煤礦安全生產管理精選(九篇)
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第1篇：煤礦安全生產管理范文
安全生產是一項極其廣泛復雜的工作，主要圍繞著經濟建設這個中心而開展。而多年來積累沉淀的大量安全問題，在短期內不可能全部解決，所以，可能發生生產安全事故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。我們必須增強憂患意識，各級部門、企事業單位共同努力，提高執政能力建設，有效地減少各類事故發生。此外，隨著煤炭行業經濟基礎的不斷增強，礦工生活的逐漸富足，煤炭行業和礦工群眾的安全需求、安全意識也在不斷提升，客觀上對安全生產提出了更高的要求。基于這種情況，抓好煤礦安全生產管理工作意義重大。
安全與生產的關系
有些人將安全與生產的關系視為矛盾的，這種認識本身就是錯誤的、片面的。之所以說安全與生產不是矛盾的，是因為它們根本不是對立著的雙方，安全與生產是相相互依存關系，安全是伴隨著生產而言的，沒有生產就沒有安全。生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。
我們在認識安全與生產的關系時，應堅持唯物辯證法，用對立統一的觀點來觀察、分析事物及現象，既要承認安全與生產存在著本質的必然聯系，又要承認安全與生產之間存在著區別，正確理解與掌握安全生產的辯證關系，不可持片面觀點。尤其是在市場經濟的新形勢下，我們要樹立起“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，堅持安全為天，安全至上，把安全第一的方針落到實處，落實到井上井下的全位、全過程。
我國煤礦存在的安全問題
開采技術落后、煤礦技術人才及安全技術評價管理人員不足。據有關數據統計，目前在國有煤礦中，大專以上文化程度的技術人員僅占職工總數的3%左右。在近40個年產50萬噸以上的大中型煤炭企業中，工程技術人員不足2000人，而提高煤礦人員素質，加大技術投入，已經成為建立煤礦安全生產長效機制的一個關鍵因素。
我國很多煤礦的自然開采條件惡劣。據統計，目前我國井下作業的煤礦占95%，井深平均在400米以下，相比世界其他國家而言，煤系、地層構造異常復雜，而且開采后的圍巖運動和應力場變化也極難把握。另外，大量事實也證明：煤礦所發生的重大事故，如瓦斯爆炸、采掘工作面頂板垮塌事故、突水淹井、礦井透水等都與此有直接關聯。
煤礦安全生產基礎設施差欠賬多。我國很多煤礦自然開采條件比較惡劣，管理上漏洞諸多，安全生產基礎薄弱，抵御事故災害的能力不足，沒有把握預防傷亡事故的發生。總之，安全設施長期欠賬導致安全隱患重重，已成為我國煤礦的一個基本現實。
立法、執法、監察等法制及安全生產監管體制還不健全。安全檢查是實施監督檢查的一種有效形式，跨地區的安全檢查和礦與礦的安全互檢是促進安全生產的有效方法，可是近幾年來這種有效的互檢也多流于形式。
加強煤礦安全生產管理的有效對策
加大法律管理力度。用法律手段保障煤礦安全生產管理，這是加強煤礦安全管理的強有力的方式。我國《煤礦安全規程》、《煤炭法》等一系列法律的頒布，對煤礦安全生產管理起到了一定的約束作用。其中，對煤礦開采的每一個環節都做出明確規定，這使得從事煤礦行業的勞動人員的切身利益都得到法律保障。
充分發揮理念先導作用。安全生產健康發展的基礎和前提是心態安全，這也最能體現出安全意識。無論是管理者還是普通員工，只有心態安全才會行為安全，才能保證安全制度落到實處。為什么在單位內“三違”現象屢禁不止呢？分析其原因就是觀念問題，還沒有樹立正確的安全理念。例如：一些企業盲目追求效益，迫使或誘發本單位職工拼設備、拼體力，違章冒險蠻干；上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預防事故，這本是好事，可下級往往百般應付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了：“我要安全”本來應是職工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標。上述這些錯誤觀念如果不破除，就無法樹立起正確的安全理念，所以，安全生產的建設就成為一座空中樓閣。
安全培訓是安全工作的前提。在我國，煤礦一線的人員大多是來自偏遠地區且沒有受過過高的教育的人，他們沒有意識到自身安全的重要性，就更不用說防范了。煤礦行業十分特殊，只有巷道和工作面是煤礦工人的工作環境，活動場所狹窄，隨時都有自然災害的威脅，瓦斯、煤塵、頂板等都是常見的危險因素，由此可見其工作環境之惡劣。因開采煤礦時總會面臨不斷變化的情況，威脅生產因素也發生著變化。所以，要保證煤礦工人了解自己的工作的現場情況，并掌握遇到突發事件的應對措施。要實現上述的這些方面，就要對煤礦工人進行安全培訓和安全教育。在安全思想教育過程中，不能只講理論，還要與實踐相結合，最好是以典型的煤礦安全事故案例為例有針對性的進行安全培訓，從而使煤礦工人從思想上真正認識到安全的重要性。
第2篇：煤礦安全生產管理范文
關鍵詞：煤礦安全；生產管理；問題；措施
引言
煤礦行業一直都是高危行業，煤礦工作者時刻面臨各種危險，包括水、火、瓦斯、煤塵及頂板災害，并伴隨著其它各種威脅，許多煤礦事故的主要原因是管理疏漏，雖然有關部門已加強相應煤礦安全管理工作，制訂并出臺了一系列相關措施，在實施過程中取得一定成績，但仍然有違紀違法情況存在，因此，安全管理是一個相當重要的環節，結合當前形勢，有針對地提出改進政策及改進措施方案，以便實現煤礦企業穩步發展，提高煤礦企業生產安全性，增加經濟效益。
1煤礦企業現存的問題
1.1煤礦企業管理資源浪費
中國煤礦企業實行安全監管多頭管理，管理力量相對分散，除中國負責監察各級煤礦安全的監察機構外，還設有各級市縣煤礦行業監察部門，監察體系紊亂，監察管理職能不能落實到實處。各部門雖然有監察職能，但在實際執法過程中，無權對違規或違法礦業實施處罰，使地方監察力度低下，安全監管效果差且管理資源不能得到有效利用。在實際探訪過程中，發現存在不少為了追求高利潤而忽視安全生產環節的煤礦，安全監測系統僅是表面形式，甚至有隨意設置的情況出現。
1.2專業技術人才匱乏
由于煤礦產業具有相當高的危險性，且工作強度大、薪酬低，多數高學歷人群不愿到礦業工作，這就造成煤礦業管理人員、一線工人及專業技術人員斷層，企業專業技術人才嚴重匱乏，具有煤礦專業知識的人才比例小，且無法入井工作，從業人員多數為文化水平低，家庭經濟困難者，一些煤礦甚至不繪制采掘工程平面圖及通風系統圖就直接讓工人們下井采掘，嚴重影響煤礦安全生產和員工人身安全[1]。此外，領導層面也缺乏煤礦專業技術知識，只重視經濟效益和自身利益，忽視煤礦安全生產環節，導致礦業安全管理失控現象時有發生。
1.3主體責任落實不夠到位
部分煤礦業主片面追求利益最大化，凡事以利益為重，無視政府監管工作，忽視安全生產管理，對相關機構下令的停產整改指令陽奉陰違、拒不執行，導致安全事故接連發生，對井下工作人員的生命安全不屑一顧，違章指揮，更有煤礦業主對職工提出的安全隱患問題置之不理，甚至強行讓職工下井作業，無視國家法律法規，隨意開采，違規采礦，造成礦井安全管理失控，安全事故頻發[2]。
1.4職工素質不高薪酬偏低
由于煤礦行業的高危性和勞動強度大的特點，從業人員一般是學歷低、家庭經濟困難、農民等弱勢群體，且改革開放初期，為解決煤礦招工難的現象，國有煤礦企業降低標準大量招收農民工，雖然這一措施解決了當時招工難的問題，但也導致煤礦行業勞動者素質整體不高的現象，且延續至今。部分企業忽視煤礦生產安全管理，不愿投入經費培訓員工安全意識。此外，煤礦行業勞動報酬相對其它行業較低，近年來全國國有煤礦井下作業人員人均收入不足2×104元，且高危工作津貼和福利制度不完善，不利于調動煤礦工作者的生產積極性[3]。
1.5相關的法制法規不夠完善
政府及地方相關機構對煤礦企業安全監察工作不到位，對煤礦企業安全生產缺少有效監督，針對煤礦企業安全管理沒能做到明確規定，部分監察機構或部門甚至出現及瀆職現象，使監督機構沒有履行自身應盡職責，忽視煤礦企業存在的安全隱患。另外，部分企業安全設施簡陋，安全管理制度如同虛設，也沒有制定相應安全規章制度、員工安全培訓制度、安全生產管理制度等相關制度，造成日常采掘煤礦工作中仍然存在違章行為。
2加強煤礦生產安全的措施
2.1整合煤礦企業監管行政資源
整合煤礦行業監管行政資源，明確各級監察機構監管職能，落實監管工作，嚴格執行《煤礦安全監察條例》，強化煤礦安全監察職能，政府應加大監察力度，完善各級監察機構工作體系，進一步明確和落實監管部門對煤礦企業安全監管工作，實施以預防為主的煤礦安全生產監管工作，將重點放在基層，實現安全生產長效機制。
2.2利用教育資源培養專業人才
煤礦企業應加大經濟投資，強化員工的安全培訓和教育，也可以采用合作辦學方式，委托煤礦大中專科院校培養企業職工，加強培養煤礦企業領導班子和管理人員，采取定期定點培訓方式，提升井下工作者的專業技術能力和安全防范意識，煤礦企業則為學校提供實習場地，接受教師與學生到礦區進行社會實踐活動，并派出經驗豐富的一線工作者輔導，國家應利用教育資源，給予煤礦企業和委托院校經濟和資源上的優惠，大力推進煤礦業安全生產管理體制改革，及時調整產業結構，抓住機遇提高薪酬，留住人才。
2.3落實煤礦企業主體責任
在煤礦作業前，企業負責人必須明確安全責任工作，強化和落實煤礦企業安全生產主體責任，在培訓員工的同時也要培訓煤礦經營者，提高經營者對安全工作的認知及抓安全工作的能力，企業應搞好“一通三防”工作，嚴抓瓦斯、煤塵、透水等隱患排查工作，同時做好通風工作，對存在安全隱患的礦井堅決予以停產整頓，積極穩妥地配合政府監察機構工作，做好排放工作不污染環境，保證經濟效益與社會效益統一，全面協調可持續發展[4]。
2.4加強職工培訓提高職工薪酬
隨著中國煤礦業發展，采礦難度越來越強，地質結構不穩定使礦井崩塌的可能性提高。因此，煤礦企業應加強對井下作業人員的安全培訓，設立專門培訓機構，加大培訓資金投入，制訂更完善的煤礦安全技術培訓體系，全面提高員工素質和安全意識，并嚴格檢查培訓成果，加大安全監管力度和安全教育，定期或不定期檢查員工培訓效果，對新員工和改變工種的員工進行嚴格的崗前培訓，未通過者嚴禁下井作業，一線員工必須達到標準才可參加工作，以有效控制安全事故。
2.5加強執法力度完善法制法規
提高煤礦企業市場準入門檻，實施煤礦資源合理配置，建立健全相關法制建設，加大對煤礦企業的安全監督和管理力度，形成由中央政府直接管理煤礦安全監管體系，并強調執法人員的職責范圍及部門建設，堅持中央的規定，嚴格執行達到標準，真正落實管理權限的法律職責，盡最大努力控制煤礦安全事故的發生，改變煤礦企業安全生產的現狀和漏洞，用法律法條保障煤礦安全生產[5]。
3結語
煤礦安全生產是工業生產中最核心的環節，所以有關部門必須引起高度重視，強化煤礦企業安全生產，全面提高煤礦安全保障能力。企業應時刻牢記安全生產管理方針，狠抓職工生產安全意識，積極開展相關安全技術培訓，從根源上防止和控制事故的發生，保障職工生命財產安全；國家應進一步改進相關政策，健全和完善煤礦安全生產法律法規，整頓或關閉不良企業，積極調整產業結構，轉變生產方式，為促進煤礦行業安全管理提供行之有效的方案和環境。
參考文獻：
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第3篇：煤礦安全生產管理范文
關鍵詞：安全生產；預防；控制；對策
中圖分類號：U698.5 文獻標識碼：A
1 我國煤礦安全生產管理的現狀
2011年全國煤炭產量達到35億噸多，千萬噸以上煤炭生產企業達到47家，產量占全國煤炭核定生產能力的63.24%。其中3000萬噸以上煤礦企業12家，并創造了一批高產高效礦井，各地區、各部門和煤炭企業提高了認識、強化了管理，安全投入也普遍有所增加，使煤礦在產量大幅度增長的情況下，實現了安全生產狀況的總體穩定，但煤礦仍然是我國工礦企業中事故發生最頻繁、安全生產形勢最嚴峻的工業部門，與國外的差距也仍然存在。
2 煤礦安全生產的特點和規律
對2011年煤礦事故情況進行綜合分析，可以發現其安全生產具有以下幾方面的特點和規律：
2.1 煤礦的主要事故類型為頂板、透水、火災、瓦斯和運輸事故。2011年全國發生煤礦事故1201起，死亡人數1973人。
2.2 隨著煤礦裝備水平和管理水平的提高，自然災害事故所占比例下降，生產性事故所占比例增大，但在提高裝備水平的同時，必須加強安全生產管理。
2.3 安全生產狀況與煤炭產量成正比，即煤炭產量較高的省市或企業安全生產狀況較好；產量越低，安全狀況越差；較高的裝備和管理水平為安全生產創造了基礎，同時，安全生產狀況的改善又為生產能力的發揮創造了前提和保障。
2.4 事故發生具有時間規律：在月份方面，3、4、5月是事故的高發月，在月旬方面，下旬特大事故占62.5%，在工作班次方面，日班發生的重大事故占46.55%。
2.5 采掘工作地點事故集中，以掘進工作面的危險性最大：在國有煤礦特大事故中，采掘工作面占76.92%，在重特大瓦斯事故中，掘進工作面占42.82%，采煤工作面占25%；但巷道事故比例也有增大趨勢。
2.6 不同地域的煤礦安全生產水平的發展不平衡：由于地質條件、技術條件和管理水平的差異，不同地域的煤礦安全生產水平差別較大。
3 煤礦安全生產存在的主要問題
影響煤礦安全生產的因素是復雜的、綜合的，國有煤礦安全生產中存在的問題也是全方位的。分析表明，國有煤礦安全生產中存在以下主要問題：
3.1 我國煤層自然賦存條件復雜多變，影響煤礦安全生產的因素多，是造成事故的客觀因素。我國煤礦開采的煤層大多屬于石炭二迭紀的煤層，其中瓦斯含量大、煤層透氣性低，地質構造復雜不易在開采前抽放瓦斯，但在采掘時，瓦斯放散量大，再加上開采煤層地質條件復雜和開采規模的擴大、開采集約化程度的提高，導致采動誘發的應力場、煤巖體裂隙場及瓦斯流動場的變化更加復雜多變，原有安全技術及理論基礎已難以適應當前煤礦對安全高效生產的迫切需求。在一定條件下容易誘發煤與瓦斯突出和瓦斯的突然涌出現象，造成瓦斯事故。
3.2 長期以來，煤礦在人們的心目中是技術水平不高，要求比較低的勞動密集型產業，因而長期以來，技術投入不足，裝備水平差，產業技術人才匱乏，勞動效率低。把“千軍萬馬”的隊伍放在高度危險的作業環境中勞動，一旦出現瓦斯（煤塵）爆炸、礦井火災等事故時，容易導致損失慘重，甚至全礦毀滅的現象。
3.3 大多數煤礦技術水平低下，從業人員素質低，難以適應高危環境的要求是不容忽視的現實。對于廣大的煤礦職工來說，安全文化素質低更是一個嚴重的問題。由于煤礦是高危行業，煤炭生產過程中的不確定因素多，應當需要高素質的人才去從事該項工作，才能應付生產過程中出現的復雜局面。
3.4 基礎工作薄弱，安全技術裝備不足。煤礦礦井的壽命多為幾十年，隨著開采深度加大，范圍延伸擴展，瓦斯涌出量增多，地應力和瓦斯壓力增大，危險程度急劇增長，原有的礦井生產系統就難以滿足要求，沒有及時改建生產系統，不能滿足新的生產要求。近年來，隨著國家對煤礦安全的重視和投入，礦井安全裝備有了很大的改善和提高，但還有許多礦井的安全設施達不到要求，這也是當前存在的安全隱患。
4 事故預防與控制的基本原則
事故預防與控制包括兩部分內容，即事故預防和事故控制，前者是指通過采用技術和管理手段使事故不發生，后者是通過采取技術和管理手段使事故發生后不造成嚴重后果或使后果盡可能減小。對于事故的預防與控制，應從安全技術、安全教育、安全管理等三方面入手，采取相應措施。
安全技術對策著重解決物的不安全狀態問題。安全教育對策和安全管理對策則主要著眼于人的不安全行為問題。安全教育對策主要使人知道，在哪里存在危險源、如何導致事故、事故的可能性和嚴重程度如何，對于可能的危險應該怎么做。安全管理措施則是要求必須怎么做。
5 關于煤炭安全生產的對策建議
我國年產煤35億多噸，位居世界第一，但安全問題非常嚴重。2011年全國煤礦共死亡1973人，百萬噸死亡率0.564。煤礦安全生產是一個龐大的系統工程，必須采取綜合性措施，從法律法規、科技進步、行政執法監察、工傷保險、宣傳培訓等方面采取措施，并力求使安全生產“關口前移”，真正實現“安全第一、預防為主”。
5.1 加強宣傳和職工的培訓工作，提高從業人員的素質，減少人的不安全行為
在崗前進行一定時期的崗前安全培訓教育，使職工在真正具有入井安全方面的知識時才準入井。在平日進行定期的安全學習，進行一些安全方針政策的學習和安全經驗的總結學習。在加強職工安全培訓方面，必須制定周密的培訓計劃，分層次，分階段達到一定的理論水平。并與實踐相結合，通過事故案例及經驗教訓等進行講述。讓職工從思想上樹立安全意識，杜絕“三違”現象的發生。并針對不同人員、工種從不同角度進行培訓。進行經常性安全教育培訓工作，使職工時時處處注意安全生產，做到警鐘長鳴。將最近幾次大的瓦斯事故做成VCD光盤，分發到全國所有的瓦斯礦井，說明事故產生的原因，分析有關的責任，措施的不足之處，事故的教訓，以敲響警鐘，尤其是應當使煤礦職工了解其所工作范圍內所存在的危險源，知道危險出現時應當采取何種措施，具備解決相關危險的能力，以減少人的不安全行為導致的事故。
5.2 加強科研工作力度，提高安全生產水平，建立本質安全化的生產體系
近十多年來，開采深度的加大和開采集約化程度的提高導致開采條件更趨復雜，原有安全技術及理論基礎已難以適應當前煤礦安全高效生產的迫切需求。因此，應當采取相應的措施：
5.2.1 進一步加強科研工作力度，特別是應當針對當前開采條件進行研究，其中包括基礎理論的研究、應用技術的開發和安全裝備的研制，以便為建立本質安全化的礦井生產系統奠定基礎。
5.2.2 對高瓦斯礦井和煤與瓦斯突出礦井，應當通過與高等院校和專職科研單位的合作，測定礦井采掘范圍內煤層的瓦斯壓力、煤層透氣性、煤的強度、煤層瓦斯含量等技術參數，查明礦井有關區域的瓦斯危險程度，解決生產過程中遇到的技術難題，預測預報在采掘過程中應注意的事項，并提出應采取的措施。
5.2.3 對高危礦井要投入必要的資金，改造通風系統和設備，裝備瓦斯抽放系統、監測設備，礦井防災救護系統等安全設施和裝備，以改善安全生產的環境，提高生產系統的抗災能力。
5.3 針對特殊地質條件，采取特殊措施，改善礦井生產條件
多年來，煤礦瓦斯一直是煤礦安全生產的重大隱患。煤礦重特大瓦斯爆炸事故時有發生，給人民群眾生命財產造成了重大損失；同時，未經綜合利用的煤層氣直接排放到大氣中，也造成了嚴重的環境污染和資源浪費。
煤層氣實際上是一種熱值高、無污染的新能源，可用于發電燃料、工業燃料、化工原料和居民生活燃料。同時，對煤層氣的回收利用有助于保護環境，因為煤層氣隨著煤炭開采泄漏到大氣中會加劇全球溫室效應。
據統計，我國有近一半礦井為高瓦斯或瓦斯突出礦井，每年因采煤而從礦井中抽放的煤層氣在13億立方米以上。瓦斯事故是我國煤礦安全事故居高不下的主要矛盾，有效控制瓦斯事故是解決我國煤礦安全問題的關鍵。
結語
當前，盡管煤礦安全生產形勢嚴峻，特別重大事故時有發生，存在許多問題，但是，也并不是一無是處，其有利條件是：有經驗豐富、政治文化素質高的各級領導；有經過數十年建設的強大物質基礎；有幾十年來培養起來的技術隊伍；有經過多次修訂的煤礦安全規程和防治煤與瓦斯突出細則等規程規定；有專業化的煤礦安全研究機構和有關的大專院校；特別是我國有具有世界先進生產水平的神華煤礦，也有在高瓦斯和突出危險條件下、多年來實現安全高產的淮南公司等所獲得的技術及管理經驗……應該說做到控制事故的頻發是完全可能實現的。
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第4篇：煤礦安全生產管理范文
安全是生產的前提，是企業得以生存的首要條件，沒有安全其他一切都是空談，安全生產管理對于企業來說至關重要。從每年一度的全國安全事故調查中可以看出，煤礦作為高危行業，煤礦企業的人員傷亡比重遠遠超過其他企業，人員傷亡數字觸目驚心，給國家、社會、企業及遇難家屬都帶來了沉重的負擔，嚴重影響著社會的長治久安、人們的幸福安康?！吨腥A人民共和國安全生產法》確定了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理基本方針，國家專門立法確定了安全生產管理的地位，同時也體現了國家對安全生產管理的重視，不管何時、何地，安全生產都應擺在第一位、重中之重的位置，任何人員都不能在違背安全的前提下進行作業，任何事一旦與安全起沖突都要優先保證安全，只有安全，才有生產，只有安全生產，才有經濟效益。安全生產不只是人身安全，還包括場地、設備安全及周圍建筑物等的安全，這對企業的生產、經濟效益起到決定性影響，如果人員、場地、設備或建筑物出現安全問題，那輕則企業停業整頓、賠錢處理事故，重則會導致企業破產。要保證企業的安全生產，就需要專業的安全生產管理人員對企業進行安全生產管理，遵守國家安全方面的法律法規，將安全擺在第一位，敢于對不安全情況說“不”，切實做到安全先行，生產保障，讓企業的員工都能了解到安全生產的重要性，自覺遵守安全生產管理相關的規章制度，確保生產作業在安全的情況下進行，以保障企業的健康發展。
2新疆順通煤礦企業簡介
礦井2008年列入《自治區煤炭工業十一五發展規劃》改擴建礦井，礦井建設規模為30萬t/a，2009年8月批準開工建設，2011年吉木薩爾縣煤炭產業優化升級方案確定，順通煤礦在“十二五”期間已經建成年產90萬t礦井。礦井開拓方式為斜井開拓，分別為主斜井承擔煤炭運輸任務；副斜井承擔人員上下及材料運輸、其他輔助運輸任務；回風斜井承擔礦井回風任務。礦井提升運輸系統副井采用絞車提升，主井采用雙驅動變頻控制皮帶提升。礦井通風方式為中央并列式，通風方法為機械抽出式，目前礦井總進風量為2156.04m3/min，總回風2173.44m3/min，W1151綜采放頂煤工作面配風1303.8m3/min。礦井供電采用雙回路供電，一路備用電源引自水溪溝變電所，另一路主供電源引自新地鄉變電所。
3順通煤礦安全生產管理存在的問題
3.1從業人員素質普遍較低
在過去，順通煤礦機械化程度較低，人工開采占主要部分，煤礦開采需要大量的勞動力，隨著順通煤礦不斷開采新礦，年產量不斷提高，因此順通煤礦招收了大量的采煤生產人員，但由于人工開采煤炭資源不需要太高的技術含量，而且采煤環境差，因此招收的采煤生產人員素質普遍較低，對煤礦的安全生產意識淡薄，對采煤的安全技能知道的也較少，煤礦采煤生產人員為了生產任務和利益往往不遵守安全生產規章制度，極易發生安全生產事故，給煤礦安全生產管理造成了很大的影響。
3.2安全生產保障能力較弱
順通煤礦安全生產基礎保障設施尚不夠完善，對瓦斯、突水、井涌、煤火探測等的安全防范措施不到位，安全技術水平有待提高，對于安全生產管理和通風、機電、采礦、地勘、測繪等特殊作業的年輕技術人員急需鍛煉提高，這樣不利于順通煤礦安全生產管理水平的提高。
3.3安全管理方式和水平都較低
順通煤礦安全管理方式和水平相對低，缺乏系統的、全面的、有效的安全生產管理方式，而且順通煤礦的大部分安全管理人員的安全意識不高，對安全生產管理的法律法規不太熟悉，理解不夠深刻，在安全事故預防方面做得不到位，這就導致了很多不安全因素的產生。另外，順通煤礦的安全管理方式有待提高，對于一線采煤人員的意見或者提出的問題應當重視，通過調查對于發現的安全隱患應當及時處理，從而使安全隱患減少。
4順通煤礦安全生產管理措施
4.1對員工加強安全生產管理培訓增強安全意識
新疆順通煤礦管理層要成立安全教育培訓小組，專門負責對員工進行安全生產管理培訓，同時要建立設備齊全的安全教育培訓基地，聘請專業的安全教員對員工進行安全培訓，另外還可以制定安全考核制度，對員工的安全生產進行考核，以便提高員工對安全生產知識學習的積極性，總之要想盡辦法增強員工的安全意識。
4.2提高煤礦安全生產保障能力
由于煤礦礦井本身的安全性就比較低，瓦斯、突水、煤炭自燃等自然災害無法避免，煤炭開采過程中危險性極大，因此要想辦法降低煤炭開采危險性。順通煤礦為了保證安全生產，要通過提高安全生產技術、加強安全生產裝備的投入使用，以便能提高煤礦安全生產保障能力。
4.3轉變安全管理模式和提升安全管理水平
順通煤礦要想要想提升安全管理水平，就必須轉變現有的不科學的、不合理的安全管理模式，要強化“預防為主、防治結合、綜合治理”的安全生產方針，將不安全因素扼殺在搖籃里，積極整治生產過程中的不安全因素，并發動群眾，讓全體員工參與到安全生產管理中來，多傾聽一線員工的聲音，讓經驗豐富的一線員工共同制定符合新疆順通煤礦安全生產管理的各種規章制度，全體員工一起努力建設安全生產模范煤礦。
作者:康園勝 單位:新疆神新發展有限責任公司順通煤礦
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第5篇：煤礦安全生產管理范文
關鍵詞：煤礦生產生產；管理工作
中圖分類號：TU984 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
作為一項高危行業之一，煤礦行業已受到諸多部門的關注和重視。鑒于煤礦作業環境較差，煤礦安全生產事故的危險源一直在困擾著我們從業人員并且制約著我國煤礦安全的生產，因此，煤礦安全生產管理工作顯得極為重要。
1 當前煤礦生產中存在的主要問題
煤炭是一個國家發展必不可少的資源，安全生產是保證煤礦生產企業持續高速穩定發展的根本途徑。強化煤礦生產安全管理問題是煤礦生產企業管理人員需要做的首要任務。
1.1 違法生產現象嚴重
部分小型煤礦企業只一味的重視企業的經濟效益，在經濟利益面前甚至無視我國相關法律規定，在缺乏相關法律文件的基礎上擅自進行生產工作。更有甚者進行越界開采，嚴重威脅著生產人員的生命安全，阻礙著我國煤炭行業的進一步發展。
1.2 企業管理技術有待提高
由于煤炭行業生產環境的特殊性，造成煤礦企業人力資源管理無法滿足煤礦企業的發展。相關管理人員及技術人員流動性過大，高素質高能力的綜合型人才不能接受煤礦生產環境，不愿意到煤炭企業去工作，導致煤礦企業人才不足。加上人才流動性過大導致企業的管理工作無法建立完善合理的體系，往往是新制度剛剛實行，由于管理人員的更替，新制度就變成了舊制度被廢棄。由于缺乏相關技術人才導致部分企業在開采時不注重提前設計開采工程圖紙，開采工作處于盲目開采的過程。小型企業甚至對于過斷層及采煤具體工作不制定相關安全保障措施，嚴重忽視生產的安全性。
1.3 安全管理雜亂無章
在采煤工作高峰期時，為了保證工作進度及采煤量，煤礦企業的管理人員不按照我國煤礦開采相關安全規定進行開采，對于工作面的選取缺乏一定的科學性。在開采現場不配備相應的防爆裝置，有些工作環境甚至是無風作業，對于瓦斯濃度的及時監測設備完全是為了應付安全監管部門的檢查，管理設備可有可無，根本無法發揮應有的作用。
1.4 職工安全意識缺乏
現階段煤礦企業一線開采職工大部分都是農村人員，自身的文化素質及自我保護意識較差。加之煤礦管理人員的安全教育不到位，導致開采時違規操作現象嚴重，許多企業為了節約開采成本，雇傭職業素質不合格的農民工，很多一線生產人員都是無證上崗，給煤礦開采帶來很大的安全隱患。
2 提高煤礦企業安全管理的有效措施
我國煤炭產量及儲量都位居世界前列，近年來我國經濟持續高速發展，煤炭行業做出的貢獻舉足輕重。但是煤礦生產行業由于過于重視煤炭行業的經濟效益，忽略了煤礦安全生產的重要性。只有保證煤礦生產安全進行，才能從根本上減少煤礦生產事故發生的幾率，提高煤礦企業的經濟效益，實現我國煤炭行業的健康穩定長久發展。
2.1 提高煤礦企業職工的安全意識
企業安全管理人員要始終堅持以人為本的生產理念，充分做到尊重員工的生命安全，將安全生產提高到與經濟效益同等高度甚至是超于企業經濟效益。企業管理者要將企業安全管理問題作為企業日常管理任務及企業長久發展的規劃中去，保證企業安全管理真正落實到實際生產中。定期進行安全知識教育培訓工作，比如可以舉行煤礦安全生產知識比賽，通過一定的物質獎勵來刺激員工提升自我安全意識，自我提高安全生產的積極性。開展多種形式的安全教育，既能豐富生產人員的業余生活還能讓員工在娛樂的同時掌握安全生產技能，強化員工安全意識，逐漸規范企業生產過程，最終實現安全生產保證人們生命安全的目標。
2.2 加強安全設備建設
企業必須摒棄不惜生產人員生命來保證經濟收益的思想，管理人員要從實際生產出發，加強安全設備建設的力度，加大企業在安全設備方面的投入，從硬件方面來降低安全事故發生幾率，及時處理存在安全隱患的生產設備，嚴格避免出現違規生產現象。企業管理人員要加強生產過程中的安全監管工作，成立專業工作組督促安全工作的落實情況。同時，積極引進創新型人才，加大煤礦開采技術的研發力度，優化現有的人力資源，側重科研方面的財政投入，全面提高企業生產抗災能力。監管部門要充分發揮法律的制裁作用，嚴格審查忽略安全生產的中小型煤礦企業，督促其進行技術改造，整頓關停違規生產的煤礦企業。政府要加大監管力度，硬性約束企業進行安全整改。
2.3 建立科學的管理體系
要徹底改變我國煤礦生產安全問題嚴重的現狀，僅僅在硬性條件上進行約束是遠遠不夠的，企業領導者還需要注重在宣傳安全生產的過程中，努力改善生產員工的生活條件，積極營造安全生產的整體氛圍。鼓勵安全生產方面的技術創新，基于提高安全生產技術及安全設備的基礎上，加大對于技術創新的獎勵力度，并加強創新技術向實際生產力的轉化，注重新型科技在實際生產中的具體應用。提高煤礦行業設備自動化智能化建設的步伐，加快促進高效安全的煤礦開采環境的建設進度，并著重建設安全監管系統。尤其是對于企業內重點生產環節，要做到全方面的監控，對于生產人員的工作安排要嚴格避免出現超負荷工作。
2.4 樹立功成不在任內思想
煤礦安全是煤礦生產自始以來就存在的問題，安全生產工作的改進非一日之功，企業領導者要樹立功成不在任內的管理思想，制定長遠發展的發展計劃，不能只是治理表面上的安全問題，既要治標又要治本，要注意建立長效制度，爭取實現煤礦安全問題長治久安。充分發揮政策的引導作用，運用科技作為改革的動力，使科技成為安全管理的技術支撐及技術保障。企業要注意結合政府及相關管理部門合作聯手治理安全問題，人力資源管理部門要制定符合企業長久發展的人才招聘制度，合理優化企業現有的人力資源，建立合理的安全生產獎懲機制，循序漸進的解決生產過程存在的安全隱患，提高煤礦生產的安全性。有能力的企業還可以建立符合自身發展的煤礦專業人才的培養機制，為企業長久的發展提供科學的人才支持，企業人力資源要保證企業目前運營人才的充足，還要注重相關管理人才的培養，可以建立相應的煤礦安全生產培訓院校，人力資源是未來企業發展的根本競爭資源，只有確保有足夠的人力資源才能有效落實企業安全生產工作，才能從根本上提高企業一線員工的安全生產意識與技能，保證企業的健康發展。
2.5 建立風險擔保機制
煤礦生產存在一定的風險性，煤礦企業要根據實際生產情況制定合理的風險保證制度，通過合理的補償機制來解除一線生產人員的生產壓力及顧慮，煤礦企業要與具備一定經濟實力的企業簽署風險擔保合同，并嚴格按照我國煤礦安全風險處理辦法相關條例來管理。通過實施有效的保障措施來提高員工井下操作的積極性，并在一定程度上提高煤礦生產員工的安全生產意識。
3 結束語
安全問題是煤礦生產中必須強化解決的首要問題，企業領導者要做好打持久戰的準備，堅持不定期監測安全管理落實情況。煤礦安全管理人員要時刻銘記自身的責任與義務，本著對于我國煤炭行業的發展及生產人員的人身安全高度負責的態度，以實際行動落實煤礦安全生產管理工作，為我國煤炭行業的發展貢獻自己的一份力量。
參考文獻：
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第6篇：煤礦安全生產管理范文
WebGIS技術則不同，以RDS組件作為訪問終端，用戶經HTTP協議允許的情況下，才能進入系統的數據庫，獲取既定信息。從這一方面來講，WebGIS技術更傾向于業務訪問，并且能夠很好的保護數據的完整性和及時性。在網絡服務器中，WebGIS系統會根據用戶的數據請求，選取可用組件，并通過統一的翻譯程序，將請求信息傳送到數據處理終端，以規范的形式呈現在瀏覽器中。一般情況下，工程設計人員會選用三層B/S/S模式的WebGIS系統，因為這種系統可以增設多個訪問限制，將數據按分類特征存儲到系統數據庫中。由瀏覽器、數據處理器、服務器、互聯網平臺構成的WebGIS系統，不僅可以擴大用戶檢索信息的途徑，還能提高數據信息的延展性。
二、系統設計
2.1系統框架設計
WebGIS技術在互聯網環境中，其數據的運行速度非?？欤軌蛟诙鄠€功能模塊中穿梭。在系統程序中，各層級對信息數據的處理功能各不相同，如數據層主要負責監測信息校對、核查、搜集；邏輯層由.cs文件和.dll控件組成，主要負責信息的統計、分類、分析；顯示層主要負責翻譯信息，按照工程人員的需求，將信息轉化成以符號、圖形、圖像為標準模式的數據，顯示層還會增設頁面文件和自定義控件，以增加工作人員對語言的設計能力。
2.2工作原理
通過對上文內容進行系統分析可知，無論是Server系統還是Service技術，其工作原理都是將信息存放在安全位置，增設訪問屏障，工作人員與系統校對訪問密碼，成功解除限制協議之后，訪問者可以采用局部訪問的形式，訪問各類數據信息。Server系統的工作原理。
2.3系統詳細設計
煤礦生產地區的地形復雜，地理環境、施工環境、地質形態變化萬千，地質信息和施工技術應用情況組成了非常復雜的“數字煤礦”。因此，工程人員需要具備讀懂這些“數字”的能力，只有這樣，才能有效掌控各煤礦生產階段的工程內容，做出正確的管理決策。一般情況下，Server系統是煤礦管理的決策核心，復雜監督煤礦生產全過程、處理工程數據信息、提供調度指揮服務等。任何有關煤礦信息的數據，都需經過專門的監測、測量儀器傳送到數據中心，經專業管理人員分析、處理，將這些空間信息、狀態情況轉換成可用信息，呈現在瀏覽器上。
三、Server系統實現
數據按照多種級別種類儲存，其數據信息勢必會存在交叉、干擾現象，因此，為幫助Server系統妥善完成數據處理工作，煤礦企業會將煤礦生產數據流分為礦級和局級兩大類，兩個工作流在Server系統中，其信息的交互性是有明確設定的，管理者需要依靠WebService技術，將兩部分數據匯總到一個數據平臺中，再由分布式遠程管理技術將兩部分信息有機的融合在一起，組成指定信息。由此可見，在煤礦安全生產管理信息系統中，用戶對系統提出數據請求后，WEB服務器通過遍歷各礦服務器獲取想要的數據，并返回到客戶端瀏覽器。這種分布式遠程管理技術速度快，數據沒有冗余。
四、結論
第7篇：煤礦安全生產管理范文
[關鍵詞]安全文化;煤礦;安全生產管理
中圖分類號：D776 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0058-01
煤炭作為一門高危險行業，在當前市場經濟快速發展中，如何能夠謀求長遠發展成為一項嚴峻的挑戰。故此，為了改善此類問題，就需要發揮安全文化在其中所起到的引導和支持作用，做好煤礦安全管理工作。煤礦安全文化主要是強調以人為本，注重從人的角度去關注人、愛護人和尊重人，以獨特的管理理念和管理方式，形成更具企業特色的安全文化，在這樣一種濃厚的安全文化氛圍背景下開展工作，可以更有效的提升煤礦員工的安全意識，確保生產活動安全有序開展。由此看來，加強安全文化建設在煤礦安全生產管理中實踐應用研究是十分有必要的，對于后續理論研究和實踐工作開展具有一定參考價值。
一、煤礦安全文化的內涵
煤礦安全文化作為企業文化中重要組成部分，同時也是被廣大員工所接受的安全生產價值觀和行為準則，主要將其劃分為三個層次，其一是思想狀態層面上的價值觀和行為準則，主要表現在生產計劃和目標的制定方面，其二是行為狀態的工作方式，或是發生事故問題時的應對方式;其三是物質狀態的安全生產設施，安全生產環境和安全保護用品等等[1]。在當前激烈的市場競爭背景下，現代企業為了謀求長遠發展，創造更大的經濟效益，就需要樹立正確的安全價值觀，嚴格遵循安全行為規范開展生產活動。經過長期的實踐研究可以表明，企業逐漸形成了一種獨特的安全文化，堅持安全第一的管理思想準則，引導企業安全生產管理活動有序開展，提升企業安全管理水平，降低安全事故發生幾率，為煤礦企業長遠發展打下堅實的基礎，創造更大的經濟效益和社會效益。
二、安全文化建設的原則和要求
企業安全文化建設應該堅持以人為本，注重人的核心地位，突出人的自身價值，保護人的生命安全。安全文化建設作為當前一種新式的安全管理理念，在實際應用中應該同企業實際情況整合在一起，進而更大范圍的推廣和應用，為企業生產活動有序開展奠定基礎。與此同時，安全文化作為一項綜合性的系統工程，還應該堅持技術和安全的整合，在注重先進生產技術引進的同時，還應該做好安全生產管理工作，協調配合運作，提升管理成效[2]。各級管理人員在建設安全文化中應該起到帶頭作用，注重安全文化理論的學習，豐富企業安全文化，有序開展安全生產管理活動。
三、企業安全文化建設實踐
其一，現代企業在經營發展中，煤礦安全生產理念作為企業生產活動有序開展的主要依據，同時也是安全管理、安全投入和安全決策等眾多方面的指導思想。在企業內部營造濃厚的安全文化氛圍，幫助企業員工展望文明、安全和健康的發展前景，提高員工安全意識，實現安全生產的目的。
其二，創新安全管理，建立完善的養成系統。企業應該充分利用現代化技術的優勢建立完善的信息系統，在系統內部層層分級建立子系統，包括安全培訓、教育規范和全程確認等眾多內容。子系統之間相互作用和影響，有助于提高企業員工的安全意識、情感態度和行為準則，提高心理素質，盡可能消除生產工作中的安全隱患，全身心投入其中，將生產目標分層到位，提升生產效率[3]。
其三，創新安全技術，建立安全環境系統。充分發揮現代科技的作用，推動開采機械化，引進更為先進的安全監測技術，購置井下危險安全防護裝備和工具;加強科研力量，做好井下通風、機電、運輸以及排水等系統安全保護技術的研究，將科技成果轉化為生產力，成為真正保護職工生命財產安全的有效手段。
其四，設置專門機構，組織協調人員。煤礦企業應該設立專門的安全文化建設部門，派遣專門的人員，為企業內部生產活動開展提供監督和指導作用。首先，確保員工能夠獲取更為準確、全面的安全文化信息;其次，激發管理者創新意識，盡可能的賦予安全信息別樣的趣味性特點，以一種更容易被人接受的方式傳遞給廣大職工，樹立正確的價值觀和安全意識;最后，定期組織培訓和教育活動，幫助企業員工提高自身安全生產水平，掌握更加安全、可靠的生產技術，提升生產效率和生產質量，創造更大的經濟效益和社會效益。
結論：
綜上所述，在現代企業經營發展中，煤礦企業應該注重安全文化的建設，結合企業的生產特點，吸收和借鑒以往的工作經驗，利用先進信息技術建立完善的信息系統，促使各項生產管理工作有序開展。此外，營造良好的安全文化環境，幫助員工樹立正確的價值觀，實現和諧安全生產，創造巨大的經濟效益。
參考文獻：
[1] 蘇振華.淺談安全文化建設在煤礦安全生產中的作用[J].決策探索，2013，31（24）：74-74，75.
第8篇：煤礦安全生產管理范文
[關鍵詞]煤礦；安全；生產；管理
中圖分類號：X752 [關鍵詞]文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）48-0305-01
安全是生產的永恒主題，是一切工作的根本保證。煤礦作為事故頻發的一個行業，安全在生產中的作用尤為明顯。如何保證安全管理到位，如何完善安全生產管理規章制度并成功落實，如何將安全工作的重點落實到位，將安全生產的實施到位，使安全管理工作更進一步是當前急需我們研究和解決的重要問題。我們發現，在實際工作中，一些安全生產管理制度存在與落實相脫節的現象，使各項安全生產管理制度規定形同虛設。“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針雖然早已家喻戶曉，但實際上是喊得多、落實得少，叫得響、行動遲緩。安全事故的主要原因是習慣性違章，規范和控制人的行為是安全工作的關鍵。只有加強監督力度，規范現場安全措施，加強違章現場處理，不斷規范現場作業，執行標準化作業，將安全工作真正從事后分析轉移到過程監督來，才能實現安全管理關口前移，才是扭轉不安全局面的有效措施。同時加強對領導隊伍技術上的提高和工人業務上的培訓才是杜絕事故頻發發生的根本。
一、加強對安全生產工作的領導工作是實現安全生產的根本保證。
要搞好安全生產工作，必須加強對安全生產工作的領導。安全管理工作要不斷完善安全工作行為準則，檢查制度和標準，只有正確的管理，才會達到預期的效果，否則稀里糊涂的落實工作就會給煤礦安全留下隱患。所以業務和技術上的熟練是管理好安全的前提。在生產的同時要始終堅持把安全生產擺在重要位置，不斷健全安全生產保證體系和安全生產監督體系，以全面落實安全生產責任制為核心，以完善安全生產管理制度和責任制為基礎，以落實標準化工作為原則，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實、教育落實，使安全生產管理的基礎工作進一步加強。
二、安全管理制度化，安全措施規范化，作業行為標準化是安全生產管理的基本要求。
安全管理，尤其是煤礦企業的安全管理必須通過制度、措施、規范落實到實處，形成行業統一的標準化管理模式，針對行業特色和企業特色進行管理，將國家安全管理的有關法律法規及規章制度全面落實到日常的安全管理中，才能保證煤礦企業安全管理水平得到有效提升。
三、安全培訓教育是安全生產管理的可靠保證。
不斷提高人員素質是實現安全生產的可靠保證，安全管理工作應以人為本，圍繞人的行為，規范各項管理措施，將工作的中心下移，放在生產一線的班組，開展從管理層到執行層多層次管理，才能全面提高安全生產管理水平。
安全管理中處罰不是主要目的，只有受到教育才能防止事故的不斷發生，才是安全管理的最理想效果，不能以罰代管，要教育為先。
安全生產中的每一項工作，人都是第一要素，而且是生產要素中最活躍的，最不可預見的，必須采取有效手段提高人員素質。結合生產需要，通過崗位練兵、技術比武等多種形式，增強安全意識，提高人員素質，增強專業知識水平和技能水平。結合各階段安全生產管理的不同特點，加強對職工的安全知識和技能培訓，大大提高職工的安全意識和技能。
四、安全生產工作重在監督管理到位
安全工作重在監督管理到位，這是確保安全生產的重要環節。要根據生產的需求，及時發現和消除隱患，及時糾正和查處違章，實現安全監督由事后監督向事前、過程監督的轉變，實現安全目標。
安全監督管理，應突出強調敢抓、敢管、敢考核。我們要十分注重“以人為本，重在教育和預防”的原則，注意表彰安全工作中的優秀事跡，總結和推廣安全管理中的有效方法，積極探索安全管理的新思路，激發班組和職工安全工作的積極性。
五、加強行業監管力度，提高執法人員專業素質
我國煤炭行業采用地區及行業管理模式，一般由煤礦安全監察局進行行業管理，由安全生產監督管理局進行地區管理，但由于我國煤炭監管機構人員專業水平參差不齊，導致在監管過程中出現監管力度不夠，執法不嚴，不能根據實際情況進行監督管理的情況時有發生。且煤炭行業屬于高危行業。所以進一步提高行業監管力度，提高執法人員專業素質已成為一項重要而艱巨的任務。
規范煤炭行業管理，通過法律法規建立健全煤炭行業管理標準，讓執法人員在監管過程中有法可依、有章可循、有據可查。并進一步加強執法力度，配備充足專業人員進行執法，培養一批技術過硬、素質突出的后備力量，讓煤炭行業能夠持續健康發展。
六、清晰劃分井工煤礦與露天煤礦行業標準
由于我國煤炭行業發展較晚，露天煤礦較發達國家要少很多，但是露天煤礦對比井工煤礦有以下優缺點：優點⑴礦山生產能力大⑵勞動生產率高⑶成本較低⑷安全程度高，勞動條件好⑸建設速度較快⑹耗材消耗少，特別是采用汽車運輸時。缺點：⑴露天開采深度要受到剝采比的限制⑵占地面積大，且對環境有深遠的影響⑶氣候的影響使露天煤礦生產具有季節性，降低了生產效率。⑷需引進大型設備，投資較大。
針對現行的科技發展情況及市場來看，大力發展露天煤礦并取締部分小型煤礦是我國今后的主要發展策略，但在我國現行的各項法律法規及規章制度中，對露天煤礦和井工煤礦管理大部分采用統一管理模式。多是采用針對井工煤礦的管理模式套用對露天煤礦進行管理，這樣的管理對露天煤礦存在的許多不必考量的內容，因為露天煤礦在開采形式上與露天金屬礦山存在相似之處，但又與露天金屬礦山的危險源有許多不同之處，所以針對露天煤礦的專業管理在我國尚處于一定的過度階段，需要不斷完善露天煤礦管理標準，嚴格露天煤礦環境治理及土地復墾管理。
由于我國井工煤礦數量眾多，規模不一，危險性大，且多為早期開發，所以對于井工煤礦的安全管理，仍是我國現階段最重要的工作，不斷完善井工煤礦管理標準，制定嚴格的管理制度，關閉小煤窯，提高準入條件，整合礦產資源等各種舉措都是我國針對井工煤礦提出的各項制度，只有不斷深入開展各項制度，才能在根本上保證井工煤礦安全管理水平始終處于一個比較良好的水平，才能保證井工煤礦不在成為群眾心中的“小煤窯”。
七、健全規范管理制度，明確職能劃分及工作要求
第9篇：煤礦安全生產管理范文
1.1煤礦機電技術管理制度落實不到位
一方面，為了能更好地確保煤礦生產的安全性，并針對頻發的煤礦安全事故，國家相應部門制定了一系列的煤礦機電技術管理條例，嚴格規范了科學合理的機電技術管理制度，但是，在當前的煤礦實際生產過程中，這些條例都沒有落實到位。一些機電技術管理人員的知識水平較低，責任心不夠，這樣就很難按照相應的機電技術管理制度進行深入分析，導致不能及時地發現問題，給我國煤礦生產的安全留下極大的隱患。
1.2煤礦所采購的設備標準化程度不夠
在當前的煤礦生產過程中，煤礦安全生產設備的管理還存在很大的不足，在煤礦機電設備的選型、采購和安裝以及使用過程中，都無法有效地落實相應的安全生產規定，這樣就會造成現實生活中的機電設備重要信息不全面，并且這種機電設備的更新和維護完成也不到位。
1.3煤礦機電技術管理素質有待提升
在煤礦生產過程中，有些煤礦缺乏相應的安全生產意識，或者沒有配備專業化的機電技術管理人員，所以即便安排了相應的機電技術管理人員，也只是流于形式，很難確保各項工作能夠正常進行，而且有很多人都不具備相應的專業機電知識和專業的技能素質，使得技術管理人員缺乏相應系統的學習和豐富的經驗。專業水平的參差不齊，在很大程度上造成了機電技術管理工作出現困難，這是誘發煤礦生產事故發生的主要原因之一。除此之外，機電技術管理人員在培養制度方面還處于空置的階段，并且在實際的培訓過程中，所培訓的內容往往都是與技術人員所學的知識沒有太大聯系，缺乏針對性，這樣就使員工難以有效地學習，更難調動員工學習的積極性。
2煤礦機電技術管理在煤礦安全生產中的運用
2.1切實加強煤礦機電技術管理的項目投資
當前煤礦事故頻發的原因之一就是對煤礦技術管理投入力度不足，管理技術上的落后將會直接影響我國煤礦的安全生產，而且，機電技術管理是以提高煤礦的安全管理水平為主要目標，并能夠切實根據具體情況，科學合理地安排相應的資金投入，這是保證煤礦機電設備安全的重要條件之一，并能不斷提高煤礦企業的實際效益。不斷加大科研技術的投入力度，從而可以安排專項的科研經費，才能更好地運用在改善煤礦安全生產中，確保項目資金落到實處。而且，各級煤炭安全生產管理部門必須要不斷落實相應的安全生產方針，進一步完善煤炭生產的各項規章制度，從而加大煤炭生產隊伍的建設，重視科研人才的培養，更好地加強對煤礦機電技術安全生產的科技投入。
2.2構建科學合理的供電體系
構建科學合理地煤礦機電結構體系，就必須要確保機電安全運行的前提，對于整體的煤礦機電設備系統而言，必須要確保電網的精干、高效，從而實現電源供應的可靠。尤其是在設計過程中，為了能夠提高安全運行的可靠性，可以采用雙電源和雙回路進行供電，這樣才能更好地確保各項設備系統穩定性。
2.3對煤礦機電運行的安全監控
在對煤礦機電運行的過程中，為了能夠確保各項監控系統的安全性，就必須要加強煤礦機電運行的安全監控，同時，還要對電網的具體安全參數和設備的運行狀況進行實時監控，從而不斷提升其運行的自動化水平。例如，在一些煤礦資源條件相對復雜的地區，煤層的厚度不一致，這樣就難以實現煤炭的規?；a。但是，煤礦企業所推廣的各種節能設備，可以安裝煤炭安全監督管控系統，并實現安全風險評估體系，這樣不僅可以有效地提升煤礦生產的安全性，還可以進一步提升煤礦生產的質量和整體的經濟效益，實現我國煤礦企業經濟利潤的穩步增長。而且，安全監控系統在管理中最為重要的不僅是可以對作業進行實時監控，還能夠及時排除可能存在的安全隱患，這樣不但有利于改善煤礦的生產情況，切實提升煤礦企業的整體效益，必須要引起煤礦生產企業的高度重視。
2.4切實加強煤礦機電設備安全制度的建設
為了能夠更好地實現煤礦的安全生產，這就必須從制度上著手，制定相對完善的煤礦安全生產責任制度，從而確保各項管理制度落到實處，不斷提升各項制度的執行力度。同時，相關部門還要重視對安全制度和安全管理的研究工作，而對于在實踐過程中遇到的新情況，必須要進行深入地分析，切實提升各個安全管理制度的執行力度，而且需制定出科學有效地對策，切實加強煤礦生產的工作，不斷落實通風區的管理制度，提升安全管理工作，加強管理人員的資質培訓，定期對煤礦開采人員開展相應的技術培訓，充實煤礦生產的專業力量，在這一過程中，還要不斷加大安全績效考核力度和安全事故的問責制度，確保各項工作能夠正常進行，從而為煤礦企業營造良好的安全生產氣氛，不斷提升員工的安全生產意識。
3結束語
