解決經濟危機的方法精選(九篇)
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第1篇：解決經濟危機的方法范文
經濟周明定律
定律1：基業長青的企業一定經歷了多個經濟周期。只有熟悉并利用經濟周期的企業才能基業長青。
當“百年企業”、“基業長青”、“永續經營”成為中國眾多企業的目標甚至口頭禪時，企業一定要明白，基業長青的企業一定經歷了多個經濟周期和多個產業周期，既享受了經濟繁榮的紅利，又經歷過經濟衰退的磨難，甚至經歷了經濟蕭條的九死一生。
只有經歷了多個經濟周期，才會明白企業的資產絕不僅僅限于資本、品牌、技術和人才，還包括經歷經濟周期所積累的智慧、面對危機時候的從容、在經濟高漲期為危機所做的準備。
因此，當本輪百年一遇的金融危機到來時，企業獲得了以往在經濟學教科書上難以學到的東西，企業一定要做好應對金融危機的知識管理。企業既要努力應對金融危機滋生的各種難題，更要以基業長青目標來研究經濟周期的規律，積累應對經濟危機的智慧。
或許，本輪經濟危機過去了，最值得慶幸的既不是企業活下來了，也不是銷量或利潤的增長，而是經過經濟危機，企業對基業長青和經濟周期的理解更深刻了，企業更成熟了，對基業長青的理解更深刻了。
無論我們在經濟學教科書上學到過多少關于經濟周期的知識，都不如一場實際發生的經濟危機教給我們的知識那么多。
定律2：經濟周期是逃不開的，它是經濟發展的內在規律。因此，經濟危機其實是企業經營的常態。
靜止，增長，信心，興奮，激奮，發展過快，震蕩，壓力，停滯，經濟總是逃不開從繁榮到蕭條的周期。數百年來，市場經濟動作過程中總是出現擴張與緊縮的交替更迭，如此循環往復。
知名的經濟周期有長度為2至4年的存貨周期(基欽周期)、長度為9年的資本性支出周期(朱格拉周期)，長度為18年的房地產周期(庫茲涅茨周期)。
熊彼特認為，周期是驅動創造性毀滅和經濟增長以及復興的關鍵力量。實際上，每次經濟周期后，經濟總是在一個更高的層次上運行。同時，對于陶醉在狂熱增長而失去理性的人而言，經濟周期其實是迎頭澆的一桶冷水。
經濟周期是檢驗一個企業實力的最好考試。巴菲特說：潮水消退，才知道誰沒穿泳褲。沒有通過經濟周期考試的學生算不上優等生。
定律3：我國的經濟周期大約每隔10年發生一次。
改革開放30年，中國經濟大約經歷了三次經濟危機：1989年中國經濟陷入低谷；1997年，由于亞洲金融風暴，中國經濟經歷了震蕩；2008年，發端于美國的金融危機波及中國，中國經濟受到影響。
經濟周期有其規律，但它最獨特的規律卻是：當你自以為搞清楚規律時，它的規律又發生了變化。
信心定律
定律4：金融危機并不可怕，可怕的是對危機的恐慌。
金融危機其實并沒有那么可怕，可怕的是喪失信心，放棄努力。因此，溫總理說“信心比黃金更寶貴”。
金融危機之所以會發生，就在于經濟時，人們相信是永恒的，沒有為危機做好準備；金融危機下之所以絕望，就在于繼續看淡經濟，沒有發現谷底已經到來。
有辦法才有信心，有信心才能找到更好的辦法。
定律5：傳媒主導社會輿論的時代，金融危機的負面消息被夸大，保持信心最大的障礙不是經濟危機本身，而是對金融危機的傳播。
媒體天生對負面消息敏感。當媒體主導社會輿論時，負面消息比正面消息有更多被報道的機會。因此，要正確了解金融危機的影響，既不能被媒體所主導，也不能被以訛傳訛的各種小道消息所主導，一定要深入一線，親自了解金融危機到底如何。
可怕的決策莫過于根據錯誤的信息做出了正常的決策，企業的信心源于正確的信息。經濟危機期正確的信息源于企業老總(老板)深潛市場。
定律6：“積極的消極”比“消極的積極”更可怕。
是否有信心不在于嘴上說什么，而在于行動做什么。如果采取消極措施，說明信心不足；如果采取積極措施，說明有信心。
如果措施是消極的，越是積極地執行，結果越可怕；如果措施是積極的，哪怕執行得并不到位，結果仍然是積極的。
即使金融危機的影響足夠大，也一定要保持積極的行為。
在本輪金融危機中，我發現一家企業的營銷人員比2008年增加了50％。我問他們為什么敢于增加人員，老板告訴我：只要更多的人更積極地做事，企業就能在危機期仍然保持增長。一旦繁榮期到來，我們也為調整增長做好了準備。
定律7：金融危機下企業收縮或瘦身并不可怕，可怕的是企業陷入螺旋式收縮或瘦身，從而進入螺旋下降通道。
金融危機下的消極思維是瘦身。瘦身的結果是企業能力下降，導致企業陷入螺旋下降通道。即瘦身一能力下降一業績下降一繼續瘦身一能力持續下降一業績持續下降……
螺旋式下降是企業消極行為的結果。當對未來特別不看好時，企業行為就會消極。一旦消極行為促使企業進入螺旋下降通道，企業的信心就會受到反復打擊，因此，一定要避免陷入螺旋式下降。
定律8：經濟危機情況下企業需要穩定的信心，判斷穩定的信心的標志是是否找到新的營銷節奏。
金融危機打亂了多數企業的營銷節奏，原來的目標和方案都在調整。“冒煙”的市場很多，所以很多企業都在救急。企業救急時不僅失去了原有的營銷節奏，而且很難有穩定的信心。
穩定的信心不是對一件事的信心，而是對未來的信心。只有當企業找到新的營銷節奏，才表明企業對危機有了穩定的判斷，對應對危機有了成套方案。
定律9：金融危機情況下更需要活躍市場，活躍市場首先需要的不是政策，而是創新思維。
金融危機時，企業的“姿態”很重要，“姿態”是企業向社會傳遞的信號。活躍市場就是企業的信心的“姿態”，它既傳遞信心，也能收到實效。
定律10：經濟高漲時員工的信心可能靠激勵出來，可以靠員工“摸著石頭過河”。經濟危機時的信心通常要靠高層指導出來。
經濟高漲時，只要員工有激情。措施不那么到位和正確，照樣會有效。經濟危機時，員工可能束手無策，高層空洞的激勵無法產生信心。
一般來說，多數員工沒有經歷多個經濟周期，所以普遍缺乏應對方法。因此，經濟危機期，高層對員工的指導要更加具體，對員工行為的反饋要更加及時。
經濟危機時的有效辦法也許是員工“發明”的，但一定是高層“發現”的。個別員工的有效措施要靠高層“發現”，然后全面推廣。
定律11：經濟危機期的企業信心并不一定來自結果。往往來自趨勢或好的苗頭。因此要拿著放大鏡發現營銷的“亮點”，“火花”，那可能就是信心的種子。
經濟危機期，并非所有市場都有問
題，一定會有些市場表現得超出尋常的好。個別市場能夠做到，為什么其他市場不能做到?因此，經濟危機期一定要特別關注那些表現杰出的市場。
在1997年亞洲金融風暴時，筆者曾經花了20天時間考察了30個縣級以上市場，很快就找到了破解危機的“處方”才發現“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”。
定律12：經濟危機期判斷企業是否正常不是縱向比較，而是橫向比較。
經濟高漲期判斷企業運行狀態，通常是看銷量或利潤增長情況。經濟危機期，銷量或利潤下滑是正常現象，傳統的判斷方法就失去了標尺作用。
判斷經濟危機期企業是否正常有兩個重要指標：
一是看企業增長速度是否低于行業增長速度，企業在行業的位置是否發生變化。企業與行業的關系就如同水與船的關系，水漲船高，水降船落。銷量增長并不代表企業進步，銷量下降也不一定代表企業退步。當行業增長時，企業增速低于行業增速，企業實際上在退步。當行業下降時，企業下降速度低于行業下降速度，也說明企業在進步。
二是看企業離“死亡底線”有多遠。經濟危機總有一些企業要死亡，每個行業都有一個“死亡底線”，在“死亡底線”之下的企業多數會死亡。
機會定律
定律13：成功不是因為解決了問題，而是因為抓住了機會。經濟危機情況下也是如此。
美國著名未來學家奈斯比特說：“成功不是因為解決了問題，而是因為抓住了機會。”我們研究過一些著名企業或企業家，他們的財富積累速度在危機期比高漲期更快。
把所有的機會列個清單，把所有的問題列個清單。可以發現，當抓住機會時，問題可能就自然消失了。
經濟危機是企業無法左右的，產生的問題也是單個企業無法解決的。成功就是當大眾沉浸在危機傷害氛圍時，能夠發現一線生機。
定律14：我的困難是問題，對手的困難是我的機會，大家的困難是我的最佳機會。
經濟危機是所有企業的問題，大家的問題就是我的機會。因為大多數企業可能難以找到危機期企業生存的正確方法。那么，少數找到正確方法的企業就找到了機會，在危機期迅速與對手拉開距離。
定律15：機會不在企業內部，而在企業外部。
經濟危機時，企業需要處理的問題比平時更多，因此，企業老板(老總)和管理者們很容易把更多的精力用于處理內部事物。
解決經濟危機的機會不在企業內部，而在企業外部。因此，老板(老總)應該走出去，用更多的時間發現市場的機會。只要找到了機會，內部的問題就不那么重要了。
一般而言，企業一線人員在危機期傳回來更多負面消息，原因有二：一是限于一線人員的視野和水平，他們雖然身在一線，卻通常不是一線思維，而是負向思維，即對負面消息比正面消息更關注；二是負面消息通常是自己業績下滑的“理由”，隱含的意思是“市場如此，我也沒辦法，完不成任務的責任不在我”。
在危機情況下發現機會，通常需要高層人員深潛市場，以不同于以往市場調研的方式去洞察市場。老總深潛市場是其他人不可替代的。解決金融危機下營銷轉型的靈感源泉不在專家，不在辦公室，一定在市場一線。自老板以下的所有管理者深入一線的時間一定要翻番。
比如，2009年春節，當媒體爆炒2000萬打工仔失業回鄉時，一家企業老總下鄉后發現，由于農民工回流，農村市場比往常購買力更強。當農民工把沿海消費模式帶回農村時，農村消費面臨著一個升級的機會。因此，面對農村市場的產品只要調整結構，是有機會的。
定律16：機會存在于大眾思維盲點。
機會沒有被發現時，不是機會；機會被所有人發現時，也不是機會。機會只有被少數人發現時才是真正的機會。
有些機會，大家都“看見”了，但只有少數人“發現”了。這是因為機會源于大眾思維盲區。即機會不是視覺問題，而是思維問題。面對同樣一個現象，有人認為是問題，有人認為是機會，這就是思維問題。
比如，商超目前正在向農村鄉鎮滲透，這種現象怎么看?做通路銷售的人說：“由于通路銷量下降，所以公司銷售遇到很大問題。”做商超的人則可能說：“由于商超銷量增加，所以公司的機會來了。”同樣的問題，思維方式不同，則結論不同。
一些企業問我：“現在有哪些機會?”我會告訴他們，如果我沒調查就能夠告訴你，那么這樣的機會還是機會嗎?
定律17：經濟危機下通常會有大量企業脫穎而出，快速發展。找到這批企業，接近他們，接受他們的感染。你或許也能在經濟危機下脫穎而出。
越是經濟危機，越是要加強與其他企業的交流，特別是跨行業的交流。雖然說隔行如隔山，但實際上隔行不隔理。總結1997年成功渡過亞洲金融風暴的企業，發現他們有很多相似之處。如普遍采取了市場重心下沉的措施、著力改善產品結構、越是困難越要推新產品等。
最近在與眾多企業交流中，發現應變良好的企業都找到了破解危機的辦法，甚至還有不少企業把危機當成跨越式發展的機會。在這樣的企業，不僅僅老板有這樣的信心，員工也有這樣的信心。因此。我們相信，信心是可以感染的。信心的源泉是對機會的把握與認識。
與優秀企業接觸、交流，接受優秀企業的感染，對于緩解金融危機的恐慌，正確理解金融危機非常有益。
本能定律
定律18：成功是超越了人性和本能。
當一件不利的事情發生時，基于人的自衛的本能，企業一定會做出自衛性防衛。自衛性防衛通常不是爭取利益最大化，而是損失最小化，即如何把不利事件形成的不利影響控制在能夠接受的范圍之內。正因為如此，當不利事情發生時。企業通常不是采取積極性應對措施，而是消極性應對措施。
如果成功僅僅靠本能，那么絕大多數人都能夠成功。如果成功僅僅靠本能，那么專業還有何用?
不管是否經歷過專業化的訓練，人在面對危機時的反應一定是本能而不是專業的。本能是人的求生能力，它是人瞬間的反應能力。在企業的拓展訓練中，我們會發現很多成功的企業家或專家在面對突發性事件時，竟然完全忘記了專業，竟然像一個普通人一樣做出的是本能的反應。這是正常的。
成功一定是超越了人性和本能。因此，面對危機時，成功企業與普通企業的差別不在第一反應，而在第二反應。即當第一反應是本能時，隨即能夠做出第二反應，即基于專業和理性做出的反應。
當金融危機發生時，第一反應做出自衛性防守。但超越本能的做法則是在穩定情緒后迅速做出第二反應，第二反應通常是積極的反應，即目標不是損失最小化，而是利益最大化。
定律19：大眾的集體本能反應必然形成“合成謬誤”，因此。本能反應看似合理。實則不合理。
金融危機會在瞬間傳染到產業鏈的所有企業。當收益下降時，企業的集體性本能反應是：削減費用、裁減
人員、降價或促銷、減少廣告費用，即當收益無法擴大時，通常降低費用保住企業的利潤。
殊不知，削減費用、裁減人員會造成營業額的再次下滑，并導致企業進入第二輪下降循環。同時，當對手集體削減費用、縮編人員時，意味著市場出現了空當，意味著市場的競爭在短期內降低了。
所謂合成謬誤，就是局部有效但全局無效。一個企業或少數企業采取某種做法是有效的，但如果多數企業都采取相同或相似的做法，則該做法無效。
人的本能是相似的，金融危機情況下的本能反應也是相似的。集體本能反應就會進入合成謬誤。這也是為什么說成功是因為超越本能的重要原因。
為了避免進入合成謬誤，不僅要考慮自己的做法是什么，更要考慮大眾的做法是什么。如果大量企業采取相同的做法，則很容易進入合成謬誤。
定律20：企業所有工作產生的都是成本，只有營銷產生收益。因此，即使不得不采取節支手段，也盡可能不要節省創造收益的支出。
我們理解企業在看淡未來時采取的本能的節支措施。但是，在什么領域節約支出，在什么領域擴大支出，則是值得仔細斟酌的事情。
管理大師彼得?德魯克說：企業的所有工作產生的都是成本，只有營銷產生收益。也就是說，如果沒有營銷產生的收益，其他的成本越大，企業的利潤就越低。因此，如果節支成為企業不得不采取的措施，那么，在營銷領域的節支必須慎之又慎。
定律21：經濟危機期為了挽救銷量，企業的本能營銷措施是降價、促銷等似乎短期見效的措施。這樣的措施即使能夠短期挽救銷量，也會把企業逼向螺旋下降通道。
在1997年的亞洲金融風暴時，多數企業在初期都采取了降價的措施，促銷這種營銷方式的流行也是拜亞洲金融風暴所賜。但企業很快發現，降價是經濟危機期典型的合成謬誤行為，因為這是企業最容易想到的簡單辦法。然而，一旦開始降價，就難以再漲回來，企業難以承受長期降價。于是，被迫采取降質降成本措施彌補降價損失，于是企業進入惡性循環。
結構定律
定律22：經濟危機的表象是總量收縮，本質是結構變化。
經濟危機發生時，最突出的現象確實是總量萎縮。但是，真正在經濟危機中脫穎而出的企業恰恰是通過結構解決總量問題。
經濟危機導致總量下降，這個現象毋庸置疑。然而，不同品類、不同檔次下降的幅度并不一樣，自然導致結構性變化。但是，總量下降掩蓋的結構變化，或者說總量下降是顯性的，而結構變化是隱性的。因此，結構變化更能反映經濟危機的本質。
定律23：經濟危機時，結構改善比規模增長更重要。
1997年亞洲金融風暴時，很多大企業死亡了。為什么?因為經濟高漲時，規模經濟是優勢。但在經濟危機情況下，規模優勢有可能變成“規模包袱”。一旦虧損，往往是規模越大虧損越多。
規模分攤成本，結構產生利潤。經濟危機情況下，多數企業總是過分關注于銷量增長或下降。其實，產品結構的變化才是根本。因此，越是經濟危機，越應該調整產品結構。
定律24：梯隊化的中國市場結構是企業解決經濟危機的重要空間。
中國的市場，既有與發達國家接軌的都市化市場，也有仍然處于原始狀態的市場，從而形成了一個多種市場狀態共存的“寬頻譜”市場。“寬頻譜”市場給了企業延伸的巨大空間。把一線市場的營銷模式延伸到二線、三線，就能開辟一片巨大的新市場空間。
目前，中國還很少有企業能把國內的所有市場空間全部占領，每個企業都有巨大的市場延伸空間。市場延伸空間越大，企業的機會就越多。
定律25：升級新品通常是經濟危機期挽救困境的有效辦法。
經濟危機期推新品固然很難，然而新品挽救企業的能力最強，越是經濟危機期越是要堅定地推新品。
1997年亞洲金融風暴時有兩家企業，初期都采取降價措施。后來一家企業采取既跟隨降價、又推新品的方式。為了推廣新品，企業硬是頂住壓力把推新品不力但為企業發展立下汗馬功勞的營銷副總免職，才最終通過新品挽救了企業。而另一家推新品不利的企業則最終失敗了。
定律26：中國營銷總體上仍然是粗放式營銷，有精耕細作的巨大空間。
以筆者看來，經濟高漲期的多數中國企業不是在創造客戶，而是在“挑選”客戶，“客戶是上帝”只不過是說起來沒有任何敬畏感的話。實際上，經濟危機期只要把過去的空白市場開發出來，把過去不愿意服務的客戶撿起來，或許就足夠了。
定律27：不要指望經濟危機過去后再重出江湖，那時已經是別人的江湖了。
很多處于邊緣化的企業在經濟危機時的如意算盤是：暫時退出市場，等到市場好轉時再“卷土重來”。
這樣的算盤通常會落空。
經濟危機使企業從漸變狀態進入到劇變狀態。危機后生存下來的企業比危機時有了質的變化，危機結束時將不會給傳統營銷模式的企業留下市場空間。
整合定律
定律28：經濟危機相當于對行業的一次自然洗牌，清理門戶的作用非常明顯，其效果與價格戰相似。
中國的很多行業面臨的問題是“該死的企業死不了，該活的企業做不大”。沒有產業整合，就難以崛起世界級的大企業。
自然狀態下的市場整合是緩慢的，代價是巨大的。經濟危機其實相當于一次自然洗牌，它能夠讓處于死亡邊緣的企業瞬間死亡。經濟危機會使落后企業的市場份額向優勢企業“自然轉移”，比起殘酷的對抗性競爭形成的市場整臺，其實更有效。從這個角度講，經濟危機其實能夠推動中國企業的整體進步，對于崛起世界級的大企業是有益的。
定律29：經濟危機會加速產業整合速度。
產業整合的基本方式有三種：一是市場整合，二是資本整合，三是政策整合。經濟危機會調整上述三種整合的時間點和節奏。
在經濟繁榮期，通過市場整合弱勢企業的難度很大。但是，經濟危機可能使得市場整合“不戰而勝”，即沒有發生對抗性競爭，對手就消失了。問題是，消失的對手，他們的市場被誰接收了?是被你的企業接收還是被其他的對手接收?
經濟繁榮期，資本整合的代價比較大，通常要以“溢價收購”的方式整合對手。但是，經濟危機使得一些不存在生存問題的企業遇到生存困難，資本整合的機會增多，代價降低。但是，資本整合的風險也增大。
我們的建議是：經濟危機初期，要更加關注市場整合問題。因為只要有企業退出市場，就少了一個對手，就要考慮接收他的地盤，“不戰而勝”的事不做，難道還要等到下一輪繁榮期嗎?因此，優勢企業在經濟危機期的銷量可能下降，但市場份額完全有可能迅速上升。
經濟危機后期，更多地要考慮資本整合。因為經濟危機初期就熬不下去的企業是沒有資本整合價值的。在經濟危機后期才熬不下去的企業才有整合價值。而且，資本整合后就面臨
經濟復蘇，資產會迅速增值。
客情定律
定律30：經濟危機最大的問題是客戶遇到了困難，最大的機會也是客戶的困難。
經濟危機下之所以出現困難，是因為你的客戶遇到了困難。如果沒有解決客戶的困難，自身的困難就永遠無法解除。然而，一旦你幫助客戶解決了困難，就把困難甩給了對手，自己則贏得了機會。
營銷不是解決自己的問題，而是解決客戶的問題。在經濟高漲期，客戶的問題或許不突出，而在經濟危機期，這個問題就特別明顯。因此，經濟危機往往把營銷最本質的東西顯露出來了。
定律31：經濟危機使傳統客情關系變為非典型客情關系。
經濟危機使所有企業的客情關系面臨考驗，以前靠客情關系可能是有效的，現在可能是無效的。同理，對手的客情關系同樣會遇到問題。因此，經濟危機可能是拓展新型客情關系的最佳時機。
定律32：經濟危機使客戶從至高無上的“上帝”變為“生病的上帝”。
經濟危機使多數客戶變成“病人”。當一個人變成病態時，他的心態也會發生變化，因為病人的心態是脆弱的。
討好一個“病人”不如治好一個“病人”，或者給“病人”介紹一個會治病的“好大夫”。如果你的客戶成了“病人”，而你恰好是一個會治病的“大夫”，那么，客情關系有可能發生反轉，即“病人”因為指望著你“救命”而把你當做“上帝”。因此，經濟危機期一定要研究客戶的問題，協助客戶解決問題。
定律33：經濟危機會使大量可靠的客戶變得不可靠，不可能的客戶變得可能。
經濟危機會使客戶以更挑剔的標準審視企業，以前勉強維持的關系或許維持不下去了。然而，經濟危機也會使以前不正常的關系變得難以維持。比如，靠吃喝或靠灰色交易維持的關系或許難做了，客戶需要真正的服務了。
正因為如此，經濟危機期的關系更應該回歸關系的本質。同時，在維持老關系時，也獲得了發展新型關系的機會。
定律34：經濟危機期，客戶對自身問題的關注往往超過對供貨商產品的關注。
營銷的真諦是：因為你解決了產品的問題，所以你的產品被“搭配”出去了。企業銷售的不是產品，而是產品能夠解決客戶的問題。
經濟危機期，企業的問題發生了變化，企業的產品卻難以發生變化。企業最容易變化的是與產品配套提供給客戶的解決方案。
定律35：經濟危機期，增值服務是比降價或促銷更有效的維護關系的方式。
經濟危機期，客戶肯定要求降價或促銷，因為這樣能夠把危機的損失向產業鏈前端轉移。然而，轉移損失不如消滅損失。增值服務的本質是把客戶的困難向產業鏈前端轉移，但不是轉移損失，即由供應商協助解決企業的難題。
經濟危機期企業應提供什么樣的增值服務?主要應該是幫助客戶解決困難、緩解危機的增值服務。
變革定律
定律36：營銷變革的最佳時機要么是形勢最好的時候，要么是形勢最差的時候。
營銷形勢好的時候是發起營銷變革的最佳時機之一，因為此時開展營銷變革沒有壓力，能比較從容。同時，經濟危機期也是開展營銷變革的最佳時機，最困難的時候，也是企業置之死地而后生的時候。“反正都已經這樣，還有什么可擔憂的。”平時搞營銷變革，可能瞻前顧后，當無路可走的時候，可能只有創新一條路了。
定律37：經濟危機是營銷變革的“倒逼機制”。
因為變革有巨大的風險，所以中國人的信條是“利不百，不變法”。正常經營期，人們面對變革的思維往往是“變革會產生什么問題”。經濟危機期，人們的思維可能轉變為“維持現狀會產生什么樣的問題”。
變革的最大障礙是思維在過去的圍城中無法跳出。倒逼機制就是把你逼出圍城，站在圍城外看待圍城。
定律38：每次經濟危機。既有一批巨型企業沉沒，也有一批企業新貴崛起。企業新貴往往代表著創新營銷模式。
企業的營銷模式往往隨著經濟周期變遷，經濟危機通常宣告一種成功的營銷模式終結。經濟危機期，比平時做得“更好”不一定能找到破解危機的辦法，但是，要跳出原有的營銷模式和思維，則有可能柳暗花明。
經濟危機使市場環境發生質變，新營銷環境通常會催生新營銷模式。因此，一定要密切關注那些在經濟危機期表現優秀的企業，特別是一些規模并不大卻充滿生機的企業。
管理定律
定律39：經濟危機會成為很多人無法完成任務的借口，破解困境要先把借口堵死。
經濟危機發生時，有一句話很流行：“由于受經濟危機影響，我們……”我發現，在一些受益于經濟危機或基本不受經濟危機影響的行業，也有一些企業把業績波動歸咎為經濟危機。
經濟危機已經成為一個筐，什么東西都往里面裝。
要解決上述問題，首先要把借口堵死。堵死借口不是不講經濟危機，而是不能僅僅從概念化的角度講經濟危機。
說到經濟危機的影響，往往是概念化的。只要找到經濟危機的具體化影響，才能找到破解方法。一家企業的老板就找到了解決問題的辦法：他花了將近半個月的時間，把員工大而化之講的影響條理化了，并且為每個具體的影響找到了解決辦法。
定律40：經濟危機期，比裁員更重要的是提高營銷人員的工作效率。
裁員是節省費用的辦法，提高效率是增加業績的辦法。只要營銷人員的工作是高效的，人員就不存在裁減問題。
據我們對中國營銷人員的了解，其實非常多的人在“努力做無用的事”，營銷人員的工作效率有2－3倍的提升空間。所以，讓營銷人員更有效率地工作，通過高效的工作提高營銷業績，比裁員等節省費用的方法更有效。
第2篇：解決經濟危機的方法范文
關鍵詞：馬克思；經濟危機理論；經濟危機；啟示
資本主義的歷史也是一部與經濟危機抗爭的歷史，經濟危機的周期性爆發引發了人們對其根源與必然性的探究，西方資本主義此時重讀《資本論》也定會倍感親切。
一、馬克思經濟危機理論
在《資本論》這樣一部政治經濟學的劃時代巨著中，馬克思對經濟危機理論進行了系統的闡述。
（一）資本主義經濟危機的可能性
在《資本論》中，馬克思首先分析了爆發經濟危機的可能性。在貨幣產生之前，一次商品交換行為既是買進又是賣出，買賣行為在時間與空間上同步進行，鮮少出現生產過剩，總供給與總需求大體平衡。但在貨幣產生后，商品的買賣成為了兩個階段，商品所有者要將自己的商品賣出去換成貨幣，再用貨幣買進自己所需要的商品，這樣就很容易出現商品買賣脫節、生產過剩的情況，這其中也就醞釀著經濟危機。
（二）資本主義經濟危機的根源
馬克思指出，資本主義基本矛盾“包含著現代的一切沖突的萌芽”。首先，一方面，每一個企業為了達到利潤最大化的目標，想方設法地改進技術、擴大生產規模，這使得企業生產存在無限擴大的趨勢；另一方面，資本家長期的剝削使得無產階級越加貧困。因此，市場的發展必定落后于生產的發展。其次，在市場經濟條件下，市場配置資源有其自發性、盲目性與滯后性，因此，生產過剩的危機就在所難免了。最后，與資本主義資本積累相對應的是無產階級貧困的積累，這意味著工人同資本家之間的貧富差距越來越大。隨著資本主義經濟的發展，資產階級由生產力的解放者變成了阻礙者，這必然會導致資產階級的“被革命”。
（三）資本主義經濟危機的實質與表現
馬克思、恩格斯指出：“在危機期間，發生一種在過去一切時代看來都好像是荒唐現象的社會瘟疫，即生產過剩的瘟疫。”這種生產過剩是相對的生產過剩。資本家是資本的人格化，其對資本的無限追求導致了資本積累以及生產能力的無限擴張，繼而導致了生產與消費矛盾的升級，生產過剩的危機也就出現了，主要表現為：商品滯銷；生產下降；資金周轉不靈；失業率和利率上升。
（四）資本主義經濟危機的周期
資本主義經濟危機是一種周期性的現象，一個周期包括危機、蕭條、復蘇和高漲四個階段。危機階段是起點；進入蕭條階段后生產逐漸恢復，逐漸轉入復蘇階段；在復蘇階段，沒有破產的資本家加緊改進技術，投入生產，加緊對工人的剝削，生產不斷擴大，逐步進入高漲階段。而在繁榮的背后，新的危機也在醞釀之中。資本主義經濟危機就像資本主義制度的影子，只要資本主義生產社會化與生產資料私人占有的矛盾存在，這種“周期性現象”就不可避免。
二、當今世界經濟危機——美國金融危機
2007年美國爆發的次貸危機迅速演變成了全球性的金融危機，并從金融領域蔓延到實體經濟領域。如今，2008年金融危機余波未了，歐債危機又接踵而至，成為了2012年達沃斯經濟論壇的重點議題，但是仍然未能找到解決危機的有效方法，這充分暴露出了資本主義制度的弊端。
（一）美國爆發金融危機的原因與實質
美國次貸危機的爆發暴露出了美國金融監管體系存在的缺陷與不足——放任金融創新而又缺乏有效的監管。此次金融危機與傳統的經濟危機有很大不同，表現為消費過度而并非消費不足，而導致危機的原因是金融監管缺失和金融創新過度等金融市場的自身因素，而事實上，此次危機同時存在著物質產品與虛擬產品過剩的問題，金融產品過剩刺激著虛假的消費需求，產生了許多經濟泡沫，一旦這些經濟泡沫破裂，危機便無可避免。美國金融危機是以次貸危機為導火線的，次級貸款這種金融衍生品的出現，刺激了消費需求，導致了“需求過度”，出現了金融市場的虛假繁榮，這種過度的需求導致了違約率的不斷攀升，最終導致了經濟泡沫的破裂。所以，此次金融危機仍然是根源于資本主義制度本身的周期性的生產過剩危機。
（二）美國金融危機的特點
此次源于美國華爾街的金融危機，是一場以銀行信用危機為起點，進而擴展到實體經濟的有別于以往的新型經濟危機。這場新型的經濟危機有以下三個特點：其一，傳統的經濟危機由實體經濟領域蔓延到金融領域，此次危機是從金融領域進一步波及到實體經濟領域。其二，信用對危機的影響已經大大地增強了。其三，以往的國際金融危機發生在資本主義的邊緣或非核心地帶，對世界經濟的整體影響相對較小，而此次美國金融危機發生在資本主義心臟地帶——資本主義發達國家，影響頗大，甚至還導致了當今的世界性難題——歐債危機，是資本主義的制度性危機與資本主義意識形態的危機。
三、馬克思經濟危機理論與美國金融危機的啟示
美國金融危機發生后，引發了西方社會的“《資本論》熱”，他們試圖從中找到解決之道。巨額救市方案與《多德一弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》都只是治標之策。馬克思指出。社會主義才是解決經濟危機的根本出路。但是現階段社會主義仍然有發生經濟危機的風險，在我國，市場仍然發揮著重大作用，非公有制經濟成分也繼續存在，貧富懸殊也較大，加之我國經濟具有的開放性以及不可逆轉的經濟全球化趨勢使得經濟危機也具有的全球性，使得我國也有發生經濟危機的可能性。這就要求我們從我國的國情出發，在堅持社會主義公有制主體地位的前提下，以理論聯系實際的思想為指導，提高警惕，借鑒經驗，吸取教訓，努力防范經濟危機風險。
（一）正確認識虛擬經濟
虛擬經濟的過度膨脹以及信用的缺失引發了美國的金融危機，這在虛擬經濟極為發達的今天尤其引人深思：虛擬經濟必須適應實體經濟的發展。我國正處于經濟轉型的關鍵時期，虛擬經濟的發展相比美國等發達國家來講還處于“幼年期”，我國在這次金融危機中損失較小，也反映出我國金融業發展還不成熟，開放性不夠。美國金融危機給了我們警示，我們要充分認識到虛擬資本的投機性以及虛擬經濟與實體經濟的關系，一方面推動農業、工業、建筑業等實體經濟的良好發展；另一方面要監督虛擬經濟的發展，嚴格控制虛擬經濟泡沫和惡性投機行為，引導虛擬經濟走上優質軌道，拓展實體經濟發展空間，實理二者的協調發展。
（二）加強金融監管
次貸危機暴露出了美國金融監管缺位、金融創新過度以及信息不透明等一系列問題，美國的金融監管改革是對金融自由化的更正。事實證明，金融業牽一發而動全身的重要地位和金融市場自身具有的內在缺陷表明金融行業’需要政府進行監管。我們必須要防范和控制好金融創新帶來的風險，在金融創新中應當堅持適度原則，過猶不及，金融業是高風險行業，金融市場將資金帶來時，也帶來了風險。我國的金融業開放程度不足，這使得此次金融危機對我國的影響相對較小，但這同時也說明我國金融業還處于不發達的階段，與國際接軌的程度也較低，隨著金融全球化的發展，中國勢必會融入全球金融圈中，這時，加強金融監管就顯得十分迫切。我們可以借鑒美國、新加坡等國的金融監管經驗，加強對我國國有商業銀行的監管，控制金融創新，通過立法加強對金融消費者的保護。
（三）政府管制與市場調節的有效結合
改革開放30多年來的實踐表明，社會主義市場經濟體制是非常具有活力的，但是市場機制也存在缺陷，如市場調節的自發性、盲目性和滯后性，這就孕育著經濟危機。所以，在充分發揮市場作用的同時，“有形之手”也不可或缺，同時要正確處理好二者之間的關系，“有形之手”既不能缺位，也不能錯位，應當適應市場經濟發展的要求，進一步轉變政府職能，有進有退，實現政府職能的收縮和市場價值的回歸，彌補市場調節所固有的缺陷。
（四）刺激內需
經濟危機表現為消費不足，因此，拉動消費、擴大內需成為了應對和防范經濟危機的重要措施。“在美國，消費者的支出部分大約占總體經濟活動的三分之二，因此，消費需求是推動美國經濟增長最值得關注的因素。”當前擴大內需主要是提高低收入者的收入，農村還有很大的發展空間，應當致力于增加農民的收入，讓農民有財產性收入，在小城鎮興辦小型微型企業，拉動農村和小城鎮經濟以拉動內需；合理規劃消費、投資和出口的比例，以需求帶動投資，以消費、投資和出口的協調發展促進經濟的又好又快發展。
（五）控制房地產業過度開發
美國的金融危機是由房地產市場開始蔓延的，這一點尤其值得我們注意。我國的城市化進程與住房升級換代的需求刺激了我國的房地產市場的持續非理性繁榮，我國的房價上漲已經超過了收入水平的上漲，房地產市場對我國GDP的貢獻非常大。這也是地方政府不舍得割愛的原因之一，相比教育等投資回收期長的項目，房地產業更有吸引力。“次貸危機表明，向本來無住房購買力的人群推銷次級抵押貸款并不能真正增加房地產的有效需求。同理，我國人口城市化、消費升級換代等所謂的‘剛性’需求也并不等于有效需求。”所以，穩定房價，引導房地產業健康發展顯得尤為迫切與重要，是規避風險，防止美國金融危機在中國重演的重要手段。
第3篇：解決經濟危機的方法范文
關鍵詞：歷史推理法；宏觀經濟學；凱恩斯流動性偏好
中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）30-0073-02
在宏觀經濟學的教學中，常常有學生被“凱恩斯流動性偏好”、“凱恩斯區域”以及“古典區域”等概念弄得糊里糊涂，不能正確地理解這些基本的概念以及由這些概念引申出的政策含義。筆者認為，要想真正地理解和掌握這些概念并深刻理解經濟政策的適用性，必須認真學習宏觀經濟學產生的歷史背景，應用歷史推理法，把對概念和政策的理解融入到對歷史背景及其背后經濟邏輯的理解和掌握之中。
所謂歷史推理法，指的是在熟悉掌握歷史背景的基礎上，依照經濟學的邏輯推理方法，對宏觀經濟學的相關概念及其背后隱藏的經濟政策進行分析，從而達到掌握概念和理解政策的一種邏輯分析方法。這種分析方法區別于一般邏輯分析法在于它分析問題的起點是問題本身具備的歷史背景，而不是一般邏輯分析所具備的邏輯假設條件。
以理解和掌握“凱恩斯流動性偏好”為例，歷史推理法要求從這個概念所處的歷史背景出發，而這個背景恰恰也是整個宏觀經濟學產生的背景，即1929—1933年資本主義世界的經濟危機。這場危機具備如下特征：第一，從供給方面來看，企業的生產能力大量閑置，這意味著整個社會的供給能力沒有問題，能夠迅速地滿足社會需求的增加。凱恩斯假定社會供給能夠以不變的價格持續滿足需求，盡管這種假設有些苛刻，但是，可以肯定的是供給不是造成經濟危機的原因，并且供給的確能夠在一定時間內滿足需求的增加。第二，從需求方面來看，由于整個社會經濟前景暗淡，社會需求嚴重不足，即使政府出臺相關的刺激消費和投資的政策，依然不能擺脫有效需求嚴重不足的問題。第三，完全依靠市場解決經濟危機的不可行。眾所周知，這場席卷資本主義世界的經濟危機本身就是信奉完全自由競爭觀點的惡果，實際上是市場本身固有缺陷發展到一定程度的自然結果。因此，依靠市場不能解決當時的經濟危機，政府必須充分發揮自身的作用，承擔起宏觀經濟調整的職責。
在了解了相關的歷史背景之后，我們再把這種歷史背景和經濟邏輯結合在一起，來理解“凱恩斯流動性偏好”概念。在當時的歷史背景下，為了刺激消費和投資，市場的利率已經低到不能再低的地步，理性人預計到利率在不久的將來會上升，而對應的債券價格就要下跌，因此，人們紛紛拋售手中的債券，換成現金儲存在手中。從這個意義上來講，每個經濟主體，無論是消費者還是生產者，都是現金為王的堅定信奉者，都無一例外地把收到的現金儲存起來，不進行任何消費或者投資。由于貨幣的基本特征是流動性，而人們對于貨幣現金的無限偏好，可以表述為流動性偏好。那么，流動性偏好對當時的政策制定會產生什么影響呢？在流動性偏好成為一種社會共識的情況下，這種共識必將深刻地影響宏觀經濟政策的制定和實施。如果政府實施寬松的貨幣政策，試圖通過增加貨幣供給量進一步降低利率，增加社會的流動性，從而改善經濟狀況，這種政策意愿很可能會落空。原因在于，當政府增發的貨幣以各種不同的形式流轉到經濟主體手中的時候，受流動性偏好的影響，經濟主體會不約而同地把收到的貨幣儲存起來，從而使這些貨幣退出流通領域。經濟主體對貨幣的偏好以及儲藏行為與政府發行貨幣促進交易，盤活經濟的政策意圖背道而馳，因此，凱恩斯認為貨幣政策在當時是無效的，而財政政策則是非常有效。之所以說在經濟危機的背景下財政政策是有效的，原因在于積極的財政政策能夠擺脫流動性偏好陷阱。政府通過增加政府購買，增加轉移支付，發行公債以及減稅，能夠直接帶來社會總需求的增加，而這種總需求的增加又可以通過社會總供給的增加而得到滿足，并且這種供給和需求的平衡是以社會物價基本不變為基礎的。因此，在流動性偏好存在的情況下，宏觀經濟學認為貨幣政策對解決資本主義社會的經濟危機無能為力，而積極的財政政策是擺脫資本主義經濟危機的唯一途徑和方法。如果以上的經濟邏輯成立，那么，政府必然在宏觀經濟運行中扮演舉足輕重的角色，承擔無可替代的職責。因此，政府如何有效地實施宏觀調控，實現既定的經濟目標，就成為一門科學，而宏觀經濟學的產生就是歷史的必然。至于“凱恩斯區域”和“古典區域”，無非是財政政策和貨幣政策有效性的極端情況而已。在“凱恩斯區域”，LM 曲線呈水平狀，在這種情況下，實行寬松的貨幣政策只能帶來利率的上升，而不能帶來社會總產量的增加。相反，如果實行積極的財政政策，則可以實現在利率水平不變的情況下達到增加社會總產量的目的。因此，在“凱恩斯區域”，貨幣政策完全無效，而財政政策完全有效。與之相反，“古典區域”對應的LM曲線是垂直線，這是實施積極的貨幣政策，不僅能夠降低利率水平，而且能夠促進社會總產量的增加。如果實行積極的財政政策，只能造成利率的上升，物價的上漲，而對經濟增長毫無幫助。因此，在“古典區域”，貨幣政策完全有效，而財政政策完全無效。
筆者認為，宏觀經濟學產生的歷史背景是1929—1933年的經濟危機，對這場危機認識的越深刻，對歷史背景掌握的越充分，越能夠正確地理解宏觀經濟學中凱恩斯提出的各種概念和政策主張，越能夠高屋建瓴地理解宏觀經濟學的理論體系和方法。
第4篇：解決經濟危機的方法范文
【關鍵詞】經濟危機 人力資源管理 勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1 經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的群體性事件大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1 勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2 勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4 與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2 經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1 企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一。考核制度和培訓制度在已建立起相應制度的企業中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2 企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛, 行動是地上爬。”“中國人不缺人力資源管理的理念, 而缺人力資源管理的制度。”所以我們掌握著世界非常先進的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用。現在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
2.3 企業人力資源管理的法制化進程較慢
勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。
3 抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
3.1 重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處
貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。
一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。
3.2 企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。
一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展。現在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。
二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。
三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。
四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。
所以危機,它是‘危’,也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的。現在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。
3.3 提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量
提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。
3.4 充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。
3.5 切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。
總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。
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第5篇：解決經濟危機的方法范文
關鍵詞：后金融危機時期 公允價值 計量方法
華爾街爆發的金融次貸危機使得全球的經濟都受到了很大的影響，很多的企業因此發生了破產，使得市場經濟環境發生了很大的改變。在這種背景環境下，使用會計的公允價值進行計價成為了受到很大非議的事情。在經濟危機發生是時候，并不是因為會計的公允價值導致的，但是發生經濟危機和會計的公允價值是有很大的關系的。在后危機時代使用會計的公允價值進行計價是要面臨著很多的問題的，為了使經濟市場快速恢復到以前的樣子，在使用公允價值進行計價的時候，一定要找到解決的措施，保證公允價值計量可以順利使用。
一、后危機時代公允價值會計出現的缺陷以及成因
會計的公允價值是在市場環境井然有序的情況下進行交易才能夠實現的，而且在進行交易的時候一定要保證市場是在正常的環境下的，交易的雙方必須是自愿的，并且在進行交易的時候，必須是公平和公正的。只有滿足了這些條件，價格才能真正體現商品的價值，公允價值才能夠真正得到體現。但是在經濟危機爆發以后，市場的環境就發生了很大的變化使得公允價值會計在進行交易的時候出現了很多的缺陷。在后危機時代對公允價值會計進行改革已經成為了必須要做的事情。導致公允價值會計出現缺陷很大程度上是和極端市場條件出現有很大原因的，在經濟危機爆發以后，市場中的投資者因為經濟危機而出現恐慌的情況，在市場中對自己所持有的金融資產進行拋售，使得市場交易出現停頓的情況，這時就會導致公允價值會計失去意義。在金融危機背景下，對公允價值會計、風險管理和金融監管進行審視一定會發現制度方面的缺陷，但是，即使在制定制度的時候考慮的再全面也會是受到現實情況的影響的，這時制度就會出現無法面對考驗的情況。對現行的會計制度進行評價是非常不公正，而且是非常不符合成本效益的原則的。因此，對公允價值會計進行會計準則方面的改革不能是一蹴而就的，要經過漫長的時間來進行。在2008年10月，國際會計準則理事會對金融資產進行了重新的分類，這樣就會導致會計在進行工作的時候一定要受到政治的影響。在國際財務報告準則中，對金融工具在會計處理方面做出了一項重要的決定，但是，只是在進行資產的劃分上進行了簡單的分類，在計量問題上仍然不是十分明確的，因此在金融資產的計量上采用了混合盡量的模式，兩種準則對金融資產的計量出現了不同的解釋，在企業中，只能依靠管理者進行判斷。
二、公允價值會計在對減值模型進行改革時面臨的挑戰
在資產減值方面，國際會計準則理事會要用預期損失模型取代已發生損失模型，進行這種改革主要是為了使風險和報酬保證一致。使用預期損失模型可以使金融系統的穩定性得到保證，同時也會減少損失發生的周期效應。預期損失模型對會計進行信用損失的確認是非常有幫助的，同時和信用風險管理也是非常吻合的。同時，國際會計準則理事會對預期損失模型也進行了研究，通過分析得出，預期損失模型在理念上是優于已發生損失模型的，但是預期損失模型在實際的操作中是存在著很大的難度的，在實施的過程中也是要面臨很多的挑戰的，主要體現在以下幾個方面。
1.對基礎條件的挑戰
預期損失模型在使用的時候，范圍是非常廣的，其中在大型的商業銀行使用的是非常好的。在一些非銀行的金融機構使用這種損失的模型來進行減值的時候要面臨的問題是非常多的。這主要是這些非銀行金融機構在報告的主體上是缺乏信用風險的模型的。特別是在一些市場經濟剛剛起步的國家，金融機構在信用風險管理方面是處于初級階段的，在評估數據庫的建設、模型的開發使用以及專業評估技術和人員方面都是十分的缺乏的，這樣就使得在基礎條件方面是存在很多的問題的。
2.對內部控制的挑戰
使用預期損失模型對企業的損失進行評價，使得金融機構的內部控制要面臨很多的挑戰。在一些金融機構中，例如銀行機構在市場中重要是通過信貸業務來得到利益的。在信貸業務中，要經過不同部門共同運作來實現信貸業務。這樣就使得銀行在確定貸款的未來現金流量現值的時候要通過不同的部門進行交互測算，這樣就使得金融機構的內部控制一定要是非常的嚴格的，同時在對企業的內部進行管理的時候，一定要做到有嚴格的規范來進行管理。在金融機構對未來現金流量進行現值的測算的時候，一定要有一定的操作進行指引，使得不同的部門在進行測算的時候可以做到有據可依。
3.對金融監管方面的挑戰
在金融機構中，預期損失模型在使用的時候，金融機構的管理層是要進行估計和判斷的，因此預期損失模型在使用的時候對管理層是非常依賴的，這樣也就會導致透明度下降的情況出現，對金融監管和盈余控制都有很大的影響。為了使金融機構在經營的過程中更加的透明，在金融監管方面，管理層一定要做到公正公開，避免出現利用預期損失模型進行利潤調節的事情，進而對股價進行控制。
4. 對獨立審計的挑戰
預期損失模型將大幅增加審計難度和訴訟風險。由于預期損失模型取消了以觸發事件作為確認金融資產減值損失的前提條件， 計提減值準備不再需要充分確鑿的證據， 審計軌跡不再那么清晰可辨， 這不僅將加大審計的難度和成本， 而且將降低注冊會計師與被審計單位解決會計估計和判斷意見分歧的討價還價能力。
三、結束語
在會計計量方法中，公允價值會計是非常重要的組成部分。公允價值會計在使用的時候是必須要符合很多的條件的，其中最重要的就是市場環境一定要是有序的，但是在全球經濟危機發生以后，公允價值會計在計量方面就出現了很大的缺陷。為了使公允價值會計在后危機時代還可以發揮作用，一定要對公允價值會計進行改革，找到解決的措施。
第6篇：解決經濟危機的方法范文
[關鍵詞]精心設問 合作學習 有效性
[中圖分類號] G633.51 [文獻標識碼] A [文章編號] 16746058（2015）160092
2014年4月下旬通州區“名師之路”協會（高中政史地會員組）在姜灶中學組織了“手拉手”研討活動。本次活動以“小組合作學習有效性”為研討主題，歷史學科由筆者與姜灶中學徐老師 “同課異構”執教了《空前嚴重的資本主義經濟危機》一課（必修二第17課）。活動雖早已結束，但回味與思索仍在。現結合教學實踐，就如何精心設問以提高小組合作學習的有效性提幾點拙見。
新歷史課程標準指出：課程改革應有利于學生學習方式的轉變，倡導學生積極主動地參與教學過程，變傳統的師生之間單向或雙向交流轉變為師生、生生之間的多向交流， 變學生個體間的學習競爭關系為“組內合作”、“組際競爭”的關系， 不僅可以提高學生學習歷史的主動性和探究性， 也拓寬了學習歷史的途徑， 使學生學會合作、交流和分享， 從而提高了教學質量。歷史課堂教學中的小組合作學習一般都以問題為任務，通過熱烈討論等形式進行合作探究來解決問題獲得清晰認知和理性感悟。因此精心設問成為提高小組合作學習有效性的前提與關鍵。那么什么樣的問題設計才有價值呢？
一、設計的問題數量和難度要適當
課堂中的合作學習時間有限，故問題數量不宜太多，以確保學生有充分開展討論、合作探究的時間，貪多只會讓小組合作學習匆匆走過場。或者是當學生正在熱烈討論的時候，教師為完成教學計劃而中斷學生的學習活動。要知道，沒有足夠的時間讓學生思考、討論，不單會給學生留下遺憾，更重要的是將會澆滅學生創造性學習的熱情，讓學生養成敷衍了事的不良習慣。
教師在設計學習問題時還要把握好難易度。問題過難很難激起全體學生的興趣；過易學生張口就來，看起來氣氛活躍， 卻容易讓學生養成思維惰性， 不利于探究意識的培養。應遵循“跳一跳才能摘到桃子”的原則，參照維果茨基“最近發展區”理論，使學生合作學習的問題以“可在成人或同伴的幫助下完成”為準則。
考慮到《空前嚴重的資本主義經濟危機》這部分內容主線清晰，重難點明確，筆者圍繞“空前嚴重的資本主義經濟危機”這一主線，就危機爆發原因、爆發過程、危機所帶來的深刻影響分別設計合作探究問題：“1.經濟危機只是資本主義制度的產物嗎？社會主義國家有沒有經濟危機？對此你怎么看？2.這場經濟危機為何會從美國迅速波及所有的資本主義國家，進而演變為世界性資本主義經濟危機？3.有學者認為‘危機’這個詞本身就包含著‘危害’和‘機會’兩層含義，這場經濟危機給經濟發展帶來怎樣的機會？以史為鑒，我們應從這場空前嚴重的經濟危機中吸取哪些經驗教訓？”
整堂課圍繞三大板塊著力解決上述問題，精簡保證了基本都能在合作學習的時間內完成探究，設問緊貼教材實際又高于教材，學生有所思必然有所答，但要答出要義更需深入探求。因此，合作學習的有效性得到了保證。
二、設計的問題要有思考性
“疑者，思之始，學之端也”。從心理學的角度來看，問題可以激發學生學習的動機；從課堂學習過程來看，把學生置身于探索者的位置，通過自主學習和小組成員之間的合作交流獲得發展。這就需要教師能針對學習中的“疑難雜癥”設計出具有一定思維深度的問題，讓學生在探究、討論中思維得到碰撞、認知得到升華，從而體現合作學習的價值。
上述問題涉及史學界的新研究、新觀點、新成果較多，有些問題甚至當前史學界仍存有爭議，問題的思辨性強，聯系現實密切，學生有所感有所知，但更要讓學生有所思有所識。如問題1就是要求學生在已形成對1929―1933年資本主義經濟危機爆發三大原因認知的基礎上，聯系當前中國經濟與之相似的三大現象，通過對原有觀點的質疑引出思考。合作學習過程中小組內形成激烈的思維碰撞，小組間在交流時不斷提出新的認知視角，最終達成共識：“經濟危機是市場經濟的伴生物，與社會制度、階級無關。單純從制度性差異的角度來分析原因不科學。當今經濟危機更是世界性經濟發展問題，我們應以市場化、全球化的眼光來認識和應對經濟危機。”這些新見解與當前新的史學觀點不謀而合。由此可見，只要問題設計有思考的著眼點和拓展面，中學生也能成為史學研究者。
三、設計的問題要有開放性
所謂開放性問題，一般是指有多種答案，或者是可以使用多種方法獲得答案的問題。設計的問題除了思維的深度，問題本身還要有一定的張力，讓認識程度不同的學生都能通過自身的知識、經驗等進行個性化的解答；通過小組合作學習，還能夠更深刻地理解事件的發生、發展及其深刻的影響，應時應景體悟時展動態。這樣的合作學習無疑讓學生搭建了一個展示自己了解別人的平臺。
“學以致用”是歷史教學的目標之一。上述問題3就屬開放性的討論題，對此學生有話可說，但歷史學科講究“以史為證，史論結合”的原則，因此回答這個問題一定要有條理、有深度、有張力。在參與小組討論之初感覺學生的回答雜亂無序，想到哪里說到哪里。隨著組間合作的深入，學生原先散亂的陳述有了歸納、整理、提煉甚至是觀點升華。到各小組交流時已能從1929―1933年經濟危機爆發的原因、過程、影響等層面逐層展開，做到觀點鮮明、思路清晰、表達流暢、論據充分。學生思維的活躍、合作的密切程度遠遠超出了筆者的課前預設，所呈現的很多新穎的觀點是筆者始料未及的，也無形中化解了本課的教學難點。學生主動探求獲得的深刻認知遠超出教師蒼白的講述，而這也正體現出小組合作學習的有效性。
四、設計問題要選取合適時機
教學中并不是說所有的內容都需要通過小組合作學習來解決。一般來說根據教材內容和學生的心理特征，在學生個人探索遇到困難需要尋求同伴的幫助時（如問題2），此時的合作最有效；在學生意見不一致時（如問題1），此時教師把有爭論價值的疑點下放到小組，讓小組討論爭辯，最能激發學生的合作探究意識并提升其思維能力；在學生回答開放性問題時（如問題3），因解題視角不唯一，答案不唯一，而一個人的思維能力畢竟有限，群策群力才能展示各種策略和結論。此外在化解教學重難點關鍵處（問題1、2、3均是本課的重難點），通過讓學生的合作探究而非教師直接的灌輸，這樣的學習效果更持久更深刻。而這些時機的擇取要求教師課前做足準備，使設計的學習問題有合理性、針對性和啟發性，這樣才能更有效地激發學生強烈的求知欲望和濃厚的學習興趣，幫助學生順利進入最佳的學習狀態，讓學生真正成為學習的主人。
古人云：“獨學而無友，則孤陋寡聞。”合作是現代社會中人們應具備的基本生存能力。小組合作學習是新課程標準所倡導的學習方法之一。它有利于發揮每個學生的優勢，使小組成員互相取長補短，共同提高，也便于開展組際之間的競爭，提高教學質量。合作學習是課堂教學的一種重要方式，但不是唯一方式。教師要根據教學內容、學生實際和教學環境條件等情況，選擇有意義的內容，利用恰當的時機，開展適當次數的合作學習，以培養學生自主學習、合作學習的能力，進而實現培育學生思維品質、提高學生學習素養的育人目的。
總之，新課改下的課堂不再僅僅是傳授知識的場所，也是體現師生價值觀、煥發師生生命力的最好舞臺，相信課堂小組合作學習一定會伴著新課改的深入，煥發出自己應有的生命活力！
第7篇：解決經濟危機的方法范文
【關鍵詞】金融危機；會計規范
20世紀以前，會計的發展基本上是處于一種無序的、自由放任的狀態之中，會計準則還屬于一種非正式規則。20世紀初，隨著經濟業務的復雜化，會計職業界首先感到了會計管制的必要性，人們開始要求使用統一的會計規范。1906年，針對當時鐵路行業對重置會計的濫用，美國制定了赫本法案（hepburn act），授權州際商業委員會為鐵道業制定一套統一的會計制度，鐵路業成為最早受到會計管制的行業。1917年，美國公眾會計師協會（aapa，現已改為美國注冊會計師協會aicpa）發表了現代會計的第一份權威性指南《統一會計》（the uniform accounting），標志著人類開始通過會計規范對會計行為實行管制時代的到來。
一、美國20世紀30年代經濟大蕭條
1929爆發了波及世界的經濟危機，1929年10月24日，美國股票市場大跌價。幾周之內，紐約證券交易所所有股票下跌了50%，大約260億美元失去了，大體相當美國在一次世界大戰中支出的費用。通商，貿易流通中的交換手段被凍結，制造業的殘骸到處都是，農民找不到產品的銷售市場。成千上萬的多年儲蓄化為烏有。
1929年資本主義國家爆發空前的經濟危機，松散的會計實務和對創造性會計的濫用被指責為市場崩潰和經濟蕭條的罪魁禍首。為了響應紐約證交所的要求在大蕭條中逐漸恢復公眾和投資者對證券市場公允性的信心，國會成立了sec，它有權規定財務報告編制中會計處理方法，并確保上市公司遵循“一般公認會計準則”（gaap）。這一機構先于確定gaap的主體成員之前就開始運作，可以看到政府對規范會計準則的急切心情。隨后，sec著手組織會計職業界制定gaap，投票決定了依靠民間機構會計原則委員會（apb）制定的制度，sec希望能夠通過對其施加壓力來影響會計準則。
二、亞洲金融危機
1997年7月2日，泰國宣布放棄固定匯率制，實行浮動匯率制，引發了一場遍及東南亞的金融風暴。8月，馬來西亞放棄保衛林吉特的努力。一向堅挺的新加坡元也受到沖擊。印尼雖是受“傳染”最晚的國家，但受到的沖擊最為嚴重。10月下旬，國際炒家移師國際金融中心香港，矛頭直指香港聯系匯率制。接著，11月中旬，東亞的韓國也爆發金融風暴，17日，韓元對美元的匯率跌至創紀錄的1008∶1。21日，韓國政府不得不向國際貨幣基金組織求援，暫時控制了危機。1997年下半年日本的一系列銀行和證券公司相繼破產。于是，東南亞金融風暴演變為亞洲金融危機。
1998年12月，聯合國貿易和發展會議的成員m.zubaidur rahman向該組織提交了一份名為《會計披露在東亞金融危機中所扮演的角色：應吸取的教訓》的研究報告，分析了東亞金融危機的一般特征、金融危機爆發的直接原因：區域內國家會計和信息披露制度不完善、會計審計準則質量較差、會計信息使用者忽視了引發金融危機的諸種要素，嚴重降低了公司和銀行財務報告的透明度。會計在金融危機預警中應發揮的作用，提出各種有助于提高會計披露質量和透明度的建議：如風險集中與會計披露、衍生金融工具與會計披露、或有負債問題與會計披露等。2001年，國際會計準則理事會（iasb）宣告成立，倡導在全球推出統一的會計標準，其制定的國際財務報告準則（ifrs）已在130多個國家得到應用。
三、美國次貸危機
次貸危機（subprime crisis）又稱次級房貸危機，也譯為次債危機。它是指一場發生在美國，因次級抵押貸款機構破產、投資基金被迫關閉、股市劇烈震蕩引起的金融風暴。它致使全球主要金融市場出現流動性不足危機。美國“次貸危機”是從2006年春季開始逐步顯現的。2007年8月開始席卷美國、歐盟和日本等世界主要金融市場。次貸危機目前已經成為國際上的一個熱點問題。
在危機蔓延之初，會計準則一度成為千夫所指。首當其沖的就是公允價值條款。經濟危機期間，歐美政治家、銀行家們紛紛將矛頭對準了按市價計算的公允價值會計準則，認為正是這種會計方法導致了危機的惡化。2008年12月30日，sec向國會提交報告表示，公允價值條款不可廢止，但應修改完善。隨即，iasb計劃推出與銀行資產減記有關的減損支出披露準則，要求公司公布在不同減損模型下計算得出的公司資產價值有何不同。同時，iasb還擬于2009年開展對減損準則的全面修訂，并有望在2009年內推出。
四、經濟危機下對會計規范制定的反思
（一）需要客觀看待會計規范在經濟危機中的作用
不可否認的是，會計準則會對政府、投資人和債權人的決策產生影響，這些決策行為反過來又會影響各方面的利益關系，完全無偏的準則是不實際的，會計準則的改變確實可以在一定程度上緩解經濟危機。”適時地調整準則可以在危機中提振市場信心，有助于國家宏觀經濟政策的實施。當然，會計準則并不是導致經濟危機的根本原因，所以不可能靠它解決經濟危機。正如80年代銀行危機出現時，許多人認為這是70年代的會計準則15號公告的后遺癥，它并未消除危機，只是延遲了危機。
（二）需要在危機中發現會計規范的缺陷
準則是在一定的歷史條件下形成的，危機使人們重新認識會計準則的局限性。如前所述，80年代的金融危機之后，公允價值被認為比歷史成本更真實和迅速地反映金融機構財務狀況。在這一輪次貸危機中，公允價值的缺陷暴露無疑。金融業的利潤在經濟形勢好時，由公允價值計量的利潤被高估，夸大了對經濟的樂觀預期;經濟形勢不好時，資產的市場定價往往被低估，以公允價值計量的盈余數據被低估，以公允價值計量反映的會計信息的相關性不高，這誤導了投資者，使他們對低迷的金融環境更加悲觀。因而，公允價值會計只是通過財務報表提供公司各項資產要素的公允價值信息，而不是提供整個公司的公允價值信息，這意味著公允價值會計反映的公司價值也是相對的。
（三）需要構建更嚴密的會計概念框架
會計準則實質是為了保護投資人利益的，而在危機中準則制定機構的立場很可能屈從于政治需要。為了防止在危機中出現“救火式”的準則，需要構建一個嚴密的會計概念框架（conceptual framework，簡稱cf）并作為準則制定的理論基礎，使具體的準則之間具有內在的邏輯一致性，有助于fasb更能體現公眾利益。從理論上講通過cf的研究，逐步確立了會計準則制定的科學化思想，并使現有的會計理論研究更加系統化，財務會計理論研究的內容也更加集中，這樣也避免了在每次經濟危機中，會計準則都成為危機“替罪羊”的尷尬局面，幫助會計準則贏得廣泛的信任和權威。
參考文獻
[1]亞洲金融危機的會計原因[j].
[2]黃平,簡劍輝.經濟危機與會計披露監管演進分析[j].財經論叢.
[3]王棣華,花婷婷.事件推動會計準則的完善[j].安徽商貿職業技術學院學報.
第8篇：解決經濟危機的方法范文
【關鍵詞】 經濟危機； 大學； 財務可持續能力； 完全成本核算
一、導言
大學不再是一個教學和科研的安靜場所，正在面臨更多挑戰和社會責任（Skilbeck，2001）。為了更好地完成社會賦予大學的使命，大學必須保證其財務可持續能力。以歐洲大學為例，近年來，除了占其收入主要地位的公共財政資金之外，他們積極拓展收入渠道，通過學費、與企業合作、慈善捐款和向社會提供服務等方式獲得收入。同時，歐洲大學積極引入完全成本核算，更好地確認其教學和科研活動發生的成本。一切都在朝著好的方向發展。
然而，經濟危機的出現改變了這一切。經濟危機嚴重打擊了歐洲國家的經濟，其引發的債務危機致使一些國家甚至被迫接受緊急經濟救助，如希臘和愛爾蘭。大部分歐洲國家開始執行由德國和法國倡導的緊縮財政政策，大幅減少公共支出，高等教育的發展受到嚴重影響。經濟危機對大學的財務可持續能力產生了什么影響，具體表現在哪些方面？這是本文試圖研究的目標。
二、文獻回顧
大學的資金問題近年來是許多學者研究的熱點之一。然而大部分研究是圍繞大學資助模式和方法以及資助與自治之間關系而展開的，關注大學財務可持續能力的研究相對較少。
Johnstone（1998）的研究指出，隨著高等教育的大眾化和政府對高等教育的改革，大學學費收入增加，私人部門也增加了對大學的投入，收入多元化已成為世界范圍內高等教育的發展趨勢。Alonso等（2001）研究了西班牙公共研究中心的資助戰略如何受到收入多元化的影響，他們把公立研究中心的資助戰略作為被解釋變量，使用外部資金在總的研發經費中的比例來解釋公立研究中心的變化程度。研究發現，自較高、急需資金投入的研究中心對取得外部資金更感興趣。Aghion等（2008）分析了業績表現、自治度和公共財政資金程度的關系，他們的研究發現，大學公共資金的增加和自治度的提高，能夠共同促進其業績表現。歐洲大學協會2008年的研究報告《大學的財務可持續能力：歐洲大學面向完全成本核算》分析了大學識別其所有作業的完全成本的能力，并確認了歐洲大學致力發展完全成本核算①的需求。該報告認為，實施完全成本核算，正確核算大學各項作業的成本，是實現財務可持續能力的前提。
三、大學的財務可持續能力
（一）概念
根據經濟合作與發展組織（OECD）2004年的研究報告《危險邊緣：拯救高等教育的可持續發展的未來》中的定義，財務可持續能力可以被定義為：如果一所高校能夠回收其完全經濟成本，并以適當的速度投資于基礎設施建設（實物的、人力的和智力的），以保證其未來具備實現戰略規劃、服務學生及其他客戶等必需的產出能力，那么，我們認為它的運營是基于財務可持續的②。
（二）內涵組成
一般來說，大學的財務可持續能力包括三個方面：充足的公共財政資金、合理的多元化收入結構、可識別和可理解的成本計算方法（完全成本核算）。其中，充足的公共財政資金是財務可持續能力的基礎，完全成本核算是財務可持續能力的前提，多元化的收入結構是大學得以獲得自、自我管理以完成受托責任的保障。
1.充足的公共財政資金
歐洲公立大學屬于公共部門，雖然歐洲各國情況各有不同，但是歐洲大學收入主要依靠來自中央或地方政府部門的直接財政撥款，這種撥款稱為直接撥款。一般而言，直接撥款分為固定撥款、定向撥款和項目撥款。
固定撥款是指覆蓋若干項支出（如教學、持續經營費用和研究活動等）的一筆財政資金。在這一框架內，大學主要根據自己的需要把資金在內部進行分配。定向撥款是一種重新分配的資金，是整體撥款中一部分用于特定項目的資金。通常定向撥款往往旨在實現國家戰略的優先特定目標。其他的資金一般通過項目撥款進行分配，在大多數情況下是通過特定機構進行競爭性分配。在固定撥款不增加或者實際上減少的情況下，這些競爭被大學作為一個重要的收入來源。一個簡化的公共財政資金資助模式如圖1所示。
2.完全成本核算
高等教育的大眾化、日益增加的受托責任要求、新的社會需求以及上漲的人力資源支出只是當前大學面臨的高額運營成本的部分原因。解決這一問題的第一步就是要識別大學各項活動作業的真實成本。為此，歐洲大學協會建議采用“完全成本核算”來代表大學識別和計算所有的直接和間接成本的能力，核算大學的教學、科研和其他活動。由于不能正確識別成本，歐洲大部分大學還沒有認識到成本問題對于財務可持續能力的重要性。
完全成本的實施過程面臨著來自大學內部和外部的困難。最常見的內部困難是員工對變革的抵制、缺少領導層支持以及對時間重新分配所帶來的挑戰。為了克服這些困難，很有必要說服高層領導和關鍵的學術和行政人員，讓他們理解完全成本核算的好處。最常見的外部困難是缺少自、存在法律障礙、利益相關人之間缺乏信任。由于完全成本法的實施需要資金，因此缺少資金支持也是困難之一。
完全成本核算在各國之間發展很不平衡。一些國家如英國和荷蘭已經實行了統一而靈活的成本核算體系。然而，一些國家如斯洛文尼亞和愛沙尼亞還沒有開始引入完全成本核算。
3.合理的多元化收入結構
大學嚴重依賴公共財政資金并不意味著財政資金是其唯一的資金來源。歐洲大學正在努力探索多元化的收入。“多元化”一詞有很多不同含義，但是在資金方面通常指在整體收入結構中不同資金來源的分配，它們包括公共財政資金、通過學生捐助（或學費）得到的私人資金以及其他資金來源（或稱替代性收入來源，其他私人資金，第三方資金等）。其他資金來源包括來自與私營部門的合同收入（涉及研究和教育活動合同）、捐贈收入和大學提供服務所獲得的資金。歐洲大學平均的收入結構見圖2。
需要特別指出的是私人資金的有限性。因為在短期內增加私人資金的能力是有限的，因此公共財政資金減少導致的資金缺口難以通過私人資金進行彌補。來自學費和其他私人部門的資金不能替代公共財政收入，而只能作為公共資金的一個補充。
四、經濟危機對歐洲大學財務可持續能力的影響
從2008年開始的金融危機，迅速蔓延至歐洲全境，演變成為嚴重的債務危機。歐洲高等教育也遭受重創，大學的財務可持續能力受到嚴重影響。
（一）對公共財政資金的影響
1.經濟危機導致公共財政資金減少
經濟危機迫使各國政府降低教育投資，給大學的財政帶來很大壓力。教學和科研必須在緊縮的大形勢下與公共預算中的其他優先項目（如社會保險和健康等）展開競爭。公共財政資金增加的希望渺茫。公共支出填補不斷擴大的資金缺口幾無可能。
歐洲大學協會在2009年對27個歐洲國家的超過100所大學的高等教育公共財政資金變化情況進行了調查④，圖3是按照大學所在國家分類顯示的調查結果。
從圖3中我們看出，超過一半的國家（52%）削減了對高等教育的公共財政支出。其中拉脫維亞削減力度最大，該國根據世界銀行和國際貨幣基金組織的減少高等教育資金投入的建議，2009年初高等教育投入削減了48%，在2010年削減了18%。這種高等教育財政投入的大幅削減給該國高等教育帶來了巨大壓力。同樣大幅減少財政投入的還有希臘（30%）和意大利（17%）。保持原有水平不變的主要是北歐國家，如挪威、瑞典和芬蘭等。相比之下，只有德國、法國和葡萄牙增加了對高等教育的投入。當然，這三個國家，特別是德國和法國，是歐洲地區的兩大主要經濟體。
2.經濟危機引起資金分配方式變化
一般而言，經濟危機下，教學比科研受到的影響更甚。因為發生經濟危機時，大學面臨著對高等教育需要增加投入的壓力。除了正常受教育人口的增長外，由于經濟危機，失業率升高，更多的人希望到學校充電以提高競爭力。即使是那些預算沒有減少的大學，生均教育支出也有所下降。增加的學生人數和減少的教學投入直接影響了教育質量。大學被迫減少了一些學習項目，增設遠程教育來加以應對。一些大學甚至減少雇用教學和管理人員，這也嚴重影響了教學能力。
另一方面，危機也影響了大學的科研活動。和教學支出一樣，很多國家削減了科研經費投入。在有限的科研經費情況下，愈來愈多的資助機構采用競爭性資助工具分配科研經費。僅考慮競爭性的話，引入競爭性資助系統能夠在提高科研質量等方面達到積極效果。但是，這種競爭性科研經費分配會危及大學的財務可持續能力，特別是當他們獲得的科研經費不足以抵償科研項目成本時。這樣的機制下，大學必須使用自由資金或者從其他渠道獲得資金，這就導致了惡性循環，資金缺口將越來越大。來自丹麥的例子表明，當整塊撥款也改為競爭性撥款時，個別大學甚至無力支付人員工資，因為大部分撥款都被個別科研人員贏得，因而只剩下缺少經費的大學行政部門。增加的競爭性資助也導致資助來源的過于分散化，影響了大學的可持續能力和自。因為大量費時費力的申請和報告程序會嚴重影響大學的正常工作。
在歐洲各國紛紛采取緊縮政策，壓縮公共教育支出的形勢下，增加其他資金來源和努力降低成本或許是大學所能采取的對策。
（二）大學收入結構發生的變化
隨著公共資金的削減，私人資金收入對于大學的收入多元化來說顯得更為重要。但是經濟危機對來自私人部門的資金的影響各不相同。可能的情況是學費比例增加，其他私人資金比例降低。
在許多國家，經濟危機引發了公眾關于學費的爭論。各方展開了關于收取或者提高學費以幫助大學解決資金缺口的爭論，甚至爆發了示威活動⑤。盡管遭遇抵制，改變正在發生。在北歐的瑞典、丹麥和芬蘭，國家的公眾和政治家強烈認為高等教育應當由國家資助，一些大學開始引入收費制度，例如，對外國留學生收取不菲的費用。在英國，雖然大學已經實行收費多年，但是作為確保大學取得穩定收入來源的一種可能，學費上漲方案正在考慮之中。
經濟危機也對其他私人資金產生影響。隨著業務量的減少，許多公司收入降低，裁減人員。相應的，他們與大學的合作項目也受影響而延遲或取消。此外，來自慈善組織和基金會方面的消息，他們的資金也受到經濟危機的影響，面臨運營壓力。慈善資金對一些大學的資助已經開始減少，在英國，這個數字下降了20%⑥。
經濟危機在減少公共財政資金的同時，也說明了收入多元化對于大學財務可持續能力的重要作用。因此，大學應當努力爭取鞏固私人資金來源：學費制度的引入勢在必行，同時，大學應繼續保持與企業和慈善資助的良好關系，不僅僅是現在，也為將來經濟復蘇打好基礎。
（三）危機為大學實施完全成本核算提供了契機
經濟危機嚴重影響了大學的公共財政資金和其他資金來源，但是對于大學實施全面成本核算來說，卻是一個難得的機遇。由于公共開支的削減導致大學收入減少，而支出卻由于學生人數增加而增加，開源節流是大學的必然選擇。所謂節流，就需要大學進一步加強成本核算，降低成本。根據歐洲大學協會（2008）的研究，實施全面成本核算可以優化大學的作業分析，提高內部資源分配的效率，更好地理解和制定投資決策。可以說，經濟危機為大學實施完全成本核算創造了條件。
當然，完全成本核算的實施僅僅依靠學校顯然是不夠的，這還需要政府或大學組織的支持。英國大學的例子告訴我們，政府的支持在大學實施完全成本核算過程中發揮了重要的作用⑦。相比之下，由于缺少政府支持，愛沙尼亞大學尚未引入完全成本核算。在經濟危機導致公共財政資金減少而且這種情況將持續相當一段時間的情況下，加大對大學實施完全成本核算的政策支持也許是政府的一個正確選擇。
五、結論
本文研究了經濟危機對歐洲高等教育產生的影響。研究發現，一方面，由于實行緊縮財政政策，大部分歐洲國家減少了公共財政資金。公共資金的減少對高等教育的教學影響更大，科研資助則更多地采取了競爭性資助計劃。
另一方面，研究顯示，經濟危機也影響了私人的資金來源，進而導致大學的多元化結構收入發生變化。危機迫使更多的大學收取學費，而來自企業和基金會的捐贈收入也隨著危機的影響而減少。因此，大學的收入結構中學費的重要性日益提高。
本文認為，經濟危機為完全成本核算的實施提供了機遇。基于“開源節流”的考慮，當前的形勢迫使大學實施完全成本核算，以優化作業分析，提高運營效率。當然，政府和有關大學組織的大力支持對于成功實施完全成本核算來說非常重要。
【參考文獻】
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[9] European University Association，Financially sustainable universities II：European universities diversifying income streams，2011.
第9篇：解決經濟危機的方法范文
關鍵詞：金融數學；挑戰；發展前景
在本文中筆者首先分析了金融中存在的風險，然后探討了使用金融數學迎戰金融風險的措施，最后探討了金融數學的發展前景。
一、金融存在的風險
當前全球化已經是不可逆轉的趨勢，其中處于首位的便是經濟。經濟的不確定性是各大金融學派要面對的挑戰之一。怎樣在這種不確定因素中尋找穩定自身經濟的方法，保障自身的發展，提升經濟效益，這個問題值得我們思考。
金融數學的重要性在2008年次貸危機中得以顯現，當時人們都關心買房，經濟水平限制了房地產業要向缺乏經濟實力的人提供貸款買房服務。但是受限于經濟能力，人們的償還能力有限，最后出現并放大一連串問題，由房地產業引發并波及各行各業的次貸危機影響至今。但是在這一事件發生之前，有學者已經指出經濟危機發生的必然性。由此可以看出，國際經濟存在極大的風險，我們要予以防范。
二、利用金融數學迎接金融風險挑戰
我們需要對經濟隨機性問題進行研究，學會怎樣去處理，使用的方法為隨機最優控制理論。中國之所以能迅速走出次貸經濟危機的影響，很大原因是我們做好了經濟隨機估計。隨后的一段時間內，國內房地產經濟有一定的改善，國內現行的體制也限制了貸款，導致出現國外房地產市場低迷，國內房地產依然火爆的情況。其次，我們也應該歸功于所做出的預計工作。中國是世界人口第一大國，這也是促進經濟發展的有利因素之一，世界各國經濟必須依賴人口的促進。國外很多國家依賴國內的勞動力，需要國內的人口提升銷量，相對而言，國內在這一方面對國外的依賴較少，這也是金融數學的直接考量因素。
我們使用數學微分方法能夠使這個問題得到解決。金融市場存在很大的不確定性，但是使用微分方法卻可以很好地解決這一問題，減少這一擔憂。最近幾年，經濟金融界有兩大派別，一個派別相信金融存在一定的規律，發展模式是循環；另一個派別認為經濟金融的發展無規律可循。最新的研究理論證實，實際情況介于上述兩派別所持觀點之間，從整體上看，經濟金融一般會遵循周期性的規律，如果市場中出現政治、文化因素等的影響，那么周期性規律的情況也有可能持續。引入微分方法，能夠解決其中的很多問題。
很長時間以來，我們大都使用兩種數學模式描述金融經濟，其一，決定論模型，其二，隨機游動模型，前一種模型事先給出初始狀態，那么接下來的經濟可能會確定，后者主要能劃分為確定性模型和隨機性模型。
首先，我們要綜合分析經濟金融變、動的直覺三性，對相繼的過度條件加以確定，認識轉變機理等，這也和人們采取的金融對策尤其是貨幣政策有很大的關系。
另外，綜合分析以信用貨幣為中心的三量，為有效界定均衡或者非均衡貨幣提供正確的數學模型和金融理論，對社會經濟金融總量加以改善，為四大平衡“財政、金融、物質、外匯”提供依據。不僅如此，我們還需要綜合分析三大金融支柱，選擇與國家、區域或單位相符合的生產力配置方式，綜合金融指標，確定經濟走向，尤其是經濟環境的風云變幻。
我們繼續分析2008年次貸經濟危機。從某一方面來看，國內也受到波及。國內監管市場以政府為主，但是如果政府對市場過度監管會使市場的活性降低，生存能力減弱，最終導致政府調控占據主導地位，或者過度依賴，可持續發展也就無從談起；與此相比，一定程度上的政府干預對經濟來講具有較強的積極意義。這需要輔以金融數學，一方面通過指數的穩定性觀察當前的經濟情況，有效避免由不確定問題產生的不利影響。要是我們僅僅治理引發經濟危機的行業，由于各行各業的相互關系，這種治理方式難有成效，同時，各行各業相互關聯的指數日益復雜，所以發展金融數學是大勢所趨。
三、金融數學發展前景
對于金融行業來講，金融數學比較重要。股神巴菲特對美國經濟束手無策說明我們必須對這一代表深入研究，以更新的理論來指引經濟發展走向。經濟的發展可以提升軍事、政治水平。任何國家在沒有經濟基礎的前提下無法獲得其他方面的發展。改革開放使國內經濟水平更加攀升，中國的國際地位不斷提高，這其中起主導作用的還是金融，因此今后我們必須深入學習和研究金融數學。同時，當前各國的經濟具有較強的交互關系，全球化的經濟趨勢讓金融學更加復雜，應對的問題不斷增多，需要我們重點關注。
金融數學著眼于全球經濟，因此我們必須深入研究和學習，利用好金融數學，以更好地把握全球經濟。
參考文獻：
[1]叢國華，葉永剛，王樹忠.關于金融數學深入認識的幾點思考[J].哈爾濱金融高等專科學校學報，2007（2）.
