談科技中小企業創新能力提升

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【摘要】科技人才是促進科技中小企業發展的重要力量。論文著眼于河北省科技中小企業的人才共享問題，在對人才共享意義進行分析的基礎上，進一步分析河北省科技中小企業人才共享存在的問題，并據此提出了針對性的解決對策。

【關鍵詞】科技中小企業；創新能力；人才共享

1引言

數字經濟背景下，越來越多的企業需要通過不斷創新來應對市場、競爭對手及組織自身的快速變化，正是這種背景下，企業需要科技型人才的能力去適應國內外經濟形式的新變化。目前，隨著河北省科技創新3年行動計劃的持續開展，截至2020年12月，河北省科技中小企業已達8.3萬家。河北省科技中小企業的發展提升了河北省的創新能力，培育了河北省內的創新主體，促進了京津冀的協同創新發展，這不僅引領了河北省中小企業進行高質量創新發展，促進了河北省產業轉型升級，同時還為京津冀科技一體化進程提供了極大的助力。但隨著河北省科技中小企業的發展，其高成長、規模小、資金少和高風險的特點，使其難以請到高科技人才長期工作，進一步受到復雜環境影響的波動性更大，因此，構建具備緩沖功效的人才共享去有效抵御復雜環境的沖擊，對科技中小企業創新能力至關重要。

2河北省科技中小企業人才共享的意義

2.1有利于科技中小企業間的信息協同共享

科技中小企業間在人才共享同時，也會帶來科技中小企業間信息的共通共享。在進行科技人才共享時，科技人才會將一些不涉及企業核心機密的信息拿出與同行進行相互交換，而這可以在很大程度上促進企業間信息的流通，進而使企業的科技人員可以了解到目前市場的盲點、產品的缺陷以及目前行業的整體發展方向。通過科技人才間的交流可以使河北省中小企業間產生信息協同效應，進而營造出一種“1+1>2”的效果，促進企業新產品與新技術的研發。

2.2有利于促進企業創新能力的提升

知識可分為隱性知識與顯性知識兩種。顯性知識是指可以用語言或者文字通過一個通俗易懂的形式表達出來，從而使人們可以以一種較為容易的方式進行學習，其主要存在于我們日常生活中所能接觸到的書本與互聯網之中。而隱性知識則是一種難以對其進行具象化的知識，它主要存在于人腦之中。據國外研究機構DelphiGroup調查結果顯示，在科技中小企業中，約有一半的知識為隱性知識，中小科技型企業間的科技人才共享可以為不同科技中小企業間科技人才的交流提供一個暢通的渠道，具有不同工作類型、工作環境與工作習慣的科技人才通過溝通與交流可以使其隱性知識顯性化，這會使科技人才的思想進行激烈的碰撞，并激發出創新的靈感與火花，促進企業創新能力的提升。

2.3有利于企業間的相互溝通與交流

科技中小企業人才共享，有利于為各個科技中小企業內部科技人才提供一個相互學習、相互溝通的平臺，通過各個企業間的科技人才共享，為科技人才提供了一個集體學習的契機。同時，隨著當前科技的迅速發展，知識的時效性也隨之大大降低，通過科技中小企業的人才貢獻與相互學習，可以顯著提升知識的流通速度與流通效率，提升科技知識的時效性，進而促進企業的協同發展。

3河北省科技中小企業人才共享面臨的問題

雖然已有學者張京（2016）調查發現，京津冀地區人才共享存在普遍的是項目式共享、借用共享和購買共享，但京津冀地區和科技單位對人才共享現象還存在很多問題，具體可以分為以下三點。

3.1科技中小企業人才共享理念較為欠缺

一是科技中小企業領導者思想觀念落后。受限于經濟發展水平與固有思想的限制，一旦科技人才入職于企業之中，企業領導者往往將員工看作是企業的私產，當其他企業想借調該員工來幫助其解決實際問題時，企業往往會持有消極的態度，并拒絕將員工進行外借。二是憂心核心科技泄露。當前河北省科技中小企業大多都擁有其自主的核心科技，這是其立足于市場經濟進行盈利的基礎，由于企業間同質化問題較為嚴重，因此，在人才共享的過程中難免會提及企業的核心科技問題，從而造成企業核心科技的泄露，影響企業的發展與進步，這在一定程度上引發了管理者對共享人才的憂慮。

3.2科技中小企業人才共享招聘工作有待完善

一是缺乏共享員工招聘平臺。當前河北省科技中小企業如雨后春筍般成立，隨著企業數量的增加，對科技人才的需求也迅速提升，但目前招聘過程中，用工雙方都依靠一些零星而不成規模的平臺來進行招聘與應聘工作，這就導致科技人才不能及時地獲取最新招聘信息，從而給用工企業的招聘工作帶來一定的困難。二是招聘篩選工作不盡完善。當前受員工壓力的影響，河北省科技中小企業急需大量的科技人才來充實其現有的員工隊伍，從而促進企業的創新發展，因而導致用工企業在招聘共享員工時急于求成，部分科技中小企業在招聘科技人才時雖設立了年齡、學歷等標準，但在實際操作中往往人為放寬相關標準。此外，科技中小企業在招聘過程往往忽視了對科技人才敬業度的考評，而敬業度較低的科技人才在面臨過大工作壓力時極易產生離職行為，而這種離職行為還可能會不斷傳遞給其他科技人才，從而產生多米諾骨牌效應，造成科技人才的大量離職，迫使科技中小企業不得不再次尋找新的科技人才以補充其員工隊伍，從而進一步增加了科技中小企業的用工成本。

3.3科技人才共享的政策較為缺乏

隨著當前河北省內部交通基礎設施的完善，河北省各個地級市之間的聯系日益緊密，這為打通河北省內各個地級市之間人才共享的壁壘提供了物質基礎。但是在目前，河北省尚無整體層面關于科技人才共享的政策法規，這為河北省內各個地級市之間科技人才共享的推進造成了阻礙。雖然在目前各個地級市均在科技人才引進方面開展了大量的工作，出臺了一系列的政策來促進科技人才的引進，但這些政策大都集中于人才的長期引進，對科技人才共享層面的政策卻寥寥無幾，這在一定程度上影響了河北省科技中小企業間的科技人才共享。

4河北省科技中小企業人才共享路徑

4.1提升科技中小企業人才共享理念

一是提高中小科技企業領導者的思想觀念。企業領導者應當提升自身的認識，其應當認識到當前科技人才是企業的核心，這是一種極難獲得的人力資本。在招聘的過程之中，企業往往需要付出很高的代價才能獲得人才，但是如果采用靈活的方式與科技人才達成長期的合作關系，這可以在促進企業發展的同時，顯著降低企業的人力成本，從而促進企業的發展。二是采取多種方式維護企業核心科技。科技中小企業可以與科技人才簽訂保密協議的方式，使科技人才對本企業的核心科技進行保密工作，同時，科技中小企業也可采用問題咨詢的方式，針對企業目前在科技創新過程中的問題進行單獨詢問，從而避免核心科技的泄露。

4.2重視共享人才招聘用工管理

一是完善招聘平臺管理。河北省政府相關部門應積極利用微信、微博、抖音與快手等網絡平臺，通過專門的微信公眾號與小程序，建立一個較為完善且權威的科技人才資源需求共享平臺，并積極邀請河北省內科技中小企業與京津冀地區的科技人才加入其中，從而加速區域內人力資源的適配。同時，政府也可鼓勵社會資本建立專業化的招聘網站，從而實現河北省區域內科技中小企業與科技人才的對接，從而促進河北省科技中小企業的發展。二是強化科技中小企業網上招聘篩查工作。科技中小企業在招聘共享科技人才的過程中，應堅持企業的用工標準，通過對共享科技人才的素質能否滿足當前崗位的能力需求，其性格能否與老員工和諧共處等情況進行考察，來提升科技人才與用工企業的契合度，降低科技人才入職的磨合期，進而提升科技中小企業的招聘效率。此外，科技中小企業還應著重考察科技人才的敬業度，通過一對一談話、填寫問卷等形式對科技人才進行考察，從而優選出敬業度較高的科技人才。

4.3完善科技人才共享的政策法規

政府應強化認識，將科技人才共享當作促進河北科技中小企業發展的重要舉措，為此，河北省應在廣泛參考先進省市關于促進科技人才共享的相關政策的基礎之上，基于河北省科技中小企業的實際情況與發展狀況，制定河北省科技型企業科技人才共享政策體系與管理條例，并積極鼓勵河北省境內的科技中小企業開展人才共享，從而促進企業共同發展。

5結語

科技人才是促進河北省科技中小企業發展的核心力量，河北省應當著眼于本省實際，面對新形勢，搭建人才共享平臺，以河北省科技中小企業持續發展為突破口，積極做好河北省科技中小企業人才共享工作，從而促進河北省科技中小企業創新能力的提升與高新技術產業的壯大，乃至實現河北省整體創新能力提升與高質量發展。

【參考文獻】

【2】管艷民.京津冀一體化下渤海新區人才共享困境及對策[J].科技經濟導刊,2019,27(27):229.

【3】安林麗.雄安新區背景下河北省科技人才共享機制創新研究[J].就業與保障,2020(16):84-85.

作者：李大賽 高亞飛 吳繼琛 單位：河北工程大學