創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當(dāng)前，在我國改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強(qiáng)，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場競爭，要求企業(yè)強(qiáng)化規(guī)則意識、防范風(fēng)險的意識，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢加以實現(xiàn)。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對于促進(jìn)廣大職工個人發(fā)展，提高員工隊伍整體素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結(jié)合起來，做到因地制宜、因勢利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實生活之中，及時了解他們的思想動態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。要堅持以人為本，關(guān)注職工的需求、價值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。

遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業(yè)思想政治工作過分強(qiáng)調(diào)社會需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競爭最關(guān)鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競爭力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實現(xiàn)自我價值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長需求，使員工的個人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過程中得到體現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)形勢、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)職能。同時，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹立為職工服務(wù)的意識，幫助廣大員工正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，解決實際問題，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動力

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工樹立公民意識、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒有充分發(fā)揮出來，陷入“可有可無”的局面。當(dāng)前，我國社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入攻堅階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動較大，思想認(rèn)識上存在較多問題和困惑，需要通過強(qiáng)大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進(jìn)的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

第二，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動相結(jié)合。職工的思想問題，往往是在生產(chǎn)活動中表現(xiàn)出來的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的知識，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍服務(wù)。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動性、創(chuàng)造性和競爭力也會對企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過硬、心態(tài)積極的員工隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。

第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)其不斷進(jìn)步，實現(xiàn)自我價值，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠度。總之，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護(hù)員工的正當(dāng)利益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。

三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內(nèi)容

美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個方面，物質(zhì)需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調(diào)動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。

企業(yè)思想政治工作是一個引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過程。新時期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內(nèi)容。一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時地進(jìn)行形勢任務(wù)教育。要通過國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢的宣傳，幫助員工認(rèn)識我國面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識、緊迫感和責(zé)任感，自覺參與市場競爭，為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；三是廣泛開展心理健康教育。現(xiàn)代社會人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強(qiáng)廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強(qiáng)挫折應(yīng)對能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

四、以企業(yè)文化為載體，營造思想政治工作新時空

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準(zhǔn)則、價值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹立了企業(yè)的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競爭與合作、責(zé)任與奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念，有利于增強(qiáng)員工的市場意識、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進(jìn)行的重要工作，可以優(yōu)勢互補(bǔ)，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進(jìn)作用。

企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強(qiáng)思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強(qiáng)大動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進(jìn)的理念，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強(qiáng)化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。其次，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳。現(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價值取向和競爭態(tài)勢。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開展企業(yè)文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業(yè)文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運行機(jī)制，增強(qiáng)工作的實效性。同時，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進(jìn)員工個人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]曾國生.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對策[J].求實，2012.1.

[2]趙清杰.創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活力之所在[J].山東社會科學(xué)，2012.5.

第2篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；社會服務(wù)；創(chuàng)新

1新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的分析

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國事業(yè)單位改革也進(jìn)入了攻堅區(qū)和深水區(qū)，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現(xiàn)出更多新特征，面臨諸多新挑戰(zhàn)。從客觀環(huán)境來看，事業(yè)單位進(jìn)行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態(tài)明顯呈現(xiàn)出浮躁特征。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，強(qiáng)化思想政治教育工作的引領(lǐng)作用，保障事業(yè)單位沿著正確方向發(fā)展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進(jìn)步和時代的發(fā)展，固有的老舊工作模式，顯然已經(jīng)不能滿足現(xiàn)展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，也是現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的題中應(yīng)有之義。

2事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

從目前工作現(xiàn)狀來看，現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作水平，相對滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和事業(yè)單位自身發(fā)展速度。近年來，我國事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)入了快車道，各種社會現(xiàn)象紛繁復(fù)雜，各種社會思潮不斷涌現(xiàn)，但是在事業(yè)單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創(chuàng)新，無法滿足現(xiàn)代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，但是忽視對于職工內(nèi)心的教育，思想政治工作呈現(xiàn)出單向特征，沒有形成雙向交流機(jī)制，成為制約事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創(chuàng)新路徑，對于提升事業(yè)單位總體工作水平具有重要意義。

3事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1強(qiáng)化理念創(chuàng)新

在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，一般都是強(qiáng)調(diào)對職工的硬性約束。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，老舊的工作理念和模式顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統(tǒng)的“管理思想”，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為一種雙向的溝通交流機(jī)制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業(yè)務(wù)上的難題，實現(xiàn)個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現(xiàn)實角度出發(fā)，切實滿足職工對思想政治內(nèi)容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。

3.2注重形式創(chuàng)新

在事業(yè)單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創(chuàng)新。一般來說，傳統(tǒng)的思想政治工作都固守老舊工作模式，內(nèi)容空洞，形式單一，對事業(yè)單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會的需求。新形勢下，創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務(wù)性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創(chuàng)新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學(xué)習(xí)小組和經(jīng)驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創(chuàng)新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強(qiáng)思想政治工作的效果，也能強(qiáng)化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環(huán)境。創(chuàng)新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統(tǒng)的工作當(dāng)中，一般都存在明顯的宣教現(xiàn)象，在現(xiàn)代工作要求下，要鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，激發(fā)職工自學(xué)興趣，提高其自學(xué)能力，把思想政治工作內(nèi)容落到實處。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，離不開互聯(lián)技術(shù)的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業(yè)單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內(nèi)心當(dāng)中，實現(xiàn)在無聲當(dāng)中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。

3.3強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環(huán)，因此，通過建立思想政治工作的體系與機(jī)制，強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，形成思想政治工作的閉環(huán)，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。在實踐工作中，首先要建立職工參與機(jī)制。在事業(yè)單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，事業(yè)單位工作也呈現(xiàn)出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當(dāng)中，要強(qiáng)化職工的主體地位，通過體系化的建構(gòu)，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達(dá)和意見反饋機(jī)制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達(dá)自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業(yè)單位思想政治工作水平，發(fā)揮事業(yè)單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業(yè)單位思想政治工作中，在事業(yè)單位整個治理體系中，能夠構(gòu)建職工參與的機(jī)制，都直接關(guān)系到工作開展效果。因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作過程當(dāng)中，要暢通意見傳達(dá)通道，鼓勵職工表達(dá)自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態(tài)度，要積極聽取職工意見，并形成相應(yīng)的機(jī)制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，形成思想政治工作的大格局，進(jìn)一步把握單位總體發(fā)展脈絡(luò)，實現(xiàn)思想政治工作對于事業(yè)單位總體工作的引領(lǐng)作用，保障事業(yè)單位沿著既定的正確路線發(fā)展，更好發(fā)揮社會服務(wù)和社會管理職能，提升事業(yè)單位工作水平，助力社會發(fā)展，提升百姓生活水平。

3.4構(gòu)建創(chuàng)新平臺

要強(qiáng)化事業(yè)單位思想政治工作，創(chuàng)新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業(yè)單位工作全局和大方向入手，構(gòu)建思想政治工作創(chuàng)新平臺，利用平臺的聚合和群體效應(yīng)，最大程度發(fā)揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當(dāng)中，要打通思想政治工作的關(guān)鍵節(jié)點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構(gòu)建過程當(dāng)中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務(wù)平臺、婦女工作平臺和事業(yè)單位文化平臺有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環(huán)，進(jìn)而實現(xiàn)資源利用的最大化，增強(qiáng)思想政治教育工作的實際效果。提升級事業(yè)單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)，創(chuàng)新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎(chǔ)。一方面，與事業(yè)單位主營業(yè)務(wù)結(jié)合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業(yè)單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認(rèn)為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強(qiáng)思想政治工作的實際效果。

4結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)社會的深入發(fā)展，事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位的思想政治工作，需要創(chuàng)新工作理念和工作模式，促進(jìn)事業(yè)單位作用的充分發(fā)揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性和針對性，根據(jù)不同事業(yè)單位的不同特點，因勢利導(dǎo)、創(chuàng)新開展，發(fā)揮思想政治工作在事業(yè)單位管理過程當(dāng)中的引領(lǐng)作用，提升事業(yè)單位的工作水平。

作者:夏建華 單位:湖南省邵陽市松坡圖書館

參考文獻(xiàn)：

［1］鄭大為.加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實踐與思考［J］.東方企業(yè)文化,2014(23).

［2］陳晶.新形勢下科研事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新初探［J］.管理觀察,2012(13).

［3］閆華.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實踐研究［J］.黨史博采:理論版,2015(5).

［4］楊凌.公共衛(wèi)生事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(9).

第3篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】 高速公路；現(xiàn)狀；科學(xué)發(fā)展觀；思想政治工作；創(chuàng)新思考

在全面構(gòu)建具有中國特色的社會主義和諧社會的時刻，我們必須積極主動做好新形勢下的思想政治工作。隨著我國高速公路事業(yè)的快速發(fā)展和高速公路里程的不斷增加，高速公路運營管理企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出了貢獻(xiàn)，成為我國經(jīng)濟(jì)新的增長點和社會各界關(guān)注的重點和熱點行業(yè)，而思想政治工作在高速公路企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的作用，為此務(wù)必增強(qiáng)高速公路行業(yè)思想政治工作有效性。如何在高速公路企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思路，提高思想政治工作實效，已成為一個重要課題。

1 當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前高速公路企業(yè)的思想政治教育工作還存在諸多的問題,在一定程度上阻礙了高速公路事業(yè)發(fā)展,主要表現(xiàn)在:

(1)由于高速公路部門長期實行計劃經(jīng)濟(jì),與市場經(jīng)濟(jì)體制的碰撞比較突出,引起職工心理失衡和思想震蕩；

(2)高速公路的公益性要求與市場經(jīng)濟(jì)要求的矛盾對職工思想觀念、價值取向、行為方式和人際關(guān)系,帶來較強(qiáng)的反差；

(3)高速公路四通八達(dá),接觸面廣,信息靈敏,受社會各方面的影響,職工思想活躍,各種思想問題和矛盾更加突出；

(4)宣傳教育重點不突出,以包代管,以罰代教,經(jīng)常性的思想教育不及時等。上述薄弱環(huán)節(jié)的出現(xiàn),有歷史和現(xiàn)實的許多原因,歸納起來,主要有:

首先,受高速公路行業(yè)特點的影響,高速公路點多、線長、面廣,人員較多民分散,集中組織開展思想政治教育工作比較難；高速公路職工中有50%左右的直接從事高速公路建設(shè)和養(yǎng)擴(kuò)工作,在高速公路作業(yè)現(xiàn)場時間比較長,工作勞動強(qiáng)度大,接受思想政治學(xué)習(xí)的主動件和積極性不夠強(qiáng),思想政治學(xué)習(xí)的精力不夠充沛,在一定程度上影響了全局思想政治教育工作的開展。

其次,社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中的負(fù)面作用所帶來的沖擊和影響。市場經(jīng)濟(jì)造成某些領(lǐng)域片面追求物質(zhì)利益,使個人主義觀念、拜金主義思想行所抬頭,一些人認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)就是金錢的世界。加之價值觀的形成與社會制度的變革相比具有緩慢性和滯后性,這就對廣大政工干部的思想產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊,使他們的理性認(rèn)識和行為選擇產(chǎn)生矛盾狀態(tài),進(jìn)而產(chǎn)生思想波動和情緒消極,對思想政治教育工作的熱情和投入的感情不足。

2 科學(xué)發(fā)展觀對高速公路企業(yè)思想

政治工作的嶄新要求以上的狀況出現(xiàn)在一定程度上加重了高速公路部門思想政治工作的難度。因此,科學(xué)發(fā)展觀的提出,將對高速公路部門思想政治工作的科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生重要的指導(dǎo)作用。

(1)思想政治工作必須堅持發(fā)展為第一要務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀的主題是發(fā)展,新形勢新任務(wù)要求思想政治工作要與時俱進(jìn),用發(fā)展的思路,發(fā)展的辦法,解決前進(jìn)中的問題。比如高速公路部門隨著國家交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的加強(qiáng),大批的年輕人充實到施工一線職工隊伍中,并成為公路工程建設(shè)的主力軍,他們在思想觀念、擇業(yè)觀念、思維方式方面都有很大的不同；農(nóng)民工是一個新的群體等等。這些新變化新特點,就要求思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展,不斷進(jìn)行“價值創(chuàng)造”,增強(qiáng)其針對性,有效性。

(2)思想政治工作必須堅持以人為本。科學(xué)發(fā)展觀賦予發(fā)展“以人為本”的目的,也從終極意義上賦予了思想政治工作新內(nèi)涵和新理念。高速公路部門思想政治工作要以職工為本,只有堅持以職工為本,才能把促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為出發(fā)點和歸宿,才能把促進(jìn)職工的利益作為根本目的,才能結(jié)合職工的思想實際、生活實際開展積極有效的工作,最大限度地實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

(3)思想政治工作必須堅持全面發(fā)展。就思想政治工作自身的全面發(fā)展而言,主要是指它的各個方面、各個環(huán)節(jié)都得到發(fā)展。既包括內(nèi)容的創(chuàng)新,又包括領(lǐng)域的拓寬；既包括方法的改進(jìn),又包括手段的完善；既包括理論的發(fā)展,又包括隊伍建設(shè)。就促進(jìn)人的全面發(fā)展而言,主要是指培養(yǎng)職工的道德作風(fēng),能適應(yīng)高速公路事業(yè)的發(fā)展,以及生理、身體健康等重要素質(zhì)。

(4)思想政治工作必須堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作如果與社會環(huán)境脫節(jié),與人們行動變化脫節(jié),勢必削弱思想政治工作的威力。人的協(xié)調(diào)發(fā)展,主要包括人與社會、人與自然和人自身的協(xié)調(diào)。這就要求思想政治教育,必須在公路建設(shè)中正確處理人與自然的關(guān)系,要用盡可能小的代價來獲得經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,努力為人類的長期生存和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的自然環(huán)境條件。

3 高速公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

3.1 實現(xiàn)高速公路部門思想政治工作自身的可持續(xù)發(fā)展

要實現(xiàn)高速公路部門思想政治工作自身的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)從以下幾點入手:一要建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的專業(yè)思想政治工作隊伍。目前,有些政工干部科學(xué)文化素質(zhì)不高,不適應(yīng)工作需要。要通過培訓(xùn)等途徑,提高其科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì),增強(qiáng)其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。二要廣泛深入持續(xù)地開展思想政治工作研究,廣泛吸取職工的經(jīng)驗和智慧,整合各種思想政治工作資源,推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。三要建立持續(xù)發(fā)展的體制機(jī)制,如組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、全面滲透機(jī)制、評估考核機(jī)制、激勵約束機(jī)制等等,以克服思想政治工作的隨意性、陣發(fā)性和臨時性,使思想政治工作規(guī)范化、制度化乃至法制化。

3.2 創(chuàng)新以人為本全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的思想政治工作

高速公路事業(yè)的發(fā)展既要靠人來實現(xiàn),又要達(dá)到促進(jìn)人的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。我們必須堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,鑄造一支素質(zhì)過硬、技術(shù)一流的干部職工隊伍。一是要為人才成長搭建平臺、堅持把滿足人的需求和全面需要作為單位發(fā)展的目標(biāo)和出發(fā)點,在人才使用上制定政策,創(chuàng)造環(huán)境,建立競爭與淘汰、激勵與約束有機(jī)結(jié)合的用人機(jī)制。二是要培養(yǎng)廣大職工的團(tuán)隊精神,大力弘揚集體主義和愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神,使公路職工繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的光榮傳統(tǒng),努力在平凡的崗位上建功立業(yè)。三是要堅持“以人為本”,以職工群眾的利益和意愿為出發(fā)點和落腳點。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、要把提高企業(yè)效益同增加職工收入結(jié)合起來,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,既講道理又辦實事.既以理服人又以情感人,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情,把好事辦實.實事辦好,不能把職工看做是只會干活的機(jī)器,只要求完成多少工作量,才關(guān)心職工的思想感情。要針對職工不同的需求,采取多種方法,鼓舞大家的情緒,體現(xiàn)組織的思想政治工作責(zé)任,使職工感受到大家庭的溫暖。

3.3 堅持公路發(fā)展與自然環(huán)境和諧的思路

公路建設(shè)過程中占用了大量的土地,改變了原來的地貌,致使植被、排水等自然環(huán)境遭到破壞,對生態(tài)環(huán)境、人文景觀、地形地貌產(chǎn)生了不良的影響。樹立科學(xué)的發(fā)展觀,讓公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,讓子孫后代享受真正的“藍(lán)天碧水青山”。在公路建設(shè)過程中的思想政治工作必須增強(qiáng)環(huán)保意識,提高責(zé)任感,重視環(huán)保工作；必須按照 “公路建設(shè)與環(huán)境保護(hù)并舉,公路發(fā)展與自然環(huán)境和諧”的思路,以生態(tài)環(huán)境保護(hù)為核心,最大限度地減少對生態(tài)環(huán)境的破壞,充分滿足人們對出行的安全性、舒適性、愉悅性的要求。

3.4 創(chuàng)新高速公路部門的和諧文化

近年來,高速公路部門廣泛開展的文明行業(yè)、文明單位、文明窗口等群眾性精神文明創(chuàng)建活動,使思想政治教育具體化。今后,要努力做到以下兩個創(chuàng)新:一要創(chuàng)新主題教育活動,通過開展音樂、舞蹈、攝影和體育競賽等群眾性文體活動,讓職工在自娛自樂之中,得到文明熏陶和精神享受；二要創(chuàng)新企業(yè)和諧文化內(nèi)容,通過在企業(yè)中大力倡導(dǎo)和諧理念,建設(shè)和諧文化,努力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與思想政治工作和諧發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的和諧發(fā)展、企業(yè)與外部環(huán)境的和諧發(fā)展,使企業(yè)和諧文化與思想政治教育工作有機(jī)融合。

4 結(jié)語

總之，高速公路企業(yè)思想政治工作，必須服從和服務(wù)于經(jīng)營管理的中心工作，緊緊圍繞提高服務(wù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)職工素質(zhì)的主題進(jìn)行，為實現(xiàn)高速公路又好又快發(fā)展提供思想保證。

參考文獻(xiàn)

第4篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；創(chuàng)新；新時期

市場經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)改革走向深入，社會化媒體企業(yè)員工的影響日漸深遠(yuǎn)是當(dāng)前國企思想政治工作開展的三個重要背景，也從三個方面為國有企業(yè)思想政治工作的開展帶來的新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)必須迎合國家經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整的趨勢，積極轉(zhuǎn)型、變革，以在競爭中贏得生存和發(fā)展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開，員工的思想問題也日漸增多。一方面，國有企業(yè)改革中買斷工齡、競爭上崗等過程也使得員工心理狀態(tài)波動。另一方面，隨著社會媒體和自媒體時代的到來，資訊的傳播越來越迅速、快捷、開放，員工的個體意識和主觀個性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強(qiáng)烈的個性，但卻相對缺乏集體意識和奉獻(xiàn)精神。這一切都使得企業(yè)政治工作者必須改變既往的工作方法。

面對這些新形勢、新變化，企業(yè)政治工作者如何轉(zhuǎn)變思路、挖掘潛力，以適應(yīng)快速發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)環(huán)境和員工思想？答案只有創(chuàng)新。面對新的挑戰(zhàn)，我們需要更有感召力和影響力的政工團(tuán)隊，需要在繼承中創(chuàng)新的工作思維，需要更有針對性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵的手段。直面挑戰(zhàn)，思想政治工作者需要用創(chuàng)新的力量為新時期下國有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和堅實動力。

一、隊伍建設(shè)創(chuàng)新

（一）國有企業(yè)政工隊伍存在的問題

1．缺乏思想政治專業(yè)人才。國有企業(yè)老一輩政治工作者大多來自于轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗，存在著專業(yè)水平偏低、學(xué)歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現(xiàn)象，青黃不接的情況比較嚴(yán)重。

2．對政治理論理解不深。新時期，我黨不斷在理論上進(jìn)行豐富和拓展，提出了“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大理論，但許多政治工作者對這些理論的學(xué)習(xí)浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺性。

3．與青年員工思維脫節(jié)。80末90后一代員工個性突出，人生觀、價值觀與老一代員工都有較大差異。企業(yè)政治工作者與他們溝通時時常出現(xiàn)雙方“波長”不一致的情況，溝通效果不佳。

4．缺乏企業(yè)專業(yè)知識。許多政治工作者不了解企業(yè)的生產(chǎn)實踐，不了解員工的工作動態(tài)，在開展工作時，時常被議論為“外行管理內(nèi)行”，難以有效從思想上引導(dǎo)員工。

（二）政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新

1．引進(jìn)青年政工人才。政工隊伍梯隊建設(shè)不足是當(dāng)前許多企業(yè)面臨的共同問題。及時引進(jìn)思想政治專業(yè)的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補(bǔ)老政工人員政治理論素養(yǎng)薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時，青年政工人才學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)，便于針對本單位的情況進(jìn)行專門培養(yǎng)。

2．聘用高水平兼職干部。可以從企業(yè)一線挖掘群眾好評度高，綜合素質(zhì)突出的人員作為兼職副書記或員工導(dǎo)師，充分發(fā)揮他們的榜樣作用和影響力，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3．加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我黨高度重視政治理論，近年來不斷有新的理論退出。只有不斷學(xué)習(xí)，深入實踐，加強(qiáng)理解，才能跟上理論創(chuàng)新的步伐。

4．學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識和管理理論。根據(jù)溝通理論中的“波長技術(shù)”，適當(dāng)了解溝通對象的專業(yè)對有效溝通很有好處。思想政治工作者也應(yīng)該多了解生產(chǎn)一線的情況，以消除談話時的距離感。同時，只有掌握了管理學(xué)和心理學(xué)有關(guān)知識，才能從更高的層面協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理上的工作。

5．完善考核和約束機(jī)制。應(yīng)當(dāng)針對思想政治工作的特點，制定有針對性的績效考核機(jī)制，責(zé)任到人，按月制定績效指標(biāo)，以此作為工作考評、獎金發(fā)放、選拔提升的依據(jù)，為政工干部樹立明確的奮斗目標(biāo)和工作規(guī)范。通過考核機(jī)制的執(zhí)行，挖掘有潛力的年輕干部，及時獎勵表現(xiàn)突出的干部，并督促態(tài)度不積極的干部及時改正。

二、思想觀念創(chuàng)新

國有企業(yè)在過去幾十年的發(fā)展過程中形成了一套開展思想政治工作的方法。這些經(jīng)驗是十分寶貴的，也對思想政治工作的開展起到了指導(dǎo)性的作用。但我們還應(yīng)該看到，社會形勢與經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化發(fā)展，面對新問題、新挑戰(zhàn)，過去的經(jīng)驗、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過去的老思想、老觀念，是十分危險的。具體而言，大致有三：

1．思想上還停留在過去，進(jìn)行教育工作時居高臨下，不能換位思考，而只是一味說教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏進(jìn)取心和工作激情，在不斷變化的工作環(huán)境下，不能與時俱進(jìn)，對新問題不敏感而對老問題過度敏感，遇到問題亂扣帽子。

3．把思想政治工作凌駕于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之上，不能做到二者的有機(jī)結(jié)合，思想政治工作不能為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的動力。

所以說，思想政治工作者決不能躺在過去的功勞簿上，而應(yīng)該保持警醒，跟上時代的節(jié)拍。要勇于打破傳統(tǒng)思想的，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。第一就要思想轉(zhuǎn)型，牢固樹立服務(wù)觀念。明確思想政治工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，對企業(yè)向前發(fā)展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統(tǒng)慣性思維中跳出來，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實際困難、化解不良情緒、增強(qiáng)隊伍凝聚力上。第三需要將務(wù)虛與務(wù)實相統(tǒng)一，在講理論、講道理的同時學(xué)會做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

三、形式方法創(chuàng)新

許多思想政治工作者上期以來簡單充當(dāng)上級精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會照搬照抄，缺乏說服力。過去簡單的說教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開展思想政治工作的必由之路。如何變被動為主動，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。

1．平等交流。隨著時代的不斷發(fā)展，特別是在80末90后一代的年輕人進(jìn)入工作崗位后，員工的思想特點和心理素質(zhì)已經(jīng)較過去發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的填鴨式、說教式的思想政治工作方法往往會引起他們的叛逆和反感，無法起到預(yù)期的效果。應(yīng)當(dāng)把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說教，多換位思考、多啟發(fā)引導(dǎo)，通過雙方的平等交流充分調(diào)動員工的積極性，促使企業(yè)員工走上自我約束、自我教育的良性循環(huán)。通過平等交流，讓員工認(rèn)識到個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，讓個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新融為一體。

2．豐富載體。一方面，現(xiàn)代科技的發(fā)展使得我們可以采用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)短信等多媒體手段進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓宣傳內(nèi)容以更多樣、更喜聞樂見的形式出現(xiàn)在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動。可以開展各種文體活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，同時增強(qiáng)團(tuán)隊意識。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來替代過去的座談會、報告會，增強(qiáng)員工的參與興趣。

3．以身為范。思想政治工作者在開展工作時的說服力與自己的個人魅力密切相關(guān)。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴(yán)以待人”，對下層員工要求嚴(yán)，對領(lǐng)導(dǎo)干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權(quán)階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂、消極懶惰等不良表現(xiàn)，以積極主動、廉潔自律的形象出現(xiàn)在員工面前。

4．因材施教。企業(yè)員工的文化水平、思想覺悟、心理素質(zhì)、家庭背景各不相同，對思想政治教育的接受程度也不同，所以在開展工作時不能簡單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點。也只有在對每一位員工深入了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)受眾的特點，有針對性的開展工作，一把鑰匙開一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激勵機(jī)制創(chuàng)新

目前我國國有企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制相對落后，政治部門的制度改革也往往滯后于企業(yè)人事制度的改革步伐。思想政治工作者長期處于“多干少干都一樣”的狀態(tài)，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵機(jī)制已成為必需，而具體的激勵方式可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵兩種。物質(zhì)激勵是企業(yè)最常采用的一種激勵手段，也能帶來非常顯著的效果。馬克思曾經(jīng)指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)”。物質(zhì)利益是人類獲取更好生活的條件，特別是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)刺激可以大大提高人們的工作熱情。對思想政治工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵，可以調(diào)動他們的工作積極性和主動性。除了現(xiàn)金、實物獎勵外，還應(yīng)把職工住房、醫(yī)療保險、保險、子女入學(xué)等問題也納入到物質(zhì)激勵體系中來，解決優(yōu)秀員工的后顧之憂，提升他們的工作熱情。但對企業(yè)而言，大量的物質(zhì)激勵會帶來更高的成本負(fù)擔(dān)，而少量物質(zhì)刺激又難以起到顯著的效果。這時精神激勵就成為物質(zhì)激勵的有效補(bǔ)充。思想政治工作者也是一個個情感豐富的人，也都希望在工作中得到認(rèn)可、肯定和尊重。通過表彰、榮譽(yù)等方式，并將這些表彰與選優(yōu)、提升相掛鉤，可以培養(yǎng)政治工作者的榮譽(yù)感和歸屬感，為他們創(chuàng)造積極努力發(fā)揮才干的工作環(huán)境，增強(qiáng)優(yōu)秀思想政治工作者對企業(yè)的向心力。

參考文獻(xiàn)

[1]鄔曄．新形勢下企業(yè)思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]．湖南有色金屬．2009

[2]謝翠英．試論新時期企業(yè)思想政治工作的思路[J]．西部交通科技．2006（4）

[3]袁雪蓮．現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作體制創(chuàng)新[J]．企業(yè)導(dǎo)報．2009（6）：145

[4]王燕霞．政工隊伍的素質(zhì)要求與建設(shè)[J]．跨世紀(jì)（學(xué)術(shù)）．2009（4）

第5篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);創(chuàng)新;思想政治工作;改革

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作已經(jīng)逐步提上日程，成為企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關(guān)乎整個企業(yè)的發(fā)展效率和工作進(jìn)度，而且影響整個社會的經(jīng)濟(jì)走向和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)代社會發(fā)展背景下，如何才能有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作呢？創(chuàng)新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的必要性

1.順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢

隨著社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治工作創(chuàng)新已然成為企業(yè)文化建設(shè)中的新活力，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域和范圍，而且能夠促進(jìn)文化改革的廣度和深度。現(xiàn)代企業(yè)管理中，對管理模式和文化建設(shè)提出了更高的要求，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)新思想政治工作是基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的時代要求。新時代的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)地位與日俱增，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾越來越尖銳，因此，創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

2.踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇

企業(yè)建設(shè)特別是文化建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為整體指導(dǎo)方向，這是建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，有助于提高現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業(yè)文化建設(shè)深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業(yè)素養(yǎng)，范圍狹隘效率低，要想促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，必須創(chuàng)新思想政治工作，促進(jìn)全面提高，堅持以人為本，實現(xiàn)現(xiàn)代社會的科學(xué)發(fā)展，完善現(xiàn)代企業(yè)的約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，推動現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

二.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作中存在的問題

1.創(chuàng)新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業(yè)思想政治工作建設(shè)普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，不利用企業(yè)文化建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作文化建設(shè)過程中，不追求文化建設(shè)真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業(yè)績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發(fā)展下去，不僅會影響企業(yè)的文化建設(shè)，更會影響現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展。

2.創(chuàng)新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)不同，文化建設(shè)也不同，但是，傳統(tǒng)的企業(yè)文化逐步呈現(xiàn)趨同的態(tài)勢，市場定位和競爭戰(zhàn)略逐步趨于模板化，很多企業(yè)中的員工對于企業(yè)文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業(yè)文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業(yè)文化特征特色，導(dǎo)致文化建設(shè)呈現(xiàn)中空的態(tài)勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業(yè)個性，空洞的單純的口號，不僅誤導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的整體方向，而且阻礙了企業(yè)文化建設(shè)核心價值的樹立和發(fā)展。

三.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.調(diào)動企業(yè)積極性，提高創(chuàng)新力

企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)新思想政治工作，路徑之一就是要充分調(diào)動企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)感召力。創(chuàng)新思想政治工作，要形成積極發(fā)展積極創(chuàng)造的氛圍，規(guī)范各級企業(yè)職工行為舉止，激發(fā)職工的想象力和鉆研精神，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ韭毠ぷ鳎窦o(jì)守法，追求和諧，維護(hù)思想政治工作的有效開展，促進(jìn)思想政治工作的順利實施，這是企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.堅持以人為本，突出政治實效

堅持以人為本，也是創(chuàng)新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業(yè)以“人”為出發(fā)點，以人的最終目的和根本利益為出發(fā)點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業(yè)職工的燃眉之急，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間不可調(diào)和的矛盾，緩和人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，促進(jìn)思想政治工作的順利展開，提高企業(yè)的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并實現(xiàn)企業(yè)的整體社會效益。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題和困境，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，還能一定程度上規(guī)范企業(yè)發(fā)展的整體走向，促進(jìn)企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和全面建設(shè)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創(chuàng)新路徑，提高企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的整體效果和應(yīng)用效力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求和現(xiàn)代社會發(fā)展的必然選擇。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進(jìn)現(xiàn)代社會企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王新磊.企業(yè)文化構(gòu)建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學(xué)，2011.

[2]于淼.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[D].北京：北京交通大學(xué)，2008.

第6篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟(jì) 煤炭企業(yè) 計劃生育管理 思路及方法

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)計劃生育管理工作存在的不足之處

計劃生育工作在不同時期一直存在不同的難點，也是企業(yè)干部職工最為關(guān)注的熱點和焦點問題之一。筆者結(jié)合煤炭企業(yè)計生管理工作實際和政策環(huán)境，歸納總結(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤炭企業(yè)計劃生育管理工作存在的不足之處集中在以下幾個方面：

（一）存在考核要求高與實際工作低水平的矛盾

為了做好企業(yè)計劃生育管理工作，相關(guān)部門與企業(yè)管理者都制定有工作目標(biāo)與考核要求，以筆者所就職的耿村洗煤廠來看，企業(yè)考核指標(biāo)定得略高。再一點，計劃生育管理考核要求太嚴(yán)。例如，考核內(nèi)容涉及幾十項，且每一項內(nèi)容都有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這樣一個壓力下，甚至出現(xiàn)了部分計生干部為了完成任務(wù)虛報信息的情況。

（二）干部職工思想素質(zhì)相對落后

依法行政、文明執(zhí)法是管理機(jī)構(gòu)文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是依法治國方略的具體要求。客觀來講，現(xiàn)在干部職工的民主和維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，但他們過分強(qiáng)調(diào)權(quán)利，而對應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)普遍淡化，特別是履行計劃生育義務(wù)意識十分淡薄。因此，在工作中使基層計劃生育工作者苦不堪言，計生管理人員有時都戲稱自己像風(fēng)箱里的老鼠一樣兩頭受氣。

（三）符合企業(yè)特點的計劃生育管理工作改革力度不足

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生深刻變化，為適應(yīng)新形勢，各個領(lǐng)域、各個行業(yè)也在不斷改革創(chuàng)新。但是，大多數(shù)的改革措施沒有把計劃生育政策統(tǒng)籌考慮進(jìn)去，使計劃生育成為一個“孤島”，甚至起到反導(dǎo)向作用，給計劃生育工作帶來了阻礙。

二、當(dāng)代煤炭企業(yè)計劃生育管理工作創(chuàng)新思路

筆者認(rèn)為，開展計劃生育工作必須要強(qiáng)化宣傳教育的首位意識，堅持把計劃生育的宣傳教育工作有機(jī)地融入到優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)中，把新型婚育文化建設(shè)作為開展精神文明教育的一項重要內(nèi)容來抓，使新型婚育文化傳播到基層，傳播到每個職工，確保計劃生育基礎(chǔ)知識的普及率。與此同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織全體干部職工學(xué)習(xí)計劃生育工作的方針、政策，不斷增強(qiáng)干部職工的計生意識，提高其對計生工作重要性的認(rèn)識。

（一）從意識形態(tài)上提高對于計劃生育工作的認(rèn)識

筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者和計生崗位干部職工必須對新形勢下企業(yè)計生工作有一個科學(xué)、清醒的認(rèn)識，掌握內(nèi)在規(guī)律。必須認(rèn)識到，企業(yè)人口具有了數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)的安全性，就等于給企業(yè)的生存和發(fā)展減輕了壓力，注入了活力，帶來了動力，這對于煤炭企業(yè)而言至關(guān)重要。

思想是行動的前提。要做好新時期礦區(qū)人口和計劃生育宣傳教育工作，必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識、創(chuàng)新意識和品牌意識。首先，要創(chuàng)新理念。樹立以人為本，以貼近煤炭企業(yè)職工群眾為中心的宣傳教育思維，貼近實際，廣泛深入宣傳當(dāng)前穩(wěn)定低生育水平的重要意義，在礦區(qū)營造“計劃生育光榮，違法生育可恥”的良好輿論氛圍，引導(dǎo)礦區(qū)職工群眾自覺實現(xiàn)計劃生育。其次，要創(chuàng)新內(nèi)容。要隨著形勢和任務(wù)的變化，緊扣時代脈搏，用創(chuàng)新的眼光適時調(diào)整宣傳教育的內(nèi)容。再次，要創(chuàng)新方式。做到宣傳教育的人性化，體現(xiàn)人文關(guān)懷。一方面要講藝術(shù)性，另一方還要講廣泛性、針對性、實用性，力求通過有效的宣傳形式，使宣傳教育工作的在礦區(qū)職工心目中有深刻的印象，從而加速轉(zhuǎn)變礦區(qū)職工家屬的婚育觀念。

（二）堅持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法程序

煤炭企業(yè)計劃生育工作者必須始終做到認(rèn)真貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持依法管理，嚴(yán)格按法定程序辦事，避免執(zhí)法工作中的隨意性，使行政執(zhí)法規(guī)范化。不斷強(qiáng)化計生干部的法制意識，嚴(yán)格執(zhí)法程序，維護(hù)群眾利益，學(xué)會做耐心細(xì)致的思想工作，才能把黨的計生政策通過多層次、多渠道、多形式的宣傳方式，讓廣大職工家喻戶曉。與此同時，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)制度。將計劃生育工作真正納入黨政領(lǐng)導(dǎo)政績考核內(nèi)容，實行領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)考核、責(zé)任跟蹤追究制度，切實發(fā)揮計劃生育“一票否決”的作用，促使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)緊繃計生這根弦。

（三）努力探索對重點人群的管理驗

煤炭企業(yè)及其職工具有“點多線長、流動性大”的特點。以筆者所就職的企業(yè)為例，就有職工數(shù)千人，職工戶口及家庭住址遍布周邊縣市及礦區(qū)，這就為加強(qiáng)管理增添了難度，根據(jù)這種實際情況，必須積極探索新形勢下新的管理辦法。一方面，與職工家庭所在地社區(qū)緊密聯(lián)系，建立重點人口管理臺賬，健全重點人口管理制度，定期督促檢查，對不按規(guī)定參加孕檢的人員加大工作力度；另一方面，堅持季度見面簽字制度，及時消除不良因素。

（四）堅持秉承“以人為本”的服務(wù)理念

筆者認(rèn)為，在強(qiáng)調(diào)“以人為本”計生管理工作服務(wù)理念的今天，服務(wù)要讓礦區(qū)職工群眾看得出，能接受、可受益。要做到“四個融入”：一是把宣傳教育融入礦醫(yī)精神文明建設(shè)之中；二是宣傳教育融入生殖健康系列服務(wù)之中；三是把宣傳教育融入對困難職工幫扶中；四是把宣傳教育融入社會保障和優(yōu)先優(yōu)惠政策的落實中。

（五）強(qiáng)化計劃生育隊伍建設(shè)

強(qiáng)有力的干部職工隊伍是做好煤炭企業(yè)計劃生育管理工作的前提，鑒于此，筆者認(rèn)為，要加大對礦醫(yī)基層宣教干部隊伍的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)基層隊伍業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批熟悉人口與計生政策法律法規(guī)，具有豐富專業(yè)知識的基層宣教人員，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的基層人口計生宣教隊伍。堅持以人為本，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第7篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村商業(yè)銀行；思想政治工作；創(chuàng)新；實施路徑

隨著社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在我國已經(jīng)全面確立，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重點是促進(jìn)金融改革的全面推進(jìn)。對于銀行業(yè)來說，要重視業(yè)務(wù)發(fā)展，思想政治工作也要同步提升，這也是確保中國銀行服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的基本要求和根本保障。農(nóng)村商業(yè)銀行若要在市場中取得長足發(fā)展，首先要加強(qiáng)思想政治工作，最大限度調(diào)動干部職工的工作積極性與創(chuàng)造力，為推進(jìn)金融業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)金融業(yè)監(jiān)管等提供精神動力和思想保證。

一、農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，農(nóng)村商業(yè)銀行越來越追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，思想政治工作有日漸邊緣化的趨勢。無論是銀行管理層還是一線員工，普遍忽視了思想政治工作的重要性，片面地認(rèn)為思想政治工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，是獨立于銀行業(yè)務(wù)之外的工作。

（二）工作機(jī)制不夠健全和完善。有的農(nóng)村商業(yè)銀行沒有專門的政工科室，沒有專門從事政工工作的人員，沒有出臺相應(yīng)的思想政治工作細(xì)則；有的農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍年齡偏大，人員老齡化問題嚴(yán)重，在思想政治工作中無力也無心創(chuàng)新開展工作。

（三）工作方法落后于時代。受制于思想上的不重視和體制上的不健全，有的農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作內(nèi)容簡單，方法陳舊，不能適應(yīng)新形勢下銀行發(fā)展的要求和思想政治工作開展的要求。

二、創(chuàng)新農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作的積極意義

兵馬未動，思想先行。對銀行發(fā)展也同樣，思想政治工作可視為銀行健康發(fā)展的生命線。思想政治工作的全面開展有助于增強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的內(nèi)生動力，是提升核心競爭力的憑借和保障。開展好這項工作，能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的銀行人才隊伍，能夠?qū)崿F(xiàn)銀行經(jīng)濟(jì)利益和社會效益的完美融合，也為農(nóng)村商業(yè)銀行在激烈的市場中立于不敗之地奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

思想政治工作還是農(nóng)村商業(yè)銀行規(guī)范員工行為、提升員工素質(zhì)，進(jìn)而維護(hù)員工利益的要求。隨著社會的不斷發(fā)展，銀行員工的價值觀念、道德信仰等都發(fā)生了復(fù)雜變化。這種觀念上的復(fù)雜性和意識上的多變性以及價值上的趨利性都不斷昭示著思想政治工作的重要性。

思想政治工作也是農(nóng)村商業(yè)銀行文化體系建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化的傳承與發(fā)展離不開思想政治工作的支持與推動，思想政治工作通過宣傳黨和國家的路線方針政策以及農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)和凝聚廣大員工成為企業(yè)文化的發(fā)展的思想基礎(chǔ)和不竭動力。

三、創(chuàng)新農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作的實施路徑

（一）增強(qiáng)重視程度。要高度重視農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治工作，正確處理好思想政治工作與銀行業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，做到思想政治工作與中心工作相融合。銀行管理人員要切實轉(zhuǎn)變觀念，從思想上重視思想政治工作并率先垂范，從而帶動全體員工重視思想政治工作；不斷增強(qiáng)政工工作的滲透力，銀行的各級管理人員要把政工工作滲透到每一個部門、每一個崗位、每一個細(xì)節(jié)，提高思想政治工作的效果。

（二）創(chuàng)新工作方法。要適應(yīng)新形勢下思想政治工作的新要求，就要在創(chuàng)新上狠下功夫。農(nóng)村商業(yè)銀行的政工人員要善于運用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等現(xiàn)代化手段，搶占信息傳播的至高點，增強(qiáng)思想政治工作的科技含量。創(chuàng)新工作方式，變被動說教為主動參與，一改往日開會傳達(dá)會議精神、印發(fā)有關(guān)文件的老套宣教方式，通過走訪座談等方式深入職工生活解決實際困難，使政工工作深入人心。

（三）完善工作機(jī)制。健全完善機(jī)制是思想政治工作順利開展的關(guān)鍵。完善的思想政治工作機(jī)制要求思想政治部門為主，各部門協(xié)調(diào)配合。首先要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，推行政工部門與其他部門領(lǐng)導(dǎo)的"一崗雙責(zé)"機(jī)制，實行多管齊下的一體化管理機(jī)制。其次，完善思想政治工作考核獎勵機(jī)制。將員工的精神面貌、處理工作問題等員工的精神面貌方面納入工作績效考核，并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)。當(dāng)前全國上下都在開展黨的群眾路線實踐活動，農(nóng)村商業(yè)銀行同樣要重視、創(chuàng)新這項工作。要加強(qiáng)對員工學(xué)習(xí)主動性的調(diào)動，引導(dǎo)廣大職工自發(fā)地提升業(yè)務(wù)能力和政治涵養(yǎng)。群眾路線活動還要注重深入職工，把握廣大職工特別是年輕職工的思想動向，并及時引導(dǎo)。

四、結(jié)語

在新形勢下，思想政治工作是農(nóng)村商業(yè)銀行改革發(fā)展的重要保證。加強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治工作是一項長期而復(fù)雜的工作。只要農(nóng)村商業(yè)銀行在實踐中不斷創(chuàng)新、大膽探索、勇于實踐，就一定能夠確保思想政治工作的順利開展，推動農(nóng)村商業(yè)銀行取得進(jìn)一步發(fā)展和長足進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙敏.商業(yè)銀行思想政治工作問題研究[J].經(jīng)營管理者，2014，（1）

第8篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃；虛擬公司制；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師：孵化器

【中圖分類號】G40-058　【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A　【論文編號】1009-8097(2011)06-0118-04

引言

根據(jù)《教育部財政部關(guān)于實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的通知》和《教育部關(guān)于批準(zhǔn)實施“十二五”期間“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”2012年建設(shè)項目的通知》要求，各高校在十二五期間實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃。該計劃將大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目分為三種類型：創(chuàng)新訓(xùn)練項目、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目和創(chuàng)業(yè)實踐項目。其中創(chuàng)新訓(xùn)練項目強(qiáng)調(diào)項目設(shè)計、研究的過程；創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目強(qiáng)調(diào)對項目商業(yè)可行性計劃的研究和經(jīng)營模式的研究；而創(chuàng)業(yè)實踐項目強(qiáng)調(diào)真正的企業(yè)運行和市場化經(jīng)營管理。這三種項目的共同特點都是學(xué)生自主參與、在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成。通過實施該計劃，促進(jìn)高等院校轉(zhuǎn)變教育思想觀念，改革人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的訓(xùn)練，增強(qiáng)高校學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力。

對比2007年國家教育部根據(jù)《教育部、財政部關(guān)于實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的通知》(教高(2007)1號)精神設(shè)立的大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目，十二五期間大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目范圍有了進(jìn)一步擴(kuò)展和提升。通過實施大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃，起到了“帶動廣大同學(xué)在本科階段加強(qiáng)科學(xué)研究與發(fā)明創(chuàng)造的訓(xùn)練，改變目前高等教育培養(yǎng)過程中實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱的現(xiàn)狀”的作用。而大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目是在原大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目成果的基礎(chǔ)上，開展產(chǎn)品市場運作和推廣的模擬運行和實際運行，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，完成從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的蛻變。它體現(xiàn)了教育部在人才培養(yǎng)上的重要舉措。高校不僅要重視創(chuàng)新性實驗計劃項目的管理和實施，培養(yǎng)學(xué)生誠信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，良好的組織協(xié)作能力和團(tuán)隊合作精神，同時也要重視學(xué)生對商業(yè)規(guī)律和資本運作方式、公司運營和管理等相關(guān)知識的了解，加強(qiáng)對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

北京郵電大學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會教育部高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的精神，在全面總結(jié)多年創(chuàng)新實驗計劃工作的基礎(chǔ)上，探索大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的管理模式，精心組織實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐項目，培養(yǎng)適應(yīng)國家發(fā)展需要的高水平創(chuàng)新人才。

一　我校實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的工作基礎(chǔ)

2007年，我校被批準(zhǔn)成為全國首批60所國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目高校。學(xué)校高度重視國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃的管理和建設(shè)工作，積極探索和構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，從各方面給予支持和保障，全面加強(qiáng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新意識培養(yǎng)。

經(jīng)過幾年的建設(shè)，我校創(chuàng)新實踐基地形成了在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的校院兩級管理機(jī)制，截止到2011年，我校共設(shè)立十二個創(chuàng)新實踐分基地，將創(chuàng)新實踐活動的受益面由原來的校本部校區(qū)擴(kuò)大了宏福分校區(qū)，確保了大部分創(chuàng)新實踐活動的順利有效開展。2011年，我校創(chuàng)新實踐基地累計提供350400多人時數(shù)的實驗室資源用于項目研究和競賽培訓(xùn)。

承認(rèn)大學(xué)生創(chuàng)新項目指導(dǎo)教師的工作量，將指導(dǎo)創(chuàng)新項目的業(yè)績納入到學(xué)校教師崗位考核的標(biāo)志性成果中。同時，我們加大了對指導(dǎo)教師的獎勵力度，除了每年評選校級“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”外，2011年在全校范圍內(nèi)組織評選了“大學(xué)生創(chuàng)新實踐工作突出貢獻(xiàn)指導(dǎo)教師”，重點獎勵連續(xù)指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目數(shù)量多且效果良好的教師。這項措施將繼續(xù)延續(xù)執(zhí)行，以提高教師指導(dǎo)創(chuàng)新項目的工作積極性。2011年11月，我校第一屆大學(xué)生創(chuàng)新指導(dǎo)教師研討會隆重召開，研討會的召開增進(jìn)了創(chuàng)新項目指導(dǎo)教師之間的交流，為院系間的合作打下良好的基礎(chǔ)。在學(xué)校一系列措施的激勵下，參與到創(chuàng)新實踐活動中的教師逐年增加，副高職以上職稱的指導(dǎo)教師所占比例由2010年的63.5％上升為2011年的69.8％。

為了提高管理效率，營造校園創(chuàng)新文化氛圍，學(xué)校積極拓寬信息渠道，加強(qiáng)創(chuàng)新實踐活動的宣傳力度。在進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)新實踐平臺的信息功能的基礎(chǔ)上，2011年實現(xiàn)了網(wǎng)上創(chuàng)新項目的過程管理功能；另一方面我們還在高人氣的北郵人論壇開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新板塊，建立創(chuàng)新指導(dǎo)教師和學(xué)生飛信群，利用現(xiàn)代化通信手段實現(xiàn)信息和項目管理。

學(xué)校印制大學(xué)生創(chuàng)新實踐簡報，及時更換學(xué)校宣傳櫥窗的內(nèi)容，使廣大師生能及時關(guān)注學(xué)校創(chuàng)新工作狀況和取得的成績；2011年編寫了《大學(xué)生創(chuàng)新實踐活動宣傳手冊(2011)版》；錄制《2011大學(xué)生創(chuàng)新實踐活動宣傳片》和《2011大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目成果簡介》，同時通過新聞媒體對外報道我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐活動。

截止到2011年，我校已連續(xù)舉辦了三屆北京郵電大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新實踐成果展示交流會，共有參展項目295項，參觀人次超過兩萬余人，并成功舉辦了兩屆大學(xué)生創(chuàng)新論壇。2012年的創(chuàng)新成果展示交流會和創(chuàng)新論壇正在積極籌備中，申請參與的項目和企業(yè)數(shù)都有很大的提高。

學(xué)校將學(xué)生參加各類科技創(chuàng)新競賽、發(fā)表學(xué)術(shù)論文和獲得專利、大學(xué)生創(chuàng)新性實驗活動、自主實驗活動、參加學(xué)術(shù)報告、英語聽力口語測試、語言文字能力測試、選讀書目、文體活動、社會實踐等都納入到創(chuàng)新實踐與課外活動四學(xué)分中，旨在引導(dǎo)和調(diào)動學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的積極性，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

自2007年開展大學(xué)生創(chuàng)新實驗計劃項目至2012年3月，我校共有大學(xué)生創(chuàng)新實驗計劃項目746項，參與學(xué)生近2900人次，累計指導(dǎo)教師794人次。參與創(chuàng)新項目的學(xué)生覆蓋全校9個學(xué)院35個全部本科專業(yè)。

分析2007年至今的大學(xué)生創(chuàng)新實踐各項數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐工作的進(jìn)展情況。2007年我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目立項90項，參與學(xué)生252人，指導(dǎo)教師104人次；2009年我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目立項89項，參與學(xué)生350人，指導(dǎo)教師81人次；而2011年我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目立項數(shù)達(dá)到265項，參與學(xué)生1055人，指導(dǎo)教師286人次。從這組數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生創(chuàng)新活動受益面逐年增加。2007年立項項目放棄終止的項目32項，放棄終止比例為35.5％，2009年放棄終止的項目4項。放棄終止率為4％，2011年立項項目到目前為止的放棄終止項目16項，放棄終止率為6％，幾年的數(shù)字對比告訴我們，參與創(chuàng)新實踐的學(xué)生因為無法克服項目技術(shù)困難和其他原因而導(dǎo)致的項目放棄終止數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢，而且下降趨勢明顯。從一定程度表明我校學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊技術(shù)和知識儲備達(dá)到了一定的水平，學(xué)生創(chuàng)新梯隊逐步形成，指導(dǎo)教師隊伍穩(wěn)定。從項目立項、中期檢查、到結(jié)題驗收的全過程科學(xué)管理機(jī)制已經(jīng)形成并正在發(fā)揮其重要作用，為做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃工作提供了良好的基礎(chǔ)和上升空間。

二　我校實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練疾劃的管理模式

經(jīng)過多年的探索與實踐，我校在大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練環(huán)節(jié)卓有成效，在國際大賽當(dāng)中與世界強(qiáng)隊競爭并且取得了很好的成績，奠定了進(jìn)一步開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練環(huán)節(jié)和創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。“十二五”期間我校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的工作目標(biāo)是：建立符合學(xué)校綜合發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系；打造一支包括學(xué)生、指導(dǎo)教師和企業(yè)導(dǎo)師在內(nèi)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊；搭建完善的校企聯(lián)合育人平臺；著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校園文化氛圍；培養(yǎng)知識、能力、人格、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有“復(fù)合、創(chuàng)新”特征的創(chuàng)新型人才。

1　明確三類項目的關(guān)系，構(gòu)成相互促進(jìn)的有機(jī)整體。

我們把大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目和創(chuàng)業(yè)實踐項目構(gòu)成一個有機(jī)的整體，大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目是基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目是過渡，而創(chuàng)業(yè)實踐項目則是目標(biāo)。

首先做好大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目，分別從科研基本功和商業(yè)基本素質(zhì)入手對學(xué)生進(jìn)行實際培訓(xùn)和鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生的科研基本素質(zhì)和經(jīng)營管理基本技能。

可以從完成的創(chuàng)新訓(xùn)練項目中篩選優(yōu)秀者，由學(xué)生申請成為創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目。在科研開發(fā)和設(shè)計鍛煉的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行產(chǎn)品經(jīng)營技能的訓(xùn)練，這樣做不僅能夠鍛煉學(xué)生面對市場的能力和經(jīng)營管理的基本技能，同時還可以促進(jìn)學(xué)生對已經(jīng)完成的科研項目進(jìn)一步修改，使之和市場需求進(jìn)一步接軌，幫助學(xué)生培養(yǎng)服務(wù)社會的意識，并在社會需求中不斷鍛煉自己的科研工作能力。

最終，經(jīng)過創(chuàng)新訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練兩個階段后形成的具有獨特商業(yè)模式的優(yōu)秀科技成果，可以作為創(chuàng)業(yè)實踐項目進(jìn)行進(jìn)一步孵化和支持。幫助這樣的項目盡早服務(wù)于社會，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，鍛煉他們的創(chuàng)業(yè)能力。

通過以上分析可知，三類項目雖然各有側(cè)重，但可以相互轉(zhuǎn)化和促進(jìn)，構(gòu)成一個有機(jī)的整體，實施過程中不能將三者孤立對待。三類項目之間的相互關(guān)系如圖1所示：

2　以“興趣驅(qū)動、自主實驗，重在過程，面向需求”為原則，加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目的引導(dǎo)。

考慮到高等教育的工作重點為人才培養(yǎng)，我校確立以大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目為主體開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目。過去四年的大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目的成功實施，使我校積累了許多經(jīng)驗和方法，這部分的工作仍然延續(xù)以往的工作思路和做法，但要充分考慮和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的結(jié)合。也就是大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目在前期立項時，強(qiáng)調(diào)充分考慮所開展的科學(xué)實驗和技術(shù)革新的市場前景分析，對技術(shù)方案的成本進(jìn)行深層次的分析，并做好與同類產(chǎn)品和技術(shù)的分析和對比。商業(yè)思考和商業(yè)規(guī)劃的引入，從一定程度降低了科學(xué)研究和科學(xué)實驗的純粹性，但同時也減小了科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新的盲目性。將成本核算的方法引入科學(xué)研究和技術(shù)革新，對學(xué)生來說是一種非常生動和實際的實踐訓(xùn)練和演練過程。不僅使學(xué)生的動手能力和理論聯(lián)系實際的能力得以訓(xùn)練，而且有助于樹立學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，建立市場敏感性。

3　引入“模擬公司制管理”模式，開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃。

創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目團(tuán)隊中的每個學(xué)生在項目實施過程中扮演一個或多個具體的角色，通過編制商業(yè)計劃書、開展可行性研究、模擬企業(yè)運行、參加企業(yè)實踐、撰寫創(chuàng)業(yè)報告等工作。這部分項目可以單獨申請，也可以從已立項完成的大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項目中接受學(xué)生的轉(zhuǎn)換申請而設(shè)立。重點強(qiáng)調(diào)模擬企業(yè)運行、通過市場調(diào)研等方式撰寫完成切實可行的創(chuàng)業(yè)計劃書。重點培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力以及塑造良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。增強(qiáng)學(xué)生“服務(wù)國家和服務(wù)人民的社會責(zé)任感”，培養(yǎng)學(xué)生對市場的敏感性和應(yīng)對市場變化的能力。

所謂模擬公司制管理就是每個進(jìn)入創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的團(tuán)隊以《公司法》為法律依據(jù)，在學(xué)校的“大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地”虛擬注冊公司，按照公司的管理方式開展經(jīng)營活動。“大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地”相當(dāng)于“政務(wù)大廳”，提供虛擬的公司注冊、工商年檢、稅務(wù)登記、銀行開戶、海關(guān)報批、人才引進(jìn)、社保服務(wù)、市場監(jiān)管等綜合培訓(xùn)和服務(wù)。

在學(xué)校的幫助下，獲得企業(yè)運行的體驗和產(chǎn)品推廣實際經(jīng)驗。

(1)編制項目計劃書。選拔優(yōu)秀的項目和團(tuán)隊進(jìn)入創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練環(huán)節(jié)。團(tuán)隊首先要做的工作就是編制商業(yè)計劃書，這是創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練的基本功，讓學(xué)生真正了解到“我有什么，我要什么，我如何實施”。內(nèi)容涉及創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品介紹、服務(wù)介紹、營銷或者經(jīng)營模式設(shè)定，產(chǎn)品或者服務(wù)的成本核算、運營模式財務(wù)分析以及投資回報和市場退出機(jī)制等。

(2)虛擬注冊公司。完全按照注冊公司的要求，準(zhǔn)備模擬注冊所需要的資料和文件，符合要求的由“大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地”頒發(fā)模擬的營業(yè)執(zhí)照，標(biāo)志著虛擬公司正式成立。

(3)建設(shè)經(jīng)營管理團(tuán)隊。創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目團(tuán)隊中的每個學(xué)生在項目實施過程中扮演一個或多個具體的角色，團(tuán)隊設(shè)置可以包括：CEO(首席執(zhí)行官)、COO(首席運營官)、CFO(首席財務(wù)官)、CTO(首席技術(shù)官)，同時聘請一名相應(yīng)的教師擔(dān)任模擬公司的首席科學(xué)家或者首席顧問。

(4)模擬公司運營。重點強(qiáng)調(diào)對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐進(jìn)行模擬企業(yè)運行，一方面學(xué)習(xí)制定以激勵機(jī)制為核心的管理制度，另一方面開展經(jīng)營活動，涉及產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、財務(wù)核算等。定期向“大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地”提供模擬稅務(wù)報表，定期模擬企業(yè)年檢。

4　導(dǎo)入“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，引進(jìn)“孵化器”，實施創(chuàng)業(yè)實踐計劃。

創(chuàng)業(yè)實踐項目重點培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)激情的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生對市場的敏感性，增強(qiáng)學(xué)生“服務(wù)國家和服務(wù)人民的社會責(zé)任感”。

(1)鼓勵和幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地在校內(nèi)外聘請具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人員擔(dān)任創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，主要解決如何選擇創(chuàng)業(yè)項目、如何激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、如何保持創(chuàng)業(yè)激情的可持續(xù)發(fā)展、如何從創(chuàng)業(yè)者成長為企業(yè)家等重大問題。通過創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的輔導(dǎo)，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)計劃的資源要素，提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功率，走出一條符合我國國情的大學(xué)生就業(yè)之路。

(2)依托大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)項目提供孵化器。

我校是行業(yè)特色明顯的高校，創(chuàng)業(yè)企業(yè)集中在信息技術(shù)領(lǐng)域。為此學(xué)校應(yīng)該依托以信息技術(shù)開發(fā)為主的大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園孵化創(chuàng)業(yè)實踐項目。并積極建立與風(fēng)險投資公司的聯(lián)系，幫助學(xué)生獲取更多的資金支持。

(3)教學(xué)計劃和創(chuàng)業(yè)計劃相結(jié)合，定制個性化專業(yè)培養(yǎng)計劃。

進(jìn)入創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)的學(xué)生在學(xué)籍管理和課程管理方面給我們提出了挑戰(zhàn)。我們擬成立專家委員會，個性化制定這部分學(xué)生的培養(yǎng)計劃，一方面在完成教學(xué)大綱任務(wù)的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整課程內(nèi)容設(shè)置，增加實踐環(huán)節(jié)，另一方面在授課時間上給予更多地靈活性。

5　營造創(chuàng)業(yè)氛圍，聯(lián)合搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺。

我校大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地要聯(lián)合校團(tuán)委、學(xué)生會、校友聯(lián)誼會和大學(xué)科技園，積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識講座、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)和主辦創(chuàng)業(yè)大賽”為主要形式，宣傳以創(chuàng)新精神為主題的創(chuàng)業(yè)實踐活動，使學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐當(dāng)中切實得到實惠，提升他們對高科技的深層次理解，為培養(yǎng)高端科技人才奠定良好的基礎(chǔ)。

與此同時，我們還實施“走出去，請進(jìn)來”計劃，依托學(xué)校校友資源優(yōu)勢，請微軟、IBM、朗訊等國際跨國公司和大唐、中興、華為等國內(nèi)大公司的高級管理人員來我校開展交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員深入高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部，體驗創(chuàng)業(yè)過程。以高技術(shù)科研成果、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人力資源、科學(xué)合理的創(chuàng)業(yè)機(jī)制和濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍為要素，搭建一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的熱土。

第9篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

一、強(qiáng)化第一戰(zhàn)略理念，在工作思路上求突破

人事部門思想再解放，首要的是要從狹隘的工作思路中解套出來，自覺地在經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的大局中去找到坐標(biāo)，拓展思路，牢固確立人才強(qiáng)市是第一戰(zhàn)略的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到人才開發(fā)上來。

凸顯人才戰(zhàn)略位置。從宏觀層面上講，人才資源是第一資源。因為在經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從主要依靠能源、資本等要素投入轉(zhuǎn)向主要以知識、技術(shù)、創(chuàng)新為動力，區(qū)域之間的競爭越來越明顯地表現(xiàn)為人才的競爭，因此我們要樹立人才資源是主動性資源、戰(zhàn)略性資源、第一位資源的理念。從微觀層面上講，人才資本是第一資本。強(qiáng)化人才資本意識，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、加快現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要和必然要求。人才是生產(chǎn)力諸要素中最具潛力、最具活力的要素，那個企業(yè)重視人才，擁有人才，企業(yè)一定長盛不衰。有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)家都十分注重人才資本的投入和積累。從人事部門自身層面上講，人才開發(fā)是第一要務(wù)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵階段，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為國家戰(zhàn)略，寫進(jìn)黨的十七大報告和新，人才工作在黨的全局工作中的位置更加凸顯。人事部門作為政府綜合管理人才人事的職能部門，在實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中負(fù)有重要責(zé)任。只有從實現(xiàn)國家戰(zhàn)略的高度，把人才開發(fā)作為人事部門的第一要務(wù)，圍繞人才開發(fā)開展工作，人事部門才能緊貼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

堅持市場化取向改革。人才作為一種資源和資本，通過市場，順著優(yōu)勢方向，配置、流動和集聚。因此必須堅持市場化改革，加快人才流動，促進(jìn)人才與其他生產(chǎn)要素的結(jié)合，推動人才資源通過市場化配置和轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用，鼓勵作為用人主體的各類企事業(yè)單位將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營；建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會價值雙重激勵作用，注重人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)造性成果和實際成效，讓在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出了實際貢獻(xiàn)的人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先富起來。同時，也要充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用，調(diào)動和發(fā)揮用人主體、人才及社會各方面的積極性，加速體制和機(jī)制創(chuàng)新，破除制約人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的體制和政策壁壘，實現(xiàn)“三大市場”的貫通，即人才市場與勞動力市場的貫通、有形人才市場與網(wǎng)上人才市場的貫通、市內(nèi)人才市場與市外及國際人才市場的貫通。

二、強(qiáng)化公共服務(wù)理念，在工作職能上求突破

人事部門思想再解放，要按照黨的十七大報告中明確提出的建設(shè)服務(wù)型政府的要求，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政模式中解套出來，牢固確立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為榮的理念，切實轉(zhuǎn)變職能，率先樹立政府公共服務(wù)的形象。

一是公共服務(wù)體系再深化。按照“政事分開、政企分開”原則，推動政府所屬人才市場體制創(chuàng)新，強(qiáng)化公共服務(wù)，拓展市場功能。加快人才市場專業(yè)服務(wù)功能建設(shè)，大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等專項服務(wù)功能；加快人才市場高端服務(wù)功能建設(shè)，鼓勵發(fā)展人才獵頭、素質(zhì)測評、職業(yè)培訓(xùn)、人才誠信等高技術(shù)含量的個性化人才服務(wù)項目。強(qiáng)化與重點城市人才市場、重點區(qū)域高校的橫向聯(lián)系，深化省市縣乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場的縱向合作，形成數(shù)據(jù)對接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的新型互動合作平臺。

二是公共服務(wù)功能再強(qiáng)化。人事部門要按照務(wù)實、高效、規(guī)范、透明的要求，根據(jù)群眾所需，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)方法，做到誠信服務(wù)、便民服務(wù)、文明服務(wù)。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺，使機(jī)關(guān)工作更加便捷公開、規(guī)范高效；完善服務(wù)措施，提供便民服務(wù)，在首問責(zé)任制、承諾制、接待等制度的基礎(chǔ)上，完善預(yù)約服務(wù)、一站式服務(wù)等服務(wù)形式；深化行政審批制度改革，簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提供快捷、公正、公平的服務(wù)，努力打造陽光人事、法制人事、和諧人事。

三是公共服務(wù)政策再優(yōu)化。人事部門要切實加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源的整合和聯(lián)動，共同打造融合貫通的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。將政策資源向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜，指導(dǎo)、支持和鼓勵各類用人單位大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技研發(fā)人才、優(yōu)秀技能人才。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，以重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工程和優(yōu)勢企業(yè)為載體，積極落實人才小高地建設(shè)的各項政策，指導(dǎo)做好一企一策、一人一策、一事一策的組織實施工作，分門別類的搞好關(guān)鍵人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的建設(shè)，提升人才隊伍的競爭力，讓更多的優(yōu)秀人才到通州干事創(chuàng)業(yè)。

三、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)理念，在工作特色上求突破

人事部門思想再解放，憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退的緊迫感和奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的責(zé)任感，積極主動地投入到改革發(fā)展的大潮中來，敢于打破常規(guī)、大膽創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。

放大人才創(chuàng)業(yè)效應(yīng)。集聚一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，促進(jìn)更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，加快形成具有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系，是推進(jìn)通州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的迫切需要。要不斷完善政策，充分發(fā)揮我市已制定出臺的有關(guān)鼓勵引進(jìn)高層次人才和智力及鼓勵科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策的激勵作用。要加大人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮鵬欣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金的補(bǔ)血功能，引導(dǎo)更多的大學(xué)生去自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索聘用大學(xué)生和技能人才當(dāng)“村官”，進(jìn)社區(qū)，到一線創(chuàng)業(yè)，充實基層人才隊伍的途徑。以更加開明的人才政策，營造通州人才集聚的“磁場效應(yīng)”，人才競爭的“賽場效應(yīng)”，人才創(chuàng)業(yè)的“綠地效應(yīng)”。