個人經歷精選(九篇)
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第1篇：個人經歷范文
1949年，村上春樹生于日本京都。性格內向的村上春樹從小就喜歡讀書。中學時代，受美軍駐日所帶來的文化浸透影響，村上開始大量閱讀和翻譯雷蒙德?錢德勒、杜魯門?賈西亞?卡波特、菲茨杰拉德等人的著作。他喜愛美國電影，大學畢業論文即為《論美國電影中的旅行思想》，畢業后與妻子陽子一起開了家爵士樂酒吧，在吧臺上開始了第一部小說《且聽風吟》的創作。
對西方文化的癡迷帶來了村上春樹作品的“西化”。這種“西化”體現在其語言上，村上春樹的語言風格毫無日本古典小說中的委婉含蓄，其語言簡潔明快而富有節奏。受美國電影的影響，村上春樹的作品給人一種很強的電影感，有很多對白式人物對話的作品，甚至“鏡頭”式的畫面描寫。
除語言之外，這種西化亦體現在敘事角度。在雷蒙德?錢德勒和菲茨杰拉德的影響下，村上春樹筆下的主角往往具有“社會邊緣性”和“反英雄”的特征，他們往往沒有固定安穩的工作，不善于與大眾交往。這種對社會主流的忽視和社會邊緣的關注由法國哲學家利奧塔（J-F?Lyotard）于著作《后現代狀況》中最先提出，被稱作“元敘事”的瓦解，表現為對“元敘事”即早已深入人心的主流的、合法的價值的否認，并作為“后現代主義”的基本定義之一。
二、早期作品特征
村上春樹于1968年4月進入早稻田大學戲劇專業就讀。同生于日本戰后這一特殊時期的許多心靈受創的青年一樣，村上春樹在大學時期根本不學習而是在新宿的酒吧中度過。大二時日本著名的學生運動“全共斗”運動席卷而來，“全共斗”運動帶來的社會亂象對處于漩渦中心的他造成了巨大的影響。
早期的村上春樹甚至能被稱作“青春”小f家。自《且聽風吟》開始，至作為結束象征的《舞！舞！舞！》的出版，這一時期除了《世界盡頭與冷酷仙境》外，村上春樹所有的長篇均以二十世紀六七十年代前后的日本為背景，灌注著村上春樹的青春經歷，描寫了“我”“鼠”“杰”以及極具超現實意義的“羊男”的故事，主旨極為明確，即為村上春樹對自己過去青春的緬懷和思索，展現了日本戰后出生的一代人的空虛與迷茫，更有對生命、死亡、愛情、孤獨的深刻探討。村上春樹這一時期的作品因刻意營造著一股悲傷、孤寂的氣氛而引起了青年一代的共鳴，是其作品暢銷的重要原因。
三、1991年轉變后的特征
作品的成功為村上春樹帶來了名利和數不盡的打擾。他開始與妻子四處旅行并于1991年在美國普林斯頓大學作為特約講師居住了四年，主講日本文學。時值海灣戰爭時期，美國反日情緒高漲。一心向往美國的村上春樹在國外終于開始正視起自己作為一個日本人的責任，開始關注本國歷史，關注日本社會的缺陷與危機。在這種情況下，蒙古草原上那場不為人知的“諾門坎事件”引起了村上春樹的注意。他查閱了海量文獻，鄭重地寫下了《奇鳥行狀錄》。1995年的東京大地震和“奧姆真理教”組織的 “東京地鐵毒氣”事件更令村上春樹無比震驚，以此為契機寫下了一系列紀實類作品，如《地下》 《空翻》。
而小說《奇鳥行狀錄》的出版象征著村上春樹的轉變。他開始回歸日本，向書中加了“物語”、神話、妖等日本元素，甚至在《海邊的卡夫卡》中參考《源氏物語》中的活靈來解釋強尼沃克的死亡。此時的村上春樹亦開始不再為“自我療傷”而寫作，而開始帶有明顯的社會性。通過著作《奇鳥行狀錄》，他深入挖掘了近代日本社會系列問題的根源――侵略戰爭。《海邊的卡夫卡》喚起了人們對侵略、戰爭和暴力的思索，向喬治威爾《1984》致敬的作品《1Q84》中，村上春樹以“組織”代替《1984》中的“老大哥”，希望喚起社會對宗教的警惕及社會現有體制的危機感。
本文結合村上春樹的個人經歷，分析了貫穿他所有作品的“西方化”特色，探討了自《且聽風吟》到《舞！舞！舞！》的前期作品的藝術特色和自《奇鳥行狀錄》開始轉變以后的作品特征。
參考文獻：
第2篇：個人經歷范文
作為檔案管理員要切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，下面是小編收集推薦的檔案管理員個人工作計劃，僅供參考，歡迎閱讀。
檔案管理員個人工作計劃
一、指導思想
認真貫徹《檔案法》，嚴格按照檔案管理的要求，使鎮村檔案工作再上新臺階，為檔案工作鞏固省二級、爭創省一級打下堅實的基礎。以新的檔案團隊工作為出發點，繼續做好基礎工作，發揮優勢作用。
二、工作措施
(一)加強組織領導，完善工作制度。調整我鎮檔案工作領導組，進一步加強對檔案工作的領導，下設辦公室，確定專職和兼職檔案人員。全面負責檔案業務管理和建設工作。建立和健全檔案管理的各項工作制度。
(二)加強檔案業務學習，提高檔案人員的自身業務素質和管理水平。首先要組織全體干部職工認真學習貫徹《檔案法》使大家進一步提高對檔案工作重要性的認識;尤其是檔案管理人員要堅持經常學、自覺學、熟悉和掌握檔案知識，增強以法治檔意識，提高自身業務素質和管理水平。
(三)狠抓檔案業務建設，使之達到規范化、科學化和制度化。今年在檔案業務建設上，要著力抓好五個重點：
1、首先要制定出20__年檔案工作計劃，明確具體任務，目標和要求;同時，按照縣檔按局的要求，把我局檔案等級認定等級作為今年檔案工作重中之重來抓緊抓好，按時報送有關材料。
2、按照檔案等級認定的標準、認真做好檔案自查工作，寫出自查報告;自查工作要逐項進行，認真細致，對自查中存在的問題，要提出整改措施，限期整改，原則上缺什么補什么，完善補充，提高標準，保證質量。
3、加強檔案基層設置建設，配齊所需的相關設施。
4、建立健全檔案管理制度，即：立卷歸檔制度、工作職責制度、崗位責任制度、保密制度、考核制度以及學習制度、工作程序、查借閱檔登記簿、報送統計登記簿等，形成檔案管理制度化、經常化、規范化和科學化。
三、具體要求
一要加強領導。把檔案工作擺上重要位置，堅持領導主抓，專人負責，明確責任，落實獎懲.
二要加強指導.注重對檔案管理人員和相關人員法規、業務培訓，增強檔案管理意識，提高業務水平，管好屯用好檔案。
三要加強督導.采取檢查與督查相結合的方法，確保檔案管理按規范化要求抓到位，對檢查中發現的問題，督促整改到位。
總之，今年檔案工作任務重，要求嚴、標準高、只要大家齊心協力，共同努力，我們就一定能做好檔案工作，一定能達到重新認定的標準，實現我局檔案管理提檔晉級的新目標。
檔案管理員個人工作計劃
一、指導思想：
根據學校領導的安排，我擔任多項管理工作。雖然工作面廣，事情繁瑣，但是管理員應該樹立“以人為本“的管理理念，確立“主動服務”為宗旨，切實加強圖書室、閱覽室、資料室建設，不斷規范管理，積極引導學生課外閱讀、擴大閱讀量、增長知識、陶冶情操，提高人文素養，熱情服務教育教學，為教師提供快捷、周到的服務，真正發揮圖書館、閱覽室在實施“新基礎教育”的功能。
二、主要工作
1、積極配合學校各項活動，做好服務工作。
2、對圖書進行科學管理，提高圖書利用率。
3、開拓創新，讀書活動力求有特色，以豐富多彩的活動來激發學生們的讀書熱情。結合學校“營造書香校園”，為各班建設小圖書角做好參謀;定期向學生推薦適合他們閱讀的新到書籍、報刊雜志，讓他們及時借閱;開展諸如“我愛祖國”征文比賽、創新作文、課外閱讀知識競賽、講故事比賽、編手抄報比賽、讀書筆記展評等活動，激勵學生讀名著、背名詩。
4、優化圖書館管理。做好新書整理工作和新書借閱的準備工作，并對學生進行愛護新書的教育。要合理安排閱覽室的開放時間以及進閱覽室閱覽的年級，不斷充實圖書館的內容，切實加強圖書館的基礎管理，努力改革圖書借閱方式，調動學生讀書積極性，確保本學期內人均借書10冊以上，使圖書借閱及管理更方便、有效。
5、報紙雜志及時整理，當日上架，半年裝訂完畢，為教師查找資料提供一切便利，并做好借閱的記錄。
6、更進一步完善好學校特色項目的檔案，迎接區“特色項目年度評估考核”;認真收集上學期資料并整理歸檔，20__年上級文件檔案整理歸檔。
7、按時按質地統計上報學校“小學教育技術裝備綜合統計”表。
8、認真務實地做好學校固定資產的總賬和低值易耗品的總賬，定期檢查各功能室的'臺帳，做到帳物相符;認真做好迎市政府“兩項制度督導評估”考核。
9、做好財產保管工作，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。
10、分7、12月及時向區信息中心提交學校師生獲獎情況。
檔案管理員個人工作計劃
一、職工檔案信息完善
企業職工檔案是企業職能部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是職工檔案的組成部分。在實際檔案整理工作中發現少數員工檔案材料存在不完善的情況，主要表現在以下五類材料：
一、學歷材料;
二、黨群材料;
三、獎勵材料;
四、職務變動材料;
五、薪酬變動材料。
針對以上不完善的員工檔案材料，做好查漏補缺工作。根據公司發文文件和人力資源系統信息梳理員工檔案信息，將梳理后的信息與員工紙質檔案材料進行核對整理，對缺少材料做好記錄，并與相關職能部門聯系溝通，明確所需歸檔材料名稱及歸檔材料移交時間段。做到全面清理，逐步完善。年底完成原長期員工缺少材料補充工作，逐步完成所有員工檔案信息的建立健全工作。
明年具體安排如下：
針對不完善材料，采取措施如下：
檔案管理是一項持續地不斷補充完善信息材料的工作，需要相關部門領導、同事的支持與配合，樹立檔案材料歸檔意識，將歸檔材料妥善保存并按規定時間段移交，讓公司所有員工檔案信息更加充實、完善。
二、檔案信息化建設
積極開發檔案信息資源，做好加工、整理、開發、利用工作，拓寬檔案的信息功能。具體措施：
1、購買計算機、掃描儀等硬件設施。
2、與計算機軟件系統開發人員溝通，為檔案信息化提供數據支持。
第3篇：個人經歷范文
2、夜把花悄悄地開放了，卻讓白日去領受謝詞。
3、光明的中國，讓我的生命為你燃燒吧。
4、做人最重要的事情，是讓人衷心地熱愛你、敬佩你，而不是羨慕你的財富和權勢。
5、很多事情本身我們無法控制，但可以控制自己。
6、偉人之所以會成功，原因是當他和別人一樣的處于逆境時，別人喪失了信心和進取心，他卻堅定的向目標前進。
第4篇：個人經歷范文
一、年工作思路：新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我要努力工作，爭取把人力資源工作做得更好，以下是我年的工作思路：要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，多與領導，同事溝通情況，要努力學習現代人力資源管理的理論，創造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。
（一）要加強員工隊伍建設，要把品德、知識、能力和業績座位衡量人才的主要標準，建立高素質的員工隊伍，以適應激烈市場競爭。
（二）要加強用工管理。要實時地與部門主管溝通，制定合理的招聘方案，為加強勞動用工提供依據。以招“適合的員工”來實現公司效益的最大化。
（三）要強化員工培訓工作。有針對性地制定培訓計劃和實施培訓。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果，提高員工的職業化水平。
（四）嚴肅工作紀律和各項規定，對問題突出的員工，基本能夠及時進行談話。做好員工思想工作，做好留人，育人，用人的理念！
（五）積極與員工溝通，盡可能地了解員工的想法和需求，體現員工和老板間的橋梁作用。
二、現代人力資源的內容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內容有：人力資源規劃和選拔、培訓和發展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發人力資源這一核心目標展開活動。其中有兩個建立：
1、建立科學的人力資源開發和員工工作績效考核評價體系，對員工進行有效激勵
現代企業應探索建立企業文化、經營理念和知識技能培訓協調統一的培訓開發機制，采取靈活多樣的培訓方式，加強和開展不同層次的員工培訓，注重培訓效果。在員工工作績效考核評價方面，探索建立科學的具有目的、內容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法，運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來，真正做到依據員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓，有效激勵員工提高工作效率。
第5篇：個人經歷范文
1、協助經理調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、協助經理建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。收集和關注國內知名招聘網站（如智聯招聘、前程招聘等）的人才信息。
3、在實際中完善及制訂招聘流程及相關表格
4、協助各部門實施招聘。
5、建立招聘檔案。
二、培訓及考核
1、新進員工崗前培訓
制作一份新進員工崗前培訓教材。
2、展開在職員工的素質及企業文化培訓。
2、協助經理制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
3、根據公司現有績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推行新的績效考核標準。
4、建立培訓及考核檔案。
三、規章制度
1、協助經理審核、修訂公司各項規章制度。
2、監督及執行公司的各項規章制度。
3、懲罰及獎勵制度
按公司出臺的各項規章制度，給予違規者相應的處罰。對予應獎勵者要做到及時及有據獎勵，并公布。
四、勞動關系管理
1、退休
協助經理完善員工退休、資遣管理制度，為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
協助經理完善辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
五、薪酬管理
1、根據公司現狀和未來發展趨勢，協助經理建立及完善公司科學合理的薪酬管理體系。
2、直接薪酬由基本工資、職務津貼、固定津貼、績效工資、年終獎金組成。
3、間接工資則由員工福利組成。
六、行政事務
1、車輛管理
協助經理開展相關工作。
2、公章管理
協助經理做好相關審核工作，制作公章使用管理登記薄。
3、辦公用品管理及購買
對辦公用品要及時做好保養及維護，以保證公司工作的開展。采購辦公用品一定要做貨比三家，保證物品的實用性及耐用性。
4、會議安排
協助經理安排會議議程及相關準備工作。
5、檔案管理
分類編號專人管理公司檔案。
6、公司郵箱管理。
準時收發郵件，慎重妥當處理郵件。
7、部門預算
準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。
五、其他事務
1、證照的申辦、年審。
協助經理進行資料準備及提交工作。
第6篇：個人經歷范文
萬強
身份證號碼
性 別
男
年 齡
29歲
政治面貌
婚姻狀況
已婚
視 力 狀 況
良好
身高(厘米)
176 cm
體重(公斤)
69 kg
民 族
漢族
戶口所在地
撫州市(含區市縣)
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現居住地
南昌市(含區市縣)
畢業時間
1999
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
13479****
個人主頁
地 址
撫州市贛東大道8號
郵編
344000
受教
育及
培訓
狀況
1995年1 月 至 1999年1月
江西財經大學
本科
專業描述：
工
作
經
驗
摘
要
任職公司名稱: 廣東省凱宏集團(公司總人數500-1000人) 。
綜合管理部，銷售公司地區代表
工作職責和業績:
熟悉國家有關政策、法律法規；具有較強的組織、協調、培訓和語言表達能力；有教強的人生經驗與營銷經驗； 對內具有良好的溝通能力和團隊協調能力，能領導和協調本部門和其他部門的工作,完成制訂目標。 對外具有良好的人際關系協調能力，能有效的溝通各部與客戶 具有一定的法律知識和豐富的社會經驗，并具有同時處理多項事務的能力
任職公司名稱: 江西某報社下屬生產型企業(全廠人數200-900人) 。
辦公室，銷售部主管
工作職責和業績:
熟悉國家有關政策、法律法規；具有較強的組織、協調、培訓和語言表達能力；有教強的人生經驗與營銷經驗； 對內具有良好的溝通能力和團隊協調能力，能領導和協調本部門和其他部門的工作,完成制訂目標。 對外具有良好的人際關系協調能力，能有效的溝通各部與客戶 具有一定的法律知識和豐富的社會經驗，并具有同時處理多項事務的能力
求職意向
現從事行業：
商業服務/中介行業
現從事職業：
銷售/顧問類
現職位級別：
高級職位（管理類）
期望月薪：
面議
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
撫州市(含區市縣)、南昌市(含區市縣)
欲從事行業：
商業服務/中介行業
欲從事職業：
經營管理類、人事/行政管理類
技能特長
工作認真而又靈活，財經大學畢業，有豐富的工作,生活和社會經驗。長期從事經營、管理工作，有駕證，懂財務，會銷售，可以綜合企業的生產、經營和發展。
外語水平
第一外語:英語 一般
第二外語:其它外語 一般
興趣愛好
熱愛自然,喜歡旅游
自我簡評
第7篇：個人經歷范文
韓琦
身份證號碼
性 別
女
年 齡
25歲
政治面貌
黨員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
身高(厘米)
159
體重(公斤)
58kg
民 族
漢族
戶口所在地
全國
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現居住地
廣東(含區市縣)
畢業時間
2011
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
1351791179*
個人主頁
地 址
南昌市紅谷灘新區紅谷中大道
郵編
330011
受教
育及
培訓
狀況
2006年9 月 至 2012年8月
江西應用工程職業學校
工商企業管理 大專
專業描述：
我所學的是工商管理專業，是近年的一個熱門專業，本專業所學的知識比較豐富，涉及面比較廣，主要是關于生產管理和人力資源這一方面的學習，在學校開設了如：人力資源，市場營銷學，電子商務，西方經濟學，經濟法等相關課程。
2003年9 月 至 2006年6月
隘口高中
文科 高中
專業描述：
在高中我學習的是文科類的，學習了數學，英語，語文，地理，歷史，體育，政治這幾門基礎學科。
工
作
經
驗
摘
要
任職公司名稱: 瑞錦職前教育有限公司 。
2009年6 月 至 2012年3月
銷售文員
工作職責和業績:
為大學生設計職業生涯規劃和幫助大學生提高職業化素養。提高他們的就業競爭力，使他們在面臨就業的時候能更出色的展現自己的優勢，發揮自己的特長。
任職公司名稱: 廣亨信息有限公司 。
2009年3 月 至 2009年6月
電話營銷
工作職責和業績:
主要是通過電話尋找潛在客戶，在電話中了解客戶的需求，促進客戶的購買欲望，推薦自己的產品，從而達成交易。
任職公司名稱: 江西廣播電臺 。
導播
工作職責和業績:
在職期間能作好自己的本職工作，對待同事熱情友善，能團結互助，有一定的團隊合作精神。工作的最大特征就是工作內容單一，沒有什么挑戰性，但是工作期間的表現還是贏得了領導和同事的一致認可。
求職意向
現從事行業：
科研/院校/培訓
現從事職業：
商務經理
現職位級別：
初級職位（兩年以下工作經驗）
期望月薪：
面議
目前月薪：
1200-1500元
可到崗時間：
一個月以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
南昌市(含區市縣)
欲從事行業：
科研/院校/培訓
欲從事職業：
商務經理、公關經理
技能特長
愛好畫畫，接觸一些新鮮的事物。
外語水平
第一外語:英語 一般
第二外語:英語 一般
興趣愛好
我愛好看書，因為看書可以提高個人素養和品位，愛好音樂，可以陶冶情操可以愉悅身心，喜歡交友，這樣可以學習到每個人身上更多的不同東西，增長我的見識。
自我簡評
第8篇：個人經歷范文
一、完成的主要工作
1、以認真的工作的態度及時準確的完成各月開票、認證、記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表、并按時向各部門報送，及時準確的完成了稅務的申報與繳納。以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。
2、以嚴謹的工作態度及時準確的核簽公司日常的各類支出，并進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情況和經營情況進行“資金預算”并提出合理的建議，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情況并采取相對應的措施。每月準確核算并發放職工工資。
3、為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了《費用報銷制度》、《資金管理制度》、《資金用款申請及財務預算制度》、《資金審批權限細則》，并組織各部門同事安排專門時間針對以上相關制度進行了內部培訓、學習、討論。
4、配合南海區、鎮農業局完成南海花卉博覽園一期基礎設施工程（實施內容）驗收工作。
5、向南海農商行融資2000萬元，因股東與股東之間未達成相關協議，因此，此項工作尚未完成，財務部會繼續跟進并落實。
6、如期向南海區、鎮農業局提交園區項目進度情況相關資料。
7、以認真的工作的態度及時準確的核算2017年下半年租金及2018年上半年租金,并不定期抽查園區客戶用水用電情況，發現問題及時向相關部門反映。
8、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成。
二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質
1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經方面的各項規定及新的法規政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地的工作。
3、努力做到學以致用，融會貫通，理論聯系實際，讓自己“在工作中學習，在學習中工作”，使自身綜合能力不斷得到提高。
第9篇：個人經歷范文
一、 銷量指標：
上級下達的銷售任務30萬元，銷售目標35萬元，每個季度7.5萬元
二、 計劃擬定：
1、年初擬定《年度銷售計劃》;
2、每月初擬定《月銷售計劃表》;
三、客戶分類：
根據接待的每一位客戶進行細分化，將現有客戶分為a類客戶、b類客戶、c類客戶等三大類，并對各級客戶進行全面分析。做到不同客戶，采取不同的服務。做到乘興而來，滿意而歸。
四、實施措施：
1、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的制度，特別在業務方面。作為公司一名部門經理，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。
2、制訂學習計劃。學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、管理能力、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰不殆。
3、在客戶的方面與客戶加強信息交流，增近感情，對a類客堅持每個星期聯系一次，b類客戶半個月聯系一次，c類客戶一個月聯系一次。對于已成交的客戶經常保持聯系。
4、在網絡方面
