支行工作思路精選(九篇)

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第1篇：支行工作思路范文

一、當前增強思想政治工作實效性方面存在的問題及原因

時代的發展,公路行業內外環境的變化,使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰,對這些矛盾和挑戰,當前公路系統一些單位思想政治工作存在諸多不適應,其實效性受到很大的沖擊和影響。主要存在三個不足:

(一)感情不到位。

思想政治工作,說到底就是做情感溝通的工作。但從實際工作來看,思想政治工作領域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現為對思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的過程中,對他人的情感缺位或越位。其表現為要么不關心職工的思想和生活,對職工缺乏熱情,說話簡單生硬;要么不堅持原則,感情用事,對錯誤傾向和一些無原則的要求,礙于情面,不批評、不制止。

(二)說理不服人。

以理服人是增強思想政治工作實效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說理過程中,不能做到因人說理、因時釋理、因事論理,使好端端的道理說出去變了味,不但起不到應有的效果,反而適得其反。

(三)言行不一致。

言行一致是中華民族的傳統美德,也是影響思想政治工作效果的根本所在。實際工作中,言行不一致的問題在我們思想政治工作中依然存在。有的人說的是一套,做的又是一套。這種言行不一、自相矛盾的做法使職工產生反感,對思想政治工作產生了極大的對抗心理。

二、增強思想政治工作實效性的對策

(一)堅持感情到位,是增強思想政治工作實效性的重要前提。

1.要在解決行業變化和國家政策調整反映出來的思想問題時動“實情”。

要用心熟悉基層情況,留心觀察細微變化,真正把握職工思想脈搏,與基層職工面對面、心貼心、實打實,進行耐心細致、堅持不懈的說服教育,做好解疑釋惑、提高認識、統一思想、凝聚人心的工作。

2.要在解決個人家庭困難引起的思想問題時露“真情”。

心想基層,情系職工,誠心誠意地給職工以溫暖和關愛,是思想政治工作者的“真情”體現。思想政治工作者要下功夫把解決思想認識問題同解決工作和生活中的實際問題結合起來,立足于現有條件,發揮組織優勢,依據政策制度,千方百計地為職工排憂解難。

(二)以理服人,是增強思想政治工作實效性的有效方法。

1.以理服人,堅持因人而異。

倘若不看對象,不分層次,百人一個理,這樣做思想政治工作,既缺乏現實針對性,又缺乏理論說服力,是不會發揮應有作用的。恩想政治工作者只有堅持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來的道理才可能最大限度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實效。

2.以理服人,注意時機得當。

說理時機選擇合理,思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。這里有兩種情形需要在實踐中恰當把握:一種是對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機而發;另一種是對于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發。實踐證明,該“冷”不冷,就會火上澆油,激化矛盾;而該“熱”不熱,就會雪上加霜,使人沉淪。

(三)維護職工利益,是增強思想政治工作實效性的重要環節。

關心職工的切身利益,把情、理、利統一起來,防止形式主義的空洞說教,是解決人的思想問題必須重視的一個原則。實踐要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基礎上,必須注重處理好職工利益問題。

1.處理好服務保障和思想教育的關系。

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質利益,解決好職工的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應盡的職責,也是維護職工正當利益的重要內容。但這些并不是辦實事的全部內容,也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質利益的追求,就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕,就有可能迷失前進的方向。因此,在辦實事過程中,我們不僅要“務實”,還要“務虛”;不僅要解決問題,讓職工真正感受到組織的溫暖,還要提高思想覺悟。只有把二者統一起來,才能互相促進,相得益彰。

2.處理好全局利益與局部利益的關系。

從根本上講,全局利益和局部利益是一致的,但在一定時間內和一定條件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無論在什么情況下都要堅持把全局利益、整體利益、大多數人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護全局利益和整體利益的前提下,根據實際情況,適當照顧局部的、部分人的合法利益。

3.處理好長遠利益和眼前利益的關系。

現在有的思想政治工作者貫徹物質利益原則時存在短期行為,在為職工辦實事時,吃老本、得現利;有的急于求成,急功近利,甚至殺雞取卵,最終卻是該辦的事辦不成,好成了壞事。因此,在解決職工利益的過程中,我們必須統籌安排,遠近結合,既立足當前,又著眼長遠。

4.處理好盡力而為與量力而行的關系。

思想政治工作堅持為職工辦實事,必須盡力而為,但這并不意味著脫離客觀實際,搞盲目許愿。因此,思想政治工作者既要積極為職工辦實事,又不能脫離客觀實際,去做那些辦不到的事情。多數職工是最通情達理的。只要我們真正采取了積極措施,做到心想到、力盡到,職工最終就會理解。即便一些事一時難以辦到,只要實事求是地向職

工加以解釋和說明,職工就會理解和諒解。

(四)以身作則,是增強思想政治工作實效性的關鍵。

思想政治工作者本身能否以身作則,處處起模范帶頭作用,對于增強工作實效性至關重要。如果你說的是一套,做的卻又是另一套,職工豈能信服?只有真正在行動上做出樣子,在工作中撲下身子,政治工作才有說服力,職工才會心悅誠服。

1.要滿腔熱情感召職工。

沒有與職工同呼吸、共命運、心連心的血肉感情,就不可能有實打實、心貼心為職工謀利益的行動,即使有行動,那也是做給職工看的、做給上面看的假把式。思想政治工作者只有把職工利益看得高于一切,把普通職工的事當成自己的事,想職工所想,急職工所急,謀職工所需,滿腔熱情為職工謀利益,思想政治工作才會有感召力和凝聚力。

2.要解難送暖感化職工。

職工的不少思想問題本身就是實際問題引發的,切實解決好這些實際問題才能使思想問題迎刃而解。思想政治工作者只有從職工最關心的具體問題抓起,把組織的溫暖送到職工的心坎上,才能使職工在實際問題得到具體解決的同時,解開思想疙瘩。

第2篇：支行工作思路范文

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好公路行業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對公路行業思想政治工作規律的研究與探討,是在新形勢下加強和改進公路行業思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個環節,是公路行業思想政治工作規律的基礎

在新形勢下, 公路行業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連公路行業員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!

因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。

所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對公路行業員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

二、研究關于思想的行為科學,是探索公路行業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

第3篇：支行工作思路范文

一、注重培育員工的企業精神

通常情況下，企業都有屬于自己的精神內涵。企業精神是企業中大多數員工在工作中表現出的共同精神追求，也是大多數員工內心的共鳴[1]。與此同時，企業精神也是企業特征的一種反應，這種精神是企業員工在生產過程中所表現出的一種精神狀態，與企業的生產活動密不可分。企業精神將會對員工產生巨大的激勵作用，使企業員工在潛移默化當中形成一種積極的工作狀態，推動油田企業的不斷發展。新疆油田在發展當中也應該重視企業文化建設，發揮企業文化的巨大作用。新疆油田各族員工克服惡劣的工作環境，深入到戈壁荒漠當中開展石油生產活動，經過長期的辛勤工作，新疆油田公司形成了獨特的企業精神[2]。新疆油田公司的企業精神主要從四個方面來展開，第一層面是愛國，具體要求是愛崗敬業、產業報國；第二層面是創業，具體要求是艱苦奮斗、創業永恒；第三方面是求實，具體要求是解放思想、求真務實；最后一個層面是奉獻，具體要求是奉獻社會、回報社會[3]。新疆油田公司身處戈壁沙漠之中，工作條件十分惡劣，如果沒有巨大的精神作為支持，企業員工很難長期保質保量地完成企業油氣生產工作。在新時期發展當中，各種思想泛濫存在，很容易對油田工人產生一些不良影響，尤其是新疆油田工人還要面臨比較惡劣的生產環境，在這種情況下，就需要在企業生產中進行企業精神教育，使企業員工能夠在發展當中樹立一種積極的工作態度，堅持“愛國、創業、求實、奉獻”的精神，為祖國的現代化建設貢獻自己的熱情和青春，自覺抵制各種不良思想的影響，從而樹立一種積極的精神狀態，營造一個良好的企業工作風貌，推進新疆油田的企業生產。

二、注重人文關懷和心理疏導工作

對企業員工進行人文關懷也是企業思想政治工作的重要組成部分[4]。與其他工作相比，油田工人通常需要面臨更加惡劣的工作環境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠當中開展工作，這就需要應對更加惡劣的工作環境的考驗，戈壁荒漠荒無人煙，缺水少電，油田工人可以進行的精神文化活動是非常有限的，再加上信息化和科技化的發展，使外界的信息很容易傳遞到工人當中，在長期的內外環境巨大反差的影響下，油田工人很容易產生一些心理問題，如果不及時進行疏導，就會影響油田工人的工作積極性，從而不利于油田企業的生產發展。為了促進企業生產效率的提高，就需要新疆油田在企業開展思想政治工作時，更加注重油田員工的心理教育，一旦發現油田員工的心理問題，及時對員工進行心理疏導。此外，在日常的工作當中，新疆油田企業也應該對油田工人進行人文關懷，例如，為每一名員工過生日等，通過這種點點滴滴的人文關懷，使油田工人能夠感受到企業的溫暖，并決心扎根戈壁荒漠，為企業的生產發展進行自我奉獻。此外，與大方面的企業精神不同的是，對員工進行人文關懷是從小的方面進行思想政治工作，一方面，這種細小的人文關懷與大方面的企業精神思想教育形成互補，相互協調，相輔相成，共同促進企業思想工作的開展。另一方面，企業精神工作是從大方面來對員工進行的思想政治教育，對于員工來說，這種教育顯得比較空乏，油田工人并不能切身感受到來自精神方面的鼓勵，短時間可以達到一定的效果，如果長期下去，將會失去預期的作用。因此，企業精神宣傳和對員工的人文關懷從不同方面共同促進了新疆油田公司的思想政治教育。

三、注重發揮企業管理的保證作用

對于企業的管理來說，思想政治工作也是其中一個重要方面。將思想政治工作融入到企業管理當中，促進企業管理工作的正常開展，可以提高企業管理的效率[5]。通常情況下，企業都會有自己的制度規范，如果員工沒有遵守制度規范的意識，那么就會很容易導致企業制度形同虛設，不能達到預期的管理效果。如果在企業當中開展思想政治工作，對員工進行政治教育，使員工在思想政治學習當中形成一種制度意識，那么企業員工就會很容易在公司日常運轉當中遵守企業的相關制度，促進公司管理的正常化開展。此外，企業管理也有利于思想政治工作的開展，思想政治工作是一種意識教育，當今油田的大多數員工都是“80后”和“90后”，這些員工都具有比較鮮明的個性特征，如果沒有強制，很難會主動接受思想政治教育，這就需要企業通過制度規范將“思想政治工作”制度化與規范化，并使其成為員工生活的重要組成部分，從而促進企業思想政治教育的順利開展，并達到有效的結果。具體就需要企業領導干部從思想上意識到開展思想政治工作的重要性，并且能夠對此進行重視，定期組織員工開展思想政治教育工作，當然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多種多樣的形式，不能局限于一種固定的形式，通過多種形式的工作，吸引員工主動參與到活動中。

四、結束語

第4篇：支行工作思路范文

一、公路施工企業思想政治工作面臨的新形勢

1、職工價值觀念呈現多元化

隨著我國社會主義市場經濟的發展，多元化的經濟基礎，必然催生了多元化的價值觀念。從當前職工價值觀念的現實情況來看，講奉獻是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統美德，會消費也是拉動經濟；會上講大道理，會下講小道理等等，這種復雜的社會現象就是多元化價值觀的突出反映。同時，隨著國際間經濟文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會沉渣泛起，這些都對社會主義主流價值觀形成全面沖擊。

2、職工的趨利性增強

市場經濟的基本特征是，每個成員在經濟領域里都要面對市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價交換、平等競爭來獲取自己的經濟利益。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，這種企業與企業，個人與個人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強的正面效應，可以最大限度地調動職工的生產積極性、主動性和創造性，推動企業的發展，又有一定的負面效應，可以導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，甚至在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則，對社會主義道德建設起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調動職工積極性的同時，減少負面作用，不僅是企業行政管理者面臨的重大課題，也是企業思想政治工作者的重大課題。

3、職工的憂患意識增加

公路施工企業由于其企業屬性，不僅承擔著公路交通建設的繁重任務，同時也處于公路行業改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業很多施工單位正在轉制，從事業單位企業化管理轉為純企業單位，有的還改制成民營企業。有些地方對公路養護也實行市場化運作，養護部門逐漸和公路管理機構脫鉤，有的省還放開了公路養護市場，允許民營企業參與公路養護。這些改革打破了公路職工原有的認為公路行業是“保險箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢下，隨著改革的深入，住房、醫療等原來由單位大包大攬的局面不復存在，個人預期支出不斷加大，個人預期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢的發展，職工間收入差距將會越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。

二、創新公路施工企業思想政治工作的幾點思考

面對當前公路行業思想政治工作的新形勢，我們必須強化創新意識，弘揚創新精神，提高創新能力，在繼承發揚我黨思想政治工作優良傳統和繼續堅持實事求是、理論聯系實際等科學原則的基礎上，大力推動思想政治工作的改進和創新，增強思想政治工作在新形勢下的針對性、實效性和吸引力、感染力，使之更好地服務于我省公路建設。

1、以理念創新為前提，拓寬思想政治工作的視野

理念的更新是思想政治工作創新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發現和研究新情況、新問題，才能做到與時俱進，開拓創新。公路施工企業由于建設任務繁重，加上流動、分散的工作特點，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對職工思想中多元化價值觀的實際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會主義就是資本主義的簡單化概念，要堅持用社會主義一元化的指導思想引領和整合多種社會思潮，構筑主流意識形態統領下的多層次教育平臺。二是樹立求實理念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作，為此必須關心職工切身利益，幫助職工實現利益。

2、以構建和諧企業為目標，豐富思想政治工作的內容

思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環節和重要保證，為此我們在思想政治工作的實踐中，必須緊密結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，強化以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導寬容的氛圍和精神。在此基礎上，還要善于引導職工積極參加企業文化建設，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。此外，要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調整，職工產生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展成果惠及所有的職工。同時，在面對具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

3、以方式方法創新為抓手，提高思想政治工作的實效

一要由“灌輸型”向“滲透型”轉變。過去，企業的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領導通過說教、灌輸方式進行的，方式枯燥單一，在當前經濟社會飛速發展，職工思想異常活躍的新形勢下，必須把職工作為有獨立思想、成熟的對象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機統一，該說的時候要說，該做的時候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結和帶領大家為了企業的和諧發展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。三要由聲勢型向實效型轉變。由于新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調研網絡和信息網絡，在企業網站上增加思想政治方面的內容，設立BBS等論壇和社區，充分了解職工的思想，企業領導和思想政治工作者以會員的身份，與職工進行平等的探討和引導，提高時效性，擴大覆蓋面，增強說服力。同時，思想政治工作者要及時學習和運用社會學、心理學、公關學和行為學等學科的成果，增強思想政治工作的科學性。

4、以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處

緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當前我國已邁入十二五發展階段，公路交通事業又面臨一個黃金發展時期，公路施工企業作為公路交通建設的重要力量，肩負著發展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業思想政治工作必須以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處。一是要圍繞企業施工生產，把思想政治工作貫穿于施工生產的全過程，把施工生產中的難點作為自己工作的重點，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強化質量意識、安全意識，為施工生產的正常運行提供思想保證。二是要圍繞企業改革和發展，發揮思想政治工作“劑”“推進劑”作用，當前我省公路系統施工企業改革的任務還十分繁重，由于事企不分，產權不明晰，缺乏激勵機制，公路部門所屬施工企業長期以來發展緩慢，對此各級公路管理部門已予以高度重視，把施工企業改革作為十二五期間公路行業改革的重要任務，將認真研究，加快推進。這項工作直接涉及職工的切身利益，關乎企業的發展，如何加強職工的思想教育，保證改革的順利推進，也是施工企業思想政治工作的一項重要任務。

第5篇：支行工作思路范文

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的發展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對人生價值的認識還很蒙嚨。思想工作從這一現象出發，注重加強對年輕員工的傳統理想和信念教育，同時開展就業形勢等有關時事教育，讓年輕員工認識到工作崗位是人生拼搏進取的支點，單位是施展個人才華的平臺，高速公路穩定的工作環境更有利于自己的成長發展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發展上來。

（1）要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則

思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。

（2）在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業的紀律和規章來約束，對違紀的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規律，做好員工的思想政治工作，增強“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法：

（1）論理方法。思想政治工作本來就是一種以理服人的工作，千萬不可以勢壓人。要達到這個效果，就需要思想政治工作極力創造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

（2）感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

（3）示范方法。榜樣的力量是無窮的，其實年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經常到年輕人中去了解，發現讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調動年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

（1）廣開思路，活動引導。組織青年職工加強學習，培育“四有”職工隊伍，廣泛組織青年職工學政治、學科技、學文化、學管理、學法制，把他們培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優質服務競賽，綜合目標管理考核，業務知識競賽及專業技術比武等，促進員工政治和業務素質的不斷提高。

第6篇：支行工作思路范文

[關鍵詞]新形勢；路橋施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.169

1 新形勢下路橋施工企業思想政治工作的特點

1.1 工作環境的復雜性和工作載體的創新性

路橋施工項目的建設基地主要是工程項目的施工場所，主要包括道路建設、橋梁建設等，作業場所主要在野外等一些偏僻地區，相較于其他工作，作業環境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要創新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計算機技術已成為企業發展建設中不可或缺的工具，運用計算機技術，企業能夠將思想政治內容準確、方便地傳達給思想政治工作的對象。

1.2 思想政治工作對象逐漸年輕化和多樣化

隨著企業的不斷改革，橋梁施工企業為了優化其人力資源，提高競爭水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業年輕員工的比例逐漸擴大，且越來越高。很多工程項目都會主要選聘較為年輕的工程師、監理等，有效填補企業崗位的空白，對于創新性發展有很大益處。

1.3 員工思想價值觀念和利益訴求呈現多元化

隨著時代的不斷變遷，新形勢下路橋施工企業中的工作人員思想和觀念都發生了很大變化，其思想意識更具自主性和獨立性。這種多元化的價值理念與員工相對惡劣、復雜的工作環境對立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來越大，致使員工的思想政治工作也呈復雜化發展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發展。

2 新形勢下路橋施工企業思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作對象固定性差

隨著社會的進步、人們需求的增加，各種新型產業蜂擁而出。這同時使人們在選擇就業方向時有了更多的機會。新形勢下路橋施工項目是一項長期的建設過程，工作人員需要與家人分離，很長一段時間內在環境惡劣的野外生活，這對工作人員尤其是年輕員工的思想會產生很大的沖擊，他們會對當前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時地引導，就會產生離開的想法，選擇到環境較為舒適的企業工作。這也是路橋施工企業員工流動性大的主要原因。除此之外，一些企業在進行人力資源管理中對員工采用聘用制，對于工作表現較差的員工，在合同期滿后就會對其解聘，也有部分企業采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時候選聘員工，工作完成后就對員工進行辭退。這就致使企業員工流動性大，思想政治工作對象固定性差。

2.2 政工隊伍工作空白點多、創新不夠

新形勢下路橋施工企業在管理上逐漸向精細化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數職，工作任務大大增加。除了要組織黨建活動，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協調工作等。甚至一些項目領導要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復雜的工作環境，使這些項目領導沒有額外的時間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業中，政工領導主要采用傳統的經營模式，無論是在管理上還是企業建設上都缺乏創新精神，對一些先進的高科技術缺乏有效的應用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創新性的手段和形式，即使一些政工領導存有創新意識，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實質作用，也無法被其他員工所認可。

2.3 企業較為忽視思想政治教育

大多企業進行經營生產的主要目的都是追求利益最大化。隨著國家及政府對路橋施工項目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴大市場份額，完成國家交予的任務外，還需要盡量縮短施工的時間等。這就致使企業逐漸忽視了對員工思想政治的教育。也有一些企業，盡管其市場份額在逐年擴大，效益在逐漸增多，但由于對員工關注較少，忽視員工的思想政治建設，使員工對企業并沒有歸屬感，尤其是企業的基層員工，他們每年的大部分時間都是在外地進行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報酬在企業中卻相對最少，使其思想理念出現很大波動。除此之外，一些企業為了減少管理成本，不愿對員工的思想政治工作進行資本投入，使思想政治工作無法正常開展。

3 加強路橋施工企業思想政治工作的措施

3.1 堅持“以人為本”的原則關心員工

“以人為本”的原則符合社會主義建設下的科學發展觀。我國黨十中重點指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。尤其是新形勢下路橋施工項目中，企業不僅要盡量滿足員工的物質需求，也要關注員工的情感世界，企業領導應加強與員工間的溝通互動，了解員工的真實想法和需要，給予精神上的疏導以及物質上的幫助。尤其是對有特殊困難的員工，企業應提供一定的幫助或組織愛心活動，提倡其他員工捐款捐物，切實有效地解決員工的難題。另外，企業可以設立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業的溫暖。尤其是對基層員工，企業領導應多與其進行思想上的交流，幫助他們解決真實困難。使企業思想政治工作順利開展。

3.2 培養復合型政工干部隊伍

隨著企業改革的逐漸推進，很多政工干部在管理和經營上，都感到無所適從。尤其是在新形勢下的路橋施工企業當中，由于受傳統思想理念的影響，很多政工干部不能正確運用一些新技術和新手段。由于當前科技水平發展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應時代的進步。企業的效益是保證企業經營發展的關鍵，因此，在新形勢的要求下，路橋施工企業一方面要提高政工干部的經營管理能力，另一方面要強化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強理論知識的學習外，還要積極參與項目的實踐工作，提高自身的知識水平以及實踐水平。另外，企業可以根據自身的實際發展情況，加強對政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優化政工干部的隊伍。

第7篇：支行工作思路范文

一、圍繞中心，履行職能，及時制定工作計劃。按照局黨委的目標任務要求，圍繞中心，服務大局，認真履行職能。積極開展向勞動模范XXX、XXX同志學習活動，弘揚“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的黃河精神。加強工會組織和制度建設，每年及時制定工作計劃，召開工會工作會議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網絡及時報道局工會最新工作動態，圍繞局建房、后勤保障、安全生產、優質服務等發揮主力軍作用。

二、發揮橋梁紐帶作用，認真做好民主管理監督工作。積極主動發揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻計獻策，當好參謀和助手，實行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會議，及時向基層職工通報局在后勤服務、財務、人事管理等方面情況；二是關心關注熱點、難點問題，對一時難以解決的問題，能夠作好耐心細致的解釋工作。對職工提出的合理化意見建議，及時歸納整理向領導匯報。為局領導工作科學決策提供參考依據。

三、不斷加強職工安全防范意識，重點做好安全生產的監督檢查工作。安全生產，重于泰山。多年來局工會與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對職工安全知識和防火知識宣傳教育以及安全生產、食品衛生工作監督檢查。經常利用安全知識競賽答題、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產工作的重要性，教育廣大職工時刻不忘并緊繃安全生產這根弦。對檢查中發現的問題，督促其限期整改，為干部職工創造了一個安全、衛生工作環境。

四、群眾性的應用技術創新活動結碩果。近年來按照上級要求，我局積極開展應用技術創新工作，并下發了《關于大力開展群眾性應用技術創新活動的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報的兩項應用技術創新成果分別獲得三等獎。

五、制定出臺職工大病救助辦法，患病職工得到及時救助

根據xxx號《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺了《XXXX職工大病醫療救助實施辦法（試行）》，該辦法實施三年多來，已籌集資金20多萬元，有七名患病職工等到及時救助。局大病救助機制有效實施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評價，為穩定后勤干部職工隊伍起到了積極作用。

六、關心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實事

工作中我們始終堅持為職工解難事，辦好事、辦實事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動。每年我們在經費嚴重不足情況下，克服困難，花費12萬余元為職工進行體檢。每年春節，購買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對勞模和困難職工在政治關心生活上照顧，并給予及時救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會都第一時間到醫院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。

七、積極開展多項文體活動，豐富職工精神文化生活

開展健康文明、積極向上的文體活動，經常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質，增強廣大職工凝聚力、團結力、戰斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動計劃，并向廣大職工發出倡議書，號召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是福”，樹立“每天健身一小時，幸福生活一輩子”的生活理念，根據基層單位不同的工作性質和特點，活動主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進了職工的團結和友誼，調動了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競走比賽，獲得“優秀組織獎”。2006年國慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場“慶國慶 迎中秋 紀念人民治黃60周年文藝聯歡會”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動中，我局代表隊獲得團體第五名好成績。

八、以評選“十佳后勤”服務標兵為契機，開展爭當勞模，增強服務意識活動

做好后勤工作的關鍵在于搞好服務，搞好服務的關鍵在于職工素質和技術水平的高低。2005年2月，局下發了關于開展評選“十佳后勤”服務標兵活動通知，工會以此為契機，號召廣大職工以局黨委提出的“追求完美服務，達到用戶滿意”為目標，在開展優質服務承諾活動做好各項服務后勤保障工作的同時，重視發展培養中青年業務技術骨干，組織外出參觀學習和培訓，進一步轉變思想，更新觀念。

九、認真組織開展《勞動法、工會法、勞動合同法》知識答題活動

為使廣大職工能更進一步了解和深入學習《勞動法、工會法、勞動合同法》實質內涵，更好地利用法律維護自己的合法權益，局工會積極組織廣大會員進行了知識答題活動，通過答題的有效形式，達到了職工學法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。

十、積極發展新會員，收好管好用好工會經費

第8篇：支行工作思路范文

[關鍵詞] 新形勢 植保工作 發展思路 對策

[中圖分類號] S4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650（2017）05-0053-02

1 新形勢下植保工作發展遇到的問題

1.1 農產品銷售困難

最近幾年社會科技發展迅速，在農業方面的科技發展也非常迅速，衍生出很多科學技術使農業生產力大大提高，農產品產量也越來越高，但是農產品受到市場經濟調幅控制，導致銷售農產品變得困難，農民無法獲得利益，勞動積極性也同時受到影響。

1.2 糧食安全和產量面對強大壓力

國家社會發展穩定，市場經濟可持續性發展，這樣的形勢能夠使農產品生產量增加，糧食的質量和安全性難以保證[1]。我國是世界人口大國，對于糧食的需求量非常大，這使糧食產量問題有了巨大的壓力，由于糧食需求大，在生產方面就容易忽視糧食的質量和安全問題，再加上現在倡導退耕還林，這使可以利用種植的土地面積大大減少了，為糧食產量、質量以及安全問題帶來隱患。

1.3 防治病蟲害工作面對新難題

當下農業生產運用新型科學技術的同時，在結構上也發展了很大的變動和調整，使農作物發生病蟲害的機率大大降低，但是在這樣的情形下也產生了新難題。在防治病蟲害時由于大量使用農藥，使很多蟲害產生了抗藥性，也將農作物的安全系數降低了。最近幾年，我國一些地區的空氣質量嚴重下滑，氣候變換也不穩定，這些因素都能導致防治病蟲害工作受到影響[2]。

1.4 植保工作體系無法得到完善

首先，植保工作的宣傳力度不夠，現在雖然也有做一些病蟲害方面的預警工作，但是宣傳的手段過于傳統和單一，宣傳渠道不夠多元化，導致信息發生滯留，流通速度也過于緩慢，還有一些工作人員對于植保宣傳工作不能加以重視，農民得不到最新的信息提前做好防范工作，也使得很多農民不了解最新研發的農業科學技術。其次，植保工作中缺乏專業的工作人員，而且能夠長期穩定從事植保工作的人員也非常少，人員流動量大，新聘請過來的植保工作者對專業知識掌握程度不足，對很多農業科學技術都不了解，再加上植保工作中需要的設備供給不足，設備不夠創新，無法滿足植保工作的需求[3]。最后，沒有給植保工作提供充足的經濟條件，導致植保工作者因為資金問題無法進行專業技術的培訓和學習，在研發新技術方面也受到很大限制，進而使植保工作無法正常開展。

2 新形勢下植保工作發展新思路

在社會發展和經濟不斷迅速提升的新形勢下，我國植保工作應該繼續保持原有的工作方針，繼續以預防為主對農作物進行綜合性防治，但值得注意的是在堅持方針同時要加強對工作進行創新。

2.1 要在防治農作物病蟲害問題上做出一套有效的預報體系，并且要充分了解全新形勢下發生的不可控病蟲害。

2.2 在對農作物使用農藥的時候，一定要按照嚴格的規格和程序進行，并要不斷研制出無公害藥物，將無公害藥物進行大力宣傳和推廣，讓農民用科學性的農藥對農作物進行防治病蟲害，延長抗藥性時間[4]。

2.3 要對農作物生產和糧食安全性進行全面的監督，將糧食安全性提高上來，使糧食從生產到加工再到餐桌這一過程都經過嚴格的檢查，確保糧食安全性。

2.4 加大對農業科學技術的宣傳力度，并使宣傳的渠道更加多樣化，將植保工作模式不斷創新，充分將新研發出來的技術得以運用，使農作物病蟲害預警和技術以最快的速度讓農民得知。

2.5 對植保工作人員要經常進行培訓和學習，強化植保工作人員專業知識和技能，并將他們的業務水平提高上來，積極引導員工不斷進行創新，保證植保工作高效率進行。

3 新形勢下促進植保工作良性發展的策略

3.1 建立完善的植保工作體系

植保工作面對新形勢下發展方向應該做到不斷創新，在工作方法和新技術研發上要不斷加強和改進，植保工作的體系也要進行完善，面對當下農業發展的需求和對植保工作需求程度制定完善、科學的體系。將原來的宣傳工作不斷增加力度，傳播渠道也要更加多樣化，利用信息化技術，通過電視、廣播、網絡等渠道進行預報病蟲害消息，植保工作中的指導策略和最新研制出來的新科技也要通過這些渠道進行傳播，使信息傳播速度加快。在植保工作建設上也要加大投資，將設備進行完善并匹配充足，這樣才能保證植保工作進展更加順利。

3.2 重視使用農藥技術的方法

在以往對農作物使用農藥技術時，因為不夠重視配比量和實施流程，導致農作物沒有得到很好的防護，使病蟲害提高了抗藥性，針對這種情況植保工作應該加大管理農藥使用方法，使農藥技術能夠真正發揮出作用。噴灑農藥的機器要及時更換，要不斷引進最新研制出來的機械讓農民使用，并指導使用方法，充分利用新機器噴灑農藥，得到防治病蟲害效果[5]。在農藥的運用上也要注意合理配比，用量方面一定要嚴格按照規格來調配，使用時間也要格外注意，進而使農藥技術真正發揮出價值。

3.3 堅持做好植保工作

通過植保工作不斷創新發展，在工作方面獲得了良好的成績，在這樣的發展趨勢下植保工作要始K堅持工作方針，將植保工作發揮出最大價值，植保人員也要不斷自身能力，促進植保工作良性發展。

結束語

總之，植保工作對于農業發展有很大的促進作用，保證植保工作良好發展，才能使農業發展更加健康，要切實對植保工作進行改進和完善，建立完整的植保體系，加大新技術宣傳力度，使植保工作良性發展。

參考文獻

[1]文軍.新形勢下做好植保工作的思考與對策[J].江西農業，2016（8）：86.

[2]陳永男，華玉峰，王立平等.基層植保推廣工作存在的問題及發展對策[J].農業科技通訊，2015（4）：47-49.

[3]方志鵬，王良吉.合肥市植保專業合作經濟組織的發展現狀與思考[J].現代農業科技，2010（10）：173-175，177.

第9篇：支行工作思路范文

關鍵詞：資產處置 工作思路 調研 改進

隨著農行完成逾8000億元不良貸款剝離及注資,農行的不良貸款率大幅下降,信貸資產質量顯著改善,為農行的成功上市鋪平了道路。農行剝離的不良資產處置方式不同于其他三家國有銀行,以前的銀行,包括中行、工行、建行,都是最后不良貸款交由四家資產管理公司來進行處置。農行這次的不良貸款,是由財政部和農業銀行建立共管帳戶,財政部委托農行成立專門的資產處置機構進行清收。對于農行而言,加快財政部委托不良資產的處置,既是對國家、對社會的責任,也是拓展收入來源,加速自身發展的需要。

一、資產處置工作面臨的形勢和挑戰

當前,農行資產處置工作面臨著嚴峻的形勢和挑戰,在深入分析不良資產處置工作任務的同時,我們應該看到既有有利因素,也有不利因素。

有利方面:一是我國實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,加大投資,擴大內需,有利于企業提高經濟效益;二是有利于制定和實施整體的不良資產解決方案,提高各類不良資產處置效率;三是有利于通過整合當地多方面信息資源,以及在金融、財務、司法等領域的資源和其它各種社會關系資源,依托專業清收隊伍,以專業技能和操作手段,提高了資產處置的力度;四是有利于集約經營管理,節約清收費用和人力資源。

不利方面:一是宏觀經濟面臨的國內外環境將更加趨緊,尤其是我國經濟內生性變化帶來的周期性調整壓力可能會明顯大于往年,經濟進一步向下調整的壓力已經顯現,出口增長壓力較大,消費增長趨于放緩,勞動力成本增加,企業贏利能力明顯下降,客戶現金流趨緊,不利于貸款清收;二是我國信用體系尚不完善,不良資產剝離后,客戶心態會發生變化,存在逃廢債傾向;三是地方政府出于維護社會穩定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保護主義;四是雖然近年來執法環境有所改善,但執行難問題仍沒有從根本上解決,尤其政策性放款如供銷系統、公共事業單位執行難的問題仍然存在。

二、資產處置工作存在的主要問題

一是委托資產質量低下,清收難度大。損失類貸款占比較高,經過多年的清收,并且采取了多種措施,包括依法清收等等,剝離的不良貸款的清收難度很大。

二是地方政府保護。近年來,由于企業轉制等諸多原因,導致職工上訪事件增多,地方政府為保持穩定要求有關部門在處理企業資產時要做好穩定工作,結果造成在執行企業資產時難度很大,執行不下去。

三是存在逃廢債現象。由于農行股改不良資產剝離,經過媒體等報道,目前,貸款客戶的心態發生了變化,存在拖、賴債等現象,所以在清收過程中要比剝離前付出更大的精力,采取更強更有力的措施。

四是剝離的個人客戶筆數較多,金額較小,分布區域廣,管理和清收難度較大,缺乏更為有效的清收措施。

五是貸款正常維護都會產生一定的成本和費用,而預期的收益具有較大的不確定性。如何在成本和效益之間權衡,也是一項難以抉擇的現實選擇。

三、資產處置的主要工作目標和重點

隨著股份制改革的整體推進,我行的資產重組和財務重組目標已經實現,目前正穩步推進IPO融資上市,業務經營方式將發生重大變化。為此,結合總行制定的3510戰略目標,將“風險控制”理念貫穿于資產處置全過程,充分考慮風險與收益平衡,致力于提高自身風險管理能力,確定我行總體工作目標:即最大限度收回不良資產,降低處置成本,提高處置效率,實現處置收益最大化。

管理目標:全面落實風險管理責任體系。不良資產抓降、監測、控制有機結合,實行客戶、風險管理、資產處置等部門的一體化管理,形成各司其職,各負其責的良好工作氛圍。加快資產處置工作職能轉變,打破傳統的工作模式,將風險管控關口前移,變以往的事后補救式被動管理為事前、事中風險隱患的預防。

人員目標:建立一支高素質的資產處置專業隊伍。實行精細化管理,選聘責任心強、專業素質高的員工專職負責委托資產處置工作,同時配備懂經營、會管理、理念新,道德水準高的管理人員。

經營目標:實際剝離的委托不良貸款,在充分盡職調查核查的基礎上,形成真實可信的估值結果。通過盡職調查和估值,為不良資產處置提供定價依據,研究個案處理辦法,制訂全年乃至今后三年的處置計劃和工作方案,并組織實施。

當前資產處置工作重點:

1.制定處置工作實施細則。認真研究即將出臺的委托資產處置相關制度、辦法,結合我行委托資產實際狀況,在授權范圍內進行必要的細化,研究探索委托資產處置的有效模式。

2.落實處置工作責任制。委托資產實行分戶到人,雙人管戶原則,明確主要責任人,負責分管客戶的資產處置方案制定、具體實施和債權的日常維護。

3.了解掌握客戶資產現狀。認真開展盡職調查,形成全面的債務分類和回收可行性分析報告。深入了解與債務關聯的可執行資產狀況,對委托處置客戶進行分類排隊,確定潛力客戶、一般客戶、無效客戶,分別采取不同的處置手段,使資產處置方式、方法更接近于實際,實現資產處置收益最大化

4.確定處置清收工作重點。處置工作優先放在處置周期時間短,見效快的項目上。一是對受國家宏觀經濟政策限制企業采取堅決措施,防止金融危機、經濟衰退對上述企業造成沖擊,導致資產迅速減值,資產質量進一步惡化。二是借股改之機存在逃廢債僥幸心理的客戶。三是產權制度變革、借款主體資格變更,特別是政策性破產企業,避免企業變更或破產造成債權的終結。

5.加大處置工作力度。分別采取依法清收、領導包大戶、責任清收、減免表外利息等有效方式,集中人力、法律、費用等有效資源,確保清收工作取得實效。

四、資產處置采取的主要工作措施

1.明確部門職責分工。結合剝離后的工作,明確部門人員職責和各單位的管理責任,樹立大風險管理觀念,實現業務部門風險管理關口前移,從業務風險產生的源頭上進行有效控制。

2.完善考核獎懲機制。完善資產處置考核約束措施,制定不良資產監測考核細則,強化監測職能,嚴格考核。