廉潔自律報告精選(九篇)

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第1篇：廉潔自律報告范文

作為一名銀行信貸副行長，聽到一樁樁觸目驚心、發人深省的案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，啟發很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。

隨著現代經濟的迅猛發展，社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國經濟建設事業的不斷深入，各類銀行業金融機構如雨后春筍般蓬勃發展起來，金融市場的競爭呈現出前所未有的激烈局面。由于過度追求經營利潤或出于其他目的，也出現了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規定，導致直接風險或潛在風險的出現，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。

古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之后，違規操作的問題卷土重來；是否希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發生，卻只能在事后感慨萬千。答案當然是“不”。誰不希望在人人遵規守紀的環境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。

一、加強學習，提高思想素質

作為銀行人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和銀行有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個銀行信貸副行長更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、端正思想，增強道德觀念

一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在銀行發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，能干到銀行信貸副行長崗位來之不易，要好好珍惜，不要把銀行信貸副行長崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起銀行信貸副行長向下對得起員工，盡心盡力為銀行發展干好本職工作。

三、知足常樂，保持平衡心態

作為銀行的銀行信貸副行長，個人的收入在銀行中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、管住小節，守好情操品質

現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多銀行信貸副行長人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、做好表率，正人要先正己

第2篇：廉潔自律報告范文

一、帶頭廉潔自律，嚴格執行厲行節約各項規定。

領導帶頭執行《通知》的各項規定和要求，嚴格抓好“廉潔自律”的各項工作，確保《通知》精神全面落到實處。一方面，在領導班子會上統一思想認識，自覺抑制各種不良風氣，牢固樹立廉潔自律意識。節日期間領導干部帶頭落實上級要求，嚴格執行公務用車、會議經費、公務接待費用等的管理規定，為全體干部職工作出了表率。沒有用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等拜年活動，沒有用公款大吃大喝、游山玩水、出國（境）旅游。另一方面，盡量減少各級單位茶話會、聯歡會和節慶剪彩，削減一切不必要的開支。春節前夕，公司機關利用有限的資源，組織了一臺由機關內部自編自演的春節茶話會，從領導干部到職工都登臺亮相，既豐富了干部職工的文化生活，又在節約開支的基礎上保持了往年活躍的春節活動氛圍。

二、加強教育，促進全體黨員干部廉潔自律。

春節前夕，各個黨支部分別召開以“貫徹落實關于2010年春節期間加強廉潔自律和厲行節約工作”為主題的學習會議，進一步推進反腐倡廉工作，加強干部隊伍建設。學習會議傳達了有關廉潔自律的文件精神，并提出了具體要求：全體領導干部、黨員要認真學習貫徹《關于2010年春節期間加強廉潔自律和厲行節約工作的通知》文件精神，把學習熱情轉化為廉潔行動，牢固樹立法紀觀念和廉潔從政意識；踐行艱苦奮斗，堅決制止各種奢侈浪費行為。切實加強對黨員特別是黨員干部的黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，對黨員干部社會交往、休閑娛樂、生活作風方面的不良現象做到早發現、早提醒、早糾正，督促引導黨員干部弘揚新風正氣，抵制奢侈浪費歪風，保持清廉從政、執政為民的公仆本色。

三、關注民生，開展春節慰問活動。

結合我司實際，今年春節我司各單位廣泛開展形式多樣的幫扶救助活動和送溫暖、獻愛心系列活動，從各方面關心幫助困難職工過好春節。通過多方努力，共籌集資金31800元，對困難職工、老黨員、離退休老干部等85人進行了慰問。公司黨、政、工領導還親自到部分職工家里進行春節慰問，詢問了他們的身體狀況和生活情況，為他們送去了慰問金，并預祝他們過一個歡樂祥和的春節。

四、加強監督檢查，嚴肅查處各種違規違紀行為。

第3篇：廉潔自律報告范文

就是這個特大型國有企業的財務“當家人”。從事財會工作三十多年，經歷了鐵路財務會計工作由簡單的記賬、算賬、報賬工作到成為企業經營管理中心環節的發展歷程。他以其自身高尚的道德品質、科學的管理理念、嚴謹的工作態度、強烈的創新意識和平易近人的領導藝術，在建立健全科學的財務管理制度和管理體系、培養現代財會隊伍、創新財務管理模式，強化鐵路企業經營管理等方面取得了顯著業績，做出了突出貢獻，贏得了全局干部職工和各級組織的好評。

把錢用在刀刃上

資金是企業血液，其暢通無阻是企業健康發展的保障，作為一個財會戰線上的“老兵”，特別是作為一個大局、老局，人員最多、歷史包袱最重的鐵路局的財務“當家人”，對此有著深刻的理解，他深知自己的職責。

為抓住鐵路又好又快發展的難得歷史機遇，實現鐵路局和諧發展，局自年以來實施了三年發展規劃，資金供需矛盾尤為突出。“統籌生產與經營，保發展、保民生，把資金用好用活用在刀刃上。”是這么說的，也是這么做的。他親自上手對正常的基建、更改、大修三種款源統籌進行安排，避免投資浪費。強化內部挖潛，對資金使用采取分層管理、高度集中的原則，由路局集中或直接撥付給有關單位，減少了資金流轉過程。針對全局運營、多經單位多，銀行賬戶達1000多個的實際，親自研究制定了銀行賬戶管理辦法、現金使用規定和大額資金使用聯簽制度。既確保了資金安全，又緩解了資金緊張的矛盾。在他的親自組織策劃下，近三年來鐵路局共投入各項資金56.2億元，使全局技術裝備水平得到快速提升，服務東北老工業基地振興的能力進一步提高。

維護職工切身利益，確保28.5萬職工正常開支，對一個企業的財務當家人壓力極大。鐵路局每年用于職工工資支出達100多億元。為了使職工按時足額拿到工資，他始終堅持“資金流向第一保工資”，組織理順企業內部分配制度，完善工效掛鉤辦法，限制領導干部薪酬標準，不斷提高一線職工收入。年以來，連續三年提高職工崗位工資，全局月人均分別提高216.45元、217.29元和302.49元，年均環比增幅都在5%以上。建立健全了社會保障體系，為職工按時足額繳納了基本養老保險、補充養老保險、基本醫療保險、補充醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險，逐年提高住房公積金繳存額，免除了職工的后顧之憂。他認真落實鐵道部黨組“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學”的“三不讓”政策，在資金十分緊張的情況下，堅持按職工工資總額1%的比例每季撥付“三不讓”資金，今年可達1億元，讓廣大職工充分享受到了鐵路局改革發展的成果。

科學管理控成本

成本是企業管理永恒的主題。建立和完善成本管理體系、豐富成本控制手段、提升企業管理效率，是企業財務管理的核心所在。近年來，致力于鐵路局財務管理基礎的夯實和體系的建立，推行了一系列科學有效的成本管理舉措。

一是推行全面預算管理。憑著自己30多年財務管理的學識和經驗，親自勾勒了鐵路局全面預算管理體系，在鐵路系統率先實行了全面預算管理制度，并且做到了“預算”與“考核”相互聯系、有章可循。他特別注重加強內部控制，認真組織經濟活動分析，及時糾正預算執行偏差，確保規范、真實完成經營業績考核指標，實現了生產與經營的有機統一，切實改變了生產經營與財務資產兩張皮的現象。組織制定了工效掛鉤和經營業績考核辦法，把階段性考核與全年考核有機結合，做到嚴考核、硬兌現，提高預算指標的嚴肅性，確保實現預算目標。，在金融海嘯造成諸多企業經濟低迷時，鐵路局運輸指標卻全面刷新，全年貨物發送量、旅客發送量等19項運輸指標再創歷史新高，運輸收入實現276億元，運輸總支出得到了有效控制，全面超額完成了全年預算目標。

二是夯實財務管理基礎。萬丈高樓平地起。就財務管理而言，如何抓好財會基礎工作至關重要。經常強調，“算錯數是會計最忌諱的事”。在他的領導下，鐵路局致力于強化基礎、規范核算，組織實施了財會信息化建設規劃，全局實現了財務數據集中處理、內部往來網上磨賬、財務賬項實時查詢和決算報表網上受理，全面提高了會計信息質量。極其重視財務人員培養工作，反復強調“人才最重要”。在他看來，管事先管人，高素質的財會隊伍是推動企業現代化財務管理發展的根本保障。著力推行學習型財會隊伍建設，根據不同層次、不同崗位和不同需要，有針對性地開展財會人員培訓，有效提高了財務人員整體水平。為90個基層單位配備了總會計（經濟）師，使重大經營決策的質量得到提高。在全路第四屆會計知識競賽中，鐵路局代表隊取得了團體第一名和個人第一名的歷史最好成績。另外，還通過邀請紀委、檢察院、法院的專家講課等多種形式，廣泛開展職業道德和反腐倡廉教育，在預防職務犯罪方面取得了較好效果。

三是強化成本控制。鐵路運輸企業實行“收支兩條線”的管理模式，運輸收入全額上繳鐵道部，成本支出預算由上級下達。如何控制好支出目標，是他一直潛心思考的課題。去年以來，他組織實施了成本管理“周計劃、日結算”制度，以“周預算審批、日結算支出、周報告分析”為手段，建立了生產、經營、成本的有機聯系，使生產任務與財務預算實時匹配，確保預算執行有序可控。火車跑得快，全憑車頭帶。針對機務段這個全局最大的支出系統，組織研發并推廣使用了《機車運用指標財務預算管理系統》，使機務系統預算管理適應運輸生產變化，分線別（區間及上下行）、分機型、分運輸種別（客貨）核定有關預算，大項支出指標得到了有效控制。，僅機車用柴油“低燒二號”就實現節支8000余萬元。

堅持原則的好管家

熟悉的人都知道，他為人平易、寬容、正直，在鐵路局財務戰線上工作三十多年，無論是在基層站段、鐵路分局還是位至路局總會計師，都有著極佳的口碑和很強的親和力。外表儒雅溫和的他，無論在哪個工作崗位，都能與同事們無障礙地溝通和交流。同事們都愿意與他談心，遇到了困難，也愿意找他幫忙。而在工作中，他則堅定而執著，“居高位而不易其本”。正是他對工作，對自身要求的極其苛刻，讓他贏得了上至各級領導，下至職工群眾的普遍贊譽。

“李總工作穩健，原則性強，是一位難得的好管家。”這是與共事的歷任領導干部對他的評價。在鐵路局，100多個下屬單位，難免有人想多花點兒、多要點兒。通過各種渠道找到他，卻都碰了釘子。他經常對他們講：“鐵路局的錢，雖然不是我個人的，但每一分都要用到正地方，違性原則的事不但我不能做，你也不要做。”始終如一的他，使來訪者雖然沒有達到目的，在其人格魅力的感召下都心悅誠服地離開了。僅，運營單位日常費用預算較上年同期的核減率在10%以上；工程批準預算較提報概算的核減率達到了20%，節省的資金全部用到了職工增收和重點工程建設上。

“小事不能犯錯！”這是他經常與分管部門工作人員說的一句話。

他自覺加強自身的思想修養和黨性鍛煉，十分珍惜組織和領導賦予的權力。他分管全局的汽車配備，但自己不配專車，因公用車正常向辦公室申請，從不因私事用公車。看到有的干部“栽”在了物資采購上，他十分痛心，下決心從源頭上解決物資采購中存在的問題，親自組織制定了物資管理、市場準入和招標采購等一系列文件辦法，建立了檢察院、紀委、審計、財務部門和使用單位共同參與的招標制度，使鐵路局實現了大宗、大額和重要物資集中采購、統一配送、集中發送。既杜絕了暗箱操作，每年又節省采購資金6000余萬元。有的供應商知道他是分管領導，找到他要給予關照，他都一口回絕：“只要你符合規定，我們的市場是敞開的，歡迎你們參與公平競爭；不符合規定的，誰說話都不行！”

第4篇：廉潔自律報告范文

一、領導班子高度重視

我局高度重視黨風廉政建設工作，對嚴格執行廉潔自律有關規定相關工作及時召開了領導班子會議進行貫徹和傳達，領導班子成員一致認為此次對執行廉潔自律有關規定進行是黨風廉政建設的重要內容，是教育領導干部堅持以身作則、清正廉潔、一身正氣，增強反腐倡廉的自覺性，堅持立黨為公、執政為民，做好本職工作的有力手段。一定要抓好、抓實、抓出成效。為確保活動的順利開展，我們成立了自查自糾領導小組，黨組書記、局長任組長，紀檢組長具體負責。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。尤其是黨員領導干部帶頭參加查找，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。7月3日，我局組織召開了局機關全體職工和二級單位領導參加的“反腐倡廉警示教育”活動動員大會，局黨組書記、局長、領導小組長親自親動員，對我局執行廉潔自律有關規定工作安排部署，紀檢組長組織了對川紀發［］10號文件的學習，使我局執行廉潔自律有關規定的自查自糾活動在全局迅速啟動。

二、自查自糾成效明顯

結合創先爭優活動查找分析問題階段和廉政警示教育月活動，我局對執行廉潔自律有關規定自查自糾活動以科室、二級單位為單元，取得了明顯成效。每個崗位的同志，清理出了自己的崗位職責，對照崗位職責、對照有關規定逐條查找，查找結果通過局辦公室(紀檢監察室)的審核。每個同志均認真查找問題，剖析自我，廉潔意識入腦入心。同時也有針對性的提出了崗位廉政風險防范措施。

嚴格執行厲行節約有關方面。我局嚴格執行財政經費預算，沒有領導參加因公出國(境)。沒有在風景區舉辦會議，也沒有用公款請客送禮現象。為嚴格控制接待標準，還專題研究修訂了局《公務接待管理制度》，將原來各業務科室承辦的對口接待工作，集中辦公室統一管理，實行接待申報制度。嚴格控制接待規模和陪同人數，防止超標準接待，確保公務接待費用壓縮10%的目標任務完成。

車輛管理方面。我局沒有超標準配備公務車。為加強公務車管理，專門實行了節假日車輛集中管理制度。規定節假日車輛集中停放到局屬礦山救援中心操場，除值班車輛外，一律不得停放在外。一旦安全事故發生，要到事故現場組織救援，駕駛員接到出車通知，即乘坐的士到車輛集中停放點取鑰匙出車。為鞏固城鄉綜合環境整治工作，還規定局屬所有車輛平時不得在外亂停亂放，局辦公室凡是發現駕駛員將車輛停放在餐館娛樂場所，第一次責令寫出深刻檢查，第二次作停崗處理。

不準賭博、違規打麻將有關規定方面。沒有發生違規打麻將有關規定。在自查自糾活動中，對個別同志利用工作電腦在工作時間上互聯網看股票信息一事，局紀檢組進行了誡勉談話。

沒有發生違規收受紅包禮金現象。

組織人事紀律方面。今年我系統(機關及二級單位)新提拔的9名中層干部，均按《黨政領導干部選拔任用條例》有關程序執行，制定了詳實的競崗方案。通過個人報名、競崗演講、群眾評議、組織考察、上報審批等程序，選出了工作有激情、精力充沛的9名中層干部。沒有發生任何黨政領導干部選拔任用有關規定。

個人有關事項報告制度落實方面。我局堅持每年領導干部個人有關事項報告制度。沒有違反規定的現象。近期，省安監局抽調主要領導帶隊組織全省安全監管執法交檢查，都是按規定向市政府作了報告。

第5篇：廉潔自律報告范文

為進一步落實中央八項規定和省、市十項規定精神，持之以恒糾正“”，切實加強作風建設，做好節日期間廉潔自律工作，根據上級文件精神和部署要求，我院高度重視，進行自查自糾，相互督導檢查，以優良的作風，推進科室各項工作取得實效。現將自查情況報告如下：

一、領導高度重視、提高認識廉潔自律的重要性

利用晨會全院職工認真學習了《關于加強中秋國慶期間作風建設的通知》、《關于開展黨員干部違規吃喝等問題專項督查的通知》的相關文件精神，大家認真學習，統一思想、深入領會，進一步增強了廉潔自律意識，切實做到了“五個嚴禁”：一嚴禁用公款購買贈送或收受月餅等節禮；二嚴禁用公款購買贈送或收受各種商業預付卡、購物卡、消費券和電子禮品卡；三嚴禁出入在高檔賓館酒店、私人會所或利用培訓中心、招待所、療養院、機關食堂等搞奢靡享受、吃喝玩樂，以及工作日午餐飲酒等；四嚴禁借節日之機突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物，以及借工會、學會、協會等名義濫發錢物；五嚴禁公款旅游、公車私用、組織和參與公款高消費娛樂和健身活動、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。杜絕參與黃、賭、毒等不良行為。自覺遵守黨的紀律，不編造、傳播政治謠言等廉潔自律的重要性，確保了各科室各項工作落實到位。

二、互相督導檢查、對照廉政準則找差距

醫院每位職工互相監督檢查，

對照廉政準則查找工作作風、廉潔自律方面的差距，具體由院長帶頭起模范作用并抓落實。未發現工作作風不實、辦事效率低下、“”存在問題和收受紀念品、禮品、禮金、農副產品以及公款送禮等，確保了我院職工以優良的黨風政風促進民風，形成了積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

三、提高工作效率、切實把作風建設落實到實際工作中

黨員職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀象。對群眾新農合本院就診報銷、市外就診報銷等工作及時，醫患矛盾及時解決在院內，無越級上訪事件發生；干部職工主動貼近患者為患者服務的積極性提高了。

通過學習，即查即糾，全處黨員在思想上、行動上保持高度一致，在大是大非面前不動搖，不曖昧，立場堅定，自覺維護民族團結、維護社會穩定。提高了黨性修養和拒腐防變的能力，增強了自覺貫徹服務群眾的自覺性，確保了各項工作任務的順利完成。

第6篇：廉潔自律報告范文

推進“廉潔文化”建設離不開健全有效的規章制度。

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，建立“廉潔文化”規章制度，完善員工的職業規范和行為準則，明確廉潔自律，營造反腐倡廉的工作和生活環境，結合時代特征和電力物資系統重點崗位人員的特點，研究和探索崗位廉潔規范，讓他們工作生活有“鏡子”。制定出電力物資重要崗位人員廉潔自律的法規，以常敲“緊箍咒”，循序漸近地保證“廉潔文化”入耳、入心。導入廉潔從業理念，把建章立制的課題交給全體職工，把修訂、完善規章制度的過程變成學習、實踐、再學習、再實踐的過程，為“廉潔文化”創造良好的執行環境。

推進“廉潔文化”建設離不開群眾實踐。

“廉潔文化”的理念是“干事干凈”，這也是對“廉潔文化”本質的揭示；干事不干凈，或者干凈、而又不干事，這些都不是“廉潔文化”的本質要求，既干事又干凈才是正確方向；在各項具體工作中保持自身干凈，才能在保持“干凈”中把工作做得更好。創建企業廉潔文化，構筑反腐倡廉防線，要從導入理念、創新載體、規范行為三個方面，求真務實，創造條件，建立防治商業賄賂的有效機制，實施禮品登記、業務招待費和個人重大事項報告制度等，完善和建立供電物資重點崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監督制度。把“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到家庭、浸染到八小時之外，擴大企業廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強企業“廉潔文化”的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

推進“廉潔文化”建設還離不開考評監督的常態化。

第7篇：廉潔自律報告范文

如今已工作多年了，平時也多有機會參加或組織黨員干部學習廉潔從政、反腐倡廉等的報告會、學習會，觀看此類內容的教育錄像、書籍，縱觀各種腐敗案例，心靈往往會被震動，時有為之惋惜、為之痛心、為之悲哀，直至憎惡、唾棄之。每每此時，兒時大伯的形象總會浮現在我眼前，讓我能清醒地去面對如今這個物質豐富，充滿誘惑的世界，卻又能夠做出正確的判斷。在此，談談自己對如何保持廉潔自律的拙見。

樹立正確的權力觀，為保持廉潔自律提供思想保障。當一個人走上領導崗位的那天起，就要解決兩個問題：一是權力是誰給的。二是權力為誰用。領導崗位的獲得與個人的努力、領導的關心、人民和組織的信任是分不開，因而要時刻牢記飲水思源，明白權力意味著為人民服務的義務與責任，只講權力，淡忘義務，必將導致權力的濫用。同時，還要明白權力是一種約束，如果為所欲為，終將喪失權力。所以一個領導干部思想上一定要有根約束自己行為的弦，要有如臨深淵，如履薄冰之感，不為權所害，不為權所惑，不為利所縛。為人民用好權，用自己的知識，回報人民、回報組織。

樹立正確的利益觀，為保持廉潔自律保駕護航。個人利益與集體利益的關系，從小老師家長就不斷教育我們。如今，豐富的物質誘惑，有部分人的價值觀也隨之發生了變化。林則徐說過：子孫若如我，留錢做什么？賢而多財則損其志。子孫不如我，留錢做什么？愚而多財則增其過。一個手中有權的領導干部，哪怕他的權力不大，他處理利益關系的態度將直接影響個人利益與集體利益的取向。如果一個干部把手中的權利為自己用得游刃有余時，那時的他是私欲完全占據了頭腦，自然會把集體利益、大局觀念棄之腦后，奉獻與索取的關系當然也是一片混淆，廉潔自律的防線也就土崩瓦解。他必將遠離人民，遠離人民賦于的權力。他留給子孫的又是什么呢？

努力踐行“四慎”，為保持廉潔自律全面筑牢防線。“慎獨、慎微、慎始、慎終”應作為每一位領導干部從政處事人生活動的警言。古人云：君子慎獨。慎獨是一種自我批評自我監督。是保持廉潔自律的重要環節。眾目睽睽之下，謹言慎行并不難，難的是在沒有監督的情況下，也能嚴于律已。故而，領導干部要時時處處用黨紀國法來約束自己，珍重自己的人格、言行、名譽，慎重對待各種誘惑，不輕浮于世，不狂妄自大，不自輕自賤，真正做到經得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。慎微，則告誡領導干部那種“只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，有點小毛病不要緊”的思想是要不得的，“千里之堤，潰于蚊穴”的道理大家都懂，在廉潔從政的問題上它同樣適用。放松了自我約束，放任了自己的行為，最后可能會深陷泥潭不能自拔。因而要在慎微上下功夫，去注重每一件細小的事情。領導干部要慎始，保持廉潔，關鍵在把握住“第一次”，萬事開頭難，在誘惑與不法之舉面前要果斷拒絕“第一次”，那么，在正義與邪惡，廉潔與腐敗的較量中，就能往往立于不敗之地。慎終的道理也是一樣的。人生貴善始，善始不易，善終更難。我們看到過勤勤懇懇工作了一輩子的干部在即將退休卸任之際，心理開始失衡，去撈上一把，但正是這一撈，把他的功勞一筆勾消，成了人民的罪人。因此，每一個領導干部都要做到善始善終，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終保持平衡、平和的心態，既然為官，就要有官德，有幸做官，無心修德，則貽害無窮。

第8篇：廉潔自律報告范文

二、監察部門應加強對集中采購機構及其工作人員的監察，同時對政務采購監督管理部門的考核工作實施監察。

三、對集中采購機構的全面綜合考核每半年進行一次，實行百分制。根據考核內容和日常監督檢查情況進行量化打分，考核總分達不到60分的為不合格，60分至79分的為基本合格，80分至89分的為良好，90分以上的為優秀。

四、對集中采購機構的年度綜合考核應當遵循下列程序：

（一）考核通知。政務采購監督管理部門應于半年或年度終了后10個工作日內，對集中采購機構半年或年度考核通知，明確考核時間和要求。并在考核開始前15天以文件形式通知集中采購機構。

（二）自查自評。集中采購機構接到考核通知后，按照考核要求認真整理有關資料，對照考核內容進行自評，在7天內形成自查報告，報同級政務采購監督管理部門。

（三）檢查考評。考核小組對集中采購機構提供的自查報告和相關考核資料進行檢查核實，對照考評內容進行量化打分，并在考評工作結束后形成書面考核意見。

（四）出具考核報告。政務采購監督管理部門根據考核小組的考核意見，綜合采購人、供應商、專家評委的反饋意見以及日常現場監督的具體情況，作出正式考核報告，并填寫《政務集中采購機構監督考核表》。考核小組在作出考核報告前，應當與集中采購機構交換意見。

（五）公示考核結果。政務采購監督管理部門應當將考核報告和《政務集中采購機構監督考核表》報送同級政務采購工作領導小組，同時抄送集中采購機構，并公布在市政務采購網上。

五、考評內容及評分標準。

（一）基礎工作考核（占總分15%）。

1、機構建設情況。標準分為2分。

集中采購機構認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執行相關的法規，工作熱忱，內部協調合理，記2分，否則，不記分。

2、崗位設置。標準分為4分。

(1)建立了崗位工作責任制度的，記2分；沒有建立崗位工作責任制度的，不記分。

(2)工作崗位設置合理，操作環節權責明確，形成內部相互監督、相互制約機制的，記2分；崗位設置不合理，沒有形成內部制約機制的，不記分．

3、人員技能。標準分為3分。

人員配備滿足工作需要，且從業人員具備中級以上專業技術職稱的人數占在職人員總數60％以上的，記3分；達到50%的，記2分；達不到50%，記1分。

4、業務培訓。標準分為2分。

每年開展培訓兩次以上的，記2分；未達兩次的，不記分。

5、檔案管理。標準分為4分。

(1)有政務采購文件檔案管理制度的，記2分；沒有檔案管理制度的，不記分。

(2）歸檔資料真實、完整、及時，且保管符合有關法律和政策規定的，記2分；不符合要求的，每一項扣0.5分，扣完2分為止。

（二）操作程序考核（占總分35%）。

1、執行采購方式。標準分為5分。

按照經政務采購監督管理部門審批的采購方式執行采購活動，改變采購方式及時報政務采購監督管理部門審批的，記5分；擅自改變采購方式一次的，扣1分，扣完5分為止。

2、編制采購文件。標準分為7分。

制定的采購文件科學、細致、嚴謹，沒有因采購文件錯漏導致質疑、投訴的記7分；每出現一次質疑扣0.5分，出現一次投訴扣1分，扣完7分為止。

3、采購信息。標準分為8分。

應當的采購信息（含招標公告、更改事宜等）全部在市政務采購網上的，記8分；每缺一次扣1分，扣完8分為止。

4、組織采購活動。標準分為4分。

采購活動組織周密、秩序井然，受到各方好評的，記4分；采購活動組織出現混亂，導致采購失敗的，一次扣1分，扣完4分為止。

5、公示中標結果。標準分為4分。

應當公示的中標結果（含公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價等方式）全部在市政務采購網上的，記4分；每缺一項扣1分，扣完4分為止。

6、督促或組織簽訂采購合同。標準分為3分。

在規定時間內督促或組織采購人和中標（成交）供應商簽訂采購合同的，記3分；延期一次扣0.5分，扣完3分為止。

7、采購資料備案。標準分為4分。

按規定將采購文件、采購合同等有關資料按時、真實、完整報政務采購監督管理部門備案的，記4分；漏項、缺項或者遲報的，每次扣0.5分，扣完4分為止。

（三）工作質量和業績考核（占總分30%）。

1、遵紀守法情況。標準分為4分。

考核期內沒有通報批評或違紀違法記錄的，記4分。每發現一起扣1分，扣完4分為止。

2、工作效率。標準分為8分。

(1)工作效率高，沒有相關投訴的，記6分；出現一次因效率低投訴記錄的，扣1分，扣完6分為止。

(2)及時退付供應商投標保證金的，記2分。違規一次，扣0.5分，扣完2分為止。

3、工作效果。標準分為9分。

(1)按時完成采購項目委托，記5分。在服務承諾的工作日內，標書提交采購辦備案的記5分，每拖延一次扣0.5分，扣完為止。

(2)考核期內所有采購項目的實際采購價格低于采購預算和市場同期平均價格的，記2分。采購價格超預算或者采購價格高于同期市場平均價格的，每一例扣1分，扣完2分為止。

(3)投訴案件比往年有所下降的，記2分。投訴案件比往年增加一例的扣1分，扣完2分為止。

4、服務質量。標準分為9分。

采購人、供應商對集中采購機構工作態度、服務質量和質疑答復等滿意度達到90%以上的，單項記3分；達到80％的，單項記1.5分；達不到80%的，單項記零分。滿意度以《集中采購機構年度考核征求意見表》為記分依據（見附件2）。

（四）廉潔自律考核（占總分12%）。

1、廉潔自律制度建設。標準分為2分。

建立廉潔自律制度的，記2分；沒有廉潔自律制度的，不記分。

2、廉潔自律表現。標準分為10分。

從業人員廉潔自律表現良好，沒有不良記錄的，記10分；有下列行為之一的，每人次扣2分，扣完10分為止。

(1)接受采購人或供應商宴請、旅游、娛樂行為的；

(2)接受禮品、回扣、有價證券的；

(3)在采購人或供應商處報銷因公或者因私費用的；

(4)向供應商或其他人員泄露應當保守的采購秘密及其他商業秘密的；

(5)法律法規規定的其他不良行為。

（五）報表統計考核。標準分為8分。

第9篇：廉潔自律報告范文

一、加強領導，分工具體

為切實加強對宣傳教育月活動的領導，我局成立了黨風廉政建設宣傳教育月活動領導小組，由局黨組書記、局長苗蔚同志為組長，紀檢組長張殿榮同志為副組長，各中心主任為成員。負責全局宣傳教育月活動的組織工作。指定專人負責宣教活動的具體工作和資料收集整理。

二、宣傳動員，精心組織

區紀委下發《關于開展“黨風廉政宣傳教育月”活動的通知》后，局黨組高度重視此項工作，召開局黨組會對該項工作進行了安排和部署。按照局黨組的安排意見，在西塔樓四樓對全局干部職工進行了動員，對如何抓好學習、如何開展好活動進行了布署。會上對開展宣教活動提出了要求，明確了任務，指出要從整頓人社干部隊伍作風，促進人社隊伍廉潔自律；全局黨員帶頭廉潔自律，切實樹立人社系統風清氣正的風氣。同時節日期間，通過團拜形式，向領導家屬就如何當好“賢內助”、當廉潔自律的模范、繼續大力支持配偶積極投身人社事業，加強對配偶生活上多關心，交往上多監督，思想上多溝通，感情上多培養，廉潔上多提醒進行了交流，并推薦網上收看《平凡中閃光》、《欲之禍》以提醒大家過節不忘廉潔。

三、認真學習，增強認識

按照通知局把專題學習內容進行了整理，下發到每名黨員干部，并提出實行考核方式檢查黨員學習情況，把學習內容列入全年學習計劃，各單位可采用集中學習和自學方式，認真學習黨風廉政建設法律法規的有關文件，在學習的基礎上，全局黨員和領導干部要撰寫學習體會文章，每個干部職工都要做學習筆記。通過學習，增強全局黨員干部廉潔自律，勤政務實的意識和搞好人社工作，為人民群眾辦好事，辦實事的責任意識。

四、查找問題，落實措施

在充分學習，提高認識的基礎上，按照宣傳教育月活動方案的部署。局黨組深入到干部職工中去調查研究、征求意見。通過召開座談會的形式，匯總所征求的意見和建議。會后，局黨組再次召開會議，針對存在的問題提出整改方法，使存在的問題真正整改到位。

五、立足長遠，確保實效