職業衛生培訓總結精選(九篇)

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第1篇：職業衛生培訓總結范文

一、基本思路

根據基本職業衛生服務的原則，在我市開展基本職業衛生服務工作的重點是擴大職業衛生服務的覆蓋面，使最需要得到職業衛生服務的中小型企業、私人企業、作坊式和家庭式生產及流動勞動力人群得到基本的職業衛生服務；主要途徑是通過把職業衛生作為初級衛生保健的重要內容納入初級衛生保健體系，推動職業衛生服務和初級衛生保健，建立完善市、鄉(鎮)兩級職業衛生服務體系和監督體系；重點是在我市疾病預防控制中心加強人員和基本條件建設，滿足開展職業健康監護和作業場所常見有害因素檢測的要求；市衛生監督所嚴格按照《職業病防治法》等相關法律、法規、規章的要求，加強職業衛生監督檢查工作；在鄉鎮衛生院(所)增加職業衛生工作職能，進行必要的人員培訓，滿足職業衛生管理、咨詢、培訓教育的要求，同時探討提供基本職業衛生服務的其他形式。用3年的時間開展基本職業衛生服務試點工作。

二、組織領導

成立以副市長劉明理任組長，孫建中、陳建明任副組長，市政府辦、衛生局、發改局、財政局、編辦、建設局、工業經濟局、安監局、勞動和社會保障局、總工會、花炮局、工商聯、婦聯、疾控中心、衛生監督所等單位為成員的*市基本職業衛生服務試點工作領導小組，負責項目的組織領導、政策及經費支持。項目辦公室設在*市疾病預防控制中心，由陳建明兼任辦公室主任，羅成、歐陽耀武兼任辦公室副主任，具體負責項目工作的實施。

三、工作任務和目標

(一)工作任務

1、探討職業衛生服務與初級衛生保健相結合的基本模式；

2、探討職業衛生監督管理模式和運行機制；

3、探討市疾病預防控制中心職業危害因素控制科的建設條件、規模和職能；

4、探討鄉鎮衛生院職業衛生人員和職能設置；

5、探討市、鄉鎮職業衛生工作運行保障機制，包括人員編制、經費渠道等；

(二)工作目標

通過試點工作提出適合我市開展基本職業衛生服務的模式、監督管理模式和保障機制，建立我市基本職業衛生服務體系和監督管理體系，到2014年使我市職業衛生服務水平能夠基本達到WHO的目標-人人享有職業衛生。

四、工作內容

(一)全市職業衛生服務基本情況調查

為了更好地實施試點工作，首先對基層職業衛生服務體系的基本狀況進行全面摸底調查，內容包括：

1、全市所轄鄉鎮數；

2、市疾病預防控制中心和市衛生監督所中職業衛生機構的設置、人員數及人員構成，已開展的職業衛生服務項目和可能提供的職業衛生服務能力；

3、全市鄉鎮衛生院(所)建立情況和相應職能、人員基本情況。

(二)市疾病預防控制中心職業危害因素控制科的建設

1、職業危害因素控制科建設規模

(1)市疾病預防控制中心應有7名以上專業人員從事職業衛生工作；

(2)應具有開展相應職業衛生服務工作的條件；

(3)應具有開展相應職業衛生服務工作的儀器設備、交通工具。

機構建設應在20*年1月之前完成。

2、職能建設

市疾病預防控制中心職業危害因素控制科和市衛生監督所應具有開展下列職業衛生工作的職能和能力：

(1)開展職業健康監護；

(2)開展常見職業病危害因素的作業場所檢測；

(3)開展常見職業病的診斷(健康監護結果篩檢)；

(4)職業衛生資料的收集和檔案管理；

(5)對工人和用人單位管理人員開展職業衛生知識教育和宣傳；

(6)指導并監督用人單位執行職業病防治法律法規；

(7)指導鄉鎮衛生院開展職業衛生服務；

依據有關法規規定，職業健康體檢和作業場所有害因素檢測需要通過衛生行政部門的資質認定。

(三)鄉鎮衛生院(所)職業衛生服務建設

鄉鎮衛生院(所)是我市初級衛生保健的基層單位，是我市基本職業衛生服務體系建設的重點。建設內容主要有：

1、建設規模

各鄉鎮衛生院(所)應設置1—2名專業衛生人員負責管理職業衛生工作，同時應配備相應的辦公條件。

機構建設應在20*年1月之前完成。

2、職能建設

鄉鎮衛生院(所)應具有開展下列職業衛生工作的能力和職能：

(1)對本鄉鎮職業衛生工作實施管理；

(2)對工人和用人單位管理人員開展職業衛生法律知識宣傳教育；

(3)指導用人單位執行職業病防治法律法規；

(4)為企業和勞動著提供職業危害和防

護知識咨詢、教育、培訓。

(四)能力建設和人員培訓

能力建設是試點工作的重要內容，其主要任務是人員專業能力的培訓，這是職能到位的重要保障。培訓工作按衛生部統一布置執行。

(五)市職業衛生基本情況調查

在市級和鄉鎮職業衛生服務體系建立以及職業衛生專業人員培訓后，在全市全面開展職業衛生基本情況調查，具體調查內容包括：

1、轄區工業企業基本狀況調查。包括企業名稱、經濟類型、行業分類、主要產品及主要原輔材料的理化特性、產量、年消耗量、主要生產工藝過程、企業職工人數、生產工人數、生產工人組成(正式工、合同工、農民工、季節工等)、職業病危害因素種類、接觸人數、職業病發病情況、職業衛生管理組織、既往開展職業衛生工作情況(包括職業病危文秘寫作網害因素申報、職業健康監護、作業場所職業病危害因素檢測、職業病危害評價等)、職業衛生防護設施和個體防護用品配置使用情況等。

2、流動勞動力情況調查。在勞務輸出地調查外出打工人員基本情況，并建立外出流動勞動力人員檔案。

(六)制定職業衛生工作計劃

在基本職業衛生情況調查的基礎上，要求市疾病預防控制中心、衛生監督所和鄉鎮衛生院(所)根據職能制定年度職業衛生工作計劃，主要內容包括開展職業衛生服務的項目、服務對象(企業)、服務量、時間安排、組織實施及職業衛生監督檢查等。工作計劃報試點項目組以備評估和考核驗收。

(七)開展職業衛生服務工作

根據制定的職業衛生服務工作計劃，全面開展職業衛生服務工作，落實工作計劃，并做好工作總結和技術總結。

(八)工作評估

試點工作將分階段進行初期、中期和后期工作評估。市疾病預防控制中心、市衛生監督所、各鄉鎮衛生院(所)需認真接受衛生部項目組不同階段的評估和考核驗收。初期評估主要是對試點工作內容中第(一)．(二)、(三)項工作進行評估；中期評估是對工作內容中第(四)、(五)項工作進行評估；后期評估是對工作內容中第(六)、(七)項工作進行評估。

五、實施步驟及進度安排

(一)實施步驟

市、鄉鎮職業衛生服務機構、職能建設初期評估人員培訓職業衛生基本情況調查中期評估制定職業衛生工作計劃開展職業衛生服務后期評估工作總結

(二)進度安排

20*年11月至12月下發試點工作方案，完成機構

和職能建設

20*年1月職業衛生人員培訓

20*年1月至20*年5月職業衛生基本情況調查

20*年6月至20*年8月職業衛生基本情況調查

20*年9月衛生部中期評估

20*年10月至20*年11月制定職業衛生服務計劃

20*年12月至2009年1月全面啟動職業衛生服務工作

第2篇：職業衛生培訓總結范文

一、指導原則

堅持科學、公平、公正、公開的原則，按照浙江省衛生廳、金華市衛生局有關要求，每2年組織一次全市鄉村醫生考核。

二、考核對象

依法取得鄉村醫生執業證書，受聘于我市各社區衛生服務機構或村衛生室執業的鄉村醫生。

三、考核機構

市衛生局成立鄉村醫生考核委員會，負責鄉村醫生考核的具體實施工作。各社區衛生服務中心設立考核小組，人數應不少于5人的單數，由考核委員會成員擔任考核小組組長，考核小組具體負責本轄區內鄉村醫生的考核工作。

四、考核內容

包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。

1、業務考評

⑴工作任務完成情況。衛生行政部門賦予的公共衛生任務完成情況、一般疾病診治的開展情況等。

⑵業務水平。從事公共衛生和一般醫療服務所具備的知識和技能情況。

⑶學習培訓情況。參加省衛生廳規劃的鄉村醫生培訓、在崗醫學學歷教育等情況。

⑷規范服務情況。依法執業、診療規范、醫療文件書寫和《浙江省鄉村醫生基本用藥目錄（試行）》等的執行情況。

2、職業道德評定

主要包括醫德醫風情況。

五、考核方式

1、個人述職。鄉村醫生需提交書面述職報告材料，也可輔以口頭述職。

2、日常工作和年度考核。采取日常工作與年度考核相結合，對工作任務完成情況、規范服務情況等進行綜合評定。

3、學習培訓和業務水平測試。鄉村醫生在本輪考核期間內須參加衛生行政部門按照省衛生廳培訓規劃組織的學習培訓，并提供相關證明材料交考核委員會審核。

4、職業道德評議。考核委員會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、其他鄉村醫生和村民的意見。

六、考核程序

1、考核前，將書面通知及回執送達需參加考核的鄉村醫生。

2、鄉村醫生收到書面考核通知后在回執上簽字。回執由衛生行政部門保存。

3、考核委員會組織對鄉村醫生進行考核。由考核小組負責考核的，在完成鄉村醫生考核后，應將考核情況報考核委員會。

4、考核委員會綜合評定考核結果。

5、考核委員會向鄉村醫生送達書面考核結果。

6、鄉村醫生對考核結果簽署意見。

7、考核委員會向衛生行政部門報告考核結果。

注1：鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考核的，應自收到通知之日起15日內向考核委員會提出申請，并說明理由，經考核委員會批準同意后，予以暫緩考核。一個考核周期內，每名鄉村醫生僅能暫緩考核1次，暫緩考核時間原則上不超過1個月。

注2：鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉村醫生有利害關系的，應當回避。

七、考核結果及應用

1、考核結果分為合格和不合格。

2、鄉村醫生對考核結果有異議的，可以在收到考核評定結果之日起15日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員會應當在收到復核申請之日起15日內對鄉村醫生考核結果進行復核，并將復核意見書面通知鄉村醫生本人。復核意見為最終考核結果。鄉村醫生逾期未提出異議的，視為接受考核結果。

3、鄉村醫生在考核工作中有下列情形之一的，考核結果為不合格：

⑴以不正當手段通過考核的。

⑵無正當理由不參加考核的。

4、鄉村醫生經考核合格的，可以繼續執業；

經考核不合格的，在6個月之內可以申請進行再次考核。

逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生，原注冊部門應當注銷其執業注冊，并收回鄉村醫生執業證書。

八、監督管理

1、衛生局在鄉村醫生所在鄉鎮（街道）范圍內公布鄉村醫生考核結果。

2、衛生局在考核工作結束后15個工作日內進行總結，將《鄉村醫生考核結果登記表》、考核工作總結等上報金華市衛生局，由金華市衛生局匯總后報省衛生廳備案。

3、省衛生廳、金華市衛生局對考核情況進行監督檢查，對未按照方案開展鄉村醫生考核工作的責成有關部門和單位進行改正。

九、工作安排

1、考核準備、動員與通知；

2、個人述職；

3、考核小組考評；

4、考核小組評鑒；

5、考核委員會審核；

6、公布考核結果與復議；

7、總結歸檔。

十、2009年第一周期具體工作安排

1、考核準備、動員與通知：7月15日前完成。

2、個人述職：7月30日前完成。鄉村醫生按照考核要求，結合考核周期內個人德、能、勤、績的實際狀況，突出重點，實事求是地撰寫個人總結，填寫《鄉村醫生考核表》，進行自我評議。

3、考核小組考評：7月30日前完成。考核小組應認真開展業務水平測定和職業道德評定，深入各村認真聽取村干部和村民對鄉村醫生的評議意見，搞好滿意度調查。

4、考核小組評鑒：8月15日前完成。考核小組根據鄉村醫生個人總結、職業道德評定、業務考評結果等，在充分討論后，提出評鑒意見，確定被考核鄉村醫生的初步考核等次，報鄉村醫生考核委員會。

5、考核委員會審核：8月15日前完成。召開專題審核會議，對考核小組評鑒意見逐一認真審核。根據被考核村醫考核周期內德、能、勤、績四方面實際情況，綜合確定考核等次。對拒絕履行農村基本公共衛生服務職責及拒絕服從衛生行政管理的鄉村醫生，可以實行“一票否決”。將確定考核等次意見填入《鄉村醫生考核表》相關欄目中。

第3篇：職業衛生培訓總結范文

一、餐飲衛生公共場所監督管理

（一）餐飲衛生監督管理

所的餐飲衛生監督管理職能分別由食品場所衛生監督一科、食品場所衛生監督二科及衛生監督稽查科共同承擔，根據餐飲生產經營單位所在地域及性質的不同。上半年共完成210余戶餐飲經營單位的日常監督管理，建立衛生監督檔案210余個，監督覆蓋率達100%督促食品行業從業人員進行健康檢查及衛生知識培訓480人，查出職業禁忌人員32人，下達“五病”調離通知書32份，調離率達100%依照計劃完成食品及餐飲具抽檢132件，立案獎勵餐飲衛生違法案件70起，給予行政處罰70起，罰款金額達18萬元，有力地規范了食品生產經營市場秩序，市的食品衛生狀況明顯好轉。

（二）飲用水衛生監督管理

純真水生產廠家12個，上增年共監督檢查集中式供水單位1個。二次供水機構11個，建立監督管理檔案23個，督促飲用水管理從業人員60人進行健康檢查及衛生知識培訓，查出職業禁忌人員2人，下達職業禁忌調離通知書2份，查處飲用水衛生違法案件2起，立案處分2起，罰款金額達2萬余元。

（三）公共場所衛生監督管理

建立公共場所衛生監督管理檔案180余個，公共場所的衛生監督管理工作由我所的食品監督一、二科共同承擔。全市共監督檢查公共場所單位180余戶。督促公共場所從業人員450人進行健康檢查及衛生知識培訓，查出職業禁忌病20人，下達調離通知書20份，調離率達100%按年初計劃完成公共場所衛生用具抽樣檢測100件，查出公共場所衛生違法案件15起，立案處分18起，罰款金額達3.8萬余元。

（四）化妝品衛生監督管理

上半年共檢查化妝品經營單位26家，市的化妝品衛生監督管理工作由衛生監督稽查科承擔。查出不符合國家衛生規范的批妝品70件并予的沒收，立案獎勵違法案件2起，罰得金額達0.4萬元，化妝品市場得以規范。

二、學校食品、飲用水衛生監督管理

亦是公共衛生突發事件的高發區，學校及托幼機構是學生及學齡前兒童密集的場所。為管理好這一特殊場所的公共衛生，所特將此職能劃歸衛生監督稽查科進行管理，上半年共監督檢查中小學校15所，托幼機構20所，建立監督檔案35個，督促學校食品從業人員進行健康體檢及衛生知識培訓380人，查出職業禁忌病8人，下達“五病”調離通知書8份，調離率達100%查出學校食品及飲用水違法案件7起，立案處分7起，罰得金額達4萬元，維護了學校師生的身體健康。

三、醫療衛生監督管理

上半年共監督檢查醫療機構48家，醫療衛生監督管理職能由我所醫療衛生監督科承擔。建立監督檔案48個。其中查處超范圍經營醫療機構8家，查處對外承包科室的醫療機構1家，查處聘用無執業醫師資格的醫療機構3家，查處藥房坐堂行醫7家，查處重復使用一次性醫療衛生用品1家，立案獎勵案件40起，罰金達8余萬元，取締無《醫療機構執業許可證》擅自從事診療活動的22家，沒收藥品、器械余件，折人民幣1200余元。清理整頓3個鄉鎮的醫療市場，參與1起醫療糾紛的處置，有力地打擊了非法行醫行為，維護了市的醫療市場秩序。

四、職業衛生監督管理

上半年共對75家用人單位進行了職業衛生監督檢查工作，所專門成立了職業衛生監督科管理我市的職業衛生。建立衛生監督檔案75個，下達整改文書180余份，查處職業衛生違法案件25余起，罰款金額達4萬余元，市的職業衛生監督工作正朝著規范化的軌道穩步向前邁。

五、突發公共衛生事件及投訴案件的應急處置

上半年共處置突發公共衛生事件1起，所專門成立了突發公共衛生事件及投訴案件的應急處置小組并制定了突發公共衛生應急預案。應急處置反應迅速，處置得當，無一起因處置不當而導致事態擴大事件發生，共處理投訴案件7起，調查處罰5起，調解2起，處置恰當，投訴方和被投訴方滿意度達100%

六、各種專項整治行動的開展情況

專項整治行動做到準備充沛（有組織有行方案）措施得力，組織專項整治行動達8次。共書寫整治方案8個，總結資料8份，整治行動有始善終。

七、重大事件、重大活動及期間的衛生平安保證等

所派出衛生監督員10余名，六月份進入高考期間。參與了高考期間的食品、飲用水衛生以及周邊環境食品平安保證活動，各衛生監督員定點蹲守、全程捍衛，市的高考無一起衛生平安事故發生。

八、衛生行政許可

公共場所類24個，上半年共受理衛生許可審批、發放衛生許可證60個（其中食品類33個。二次供水類0個）年度審核衛生許可證3個，變卦衛生許可證0個。

九、存在問題

第4篇：職業衛生培訓總結范文

一、職業病診斷工作 三、職業病危害因素監測工作：7月7～9日對東海拉爾電廠儲灰場進行職業病危害因素檢測工作，對儲灰場空氣中粉塵進行了游離二氧化硅含量、總粉塵濃度和呼吸性粉塵濃度的測定，并依據相關標準進行了衛生學評價工作。

四、完成健康危害因素監測系統信息報告工作：按規定時限完成職業病診斷、職業病危害因素監測、職業健康監護等工作網絡直報工作，并填寫報告卡存檔。

五、職業衛生技術服務機構資質續展工作：

根據呼衛辦字【2009】256號轉發自治區內衛監字〔2009〕703號《關于開展職業衛生技術服務機構資質續展工作的通知》要求，公共衛生科利用一個月時間對中心職業衛生技術服務機構、職業健康檢查和職業病診斷機構資質續展材料進行編撰匯總。根據申報材料要求準備申請表、申請單位簡介、技術人員名單、實驗室資料、儀器設備清單、質量控制與管理體系、曾經完成的工作總結等。公共衛生科為保證資質續展材料的質量，逐項準備，逐項審核，并編制完成包括質量手冊、程序文件、作業指導書、表格記錄模板在內的職業衛生質量體系文件，使我中心質量管理體系得到細化補充。圓滿地完成了此項工作。

六、指導培訓基層工作：

第5篇：職業衛生培訓總結范文

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《巴彥淖爾市塵肺病防治攻堅行動實施方案》(巴衛字(2020)12號)文件精神、《巴彥淖爾市2020年職業病防治工作聯合執法監督檢查方案》，為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康權益，我局針對用人單位職業病防治工作情況進行監督檢查，按照2020年職業病防治工作聯合執法監督檢查方案嚴格要求各用人單位自查，現就檢查情況進行工作總結如下：

一、工作目標

認真貫落實《職業病防治法》等法律、法規文件精神，堅持“預肪為主、防治結合”的方針，通過監督檢査，進一步規范點行業和重點企業的職業病防治工作，使我轄區內有害作業場所逐步符合國家職業衛生標準和要求:落實用人單位主體責任和勞動職業衛生權利，提高勞動者職業健康意識。

二、執法監督檢查范圍和重點

1、職業病危害較嚴重，存在著粉塵、噪音、高溫、毒物等職業衛生問題突出的企業。

2、生產工藝落后，設施、設備簡陋，作業場所勞動條件惡劣，職業病危害防護設施投入不足，個人防護措施不健全，缺乏必要的職業衛生知識培訓和職業健康監護等職業病防治工作不到位的企業

三、執法監督檢查內容

1、用人單位建立健全職業病防治責任制，依法落實職業病防治措施，設置工作部門和專職或兼職的專工作人員，建立職業防治管理制度，預防職業病的發生。

2、提倡使用新技術、新工藝、新材料，采用無毒替代有毒低毒代高毒，從根本上減少和預防職業病危害。

3、依法落實建設項目“三同時”和職業病危害檢測評價制度情況，用人單位職業病危害因素申報情況，履行職業病危害告知義務，按要求在作業場所設置職業病危害警示標識，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和要求的工作場所。

4、在工作場所醒目位置設置公告欄，公布有關規章制度操作規程和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、任何單位和個人不得將產生危害的作業轉移給不具備防護條件的單位和個人。

6、對勞動者進行職業病防治知識培訓，普及職業衛生知識，高勞動者的職業病防護能力;按要求為勞動者配置個人職業病防護用品

7、、依法組織勞動者進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。要為勞動者建立職業健康監護檔案:對遭受或可能遺受急性職業病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。及時安排疑似職業病病人進行診斷，做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和要善安置，確保職業病病人的權益。

8、落實職業病防治工作經費。在企業生產產品成本核算中按單位產量確定適當的職業病防治經費，主要用于職工健康教育職業健康監護、職業病防護設施、個人防護用品、作業場所有害因素監測等工作支出

9、企業和勞動者要簽訂勞動合同，合同內容要有職業病危害相關的告知;企業要為勞動者購買工傷保險。

四、執法監督檢查時間和工作步驟

（一）開展自查時間:2020年11月20日-30日對轄區內用人單位職業病防治工作進行聯合執法檢查。

第6篇：職業衛生培訓總結范文

“實現中華民族的偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內涵中，‘人’是最為關鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護工作會議上的講話，從實現中國夢的高度出發，要求各級工會的勞動保護工作，應造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區、直轄市總工會的勞動保護部，以及全國產業工會的負責人齊聚寧夏銀川，總結交流各級工會兩年多來開展勞動保護工作的情況和經驗，分析當前工會勞動保護面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護的重點工作。

聯系實際 各有妙招

工會的勞動保護工作主要圍繞國家安全生產和職業病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業病防治法》《安全生產法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規及一批地方性法規的制定和修訂工作，與國家安全監管總局、國家煤礦安全監察局制定出臺了《關于加強安全生產群眾監督工作的指導意見》《煤礦班組安全建設規定（試行）》等一批涉及職工安全健康權益的相關文件，從源頭上維護了職工群眾安全健康的合法權益。

同時，各級工會結合實際，全面推廣工會參與職業病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創新班組安全建設等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛生專項集體合同為載體，在參與職業病防治工作中發揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯合相關部門，對職業危害較重企業的基本情況開展了全方位調查摸底，掌握了第一手資料，建立起準確、全面的本地職業危害嚴重企業的基礎數據庫。然后按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，由企業工會代表職工，與企業簽訂職業病防治專項集體合同。“四川省總工會要求全省所有煤礦、非煤礦山、危化、建材4個行業的國有及國有控股企業，要在2012年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作；規模以上的非公企業要在2013年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業危害嚴重的企業，但存在職業危害崗位的企業，要繼續履行好勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進職業病防治專項集體合同工作現場學習培訓會，總結推廣華鎣市簽訂職業病防治專項集體合同的模式和經驗，即：依托行業工會與企業聯合協商后，在簽訂行業性專項合同的基礎上，各企業工會再與企業行政部門協商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發言中介紹說，隨著天津的快速發展，百萬余名農民工到天津務工，他們已成為天津建設發展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質參差不齊，相當一部分人沒有接受過安全教育培訓，又在事故風險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業素質作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業的EAP（員工幫助計劃）項目，培養百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農民工的心理疏導。天津保稅區工會成立了職工心理疏導研究會，在農民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進員工心理建設，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質。在培訓方面，天津市總工會依托工會干部管理學院開辦農民工安全知識技能培訓，每年培訓6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農民工夜校，向農民工傳授安全、職業健康、生理衛生等知識。目前，天津市的農民工夜校已達985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標兵”評選活動，使農民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發職工參與班組安全建設與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結提升班組開展安全教育、建設安全文化、加強安全管理、創新開展群眾性勞動保護工作、保障安全生產的有效做法，形成典型經驗。在“班組安全建設與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護監督檢查員和有關專家組成評審組，評選出優秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業近100個班組安全建設與管理的優秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補充說，“天津市還以創建勞模創新工作室為載體，立項攻關安全課題，通過技術創新實現班組本質安全。初步統計，全市200多個勞模創新工作室解決了安全生產問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結經驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護工作的不足：工會勞動保護網絡體系還不健全，尤其是在非公有制企業中的延伸發展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發展要求不相適應的地方。

對于今后加強非公有制企業的工會勞動保護工作，張鳴起提出3點規劃建議。一是建立和完善非公有制企業工會勞動保護監督檢查網絡體系。注重總結推廣非公及中小企業建立“聯合安全生產委員會”的經驗做法，選配好工會小組勞動保護檢查員或工會“安全生產代表”，引導其發揮應有的作用。二是為中小企業提供指導服務。加強與科研機構、高等院校及勞動保護專業協會的交流與合作，深入研究國際國內勞動安全衛生領域的發展動態，總結先進做法，結合我國工會勞動保護實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業衛生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業職業安全衛生干預‘工具包’進行適用性研究，提出工會服務中小企業職業安全衛生工作模式，為中小企業提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術工具和技術指南。”三是積極探索非公有制企業工會勞動保護實用工作方式方法。針對非公有制企業發生傷亡事故和職業病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛生專項集體合同”等方法在非公有制企業的運用與實踐，推動工會勞動保護工作在非公有制企業的開展。

第7篇：職業衛生培訓總結范文

(一)、落實監管責任，完善安全生產責任制，并嚴格考核。按照市政府安全生產目標管理責任要求，將目標層層分解，從縣到鄉從鄉到村，從主管部門到所屬各企業，層層簽訂安全生產責任書，并把各級部門安全生產工作績效作為評價工作、使用干部的重要標準，嚴格考核和獎懲。

(二)、加大執法力度，深化安全生產專項整治。首先突出抓好危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山這三塊“責任田”，做好安全監管和隱患排查工作，切實解決好安全生產中存在的突出問題；其次充分發揮安委辦協調作用，支持配合，指導監督相關部門抓好重點工程建設、人員密集場所、“三合一”場所以及道路交通等重點行業和領域的安全監管和隱患整治工作。通過進一步加大行政執法力度，對隱患整改不力的企業，按照國家相關法律法規嚴格進行處罰，對違法行為和發生生產安全事故的單位，按照“四不放過”的原則開展事故調查處理工作，嚴格落實責任追究制度。

(三)、建立完善職業衛生監管體制、機制，抓好職業危害監察工作。加強專業和執法人員的培訓，配備必需的技術手段；充分認識職業衛生監管工作的重要性、艱巨性和迫切性，加強《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法律法規的宣傳和培訓；要以化工、輕紡、建材、機械等行業為重點組織開展專項執法檢查和聯合執法檢查活動。在已完成作業場所職業危害申報工作的企業基礎上，繼續深入基層摸清全縣職業危害情況底數，年內努力在職業衛生法制建設、職業衛生示范企業標準化、職業衛生服務體系、職業衛生安全許可等工作上取得積極進展。

(四)、進一步強化安全生產培訓教育。繼續將面向基層、面向群眾，全方位、多角度廣泛開展安全生產宣傳教育活動，促進安全文化普及。深入開展企業安全生產專業知識培訓，積極組織企業業主要負責人、安全管理人員參加年度安全培訓；加大對企業特種作業人員的培訓力度，努力探索對企業其他從業的培訓方法和思路開展，繼續深化開展全員培訓。

第8篇：職業衛生培訓總結范文

一、活動范圍

我街道內木質家具制造、水泥生產、化工、和機械制造等職業病危害重點行業企業(以下簡稱重點企業)開展職業衛生基礎建設活動(以下簡稱基礎建設活動)

二、工作目標

㈠2013年目標：累計40%以上重點企業達到基礎建設要求。

㈡2014年目標：累計70%以上重點企業達到基礎建設要求。

㈢2015年目標：重點企業全部達到基礎建設要求。

三、活動內容

詳見《省職業衛生基礎建設基本要求及自查情況表》(附件2)。

四、實施步驟

㈠宣傳發動階段(2013年7月)。制定并下發《街道開展職業衛生基礎建設活動實施方案》，組織召開全街道各街鎮、園街道安全辦討論會，統一部署基礎建設活動工作，提出工作要求。認真學習開展用人單位職業衛生基礎建設活動通知文件內容，掌握精神實質，制定符合本區域內的實施方案，并通過各種形式進行部署和宣傳發動，切實提高企業對開展基礎建設活動的重要性認識。

㈡試點示范階段(2013年8月-12月)。按照“先試點、后示范、再全面”的原則，選取重點企業中2家企業，作為職業衛生基礎建設示范企業，以點帶面，形成輻射效應，為建設活動的全面開展奠定良好基礎。

㈢全面推進階段(2014年1月-2015年9月)。組織重點企業對照《省職業衛生基礎建設基本要求及自查情況表》，逐條進行自查整改。

㈣總結階段(2015年9月-11月底)。對基礎建設活動情況進行全面總結，對建設活動中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰。

五、工作要求

㈠思想重視，提高認識。開展用人單位職業衛生基礎建設活動，是貫徹落實《職業病防治法》、夯實職業衛生基礎工作、督促用人單位切實履行職業病防治主體責任的重要舉措，也是今后一個時期職業衛生監管工作的重要內容。

第9篇：職業衛生培訓總結范文

2013年4月28日，由國際勞工組織倡導的“世界職業安全健康日”將在世界各國舉辦，主題為“職業病防治”。 國際勞工組織統計，全世界每年約有234萬人因工作事故或工作相關疾病死亡。其中，只有32萬1000人死于工作事故，而約202萬人死于各類工作相關疾病，平均每天約有5500人死于工作相關疾病，職業病已成為造成職工因工死亡的首要原因。國際勞工組織指出，職業病防治不力，不僅對職工及其家人產生負面影響，同時也會給社會造成巨大損失，尤其在生產力損失和社會保障體系負擔方面最為顯著。與治療和康復相比，預防更有效，成本也更低。

自2011年12月31日《職業病防治法》修改以來，已經1年多的時間，職業病預防工作正在快速推進：在法制建設上，國家安全生產監管總局出臺了《工作場所職業衛生監督管理規定》《職業病危害項目申報辦法》《用人單位職業健康監護監督管理辦法》《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》5部總局規章。與衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會共同修訂并印發了《防暑降溫措施管理辦法》，制修訂了《石材加工工藝防塵技術規范》等22項行業標準。在監管隊伍建設上，截至2012年底，全國已有26個省（自治區、直轄市）、243個地級市和1541個縣按照《職業病防治法》的要求劃轉了職能，分別占81.25%、53.60%和47.60%，各級職業衛生監管人員總數已達5000余人。在職業衛生技術支撐體系建設上，國家安全生產監管總局了首批198名職業衛生專家名單，大多數省市建立了省級和部分地市級職業衛生專家庫。對2012年資質到期的20家職業衛生技術服務甲級機構換發了甲級資質證書。16個省（區）完成了528家乙級機構年檢續展及換證工作。在推進建設項目職業衛生“三同時”工作上，2012年，國家安全生產監管總局對118個建設項目職業衛生“三同時”申請進行了審核（備案）、審查或驗收（備案）。截至2012年底，全國職業病危害申報企業數量為37萬多家，比上年增加了18萬家。

但是，職業病預防工作，政府監管能力建設只是一個方面；職業病預防的基礎工作還在企業，用人單位才是職業病防治的責任主體，應當依法落實法律法規規定的各項措施和義務。黨的“十”報告提出，要強化企業安全生產基礎建設。職業衛生作為安全生產工作的重要內容之一，企業應從用人單位職業衛生責任體系、規章制度、管理機構、前期預防、工作場所管理、防護設施、個體防護、教育培訓、健康監護、應急管理10個方面全面落實用人單位的職業衛生基礎工作。