中小企業工商管理的問題與對策

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摘要：中小企業是我國民經濟建設中的重要組成部分，在我國社會發展中起到了非常重要的作用。隨著中小企業不斷發展，工商管理制度也逐漸的完善，推動了我國經濟總量的逐漸增長。中小企業之間的競爭非常激烈，要想提升企業的競爭力，必須從內部進行管理。但是，當前中小企業在工商管理過程中還存在著很多的問題，影響其競爭力的提升。因此，本文將對中小企業工商管理中存在的問題和對策進行分析，推動我國經濟的可持續發展。

關鍵詞：中小企業；工商管理；問題；對策

一、前言

中小企業的發展與國家經濟的建設十分密切。要想讓國家經濟實現可持續發展，必須推動中小企業的全面管理效率提升。其中工商管理水平直接影響到企業的核心發展力，所以要想推動著企業一定要對其存在的問題進行分析，解決其中存在的問題幫助企業工商管理效率提升，才能使企業發展更有動力。

二、中小企業工商管理存在的問題

（一）中小企業融資較為困難。對于我國當前經濟情況來說，大多數企業要想發展就必須通過融資渠道來推動企業的規模擴大。但是，當前對于中小企業來說，投資融資的難度比較大已經影響到企業的正常管理工作。我國中小企業數量比較多，規模比較小，投資風險比較大，在市場中競爭實力又不強，所以，在進行融資的過程中沒有競爭力，相比于大型企業來說，融資遇到的阻礙會更多。我國目前已經加大對中小企業的扶持力度，但是，中小企業自身的發展潛能比較差，創新能力比較低，內部管理水平也不高使得其信貸業務進行比較困難。（二）缺乏優秀的工商管理人才。在企業中優秀的管理人才是推動企業的重要推手。但是目前來說，大多數的專業人才都希望投身于大企業中，只有少數創業型人才才愿意進入中小企業與中小企業共同發展。很多中小企業在發展過程中，沒有有效的吸引人才的待遇和發展政策，使得中小企業招聘高薪技術人才困難重重。對于企業來說，人才是企業發展的軟實力，也是推動企業發展的重要動力，其中工商管理專業型人才，是保證企業在激烈的市場競爭中獲得競爭實力的重要方式。目前我國經濟結構在逐漸升級和轉型，工商管理人才短缺這一問題長時間難以解決，使得企業的發展方向模糊，影響企業的穩定健康發展。（三）工商管理技術落后，缺乏創新性。工商管理是一門技術性比較強的管理模式，直接影響到企業的經濟結構。企業如果缺乏創新性，就不能推動企業的發展和完善。隨著我國經濟不斷提升，科技水平也有了顯著的進步。但是中小企業與大型企業相比，在創新能力和管理模式上還存在著較大的問題。中小企業仍然是以勞動密集型企業為主，每年在人力投入上都遠遠超過創新投入，這樣使得我國的中小企業發展動力欠缺，在國際上和行業中也缺少相應的優勢。當前我國世界前沿的信息技術很難傳輸到中小企業中，也沒有相應的管理人員和技術應用人員來對其進行操作，使得中小企業的可持續發展受到了嚴重的阻礙。

三、解決中小企業工商管理問題的具體對策

（一）進一步拓展中小企業的融資渠道。要想解決中小企業工商管理中存在的問題，首先就要拓寬中小企業的融資渠道，將自身企業的融資范圍擴大，從多個方面入手來增強自身企業的融資實力。國家需要從相關政策和相關資金方面進行扶持，發揮政府在中小企業過程中的引導作用，對其障礙進行清除，同時也要增強銀行對中小企業貸款的額度，建立多元化的融資渠道，為中小企業提供更多的融資機會，這樣能夠讓中小企業工商管理效率得到提升。（二）加強對中小企業工商管理人員的培養。人才是企業發展的重要軟實力，也是推動中小企業發展的重要動力。所以，中小企業必須要加強對工商管理人才的培養，及時對其進行專業的培訓。企業中需要對其進行技術知識與技術的雙重灌輸，主動讓工商管理人才提高自己，實現終身學習。同時，企業也要健全相應的管理機制和獎勵機制，通過更加優厚的待遇來吸引更多的人才，留住人才。所以，中小企業在進行管理時一定要加強對員工們的了解，多方面的保護讓工商管理人才在企業發揮自己最大的能量，更好地服務于企業，增強中小企業的競爭實力。（三）加強工商管理的創新。當前很多中小企業中的工商管理制度比較落后，無法實現企業的創新，這樣就需要企業的領導和管理層重視到創新的重要意義。工商管理人員只有擁有創新能力和創新意識，才能做好工商管理工作。每位員工需要將創新做成當做自己的責任，推動中小企業與自己的共同成長，同時中小企業還要將各種資源進行整合，將企業中的資源與行業中的資源進行有效的利用，這樣才能保證企業有良好的創新動力，推動企業創新實力的提升。

四、結語

綜上所述，對中小企業工商管理中存在的問題進行解決，能夠推動中小企業的有效發展。通過創新與制度管理實現中小企業的可持續發展，同時在工商管理過程中需要突出經營管理的重要性，將技術人才作為企業發展中的核心，推動企業的長遠發展。

參考文獻

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作者：陳亞鵬 單位：青海聚能鈦業有限公司