信息快速化中人力資源經濟師職業影響
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摘要：信息快速化對于任意行業來說，帶來的變化可謂是翻天覆地的。最直接影響的當然是企業，其次是在崗人員。信息的快速化對人力資源的工作要求比以往要高，若此時企業和員工沒有跟進，那么，將會被市場淘汰掉。所以企業需要改進，不斷適應新環境帶來的影響。
一、傳統工作方式已經不適應
信息快速化的形勢在快速推動著，這是無法改變的，因此，人力資源管理要想立足在這個新的時代而不被淘汰，那么進行改革是必然的舉動。傳統的人力資源經濟師的工作方式在新形式對比下，顯得特別笨拙。信息快速化要的是快速，要的是效率。因此，企業要達到目的，裁員是必然的[1]。為了不白白耗費大量財力物力人力，企業要將原有的工作模式進行簡化，不用的刪除，只留下最有用的必不可少的一部分，這樣子工作效率會大大提高，效率提高了，企業的經濟收益才會提高，也就是說，在新形式的推動下，企業不養閑人，同時對留下來的人力資源經濟師要求更為嚴格。因此信息快速化使得人力資源經濟師首先要面臨的是被企業辭退的可能。
二、員工開始思考和轉變
人力資源經濟師要想可以被企業留下來，自身就必須做出改變。想留下的人力資源經濟師要讓企業看到自己的價值。人力資源經濟師要對自己所處的環境有一個清楚的認知，要深刻意識到自身的不足，時時處于空杯狀態，不斷的學習新的知識，漸漸地從傳統的思維方式和工作模式中走出來，成為新型人力資源經濟師。雖然企業要改革要裁員，但人力資源經濟師這個職位卻是必不可少的，因此，人力資源經濟師也不必過于慌亂，反倒顯得自信心不足，能力不足。市場的變化給在職人員帶來憂慮和緊張，但更多的應該是引起經濟師的反思才是信息快速化正確的打開方式，面對挑戰，人力資源經濟師需要盡快冷靜下來，調整好心態，相信這是一個好的機遇，勇敢地挑戰自我，不斷完善自己。
三、對經濟師更嚴格的要求
信息快速化改變了人力資源原本的工作模式，員工們之間的溝通，上下級之間的溝通也更為順暢，信息快速化還能給企業帶來外界最新的消息，可以關于技術方面的最新消息，也可以是管理方面，經營方面的最新理念。因此，企業會因為上下級直接的溝通，比起通過中間組織傳達命令，更有效率，而大大削減中層人員。
（一）新形勢下，企業急需注入新鮮的血液，而年輕人們的加入，給企業帶來了新的活力，新的技術，全新的理念。企業會逐步重視對高素質人才的培養，人力資源經濟師要是沒有做出改變，無法達到信息化下的要求，那將失去人力資源經濟師的職位，那么，為了能夠重新再找到一份工作，是要付出很多努力的。適應信息快速化，是想要繼續工作的人力資源經濟師必須經歷的，要不斷的學習，不能只守著舊觀念，被動的接受信息快速化帶來的一系列改變，我們要主動出擊，為企業著想,為企業創造更多的經濟效益。（二）在人力資源工作下，人力資源經濟師要注重信息快速化對工作帶來的積極的影響，在這個講求快速的新時代，人力資源經濟師之前所有單一的工作模式將逐步被替換掉，要采用一種新的符合信息快速化的工作模式，樹立人力資源經濟師新的形象。人力資源管理師要加快學習的步伐，牢牢掌握更多的信息化技術，學習多元化的技能，是自己更加的優秀，提升自己的創造價值，要能迅速反應，放下老工作人員的架子，虛心學習，要讓自己去適應信息快速化，誰適應得最快，誰就更有機會抓住信息快速化帶來的機遇，占領先機。不管對自己，還是對企業來說，都是非常好的行動。（三）我們的信息快速化發展得特別快，不同的地方每時每刻都有大量的信息，屬于信息大爆炸的時代。信息的速度使人們無法想象的快速，在人力資源這方面也是如此，各種新理念新技術鋪天蓋地的信息傳來，舊的理論不斷地被拿出來推翻，然后又結合現代思想，新舊結合，不斷的創新，技術方面也是如此，不斷有人研究出新的技術。這對于人力資源經濟師來說承受的壓力是非常的，可以說足夠讓一些人力資源經濟師煩惱和憂愁了，當然不排除有些人力資源經濟師還處于之前創造的溫暖的小窩中不愿意出來接受改變，不愿意去認清形勢，認為傳統方式仍適應新時代。而我們想要做出改變的人力資源經濟師很多感到無從下手，不知道從何學起，怎么學，怎么快速學好，最大限度的吸收這些知識，企業本身也需要給予員工們幫助。首先人力資源經濟師的思路要學會轉變，學習的方法也要去改變，通過大量的閱讀，不斷的學習，提升自己對知識的掌握程度，然后學會把它運用到工作中，熟悉信息快速化的特點，利用好信息快速化的某些用用的特點，在短時間內，化理論知識為工作的力量和對信息快速化時代的憧憬和期待，實現更高效的工作效率，同時工作也要高質量的完成，爭取讓企業發現自己的創造價值，認為自己是有用的不可缺少的員工，從而重視自己，從而獲得更大的發展空間
四、結束語
總的來說，作為新時代下的人力資源經濟師要不斷的進步和創新才是，傳統的作業方式已經不適用于在信息快速化的環境下，人力資源經濟師要居安思危，找到自己不會被代替的優秀才能，要讓信息快速化帶來的影響華為我們努力的動力，成為更為優秀的企業人才。
參考文獻:
[1]武杰.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].現代農村科技,2015,(12):10.
[2]金曉燕.溫州服務外包企業隱性人力資本價值提升的探索與實踐[J].經濟師,2014,(08):145.
作者:李靖 單位:河南省電化教育館
