設計調研報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的設計調研報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：設計調研報告范文

1.市場概況

在我國大中型城市，隨著地產的熱炒和人們生活質量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內裝潢設計人員而言，無疑是一件好事情。當然前提是你能為顧客創造出充滿創意而又適宜的生活空間。現在，相當多的室內裝潢設計人員，也是“soho”一族，在家辦公，不論上班時間，只要把作品按時交給客戶即可。

2.從業人員薪金水平

室內裝潢設計人員的工資

3.專業人才要求

對于室內裝潢設計人員而言，創意是最關鍵的。對于剛畢業的大學生來說，特別是這個專業的，先找一家比較有名氣的室內裝潢設計公司，做一名普通小職員，哪怕是實習也行。先感受一下氛圍，要注意學習優秀設計師的創意。其次，經驗是最寶貴的，但對剛出校門不久的大學生來說，經驗幾乎為零，所以在實習或正式參加工作的時候要注意積累經驗，各方面都要積極參與一些……再次，你應該學會當今最常用的設計軟件，比如photoshop、autocad、coreldraw、3dmax等，最好能再考取一些相關證書。另外，因為裝飾行業都是一單業務一個項目，而每個公司都幾乎在同一時間開展多個項目，而每個項目都必須有專人——項目經理來負責，因此，在校期間如果能取得建筑項目經理資質和熟悉一些質量控制的流程、知識，對學生將來的求職和未來發展都大有好處。

二、廣告公司平面設計

1.市場概況

2.職業狀況

在廣告公司，大多數都是從事于平面設計工作，很少涉及到立體空間設計。但對技術含量的要求并沒有降低。現在的廣告公司，很多都涉及到地產策劃及品牌推廣，而平面設計又是產品推廣的重要表現形式。如何在鋪天蓋地的報紙廣告中，使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球，對平面設計人員而言，是至關重要的。

然而，目前我國廣告從業人員專業化程度不高，知識面不廣，外語水平較低，服務意識薄弱，溝通能力和創造能力不強，法制觀念淡漠，還存在結構不合理、分布不平衡的矛盾，急需與之配套的專業在職培訓和知識更新。

3.薪酬水平

廣告公司的平面設計人員的待遇還是十分可觀的，前提是你必須能源源不斷地提供足以打動人心的創意。一般設計人員的工資在2500—3500元之間；高級設計師工資在4000—6000元之間，美術指導的工資在6000—8000元之間。

3.專業要求

第2篇：設計調研報告范文

院裝潢藝術設計專業是根據廣東省及周邊地區對裝潢藝術設計專業人才的需求狀況而設置的一個新型專業。年經廣東省教育廳批準開辦的

一、室內裝潢設計

1.市場概況

在我國大中型城市，隨著地產的熱炒和人們生活質量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內裝潢設計人員而言，無疑是一件好事情。當然前提是你能為顧客創造出充滿創意而又適宜的生活空間。現在，相當多的室內裝潢設計人員，也是“soho”一族，在家辦公，不論上班時間，只要把作品按時交給客戶即可。

2.從業人員薪金水平

室內裝潢設計人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資+提成，起總體工資水平，與前一種相差不大。

3.專業人才要求

對于室內裝潢設計人員而言，創意是最關鍵的。對于剛畢業的大學生來說，特別是這個專業的，先找一家比較有名氣的室內裝潢設計公司，做一名普通小職員，哪怕是實習也行。先感受一下氛圍，要注意學習優秀設計師的創意。其次，經驗是最寶貴的，但對剛出校門不久的大學生來說，經驗幾乎為零，所以在實習或正式參加工作的時候要注意積累經驗，各方面都要積極參與一些。。再次，你應該學會當今最常用的設計軟件，比如photoshop、autocad、coreldraw、3dma等，最好能再考取一些相關證書。另外，因為裝飾行業都是一單業務一個項目，而每個公司都幾乎在同一時間開展多個項目，而每個項目都必須有專人——項目經理來負責，因此，在校期間如果能取得建筑項目經理資質和熟悉一些質量控制的流程、知識，對學生將來的求職和未來發展都大有好處。

二、廣告公司平面設計

1.市場概況

據年年底的統計，我國廣告從業人員共有70.9萬人，其中管理人員16.2萬人，占22.98%，業務人員34.8萬人，占49.09%，其他人員是19.8萬人，占27.93%。按照地區來看，廣告從業人員82%集中在中、東部，中部地區27.29%，沿海地區含北京占到54.70%，而西部地區十省市從業人員僅占全國的18.01%。按企業性質來說，個體私營企業的從業人員相對集中，占42.77%，國有企業從業人員占11.72%，國有事業單位占11.26%，集體企業占11.23%，集體事業占1.27%，個體私營企業外商投資企業占1.21%，聯營企業占1.21%，其他單位占19.33%。

2.職業狀況

在廣告公司，大多數都是從事于平面設計工作，很少涉及到立體空間設計。但對技術含量的要求并沒有降低。現在的廣告公司，很多都涉及到地產策劃及品牌推廣，而平面設計又是產品推廣的重要表現形式。如何在鋪天蓋地的報紙廣告中，使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球，對平面設計人員而言，是至關重要的。

然而，目前我國廣告從業人員專業化程度不高，知識面不廣，外語水平較低，服務意識薄弱，溝通能力和創造能力不強，法制觀念淡漠，還存在結構不合理、分布不平衡的矛盾，急需與之配套的專業在職培訓和知識更新。

3.薪酬水平

廣告公司的平面設計人員的待遇還是十分可觀的，前提是你必須能源源不斷地提供足以打動人心的創意。一般設計人員的工資在2500—3500元之間；高級設計師工資在4000—6000元之間，美術指導的工資在6000—8000元之間。

3.專業要求

本專業學生應利用在校時間掌握廣告設計的基礎知識、學習美學基礎、各種廣告媒體的應用、計算機基礎知識，因此。熟練應用計算機進行廣告創意、設計和制作；學習現代廣告的設計思想和實施手段，掌握先進的廣告設計技術和設備的使用；培養自己實際工作能力，強化廣告人的職業素養和敬業精神；培養自己的圖形圖象分析能力、技術延展能力、團隊合作精神、文案寫作和講演能力、過程控制能力和信息收集能力。通過這些以為畢業之后走向社會、立足社會打下良好的基礎。

北京召開的一場廣告論壇會上，不久前。廣告界的資深專家、學者和著名策劃人就廣告人才的有關理論、廣告人才的培養、使用及廣告人才的需求、走向等問題進行了深入的研討交流。大家普遍認為，廣告業是一個人才密集的行業，一個靠智力打天下的產業，沒有一批有敏銳洞察力和市場駕駛能力的創新人才，就不可能有廣告產業的大發展。

目前廣告業急需五類人才：一是需要了解國際市場、通曉國際廣告運作經驗和較強溝通能力的人才；二是需要有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是需要具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是需要能夠自己創作、設計的人才；五是需要高層次的各類廣告制作，業內人士認為。特別是擅長影視廣告制作的技能型人才。

裝潢設計專業而言，隨著社會經濟的不斷發展，產品不斷增多，競爭的日益激烈，人們越來越重視自身產品的包裝裝潢和產品的廣告宣傳，這都需要裝潢藝術設計方面的專門人才。因此裝潢藝術設計專業方向畢業生的就業前景十分廣闊，可以以裝潢藝術設計的專業知識為基礎，從事網頁的設計工作，以及其他一些媒體的藝術設計、美術編輯方面的工作。

設計人中要適應這個行業的發展趨勢和目前的發展狀況；要重新學習這個行業的相關知識。這就要求個人的學習和適應能力較強。所以這就要求大學生在學習期間，要放寬視野，不要把眼光局限于本專業之內，在有條件的情況下，可以多學習一些本專業之外而自己又感興趣的知識，為以后的就業做好準備。

第3篇：設計調研報告范文

為了深入了解市場,獲取社會對模具人才需求的情況，明確學院模具專業的學生培養目標，汽車工程系模具教研室對湖南省內國有、民營和外資等企業模具技術人才的現狀和需求進行了抽樣調研。

一、調研活動開展情況

（一）調研所要解決的幾個問題

1.近年來，我國的職業院校培養了大量模具技術應用型人才，許多學生已取得了勞動與社會保障部門頒發的各種證書，為什么我國的模具技術人才仍然非常短缺？教育部門培養的模具技術人才是否能滿足企業的需求？

2.企業到底急需什么類型的模具技術人才？對其知識和技能結構有什么要求？

3.目前，我們的職業院校的模具教育體系現狀如何？是否能保證培養出社會急需的模具技術人才？如何深化模具技術專業教學改革？

（二）調研的進程

1.對部分職業院校的調研。我們對湖南機電職業技術學院，湖南工業職業技術學院，長沙航空職業技術學院，邵陽職業技術學院，湖南冶金職業技術學院，永州職業技術學院，湖南科技職業學院，湖南生物機電職業技術學院，湘潭職業技術學院等省內十幾所所學校進行了調研。調研的主要內容是模具技術人才的需求狀況、培養現狀、知識結構、教學體系、實訓基地建設模式、模具技術人才技能考核體系、模具教育教材建設等方面。

2.對部分企業的調研。組織開展了對湖南省內國有、民營和外資等企業模具技術人才的現狀和需求進行了抽樣調研。

本次被調研的企業共計69家，其中，國企57家；民營企業4家；外資企業5家；其他（合資、股份制）企業3家（見表1）。

被調研的大部分企業是所在行業的龍頭企業，具有一定的代表性。

（一）模具技術人才的工作崗位分類

根據調研情況，我們可把模具技術人才分為三個層次：

1．“藍領層”模具技術人才。“藍領層”模具技術人才是指在生產崗位上承擔模具的具體制造及日常簡單維護工作的技術工人，在企業模具技術崗位中占70.2%，是目前需求量最大的是模具技術人才。

所需知識與能力結構：掌握模具結構的基本知識和機械加工與模具加工的工藝知識，具備模具的制造、日常維護知識。

2.“灰領層”模具技術人才。“灰領層”是指在生產崗位上承擔模具制造的工藝人員和模具設計員，這類人員在企業模具技術崗位中占25.0%。

此類人員需求量相對少一些，但也非常缺乏，是企業（特別是民營企業）的搶手人才，待遇較高。

3.“金領層”模具技術人才。“金領層”是指具備并精通模具設計，制造工藝，維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣；能自行完成模具的設計、模具的安裝、調試、維修和精度優化；能獨立完成模具機床改造；適合于擔任企業的技術負責人或機床廠模具產品開發的機電設計主管。

不同類型的企業，對于上述三個層次的模具技術人才有不同的要求。國有大中型企業管理架構比較完善，對模具人才安排和需求上均按研發、工藝編程、操作、維修等方面進行明確分工。而大量個體、私營、合資企業和外資企業，人員比較精干，各技術崗位人員數量不太多，更加需要既精通模具加工工藝、設計，又能熟練操作模具機床，同時對模具的維護維修有一定基礎的復合型的模具人才。

（二）模具技術人才的學歷狀況

調研數據表明，59.6%的模具技術人才為中專及以下學歷，31.4%為大專學歷，僅有8.9%為本科學歷，本科以上學歷僅占1.1%。可以看出，中等和高等職業技術教育在模具技術人才培養方面大有可為。

（三）模具技術人才的來源渠道

調研數據表明，企業現有模具技術人才中，依靠企業自身力量培養提高的占36.3%,從學校招收的學生占48.3%，從社會招聘占15.4%。這說明：

1.職業院校學歷教育培養的模具人才還很難完全滿足企業的需要。剛走出校門的畢業生，具有不同程度的英語水平、計算機應用能力、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，但由于在校期間難以積累工藝經驗，實際動手能力差，難以滿足企業對模具人才的要求。

2.模具人才的培養并非高不可攀，企業可以依靠自身力量從普通機床操作工中培養。這就要求職業院校進一步拓展辦學功能，加強校企合作，根據企業用人“訂單”培養人才，也要企業職工提供在崗、轉崗模具技術培訓。

三、模具技術人才的需求預測

（一）模具技術人才需求旺盛的重點行業

1．軍工企業需要大量模具技術人才。20世紀90年代前，由于我國軍工企業整體形勢不太景氣，軍工企業的模具人才向沿海經濟發達地區流失嚴重。由于模具人才匱乏，軍工企業數量有限的模具機床也沒有最大限度地發揮作用。

2．國家裝備制造業是模具機床應用大戶，也需要大量模具技術人才。這些企業近年來效益較好，任務飽滿，但企業技術與設備的更新能力和可持續發展能力不足，無論是模具機床操作人員、模具加工工藝編程人員，還是模具機床的維修人員都很缺乏。

3.模具專業化、商品化、市場化、標準化程度較低。由于湖南省模具生產廠家相對不集中，且大部分全能廠的工模具分廠（車間）生產的模具屬自產自用，市場化程度低，企業之間的生產技術協作比較差，因而模具生產周期比較長。

4．我省大力推進汽車產業的發展，而大型、精密、復雜、長壽命高檔模具設計制作水平不足。盡管湖南省擁有曉光汽車模具有限公司、湖南同心實業股份有限公司、湖大三佳（湖南）模具工程有限公司等一批國內知名模具企業，但從整體來看，大型、精密、復雜、長壽命高檔模具設計制作水平還較低。企業擁有精密數控加工設備的比重還不大，CAD/CAE/CAM技術的普及率不很高；許多先進模具技術的推廣應用不夠廣泛。

（二）模具技術人才需求的層次結構

1．“藍領層”需求數量大，但相對比例將會有所下降。在我們所調研的企業中，雖然大部分企業目前只要求操作者能熟練操作機床，程序由專人負責編寫，但隨著企業對模具人才的高效利用，已有企業對“藍領層”提出了更高的知識結構要求。部分企業（如成都飛機制造公司）已大規模引進了高職畢業生從事模具機床的操作。

2.“灰領層”模具人才需求的相對比例增加。隨著國內眾多老國企的改制，新的資金注入和制造裝備的更新換代，企業中只會單純操作的“藍領層”已經不能滿足企業需求，進口的大量高檔模具加工中心需要既能設計又能進行熟練操作的“灰領層”來操作。未來幾年，我國企業對“灰領層”模具人才的需求將明顯增加。

3．“金領層”復合型模具技術人才的需求更加迫切。目前，模具高層次復合型人才目前在企業中所占比例僅為3.52%。尤其是專業理論知識層次較高和具備一定動手能力的高級人才更顯緊缺。近年來模具企業大量采購模具設備，需要大量設計及高層次維護的復合型人才，華東地區和華南地區對復合型模具人才的迫切需求分別占其未來需求量的24.29%和20%。

（三）對模具人才的知識結構要求

隨著我國企業的生產技術進步和模具設備的更新換代，對各層次的模具技術人才提出了新的更高要求。

對于“藍領型”模具人才，必須以傳統的機械制造技術（金屬材料及熱處理、切削原理及刀具、機床夾具、機制工藝等）為基礎，需要熟練掌握“CAD/CAM”軟件。

對于“灰領型”模具人才，模具設計人員應具有良好的機械基礎，更加熟悉產品的三維設計，精通產品的加工工藝，掌握模具機床維護與維修的技術和技能。

對于“金領型”模具人才，必須具有較扎實的專業基礎，較全面地掌握模具設備的相關原理與技術，具備模具設備研制與開發能力，還必須具有較高的外語水平，掌握網絡技術。

四、對職業院校模具人才培養的幾點思考

（一）加強校企合作，打造“訂單式”人才培養模式

職業教育走校企合作的道路，有利于提高模具人才培養的針對性，實現學校和企業的“雙贏”。企業的需求是職業院校確定模具人才培養目標的根本依據。職業教育只有面向市場，以就業為導向，才會有出路。例如，武漢華中數控股份有限公司與武漢職業技術學院已對“訂單式”培養模式進行了嘗試。學校根據公司提出的培養目標，針對企業實際需要培養畢業生，在畢業生學完規定的課程后，最后一學年雙方在師資、教學資源上進行共享，學生全方位接觸公司的模具產品，進行實際操作。這部分學生在公司工作后，上手很快，立即可走上工作崗位，很快顯示出很強的適應性。

（二）加強“雙師型”師資隊伍的建設

1．從高等院校畢業的新教師，其基礎理論知識一般都比較扎實，但缺乏實際經驗，為此職業院校應將他們有計劃地送到企業進行實踐和見習，根據對模具技術的教學需求進行實戰培訓，重點放在工藝技術、故障診斷和排除等方面。

2．職業院校要從企業招聘有豐富的現場經驗、組織能力強的工程技術人員充實教師隊伍。國家有關部門應在職稱評聘政策上作適當的調整，在其他待遇上應與在校教師一視同仁，調動他們的積極性。

3．職業院校可直接在企業聘用模具技術人員作為兼職教師，參與教學大綱和教學計劃的制訂，并直接承擔教育教學任務。

（三）加強模具技術實訓基地的建設

1.要繼續重視傳統金工實習基地的建設。傳統的金屬加工理論與實踐技能，仍是學習先進制造技術的基礎。現代制造技術是在傳統技術的基礎上發展起來的，模具的加工制造，離不開傳統的車、銑、刨、磨加工技術。一個模具加工人員，如果不懂得刀具角度、切削用量和制造工藝，就不可能成為一個合格的模具人員。所以，在建立現代制造技術實訓基地時，也同時應重視傳統金屬加工技術訓練基地的建設。

2.建設模具技術實訓基地。根據各職業院校的實力，建立一定規模的模具技術實訓基地。在模具實訓中心建設中，應優先滿足教學與培訓要求，用有限的資金合理配置模具技術實驗實訓設備，包括模具加工模擬培訓軟件，這樣才能使更多的學生有更多的接受模具加工技能基本訓練的機會。

（四）其他幾項具體建議

1．建議由教育部組織職業院校模具技術專業教學指導委員會，及時對模具人才需求和培養現狀進行調研，并對職業院校的模具技術專業的改革提出指導性意見。

2．組織制訂適合不同類型模具技術人才培養需要的教學指導方案、實訓基地建設標準、考核評估標準等指導性文件，為職業院校的教學改革提供依據。

3．建議勞動保障部門及時制訂和調整相關的職業資格證書考核標準，使證書考核內容與企業實際需要相適應，以有利于職業院校實行學歷證書與職業資格證書并重的制度。

第4篇：設計調研報告范文

一、基本動因

鄉位于縣東北，人口16032人，城鎮居民851人，間隔縣城43公里，集鎮人口稀少，基本設備前提掉隊，招商引資難度大，第三產業基本單薄，集鎮規劃和環境已不能知足群眾物質文明生活和經濟、社會發展的需求。只要加速集鎮建設措施，完善基本設備建設，落實優惠的投資政策，發明優越的人居、投資環境，切實發揚集鎮輻射效應，加速鄉村人口向集鎮轉移力度，拓寬生產要素流通渠道，促進二三產業發展，才干推進城鄉經濟社會又好又快跨越式發展。

1.增強集鎮建設是轉移鄉村人口的實際需求。隨著社會、經濟的快速發展，農民生活程度的日益提高，社會資源城鄉分派不均衡的態勢逐步加劇，農民盼望跳出鄉村搬家到城鎮寓居的志愿愈增強烈。但是集鎮現有規劃小、基本設備前提掉隊、功能不完善的毛病日漸凸顯，已無法知足人民群眾物質文明生活的需求，所以只要進一步拓寬集鎮骨架、加大基本設備建設、發明優越的人居、貿易環境，吸引更多鄉村人口到集鎮寓居、就業。

2.增強集鎮建設是提高當地消費程度的需要選擇。我鄉集鎮人口較少、規劃較小、第三產業基本單薄、市場消費程度不高，然則我鄉擁有16家企業，企業員工2467人，其中外地人口2083人，攜帶家眷1677人，這類人群每月生活消費就達200萬元之巨。但是現有集鎮第三產業發展程度和市場供給量無法知足此類人群的消費所需，此項持久、不變、大額的物資消費就被逼分流到他處，這關于提高當地消費程度，推進集鎮第三產業發展是項宏大的損掉。處理這一難題最直接有用的方法是加速集鎮建設措施，拓展集鎮骨架，發揚集鎮輻射效應，積極發展第三產業，增加商鋪、服務人員數目，帶動影響更多的人投資和消費。

3、增強集鎮建設是改善人居環境的先決前提。人居環境是構建和諧社會的基石，是權衡人民群眾生活幸福指數的主要籌碼，是改善民生的主要路子。只要完善集鎮基本設備建設，加大環境綜合管治力度，從衣食住行、醫療、教育、養老等各方面完善集鎮服務功能，營建康居宜業、安全和諧的人居環境，才干使百姓安身立命。

4、增強集鎮建設是加大招商引資的主要保證。一方面我村夫口稀少，區位劣勢影響較大，交通前提較差，與其它兄弟鄉鎮比較，招商引資難度較大。另一方面我鄉工業經濟發展主要依靠開采煤礦資源，對周邊生態環境毀壞較大，而煤礦亦屬于不成再生的資源，招致我鄉工業可繼續發展前景堪憂。所以必需增強集鎮建設、完善集鎮服務功能、落實全民創業的優惠政策、發明寬松的投資環境，吸引更多的客商投資創業。

二、主要做法

1、科學規劃結構。結實堅持“小集鎮、大發展”的運營理念，堅持貫徹“有利生產，便利生活”的準則，立足高起點規劃、高標準建設、高程度治理，統一規劃，統一結構，量入為出，分步施行，使集鎮各項建設協調發展，到達功能健全，交通安全，鄉容整潔的全體結果。一是因地制宜，打造集鎮框架。依照“綠化、美化、亮化、凈化”的要求，標準街道通信、電力線路、自來水管道的架設與裝置，大力施行舊房革新和道路硬化等工程。投資310萬元完成531米集鎮街道延長工程和新建二橋工程，投資90萬元完生長190米防洪堤工程，投資163萬元完成沿河公園、路燈裝置、街道綠化及周邊環境革新工程。構成以解放路、發展路、云臺路和沿河路為主的“二縱、二橫、四線”集鎮發展框架。二是打造特征，提高集鎮內在。為防止“千鎮一面”，全力打造集鎮光鮮的特性特征。依據集鎮本身的天然環境、資源前提、歷史沿革和產業特點，極力打造解放路貿易一條街，留念楚園春酒業有限公司而定名的云臺路食品加工一條街，發展路休漫步行街，沿河路噴鼻菇加工一條街,有力地拉動了當地經濟社會的發展。三是完善功能，提高集鎮品嘗。不斷完善道路管網、給排水、供電、郵電通信以及農貿市場等基本配套設備，齊備衛生、電力、公安、郵政、電信、計生、文明等中心站所服務功能，加強集鎮對產業、人口的吸納才能。投資110萬元在一橋和二橋間新建街心公園，為居民供應休閑文娛場地，進一步堅持“小而全、優而雅”的集鎮形象，提高集鎮品嘗。

2、拓寬融資渠道。進一步解放思想，改變觀念，堅持做到爭奪上級資金扶持與招商引資并進、引進外資與激活內資并舉、引資與引智偏重，逐漸堅持各類成本一起建設集鎮的多元投資體制。一是縣政府主導發掘資金。結實堅持“運營集鎮”的理念，用市場經濟的運營理念、運營機制和運營辦法來建設集鎮，不斷提高土地應用率，保證土地增值，最大限制地皮活集鎮用地，使之成為集鎮建設最大的“財路”，做到以地生財。二是落實政策吸引資金。具體落實招商引資和全民創業的各項優惠政策辦法，依照“誰投資、誰受益”的準則，鼓舞受益單位和個人籌資建設。切實增強觀念指導、項目指導、政策指導，堆積民資、民智、民力，積極吸引有經濟思想、成本雄厚的經濟人士來集鎮投資創業，培植新的經濟增進點，鼓舞企業發展肉成品、農特產品加工業、倉儲業、商貿業、旅行業，加大農業科技合用技能的推行力度，促進集鎮二、三產業的較快發展。三是對接項目爭奪資金。緊緊抓住中心擴展內需、國家產業構造調整、扶貧開發和社會主義新農村建設的有利機遇，立足當地實踐，認真研討政策、研討鄉情，想方設法將更多的項目擠進國家和省、市、縣投資的“大盤子”，爭奪更多的政策和資金的支持。我鄉緊抓政策時機，09年投資新建文明站和計生站，共向上爭奪資金30余萬元。

3、綜合管治環境。打造舒適合人、功能完全、便利快捷、安全和諧的集鎮環境既是群眾安身立命的前提也是客商投資創業的基本，必需要多管齊下加大對集鎮周邊環境的綜合管治力度。一是加大生態環境管治力度。高度注重生態環境建設，以發明優越的人居環境為中心，綠化美化集鎮環境，使經濟、社會和環境協調發展，加強集鎮天然環境優勢和生態承載力，使居民、建筑物、集鎮融入四時常青、桃紅柳綠、山清水秀的生態氣氛。二是加大衛生環境管治力度。增強對集鎮周邊衛生整治，新建1個公共茅廁，新建兩處垃圾池，新增放6個垃圾桶，安排專人執行定點傾倒、準時清運垃圾，加大對河道垃圾、水草、淤泥的清算力度，經過門前三包（環境、綠化、次序），指導群眾積極參加到集鎮“臟、亂、差”整治中來，努力構成大家維護集鎮衛生環境的優越風氣。三是加大治安環境管治力度。成立集鎮安保隊執行24小時巡查排查準則，對中小學、信譽社、衛生院、變電站等重點單位進行特別維護，果斷取締黑網吧和帶有賭錢、性質的文娛場合，大力打擊地下“”，著力增強社會治安防控系統建設，營建和諧安全的社會環境。近兩年來，鄉集鎮治安環境優越，無嚴重事故和惡劣刑事案件的發生。

三、主要成效

1、集鎮相貌面目一新。經過加大資金投入力度，逐漸完善集鎮基本設備建設，加大集鎮衛生、治安環境綜合管治力度，集鎮相貌面目一新。集鎮持久以來存在的“臟、亂、差”環境已獲得基本處理，到達“綠化、亮化、美化、凈化”要求，已消除一橋、街道人群擁堵、車輛梗塞景象，社會和諧不變，人民安身立命，集鎮住房、人口逐步增加。近兩年，集鎮共新建住房46棟，新增住戶46戶213人，

第5篇：設計調研報告范文

一、我區殘疾人社會保障和援助現狀

我區總人口40.5萬人，殘疾人總人口2.4萬人，占總人口的5.9％（其中城鎮人口

近年來，區委區政府高度重視殘疾人的社會保障和援助工作，采取多種舉措，有效地改善和提高了我區殘疾人的生活水平。

在生活就業方面，政府及有關部門開展“幫、包、帶、扶”等多種形式，共幫助563名殘疾人脫貧。通過低保、五保和救濟保障，城鎮特困殘疾人全部享受了低保，部分農村殘疾人的基本生活得到了改善。為保障和提高殘疾人的生活水平，在全區城鄉各類經濟組織中全面推行按比例安排殘疾人就業的政策，對福利企業安置殘疾人就業、殘疾人自謀職業和自主創業實行更加優惠的政策。

在醫療方面，實施以免費為特困殘疾人助視、助行、助聽和對特困精神病患者免費給藥的“三助一給”康復扶貧工程，不定期組織專家醫療隊分赴農村，開展義診和會診。

在權益保障方面，開展殘疾人群眾性文化體育活動，對殘疾人經營性收入實行稅收優惠，推行公共場所無障礙設施建設，支持和鼓勵法律服務機構為貧困殘疾人提供減免費的法律援助和法律服務等。

二、我區殘疾人社會保障存在的主要問題

目前我區殘疾人的社會保障主要存在以下幾個方面的問題：

1、殘疾人的生活保障仍以家庭撫養及臨時性的救助和救濟活動為主，缺乏制度性保障。盡管有關方面大力推行低保制度，使得相當多殘疾人被納入低保體系中，但總體而言，直接依靠制度性保障的殘疾人還很有限，特別是處于低保標準外邊緣狀態的大量城鎮低收入殘疾人家庭，以及農村貧困殘疾人家庭，他們的基本保障主要依靠家屬、鄰里幫助以及干部節日走訪、黨團幫扶和一些親友臨時性救濟。以戶均收入確定低保標準的差額補助低保，解決不了殘疾人的基本生活、教育、醫療等必需支出。

2、殘疾人社會保障水平較低。一是上級補助經費有限，使殘疾人低保工作不能做到普惠加特惠，加上一些地方自身財力不足。二是社會保障的籌資渠道單一，大部分靠財政支出，處于政府包攬的局面，阻礙了殘疾人保障水平的提高。三是殘疾人社會保障納入社會低保之中，未作為獨立保障項目。四是各類康復器材嚴重匱乏，缺乏場所，缺少訓練有素的康復指導員，康復工作在城市沒有正常開展，農村更是空白。五是殘疾人的維權工作有待進一步發展與完善。

3、社會主動助殘未成風尚。中國人組織觀念強，家庭觀念重，受傳統觀念“家國結構”的影響較深。當他們遇到殘疾傷害時，只能上靠政府，下靠自己，別無他途。社會上許多人漠視這一社會群體的困難性，對他們關愛不夠，甚至是歧視。企業主動捐助殘疾人情況較少，個人捐助現象更是少見。

4、農村殘疾人的生活與社會保障出現了新困難和新問題。按人口比例計算，我區農村殘疾人約有1.1萬人。農村殘疾人社會保障更是存在諸多困難。一是農業稅取消，基層鄉鎮組織實施社會救濟殘疾人的唯一資金來源消失。二是殘疾人往往是因病致殘，因殘致窮，又因窮致病。我市有四分之一的殘疾人屬于農村特困戶，近四成農村殘疾人在高額醫療和社會各項開支的擠壓下，過著十分貧困的生活。三是農村殘疾孩子失學狀況嚴重。四是農村重殘和一家多殘家庭進一步邊緣化。五是外出務工的農民受傷致殘增加，加大農村助殘工作的壓力。

三、幾點建議

（一）樹立新殘疾人觀念

把殘疾人作為能夠參與社會物質與精神財富創造的勞動者來對待，不斷改善他們的生活，包括整個社會生活，使他們能夠在那里持久地而不是一陣子、平等地而不是作為“三等公民”、充分地而不是一星半點地參與社會生活，達到共同參與、共同分享、共同和諧，最終與健康人相融合。加強宣傳，倡導愛殘助殘的社會風尚，努力營造廣大殘疾人“平等、參與、共享”的社會氛圍，在較大范圍內形成對殘疾人全新的認同。引導社會公益組織和個人積極投入到殘疾人社會保障事業中來。

（二）政府要加大對殘疾人社保工作力度

一是發揮政府在殘疾人事業中主導和引導作用。將殘疾人社會保障納入本區經濟和社會發展規劃，經費列入財政預算統籌規劃，完善殘疾人保障金的管理，設立專項基金，保障資金按時到位足額的發放。

二是明確牽頭單位和責任人。建議政府確定以殘聯為牽頭單位，根據具體情況，進行分類保障；同時建立殘疾人社會保障信息共享平臺，保證牽頭單位全面、系統地了解殘疾人社會救助情況。

三是積極引導幫助殘疾人實現自我價值。鼓勵廣大殘疾人自強、自立，增強就業意識，引導和幫助他們融入社會。對殘疾人勞動就業進行統籌規劃，支持他們參加職業培訓，鼓勵用人單位對殘疾職工開展在崗培訓和轉崗培訓；積極做好開業指導、咨詢服務和后續扶持工作。對農村的殘疾人要與農村扶貧相結合，突出針對性、實用性、通俗性、簡便性和靈活性，鼓勵農村殘疾人擴大

“種、養、加”實用技術培訓規模，逐步實現殘疾人職業培訓規范化、制度化、社會化，為殘疾人創造各種就業條件。

四是采取多種措施積極支持興辦福利企業，擴大殘疾人就業門路。政府要支持那些推進殘疾人社會保障事業的單位、企業和個人，并對做出貢獻的給予表揚和表彰。

（三）發揮第三方的社會保障作用

殘疾人社會保障事業屬于“社會公共服務領域”，要改變“強國家、弱社會”的格局為“小政府、大社會”的格局，發揮第三方力量的作用，作為殘疾人社會保障體系的一個補充。

1、企業可以發揮資金、產品、人才、技術等方面的優勢，為殘疾人社會保障提供各方面的支持，與政府部門共同開展殘疾人社會保障事業。同時規范企業的捐助行為，加強透明度，保證資金的正確運用。

2、各級行會組織應完善機構建設和管理，努力提高自己的公信力和服務能力，真正發揮第三方在殘疾人社會保障中的主力軍作用。

3、利用廣泛的社會資源支持殘疾人就業，形成以政府為主導的社會化就業援助體系。廣泛開展慈善募捐，發揮各類慈善機構、公益組織、民間團體的作用，為殘疾人事業募資金、募項目、募服務；動員全社會關心幫助殘疾人就業，深入開展文化助殘、科技助殘、法律助殘、志愿者助殘等活動，給殘疾人就業給以行政、法律、經濟、道義和輿論等方面援助。

（四）完善社會保障體系，實現保障制度規范化

一是建立完善殘疾人基礎檔案。重點掌握殘疾人貧困戶的生活狀況及動態變化,為政府部門落實保障措施提供準確依據。涉及殘疾人社會保障工作的單位應及時將有關情況和數據抄送牽頭單位，由牽頭單位負責定期編發殘疾人社會保障工作的信息。

二是建立獨立的殘疾人社會保障體系。推行覆蓋全社會的以養老、失業、醫療保險為重點的殘疾人社會保障制度，建立城鄉困難殘疾人社會救助基金、殘疾人就業保障基金等社會保障金，重點對特困殘疾人家庭實施定點和定期的保障。加大各級人大執法、各級政協視察和相關部門定期檢查的力度，切實提高殘疾人社會保障程度，維護社會公平和正義。

三是出臺地方殘疾人社會保障實施細則。將殘疾人生活、醫療、教育等社會保障的對象、標準、方法、措施細化，特別要對目前社會低保進行分類，針對重殘、老殘一體、一戶多殘和無業智殘人、精神病殘疾人的特殊困難，進一步擴大保障范圍，提高保障標準。

四是完善殘疾人社會救助制度。對城市范圍內的殘疾貧困家庭，適當上浮社會保障標準，對重殘無業、老養少、一戶多殘等貧困殘疾人酌情每月給予特別補助；對于農村殘疾人，可免費參加新型農村合作醫療，并為愿意參加養老保險的貼補部分資金。同時多渠道解決他們的生活困難，包括危房改造、免費安裝自來水等；對農村孤殘兒童要提供必要的生活保障和就學條件。

五是社會公共服務部門和行業建立對殘疾人的救助制度。教育、醫療、住房、交通等單位應對殘疾人提供優先、優惠、優質的公共服務和救助，每年安排一定量的專項資金服務殘疾人。

第6篇：設計調研報告范文

東莞位于廣東省中南部，珠江口東岸，是一座有著1250年建城史和20年建市史的現代制造業名城。東莞是中國優秀旅游城市、廣東省歷史文化名城。而*是一座有著1331年建城史（從公元477年建清苑縣起）和300年直隸（河北）省會都城史。*是中國優秀旅游城市、中國歷史文化名城。*與東莞相比，經濟和文化建設確實有很大差距。*建設文化大市，必須加快文化基礎設施建設。

一、應盡快建立一座展覽館

東莞展覽館位于東莞市中心廣場，占地面積3.1萬平方米，建筑面積2.63萬平方米，展示面積1.0萬平方米，總投資2億元，是東莞市標志性的文化設施，形象地再現了東莞發展歷程、發展成就和發展圖景，濃縮了東莞過去、現在、未來精華，集宣傳、教育、咨詢、娛樂功能于一體，讓外地來東莞的人走進它，就能了解東莞的全貌。

目前，我們*還是一個空白。*市博物館建筑面積小，不能進行綜合展覽，只能接納一些小型的展覽。如何讓外地來*的人了解*的歷史、現在和將來，必須建立一個平臺----*展覽館，像東莞展覽館一樣，讓外地來的人一目了然，了解、認識這個城市。

二、應盡快建立一座文物收藏博物館

可園博物館總投資1.2億元，占地面積17900平方米，建筑面積4800平方米，建筑風格是綜合嶺南古園林特色的現代建筑，集收藏保護、陳列展覽、學術研究、藝術交流、文化休閑等功能于一體，是現代化高品位的國內一流精品博物館，同時也是一座既具有東莞文化特色、又富有現代氣息的公益性文化設施。有5個展廳，5個專題展覽，其中一個重要的展覽是《東莞歷代書畫精品展》，共展出明代至現代二十多位莞邑書畫家的書畫文物展品66件。

*作為中國文物國保地級市第一大市，河北省第一文物大市，有全國重點文物保護單位47處，省級文物保護單位111處，館藏文物80000余件，其中三級以上文物2742件，他們都散見于全市各個文博單位，由于館藏庫房簡陋，安全防范不達標，無法向世人展示，更不能集中向世人展示，加快文物收藏博物館建設也是當務之急。

三、應盡快建立一座書畫藝術博物館

嶺南畫院位于可園的西北側，是可園文化園區挖掘、放大可園，作為嶺南畫派重要策源地和嶺南建筑瑰寶兩大歷史文化資源的主體設施,占地面積20978平方米,建筑面積17696平方米，由嶺南畫院、嶺南美術館、嶺南畫家村三大建筑組成。嶺南畫院融創作、展覽、培訓、收藏、研究、交流為一體,對提升東莞城市文化的凝聚力、輻射力和影響力發揮著重要的作用。

第7篇：設計調研報告范文

*在20多年前開辟了國內技術市場工作的先河，陸續成立了國家、省、市技術市場管理機構和大量中介服務單位。技術市場工作是科技工作的一個重要組成部分，是科技成果轉化為生產力的橋梁和紐帶，是科技成果產業化的延伸和繼續，是提升科技競爭力中最具發展潛力的部分，是各類市場中最活躍的市場。

現就技術市場的主要任務和措施做如下探討：

一、進一步完善技術市場法制環境和加強監管力度，建立健全各類科技中介服務機構，提高交易能力和中介服務能力

科技部將20*年確立為科技中介機構建設年，并提出5年內健全我國科技中介服務體系的目標。決定把提高各類科技中介機構質量放在突出位置，著力培育一批在能力建設、制度規范和網絡化協作等方面能夠發揮示范帶動作用的骨干科技中介機構；建立并推行“行政決策咨詢”制度，實行重大事項決策、重大項目論證和重要工作部署依靠中介機構完善管理和服務。目前科技部正積極研究規范科技中介機構發展的政策法規體系，啟動有關條例的制定工作。

各級政府應切實把發展科技放在經濟建設的先導地位，并當作一項重要的戰略性任務。進一步完善技術市場的法律、法規和規章的制定，盡力給足優惠政策，優化技術市場的法制環境。遼陽市最近以政府令出臺了“遼陽市技術市場管理辦法”，以規范遼陽的技術市場秩序。

各級政府要營造既了解國內外技術市場發展趨勢動態，又了解本地的實際情況；既懂政策、業務，又懂管理的團隊。做好技術市場的監管工作。

遼陽技術市場管理辦公室擬建立各行各業（包括經濟、管理、金融等）副高職稱以上科技、管理人員專家庫，為政府重大戰略規劃、重大事項確定、重大項目論證和重大工作部署提供決策咨詢服務。省內各市都應當建立專家庫并聯網。

技術市場要根據政府的國民經濟和社會發展規劃編制技術市場的年度計劃和中長期規劃。

完善健全各類科技中介服務機構。要強化對技術市場從業人員進行必要的業務培訓，從而提高素質和水平，增強技術市場的交易能力和中介服務能力，使之成為創新體系的有力支撐，成為提高科技創新能力的重要力量。

二、圍繞“振興遼寧老工業基地”，構建以*為中心的遼寧中部城市經濟戰略規劃，理清六城市科技資源狀況、產業布局與產業整合、發展模式、功能定位和發展目標

遼寧把鋼鐵、石化、汽車和電子信息作為“十五”期間的四大支柱產業。在“十五”規劃十五大類重點產品中，明確把計算機及外部設備、彩電及數字視音頻產品、軟件這三大類作為重點發展的拳頭產品。

各地區要根據各自的產業結構特點統籌規劃，整合資源，優化布局，實現優勢互補，配合遼寧省的支柱產業和重點發展的拳頭產品，確定各自的優勢所在，找準自己的經濟增長點，特別是要抓住重大的拳頭產品，抓好重大項目，做大做強一批集團和企業。

配合遼寧中部城市區域經濟發展戰略規劃，遼陽的策略是北打*牌（即接受中心城市*的輻射，為機電裝備制造業配套），南打鞍山、本溪牌（即配合鞍山、本溪聯手發展冶金及金屬加工），內打特色牌，做強做大化工、化纖、塑料三行業以及農副產品深加工、冶金加工、裝備制造四大支柱產業，大力發展精細化工、生物制藥、新材料、電子信息等高新技術產業。

技術市場工作要牢牢抓住經濟戰略發展規劃，配合好政府中心工作，一切為中心工作服務。近日，遼陽市政府舉行了由市重點項目辦公室和市科技局共同主辦的項目信息會，經過篩選和論證，的重點項目有化工、化纖、塑料58項，冶金及金屬加工15項，機電及裝備制造業11項，農副產品深加工等16項，共計100項，投資金額絕大部分為500萬元以上，最高達10億元。遼陽今年要抓好2000萬元以上的50個市級重點項目建設，為了強化項目招商，積極主動與域外客商接觸，通過項目吸引資金，實現招商引資新突破，遼陽技術市場辦已將上述100個項目在“中國技術聯播”遼陽專頁上網。

三、加強多層次的技術市場體系建設，有效利用國際科技資源，促進國際間技術貿易

*技術市場20多年前開創了我國技術市場的先河，20*年又創佳績：技術成交額達30.39億元，其中2341項（成交額13.06億元）被*市及遼寧省吸納；1667項（成交額17.02億元）輸出遼寧省外，對國內形成很強的輻射作用。同時，國際間技術交易、技術出口大幅度增加。2002年、20*年國外購買*技術120項，總成交額達2.42億元，是“九五”期間總和的8倍。加強了國際間技術交易。并且也為有效利用國際科技資源開辟了渠道。與奧地利建立一個技術交流交易的渠道和平臺。加強了與聯合國亞太技術轉移中心、美國技術轉移中心、日本技術交易所等相關機構的聯系，使*的技術交易向國際化邁進。建立起有效利用國際科技資源的渠道，加速高新技術產業化進程。

*技術產權交易中心是遼寧省與*市共同組建的，將全省科技資源整合在一個統一的平臺上進行交易，架起了科技與資本結合的橋梁，實現技術與資本對接，是技術資本化的一種創新形式，是技術市場功能的延伸。通過技術市場、產權市場和資本市場的有機結合，創建權益性的資本市場，對技術成果轉化和高新技術產業化具有十分重要的意義。

以全國常設技術市場之一的*為中心，牽動、輻射帶動周邊城市的技術市場。統籌規劃，整合資源，優化布局，資源共享。遼陽技術市場接受中心城市*技術市場的輻射，與之主動接軌。

構筑可促進技術大流通的網上技術交易市場。“中國技術聯播”是科技部根據“十五”計劃綱要所建立的全國網上技術市場。各地級以上市有一個專頁，我們應當充分利用這一機遇，共同辦好“中國技術聯播”，目前有的市尚未加盟。同時現有一些區域性技術市場服務網絡和工作體系應當整合資源，融入到“中國技術聯播”大系統中，實現全國技術市場網絡資源共享。同時也可實現全球范圍的國際間技術交流與合作。

四、創建技術、人才、資本等要素市場有機結合的運行機制

跳出“項目科委”小圈子，謀化科技發展的大文章，科技部門要當好“科教興市”大合唱的領唱，“科教興市”才不只是一句口號。技術市場是科技工作的重要組成部分，技術市場也要在技術、人才、資本對接中當好領唱，才能有利于技術、人才、資本等要素有機結合的運行機制的建立。同時需要有關職能部門協同作戰，共同努力。

1.技術市場要辦好各種形式、各個層面的技術交易活動，緊緊圍繞遼陽市經濟發展戰略規劃，加強和科研機構、高等院校聯合與協作，針對支柱產業及高新技術產業篩選，引進好技術項目。同時要辦好“中國技術聯播”遼陽專頁的信息工作，使之融入到全國技術市場網絡的大系統中，打開面向世界的合作渠道，在全球范圍內實現成果轉化、招商引資和人才引進。同時也通過“中國技術聯播”和各種渠道引進全國的技術信息為遼陽市的項目建設年服務。

2.通過各種形式和渠道協調、撮合金融機構、投資機構、風險投資機構、投資單位、民間資本、國外資本與技術對接。

摸清遼陽市民間資本情況，廣泛深入開展調查研究，積極引導一批具有一定資本的非科技企業向科技企業轉化，向高新技術企業轉化，這也是一些有遠見的企業家的愿望。

加強科技投資咨詢服務體系的建設，積極引進和建立投資質詢、投資顧問、科技評估等中介機構。這些機構以專業知識、專門技能為基礎，與各類創新主體和要素市場建立緊密聯系，為科技創新活動提供重要的支撐，在有效降低創新風險、加速科技成果產業化進程中發揮著不可代替的關鍵作用。這些機構對于提高創新能力，加速培育高新技術產業，推動產業結構優化升級具有十分重要的戰略意義。

3.強力打造高新技術人才信息交流市場。鑒于人力資源的開發與有效利用已經成為高科技產業乃至整個國民經濟發展的決定性因素，要努力開展多層面一系列人才信息交流活動，搭建高科技人才信息交流的平臺。遼寧省中部6城市技術市場應建立高科技人才專家庫，形成聯網，同時與人才市場密切合作，形成各種層面人才資源，為政府和企業提供創新決策與管理咨詢等專業化服務。政府要制定能吸引高科技人才流入本地的優惠政策，為高新技術成果產業化提供強有力的人才資源支持。

第8篇：設計調研報告范文

一、基層司法所設置現狀

司法所是司法行政機關在基層的延伸，承擔著人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助、普法宣傳等多項重要職能，是社會治安綜合治理的重要力量，是維護社會穩定不可缺少的職能部門，是構建和諧社會的主力軍。我區對司法所的管理施行以區司法局管理為主、鄉鎮管理為輔的雙重管理體制。現我區有21個鄉鎮及1個工業園區司法所。其中司法所、工業園區司法所所長按副科配備。現已建成省級規范化司法所3個，市級精品司法所1個。

二、司法助理員隊伍情況

2009年以來我區司法行政機關共招錄11名干警，全部充實到鄉（鎮）司法所擔任司法助理員。現有司法助理員22人（其中司法所所長16人），占應配數名的73％；享受副科級待遇7人，股級干部17人。1人所16個，2人所2個，尚有4個司法所屬無人所。司法助理員的配備，是加強司法行政工作，健全社會主義法制的重要基礎工作之一。但是，在司法助理員的配備和管理上仍存在不少問題，急需加以解決，主要是：

1、部分干部來源困難，配備難度大，至今司法所助理員配備仍有缺額。如市委、市府辦《關于進一步加強司法所規范化建設的通知》要求：每個建成司法所至少應配備1名司法助理員，工作任務重的司法所應配備2名以上司法助理員和適應工作需要的司法輔助人員。我區仍有4個司法所未配備司法助理員，業務較重的司法所目前也僅有一人承擔所有的業務工作。

2、由于司法助理員缺額、參與其它工作，以及調動等問題的存在，在一定程度上削弱了司法行政基層基礎工作。

為了使司法助理員能夠真正發揮其職能作用，我們提出以下幾點意見：

1、要保持專職司法助理員的相對穩定性。各司法助理員不得隨意調動，如因提拔使用等原因必須調動時，應事先征得有關區司法局的同意，同時選配符合條件的干部接替工作。

2、要積極解決干部來源，配齊缺額司法助理員。區司法局應對尚未配齊專職司法助理員的司法所要抓緊配備。干部來源可從公開招考司法助理員、招收司法輔助員、鄉鎮干部兼任等方面解決。

3、區司法局要加強對司法助理員的領導。要關心他們的生活，加強思想教育工作，解決他們的實際困難。

通過基層調研掌握的情況來看，鄉鎮司法助理員隊伍整體素質較高，工作態度積極，事業心較強，工作有激情、有活力。全區司法助理員隊伍學歷明顯提升（其中本科學歷21人，占到95%），面貌明顯改善，基層司法行政工作活力不斷彰顯。

三、精品司法所規范化建設

區司法局認真貫徹市委、市政府關于加強司法所規劃化建設的指示精神，進一步深化精品司法所規范化建設。2012年承擔精品司法所建設任務的橫山司法所在隊伍建設、業務建設、制度建設、保障建設等方面都取得了一定的成效，基層司法行政工作得到了各級黨委、政府的重視和扶持，同時也逐漸贏得了群眾的認可和信賴。

1、基礎裝備日益加強：目前，橫山精品司法所基礎建設基本完成，除擁有均120平米獨立辦公用房及必要的辦公設備外，我局還不斷加大對司法所的投入，提高現代化辦公條件，寬帶視頻、數碼影像設備、復印一體機等辦公設備已全部應用到日常工作當中。據不完全統計，今年來我局對精品司法所的投入已愈6萬元。下一步還將繼續加大投入建立起經費保障機制，加強司法所經費保障。

2、人員隊伍素質提高：我局堅持擇優錄用的原則，使一批高學歷、高素質的青年骨干充實到一線。目前，精品司法所的司法助理員中，100%具備大專以上文化水平，司法助理員隊伍的整體素質得到提升。

3、管理工作不斷規范：對于每項管理工作，我們都建立了相應的管理規定及配套措施，有計劃、有目標、有程序、有考核地確保任務的完成。健全完善崗位責任制、學習例會制、信息報送制等，基本形成完善的管理體系。

4、各項業務漸進深化：司法鑒定咨詢站、法律援助工作站、品牌調解室均按要求設置建成。司法所以維護社會穩定為核心，圍繞黨委、政府的中心工作積極開展服務，人民調解、法律援助、安置幫教、基層法律服務都不同程度地實現了突破，工作業績受到了當地政府的重視和肯定，轄區百姓的支持和信任。

今年我局還將繼續落實市局司法行政工作會議的工作部署，繼續推進精品司法所創建工作。

四、對基層司法所組織建設的思考

基層司法所在實際運行過程中，在很多方面還存在著一些制約發展的因素。一是基層司法所的經費與其承擔的工作量不相匹配。基層司法所的職責很明確，其所承擔的九大職能和目前劃撥的經費相差甚遠，遠不能滿足工作的正常運轉。二是司法所人員素質仍有待提高。現有工作人員中有法律專業學歷的較少，有的缺乏基層司法調解工作經驗，在實際工作中往往力不從心，難以勝任。三是鄉鎮司法所人員稍顯不足。作為一級政府，各種矛盾糾紛牽涉量大面廣，無論是化解糾紛，還是法制宣傳，僅靠一兩名工作人員難以有效開展工作。

五、對今后工作的建議

1、建議多渠道加大對司法所投入。在資金緊缺的情況下，積極爭取各方支持，不斷補充、健全基層司法所硬件設施，保障有序開展工作。

第9篇：設計調研報告范文

一、基本情況

我市共有鄉鎮128個，農業人口261.89萬人，核定鄉鎮衛生院人員編制3514個，核定編制與農業人口結構化比例為1.34‰。這次調研的三個鄉鎮衛生院人才隊伍現狀是：

秦家鎮衛生院：秦家鎮由原秦家、新泗、鎮三口合并而成，幅員86.36平方公里，農業人口3.4萬人。該鄉鎮衛生院核定鄉鎮衛生院編制27名，結構化比例為0.79‰，實有在職20人，其中近3年內將退休人員的有5人，占總人數的18.5%；自聘臨時人員7人，占總人數的25.9%；具有初級職稱14人，占總人數的51.9%。

盤鰲鄉衛生院。盤鰲鄉由原盤鰲、晉風合并而成，幅員79.8平方公里，農業人口1.9萬人。該鄉衛生院核定鄉鎮衛生院編制16名，結構性比例為0.84‰，實有在職12人，其中近3年內將退休人員有5人，占總人數的17.9%；自聘臨時人員16人，占總人數的57.1%；具有中級職稱3人，初級職稱3人，占總人數的21.4%。

虞丞鄉衛生院。虞丞鄉幅員40.02平方公里，農業人口0.81萬人。該鄉衛生院核定鄉鎮衛生院編制7名，結構化比例為0.86‰。該院現實有在職4人，在編不在職2人，50歲以上的有3人，占總人數的50%；自聘臨時人員2人，占總人數的33.3%；具有初級職稱1人，占總人數的16.6%。

二、存在的主要問題

（一）專業人才缺。由于鄉鎮衛生院基礎設施薄弱，工作條件較差，職工福利待遇不高，新分配的大中專畢業生大多不愿來，很大一部分業務技術骨干往外走。目前三鄉鎮衛生院還空余編制12名，在編不在崗8人，具備執業助理醫師以上專業技術資格的人員僅有21人，充分說明了鄉鎮衛生院無人才、缺技術的現狀。

（二）自聘人員多。為了保證正常運轉，三鄉鎮衛生院共聘用臨時人員25人。由于身份難解決、待遇偏低等問題，導致聘用人員責任心不強，流動性很大。同時，鄉鎮衛生院不太重視為聘用臨時人員購買社會保險問題，從我們的了解情況看，秦家鎮衛生院對參保或不愿意參保的臨時人員都按“五險”標準的50%給予補助，虞丞鄉衛生院聘用人員根本沒有參加社保，這與《勞動合同法》相沖突，容易產生勞動糾紛。

（三）醫療設備差。從三個鄉鎮衛生院情況看，在科室設置上，由于自身條件的限制，均沒有按有關規定完整設置6個臨床科室（內科、外科、婦產科、預防保健科、急診室、中醫科）和4個醫技科室（藥房、化驗室、x光室、消毒供應室等）。在檢驗設備上,雖然鄉鎮衛生院配備了b超（黑白的）、心電圖等基本的醫療設備，但多為落后、老化的設備。在住院條件上，雖然各鄉鎮衛生院都有住院病房，但條件都非常簡陋，并且床位很少，一次性容納人數不多。

（四）結構不合理。一是年齡結構不合理。人員年齡偏高，老化嚴重。三個鄉鎮在編和聘用人員中有13人年齡在50歲以上，并且絕大多數都將在近三年內退休。二是技術人員配置不合理。普遍存在“三低”現象，即學歷偏低、技術水平偏低、專業技術職稱偏低，三個鄉鎮具有專業技術資格的人員僅有21人。三是工作分工不細化。由于人員和條件限制，基層衛生院技術人才分工不明確，每個人都是全能選手，既要問癥，又要檢驗，還要輸液打針，工作不固定。

三、建議意見

（一）增核人員編制，充實技術力量。結合全市當前醫療衛生單位普遍存在的人員編制少，專業技術人員嚴重缺乏，人才斷層的實際，按照上級有關規定科學核定基層醫療衛生機構的人員編制。在核定編制時要充分考慮地區差異，如邊遠山區應按上線核定編制，郊區鄉鎮可按下線核定。在公開招錄人員時，必須明確限制報考人員條件，每年都要有計劃地招收錄用一批大專以上衛生專業畢業生充實到基層醫療衛生機構工作，配齊配足基層醫療機構的衛生專業技術人員。

（二）注重業務培訓，提高專業技能。加強在職教育培訓是不斷提高醫務工作者的技能，開發人力，培養人才的重要途徑。各醫療機構每年都要有計劃地定期選送本單位專業技術人員到上級醫療單位進修深造，提高專業技能。在具體的在職教育培訓過程中，還要根據不同人員的專業特長，有選擇地采取全科教育、繼續醫學教育、專業學歷教育或住院醫師規范化培訓等不同方式進行，以不斷提高廣大醫務工作者的臨床醫療業務技術水平。

（三）落實優惠政策，穩定人才隊伍。一是對自愿到鄉鎮衛生院工作的醫學大專以上畢業生，其工資待遇適當從優，并由縣財政予以保障。二是對長期在鄉鎮工作的衛生專業技術人員，在進行專業技術職務任職資格評審時，在堅持以業績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜。三是鼓勵市、縣級衛生專業技術人員到鄉鎮醫療衛生機構任職，允許市、縣級衛生技術人員有組織地到鄉鎮醫療衛生機構兼職，并享受一定的報酬。四是對自愿到基層衛生院工作的衛生專業畢業生，在職稱、待遇、進修、住房補貼、子女就學方面出臺優惠政策。