思想政治工作培訓精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作培訓范文
近幾年來，我國的煤炭生產(chǎn)企業(yè)面臨著十分嚴峻的生產(chǎn)問題，一些重大的礦難事故常有發(fā)生，煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)面臨著挑戰(zhàn)，人們心中仿佛已經(jīng)形成了煤炭事故的陰影，導致這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因一方面是因為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)技術設備十分落后，另一方面企業(yè)沒有對安全生產(chǎn)加以足夠重視，導致整個企業(yè)員工缺乏安全生產(chǎn)意識，對煤炭企業(yè)員工進行思想政治方面的教育，提高煤炭企業(yè)員工的安全生產(chǎn)思想覺悟，為安全生產(chǎn)奠定基礎。
1.思想政治工作在煤炭企業(yè)培訓中的重要意義
思想政治工作就是對人們進行思想領域的教育，引導人們樹立科學的價值觀與人生目標，通過思想教育來塑造人的靈魂，提高人們的思想覺悟，做好企業(yè)員工的思想政治工作，是企業(yè)安全、持續(xù)生產(chǎn)的保證，隨著社會主義經(jīng)濟制度的不算改革與發(fā)展，企業(yè)員工的生產(chǎn)生活方式以及思維方式甚至是價值觀都發(fā)生了巨大改變，安全生產(chǎn)成為人們廣泛關注的話題，為了減少煤炭事故的發(fā)生，改善煤炭企業(yè)的形象，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對做好煤炭企業(yè)職員的思想政治工作，根據(jù)調(diào)查顯示：我國是世界上煤炭事故發(fā)生概率最高的國家，我國的煤炭產(chǎn)量占整個煤炭開采量的百分之三十，然而，煤炭事故卻占據(jù)了整個世界的百分之八十。主要原因一方面是私人煤礦和非法經(jīng)營，另一方面就是國家煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)意識落后，所以，加強煤炭企業(yè)職工的思想政治教育工作，提高他們的安全生產(chǎn)意識是十分必要的。
2.加強思想政治工作對煤炭企業(yè)安全培訓的作用發(fā)揮
首先，把安全生產(chǎn)意識作為企業(yè)文化。要想將安全意識貫徹在整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，就要將企業(yè)的安全生產(chǎn)以一種文化的形式，煤炭企業(yè)只有在安全生產(chǎn)意識的指導下才能實現(xiàn)自身的良性發(fā)展，要培養(yǎng)企業(yè)員工的工作熱情和動力，在安全生產(chǎn)意識的支持下，使他們熱心為企業(yè)的發(fā)展服務，不必為自身的生命健康安全憂慮。
其次，以安全生產(chǎn)為原則，改善管理。在整個煤炭生產(chǎn)的過程中，要做好企業(yè)員工的思想教育工作，以安全為原則加強整個煤炭企業(yè)的管理，為煤炭企業(yè)制定一套行之有效的管理方法與策略，并對所制定的制度與規(guī)范嚴格執(zhí)行，對全企業(yè)上下的員工實行安全管理，讓他們自覺地遵守企業(yè)的相關制度，讓安全生產(chǎn)觀念深入人心，利用安全管理讓整個企業(yè)形成一個良好的文化氛圍，一旦出現(xiàn)重大事故，堅決不允許員工下井作業(yè)，積極查找原因，解除安全隱患問題，指導一切都安排穩(wěn)妥之后，再執(zhí)行具體的施工作業(yè)，好的規(guī)章管理制度貴在落實，否則好的規(guī)章和制度流于形式，沒有充分發(fā)揮作用，必須加大對管理制度的執(zhí)行力度，切實加強安全管理，對全體煤炭員工負責。
再次，完善企業(yè)領導的思想政治教育工作。一個企業(yè)思想政治工作的良好開展，是自上而下進行的，作為煤炭企業(yè)的領導要以身作則，提高自身的思想覺悟，樹立安全生產(chǎn)的領導管理意識以及堅定的為企業(yè)員工的安全謀利益的政治信念，使自身具備精湛的業(yè)務管理水平，領導全體員工共同投入到安全生產(chǎn)工作中去，嚴格對生產(chǎn)設備的安全性進行監(jiān)督，將人們?nèi)罕姷睦娣旁诘谝晃唬瑸樗麄兊墓ぷ魈峁┓e極的安全保障，以科學的指導思想為企業(yè)謀利益，不斷踐行黨的指導思想，發(fā)展振興煤炭企業(yè)。
最后，形成人性化管理制度，樹立珍愛生命的價值觀念。任何一項工作都要以安全，健康為前提條件，要把全體職工的利益放在整個生產(chǎn)過程的首位，在企業(yè)范圍內(nèi)形成生命無價的思想價值觀念，切實維護廣大人民群眾的利益，在日常的經(jīng)營中，要嚴格每一個工作人員的生產(chǎn)流程，規(guī)范工人嚴格按照科學規(guī)范執(zhí)行生產(chǎn)操作，對于違規(guī)操作行為要給予嚴厲的懲罰，相關的安全管理部門要做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督工作，加強對全體員工的思想政治教育，提高職工的思想觀念，對自己的生命負責，對讓人的生命負責。
思想是行動的前提，一個人只有在正確的思想意識的指導下，才能展開科學的行動，對于煤炭企業(yè)這樣重要的國有企業(yè)來說，要做好思想政治工作，提高全體工作人員的思想覺悟，利用安全生產(chǎn)的思想對他們進行教育和培訓，實行科學有效的管理方法，對整個煤炭企業(yè)進行安全生產(chǎn)管理，從思想認識的源頭加強對煤炭企業(yè)的安全管理。
3.總結
煤炭企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要組成部分，是我國資源能源供應基地，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，是確保煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的前提和基礎，要想解決當前的煤炭生產(chǎn)的安全問題，首先就要在思想上加強指導，提高全體員工的思想覺悟，在正確的思想政治觀念的領導下，建立有效的企業(yè)管理制度，形成人性化的管理體制，使全體工作人員都形成關心生命安全，全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務的工作熱情，形成良好的煤炭企業(yè)工作氛圍，樹立良好的企業(yè)形象，使更多的人愿意投入到煤炭行業(yè)的工作中來。
第2篇：思想政治工作培訓范文
目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國大多數(shù)行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創(chuàng)新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內(nèi)容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發(fā)揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議
1.轉變管理理念，注重科學創(chuàng)新
從現(xiàn)實的角度來講，創(chuàng)新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創(chuàng)新能力，注重科學創(chuàng)新，轉變管理理念才能有效的實現(xiàn)思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)會的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創(chuàng)新以及轉變管理理念對于加強自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變?nèi)耸鹿芾砝砟睿瑥脑瓉淼谋粍庸芾磙D變?yōu)橹鲃庸芾恚瑢崿F(xiàn)“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務模式，重視服務質量的提升，實現(xiàn)機制轉換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現(xiàn)思想政治工作的加強目標。
2.構建專項培訓機制
從現(xiàn)實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現(xiàn)既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標，將行政隊伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內(nèi)容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。
3.與網(wǎng)絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系
在當今時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術正在不斷地發(fā)展與進步，各個領域的管理機構都已經(jīng)有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡技術應用能力，并且要有意識的運用網(wǎng)絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現(xiàn)這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。
參考文獻：
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第3篇：思想政治工作培訓范文
關鍵詞 醫(yī)院 思想政治工作
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02
當前，全面深化改革進入攻堅克難期，也引發(fā)了許多新問題、新矛盾的出現(xiàn)。其中，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革作為全面深化改革的重要內(nèi)容和改善民生的重要工程，涉及到億萬人民的切身利益，向來是社會公眾關注的焦點。自改革開放以來，我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制相繼建立了城鎮(zhèn)和農(nóng)村的基本醫(yī)療保障制度，對藥品生產(chǎn)領域、流通體制、價格管理體制等方面進行了一系列改革，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)基本建立起一套相對完整的醫(yī)療服務政府管理體制與付費機制，醫(yī)療改革取得了長足的進步。但就總體而言醫(yī)改還是落后于經(jīng)濟發(fā)展和社會需求，“看病難，看病貴”、“醫(yī)藥資源分配不合理”等問題依然突出，醫(yī)患關系緊張已是不爭的事實。這種情況下，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、解決醫(yī)療資源分配嚴重不均和醫(yī)藥不分的問題勢在必行。而思想走在行動之前，是具體行動的指南，因此加強醫(yī)院的思想政治工作，為醫(yī)改發(fā)展穩(wěn)定營造良好氛圍就顯得尤為重要了。
一、醫(yī)院思想政治工作的特點
相比起其他行業(yè)領域，醫(yī)院的思想政治工作因為自身獨特的性質和人員構成而呈現(xiàn)出鮮明的特性，這主要體現(xiàn)在以下幾點。
第一，醫(yī)院思想政治工作的對象特殊。醫(yī)院是一個和人的生命健康息息相關的地方，醫(yī)務工作者肩負著救死扶傷的特殊使命，這種特殊性要求一個醫(yī)務人員不僅要有過硬的醫(yī)療技術和醫(yī)學科學精神，更要具備高尚的職業(yè)道德和深厚的人文情懷。只有這樣，醫(yī)務工作者才能擔負起群眾健康乃至生命的重托，才能獲得群眾的信任和尊敬；醫(yī)務工作者又是一個專業(yè)化水平較高的群體，他們對于專業(yè)知識的熱情遠高于對思想政治工作的興趣，從醫(yī)院領У礁骷兌轎袢嗽蓖往把業(yè)務工作放在第一位，認為思想政治工作可有可無，甚至將其排在工作內(nèi)容之外；醫(yī)務工作者還是一個種高危性質的工作人群，他們不僅扮演著治愈人的白衣天使，更要警惕自身成為決定他人生死的上帝，既要面對治病救人過程中的技術難題，還要面對病患及其家屬的問題乃至于詰難，所承受的心理壓力是極為龐大的。這種情況下，除了醫(yī)務工作者自身要有良好的心理素質和抗壓能力，還需要醫(yī)院提供有效的思想政治工作幫助醫(yī)生排解心理負擔。
第二，醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容特殊。醫(yī)院思想政治工作對象的特殊性決定了醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容和方式也不同于其他行業(yè)。除了堅持一貫的政治性教育，使醫(yī)務人員能夠深刻認識到黨的領導的重要性并能始終如一堅決執(zhí)行黨的方針政策以外，醫(yī)院的思想政治工作重點還在于醫(yī)生職業(yè)道德和個人素質的培養(yǎng)教育。這其中包括醫(yī)務工作者個人道德的培養(yǎng)、醫(yī)德的培育、人文關懷思想的融入和踐行、服務態(tài)度的提升、心理壓力紓解的方式方法等等。思想政治工作不僅要因地制宜、因時制宜，更要因人而異。在不同的發(fā)展地區(qū)、不同的歷史時期，對待不同年齡、不同受教育水平的醫(yī)務工作者，要采取有針對性的思想政治工作教育內(nèi)容，這樣才能符合現(xiàn)實需要，得到醫(yī)務工作者的認同。此外醫(yī)院的思想政治工作教育內(nèi)容還要注意對傳統(tǒng)觀念的繼承和發(fā)揚。中國作為傳承了五千多年的文明古國，在醫(yī)學方面留下了許多發(fā)人深省的警世箴言，字字珠璣，時至今日依然散發(fā)著無窮的智慧光芒，值得我們?nèi)W習并傳承優(yōu)秀的醫(yī)德醫(yī)風。醫(yī)院的思想政治工作教育要把古代優(yōu)秀的醫(yī)學思想和現(xiàn)展著的新思想相結合，使醫(yī)務工作者能夠更深刻地明了思想政治教育的內(nèi)涵，從而擺正自身位置，端正服務態(tài)度。
第三，醫(yī)院思想政治工作的作用特殊。同其他行業(yè)相比，醫(yī)院的思想政治工作起到了特殊的作用。其一，對于醫(yī)務工作者來說，思想政治工作能夠讓其堅定政治立場，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺抵制不良思想和不良風氣的腐蝕，能夠培養(yǎng)他們高尚的職業(yè)道德，提高人文素養(yǎng)，成為擁有醫(yī)者仁心和人文關懷的優(yōu)秀醫(yī)者。另其二，對于醫(yī)院來說，思想政治工作能夠加強醫(yī)院的醫(yī)風醫(yī)德建設，形成良好的醫(yī)院文化氛圍，有利于加強醫(yī)院內(nèi)部團結，樹立良好的對外形象，有助于加強醫(yī)院管理，助推醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。其三，對于社會穩(wěn)定來說，醫(yī)院的思想政治工作也發(fā)揮著不容小覷的作用。它能夠為深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革營造良好有力的輿論意識環(huán)境，助推改革順利進行，有助于解決當前社會突出的醫(yī)患矛盾，營造和諧的醫(yī)患關系，為經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定保駕護航。
二、對醫(yī)院思想政治工作的幾點建議
醫(yī)院思想政治工作具有鮮明的特性，對醫(yī)院的發(fā)展乃至于社會穩(wěn)定都起著舉足輕重的作用，不容我們忽視。那么如何加強醫(yī)院的思想政治工作使其發(fā)揮出應有的作用呢？我認為可從以下幾方面著手：
第一，營造有利的思想政治工作氛圍。要想抓好思想政治工作，必須營造一個有利的思想政治工作氛圍。對于醫(yī)院來說，就是形成上到醫(yī)院領導、下到普通醫(yī)務工作者普遍重視思想政治工作的良好輿論氛圍。然而，目前很多醫(yī)院在這方面有著明顯的缺失，無論是領導還是普通醫(yī)務人員都對思想政治工作不夠了解，重視程度有限，甚至并沒有把思想政治工作納入到日常工作內(nèi)容中來。這種錯誤的認識對醫(yī)院思想政治工作的發(fā)展極為不利，有必要采取措施扭轉這一局面。建議醫(yī)院的領導班子切實加強對思想政治工作的了解和重視，加大對思想政治工作的人、財、物等方面的投入，在醫(yī)院中營造對思想政治工作有力的良好氛圍。
第二，健全思想政治工作的相關制度。做好醫(yī)院的思想政治工作，需要有強有力的機制作為保障。一方面要健全思想政治工作的運行機制：要強化組織領導，專崗專職，形成以政工干部為骨干力量，大家廣泛參與的思想政治工作格局，建立思想政治工作責任制，形成層層抓落實的責任體系。另一方面要建立思想政治工作保障機制。要完善思想政治工作的目標管理制度、理論培訓制度、考核評價體系、成果激勵制度等等，逐步形成適應新時期需求的科學的思想政治工作保障機制。再次，要建立完善思想政治工作的經(jīng)費保障機制，抓好思想政治工作，必須要加大投入，完善經(jīng)費保障機制。要將思想政治工作的經(jīng)費納入醫(yī)院的年度財務計劃，保障各項經(jīng)費得到落實，加大對思想政治工作的硬件投入，購置必要設備，充分運用現(xiàn)代多媒體手段和網(wǎng)絡信息技術，實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。
第4篇：思想政治工作培訓范文
關鍵詞：公交企業(yè)；思想政治工作；難點；對策
一、公交企業(yè)思想政治工作開展的重要性
1.突出了公交企業(yè)以人為本的發(fā)展理念
以人為本主要指在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將人的發(fā)展放在首要位置，并以此作為企業(yè)所有生產(chǎn)運營活動的根本出發(fā)點。在公交企業(yè)內(nèi)，公交車駕駛人員是思想政治工作的主要對象，通過思想政治工作，能有效調(diào)動駕駛人員的工作積極性，使其在日常工作中更加認真、穩(wěn)重，對企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動作用。思想政治工作的開展，讓以人為本的理念在公交企業(yè)內(nèi)得到貫徹發(fā)展，其不僅為公交車司機提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.促進政工干部業(yè)務素質的提高
在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的開展，離不開對員工的培訓與思想教育，這就要求公交企業(yè)的政工干部必須具備較高的專業(yè)素質，能有效組織各項思想政治培訓活動。因而，公交企業(yè)需要將政工干部納入培訓體系內(nèi)，通過積極舉辦日常講座、學習觀摩、集中培訓等活動，營造良好的政工干部學習氛圍，以全面提升思想政治工作干部的專業(yè)素養(yǎng)，并帶動全體員工素質的提升，為公交企業(yè)的進一步發(fā)展提供人才保障。
3.體現(xiàn)時代精神
思想政治工作在公交企業(yè)的開展，必須與時俱進，結合形勢變化不斷調(diào)整工作方法與內(nèi)容。在這個過程中，需要將公交企業(yè)內(nèi)不符合新時期發(fā)展要求的思想摒棄掉，實現(xiàn)思想觀念的不斷革新，并結合社會主義市場經(jīng)濟體制下的思想觀念、價值觀念及審美觀念，形成全新的政治思想工作內(nèi)容與工作模式，促使公交企業(yè)的全體員工在思想認知上，始終與時展相適應，體現(xiàn)出時代精神，為公交企業(yè)的長遠發(fā)展，創(chuàng)造了極為有利的條件。公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開展，為公交企業(yè)員工提供了全面認知新環(huán)境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對思想政治工作的認知從感性層面上升到理性層面，從而樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀。
二、新時期公交企業(yè)思想政治工作存在的困境
1.思想政治工作者心態(tài)復雜
在當前復雜多變的環(huán)境下，許多思想政治工作者在工作中，表現(xiàn)得較為迷茫，且受享樂主義、個人主義、拜金主義等負面思潮的沖擊，工作心態(tài)極為復雜，加之公交企業(yè)所追求的核心價值的不斷變化，重生產(chǎn)、輕政工思想越來越顯著，致使思想政治工作者的工作信念發(fā)生動搖，思想政治工作趨于功利化。
2.對形勢認知不足，工作方法落后
在公交企業(yè)內(nèi)，一些黨務干部缺乏對新形勢的全面認知，自身的知識結構與認知跟不上時代的發(fā)展變化，在思想政治工作上，仍舊采取傳統(tǒng)的工作方法，工作效果不佳。甚至還有些黨務干部對本單位本科室的運行狀況都極不熟悉，盲目開展黨建工作，造成黨建工作難以深入進行，最終流于形式。此外，在遇到新問題時，許多黨務干部習慣照搬以往經(jīng)驗，對問題的解決不徹底，經(jīng)常處于被動應付狀態(tài)。
3.公交企業(yè)員工不重視思想政治工作
對于思想政治工作，公交企業(yè)的大部分員工都表現(xiàn)得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認為思想政治工作對自身發(fā)展并無太大幫助，也無法為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業(yè)員工在日常工作中缺乏活力，認為完成本職任務即可，嚴重阻礙了公交企業(yè)的快速發(fā)展。
三、強化公交企業(yè)思想政治工作的策略
1.轉變黨務干部的觀念
黨政干部為了推動公交企業(yè)的進一步發(fā)展，必須轉變思想觀念，及時適應新形勢的變化。在這個過程中，黨務干部應該認識到變革思想的重要性，以科學發(fā)展觀來看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學習新知識，不斷完善自身的知識結構，將“以人為本”的理念深入落實到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。
2.加強思想政治工作基層隊伍建設
要強化公交企業(yè)思想政治工作，還需加強黨建基層隊伍建設。首先，要根據(jù)公交企業(yè)的實際狀況，設置專門的黨建工作部門，主要負責對公交企業(yè)員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責。其次，制定系統(tǒng)化的培訓體系，對基層思想政治工作者開展業(yè)務培訓活動，完善思想政治工作者的理論知識。通過崗位實踐，讓政工人員積累更多的實踐經(jīng)驗，以此來提升人員的整體實際工作能力。建立相關的績效考核體系，對思想政治工作者的工作效果進行考核，從而調(diào)動思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創(chuàng)造更大的價值。
3.加強對企業(yè)員工的社會主義人生觀教育
在市場經(jīng)濟體制下，受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，公交企業(yè)員工容易迷失自我，產(chǎn)生金錢至上觀念，將經(jīng)濟利益作為自我價值實現(xiàn)的唯一標準，在日常工作中形成趨利忘義的心理。為此，公交企業(yè)必須加強與員工的交流，及時了解員工的心理動態(tài)，注重員工的政治思想教育，通過領導示范、榜樣樹立、懲獎機制等措施，強化員工的社會主義人生觀，實時糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價值觀。
4.建立和完善思想政治工作體系
思想政治工作的開展，在很大程度上取決于思想政治工作體系。思想政治工作是一項較為復雜的系統(tǒng)化工作，特別是在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的對象較多、工作量繁重、難度系數(shù)大。對此，只有各部門及人員之間相互協(xié)調(diào)，積極配合參與黨建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企業(yè)可結合各部門的工作特點，建立科學、完善的思想政治工作體系，通過體系來規(guī)范思想政治工作，并為其工作的開展提供可靠依據(jù)，以此來提高思想政治工作的實效性。
5.創(chuàng)新思想政治工作的方式
在公交企業(yè)思想政治工作中，為適應新形勢的變化，應對工作方法進行創(chuàng)新，轉變以往固定工作模式，在對員工的思想政治教育中，應用現(xiàn)代媒體技術，最大程度豐富教育形式。如，開發(fā)手機APP，開展“手機黨課”，并定期相關黨建信息，以實現(xiàn)對公交企業(yè)員工的思想政治教育。同時，對公交企業(yè)內(nèi)發(fā)生的一些典型性先進事例進行及時宣傳，讓榜樣作用得到最大發(fā)揮，并積極倡導樂于奉獻的崇高精神，在日常工作生活中一點一滴地影響著企業(yè)員工的行為與觀念，促使他們自覺地向優(yōu)秀員工學習，進而獲得潛移默化的效果，真正實現(xiàn)對公交企業(yè)員工的思想政治教育。
6.發(fā)揮領導的示范作用
公交企業(yè)的領導及管理者的行為，在很大程度上影響著企業(yè)員工的思想與行為。企業(yè)領導者的行動，從實質上講是無聲的命令，具有非常強的感召力與影響力。因此，要實現(xiàn)思想政治工作的高效開展，必須發(fā)揮企業(yè)領導的示范作用。在這個過程中，政工干部需與企業(yè)領導進行溝通，爭取獲得領導的支持與配合，通過領導自身示范，引導員工主動學習思想政治相關知識，形成活躍的思想政治學習氛圍，進而推動公交企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。
7.全面推行智能公交管理
為了減輕公交企業(yè)基層員工的工作負擔，讓其更好地配合思想政治工作，可在公交車內(nèi)安裝相關的智能公交管理系統(tǒng)，如增加開關門報警器、GPS自動報站等自動化服務功能，減少公交車駕駛人員的工作量。此外，在公交人員運行班次的統(tǒng)計安排上，通過電腦進行自動化采集與統(tǒng)計、安排，以盡可能做到運行班次分配與管理的公正、合理，增加駕駛員對公交企業(yè)的認同感與歸屬感。隨著我國的公交事業(yè)的快速發(fā)展，公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開展，必須符合新時期的發(fā)展要求，對于工作中存在的難點與問題，應積極探索解決方法與途徑，扎實推進各項思想政治工作任務，為公交企業(yè)提供實際、有效的服務，最大限度地推動公交企業(yè)的進一步發(fā)展。在這個過程中，政工人員應及時轉變思想觀念，將公交企業(yè)的繁榮發(fā)展與自身工作緊緊聯(lián)系起來，通過思想政治工作途徑，匯聚企業(yè)人心，凝聚員工力量，為公交企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠支撐。
參考文獻
[1]黃思遠.加強公交企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2014(14).
第5篇：思想政治工作培訓范文
關鍵詞：新時期 企業(yè)思想政治工作 問題 對策
中圖分類號：B023 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企業(yè)思想政治工作的定義
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。
1.2 企業(yè)思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業(yè)的生命線。
在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作也是企業(yè)所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證，從而促進企業(yè)更好更快發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思想政治工作對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進的企業(yè)管理模式的支持，而企業(yè)思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵機制等，從而企業(yè)的思想政治建設與企業(yè)管理水平密切相關，進而就可以提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
（3）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質，因此，企業(yè)只有不斷加強企業(yè)思想政治工作，切實企業(yè)全體員工的各方面素質，才能為提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（4）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者。
企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅動、激勵和導向作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競爭力的一個重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實質和核心是企業(yè)的核心價值觀，其不僅決定了一個企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方向，也是一個企業(yè)員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎。企業(yè)文化的塑造和培育離不開企業(yè)思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業(yè)內(nèi)部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業(yè)文化的形成。
2 我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作認識不足
企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業(yè)領導者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質偏低
思想政治工作者的質量直接影響了一個企業(yè)的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領導者和管理者的不重視，導致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場競爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領導者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益的人才隊伍的建設，如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對于企業(yè)思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業(yè)思想政治工作者素質偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對思想政治工作者沒有進行系統(tǒng)的培訓，使其難以適應企業(yè)發(fā)展需要。
2.3 缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時代嚴重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如當前，我國很多的企業(yè)員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來教育80后、90后，其結果是可想而知。
3 新時期做好企業(yè)思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作的認識
我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此：一是企業(yè)領導者和管理者提高自身的認識。企業(yè)領導者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領導者和管理者的支持，因此，企業(yè)領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業(yè)員工對思想政治工作的認識。企業(yè)領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認識，使企業(yè)員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設
企業(yè)思想政治工作的質量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設。為此：一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊伍的建設。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊伍的建設創(chuàng)造一個良好的客觀環(huán)境；二是加強對企業(yè)思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。培訓是老板送給員工最好的禮物，培訓不僅僅有利于員工的發(fā)展，更對企業(yè)發(fā)展也是有利的。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)職工活動方式、價值取向以及思維習慣都發(fā)生了極大的改變，如果企業(yè)思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業(yè)要加強對企業(yè)思想政治工作中的培訓，不斷提高企業(yè)思想政治工作人員的工作技能和素養(yǎng)，如針對企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治人員就應該不斷革新教育方法，不斷學習，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創(chuàng)新思維，開拓進取，堅持“以人為本”的觀點來進行企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變?yōu)閷I(yè)技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質，是為企業(yè)廣大員工服務的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻
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[2] 肖庚明.企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技，2011（2）.
第6篇：思想政治工作培訓范文
【關鍵詞】公路系統(tǒng)；職工；思想政治工作
思想政治工作是我黨不斷進步發(fā)展的重要基石，也是我黨的歷史傳統(tǒng)。思想政治工作的本質就是做人的工作，因此要以人為本，通過引導人、教育人以及鞭策人來不斷提升人們的思想覺悟。與此同時還要做到尊重人、關心人和幫助人，只有這樣才能夠讓廣大職工能夠消除思想雜念，將主要精力放在工作上，從而推動我國公路系統(tǒng)的工作效率和服務水平。
一、公路系統(tǒng)職工思想政治工作現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)
（一）當前公路系統(tǒng)職工思想政治工作現(xiàn)狀
1.開展思想政治工作的環(huán)境不好。目前很多單位和部門都不夠重視思想政治工作，對單位的發(fā)展不構成影響，且職工參與度不高，影響思想政治工作正常開展。另外對于單位內(nèi)部從事思想政治工作的政工人員的支持度也不夠，所以在公路系統(tǒng)中存在著注重抓經(jīng)濟，忽視抓精神的現(xiàn)狀。
2.政工隊伍整體素質不高。部分思想政治工作者由于自身素質相對較低，甚至很多政工隊伍還不能夠勝任本職工作，很多政工隊伍本身水平低，知識陳舊，所以很難適應新形勢下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系統(tǒng)的很多部門里，在思想政治工作方面存在廣泛的形式主義問題，不注重工作實效。而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的老方法，缺乏創(chuàng)新，和當前的新形勢存在著嚴重脫節(jié)，更多體現(xiàn)在喊口號的層面，要求員工大公無私，卻忽視員工的個人需求，這種宣傳效應顯然很難引起共鳴。
（二）公路系統(tǒng)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)
隨著我國市場化經(jīng)濟改革的不斷深入，政治體制和經(jīng)濟體制改革逐漸進入深水區(qū)，國家對公路交通設施的投入也不斷增加，公路規(guī)模不斷擴大，在這背景下管理難度也會成倍增加。主要體現(xiàn)在下面幾個方面：
1.不良文化的侵蝕。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，信息的全球化發(fā)展已經(jīng)是大勢所趨，因此來自西方腐朽思想和國內(nèi)的一些不良思想就會通過網(wǎng)絡平臺廣泛傳播，從而對公路系統(tǒng)職工產(chǎn)生明顯的腐蝕性，因此增加了公路系統(tǒng)思想政治工作的難度。
2.物質利益的影響。隨著市場化經(jīng)濟改革的不斷深入，這種追求利益最大化的管理模式雖然能夠調(diào)動公路系統(tǒng)職工的工作積極性，但是這種過分的追求利益最大化，也會影響職工享樂主義和拜金主義的泛濫，所做的工作都要向錢看。因此在實際的工作過程中就會存在很多利益上的矛盾，進而加深了公路系統(tǒng)內(nèi)部的不和諧。
3.多元化價值觀的挑戰(zhàn)。隨著信息技術的進步，思想的轉變，公路系統(tǒng)職工的自主意識不斷強化，特別是來自國外多元化文化的沖擊，都會對我國公路系統(tǒng)的職工思想造成明顯沖擊，這些多元化的價值觀會沖擊這些員工的固有價值體系，這樣在思想工作中就很容易面臨不同價值觀體系的沖突，進而造成思想政治工作的困難。
二、完善公路系統(tǒng)職工思想政治工作的建議
面對當前公路系統(tǒng)職工思想政治工作的現(xiàn)狀和所面臨的挑戰(zhàn)，只有通過創(chuàng)新，改變思想政治工作手段，才能夠有效推動公路系統(tǒng)職工思想政治工作的不斷推進。
（一）從意識上重視思想政治工作
只有從全局的觀念重視思想政治工作，才能夠將職工的思想政治工作持續(xù)發(fā)展下去。這就需要改變以往片面認為思想政治工作就是一種形式主義，對于部門發(fā)展沒有意義的錯誤想法，要以正確的思想政治觀念武裝公路系統(tǒng)職工，才能夠讓職工在未來的工作方面擰成一股繩，進而提升公路系統(tǒng)職工的凝聚力和競爭力。
（二）堅持理論結合實際的工作原則
思想政治工作是我黨的寶貴的傳統(tǒng)之一，通過長期的實踐總結了很多成功的經(jīng)驗，其中有一條就是要堅持理論聯(lián)系實際的工作方法。通過實事求是的分析，用事實說話來解決和分析問題。思想政治工作必須要緊密結合黨的方針和政策，積極實踐黨的重要思想工作理論，從實踐工作中要緊密聯(lián)系黨的優(yōu)秀思想，注重核心問題，因人而異，因地制宜的分析問題和解決問題，徹底杜絕講空話，走形式的弊病。
（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容
在新的時代下思想政治工作要適應新的時代需求，對工作方式要進行創(chuàng)新，才能夠符合現(xiàn)代思想政治工作的要求。要不斷加強公路系統(tǒng)職工的理想信念的培育，以及科學知識的培訓和學習，這樣才能夠有效提升公路系統(tǒng)職工的大局意識、集體觀念、效率意識和競爭意識等。要改變過去單一的說教式、填鴨教育模式，要以生動活潑的教育形式，引用當前社會上的新聞熱點進行教育，通過交流和互動不斷革新公路系統(tǒng)職工的思想。甚至還可以利用現(xiàn)代化的信息技術，通過微信、微博以及自媒體等多種形式來進行思想教育，并運用社會心理學以及行為學等理論，來探索現(xiàn)代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）堅持以人為本，精神物質兩手抓
在實際的工作過程中，思想政治工作者要充分重視公路系統(tǒng)職工在工作和生活上所存在的問題，要在尊重和理解職工的基礎上，充分滿足職工的物質需求和精神需求，從而讓職工能夠全身心的投身在工作上，進而促進職工的全面的發(fā)展。
（五）注重政工隊伍自身素質的提升
思想政治工作要想做到位，關鍵還要看政工隊伍整體素質的高低，因為在公路系統(tǒng)職工思想政治工作中，政工隊伍是其重要核心，對此需要關注政工隊伍的整體素質，通過有效的激勵措施來激發(fā)政工隊伍整體素質水平的提高，同時要完善相應的培訓制度，通過有效的培訓來不斷增強政工隊伍的整體素質，促進政工隊伍的完善發(fā)展。
三、結語
綜上所述，隨著信息技術的發(fā)展，知識經(jīng)濟的到來，在新的歷史環(huán)境下，公路系統(tǒng)職工的思想政治工作要緊密結合當前的新時代要求，同時要敢于面對新形勢下的挑戰(zhàn)，通過不斷改革和創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，探索基于新時代下思想政治工作的方法，基于以人為本的原則，努力解決職工在工作中所面臨的問題，只有這樣才能夠有效促進公路系統(tǒng)職工思想政治水平的提升。
參考文獻
第7篇：思想政治工作培訓范文
關鍵詞：知識經(jīng)濟 思想政治 工作隊伍 知識化
中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2011）06-290-01
何謂知識經(jīng)濟？知識經(jīng)濟是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配與使用之上的一種新型經(jīng)濟。簡而言之，即“以知識為基礎的經(jīng)濟”。其主要標志為：知識、智力成為經(jīng)濟發(fā)展的關鍵要素，并如同勞動力和生產(chǎn)資源一樣直接存在，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，知識可形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，即以高科技產(chǎn)業(yè)為標志的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟。
知識經(jīng)濟影響全社會的各行各業(yè)，必然也影響思想政治工作。面對知識經(jīng)濟，思想政治工作要從兩方面來開展：一方面從思想政治工作的社會職能來看，要為發(fā)展知識經(jīng)濟服務；另一方面從思想政治工作的自身發(fā)展來看，要主動接受知識經(jīng)濟，探索思想政治工作的新特點、新規(guī)律和新方法，以適應知識經(jīng)濟時代的環(huán)境。
思想政治工作如何適應知識經(jīng)濟時代的要求，我們認為首先要解決的問題就是思想政治工作隊伍的知識化，也就是說，從事思想政治工作的同志，應具備現(xiàn)代科學知識，要有為政治經(jīng)濟服務的本領。
一、思想政治工作隊伍面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
建設有中國特色的社會主義現(xiàn)代化，關鍵在人。做好思想政治工作，關鍵也在人。面對知識經(jīng)濟的沖擊，思想政治工作將承受巨大的挑戰(zhàn)。
1.思想政治工作隊伍穩(wěn)定性的挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅要求工作能力強，而且要求有堅定的信念，有豐富的經(jīng)驗。這樣就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，要求思想政治工作隊伍總體上要保持穩(wěn)定。
2.思想政治工作隊伍受到學歷結構和知識結構的挑戰(zhàn)。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題。這就對思想政治工作人員的知識結構提出了很高的要求。要求思想政治工作人員，一方面有思想政治教育的專業(yè)訓練，另一方面應有人文社會科學知識素養(yǎng)和較寬的知識面。從我們工作的實際情況看，有學歷的專職思想政治工作人員部分畢業(yè)于理工科專業(yè)，知識結構不夠合理，這就需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應知識經(jīng)濟時代的要求。
3.思想政治工作隊伍受到先進技術的挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟的重要特征是以信息技術為核心的先進技術群及其網(wǎng)絡化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的成功進入社會各個領域，發(fā)揮技術的作用。與某些領域相比，思想政治工作領域不僅裝備落后，而且應用先進技術的意識淡，應用能力很弱。
思想政治工作隊伍面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應新環(huán)境能力、建設方略、管理體制等。思想政治工作隊伍同當前新形勢新任務不相適應突出表現(xiàn)為四個方面：一是思想理論水平不適應；二是工作作風和工作方法不適應；三是科學文化不適應；四是年齡結構不適應。這些說明，加強新時期的思想政治工作隊伍建設具有必要性和緊迫性。
二、知識經(jīng)濟時代思想政治工作者應有的素質
思想政治工作者所應有的素質有兩類。一類是以原有素質要素為基礎，要求達到更高的水平，人們稱這一類為“高素質”；另一類是知識經(jīng)濟時代特需的新的素質，要求學習和掌握，人們稱這一類為“新素質”。
1.“高素質”要求。簡單的說就是要求提高思想政治工作者的“素質水準”。就拿學歷來講，在知識經(jīng)濟時代要求在所有的學歷基礎上提高一個檔次。思想政治工作，應當有較高的學歷和學位，具有深厚扎實的科學文化素養(yǎng)，有很高的政治理論與政策水平，系統(tǒng)專業(yè)技能訓練，很強的社會交往與組織管理能力，善于學習，并適應知識經(jīng)濟社會的變化。
2.“新素質”要求。是指思想政治工作者應當具有關于知識經(jīng)濟的知識、觀念和價值觀，應當具有技能，如信息技術、網(wǎng)絡技術、研究方法，應當具有思想政治工作所需要的新知識，包括自然科學、社會科學和人文科學的知識等，這就要在社會日新月異、知識爆炸的今天，善于學習，不斷做到知識更新。
不管是“高素質”或是“新素質”，就是要求全面提高思想政治工作者的綜合素質，增加思想政治工作中的“知識含量”，增強思想政治工作者的戰(zhàn)斗力。
三、思想政治工作隊伍知識化的措施
1.要明確思想政治工作隊伍建設的基本任務和要求。按照政治強、業(yè)務精、作風正的要求來建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是新時期思想政治工作隊伍建設的基本任務，也是加強和改進思想政治工作的迫切需要。
2.要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度，把一些學歷高，專業(yè)相對對口，有志于思想政治工作的優(yōu)秀人才引進到思想政治工作隊伍中來，同時允許一些學歷低、年齡偏大的人員流向其他行業(yè)或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩(wěn)定又能進行流動。
3.要抓好思想政治工作隊伍的培養(yǎng)工作。提高思想政治工作隊伍的素質，必須加強培養(yǎng)。在知識經(jīng)濟條件下，要從制度上體現(xiàn)終身教育的思想，對思想政治工作人員的教育與培訓制度化。通過多種途徑培養(yǎng)思想政治工作人員，采取脫產(chǎn)進修，在職培訓，組織研究班等方式，使思想政治工作人員更新知識，提高科研能力。
4.要完善思想工作隊伍的考核體系。思想政治工作隊伍的建設是一項系統(tǒng)工程，考核是重要的環(huán)節(jié)，有了考核，還要對考核結果進行品評和處理，長期堅持可形成激勵機制。要把現(xiàn)代科學理論、方法和先進手段應用到考核中，提高考核工作的科學性、全面性、準確性，逐步實現(xiàn)規(guī)范化。
5.要增加思想政治工作隊伍建設的物質投入，建立物質保障制度。思想政治工作隊伍建設的物質投入包括日常費用、物質條件、科研經(jīng)費，包括思想政治工作者的生活、工作和學習的物質基礎條件。思想政治工作隊伍的建設是一項長期的工作，必須建立物質保障制度，保證有穩(wěn)定的物質投入的來源。
第8篇：思想政治工作培訓范文
關鍵詞：煤炭；企業(yè)；思想政治；方法；創(chuàng)新
隨著現(xiàn)代科學技術的進步，提高勞動者的科技文化素質和思想政治素質，對于促進生產(chǎn)力的發(fā)展，具有越來越重要的意義。煤炭行業(yè)是典型的職工勞動強度高、從業(yè)危險高、事故發(fā)生率高的“三高行業(yè)”，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當前擺在我們面前的一項重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項長期而堅巨的任務。筆者試結合煤礦企業(yè)的特點，對如何做好職工思想政治工作談幾點粗淺看法。
一、正確認識煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性
當前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩(wěn)定，加之市場競爭機制不完善等現(xiàn)象，給企業(yè)維護穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最薄弱環(huán)節(jié)，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負面影響。
隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，建設企業(yè)文化已經(jīng)被提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關部門，認真履行職責，將思想政治工作圍繞和服務于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要以人為本
人是管理的主體，也是管理的客體，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。
思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規(guī)范和約束職工的工作行為，比如競聘考試、工作提拔、崗位競聘等等，每項制度都是不允許講面子、組關系的，但這樣做也會引起一些思想與認識上的小問題。若能處理得當，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當，矛盾會不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業(yè)和諧、政治穩(wěn)定及思想教育工作，在執(zhí)行國家政策的基礎上，結合企業(yè)的客觀實際，關心職工困難，了解職工思想動態(tài)，通過對職工思想情緒、工作態(tài)度、責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發(fā)點。
企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設身處地地理解、尊重、愛護職工，關心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業(yè)思想政治工作的課題，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結對子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關系，爭當職工的知心人、貼心人。
三、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要加強教育培訓
近年來，國家對煤礦從業(yè)人員提出了嚴格的培訓取證要求，但大多數(shù)煤礦企業(yè)往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓，為了應付上級檢查而培訓，沒把思想觀念轉變過來，沒把精力用在提高煤礦從業(yè)人員專業(yè)技術素質、職業(yè)道德素質上來，這也就是煤礦工人普遍素質低下的重要原因。
思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓是必不可少的。筆者認為，可以在平時的安全教育培訓中貫穿職業(yè)道德和職業(yè)素質等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責任心和對企業(yè)的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規(guī)，讓職工了解和掌握與自己利益相關的知識，在關鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅實基礎；三是創(chuàng)新培訓方法，根據(jù)不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質、職務高低等，分層次做好教育培訓工作，提高職工思想素質。
四、做好企業(yè)職工思想政治工作必須建立健全激勵機制
思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現(xiàn)目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學的、合理的、有效的激勵機制，將是實現(xiàn)思想政治工作目標的重要保證。
目標激勵，就是設置適當?shù)摹⒖尚械墓ぷ髂繕耍崖毠さ膫€人需求與企業(yè)的奮斗目標有機統(tǒng)一，從而調(diào)動職工的工作能動性。小小的激勵往往能取得幾倍于激勵成本的效應，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵，現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。讓職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的意見。
五、煤炭企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作思路，在細節(jié)上下功夫
隨著社會主義市場經(jīng)濟機制的不斷健全和完善，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，因此，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新時期、新形勢、新任務，而在不斷進行調(diào)整，全面做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，就必須有與時俱進的工作態(tài)度，來推進思想政治工作的創(chuàng)新，在細化管理上下功夫。
一是內(nèi)容創(chuàng)新，改變思想政治工作的方式方法和工作思路。要善于從思想政治工作的特點出發(fā)，拓寬思想政治工作的深度和廣度，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)精神、時代精神，滿足員工的不同需求，以實際行動影響和帶動員工為企業(yè)建設多做貢獻。
二是方法創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的效果。采用形勢教育、動態(tài)分析等方法，堅持團結、穩(wěn)定、鼓勵和正面宣傳為主的方針，針對員工關注的熱點、難點、焦點等問題，要正面引導，釋疑解惑，平衡心里，并采取交流談心、訪問調(diào)研、座談溝通等方法，增進感情、增進友誼，使干部與群眾之間，上級與下級之間，同事與同事之間平等相處，經(jīng)常性地及時溝通思想，及時交流信息，團結友好、相互幫助共同干好每項工作任務。
三是流程創(chuàng)新，在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程上下功夫。實踐證明要想企業(yè)思想政治工作卓有成效，必須和生產(chǎn)經(jīng)營、工作服務相結合，密切聯(lián)系實際才能收到良好的效果。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中離不開思想政治工作，否則員工的思想觀念難以統(tǒng)一起來，員工的工作積極性難以調(diào)動起來，主人翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理，思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作也不實際，那就是說空話，放空炮，講大道理、說大話、唱高調(diào)，很難讓人接受和信服。
四是素質提升，在建設高素質政工隊伍上下功夫。從事政工工作的人員，必須具備堅定的政治思想覺悟，有一定的文化水平，有一定的表達能力，理論水平和政工業(yè)務基礎熟悉，有吃苦精神和奉獻精神，不怕“跑斷腿、磨破嘴”的任勞任怨精神，同時加大對政工人員理論學習和業(yè)務培訓，建設一支熱心服務于工作，務實求真的企業(yè)政工隊伍，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。
第9篇：思想政治工作培訓范文
摘 要 高速公路的發(fā)展會直接影響到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，也會對我國的整體經(jīng)濟局勢產(chǎn)生影響。高速公路發(fā)展速度不斷加快，導致整個行業(yè)的人數(shù)顯著增多，為了保障高速公路能夠實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展，加強高速公路企業(yè)思想政治工作成為重要的基礎，如此也有利于促進企業(yè)取得更高的經(jīng)濟效益與社會效益。本文立足于實際工作，簡要分析了高速公路企業(yè)思想政治工作方面存在的問題，并結合具體問題提出相關應對策略。
關鍵詞 思想政治工作 高速公路企業(yè) 問題 策略
一、高速公路處于新時期思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀
隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，人們的思想觀念、生活方式、價值取向都受到了深刻的影響。隨著全球化的深入企業(yè)員工的價值取向也不斷隨之進步，在社會信息化發(fā)展的影響下，加之各種體制的不斷改革也使得員工的價值取向向著現(xiàn)代化方向發(fā)展，并出現(xiàn)了義務向利益方向轉化，集體向個人方向轉化，理想歸于現(xiàn)實。這些變化均充分說明了人們的價值觀逐漸更加務實。
二、高速公路思想政治工作在新時期所顯現(xiàn)的問題
（一）關于思想政治工作沒有形成均衡的認識
關于思想政治工作，高速公路企業(yè)決策者缺乏正確全面的認識，通常過分夸大很多不利因素，直接降低了基層員工的信心；不少領導干部將發(fā)展作為企業(yè)的重點，對于思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所具有的推動價值重視不足，在思想上認為思想政治工作無足輕重等，這些都直接制約了高速公路思想政治工作的順利開展。
（二）基層員工開展的思想政治工作顯現(xiàn)出很多不足
高速公路企業(yè)通常對員工業(yè)務技能的培訓十分重視，但是卻不重視調(diào)研員工的思想政治工作，在此方面缺乏系統(tǒng)性、有針對性的培訓，對實際問題處理大多是對員工展開說教，不進行根本原因追究，往往腳疼醫(yī)腳，頭醫(yī)頭。
三、高速公路思想政治工作建設有效加強的策略
（一）使得思想政治工作和有效載體實現(xiàn)合理結合
唯有保障思想政治工作和有效載體之間實現(xiàn)合理結合，才能夠有效將理論向實際行動轉化，立足于當前段高速公路思想工作的發(fā)展現(xiàn)狀，探索有效的載體，具體可以把握好如下幾點：①充分利用節(jié)日，開展豐富的文體類娛樂節(jié)目，調(diào)動員工的參與性，使得員工形成較強的團隊意識；②結合各個崗位，開展有針對性的競賽類活動，結合各部門實際工作特點，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽等活動，一方面有利于使員工的團隊意識和競爭意識得到增強，另一方面有利于豐富員工的專業(yè)知識，使得企業(yè)核心價值觀得到彰顯；③要想使得思想政治工作效率實現(xiàn)提高，公司領導及部門負責人在員工工作以及生活中遇到困難時，應能夠在第一時間內(nèi)向其提供幫助。例如員工由于生病住院時，可派專人進行慰問，利用感情的交流提高整個團隊凝聚力。相關的載體十分豐富多樣，盡可能最大程度地發(fā)揮思想政治工作的積極作用。
（二）思想政治工作的開展要和整個高速公路管理部門現(xiàn)實情況有效結合
應該結合高速公路運營管理的交通流量、安全、職工隊伍穩(wěn)定性、工作強度等方面開展高速公路思想政治工作，盡可能提升工作的細致化與針對性，在高速公路運營管理中更好地發(fā)揮思想政治工作所具有的積極作用，為高速公路發(fā)展提供內(nèi)動力與軟實力。
①為了保障經(jīng)濟社會的發(fā)展，應當加強高速公路企業(yè)員工隊伍素質的全面提高。需要立足于實際，與現(xiàn)實工作中遇到的困難相結合，努力通過促進員工隊伍素質提高的方式對問題進行解決，指導員工能夠在高壓力、高強度的條件下順利完成工作的，同時積極組織開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展創(chuàng)造推進條件。
②加強培訓工作，為員工較快對新崗位適應創(chuàng)造條件。采取“老帶新”等傳幫帶方式，以及“崗位標兵”、“星級收費員”的引領示范作用，開展有針對性的業(yè)務培訓，使得員工的業(yè)務技能得到有效地提高，特別是對于新進員工效果更為顯著，準確定位員工的工作。
③強化員工責任意識，促進其執(zhí)行能力的提高。高速公路行業(yè)員工的責任心將會對思想政治工作產(chǎn)生很大的影響。高速公路收費站或服務區(qū)通常遠離城市，地理位置十分偏遠，如果工作壞境很差，生活條件過于艱苦，沒有形成良好的文化氛圍，企業(yè)員工的責任心就難以保障。因此，思想政治工作具體開展應當立足于這些基礎，能夠為員工創(chuàng)建良好舒適的外部環(huán)境。
④有效綜合利用資源，實現(xiàn)思想觀念的轉換。合理利用社會資源，對激勵機制不斷健全，廣泛吸納人才并能夠對現(xiàn)有的人才留住，能夠使員工在環(huán)境、感情、待遇等方面盡可能達到滿意，使員工的積極性得到充分調(diào)動，促進員工能夠更好地為企業(yè)發(fā)揮作用。
（三）加強思想政治工作同員工實際問題之間的有效結合
需要以人為本創(chuàng)新、發(fā)展思想政治工作，加強思想政治工作同員工實際問題之間的有效結合，切實為員工謀福利，使人們不斷增長的物質及文化需求得到最大程度地滿足，為員工的全方位發(fā)展創(chuàng)造促進條件。
（四）思想政治工作建設需要與“精神獎勵”相結合
盡管人們的價值觀越來越務實，但是如果思想政治工作建設能夠與“精神獎勵”相結合對于調(diào)動員工的工作熱情具有積極的作用。
四、結語
高速公路運營管理具有線長點多的特點，思想政治工作在難度與要求方面不斷提高，對員工思想工作的重要地位必須高度重視，充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，才會為高速公路企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
參考文獻：
[1] 朱成波.高速公路企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)文化建設服務[J].景德鎮(zhèn)高專學報，2013.28（3）：130-132.
