競業(yè)協(xié)議精選(九篇)
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第1篇：競業(yè)協(xié)議范文
問：如何簽定競業(yè)限制協(xié)議？
答：競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務(wù)競爭。
科技部在1997年《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。
根據(jù)意見規(guī)定如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，那么此時簽定的競業(yè)限制協(xié)議基本沒有什么效力。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當限制在有機會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員等。
關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，有的單位簽得非常苛刻，要求員工不許這樣不許那樣。其實協(xié)議本身并不能讓員工自覺地遵守協(xié)議約定，如果有大于員工應(yīng)當承擔責任的利益，員工一定不會遵守協(xié)議的。所以僅僅有這樣的協(xié)議并不能實際限制員工，關(guān)鍵的是公司需要一套確實可行的技術(shù)秘密管理制度。在實踐中，協(xié)議只是追究員工違反競業(yè)限制義務(wù)的依據(jù)，它的內(nèi)容可以很簡單。意見規(guī)定：競業(yè)限制條款一般應(yīng)當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內(nèi)容。
競業(yè)限制協(xié)議主要是限制員工離開公司后，為防止該員工到競爭公司和自行經(jīng)營與公司形成競爭，侵犯原公司的技術(shù)/商業(yè)秘密。但是現(xiàn)在分工極為細密，有的行業(yè)非常的窄，員工幾乎沒有選擇的余地，只有違反競業(yè)限制協(xié)議，否則無法生存，針對這種情況，所以簽定了競業(yè)限制協(xié)議一般要求單位對員工進行補償。補償?shù)臉藴蕬?yīng)當以該員工在公司的工資為準，如果不支付員工補償，或者補償太低，或者協(xié)議中根本沒有約定補償，這些將因為對員工顯失公平以及公司違約，根據(jù)意見的規(guī)定該競業(yè)限制協(xié)議/條款自行終止。
第2篇：競業(yè)協(xié)議范文
我原是一家公司的高級主管，因我在任職期間必須涉及公司的核心商業(yè)機密，公司為維護自身利益，在與我的勞動合同別約定了競業(yè)限制條款：在解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，不得前往與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動合同因到期而終止后，我已在競業(yè)限制期內(nèi)忠實履行了自己的義務(wù)。可當我于近日要求公司給予競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償時，卻被公司拒絕，理由是彼此在勞動合同中并沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和標準，我自然只能承擔義務(wù)而無權(quán)享受補償。請問：公司的說法對嗎？
黃文蘭
黃文蘭：
公司的說法是錯誤的，其照樣必須向你支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。
一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，如果用人單位與勞動者簽訂了就業(yè)限制協(xié)議，按照權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，用人單位便同時具有按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，不得只享受權(quán)利而不承擔對應(yīng)的義務(wù)，勞動者也不應(yīng)只承擔義務(wù)而不享受對應(yīng)的權(quán)利。公司只是在勞動合同中要求對你進行競業(yè)限制，卻沒有按月甚至一直沒有向你支付過經(jīng)濟補償，甚至一再推諉，明顯與之相違。
第3篇：競業(yè)協(xié)議范文
【關(guān)鍵詞】 勞動者 離職 競業(yè) 禁止協(xié)議 乏力效力
離職競業(yè)禁止是用人單位用來保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的法律手段，我國勞動關(guān)系中對于離職禁止主要指的就是防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當競爭的手段，另一個就是為了限制員工離職后得不到本單元競爭關(guān)系的厲害關(guān)系的任職，也不能在和本單位相互有競爭關(guān)系的行業(yè)進行工作。同時我國勞動法也明確規(guī)定了對于離職競業(yè)所涉及的人員、期限和經(jīng)濟補償金支付方式的責任詳細規(guī)定，所以對于離職人員可以進行一定經(jīng)濟補償工作，同時還可以對于制定具體補償金額計算，勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密也會受到一定保護。
一、經(jīng)濟補償金和離職禁止協(xié)議的效力關(guān)系分析
在實踐中可以看出用人單位依然存在沒有按照要求進行經(jīng)濟補償現(xiàn)象，主要可以分為兩類情形，主要就是對于沒有進行經(jīng)濟補償，也就是對于用人單位和勞動者可以約定一定經(jīng)濟補償金，在勞動合同中約定工資中可以包含經(jīng)濟補償，一個就是合理支付一定違約金方式，在勞動合同接觸時候要能夠按照月進行支付工作;另一個也可以用一年支付方式進行支付工作。
支付經(jīng)濟補償金是離職競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，也是用人單位對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償措施，最具有代表性的觀點就是勞動者具有人身性和財產(chǎn)性特點，所以勞動者對于用人單位要能夠忠誠，只可以限制勞動者的就業(yè)權(quán)，但是不能影響到勞動者生存權(quán)，對于勞動者進行一定合理范圍限制工作，不能濫用權(quán)力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動者約定競業(yè)限制，應(yīng)該在競業(yè)限制中給予勞動者一定經(jīng)濟補償，勞動者對于用人單位限制協(xié)議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補償，勞動者可以在用人單位違法約定之日起三十日對于用人單位進行一次性支付工作，同時還要繼續(xù)進行一定協(xié)議履行工作。
另一個問題就是支付經(jīng)濟補償金不是離職競業(yè)禁止協(xié)議的要件，但是如果沒有進行一定經(jīng)濟補償措施就會違反法律的規(guī)定，要采取強制性措施履行協(xié)議。事實上我國法律中勞動法合同法中沒有明確規(guī)定，也就是對于約定的支付禁止補償金是競業(yè)禁止的條款生效條件，合同無效的時候，要能夠認定到法律最后的防線問題，應(yīng)當依法進行一定根本性原則和法律限制工作。競業(yè)禁止補償完全可以通過當事人的禁止補償，進行一定合理的補償，還可以適當?shù)乜紤]到法律的規(guī)定條款問題，適當對于勞動者生存權(quán)和自由權(quán)進行一定合理保護工作，沒有進行支付競業(yè)禁止補償金合理性方面處理，協(xié)議的勞動者生存權(quán)應(yīng)該受到保護，在權(quán)利人失去公平的時候，要能夠定期進行一定撤銷協(xié)議處理，勞動法和相關(guān)法律都要明確進行規(guī)定，對于競業(yè)禁止補償要進行合理協(xié)議，還要對于協(xié)議雙方約束能力進行一定了解，如果失去了設(shè)立競業(yè)禁止義務(wù)，要能夠建立非常公正的市場秩序，合理保護好企業(yè)合法權(quán)益問題。
在一線城市就有很多這方面問題處理，如果沒有經(jīng)濟補償金對于競業(yè)離職禁止協(xié)議的有效條件，要按照社會保障局的規(guī)定，進行一定競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償工作，勞動者的用人單位要支付一定經(jīng)濟補償金。如果雙方當事人之間出現(xiàn)了爭議問題，要能夠按照勞動者爭議處理方法進行合理解決，用人單位要及時履行競業(yè)限制協(xié)議工作，如果競業(yè)限制協(xié)議生效期間，用人單位放棄了對于勞動者競業(yè)限制要求，要提前一個月通知。同時很多地方政策也明文規(guī)定了，勞動合同當事人約定勞動者應(yīng)該履行的限制義務(wù)，但是沒有約定的，要向勞動者進行經(jīng)濟補償，如果沒有經(jīng)濟補償?shù)模o予當事人的限制一致性進行一定商議工作，最終可以達到合理條款約束效力，用人單位對于勞動者還可以按照工資的20%到50%進行合理支付工作，協(xié)商不成的要進行一定時間限制，最長不能超過兩年時間。另外勞動者還可以和用人單位進行一定秘密協(xié)議約定，對于限制競業(yè)條款的一定補償給付的具體標準進行一定約定工作，當認定的競業(yè)限制條款無效的時候，要能夠及時進行一定勞動關(guān)系爭議處理，合理終止勞動合同，通過協(xié)議方式進行一定處理，還可以按照雙方勞動關(guān)系合同，進行一定經(jīng)濟補償工作，用人單位如果沒有支付補償費用，勞動者的競業(yè)選擇就不具有一定約束力。根據(jù)不同地區(qū)情況和實際工作，合理限制政策和意見，很好填補了國家立法空白工作，具有非常強的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會出現(xiàn)裁判結(jié)果不同問題，影響到國家整個法律的權(quán)威性。
二、補償金給付對于勞動者離職競業(yè)禁止協(xié)議法律效力分析
通過考察，對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系，可以很好進行矛盾化解工作，還可以很好設(shè)立離職競業(yè)的禁止制度立法創(chuàng)新工作。離職競業(yè)禁止可以理解為條件的競業(yè)禁止工作，具體就是可以合法和合理地進行判斷工作，合法主要就是用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定對于勞動者進行經(jīng)濟補償，合理就是要按照國家法律規(guī)定進行一定經(jīng)濟補償工作。
如果沒有進行經(jīng)濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動者約定了離職禁止義務(wù)，但是沒有約定經(jīng)濟補償問題，就要對于這個部分進行一定補償工作，離職競業(yè)協(xié)議違反合同法規(guī)定的，要能夠在競業(yè)中做到一定限制性工作，按照每個月進行一定經(jīng)濟補償，對于導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的，要進行一定合理性規(guī)定工作。
對于一般勞動者來說主要就是忠誠義務(wù)關(guān)系，離職競業(yè)禁止是一種忠誠義務(wù)體現(xiàn)工作，但是如果離職競業(yè)禁止協(xié)議是雙務(wù)關(guān)系的合同，要對于離職者承擔一定保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)和措施，這個部分就是要受到一定經(jīng)濟補償措施。如果離職勞動者沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，在以后擇業(yè)中，如果又受到一定限制，競業(yè)協(xié)議的限制就會失去公平和合理，另外就是人權(quán)方面問題，人權(quán)是人類社會最高形式的權(quán)利，對于每一個人來說主要問題就是基本人權(quán)問題，關(guān)乎每一個人尊嚴和社會正義感，用人單位要對于勞動者的保守商業(yè)秘密同時，還進行一定遵守離職競業(yè)禁止義務(wù)選擇，就必須要以一定經(jīng)濟補償為代價，這樣勞動者就可以很好遵守擇業(yè)禁止條款，這就需要對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償工作，影響到勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入時候，要能夠?qū)τ谪熑魏土x務(wù)進行明確處理。
勞動者離開崗位后，不能從事自己所擅長的工作，本身勞動機會和收入就會降低，另一個實際問題就是用人單位不會主動給與競業(yè)禁止協(xié)議選擇工作，雙方如果發(fā)生了一定糾紛，勞動者將面臨不利處境，這就需要勞動者在競業(yè)選擇中要主動承擔著必須的權(quán)利，用人單位要對于勞動者主動承擔競業(yè)禁止義務(wù)，主要體現(xiàn)就是勞動合同法的公平原則，用人單位要進行一定經(jīng)濟補償工作，如果沒有一定經(jīng)濟補償，勞動的擇業(yè)競業(yè)就不會受到一定限制。
如果沒有合理進行一定經(jīng)濟補償工作，對于離職人員禁止協(xié)議效力分析方面，主要就是對于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規(guī)定都明確規(guī)定了經(jīng)濟補償金額數(shù)是關(guān)系企業(yè)職工流動若干問題，用人單位應(yīng)當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，企業(yè)員工約定競業(yè)禁止應(yīng)當按照規(guī)定標準進行一定補償。同時還要能夠合理支付經(jīng)濟補償金，如果不違反協(xié)議規(guī)定，要在一定時間內(nèi)從事自己擅長工作，就必然會勞動者帶來一定經(jīng)濟損失，這就需要用人單位進行責任承擔，法律也應(yīng)該進行一定協(xié)議規(guī)定，合理彌補離職競業(yè)禁止勞動者，如果是被動的不公平問題，要能夠及時進行法律賦予申請變更撤銷工作，勞動者沒有顯示公平時候要能夠及時撤銷和變更，離職競業(yè)禁止協(xié)議如果有效時候，要對于勞動者和涉及的行業(yè)進行一定行業(yè)復(fù)雜情況分析，補償金額要進行合理的規(guī)定。
三、對于國家勞動法和合同法的建議分析
勞動就業(yè)權(quán)利是我國憲法和勞動法賦予每一個自然人的生存權(quán)和勞動權(quán)，人才的流動是商業(yè)秘密合理保護影響可以很好顯示法律的調(diào)整作用，同時用人單位和商業(yè)秘密不可受到侵犯，對于勞動者限制還要謀求適合自己職業(yè)，這就會涉及到很多生活問題，以形成一種非常合理利益平衡機制工作，對于離職競業(yè)禁止制度主要就是利益平衡機制問題。
四、結(jié)論
綜上所述，可以看出我國的離職競業(yè)限制了勞動者擇業(yè)權(quán)利，但是不能剝奪就業(yè)權(quán)利，這種效力主要標準就是從經(jīng)濟補償開始，要合理對于用人單位進行商業(yè)秘密保守工作，對于補償金具體計算標準，可以很好限制用人單位的補償金。這就需要合理結(jié)合勞動者專業(yè)技能水平和競業(yè)禁止限制，進行一定地域和生活水平分析，進行綜合方面考慮分析，按照法律規(guī)定標準給予勞動者一定經(jīng)濟補償措施。用人單位還可以按照勞動者競業(yè)禁止程度和期限從事行業(yè)職位和技能工作。根據(jù)立法制定補償金額標準，被競業(yè)禁止生活水平不會因為禁止受到影響，同時還要兼顧好不同技術(shù)和不同經(jīng)營領(lǐng)域進行一定經(jīng)濟補償工作，最后就是要能夠賦予勞動申請變更權(quán)利，也就是用人單位支付了經(jīng)濟補償后，要絕對公平公正。合理的對于經(jīng)濟補償金和離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系進行分析，可以很好對于勞動者補償費用進行一定評估工作。
【參考文獻】
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第4篇：競業(yè)協(xié)議范文
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1．責任
乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務(wù)、指標。
2．勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3．工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。
4．每月回款目標、考核任務(wù)
（1）試用期為三個月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。
（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。
（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5．目標工資、業(yè)績獎勵及補助
（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。
6．福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7．作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。
8．解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經(jīng)濟責任和法律責任。
（5）本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費用，（根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費用）。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。
10．試用期滿另簽合同。
11．其他雙方約定的事項
12．本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。
13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14．附：乙方身份證復(fù)印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方（蓋章）________________
委托人（簽名蓋章）__________
乙方（簽名）________________
第5篇：競業(yè)協(xié)議范文
【關(guān)鍵詞】醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
盡管醫(yī)療器械行業(yè)是一個多學(xué)科交叉、知識密集、資金密集型的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，進入門檻較高，但進入醫(yī)療器械的企業(yè)卻有增無減。按經(jīng)濟類型分析，2005年外商及港澳臺投資醫(yī)療器械企業(yè)總產(chǎn)值為246.8億元，占總產(chǎn)值的47.7%；股份制企業(yè)總產(chǎn)值為126.2億元，占總產(chǎn)值的24.4%；國有企業(yè)總產(chǎn)值為16.8億元，占總產(chǎn)值的3.2%；集體企業(yè)總產(chǎn)值為8.1億元，出現(xiàn)了多種所有制成分共同發(fā)展的良好局面。
同時，發(fā)達國家的醫(yī)療器械企業(yè)為了降低制造、研發(fā)和臨床試驗等費用，紛紛在發(fā)展中國家尋找加工成本低，又無需轉(zhuǎn)讓核心技術(shù)的外包業(yè)務(wù)“車間”。中國目前成為國際醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要承接區(qū)，這也給中國醫(yī)療器械企業(yè)提供了學(xué)習(xí)借鑒的機會。中國的醫(yī)療器械外包業(yè)務(wù)可以粗略分為4個部分，即金屬配件、塑料配件、電子配件和增值服務(wù)，其中，利潤最高的金屬配件制造和增值服務(wù)提供業(yè)務(wù)增長機會最大。
從地域分布來看，我國醫(yī)療器械行業(yè)集中在東南部沿海地區(qū)。市場占有率居前六位的省份占全國市場80%的份額，顯示了醫(yī)療器械行業(yè)較高的地域集中度。
在產(chǎn)品布局上，我國病人監(jiān)護系列產(chǎn)品市場需求量大，機電一體化技術(shù)復(fù)雜性和加工難度相對而言不大，生產(chǎn)廠家較多。中檔產(chǎn)品在國內(nèi)外市場已創(chuàng)建較好聲譽，2006年出口數(shù)量超過5萬臺。醫(yī)學(xué)影像設(shè)備品種多，生產(chǎn)隊伍也大。五大醫(yī)學(xué)影像設(shè)備品種中除核醫(yī)學(xué)成像設(shè)備PET、SPECT外，都有境內(nèi)產(chǎn)品上市，多限于中檔產(chǎn)品，其中B型超聲成像儀器和X射線診斷系統(tǒng)的出口數(shù)量接近2.5萬臺，但B型超聲成像儀絕大部分是C、D檔次的。臨床實驗室設(shè)備不斷出現(xiàn)新產(chǎn)品，有兩分類和三分類血球計數(shù)儀、全自動生化分析儀、半自動生化分析儀、血凝分析儀、酶免疫分析儀、尿液分析儀等。
二、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點分析
由于我國具有龐大的消費群體和政府的積極支持，我國醫(yī)療器械市場發(fā)展空間廣闊，產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)如下發(fā)展特點。
1、經(jīng)濟發(fā)展帶動醫(yī)療服務(wù)需求升級，導(dǎo)致健康服務(wù)需求顯著增加。醫(yī)療服務(wù)市場的逐步開放，使國內(nèi)外資本投資中國醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)的速度加快，從而直接導(dǎo)致醫(yī)械市場需求的增加。隨著人民生活水平的不斷提高，醫(yī)療器械的選用會越來越先進，其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)會不斷調(diào)整，功能更加多樣化，市場容量會不斷擴大。醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)作為促進經(jīng)濟增長、提高國民福利的重要產(chǎn)業(yè)，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，隨著以人為本發(fā)展理念的不斷增強，中國的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)將會獲得更快發(fā)展。
2、醫(yī)院信息化趨勢引發(fā)醫(yī)療器械需求增長。隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數(shù)字化等高精尖醫(yī)療設(shè)備的需求增長。隨著IT技術(shù)的發(fā)展及其與醫(yī)療技術(shù)的結(jié)合，造就出許多新的醫(yī)療方法。近年來，隨著B超、CT、核磁共振裝置、直線加速器、超聲定位體外震波碎石機、神經(jīng)電位診斷系統(tǒng)、正電子斷層掃描機、伽瑪照相機等一批尖端精密醫(yī)療儀器設(shè)備的廣泛應(yīng)用，醫(yī)療器械市場銷售額增幅十分驚人。醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化給醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)帶來巨大的市場空間，醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數(shù)字化等高、精、尖醫(yī)療設(shè)備的需求增長。醫(yī)院信息系統(tǒng)的普遍建立又使得醫(yī)院有了進一步建立以醫(yī)學(xué)影像存檔與通信系統(tǒng)為核心的臨床信息系統(tǒng)的要求，占全部醫(yī)療信息90％以上的醫(yī)療影像信息的處理更是今后醫(yī)院信息化的核心所在。醫(yī)院信息化趨勢給醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)帶來了巨大的市場空間。據(jù)推算，全國醫(yī)學(xué)影像存檔與通信系統(tǒng)市場的總需求達2l1.7億元，如果考慮到由其衍生出的高檔影像設(shè)備以及其他一些附屬設(shè)備市場，PACS的市場容量將達到300億元以上。
3、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)向創(chuàng)造高附加值發(fā)展。產(chǎn)業(yè)的高風險性和高投入性必然需要高回報率來支撐，所以醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)研發(fā)費用的高額投入必然導(dǎo)致醫(yī)療器械新產(chǎn)品的高附加值，只有如此，醫(yī)療器械企業(yè)才能發(fā)展壯大，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)才能承擔更大的社會責任。
4、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)向相對壟斷性發(fā)展。醫(yī)療器械產(chǎn)品需求的世界性和生產(chǎn)集中性，使醫(yī)療器械產(chǎn)品成為世界貿(mào)易最廣泛的產(chǎn)品之一。由于醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)高技術(shù)、高風險等特征及市場競爭激烈程度，使得醫(yī)療器械制造業(yè)為少數(shù)大醫(yī)藥企業(yè)所壟斷，使少數(shù)發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家在全球醫(yī)藥市場中占據(jù)著重要的位置，尤其自80年代以來世界醫(yī)療器械企業(yè)并購重組浪潮愈演愈烈，跨國企業(yè)兼并收購進一步加大了市場集中度。
三、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)面臨的問題
醫(yī)療器械制造業(yè)成為世界高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中發(fā)展最為迅速的產(chǎn)業(yè)之一，它在我國的發(fā)展十分迅猛。但由于過度注重持續(xù)總量增長，而產(chǎn)生大量結(jié)構(gòu)性矛盾，市場分散、集中度不高且管理不規(guī)范等問題使我國醫(yī)藥制造業(yè)總體水平比較低，國際競爭力弱。當前，中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中還存在以下諸多問題。
1、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分散。我國醫(yī)療器械企業(yè)規(guī)模過小，產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)分散，使產(chǎn)業(yè)競爭力水平處于較低水平。我國醫(yī)療器械制造業(yè)長期實行一種追求數(shù)量增長的外延式粗放型擴張戰(zhàn)略，雖然近年來通過兼并重組，在一定程度上改善了生產(chǎn)集中度的問題，但與世界先進水平相比仍有較大差距。2007年我國共有醫(yī)療器械企業(yè)近6000家，在如此多的醫(yī)療器械企業(yè)中，中小企業(yè)占80%以上，而大型企業(yè)所占的比例不足5%。產(chǎn)業(yè)集中度的嚴重偏低導(dǎo)致我國醫(yī)療器械制造業(yè)的規(guī)模效應(yīng)和潛在生產(chǎn)力難以發(fā)揮，使醫(yī)療器械制造業(yè)的生產(chǎn)管理水平和生產(chǎn)利用率低，市場占有率低，抵御風險能力也偏弱。目前我國在研究、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)已大力推行相應(yīng)的ISO等各項質(zhì)量管理規(guī)范，但由于我國醫(yī)療器械制造業(yè)整個行業(yè)的規(guī)模偏小，使企業(yè)質(zhì)量管理體系難以推廣，醫(yī)療器械產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性得不到國際承認，很難打入國際市場參與國際競爭。
2、醫(yī)療器械制造業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重復(fù)。我國醫(yī)療器械制造業(yè)企業(yè)不僅規(guī)模普遍較小，而且長期存在嚴重的低水平重復(fù)建設(shè)，由于企業(yè)多、品種少，大量企業(yè)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，造成惡性競爭。例如河北霸州一帶的民營醫(yī)療器械企業(yè)就有七八家，但生產(chǎn)的產(chǎn)品同樣是技術(shù)含量不高的病床及周邊產(chǎn)品。多個醫(yī)療器械企業(yè)重復(fù)研制生產(chǎn)同一產(chǎn)品品種會造成醫(yī)療器械制造業(yè)勞動生產(chǎn)率低下，能源消耗和物資消耗較高，并且污染嚴重，同時造成各企業(yè)分工不足，成本增加，低水平的過度競爭而造成許多效率低下的醫(yī)療器械企業(yè)出現(xiàn)虧損，最終導(dǎo)致整個醫(yī)療器械制造產(chǎn)業(yè)的嚴重虧損而無法步入良性發(fā)展的軌道和悲哀的產(chǎn)業(yè)內(nèi)耗局面。
3、醫(yī)療器械制造業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)落后。我國醫(yī)療器械制造業(yè)的技術(shù)結(jié)構(gòu)相對于西方發(fā)達國家還有較大的差距，生產(chǎn)技術(shù)還十分落后，顯著地反映在我國醫(yī)療器械商品進出口貿(mào)易中產(chǎn)品檔次不高，專業(yè)化程度較低。失衡的進出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也造成了我國醫(yī)療器械制造業(yè)出口利潤低效益差。4、醫(yī)療器械制造業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)失衡。創(chuàng)新能力是醫(yī)療器械制造業(yè)的核心競爭力，其中技術(shù)創(chuàng)新的問題最為突出。國際醫(yī)療器械市場上產(chǎn)品的競爭主要表現(xiàn)在依靠創(chuàng)新研究成果來搶占市場壟斷地位。我國醫(yī)療器械制造業(yè)是在50年代十分薄弱的基礎(chǔ)上建立的，而國際上50年代和60年代卻是醫(yī)療器械發(fā)展的黃金時期。我國醫(yī)療器械制造業(yè)這些年來的發(fā)展一直走的是以仿制為主的道路，醫(yī)療器械的研發(fā)與創(chuàng)新能力處于低水平重復(fù)狀態(tài)。同時由于我國政府對于我國醫(yī)療器械制造業(yè)的政策導(dǎo)向不夠，對于醫(yī)療器械研發(fā)的資金支持嚴重不足，及風險投資機制和信息市場建設(shè)尚不健全等原因，致使我國醫(yī)療器械制造業(yè)的新產(chǎn)品研究缺少鼓勵創(chuàng)新機制和宏觀環(huán)境，因此，眾多的醫(yī)療器械企業(yè)不愿或不能研究和開發(fā)新產(chǎn)品，于是把焦點投到了開發(fā)時間短、見效快的仿制品種上，使得我國醫(yī)療器械制造業(yè)新品研發(fā)一直處在較低水平上。
四、影響我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原因
1、經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素制約了醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的速度和方向。社會醫(yī)療衛(wèi)生總費用的水平取決于社會經(jīng)濟的發(fā)展水平，以占國民生產(chǎn)總值（GNP）的比例來估計。我國在20世紀末社會衛(wèi)生費用約占GNP的5%左右，遠低于美國（早在1993年美國已經(jīng)達到了19%）。現(xiàn)階段，一方面由于人民消費水平有限、醫(yī)院經(jīng)濟實力較差，大多數(shù)中、下層醫(yī)院買不起也用不起昂貴的現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備；另一方面受國家和企業(yè)財力的限制，資金投入相對較少，醫(yī)療器械開發(fā)能力不足，在一定程度上制約了醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
2、技術(shù)因素。與發(fā)達國家相比，我國技術(shù)水平相對較低，這是影響我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的又一重要因素。資料顯示，我國醫(yī)療器械產(chǎn)品的總體水平比發(fā)達國家落后15年，主要醫(yī)療器械產(chǎn)品達到當代世界先進水平的不到5%，產(chǎn)品可靠性差、性能落后，市場競爭力弱。即使是中低檔醫(yī)療器械產(chǎn)品，我們也不能與發(fā)達國家相比。以呼吸機為例，產(chǎn)品平均無故障時間僅200小時左右，而國外產(chǎn)品高達3000小時。另外，當今醫(yī)療器械產(chǎn)品的技術(shù)含量越來越高，產(chǎn)品被仿制的可能性大為減小，競爭壁壘大大提高。相對低下的技術(shù)水平，削弱了我國醫(yī)療器械行業(yè)的競爭力，極大影響著我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展。
3、社會因素。社會因素涵蓋諸多方面的內(nèi)容，比較復(fù)雜。諸如企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換、市場經(jīng)濟體制的完善、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、醫(yī)療保健體制的變革、國家政策的扶持等等，這些都影響我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著改革的深入，制約我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各種社會因素將逐步得到解決。
【參考文獻】
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第6篇：競業(yè)協(xié)議范文
通過幾年來對景德鎮(zhèn)陶瓷的進一步認識，包括對國際陶瓷博覽會的關(guān)注，筆者察覺到景德鎮(zhèn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所存在的一些不足，包括其自身的“頑疾”及市場的銜接問題等。以下便是自己的一些粗略看法與思考。
第一、創(chuàng)新與傳統(tǒng)的問題。景德鎮(zhèn)雖然擁有大批的藝術(shù)家或產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計者，但是其自身特點與水準參差不齊，而且大批的藝術(shù)家及設(shè)計師完全是以追求經(jīng)濟效益為目標，其作品、產(chǎn)品缺乏新穎的理念與看點。其中有一部分原因是大批的中青年藝術(shù)家缺乏創(chuàng)新精神。沒有真正屬于自己的創(chuàng)意作品而且過分強調(diào)對老一輩藝術(shù)家作品的模仿，其中很大一部分創(chuàng)意者還是一味的遵循守舊的模仿創(chuàng)作。如果拿這種單一的原本屬于舊時作坊工匠的傳承方式來培養(yǎng)青年一代藝術(shù)家的話，那是極不適合當下的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。如此將使得作品雖嚴謹唯美卻匠氣十足。
如果我們進一步的來探討這個問題，仔細想想，多少年來我們一直在爭論傳統(tǒng)和創(chuàng)新的問題。不僅僅是在陶瓷創(chuàng)意與傳統(tǒng)這個方面。還有很多關(guān)于在傳統(tǒng)與創(chuàng)新的問題上也都爭來爭去，并沒有爭出個所以然來。我們也沒有發(fā)現(xiàn)有誰是真正把傳統(tǒng)這個觀念擺到了正確的位置上。那么傳統(tǒng)和創(chuàng)新就一定是對立的嗎？按筆者的理解認為不一定。因為創(chuàng)新的對立面只能是守舊，守舊的，當然只會對創(chuàng)新形成阻礙了。傳統(tǒng)精神則是我們數(shù)千年以來世代相傳的優(yōu)良文化精髓，也是十分寶貴的資源。可惜，守舊的人，偏要把傳統(tǒng)拿來做一個幌子，搞得一幫想創(chuàng)新的人失去了攻擊的目標，只能將傳統(tǒng)作為打擊目標了。
再說得清楚一點，就是我們在陶瓷創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中一定要分清楚什么是守舊的，什么又是我們祖先遺留下來的陶瓷文化的精髓。只有分清楚守舊與傳統(tǒng)，我們才能真正處理好兩者的關(guān)系。
如何實際來解決這一問題。筆者的看法是，對于傳統(tǒng)陶瓷我們不能放棄，作為一種寶貴的文化遺產(chǎn)，在某種意義上讓創(chuàng)意陶瓷與傳統(tǒng)陶瓷盡可能地分離開來，有一部分的陶瓷從業(yè)者專門從事傳統(tǒng)的模仿、仿古制作，而作為現(xiàn)代陶瓷藝術(shù)家性質(zhì)的從業(yè)者來說，應(yīng)該充分發(fā)揮自我的精神，師法自然、師法百家。既能繼承傳統(tǒng)又能開拓創(chuàng)新。這樣的例子在當下的景德鎮(zhèn)也是有的。在最近兩、三年里，景德鎮(zhèn)涌現(xiàn)出一批被稱為“景漂一族”的外來青年或院校學(xué)生，他們也積極地參與到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中來了。包括景德鎮(zhèn)新都民營陶瓷園、景德鎮(zhèn)雕塑瓷廠周六創(chuàng)意集市等陶瓷生產(chǎn)聚集中心里的諸多年輕藝術(shù)家，很多人把自己的創(chuàng)意或家鄉(xiāng)文化中的傳統(tǒng)精髓引入到陶瓷創(chuàng)意中來。這些都是值得我們肯定的。兼容并蓄的吸收傳統(tǒng)融入創(chuàng)新精神永遠是我們真正做好陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。
第二、創(chuàng)意與市場銜接的問題。創(chuàng)意與市場的銜接一直是一個比較讓人頭痛的問題，一個是創(chuàng)作者的問題，另一個是欣賞者或者說購買者的問題。
首先創(chuàng)作者作為作品的來源，在當下的中國就存在著很多實際的問題，以我們本土的青年陶藝創(chuàng)作者來說，從小所受的教育是一種應(yīng)試教育，再加上長期受傳統(tǒng)的約束導(dǎo)致其創(chuàng)作上很難有標新立異的突出之處，由于這個客觀因素，作品在創(chuàng)意上與國外陶藝家就有一定的差距。第二個方面，時下中國的民眾藝術(shù)欣賞水品還有待提高，作品出來以后會陷于看的人多卻無人購買的窘境。然而創(chuàng)作者也需要經(jīng)濟收入的維持，如果大量的創(chuàng)意作品無人問津，那么會有富有創(chuàng)意的藝術(shù)家一定會放棄或減少創(chuàng)意作品的創(chuàng)作轉(zhuǎn)而投向純粹傳統(tǒng)作品的制作，或是大大降低價格。這樣無疑就是一個惡性的循環(huán)了。
再說購買者的問題。時下的中國藝術(shù)品市場呈現(xiàn)繁榮的景象，主要還是表現(xiàn)在古董文物藝術(shù)品上，人們對于文物藝術(shù)品經(jīng)濟價值以及升值潛力的追逐是其中的重頭戲。對現(xiàn)代藝術(shù)品的購買來說，大量的購買者并不是出于對藝術(shù)作品藝術(shù)審美的欣賞，而是出于投資或炫富的目的，而且對于作品只關(guān)注作者的名氣。在這樣的藝術(shù)品市場中不要說是貌似另類的創(chuàng)意作品，就連普通青年藝術(shù)家的傳統(tǒng)作品都少有人問津。長此以往，創(chuàng)意作品就會就被無情的“買家”逼上絕路，最后被迫放棄。
景漂一族的綜合能力固然適合整個陶瓷創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的需要，但是有一個很重要的不足卻使得大批的景漂一族難以維持，或因此選擇放棄而黯然離開。而這就引出了創(chuàng)意與市場銜接的問題。如何解決這個問題也確實是十分棘手的。
第7篇：競業(yè)協(xié)議范文
關(guān)鍵詞：工業(yè)化；完善；束縛；破壞；精益生產(chǎn)
中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）09-0050-02
在機械制造行業(yè)的發(fā)展中，會出現(xiàn)一系列的問題，對于這些問題的處理，應(yīng)該要采用精益生產(chǎn)的管理方法，這種方法對企業(yè)的發(fā)展極其有利。對于這種方法的使用，一定要與自身的實際情況相結(jié)合。
1 關(guān)于精益生產(chǎn)管理的介紹
精益生產(chǎn)的觀念是豐田公司的節(jié)能生產(chǎn)方式，在當時，對機械業(yè)造成了巨大的影響。通過學(xué)者們的研究分析，總結(jié)出了一整套的節(jié)能管理方式，就是精益生產(chǎn)。精益生產(chǎn)就是利用一些有效的手段，把生產(chǎn)中的人力、物力、財力進行協(xié)調(diào)，將它們的利用量減少到最低的限度，除此之外，還要把每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)所耗費的時間達到最低的限度。
2 關(guān)于機械制造的介紹
機械制造業(yè)包括多個方面，一是動力機械，二是起重運輸機械，三是農(nóng)業(yè)機械，四是冶金礦山機械，五是化工機械，六是紡織機械等。機械制造業(yè)，一是與國民經(jīng)濟息息相關(guān)，二是自動化技術(shù)息息相關(guān)。就目前而言，機械制造業(yè)向自動化發(fā)展。機械自動化主要指在機械制造業(yè)中，運用自動化的技術(shù)，能夠使要進行加工的對象，能夠?qū)崿F(xiàn)連續(xù)生產(chǎn)，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)化以及有效的生產(chǎn)。在生產(chǎn)的過程中，要與實際相結(jié)合，注重實用發(fā)展機械自動化技術(shù)。先進制造技術(shù)的全部的奧義就在于應(yīng)用方面。發(fā)展機械自動化技術(shù)，應(yīng)以企業(yè)的生生產(chǎn)投入物的加工變換和流動速度。機械自動化技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，是機械制造業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)進步的主要手段和技術(shù)發(fā)展的主要方向。機械自動化的技術(shù)水準， 不僅影響整個機械制造業(yè)的發(fā)展， 而且對國民經(jīng)濟各部門的技術(shù)進步有很大的直接影響。只有對合適的產(chǎn)品采用與之相適應(yīng)的自動化方式進行生產(chǎn)， 才能收到良好的技術(shù)經(jīng)濟效益和社會經(jīng)濟效益。我國的機械制造自動化技術(shù)的發(fā)展，應(yīng)該與實際的情況相結(jié)合，與此同時，還必須要注重實踐，也就是對國民經(jīng)濟產(chǎn)生實際效益。那種盲目搞自動化、自動線的做法， 全年生產(chǎn)任務(wù)只需要一個或者是兩個月來完成工作。在生產(chǎn)中，所發(fā)生的小問題也必須要有足夠的重視，并且要盡量解決。對國民經(jīng)濟不產(chǎn)生顯著促進、效率低下的要緩搞。我們要的是效益， 而不單純的是速度。發(fā)展投資少、見效快的低成本自動化技術(shù)。在發(fā)展的過程中，為了追求利益的最大化，可以使成本大大降低，關(guān)于低成本的自動化技術(shù)，有著眾多的優(yōu)點，一是潛力比較大，二是前景比較廣，三是投資比較少，四是見效比較快，五是自動化程度比較高，這樣就可以有很好的效果，有利于現(xiàn)階段的發(fā)展。
3 關(guān)于精益生產(chǎn)框架的探索
精益生產(chǎn)管理觀念受到人們的歡迎，也被完善，它包括了一個基礎(chǔ)，以及兩大支柱。它的目的是用最少的成本取得高質(zhì)量的產(chǎn)品，以及生產(chǎn)的效率非常高，從而可以獲得了最大的利益，除此之外，還要滿足幾個條件，一是產(chǎn)品的人性化，二是產(chǎn)品的自主化，三是準時化。這些都是可以作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)。精益生產(chǎn)需要與實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，制定出完善的計劃，盡量要使企業(yè)避免過多的阻礙，能夠使生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。精益生產(chǎn)可以運用在各種行業(yè)，可是要根據(jù)各個行業(yè)的具體情況而定。
4 問 題
在機械行業(yè)，出現(xiàn)了一系列的問題，一是工作人員的思想素質(zhì)不高，二是施工現(xiàn)場的秩序過于混亂，三是機械設(shè)備的技術(shù)水平不高，四是事故多發(fā)，五是工作方式不合理，六是廢棄物造成了污染，七是材料棄之不用，八是物料資源被浪費，九是生產(chǎn)沒有計劃，十是資金計劃不正確。
{1}工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不高。由于工作人員的責任心不夠強，在工作的過程中敷衍了事，導(dǎo)致了殘次品的出現(xiàn)；由于工作人員的技術(shù)水平不夠高，就導(dǎo)致了殘次品的出現(xiàn)。
{2}施工現(xiàn)場的秩序過于混亂。在施工的現(xiàn)場，對于建筑材料以及電氣產(chǎn)品隨意堆放，就導(dǎo)致了施工的進度受到阻礙。
{3}機械設(shè)備的水平不高。由于設(shè)備的水平不高，一是使施工的進度緩慢，二是在工程建設(shè)中不能夠達到施工工藝的標準。
{4}事故多發(fā)。由于工作人員的安全意識比較薄弱，在施工的過程中，工作人員疏忽大意，從而就導(dǎo)致了發(fā)生了一些安全事故。
{5}工作方式不合理。由于工作方式不夠合理，就導(dǎo)致了有眾多的錯誤或者是無用功出現(xiàn)在工作中，從而使工作效率大大降低。
{6}廢棄物造成了污染。在工作的過程中，會有大量的廢棄物產(chǎn)生，這些廢棄物未能夠達到足夠的重視，不僅阻礙了工作的進度，而且也對工作的環(huán)境造成了污染。
{7}材料棄之不用。在對材料的采購方面，相關(guān)部分沒有計劃，采購了一部分不常用的材料，就只能夠擱置不用，最終受到了損壞。
{8}物料資源被浪費。在工作的過程中，由于工作人員沒有節(jié)約的觀念，就導(dǎo)致了一些物料與資源被嚴重浪費。
{9}沒有正確的生產(chǎn)計劃。在生產(chǎn)之前，沒有制定正確的生產(chǎn)計劃，從而就導(dǎo)致了在工作的過程中出現(xiàn)了無用功或者是重復(fù)工作。
{10}資金計劃不正確。由于在工作的前期，未能夠制定出合理的資金計劃，就導(dǎo)致了資金在工作中出現(xiàn)了拮據(jù)的現(xiàn)象。
由此可以看出，我國的機械行業(yè)存在著很多問題，這在大型、中小型機械制造行業(yè)都均有體現(xiàn)，對于這些問題，可以得出，實現(xiàn)精益生產(chǎn)是很必要，也是很迫切的。
5 在機械制造行業(yè)的體現(xiàn)
在精益生產(chǎn)的管理中，機械制造行業(yè)需要四個法則，一是人力，二是材料，三是機器，四是法則，將這些原則進行整合改進，堅持以人為本的原則，采取一系列的措施，需要注意兩個方面的問題，一是與工作人員的自身特點相結(jié)合，把精益生產(chǎn)的觀念落實；二是充分發(fā)揮工作人員的聰明才智與工作熱情。
我國某家以生產(chǎn)機械制造行業(yè)為主要的業(yè)務(wù)的企業(yè)，在發(fā)展的過程中，經(jīng)歷過一個危險的時期，在千鈞一發(fā)之際，采用了精益生產(chǎn)的管理觀念，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)中存在的一系列問題，一是工作人員在工作時顯得過于懶散，浪費比較嚴重，同行業(yè)之間的競爭太過于激烈等。在引進先進的管理觀念時，還與自身的特點相結(jié)合。除此之外，還與在本行業(yè)中使用精益生產(chǎn)管理觀念成功的企業(yè)進行比較，找出自身的優(yōu)點與缺點，對于優(yōu)點，應(yīng)該堅持以及進一步改進；對于缺點，要找出原因，并且進行彌補。這樣做，讓企業(yè)的發(fā)展非常迅速。
6 結(jié) 語
我國的工業(yè)起步比較晚，因此，就面臨著兩個難題，一是技術(shù)不夠先進，二是管理方法不夠完善。對于這兩個困難，可以向發(fā)達國家學(xué)習(xí)，在技術(shù)方面，不僅要亦步亦趨學(xué)習(xí)，同時，還必須要有開拓創(chuàng)新的意識，在學(xué)習(xí)先進技術(shù)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，對于發(fā)達國家的先進的管理觀念，就必須要學(xué)習(xí)，與此同時，還必須要與自身的實際情況相結(jié)合。
參考文獻：
[1] 田貞.淺談機械制造業(yè)的綜合運用發(fā)展趨勢[J].時代教育，2011，（8）：216-217.
[2] 王曉東，蘇本有.淺淡施工企業(yè)成本控制[J].華章，2011，（19）：206-207.
第8篇：競業(yè)協(xié)議范文
關(guān)鍵字：電氣；建筑電氣；經(jīng)管；研討
中圖分類號： F407.6 文獻標識碼：A 文章編號：
1 建筑電氣施工中應(yīng)當關(guān)注的一些問題
1.1 運用建筑中的結(jié)構(gòu)鋼筋進行防雷與接地
在《建筑防雷設(shè)計規(guī)范》中，很多的時候都說到在防雷設(shè)計的時候，應(yīng)當首先運用建筑自身的結(jié)構(gòu)鋼筋或鋼結(jié)構(gòu)等自然金屬，作為防雷裝置的一部分，致使在確保安全性能、可靠性能的基礎(chǔ)之下能夠顧及到其經(jīng)濟性能，所以，怎樣運用建筑物的金屬導(dǎo)體是防雷設(shè)計中的關(guān)鍵性問題。
1.2 電氣管線的預(yù)埋與結(jié)構(gòu)布置
電氣管線的敷設(shè)方式分明敷和暗敷兩種，明敷是將管線安裝于墻壁、頂棚的表面，對結(jié)構(gòu)影響不大，而暗敷則完全不同暗敷中，電氣管線的預(yù)埋是建筑安裝工程中的重要部分。電氣預(yù)埋管線的特點是根數(shù)多，平面布置復(fù)雜，特別是在墻體中的垂直預(yù)埋管線和在樓板中的水平預(yù)埋管線由于削弱了結(jié)構(gòu)構(gòu)件截面，對結(jié)構(gòu)構(gòu)成一定影響。
2 電氣安裝施工的安全管理
電氣安裝工程安全性的涉及范圍較廣，包括電氣設(shè)備是否安全，線路是否存在漏電或火災(zāi)隱患，火災(zāi)報警及聯(lián)動控制系統(tǒng)功能是否完善運行正常，消防設(shè)備 應(yīng)急照明的供電是否可靠，保安監(jiān)控系統(tǒng)是否完備等。
2.1 電氣施工人員的安全管理
在電氣安裝工程中，電氣作業(yè)人員不僅決定著電氣安裝工程質(zhì)量的好壞，也是電氣安裝施工過程安全管理內(nèi)容中最重要的方面，因此必須在施工時注意做好施工人員的管理工作。首先，要加強施工人員的安全意識，這是電氣安裝工程安全管理的首要任務(wù)，因為電氣事故統(tǒng)計的各種原因看來，大多數(shù)事故的發(fā)生，不是由于施工人員技術(shù)能力水平不足導(dǎo)致的，而是施工人員的安全意識不強，不能意識危險的發(fā)生。再者，嚴格執(zhí)行電氣安裝工程作業(yè)人員的相關(guān)規(guī)定是保證安全生產(chǎn)的重要手段，即必須做到持證上崗，崗前培訓(xùn)，崗后總結(jié).崗前培訓(xùn)和崗后總結(jié)可以加強對危險源的辨識及采取的控制措施，從而保證工程的安全竣工。
2.2 電氣施工安全管理措施
電氣安裝工程施工安全管理措施是安全施工的重要保證，首先，要制定相應(yīng)的安全管理條例，工程施工的管理人員，要保證各項工作都是在以貫徹落實安全管理制度為前提的條件下開展的，在施工過程中做好安全管理工作并對員工定期的進行安全教育，以提高員工的安全防范意識；其次，要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，對施工人員進行安全技術(shù)交底，做好安全設(shè)施的設(shè)置，并不間斷的進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，要即時糾正，避免安全事故的發(fā)生。
3 電氣施工的質(zhì)量管理
工程材料器件和設(shè)備的質(zhì)量是保證工程質(zhì)量的先天因素。電氣質(zhì)量管理人員對進廠的合格材料和設(shè)備要及時填寫“工程材料報驗單”并附加材料清單、材質(zhì)證明(檢驗報告)，經(jīng)核驗，認定合格后，方可用于工程。使用實行強制管理的電工產(chǎn)品必須符合中國電工產(chǎn)品認證委員會的安全認證要求，其電氣設(shè)備上應(yīng)帶有安全認證標志，其生產(chǎn)廠家必須持有“電工產(chǎn)品認證合格證書”，凡未經(jīng)認證的此類產(chǎn)品均不準使用，建筑電氣工程安裝的高低壓開關(guān)柜及各類箱屏，須采用國家有關(guān)部門認可的定點廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品，對于重要的關(guān)鍵性工程材料、器件、設(shè)備廠家的制造工藝、質(zhì)量控制、檢測手段、管理水平等，必要時質(zhì)量管理人員應(yīng)到生產(chǎn)廠家做實地考察，以確定最佳的供貨單位，如若在電氣安裝施工中發(fā)現(xiàn)所用材料并非合格產(chǎn)品時，應(yīng)立即停止施工，查明情況，依具體情況進行處理。在具體安裝過程中，對于電氣材料的各種電氣性能試驗(如交流耐壓直流耐壓泄漏電流試驗絕緣電阻測定接地電阻測定等)均應(yīng)按規(guī)范要求進行，對于電氣設(shè)備的各項試驗應(yīng)按規(guī)范要求，參照出廠說明及試驗報告，在安裝工作中具備試驗條件時與有關(guān)人員共同進行。電氣質(zhì)量管理人員及施工人員應(yīng)正確掌握各種測試方法，對原材料設(shè)備等通過檢查和測試，準確地判斷出其質(zhì)量的好壞，及時發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備上影響質(zhì)量的不利因素，質(zhì)量檢測工作是質(zhì)量管理工作的主要組成部分，要改進主要憑經(jīng)驗?zāi)繙y的印象和靠檢驗尺等簡易現(xiàn)場檢測方式。工程交工后應(yīng)通過回訪，了解工程的使用效果，對于使用中出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量問題和缺陷，分析原因，總結(jié)出經(jīng)驗和教訓(xùn)，以利于今后施工質(zhì)量的提高，對于較大型的電氣設(shè)備還需必要的解體檢驗，即將設(shè)備解體后，對內(nèi)部進行檢驗，如變壓器的吊芯檢查電動機的軸心檢查油斷路器的解體檢查和調(diào)整等。電氣質(zhì)量小組應(yīng)要求電氣施工班組進行自檢互檢和交接班檢查負責施工過程的各個環(huán)節(jié)的檢驗，對不合質(zhì)量要求的不得進行下道工序，通過自檢互檢使施工人員互相學(xué)習(xí).互相監(jiān)督.互相促進，從而提高電氣工程的質(zhì)量。
4 電氣施工階段的具體管理
一個完整的建設(shè)項目工程，由多個分部工程組合而成，如要整體項目達到質(zhì)量合格，只有每個分項分部工程質(zhì)量都達到合格、優(yōu)良，才能創(chuàng)造出合格、優(yōu)良的項目工程，因此從工程開工建設(shè)起，電氣施工質(zhì)檢人員必須到施工現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，過程控制質(zhì)量跟蹤，尤其是未經(jīng)驗收及簽認的隱蔽工程不得進行隱蔽或下道工序，切實把握關(guān)鍵部位.關(guān)鍵工序的質(zhì)量關(guān)(三檢制)，電氣管理人員在日常檢查檢驗的關(guān)鍵部位有：結(jié)構(gòu)施工中建筑電氣，主要是跟緊結(jié)構(gòu)施工進度的預(yù)留.預(yù)埋作業(yè)，譬如：
4.1 防雷引下線：當采用立柱主筋做引下線時,必須將作為引下線的立柱主筋自上而下 都做標記,當采用專用引下線時應(yīng)注意上下貫通成一體,并做好焊接.防腐處理。
4.2 接地工程：基礎(chǔ)底板鋼筋貫通，柱與底板主筋的焊接，防腐做接地電阻阻值測(試法定檢測部門)，是否符合圖紙設(shè)計及有關(guān)規(guī)范必，要時可增加人工接地極，以減小接地電阻值。
4.3 配管與箱盒的預(yù)埋.預(yù)留位置標高須符合設(shè)計和規(guī)范要求，管線內(nèi)外壁應(yīng)按規(guī)定做除銹和防腐處理，剔除管口毛刺入箱入盒時，需加護口彎曲半徑須符合規(guī)范要求，采用硬質(zhì)半硬質(zhì)阻燃塑料管的預(yù)埋須根據(jù)埋入的墻體種類進行可靠的保護深度按規(guī)范要求，當主體結(jié)構(gòu)施工完成后，建筑電氣工程將隨著裝飾、裝修工程的開始進入安裝期，其關(guān)鍵工序有：電氣設(shè)備安裝的重點是定位、接地、接線相序；吊頂配管重點是跨接地線的焊接與防腐，消防、報警聯(lián)動系、綜合布線系統(tǒng)、安防系統(tǒng)、空調(diào)自動控制系統(tǒng)等所用的電線管種類須符合規(guī)范要求；屋頂避雷網(wǎng)與接地引下線焊接是否可靠，上下是否已構(gòu)成一個貫通的接地體(閉合)。工程竣工驗收系統(tǒng)測試與試運行工作電氣管理人員必須在現(xiàn)場確認檢查各測試結(jié)果是否符合規(guī)范要求，竣工資料的收集和整理是否完整，竣工資料是體現(xiàn)內(nèi)在質(zhì)量的文件，它貫穿于項目工程的整個施工過程，是竣工階段重點把握的一項工作，電氣工程施工技術(shù)資料應(yīng)統(tǒng)一管理，提高工程質(zhì)量管理水平，將施工過程中形成的各種技術(shù)文件材料經(jīng)收集、審查和整理，作為對工程進行驗收、管理、使用、維護、改建和擴建的依據(jù)，工程施工技術(shù)資料應(yīng)隨施工進度及時整理，并做到各項文件資料內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準確、真實，簽證齊全。
5 結(jié)語
總的來講，伴隨著電氣智能化科學(xué)技術(shù)的飛速進步，電氣工程的位置及其所發(fā)揮到的作用也逐漸重要起來，它關(guān)乎著整個建筑事業(yè)的質(zhì)量、作業(yè)時間、投資及所要達到的預(yù)期成果，電氣工程師應(yīng)當對所擔負的電氣工程質(zhì)量有非常強大的責任心，有效的運用自身專業(yè)的知識，仔細的做好電氣工程的科技、質(zhì)量、期度及安全等經(jīng)管工作。
參考文獻
【l】機電安裝工程管理與實務(wù)【J】 中國建筑工業(yè)出版社
第9篇：競業(yè)協(xié)議范文
一天早晨，一個拿飯盒的中年人“撞見”了他們的店面。看了招牌，拿著搪瓷碗，小心翼翼地問：“老板，您這兒有水餃賣不?”女人急忙起身，熱情地推介道：“雖然沒有水餃，但我們可以下幾種面。很好吃的。要不要來一碗?”中年人搖頭：“可我只要水餃。能不能告訴我哪兒有?”女人見生意做不成，冷冷地說：“我哪知道。你自己去找唄!”
這時，恰好男人拖貨歸來。他放下活計，用手一指，說“前面那家有水餃賣”，還告知具體怎么走，旁邊有什么明顯的標志。中年人非常感激，匆匆離去。
隔三差五總有人站在店門前，里面能供應(yīng)的東西他們不要，有的問有沒有白粥和小咸菜，還有的問哪家賣酥松可口的糕點。每逢此時，女人懶得起身，敷衍說不知道，要么干脆懶得搭理。男人則不然，對四周的店面情況很熟，總是熱情指路，直到別人弄清楚為止。
對此，女人不屑地說：“總是做些與店里不相干的事，到底圖個啥?”男人憨憨地一笑，說：“啥也不圖，表達善意。自己做不了的生意，讓給別人是一樣的。”女人撇嘴，“要不，我們也把品種搞多些?”男人不依，理由很多，“店面小，做多了會雜。也許生意靠守吧!”
男人專門往外推生意的“傻名”在周圍傳開了。不知不覺中，店里的顧客逐漸多了起來，有的還成為常客。現(xiàn)在，小店里幾張桌子總是客滿。還有些拿著餐具的顧客直奔店里而來，指明要下三鮮面。店里熱鬧了，女人開始笑呵呵的。