現代農業分析精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的現代農業分析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：現代農業分析范文

關鍵詞：現代農業；推進；農業機械；新發展

隨著近些年來黨和國家對農業的重視，及居民對農產品的要求不斷提高，因此推進農業機械現代化建設儼然成為社會重點發展任務。

1完善改革體制

現代農業的機械化發展，必須要有一套完善的體制機制。首先必須創新農業經營的模式，要尊重農業發展的大方向，創新體制化改革，多種經營模式共同并存發展。只有擴大經營模式，才能更多更好地引進現代化生產元素，推進農業機械化的普及和應用。由于擴大經營模式后的農業生產，增加生產量勢必會對農業機械的需求增大，農業機械的應用不僅可以提高產量，還可以提高經濟效益。另外由于生產規模的擴大，會涉及到土地的使用、效益的分配、經營主體的變更等等，這時必須要有完善配套的管理體制來制約和維持農業穩定。在考慮農業經營提高效益的同時，也要充分考慮和規劃好農民的收益，注重和普及農民對于現代農業機械化的認識，培養新時期的農民意識，做好農業經營模式改革和轉型發展。

2協調發展

要想推進農業機械新發展，如果單單只靠發展農業本身是不可行的。必須要全社會共同參與，完善自身的組織架構，穩定有序地協調前進。我國是一個人口大國，也是一個農業大國，推進農業現代化建設，必須要以滿足國家糧食需求為前提。因此要嚴格保護耕地制度，提高糧食產能，確保在自給自足的基礎上能滿足國家的藏糧戰略。要根據當地的實際情況，通過對土地、天氣、環境等分析，最后部署戰略性的農作物生產，不但可以推進當地的農業機械化發展，同時也能提高農作物產量，促進當地的經濟發展。另外，要針對當地的經濟發展和人口構成，發展支柱產業，提出建設特色農副業產品體系，從而全面帶動當地農業的發展。在現代農業進程中，推進農業機械發展，離不開產業鏈，而產業鏈的發展離不開新技術，必須通過提高或是引入新技術，在帶動農副產品產業鏈發展的同時，促進了當地的農業發展，從而推進農業機械新發展。注重協調發展的同時，也要注意當地的經濟組成，注重城鄉一體化發展，通過發展城市，帶動農村的發展。在城市規劃的同時，也要注意融入城鄉發展的概念，無論是配置、服務、保護、布局等，都要把農村的建設列入到未來城市建設當中去，實現以工促農的發展模式。伴隨著城市發展，無論從需求還是供給方面考慮，只有農村的同步發展，才能給城市提供“錦上添花”的幫助，從根本上增強農村的發展能力。

3可持續發展

在追求發展的同時，也要注重綠色健康的發展模式，走可持續發展道路。推動農業現代化建設，實踐農業機械發展新理念，仍然要在遵循自然發展規律的前提下，只有尊重自然、順應自然、保護自然，才有可能持續穩定地發展。我國在農業發展的道路上，已然注意到環境對農業的重要性，先后提出了“退耕還林”“退耕還草”的保護政策，讓土地得以休養生息，合理有效地利用資源。綠色的發展，不僅是為可持續發展提供了必要條件，同時也為人們提供了健康的綠色農副產品，例如：一改傳統的大量使用農藥、抗生素等，這樣不僅破壞了環境，也給農副產品提供了二次污染。而新的可持續發展戰略的提出，從種子、肥料、農業廢棄物等各個環節做起，通過機械化程度的提高，大批量的種植，施用農家肥，統一處理農業廢棄物，不僅為農民減輕負擔，也為資源環境的保護作出了強有力的貢獻。拓寬視野，著眼于國際。由于我國與世界經濟的接軌，不僅受到國內市場單一的影響，同時也受到國際市場的沖擊。雖然使用農業機械大面積種植，但是由于沒有把握好市場動態，很可能使得所種植的農產品產量大于需求，降低經濟效益。因而必須著手研究國際市場動態，通過國家宏觀調控進行有效的調劑，保證國內產業的持續健康發展，從而推進農業機械的新發展。

4結束語

農業的不斷發展導致對農產品需求量不斷增加和對農業新格局要求不斷提升，勢必會推進農業機械新發展，同理，推進農業機械發展不但提高了農產品產量，同時也打破了小農格局禁錮，促進了農業發展，因此必須積極大膽探索、從實際出發推進農業現代化進程，推進農業機械發展進程。

參考文獻：

[1]徐曉棠.農業機械管理在現代農業發展中存在的問題及建議[J].農機使用與維修,2017,(03):27.

[2]楊菊觀.發展浙江省農業機械社會化服務促進現代農業建設[J].農民致富之友,2017,(06):200.

[3]徐曉棠.農業機械管理在現代農業發展中存在的問題及建議[J].農機使用與維修,2017,(03):27.

第2篇：現代農業分析范文

【關鍵詞】山丹馬場　現代農業　途徑分析

一、山丹馬場發展現狀和存在的問題

山丹馬場地處河西走廊中部，全場區有天然草場184萬畝，耕地40萬畝。場區農業主要包含種植業和草原放牧養殖業及少量的設施養殖。農業種植80％以上為旱作農業。

2002年實行農牧業改革，土地承包給個人經營，人均約50畝，剩余部分向社會租賃承包，所有農業機械全部作價轉讓給職工個人；牲畜作價轉讓給職工個人，草場按定額向牧工租賃。經過六年的實踐，改革承包極大地調動了職工的主觀能動性。

由于受地理環境、市場及體制、產業結構等深層次矛盾的制約，山丹馬場的農業總體始終在低水平、低檔次上徘徊，用現代高效農業要求相衡量存在許多問題：一是由于土地、草場各家各戶的分散式經營，造成與現代農業的集約化、規?；洜I的不適應。耕作上沿用幾十年的傳統方式，科技含量不高，落后于時代。農機裝備更新換代滯后，成本高，效率低；二是產業結構單一，生產經營都集中于土地，職工增收門路狹窄，經營陷入被動。加上融資渠道不暢，資金嚴重短缺，三是種植品種規模較大，但各場乃至各隊各自為戰，不重視也無法在流通渠道或深精加工的渠道上形成合力，產品附加值很低(或僅提供初級產品)；四是龍頭企業發展不到位，影響力小，缺乏帶動作用，產業發展后勁不足。產品品牌沒有做大做強。農業基礎脆弱，抗御自然災害和市場風險能力差。

二、山丹馬場發展現代農業的思路探索

優化結構，合理布局，產業化生產、規?；洜I是實現現代高效農業的根本。因山丹馬場地域廣闊，各場條件不同，種植傳統與習慣也不盡相同，充分發揮地域特色，優化種植結構，發展相適應的產業基地，以市場的導向，以發揮地區比較優勢為出發點，積極構建產業帶，形成不同條件特點區域有不同優勢的主導產業。

培植龍頭企業是發展現代高效農業的關鍵。龍頭企業一頭連著基地、農戶，一頭連著市場，是推進農業產業化經營，實現現代高效農業的發動機和火車頭。目前山丹馬場的龍頭企業數量有限，帶動力不足，組織能力薄弱，更沒有形成自屬的農產品生產基地，大力發展龍頭企業是解決山丹馬場發展現代農業的一大瓶頸。

科學技術是現代高效農業的助推器。在當今這個產品競爭、產業競爭，拼發展拼效益的時代，誰的科技實力強，誰就能掌握發展主動權，農業也是如此。要推動傳統農業向現代高效農業徹底轉變，真正實現農業增效、職工增收，科學技術是助推器，產品的科技含量是硬指標。未來農業的競爭，就是科技含量的競爭。山丹馬場發展必須通過引進人才、與科研院所合作等手段，才能不斷提高競爭力這是現代高效農業是的途徑之一。

土地股份合作制是改革土地分散式經營的有效途徑。土地股份合作化是將農戶的土地承包經營權轉化為股權，農戶把土地的經營權以股權的形式由合作社統一經營，改變了農戶承包土地零星分散，經營效益低下的狀況。這是土地流轉形式的一種創新(分配形式是收益保低，還有盈利分紅)。在積極探索農戶增收致富的實踐中，堅持以創新土地流轉機制為突破口，遵循“依法、有償、自愿”的原則組建了土地股份合作社，有效地引導農戶把分散經營的土地集中起來，改變小規模、傳統的經營方式，推進了以集約化、規?；?、產業化為特征的現代農業的發展，是山丹馬場實現農業增效和農戶增收的一條新的途徑，是市場經濟條件下完善和鞏固家庭經營體制一種有益的探索。

三、山丹馬場發展現代農業的現實途徑

(一)進一步改革土地經營形式，大力推進現代高效農業

要完成發展現代高效農業的目標，土地經營形式的改革是重要前提和必要條件。馬場農業發展一個重要問題就是各家各戶、各個職工分散的經營形式與發展現代高效農業的矛盾日益顯現。必須用創新的經營和生產方式把馬場職工組織起來，才可能完成建設馬場現代農業的大業。

行之有效的辦法應該是用深化改革的手段，從土地地經營權人手解決。堅持土地經營權依法長期固定，進而實現依法、自愿、有償流轉。有兩種途徑可供選擇：

一是“股田制”。以股份制的模式使相當數量(一個隊或一個種植品種區域)的職工承包的土地自覺、自愿的以經營權加入股份，實現土地集中連片，實行適度規模統一經營，從小到大，最終根據實際情況形成規模不等的“農業有限責任公司”。這樣，職工和土地以現代企業制度的《公司法》進行聯結，從各家各戶個人分散的經營單位改造成有一定規模的法人和市場競爭主體，同時，實現集約化經營，發展現代高效農業也就順理成章了。具備了這種組織形式，農業裝備水平的提高，科技推廣和職工素質的提高，職工攜手闖市場、抗風險也就具備了實現的平臺。

二是在不具備股份制條件的，可以先采用合同契約形式，依據自愿租賃土地使用權，使土地向種田能手集中，形成規模，促其發展(這種形式場區已經在職工中有初級運作)。

以上兩種新的組織模式的選擇根據在于：一是有政策的連續性，以法律的形式確保職工個人承包生活田長期固定；二是用現代企業制度和“公司法”聯結，用深化改革推進，使農業生產經營形式更適應市場競爭的要求；三是為種田能手和農業科技人員及有財力且有愿望投入的人員提供了投資、展才空間，為發展現代高效農業提供了可能；四是由于機械化水平提升，便于科技推廣，土地產出和效益必將提高，有了積累再投入的能力，循序漸進，職工致富大有希望。

(二)加快產業結構的調整，構建優勢產業基地

將經營布局從無所不為向優勢產業支柱產業聚集轉變。立足山丹馬場的農業資源條件和經濟基礎，積極通過引入外來資本、扶持改造重組盤活、參股入股橫向聯合等方式，強力打造自身龍頭企業的同時，充分融合國家西部大開發戰略，借助于周邊大型龍頭企業的運作，不失時機地努力打造優勢產業，具體地講是建立幾個規模性的種植基地。

實現一場一業、一場多業、相互聯結，共同發展。以自身優勢產業借助周邊龍頭企業，積極融入其發展，接力助自身壯大。與此同時，對不適應市場的產業該轉的要堅決轉，不適宜種植的區域如山坡、沙灘及基礎脆弱易旱、易澇區域，盡早調整，易牧則牧或爭取國家政策補貼扶持，退耕還林(草)。

加速山丹馬場畜牧業的發展，在第一產業內部實現“多業并舉”。近年來山丹馬場畜牧業發展勢頭較好，效益可觀，牧工得到了實惠，應進一步加強對農區養殖業的發展力度，以擴張的理念擴大規模設施養殖。要重點發展奶牛、生豬、肉牛、肉羊、家禽及其適應市場的經濟動物的飼養，加大扶持養殖大戶，規劃構建規模小區和工廠化養殖基地，努力形成養殖集團化、產業化。

(三)以工業化經營理念和科學技術推進馬場現代高效農業建設

一是建立完善以企業為主體的科研技術機構，初步形成適應產業化發展的科技創新機制?？梢哉犀F有農業科技力量，以股份制的形式組建科研機構。二是促進產學研合作。鼓勵企業與相關大學、科研機構建立長期合作關系。建立雙邊、多邊技術協作機制，以土地、勞務等參股的形式，加速產學研一體化和科技成果產業化進程。三是建立農業技術創新基金和技術創新的投資基金，重點解決制約發展的關鍵技術、全局性技術難題和配套技術。四是爭取政府科技部門多方面的科研項目及經費支持。五是開展對外科技合作。

(四)以發展的理念大力推進機械化建設

堅持不懈地加大對農業機械的更新換代力度，優化山丹馬場農機裝備結構。加強農機新技術、新機具的推廣應用。適應現代農業，制定農機作業標準體系，實施農機作業準入制度，提高服務質量和水平。在更新換代及新技術、新機具引進上要緊緊圍繞現代農業耕作的高新技術措施實施配套。

(五)開展科技培訓培育掌握現代農業技術的新型職工

第3篇：現代農業分析范文

關鍵詞：“互聯網+”；現代農業；微觀經濟學；失地農民；企業發展策略

文章編號：1004-7026（2020）18-0012-02中國圖書分類號：F320；F49文獻標志碼：A

“互聯網+”時代，農業經濟核心矛盾是廣泛協同的廣域微觀經濟形勢與農業地區相對閉塞的信息之間的矛盾，次要矛盾是開放式市場背景環境與渴望獨立封閉運行的農業地區居民期望之間的矛盾。農村淘寶、新農村電商、鄉村振興規劃、新農村建設等領域在推進過程中遇到的各種阻力，均來自這兩種矛盾。因此在微觀經濟領域研究解決這兩種矛盾的方案，是當前發展農村經濟、開拓現代農業市場的重點[1-2]。

1“互聯網+”現代農業的基本經濟架構

狹義的現代農業是指在集約化、規?；筇镒魑锷a基礎上進行農業生產的經濟模式。該模式可以在規?；幕A上減少農產品的單位成本，在集約化的基礎上提升農產品質量。這一模式需要較大的生產規模，一般現代農業的農場規模均在667hm2以上，國內示范園區的農業生產規模一般超過6667hm2。

廣義的現代農業包括循環農業、生態農業、家庭農場等模式。這些模式的規模略小于集約化、規?；霓r業生產模式，但要求在農業生產中更加精益化，對操作者的運營水平、農業技術水平都有較高要求。

在“互聯網+”經濟模式下，要求在現代農業的基礎上引入廣泛協同的操作機制，即在收播作業、噴灑維護、土肥管理、水利灌溉等方面均由專業、分工細化的企業進行操作，且在股權配置、資金來源等方面開拓渠道[3-4]。

同時，在農產品銷售領域，“互聯網+”農業經濟也徹底擺脫了國營糧站的單一收購機制，實現與食品深加工企業、飼料企業、連鎖商超、線上電商等渠道的廣泛協同合作，在物流配送方面也與專業的物流配送企業進行合作。

2現代農業人本核心節點的分析

在鄉村振興規劃中，主要是安置本地的失地農民，解決其就業問題，但在實際工作推進中，遇到了諸多困難。核心矛盾在于農民的就業欲望較高與相對短缺的知識技能儲備之間的矛盾，以及完善的現代農業從業培訓機制與相對低迷的農民再培訓需求之間的矛盾[5-6]。

大部分世代耕作的農民并不認為自己缺少農業知識或技能。現代農業要求農民具備水利機械、收播機械、噴灑用航空器等操作技能，而傳統耕作農民不具備相關操作經驗。傳統農民的耕作經驗更適應小規模耕種。在規?；r業快速發展的過程中，因為農民難以滿足農田作業的要求，同時沒有意識到自身與專業人才之間的區別，導致了部分失地農民對就業環境不滿[7]。

即便在以小規模種植為核心的家庭農場運營中，金融機構提供了扶持性貸款支持，但參與運營的農村人口缺少對家庭農場的財務管理、資產統籌、運營管理、市場管理、行政管理等方面的經驗，缺少整體項目規劃和法務運營，導致在運營過程中存在極大風險，大部分家庭農場設立后3～5年就會出現危機。

因此，大部分現代農業企業更傾向于雇傭本科以上學歷或者具有豐富經驗的專業管理人員進行項目管理，而不雇傭當地失地農民，這就進一步激化了項目與失地農民的社會沖突。

3“互聯網+”現代農業的現實問題及原因分析

3.1現代農業大幅度提升了農業企業的從業門檻

在規模化、集約化運營的現代農業中，不僅要求從業者根據化驗數據結果對水、土、肥進行管理，還要求農業工人擁有駕駛各種重型設備的基本技能，包括重型拖拉機、聯合收播機械、農民維護飛行器等。這就大幅度提升了農業工人的從業門檻，使大部分農業人員失去工作機會。對于愿意接受培訓的中青年失地農民，有關部門已經提供了免費的培訓課程[8-9]。

3.2“互聯網+”經濟模式大幅度提升了農業企業的管理門檻

“互聯網+”現代農業企業要求有完整的6大企業板塊，包括行政、運營、技術、人事、財務、市場等。因為現代農業企業屬于新興企業，面臨的問題比較復雜，管理壓力較大，因此對管理者的要求遠超過其他行業。大部分農業企業轉型為“互聯網+”農業企業后，由于團隊經驗不足或者渠道不完善等原因，導致管理漏洞頻出，多數企業在轉型3～5年會遇到嚴重的企業危機[10-13]。

4.1為基層農業工人提供培訓機會

目前大部分地區讓農民進入工廠生產線工作，但從長遠發展來看，應對具有一定田間耕作經驗的農民進行現代化農業技能培訓，提高其技能，才能真正促進農村發展。實際上，相關技能的培訓周期一般短于2個月。對農業企業來說，對招聘失地農民進行帶薪培訓，可以提高其就業能力[14]。

在對大部分失地農民的調查中，超過90%的失地農民不接受政府補貼培訓的原因包括培訓期間缺少工資性收入，以及培訓結束后沒有合適的崗位、相關技能在非農業企業中用途不大等。

由于大部分農民的工資性收入較低，企業可以承擔失地農民2個月內的培訓期工資支出，且幾乎所有失地農民完成技能培訓后可隨時進入并勝任工作崗位，無需度過崗位適應期?！捌髽I給工匠以尊嚴，工匠給產品以質量”的基本社會原理，可以讓農業企業快速獲得高素質勞動力資源。

4.2加強管理創新和體制創新，提升企業綜合管理實力

“互聯網+”農業企業是農業企業發展的必然趨勢，生產上規模化、發展上生態化、管理上精益化、技術上現代化是農業企業的“新四化”目標。但由于農業企業存在特殊性，導致大部分有豐富項目經驗的管理人員在農業企業實際管理中，發現之前的經驗與實際需求不符，這就要求農業企業持續進行管理創新和體制創新。

企業的管理創新需求與相對落后的創新通道之間的矛盾是當前的核心矛盾，其中企業創新通道的搭建是主要矛盾。一方面，現代農業企業需要聘用具有專業管理能力和豐富管理經驗的職業經理人對企業進行管理；另一方面，企業應該鼓勵管理人員不斷學習，不斷革新管理機制。

4.3加強“互聯網+”經濟環境的廣泛協同體系搭建工作

現代農業企業必須與專業的農機、農技、農資服務企業建立穩定高效的合作關系，必須與農產品銷售和物流企業建立穩定高效的O2O供銷通道，必須與相關的農業主題投資機構之間形成穩定的資本合作渠道。

2016—2019年是現代農業企業的第一個黃金發展期，大量資本涌入農業企業，也有大量項目管理企業轉入農業項目運作，但受到當時房地產行業余溫影響，農業企業的整體市場環境并不完善，包括農業供應鏈環境和農業金融環境等，因此這些項目在實際發展過程中遇到諸多阻力。

2020年我國已經明確將對房地產行業關注轉移到基礎工業領域，金融機構進行商業房地產投資的風險大幅度提升。這時雖然進入農業行業的投機資金減少，但農業企業有較大的發展機遇。通過建立符合“互聯網+”現代農業企業發展模型的現代農業項目，在“互聯網+”微觀經濟學模型下構建合理的廣泛協同體系，這一階段將是農業企業發展的真正黃金時期。

第4篇：現代農業分析范文

隨著現代科技的發展， 互聯網己經成為新時代的代名詞， 由下圖我們可以看出2011-2015 年互聯網普及程度逐年上升， 普及率分別為38.3%、42.1%、45.8%%、47.9%、50.3%，2012 年開始增長比率分別達到9.92%、8.79%、4.59%、5.01%。雖說普及率逐年增長，但增長率逐年下降，不禁讓我深思，抑制互聯網繼續發展的瓶頸再何處。

互聯網金融的發展離不開互聯網的普及程度， 當前中國互聯網金融發展也處于一種十字路口般的困境。一方面，金融和征信體制的不健全，使得主觀性過強，發展模式落后，使得互聯網金融面臨著巨大的危險。另一方面，由于惡性競爭的存在，一些不規范的網站平臺不能很好的得到約束，使得互聯網金融兩極分化態勢增強。任何事物都具有兩面性，互聯網金融的發展，雖然促進了金融產品多元化、業務線上化、服務移動化，但也同樣也造成了金融市場化步伐減慢、金融壓抑程度提高，金融風險增大等一系列問題。

2 農業金融業競爭問題顯著

積極推動農村金融立法， 嚴厲打擊農村非法集資和金融詐騙。2015 年政府工作報告中也提及到互聯網金融，政府也相應的出臺了各項行動計劃和優惠政策，帶動了人們投資該領域的積極性，使得大量資本流入互聯網金融領域，其發展前景不容小視。然而如同經濟全球化一樣，金融的互聯網化也具有其兩面性，除引發系統性風險，也強化了風險的關聯性，增大了風險發生的概率。傳統金融與互聯網金融的深度融合，使得其競爭產生了除金融業和互聯網金融也以外的一些獨特的問題， 具有一定的自身特點，筆者了以下互聯網金融行業中存在的行業競爭不當的問題進行了探討。因此在農業供給側改革中，要嚴厲打擊農村非法集資和金融詐騙，積極推動農村金融立法。

不法從業者在傳統金融與技術相結合的漏洞中，尋找不正當競爭的時機，根據不同的情況，交換使用不同的策略。其中金融與網絡技術相結合的不正當競爭行為，主要體現為補貼方式的資金墊付、虛假性誤導宣傳、互聯網模式抄襲嚴重、借助網絡詆毀競爭對象商譽等問題。除此之外，也存在著單純的網絡不正當競爭行為，即這種不當競爭依附于網絡，網絡不存在則競爭不存在，這種手段被不法從業者廣泛使用。主要體現為爭搶域名注冊、相似域名混淆誤導消費者、植入惡意代碼病毒、破壞他人商譽等現象。然而這種行為由于依賴于互聯網，使得由此造成的各類案件偵破較為困難，給執法者造成了一定的困擾和難度，這種不當競爭遏制了互聯網金融行業的快速發展。

3 互聯網金融的監管制度

第5篇：現代農業分析范文

關鍵詞:農業科技;企業人才

1農業科技企業發展現狀

隨著我國企業體制改革的推進，企業間從資本到業務、從管理到運營、從技術到人才等，各個方面的競爭日趨激烈，農業企業面臨的市場環境瞬息萬變，其中科技型企業升級改制更加快速化。當前，湖南省農業科技企業面臨的新的市場發展要求，具體而言主要體現在以下幾個方面:一方面，當前全國大力發展鄉鎮旅游觀光農業，在這一背景下，農業科技企業當前面臨著更為苛刻的市場需求，市場需要特色更為鮮明的產品，農產品或多或少需要帶有一定的“土特產”或“家鄉味”氣息。因此，農業科技企業其所產產品是否具有足夠的競爭力，這是當前企業既需要解決的問題，又是其面臨的重大困難，對于一個企業來講，關系到其生存與發展。另一方面，農業企業較多，但農業科技企業則并不多，特別是大中型企業數量少，中小型企業所占的比較大。農業科技企業在發展過程中涉及的利益關系日益復雜化，農村地域內的資源、要素和市場的適應性越來越差，幾乎無法適應當前的發展要求，反而對要素等在跨部門、跨地區、跨所有制中流動的要求日益強烈，這就要求以先進的技術、規范的管理等來推動湖南農業科技企業的發展。

2農業科技企業人才開發的普遍性問題

人才的基本特征決定了其可開發性，以湖南老爹農業科技股份有限公司人才開發為例，由于受到公司產業發展背景所人才資源狀況的影響，致使當前人才資源呈以下特征。

2．1人員素質兩級分化。

湖南老爹農業科技股份有限公司當前管理層人員近150余人，企業總人數260余人，從這一客觀來看，當前公司管理層人員數量超出了實際生產與研究的人數。從近幾年招入的人員來看，所招崗位中，研發與高層管理者諸多，而生產與實踐者占少數。對于管理層的員工其素質要求較高，而對于基層工作人員、特別是一線人員的整體素質則不作要求，或低要求。這從入職者的學歷層次就可以見得，當前公司生產線員工普遍處初中以下文化程度，還有些員工除了會講地方湘西語言以外，連普通話都不會，造成溝通難和管理難。

2．2前線員工流動性大。

一個企業，員工流動較大，則說明這個企業的不穩定性明顯，對于企業的長足發展將產生極大的阻礙。由于公司當前的一線人員受教育程度相對較低，當前九成員工為農民身份，員工對于企業文化、個人愿望、公司制度與流程等了解較少，他們也不得關注，通常只關注眼前利益和得失，什么地方工資高就去什么地方，什么時候什么地方工資高就什么時候選擇性去這個地方。

2．3人員本土化嚴重。

由于農業行業人才的特殊性，致使當前的人才流動頻率高，造成了人才市場化的機制沖突。人才開發、培養、管理等機制的不完善、信息不對稱是最為明顯的現象。湖南老爹農業科技股份有限公司為了管理上的需求，在選擇人員與使用人員方面，通常都是采取最直接、最簡單、最便利的就地取材的方式，從地方本區域走快速化渠道招聘員工，這些通過快速渠道進入公司的員工占公司所有員工的多數。

2．4核心人才難以留住。

由于公司地處湖南湘西地區，民族特色濃厚，地區當前較為貧窮，還未趕上發達地區的生活水平，再加上公司員工薪酬與績效之間總是無法對接起來，致使相互脫節的現象明顯。

3農業科技企業人才開發對策

3．1樹立人才開發新理念。

企業人才開發，首先要明確其開發工作對于該企業經營目標和戰略有什么樣的幫助。農業科技企業有一定的特殊性，因此，既要看清當前所面對的經營環境、同時又要弄清企業所面臨的挑戰;并且還要進一步了解企業未來是否具有生命力、競爭力。培養公司長期的核心競爭能力是人才開發的根本目的，同時培養人才持續競爭優勢也是人才開發的根本出發點，即培養具有價值性、稀缺性、難以模仿性和替代性高技能水平、高素質的人力資源;簡而言之，人才是公司獲取未來競爭力的必然因素。

3．2強化企業人才開發的作用。

若要使人才開發工作有效，或者能為企業創造更大價值，就必須與企業的戰略目標緊密結合。從人才開發的歷史演變和現實來看，不同公司，不同類型的公司，人才的角色扮演均不相同;甚至在同一公司的不同階段也會出現如此現狀，不同的角色對公司的增值效果不一樣。公司為了在原有的基礎上將各項設施發揮好，以創造出更大的價值，獲得更大的投資回報，首先要為人事相關部門配置足夠的資源，如增加人員數量，提供系統培訓等，更要不斷轉變人的觀念。人事部門則要適當減少對其他事務處理的資源和時間投入，要使全部精力用于人才培養、開發、吸收工作，將資源和時間投入到專業服務中去，與公司發展戰略導向同步，使部門成為公司的核心，通過制定和實施相關政策、方案，實現人力資源高效配置和使用，從而使人才開發的價值得到最全面的體現。

3．3重視員工職業發展，突出企業培訓重點。

從研究來看，湖南老爹農業科技股份有限公司目前的人才開發與技術培訓體系同樣存在著較多的問題，具體表現在:人才開發過程中，公司所組織的相關培訓沒有針對性，現有的技能培訓方式和手段相當單調，培訓時間智囊，次數少，并且參加培訓的員工是否有收獲，是否能夠用培訓內容指導實踐，這些后續跟蹤工作沒做到位。這就必定會使公司員工培訓流于形式，員工真正想要的培訓沒有，不想要的培訓又必須應付，培訓工作無效。這一問題的解決要從兩個方面下手。

參考文獻:

［1］何景熙．人力資本投資:應對‘三農’問題的戰略選擇———關于實施農村人力資源開發工程的思考［J］．人口研究，2002(6)．

第6篇：現代農業分析范文

關鍵詞：現代農業產業技術體系；公共財政投入；運行情況；調查研究

中圖分類號：F323.3 文獻標識碼：A 文章編號：0439-8114（2016）22-5995-06

DOI：10.14088/ki.issn0439-8114.2016.22.066

Construction Situation Investigation and Statistical Analysis of CARS

LI Ping1，WANG Wei-wei2，3，ZHANG Jun-biao3

（1.School of Economics & Management，Hubei University of Technology，Wuhan 430068，China；

2.Institute of Agricultural Economics and Technology，Hubei Academy of Agricultural Sciences，Wuhan 430064，China；

3.Hubei Center for Rural Development Research of HZAU，Wuhan 430070，China）

Abstract： CARS，as an important innovation of institutional reform of agricultural science-technology and the integration form of technological resources，is an strategic move to accelerate the implementation of “four modernizations in synchronization”，and plays a positive role in all aspects of modern agricultural development. Through questionnaire investigation statistics to relative main bodies of the system，from the responses of system recognition，daily operation，funds management，personnel assessment and evaluation and so on，the basic situation and characteristics of the system running were analyzed，and problems of the current system in aspects including as funds management，internal-external communication，work coordination，position competition，examination and evaluation，motivation，local support mechanism were cleared，accordingly some suggestions were put forward.

Key words： China agriculture research system； public finance input； running condition； investigation

為深入實施科技創新驅動戰略，全面提升農業區域創新能力，強化農業競爭力，促進現代農業和城鄉統籌發展，2007年農業部、財政部共同啟動了現代農業產業技術體系（簡稱CARS，下同）建設[1]。CARS作為一項公共強農惠農制度選擇，是農業科技體制改革和科技資源整合形式的重要創新，也是新時期探索農業科技為現代農業建設提供有效服務的重要嘗試，更是在既定的科研管理體制和部門管理體制下，圍繞農業主導產業和優勢特色產業，聚合科-教-推、產-學-研人才，開展聯合研發與技術協同創新，提高農業科技含量，促進產業發展的有效途徑。目前關于現代農業產業技術體系，相關研究定性分析較多，定量研究較少。定性上，祁春節等[2]、宋雯雯等[3]、張克俊等[4]分析了體系的制度特征及問題，并給出了協同創新機制建設的建議；張鴻等[5]、伍鶯鶯等[6]主要針對體系創新團隊的建設問題進行了闡述；賴琰萍[7]則就體系建設經費管理進行了探討。定量方面，蘇小珊等[8]度量了體系制度安排創新與技術創新效率的互動關系，并認為技術創新效率提升關鍵在于優化體系制度安排；李平等[9]則利用調研數據對體系研發團隊創新績效進行了測度，并給出了改善體系創新機制的建議。已有研究明確了現代農業產業技術體系協同創新作為新時期財政農業科技投入重要形式，是中國農業科技創新體系的關鍵內容，能為現代農業和新農村建設提供強大的科技支撐。但由于現代農業產業技術體系建設是一個新事物，也是一個處于探索中的協同創新管理系統，其積極作用需進一步調查與分析。為此課題組借助于對現代農業產業技術體系各崗位類別所進行的調查，通過統計量化分析的方式闡述體系運行的基本情況，以明確其存在的主要問題，并有針對性地給出完善體系運行機制的對策建議。

1 現代農業產業技術體系運行現狀

為全面了解CARS運行現狀，課題組依托體系重大專項平臺，根據不同產品及地區特征，對體系運行過程中的相關主體包括首席和崗位科學家、綜合試驗站站長和依托單位相關負責人或管理人員進行了訪問、座談和小型會議交流或開展實際調研，收集了一套統計研究資料，共計2 459份。該資料共涉及33類農產品產業技術體系，遍布全國各省市區。被調查人員中，B崗位專家、A崗位專家、C崗位專家、團隊成員、依托單位管理人員、體系外科技人員、其他人員所占比重依次為0.89%、14.41%、14.84%、65.92%、1.53%、1.74%和0.68%（文中B、A、C分別對應著各產業技術體系首席科學家、崗位科學家和試驗站科學家崗位）；體系依托單位及人員分布于東部地區的居多，占39.20%，中部地區比重為36.22%，西部為24.58%，另外東部地區涵蓋了調查所涉及的33個農產品產業技術體系中的28個，西部地區涵蓋了33個農產品產業技術體系中的26個，中部地區則涵蓋了所調查體系中的25個，可以看出，目前現代農業產業技術體系建設依托單位區域分布差異并不明顯，總體上處于相對均衡態勢；至于依托單位性質，統計分析顯示，科研單位和高等院校是體系的主要依托對象，兩者合計占到了79.00%以上，依托單位還有企業、推廣機構、事業單位及其他性質的單位，比例分別為8.00%、1.20%、11.80%、0.48%。現代農業體系運行現狀分析具體情況統計描述如下。

1.1 受訪對象認可情況

據調查數據顯示，有34.80%的被調查人員對當前體系的運行現狀表示非常滿意，48.28%的被調查人員表示較滿意，表示滿意的占16.15%，僅有0.47%的被調查人員對當前體系運行的總體狀況表示不滿意或者非常不滿意。

具體而言，一方面被調查人員普遍認可體系建設對農業發展的積極作用，其中64.48%的被調查人員認為作用非常大，28.64%認為推動作用較大，6.51%認為推動作用大，僅有0.33%認為推動作用不大或者很小。分崗位類別來看，B崗位專家充分肯定了體系的建設在推動中國農業發展中所呈現出的巨大作用，其中79.31%的B崗位專家認為體系的建設對推動中國農業發展作用非常大或大，20.69%認為推動作用比較大；A崗位專家也比較認同體系的建設對推動現代農業發展具有不可替代的作用，其中82.25%的A崗位專家認為作用非常大或大，17.75%認為推動作用比較大；C崗位專家接觸農業生產實際多，較能感受體系建設對推動中國農業發展的作用程度。統計調查顯示，C崗位專家較認可體系建設的積極作用，其中有76.25%被調查人員認為體系推動作用非常大或大，23.75%認為對推動農業發展具有較大作用；其他受訪對象也較認可體系建設的積極意義。此外，還得知B、A及C等崗位專家對體系作用發揮的認可程度要明顯高于體系團隊人員及體系外相關人員。

另一方面對當前體系建設對農業生產貢獻度的調查顯示，絕大多數被調查者認同體系建設對農業生產發展的貢獻作用，其中33.56%的被調查人員認為體系建設對農業生產的貢獻度很高，47.30%認為貢獻度較高，認為高的占16.61%，僅有不到3.00%的被調查人員認為貢獻度較低或很低。從區域分布差異來看，各區域就體系建設對農業生產貢獻度的觀點趨于一致，基本認為現代農業產業技術體系建設對農業生產的貢獻度很高或較高。

從體系交流平臺的運行及管理上來看，數據顯示有96.48%的被調查者對體系交流平臺的運行及管理表示滿意，僅1.60%的被調查者表示不滿意，其中“體系交流平臺存在不對外公開，無法接受社會的輿論監督”的問題較受被調查者關注，另有1.95%的被調查者未做答。同時，不同崗位的被調查者對體系交流平臺運行及管理現狀的滿意度不盡相同，其中B崗位專家和體系外相關人員的滿意度最高，達到100%，其次是A崗位專家，滿意度高達99.70%，接下來依次是團隊成員98.16%、C崗位專家96.29%、依托單位管理人員94.29%。

1.2 體系日常運行

1）個人目標與體系目標的一致性。從整體上來看，被調查者認為個人目標與體系目標完全一致的占26.71%，基本一致的占70.09%，不確定個人目標與體系目標一致性的占2.94%，認為不一致的僅占0.22%；從被調查者的不同崗位身份來看，不同崗位的被調查者觀點趨于一致，與總體調查結果基本吻合。

2）體系間崗位專家交流。不同體系之間崗位專家的交流對活躍體系工作氣氛、完善體系文化具有重要意義。統計顯示，有60.56%的崗位專家表示不同體系之間會經常交流，另外39.44%的被調查人員則表示交流較少或不存在交流。當詢問采取何種交流方式時，獲知電話、郵件等方式采用較多。另外，隨著現代信息交流手段的不斷普及，電話和郵件成為各崗位專家交流的最主要方式，分別有82.57%和74.91%的被調查人員通過電話和郵件與其他體系崗位專家進行信息互換與溝通，僅有2.64%的崗位專家通過會議的方式開展合作交流，另還有22.45%的被調查人員通過其他方式與各體系崗位專家保持交流。從調查人員身份類型來看，由于職能分工不一，調查發現B崗位專家更傾向于采取會議交流的方式，有65.22%的B崗位專家通過會議方式與各體系崗位專家進行交流；對于A崗位專家而言，分別有79.81%、78.40%、66.67%的A崗位專家通過會議、電話及郵件三種交流方式與其他崗位專家進行交流；另外C崗位專家則較多地采用電話工具保持與各個體系崗位專家的日常交流，占到C崗位專家調查樣本總數的86.81%。

幕嵋榻渙韉鈉驕次數看，一年度內B崗位專家平均與其他體系專家交流5.30次，A崗位專家平均為4.30次，C崗位專家平均交流為3.10次，團隊成員為2.40次，呈依次下降趨勢。除會議交流外，電話和郵件成為交流的主要工具。調查顯示，B崗位專家年均交流人次最多，達到19人次；A崗位專家次之，達到14人次；C崗位專家與體系團隊成員的年均交流分別為7和6人次。

3）各產業內不同領域崗位專家交流情況。一方面調查顯示，95.11%的被調查者表示會經常與本體系內其他崗位專家進行交流，只有不到5%的被調查者表示缺乏交流或者交流不夠；另一方面從被調查者與其他領域崗位專家交流的平均人次來看，體系內各領域崗位專家平均交流人次差異較大，其中B崗位專家交流人次最多，平均達到50人次；A崗位專家次之，平均達到25人次；C崗位專家除會議交流方式外，平均交流13人次，僅為B崗位專家的26%；團隊成員平均交流9人次，不足B崗位專家的1/5。

從所采取的交流方式來看，會議、電話及郵件這三種方式已成為溝通的最主要方式。調查顯示，分別有90.49%、88.32%、83.98%的被調查者通過這三種方式開展合作交流。從交流頻次上看，B崗位專家通過會議方式與體系內部各崗位專家交流的平均次數多達21.70次；C崗位專家和A崗位專家分別有8.70次、8.60次，團隊成員則只有4.40次。

4）不同崗位類型的被調查人員融入體系程度。從各體系任務占用被調查者工作時間角度來看，69.57%的B崗位專家花了80%以上的時間用于體系工作；其次是A崗位專家，有65.59%的A崗位專家花了80%以上的時間在體系工作上；第三是C崗位專家，有63.72%的C崗位專家花80%以上的時間在體系工作；團隊成員最少，只有41.66%的成員能保證80%以上的時間用于體系工作。

當問及各崗位專家融入體系團隊的程度時，調查顯示各崗位專家總體上有71.45%表示已經完全融入到體系的工作中，另有28.19%反映正在慢慢融入，僅有0.36%表示還未融入。從不同崗位類型來看，各崗位專家融入體系工作均呈較好態勢，其中B崗位專家樣本表示已完全融入到體系的各項工作過程中，幾乎所有的A崗位專家已經完全融入或者正在慢慢融入體系工作中，另外團隊成員也僅有0.54%表示未融入到體系工作。

從區域差異來看，中部地區被調查對象融入程度最高，有75.71%的被調查人員表示已經完全融入到體系工作中，其余的24.29%也正在慢慢融入體系工作；東部地區次之，完全融入體系工作的占到70.59%，有29.30%的人員表示正慢慢融入，僅有0.11%尚未融入；西部地區人員的融入程度較差，尚有32.79%的被調查對象表示未完全融入體系工作。

總體來看，一方面各崗位專家融入本產業技術體系工作和團體環境的程度與其用于體系工作的時間有一定的正向關系；另一方面，各崗位專家融入體系工作過程和團體環境的程度區域差異不大，融入程度基本上是中部地區的受調查者最好，東部次之，西部略落后于東部。

1.3 體系的經費管理

1）經費滿足實際工作需要程度?？傮w上看，目前經費情況尚不符合各崗位專家的實際需求。調查顯示，認為經費能夠完全滿足實際工作需要的被調查者僅占7.73%，另外27.06%的被調查者認為體系經費能夠滿足工作需要，而41.86%認為經費僅能夠基本滿足工作需要，另有23.35%認為不能滿足工作需要。從不同崗位類型來看，大部分崗位專家認為體系經費能夠滿足或者基本滿足工作需要，但也有一部分崗位專家認為體系經費不能滿足工作需要，其中以C崗位專家表現最為明顯，有39.39%的C崗位專家表示體系經費不能滿足其工作需要；B崗位專家次之，有21.74%的B崗位專家表示體系經費不能滿足實際工作需要；而僅有7.85%的A崗位專家認為經費不足以保證工作順利開展。

2）經費支出及合規性。調查顯示，高達83.26%的崗位專家經費用于體系相關工作的比重達到95%～100%，僅有不到1%的人員其經費用于體系工作的比重低于60%。從不同崗位類型上看，有91.30%的B崗位專家經費用于體系工作的比重高達95%～100%，有88.96%的A崗位專家經費用于體系工作的比重達到95%～100%，此外84.98%的C崗位專家經費用于體系工作的比重達到95%～100%。在費用支出合規性方面，調查顯示B崗位專家經費支出的合規性最高，95.65%的B崗位專家經費支出合規性在85%以上，這其中又有73.91%的B崗位專家經費支出合規性在95%～100%，21.74%的B崗位專家的經費支出合規性在85%～95%，僅有不到5%的B崗位專家的經費支出合規性在75%以下；C崗位專家的經費支出合規性次之，94.03%的C崗位專家的經費支出合規性在85%以上，這其中位于95%～100%區間的占60.00%，而經費支出合規性在85%～95%區間的占34.03%；A崗位專家經費支出合規性在95%～100%之間的占56.30%，在85%～95%之間的占38.42%，僅有5.28%的A崗位專家經費支出合規性在85%以下。

3）經費管理滿意度。從總體上看，目前絕大多數崗位專家對體系經費的管理非常滿意或基本滿意，僅有不到6%的崗位專家表示不甚滿意。就不同崗位類型的專家來說，他們對體系經費管理現狀的態度基本一致，有19%左右的被調查人員對當前經費管理現狀表示非常滿意，有74%左右的被調查人員表示對當前經費管理現狀基本滿意，僅有6%左右表示不滿意，其中B崗位專家表示不滿意的比重最高，達到8.70%，A崗位專家次之，為6.38%，C崗位專家表示不滿意的比重較小，僅為5.34%。

1.4 體系人員的考核及評價

1）考核標準。體系考核內容主要包括基礎性工作、論文專利等技術成果及人才培養、技術培訓與推廣、日志數量、經費使用情況等內容執行的情況。總體上看，在所有考核內容中，有53.80%的被調查人員對基礎性工作這一考核標準最為認可，有27.91%的被調查人員最為認可技術培訓與推廣這一考核標準，另外認同論文專利等技術成果考核標準的樣本占到了10.93%，而將日志數量與經費使用情況作為考核標準的認可率最低。

從不同的崗位類型來看，各崗位專家對考核標準的認識不盡相同。有42.86%的B崗位專家最為認可基礎性工作這一考核標準，23.81%最為認可論文專利等科技成果這一考核標準，另有23.81%的B崗位專家表示認可其他的考核標準；有56.60%的A崗位專家最為認可基礎性工作考核標準，17.30%最為認可論文專利等科技成果這一考核標準，13.84%最為認可技術培訓與推廣這一考核標準，另有10.38%的A崗位專家提出了其他的考核標準，A崗位專家對其他考核標準的認可率較低；C崗位專家由于更多地接|農業生產第一線，因此基礎性工作、技術培訓與推廣是其最為認可的考核標準，認可率分別達到53.09%、32.13%，而其他考核標準的認可率均較低；團隊成員對基礎性工作這一考核標準最為認可，認可率達到53.80%，其次是技術培訓與推廣考核標準，認可率達到29.79%，第三是論文專利等科技成果，認可率達到11.26%，其他考核標準的認可率較低。由此看來，各崗位專家所傾向的考核標準不盡一致，但均對基礎性工作這一考核標準有較高的認可度。

至于各個標準在工作考核中所占的比例，調查顯示：考核標準應以基礎工作、論文專利等技術成果、技術培訓與推廣三大標準為主，其所占比重分別為25%、16%、21%，其余考核標準所占比重依次是人才培養13%、經費使用情況11%、日志數量9%，其他僅占5%。從被調查者的崗位類型來看，各崗位專家的觀點與總體上的情況基本趨于一致，各崗位專家（除體系外科技人員）認為基礎工作、論文專利等技術成果、技術培訓與推廣所占比重最多，其余次之。

2）考評方式。調查@示，當前體系實行B崗位專家、執委會和體系成員打分結合的方式對體系成員進行考評較為合理。從總體來看，這一考評方式得到了96.30%的被調查人員的認同，僅有3.70%的被調查人員表示不認同。從不同崗位類型來看，各崗位專家對該考評方式的認同較為一致，表示認同這一考評方式的均在95%以上水平。而當問及B崗位專家、執委會、體系成員打分結合的考評方式中各成員所應占有的比例時，各被調查者給出的意見也基本趨于一致，總體上看B崗位專家、執委會、體系成員打分趨于32∶34∶34的比例構成。

3）考評結果通報方式。目前體系對各崗位專家工作考評結果的通報方式主要采取分等定級制、單一排名制、定性判斷制三種。調查顯示54.05%的被調查人員認為采取分等定級制較好，18.68%認為采取單一排名制較好，27.27%認為采取定性判斷較好。從崗位類型來看，有43.48%的B崗位專家認為采取分等定級制通報方式較好，43.48%認為采取單一排名制的通報方式較好，13.04%認為采取定性判斷制的通報方式較好；有49.71%的A崗位專家贊成采用分等定級制通報方式，14.16%贊成采取單一排名制的通報方式，36.13%認為采取定性判斷制較好；有51.31%的C崗位專家認為采取分等定級制通報方式較好，16.17%認為采取單一排名制的通報方式較好，33.83%認為采取定性判斷制的通報方式較好；此外，55.01%的團隊成員認為采取分等定級制比較好，19.99%認為采取單一排名制比較好，25%認為采取定性判斷制較好。

4）退出機制。調查顯示，有90.93%的被調查人員認同建立動態調整機制，不認同的僅占9.03%。而從不同崗位專家角度上看，各崗位專家的觀點也基本一致，各崗位專家類型均有90%以上的成員贊同建立退出機制，僅有少數人不予認同。就退出機制中某一條款征求受訪者意見時，如對拿了資助經費但卻沒有完成相應任務的專家和站長的處理方式，總體上看， 40.69%的被調查人員認為應直接解聘，58.21%認為應黃牌警告、查看一年，0.87%的被調查人員認為可繼續留任，0.23%的被調查者認為無所謂。

2 現代農業產業技術體系建設過程中存在的主要問題

1）經費管理機制不夠健全。一方面，體系經費尚不能完全滿足體系人員實際工作的需要，調查顯示近40%的C崗位專家反映其存在體系經費不能滿足實際工作需要的情況，另有21.74%的B崗位專家反映了這一問題；另一方面，在當前經費管理機制上也存在諸多問題，如經費劃撥不及時、經費使用不規范、項目經費支出比例不合理、正常開支難于報銷、單位財務制度與國家制度存在偏差等，經費管理機制的不健全給體系工作的正常開展帶來了較大挑戰。

2）產業領域內外交流氛圍尚需營造。目前濃郁的體系內外交流氛圍尚未形成，在體系之間有近40%的被調查人員與其他體系的崗位專家之間交流較少甚至不存在交流，交流頻次更是自B崗位專家崗位依次遞減，不同體系間崗位專家通過會議平均交流次數僅為3.8次，除會議方式外，不同體系間崗位專家人均交流不足12人次；在體系內部，目前各崗位專家交流情況也不甚理想，通過會議方式各領域崗位專家人均交流僅為11次，除會議方式外，人均交流次數不足25次。另外，當前體系交流平臺還存在信息封閉、交流面窄、對外體系開放不夠、平臺網速較慢、容易斷網等問題。

3）各關聯主體間工作協調度有待優化。當前體系內各關聯主體之間還缺乏嚴格意義上的制度和機制上的聯系，再加之協調主體的缺位，直接導致了體系各關聯主體之間工作協調程度不夠緊密，缺乏有效溝通，另外體系成員對試驗站與推廣示范縣之間的關系認識不明確，缺乏有效的協調，因此在現有管理制度下，體系無法開展先進產業技術的大范圍的集中示范。此外崗位設置和試驗站分布與地區實際需求不相符也是體系運行當中要著力解決的一個難點。

4）體系崗位競爭機制尚不健全。體系崗位競爭機制的建立有利于激發在崗專家從事體系工作的積極性與主動性，并對專家職能行為實現一定激勵與約束。然而當前體系的崗位競爭機制尚不健全，存在類似于“鐵飯碗”的上崗制度，體系內外部缺乏有效競爭，這導致各體系存在部分專家和C崗位專家拿了體系資助經費，卻沒有完成相應崗位任務，這種狀況削弱了部分體系人員的工作積極性，給體系長遠有序運行帶來了消極影響。

5）體系考核與評價體系有待完善。考核與評價體系是對在崗專家及C崗位專家等相關體系工作人員年度工作的考評及認可，這是體系運行的關鍵一環，應該引起足夠注意。但是目前，體系考核及評價體系并不太令人滿意，一方面當前體系考核實行B崗位專家、執委會和體系成員打分結合的方式，考核結果采用單一排名制方式進行通報，然而調查結果顯示，被調查人員更傾向于采取分等定級制通報方式，由此該通報方式的合理性需重新進行評估；另一方面，體系的考核標準與體系成員依托單位的考核標準存在著差異，兩者在銜接上還存在一系列問題，這給體系人員的工作積極性帶來了一定負面影響，如何做好考核機制的銜接工作已是刻不容緩。

6）體系團隊成員工作積極性稍顯不夠。當前團隊成員與體系內外相關領域專家交流溝通仍顯不夠，一方面團隊成員在與其他體系成員通過會議交流的頻次及除會議方式以外交流人次上均是各崗位類型中最低的，另一方面與產業內部專家交流的頻次及人次也是各崗位類型中最低的。另外，從團隊成員融入體系工作和團體環境的程度來看，團隊成員融入體系的程度也是各崗位類型中較低的，而從團隊成員投入體系的工作時間比重來看，團隊成員投入體系工作的時間也是各崗位類型中最少的。由此來看，當前體系團隊成員對體系工作仍缺乏熱情，積極性不夠。

3 討論與建議

1）進一步完善部際協商機制，優化資源配置結構。首先，建議由財政部、農業部、科技部等部門組成部際聯席會議，切實加強對CARS運行的組織領導和協調，對體系運行各方面工作開展平等協商；其次，依托部際協商加強對資源的整合及項目經費監管；最后，完善創新資源配置信息定期交流的制度，避免條塊分割、重復立項、資源分散的不利局面。

2）構建和諧的體系文化，擴大體系的影響范圍。一是建立并完善體系誠信的量化管理制度，采取多維評價指標對體系成員進行綜合評價。二是繼續推進信息交流平臺建設，實現信息資源的共享，增加團隊認同。三是做好體系任務開展中的風險管理工作。四是做好信息的標示工作，加強體系的對外宣傳，增加公眾對體系工作的認可。

3）加強項目資金支持和管理，提高經費使用效益。一方面首先要加強經費與體系任務的銜接，如延長經費使用年限、及時劃撥經費，減少中間環節等；其次要適當調整項目經費支出比例構成，建議增加基礎設施建設、勞務費、會議費和設備購置費在項目總額中的比重；再次要有步驟提高經費使用的靈活度。另一方面，在經費使用上，嚴格遵照體系規定指定資金用途和規范管理，確保專款專用，并定期向社會披露相關財務信息。

4）加強知識產權管理，提升農業創新效率和水平。在具體實踐中，首先應該明確體系運行所形成的知識產權等歸國家所有，而建設依托單位可以在國家授權下決定實施和許可他人實施或者轉讓獲益。其次，基于體系建設的公益性，體系運行中所形成的實驗數、科技資源及產業技術經濟信息，在不的前提下，經審核同意可以面向社會公眾進行。再次，體系運行中所形成的論文、專著等文字作品在發表和出版時應標注體系專項資助字樣。最后還要對體系運行過程中的檔案管理工作加以重視。

5）強化崗位責任，健全人員評價及激勵機制。首先在體系人員的進出上要引入競爭機制，努力塑造一支團結的隊伍。其次建立健全激勵制度，嚴格項目考核制度，促進體系團隊的穩定和水平提高。再次對體系成員的考核要立足長遠、注重實效、采取多元化的考評體系。此外還要確保相對穩定的團隊以及明確的合同任務和嚴格的崗位任務考核，保條件、保待遇，徹底解決科研團隊后顧之憂。

6）加強與地方主管部門的聯系和溝通，促進地方產業發展。首先協調好行政主管部門與產業技術體系的關系，明確體系的社會地位；其次增強與相關政府部門的聯系與合作，建立信息共享平臺；再次以政府為紐帶和橋梁，加大與當地合作經濟組織以及農民的溝通力度，通過示范作用帶動當地農業產業發展；另外，建議各級地方政府及相關農業主管部門聘請崗位專家為“農業科技顧問”，開展本地區產業技術服務；最后，要發揮政府部門在資金、政策、技術、人力、信息上的優勢，加快建成地方性農產品產業技術體系。

參考文獻：

[1] 研究課題組.現代農業產業技術體系理論與實踐[M].北京：中國財政經濟出版社，2010.100-101.

[2] 祁春節，蘇小姍.我國現代農業產業技術體系的建設――基于新制度經濟學視角的分析[J].科技進步與對策，2010（14）：60-63.

[3] 宋雯雯，韓天富.國家大豆產業技術體系協同創新機制的探索與實踐[J].科技管理研究，2013（17）：11-15.

[4] 張克俊，張娜敏，伍紅瑋.現代農業產業技術體系建設的制度創新特征、問題及對策建議[J].農村經濟，2014（11）：37-41.

[5] 張 鴻，張 熙，龔萬灼，等.國家現代農業產業技術體系四川創新團隊的構建框架與運行機制[J].科技管理研究，2010（9）：70-72，84.

[6] 伍鶯鶯，許 寧，張 昭，等.現代農業產業技術體系地方創新團隊建設探析[J].科技進步與對策，2012（12）：70-73.

[7] 賴琰萍.現代農業產業技術體系建設專項資金管理有關問題及對策探討[J].農業科研經濟管理，2010（1）：41-44.

第7篇：現代農業分析范文

【關鍵詞】 農村金融 現代農業 金融創新

現代農業是以資本高投入為基礎，以工業化生產手段和先進科學技術為支撐，有社會化的服務體系相配套，用科學的經營理念來管理的農業形態。在我國要實現農業持續穩定發展，必須發展現代農業，改變粗放的農業經營方式，當前的著力點就是加大對現代農業發展的金融支持力度。

我國的現代農業發展已經呈現出不同以往的特點：一、農村經營逐漸規?；?。隨著城鎮化水平的不斷提高，大量農村勞動力轉移，使得農村土地規模經營成為一種發展趨勢。二、農村經濟組織日益多樣化。農村經濟組織由單個經營主體轉變為多層次、多形式、多元化的各具特色的經濟組織形式。三、農村的資金需求越來越大。根據產業性質、經營能力和水平的不同，農業小企業和種養大戶的資金需求從幾十萬元到上千萬元不等。四、現代大農業的發展對金融服務提出了更高要求，除了滿足傳統農業生產的季節性資金需求外，金融服務要進一步向農副產品加工和銷售、農機和農資的生產銷售、農業科技研發和推廣、農田水利建設、農產品倉儲物流、農業旅游等農業產業鏈各環節深入和延伸，提供多樣化的金融產品和綜合化的服務方案。

然而，我國農村金融支持現代農業發展還有一些深層次的制約條件：

（1）農村集體土地抵押權缺失，成為農村融資的瓶頸。新《物權法》對農村集體土地的抵押擔保規定并沒有新的突破，明確規定通過家庭承包的土地在流轉上不允許設定抵押，鄉鎮、鄉村企業的建設用地使用權不得單獨抵押，農村宅基地房產不能抵押。這一規定造成大多數農業小企業、規?；赓U經營的種養大戶及農民申請貸款時都缺乏抵押物，并進而造成了企業貸款難、銀行難貸款。

（2）農村金融組織體系不盡完善，農村金融支農新格局難以形成。雖然當前國家財政資金仍是農業科技發展的重要資金來源，但是現代農業發展中金融支持力度仍顯不足：政策性金融農業科技貸款的門檻高；商業性金融機構對農業科技型企業貸款發放較為謹慎，貸款條件嚴格。現有的農村金融機構大部分實行的是總分行制的大銀行體制，如農發行、農行、郵政儲蓄銀行。這種管理體制使得基層農村金融機構在信貸營銷上缺乏自。農村信用社經過體制改革后，形成了聯社領導下的獨立法人體制，聯社對信用社資金統一調劑更易造成融資上的不公平，擴大地區差距和貧富差別。直接融資比重較低，農業企業融資手段有待豐富。

（3）農業風險分擔機制缺失，農村金融難以可持續發展。首先是農業保險業務基本萎縮。據有關資料統計，農業保險的賠付率達到70%以上，以追求利益最大化為目的的商業保險公司難以承受農業保險的巨大風險和高額賠付，致使農業保險業務逐年萎縮。其次是農業再保險制度安排缺失。目前我國尚未建立全國性的農業生產數據、天氣數據等重要數據資源的整合平臺，使農業風險的研究和農業保險、再保險的產品研發舉步維艱，加上政策扶持滯后，導致我國農業再保險制度安排的建立面臨比較大的困難。

（4）農村金融生態建設滯后，農村信用金融難以發展也是需要關注的問題。一方面農民金融意識淡薄，據調查了解，有些農戶甚至認為農戶小額信用貸款是政府發放的，可以不用還款；另一方面，農村企業誠信意識仍有待加強，部分農業小企業仍缺乏按照現代財務會計制度建立財務會計報表的意識，銀行難以掌握企業經營的真實情況。此外，企業逃廢債現象仍比較嚴重，農村信用體系仍不健全。目前人民銀行企業和個人信貸征信系統還沒有完全覆蓋農村，農村信用評級市場還沒有發展起來。要破除現代農業發展的資金瓶頸，推進農村金融支持現代農業發展，應做到以下幾點：

（1）應該盡快推動農村集體土地使用權抵押政策的出臺。首先是建立低水平、廣覆蓋、多層次的農村社會保障制度。只有弱化農村土地保障功能，才能為農村土地承包經營權流轉和抵押創造條件。其次是從法律上進一步明確農村土地承包經營權可以抵押，通過立法規定對于抵押人喪失土地承包經營權后，享有耕地的優先承租權，以此確保農民基本生存條件的維系。

同時，要借鑒國外經驗，建立土地金融制度，通過建立政策性土地金融機構，辦理土地使用權抵押業務，為土地經營者提供長期低息貸款。建立土地金融監管體系，保障土地抵押業務的規范及農民生存權益，防止耕地流失。建立農村土地價值評估機構也是勢在必行，這樣才能進行合理估價，為土地流轉、抵押、清償行為的公正、合理奠定基礎。

（2）農村金融組織體系也需要進一步健全。加大金融政策對農業農村的支持力度，持續增加農村信貸投入，確保銀行業金融機構涉農貸款增速高于全部貸款平均增速。落實國家現行涉農貸款稅收激勵政策，健全金融機構縣域業務服務考核評價辦法，督促縣域金融機構提高農村信貸服務水平。

以國有大型金融機構為主的正式金融制度安排，難以適應農戶經濟為主的小規模融資需求。構建地方性、區域性、小型化、草根性為主要特征的農村金融機構體系是解決目前農村金融市場供求矛盾的最佳選擇。允許民間私人資本收購鄉鎮農村信用社，以在縣域范圍內形成更多的可以跨鄉鎮經營的地方性、區域性、小型化商業銀行。通過建立存款保險制度，健全和完善農村金融退出機制，確保農村金融平穩發展。

繼續發展農戶小額信貸業務，加大對種養大戶、農民專業合作社、縣域小型微型企業的信貸投放，加大對科技型農村企業、科技特派員下鄉創業和購置大中型農機具的信貸支持。

（3）要破除農村金融支持現代農業發展的瓶頸，建立和完善農業風險分擔機制也是至關重要。探索擴大農業保險補貼范圍，加大財政對農業保險的保費補貼，保險公司應探索將科技育種、農業機械、農作物及畜牧品種改良、標準化養殖等涉及的農產品納入農業保險范疇，鼓勵發展以產品訂單為依據的跟單農業等保險品種。要建立專門的農業保險法律，將政府在農業保險發展中的職能作用進行明確界定。同時建立多層次體系、多渠道支持、多主體經營的農業保險制度。

探索建立農業再保險體系。通過建立農業再保險的財政補貼機制，為農業保險、再保險提供稅收優惠等，吸引和支持保險機構提供農業保險、再保險支持。探索設立農業保險、再保險基金，提高農業再保險的自身造血功能，降低國家補貼的頻率和幅度。

（4）加強農村信用環境建設也是重要方面。首先結合社會主義新農村建設，繼續加大對廣大農村地區的誠信知識宣傳，提高農民及企業的信用意識、法制意識和風險防范意識，培育農村信用文化。其次加快推進農村征信體系建設，建立農業企業和農戶信用信息基礎數據庫，使征信系統建設和征信服務覆蓋到廣大農村和農民。積極發展農村社會信用中介服務體系，完善中小企業和農戶信用評級體系。最后要進一步完善農村信用擔保體系，面向農戶和農村中小企業設立農業擔保機構，發展農村互助擔保組織。

（5）要加快發展農產品期貨市場。加緊研究推出關系國計民生的大品種如大米、油菜籽等，并在時機成熟時盡快推出相關的農產品期權合約。大力發展農民合作組織，引導農民進入期貨市場規避價格風險。對于具備產銷條件、現代化程度較高的農業企業，政府應鼓勵其通過交易所會員經紀公司直接參與期貨市場，完成保值交易。充分發揮財政資金作用。完善財政補貼制度，將促進農業規模經營的龍頭企業和農戶納入良種、農機具購置、農業生產資料等補貼范圍，使各項生產性補貼真正落實到生產者手中。建立以財政貼息為主，財政補助、以獎代補等多種手段為補充的財政支持制度體系，用少量的財政補貼引導金融資本流向農業。對政策性貸款實行招投標制，以吸引商業銀行將信貸資金投向農村。

（6）鼓勵農業科技企業運用短期融資券、中期票據、中小企業集合票據等直接融資。支持地方設立農業高科技產業投資基金，吸收社會資金，增加向農業高科技企業的資本金注入，吸引風險投資基金投入處于種子期尤其是創建期的農業科技企業。鼓勵科技型農業企業在中小企業板、創業板、海外證券市場上市融資。

（7）人民銀行的分支機構要積極主動服務“三農”。加強農村信貸窗口指導。以支持農業產業化龍頭企業，培育精準農業、生態農業、品牌農業為重點，制定有針對性的信貸指導意見，引導轄區農村金融機構創新手段，優化信貸結構和投向，促進農業產業結構調整。用活貨幣政策工具，疏通貨幣政策傳導渠道，通過綜合運用支農再貸款、再貼現、利率等手段，支持金融機構加大對現代農業的信貸投放力度。

建立農業龍頭企業的信貸監測體系，通過不定期召開農業龍頭企業聯席會議，及時了解農業龍頭企業在發展生產過程中的金融服務需求和信貸資金需求，為促進農村銀企合作搭建平臺。依托現代支付系統，改進結算方式，完善服務功能，為農村經濟組織和農戶提供完善的結算方式。

參考文獻：

[1] 張靜.中國金融前沿問題研究.中國金融出版社.2008（4）.

第8篇：現代農業分析范文

關鍵詞：農業工程；培養模式；人才需求；教學改革

中圖分類號：G420 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）51-0219-02

一、引言

從目前的發展程度看，國內農業工程與西方發達國家之間的距離還很大，而導致國內農業工程技術落后的一個重要原因是人才匱乏。2011年，在全國高校農業工程學術交流會上，專業人士就當前我國現代農業化人才結構模式存在的缺陷提出：必須及時改進農業工程人才培養模式，完善農業工程學科體系，以促進我國農業現代化的進一步發展。因此，結合我國由傳統農業向現代農業轉變的基本國情，調查農業工程人才的市場需求與發展模式，為具備創新精神與能力的高素質農業工程人才提供重要依據。

二、現代農業對農業工程人才的要求

根據當前各用人單位的發展需求，農業工程專業人才結構必須具備以下特點：（1）良好的人文素養。作為一個人的內在素質，人文素養在影響人的思維意識的同時，指導人的行為舉動。（2）創新精神與能力。創新是一切生產活動的源頭，正是在創新的推動下才有了科學技術水平的提高，進而有了生產活動的可持續發展。（3）專業視野廣闊。擁有廣闊的專業視野，就能擁有豐富的靈感與開闊的思路，這類員工解決問題的能力與水平也特別強。（4）實踐能力強。不少用人企業反映，從大學招的新人數量雖多，但是大多只具備理論素養，實際動手能力卻是捉襟見肘，根本不能滿足企業的長遠發展。（5）自主學習能力。用人單位普遍反映，剛走上工作崗位的畢業生還需要加強實踐學習，所以是否具備一定的自主學習意識與能力，可以反映個體發展空間大小。（6）扎實的專業基礎知識。農業工程專業培養的學生在工作中有一定的基礎理論知識、農業方面的基礎知識、工業方面的基礎知識及技術設備、型號規格、檢修維護、經營管理基礎，能有效利用不同種類的信息技術。

總之，現代農業對農業工程人才的需求是培養模式復合型、所學專業綜合化、實踐教學大比重。顯然，目前的本科教育甚至是研究生教育，無論從專業結構和教學方法上都難以適應這樣的人才培養需求。

三、創新人才培養模式

在現代化農業發展的過程中，學校農業工程本科教育必須從人才結構類型出發，調整具體培養模式。如何培養具備創新能力且符合農業現代化需求的工程人才，已經成為擺在農業工程本科教育領域的緊迫任務[1]。由于技術更新與基礎設施建設比較落后，目前國內水稻機械化種植覆蓋率僅有16%；因為技術不足，設備短缺而耽誤干燥處理，導致將近10%以上的糧食損失；而且，國內油菜種植面積也在大幅度縮水。引起這種現象出現的主要原因是，生產加工中人工成本份額太大，幾乎超過60%。諸如類似的一系列問題需要專門人才進行研究，找到合適的應對策略。為此，高校必須加強教學改革，提高學科實力，轉變人才培養模式。

1.優化人才培養模式。整合和改造原有農業工程所涉及的專業，以“基礎扎實、途徑寬、素質高、實力強、適應性強”為準則，突破專業局限，打造農業人才“大工程”培養規劃方案。優化培養規劃，在已有農業工程的結構下，整合基于機械工程、環境與能源、電氣與電子工程等專業的課程體系，整合教W內容，構建全新的專業平臺。同時，在農業工程本科專業中，采取分型培養模式。陜西西北農林科技大學機械與電子工程學院在農業工程技術人才培養方面采用分型培養模式，如圖1所示。它以培養研究型和應用型人才為目標，優化和整合課程體系，堅持理論實踐相統一、教學科研相統一、課內課外相統一，尊重學生的主體性與自主性，提高他們“發現問題、提出問題、分析問題、解決問題”的能力，培養具備一定的創新、探索能力。教學團隊建設以人才分類培養模式為主，打造“研究型”、“工程應用型”兩種性質的教學組織，適應不同人才的培養需求。前一種教學組織的構成人員主要是專業的教授和副教授。

在培養農業專業化人才機械操作能力的過程中，建立學生科研創新導師負責制，鼓勵學生積極參與教師組織的科研活動。“工程應用型”教學組織主要由操作技能嫻熟、理論基礎淵博的教授、副教授和工程師構成，在農業機械化及自動化專業“工程應用型”人才辦學中，堅持每個學生配置兩個導師的模式。加強校企合作辦學力度，與企業建立良好合作關系，聘請企業工程技術人員為副導師，通過以工程應用為核心的訓練和實踐體系，培養學生技術集成、技術移植與技術實施能力。鼓勵支持學生到生產第一線進行畢業設計，讓學生在“三下鄉”和暑期社會實踐活動中發現問題，積極參與到企業的生產實際中，去發現問題和解決問題。構建導師組和研究組織的體制。選擇不同年齡與研究領域的教師組成導師組，由導師組成員與優秀的本科生和碩士生形成研究組，在教師與學生的共同配合下，提高學生的研究水平，增強科學素養和實際操作能力。

2.創新教學模式。為了培養符合農業現代化發展需求的人才，提高農業科研生產類專業人才的創新能力，第一，學校教育必須堅持以學生為本，具備一定的“參與權”和“選擇權”。在實際教學活動中，必須充分發揮“傳道、授業、解惑”的職能，堅持以培養學生創新精神與能力為主要教學方向，在教學活動的主要環節中融入創新教育理念與方法。第二，將教學重點集中在學生身上，尊重學生的主體地位。第三，將單純的黑板式教學轉變為以啟發式、討論式、研究式為主的教學形式，激發學生學習熱情。第四，將理論學習為主轉變為理論、科研、實踐的綜合性和平衡化為主，在教學過程中增加科研力度，調動學生自主創造熱情，培養創新能力，這能讓學生學有所用，以用促學，達到很好的教學效果。

3.注重學生動手能力和創新能力的培養。在學校教育活動中，注重通過專門的教學活動設計和具體的教學方式來提高實際教學效果，包括學生的自主學習能力、有效的思維模式、實際動手能力、創新能力、溝通能力、解決問題的能力等[3]。

為了進一步提高學生科學研究能力，提高學生實際操作能力，培養他們成為具備創新精神與能力的人才，必須結合課程實驗、課程設計、生產實習、畢業設計和課外創新等一系列活動，才能夠實現教育目標，為我國農業工程事業的發展和農業現代化的充分發展做貢獻。深入探索產、學、研結合的教育教學模式，加大高校與科研院校的合作力度，加深高校與企業的進一步聯系。在為學生安排學校科研導師的同時，也應在企業內部為學生安排專門的企業導師，讓企業優秀技術人員指導學生實際操作練習，使得學生能將理論知識應用到實際工作中，同時用實踐豐富理論基礎知識。另外，科研工作人員也應加強c企業間的聯系，一起構建緊密合作型的研究開發中心，舉辦專門的技術創新活動競賽，將農業工程專業人才的培養活動與企業發展、農業發展相聯合，為社會主義建設事業的進步做出貢獻。

四、結語

我國正處在傳統農業向現代農業的轉型時期，大量的創新型現代農業工程人才是不可或缺的。因此，一定要結合我國國情分析農業工程人才發展的社會需求，推進素質教育，創新人才培養模式，為我國現代農業的發展提供智力支持和科技支撐。

參考文獻：

[1]張黎驊，趙超.新形勢下農業工程類本科人才培養模式的探討[J].中國農機化，2006，（5）：109-111.

[2]劉潔.試論我國農業工程的科技創新與人才培養[J].南方農機，2015，（6）：92-93.

Social Demand Analysis and Training Mode of Modern Agricultural Engineering Talents

LI Xing-shu，XIONG Xiu-fang

（School of Mechanical and Electrical Engineering，Northwest Agriculture and Forestry University，Yangling，Shaanxi 712100，China）

第9篇：現代農業分析范文

改革開放也給我國信息產業發展創造了機遇，使我們能夠迎頭趕上國際信息產業發展的巨大潮流，由于信息的廣延性和通用性，使信息化發展給各行各業提供了發展新機遇，利用信息產業的發展去武裝我國傳統農業，就可以為我國傳統農業注入新的技術活力，使我國傳統農業得到超常的發展。

一、信息化是傳統農業的倍增器

信息技術是當今發展最快的高技術，但就信息技術本身來講，它只是一種工具，并不能替代其他產業，只有和其他產業結合，才能夠真正成為傳統產業發展的倍增器。信息技術與農業結合也同樣能夠起到倍增作用。

農業信息化主要包括以下內容：農業技術信息化：如精準農業信息；農業環境信息化：如氣候預報、病蟲害測報；農業經營信息化：如農產品交易信息等。20世紀80年代開始，美國在實現農業機械化的基礎上，政府每年撥款15億美元，用于建立農業信息和市場服務網絡。有著糧倉稱號的俄亥俄州的農場主，一個人經營幾千公頃的土地，全靠電腦管理控制生產、銷售的每一個環節，而在我國目前幾乎是不可想象的。

當前，我國農業正處在由傳統農業向現代化農業轉變的時期。要在人均0．067公頃的耕地上解決13億人口的吃穿問題，根本出路在于以科學技術和信息及其物化了的設備工具和生產資料來武裝農業，使之在有限的土地上大幅度地提高生產率，所以發展農業信息將給我國農業帶來難得的機遇。我國傳統農業絕大部分尚處于低質低效水平，雖然勞動力成本低，但勞動力人員素質也低，技術水平、管理水平、經營水平也同樣不高。隨著加入WTO的臨近，我國農業生產不得不面臨國際市場的競爭壓力。要提高農業生產力水平，提高農業在國際市場的競爭力就要推進農業現代化，要實現農業現代化，就必須提高農業信息化水平，用當今信息技術與傳統農業相結合無疑會極大促進我國傳統農業的現代化水平，使我國傳統農業取得跨越式發展。

二、把農業信息當做產業來發展

推進農業信息化，必須把農業信息當做一項產業來發展。眾所周知，信息產業已經成為世界發展最迅速、科技含量最高、利潤率最高的產業之一。發達國家50％以上產值來源于信息業，信息產業在農業上應用，一方面可以使農業生產效率大幅度提高；另一方面，農業信息本身也可以被當做產業來發展。所以農業信息化建設決不僅限于信息網建設，它還可以帶動農業信息硬件、軟件建設，還可以拉動農業信息服務、農業信息的收集、加工、處理、分析以及農業信息中介、網上農科教育、網上農產品交易、網上結算、定單農業、物流配送等一系列農業生產、流通活動，既可以創造一大批就業機會，又可真正通過信息化提高農業現代化水平，提高農業整體效益。

在農業信息化實施過程中，農業通過信息化可以獲得倍增效益，信息業可以通過對農業的信息軟硬件服務形成農業信息產業，最終形成農業與信息業雙贏的良好局面。現代農業在農業生產、流通等各個環節都離不開信息服務，農業信息已經涉及到了農業生產、流通的方方面面，加之信息本身的增效作用，使得農業信息服務的各環節都會有效益產生，在這里由于農業信息效益市場價值的體現，起到了促進農業信息向產業發展的推動作用，從而使得將農業信息化被當做產業來發展成為了可能。

三、建立農業信息化指標體系

在談到現代化指標時，往往把信息化程度作為一項衡量現代化水平的重要指標來看待。信息化指數的高低也就反映了該地區、該行業的信息化水平，發展農業信息化產業也就不能不建立農業信息化指標體系，農業信息化指標體系主要由以下幾部分構成：

信息量：包括單位面積內人口的通話次數、E－mail數、信函數、報刊數、網上信息數、因特網點數等。

信息裝備：包括單位面積內人口的電話機數、電視機數、計算機數、上網微機數等。

信息主體水平：如單位面積內人口中的第三產業人口數、大學生數、信息從業人員數、上網人數等。

信息消費：如個人、單位或集團消費中信息消費的絕對值和相對值等。

要提高農業信息化水平，就必須按農業信息化指標體系各方面全面提升農業信息化水平。與我國目前農業水平、農村條件和農業人口來比較，尚具有不小差距。但我國農業發展也具有地區性不平衡，西北地區相對落后，而東南沿海由于開放早，市場經濟已經比較發達，農民已經向富裕小康水平轉化，初步具備了推進農業信息化的條件，有了建設農業信息化的投資能力，只要領導重視，加強相關人才隊伍建設，完全有能力發展農業信息產業。另外在目前衡量農業現代化水平的許多統計材料中尚缺乏有關農業信息化方面的記錄，希望將來把農業信息化等有關量化指標加以統計，逐步建立起農業信息化指標體系，以推動農業信息化建設。

四、農業信息化市場需求巨大

在我國總人口中農村和小城鎮人口占有絕對大的比例。在我們對浙江農村的考察過程中，強烈地感受到農民、農業工作者對農業信息的渴望。紹興市所屬嵊州市1998年專門提出了“必須像重視農業科技推廣一樣重視農業信息”的要求，嵊州通過建設“農業信息服務中心”、“農業110”及農業信息員、農業信息會等多種農業信息形式，開拓了為農業服務的新領域，通過網上交易、網上服務，確使農民嘗到了農業信息的甜頭。如嵊州農業信息網，短短幾個月就有200多個農戶、企業在網上交易，涉及200多種農產品，吸引了美、日、香港客商洽談生意，成交額已突破300萬元。又如紹興“中國輕紡城”這一大型紡織品專業市場，去年成交額167億元，成為亞洲最大的輕紡市場。這個市場建成了100兆的網絡線，所有商戶都可以進入因特網，網址點擊率已達3．5萬次以上。這說明農業信息化建設，順應了農民需要，也順應了市場經濟、信息化發展的需要。

一般來講，發達地區信息化建設，優于落后地區，城市優于農村。雖然浙江省和全國相比，農業屬于較發達地區，農業信息建設也取得了一定成績，但農業信息化建設目前仍顯不足，農業信息流通仍顯閉塞。比如，紹興日報報道對在諸暨市的抽樣調查表明，10個種糧大戶中有7戶不了解糧食購銷改革，反映出農民目前大多數還是處在信息不靈狀態，說明了加強農業信息化建設是十分必要的。同時我們應該看到如果農民、農業工作者、小城鎮居民都參與農業信息化建設，或即使僅有二分之一、三分之一、甚至僅有四分之一、五分之一農業人口來參與這個市場，按全國人口比率而論這個市場該有多么巨大。

發展農業信息產業本身也是一項市場行為，市場行為就必須用市場手段去做，用市場方法做市場的事，不宜用行政方式做市場的事，政府最好是去為農業信息產業業搭臺，唱戲還應讓企業去唱，政府不宜包辦。但在發展農業信息產業過程中，政府要扶持，要給予優惠、引導，最終要按市場規律以企業運作方式來完成。只有真正按市場方式運作，才能真正發展農業信息產業。