志愿者發言稿精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的志愿者發言稿主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：志愿者發言稿范文

你們好！

我是惠陽社會志愿者服務隊總隊長趙同軍

2009年，是豐收的一年，我們社會個人志愿者在各位領導的指導和關心下，成立了社會志愿者服務總隊，從幾十人壯大到成近千人，由1個qq群

發展到如今8個qq群。在此，我代表所有志愿者向關心和支持社會志愿者的各位領導表示最真誠的感謝

惠陽志愿者聯合會成立于2007.年4年來，有新志愿者的加入，也有老志愿者的離開，幾番人換；卻也有人，一直堅守了4年。我們社會志愿者4年來走過的點點滴滴，有酸甜苦辣，也收獲快樂，我們真正體驗了快樂志愿者的真諦。4年來在活動中，雖然很多人不了解志愿者，但當知道志愿者平時都有自己的工作，趁休息日或晚上甚至請假參加志愿者活動，會很驚奇的問我們：你們那樣不累嗎？那時通常我們會一邊傻笑一邊告訴他：累并快樂著吧。

2009年來，惠陽社會志愿者以各種形式出現在惠陽區的各個角落，從簡單的亞公頂環保到文藝宣傳，從募集到結對、從兒童福利院到敬老院、從聯合各“民間公益”到公益不分家，在此我謹代表惠陽社會志愿者服務總隊向一年來，為了惠陽社會和諧和文明建設，默默無聞，無私奉獻，不計個人得失的志愿者兄弟姐妹們致以最真誠的感謝??！同時也感謝所有一直在我們背后支持我們做志愿者的--家人

2009年來我們先后開展了；慰問聾啞學?；顒?；亞公頂環保行活動；軍民一家親護林活動；“親子活動”消防平安行活動；、志愿者活動圖片展”活動、5.12燭光祈福活動，1、公益知識以及公益心理講座。、敬老院或孤兒院探訪活動。，宣傳環保活動之——與惠州“西子公益”聯合搞宣傳環保的活動，志愿者陽朔公益行戶外拓展運動，志愿者拉練鐵爐嶂戶外拓展運動，迎省運志愿者徒步30公里戶外拓展運動；還形成了；分享陽光探訪服務隊探訪敬老院品牌項目，拉手公益服務隊3+1助貧，助學品牌項目。

社會救助；四月，在團委發出為平潭鎮貧困家庭，先天性心臟病患者小巫婷獻愛心的通知后，我們先后組織志愿者進行數十次探訪慰問，發動志愿者捐款，并利用qq群和本地各網絡論壇發動社會愛心人士獻愛心，得到了社會各界的積極響應，共募集到5萬多元愛心捐款，使小巫婷順利做了手術，五月我們聯合惠陽義工團，為在惠陽打工的外地民工曾華民6歲的女兒腎病綜合癥患者曾鴻燕，開展了募集，聯合東江時報，今日惠州網，西子公益等媒體網站，共募集愛心捐款8萬多元，使鴻燕病情得到了有效控制，六月為患地中海貧血癥小葉科募集捐款2萬多元，八月為古屋市場門前嚴重車禍中的孤兒，緊急招募心理輔導老師并捐款慰問活動；9月6日為淡水騎行會的意外車禍事件捐款活動；10月探訪了解，探訪永湖鄧家儀，并通過我們的志愿者的熱心呼吁后得到了惠州各媒體關注，在惠州各界掀起獻愛心捐款，募集捐款達10多萬，

宣傳方面；我們一方面通過新惠陽報宣傳我們的團隊，另外通過志愿者論壇，惠州各知名網站宣傳我們志愿者精神，先后聯合；惠州西子湖畔西子公益，惠州東江義工，今日惠州網，惠陽信息網，惠州才子佳人網，惠州新天地，惠州達人，鵝城公益，太平洋車友會，奧一東江網，等各民間公益團隊和網站開展宣傳“公益不分家，愛心無界限”活動，。從一個服務總隊到現在的；分享陽光探訪服務隊，環保服務隊，消防志愿者，綜合服務隊，禁毒志愿者，藝術團，拉手公益7個服務隊

我們的辛苦奉獻也得到了社會和政府的認可，除了今天要表彰的46名先進集體和個人外，我們的分享陽光探訪服務隊獲得了省志愿者服務銅獎，志愿者聯合會等3個團隊獲得先進集體獎，7人獲得“惠州百佳志愿者”稱號，我個人代表志愿者參加并獲得惠陽首屆“感動惠陽人物”稱號

2009我們一路走來，我們雖然取得了一些成績，有歡聲笑語，有酸甜苦辣，但是也有諸多不足和缺點，如；整體團隊管理水平有待提高，，組織和策劃活動水平不高，，志愿者培訓松懈，，志愿者注冊管理混亂，，志愿者的思想意識有待進一步提高，，各服務隊統一協調不力，個人意識出現，內部管理出現矛盾分歧。

鑒于此，為了更好的發展各服務隊志愿服務，服務總隊當初“吸收和協助各服務隊鞏固開展品牌志愿者服務工作的中指使命已經完成，經聯合會同意決定撤銷服務總隊，今后各服務隊統一由聯合會秘書處管理。

第2篇：志愿者發言稿范文

大家好！

我是來自?？浦伟惨粎^隊的一名志愿者，我叫鄧錫芳,我非常榮幸能參加今天的活動，并能代表廣大志愿者發言,這讓我備感自豪.

共同的追求,共同的理想和共同的責任將我們召引到亞運志愿者的這面旗幟下,作為一名亞運會志愿者,我們將傳承“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，積極參加志愿者服務活動，培養和鍛煉自己的實干精神、奉獻精神和社會服務能力,讓責任與奉獻詮釋我們每一個志愿者的內涵。我們將努力成為雷鋒精神的傳播者,成為志愿服務理念的踐行者。辦好亞運，辦一屆成功的亞運會，是當下廣州人民乃至全國人民的心愿和期待。萬眾矚目，人人都應懷著主人翁身份迎接亞運，志愿服務是每一個中華兒女義不容辭、責無旁貸的責任和使命。在這里,我代表我區隊所有志愿者鄭重承諾：

第一、珍惜難得機遇，承擔起傳播志愿服務的“奉獻、友愛、互助、進步”精神的神圣職責。

舉辦亞運會是廣州人民乃至全國人民的夢想，有機會親身參與亞運會志愿服務工作，這是歷史賦予的光榮而崇高的使命。我們要珍惜這一難得的機遇，樹立強烈的責任感與榮譽感，在服務亞運會的過程中經受鍛煉、接受考驗，把聰明才智，奉獻給亞運會；同時，志愿者作為傳播志遠服務精神的使者，要主動弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，甘于奉獻、勇擔重任，以百倍的干勁，扎實的工作，表達高校師生追求“和平、友誼、進步”的強烈愿望，承擔起傳播志愿服務精神的神圣職責。

第二、愛國奉獻，做好亞運會的形象大使。

作為亞運會志愿者，在志愿服務過程中，要大力發揚為國爭光、為國奉獻的愛國主義精神，自覺服從和服務于亞運會各項工作，要把自身發展與亞運會、與學校發展結合起來，承擔起廣警人應有的責任與使命。作為廣州以及學校形象的大使，志愿者的素質、精神、服務水平將是廣州和學校形象的重要標志。大家要用微笑架起不同民族、地域、文化間人們溝通的橋梁，增進友誼和信任；要以出色的服務、美好的形象服務亞運會工作，在參與、保障和服務工作中體現文明素養；要用微笑表達對運動員的尊重與友好，展示廣警人文明禮貌和自信向上的精神風貌，傳遞廣警人隊志愿服務精神的理解和追求，做好廣州亞運會的形象大使。

第三、勤奮學習扎實工作，服務成長雙豐收。

同學們，志愿者的素質和能力對亞運會的舉辦具有重要的影響，亞運會志愿工作更為我們提供了成長成才的大舞臺。在備戰亞運會的過程中，我們要處理好學習與工作的關系，扎實工作、勤奮學習，不斷提高自身綜合素質，把所學專業的優勢與服務亞運會工作緊密結合起來；不斷磨練意志品格、強化服務意識，提高服務能力、實踐能力，為迎戰亞運會做好充分準備；在亞運會服務期間，積極為各國運動員、體育官員、賽場觀眾，提供人性化、個性化、專業化的服務，讓每一位會參與者都能夠享受到熱情周到、細致得體的服務；在服務奧運中，相互學習、共同進步，吃苦耐勞、不計得失，主動承擔重要任務，不斷培養創新意識和創新能力，展示志愿者風采，做出新成績，實現服務成長雙豐收。

第3篇：志愿者發言稿范文

  重陽節愛老的精彩發言稿1

尊敬的各位老年朋友們：

  您們好！一年一度的重陽節即將到來，今天，我們xx小學的老師和同學們歡聚一堂，共同慶祝重陽節。我代表xx小學全體師生對老人們表示節日的慰問和良好的祝愿！

  “九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人生最美夕陽紅，世間最美老年花。”尊老，敬老，愛老，助老已成為全社會的責任，也是我們中華民族五千年的文明傳統美德。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”講的就是這個意思。

  尊敬的老人們，你們都曾年輕過，追求過，奉獻過。如今個個年邁體弱，你們不但需要物質上的保障，更需要精神上的安慰和寄托。因此，我們有責任、也有義務去主動關心你們，幫助你們，給你們送去心靈的慰籍。為了讓尊老敬老的接力棒很好的傳承下去，我們民樂小學十一年如一日地、堅持不懈地選擇頤享園作為學生思想品德教育的重要基地來開展敬老愛老送溫暖活動。我們現在做的.雖然還很不夠，但主要是想通過此項活動的開展呼吁全社會的人都去尊敬、關愛老人，讓我們人人都伸出溫暖的手，讓世界將變成更美好的人間。

  最后我衷心的祝愿老人們心情愉快，身體健康，長命百歲，節日快樂。

 

重陽節愛老的精彩發言稿2   尊敬的老師、同學們：

  歲歲重陽，今又重陽。一年一度的重陽節即將來臨。重陽節可以說是我們宣揚尊老，愛老，敬老傳統的節日，我們今天共同為老人祝福，讓我們多一些關心送給老年人，讓我們把我們的尊敬與關愛送給他們!讓我們一起努力，回家為父母做一頓飯，為父母洗一次腳，敬老，愛老，從我做起!

  重陽節是我國古代傳統節日，人們在重陽節當天佩茱萸，飲酒，登高望遠。遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人，是重陽;臺榭登臨處，茱萸香墜，是重陽;戰地黃花分外香亦是重陽。重陽節寓意為健康長久，中華民族向來又有尊老愛老的傳統美德，因此，重陽節又被定為老人節。

  今年的老人節將要來臨，我們能為老人做些什么呢?我的思緒漸漸回到上年秋天那天我回老家看望爺爺奶奶，剛進庭院，就看到奶奶佇立在風中瘦小的身軀。她的衣襟隨秋風左右擺動，仿佛身子也要隨之傾倒似的。奶奶!我大聲喊道。奶奶轉過身，我忙走上前去，奶奶花白的頭發在風中更顯凌亂了，黝黑的臉龐仿佛又多了幾條深深的皺紋，高高的顴骨使臉顯得更消瘦了，我微微有些心疼。

  跟隨奶奶進了屋，奶奶要洗手為我做飯，我心里一動，要幫奶奶洗手，她幾次推卻，我卻執意要洗。我打來溫水，將水潦向奶奶的手，并用手輕輕撫摸著。奶奶的手指彎曲，手背黒黑的，稍稍有些褶皺。再看手心，幾個暗黃色的老繭一下子映入我眼簾，摸上去硬硬的，手指上還有好幾個小裂紋這就是我奶奶的手啊，一雙歷經幾十年滄桑的手!過去的時間里，奶奶受了多少苦累，而我為什么以前就沒有多關心體貼奶奶一些呢?鼻子已有些發酸，我匆匆給奶奶洗完手。奶奶似乎察覺到了什么，臉上寫滿笑意，緊握著我的手說：沒事孫女，奶奶沒事，只要你好好學習，奶奶就很高興了!淚眼朦朧中，我緊咬下唇，狠狠地點頭，會的奶奶，一定會的!

  現在我已經以優異的成績升入高中，相信奶奶臉上也一定是欣慰的笑。想起那次洗手，我仍是感慨萬分，是它使親情得到了升華。親情像一粒休眠的種子，當熱情給予其溫暖，淚水給予其滋潤，寬容給予其力量時，它就會懷著一顆感恩的心悄然萌發，散發出獨特的魅力。雖然說，冉冉時光留不住，老人們終究會老去，但只要我們每天都關心老人，哪怕只是一次洗手，一個鼓勵的話語，一次滿意的微笑，都能夠使老人們感動許久，使他們蒼老的心靈更歡欣，生活更多彩!夕陽無限好，哪怕近黃昏!

 

重陽節愛老的精彩發言稿3  

尊敬的退休教職員工及其家屬：

  大家上午好！

  敬老愛老是中華民族的優良傳統。今天是九九重陽節，九在數字中有長久長壽的含意，秋季也是一年收獲的黃金季節，重陽佳節，人們對這個節日歷來有著特殊的情感。傳統與現代巧妙地結合，成為尊老、敬老、愛老、助老的美好節日。

  時間過得很快我主持工作以來今天是第四次和大家一起過重陽節了，看到在坐的各位身體健康，生活幸福，家庭和睦我感到非常高興。值此重陽節佳節我代表學校全體師生，向全體老領導、老教師和老同志們致以節日的問候！向您們在學校建設、發展和改革中付出的努力和貢獻致以崇高的敬意！

  前人栽樹，后人乘涼。飲水思源，我們永遠不會忘記，在學校發展的歷史進程中，作為老領導，是您們帶領廣大教職員工，艱苦創業、創造了溪鶴中學輝煌歷史；作為老教師，是您們誨人不倦、無私奉獻，培育了無數的優秀人才；作為老職工，是你們立足崗位，勤勤懇懇，用智慧和勤勞的雙手推進了學校的歷史發展。學校取得的所有成就都有你們的功勞。

  您們都是學校的功臣。離開工作崗位以后，你們仍一如既往地以深厚的愛校之情，時刻關心學校的建設與發展。為學校的發展建言獻策。作為我們在職的老師倍感責任重大，學校的發展如何突破瓶頸，需要我們共同謀劃、共同努力!

  “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。衷心地希望全校退休教職工老有所樂，老有所養、老有所為；更期盼您們一如繼往地關心學校的生存與發展，為把學校建設成為社會、家長滿意、具有自身特色的農村初級中學而努力奮斗！

  祝全校離退休老同志：闔家歡樂、身體健康、幸福美滿、盡享天倫！

  謝謝大家！

 

重陽節愛老的精彩發言稿4  

敬愛的老年志愿者，親愛的小伙伴們：

  大家好！我是呂近溪。很榮幸能夠在這里跟大家一起交流。大家明天就是重陽節了，首先我代表青年志愿者向我們可敬、可愛的老年志愿者們道一聲，節日快樂！

  重陽正佳節，友人齊歡聚。在這里，我們也要感謝惠民醫院的老師們，為我們提供了一個揮灑愛心的平臺，和向老年志愿者學習、交流的機會。

  時間如白駒過隙，轉眼已經在志愿這條路上走過一年的時間。記得去年這時候，我還是一名志愿隊伍中的新人，主持聯誼晚會的時候，站在一旁，聽著老年志愿者們講述他們做志愿者的經歷，暢談他們的感受，我的心里充滿了感動與沖動。感動的是，在這個物欲橫流的社會，還有著這樣的一群人，做著與利益無關的事情，體現著人與人之間的關懷；沖動的是，我也萌生出做加入這個隊伍的念頭，并發誓一定要在這條路上走的更遠……

  回想這一年中，從怯生生的不好意思與患者交流，到現在徹底融入這樣的氛圍；從不明白護理究竟是怎樣的工作，到理解護理的內涵，明確我們的使命就是促進健康、減輕痛苦；這一年的經歷，讓我更加堅定的告訴自己，志愿路漫漫，求索而修遠。

  一滴水，只有融入大海才能不干枯；一個人，只有融入社會下才能充分展示自我價值。歲月給我們留下的不僅是成

  長的印記，更寶貴的是一種精神食糧的凝練。我們是一批醫學院的學生，我們是未來的醫生，護士，影像學技師。在我們未來的工作中，也許會遇見善解人意的患者，也許會碰到拒不配合的患者，也有可能遭遇到精神抑郁、狂躁的患者，當遇到這些情況，我們該怎么辦？這時，你也許會回想起，某天，在惠民醫院做志愿的時候，曾經遇到的無人看管的精神失常的患者，回想那時懷著一顆仁心、同理心去看護他、去試著和他聊天的你。你會不會在內心欣喜，愛心，耐心，細心，責任心，已經在你做志愿的時候悄悄沉淀在你的心靈深處。

  不管你信不信，反正我相信我們在志愿之路上會越走越遠，生活會更加的精彩，也相信我們一路踏歌而來，也會滿載收獲而歸，在這里灑下我們青春的汗水，留下我們成長的腳步！

  謝謝大家！

 

重陽節愛老的精彩發言稿5  

尊敬的各位領導、各位朋友、各位同仁：

  大家上午好！

  “飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”！今天，在這秋高氣爽、金桂飄香的日子里，我們歡聚一堂，隆重舉行我們的千人登高活動，慶祝我們的九九重陽節。在此，我代表金聯集團對你們表示最熱烈的歡迎和最誠摯問候！此次活動受到了蘇州市老齡委辦公室、蘇州市老年人體育協會、木瀆鎮人民政府、木瀆鎮老年人體育協會等多單位的支持，尤其是得到了江蘇省慈善總會金聯關愛基金的大力支持！對此，本人代表金聯集團全體員工對他們一并表示衷心的感謝！

  尊老敬老是中華民族的傳統美德，養老助老是我們每個人應盡的義務。家家有老人，人人都會老，無論是從親情倫理的角度講，還是從道德法律的角度講，我們都應該義不容辭地去善待我們的老前輩，尊重我們的老前輩，讓我們的老前輩們能夠擁有一個幸福安詳的晚年。善待老人就是善待我們自己，老人的今天就是我們的明天，我們今天對待老人的態度和方法就是后輩們對待我們的活樣板。

  在現代化建設的過程中，凝結著現場各位老前輩的心血和汗水，飽含著你們的聰明才智和辛勤勞動。現在，你們仍然保持著健康向上的心態、樂觀積極的精神，保持對社會的關注，積極鍛煉身體，值得我們所有人學習和尊重！

第4篇：志愿者發言稿范文

換屆大會發言稿如何寫?接下來小編為大家整理了5篇換屆大會發言稿，歡迎大家閱讀!

換屆大會發言稿1

尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們： 大家好!

首先，很高興今天可以參加學生會競選演講比賽，今天，站在這里的我，恰如在站臺等候上車的旅客，手中的車票已經攢出了汗漬，但是，我相信沿著在座各位開辟的綠色通道，自己一定能夠搭上今天的幸運快車!

我先做一下自我介紹。我叫張雋嘉，是來自高二(1)班的一名同學，現任高中志愿者大隊長。下面，我主要談一談我這次競聘的目的，對競聘職位的感受以及自己對競聘職位的理解和認識。

首先，參加競聘的目的，第一是想待到生活部繼續鍛煉自己。我個人認為生活部的日常工作跟同學的接觸機會較多，能更好的與同學溝通交流。第二，我對生活部的工作比較喜歡。說簡單一點，既然我選擇生活部，那就是一種堅持!憑借自己在志愿者的工作經驗以及對學校工作的理解，我對做好生活部的工作很有信心。所以我想競聘部長一職，來繼續發展自己，為生活部繼續貢獻自己的一點綿薄之力。

我在志愿者協會工作了近半年的時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好各成員之間的關系，怎樣處理好與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會生活部部長一職，并且有能力把學生會發揚光大。我不想放棄這份能為大家服務的工作，也希望老師們不要放棄我這份想為同學們默默奉獻的心。最后，其實對于部長這個概念我很陌生，但是我明白的是：成為生活部部長是我工作的必要條件，希望老師們能給我這次機會。

我個人認為學生會要貼近學生，依靠學生，團結學生。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”，我相信只要我們在吸收同學長處的基礎上，與時俱進、大膽創新、銳意進取、全心全意為大家提供優質服務，學生會的各項工作將會干得更好、更出色。

一個人如同一只鐘表，是以他的行動來確定其價值。大柄若在手，清風滿天下，如果我有幸被選為學生會生活部部長，我會用我的行動驗證你們的眼光。

作為一名年輕人，我樂于展示，渴望競爭。同時將以更加沉穩平實的心態、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰，接受精神的洗禮。謝謝!

換屆大會發言稿2

尊敬的各位老師，親愛的各位委員：

大家中午好!

我是主持人宋萌萌 ,我是主持人賴俊松.

今天真的是個好日子，在重慶電專學校的歷史上它無疑是一個重要的、將要被載入史冊的日子。因為在這個日子里，我們欣喜地參與和見證校學管委這個標志著學生“自我管理、自我教育,自我約束,自我服務”的組織，如鳳凰涅磐般地進行新舊交替。我也仿佛看到了這象征著電專“知識改變命運、能力成就未來”的精神之火在現實中的激情燃燒!

成績與榮譽，凝結了辛勤的汗水和美好的回憶，它們已成為奮斗路上的`一座座里程碑。成績只能代表過去，沉淀下來的應該是理性的思考以及寶貴的經驗。這兩年的時光印證著各位前任部長成長的足印，每一步都是堅實的!他們滿載對生活的熱情，信心百倍的走向更加燦爛的明天，用拼搏與勤奮踐行無悔的承諾，以激情與自信書寫人生新的詩篇，唱響這份屬于自己的青春。

在本次換屆競選會中，將選舉產生辦公室主任,副主任各1名、各部部長,副部長各1名。我們將秉承“公平、公開、公正“的原則，使今天的換屆選舉工作圓滿完成!

首先，進行本次大會的第一項議程。

我宣布：重慶電力高等?？茖W校校學管委換屆選舉大會現在開始!

二、下面，進行本次大會的第二項議程。由我介紹參加本次大會的學校老師，他們是：

感謝各位老師的參加!!!!!!!!

三 下面開始競選演講

首先有請 上臺演講,他競選的是 ,某某做準備

結束語

最后感謝各位候選人對本?；顒拥姆e極參與，并希望新晉的校學管委成員能夠在自己的崗位上起到應有的責任，最后感謝各位校評委老師及各位委員對于此次活動的熱情參與，今天的學生會換屆競選會到此結束。

換屆大會發言稿3

親愛的同學們：

大家晚上好!

歡迎大家來到計算機學院分團委學生會換屆大會的現常

我是本次大會的主持人___，很榮幸能主持這次會議，希望能帶給大家一個愉快的心情。

今天呢，由于分團委學生會_老師臨時有事不能到場，但他將祝福和期許帶給了我們，首先請允許我代宋老師做開場致辭：

過去的一年，在全院師生和分團委學生會成員的共同努力下，學院學生工作取得了不錯的成績，新一屆的學生會將會以“團結，求實，進取，創新”為宗旨，創建一個有戰斗力的集體。展望未來一年的學生工作，任重而道遠，充滿責任感和榮譽感的新一屆團學干部將各盡其能，使得工作更上一層樓，為了進一步加強計算機學院分團委學生會的組織管理，我們召開此次換屆大會。

學院領導，及老師在此之前，紛紛對我們分團委學生會上一屆的工作給予肯定，并對新一屆團學干部報以美好的祝福和期待，希望我們能夠更加努力,遵守分團委學生會的相關規則，更加出色的配合學院工作。

現在我宣布此次大會正式開始!

1、下面進行大會第一項，有請上屆分團委學生會主席趙元進行工作總結，掌聲有請。

2、感謝趙元主席的精彩總結。

分團委學生會的干事們經過一年的考驗和選拔，已經產生了一屆新的團學干部，他們是我們所期待的未來和希望。下面為大家宣讀新團學干部的名單：

主席：

辦公室 部長：

體育部 部長：

學習部 部長：

外聯部 部長：

文藝部 部長：

宣傳部 部長：

生活部 部長：

組織部 部長：

信息技術部 部長：

青年志愿者中心 部長：

讓我們共同為這些脫穎而出的新一屆團學干部表示衷心的祝賀

3、下面有請進行大會第二項，由各位主席團領導為團學干部頒發證書和聘書

首先有請__主席為優秀部長頒發獲獎證書

4、好，讓我們共同祝福他們，下面有請____為優秀干事頒獎

4、下面請____為新任學生會主席團頒發聘書。

5、下面有請新一屆主席團___為新任部長頒發聘書。

6、下面進行大會第五項，請新一屆學生會主席、團總支副書記等主要學生干部作述職報告及發言

首先有請新一任學生干部代表____發言，掌聲有請

7、或許我們能從主席的發言中領會到學生工作的意義

下面請新一屆分團委學生會主席團代表團總支副書記__作述職報告。

請新一屆分團委學生會部長代表外聯部部長___作述職報告。

8、過去的一年是奮斗的一年，成長的一年，收獲的一年。

希望我們計算機學院分團委學生會能夠越來越精彩，越來越輝煌。

現在我宣布計算機學院分團委學生會換屆大會到此結束，感謝各位嘉賓的參與，有請各位到場人員拍照留念。

換屆大會發言稿4

尊敬的主席團，各位代表：

大家好，今天很榮幸站在這里進行競職演講。

一個學年以來，團委學生會干部隊伍領導我們，秉著全心全意為同學服務的理念，克服分系帶來的重重阻力，堅定信心，迎難而上，為我系學生工作做出不可磨滅的貢獻。在此，我向他們表示最崇高的敬意。

一個學年以來，我用我滿腔的熱情積極配合學生會以及分團委的工作，做事認真負責，伴隨著我系學生工作蒸蒸日上，我在這個大家族里面成長了許多，見證了我們鐵道信號與工程系的輝煌崛起。

一個學年以來，我一次次接受洗禮，也確定了我的奮斗目標。而此刻，我的目標是成功競選成為副主席，而成為副主席后更大的目標是協助我系學生干部領導核心隊伍振興學生會，我將在未來的一年中，以更大的熱情與激情投入到振興系部的工作中。

如果我能當選，我將從以下幾個方面完善我系學生工作

一、繼承和發揚上屆學生會的優良傳統，并在此基礎上開拓創新，力爭開創我系學生工作的新局面。

二、加強學生干部隊伍建設

1、思想建設，加強學生干部群眾權為學生所用，情為學生所系，利為學生所謀，發揮黨員先進和模范帶頭作用，()學生群眾是我們的力量之源，只要我們始終堅持這個根本立場，把這個立場一以貫之的落實和體現在實踐中，我們才能獲得取之不盡用之不竭的力量源泉。

2、做好新生招新工作，這是一項影響深遠的工作，它關系到我系的根本利益，涉及到我系未來發展和在全院競爭保持優勢地位。

3、深化干部人事制度改革，即堅持科學化、民主化、制度化的建設方向;

堅持德才兼備、以德為先的用人標準;貫徹民主、公開、競爭、擇優的改革方針。在全系建立健全、主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

4、進一步深化干部與學生群眾之間的交流機制，確保我們及時了解學生的真實想法，有計劃、有針對性地改進工作方法，完善工作機制。

三、結合我系自身的實際，完善相關的規章制度，優化干部職權結構，確立層次分明的責任制度，依照相關規定對一些違規亂紀的投機分子進行強有力的打擊。

思想有多遠，我們就能走多遠。站在新的歷史起點上，在我系黨委的正確領導下，在新一屆學生干部的共同努力下。我堅信，未來不遠的道路上，我們鐵道信號與工程系必將成為武鐵的一面旗幟，并引領著武鐵繼往開來!

換屆大會發言稿5

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家下午好!

時光荏苒，歲月如梭。三年多的學生會記憶，仿佛一切都發生在昨天。曾經我也坐在臺下，鼓掌歡送走了韓珍，向樂。今天，大家也會微笑著看著我們離開。對于這個讓我們成長的集體，我們感激她;對于這個我們奮斗了三年的集體，我們真的舍不得。

回首我們的過去，有太多的汗水，也有情到深處的淚水。在大家的共同努力下，我們見證了一個又一個榮譽。學生會的精彩，是一群人的精彩;學生會的成長，是因為我么都在成長。

但是，我們也經歷了失敗，也充滿過迷茫。學生會有自身缺陷的不足，也有競爭伙伴的不斷挑戰。學生會的改革會一直走下去，學生會的創新也會在點滴之中得到不斷地加強。希望通過你們的努力，這些美好的愿景會更加接近。

真誠的感謝所有的老師，是你們的支持和鼓勵，讓我們快速的成長。感謝一同走三年的兄弟姐妹，使我們的相互幫助，同舟共濟，才有如今這份誠摯的感情，才有學生會美好的今天。

祝福每一位走上學生會新崗位的`同學。嶄新的未來需要你們去描繪，全新的輝煌等待你們去迎接。我們從學生會的舞臺離開了，但不論在何方，我們都期待著你們再譜華章。

再一次祝福大家。謝謝!

第5篇：志愿者發言稿范文

早上好！

今天我國旗下講話的題目是“培育上海城市精神，鑄造浦外校園精神”。

中國申博成功，上海這顆東方明珠，將在“世博機遇”下變得更加璀璨。舉辦世博會，除了將給我們以豐富的展示綜合實力的機會外，對于上海精神文明建設而言，也是個千載難逢的戰略機遇期。前不久，上海市委書記指出，上海要十分注重培育自己的“城市精神”?！霸谕七M城市建設和發展的進程中，軟件比硬件更重要。在加強硬件建設的同時，要花大力氣加強軟件建設，加強城市精神文明建設，塑造新世紀上海城市精神，進一步提高廣大市民的文明素質。”

當幾年前上海人民提出“七不”口號的時候，我們已經有了決心，有了提升自身素養，塑造上海城市精神的決心。通過幾年的努力，上海的街道干凈了、環境整潔了、人的言行舉止文明了，上海人民的精神面貌有了質的變化。今天申博的成功給了上海一次機遇，同時又對我們提出了更高的要求。上海要成為國際化大都市，要接納世界各地的朋友，首先就要求上海人民在世人面前展現出把世博激情培育和鑄就成全新“城市精神”的堅定決心與自覺追求。

在這種城市精神的引領下，我們看到了上海人的努力，我們欣喜的發現變化正在我們身邊慢慢的發生，你是否注意過我們的蘇州河變清了，你是否發現車廂內沒有了吸煙的人、你也是否發現擁擠不堪的人民廣場地鐵站人們開始排隊先下后上，等等等等。如果你是一個細心人，你甚至可以發現自己也在慢慢變得更有修養。

前不久，朱校長向全校師生提出“培育上海城市精神、鑄造浦外校園精神”，作為浦外的老師和學生，我們就是浦外的主人，我們就是一個大家庭。七年來，不斷的有學生跨進浦外的大門，今年我們終于有學生要接受社會的檢閱，跨出浦外的校園了，你們將是浦外的驕傲，我們希望每一位浦外的學生不但要有優異的成績，更應該具備高尚的品德和優良的作風。

上海城市精神的塑造需要全體市民的努力和長時間的積累，浦外校園精神的鑄造同樣需要每一位老師和學生的努力，七年來我們初步形成了浦外高雅、文明的校園文化，我們的學生在這種文化的熏陶下形成了良好的氣質、開朗的性格、開闊的視野。

世博給了上海一個挑戰，也給了浦外一個挑戰。離2012年還有七年，七年后在場所有的學生都將離開浦外，有的將踏上工作崗位，也有的將走上高一級的學府深造。那么你們將帶著什么樣的精神離開呢？

你們將帶著浦外精神離開，浦外的校園應該具有海納百川的氣度，溫溫而雅的風度，以及文明典雅的高度。浦外的學生應該佼而不傲，意志堅定，勇于奉獻。在全市人民為了塑造上海城市精神而努力的同時，我們希望浦外的師生也能借著這一機遇鑄造浦外的校園精神，在校園內興起一股“浦外到底應該具有什么校園精神”的大討論。若干年后，當你們一批批離開浦外校園的時候，我們可以欣喜在你們身上找到浦外的精神，看到上海的精神。

作為浦外精神的一部分，從本學期開始學生處、團委將重點開展學生自主管理和志愿者隊伍建設，通過這兩項工作培養學生的自立能力，發揚學生的奉獻精神。本周我們將成立浦外志愿者服務隊，在這里我號召廣大團員青年、少先隊員、全體浦外學生共同加入到這一隊伍中來，共同鑄造浦外人勇于奉獻的精神。

展望2012年，上海將因為它的城市精神更加美麗，浦外將因為他的校園精神更加成熟，你們將因為這兩種精神的融合更加完美。

第6篇：志愿者發言稿范文

低調謙卑，不圖名利！

（2015年7月23日，平江縣人人幫互助協會第一次會員大會暨成立大會，在平江電力酒店會議廳舉行。平江縣委宣傳部文明辦領導和民政局領導親臨指導，并上臺講話祝賀！今天，我把我的發言稿"曬"出來，目的是向很多新朋友介紹平江人人幫，也便于時時警醒自己、提醒團隊，莫忘初衷，努力前行?。?/p>

尊敬的各位領導、各位群友：

大家上午好！

首先，我代表平江縣人人幫互助協會，歡迎平江縣委宣傳部領導和民政局領導，在百忙中抽出時間，親自參加平江人人幫互助協會的第一屆第一次大會，為我們親臨指導！同時也要真誠感謝今天與會的各位會友，放下手上的工作，甚至耽誤自己的生意，從祖國的四方八面匆匆趕回，積極參加今天的會議！

平江人人幫互助協會，最先在2010年由我組建一個平江QQ好友群【平江人人幫】開始，本著"相互幫助、互通有無"的良好愿望，讓很多素不相識的網友聚在一起，像兄弟姐妹一樣相互溫暖，相互友愛！但是，聊天扯談不是我們的目的，我們希望從虛擬的網絡走向現實，為社會做更多有意義的事！雖然我們力量微小，我們所做的事微不足道，但俗話說"莫以善小而不為",事小意義大，點點滴滴，幫助別人，快樂自己！

平江人人幫是一個愛心平臺，它既不是一個政府部門，更不是一個慈善機構，只有愛心，沒有義務；我們的目的是聚集愛心，推動善行，為社會傳遞更多的正能量！

我們深知，做一件好事并不難，難的是如何把好事長久的做下去?？少F的是我們平江人，大都是有血有肉的善良人，對于愛心事業特別熱心，積極參與。我作為一個團隊的領頭羊，我常常為大家的愛心感動！也深知自己責任的重大，因為愛心需要呵護，稍有疏忽，就會讓大家的愛心受傷！

在此，我們鄭重承諾：

第一，我們永遠不做違法亂紀的事，引領大家健康充實、積極向上；

第二，我們永遠讓所有的愛心捐款公開透明，把每一塊錢，用到需要的地方；

第三，我們永遠不圖名，不圖利，不作秀，不計得失，樂于奉獻！

"文明、溫暖、友愛，幫幫你我他；

理性、包容、團結，傳遞正能量",

這是平江人人幫永遠不變的宗旨！

今天我很榮幸，被大家推選為平江人人幫互助協會的會長，感謝大家對我的信任和厚愛！我自知才微德小，唯有依靠大家的包容和支持，永遠以謙卑低調的心態，以博大的胸懷虛心聽取大家的有益意見，一步一步引領大家前行！

愛心公益事業，任重而道遠；每一次活動，每一步前行，都離不開大家的愛心付出，都浸透志愿者們辛勤的汗水！大家為團隊的付出，無不讓我時時充滿感激之情、愧疚之心、如履薄冰之感！

第7篇：志愿者發言稿范文

晚稻空間

大家好，我叫劉科，是來自湖南環保組織綠色瀟湘的工作人員，目前負責推進湖南黑臭水體公眾參與的項目，謝謝大會能給我這個發言的機會，介紹湖南的黑臭監督公眾參與基本情況。那我今天主要給大家介紹綠色瀟湘在民間參與黑臭水體監督的推進邏輯，以及我們今后行動的方向。

我們綠色瀟湘一直在關注湖南本地的環境問題，我們搭建了一個在地的民間志愿者網絡叫"河流守望者"網絡，目前河流守望者已經達到382位成員，覆蓋了湖南62個區縣，每天都在解決當地的環境問題。

首先，綠色瀟湘認為，城市水環境公眾參與是降低了公眾參與環保的門檻與難度，把復雜的問題簡單化了，把難懂的數據表觀化了，從公眾的角度來說，是在進步。

在湖南，2月份公布的129黑臭水體名單一出來，綠色瀟湘第一時間做了數據梳理，有兩個發現，第一：絕大多數黑臭水體的位置是處于我們綠色瀟湘河流守望者網絡日常監督的范圍之內的，那到今天為止，綠色瀟湘的河流守望者已經達到382位成員，覆蓋了湖南62個區縣，這個數據說明，在大部分黑臭水體的旁邊，綠色瀟湘是有過足跡的。第二：綠色瀟湘在兩年前曾經做過類似的水環境污染地圖，累積的行動經驗確是可以和公眾參與活動高度的契合，基于這兩點，我們在想，接下來可以怎么辦？

首先，綠色瀟湘認為，城市水環境公眾參與是降低了公眾參與環保的門檻與難度，把復雜的問題簡單化了，把難懂的數據表觀化了，從公眾的角度來說，是在進步。

通過研究，我們得到答案非常簡單，綠色瀟湘可以把這個微信公號的功能用到極致，因為，我們擁有一個成熟的守望者行動網絡，可以來推進公眾參與工作。

緊接下來自然就是行動，我們前期組織了4次在長沙的黑臭監督行動，一方面培訓志愿者使用微信工具，不僅僅要用好，而且還要發現其中問題。另一方面通過有效傳播，讓公眾知道我們要干什么，以及怎么干，所以，我們有了第一個很牛X的口號，那就是"湖南的129條黑臭水體，我們承包了"

有了長沙的經驗，我們隨即整理了行動方法工作手冊，打包了任務，組建了后援小組，動員全湖南的守望者團隊認領了任務，至于后來的結果，我想大家都知道了，僅僅用了一周的時間，在322世界水日之前，我們的守望者完成了全部129條黑臭水體的實地調研，微信，微博的監督，我們如期而且高質量的完成了承包諾言，并且，出具了黑臭水體各地市監督戰報！

完成承包任務我們得到了什么呢？ 第一：環保部門及時回應了我們的舉報，主動和我們聯系，希望共同組織環境調研，于是，我們帶著開福區環保局的工作人員一起推動了內河的環境治理，第二：我們將長沙乃至整個湖南的黑臭水體基本狀況摸清楚了底子，我們讓更多的人熟悉使用了這門工具，所以，綠色瀟湘的這個黑臭水體公共參與項目對湖南境內城市水環境改變起到了非常好的積極作用。

那最后，完成摸底后，我們準備怎么辦，我們選擇了用招募民間河湖長的項目來深度參與黑臭水體的監督和治理工作，目前，已經和職能部門等達成了民間河湖長選拔，聘用方案，未來的河長們現在已經進入帶領新志愿者的行動中了，那綠色瀟湘在今年會將相關的工作經驗逐步向地市州的網絡推進，讓民間河湖長項目全面落地，形成民間河湖網格，可以想象，未來這個網絡將承載更多的工作，不僅僅成為黑臭水體治理的監督者，還要成為黑臭治理的參與者，甚至是治理施工的民間觀察員。

以上這就是綠色瀟湘目前在黑臭水體公眾參與中的一些工作梳理，特別感謝戰斗在黑臭監督第一線的伙伴們，沒有他們卓越的工作，我們就不可能完成一項奇跡般的任務，謝謝大家，也請環保部的各級領導，同行們關注綠色瀟湘并支持我們的工作。

第8篇：志愿者發言稿范文

學生會換屆發言稿

尊敬的主席團，各位代表：

大家好，今天很榮幸站在這里進行競職演講。

一個學年以來，團委學生會干部隊伍領導我們，秉著全心全意為同學服務的理念，克服分系帶來的重重阻力，堅定信心，迎難而上，為我系學生工作做出不可磨滅的貢獻。在此，我向他們表示最崇高的敬意。

一個學年以來，我用我滿腔的'熱情積極配合學生會以及分團委的工作，做事認真負責，伴隨著我系學生工作蒸蒸日上，我在這個大家族里面成長了許多，見證了我們鐵道信號與工程系的輝煌崛起。

一個學年以來，我一次次接受洗禮，也確定了我的奮斗目標。而此刻，我的目標是成功競選成為副主席，而成為副主席后更大的目標是協助我系學生干部領導核心隊伍振興學生會，我將在未來的一年中，以更大的熱情與激情投入到振興系部的工作中。

如果我能當選，我將從以下幾個方面完善我系學生工作

一、繼承和發揚上屆學生會的優良傳統，并在此基礎上開拓創新，力爭開創我系學生工作的新局面。

二、加強學生干部隊伍建設

1、思想建設，加強學生干部群眾權為學生所用，情為學生所系，利為學生所謀，發揮黨員先進和模范帶頭作用，()學生群眾是我們的力量之源，只要我們始終堅持這個根本立場，把這個立場一以貫之的落實和體現在實踐中，我們才能獲得取之不盡用之不竭的力量源泉。

2、做好新生招新工作，這是一項影響深遠的工作，它關系到我系的根本利益，涉及到我系未來發展和在全院競爭保持優勢地位。

3、深化干部人事制度改革，即堅持科學化、民主化、制度化的建設方向；堅持德才兼備、以德為先的用人標準；貫徹民主、公開、競爭、擇優的改革方針。在全系建立健全、主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

4、進一步深化干部與學生群眾之間的交流機制，確保我們及時了解學生的真實想法，有計劃、有針對性地改進工作方法，完善工作機制。

三、結合我系自身的實際，完善相關的規章制度，優化干部職權結構，確立層次分明的責任制度，依照相關規定對一些違規亂紀的投機分子進行強有力的打擊。

思想有多遠，我們就能走多遠。站在新的歷史起點上，在我系黨委的正確領導下，在新一屆學生干部的共同努力下。我堅信，未來不遠的道路上，我們鐵道信號與工程系必將成為武鐵的一面旗幟，并引領著武鐵繼往開來！

學生會換屆發言稿

尊敬的校領導、同學、各位學生會成員們：

大家下午好!

其實能再次站在這里講話我感到很光榮也很自豪，同時也有絲絲不舍。還記得是兩年前的這個時候，我站在這個講臺上發表我的競選演講，一晃兩年過去了，學生會這個大集體給了我們太多的歷練，太多的成熟。

過去的兩年中，學生會創造出了不菲的成績，這歸功于主席團、各位部長，更歸功于學生會每一位成員的不懈努力。

看到新一屆學生會朝氣蓬勃的樣子，我心中無比欣慰，青出于藍更勝于藍，在這里，我提幾點希望：

第一，要戒驕戒躁，放下架子，拋棄光環，端正態度，著實為老師、同學服務。

學生會每位成員作為一名學生干部代表的是學生會的整體形象，一言一行都要起到表率帶頭作用，對于同學任何形式的批評都要先找自身原因，提高自身素養，貫徹我校先學做人，在做學問的理念。

第二，處理好與老師、同學以及身邊學生會成員之間的關系。

要想成為一名優秀的學生會干部，必須經常與老師、同學以及身邊學生會成員溝通，他們是我們辦好每一項活動的基礎，多傾聽老師以及身邊同學對學生會以及自身的評價和好的建議，對我們這個團體以及自身發展都是有益的。

第三，處理好工作和學習的關系。

鍛煉自身能力固然重要，但扎實的文化知識在步入社會后的工作當中更為重要。要知道工作是為了學習，學習是為了更好的工作。

第四，要將學生會工作網絡化。將學生會人員名單，各項工作進展情況等系統化，網絡化，進一步完善學生會制度建設。

第五，不想當將軍的士兵不是好士兵，做任何工作就必須有野心。

想做將軍就要扎實做好每一份工作，一步一個腳印，嚴格要求自我，不斷積累成就感，努力完善自我。一個連基礎都不知道的學生會成員是永遠做不了學生會主席的。

學生會是服務廣大同學的集體，是學生組成的團體，我們每一位學生分成員都是公仆，是志愿者。我們應該珍惜老師和同學們為我們提供的這一機會，“開弓沒有回頭箭”，胸懷為老師、同學服務、為學校的發展盡一份力量，在教育處、主席團的正確指導和幫助下，在“嚴謹、求是、務實、創新”的校風鼓舞下，在廣大同學的支持下，只要我們精誠團結、相互合作、彼此鼓勵、倡導奉獻，矢志不移的面對壓力和挑戰，我們終會成就一番事業，開創一片天地，讓弘文學生會越走越高，越走越遠。

最后送給大家一句話：“態度決定一切，實力捍衛尊嚴，人要經得起誘惑，耐得住寂寞。”

學生會換屆發言稿

尊敬的各位領導、老師和親愛的同學們：

大家好！

很高興今天能夠站在這里參加此次競選，首先請允許我簡單地作一下自我介紹：我是來自物流管理專業一班的候選人。我的名字叫張祥，來自美麗的江城---蕪湖。我的性格外向開朗、做事具有高度的責任感。在系學生會快一年的工作中，我學到了很多為人處事的道理：對同學熱情關照、對學習一絲不茍、對工作認真負責，在服務于廣大師生的同時自己也不斷成長、成熟起來。這讓我更加堅定了自己扎根于學生會的決心。以下幾點是我參與本次競選的理由：

1、我擁有較好的人際交往能力，建立了良好的人際關系，這樣可以更加順利的推動學生會各方面工作的開展。

2、我在班級擔任組織委員一職，在組織各種活動的過程中積累了一定的工作經驗?；趯W生會工作情況的基本了解，我有信心協調好人際關系、合理安排人員，組織好各項活動。

3、無論是一個怎樣的團隊其內部成員都需要有團隊合作意識及高度的責任感。并且我認為學生會的工作還需要有服務意識。在班級的各項工作中我也是秉承“班委關系相互協調，工作態度認真負責，組織活動具體入微”的宗旨努力做好本職工作。實踐證明我的工作得到了老師和同學的認可。

4、同時我也在校衛隊工作，并且有幸擔任隊內領隊一職。所以在如何管理一支團隊方面有一定的經驗，我堅信可以把它運用到學生會的工作中來，更好的為學生會為本系師生服務。

第9篇：志愿者發言稿范文

關鍵詞 高職院校；中層管理者；勝任特征；能力開發

中圖分類號 G718.5 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2014）10-0025-05

一、引言

高職院校管理活動日益復雜化，使學校對中層管理者的素能要求更加著眼于干部的優秀績效和整體績效，而非資格要求；在能力開發層面迫切要求能夠通過關鍵行為確認崗位要求，使管理者能清楚地覺察到自己的情形和與其他干部的差距，從而采取有針對性的培訓與開發措施。傳統的人力資源管理一直比較重視知識、技能等顯性勝任力的培訓與開發，而對影響工作績效的深層潛能與素質開發尤顯不足。以勝任力理論為指導的人力資源管理在尋找組織績效卓越者方面有明顯優勢。這個理論形成的依據之一是弗洛伊德的“冰山”理論。在弗洛伊德提出的“冰山模型”基礎上建構的勝任特征（勝任力）模型中，把各種勝任特征描述為在水中漂浮的一座冰山，知識、技能只是呈現于水上部分的“顯性勝任力”，在個人工作過程中容易被看到，也容易被改變和衡量；而水下深層部分的潛能與素質，如個人的態度、社會角色、價值觀、自我形象、個性、品質、社會動機等，才是決定人們行為及其表現的關鍵因素，稱為“潛在勝任力”，其既難以測量，也不容易改變。

引鑒該理論及模型工具于高職院校中層管理者能力開發實踐，不僅可以有目的地選拔和培養更多優秀干部，還能夠按照勝任力模型要求重點培養中層管理者的關鍵能力，幫助管理者彌補自身的“短板”；逐漸把干部的工作行為和勝任力水平納入整體評價之內，從而由內而外激發中層管理者的工作潛能和創造力。本文以高職院校中層管理者實證研究的結論為依據，試圖從開發理念和實施策略兩個方面，為高職院校中層管理者的能力開發提供參考。

一、基于勝任力特征的高職院校中層管理者能力開發基礎

（一）理論模型基礎

基于勝任力模型的高職院校中層管理者能力開發必須首先建構或選定一個可適用的模型。鑒于“高職院校中層管理者勝任力模型研究”[1] 成果已經產生，為避免重復研究，筆者對與高職院校中層管理密切相關的四個模型進行了系統分析[2]，綜合比較了四個模型的建構方法、勝任特征及勝任特征指標體系、效度與信度、模型的操作性，研究認為：“高職院校中層管理者勝任力模型”比較符合基于勝任特征的高職院校中層管理者能力開發所需的應用模型要求，并確定選擇該模型作為高職院校中層管理者能力開發的工具模型，試圖在高職院校中層管理者能力開發及管理實踐中推廣應用。

（二）實踐基礎

表1 高職院校中層管理者勝任力模型

“高職院校中層管理者勝任力模型”采用窮盡法吸納了以往研究涵蓋的所有勝任特征，最終獲得高職院校中層管理者勝任力模型所需的9個勝任特征及29個勝任特征指標，見表1。項目組以“高職院校中層管理者勝任力模型”為工具，以武漢職業技術學院中層管理者為研究對象，于2012年5月對該校中層管理者勝任特征及勝任特征指標發展水平進行調研[3]，篩選出該校中層管理者在9個勝任特征及29個勝任特征指標方面的優劣項，以及勝任特征與中層管理者性別、工作面向間的相關性數據，為該校中層管理者能力開發提供科學依據。

二、基于勝任特征的高職院校中層管理者能力開發的理念選擇

（一）勝任特征與高職院校中層管理整體績效的關聯性分析

高職院校中層管理者的工作績效有三個特殊性：其一是隱含性，中層管理者的工作產出不能像教師和基層管理者那樣量化；其二是多因性，管理者的工作績效是技能、激勵、環境、機會四個變量的函數[4]，技能、激勵歸類為主觀性影響因素，環境和機會歸類為客觀性影響因素，在客觀因素相對一致的狀態下，管理者主觀性因素成為工作績效差異化的主要原因；其三是多維性，績效是管理者個人知識、能力、態度、動機、行為、結果及人際交往等多維因素共同參與的結果，其既反映管理者潛在的形態勞動，亦反映了管理者流動形態和凝固形態的勞動。由于傳統德、能、勞、績考核標準比較籠統，側重于對顯性、量化結果的評價，比較容易區分合格與不合格業績，但不能甄選合格與優秀業績。而按照窮盡、獨立、平行、適度等原則建立的勝任模型遴選產生的勝任特征能夠關照到高職院校中層管理者工作績效評價的三個特殊性[5]，勝任特征及勝任特征指標幾乎涵蓋了中層管理者工作績效多層次、多維度、隱含性的影響因素，因此，以此為基礎的能力開發，才能實質性地促進學校中層管理整體績效的提升。

（二）以能力“開發”為導向的整體設計有別于傳統的教育培訓方案

能力開發有別于教育培訓。在傳統的人力資源管理中，培訓是管理者能力培養的主要路徑。誠然，“培訓”是有組織、有目的地傳遞知識、技能、標準、信息、信念的活動，但其內容主要針對管理者現有組織和工作崗位所需要的知識與技能，其目的主要是為了使管理者具備與組織目標和現有崗位相匹配的知識素質和業務能力。“開發”則有別于“培訓”?！伴_發”意即“開拓新的領域”、“發現并利用新的資源”，在勝任特征的人力資源管理體系中，能力開發囊括了教育培訓的全部內容，而且更加強調對管理者潛在素能的挖掘，這些潛在素能重點指向那些隱藏在“冰山”底下的個人態度與價值體系。

（三）高職院校中層管理者勝任特征的層級分類

在“高職院校中層管理者勝任力模型”中，王坤采用因子分析法和主成分分析法歸納出了高職院校中層管理者9個方面的勝任特征及29項勝任特征指標，這29項指標均是高職院校中層管理者的“關鍵要素”，這種分類雖然全面而準確，但目錄過于瑣碎。為了便于實踐操作，這里綜合借鑒羅伯特?卡茨（Robert L.Katz）的管理能力分類[6]、綜合管理能力的人格特質研究法（Trait Approach）、功能研究法（Funct ional App roach）等研究成果[7]，把高職院校中層管理者9個方面的勝任特征整理歸納為人格特質和管理技能兩大類，見圖1。

圖1 基于勝任特征的高職院校中層管理者管理能力的

層級分類

三、基于勝任特征的高職院校中層管理者能力開發策略

管理活動是復雜多變的，管理者需要有特定的技能才能勝任和履行其職責。之所以對高職院校中層管理者提出技術技能、人際技能、概念技能及人格特質方面的諸多要求，也是順應高職院校管理工作復雜化、專業化發展的必然要求。對于高職院校的中層管理者而言，技術技能是必要的，熟悉和精通與管理直接相關的專業領域知識、職業教育知識是其履行高職教育管理職責的基本前提；人際技能最為關鍵，因為中層管理者的大量工作貫穿于部門與層級間的協調、貫徹與執行，人際關系績效占據工作績效的很大成分；從管理者專業成長的視角看，概念技能更是高層管理不可或缺的稀缺才能。根據圖1呈現的高職院校中層管理者勝任特征層級分類，建議按照“系統論”的整、分、合原理，分別從學習型組織建立（整）、有針對性地確定能力開發項目（分）、組織管理課程培訓（合）三個方面組織開展高職院校中層管理者能力開發。

（一）整：建立管理者學習型組織

表1、圖1中所涉及的高職院校中層管理者9個勝任特征及29個勝任特征指標，有顯性的，有隱性的，有人格特質方面的，也有管理技能方面的。無論哪個層級管理能力的提升，學習是基本路徑，也是管理者適應崗位變換、自我調適行為的重要手段。但個人所具備的“主動學習能力”對整體管理績效的正面影響力是有限的，為了使組織從整體上具有學習和自我更新的行為能力，有必要建立管理者學習型組織，從而以組織的形式實現有目的、有層次、有規章的“學習”。在此，可以借鑒彼得?圣吉在《第五項修煉》（The Fifth Discipline）中提出的管理觀念[8]，特別是關于學習型組織所倡導的“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”、“自我管理”的觀點及方法，努力提高組織成員學習的速度、能力、才能，改進組織的思維模式及行為能力；該理論關于心智模式的改善和系統思考的訓練，對于提升管理者“潛在勝任力”也有效用，如決策判斷、全局思維、人文關懷、壓力承受、情緒控制、沖突管理、危機管理等，實質上都需要通過改變管理者的心理素質、思維方式和心態，最終實現管理者觀念和行為的修正；此外，學習型組織中提倡的“深度匯談”更是團隊學習的關鍵所在，借助“深度匯談”，讓每個管理者都有接受詢問、主動匯報、專心聆聽的機會，通過對大家共同關注的問題的交流、研討、磋商與共識，彼此結為工作伙伴。總之，以“學習”活動貫穿的“五項修煉”，能夠深層激發管理者的內在創造力，從而提高組織的整體造血功能。

（二）分：根據中層管理者勝任模型證實結論有針對性地確定能力開發項目

首先，選定武漢職業技術學院校中層管理者勝任特征的劣勢項目作為中層管理者能力開發的重點項目。武漢職業技術學院中層管理者勝任力模型實證調研數據顯示，該校中層管理者9個勝任特征中，領導管理能力、個人影響力、敬業精神及個性品質整體得分較高，這3個勝任特征下屬的勝任特征指標――誠信正直、責任意識、執行力得分最高，因此可以確定，誠信正直、責任意識、執行力3個指標是該校中層管理者勝任特征的優勝項。適應性與靈活性、創新能力、主動學習能力3個勝任特征得分較低，因此，可以將與這3個勝任特征對應的壓力承受、情緒控制能力、沖突管理、危機管理能力、全局思維、戰略制訂、開拓創新、專業知識、籌備管理、學習能力等10個指標確定為該校中層管理者能力開發的重點選項。

其次，根據武漢職業技術學院中層管理者勝任特征性別差異項確定男、女中層管理者能力開發的側重項。實證調研數據顯示：女性管理者與男性管理者的信息與時間管理能力中值完全相同，得分都比較高，說明該校中層管理者此項因子平均發展水平較高；而女性管理者在主動學習能力方面均值得分明顯高于男性；男性管理者在溝通協調能力、適應性與靈活性、人際洞察力、創新能力、敬業精神及個性品質、領導管理能力、個人影響力等7個因子的得分均高于女性，尤其是適應性與靈活性，男性得分明顯高于女性管理者；因此，信息與時間管理能力沒有明顯性別差異；考慮到男性管理者在溝通協調能力、適應性與靈活性、人際洞察力、創新能力、敬業精神及個性品質、領導管理能力、個人影響力等7個因子上的優勢，建議學校在干部任用時適當考慮崗位對性別的特殊要求，著重加強對男性中層管理者主動學習能力訓練，以及女性中層管理者適應性與靈活性能力訓練。

第三，根據武漢職業技術學院中層管理者勝任特征的崗位差異建立中層管理者輪崗制度。實證調研數據顯示：武漢職業技術學院中層管理者9個勝任特征中協調溝通能力、適應性與靈活性、主動學習能力、敬業精神與個性品質4個勝任特征上存在工作崗位面向上的差異。協調溝通能力對教學管理工作績效有明顯影響；這4個勝任特征中以教學管理崗位的管理者得分均值最高，其次是綜合管理崗位，其他5項沒有崗位工作面向上的差異。建議組織建立常態化的輪崗機制，把主動學習能力、敬業精神與個性品質、協調溝通能力、適應性與靈活性等素能作為培養和選拔教學管理崗位中層管理者的必要及重要選項。

（三）合：組織開展中層管理者管理課程培訓