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關鍵詞:鋼鐵企業;人事管理;制度優化
隨著市場經濟體制改革的不斷推進,鋼鐵企業在發展中也在加強多元化管理模式的探索,尤其重視勞動人事管理制度的研究。在新的市場經濟環境下,鋼鐵企業要結合時展的要求和自身發展的實際,創新管理模式,保證人事管理能在整個企業發展中起到重要作用。當前,很多鋼鐵企業在發展中只重視提高自身的經濟效益,忽視了制度的建設完善和管理制度的創新,最終影響到整個企業的整體發展和經濟效益。要適應新經濟環境的發展,企業需要從多方面著手,做好相關的制度建設和管理創新等工作。
1 鋼鐵企業勞動人事管理現狀
鋼鐵企業具有較長的發展歷史,多年的發展中,已經形成了固有的發展模式和管理模式。隨著經濟社會的不斷變化發展,傳統的管理模式已經不能完全適應新時期的發展環境,其弊端也在發展中逐漸顯露出來,不利于鋼鐵企業的進一步優化和發展。其主要發展現狀及特點主要有以下幾個方面。
(一)人力資源在企業發展中角色地位較弱
受傳統經營理念的影響,鋼鐵企業在建設中著重于鋼鐵的生產和經營效率的提升,將主要精力集中在企業經濟效益的提高上,在人力資源系統的建設和人才資源建設方面,投入的精力較少,人力資源系統在整個企業發展中的角色比較弱化,人才隊伍專業化能力較差,在企業發展中的作用不明顯。
(二)企業管理制度建設滯后,體系不完善
多年的發展中,企業管理制度的建設與其經濟發展相比,出現相對滯后的現象,傳統的管理制度已經不能完全適應的新的經濟體制下人才建設和人力管理想需要。尤其是制度體系的不完善,導致人力資源的管理缺乏相應制度的規范,最終對企業的整體運營帶來不利影響;此外,體系建設不完善,很多管理工作無章可循,造成管理混亂等問題的出現等,給企業整體管理制度的建設帶來很大干擾。
(三)模式缺乏創新,知識管理機制作用較小
隨著知識經濟時代的到來,信息技術及知識水平在現代企業發展中占據著重要的地位。很多鋼鐵企業在發展中雖然認識到了科學技術在生產經營中的作用,但是在人力資源的建設中很少重視知識的力量,在管理模式上缺乏新意,忽視了知識管理機制的作用,最終影響到整個經濟效益和管理效益。
2 鋼鐵企業勞動人事管理制度優化的措施
(一)不斷完善相應的勞動人事薪酬管理制度
薪酬制度建設是人力資源管理體系的重要組成部分,在綜合管理體系的建立中,需要重視薪酬體系建設。發揮其在工作中的積極性、滿足企業員工基本物質條件等方面的積極作用,同時,這也是管理制度創新發展的需要。鋼鐵企業在發展中,需要結合企業自身發展的實際,不斷進行人事制度的創新,完善薪酬管理機制,并為優化薪酬制度創建良好的環境。按照企業綜合發展的要求,引導企業做好全面創新工作,提高其綜合發展水平。在薪酬制度創新上,可按照多勞多得、扶助貧困職工等多種措施,打破傳統薪酬制度的限制和影響,保證薪酬制度能夠符合員工的要求和企業發展的實際,完善各種人才管理的方案,為其制度的全面創新創造良好的條件。
(二)建立科學的勞動人事績效管理制度
通過人事相關考核制度,用制度和規范等來約束和督促員工的自身行為,不僅能提升員工工作的積極性,還能對不同工作水平的員工進行甄別,從而為人力資源的合理配置提供科學的依據,優秀員工在考核中其能力和水平能得到很好地體現,從而為人事制度的建設起到推動作用。鋼鐵企業在今后的發展中,需要建立科學的人事考核制度,對不同部門不同員工采取有針對性地考核模式,發揮不同員工在企業發展中的不同作用。面對認識績效考核的巨大壓力,要從企業日常經營做起,建立相應的量化指標,也要讓員工認識到其積極作用,發揮其主觀能動性,為企業的發展做出更多貢獻。
其一,要從工作的質量方面進行嚴格規定,保證產品和生產的質量,讓員工認識到產品質量的重要性,努力提高產品的質量和服務的水平,在保證質量的同時注意產品的生產成本等問題,不斷提高企業整體經濟效益;其二,對工作人員的工作效率進行嚴格考核,企業生產效率關系到企業整體發展水平,因此,在人事考核中要注意對院中的工作效率等進行嚴格把關,讓員工形成時間觀念。此外,要對整個考核制度和體系有科學完整的認識,綜合考慮企業自身發展和員工生活等多方面的因素,保證相關政策制度能得到有效落實,并科學全面分析各項制度,建立完整的考核評價管理制度,鼓勵員工發揮其自身優勢,提高整體管理水平。
(三)重視企業員工培訓制度的建立
隨著企業改革發展的不斷推進,員工個人在企業發展中的地位越來越受到重視,員工在企業生產發展中處于主體地位,企業管理主要也是對人員的管理,因此,相應的管理工作也需要圍繞員工及其具體工作展開。鋼鐵企業在發展中對員工相關技能和素養等方面也有一定的要求,企業要重視引導員工加強自我學習和自我管理,并組織多種形式的員工培訓,在制度建設的同時要重視員工自身發展水平的提升,尤其是重視員工知識水平的優化、個人技能的提升,為鋼鐵行業的發展提供長久的動力支持。
(四)利用現代網絡技術,創新管理手段
隨著現代網絡技術的不斷發展,企業在發展經營中可借助現代信息技術,實行信息化管理和優化管理,重視信息技術在經濟建設和企業競爭中的作用,鼓勵員工通過網絡等平臺加強自身學習,提高自我管理能力,并借助網絡手段建立相應的網絡管理平臺,提高管理效率,這也是符合現代企業管理制度發展的具體體現。
同時,在管理模式的優化中,要重視創新思維的重要作用,克服傳統管理模式中的弊端和思維限制,對創新方案進行優化比較,最后擇其最優,并重視其他管理制度建設和企業內部控制建設,為企業人事管理制度的創新創建良好的制度環境,保證企業各項工作有序開展。
3 結語
鋼鐵企業在發展中要認識到人事管理制度在企業發展中的作用,結合目前發展中的問題,重視薪酬體制管理的改革充分調動員工的創造性和積極性,并建立完整的人事考核體系,采用制度等形式對員工的行為進行規范和約束,同時,要借助現代網絡技術手段,創新管理模式,加強對員工的培訓,提高其在企業生產經營中的工作效率、保證整體工作質量的提高。在新的市場經濟條件下,鋼鐵企業發展中機遇與挑戰并存,要適應經濟轉型時期對企業的發展要求,要轉變傳統的管理觀念,在實際工作中認識到人的主體性,不斷推動企業各項管理制度的創新和發展,為企業長期健康發展提供更有利的條件。
參考文獻:
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第一條為了防治職業病,保護勞動者的身體健康,根據國家有關法律、法規,結合本市實際情況,制定本條例。
第二條本條例所稱的職業病,是指國家規定的在勞動過程中接觸職業危害因素而引起的疾病。本條例所稱的職業危害因素,是指國家或者本市規定的危害勞動者身體健康的化學、物理、生物等因素的總稱。
第三條本條例適用于本市范圍內有職業危害因素作業(以下簡稱有害作業)的企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱單位)以及從事有害作業的勞動者。
第四條職業病防治工作應當貫徹預防為主、防治結合、綜合治理的原則。
第五條各級人民政府應當加強對職業病防治工作的領導,在制定本地區經濟和社會發展規劃時,統籌安排職業病防治工作。
第六條市衛生行政管理部門是本市職業病防治工作的主管部門。區、縣衛生行政管理部門負責本行政區域內的職業病防治工作。市和區、縣的勞動行政管理部門和其他有關行政管理部門依照各自的職責,協同衛生行政管理部門開展職業病防治工作。
第七條各級工會對職業病防治工作實行群眾監督,維護勞動者的合法權益。
第八條有有害作業的單位必須設置相應的防護設施,建立勞動衛生制度,并采取有效治理措施,改善勞動條件,使作業場所職業危害因素的濃度或者強度符合國家和本市的衛生標準。單位的法定代表人應當將作業場所的職業危害因素及其后果預先告知勞動者。
第九條勞動者有了解作業場所職業危害因素及其后果和所采取的治理措施的權利。勞動者有接受勞動衛生培訓的權利。勞動者有依法要求單位改善有害作業的勞動條件和獲得職業病預防、治療的權利。作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準而未采取治理措施,又無必要的個體防護措施的,勞動者有權檢舉、控告和拒絕操作。勞動者在勞動過程中應當遵守勞動衛生制度,嚴格執行勞動衛生操作規范。
第二章預防
第十條衛生行政管理部門應當加強對單位的勞動衛生監督,加強對勞動者的健康監護和勞動衛生知識的宣傳教育,進行職業病防治的技術指導。市和區、縣衛生行政管理部門設立勞動衛生監督員,執行衛生行政管理部門交付的執法檢查任務。
第十一條禁止將有害作業轉移給沒有相應防護設施的單位。
第十二條涉及有害作業的新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目(以下統稱建設項目),其勞動衛生防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收使用,并符合國家和本市的衛生標準。涉及有害作業的建設項目設計的審查和工程驗收應當有衛生行政管理部門和其他有關行政管理部門參加。衛生行政管理部門應當根據國家和本市的衛生標準對建設項目進行衛生學評價,提出審核意見。
第十三條單位使用新化學品作為生產原材料的,應當在使用前向市衛生行政管理部門登記備案并提供其毒性評審資料。
第十四條有害作業場所應當與其他作業場所分開,并配備必要的勞動衛生防護設施。易發生急性職業性中毒事故的作業場所,應當配備緊急防范設備和醫療急救用品,并確定專職或者兼職急救人員。有劇毒、放射源或者產生放射線的作業場所,應當設置安全標志,并采取相應的防護措施,加強防范管理。
第十五條單位對有害作業應當制訂勞動衛生操作規程,建立各種相應的規章制度,并加強管理。
第十六條發生職業病的單位,應當立即向所在地的區、縣衛生行政管理部門和其他有關部門報告,并采取相應的防護措施。
第十七條單位應當按照國家和本市的有關規定建立勞動衛生檔案,記錄生產工藝流程及職業危害因素影響勞動者健康的有關資料。
第十八條衛生行政管理部門應當組織有有害作業的單位的法定代表人和單位內有關部門負責人進行勞動衛生知識和相應的法律、法規知識的培訓。單位應當組織從事有害作業的勞動者進行勞動衛生知識和相應的法律、法規知識的培訓。
第三章測定
第十九條本市對作業場所職業危害因素檢測機構實行資質認可制度。除國家另有規定的外,未經市衛生行政管理部門認可的,不得從事作業場所職業危害因素的委托測定。單位自測人員的測定資格,由所在地的區、縣衛生行政管理部門審核認可。實施資質認可制度的具體辦法由市衛生行政管理部門制定,經市人民政府批準后施行。
第二十條單位應當按照國家和本市的規定對作業場所中職業危害因素的濃度或者強度進行測定;也可以委托經市衛生行政管理部門認可的檢測機構進行測定。作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準的,單位應當及時采取有效的治理措施。
第二十一條單位應當定期將作業場所職業危害因素濃度或者強度測定結果報送所在地的區、縣衛生行政管理部門和其他有關部門,并向職工公布。
第二十二條衛生行政管理部門對本行政區域內單位的職業危害因素濃度或者強度測定工作實施質量控制,并進行抽查測定。抽查測定不得收取費用。
第二十三條單位對衛生行政管理部門的抽查測定結果有異議的,可以在接到測定報告之日起十五日內,向市衛生行政管理部門的監測鑒定委員會申請復核。
第二十四條檢測機構和人員必須嚴格執行國家和本市的衛生標準和統一的檢測技術規范,測定必須科學、真實,不得弄虛作假。
第二十五條職業危害因素的濃度或者強度超過國家或者本市衛生標準的,由衛生行政管理部門責令其限期治理,并征收超標費。超標費的具體收費標準和征收、使用辦法由市人民政府另行制定。
第四章健康保護
第二十六條單位應當組織從事有害作業的勞動者進行上崗前和定期的職業性健康檢查,并應當及時將檢查結果告知勞動者本人和建立健康檔案。單位應當對曾長期從事過有害作業的并可能患晚發職業病的離休、退休和調離崗位的勞動者,進行定期職業性健康檢查。職業性健康檢查的范圍、內容、間隔時間和職業禁忌癥的范圍,按照國家和本市的有關規定執行。
第二十七條單位不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事與該禁忌癥相關的有害作業。
第二十八條從事職業性健康檢查的醫療衛生機構,必須經市衛生行政管理部門審核批準。
第二十九條急性職業病可以由初診醫療衛生機構診治。慢性職業病和急性職業病醫療終結后疑有后遺癥的,由經市衛生行政管理部門審核批準的醫療衛生機構診斷。國家另有規定的除外。
第三十條從事職業病診斷的醫療衛生機構應當按照國家和本市規定的職業病診斷標準,對患者的職業史、既往史、現場勞動衛生學調查、臨床癥狀及相應的理化檢查結果進行綜合分析后,集體作出職業病的診斷。
第三十一條從事職業病診斷的醫療衛生機構應當將職業病診斷證明書送交職業病患者及其所在單位。
第三十二條勞動者或者單位對職業病診斷有異議的,可以向*市職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。對*市職業病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論有異議的,可以向國家職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。
第三十三條從事職業病診斷的醫療衛生機構應當按照國家和本市的有關規定進行職業病報告。
第三十四條單位對被確診患有職業病的勞動者,應當及時安排治療或者療養,并定期復查。
第三十五條勞動者終止或解除勞動合同后發現患有職業病的,其職業病的醫療費用由造成該職業病的單位負責,具體實施辦法由市人民政府制定。
第五章法律責任
第三十六條違反本條例規定的,由衛生行政管理部門責令限期改正,并根據情節輕重按照下列規定給予行政處罰:(一)違反本條例第八條第一款的,處以二千元以上二萬元以下的罰款;(二)違反本條例第八條第二款的,處以警告;逾期不改正的,對單位的法定代表人處以五百元以上二千元以下的罰款;(三)違反本條例第十一條的,處以三千元以上五萬元以下的罰款;(四)違反本條例第十二條的,處以二千元以上二萬元以下的罰款;(五)違反本條例第十三條的,可以處以一千元以上五千元以下的罰款;(六)違反本條例第十四條的,可以處以一千元以上一萬元以下的罰款;(七)違反本條例第十六條、第十七條、第二十條、第二十一條的,可以分別處以五百元以上二千元以下的罰款;(八)違反本條例第十九條第一款、第二款,第二十四條,第二十八條的,沒收違法所得并分別處以一千元以上一萬元以下的罰款;(九)違反本條例第二十六條第一款、第二款,第二十七條,第三十四條的,按照每人次五百元處以罰款。有前款所列行為之一,情節嚴重的,除按照前款規定處罰外,可以責令停止有害作業操作。
第三十七條衛生行政管理部門對違反本條例的單位進行行政處罰時,凡涉及其他行政管理部門監督分工范圍的,應當會同其他行政管理部門處理。
第三十八條衛生行政管理部門作出行政處罰,應當出具行政處罰決定書。收繳罰沒款應當出具市財政部門統一印制的罰沒財物收據。罰沒款收入按照規定上繳財政。
第三十九條衛生執法人員在監督檢查中,認為有可能引起急性職業中毒事故的,可以采取控制措施。
第四十條拒絕、阻礙衛生執法人員依法執行職務,未使用暴力、威脅方法的,由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十一條當事人對衛生行政管理部門的具體行政行為不服的,可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,申請復議或者提訟。當事人逾期不申請復議,不提訟,又不履行處罰決定的,作出處罰決定的部門可以申請人民法院強制執行。
第四十二條衛生行政管理部門的工作人員必須忠于職守,秉公執法。對、、的,由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(一)印鑒:公司向主管機關登記的公司印章或指定業務專用的公司印章。
(二)職章:刻有公司董事長或總經理職銜的印章。
(三)部門章:刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注"對內專用"。 (四)職銜簽字章:刻有經理及總經理職銜及簽名的印信。
第二條 印信的使用規定
(一)對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文,蓋總經理職章。
(二)以公司名義對國營機關團體、公司核發的證明文件,及各類規章典范的核決等由總經理署名,蓋總經理職銜章。
(三)以部門名義于授權范圍內對廠商、客戶及內部規章典范的核決行文由經理署名者,蓋經理職銜簽字章。
(四)各部門于經辦業務的權責范圍內及對于公民營事業、民間機構、個人的行文以及收發文件時,蓋部門章。
第三條 印信的監印
(一)總經理職章及特定業務專用章得由總經理核定本公司的監印人員。
(二)總經理職銜簽字章得核定由管理部主管為監印人員。
(三)經理職銜簽字章及部門章得由經理指定監印人員。
第四條 印信蓋用
(一)文件需用印時,應先填寫"用印申請單"(附表1),經主管核準后,連同經審核的文件文稿等交監印人用印。
(二)監印人除于文件、文稿上用印外,并應于"用印申請單"上加蓋使用的印信存檔。
第五條 各種印信由監印人負責保管,如有遺失或誤用情事,由監印人全權負責。
第六條 監印人對未經判行文件,不得擅自用印,違者受處。
高職人事管理制度于上世紀八十年代以來,一直保持著在二維變革中采取措施,在人事的等級上吸取了許多的社會資源與力量,使高職的教學人員以晉升等級為導向。在高職教育即將走入社會管理和統籌的今天,“象牙塔”般的社會脫節現象將向高職教育中的這些部門展示適者生存的殘酷。因此,高職人事管理制度的狀態轉型將勢在必行。
(一)高職人事管理制度中如何狀態轉型
高職人事管理制度一直保持一種靜態管理的狀態之中。按級別說話,決不更改,也不支援,所有文檔處于保密狀態。變革的要求需要高職人事管理部門需要從靜態的管理向動態管理方式轉變。對于處于變革中的人事管理者來說,唯一不變的就是變化。社會化對高職教育的要求是培養出合適的有一定技術的藍領及灰領工作者,這些教育人員自己本身已經和社會需求的技能性人才嚴重脫節。
(二)促進團體內部的各專業教學團體核心競爭力
一個專業教學的團體核心競爭力,關鍵在于該專業教學在社會上的實用性和被社會公眾的認知度和認可度,人事管理部門在創建專業教學管理團隊時,要選擇優秀的實用型人才來組建教學管理骨干,讓有經驗、有理論的老教師充當參謀而不是去管理團隊,對有理論而無社會工作經驗的年輕教師,讓他們在社會參加一段時間(不得少于一年)的工作,再進入教學崗位。這樣的團隊才能與社會的要再求相接軌,不再由企業進一步培訓來完成學生的工作與學習。
(三)高職人事管理加大對個人提升的支持力度
在社會變革的大潮中,個人能力提升不再單單是職稱的晉升,更多的是個人工作能力的提升,這種工作能力的提升,就必須加大與社會工作氛圍相一致的環境營造,高職人事管理部門加大與社會各企業之間的聯系,為教學工作者對于“脫節”處理提供各企業的工作方向、指導思想、企業指標,并對教學工作者下企業鍛煉實習提供合理化建議。
(四)高職人事管理部門應分析組織結構合理性,提出對結構中團體或個人的改善建議
高職人事管理部門最為重要的動態管理就應該是通過綜合新量化考核體系,通過數據分析,了解組織內部結構的合理程度,對團體或個人進行分析評價,并提出改善建議。筆者提供的評價體系包含三個方面的內容,分別是實際操作水平標準化C1,科研水平標準化S2,教學水平標準化S3,評價以三年為一個周期,因為高職與本科高校培養目標水同,因此,評價體系中實際操作水平最為重要。高職人事部門可以利用以上量化考核方案,能過數據分析,了解整體的專業團體教學水平、科研能力,以及帶領學生實踐操作能力水平的評價,然后回歸教學組織結構評價,在三年的年限內對團體、個人等各個層次科研教學實踐進行互動評價,從而在各個不足的方向上有方向、有目的性的提出改善意見,從而提高高職教學人事體系的評價能力,有利于高職教育體系在社會化變革中的融合能力。
二、高職人事管理制度在組織構建中的轉型
(一)高職人事管理制度在年長的教職工管理制度中的轉型
對于一些年齡老化而無法適應社會化變革的教職工,高職人事管理部門應仍抱著守護老員工的想法,使其認識到自己工作的意義,發揮自身的最大潛能和優勢。
(二)高職人事管理制度在聘選新的人力資源中的轉型
在高職人事管理部門在聘選擇新的教師的過程中可以引入以上所描述過的量化評價體系,并結合通過工作抽樣、評估中心、面談筆試等方法來對新晉老師進行全方位的評價。
(三)高職人事管理制度在在職人員結構體系構建中的轉型
總則:認真貫徹執行 “科學管理,精心施工;積極進取,顧客至上?!苯逃毠栏褡袷馗黜椉夹g質量管理制度和施工規范。按操作規程,精心組織,精心施工。項目部管理人員必須從開工到竣工對工程進行全過程的監督檢查,確保工程質量。
一、施工過程控制
1、必須實行專業檢查和班組自查相結合的辦法。堅持施工班組自檢、互檢、工序。施工班組自檢合格后報請專業工長。由專業工長會同下道工序專業工長,施工班組進行互檢及工序交接檢?;z及工序交接檢必須有書面的記錄并簽字齊全。交接檢完成后由專業工長提出書面申請通知項目專職質量員或技術員進行分項質量檢查。分項質量檢查必須有記錄并簽字齊全。
2、技術、質量負責人在進行內部分項質量檢查,并確認合格后,方可向建設(監理)單位報驗。
3、堅持施工現場“掛牌制”,質量責任具體落實到操作人員,對經檢驗確定其產品不合格的施工人員應有處理措施。不合格的產品應進行返工。
4、堅持“樣板制”,裝飾工程施工前,先做樣板。樣板經質量處、項目部驗收后,再請建設、監理單位簽字認可,最后項目部方可組織大面積施工。
二、施工驗收制度
1、分部分項驗收:分部分項驗收由技術負責人或專職質量元負責,各專業工長負責專業之間的互檢和交接檢工作。
2、基槽驗收:對內提前兩天通知工程項目部進行預驗,對外項目上提前一天通知建設單位、監理單位,由建設單位負責邀請地質勘探部門、設計院、質量監督人員參與基槽驗收。
3、基礎工程驗收:基礎工程施工完畢,回填土之前,應進行基礎驗收。驗收前項目部應將工程資料整理齊全,再報請建設單位、監理單位組織基礎驗收。
4、主題結構驗收:準備工作完成(同基礎工程程序)項目部檢查合格后,報請建設、監理單位組織驗收。
5、竣工驗收:工程完工后,項目部自檢合格后,再報請建設、監理單位組織相關單位進行驗收。
質量例會制度
在現場工程施工過程中,項目部必須定期召集現場各個班組和管理人員主持召開工地例會,會議內容要由項目部負責人起草,并由項目部人員商定。工地例會要包括以下內容:
1、檢查上次例會議定事項的落實情況,分析未完事項原因;
2、檢查分析工程項目進度計劃完成情況,提出下一階段目標及落實措施;
3、檢查分析工程項目質量狀況,針對存在的質量問題提出改進措施;
4、解決需要協調的有關事項;
5、其他有關事宜。
項目經理或技術負責人應根據需要及時組織專題會議,以解決施工過程中的各項問題。
技術交底制度
1、工程開工前,項目技術負責人應將圖紙會審內容、設計中規定的圖集做法、分部(項)工程質量目標和工期要求并對專業施工工長進行前期圖紙交底及工程情況交底。
2、項目技術負責人應在每一個分項工程施工前,對該分項工程施工要點、注意事項、檢驗批劃分和質量預控目標向專業工長進行分項工程技術交底。
3、各分項工程技術交底不少于三份,技術負責人、專業工長各一份,存檔一份,且應完成簽字手續。
4、特殊工序的技術交底,除應有書面交底外,還應加強施工現場的技術指導和跟蹤檢查。
5、各專業工長應根據技術負責人的分項工程交底、施工現場的實際情況、檢驗批的劃分以及施工班組的自身情況,對施工班組進行有針對性的現場書面交底。
6、分項工程技術交底中應指出該分項中工程所使用材料的規格、品種或數量,對于應檢驗的材料和項目應加以注明。
7、項目技術負責人應在進行施工技術交底的同時,作好安全技術交底,并要求接受交底對象完成簽字手續。
8、如在施工過程中,發生了設計變更或其他更改施工工序的情況,應及時進行補充技術交底,并應有連續性。
現場材料管理辦法
1、現場材料員根據工程技術負責人提出用料計劃進行采購。鋼材、水泥一類由項目部參與。對于由現場采購的物資,材料員應對供方的產品質量、價格、交貨信譽、質量保證能力和售后服務等進行綜合調查。采購員在合格供方中選取供貨方。
2、材料進場時材料員應根據合同進行進場驗證同時核對產品出廠合格證或供方提供的其他質量證明書。
3、材料進場后材料員根據國家及行業主管部門的規定對需要進行檢驗的原材料進行抽樣送檢,驗收合格的產品才能使用。對有見證取樣要求的材料(如:鋼材、水泥、磚、砂、石、防水材料等)進場后,材料員應及時通知現場監理人員進行現場取樣并送實驗室試驗。
現場材料存放與管理
為了保證施工現場的材料質量,特擬定以下規定對現場材料進行文明規范管理控制。
一、鋼材:
1、鋼材進入現場必須分規格放在鋼筋棚邊上的指定地點,并在每種規格鋼筋上掛上鋼筋規格。
2、堆放鋼筋的架子下面要墊上石子,將石子夯實。并在上面墊上木方,并將其架子四周的立桿固定住。要保證外架的剛度。
二、石子、砂:
現場在運輸道路邊要砌筑石子、砂堆料處,并在旁邊掛上材料名稱及規格,并在邊上設置排水溝。
三、水泥:
1、入庫的水泥應按品種、標號、出產日期分別堆放,作到先到先用,并防止混滲使用。
2、為了防止水泥受潮,現場倉庫應盡量密閉。包裝水泥存放時,應墊起離地約30M,離墻也應在30M以上。堆放高度一般不要超過10包,臨時露天暫存水泥也應用防雨蓬蓋嚴,底版要墊高,并采取防潮措施,一般可用油氈,油紙或油布鋪墊。
3、水泥儲存時間不宜過長,以免結塊降低強度。
質量與經濟掛鉤制度
1、為加強工程質量管理,現對在施工的各班組采用質量與經濟掛鉤制度。
2、各專業工長在每天下班前,對在施工配備班組施工的全天工作內容進行檢查。
3、每周由專職質量員和技術人員、專業工長對各班組全周施工內容進行檢查。
4、項目技術人員要在每個工序施工前向班組傳達該工作內容的技術和安全交底。
5、其班組在未按交底的情況下操作,出現質量問題,班組應承擔相應責任。
掛牌制度
為建立“文明”現場,特為本工程指定其安全生產目標管理方案。
一、全生產目標管理方法:
為了全面落實《建筑施工安全檢查》標準及有關安全生產法規,檢查“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,建立健全安全勝朝管理質量,狠抓各項安全措施的落實。
二、項目安全目標:
1、無重傷以上安全事故,最大限度的控制輕傷事故的發生。
2、負傷頻率控制在15%以內。
3、無重大火災事故。
4、無重大設備事故,完好率95%以上。
5、特殊工種持證上崗。
三、實施方法:
1、項目積極組織全體職工學習安全基礎知識和公司的各項規章制度。
2、嚴格執行建設部“一個標準,五個規范”環境檢查制度要求進行檢查考核。
3、堅持管理人員及特殊工種持證上崗制度,并認真登記注冊;嚴禁無證人員從事特殊工種操作。
4、嚴格執行施工現場各項驗收制度;凡未經驗收就使用的龍門架、腳手架、施工機具、施工用電等一律視為違章指揮處罰。
5、積極執行“四級”安全檢查制度,并作好各項記錄,對檢查中安全部門簽發的隱患整改通史單認真對待,按期整改完畢,并按手續報安全部門銷案。
四、技術措施:
1、抓好現場臨時用電、腳手架搭拆、模板支拆并依此帶動其他安全防護工作。本工程必須單獨編制臨時用點施工方案。實行三級配電二級保護,使用合格的標準配電箱,實行“一機一閘一漏”制度。
2、 開工前認真編制施工組織設計,并按規定報批,嚴禁無方案施工。
2、現場安全措施用品要有安全用品合格證,把好安全質量關。
交接檢查制度
1、各班組在完成施工任務時,自己要先認真對所施工內容的質量進行檢查;
2、班組在自檢合格后報送專業工長進行專業檢查,專業工長檢查時,班組長必須陪同;
3、專業工長檢查評定合格后,報項目部專職質量檢查部門,對已完成的工作量進行質量、安全等全方面檢查;
4、對在檢查中發現的質量和安全等問題要在限期內整改完成,并經項目檢驗后方為合格;
5、項目部全面檢查合格后報送監理公司和建設單位,經監理公司和建設單位同意后,方可進行下一道工序。
施工現場測量設備和儀器管理檢修制度
1、對購置的或自制的測量、試驗設備,在使用前,應按有關要求進行驗收,并送國家授權的部門進行校準或檢定。經校準或檢定合格后方可使用。不合格的,堅決不予使用。
3、現場經檢定合格的試驗、測量裝置,在試驗、測量裝置的適當部位粘貼相應的標簽,并保護試驗、測量裝置的校準或檢定狀態標簽。
4、對于試驗、測量裝置,在使用前應進行自校準。
5、對實驗上、測量裝置應由專人保管并進行定期的維護、保養。
6、使用者應嚴格按照使用說明書或操作規程進行操作,在搬運、維護和保存期間要嚴格遵守相應的規定,防止其損壞或失效。
原材料檢驗制度
針對本工程具體情況,制定以下制度:
1、水泥檢驗
本工程采用 復合硅酸鹽32.5級 水泥
施工現場專職試驗工從現場來樣中20個以上不同部位取等量樣品,總量至少為12K,在監理見人送至實驗室試驗,代表批量不得大于200噸,同時供貨單位提供水泥快測及28天強度報告。
2、砂、石檢驗
砂、石進場在監理見證人見證下取樣
送檢,每項檢驗代表批量為600噸。
3、鋼材檢驗
鋼材本工程采用熱軋帶肋鋼筋取樣件數,任選兩根切取拉伸2件,冷彎2件,反向彎曲1件,碳素鋼拉伸及冷彎各取1件,進場Φ6.5-Φ25鋼筋,根據不同批號在監理公司見證下取樣,送檢。
項目經理崗位職責
一、負責本項目的生產指揮、行政管理、政治思想等工作,對本項目部的生產任務、安全生產、工程質量、文明施工等負全責。
二、對該建設項目負責,履行項目經理的責任和任務。
三、貫徹執行國家建設的法規、規范和政策,執行國家強制性標準和施
工規范及驗收評定標準,完善企業內部各項管理制度。
四、按項目合同中的內容、條款;按設計文件組織全面施工及質量控制,抓好該項目的安全文明生產,確保工程質量,提高經濟效益。
五、對項目采購的建筑及原材料、半成品成品實行抽樣送檢。
六、對該項目技術資料、隱蔽工程簽證認可。
七、按國家現行規定參與工程質量安全事故調查處理積極做好竣工驗收完善竣工備案工作。
技術負責人崗位職責
一、參與單位工程設計交底、圖紙會審、并配合或編制單位工程施工組織設計;
二、對該建設項目的工程施工技術全面負責,承擔技術簽證,承擔技術責任。
三、向有關人員進行技術交底,經常抽驗各項措施落實、執行情況;
四、負責復查單位工程測量、定位、抄平、放線,參與單位工程質量評定及隱蔽工程驗收的和分部分項工程的質量評定。
五、按國家頒布的建設工程各項技術法規、規范、標準、全面組織施工建設。
六、組織有關人員進行圖紙會審、技術交底洽談設計變更、負責技術實施。
七、承擔分部、分項單位工程的技術簽證,隱蔽解決,處理施工中出現的技術問題和質量事故。
八、參加該項目工程的單體驗收和竣工驗收,簽字認可。
施工員崗位職責
一、負責該單位工程項目個專業班組的施工組織設計和勞動的安排調動。
二、負責該項目的安全生產、文明施工,并對工程技術質量負責
三、負責各專業班組的施工范圍、任務、技術交底,比簽發施工任務書。
四、落實施工組織設計,執行和各項技術規程、規范、標準,進行全面施工管理和質量責任的落實。
五、參與該工程項目的各項單體質量驗收和評定
六、對該工程項目的技術資料的匯總和整理簽證,并對組織施工的項目負終身責任。
質檢員崗位職責
一、協助本單位領導搞好質量檢查、監督工作,當好領導參謀;
二、參與施工組織和圖紙會審工作,對保證工程質量的技術措施不完善、不妥之處提出改進意見;
三、參與各級質量檢查活動,重要部位檢查、隱蔽驗收工作,以及大內工程竣工觀感評分驗收和質量回訪、保修工作;
四、參與研究施工中的質量問題和有關質量會議及事故分析會;
五、負責檢查對不按規范組織施工,不按規范操作,不按標準驗收的行為有權制止必要時給予處罰;
六、有權建議項目經理采用有關工程質量的保證措施。
安全員崗位職責
一、協助項目經理抓好項目的安全工作。以身作則,遵章守紀,督促協助項目部開好班前例會,表揚安全生產的好人好事,制止批評違章做也現象;
二、堅持每天班前安全檢查,發現問題及時糾正;
三、督促并帶領項目管理人員對經常使用的用具、設備、腳手架的牢固程度工作環境的安全衛生狀況進行檢查,發現問題堅決糾正;
四、發現有危及職工安全或可能草成事故的現象,有權暫停操作,并迅速向項目經理或上級報告,以求解決,任何人不得刁難;
五、經常對項目工人進行安全生產教育,督促工人遵守安全操作規程和各種安全生產制度;
六、正確使用個人防護用品,檢查和維護本項目部的安全設備,發現有不安全情況時,及時報告;
七、參加事故的分析和研究,協助領導制定防止事故的措施;
材料員崗位職責
一、負責對該項目建筑原材料、半成品的采購工作。
二、收集該項目建筑原材料、半成品、成品的合格證和檢驗報告,交項目經理、施工員作保證資料。
三、材料入庫辦好手續,各類材料按型號、規格保管存放,按施工計劃實施供應。
四、及時了解施工現場的材料使用情況,做好剩余材料的回收工作。
木工工長職責
一、強化自身質量意識,認真學習規程和規范;
二、強化班組的質量意識,對班組要高標準嚴要求,實行掛牌制,起點要高,抓好典型;
三、安排好施工工序,作好同其他工種及水電的配合協調工作;
四、認真研究施工工藝,明確各部位的模板種類,支撐系統,繪制模板大樣圖及模板配制圖,并編號施工,著重要解決梁柱接頭,梁板接頭的通病,解決好現澆板的支撐系統,解決好樓梯、陽臺的標號和幾何尺寸,注重細部施工;
五、施工前均進行書面技術和安全交底,嚴格按照模板配制圖施工。
六、合理用料、節約用料、進行標準層后必須同部位翻用模板,不得隨意亂用,亂鋸截,模板一次性配好后不得隨意增配,對模板用釘嚴格加以控制,回收利用率應達70%以上,各部位的模板用釘應明確規格,不得亂用,扣件回形銷應認真回收,不得隨意亂扔,回收利用率應達95%以上;
七、樓板拆除時間應掌握好,拆模不得破壞砼,模板拆一層應清理、起釘;
八、跟班作業,跟蹤檢查,發現問題及時整改,杜絕事后檢查;
九、工完場清,文明施工,杜絕浪費現象,材料必須按現場平面布置圖歸類碼堆;
十、搞好本工種的安全工作;
十一、凡班組承包范圍內的工作不得重復開工;
十二、對本工程所用的材料和工具用具提前要有計劃;
十三、班組所用的所有工具用具及材料都應開領料單或借條,限額領料,屬于一次性損耗的用壞后必須交還倉庫;
十四、積極配合放線、驗收工作。
泥工工長職責
一、強化自身質量管理意識,認真學規范學驗評;
二、強化班組的質量意識,對班組要高標準嚴要求,實行掛牌制,抓好典型;
三、認真安排好施工工序,作好同其他工種及水電配合、協調工作;
四、認真研究各分項工程的施工工藝,作好分項工程質量的預控、交接、檢查及中間驗收工作;
五、各分項工程均應有書面技術交底和安全交底,交底要全面清楚;
六、跟班作業,跟蹤檢查,發現問題及時整改,杜絕事后檢查;
七、砼、砂漿嚴格按照配合比拌制,計量準確;
八、各項工程必須作到文明施工,日站日清,杜絕浪費現象;
九、搞好本工種的安全工作;
十、凡班組在承包范圍內的工作不得重復開工;
十一、積極配合放線,驗收工作;
鋼筋工長職責
一、強化自身質量意識,認真學習規程和規范;
二、強化班組的質量意識,對班組要高標準嚴要求,實行掛牌制,起點要高,抓好典型;
三、安排好施工工序,作好同其他工種及水電的配合協調工作;
四、由于配筋圖采用平面表示法,故應畫出配筋大樣圖,鋼筋料表制作應準確無誤,同時應符合規范要求;
五、鋼筋在制作過程中就應跟班作業,合理用料,節約用料,歸類碼堆,鋼筋的損耗率不得大于1.5%;
六、鋼筋綁扎應彈線標注施工,跟班作業,跟蹤檢查指導,發現問題及時整改,杜絕事后檢查;
七、工完場清,文明施工,杜絕浪費現象,鋼筋必須按現場平面布置圖歸類碼堆;
八、鋼筋加工機械拉直機、彎曲機、切斷機、對焊機均應由專人負責,不得隨意更換,同時應加強保養;
九、鋼筋計劃應準確無誤,工作結束后各種鋼筋累計剩余量不得大于10%;
十、搞好本工程的安全工作;
十一、凡班組在承包范圍內的工作不得重復開工;
十二、對本工種所有的材料和工具用具提前要有計劃;
十三、積極配合放線,驗收工作;
設備管理員崗位職責
一、學習掌握國家和上級部門頒發的有關設備管理的各項政策法規;
二、負責設備安全管理工作,對現場設備進行監督、檢查、評比工作;
三、負責機械維修保養制度,原始記錄,按時上報上級管理部門;
四、負責對塔吊、電梯等重點大型設備的安拆監督工作;
五、負責大修設備的簽定、審批、修竣、驗收工作;
2、食品存放應分類保管、隔墻離地。有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放,易腐食品要按要求及時冷藏保存。
3、食品成品、半成品及食品原料應分開存放。食品不得與藥品、雜品等物品混放。
4、食品倉庫應經常開窗、開門通風,定期清掃保持干燥和整潔。
5、根據食品的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。肉類食品應置于冷庫或冷凍箱中保存。
6、冰柜應經常檢查制冷性能,由專人負責,定期除霜和除去冰塊、清洗和消毒,保持整潔,無異味。
7、建立倉庫、冷凍物品進出庫專人驗收登記制度,做到勤進勤出,先進先出。定期清倉檢查,防止食品過期、變質、霉變、生蟲,及時清理不符合衛生要求的食品。已解凍的食品不宜再次冷凍。
1. 酒店的文件,有打印必要時方可打印。內部傳遞的簡單請示報告或其他不需打印的文件,一般不予打印。
2. 酒店發文,需由起草人抄正,經有批準發文權的領導簽字同意后方準打印。一般文件的打印、復印、傳真,須經所在部門負責人簽字同意后才予辦理;部門經理不在時,可經總經理辦公室主任同意后辦理;
3. 私人資料不得在酒店打印、復印或用酒店傳真機傳送,以免影響酒店的正常工作。
4. 文印室工作人員應認真做好本職工作,按時完成任務。對收到的文件資料,應及時給有關部門、人員送發,或及時通知有關人員到文印室取回,不得延誤;
5. 文印室人員應樹立嚴格的保密觀念,不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業秘密或酒店管理中須保密的事項透露給他人,不得截留任何文件。
1、技師須具有良好的職業道德,樹立吃苦耐勞、頑強進取、一絲不茍的工作作風。
2、順從管理,遵守公司規章制度,嚴禁偷盜或私用公司物品。
3、嚴禁在上班時間喝酒、賭博、打架斗毆、爭吵。
4、技師須具有良好的儀容儀表,上班須化淡妝,統一著裝,外表端莊規范。
5、自覺維護公司形象,保護公司機密及愛護公司財物。
6、技師不得接受客人的饋贈,不得以任何方式索要和收受小費,不得挑選客人和服務內容。
7、尊重他人的隱私是公民的基本公德,應充分尊重他人隱私,不得告知客人屬其他人的個人隱私。
8、拾金不昧,拾到顧客或同事的財物,應及時返還或上交,違者經查處予開除或送司法機關處理。
技師管理制度(二)
1、不得遲到或早退、(遲到或早退每一分鐘罰一元,超過一小時以上按曠工處理)。
2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊,佩帶好工牌。
3、女技師上鐘前必須化淡妝,不留長指甲,不涂有色指甲油,不帶戒指,男技師必須保持形象整潔。
4、技師上鐘之前必須按正規程序操作,如有不報鐘造成走單的,該技師要負責買單。如有報錯項目、偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話﹑帶電話等。
5、技師上鐘前不準挑選客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。
6、吧臺工作人員忙時技師必須跟單送客,如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。
7、不得在營業區或樓面大聲喧嘩,不上鐘的技師必須在指定的場所等鐘或休息。
8、如有偷竊。貪污等行為的,除賠償一切損失外并罰款三百元即當場開除,情節嚴重者送當地公安機關處理,拾遺不報,占為私有除賠償一切損失外并解雇。
9、技師休息或請假必須提前一天,以書面形式向主管申請簽批方可、如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。
10、技師一律不得向客人索取小費。
11、如技師有熟客預約可留牌,留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時,超過半小時取消留牌并打后牌處理。
12、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊,藥水不準倒在指定的地方外。
13、技師碰到客人必須主動打招呼。
14、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望,上鐘技師不得看電視,不得與其他技師說工作無關的話。
15、上鐘報他人號碼取消該技師提成。
17、如若有客人投訴其服務態度不好者。
18、不得跟客人說其他技師的壞話,不得搬弄是非,更不得說有損本店聲譽的話。
19、技師不得隨意離開技師房,以免上鐘時找不到該技師,如有要事必須經過上司同意方可出去辦理。,
20、未經允許不得在店內沐浴,不得隨意動用任何公用物品(如毛巾等)。
21、頭排不上鐘者一律打后排處理,如有特殊原因要向主管申請同意方可。
22、熱愛本職工作,具備責任心和職業道德 ,愛護公共財物,處處維護本店利益。積極參加各項培訓活動,遵守企業經營活動紀律。
23、必須做好個人衛生工作,保持足療工具的清潔衛生狀態,做到一客一清。
24、迎賓時必須姿態端正、精神飽滿、面帶微笑,不可嬉戲打鬧,靠墻下蹲或玩弄手機之類。
25、員工上班時一律不得沐浴,如有特殊原因須向主管級人員申請方可批準,員工沐浴時不得使用店里的沐浴產品及毛巾等。
26、所有員工不得使用店內的公共財物。
27、休息室不得讓非本店人員進入。
28、值班人員不得擅自讓任何人留宿店中,一經發現罰款300元,重者開除!
技師管理制度(三)
第一章 總則
1、本制度適用于XX健康會所所有技師
2、本制度最終解釋權、修改權屬XX
3、本制度依據《中華人民共和國勞動法 》結合足浴行業規律制定
4、本制度所闡述的關于技師上鐘方面的操作均本著公平、公正、公開的原則進行。
第二章 考勤
1、技師上班分早、晚班,留牌值班人員不得未經主管允許私自離開,否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到,凡點到不在者,做遲到、早退處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休,出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算,原則上不準連休,如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請,每月底要提前申請下月公休。(新入職有保底的技師每月初正常休假外,必須達到滿勤,否則不予計算保底,病假除外。)
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規醫院的病例和收費證明并經公司核實,特殊情況(意外事件)才能請事假,必須經部門主管批準后方可生效,半天以內由主管批準,一天以上由部門經理批準,請假超過2天以上工資延遲相應的天數發放當月工資。
第三章 日常行為要求
1、技師上鐘要講究儀容、儀表、儀態和禮貌;上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌,化淡妝,不能留指甲、戴戒指和手鏈等飾品上鐘,違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司;遇到客人和上司要主動熱情問候,不能在營業區奔跑、大聲喧嘩,更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非,違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行為:
(1)組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工;
(2)打人、罵人、打架、聚眾斗毆;
(3)偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財物;
(4)制造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失;
(5)拉幫結派,搞小團伙;
1. 本室用于美術教學,美術教師應充分發揮室內器材的作用,保持美觀、安靜,做到專室專用。
2. 本室指派專人負責,各種美術器材、模型安放整齊,造冊登記并妥善安排和使用。
3. 教育學生愛護各類美術器材,室內器材未經老師許可,不得隨意使用,移動借用后要立即放回原處。器材人為損壞,要照價賠償。
4. 保持室內整潔,不準亂丟廢紙或其它雜物。作業時,顏料、墨汁小心放好,嚴禁亂涂亂畫。