立冬和冬至精選(九篇)
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第1篇：立冬和冬至范文
1. 初冬至，天轉涼，問候掛心腸;葉兒黃，寒氣漲，冷時添衣裳;托浮云，喚流水，提醒保健康;短信至，問候來，幸福又吉祥。
2. 北風起兮冷氣揚，雪花紛飛氣溫降，冬至寒冷莫心慌，添衣加被燒火炕，天天鍛煉感冒防，朋友情誼莫相忘，短信一條訴衷腸，冬至到了，祝你快樂心情爽，鍛煉身體棒，生活幸福又安康!
3. 冬至到來三九天，天至最寒晝最短，聚吃水餃合家歡，吃飽穿暖不覺寒，團團圓圓食湯圓，轉轉短信情誼延，祝福聲聲不間斷，快樂一生我心愿，萬事如意幸福綿!
4. 這短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，順心就行;記得復我，偶爾就行;看完之后笑就行。冬至快樂!
5. 東至來到了，天氣更寒了，我的短信問候到你了。寒天凍壞人，注意穿衣暖，健康身體是本錢啥都定不了。防止傷風患疾病，一日三餐搭配好，有病急速看醫生，別硬扛著損健康。愿你幸福長壽康!
6. 漫天的雪花是飛舞的音符，用思念譜成美妙的樂章，用祝福奏出深深的期盼，用問候歌出虔誠的祈禱，都換來你寒冷冬至的歡樂。冬至節氣祝愿朋友全家團圓，溫暖幸福溢滿整個冬天!
7. 點燃了一份思念，愿帶給你陣陣的暖意，開心隨你;寄托了一絲牽掛，愿送給你暖暖的關懷，幸福繞你;編輯了一條短信，愿帶給你誠誠的祝福，吉祥伴你;冬至到了，愿你快樂如意!
8. 今日冬至，北半球白晝最短、夜最長;從冬至起開始“數九”，古代民間有“冬至大如年”之說。祝冬至節快樂!
9. 冬至風寒朋友的情暖。收到朋友短信傳，冬至寒冷穿衣暖，別忘傳統吃水餃，焚燒紙錢祭祖先。愿你冬至好心情，吃肉喝酒靜養生，健康安好最幸福!
10. 短信相忠告，冬至要來到。冬至天冷要知道，糊口規律穩定套。陽光暖和照，不再心煩躁。冬裝常常套，熱水袋常抱。見我短信微微笑，保你年青又俊俏。
11. 去年冬至日，問候已送上;今年冬至日，祝福不曾忘;短信雖然小，條條訴衷腸;天短夜偏長，加衣放心上;原友永安康，幸福能綿長!
12. 東至來到了，天氣更寒了，我的短信問候到你了。寒天凍壞人，注意穿衣暖，健康身體是本錢啥都定不了。防止傷風患疾病，一日三餐搭配好，有病急速看醫生，別硬扛著損健康。愿你幸福長壽康!
13. 短信傳遞，快樂為你。祝福其間，多多留意。冬至福至，餃子送你。吃一個快樂，吃兩個幸福，吃三個好運，吃四個記得喝湯。冬至快樂。
14. 吃了冬至飯，一天長一線，今日冬至，太陽開始回來了，春天也越來越近了，愿我的短信及我的真情能象這冬至的陽光，為您驅走嚴寒，送去溫暖的希望。
15. 搖搖手，快樂全部圍繞你，揮揮手，悲傷全部遠離你，擺擺手，幸福全部奔向你，動動手，我的短信發給你，祝你冬至快樂樂，愛情甜甜蜜蜜，事業更是紅紅火火!
16. 吃吃餃子，過好日子，看看短信，找找樂子，保暖鍛煉，注意身子，天氣寒冷，邁邁步子，飲食均衡，管好肚子，笑口常開，多賺銀子，遇事心寬，不出亂子，送上祝福，幸福一輩子。祝冬至快樂!
17. 冬至短信，收到就行;如果在忙，不回也行;我的祝福，知道就行;每天的你，幸福就行;記得回復，一條就行;冬至祝福看完之后，快樂就行。
18. 有一種感情叫情比金堅，有一種思念叫分分秒秒，有一種關懷叫無微不至，冬至到來，寒冬將至，希望你收到我的短信，可以感受一份溫暖與祝福。
19. 立冬至，萬物始收藏，收拾心情，將快樂藏在心上，收拾生活，將笑容藏在臉上，收拾工作，將努力藏在辦公室，收拾短信，將我的祝福永遠收藏!
20. 民諺說：冬至不端餃子碗，耳朵凍掉沒人管。今天冬至日，提醒你要吃一頓水餃保暖驅寒，如果邊吃邊看我的短信，天氣再冷耳朵也很安全。信不信由你!
21. 冬至降臨夜偏長，寒風冰霜冷氣強;御寒保暖健康揚，我心思念如太陽;心有牽掛與惦記，給你發條暖短信;伴你溫暖過冬季，愿你天天都得意。冬至節氣，祝你快樂無憂，幸福安康!
22. 千里冰封雪茫茫，寒風刺骨凍耳傷。冬至日回太陽轉，人來人往節日忙。家家戶戶吃水餃，防凍御寒避邪災。燒紙祭祖把酒灑，祈求平安無災難。愿君喜笑顏開!
23. 冬至到，短信到，咱讓祝福來開道;冬至到，幸福到，咱讓平安來開道;冬至到，快樂到，咱讓健康來開道，冬至到了，祝福你平安幸福，健康快樂。
24. 寒意蕭蕭，我愿牽來一縷春風，吹拂你的衣裳。雪花飄飄，我愿采來一朵丁香，熏陶你快樂心房。冬至到來，我愿截取一片彩云，包裹幸福送上：冬至快樂久長!
25. 心底的思念不知何時開始，心底的牽掛也不知有多長，冬至又來臨，祝福又送上。冬至的餃子嘗一嘗，朋友的惦記莫要忘，愿你幸福生活長又長!
26. 冬至太陽開始回轉，天氣漸進寒冷，冰雪加厚北風呼嘯。朋友有病在身千萬注意身體，穿暖喝好出門戴上耳套口罩，防止傷風感冒。愿你冬至祭祖揚德交好運!
27. 寒風嘯，冬至到，添衣加帽別感冒，臘梅香，雪景妙，相約歡聚笑聲高，情意濃，心頭繞，牽掛惦念從不少，豁達心，少煩惱，吃好睡好才重要，短信發，心意到，幸福快樂伴到老!
28. 一條冬至的問候短信消溶你胸中冰雪，一句祝福的話兒蕩起你心中的熱潮，一段知己的語言表述了我對你的深愛。冬至了，愿你穿暖花枝艷，美麗動人心花綻!
29. 動人的故事沒有婉轉的情節，真摯的情誼沒有甜言的蜜語，思念的深情才有短信的祝福，真摯的情懷才會關愛的表白，冬至時節，天冷添衣，注意保暖，防護出行，你的平安快樂是我最大的心愿!
30. 一年冬至夜偏長，心中問候常思量;氣溫早已降，防寒保暖放心上;出門記得添衣裳，深深情誼莫要忘;條條短信訴衷腸，愿友生活永安康!
31. 眨眼冬至來，信息送關懷;溫馨加溫暖，甜蜜加祝愿;早上天氣寒，添衣要保暖;運動常鍛煉，開心似神仙;掛念記心間，友誼暖心田;愿你總如愿，不忘我掛念;短信傳一傳，福氣沖上天。
32. 冬至餃子個個香，祝你家庭和睦財不散;圣誕老人家家串，祝你開心快樂永不散;佳節把祝福短信發一發，祝你圣誕冬至溫暖幸福都不散!
33. 冬日里，冬日寒，不知不覺冬至來;吃餃子，吃湯圓，短信預祝圣誕歡;唱歌來，跳舞來，歡歡喜喜盼新年;好朋友，多惦記，愿你冬日笑得甜。
34. 冬至到，祝福送，短信關懷早送到，愿你：煩惱憂愁全拋掉，寒風冷意都趕跑，幸福平安來開道，開心快樂緊擁抱，溫暖真情來儲藏，幸福一生樂逍遙。
35. 冬至短信傳遞，快樂為你。祝福其間，多多留意。冬至福至，餃子送你。吃一個快樂，吃兩個幸福，吃三個好運，吃四個記得喝湯。冬至快樂。
36. 冬至時，短信問候不能遲;平安夜，平平安安萬事捷;圣誕節，快快樂樂到永遠;元旦日，欣欣喜喜通年運。四大節日接踵至，祝福套裝全給你，祝你幸福。
37. 眨眼冬至來，信息送關懷;溫馨加溫暖，甜蜜加祝愿;早上天氣寒，添衣要保暖;運動常鍛煉，開心似神仙;掛念記心間，友誼暖心田;愿你總如愿，不忘我掛念;短信傳一傳，福氣沖上天。
38. 這條短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，順心就行;記得復我，偶爾就行;看完之后笑就行冬至快樂!
39. 吃了冬至飯，一天長一線今日冬至，太陽開始回來了，春天也越來越近，愿我的短信及我的祝福能象這冬至的陽光，為您驅走嚴寒，送去溫暖祝冬至快樂!
40. 茫茫人海間，路途未免孤單，愁壞苦惱間，及時又見出朋友親切的笑臉，悠悠歲月中有朋友情誼最真切，且借此短信聯絡我們的友情，祝冬至快樂!
41. 時光磋跎了歲月，季節遺忘了誓言，雪花融化了流年，北風帶來了思念。冬至祝福，繪下溫暖畫卷，愿你綻放快樂笑顏，常與好運碰面，享受幸福無限!
42. 冬至，好運紛紛而至，希望你的財運升值，希望你的事業升職，希望你的健康升值，希望你的幸福升職，祝你平平安安，做什么都物超所值。
43. 接收冬的盡頭，轉發春的開頭，觀賞雪的勢頭，品讀梅的枝頭，遙望暖的盼頭，思念你的心頭，冬至大有來頭，祝福送你手頭，愿你生活有樂頭，事業有奔頭!
44. 知風知雨知時節，冬日冬情隨冬至。平安府里平安夜，圣雪華年又一旦。歲末年初，冬至、圣誕、元旦佳節連連，在喜慶洋溢的氣氛里，提前為你齊祝三節歡樂。
45. 盛一碗情誼餃，讓平安開道;拋棄所有煩惱，讓快樂擁抱;存貯心中溫馨，讓寒冷走掉;融真情于短信，冬至節氣，愿朋友冬至快樂!
46. 今天是冬至，我送你一碗特制餃子：平安皮兒裹著如意餡兒，用愛心煮熟，吃一個快樂，吃一個幸福，吃三個健康，吃一碗發財，喝湯順利!!!!
47. 這條短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，順心就行;記得復我，偶爾就行;看完之后笑就行。冬至快樂
48. “吃了冬至飯，一天長一線”，冬至，太陽開始回來了，春天也越來越近了，愿我的短信及我的真情能象這冬至的陽光，為您驅走嚴寒，送去溫暖的希望。
49. 今天冬至到，讓快樂平安開道，裝滿幸福微笑，行駛溫暖軌道，寒冷傷心趕跑，熱情煮熟水餃，健康吉祥吃飽，濃湯蜜意喝好，祝福短信做調料。
50. 冬至到，人人笑，手機響起祝福到;大塊肉，大碗酒，大個湯圓要吃好;春將來，風漸暖，一條短信把問候傳;莫減衣，勤運動，身體健康心舒暢!
51. x月x號，冬至悄然到，雪花滿天飄，我把文字敲，問候顯美好。寒冷擋不住，溫暖到懷抱，短信替我說，你要笑一笑。親愛的朋友，冬至快樂!
52. 盛一碗情誼餃，讓平安開道;拋棄所有煩惱，讓快樂擁抱;存貯心中溫馨，讓寒冷走掉;融真情于短信，冬至節氣，愿朋友冬至快樂!
53. 冬至吃水餃，日子一天更比一天好;第一口水餃，快樂幸運來報道;第二口水餃，老人孩子樂淘淘;第三口水餃，家庭事業零煩惱;第四口水餃，健康幸福樂逍遙，這條短信要收好，短信內容記牢牢。
54. 冬至到，短信到，咱讓祝福來開道;冬至到，幸福到，咱讓平安來開道;冬至到，快樂到，咱讓健康來開道，冬至到了，祝福你平安幸福，健康快樂。
55. 喜不單行結伴行，財源滾滾至你屋，合家吉祥人氣旺，福無雙至偏雙至。冬至節氣，祝福你身體棒棒，喜事多多，人旺、財旺、幸福無量!
56. 寒冷“冬至”飛雪揚，刺骨北風叫人寒。鍛煉運動早起床，喝碗熱粥精神爽。午餐雜食羊姜湯，暖身健胃防風寒。祝君養生身體棒，頂風冒雪抗嚴寒。
57. 冬至到，送你一碗養生湯，身安體健，福壽無邊;送你一抹暖斜陽，洋洋灑灑，溫潤你心;送你一句問候語，情誼綿綿，沁潤你心。愿你保重，一切安好!
58. 雪花在天空中飄蕩，問候在電波里飛揚，祝福在短信里滿裝，牽掛在我心頭蕩漾，湯圓水餃陪伴冬至，快樂幸福環繞心田，愿你健康平安一生。
第2篇：立冬和冬至范文
第一章 總 則
第一條 為規范手持電動工器具和移動式電動工具安全管理，確保作業人員人身安全制定本制度。
第二條 本制度適用手持電動工具和移動式電動機具使用和管理。
第三條 術語和定義
Ⅰ類工具：在防止觸電的保護方面不僅依靠基本絕緣，而且還包含一個附加的安全預防措施。其方法是將可觸及的可導電的零件與安裝的固定線路中的保護（接地）導線連接起來，以這樣的方法來使可觸及的可導電的零件在基本絕緣損壞的事故中不成為帶電體。
Ⅱ類工具：在防止觸電的保護方面不僅依靠基本絕緣，而且還提供絕緣或加強絕緣的附加安全預防措施和沒有保護接地或依賴安裝條件的措施。它可分為絕緣外殼和金屬外殼Ⅱ類工具，在工具的明顯部位標有Ⅱ類結構符號。
Ⅲ類工具：在防止觸電的保護方面依靠由安全特低電壓供電和在工具內部不會產生比安全特低電壓高的電壓。
第二章 職責分工
第四條 材料員
負責領用班組手持式電動工具和移動電動機具以及工具定期送檢（每年一次）。
第五條 安全員
建立手持電動工具和移動式電動機具清冊臺帳并對工具實行定置管理；定期對工具進行檢查，并與臺賬對應；對工具的使用、保管、維修人員進行安全技術教育和培訓。
第六條 操作人員
熟悉工具使用說明書和安全操作規程，詳細了解工具的性能和掌握正確使用的方法，對工具進行絕緣檢查。
第三章 管理內容及要求
第一節 手持電動工具及移動式電動機具管理
第七條 手持電動工具（電鉆、電砂輪、電動螺絲刀等)和移動式電動機具(抽水泵、砂輪鋸、小型汽柴油發電機等)，不得隨意外借，以防損壞和丟失。
第八條 手持電動工具和移動電動機具要編號定置管理，建立設備臺帳，并保證實物與臺帳相符。由安全員管理、維護。
第九條 應建立手持電動工具和移動式電動機具檢查記錄，由安全員定期(半年)相關要求逐項檢查,并將檢查結果、檢查人姓名、檢查日期記入安全檢查卡中。
第十條 手持電動工具和移動式電動機具應時刻保持完好備用狀態。
第十一條 若工器具發生故障或損壞后，及時進行修復，并將工具損壞情況匯報安全員和材料員。
第十二條 對作業人員進行培訓，確保使用人員掌握基本的使用方法、電動工機具性能和有關安全要求，嚴禁未經培訓的人員隨意使用。
第十三條 電氣工器具的電線不準接觸發熱體,不得存放在潮濕的地方，在運輸途中，要妥善裝運，避免因與車輛上的其他重物擠壓而損壞。
第二節 手持電動工具及移動式電動機具的使用
第十四條 手持、移動式電動工機具應檢查內容
（一） 外殼手柄無裂縫、無破損。
（二） 保護接地線或接零線連接正確、牢固。
（三） 電纜式軟線完好。
（四） 插頭完好、開關動作正常、靈活、無缺損。
（五） 電器保護裝置完好。
（六） 機械防護裝置完好。
（七） 轉動部分靈活。
第十五條 工具在使用前，操作人員應熟悉使用說明書和安全操作規程，詳細了解工具的性能和掌握正確使用的方法。
第十六條 使用前，操作人員應對其外觀、絕緣、機械轉動部件進行檢查，檢查不合格者，不得使用。使用時，操作人員應采取必要的防護措施，接入帶有漏電保護功能的開關；使用后，應及時整理歸位。
第十七條 操作人員在使用前應再次檢查工器具導線絕緣、外殼接地線是否完好，導線絕緣或外殼接地線存在缺陷的工器具不得使用。
第十八條 使用時應確保電源與手持電動機具接觸良好。使用中若發生故障必須立即停止使用，嚴禁使用帶缺陷手持電動機具。
第十九條 使用手持或移動式電動機具時，操作人員應雙手握在指定位置，嚴禁接觸電氣工機具的電線或轉動部分。
第二十條 在梯子上使用電氣工器具時，應做好防止觸電墜落的安全防護措施。
第二十一條 在使用手持、移動電氣工器具工作中，若因故需離開工作場所或暫時停止工作時,必須切斷其電源。
第二十二條 在一般作業場所，應使用Ⅱ類工具；若使用I類工具時，還應在電氣線路中采用額定剩余動作電流不大于30mA的剩余電流動作保護器、隔離變壓器等保護措施。
第二十三條 在潮濕作業場所或金屬構架上等導電性能良好的作業場所，應使用Ⅱ類或Ⅲ類工具。
第二十四條 在鍋爐、金屬容器、管道內等作業場所，應使用Ⅲ類工具或在電氣線路中裝設額定剩余動作電流不大于30mA的剩余電流動作保護器的Ⅱ類工具。
第二十五條 Ⅲ類工具的安全隔離變壓器，Ⅱ類工具的剩余電流動作保護器及Ⅱ、Ⅲ類工具的電源控制箱和電源耦合器等必須放在作業場所的外面。在狹窄作業場所操作時，應有人在外監護。
第二十六條 在濕熱、雨雪等作業環境，應使用具有相應防護等級的工具。
第二十七條 I類工具電源線中的綠/黃雙色線在任何情況下只能用作保護接地線（PE）。
第二十八條 工具的電源線不得任意接長或拆換。當電源離工具操作點距離較遠而電源線長度不夠時，應采用耦合器進行聯接。
第二十九條 工具電源線上的插頭不得任意拆除或調換。
第三十條 工具的插頭、插座應按規定正確接線，插頭、插座中的保護接地極在任何情況下只能單獨連接保護接地線（PE）。嚴禁在插頭、插座內用導線直接將保護接地極與工作中性線連接起來。
第三十一條 工具的危險運動零、部件的防護裝置（如防護罩、蓋等）不得任意拆卸。
第三十二條 長期擱置不用的工具，在使用前必須測量絕緣電阻。
第三十三條 工具如有絕緣損壞，電源線護套破裂、保護接地線（PE）脫落、插頭插座裂開或有損于安全的機械損傷等故障時，應立即進行修理。在未修復前，不得繼續使用。
第三節 手持電動工具及移動式電動機具的檢測
第三十四條 電動工機具的絕緣電阻應定期用500V兆歐表進行測量。若帶電部件與外殼之間絕緣電阻值達不到2MΩ時，必須進行維修處理。
第三十五條 電動工機具的電器部分維修后,必須進行絕緣電阻測量和絕緣耐壓實驗，試驗電壓為380V,試驗時間為1分鐘。
第三十六條 手持電動、移動式工機具的單相電源線應使用三芯軟橡膠電纜，連接手持電動、移動式工機具的電器回路應單獨設開關或插座，并裝設漏電保護器，金屬外殼應接地，電動工具應做到“一機、一閘、一保護”，嚴禁一相接多臺設備。
第三十七條 電流型漏電保護器的額定漏電流不得大于30MA,動作時間不得大于0.1秒,電壓型漏電保護器的額定漏電動作電壓不得大于36V。
第三十八條 移動式電動機具的操作開關應置于操作人員伸手可得的部位，以便隨手關斷電源。
第四章 檢查考核
第三十九條 安全專責負責對班組手持電動工具及移動式電動機具的管理制度進行定期檢查，并對使用情況進行監督，若發現存在問題應及時提出予以糾正。對班組拒不執行或整改不及時的應予以考核。
第四十條 由于手持電動工具及移動式電動機具使用方法不當，或超期未檢測造成操作人員發生觸電等人身嚴重傷害的，安全專責需要對當事人進行培訓教育，同時要對班組材料員、安全員進行考核。
第四十一條 ban長應檢查班組手持電動工具及移動式電動機具的管理制度，并根據實際使用情況及時修改制度。同時，需要監督其使用過程，對不按操作要求使用的操作人員給予批評指正，對不服糾正的行為給予考核。
第3篇：立冬和冬至范文
對于金融行業來說，在銀行和保險行業的移動應用相對比較成熟。移動展業、在線保單處理、理賠等方面都有所應用。對于電信行業，除營銷外，基站巡檢也是移動應用的新領域。
“我們走訪了一些電信客戶，他們表示對基站的實時維護獲取的收益遠遠大于在移動方面的投入。”IDC高級研究經理楊挺說。
對于政府行業來說，移動應用涉及實時路況查詢、移動辦公、移動執法、無線城市等方面。醫療行業對移動的需求主要集中在三甲醫院。而對于快消品和零售行業來說，移動需求覆蓋范圍和渠道較廣，例如巡店、盤庫等多方面工作。
但是，多數行業的移動應用還集中在快速部署階段，并不成熟。IDC2012年針對企業所作的調研顯示，亞太企業在未來一年內在移動方面的需求主要集中在安全管理、移動定制化開發、移動平臺的遷移等方向。“特別是安全管理和定制化開發，差不多半數企業都會在這個方面有所動作。這就代表了企業移動需求的方向。”楊挺說。
對于移動發展的趨勢，楊挺表示很多企業都在考慮建立企業級的移動應用商店并實施。未來更多企業會使用整合式管理服務。他說，隨著定制化終端越來越多，應用開發越來越復雜，對管理服務的需求會越來越多。后臺系統和前臺應用及移動應用終端進行整合，要實現數據的實時訪問、互聯互通，這就需要整合管理服務，將軟件、移動終端設備、硬件、人和流程統一管理起來。
聯想IT管理服務業務拓展總監吳越也表示，整合管理服務可以幫助用戶在充分利用已有IT投資的基礎上，通過移動業務平臺獲得效率和效益的提升，實現移動價值最大化。
交通銀行利用移動整合服務杜絕了信用卡安全隱患。可口可樂則利用定制化的移動整合服務不僅提升了效率，通過對前端與后臺的整合，使管理者還可以直接利用數據進行下一步營銷策略的制定。
值得注意的是，企業向移動平臺的轉型為IT基礎架構的前端和后端都會帶來變化，因此不可能一蹴而就，而是要從整體上通盤考慮，重新構建移動基因，并且需要服務商開發具有企業和行業特征的專屬、專有、專用的移動生產力工具，提供端到端的整合式管理服務解決方案。
交通銀行：終端+網絡+服務
如今信用卡早已成為人們日常生活的重要支付工具，人們逐漸開始減少現金直接消費，享受信用卡帶來的高效與便捷。隨著人們對信用卡需求的不斷增加，銀行業的競爭也逐漸加劇，各家銀行都希望改進服務，發展創新化的產品來提升客戶體驗，拓展發卡量，進而實現銀行與客戶的雙贏。
防范安全風險
在采用傳統手法時，交通銀行信用卡服務中心同時采用紙質申請表格、人員的智能手機或是筆記本電腦來完成客戶申請資料的收集與傳遞。客戶提交資料的當時無法完成身份信息的核查與比對，信息必須要匯集到中心統一完成。其次，無論是紙質申請表格、保存在智能手機或筆記本中的電子化信用卡申請信息，都需要在本地進行存儲，然后再回傳到位于上海的交通銀行信用卡服務中心。
IT部門和業務部門經過安全評估后認為這種方式存在一定的安全風險，可能會造成客戶敏感信息的泄露。如果相關信息被竊取，將會對銀行的聲譽及客戶自身造成難以估量的風險。對此，交通銀行信用卡服務中心希望對業務流程進行改進，進一步確保數據安全和傳輸的可靠性。另一方面，近年來盜用他人身份冒領信用卡消費的案件也層出不窮，由于傳統的審核業務處理全部由信用卡服務中心的人員負責，前端業務人員無法當場辨別客戶身份的真偽，后臺審核人員往往需要花費大量的時間來識別客戶照片、身份證件信息與資料是否符合，這不僅會增加后臺業務人員的壓力，也降低了業務整體的運作效率。
因此，交行信用卡服務中心選擇了由一家服務商所提供的從終端硬件、移動寬帶服務、后臺業務支撐系統搭建到后期服務支持的全面服務內容。將根據銀行需求將信用卡智能移動終端（Pad平板電腦）、后臺業務支撐云服務平臺和專屬IT管理服務遞交方式集成在一起。不僅降低了故障率，提升了業務效率，還大大增強了安全性。
系統可以通過錄入客戶的手機號碼，發送工作人員的電子名片及動態密碼，來實現雙方身份互相驗證。客戶輸入的所有申請信息采用技術自動加密，并通過專用網絡發送至銀行后臺系統，整個申請過程中申請人的信息數字化即時錄入，終端設備和銀行后臺的無縫對接，使客戶信息不落地，有效確保了個人信息安全。
同時，系統還內置有公安部指定的身份證掃描儀器，可在信息輸入的同時掃描申請人身份證件，對比身份證照片、芯片等信息，第一時間辨識證件真偽。“交行的后臺系統有強大的數據云，可以與公安部身份證信息系統、央行征信系統、交管局車輛管理系統以及教育部學歷認證系統時時交叉連接，確保客戶信息的真實性，也一定程度上杜絕了冒用身份證辦卡的可能。”交通銀行太平洋信用卡服務中心副首席執行官徐瀚說。
實現無縫融合
交通銀行信用卡服務中心將后臺支撐平臺與前臺Pad智能終端投入到信用卡受理業務中應用之后，不僅使設備能夠與現有的IT環境實現無縫融合。在保障安全性的同時增加了后臺消息推送功能，能夠實時將最新服務資訊傳遞到分布在全國各地的每一臺終端，讓人員與客戶即時了解最新金融產品服務信息。
通過“e辦卡2.0項目”，交行信用卡營銷人員在第一時間就可以提交數據，平均辦卡時間縮短到3天左右，最快25分鐘就能審核通過。通過“e辦卡”系統受理的信用卡申請量較以前提升了13%，客戶從申請到領卡時間較以前縮短了30%，全流程無紙化為交行每年節約3000萬張A4紙，相當于1萬棵樹。
同時，對于交通銀行信用卡服務中心的業務人員眾多、分布廣，終端設備需求量大的情況。如果采用傳統的硬件采購模式將會給銀行帶來一筆巨大的成本支出。聯想IT管理服務整合為交通銀行信用卡服務中心提供了創新型的交付模式――以購買服務的形式同時獲得終端設備、移動網絡支持、整個后臺云服務支撐平臺以及IT服務等業務所需的全部IT業務支撐環節。這種類似于“租用”的模式不僅能夠降低交通銀行在硬件采購方面的支出，而且能夠避免因固定資產折舊、設備損壞等給企業帶來的后期管理成本。從而使交通銀行在降低IT基礎架構采購與運維成本的同時，也能夠進一步降低各主營業務IT支持與服務的總體成本，讓交通銀行可以更加專注于金融服務產品的開發和客戶服務體驗的提升。
可口可樂：定制需求
作為全球快銷產品的引領者，可口可樂在全國擁有近萬名業務代表，每個業務代表需要按照區域劃分，熟悉區域內的零售店、超市、賣場等，每天不僅要拜訪客戶，還要拜訪零售店主，檢查可口可樂的冷柜里是否擺放了其它品牌的產品及產品的裝罐情況等。
早在幾年前，可口可樂就已經開始部署移動戰略。可口可樂總體移動發展階段經過了三個階段。第一階段，通過手機終端發送短信方式幫助業務代表進行盤庫、下單等簡單操作。由于短信有5%的丟失率，可口可樂第二階段基于手機終端進行了系統開發。第三階段，可口可樂在業務經營過程中發現原有移動系統的支持力度已經不足以支持快速業務發展，希望在移動部署里將整個系統遷移到基于安卓的Pad平臺之上。
可口可樂希望對終端設備和軟件進行定制化，其中，終端定制除了常規性的防摔、防碰撞、數據保護功能之外，還需要高低溫檢測、加配手寫筆等定制功能。在軟件方面，可口可樂要求將核心應用、終端管理和安全管理等應用進行嚴格區分。
第4篇：立冬和冬至范文
[關鍵詞]電力拖動 自動控制 運行
中圖分類號：TM921 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）18-0288-01
l 引言
隨著科技日新月異的發展，機械自動化程度與生產水平達到了前所未有的高度，在當前的工業生產領域中，電力拖動自動控制系統得到了廣泛的應用。電力拖動自動控制系統的優勢在于：一方面可以保障自身系統安全穩定運行；另一方面可以滿足企業機械生產要求。研究電力拖動自動控制系統，增強其安全性，對于企業而言是至關重要的。
2 電力拖動系統自動控制原理及其設計
2.1 電力拖動系統自動控制原理
操作人員在電力拖動控制系統運行過程中可以得到電動機各信息的反饋，例如電流反饋等。在電力拖動控制系統中，電氣設備是實現機械自動控制的核心器件。計算機系統在此過程中的主要作用是顯示信息顯示、運行連鎖、安全保護等信息 ，同時其也是電力拖動系統 自動控制實現的唯一途徑。電力拖動系統的本質來講，系統構成的基本原理還是殊途同歸的，即以計算機為系統的集中控制中心，信號輸入給計算機下達指令，信號輸出執行指令。電力拖動自動控制系統計算機接收信號與輸出信號的系統反應如圖 l所示。
2.2 電力拖動自動控制系統方案的確定
在電力拖動自動控制設計方面，是否確定好方案與控制 方式將會決定整個設計能否成功。如果宏觀方案是正確切實可行的，那么生產設各各項指標達到要求的可能性才能得到保障。在設計時，即便出現某個控制環節設計的錯誤，也可以 通過不斷改進與測試達到要求，但如果宏觀方案一開始就制定有問題，那么設計工作必須等到方案明確后重新開始。學術領域認為，所謂電力拖動自動控制方案，其主要是依據不同的生產工藝要求，例如根據運動要求、加工效率、零部件加工精度等條件來決定電動機運行、類型、數量、傳動方式等控制要求。最后將這些調研好的工藝要求與控制要求相結合，作為電氣控制原理圖設計電器原件選擇的重要參考憑證。
2.3 電力拖動系統自動控制電動機的選擇
在確定好電力拖動系統設計方案后，需要根據實際需求對電動機的數量、規格及各項參數如額定轉速、功率等進行選擇與確定。筆者通過總結，歸納出電動機在選擇方面應當遵 循 以下幾點：
（1） 電動機功率的選擇應當與生產機械標準要求直接掛鉤，要選擇與其相匹配，能夠擁有一定負載的電動機，這樣，才能保證生產機械的正常運行。此外，在明確電動機功率時，還需對以下三大要素進行綜合考慮：1）允許過載能力；2）啟動能力；3）電動機發熱。確決定電動機功率選擇的核心條件是電動機容量，通常，電動機容量容易受外界環境影響，所以電動機額定功率的確定要進行多次校驗確認。
（2） 電動機采用直流還是交流電需要結合企業經濟、技術等方面綜合考量，筆者認為，通常情況，企業只需要選擇操作簡單，穩定性強、維護遍歷、價格低廉的交流異步電動機即可。但如果所在企業生產機械功率大、調速范圍廣，則可以采用調速性能優質的直流電動機。
（3） 電動機額定轉速需要結合以下方面來選擇，主要是看所在企業機械匹配的技術經濟程度，如企業所需電動機需擁有較高的使用壽命，并較少使用，那么就需要結合企業經濟、技術等多方面因素來選擇；如果企業使用電動機頻繁，那么電動機額定轉速就需要以電動機的動能儲存量來選擇。
（4） 必須在供電電網電壓基礎上選擇電動機額定電壓各參數 ，必須保證兩者一致 。電動機機構形式要根據企業的作業環境進行選擇 。總而言之，電動機數量、規格以及各項參數的選擇應當根據企業的經濟、技術、作業環境、使用需求等多方面綜合考慮來選擇，要保證所選擇的電動機既能滿足企業生產機械的實際需求，又能夠保證其運行的可靠性與實惠。
2.4 電力拖動設計中電器控制線路的設計
拖動方案與電動機的選擇之后，其次是電器控制線路的設計。在選擇設計元件時，應當采用性能良好、使用期限長、抗干擾能力強、安全可靠、穩定的繼電器 ，同時在 規劃具體線路時，筆者認為，設計人員還需要注意以下幾點內容 ： （1）觸頭的設計，要保證所有電器觸 頭必須全部正確對接。 （2）設計電器線圈聯接時，要保證所有電器線圈正確聯接。 （3）設計后的控制機構，其后期維護與操作必須簡單明了，在操作人員采用某種控制方式控制時，可以根據實際需求迅速、快捷的切換到其他控制方式。
2.5 電力拖動自動控制系統設計應遵循的原則
當前電力拖動自動控制系統在設計時應當遵循的原則：
（1）經濟簡單化原則 。企業在選擇電力拖動自動控制系統時，都想要低廉的價格換來可靠的電力拖動控制系統。因此在設計過程中，設計人員應當盡最大努力將系統不必要的電器與觸頭數量進行減少，線路設計應當最優化。（2）穩定、安全、可靠性原則。在經濟簡單化原則基礎上選擇穩定性、可靠性、安全性較強的元件。
3 電力拖動自動控制系統的安全防護
任何系統的出現都需要制定想匹配的安全防護措施，電力拖動 自動控制系統亦是如此，一般情況下，電力拖動自動控制系統的安全防護分為兩種：一種是計算機系統保護；另一種是電器保護。下文將從以下幾點對電力拖動 自動控制系統的安全防護進行分析：
（1）短路保護：短路故障一般是因為電流短路而造成局部電氣設各絕緣體過熱損害，電流過大，容易造成強大的 磁脈沖進而產生電動應力，進而損害電力拖動自動控制系統或各種電器設備。 （2）過流保護：如果使用電動機不當，很容易使得電動機超負荷運作，這樣會引起 電動機局部過電流 ，一般的過電流能量是正常啟動電動機電流的數倍，因此容易損害電動機及系統元器件。 （3）欠壓保護：系統運行過程中，如果電源電壓不能滿足電動機正常運作的需求，容易造成系統因欠壓而減緩電動機速率甚至同志運作，當負載矩不變時，可以適當的增加電源來提壓。另外，欠壓還會造成電氣釋放問題，進而影響系統所有器件的正常工作，情況嚴重時還會出現系統故障。所以，筆者認為，當電壓達到電動機電壓臨界值時，可以采取切斷電源措施來進行保護 。 （4）熱保護：任何元器件在經過長時間工作時都會出現過熱現象，如果電動機繞組或長時間超載運行，那么勢必會造成自身溫度高于允許值，進而導致電動機出現故障，為避免過熱損害，可 以采用多個 電動機相替換 的方法進行熱保護。（5）安全鏈：安全鏈的保護主要涉及五個方面。1）欠壓保護的控制；2）過流保護的控制：3）水壓保護；4）油壓保護；5）軸瓦溫度保護。安全鏈是將上述五種保護串聯在一起的保護，無論其中哪個環節出現問題，計算機都會直接將自動控制系統關閉。 （6）運行連鎖和啟動連鎖的保護：當計算機接收到信號后，電力拖動 自動控制的實現主要是通過計算機所配置的程序完成，該過程主要是預防系統運行時信號條件的消失或電動機缺乏條件啟動的保護。
4 結論
本文通過對電力拖動自動控制系統各方面的研究，提出了加強、完善系統設計與安全防護的意見，以期為設計者與使用者提供幫助 。
參考文獻
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第5篇：立冬和冬至范文
中國代工企業正在感受人口紅利消失帶來的下滑，幾乎所有的企業都意識到如果不培育自己的品牌就會失去未來。但另一個無法回避的現實是，培育品牌需要在漫長的時間里保持高額投入―這隨時可能讓企業在享受品牌帶來的高溢價之前就倒下。法國力克公司首席執行官Daniel Harari認為，OEM轉型未必是非此即彼的選擇，品牌商可以一邊繼續OEM的業務，一邊培育自己的品牌。
C：OEM轉型做品牌要改變什么？
H：我覺得它們需要做的第一個轉變就是重新思考業務模式，搞清楚原來的業務模式和新的業務模式之間有哪些共性和不同的地方，做出正確的選擇。如果你原來只是為客戶做代工制造，服裝的外形設計、布料的感覺、服裝的合身度等都不需要考慮，那么是生產質量決定了客戶的忠誠度。但如果要做自己的品牌，這些事情都必須自己來做。我們把這種業務模式叫做混合業務模式，就像混合動力車搭載了兩種發動機，它們是共存的關系。在中國市場上，純粹做OEM比創造混合業務模式的難度更大。做OEM有兩條路：一是搬到低成本的生產地區，比如中國的西部或者越南、孟加拉國、柬埔寨等國家和地區；二是改進生產工藝，增加生產率。聰明的OEM會兩手抓，這樣才會有更安全的未來。
C：在運行混合業務模式的過程中，OEM企業會經歷哪些關鍵的考驗？
H：首先要明白哪里存在知識和經驗的匱乏，因為進入一個完全不同的領域，要清楚自己不知道什么，才能把品牌做好。做品牌是個長期的過程，奢侈品品牌更是需要百年的過程。此外，做品牌的過程中會遇到工作重點發生矛盾的時候。比如大客戶下了很大的訂單，同時公司自有品牌也在生產，二者發生矛盾的時候，要知道怎么去處理。企業一方面要維持生產的既有邏輯，另一方面還要在品牌方面有新的邏輯。品牌怎么獲得客戶的忠誠度、怎么保證在生產過程中不會出現冗余的庫存，這些都是要下功夫的。歐洲時尚行業發展的基因是做品牌，美國的基因是控制零售，而中國的基因是制造業。在控制零售方面，中國還沒有任何一家企業能做到，美國模式在中國不太可行。在尋求轉型之前，要了解公司的基因是什么：如果是純粹的生產，就堅持走下去；如果想把命運掌握在自己手里，就要勇于承擔更多的風險，來獲得更高的回報。
C：OEM轉型容易做錯哪些事？
H：很多公司犯的最大的或者最常見的錯誤是認為只要在商店里設一個柜臺或者有自己的專賣店就是有自己的品牌了。另外一個錯誤是認為只要把代工的產品放在自己的生產線上、貼上自己的標簽就是做出品牌了。品牌的樹立涉及歷史、傳承、形象的建立，這個形象應該是可持續的。企業也要分清楚制造和時尚這兩個概念，時尚更多傳遞的是夢想，是形象的建立和實現，客戶使用時尚產品是將心理影響投射成現實―時尚是社會現象。制造要考慮的僅僅是成本，利潤率不會很高，也沒有辦法獲得消費者的忠誠。所以如果要轉向時尚行業，要秉著完全不同的精神去發展和運營，做品牌是轉向做時尚，而做OEM純粹只是做生產。
第6篇：立冬和冬至范文
［內容摘要］稅收籌劃無處不在，與納稅人經營活動息息相關。當今，稅收籌劃的概念和意識漸漸推廣并流行起來，這一高層次的智商活動逐漸得到各界認同。那么，該如何認識和理解稅收籌劃及其他概念呢？筆者認為有必要弄清楚稅收籌劃與合理節稅、稅收規避、稅收屏蔽、稅收轉嫁、稅收優惠等方面的關系，才能使稅收籌劃更好地為納稅人服務，以達到依法納稅的目的。
稅收籌劃是指在充分了解現有稅制及合理預測稅制變動的基礎上，納稅人運用合法手段及非違法方式進行的一種涉稅策略和謀劃。其目的是使納稅人的稅收負擔最小化或使企業綜合營運管理目標最大化。近年來，隨著我國改革開放搞活戰略的深入，特別是加入WTO以后，跨國家、跨地區的資本相互滲透，利益主體的效益最大化目標使得稅收籌劃在我國的實施應用已成為必然。然而在實際工作中，稅收籌劃常常被簡單地等列為避稅，甚至視作為偷稅。理論界對稅收籌劃也眾說紛紜。因此，本文就稅收籌劃相關的幾個問題進行探討。
稅收籌劃與合理節稅
節稅是指納稅人在不違反稅法立法精神的前提下，通過合法手段充分利用稅收優惠政策以規避納稅義務的一種行為。
隨著我國經濟的發展和人民生活水平的改善，單位和居民與稅收的關聯度比過去更加密切。但由于國家對稅收法律知識普及不夠，人們對交稅或多或少地存在一些誤解，如有的認為現在的稅目真不少：企業經營要繳營業稅、增值稅、所得稅；個人騎摩托車要繳車船使用稅，出租房屋要繳房產稅。雖然說依法納稅是每個公民應盡的義務，但有時看著薪水因納稅被扣去，一些人多多少少總有點心疼。怎樣才能找到合理節稅的方法呢？據報載，目前，南寧就有一些會計、稅務師事務所專門為納稅人籌劃如何合法節稅。如張某是一小型私營企業主，去年他委托稅務師事務所為他申報企業所得稅做了一番籌劃。事務所工作人員根據其提供的賬簿、憑證等會計資料，按照有關的稅收政策規定，初步確定張某的企業年應納稅所得額為10.098萬元。事務所在國家稅收政策允許的范圍內，建議他在年底前向希望工程捐贈1000元，并為他算了一筆賬：如果應納稅所得額為10.098萬元，則適用33％的稅率，應納企業所得稅3.33萬元；如果捐贈1000元，則應納稅所得額為9.998萬元，應納企業所得稅2.7萬元，二者相差0.63萬元。張某立即采納了事務所的建議，馬上向希望工程辦理了捐贈手續，這樣既贏得了美名又少花了錢，讓他著實高興了一番。再如，假定政府為了保護不可再生資源及防止環境污染的需要而在購買汽油環節征收高稅率燃油稅，納稅人就可能選擇購買電能或太陽能型車，這就是典型的節稅方式。節稅的后果是使事情朝政府支持或不加以反對的方向發展。稅務機關對這種方式不需采用任何應對措施。
稅收籌劃與稅收規避
避稅是指納稅人利用不同國家或地區、不同所有制、不同稅種等的稅收制度差異甚至稅制要素的差異等，通過對自身經營、投資、理財等活動的精心安排，以期達到納稅義務最小化的經濟行為。由于其并不違反稅法的相關規定，故具有非違法性；由于其往往以鉆稅制漏洞的方式、以犧牲國家稅收利益為代價來達到自身利益的最大化，故具有不合理性。因此，稅務機關可以按照《稅收征管法》及其他法規對其進行調整。
例如，某化妝品廠通過下設的非獨立核算門市部銷售其自制化妝品，某月移送給門市部化妝品5000套，出廠價每套234元（含增值稅），門市部按每套257.4元（含增值稅）將其全部銷售出去。按規定：納稅人通過自設非獨立核算門市部銷售的自產應稅消費品，應當按照門市部對外銷售額或者銷售量繳納消費稅。其當月應納消費稅為33萬元（消費稅稅率30％）。如果該化妝品廠為了達到少繳稅的目的，將下設的非獨立核算門市部改為獨立核算，按上述資料，其當月申報繳納消費稅為30萬元。與第一種情況相比，該廠少納消費稅3萬元。那么，該企業的行為是籌劃還是避稅呢？這要具體分析。如果該獨立核算門市部仍是原非獨立核算門市部，只是形式上改成獨立核算，或者是由化妝品廠出資設立的，則化妝品廠與門市部之間構成關聯關系。按照《稅收征管法》第三十六條規定，稅務機關有權進行合理調整。可見，該廠的此種行為是利用消費稅制中納稅環節要素的規定（生產環節的一次課征制）進行避稅，稅務機關可以按規定調整其應稅銷售額及其消費稅。如果該獨立核算門市部不再是原非獨立核算門市部，或者不是由化妝品廠出資設立的，而且廠家與門市部之間不存在任何利益上的關聯關系，則化妝品廠與門市部之間不構成關聯關系。那么，該廠的此種行為就是稅收籌劃，稅務機關不能調整其應稅銷售額及其消費稅。
稅收籌劃與稅收屏蔽
“屏蔽”這個詞是從物理學上借用來的，它在物理學上指的是靜電屏蔽。常見的靜電屏蔽現象就是放在一個封閉的鐵絲網罩中的收音機將收不到任何無線電信號，也就是不受任何外界電磁場干擾。稅收屏蔽，有時又稱為稅收庇護，是指納稅人為了降低稅負而設計的投資活動。簡單說，就是納稅人將自己的錢投資于某一特定資產而暫時免除其納稅義務，雖然最終這部分財產和所得還是會納稅，但考慮到貨幣的時間價值，納稅人能從中取得節稅利益，從而可以達到稅收籌劃的效果。
在利用稅收屏蔽進行籌劃時要把握兩個環節：第一，要在稅法中找到享有稅收優惠的投資項目。每個國家稅法中都有鼓勵納稅人進行再投資的稅收優惠項目，而且各國間差別很大。例如大多數國家規定有特殊的虧損彌補政策，也就是一家盈利企業在取得利潤的當年去兼并一家虧損企業，從而把虧損企業的虧損用來彌補其盈利，企業就暫時不必為這筆利潤繳納所得稅。再如，在我國的《外商投資企業和外國企業所得稅法》中有再投資退稅的條款，規定外商把取得的稅后利潤進行再投資，可以把原來已納的所得稅部分甚至全部退還給外商，這實際上也是一種形式的稅收屏蔽。在美國的《國內收入法典》中享有稅收屏蔽效果的投資機會更多，如不動產投資就是最常見的一種。第二，要為稅收屏蔽的投資找到一個合乎商業經營需要的理由。因為在很多國家的稅法中都規定，對于純粹出于稅收籌劃動機的投資活動而產生的扣除項目不允許在所得稅前扣除，這樣就不能達到預期的節稅效果，從而給納稅人的稅收籌劃帶來很大的風險。
第7篇：立冬和冬至范文
技術特點
一直以來，投影機燈泡都是投影機的軟肋，幾千小時的壽命意味著高昂的更換成本，成為很多投影機用戶心中“永恒的痛”。而激光、LED等新光源技術把光源壽命提升到了2-3萬小時，從而可以在投影機整個生命周期中都不用更換光源，沒有了后續投入，可以讓很多人更愿意為投影機進行一次性的投資，所以人們對新光源技術寄予厚望也就很容易理解了。不過，目前這兩種技術還都因為它們的“新”而處于不斷進化的狀態中，還不具備徹底取代傳統投影燈泡的實力。
LED技術大家應該不會陌生，近幾年來微型投影機的迅猛發展，LED光源已經成為了微投的標準配備。LED光源不僅因為長壽命獲得歡迎，還因為其超寬的色彩范圍而受到了追捧。相比傳統燈泡碩大的個頭，這種微型化的光源技術在微投中使用看起來順理成章，但是微投以外的領域難覓其蹤就說明了問題所在。由于LED的發熱量不低，且光利用效率也有待提高，所以應付幾百流明的微投不成問題，但要用于數千流明的投影機中還是有些不切實際了，LED投影機要達到高亮度，機身下會無法容納下散熱系統。
激光技術雖然普及度還不高，不過我們在今年4月份也介紹過一款采用激光技術的投影機。激光光源產生的光線方向性好，光線利用率高，不像LED光型分散，而且由于模組的溫度低，便于通過增加模組的方式滿足高亮度需求。不過，激光系統的體積偏大，也許你有印象我們評測過的那款激光投影機就比相同亮度的普通投影機個頭要大不少。另外，激光系統中采用了反射式熒光色輪，通過單一的藍色激光來生成綠色和紅色原色光，這樣得到的紅色的飽和度會略偏低一些。
看到了兩種技術的優缺點，很自然激光+LED混合光源技術便應運而生了，因為它可以在一定程度上讓兩種新型技術取長補短，彌補各自因為技術不成熟而尚待解決的問題，比如用LED的苗條身材和色彩去彌補激光在這方面的不足，用激光的高亮度去彌補LED亮度問題，以組合的面目應對傳統光源，實力更加不可小視。
ACER K520 Hybrid采用的混合光源核心中包含了藍色和紅色LED，這保證了兩種顏色的色彩純度。而對亮度產生決定性作用的綠色光源使用了藍色激光器通過熒光色輪來產生。如此一來，色彩和亮度就可以兼顧了，而且系統的結構尺寸也比純激光投影機可以更苗條一點。
規格特性
K520采用了德州儀器的DLP技術，使用的是0.55英寸D a r c C h i p3 D M D芯片，芯片的分辨率是1 0 2 4×7 6 8（XGA）， 不具備寬屏規格略顯遺憾，但XGA分辨率也是目前商務、教育投影機的主流分辨率，性價比不錯，滿足日常應用還是不成問題的。其實K520同時面世的還有一款K750混合光源投影機，它采用了1920×1080分辨率，亮度比K520略低，更適合作為家庭影院投影機使用。由于采用了激光+LED混合光源技術，兩種技術都具備長壽命的特點，所以K520的光源壽命也超過了20000小時可以免除更換的煩惱，不用為使用成本高昂而擔心了。
K 5 2 0的接口配置雖然不算多么豐富，但是完全夠用：包括了1個VGA模擬輸入，1個HDMI接口，以及視頻和音頻接口。沒有多路模擬輸入和監視器輸出理論上會在固定安裝時稍有不便，但實際上多數用戶使用投影機都只會預留一根模擬連接電纜，多路輸入和監視器輸出這樣的接口沒有用武之地，所以對于一般商務教育用戶來說，K520的配置沒有問題。HDMI接口的提供讓K520可以更容易連接機頂盒、高清播放器等設備。而K520的不錯色彩表現，其實很適合視頻和電影播放，后面的評測會體現出來。
K520采用了銀色配合白色的外觀設計，視覺效果上比普通的灰黑色投影機要好，吊裝到天花板上時也不顯得突兀。K520的個頭不算很大，幅面基本上和主流的14英寸筆記本電腦大小相當，重量4公斤，如果要作為便攜機外出攜帶使用略顯勉強，但作為會議室機型哪怕需要在幾個不同的會議室之間做短距離搬動也不會有什么問題。不過測試中我們注意到K520的鏡頭焦距偏長，廣角性能不太好，需要較遠的距離才能投射出大畫面來，所以如果你采用非固定安裝使用，那么在擺位的時候可能就不如廣角特性好的投影機方便了。
由于采用了DLP技術，K520提供DLP Link 3D顯示功能也就不奇怪了。另外，這款產品還可以真正做到即開即關，這得益于新型固態光源，通電后無需預熱就能瞬間開始投影，而關機后，由于內部溫度低也不需要任何形式的延遲散熱，可以直接斷電。在沒有信號輸入時，K520可以自動降低功率以低亮度運行，這樣的節能設計值得稱贊。
和同類投影機相比，K520的遙控器做工值得稱贊，不僅非常精致美觀而且功能鍵眾多，按鍵還提供了漂亮的藍色背光。我們注意到，在遙控器底部的區域，有一些密布功能鍵，包括了媒體播放控制鍵和各種信號源的快捷鍵，但無線和USB一類的信號源快捷鍵以及媒體播放控制鍵對于K520是無效的，可能是ACER其他投影機也共用這款型號的遙控器。但能直接單鍵選擇VGA、HDMI以及視頻信號已經讓人滿意了，因為常見的使用一個按鍵來回切換多路信號源是個很令人頭疼的設計。遙控器的背光沒有給所有按鍵提供，只是上半部分控制鍵具備背光，這略顯遺憾。另外，背光是由一個單獨的按鍵控制打開或關閉，雖然這個按件使用了藍色很醒目，但考慮到既然是昏暗情況下才需要使用，那么顏色標識可能已經無效了，所以最好是把這個按鍵的位置放在遙控器最頂端才便于用戶找到。
性能測試
K520的實測亮度接近1800流明，雖然亮度還無法和許多傳統燈泡型投影機相比，但是也基本上可以滿足十幾人的中小型會議室的使用需求了。均勻性方面，亮度均勻性和黑屏均勻性都還不錯，色彩均勻性表現一般，這樣的得分特點不太像傳統的DLP投影機，倒是有些像LCD投影機了。考慮到光路特性，傳統DLP投影機的采用單片DMD且使用單個光源，所以色彩均勻性控制的較好，但DMD芯片等光學組件稍有偏差可能帶來較大的亮度均勻性差異。而LCD投影機因為采用三片設計，光線被分成了三路，三路光線經過光學組件再匯聚在一起，所以混合時可能每一路單色的均勻性會被累加在一起，對畫面局部色彩的影響比亮度要更明顯，所以LCD投影機色彩均勻性往往略欠一些。K520由于存在三路獨立的單色光源，所以我們覺得在這方面表現就更接近三片 LCD投影機的特點了。
對比度得分需要說明一下，因為我們選擇的優化亮度模式是“明亮”模式，但這一模式下K520會根據畫面內容的變化通過降低光源功率的方式自動增強動態對比度，全黑畫面的亮度之暗已經超過了我們儀器的測試范圍了，而且我們無法關閉這種自動增強，所以我們使用了默認標準模式下的對比度數值作為關閉動態對比度增強時的對比度得分。其得分和多數的DLP投影機得分基本處于同一水平。而ANSI對比度則屬于較高水平，這讓它的畫面看起來更加反差鮮明，富余立體感。
色彩飽和度方面是K520可以驕傲的地方，84.4%的成績和它在光源中采用了LED技術關系很大。普通燈泡的單片DLP投影機通常在60-70%左右，LCD投影機在70%左右，桌面型液晶顯示器的色彩飽和度是75%左右，所以K520的成績完全可以算是出類拔萃了。不過，明亮模式下由于其色彩亮度指數只有30%，所以白色雖然很亮可顯示紅、藍、綠等色彩亮度會很低，因此就算色彩飽和度很高可畫面的色彩效果看起來還是不怎么樣，但只要你把圖像模式改為標準模式，色彩亮度指數提高到了73%，此時的畫面非常不錯，色彩飽滿又不過分艷麗，很適合觀看照片內容。視頻模式下，色彩亮度指數會進一步提高到94%，此時播放電影畫面時色彩濃郁鮮艷，富有感染力，但是如果播放色彩鮮艷的照片會感覺略有夸張，主要是因為普通照片都是按照sRGB標準72%色域來存儲的，而K520實際上已經屬于廣色域播放設備，播放普通內容色彩都會被加強而略顯夸張了。當然，和其他DLP商教機型一樣，使用這些色彩鮮艷的模式也意味著亮度大幅度降低，比如標準模式的亮度只有不到900流明。如果是做商務演示，不希望過分犧牲亮度，那么選擇演示模式，色彩和亮度都介于標準模式和明亮模式之間，算是一個較為平衡的選擇吧。
我們注意到，在發光效率方面，K520已經超過了10流明/瓦，這和傳統的燈泡系統出于相同的水平，而我們測試過的LED微投還不到5流明/瓦，看來激光技術對亮度和發光效率的貢獻是明顯的。
第8篇：立冬和冬至范文
“立冬”和“立秋”一樣，古人同樣在這個季節用占卜的方法來看冬天的冷暖，如“立冬晴，一冬凌(寒冷);立冬陰(陰雨)，一冬溫(暖冬)”。不無例外，古代也有到立冬這天，皇帝會親自率領三公九卿大夫到北郊行“迎冬”之禮。
我國古代將立冬分為三候：“一候水始冰;二候地始凍;三候雉人大水為蜃。”此節氣水已經能結成冰;土地也開始凍結;三候“雉人大水為蜃”中的雉即指野雞一類的大鳥，蜃為大蛤，立冬后，野雞一類的大鳥便不多見了，而海邊卻可以看到外殼與野雞的線條及顏色相似的大蛤。所以古人認為雉到立冬后便變成大蛤了。
立冬時節，太陽已到達黃經225°，北半球獲得的太陽輻射量越來越少，由于此時地表夏半年貯存的熱量還有一定的剩余，所以一般還不太冷。晴朗無風之時，常有溫暖舒適的“小陽春”天氣，不僅十分宜人，對冬作物的生長也十分有利。但是，這時北方冷空氣也已具有較強的勢力，常頻頻南侵，有時形成大風、降溫并伴有雨雪的寒潮天氣。
中國的節氣是農耕風俗的載體，歷史過去了，留下的是文化。節令風俗實際是農俗文化(食俗也是其中之一)。在現代生活中雖然已無實際意義，但增添了生活情趣。立冬與立春、立夏、立秋合稱四立，在古代社會中是個重要的節日，這一天皇帝會率領文武百官到京城的北郊設壇祭祀。在現在，人們在立冬之日，也要慶祝一下，立冬進補各地“吃得”五花八門。北方人大多在立冬這天要吃餃子，而在我國南方，立冬這天人們愛吃些雞鴨魚肉等。迎來立冬，天氣漸寒，是進補的好時節。營養專家提醒說，公眾在飲食調養方面，要少食咸，多吃苦味食物。減咸增苦，可補腎固精。天津中醫藥大學第一附屬醫院營養科主任李艷玲介紹，立冬后天氣漸冷，根據中醫養生學的觀點，此時節應補腎。在飲食養生方面，中醫學認為應少食咸，多吃點苦味的食物，道理是冬季為腎經旺盛之時，而腎主咸，心主苦。從醫學五行理論來說，咸勝苦，腎水克心火。若咸味吃多了，就會使本來就偏亢的腎水更亢，從而使心陽的力量減弱，所以應多食些苦味的食物，以助心陽。適合選擇的食物包括芹菜、萵筍、生菜、苦菊等，這些苦味食物中含有氨基酸、維生素、生物堿、微量元素等，具有抗菌消炎、提神醒腦、消除疲勞等多種醫療、保健功能。營養專家還介紹，中醫認為，秋季進補適宜“平和”，冬季進補適宜“封藏”。冬季適宜食用以下食品：具有暖性的肉食，如狗肉、牛肉、雞肉、羊肉、蝦等；蔬菜有黃豆、胡蘿卜、韭菜、油菜、蓋菜、香菜等；水果有橘子、柚子等。另外，冬季進補的另外一個原則就是多飲水，多吃些新鮮蔬菜、水果，少吃酸辣等刺激性食物，少飲烈酒。同時，冬天營養應以增加熱能為主，可適當多攝入富含碳水化合物和脂肪的食物，如堅果、米面制品等。
第9篇：立冬和冬至范文
關鍵詞：《勞動合同法》；企業；人力資源機制；變革
中圖分類號：F24 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2012）16008202
1 引言
在《勞動法》實施十多年之后，中國勞動力市場的用工關系當中勞動合同短期化越來越突出，用工開始派遣化，損害了越來越多勞動者的利益。在這樣一種背景之下，中國開始起草制定《勞動合同法》。
《勞動合同法》的直接目標就是試圖解決《勞動法》實施十年之后在用工當中出現的矛盾和沖突。它的積極意義在于完善了中國的勞動合同制度，規范了企業的用工，糾正了合同短期化問題。它對提升企業的人力資源管理，促進企業的管理變革有非常重要的積極意義。但是，在這部法律出臺之后，中國知名企業和單位開始大批量裁員，或者是改簽合同、變更合同；一些外資企業開始向東南亞轉移。這些我們都可以看作是企業的應對或者是規避。在新法的推行下，企業原有人力資源機制受到傷害，企業人力資源成本上升，新的政策法律環境推動了企業人力資源機制的變革。
2 實行《勞動合同法》之前中國企業的人力資源機制
的特點 人力資源管理職能系統包括招聘“選”、配置“用”、培訓“育”、調配、晉升與保留“留”、退出“退”五個環節，這個五個環節構成了一個整體。此次《勞動合同法》的頒布要求企業制定科學的勞動標準，通過科學的分析測量規范企業招聘機制、配置機制、培訓機制、留人機制和退出機制，做到雇用管理有理有據。
（1）招聘機制。在實行新《勞動合同法》之前，中國大多數企業的招聘機制并不完善。由于《勞動法》對試用期、勞動合同的簽訂等方面的規定較松，不少企業都通過延長試用期、不簽勞動合同等方式來規避法律，降低企業人力成本。
（2）配置機制。在實行新《勞動合同法》之前，企業在用人方面缺乏一定的規范，企業對年度考核等級為“不合格”的員工可以隨意調整崗位，變相辭退員工。勞務派遣也成為不少企業的用工形式，這些都在一定程度上侵害了勞動者的利益。但同時也降低了企業的用人成本，提高了用工的靈活度。
（3）培訓機制。在中國，有不少企業很少對員工進行培訓，卻希望應聘者受到良好的培訓，在人力資源開發上，這些企業的外部行為負。由于員工在企業的任職過程中難以獲得人力資源的增值，所耗用的交易成本較高，也導致了勞動合同短期化，用工開始派遣化。
（4）留人機制。“留人難”已成為現代企業面臨的越來越嚴重的問題，在《勞動法》實行的十幾年中，一些企業為了留住人才常常靠扣押檔案，交納數額巨大的違約金來限制其離開。中國勞動力市場的用工關系當中勞動合同短期化越來越突出，用工開始派遣化，損害了越來越多勞動者的利益，這無疑加劇了留人的困難。
（5）退出機制。在《勞動法》下，勞動者想走，勞動者隨便走，但是單位不能隨便解雇員工。如果要解雇員工必須要有法律根據，或者從法律上找到理由，沒有法律根據的話就不能無緣無故地讓勞動者走，如果讓他走要給經濟補償。企業的退出機制比較寬松，辭退員工的成本不高。
3 《勞動合同法》對企業人力資源機制的變革
新《勞動合同法》嚴格的歸置了勞動關系的訂立、變更、解除、終止各個環節，使得不少企業原有的人力資源機制受到傷害，無法適應新的要求，迫切需要企業進行相關變革，以適應新法，控制企業人力成本的上升。
3.1 對企業招聘機制
（1）新法對企業員工招聘方面的嚴格規定增加了企業的用工風險和成本，推動企業規范、完善原有的招聘機制。傳統的人力資源管理往往缺乏規范，如招聘過程中，企業在引進新員工時，往往比較隨意，認為不合適可以辭掉再招，沒有按照一定的流程來操作，也不注意證據的保留。在《勞動合同法》實施以前，這些不規范行為導致的風險通過正常的退出機制就可以彌補或者化解。但在《勞動合同法》實施以后，這些不規范行為就會給企業帶來非常大的風險和漏洞，增加企業的人力成本。因此企業必須嚴格規范招聘流程，確保招收員工的質量，才能減少辭退員工帶來的高成本。
（2）新《勞動合同法》對員工試用期時間的限定，對企業外聘員工的管理是個考驗，不利于企業及時淘汰素質低、表現差的員工，企業勞動用工管理無疑面臨更大壓力。
（3）對新員工勞動合同簽訂方面的規定，尤其是那些員工流動率較高的企業，在短期內阻礙了企業錄用機制的正常運行。可能因為管理漏洞，給企業造成不必要的經濟損失。
3.2 對企業配置機制
在新勞動合同法的背景下，違法用工的成本加劇上升，很多存在違法用工問題的用人單位不得不面臨調整其用工管理；而新法鼓勵企業和勞動者簽訂長期勞動合同以及保護各種用工模式下勞動者利益的導向也使很多規范用工的用人單位不得不思索如何更好地設計其各種用工組合，以達到用工成本的最優化和用工風險的最小化。另外，不少企業原有的績效考核手段、淘汰制度都不符合新法的規定，企業必須建立起一套經得起法律推敲的考核體系，優化人力資源配置。