工會組織總結精選(九篇)

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第1篇：工會組織總結范文

一、精心組織，全面開展社會組織年檢工作

為加強社團日常監督管理工作，根據《社會團體登記管理條例》的規定，我們認真就開展好2014年度社會組織年檢工作進行了部署和安排，明確了社會組織檢查的意義、步驟和要求，嚴格審查各社會組織人員變動、經費支出、重大活動、刊物出版、遵紀守法等方面的情況，根據具體問題依法做出不同的處理意見。截至2014年底，全縣共有在冊登記的社會組織136個，2014年度年檢應參檢127個，實參檢109個，參檢率達到86%。從年檢情況看，全縣社會組織均能夠做到依法開展活動。一些社會團體結合各自單位行業工作的特點，積極開展宣傳，廣泛吸納會員，壯大協會力量，全面推動了社會團體的快速發展，有的協會積極開展送真情獻愛心和扶貧濟困等活動，受到了人民群眾的廣泛歡迎。全縣絕大多數社會組織為擴大交流、服務群眾、促進社會、經濟的發展作出了應有的貢獻。

二、依法行政，進一步規范登記程序

2014年我縣新成立社會組織19個，其中民辦非企業單位3個，我們嚴格按《社會團體登記條例》規定的條件，從“有牌子、有場子、有資金”著手，以社會組織章程公約為抓手，對社會組織成立的可行性和必要性進行多方論證，并對社團宗旨、業務范圍和活動地域，逐項進行嚴格的審定。認真填寫許可通知單，同時我們參照《社會團體登記須知》，制作了《縣社會團體審批工作流程圖》下發至各業務主管單位和新成立的社會組織，將申請籌備、同意受理、成立登記的各階段制成直觀圖配上簡要的文字說明從審查決定到行政許可的期限逐一告知。為盡可能縮短審理時限，提高審批效益，制定了《行政許可申請材料登記表》、《行政許可申請材料補正通知書》、《行政許可受理決定書》和《社會組織送達回證》等規范的行政許可文書。為提高服務質量，我們嚴格執行登記工作首問負責制和限時辦結制，實際工作中我們不僅對社會組織“進門”前靜止材料的嚴格審查，同時加大對“進門”后的動態管理和事后監督。

三、突出重點，大力發展農村專業經濟協會

2014年，我縣圍繞“以民為本，為民解困”的工作宗旨，不斷創新服務方式，落實富民政策，按照“培養專業經濟協會，扶持規模協會，建立示范協會”三個階段循序漸進，取得了明顯的效果。我縣的六大優勢產業和七大特色產業均成立農村專業經濟協會，輔射全縣5個鎮87個村，如縣生豬生態養殖協會、縣棉花協會、縣苗木花卉協會。協會的存在在增加農產品收入，抵御市場風險，保護農民自身利益上起到了較好的示范作用，同時各協會圍繞城內資源優勢和主導產業，結合縣政府實施的“一村一品牌”，積極打造“品牌”協會，目前全縣農村專業經濟協會在培育目標上基本做到了“一鎮一品、一品一會、一會一特”。如縣食用菌協會、縣高效農業研究會、縣鎮苗木花卉協會等協會年培訓達百余次，通過不斷的信息技術交流，產品推介，發展了一批具有特色的技術農產品，進一步加快了我縣“跨越”式發展和農民致富奔小康的步伐。

第2篇：工會組織總結范文

時間過的真快，一個月的學生會工作又結束了!我們不禁要停下來想想我們到底做了什么，我們有哪些地方做的不好，需要改進。我們又有哪些做的好，需要繼續發揚。首先，我從我們組織部的工作談談。我們組織部剛開始時，一共有六個干事小學學校工作計劃，說實話我很高興，我也希望我們所有的干事都能堅持到最后，和我們一起為學生會的事情而努力。但是很遺憾的事情是，在來學生會不到兩個月的時間，我們的干事已經走了兩個，我很舍不得，也很難過。

但是，后來我想了很多。也許這是他們自己的選擇，我應該尊重他們。我們組織部主要工作就是團組織生活的一系列工作，當然還有一些團推優和黨推優，已經一些團建工作。這一個月里，我們的干事也在很努力的工作，沒有他們，我們的工作也不會那樣順利，所以我很感謝他們，謝謝他們配合我的工作。我個人認為我們的團組織生活的舉辦的情況都還不錯，我們的本分工作做的相當不錯。但是從一次和劉老師的談話中讓我發現了，我們存在的不足，那就是沒有創新，沒有對工作的成果進行匯總作為我們組織部的一些檔案材料。這樣也可以為我們組織部留下美好的回憶，我覺得他這樣的建議，真的很不錯，所以我打算以后盡量的做好自己工作的同時做一些以后可以留下美好回憶的存檔。

我們這個月里，做的活動很多，但是我們也存在著很嚴重的問題。有些事情辦事效率不高，導致一些事情做的不是很好。當然也有一些客觀原因，由于活動過于密集，導致我們的人員分配方面存在嚴重的短缺，這是不能避免的。但是，如果我們都能夠積極的做好上面安排的工作，我想我們的活動會辦的更加美好!當然，組織部只是學生會的一個部分，我們組織部工作的好壞也會影響到我們學生會的聲譽，所以我會盡自己最大的努力做好的。我們學生會在這個月里做了很多活動，雖然里面有一些不足的地方，但是學生會大多數人都在努力，但是也有一些人稍微有些怠慢，我希望所有的人都要盡自己最大的努力，讓我們一起為了學生會的美好明天而共同努力。

過去存在問題，但不代表永遠都有問題，我們會一點一點慢慢的完善，我們要有一個共同的目標，那就是為了學生會的明天而努力，只要我們不懈的朝著這個目標去奮斗，一定會有一個逐漸完善的學生會，會為更多的同學來服務!

第3篇：工會組織總結范文

3月24日~25日：進行新團員第二輪調查。

3月27日~31日：進行新團員第三輪調查。

4月2日：進行新團員第一輪培訓。

4月8日：進行新團員第二輪培訓。

4月10日：進行新團員第三輪培訓。

4月14日：進行新團員入團考核。

1.在對新團員進行第一、二、三輪調查時我們部門因為粗心大意的原因而忽略了對08會計整個支部共12個準備入團的同學進行調查?？赡芤驗樵?月份收取各支部的團員證時同時收各支部得入團志愿書由于忙碌得而把整個支部給忽略了。事后，我們對此進行補救工作。讓08會計的12個初定新團員的同學直接進入第二輪新團員培訓，接著，我們在對他們進行新團員調查。并且我們部門里的各個干事也進行慚悔的思想工作。這是我們的粗心大意所造成，以后我們會謹慎行事。

2.部門的清點工作。在每個學期初，我們部門都會對部門的物品進行一次大的清檢。這個學期初，我們照常的執行這一工作。但是在這個學期，我們忽略了很多物品的清點，如海報用的白紙。對此，我們立刻的對白紙進行清點，并且對這個學期新進的物品也已登記入賬。對此，我們部門也感到萬分慚愧。我們會記住這個錯誤，銘記在心，以免重犯。

3.新團員的培訓工作，我們部門也一如常地對新團員進行培訓。只是這工作我們是與以前的團訓部共同合作，而且這份工作也是由他們跟進。但是，自從校團委被安排成四個部門以后，新團員的培訓工作就交由我們組織部負責。但是由于我們剛接觸新團員整個培訓工作，在這次培訓工作中做得不太好，有很多地方都得不詳細。不周詳。引此為鑒，我們會在以后做得更好。

4.新團員考核工作中，我們遵循考核的規則，全力以赴的進行新團員考核。盡管，此次是自部門改革后組織部第一次進行新團員考核，但是整體效果良好，新團員的認真考核，考紀考風都得到加強。組織部也在努力提高部門素質和工作能力。

第4篇：工會組織總結范文

根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定及省、市有關社會組織管理精神，我局從3月1日起，對全縣2013年6月30日之前登記的社會團體和民辦非企業單位開展了年檢工作，應參加本年度年檢的社會組織93家，（其中社會團體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續兩年未參加年檢的6家；應參加年檢的民辦非企業單位8家，年檢合格的8家。）

根據《社會團體登記管理條例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規定及《xxxx縣民政局關于對未按規定期限參加年檢的社會團體民辦非企業單位限期整改的公告》的相關內容，對魚洞子鄉木家河農業科技協會等12個社會團體連續兩年或兩年以上沒有按照要求參加年度檢查，也無人辦理注銷手續的做出了撤銷決定。

二、主要做法

(一)精心組織，促進年檢。下發了《關于開展2013年度社會組織年檢工作的通知》,對年檢的對象、內容、上報材料、時間、程序、標準等進行了明確的規定。針對年檢工作時間緊，任務重的實際情況，縣民政局及時采取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機短信及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準備工作。同時部門之間相互聯動，發文至各業務主管單位，加強對年檢報告的初審，提高年檢質量。

(二)嚴格把關，規范年檢。對社會組織提交的材料進行嚴格審查，確保年檢材料準確真實，年檢等次評定合理，防止年檢流于形式。對歸納總結查找出的問題，迅速通報相關的社會組織及業務主管單位，限期進行整改，有效地增強了社會組織遵紀守法、規范活動的自律意識，為今后社會組織更好地依法開展活動奠定了良好基礎。

(三)強化服務，優質年檢。在年檢工作中，結合“黨的群眾路線教育實踐活動”轉變作風、服務群眾，改變了年檢工作方式，針對部分社會組織地處偏遠鄉鎮交通不便，專門為他們提供了預約服務、延遲下班時間。對初次參加年檢的，耐心解答年檢相關問題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導填寫年檢報告書，了解社會組織的運行情況和存在的問題，積極加強監督管理，用熱情的服務推動年檢開展。

(四)創新方式，推進年檢。5月底年檢結束后，針對24家社會團體多次通知無反應，不及時參加年檢的情況，印制了年檢告知書24份，發放到業務主管單位14家，并張貼了未按規定期限參加年檢的社會組織限期整改的公告，通過此措施，促進13家社會組織補辦了年檢。

三、今后工作重點

認真領會《漢中市民政局轉發省民政廳關于加強和創新社會組織建設與管理意見的通知》，結合我縣實際，建立健全相關制度，構建服務到位、監管有效、多方參與的社會組織管理服務格局，切實發揮社會組織在建設和諧社會中的積極作用。

（一）加強學習宣傳力度。利用新聞報刊、廣播電視、網絡信息等平臺，加大對社會組織相關政策理論知識的宣傳力度，以提高社會公眾對社會組織登記管理工作的認識，為今后社會組織的健康、有序發展創造良好的社會環境和氛圍。

（二）規范社會組織年檢工作。在今后的年檢工作中，既要重視在法定時間內的時點性檢查，又要加強動態監管，對社會組織按照章程開展工作情況進行日常監管。

（三）強化部門協作管理。認真落實《xxxx縣社會組織管理工作聯席會議制度（試行）》，定期組織召開社會組織聯席會議。督促各業務主管部門抓好社會組織的具體管理工作，對社會組織進行統一管理、統一協調，對存在的問題統一收集處理。

第5篇：工會組織總結范文

關鍵詞：社會中介組織 海關 加工貿易

一、社會中介組織參與海關加工貿易綜合管理的理論分析

（一）交易費用理論分析

交易費用理論最早是由科斯提出來的，科斯認為，如果一樁交易的內部成本大于外部成本的時候，應選擇外部組織來經營這項業務。現代企業在分工日益專業化的新形勢下，非核心業務外包比重不斷提高，就是企業交易費用理論的實際運用。在目前加工貿易高速發展，海關監管資源極其有限的情況下，很多工作都可以讓一些中介組織參與進來，這樣可以發揮中介組織的專業化的效率優勢，也可以降低海關管理的交易成本。

（二）核心競爭力理論分析

企業的核心競爭力，是指企業長期形成的、獨特的、不易被對手模仿、蘊含于企業內質中的支撐企業過去、現在和未來的競爭優勢，是企業在長期競爭環境中取得主動權的核心能力。政府的核心競爭力就是政府行政能力，海關核心競爭力就是海關的行政能力，海關加工貿易管理的核心競爭力，就是管得住、通得快的能力，核心競爭能力的提高對于政府的威信和聲望的提高都有利，同時也有利于政府行政能力的提升。

（三）有限有效政府理論分析

有限有效政府理論是當今西方國家政府治理的主導理論之一，該理論認為，只有適度的政府才是社會發展所需的，適度政府的標準是：政府職能范圍應是有限的，政府運作的質量應是有效的。在當前完善我國社會主義市場經濟制度過程中，轉變政府職能，建設法治下的有限政府和有效政府，是關鍵中的關鍵。政府應把那些不該管也管不好的事交給一些在組織方式、信息獲取、經營成本有優勢的社會中介組織去做。但這決不意味著政府可以“無為而治”或無所事事，政府應該低成本地履行行政職責，如海關首要的職責就是制定并有效地執行相關法律法規，維護公平的市場競爭秩序，保障國家正常的進出境秩序和安全。

（四）加工貿易綜合治理理論分析

加工貿易綜合治理理論是在近30年全國各地海關加工貿易管理實踐中不斷總結積累而成的。2004年，海關總署在多年實踐基礎上提出了創建“社會共管”的齊抓共管綜合治理機制的要求。經過兩年的進一步總結完善，2006年全國海關保稅監管工作會議提出了“海關監管、企業自律、政府支持、社會參與”，構建齊抓共管的加工貿易保稅管理格局。由“社會共管”到“社會參與”的理論飛躍，為積極發揮商會、行業協會、報關行、拍賣行、會計師事務所等社會中介機構參與海關加工貿易管理工作，充分發揮其輔助管理作用奠定了政策理論基礎。

二、中介組織參與海關加工貿易綜合管理的實證分析

（一）歷史與現狀

1、空白階段，從上世紀80年代初到90年代中期

這個階段也是海關加工貿易管理的起步和發展期，加工貿易主要以勞動密集型的服裝、鞋帽、五金裝配等行業為主，規模也不大。海關監管也基本以手工登記管理為手段，輔以簡單的實物核實為監管方式，管理內容簡單粗放，專業性不強。同時，加工貿易量不算大，靠普通的海關人員進行管理基本可滿足監管要求。在這個階段，整個國家的市場經濟體制的過渡期，社會中介組織很少，海關沒有也無法借助社會中介組織在管理中發揮作用。

2、起步探索階段，從上世紀90年代中期到2004年海關總署《加工貿易和保稅監管改革指導方案》出臺階段

這個階段屬于加工貿易的快速發展期，一方面，加工貿易數量的劇增與海關管理的人力資源不能同步增加形成了矛盾；另一方面，加工貿易管理所涉及行業和企業的生產、庫管、財務、系統技術部門等越來越深入、復雜，僅靠具備一般行政管理知識的非專業人員的海關公務員，顯然無法管理到位。在加工貿易管理實踐中，針對加工貿易管理的核心內容單耗標準薄弱的突出問題，海關總署和部分直屬海關開始借助一些行業協會，在單耗標準的制定方面，充分發揮其專業優勢。同時，隨著一些行業協會、企業協會等的不斷發展，海關也充分發揮它們在溝通協調方面的優勢，將各項加工貿易管理政策、法令傳遞到企業，企業的各項訴求、愿望也反饋到海關。雖然中介組織參與的這些活動還是零星、短期、松散的，并未形成一種長效的參與機制。

3、規劃發展階段，從2004年《加工貿易和保稅監管改革指導方案》的出臺，特別是2006年全國海關保稅監管工作會議的召開起

2004年，海關總署在多年實踐基礎上提出了創建“社會共管”的齊抓共管綜合治理機制的要求。經過兩年的進一步總結完善，2006年全國海關保稅監管工作會議提出了“海關監管、企業自律、政府支持、社會參與”，構建齊抓共管的加工貿易保稅管理格局。明確提出要積極發揮商會、行業協會、報關行、拍賣行、會計師事務所等社會中介機構參與海關加工貿易管理工作中的作用。近年來，總署在部分海關開展了引入中介機構協助海關保稅核查核銷、邊角料網上拍賣等方面進行了有益的探索試點，在強化海關保稅監管、節約海關人力資源、為國家財政增收等方面取得了較為明顯的成效。經過多年的探索和實踐，中介組織參與海關加工貿易管理工作開始步入了規劃發展階段。

（二）取得的效果

1、為夯實海關加工貿易管理基礎性工作作出了積極的貢獻

目前社會中介組織參與海關加工貿易管理歷史最長、經驗最豐富、取得效果最顯著的，體現在單耗管理中各行業協會、加工貿易企業協會和外商投資協會協助海關制定單耗標準上，而經過多年的努力，單耗管理工作已成為海關加工貿易風險管理中的重要基礎工作和有效監控和管理手段。

2、一定程度上緩解了海關加工貿易監管資源不足的矛盾

近幾年，部分海關在會計師事務所等中介組織參與加工貿易核查工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成效。通過充分發揮會計師事務所、審計師事務所等對企業內部財務、物流、內控等的專業優勢，充分共享專業核查、審計報告的有效內容，在加強核查的專業性和數據的共享性基礎上，一定程度緩解了部分業務量大、人員緊張的海關在監管資源不足方面的壓力。同時，海關管理水平和有效性得到了一定的提高。

3、海關和企業之間的溝通協調更加密切，企業自律水平得到較大提高

近年來，在加工貿易政策頻繁調整，各項業務不斷改革完善的條件下，各級海關通過報關協會、行業協會、企業協會等加強了政策宣傳培訓，促進了企業參與改革的熱情，密切了與企業的溝通聯系，提升了企業對加工貿易政策法規的理解和執行能力，企業對加工貿易管理規定的自律守法水平得到較大提高。

（三）難點和存在的問題

1、中介組織參與范圍相對狹窄

目前中介組織參與加工貿易管理主要僅于提供政策咨詢、技術服務、業務協調等方面，而目前海關加工貿易管理最需要的管理監督、專業鑒證等方面較少涉及。究其原因，關鍵還在于擔心中介組織與海關在權利邊界和職責范圍方面的錯位、缺位和越位。一定程度上存在擔心海關管理不到位，甚至承擔不作為的指責，中介組織允許參與的范圍受到較大限制。

2、中介組織參與加工貿易管理尚未形成制度

目前，除了單耗制定相對制度化外，中介組織參與加工貿易管理并未制度化，一些如會計師事務所參與海關保稅核查、拍賣行參與海關保稅貨物內銷拍賣管理也基本停留在部分海關的小范圍個別試點和課題研究上，實際推廣應用并取得實際效果的情況不多，一些試點也因為無法規制度支持而暫停甚至取消。

3、中介組織參與加工貿易管理的基礎薄弱

中介組織參與海關加工貿易管理既無歷史實踐、也無現成的國際經驗可資借鑒，再加上我國中介組織自身就處于發展的初級階段，決定了中介組織參與海關加工貿易管理無論從制度基礎、組織基礎還是經濟基礎都顯得非常薄弱：一是沒有明確界定海關與中介組織各自權利與職能范圍的法律框架和相關規定；二是熟悉與掌握海關加工貿易管理相關政策的中介組織相當缺乏；三是中介組織作為一個企業（或事業單位）在參與加工貿易管理中既無財政支出專項，向企業收取也缺乏穩定渠道。

三、中介組織參與海關加工貿易綜合管理模式的思路與政策建議

（一）構建思路

充分發揮社會中介組織在輔助海關加工貿易管理中發揮的監督、溝通協調、服務作用，建立長期發展的彼此獨立又相互依存的關系，逐步形成輔助功能多元化、權責邊界明晰化、組織形式多樣化、參與方式法制化、改革推動漸進化的社會中介組織參與海關加工貿易管理運作模式，實現海關加工貿易管理職能的優化和轉變，全面提高海關加工貿易管理的核心競爭力。

（二）模式的基本框架（見表1）

（三）構建中介組織參與海關加工貿易綜合管理模式的政策建議

1、全面發揮中介組織在海關加工貿易管理中的各項功能

（1）監督鑒證功能。海關可以將具體的執行性、操作性、技術性職能授權或委托給中介組織，特別是在監督規范加工貿易企業生產、經營、管理行為，鑒證加工貿易貨物的品質、價值、用途等方面發揮不可替代的作用。如借助會計師、審計師事務所等中介組織力量協助進行加工貿易核查，委托各行業協會開展單耗標準的制訂，認可保險公司出具的受災保稅貨物情況證明，接受相關鑒定評估機構對加工貿易放棄貨物使用價值的認定意見等方面。

（2）溝通協調功能。各類行業企業協會、同業公會等自律性中介組織可以通過發揮其雙向溝通的功能，維護加工貿易企業正常的合法權益；向會員企業提供加工貿易政策信息、政策預測、業務指導咨詢、人員培訓等方面的服務；溝通海關企業聯絡渠道，向海關反映意愿和建議；實行集體自律，約束成員的違法違規行為。

（3）市場服務功能。中介組織服務的范圍應不斷擴大，水平逐步提高，由起初主要提供單一的報關、報備、報核服務，發展到全面提供加工貿易貨物內部賬冊管理設置，規范歸類、備案、結轉、報關、外發加工、內銷、放棄、核銷等各項業務處置的市場服務，聯網監管、電子化手冊等企業端信息化系統研發運用等全面的專業服務。

2、逐步明確和建立中介組織與海關之間的法律關系

海關與中介組織應該既是彼此獨立的，又是相互依存的。海關和中介組織有明確的權利邊界和職能范圍，不應存在錯位、越位和缺位現象，海關必須為中介組織的有效運作提供相應的法律框架和相關規定。參與海關加工貿易管理的中介組織不但必須是通過專門的資格認定依法設立，對其行為后果承擔相應的法律責任和經濟責任，而且同時要接受海關等有關政府部門的管理和監督。

3、引導中介組織參與建立加工貿易管理事務所

要盡快出臺鼓勵中介組織參與海關加工貿易管理的措施，在政策、制度和資金方面給予配套支持，引導中介組織積極參與。一方面，現階段可充分利用社會現有的各類公共型的中介組織，充分利用這類組織的優勢，吸引其輔助海關進行加工貿易管理。如發揮各種行業協會、同業公會、商會等自律性組織在加工貿易管理中的溝通協調作用；引入會計師事務所、審計師事務所、律師事務所、資產和資信評估鑒定機構、檢驗、檢測、認證等中介機構輔助海關監督規范加工貿易企業行為；利用報關行、拍賣行、軟件開發公司、咨詢服務機構等提供加工貿易事務中的專項服務等。另一方面，如條件成熟，可在逐步建立關務員、關務師等中介專職人員的基礎上，組建專門的海關事務所等類似的機構，專職于輔助海關監督、規范、鑒證企業的加工貿易業務。

4、健全和完善制度，保障中介組織合法、有序參與管理

中介組織參與海關加工貿易管理決不能僅靠“海關監管、企業自律、政府支持、社會參與”的理論和口號支持，它更需要各層面制度的保障，特別是《海關法》以及總署相關的海關加工貿易監管有關辦法的政策法規保障?？紤]到目前中介組織參與海關加工貿易綜合管理尚處于初級發展階段，這類政策法規可以是框架式、原則性的，只需明確中介組織參與管理的地位合法、方式合法、組織合法即可。

5、漸進式地推動改革試點，邊試點、邊總結、邊完善

中介組織參與海關加工貿易綜合管理是一項涉及面廣、政策性強、敏感度高的改革工作，可以采取自下而上的漸進化的推動方式，先由各地方海關因地制宜試點。試點可以在監督、鑒證、規范、服務、溝通協調等功能方面全面展開；試點的形式也可多樣，參與的方式可以是松散型、臨時性的，也可以是緊密型、長期性的。試點成功可總結完善，上升到海關總署層面全面推開，試點不成功可以不斷調整優化，再試點，再總結完善。

參考文獻：

① 周耀紅.中國社會中介組織[C].上海交通大學出版社，2008

② 毛壽龍，李梅.有限政府的經濟分析[F].上海三聯書店，1999

③ 吳敬璉.中國增長模式抉擇[F].上海遠東出版社出版，2008

④ 馮金鐘.關于政府人力資源管理外包的探討[C].中國人力資源開發網，2006—05—24

第6篇：工會組織總結范文

8月，作為市總工會組織員到區總工會，重點協助區工會開展基層工會組織建設工作。在市總和區總的領導下，充分發揮多年工會工作的經驗和優勢，摸底數、攻難點、抓組建、促鞏固、保目標。在，先后組建基層工會173個，發展10823名職工加入了工會;在組建基層工會20個，發展會員一萬三千余名，確保了市總下達到區總的工會組織建設工作任務目標的完成。結合近一年多的工作實踐，現就工會組織員如何工作，談幾點體會：

一、摸清底數作前提。沒有調查研究，就沒有發言權，新到一個單位，情況不明就難于開展工作。在市總工會集中培訓的基礎上，到區總工會后做的第一件事就是看文件摸底數?？次募褪强唇诟骷壒募貏e是看市總全委會的文件既市總主要領導的講話、關于工會組織建設的文件及區總工會的工作計劃安排，領會上級意圖和精神。摸底數就摸清現有工會組織建設狀況，了解全區工會組織建設任務目標，調查未建工會單位數量及難點是什么，研究突破點應該放在哪里，重點在摸清未建工會單位及難點上下功夫。具體辦法是，以全國經濟普查的相關數據為基礎，采用查閱現有資料、到工商局查注冊登記、工業促進局查非公有制企業統計、各鄉辦對口單位工會填報表，綜合查證分析的形式，并先后十幾次深入到40余個基層單位進行調研核實，摸清了區域內工會組織建設的增長點在哪里，難點是什么，突破口應放在哪里。心中有了底，工作起來就有勇氣，所以說摸清底數是前提。

二、整體推進靠平臺。工會工作是一個有機整體，工會組織員工作是工會整體工作中的一部分。工會組織員的工作，離不開上級工會組織的領導和支持以及所在區域的工會組織網絡。組織員不能單位槍匹馬工作，要依靠所在區域組織網絡進行工會組織建設工作的整體推進。區總工會領導對工會組織員工作很重視、很支持、很關心。如在調查研究的基礎上，為了便于工會組織員開展工作，區總工會領導特意安排召開全區對口單位工會主席會議，在大會上把工會組織員一一介紹給全區各級工會干部，在傳達市總有關工會組織建設文件之后，并由一名工會組織員作“關于全區基層工會建設的形勢、任務、措施意見”的報告，由于底數清，準備充分，會后收到很好的反映。隨后，又以區總工會紅頭文件，將市總下達給區總的基層工會建設任務目標，視對口單位工會的具體情況，分解落實到全區一鄉、六辦及有關局對口單位工會，實施屬地、行業責任制，條(行業)塊(一鄉、六辦)結合，縱向到底，橫向到邊，全面推動基層工會組織建設，對全區基層工會組織建設起到了重大作用。所以說，依靠駐地工會組織網絡整體推進基層工會組織建設，是工會組織員開展工作的重要平臺。

三、難點突破打先鋒。隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，勞資矛盾時有發生，工會是勞動關系中職工一方的代表，工會的基本職責是維護職工合法權益，“組織起來”是切實維權的基礎。工會組織員的主要職責就是研究、推進基層工會組織建設工作，把職工特別是農民工組織到工會中來。在全區基層工會建設工作整體推進的同時，在具體工作上，把主要精力放在建會難點上。如駐該區后，發現有10個不同程度組建工會較困難的非公企業，以屬地對口工會單位為依托，憑借市總工會組織員身份和多年的工會工作經驗及無后顧之憂的優勢，反復多次分類指導、調度督導，促使這些難點非公企業全部成立了工會組織，分別將職工組織到了工會組織中。為適應城市管理體制的轉變，拓寬工會工作領域，針對社區私營、民營等新建企業規模小、數量大、分布廣、人員少、變化快、無上級主管的特點，首先在該區百家街道辦事處組建了“百家街道社區工會聯合會”，對組織覆蓋其九個社區及游離在工會組織之外的職工起到了很大作用。，在農民工較集中的商貿城建立了工會聯合會。實行經費代收后，未建工會的企業單位出現了建立工會組織的主動性，針對這一現象，抓住時機，乘勢快速推進基層工會建設工作，對這些單位積極指導、熱情服務、手續速辦，其中有一個月內就審批備案了28個基層工會組織。工作有為，得到了駐區總工會領導的尊重和支持及生活上的關心。所以說工會組織員要不辱使命，在工會組織建設上盡職盡責，想工作之所想，急工作之所急，在攻克難點上打先鋒。

四、規范建設促成果。重視工會組織發展要與工會組織發揮作用放在同等重要的地位。既要有建會的數量，更要有建會的質量。在新形勢下，工會組織的活動方式必須與企業生產經營活動相協調?，F在的情況同過去相比發生了很大變化，過去都是國有企業或集體企業，工會可以用行政的方法、手段組織活動?，F在是多種經濟成分并存，即使國有企業也跟過去大不一樣了。所以在規范基層工會建設上，以維護職工合法權益、為“十一五”做貢獻、民主管理、培養“四有”職工為重要內容，以鞏固建會成果提高基層工會活力為目的，在確保建會質量和效果上下功夫。一是將《河北省基層工會工作規范》印發給全區基層工會學習;二是組織全區基層工會主席，就基層工會工作規范化建設進行集中培訓;并努力提高各級工會干部的政治意識、責任意識、群眾意識，因為實踐證明，工會主席素質的高低是搞活一方工會工作的關鍵;三是將工會工作規范內容具體量化，制定出《區總工會基層工會工作規范化建設考核細則》，半年初考核、年終總考評，將考核結果作為各基層工作年度爭先創優的依據，并對優秀工會及個人進行重獎。通過對基層工會工作規范化建設，在基層工會工作考評中發現，全區各基層工會的活力進一步提高，尤其是新建工會及非公企業工會較為明顯。所以說，既要抓建會的進度和數量，又要抓建會的質量和效果，用規范化建設確保建會成果。五、提升素質強自身。工會組織員自身素質不高，就難于展開工作。要圍繞上級工會的中心工作，在具體貫徹落實工會“組織起來，切實維權”工作方針和擴大覆蓋面、提高凝聚力上下功夫。做到真正領會上級精神，掌握駐區真實情況，不斷提高工運理論水平和業務能力，不斷提高分析問題和解決問題的能力。在工作中體會到，研究上邊，提高認識，才能使工作不偏離方向;研究下邊，摸清底數，才能使工作不脫離實際;總結前邊，精心謀劃，才能使工作不斷創新;踐行后邊，扎實推進，才能使工作落到實處?，F在駐區工會組織是基本達到：工作守崗位，活動有計劃、每天有日志，調研有報告，實踐有總結，建會有成果。同時協助駐區工會做了大量而有成效的有關工作，受到駐區工會的好評。

第7篇：工會組織總結范文

一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神

在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立

即組織城區醫療衛生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業務技術知識培訓，使職工的業務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫護人員的服務意識、責任意識。

二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。

2.切實轉變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫德醫風建設活動等工作。

3.各級工會女工組織充分發揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，局機關聯合城區部分醫療衛生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶?；顒樱儒憻捔寺毠さ纳眢w，豐富了大家的業余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。

三、開展愛崗敬業、崗位建功活動四、積極開展幫扶送溫暖活動

1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。

2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念

，依法維護自身權益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。

3.發揚一方有難、八方支援傳統美德。青海玉樹地震災害發生后積極響應市總工會倡議，衛生系統廣大干部職工發揚團結、友愛、互助精神，發揚中華民族的傳統美德，用我們微薄之力去幫助災區人民重建家園，向災區人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。

五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防范意識

1.開展安全教育，使職工自覺遵守安全法律法規和規章制度，經常分析安全形勢，排查安全隱患，增添安全措施，發現隱患及時排查、整治。下半年工作計劃

一、進一步加強工會組織建設

一是繼續抓好工會規范化建設，建立和完善人員機構合理、制度規范、運行高效的工會組織體系。二是繼續加強基層工會組織建設，調整充實基層工會班子，充分調動職工的積極性，爭創“職工之家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力，充分展示醫護人員風采。三是大力推進醫護人員醫德醫風建設，采取多種形式組織醫護人員學習，提高醫護隊伍整體綜合素質。四是加強廉政思想文化教育，做到依法辦事、廉潔從政，切實轉變工作作風，不斷創新工作方法。五是切實解關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工的困難，增強工會組織的凝聚力。六是開展好爭先創優活動。

二、切實做好惠民幫扶工作

一是以困難職工幫扶中心為依托，深化困難職工的幫扶工作，深入實施送溫暖工程。二是繼續宣傳發動，搞好送醫送藥下鄉活動。三是切實搞好“部門包村、干部幫戶”活動，加大對幫扶鄉（村）力度。

三、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養

一是充分利用各種宣傳陣地，進一步宣傳黨的政策，統一職工思想，凝聚社會共識，強化精神支柱，弘揚道德規范。

二是開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。三是認真做好一年一度的工會報刊征訂發行工作，爭取完成總工會下達的任務。

四、切實做好衛生系統工會組

第8篇：工會組織總結范文

關鍵詞：工會檔案工作

中圖分類號：G271 文獻標識碼： A

如果說檔案工作是維護歷史真實面貌的重要事業，工會檔案工作就是其中不可缺少的一部分。因為工會檔案是用文字、圖片、影像等形式準確記錄下工會組織在維護職工合法權益、舉辦文體活動、評選表彰勞動模范、開展組織建設等方面的工作，是工會組織履職過程的真實記錄，是維護工運事業真實面貌的重要依據，對工運事業的研究和發展具有極其重要的作用。

工會檔案管理工作的重要性

一是，做好工會檔案工作是推動工會工作創新發展的需要。面對瞬息萬變的新形勢，面對越來越重的新任務，工會工作要實現新發展，開創新局面，完成新任務，就必須立足實際，認真總結，科學借鑒，創新發展。要做到這一點，就離不開對檔案的開發，離不開對檔案進行科學、深入的分析，從中找出有益的東西來加以借鑒利用。加強工會檔案的管理、利用，對于總結經驗、借鑒歷史、服務現實有著極其的作用。

二是，做好工會檔案工作是保持工會工作連續性的需要。工會檔案具有十分重要的價值，工會事業要創新、要發展都離不開檔案。工會檔案為保證工會工作的連續性起到了不可磨滅的作用，它為新老領導工作的前后銜接、決策，為工會的改革發展、事業水平的提高及各項工作提供了大量的、準確的參考資料和數字依據。因此，必須把工會檔案工作擺到十分突出的位置，列入重要議事日程，努力為檔案工作發展創造良好的環境，確保檔案工作與其它各項工作實現同步發展。

三是，做好工會檔案工作是促進工會檔案工作規范化建設的需要。規范化是工會工作適應新形勢、完成新任務、不斷取得新成績的基礎，工會檔案工作是工會機關的日常性和基礎性工作，工會檔案管理規范化是工會工作規范化的一個重要方面。要正確處理“有文不歸”和“有文必檔”的關系，明確文件材料的歸檔范圍和收集重點。要結合單位自身的管理體制、組織機構的設置、檔案材料的形成規律，建立一個縱橫交織的管理網絡體系，協調各部門配備兼職檔案信息員，從而做到從上而下層層有人負責，形成上下配合、左右協作的檔案傳遞網絡，這是做好工會檔案收集工作的基礎。專職檔案管理人員應與各部門信息員經常聯系，加強對平時收集工作的檢查和指導工作，做到隨時收集和定期收集相結合，盡可能防止和減少文件資料的流失。這樣做不僅能拓寬檔案的收集范圍，還能豐富檔案室藏，促進檔案收集工作的開展。

二、工會檔案管理中存在的問題

工會檔案工作既是對工會工作的真實記錄，也是對未來工作的信息參考。但是，由于新形勢下工會工作不斷變化，加之工會組織自身對檔案工作的重視程度不夠，造成了工會檔案工作存在一些問題，影響了工會檔案工作的健康發展。這主要表現在：

一是，沒有認識到工會檔案工作的重要性。有些工會干部特別是領導干部，對工會組建、維權、經費收繳、開展活動等各項工作都十分重視，要求標準也較高。但是工會檔案意識比較淡薄，沒有認識到檔案工作對工會工作的重要性，所以對工會檔案工作要求偏低，甚至沒有引起足夠重視，導致了工會檔案工作的相對滯后，難以提高為工會工作和職工群眾服務的水平。

二是，檔案管理庫房建設相對落后。有的工會組織沒有設立正式的檔案庫房，而是與儲備室合用；有的工會組織檔案庫房相對簡陋、潮濕，導致檔案資料因長期受潮發霉而紙張變質、字跡模糊，或是由于受到蟲駐、鼠咬，致使檔案資料殘缺不全，無法發揮檔案參考作用。

三是，工會檔案專職人員配備不全。一些工會組織沒有配備專職檔案人員，往往由辦公室人員兼任；有的即使配備了專職人員，也是安排的老、弱、病、殘。由于檔案工作人員力量薄弱，導致了工會檔案收集、整理、歸檔等工作不熟練，有檔案分類不清、不細，歸檔文件漏收現象，給工會檔案工作帶了許多麻煩，造成了不少工會文件資料的流失。

三、加強工會檔案管理的措施及建議

做好工會檔案工作是工會工作創新發展的需要。各級工會組織要加強檔案工作，提高工會檔案的服務和利用水平，為服務工會工作大局發揮作用。

一是，狠抓《檔案法》的宣傳教育。把《檔案法》的宣傳教育工作納入考核內容，專門舉辦培訓班，加強對工會干部的檔案業務知識培訓，也可以聘請檔案部門專業人員進行講課和指導，在提升工會干部做好檔案工作能力的同時，通過學習提高工會干部的檔案意識和檔案法制觀念。

二是，建立健全檔案工作機構。各級工會組織要成立相應的檔案工作領導小組，加強對工會組織檔案工作的領導，強化責任分工，明確目標責任，推進各級工會檔案工作的開展。同時，要結合各級工會組織的實際情況，制定《檔案借閱利用制度》、《檔案人員崗位責任制》等各項規章制度，使檔案工作逐步走上制度化、科學化管理軌道，為檔案管理打下堅實的基礎。

第9篇：工會組織總結范文

一、參與幼兒園管理，維護教工利益2、學期初工會組織召開全體教職工大會，鼓勵教職工為幼兒園的建設提合理化建議30多條，其中對工會方面的建議13條。聽取職工意見，讓職工暢所欲言并參與幼兒園的建設，這就大大激發了教職工的主人翁意識，使廣大教工把工會真正當成了自己的家，教師們有心事、難事都愿意到工會傾訴。

3、9月初，在進行民主評先活動時我工會召開了職代會，充分讓教職工發表意見，使評先工作在公開、公正、透明中進行。評先結束后及時將評先結果進行公示，選出的優秀教師參加了教師節新華區教師表彰大會。

二、提高教職工素質，促進保教質量的提高

1、園工會積極支持教工們提高科研能力，增強研究意識，今年我園在省《優化師幼互動關系的研究》中征集了大量的教學案例和教育隨筆，并選出優秀篇章整理成冊，為以后的工作留下了寶貴的資料，并受到了課題組專家的好評。3、為了做好幼小銜接工作，我園的大班老師組織了一系列的主題活動如：參觀小學、體驗小學的學習生活、與小學生交流、設計課程表等；6月底精心設計組織畢業典禮，并把活動制作成光盤送給了每一個孩子，為孩子留下美好的回憶。

4、利用多種形式為幼兒提供展現自我的平臺，今年我園組織了春季運動會、六一建園十周年慶典、慶十一繪畫展、我為祖國媽媽唱贊歌歌詠比賽、詩歌朗誦會、拍球跳繩比賽、集體舞比賽等活動。在平時的一日主題活動中把孩子采集到的信息及一些繪畫作品加以整理、裝飾到走廊、活動室內等進行藝術教育環境創設；在區角活動中提供各種便于孩子探索、創造的材料；在周一升旗時舉行幼兒歌表演、小小禮儀員等活動，這些活動充分體現了“以幼兒為本”的教育理念，受到了各界領導和國內著名幼教專家劉占蘭博士的高度評價。

5、工會鼓勵教師業務進修，重視師資隊伍建設，今年有兩名新教師參加了普通話水平培訓和測試，有5名教師參加了本科在職學習。

三、開展豐富多彩的職工活動

本年度，我工會組織開展了豐富多彩的繪畫、文體活動，活躍教工生活如：開展小制作活動、唱歌賽、交誼舞會、體操比賽、邊彈便唱、繪畫賽、踢毽子、跳繩、乒乓球賽、羽毛球賽活動等，每月開展活動簡列如下：三月份: 5日，組織了職工卡拉ok賽，為職工發放了紀念品.18日組織職工進行全面體檢,并為職工發放了板蘭根沖劑。五月份：為了配合“六一”建園十周年慶典，月初組織部分會縫紉的職工制作演出服裝，在28日慶典后對設計新穎、有創新意義的服裝道具制作者給予了獎勵；中旬，對各班組的義務消防員，進行了模擬發生意外的緊急集合演習，組織織工學習一些簡單的營救小常識，同時每人發放消防小冊子一本；月底，為了慶祝全國總工會成立80周年，園工會組織全體職工學習工會知識，進行了知識問答競賽活動；在建園十周年慶典中廣大教職工踴躍參加，獻上了精彩的《好日子》、《越來越好》、《精忠報國》等歌舞。七月份：為防暑降溫，工會為每位教職工發放了茶葉、綠豆和白糖。中旬利用我園的室內游泳池進行了游泳比賽。下旬，工會籌措經費對幼兒園室內走廊進行了維修粉刷，園工會積極組織職工進行粉刷后的衛生整理工作；29 日至31日，在工會主席的帶領下，11名保育員參加了市婦幼舉辦的培訓班。 2012年地稅分局工會工作總結

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八月份：21日，我園對36名一線帶班教師進行了美術、邊彈邊唱、即興編舞、特長展示等項目的崗位練兵活動。組織保育員進行了職業道德講演和幼兒廣播體操表演，組織炊事人員進行了蒸包子、切土豆絲基本功比賽活動。十月份：工會配合幼兒園開展愛祖國教育活動，組織老師和幼兒同唱《愛我中華》等歌曲；組織教職工練習乒乓球活動。十二月份：在園工會的大力配合下，我園順利通過了市、區兩級教育部門的安全、衛生保健大檢查。我園的安全工作和衛生保健工作受到了各級領導的高度評價。22日，工會組織全體職工對中層干部，進行了民主測評工作。計劃本月底組織開展:先進班組和先進個人評選工作、羽毛球乒乓球決賽、慶“元旦”聯歡活動.

四、加強對工會干部和教職工的培訓。五、合理使用工會經費

一年來，我園堅持依法合理使用工會經費，堅持每一項工會開支都由工會經費審核小組監督審核，做到了開支透明化。工會領導積極爭取各級領導的支持，想辦法籌集資金為教職工辦實事，全力解決教職工生活和工作上的困難。教職工凡有婚喪嫁娶的，工會都拿出資金并組織全園職工購買禮品親問或祝賀。每月從工會經費中拿出一部分為職工購買生活小用品。在改善工會之家活動器材方面，今年添置了乒乓球臺、5米跳繩、籃球燈等活動器材。完備的活動設施器材、豐富多彩的工會活動、富有人文關懷的工會組織給教工創造了身心愉悅的職工之家。

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