金融保險業精選(九篇)
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第1篇：金融保險業范文
金融保險業是指經營金融保險商品的特殊行業，包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業。金融保險業在國民經濟中具有優化資金配置和調節、反映、監督經濟的作用。金融保險業與國民經濟有非常密切的聯系，健全發達的金融保險體系可以促進經濟的發展，金融保險業在經濟中的樞紐作用體現在其資金流動作用于國民經濟各部門生產過程，同時又受各部門波及影響，與國民經濟各部門形成網狀關聯。因此一個地方金融保險業的發展，直接影響當地經濟發展的潛力和后續能力，進而影響當地的整體競爭力。在加快海西建設的背景下，對*省金融保險業與經濟關系進行詳盡分析有著十分重要的現實意義。
本文從投入產出的角度分析研究金融保險業與國民經濟各部門之間的經濟聯系。為了簡化和便于比較，以*省*5年42×42部門投入產出表合并生成*省12×12部門投入產出表。同時，為了對數據進行橫向對比，充分反映*省金融保險業與全國平均水平以及金融保險業發達地區差異。把全國和上海地區作為參照對象，分別代表全國平均水平和金融保險業發達地區水平。
一、*省金融保險業概況
*4年*省金融保險業有5900家單位，從業人員11.56萬人。*5年，*省金融保險業實現增加值179.14億元，占*省生產總值的2.7%。從總投入構成看，金融保險業中間投入131.44億元，中間投入率42.3%，增加值率57.7%。從總產出分配去向看，國民經濟各部門生產使用的占89.4%，最終使用的占10.6%。
二、金融保險業與所有部門的中間產品消耗關系
(一)金融保險業對所有部門的直接消耗關系
金融保險業對所有部門的依賴關系主要體現在其正常運轉中需要各部門所提供的貨物和服務。
根據全省12部門投入產出表。計算，金融保險業對12個部門的直接消耗系數如下：金融保險業對工業的直接依賴程度最高，為02308，其次是房地產業，批發和零售貿易、餐飲業，交通運輸、倉儲業及郵電通信業，生產1萬元的服務產品中，分別需要直接消耗這四個部門中間產品數量分別為2308元、663元、552元和526元，這四個部門提供的貨物和服務共占其中間投入總量的95.69%，這些消耗體現為金融保險業發展所需的基礎設施及其它日常開支。金融保險業對其他部門的直接消耗系數較低，特別是對衛生、社會保障和社會福利事業，科學研究、綜合技術服務業；對農業的直接消耗系數接近0。
就全國水平而言，金融保險業對工業的直接依賴程度仍為最高，其直接消耗系數為0.0847，但遠小于*省該系數的水平，而上海僅為0.0659。這說明*省金融保險業對工業的依賴程度偏高，這也是影響*省金融保險業發展的一個制約因素。
與金融保險業高度發達的上海比，有較大差異，上海地區的金融保險業對自身的直接依賴程度最高，生產1萬元的金融產品需要消耗自身提供的1410元的金融產品作為直接消耗，這體現為金融保險業自身的業務交往和聯系。因此可以看出*地區發展金融保險業，可以從加強自身聯系著手。
(二)所有部門對金融保險業的直接消耗關系
根據全省12部門投入產出表計算結果顯示：各部門對金融保險業的直接消耗系數中，公共管理和社會組織連在一起。對金融保險業直接消耗系數最高，達0.1317，說明其在生產過程中需要依賴金融保險業提供大量服務產品作為中間產品。
就全國水平和上海地區而言，對金融保險業有最高直接消耗的部門是房地產業和金融保險業，而這兩個部門在*省卻是對金融保險業直接消耗最低的部門。從這個側面上來講，*省金融保險業對房地產業和自身的支持力度有待加強。
(三)金融保險業對所有部門的完全消耗關系
全省12部門投入產出表計算結果顯示：金融保險業對12個部門的完全消耗系數表，從表中可以看出，*省金融保險業對工業，交通運輸、倉儲業及郵電通信業，批發和零售貿易、餐飲業，房地產業，農業的完全消耗系數較高。生產1萬元的服務產品中，分別要完全消耗這五個部門的中間產品5997元、1022元、1004元、751元、572元。與直接消耗系數排位相比，金融保險業對交通運輸、倉儲業及郵電通信業的完全消耗系數從第四位上升為第二位，這說明交通運輸、倉儲業及郵電通信業提供的服務產品對金融保險業的重要性，相應的房地產業的排名有所下降。同時值得注意的是金融保險業對農業的直接依賴程度為0，但卻有較高的完全依賴程度，達0.0572，這說明在生產環節間接消耗了較多的農產品。
*省金融保險業對其他各部門的完全消耗關系與全國的平均水平相近。與金融保險業高度發達的上海的差異也沒直接消耗關系大；但同上海相比，*省金融保險業對自身的完全消耗還較小，*省生產1萬元的金融產品只需完全消耗金融產品165元，上海生產1萬元的金融產品則需完全消耗金融產品2087元，正是在經濟發展過程中金融保險業相互消耗關系促進了金融保險業的發展，金融保險業間相互消耗關系程度高是其發展程度較高的特征之一。
(四)所有部門對金融保險業的完全消耗關系
全省12部門投入產出表計算結果顯示，按照各部門對金融保險業的完全消耗系數的高低，可以將*省所有部門分為三類：第一類是對金融保險業較高的完全消耗部門，其完全消耗系數大于0.1，僅包含公共管理和社會組織。第二類是對金融保險業中等完全消耗的部門，其完全消耗系數在0.02-0.1之間，包含工業，交通運輸、倉儲業及郵電通信業，建筑業，衛生、社會保障和社會福利事業。與直接消耗系數排位相比，建筑業，衛生、社會保障和社會福利事業對金融保險業的完全消耗系數排位大幅上升，這說明這兩個部門在生產過程中間接消耗了大量的金融保險業提供的服務產品。第三類是對金融保險業低完全消耗的部門，其完全消耗系數小于0.02，包含7個部門：農業，批發和零售貿易、餐飲業，科學研究、綜合技術服務業，社會服務業，金融保險業，教育、文藝和廣播電影電視業，房地產業。這些行業對金融保險業的完全依賴程度很小。
與全國的平均水平和上海比，對金融保險業完全消耗程度最高的房地產和金融保險業，在*省恰恰也是對金融保險業完全消耗程度最低的部門。從上海地區對金融保險業完全消耗程度最高的兩個產業來看，生產1萬元的金融保險產品，需要完全消耗自身2087元作為中間產品，而生產1萬元的房地產產品，則需要完全消耗金融保險業提供2047元的產品作為中間消耗。這說明了金融保險業和房地產業要發展，需要金融保險業提供強有力的支持，*地區在這方面還有所欠缺。
三、金融保險業的最初投入結構
最初投入系數是指國民經濟某一產業的各項最初投入(包括固定資產折舊、勞動者報酬、生產稅凈額和營業盈余等)占該產業最初投入總量(增加值)的比重。它反映了某一產業各項最初投入總量(增加值)的比重。它反應了某一產業各項最初投入的結構關系。由于一個產業各項最初投入的總和就是該產業的增加值，因此，最初投入系數實質上反映了某一產業增加值的構成情況。
投入產出表數據顯示：*省金融保險業各項最初投入包括固定資產折舊、勞動者報酬、生產稅凈額和營業盈余分別占金融保險業增加值的6.67%、44.54%、12.38%、36.4%。勞動者報酬占金融保險業增加值比重最大，占44.54%；其次是營業盈余所占的比重，占36.4%；固定資產折舊的比重最小，只有6.67%；生產稅凈額所占的比重也較小，占12.38%。可以看出*省金融保險業勞動密集度高，投資密集度相對較低。全國和上海地區金融保險業的營業盈余都超過50%。特別對于上海地區，其營業盈余和生產稅凈額共占79%，固定資產折舊僅占6%，表現出極強的盈利水平。而*省金融保險業營業盈余和生產稅凈額共占48.8%，同上海地區還存在很大的差距。
同第三產業的平均水平相比，*省金融保險業固定資產折舊所占比重遠低于第三產業的該比重的平均水平；勞動者報酬所占比重遠大于第三產業該比重的平均水平；生產稅凈額和營業盈余所占比重與第三產業相應比重大致相同。這說明在第三產業內部，金融保險業也屬于勞動密集度高、投資密集度相對較低的行業。全國和上海的固定資產折舊所占比重也遠低于第三產業水平，勞動者報酬所占比重遠小于第三產業水平，營業盈余和生產稅凈額之和遠大于第三產業。這一特征在上海地區尤為顯著，可見，金融保險業作為服務產業之一，發展到一定發達程度的標志是勞動密集低，盈利水平高，投資密集度低。
同第一產業和第二產業相比，*省金融保險業固定資產折舊所占比重遠小于第二產業、遠大于第一產業；勞動者報酬所占比重略高于第二產業，遠低于第一產業；生產稅凈額所占比重小于第二產業，遠大于第一產業；營業盈余比重略大于第二產業，遠大于第一產業。
四、金融保險業的最終使用結構
國民經濟各產業的產出經過初次分配和再分配后會分解為各種最終使用，包括消費、投資、出口等。最終使用結構系數是指某一產業單位產品用于各項最終使用(消費、投資、出口)的數量占最終使用總額的比重。
投入產出表數據顯示：*省金融保險業的最終使用中，最終消費、資本形成和凈出口的比重分別為105.52%、0.37%、-5.89%。可見金融保險業作為最終使用的服務產品最多用于最終消費，屬于典型的消費拉動型產業，投資和出口對金融保險業的拉動作用不大，這一特征與全國水平較為相似。但同上海相比，可以明顯發現上海金融保險業的最終使用中絕大部分用于出口(包含轉出)，占73.09%，屬于出口拉動型的產業。
同第三產業相比，*省金融保險業作為第三產業中的一個部門，其最終消費比重與第三產業的最終消費比重的平均水平大致相同；但其資本形成總額比重遠小于第三產業平均水平，這一特征也與全國水平較為相似；凈出口與第三產業相比都是負值，均屬于貿易逆差，*省金融保險業的逆差程度小于第三產業的平均水平。而上海地區，金融保險業最終消費所占比重(26.9%)遠小于第三產業的平均水平(56.19%)，資本形成也遠小于第三產業的平均水平，凈出口(包含轉出)遠大于第三產業平均水平。
同第一產業和第二產業相比，*省金融保險業最終消費的比重遠大于這兩個產業的平均水平，資本形成比重遠小于這兩個產業的平均水平，凈出口也遠小于這兩個產業的平均水平。
五、金融保險業的中間需求率和中間投入率
(一)金融保險業的中間需求率
金融保險業及三次產業的中間需求率，從表中可以看出，*省三次產業的中間需求率都超過50%。其中最高的是第一產業(70.10%)，其次是第二產業(61.77%)，第三產業的中間需求率最低(57.24%)。三次產業的產品作為生產資料的特點比作為消費資料的特點要明顯些。金融保險業作為第三產業內部的部門之一，其服務產品的中間需求率(89.38%)遠大于第三產業的平均水平(57.24%)，也大于三次產業中間需求率最高的第一產業(70.10%)。這充分說明了金融保險業提供的服務產品大部分參與生產；過高的中間需求率從另一個側面表明金融保險業在*省比較不發達，服務產品的最終消費的需求不足。
就全國平均水平，金融保險業的中間需求率也達到了86.24%，與*省的水平差不多，遠高于三次產業的平均水平。而上海地區金融保險業的中間需求率為71.4%，遠小于*省和全國水平，上海金融保險業提供的服務產品更多作為最終需求。
(二)金融保險業的中間投入率
金融保險業及三次產業的中間投入率，從表中可以看出，*省三次產業中，中間投入率最高的是第二產業(72.04%)，其次是第一產業(39.75%)，第三產業的中間投入率最低(39.07%)。從總體上講，第一產業和第三產業屬于“高附加值，低帶動能力”的產業，第二產業屬于“低附加值，高帶動能力”的產業。
*省金融保險業作為第三產業內部的部門之一，其中間投入率42.32%，略大于第三產業的平均水平(39.07%)。其對經濟的帶動能力略大于第三產業的平均水平。全國金融保險業中間投入率(36.06%)低于*省，而上海金融保險業中間投入率(39.99%)也略低于*省。
六、金融保險業的影響力和感應度
(一)、金融保險業的影響力系數
影響力系數表示部門增加一個單位最終產品時，對國民經濟各部門所產生的需求拉動波及程度。
投入產出模型數據顯示：*省金融保險業對國民經濟的拉動作用處于中等水平(0.9556)。在第三產業中，金融保險業的拉動作用處于第三位，僅次于衛生、社會保障和社會福利事業，社會服務業，但其感應度系數小于1，說明其對國民經濟的拉動作用小于全部產業的平均水平，同時也說明了第三產業對國民經濟的整體拉動作用偏弱。
全國和上海地區的金融保險業對國民經濟的拉動作用也小于全
部產業的平均水平，其影響力系數分別為0.8034和0.7319，小于*省的水平(0.9556)，均排在所有產業的第11位。
(二)金融保險業的感應度系數
感應度系數是反映國民經濟各部門均增加一個單位最終產品時，某一個部門由此而受到的需求感應程度，也就是需要該部門為其他部門的生產而提供的產出量。當感應度系數大于1時，表示該部門所受到的感應程度高于全社會平均感應水平(即各部門所受到的感應度的平均值)；當感應度系數等于1時，表示該部門所受到的感應程度等于全社會平均感應水平；當感應度系數小于1時，表示該部門所受到的感應程度低于全社會平均感應水平。顯然，感應度系數越大，該部門所受到的需求壓力越大。
投入產出模型數據顯示：*省金融保險業受國民經濟發展的感應能力排在所有行業的第五位，排在所有第三產業行業的第三位，但其感應度系數只有0.6666，說明該行業受國民經濟的拉動作用有限。同時，可以看到第三產業內部的行業的感應度系數都偏小。
全國和上海地區金融保險業受到的需求感應程度略大于*省的水平，其感應度系數分別為0.7379和0.8879，分別排在所有行業的第五位和第四位，均位于第三產業的第三位。
七、最終需求金融保險業的誘發作用
(一)最終消費對金融保險業的誘發作用
最終消費對金融保險業的誘發作用主要從兩個方面表現出來：一方面，對服務產品消費量的增加，可以直接誘發第三產業增加服務產品的生產；另一方面，其他行業產品消費量的增加，會誘發對這些行業增加生產，再進一步誘發這些行業所需的生產服務的增加，從而間接的誘發金融保險業服務產品的生產。
投入產出模型數據顯示：*省最終消費對金融保險業的誘發作用較小，增加1萬元的最終消費僅能增加金融保險業498元增長，位于所有部門中(12部門)的第十位；位于第三產業內所有部門(9部門)的第8位。可見，最終消費對金融保險業的誘發作用不足，這可能與目前*省對金融保險業的服務需求層次不高有密切的聯系。因此，在產業結構不變的條件下，消費增長并不能顯著地引起金融保險業產品的擴大生產。
全國平均水平上，增加1萬元的最終消費也僅能增加金融保險業730元生產，位于所有部門的第9位。而上海地區，增加1萬元的最終消費能誘發1416元金融保險產品生產，位于所有部門的第4位。
(二)資本形成對金融保險業的誘發作用
投資對金融保險業的誘發作用主要從兩個方面進行：一方面，投資金融保險業，會直接增加金融保險業服務產品的生產，從而促進金融保險業的發展；另一方面，投資其他行業，可以創造新的服務需求，從而拉動金融保險業的發展。
投入產出模型數據顯示：*省資本形成對金融保險業生產的誘發作用處于所有行業的中等水平，處于所有部門的第七位，第三產業內所有部門的第四位。從誘發系數值上看，其誘發程度有限，增加1萬元的資本形成總額僅能增加金融保險業410元生產。資本形成對金融保險業生產的誘發作用不強的可能原因是生產的社會化和專業化程度不高，使該部門對其他部門提供的生產性需求不足，因而誘發服務產品的生產量不多。
全國平均水平上，增加1萬元的最終消費也僅能增加金融保險業494元生產，也位于所有部門的第7位。而上海地區，增加1萬元的最終消費能誘發1216元金融保險產品生產，位于所有部門的第6位。
(三)凈出口對金融保險業的誘發作用
出口對金融保險業生產的誘發作用主要從兩個方面進行：一方面，服務產品出口的增加，會直接誘發金融保險業服務產品的生產；另一方面，其他行業產品的出口的增加會帶動服務于這些產品的金融保險業服務產品的生產的增加，從而間接帶動金融保險業的發展。
投入產出模型數據顯示：在*省，相對最終消費和資本形成，出口對金融保險業生產的誘發作用更明顯。增加1萬元的凈出口能增加金融保險業767元生產，位于所有部門的第五位，位于第三產業內部所有部門的第三位。
全國平均水平上，增加1萬元的最終消費只能增加金融保險業80元生產，也位于所有部門的第9位。而上海地區，增加1萬元的最終消費能誘發5931元金融保險產品生產，位于所有部門的第3位。
八、金融保險業價格波及效果
(一)金融保險業價格對其他行業的波及效果
產品在生產過程中，要相互消耗、相互提品，因此產品價格之間存在極其復雜的關系。當某種產品的價格變動時，必然影響著其他各類產品的成本，從而影響其他各類產品的價格。
投入產出模型數據顯示：*省其他各行業按照其對金融保險業服務產品價格變動的自身波及程度劃分為三類：第一類是受金融保險業價格波及程度強烈的行業，價格變動程度在10%以上。第一類僅包含第三產業中的公共管理和社會組織，該部門的生產與金融保險業密切相關。第二類是受金融保險業價格波及程度中等的行業，價格變動程度在3%－10%之間。第二類包含以下行業：工業，交通運輸、倉儲業及郵電通信業，建筑業。第三類是受金融保險業價格波及程度較小的行業，其價格波動在3%以下，主要是農業和第三產業內部的其他行業：衛生、社會保障和社會福利事業，農業，批發和零售貿易、餐飲業，科學研究、綜合技術服務業，社會服務業，教育、文藝和廣播電影電視業，房地產業。這類行業受金融保險業價格波及程度較小，這有利于實行金融保險業服務價格調整政策的實施。
*省和全國及上海地區的差異較大。全國和和上海地區，受金融保險業價格波及影響最大的部門是房地產業，特別是上海地區，當金融保險業服務產品價格增加100%時，房地產的價格增加16.94%。而在*地區，房地產業是受金融保險價格波及程度最小的部門，這與前面提到的金融保險業對房地產業的支持力度不夠有關。
(二)其他行業產品價格對金融保險業的波及效果
投入產出模型數據顯示：*省其他行業其產品價格對金融保險業產品價格的波及程度可以分成三類：第一類是對金融保險業服務產品價格波及程度劇烈的行業，金融保險業服務產品價格受波及程度在10%以上，其只包含一個行業：工業。金融保險業服務產品價格受這個行業產品價格波及程度分為26%。可看出金融保險業的生產過程中與這個行業密切相關，因此受價格波及程度大。第二類是對金融保險業服務產品價格波及程度中等的行業，價格波及程度在3%－10%之間。包含三個行業：批發和零售貿易、交通運輸、倉儲業及郵電通信業、餐飲業，房地產業，農業。第三類對金融保險業服務產品價格波及程度較小的行業，其價格波及在3%以下，包含如下行業：社會服務業，建筑業，教育、文藝和廣播電影電視業，科學研究、綜合技術服務業，公共管理和社會組織，衛生、社會保障和社會福利事業。
就全國和上海地區而言，對金融保險業價格波及程度最大的部門仍是工業，但波及程度遠小于*省的水平(26%)，其受工業波及程度分別為16%和15%。
九、*省金融保險業發展的一些建議
*省金融保險業的發展與發達地區還存在一定的差距，推動*省金融保險業的發展，最重要的還是從產業結構升級著手：
(一)完善金融保險市場，提供多樣化金融產品服務，加大金融保險產品對其他新興產業的支持力度。同金融產業發達的地區(上海)相比，*省金融保險業對其它新興產業的支持力度不夠。特別是對金融保險產業本身和房地產行業。這與目前*省金融保險業不夠完善和成熟，所提供金融產品多樣化程度不夠有關。
(二)加強技術改革和創新，提高盈利水平。金融保險業作為比較新興的服務產業之一，服務于第一第二產業，同時也服務于第三產業，為社會資源的優化配置起到調節的監督的作用。作為新興產業，應加強改革和技術創新，實現邊際成本遞減，實現知識經濟的規模效應。金融保險業發展到一定發達程度(上海)的標志是實現勞動密集低，盈利水平高，投資密集度低，*省當前金融保險業勞動密集度還較高，加強技術革新是當前發展的重心。
第2篇：金融保險業范文
[關鍵詞]個稅；避稅（節稅）措施；薪酬方案設計
[中圖分類號]F832 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）13-0063-02
1 引 言
目前，金融保險業大部分公司（以下簡稱企業）實行管理人員或是高級管理人員（以下簡稱職工）年薪制，作為激勵企業員工的一種人力資源薪酬體系，其目的就是要通過給職工較高的薪資待遇，充分發揮其自身能力和水平，為企業創造更多的利潤。但是，由于個人所得稅的存在，職工的部分收入隱性流失，如果薪酬方案設計不好，在同樣的收入下，可能一人要多交上萬元（甚至更多）的個稅。因此，我們有針對性地對職工薪酬進行合法、有效的、具有可操作性的節稅籌劃設計，以求達到個稅稅負最小化，稅后收入最大化的節稅目的。
現將薪酬方案設計的要點（主要在個稅節點）介紹如下。
2 從個稅稅負角度把握薪酬設計方案
2.1 一個好的薪酬方案，應從個稅稅負角度兼顧成本和所得稅角度進行規劃設計
設計包含對企業職工的薪酬的支付依據、數額和支付形式；相應的考核標準和具體的獎罰政策；應體現對經營者短期和長期經營效益兼顧的激勵效應；個人所得稅稅負測評及規劃等內容。并通過薪酬方案設計一系列合理的、可行的、科學的績效考核指標，對經營者的績效進行評價。節稅不是逃稅，節稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內進行。
2.2 提高住房公積金繳存比例避稅
根據稅法的有關規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。在設計薪酬方案時，要盡量將住房公積金比率提高，即職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，但又不超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍，可享受住房公積金最大幅度的免稅待遇。
2.3 加大工資薪金福利化處置
在滿足一定消費需求和目的前提下，把企業支付給個人的一部分收入轉換采用提供消費福利服務的形式支付給個人，就成為一種較為有效的規避個稅的方法和途徑。提高職工實得利益，降低名義工資，包括收入福利化，收入費用化，收入保險化（在稅法規定范圍內），少繳個稅。當然，消費服務應是一種能與企業單位經營活動有聯系的服務。否則，可能被稅務機關定為企業支付個人的工薪收入。國稅函和財稅文件針對避稅采取了一些反避稅措施，例如（財稅〔2004〕11號）規定：企業對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織免費旅游活動，應根據所發生的費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅。對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金所得合并，按“工資薪金所得”計征個人所得稅；對于其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按“勞務報酬所得”計征個人所得稅。采取避稅措施時應注意相關個稅法規的規定，利用企業進行收入轉換的具體做法主要有：
（1）由企業提供低租的住房，而不是支付含有購房費用或房租補貼的高工資。如有可能，可將家具、住宅設施連同房屋一起提供給個人；
（2）由企業提供假期外出學習、培訓（但不得通過旅游公司搞免費旅游）；
（3）由企業向職工提供福利設施及服務。如企業職工餐廳，提供免費的醫療保障及文化、教育等服務設施。在職工收入沒有增加的情況下，使生活和消費水準得以較大幅度提高，從而減少繳納個稅的義務；
（4）由企業向符合條件的職工提供交通工具、減少工資中的交通補貼；
（5）企業向職工提供公用設施，如職工宿舍、醫務室、手機、電腦等；同時還要注意福利費總額的總額，不得超過工資薪金總額的14%，否則，少交了個稅，要多交企業所得稅的。
2.4 工資薪金費用化處置
選擇無明確標準和限額的管理費用，如辦公費、交通費、通信費等，將個人收入的一部分費用化，將以造冊發放的方式改為報銷單據的方式；未超標準據實報銷，超過標準只能按標準報銷。
積極利用通信費、交通費、差旅費、住宿費發票進行避稅。稅法規定：凡是以現金形式發放通信補貼、交通費補貼、誤餐補貼的，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，并取得合法發票實報實銷的，屬于企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。所以，建議納稅人在報銷通信費、交通費、差旅費、住宿費時，應以實際、合法、有效的發票據實列支實報實銷，以免誤認為補貼性質，在一定程度上收到了避稅的效果。
2.5 全年獎金一次性發放
（1）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
（2）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
（3）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
第一，當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的適用公式：
應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
第二，當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數；
第三，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
（4）取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
由上述可知，一次性發放采用的稅率較低，但該辦法一年只允許采用一次，所以盡可能將年終獎一次性發放，同時要注意下面的無效納稅區間的影響。
2.6 避開年終獎無效納稅區間的節稅策略
如果年終獎數額增加到或超過某個臨界點時，使得對應的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應地大幅增加，這時會出現一種特別的情況，就是年終獎數額增加“一小步”，納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”的情況。
在無效區間內，多發反而少得，例如發放年終獎420000元，個稅為103995元，稅后316005元，發放年終獎420001元，個稅為123245.3元，稅后為2967557元，多發1元年終獎，稅后少得了192493元，所以選擇年終獎籌劃時，一方面要避開無效區間，另一方面應盡量選無效區間的起點減去1后的余額作為年終獎最佳金額，如18000元、54000元、108000元等，因為按照這些金額適用稅率將較低。
27 用足國家稅收政策的節稅策略
國家規定的個稅稅前優惠扣除項目匯集如下：一是獨生子女補貼；二是托兒補助費；三是冬季取暖補貼，夏季防暑降溫費；四是按國家或地方政府規定的標準繳納的社保和住房公積金；五是按照國家統一規定發給干部職工的安家費、退職費、退休工資、離休生活補助費等；六是生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅；七是個人與用人單位因解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，相當于當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分；八是個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災難的地區、貧困地區捐贈的，應納稅所得額30%以內的捐贈額。
上述優惠政策有很大的節稅空間，只要是符合國家和當地財稅法規規定的名目和額度范圍以內的部分，都可以在稅前扣除或采取符合規定的發票報銷的方式節稅。
28 綜合考慮企業整體稅負
第3篇：金融保險業范文
【關鍵詞】內部控制；自我評價報告；金融保險業
內控自評是一種為了保證組織既定目標的更好實現，由企業自上到下、全員參與，依據一定標準，運用風險分析的方法，對本企業所設計的內控合理性以及內控實施的有效性（即內控的效率和效果）進行全面評價，并針對發現的問題及缺陷提出相應改進方案的過程。
一、我國金融保險業上市公司內控自評報告分析
（一）樣本公司的選擇
目前，我國上市的保險公司共有四家，中國平安、中國人壽、中國太保、新華人壽。本文將以四家A股上市保險公司2011年和2012年內部控制自我評價報告為分析對象。除新華人壽為2011年上市外，其他三家公司2008至2012年報中均有獨立的內控自評報告。
（二）樣本公司內控自評報告分析
1.報告的范圍、主體和時間
首先，從范圍看，樣本公司均從內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等五要素對本企業內控進行評價，但披露詳細程度不同。除新華人壽對每一要素的披露較為詳細外。中國人壽、中國平安和中國太保僅有籠統概括，并沒有分類的詳細說明。其次，從主體看，樣本公司的報告主體均是公司的董事會。最后，時間方面，樣本公司在評價報告中都明確說明評價的時間為年度1月1日起至報告期末。
2.評價報告的主要內容
（1）董事會內控責任聲明
樣本公司在評價報告中都做了關于董事會內控的責任聲明，如：董事會全體成員保證本報告內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
（2）內控自評的依據
樣本公司除依據財政部、證監會、審計署、銀監會以及保監會《企業內部控制基本規范》（財會〔2008〕7號）及《關于印發企業內部控制配套指引的通知》（財會〔2010〕11號），保監會《保險公司內部控制基本準則》（保監發〔2010〕69號）等內控相關規定外，還結合自己的具體規定對內控狀況開展自評，如《中國太平洋保險（集團）股份有限公司內部控制審計評價辦法》，《新華人壽保險股份有限公司內部控制評價手冊（試行）》以及《中國人壽保險股份有限公司內部控制評估辦法》規定的程序。中國人壽還執行了薩班斯法案404條款；而新華人壽在2012年全面推進《企業內部控制基本規范》實施工作，正式了統一的內控評價手冊，更新了內控實務手冊。
（3）內控自評的程序和方法
樣本公司基本都遵循了評價依據所規定的程序，包括：制定年度內控評價方案、組織成立各級內控工作評價組、實施現場評價工作、識別認定缺陷、編制年度內控評價報告等。但在評價過程中所用方法不盡相同。中國平安和中國太保類似，都建立了內控自查和內控稽核獨立評價流程。中國平安通過加強項目管理、過程管理、質量復核，固化項目方法和程序，對評價結果分類等，規范工作的開展。通過內控系統完成內控評價的發起、測試、匯總、復核、審批、整改追蹤、結果分析等工作，整體工作流程及底稿通過該系統實現。管理層自評工作分計劃、主數據更新、自評測試以及整改匯報四個階段進行。內控稽核獨立評價分審閱管理層自評結果、獨立測試、整改匯報及報告四個階段開展。中國太保通過明確評價方式、頻率、覆蓋面、方法和程序、評價結果分類等內容，對工作的開展進行規范，使內控評價結果更符合企業內控基本規范的要求。自查和評價過程中，采用了個別訪談、調查問卷、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等適當方法，廣泛收集公司內控設計和運行是否有效的證據。中國人壽在評價過程中，采用訪談、穿行測試、控制測試等方法，采取建立樣本庫并從中抽樣的方式執行內控評估，檢驗公司內控的有效性。為確保內控評估工作的效率效果，總公司每年初開展內控評估試點工作，選擇一家省級分公司，通過研討修訂及實地驗證的方式對上年度內控評估模板進行修訂，各級公司根據修訂后的模板執行本年度內控評估工作。上述模板明確了樣本庫要求、抽樣要求以及評價步驟、關注要點。此外，為確保抽樣的準確性，公司建立了統一的抽樣平臺并下發隨機抽樣工具。新華人壽綜合運用訪談、詢問、觀察、檢查等方法，收集公司內控設計和執行是否有效的證據，對公司內控設計和執行的有效性進行評價測試，包括穿行和控制測試，填寫評價工作底稿，分析、識別內控缺陷，經最終確認得出評價結果。針對發現的內控缺陷制定相應整改計劃或方案并推動后續整改工作。
（4）內控缺陷的認定與披露
樣本公司均根據《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制配套指引》中關于重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的內控缺陷認定標準，結合多種因素，研究確定了適用本公司的內控缺陷具體認定標準。中國平安2011年的內控自評報告，披露了與非財務報告相關的內控缺陷情況均為一般缺陷，可能導致的風險均在可控范圍內，對公司財務報告目標的實現不構成實質性影響，并且已認真落實整改；2012年則披露不存在重大缺陷。新華人壽在評價報告中披露公司未發現重大缺陷，指出了一些其他缺陷，并制定詳細整改措施；在2012年的評價報告中還包括了對上年度已發現缺陷的改善情況。中國人壽在2012年簡單披露公司未發現報告期內存在重大缺陷和重要缺陷，并未對詳細情況或一般缺陷做出說明。但中國人壽2011年度的報告和中國太保的內控自評報告中并未披露內控是否存在缺陷。
（5）董事會簽章
內控報告的責任主體為董事會，其應在經會議通過后的評價報告上簽章，表明對內控報告的可靠性負責。樣本公司的報告首頁均有董事會簽章。
3.披露格式
規范的報告格式，有利于信息使用者進行搜集、分析和比較。經過2007年到2012年的發展，四家樣本公司披露格式不斷完善。新華人壽的內控評價報告最為詳細、合理，總共分為八個部分，一總體情況、二評價依據、三評估范圍、四評價程序和方法、五基本情況、六缺陷及認定情況、七缺陷整改措施、八內控有效性結論。中國人壽較為詳細，分為七部分，一董事會聲明、二內控建設工作情況、三總體情況、四評估范圍、五程序和方法、六缺陷及認定、七整改情況。中國平安的內控自評各部分為，一整體情況、二評估范圍、三評價方法和程序、四缺陷認定標準、五有效性結論，不像新華人壽和中國人壽內容詳細、分類具體。而中國太保兩年的內控評價報告過于簡單，第一部分為總體情況，第二部分為評價程序和方法，其中寫到了缺陷認定標準。
（三）樣本公司內控自評報告存在的問題
我國對金融、證券、保險業企業內控信息披露的要求比一般公司更為嚴格，其內控自評報告理應披露得更為規范、具體。但通過上述分析發現，當前我國上市保險公司內控自評報告還存在諸多問題。
1.披露主體缺失。使得內控自評報告無法確認責任歸屬，或無法保證內控按相應規范有效地設計實施。雖然，中國人壽和中國平安明確披露主體為董事會，但缺乏對內控設計及其運行的概括性描述和評價，基本是宣傳自身內控建設的成績，很少指出內控中尚存的缺陷或需改進之處。
2.公司只披露有效的內控措施，對無效的或有缺陷的避重就輕，不披露或者少披露。
3.報告格式不規范，缺乏統一性。內控自評報告多采取“作文式”，報告內容缺乏條理和重點，影響信息使用者的使用。
4.信息量差異較大。如，新華人壽披露的內容較多，中國人壽、中國平安次之，中國太保披露的內容最少。
二、完善的建議
應從內控自評報告的范圍、內容和形式等方面加以完善。
1.報告范圍。當前面臨的問題是內控自評報告披露范圍是僅限于會計控制，還是應擴展到內控的各個環節。我國證監會在《上海證券交易所上市公司內部控制指引》中的對此的提法與五部委的《企業內部控制基本規范》的提法存在差異，必將導致各企業披露的不統一。建議將披露范圍限定在與財務報告有關的內控方面。
2.報告內容。應至少包括以下四方面：（1）明確董事會和管理當局對內控及出具內控自評報告的責任。（2）企業內控情況的簡要描述。（3）對企業的內控制度設計是否健全、執行是否有效的說明，其中須包括內控是否有效的結論（下轉第23頁）（上接第20頁）性意見。如企業內控在某些方面存在重大缺陷，應進行披露，并專項說明擬采取的糾正措施，同時保證除了已披露的重大缺陷外，不存在其他重大缺陷。（4）對所依據的內控標準或規則框架進行說明。
3.報告形式。證監會應對內控自評報告的形式做出規定，以便信息使用者進行搜集、分析和比較。
4.披露形式。強制披露與自愿披露相結合。在強制性披露發揮監管的同時，也應對自愿性披露給出指南，以引導上市公司披露。并不斷完善市場環境，給上市公司進行自愿披露提供動力。這樣既可提高內控信息披露的透明度，也可以引導企業將內控作為自律要求。
5.明確法律后果。在相關規范中明確違反規則將導致的法律后果，為處罰提供法律依據。
6.建立質量評價指標體系。以便據此對上市公司的內控自評報告評分，每年對外公布一次評價結果。以幫助投資者解讀內控自評報告，促使上市公司不斷提高報告的質量。
參考文獻
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第4篇：金融保險業范文
一、金融保險專業存在的問題
（一）市場調研不細，學生分配崗位不明
從保險技術角度講，由于多數院校沒有過硬的專業基礎，在畢業生面對所有的財產險公司和所有的壽險公司情況下，通過調查研究，了解到我國保險業在人力資源方面有下列特點：其一是人才數量相對不足，其二是人員素質總體偏低，其三是人員結構亟待優化。隨著外資金融保險機構的進入和民族保險機構的境外拓展，保險市場急需大量金融保險專業技能型專門人才。市場需求強烈的四類人才包括：保險高級經營管理人員、保險專業技術人員、保險銷售骨干和評估人。保險高級經營管理人員既要懂得理論又要了解具體的實務，作為專科層次的畢業生，剛參加工作不可能就能得到這個職位。如果想從事其它三類人員的工作，具體的崗位是什么，需要承擔哪些工作?具體來說，財產保險和人壽保險公司都要涉及展業、承保、核保、查勘定損、核賠、風險管理咨詢、職業培訓、客戶服務、保全服務等相關業務崗位，那么這些崗位的具體職責是什么，了解不細，致使專業課程設置不系統、不科學，教師引導學生的就業方向不明朗，教學過程中對學生的要求不具體，學生在離校時，對保險行業的認識就比較模糊。
（二）培養目標、學生考核缺乏專業特色
高職院校對學生的培養目標是既懂專業理論又能具體操作的實用型人才，具體到金融保險專業的人才培養目標，應該是：培養素質全面，適應力強，具有團隊合作精神、創新精神，具備保險公司、保險中介公司實務經營能力與專業技能的高素質高技能人才。這就要求對學生在知識、技能、素質方面的培養，應與專業人才培養目標一致。有的高職院校沒有把培養目標具體到金融保險專業上來，對學生在知識、技能、素質方面如何培養認識不到位，對金融保險專業缺乏細致的專業培養規劃，專業課難以與保險行業要求的從業人員的從業能力相對應，學生考核只注重保險行業的一般知識，忽視保險行業的專業技能，難以適應保險行業對學生的專業要求。
（三）專業教師團隊人數不夠，努力方向不明確
金融保險專業，有它自身的知識體系，這個知識體系需要一定數量的專業教師來完成，這就是我們所說的金融保險專業的教師團隊。金融保險專業的主干課程，它是這個專業的標志，這些課程應該由研究這一問題的專業教師來承擔。但現實問題是：有專業，有學科，缺少專業或學科帶頭人，專業教師之間沒有形成一個既分工明確、又相互配合的教師團隊，缺乏統一的理念、統一的口徑、統一的專業方向，沒有針對如何提升金融保險專業的教學水平而同心協力。有的院校原來有從事這一學科的專業教師，但迫于這一學科的學時太少，不得不同時擔任其它學科的教學任務，主要研究方向上受到了影響；有的院校缺少這一學科的教師，引進教師迫于提升學歷、職稱的壓力，無暇顧及這一學科的具體應用以及這一學科的發展動態，研究方向顯現出盲目性。
（四）學生實習欠缺，不能客觀了解保險業的業務實際
金融保險專業在課程設置中，實踐性教學環節要占教學計劃總學時的一定比例。目前，有的高職院校并沒有把學生實習作為教學的必備環節，即使安排了學生實習的時間，也沒有精心地去組織，放任自流，由學生自己支配實習的內容，因而主動到保險行業實習的學生大約只能占金融保險專業全部畢業生的四分之一。教師在教學過程中，采取灌輸式、填鴨式教學方式，只顧及如何完成自己計劃好的教學內容，沒有把講授的知識與保險的從業情景結合起來。學生在校三年，沒有與保險從業人員接觸的機會，沒有保險愛心與責任場景的再現，再加上媒體對保險糾紛的報道，致使學生不全面地認為：保險從業人員都是那樣為被保險人服務的!那么這些學生自然而然地就會站到保險圈外人一邊，不會選擇保險行業來就業。因此，在現在這個保險圈外人對保險評價不高的大環境下，不注重實習，也就等于學生在選擇保險行業就業的渠道上設了一堵墻，自然達不到高職院校拓展就業渠道的目的。
二、提升金融保險專業就業對口率的建議
為了把金融保險專業辦成學生和家長滿意，以及用人單位認可的專業，以提升就業對口率，我們提出如下建議。
（一）建立一支優秀的教師團隊
1.教師團隊成員培養。金融保險專業既需要專業帶頭人又需要學科帶頭人，專業帶頭人必須理論基礎扎實，實踐經驗豐富；學科帶頭人應對本專業主干課程有深入研究，與本專業相關的職業經歷要豐富，教育改革與質量意識要強，對本專業人才培養有較全面地把握能力。目前高職院校相當一部分教師來自普通高校，有高學歷與高職稱，但沒有在第一線工作的實踐經歷，勢必會影響到專業教學。因此，院校應與保險公司搞好協作，選派教師到保險公司頂崗實習，要求學生認知保險行業，應從金融保險專業的專業教師開始。
2.教師團隊成員專業思想的統一。金融保險專業按照“以就業為導向”的職業教育精神，將培養目標與學生就業崗位掛鉤。教師團隊中的每一位成員都應從學生就業去向上明確保險業每個崗位的職責所在以及對從事這些崗位人員的要求，明確自己所承擔的專業課對相關崗位的價值及作用，因材施教，以團隊的協助精神共同完成對學生的培養任務。
（二）主干課程的設置
在目前多數高職院校專業教師不多的情況下，應該抓基本，從上述最關鍵的崗位上進行突破，設置好專業課程。具體來說，財產保險和人壽保險公司的崗位就是一個最關鍵的崗位之一，因為展業是保險業發展的瓶頸，保險市場需求強烈的人才中就包括保險銷售人才。如何培養銷售人才?因具體的業務不同，銷售人員所具備的知識也不同，就銷售財產保險而言，因財產保險業務相對比較集中但風險因素比較復雜，所以從主干課程的設置來講，應把《企業風險管理》與《財產保險》這兩門課對應起來；就銷售人壽保險而言，因人身保險業務相對比較分散但風險比較有規律，所以從課程的設置來說，應把《保險營銷》與《人身保險》這兩門課聯系在一起。有的院校設置了《金融企業風險管理》而沒有設置《企業風險管理》，這說明課程的設置只注意了保險的金融屬性和保險公司自身的風險管理，而忽視了保險的服務屬性———為客戶的風險管理服務，致使學生在保險展業能力的培養上受到了一定的影響。《企業風險管理》《財產保險》《保險營銷》與《人身保險》這四門課，不僅體現了保險專業的特色，適應保險銷售崗位，而且對于保險公司的其它崗位的知識能力遷移將產生重要影響。因此，上述四門課的開設將直接影響著金融保險專業畢業生的后續發展。#p#分頁標題#e#
（三）把專業思想貫穿到教學全過程
金融保險專業教師通過頂崗實習，深入了解保險行業的從業人員工資待遇、行業發展，變成一個保險圈內人，將會使金融保險專業的學生產生老師是保險圈內人的感覺，有助于學生專業思想的形成。再將保險人員的從業能力分解成知識、技能、素質，并以培養應用能力為主線，開發設計各門課程。課堂上，以學生為中心，針對學生的特點來授課，不同特點的學生采用不同的教學方法，積極采用啟發式、引導探究式、情景模擬式等富有啟迪、創新作用的教學方式。針對學生提出的對保險行業評價的問題，客觀、公正地分析，讓學生對保險從業人員有一個正確的、全面的評價，將進一步強化學生的專業思想。讓學生得到與金融保險專業對應的某一目標崗位應具備的從業能力，既顯示了金融保險專業的特色，又豐富了教師的教學內容，還強化了學生的專業思想，何愁學生和家長對金融保險專業不滿意，用人單位不認可呢?
（四）精心組織學生實習
高職院校應以“協議合作、互惠互利”為原則，利用保險公司資源進行實踐教學，根據學生可能的分配去向，與各地保險公司簽訂合作協議，建立穩定的校外實習、實訓基地，以滿足學生綜合實訓和頂崗實習需要。這不僅能讓學生的書本知識與現實結合，更重要的是讓學生將來選擇保險行業就業的一種策略，真正體現了雙向選擇。保險行業到底是好還是壞，為什么保險圈內人評價保險行業好，只有讓學生親臨其境，與保險圈內人交流，融入保險公司的氛圍，讓他們耳聞目染，學生才會理解保險從業人員為什么對保險行業評價好，對自己的工作心氣足，從而堅定自己的專業思想；同時學生在實習當中，還能結合保險公司的業務實踐和保險公司運營管理的情況，寫出調查報告，完成畢業論文。保險公司在學生實習的過程中，經考核確定學生的工作崗位，簽訂勞動用工合同，挑選自己中意的學生作為后備人才來培養。所以，高職院校應重視學生的實習環節，與保險公司簽訂學生實習協議，按生源規劃實習基地，有計劃、有步驟地組織學生進行實習。這不僅能鞏固學生的專業思想，而且也體現了學生就業過程中的雙向選擇，提高就業的對口率，實現高職院校擴大就業的目的。
第5篇：金融保險業范文
【關鍵詞】產業關聯度 影響力系數 感應度系數
一、引言
金融保險業與經濟之間相互影響與相互推動，而具體到與國民經濟各部門的關系上更是錯綜復雜。一方面，金融保險業聯結了國民經濟各部門，成為各部門之前的橋梁；另一方面，國民經濟各部門的發展又是提升金融保險業在國民經濟中的影響力與地位的重要支撐。而隨著經濟的發展，保險業在量與質上的雙向提升，各種新興的事物如互聯網金融等的出現，保險與各產業之間的滲透與交融更為深入。在經濟“新常態”與保險發展新時期的背景下，對我國金融保險業與各產業之間的相互關聯關系進行研究具有重要現實意義。
二、數據來源
本文主要是以我國金融保險產業作為研究對象，是對其與其他產業的關聯度以及其在國民經濟中的重要作用進行分析。主要是對我國投入與產出表的數據進行處理。而本文的數據主要來源于中國統計局官方網站的數據統計欄，主要數據包括了2002年、2007年、2010年42行業的投入產出的相關數據。
三、產業關聯度衡量指標
本文根據目前主要衡量指標，選取了四個常用的產業關聯度指標進行了實證研究，具體的指標說明如下文。
（一）完全消耗系數
（二）完全分配系數
（三）影響力系數以及感應度系數指標
影響力系數和感應度系數這兩個指標主要是用來表示某一產業部門在一國民經濟體系中地位的衡量指標。某產業部門的這兩個指標都較大時，就證明了這一產業部門在這一國民經濟體系中起到了不可替代作用，也證明了其在國民經濟中無與倫比的地位。
五、產業關聯度實證分析
通過產業關聯度相應的衡量指標以及方法對我國2002年、2007年和2010年的投入產出表進行實證分析，計算得出我國金融保險業相應的影響力系數、感應度系數等相關指標值以及相關指標的排名，并通過此計算出了我國金融保險業的產業地位、前后緊密聯系的產業，具體的實證結果如下可得。
（一）影響力系數及感應度系數分析
通過對2002年、2007年以及2010年這三年相關指標比較分析可得，我國金融保險業影響力系數較低，但感應度系數較高。影響力系數從2002年的0.732590，到2007年的0.612711，到2010年0.616969，小于1，而其排名分別為37，39，38，綜合比較可知在我國41個產業中金融保險業在近十年時間的影響力系數排名均很低。上述實證結果說明了我國金融保險業在整體上對其他產業部門的拉動作用較小，并且處于停滯狀態，沒有發生很大的改變與提升；而我國金融保險業的感應度系數從2002年的1.9909993，到2007年1.129557，到2010年的1.166794，大于1。在整個行業的感應度系數的排名中，我國金融保險業排名分別為10，14，12，在所有的41個被研究對象中金融保險業的排名相對靠前，這說明我國金融保險業總的來說對其他各產業部門的支撐與推動作用還是比較大的，但這一狀態在近十年的時間中依然徘徊不前，沒有進步。
（二）產業關聯度分析
在這一部分，我們主要是通過對2010年完全消耗系數和完全分配系數的計算來說明具體哪些行業與我國金融保險業前向、后向關聯最緊密。
通過上述圖1、圖2，我們可以看到：
第一，與我國金融保險業前向聯系最緊密的主要是第二產業和第三產業，與金融保險業前向關聯度最高的是社會福利業，其次是文化體育業，再者是化學工業，其次是信息、計算機行業。有上述結果可知，排名前四有兩個是服務業，兩個是第二產業。
第二，我國金融保險業的后向聯系最緊密的最為主要的是第二產業。其中，除去排名第一的金融業與自身的聯系外，水的生產與供應、計算機通信行業、電力行業等都屬于我國壟斷競爭行業。
綜上，我國保險金融業的影響力并不大，我國金融保險業對其他行業的拉動力不大；但是我國保險金融業的感應度比較大，說明了我國這也就說明我國金融保險業在整體上對其他產業部門的支撐作用較大；而通過上述的保險金融業與其他產業的關聯分析可知，我國金融保險業與其他任何部門的前后關聯度都很低，與其他產業的前后關聯度比較均衡，帶動效應不突出。
參考文獻
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第6篇：金融保險業范文
關鍵詞：高職院校；金融保險專業；嫁接
2005年，中國的保險行業逐漸放開，主體迅速增加導致對人才需求陡增，人才已成為市場主體站穩腳跟、快速擴張的關鍵。到2008年底，全國共有保險公司110家，比2002年增加68家，保險業管理人員達到7.6萬人，保險專業技術人員達到17萬人，保險營銷員從2002年118萬人增加到2008年的201萬人。調查數據表明，保險業的人才儲備非常匱乏，各個崗位的人才供需嚴重失衡，供和需之間的比例約1:4。高素質、復合型的保險人才，尤其是投資、精算、理賠等人才極為短缺，這已經成為制約我國保險業發展的瓶頸。
一、保險行業目前的人才現狀及其成因
保險業是一個實踐性很強的行業。行業的迅速發展對人才需求越來越高。隨著業務的發展，保險業內涌現了大量技術含量頗高的產品，需要多層次、各方面的人才。市場主體在人才培養上缺乏戰略眼光，沒有形成一套完整的制度，長期采用拿來主義的選人政策，沒有培養出眾多懂管理、善經營、具有敬業精神的專業人才，如今面臨著人才短缺和從業人員專業技能退化的窘境。目前保險市場從業人員主要來自三方面：一是全國各類高校培養出的學生；二是從其他行業轉向保險業的人員；三是原來保險行業的存續人員。這三部分人員在數量構成上呈橄欖球狀，即學生和原有存續人員較少，其他轉行人員較多。
造成目前這種現狀的原因有以下幾點：其一，由于保險人才培養體系滯后。全國僅有不到50家高校開設保險專業，每年保險專業畢業生僅在2000人左右，成人高等教育保險專業幾乎空白。各院校保險專業現有的課程設置不盡合理，有關金融、投資、稅法等與資金管理相關的課程很少。保險教育守成有余而創新不足，難以滿足我國保險業對創新人才的需求。其二，學界與業界的聯系和溝通不足。目前中國保險教育存在兩難：一方面，保險專業的學生畢業后工作難覓；另一方面，保險企業人才難求。原因在于學界和業界相互脫節，保險教育的針對性和有效性不夠，保險教育與保險業發展和保險經營規律不吻合。其三，保險教育的面太窄，國民保險知識普及程度較低。目前我國保險教育出現了一些偏差，表現在：重學歷教育輕繼續教育；重高層次人才的培養輕基層業務人員素質教育。中小學生保險教育基本上是空白，保險教育缺乏廣泛的基礎。相當多的保險從業者缺乏專業知識，要么跑街亂敲房門，要么掃樓闖辦公室，要么托人找關系，有損保險業形象。另外一個容易被忽略的事實是：保險企業需要的所有人才并不是保險專業的學生都能勝任，一些理賠查勘、計算機、財務等專業性強的崗位往往需要其他相應專業的人才，而在目前的教育體制下，保險專業以外的學生很少開設保險課程，這就導致了這些人到保險企業工作以后，難以將自己所學的知識與保險企業的實際需要相結合，加大了保險企業自身的培訓壓力。最后，缺乏統一的培訓制度，培訓市場混亂。蓬勃發展的保險業對保險繼續教育、業務培訓的需求日益增大，各種各樣的培訓機構和培訓產品紛紛涌入市場，由于出發點和水平的限制，很多機構只能提供保險營銷、組織和管理等邊緣性的保險教育培訓，核心業務的培訓很難涉及。參加保險培訓的人員水平不一、基礎不齊，難以設計和安排課程。
二、高職院校的金融保險人才培養模式
第7篇：金融保險業范文
【關鍵詞】高技能人才，基地，建設
隨著經濟的飛速發展，社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國由“工業經濟”逐步邁向“知識經濟”，可見，高新技術在各個經濟領域廣泛運用，高技能人才在經濟發展過程中的作用越來越突出。為了滿足時代對人才的需要，只有統一思想，加強金融保險專業實踐教學基地的建設，是提高金融保險人才培養質量、提高畢業生的實踐操作技能，服務區域經濟發展的需要，才能把個人教育和培養生存能力真正落到實處。因此要緊密結合當地經濟社會發展狀況，積極建設高技能人才培養基地，改善技能型人才結構，促進勞動者就業，形成布局合理、功能互補、特色鮮明的高技能人才培養選拔的教育體系。
一、科學的定位與培養目標是加快高技能人才培養基地建設的基礎。準確定位是實現專業人才培養目標的前提。石家莊信息工程職業學院是河北省較早開辦金融保險專業的高職學院之一。我院金融保險專業自2006年創建以來，我們一直遵循“厚基礎、寬口徑、強能力”原則，按照復合型和應用性人才要求，以河北省金融保險業為依托，以石家莊及周邊地區金融保險行業為輻射區域，培養和輸送中高級金融保險人才。按照這一定位，我們確定了金融保險人才培養目標，這就是培養適應我國保險業現代化、國際化發展要求，具有團隊合作精神、創新精神和誠信、敬業的良好職業素養，掌握金融保險基本知識和業務技能，外語和計算機技能全面，具有市場營銷、理財規劃能力和業務辦理能力，分析和解決問題能力強、綜合素質高，能夠在各類金融、保險企業從事金融保險業務“社會需要、行業認可、企業能用”的高端技能型專門人才。
二、優化專業人才培養方案和課程體系是加快人才培養基地建設的保障。專業培養計劃是專業人才培養的總體設計藍圖，是實施專業教育、保證教學質量和人才培養規格的重要性指導文件，也是組織專業教學的基本依據。為了辦好金融保險專業，幾年來，我們貼近現代金融保險業對人才的需求，依托我院財會優勢，在辦學定位、人才培養目標定位和培養規格上積極探索，根據“夯實基礎、拓寬口徑、強化實踐、培養能力”的人才培養原則，在培養計劃實施過程中及時發現問題，不斷總結經驗，從2006年第一個金融保險專業人才培養方案制定以來，先后六次對該專業人才培養方案進行了調整和修訂。為了使專業培養計劃更加科學合理，我們大膽摸索和改進制定培養方案的方式，改變“閉門造車”的固有思路，即在制定本專業培養計劃時，不僅借鑒兄弟院校金融保險專業先進的教育經驗，同時對河北省尤其是石家莊地區的金融企業進行多輪深入的調研，還邀請金融保險業的專家及高管人員參與我院金融保險專業人才培養方案修訂工作研討會，廣泛聽取他們對人才培養方案的意見，尤其是對金融保險業的人才規格要求和最新人才需求的信息，進一步完善本專業教學計劃和課程體系，另外，根據企業對高技能人才的需求，完善教學方法，突出專業技能訓練，強化新知識、新技術、新工藝、新方法等教學內容，從而使本專業人才培養方案更加貼近金融保險行業發展和保險市場發展對人才的需求。
三、完善的實踐教學體系和專業實踐平臺是高技能人才培養基地建設的重要環節。為了確保金融保險專業高技能人才培養目標的實現，我們經過幾年的努力和探索，建立了較為完善的金融保險專業實踐教學體系和金融保險業務時間訓練平臺。首先，將社會調查、專業認知、金融保險專業業務流程、頂崗實習和畢業實習等實踐環節貫穿于人才培養全過程，形成了立體交叉的實踐教學體系，使學生實踐能力和創新能力不斷得到訓練，確保了培養質量。其次，構筑三個實踐平臺：一是在學院的大力支持下，我系與河北天宇通信有限公司在我院內建立了生產性實訓基地，為學生實地得學習保險業務技能和了解金融保險行業提供了穩定性平臺，同時通過組建專業實驗室，購置金融投資、保險業務教學軟件，構筑本專業業務模擬實驗平臺。二是在現有的教學實踐基地的基礎上積極尋找新的實習、實訓基地即與石家莊市多家保險公司開展深度合作，建立校企互動交流平臺。三是努力搭建學生與企業專家、技術人員交流的平臺，即定期邀請實踐基地技術人員或行業專家到學院為學生學期授課或作專題報告，使學生能與行業專家或技術人員進行面對面交流，收到較好的效果。同時，組織學生參與金融機構的一些真實工作場景、業務流程，對于增強學生分析和解決實際問題能力、增強對本專業的認知度從而提高其學習本專業的積極性以及培養他們的團隊精神和人際交往能力等具有重要作用。三個實踐平臺相互補充，相得益彰，滿足了學生實踐能力培養與鍛煉的需要。
四、加強師資隊伍建設是高技能人才培養基地建設的關鍵環節。課程落后，源于師資的匱乏。目前我院金融保險專業的師資大多來自于本科或研究生剛剛畢業，理論知識豐厚，雖然大部分教師已到企業進行過實踐，但是在實踐技能操作上還是略差一些，即“不熟悉保險公司、證券、銀行的基本業務，怎能培養出適合該行業需求的人才？”所以，我們需制定相應的師資培養政策和計劃，加大教師到企業一線實踐的力度，以增強教師的實踐操作技能；另外，還要尋找并創造教師與企業行業專家或技術人員的交流的機會，搭建教師為企業提供服務和解決難題的平臺，并把它作為一項重要、長期的工作來落實。同時，建立企業教師參與高校人才培養的系統方案，以保證企業教師到高校參與教學的數量和質量。當然這就需要政府要出臺相應的政策。
綜上所述，金融保險專業高技能人才培養基地的建設是人才培養方案的重要組成部分，是促進實踐教學質量快速提高，加強宏觀管理的重要手段，以培養學生就有獨立創新、多角度思考問題、培養學生的綜合能力和創造能力，使學生成為深受行業、企業和社會歡迎的有用之才。
參考文獻：
[1]劉守義，阮藝華.高職院校建設校外實踐教學基地的思路.深圳職業技術學院學報，2010（01）.110-103；
第8篇：金融保險業范文
關鍵詞：保險人；綜合金融；勝任力
中圖分類號：F272.9 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-02
綜合金融不僅僅是保險、證券、銀行三塊業務的拼湊和堆積，而是保險人營銷方式的一種綜合轉變，將保險人以保險產品為主的銷售模式，逐步轉變為以客戶需求的綜合金融營銷模式上來[1]。在保險人從事綜合金融業務的培訓體系和內容設計上，可以結合勝任力模型的表達溝通，知識整合，愿景心態以及團隊精神入手，設計有針對性的課程內容，對保險人從事綜合金融業務進行全面的培訓，在保險人職業生涯規劃上，可以結合勝任力模型的成就導向、敏銳力和拓寬視野入手，引導保險人以從事綜合金融業務為契機，逐步促進自身超綜合金融理財顧問和理財規劃師轉變。
一、建立基于勝任力模型的綜合金融業務意愿啟動與選拔系統
從事綜合金融業務是一項具有挑戰性的工作，同時又具有一定的難度，對于保險人來講，必須從思想上充分認識到綜合金融業務對于自身發展的重要性，同時也必須認識到從事綜合金融的困難和挑戰，以及對自身素質的要求，才能夠做出正確的選擇。因此，在實際工作中，基于勝任力模型，可以首先應用于綜合金融意愿的啟動和選拔系統中。
本文通過文獻研究、訪談法和問卷法等研究方法，經過因素分析、信效度檢驗驗證了保保險人從事綜合金融業務的勝任力模型的可行性及預測性，在實施基于勝任力模型意愿啟動和選拔時，可從以下幾方面入手：
（一）基于勝任力模型的客戶管理指標
設計一套系統的客戶管理流程和工作內容，在保險人日常管理過程中，不斷強化其按照這樣一套客戶管理的流程來工作，逐步養成客戶管理的工作習慣，促使保險人認真了解和掌握客戶的金融需求，以需求引導保險人產品銷售的轉變，以需求來啟動保險人從事綜合金融的意愿。
（二）基于勝任力模型實施保險人從事綜合金融業務的選拔系統
將保險人從事綜合金融業務的12個勝任力素質設計成一系列的選拔考試題庫，文中12個勝任力項目，其需要通過問題來對應試者進行了解，設計問題主要可以結合綜合金融業務的特點，其專業能力和市場拓展能力，我們可以通過工作的實際績效來了解，而對于保險人個人意愿和敏銳力等方面的隱形素質的考察，我們可以通過勝任力模型，設計建立面試問題庫，舉例如下：
1.描述一次你的在壽險展業過程中，客戶對保險不感興趣，而對其他金融服務感興趣，你是如何處理的？當顧客懷疑你的專業知識是，你是怎樣消除顧客的疑慮的？（可考察保險人表達溝通能力，專業知識遷移等）
2.你通常是如何管理你的客戶的？詳細描述一個你的基本情況，以及他潛在的金融需求。（可考察保險人的客戶管理，快速反應等能力）
3.講述自己遭遇客戶拒絕的真實經歷，這些經歷對你的啟發和你真是的感受？（可考察保險人的愿景心態，溝通能力，專業知識技能等）
（三）基于勝任力模型的督導和面談評價機制
對于有意愿從事綜合金融業務的保險人，保險企業要指派專業的督導，對保險人進行針對性的面談，面談的督導除具有相當的技能之外，他必須能夠非常有效地利用勝任力模型建立的問題庫，探求具體細節，而不僅是泛泛而談，并要求根據勝任能力來分析保險人的回答，面談者不僅要發現保險人的優勢以及判斷他是否有恰當的綜合金融背景知識，而且要發現有可能要阻礙他們從事綜合金融業務的因素。對保險人從事綜合金融業務，保險企業要逐步建立起跟蹤記錄檔案，使保險企業能夠真實的掌握保險人在不同時期的能力和素質水平，以便挑選不同素質和能力水平的保險人，參加公司有針對性的培訓學習，并對保險人素質結構變化進行跟蹤反饋。
二、建立基于勝任力模型的工作績效評價體系
（一）基于勝任力模型過程考評引導體系
建立在勝任力模型基礎上的績效評價，更多的將公司的督導和考核，前置到保險人從事綜合金融業務的過程中，分析優秀的保險人在從事綜合金融業務過程中的所體現的勝任力特征，把這些特征梳理出來，建立系統的工作流程和體系，在日常的管理和考評中，要注重對這些關鍵的工作流程和重點進行跟蹤和督促。這樣，注重過程的考評引導體系，不僅僅可以造就水到渠成的業績成果，還可以滿足保險人未來發展的需要，通過不斷地督促引導，促進保險的人工作系統化，規范化，有利于保險人從事綜合金融業務的可持續發展[2]。
（二）以“客戶管理”為例的過程考評體系示范
以“客戶管理”這一指標舉例說明，我們可以在日常的內勤管理督導過程中加入客戶管理的工作流程和重點內容檢查，建立如下考評體系
說明：每項指標中，每一個客戶分值為1分，每天累計分數。每天0-7分是不合格、7分以上是合格的，7-10分是良好、10分以上是優秀。
（三）以過程考核規范保險人展業行為
從考核項目我們可以看出，在保險人從事綜合金融的過程中，加強對于過程的引導，每天按照這樣的工作流程，逐步建立起保險人優良的工作習慣。這就改變了銷售行業長期以成果論英雄的局面，改變了保險人營銷非現場管理的弱點。通過建立系統的工作流程，保險人每天統計和匯報自己的得分情況，讓自己清楚了解自己的工作狀態。這有利于促進保險人營銷過程的專業化和規范化。
三、建立基于勝任力模型的培訓的系統
（一）基于勝任力特征現狀建立不同層級的制式培訓課程
基于勝任力模型建立保險人從事綜合金融業務的培訓體系，就是要根據勝任力特征，結合綜合金融營銷的需求和保險人不同群體的素質現狀，建立不同層級的制式培訓課程，突出培訓的重點。首先，將保險人從事綜合金融業務的勝任力模型進行指標的細化和具象化，即把主觀描述性的勝任力特征，轉化為可以用具體數據或者行為測量的行為范式[4]。在此基礎上，設計出主題對應的各類課程，尋找在這些指標特征上做得非常優秀的保險人講師來進行實戰的講授，讓保險人能夠對照勝任力模型和具體的優秀代表，深入的查找自身的缺點，有針對性的選擇培訓課程，提高培訓的實戰性和有效性[3]。
（二）以“客戶管理”為例的培訓課程開發示范
以“客戶管理”這一勝任力指標為例，可開發如下的培訓內容：
從表中可以看出，課程僅僅圍繞客戶管理的指標進行模塊化的培訓課程設計，課程與課程之間有先后的邏輯關系，是一個標準化的銷售流程。
（三）基于勝任力模型檢驗和評價培訓效果
我們還可以關注到，根據勝任力模型建立的培訓課程，更多注重保險人內隱性的特質培育，這些區別于外顯性特質的能力，具備可遷移性，保證了保險人通過培訓，能力保持持續成長的良好局面。與此同時，在營銷培訓實踐中，應該將勝任力模型的各個指標項，打造為一個邏輯緊密的培訓鏈條，不應將培訓當作一個短期的、孤立的行為，要將其打造成一種長效機制。要持續跟蹤保險人在參加系統培訓后的掌握與實踐運用情況，根據對工作流程的監督和業績指標的完成情況，運用保險人從事綜合金融業務勝任力模型進行檢驗和評價，充分反饋，及時調整培訓的針對性，提高培訓的有效性。
四、建立基于勝任力模型的職業生涯規劃引導體系
（一）建立基于勝任力模型的素質發展目標
從保險人自身發展來看，綜合金融業務背景下的保險人發展方向，應該根據保險人從事綜合金融業務的勝任力模型來逐步引導保險人認清自身的現狀，努力的方向和未來發展的定位。保險企業可以首先在企業內部根據勝任力模型對保險人進行分級，滿足不同勝任力指標的保險人劃分為普通保險人、績優保險人、綜合金融個人客戶經理、綜合金融理財顧問、理財規劃師等，保險人在不同層級的素質發展目標的引導下，不斷加強自身的學習，提升自身能力和素質，促進自身綜合素質發展。
（二）建立基于勝任力模型的保險人綜合金融認證標準
從保險行業宏觀發展來看，可以建立起基于勝任力模型的保險人綜合金融業務認證標準。這樣，保險人可以根據自身實際，選擇不同的標準，進行學習，在工作中加以實踐，通過一定的資格考試，獲得綜合金融行銷專家資格。因此，對于有發展潛力的保險人，勝任力模型可以提供更具針對性的職業生涯發展規劃建議，企業可以參照勝任力模型對比保險人的狀況，查漏補缺，找到制約保險人發展的短板，根據內容的難度和保險人的狀況，提出有針對性的培養和開發規劃，定出合理的時間表，促進保險人的成長。
總的來講，勝任力模型在保險人綜合金融業務實踐中有廣泛的應用，從傳統意義上講，保險人綜合金融業務營銷技能因為個人特質的差異而變得難以傳承，因此，在保險人營銷技能傳承中，基本上采取師徒制，通過成體系的、可測量的勝任力模型，可以簡化保險人綜合金融業務的展業過程，將優秀的保險人綜合金融業務技能能夠得以傳承和規范，并且通過制式的培訓和系統的引導考核體系，將零散而又多樣的營銷技能系統化、規范化得以傳承。從行業整體發展來講，基于勝任力模型的保險人綜合金融業務能力認證的實施，將進一步促進行業形象和保險人服務能力的提升。
參考文獻：
[1]葛聲波.淺論我國保險人行為制度的缺陷和完善[J].大眾商務，2009，10.
[2]黃英君，傅黎瑤.保險人流失現象探究[J].中國保險，2012，8.
[3]鞏天風.金融全球化對我國金融保險業的影響和對策[J].商業經濟，2010，1.
[4]蘇潔.金融理財顧問或成未來人發展方向[J].中國保險，2012，07.
[5]靳芹芹.基于模糊綜合評價法的保險人激勵機制有效性評價――以中國人壽石河子分公司為例[J].市場研究，2013，03.
第9篇：金融保險業范文
[關鍵詞]金融危機 企業 現金管理
前言
企業管理的核心之一是財務,而企業財務管理的核心是現金。2008年爆發的金融危機,引發國內一連串的民營企業倒閉事件,被視為金融危機對我國實體經濟產生影響的標志。進一步考察其倒閉原因發現,不健康的現金流管理模式拖垮了企業的現金鏈。因此,金融危機下,穩定充足的現金是企業應對危機、穩健經營、健康發展的重要保證。只有強化企業現金管理意識,高度重視企業現金管理,才能防范資金風險,確保企業資金鏈不斷裂。因此,文章探討了在金融危機的背景下加強現金管理的必要性,并對當前現金管理存在的主要問題以及解決的對策進行了研究。
一、金融危機中企業加強現金管理的必要性
一是企業經營的需要。企業對現金的需要是企業自身發展所必須的。其日常經營所需的原材料、工資、繳稅、經營費用等方面都需要現金進行結算。當下的金融危機環境中,假如一個企業沒有足夠的現金支付能力,縱有再多的非現金資本,也是“遠水救不了近火”。解決不好現金管理的問題,企業就無法進行正常的市場行為,其生存壓力將是巨大的。
二是防范風險的需要。市場是瞬息萬變的,且按一定的規律在運動,有平穩當然也有起伏,而且經濟環境因素不確定性強。這些外在原因常常暗藏危機,使企業面臨重大的挑戰和承擔沉重的風險。當市場平穩時,企業承受的外在風險相對小些;但是當市場有較大的波動時,企業就會受到沖擊,而首當其沖的就是資金短缺的風險。
二、金融風暴環境下企業加強現金管理的辦法
金融風暴環境中,現金管理工作一方面就是要合理控制好現金持有規模,確定最佳現金的持有量,使現金管理的總成本最低,以獲取最大的長期利益:另一方面做好現金收支管理,合理利用現金資源,加速現金流轉速度,提高現金利用率;此外,還應當加強企業的存貨管理,健全和落實企業內部現金管理責任制等。
(一)更新企業財務管理理念,培養管理層的現金管理意識
首先,要確立“企業管理以財務管理為中心、財務管理以現金管理為中心”的經營理念。其次,企業領導層具備良好的現金管理意識是現金管理的基本前提,這個意識來自于現代企業制度的管理創新,代表著最新的企業財務管理理念。
(二)確定合理的現金持有量
金融危機中,企業既不能保留過多的貨幣資金,也不能沒有貨幣資金。持有的現金過多,會降低現金提供的流動邊際效益;持有的現金過少,又不能滿足企業生產經營各種開支的需要。現金的最佳持有量是金融危機中企業現金管理的一個核心問題。企業財務管理部門通常都應該根據自身特點確定一個合理的現金余額目標,使現金持有量達到最佳狀態。
(三)做好現金收支管理
做好現金收支管理主要從以下幾方面入手:一是力爭現金流量同步。盡量使現金流入與現金流出發生的時問趨于一致,使收支處于一個較為平衡的狀態,盡可能的讓現金的進出相對應,不至于出現入不敷出,或者只進不出的局面。二是合理使用現金浮游量。即從企業開出支票至銀行將款項劃出企業賬戶,中間需要一段時間。現金在這段時間的占用稱為現金浮游量。在這段時問里,盡管企業已開出支票,但資金尚在企業賬戶上,企業可以控制好這段時間差,合理使用現金浮游量。三是加速回收貨款。在不影響銷售的情況下,制定妥善的收賬策略,既利用賒銷策略吸引顧客,又縮短貨款回收時間,加快現金的流轉速度,提高現金的利用率。
(四)加速企業的存貨流轉
在金融危機的大環境中,企業必然會減少對外投資活動,因此存貨是企業在金融危機中的主要營業活動與獲利來源,營業利潤占稅前利潤的主要部分。存貨的管理水平和效率將直接關系到企業的資金占用水平以及資產運作效率,并對企業的可持續發展產生重大影響。企業儲存存貨需要占用資金和成本的支出。一方面,存貨的流量和存量特征將會直接影響到現金的流量和存量(或逆差或順差),進而影響暫時閑置現金的管理和投資;另一方面,企業存貨是企業生產經營活動順利進行的前提條件,它的存量和流量與生產、銷售等業務活動緊密相關。金融危機中,企業普遍受到資本限制,自由現金流量極少,而一個企業核心的發展能力恰恰來自現金流,一旦資金周轉不靈往往直接威脅到企業的生存。
(五)用科學發展觀加強企業現金管理
科學發展觀是用科學方法指導企業財務工作發展的世界觀和方法論的集中體現,是金融危機中推行企業財務改革的重要指導原則。只有把科學發展觀貫穿于企業財務工作的全過程,落實到企業財務工作的各個方面,才能使企業財務管理中的現金管理統籌兼顧,協調發展。用科學發展觀來指導企業財務改革,加強企業現金管理,具有決定性的作用。
三、結論
危機時期,企業要做好現金管理的工作,要充分認識現金管理的重要性和必要性,把現金管理放在應對危機的首要工作;同時要考慮市場經濟情況、行業經營情況和企業自身的經營特點,做好現金持有規模的測算和管理;另外要做好現金收支管理,提高現金使用效率。只有通過各方面工作的協調配合,才能充分發揮現金的功能作用,才能保證企業資金正常供給,保證企業安全度過難關。
參考文獻:
[1]李玉樹.加強現金流量管理之我見.會計之友,2007;1
[2]張輝.現金流量管理及分析.財會研究,2007;11
[3]思麗妮,陳英葵.樹立財務管理新觀念提高中小企業理財能力.商場現代化,2007;10
