人員管理辦法精選(九篇)

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第1篇：人員管理辦法范文

第一條市直離休和廳級退休人員就醫需執行國家和省制定的基本醫療保險藥品目錄，參照執行基本醫療保險診療項目和服務設施標準等規定，在規定的范圍內實報實銷。

第二條按照統一政策、統一管理的原則，建立離休和廳級退休人員醫療費的保障機制，市直各職能部門按以下分工切實做好離休和廳級退休人員的醫療統籌工作。

（一）市委老干部局負責離休和廳級退休人員醫療費的保障機制和財政支持機制落實情況的檢查和督辦工作，并協調有關部門及時研究解決離休和廳級退休人員醫療統籌工作中出現的問題。

（二）市財政局負責離休和廳級退休人員醫療統籌資金的撥付和資金使用情況的監督管理，負責財政承擔的醫療費統籌資金預算安排和撥付工作，確保醫療費統籌資金的按時撥付和專款專用。

（三）市地方社會保險事業管理局負責離休和廳級退休人員醫療費統籌管理辦法的執行工作，配合財政部門對資金使用情況進行監督管理及醫療統籌政策實施情況的監督檢查，負責醫療費報銷的審核工作。

（四）市衛生局負責離休和廳級退休人員醫療統籌定點醫院的醫療服務管理工作，為離休和廳級退休人員提供良好的醫療衛生環境。

（五）市第一人民醫院（定點醫院）負責離休和廳級退休人員的用藥、診療和醫療服務及醫療費報銷工作。定點醫院必須執行《基本醫療保險藥品目錄》、《基本醫療保險診療項目范圍》、《基本醫療保險醫療服務設施范圍》等規定，對離休和廳級退休人員的醫療費用嚴格把關，超范圍支出財政部門不予承擔。

第三條離休和廳級退休人員醫療統籌費由原渠道籌集，其中行政事業單位離休人員按每人每年8000元標準籌集，企業離休人員按每人每年5000元標準籌集。

第四條離休和廳級退休人員的醫療費用，采取定額撥付與超定額按比例分擔的辦法，由市地方社保局和市財政局共同審核后，與定點醫院結算，確保離休和廳級退休人員醫療費用及時報銷。

第2篇：人員管理辦法范文

第二條本辦法所稱出境旅游領隊人員（以下簡稱“領隊人員”），是指依照本辦法規定取得出境旅游領隊證（以下簡稱“領隊證”），接受具有出境旅游業務經營權的國際旅行社（以下簡稱“組團社”）的委派，從事出境旅游領隊業務的人員。

本辦法所稱領隊業務，是指為出境旅游團提供旅途全程陪同和有關服務；作為組團社的代表，協同境外接待旅行社（以下簡稱“接待社”）完成旅游計劃安排；以及協調處理旅游過程中相關事務等活動。

第三條申請領隊證的人員，應當符合下列條件：

（一）有完全民事行為能力的中華人民共和國公民；

（二）熱愛祖國，遵紀守法；

（三）可切實負起領隊責任的旅行社人員；

（四）掌握旅游目的地國家或地區的有關情況。

第四條組團社要負責做好申請領隊證人員的資格審查和業務培訓。

業務培訓的內容包括：思想道德教育；涉外紀律教育；旅游政策法規；旅游目的地國家的基本情況；領隊人員的義務與職責。

對已經領取領隊證的人員，組團社要繼續加強思想教育和業務培訓，建立嚴格的工作制度和管理制度，并認真貫徹執行。

第五條領隊證由組團社向所在地的省級或經授權的地市級以上旅游行政管理部門申領，并提交下列材料：申請領隊證人員登記表；組團社出具的勝任領隊工作的證明；申請領隊證人員業務培訓證明。

旅游行政管理部門應當自收到申請材料之日起15個工作日內，對符合條件的申請領隊證人員頒發領隊證，并予以登記備案。

旅游行政管理部門要根據組團社的正當業務需求合理發放領隊證。

第六條領隊證由國家旅游局統一樣式并制作，由組團社所在地的省級或經授權的地市級以上旅游行政管理部門發放。

領隊證不得偽造、涂改、出借或轉讓。

領隊證的有效期為三年。凡需要在領隊證有效期屆滿后繼續從事領隊業務的，應當在屆滿前半年由組團社向旅游行政管理部門申請登記換發領隊證。

領隊人員遺失領隊證的，應當及時報告旅游行政管理部門，并聲明作廢，然后申請補發；領隊證損壞的，應及時申請換發。

被取消領隊人員資格的人員，不得再次申請領隊登記。

第七條領隊人員從事領隊業務，必須經組團社正式委派。

領隊人員從事領隊業務時，必須佩帶領隊證。

未取得領隊證的人員，不得從事出境旅游領隊業務。

第八條領隊人員應當履行下列職責：

（一）遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益；

（二）協同接待社實施旅游行程計劃，協助處理旅游行程中的突發事件、糾紛及其它問題；

（三）為旅游者提供旅游行程服務；

（四）自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

第九條違反本辦法第四條，對申請領隊證人員不進行資格審查或業務培訓，或審查不嚴，或對領隊人員、領隊業務疏于管理，造成領隊人員或領隊業務發生問題的，由旅游行政管理部門視情節輕重，分別給予組團社警告、取消申領領隊證資格、取消組團社資格等處罰。

第十條違反本辦法第七條第三款規定，未取得領隊證從事領隊業務的，由旅游行政管理部門責令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并可處違法所得3倍以下不超過人民幣3萬元的罰款；沒有違法所得的，可處人民幣1萬元以下罰款。

第十一條違反本辦法第六條第二款和第七條第二款規定，領隊人員偽造、涂改、出借或轉讓領隊證，或者在從事領隊業務時未佩帶領隊證的，由旅游行政管理部門責令改正，處人民幣1萬元以下的罰款；情節嚴重的，由旅游行政管理部門暫扣領隊證3個月至1年，并不得重新換發領隊證。

第十二條違反本辦法第八條第一項規定的，按《中國公民出國旅游管理辦法》的有關規定處罰。

第十三條違反本辦法第八條第二、三、四項規定的，由旅游行政管理部門責令改正，并可暫扣領隊證3個月至1年；造成重大影響或產生嚴重后果的，由旅游行政管理部門撤消其領隊登記，并不得再次申請領隊登記，同時要追究組團社責任。

第3篇：人員管理辦法范文

模式:基本工資 銷售獎勵

1,基本工資:省會城市最高限額600元,其他區域最高限額500元.基本工資納入促銷人員工作質量及業績考評.

2,銷售獎勵:由各片區業務員管理,執行,從公司產品的品種促銷費中提取.

3,萬州區醫院促銷人員按"萬州區醫院運作政策"執行.

四,考評辦法

1,工作質量(權重40):由片區業務人員每月2日前將促銷人員上月"工作質量考評表"交西南和省外公司經理,西南和省外公司經理每月4日前交市場督導,由市場督導將最終考評結果報人力資源部.

2,工作業績(權重60):完成片區當月回款指標(以20__年方案為準)80(含)以上的不扣分,80以下者同比例得分.

促銷人員每月工資=基本工資標準×(工作質量得分×40 工作業績得分×60).

3,促銷人員工資由業務員代領發放,業務人員收到促銷員工資后應在5個工作日內發放到位(特殊情況除外),不得遲發和扣發,否則按瀆職論處,同時公司保留進一步追究責任的權力.

五,抽查制度

1,促銷人員各項工作統一接受市場部的抽查,檢查由片區業務員,西南及省外公司經理,市場督導,銷售管理部執行,包括促銷人員身份的確認,日常工作情況等.西南及省外公司經理出差片區時,應對促銷人員進行實地檢查,并將檢查情況報給市場督導.

2,公司對促銷人員抽查當天三次聯系不上或當天未回復的,每次罰款200元.連續兩天抽查無法聯系或未回復的,停崗停薪,同時扣發片區業務員工資300元并書面述職.

3,片區出現促銷人員本人與業務員提供身份檔案不相符等情況的,業務員負責退回公司發給該促銷員的全部工資,公司同時解聘該促銷員并對片區業務員處以1000元一次的罰款,且保留進一步追究責任的權力.

六,促銷人員的培訓

1,培訓內容(詳見促銷人員培訓資料).

2,培訓方法:以片區業務員為主,市場督導為輔的培訓機制.主要結合培訓資料進行座談式和工作實地進行現場式培訓.

七,本補充規定從3月1日起執行,其他未涉及事項按20__年執行.

附:《促銷人員工作質量考評表》

第4篇：人員管理辦法范文

第一條為進一步建立健全農村食品藥品安全監管機制，加強農村食品藥品（包括醫療器械，下同）安全監管工作，保障人民群眾飲食用藥安全，根據《中華人民共和國食品安全法》中華人民共和國藥品管理法》醫療器械監督管理條例》和《縣人民政府辦公室關于進一步建立健全農村食品藥品安全監管機制的實施意見》制定本辦法。

第二條本縣行政區域內鄉鎮人民政府、街道辦事處食品藥品安全工作人員（食品藥品安全監管專干、食品藥品安全聯絡員、食品藥品安全協管員、食品藥品安全信息員。以下簡稱“一專三員”管理，適用本辦法。

第三條各鄉鎮人民政府（城區街道辦）要建立“一專三員”工作隊伍，負責轄區內食品藥品安全的日常監管工作。

第二章一專三員”監督管理

第四條一專三員”工作隊伍由各鄉鎮人民政府(街道辦)選配任用。鄉鎮（街道辦）食品藥品安全監管辦公室”統一領導和食品藥品安全監管部門的業務指導下履行食品藥品安全工作職責。

第五條食品藥品安全監管專干由鄉鎮（街道辦）1名在職在編公務人員擔任，食品藥品安全聯絡員由鄉鎮（街道辦）包村（社區）干部擔任，食品藥品安全協管員由村委會（社區）主任擔任，食品藥品安全信息員由村委會（社區）文書擔任；若村委會（社區）主任或文書不具備協管員和信息員條件的可從村委委員中選配。

第六條一專三員”基本條件：

一）勤政廉政，作風正派，遵紀守法，無不良品行記錄；

二）具有社會責任感和正義感，熱心社會公益事業和食品藥品安全監管工作；

三）具有一定的組織協調能力及語言文字表達能力，能夠按相關要求行使相應權利和履行相應義務；

四）身體健康，能夠保證食品藥品安全工作職責的有效落實。

第七條一專三員”選配任用按照以下程序確定：

一）食品藥品安全監管專干的確定：

1.鄉鎮人民政府（街道辦）依照本辦法第六條規定提出擬任人員名單，報送食品藥品監督管理部門；

2.食品藥品監督管理部門對擬任人員進行培訓和考核；

3.鄉鎮人民政府（街道辦）從經培訓和考核合格的人員中確定食品藥品安全監管專干，并將任用文件抄送食品藥品監督管理部門；

二）食品藥品安全聯絡員、協管員、信息員由鄉鎮人民政府（街道辦）依照本辦法第五條、第六條的規定任用，報食品藥品監督管理部門備案。

第八條一專三員”應自覺加強食品藥品政策法規和安全知識的學習掌握，定期不定期接受食品藥品安全監管部門或本鄉鎮（街道辦）組織的教育培訓，不斷提高業務能力和工作水平，認真履行食品藥品安全工作職責，發揮好宣傳、舉報和協管作用。

第九條一專三員”應當遵守以下紀律：

一）不得從事食品藥品生產、經營活動；

二）嚴禁擅自泄漏有關食品藥品安全監督檢查信息和當事人秘密；

三）不得在食品藥品安全工作中謀取私利；

四）不得私自進行行政處罰或扣押物品、收繳罰沒款；

五）不得傳播未經公布或證實的食品藥品安全信息；

六）不得對行政相對人進行打擊報復；

七）對發現的違法違規行為及時如實報告，不得瞞報、遲報、漏報；

八）不得從事其他違法活動。

第十條鄉鎮人民政府（街道辦）和食品藥品安全監管部門應加強對“一專三員”工作的動態考核和監督管理，對不積極履行工作職責，起不到監督作用的人員，相關鄉鎮（街道辦）要及時予以調整；對造成重大食品藥品安全事故的應追究相應的責任。

第十一條一專三員”因工作變動或其他原因不能繼續履行相應職責的相關鄉鎮（街道辦）應按照本辦法規定的條件、程序及時予以調整和補充。

第三章一專三員”教育培訓

第十二條鄉鎮人民政府（街道辦）和食品藥品安全監管部門應加強對“一專三員”教育培訓工作，幫助指導“一專三員”提高整體工作水平和綜合業務能力，保障食品藥品安全責任的全面落實。

第十三條一專三員”培訓工作由鄉鎮（街道辦）和食品藥品安全監管部門共同完成。食品藥品安全監管專干由食品藥品監管部門組織培訓，食品藥品安全聯絡員、協管員、信息員由鄉鎮食品藥品監管辦公室具體組織落實，食品藥品監管部門給予一定的支持和幫助。

第十四條培訓學習分為崗前培訓和在崗繼續教育培訓，采取定期培訓和臨時培訓相結合、集中培訓和個人自學相結合、鄉鎮培訓和部門培訓相結合的方式進行。

第十五條鄉鎮人民政府（街道辦）和食品藥品安全監管部門每年年初針對食品藥品安全工作實際和法律法規的變化及人員變動等情況，制定具體的年度培訓學習計劃，并按要求落實。培訓內容應包括食品藥品監管政策法規和安全知識等。食品藥品監督管理部門應每年組織2次以上食品藥品安全監管專干的集中培訓，必要時可組織相關人員在縣域內實地學習交流，以拓寬視野，學習經驗，取長補短，推動工作。

第四章一專三員”考核獎懲

第十六條食品藥品監督管理部門會同有關部門、鄉鎮（街道辦）每年對“一專三員”工作情況進行集中考核，并兌現獎懲。

第十七條一專三員”考核程序：

1.一專三員”工作考核分兩部分進行。鄉鎮政府（街道辦）考核部分占70分，食品藥品監督管理部門考核部分占30分，總分100分。95分以上為優秀，80-94分為稱職，60-79分為基本稱職，60分以下為不稱職。

2.每年日前，一專三員”分別向鄉鎮（街道辦）食品藥品安全監管辦公室提交年度工作總結。各鄉鎮（街道辦）食品藥品安全監管辦公室負責對轄區內“一專三員”食品藥品安全工作情況進行年終考核。考核一般應采取聽取匯報、查看資料、現場提問、實地查看等形式進行，滿分70分。各鄉鎮（街道辦）日前將考核結果匯總報縣食品藥品監督管理局。

3.縣食品藥品監督管理局根據各鄉鎮（街道辦）考核結果，結合“一專三員”平時上報的相關信息資料、工作開展情況及食品藥品安全目標責任落實情況給予評分，確定綜合評價結果，報經縣政府同意后，全縣范圍內予以通報。

第十八條一專三員”工作考核內容：

1.參加當地政府和食品藥品安全監管部門組織的有關會議和培訓情況。

2.落實年度目標責任，開展食品藥品安全工作情況。

3.否及時了解并掌握轄區內食品及藥械市場運行情況。

4.每月收集轄區內食品藥品安全信息、投訴、舉報等情況，否按要求報送相關工作信息。

5.否建立健全轄區內食品藥品安全工作臺帳，規范相關文件資料、檔案管理。

6.宣傳、解和熟悉食品藥品安全法律法規和食品藥品安全知識情況。

7.當地政府和食品藥品安全監管部門交辦的其它任務完成情況。

8.對在食品藥品安全工作中提出建設性建議，或在食品藥品安全應急事件處置中做出突出貢獻的人員可酌情加510分。

第十九條獎懲方式：

1.對年度考核結果確定為優秀的一專三員”由食品藥品監督管理部門報請縣政府予以表彰獎勵。對舉報或提供制售假劣食品藥品等違法行為信息線索有功人員，經查證屬實，按照國家食品藥品監督管理局、財政部《舉報制售假劣藥品有功人員獎勵辦法》規定給予獎勵。

第5篇：人員管理辦法范文

鄉農技干部、村科技助理員和農民技術員的考核管理由服務對象、縣主管部門及鄉黨委、政府共同建立監督評價的績效考核體系，年初與每位農技人員簽訂工作責任書和技術服務承諾書，明確各自的服務對象、工作職責、任務指標等內容，并報縣有關部門備查。年底由鄉黨委、政府統一組織考核，考核采取聽取個人述職，查工作日志，實地查看服務對象溫棚或田間種植規范程度、作物長勢和生產效益等情況，聽取服務農戶和村社意見等，看農技人員是否完成任務，服務是否到位，效果是否明顯，群眾是否滿意。對工作成績顯著的技術服務人員給予表彰獎勵；因技術服務不及時，出現嚴重的管理失誤和病蟲危害損失者，屬鄉農技干部的按縣紀委、檢察局關流域重點治理責任追究制度追究其責任；屬村科技助理員和農民技術員的，取消其聘用資格。

二、考核內容及評分

考核實行100分加“浮動加減分”法，加分不超過20分，減分不保底。60分以上為合格，90分以上為優秀，60分以下為不合格。

（一）鄉農技干部考核內容及評分

1、能夠積極鉆研業務技術知識，不斷提高自己的技術服務水平。得10分。

2、能夠搞好所承擔村的農業技術服務工作，確保關鍵技術和措施進地入戶，日光溫室種植村、社，每社確定科技示范戶5戶以上，棚均經濟效益達1萬元以上。得20分。

3、所包村日光溫室種植規范，生產和管理沒有出現失誤，并建立溫棚內技術服務明白卡和明白冊制度。得10分。

4、定期或不定期地巡回指導，解決群眾在溫室生產和大田作物中的技術問題。得20分。

5、積極做好農民培訓工作，年培訓農民1000人（次）以上，受訓人員切實掌握溫室和大田生產技術。得20分。

6、做好所包村科技助理員、農民技術員的管理、使用和指導工作，充分發揮其技術示范和指導作用。得10分。

7、建立技術服務工作日志，每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載，并由被服務農戶簽字認可。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣主管部門表彰獎勵的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣上督查過程中受到通報批評的每次扣2分，發生重大責任事故和重大工作失職失誤的，實行“一票否決”。

（二）村科技助理員考核內容及評分

1、能夠積極提出本村發展農業生產、提高經濟效益的意見建議，為基層組織當好參謀的。得10分。

2、搞好本村農業技術服務工作，建立相對集中的日光溫室科技示范戶20戶以上，月入戶指導次數不少于2次，棚均經濟效益達1萬元以上。得20分。

3、協助縣、鄉農技人員開展農民技術培訓，年培訓農民500人（次）以上。得20分。

4、獨立或協助縣、鄉農技人員開展動、植物新品種、新技術、新設施、新工藝的引進、試驗、示范和推廣工作。得10分。

5、定期或不定期地巡回指導，解決好本村群眾在溫室生產和大田作務中的技術問題。得20分。

6、建立技術服務工作日志，每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載，并由被服務農戶簽字認可。得10分。

7、完成鄉、村安排的其他工作。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣農業部門表彰獎勵的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣、鄉督查過程中受到通報批評的每次扣2分，發生重大責任事故和重大工作失職失誤的，實行“一票否決”。

（三）村農民技術員考核內容及評分

1、能夠承擔本村農業技術服務工作。對本村日光溫室種植農戶月入戶指導次數不少于2次。技術幫扶承包服務對象棚10座以上，棚均效益達1萬元以上。得20分。

2、帶頭在自己所經營的溫室大棚或土地應用先進農業技術，為本村農技推廣起到示范帶動作用。得20分。

3、配合縣、鄉農技人員開展農民技術培訓，年培訓農民500人（次）以上。得20分。

4、定期或不定期地巡回指導，解決群眾在溫室生產和大田作務中的技術問題。得10分。

5、配合縣、鄉農技人員開展農技試驗、示范和推廣工作。得10分。

6、建立技術服務工作日志，每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載，并由被服務農戶簽字認可。得10分。

7、完成鄉、村安排的培訓任務及其他服務工作。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣農業部門表彰獎勵的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣、鄉督查過程中受到通報批評的每次扣2分，發生重大責任事故和重大工作失職失誤的，實行“一票否決”。

三、獎懲措施

1、鄉農技干部考核合格后兌現績效工資，優秀的予以表彰獎勵，當年考核不合格不予兌現績效工資，并報縣人事局和農牧局備案，連續三年考核不合格，報縣人事局和農牧局予以辭退。

第6篇：人員管理辦法范文

專項資金是什么

所謂專項資金，是國家或有關部門或上級部門下撥的具有專門指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會要求進行單獨核算，專款專用，不能挪作他用。在當前各種制度和規定中，專項資金有著不同的名稱，如專項支出、項目支出、專款等，并且在包括的具體內容上也有一定的差別。但從總體看，其含義又是基本一致的。一般來說專項資金是指財政部門或上級單位撥給行政事業單位，用于完成專項工作或工程，并需要單獨報帳結算的資金。

一般來說專項資金是指財政部門或上級單位撥給行政事業單位，用于完成專項工作或工程，并需要單獨報帳結算的資金。也就是說，專項資金有三個特點：一是來源于財政或上級單位;二是用于特定事項;三是需要單獨核算。專項資金按其形成來源主要可分為專用基金、專用撥款和專項借款三類。單位工作經費不足，單獨行文申請的業務經費，是用于彌補經費不足的業務經費，不屬于專項資金。

(1)用于投資補助和獎勵 投資補助，是指政府部門對符合條件的企業投資項目和下一級地方政府投資項目給予的投資資金補助，一般政府給與的投資補助不高于總投資額度的30%。獎勵，是政府部門對表現突出，業績優秀，具有重大創新貢獻企業的一種鼓勵政策，獎勵額度視具體情況而定。

(2)用于貸款貼息和轉貸 貼息，是指政府部門對符合條件、使用了中長期銀行貸款的投資項目給予的貸款利息貼息。

北京市留學人員專項資金管理辦法完整版全文

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《北京市鼓勵留學人員來京創業工作的若干規定》，優化首都發展環境，規范北京市留學人員專項資金(以下簡稱專項資金)的管理，強化預算監督職能，根據國家及北京市的有關財務規定，結合北京市鼓勵留學人員來京創業工作的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的專項資金由北京市人民政府專項撥款設立。

第三條 市人事局和市財政局本著“保證重點，兼顧一般，勤儉辦事，量力而行”的原則，每年有計劃、有重點、分類分項地安排專項資金。

第四條 專項資金應納入單位財務部門的核算體系，獨立核算經費的撥入與支出，準確反映專項資金的預算執行情況。各單位應嚴格按照規定的使用范圍、標準和審批權限使用，不得改變其性質和用途。

第二章 專項資金的使用范圍

第五條 專項資金主要用于北京市鼓勵留學人員來京創業、為國業務工作，其開支范圍包括：留學人員科技活動擇優資助經費、留學人員創業獎獎勵經費、留學人員來京工作安置經費、留學人員創業園管理經費、留學人員創業經費及與北京市鼓勵留學人員來京創業工作有關的費用。

第六條 留學人員科技活動擇優資助經費是指為留學人員開展科技活動提供的啟動資金。包括購置小型儀器設備、實驗材料試劑、圖書資料，參加學術活動、出版學術著作和進行科研業務等費用。

第七條 留學人員創業獎獎勵經費是指對首都經濟建設和社會發展做出突出貢獻的留學人員進行表彰獎勵的費用，主要用于北京市留學人員創業獎的評選和表彰工作。包括獎勵經費、專家評審費和業務費等。

第八條 留學人員來京工作安置經費是指為來京定居工作的留學人員提供部分資助的費用。包括科研啟動經費和安家費等。

第九條 留學人員創業園建設支持經費用于資助各留學人員創業園建設、孵化留學人員企業及其相關工作。重點是用于促進北京市各留學人員創業園的發展建設和管理業務。包括購置基本辦公設備費用、相關人員培訓費用和業務費等。

第十條 留學人員創業經費用于資助、扶持留學人員興辦企業和對留學人員的自主成果(經國內同行專家、業務主管部門鑒定)進行示范和規模化推廣工作。包括創業啟動費、成果宣傳費、舉辦成果推廣培訓班費用和業務費等。

第十一條 與北京市鼓勵留學人員來京創業工作有關的費用是指為開展北京市鼓勵留學人員來京創業、為國業務工作所發生的日常性開支。包括：宣傳費、留學人員短期回國參加會議的國際旅費、專家評審費、會議費、設備購置費、調研費等。

第三章 專項資金的申請、評審

第十二條 專項資金的申報、評審和管理工作堅持“公開、公平、公正”的原則。

第十三條 專項資金須由申請單位或個人，提出申請，主管部門簽署意見后，報所在區縣或上級單位留學人員工作主管部門(簡稱有關區縣和部門)審核。有關區縣和部門在對申報的項目進行篩選把關后，將審核通過的項目申請表及書面報告一并報市人事局。

第十四條 市人事局根據專項資金的不同用途和各類經費的申報情況，分別聘請專家和相關部門的負責同志成立評審委員會，對申請者的資格條件和申請項目進行評審。

第十五條 對留學人員的資助，市人事局按照依靠專家、發揚民主、擇優資助、分配合理的原則，在綜合評審委員會意見基礎上進行確定;對留學人員工作經費的資助，市人事局根據各申報單位和申請項目的具體情況，在綜合平衡的基礎上給予一定的支持。

第四章 專項資金的使用管理

第十六條 市人事局對專項資金實行統一管理，跟蹤監督;各有關區縣和部門具體負責管理資助經費的使用，對資助項目進行督促檢查，并在每年年終向市人事局編報本地區、本部門資助項目年度執行情況，同時協助做好資助項目科研成果的登記、鑒定、推廣和產業化等工作。

第十七條 資助項目完成后，受資助者所在單位應在三個月內向市人事局報送工作總結、成果登記和經費決算情況，同時附經費實際使用情況的報表。

第十八條 本辦法第十一條所指的有關費用的開支，應嚴格按照財政規定的使用范圍和標準執行。

第十九條 嚴格控制使用專項資金購置固定資產。

第二十條 受資助的單位或個人接到撥款后應及時開展活動。對活動不能正常開展的，市人事局將收回原資助經費。有下列行為之一者，一至三年內不得申報新項目：

(一)擅自變更資助項目的內容;

(二)挪用資助項目經費;

(三)用資助項目經費發放工資、獎金、福利;

(四)經費不能及時撥到使用單位。

第五章 專項資金的撥付方式

第二十一條 專項資金的撥付方式，市人事局根據評審確定的情況和項目執行情況，按規定的使用標準分類分項、分期分批撥至有關區縣和部門，并由區縣和部門將款項一次性撥付給受資助者所在單位。

第六章 專項資金的財務監督和檢查

第二十二條 市人事局對經費使用情況實行審計制度。

第二十三條 各單位應建立、健全內部財務稽核制度。包括：會計帳證的稽核、財務收支和經費管理的稽核。

第二十四條 各單位財務部門或財務人員，應對本單位項目經費使用情況負有監督審核的職責。對專項資金的使用應嚴格按審批程序，認真審核，專款專用。要保全原始單據的完整、真實，維護財經紀律和財務制度的嚴肅性，保證專項資金的合理使用。

第七章 附 則

第二十五條 受北京市留學人員專項資金資助的項目，在資助項目完成后，、專著時，均應標明得到“北京市留學人員專項資金資助”。

第二十六條 本管理辦法由北京市人事局負責解釋并監督實行。

第二十七條 本管理辦法自二零零三年四月一日起實施。

 

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第7篇：人員管理辦法范文

第一章 總則

第一條 為加強和規范街道聘用人員的管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市、區有關文件精神，并結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘用人員是指根據工作需要并建立勞動關系、按照合同約定領取勞動報酬的工作人員。

第二章 編制管理

第三條 編制核定根據區委機構編制委員會辦公室關于聘用人員規模控制數的相關文件精神，核定我辦聘用人員規模控制數名。鑒于街道現有聘用人員實際情況，各科室新的聘用人員編制數為：黨政辦人，監察室人，社事中心人，城管科人，財務科人，投促中心人（其中：投資促進科人、項目促建科人、企業服務科人、協稅護稅辦人），社事科人，促和辦人，安監站人，食藥監所人，綜合執法隊人。

第四條 根據工作需要，街道城管綜合執法隊可設中隊長、班長、副班長職務。

第五條 聘用人員嚴格實行編制管理，編制調整或短期人員需求，報工委會審議通過。各科室人員缺編或擬解聘、辭職人員，由科室向街道聘用人員管理領導小組提出申請，從其他科室調整或對外招聘人員。

第三章 人員招聘

第六條 根據編制情況，如各科室聘用人員缺編，由科室根據工作需求提出申請，經分管領導簽字后，報聘用人員管理領導小組備案并研究同意后方可實行。

第七條 聘用人員實行公開招聘，堅持平等、競爭、擇優的原則。

第八條 聘用人員招聘應具備以下基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的憲法、法律法規；

（二）有良好的職業道德和敬業精神，作風正派；

（三）符合應聘崗位所規定的年齡、性別、形象、學歷、專業和技能等相關條件；

（四）身體健康。

第九條 招聘程序：

（一）制定方案。根據編制，科室向聘用人員管理領導小組辦公室提出書面申請，說明招聘人員的理由、崗位要求、任職條件、人數等；聘用人員管理領導小組辦公室擬定《聘用人員招聘方案》，報街道聘用人員管理領導小組審議通過；

（二）組織招聘。按信息、報名、履歷分析、測試、體檢、錄用等步驟進行。

第四章 合同簽訂與終止

第十條 聘用人員必需簽訂《勞動合同》或《超勞動年齡人員聘用協議書》。

合同簽訂的程序：崗前培訓上崗試用試用考核簽訂合同。

第十一條 實行試用期制度，試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十九條有關規定執行。

第十二條 合同的終止。

（一）合同期滿、或雙方約定的合同終止條件出現、或《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除合同的情形出現，合同即行終止；

（二）違反國家的法律、法規被刑事拘留以上的和嚴重違紀、違規的予以開除；

（三）有下列情形之一的，予以解聘：

1、聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

2、不服從組織調配；

3、工作不負責任，辦事推諉拖拉造成較大失誤，被群眾投訴，經查屬實，并造成影響的；不能勝任本職工作，經幫助教育改觀不明顯的。

4、年終考核評為不合格的；

5、所在科室或崗位職能被撤銷的；

6、其他符合《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同的情形出現。

第五章 培訓與輪崗

第十三條 學習培訓。街道聘用人員管理領導小組加強對聘用人員的學習培訓，制定培訓計劃，由各用人科室具體組織對聘用人員業務技能和工作水平、作風紀律的培訓。

第十四條 考試考核。根據工作需要和上級安排，街道聘用人員領導小組將定期或不定期組織對聘用人員的考核，其考核結果作為續聘或解聘的重要依據。

第十五條 輪崗交流。因工作需要，經領導小組研究同意，可以進行崗位交流。

第六章 績效考核

第十六條 各科室要根據崗位實際，制定本科室聘用人員的考核辦法。每月科室負責考核，年終由聘用人員領導小組辦公室負責考核。

第十七條 考核原則：客觀公正、公開公平、注重實績。

第十八條 考核內容：思想品德、工作能力或技術水平、工作態度、工作實績四個方面，重點考核工作實績。

第十九條 考核等次：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀聘用人員比例按照區對街道辦事處考核結果而定。

第七章 獎勵與處罰

第二十條 獎勵：

（一）考核為合格及以上等次的，享受年終績效獎金（據區相關規定年終績效獎金人均不超過元）。凡是當年參加工作未滿一年的聘用人員，試用期滿后參加年度考核，按月份計發年終績效獎金（試用期不計入月份計算）；因病離崗1月以上的不參加評優，不計發年終績效獎（因公治療和國家法定假期除外）；已經辭職、辭退的聘用人員取消年終考核資格，不計發年終績效獎。

（二）考核為優秀的人員，納入年度街道聘用人員評優評先人選予以表彰。

（三）按崗位職責，所協助工作獲得街道主要領導書面肯定的，增發當月績效獎元。

（四）個人獲得區委區政府及以上獎勵的，一次性給予獎勵元。

（五）個人承擔的工作在全區年終目標考核中獲得第一、第二、第三等獎，報經聘用人員領導小組審批同意后，分別給予、、元一次性獎勵。

（六）執行街道黨工委、辦事處制定的《聘用人員專項考核獎勵辦法》。

第二十一條 違紀、違規及工作未履職的處理：

（一）一個月內遲到、早退一次扣績效工資元，第二次扣元，第三次扣元，累計遲到、早退四次，扣除當月績效工資，取消年終評優資格；

（二）無故曠工半天，扣除績效工資元；無故曠工一天，扣除績效工資元；

（三）上班時間上網玩游戲、炒股等從事與工作無關的行為，發現一次，扣除當月績效工資，取消年底評優資格。一個月內累計檢查中發現二次以上，予以開除；

（四）一個月內無故曠工累計三天（含三天）以上的予以開除；

（五）違紀情節較嚴重，其行為被區級及以上部門通報或媒體負面曝光的予以開除；

（六）有違法行為的予以開除。

（七）因個人原因給街道造成重大負面影響或財產損失等情形的，予以開除；

（八）凡被開除的人員街道將永不再聘用。

第八章 工資福利待遇

第二十二條 聘用人員在試用期內只領取基本工資。

第二十三條 聘用人員簽訂正式合同后，實行“基本工資+績效工資+崗位津貼”的統一薪酬模式。特殊專業技術崗位和中隊長、班長設定崗位津貼，崗位津貼由聘用人員管理領導小組審定。

薪酬標準及計算辦法為：

（一）基本工資：元；

（二）績效工資：元（執法隊員元），工齡工資滿一年元，最高元（由政府部門調動至街道的聘用人員按實際工作時間算工齡工資）。由用人科室將聘用人員當月績效考核報黨政辦后，按月發放；

（三）崗位津貼標準：

1、綜合執法隊中隊長：元/月；

2、綜合執法隊班長：元/月；

3、綜合執法隊副班長：元/月；

4、綜合執法隊專職駕駛員：元/月；

5、綜合執法隊兼職駕駛員：元/月；

6、其他科室特殊技術崗位：工會專干元/月,專職打字員元/月，檔案員元/月，財務會計元/月。

（四）社會保險和住房公積金：根據國家及四川省有關社會保險政策規定，街道為聘用人員購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、大病統籌，繳納單位應繳納部分，個人應繳納部分由街道代扣代繳；街道按規定及相關標準為聘用人員繳存住房公積金應由用人單位承擔部分，個人應繳部分由街道代扣代繳。

第二十四條 聘用人員福利待遇按老人老辦法、新人新辦法執行。

第二十五條 加班費按照《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

第二十六條 聘用人員依法享受國家規定的假期。

第九章 附 則

第二十七條 本辦法未涉及但《中華人民共和國勞動合同法》及中央和省、市、區等法規政策已有明確規定的，按法規和中央、省、市、區的規定執行。本辦法如有與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。

第二十八條 各用人科室是聘用人員教育管理的具體責任部門，科室長要履行對聘用人員的教育管理職責。

第二十九條 街道聘用人員管理領導小組辦公室負責聘用人員聘用期內的人事檔案管理。

第8篇：人員管理辦法范文

關鍵詞：兒科護理;風險防范;管理辦法

1前言

隨著衛生體制的改革，以及《醫療事故處理條例》的出臺，人們對醫療服務過高的期望與醫療護理服務水平的有限性和差異性之間的矛盾逐漸加深，醫患復雜性也隨之增加,事件發生率呈逐年上升趨勢，這也意味著將出現更多的不確定性，而風險與不確定性成正相關。一直以來在人們的意識里，兒科理人員的工作簡單輕松，是沒有風險可言的，護理人員主要職責就是細心照料生命脆弱的新生兒。由于職業的特殊性，護理人員必須具備專業知識與技術，兩者不可等同，只有二者兼顧，才可能更好的完成護理任務。如今對護理人員護理也提出了更高的要求，護理人員的工作并不像我們想象的那樣容易，相比較而言要比其他醫科的工作復雜的多。由于片面的社會思想傾向的影響，社會各界對兒科護理的作用、地位認識不足，導致兒科護理工作被邊緣化，護理活動的開展不能跟上護理改革的步伐。護理人員的身心素質不能跟上護理發展的要求，問題接踵而至。而護理活動中意外傷害事故再所難免，這是影響兒科護理正常開展的一個突出問題。一旦出現嚴重問題，正常的那兒科護理開展就不能進行下去，護理質量大打折扣。隨著越來越多的新增項目進入兒科醫院，同時也將風險帶進了醫院，護理人員所要面臨的未知事件更多，也就會產生更多的風險。這不僅會給護理人員身心健康帶來影響，還會給護理活動的正常開展增加困難。因此只有充分了解百科護理活動風險，加強兒科護理風險防范意識，盡量規避護理風險，控制和減少風險的負面影響。因此，護理人員要樹立風險意識，進而培養風險意識，提高對突發事件的預判能力，將意外事件扼殺在搖籃中，從實際中去減少或避免可能對護理人員帶來危害的事件的發生。因此對兒科護理活動開展過程中存在的風險進行研究，也是迫在眉睫的事情。

2兒科護理人員職業風險概念和現狀

2.1兒科護理人員職業風險概念兒科護理人員是指在兒童醫院或其他醫療機構從事兒童護理的兒科護理人員，根據風險和職業風險的相關研究，將兒科護理人員職業風險界定為：兒科護理人員職業風險是指在其執業過程中具有一定發生頻率的并由護理人員承擔責任的風險，即其在執業過程中受到的護理活動本身或相關的人、物或其它不確定因素存在而給自身帶來的預期之外的精神和物質上（人、財、物）的傷害的可能性。作為護理人員這個職業，兒科護理人員在執教過程中，直接面對兒童，然后利用自身所具備的護理知識和技能，來照顧兒童。為了順利的完成這一過程，需要考慮各個方面的影響因素。從兒科護理人員職業風險來來看，需要在職業環境風險、職業性質相關風險、職業勞動相關風險、職業對象風險以及職業素養風險等幾個維度去分析，然后實證調查，從而了解兒科護理人員職業帶來風險的現實影響因素狀況。

2.2兒科護理人員職業風險現狀雖然我國目前隨著衛生體制的改革，出臺了《醫療事故處理條例》，正逐步由"現場解決"向"法制化"轉變，但傳統思想仍在一定程度和范圍內以不同的形式存在，并影響人們的解決醫患矛盾的觀念、行為。兒科工作環境復雜、時間投入多，但是護理人員在在醫院職工中的地位低、待遇差。在這種"惡劣"的護理環境中，護理人員工作的積極性會受到嚴重打擊。另外，醫院和醫療機構對經濟利益的追求，護理人員人數不足的問題越來越嚴重，嚴重影響了護理人員的職業發展。除了正常的兒科護理以外，護理人員還要承擔其他一些雜務。在這些地區，部分醫院或醫療機構已經由于護理人員數量不足造成護理比例失衡，出現護理人員工作疲勞導致護理質量下降的跡象，比例失衡對兒科護理人員來說也將是其職業環境風險的影響因素。

兒科護理是一門綜合性學科，兒科護理人員的護理工作不僅要運用相關理論知識，更要進行技能技術實踐活動，通過自身知識和技能增進兒童身心健康、增強體質、提高抗疾病水平，這些都要依靠護理設備來實現，因此護理設備的種類、數量、安全性會影響到兒科護理人員職業活動的進行，人均器材占有情況是兒科護理人員職業環境風險影響因素。因此兒科護理設備經費的投入也是護理人員職業環境風險的影響因素。

3兒科護理人員職業風險分析

3.1工作對象風險從兒科護理人員的工作對象來說，他們是身體脆弱、患有疾病的兒童，具有身體素質千差萬別，而護理活動本身的技術性特點與兒童身體需要是相適應的，忽視護理活動的危險性，缺乏自我保護意識，會造成兒科護理人員職業風險的加大。由于兒童的之間差異導致身體素質差異較大，使得護理人員在護理過程中需要對兒童的安全性注意力度分配不同，單次護理對象的多少將會造成兒科護理人員工作的注意力范圍的分散，護理人員不可能用一種護理模式去護理，必須因人而異。兒童體質是在先天遺傳和后天獲得的基礎上人體所表現出來的形態和技能方面相對穩定的特征。因此，兒童疾病的產生是長期積累的結果。綜上所述，兒科護理人員護理對象的體質狀況和自我保護意識情況以及單次課堂護理對象的性別差異和數量的多少將成為兒科護理人員職業對象風險的影響因素。

3.2工作環境風險兒科護理人員其工作是進行醫療護理，不但要懂得理論知識，更要熟知護理方法技能。兒科護理人員的工作大多數是在醫院或者醫療機構內部進行的，其工作環境是相對開放的，這是與其他學科病室在工作環境上有顯著的區別。在相對開放的環境中工作，容易受到外界各種因素的干擾和影響，注意力容易分散和轉移，這無疑加大了工作難度，再加上護理活動本身具有的潛在危險性，使得危險會不定時、不定點發生，像一顆不定時"炸彈"潛藏在護理活動中，因此兒科護理人員職業勞動開放性帶來的危險性還具有隱蔽性和不確定性。

3.3護理素質、護理設備風險隨著計劃生育政策的推廣和普及，現在家庭大多數是獨生子女，這不僅造成了家長的心理壓力，也對護理人員出了更高的要求。護理設備的有效性，以及家長復雜的心理活動，都給整個護理工作帶來了重重的挑戰，增加了兒科護理人員職業勞動的風險。而提高護理人員的護理知識和技能技巧素質、確保護理設備的安全性等可以相應的降低職業勞動引發的相關風險，降低兒科護理人員職業勞動相關風險。

4兒科護理人員職業風險管理辦法

護理工作的內容很豐富、任務很復雜。護理人員素質的高低直接決定護理工作的成敗，作為護理人員不僅需要有專業護理知識，而且要有把知識運用到護理實踐工作的能力。因此，兒科護理人員必須不斷完善自身的素質修養，以迎接新時期的挑戰。兒科護理人員的職業素養包括職業道德素養、知識素養和專業能力素養。作為一名護理人員，良好的職業道德對兒童身體健康的發展起著催化作用，護理人員要嚴格要求自己、端正態度；不斷提升自己的專業知識以及護理能力，這是實施護理活動所必須的能力素養。在護理活動中，護理知識和技能相結合是基礎，良好的溝通能力是處理醫患問題的關鍵，在良好的溝通中，家長才能更快的接收護理人員傳授的信息，缺乏這種素質是不可能順利的完成護理任務的。一些地方的護理人員暴露出"基礎不牢、專業不專，能力不全"的嚴重問題，對技能一知半解，連基本的護理示范都難以完成。兒科護理人員的專業知識的更新以及護理能力將成為職業素養風險的影響因素。

4.1加大兒科護理人員人才引入力度和引入質量，使醫患比例逐漸恢復正常，減少護理人員人均工作量，逐步提高工作質量。對在職的護理人員定期進行培訓，為兒科護理人員提供參與培訓交流的機會，擴大護理人員的知識面，增強自身的素質和護理能力，減少護理人員自身素養引發的職業風險。

4.2充分利用一切可利用的資源，增加設備經費的投入；根據護理需求適時的增加設備器材種類和數量，做好設備器材的維護工作，規避因護理設施問題給護理人員帶來的風險隱患，從而降低護理人員的職業環境風險。

4.3學校開設心理咨詢室，定期對兒科護理人員進行心理指導，疏導工作及生活帶來的各種心理問題，促進自身健康。

5結論

兒科護理人員職業風險是由很多因素造成的，在護理實踐當中，我們要對風險產生的原因進行相應的分析，并針對分析的結果提高兒科護理人員的風險防范意識，并采取一定的風險防范措施，這樣才能有效地規避風險的產生，提高護理的質量。

參考文獻：

[1]曾菊華,李莉梅.淺析提高兒科護理人員風險防范意識的管理辦法[J].中國醫藥指南，2010(15).

第9篇：人員管理辦法范文

（草案）

一、為進一步規范溫州市機動車輛保險（以下簡稱“車險”）市場理賠秩序，堅決打擊車險理賠中的欺詐騙保行為和違法違規行為，切實保護投保人、被保險人及保險人的合法權益，嚴格督促車險理賠人員恪盡職守、誠信服務，特制定本辦法。

二、本辦法所稱“車險理賠人員”為溫州市財產保險公司中從事機動車輛查勘、定損、核價、核損、核賠、理賠系統管理等相關崗位人員。

三、車險理賠人員嚴重違反職業道德行為包括：

（一）與客戶、車輛維修單位或事故涉及的其他相關單位、人員相互勾結，組織制造虛假賠案、虛假事故或協助他人參與制造虛假賠案、虛假事故騙取保險賠款的；

（二）私自利用客戶行駛證、駕駛證、身份證等資料，通過拼湊不相關事故照片、偽造事故現場等行為騙取保險賠款的；

（三）違反保險合同約定，通過虛構損失、擴大損失等行為為自身或他人謀取不當利益的；

（四）利用職務之便敲詐客戶、索要回扣的；

（五）違法違規的其他行為。

四、以車險理賠人員所在公司的通報、公示等文件，作為其行為認定依據。

五、對因嚴重違反職業道德行為而被所在公司除名或主動辭職的車險理賠人員，各公司應向溫州市保險行業協會（以下簡稱“協會”）集中報送信息，由協會匯總登記。

六、信息管理形式：（一種是協會定期通報，實現行業內信息共享；一種是不通報，但各公司在錄用車險理賠人員時，應通過協會查詢擬錄用人員是否存在不良行為的信息記錄）