畢業設計的實施步驟精選(九篇)

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第1篇：畢業設計的實施步驟范文

作者簡介：朱燕群（1972-），女，常德職業技術學院農業與經濟系教師，實驗師，碩士，研究方向：經濟與管理研究。

高職院校會計專業畢業設計是完成教學計劃，達到人才培養目標的重要環節，一般安排在第六學期。畢業設計是對所學專業知識的全面總結，是培養學生會計實踐能力和創新能力、培養會計專業應用型人才的重要環節。通過畢業設計，考查高職院校會計專業學生用專業知識提出問題、分析問題和解決問題的能力。畢業設計也是一門重要課程，考核不合格的學生不能畢業。因此加強高職院校畢業設計教學管理，確保畢業設計質量，是高職院校亟待解決的重要課題。

一、高職院校會計專業畢業設計的意義

1. 畢業設計是評價專業教學水平的重要指標

教育主管部門對各高職院校教學質量評價主要是采取專業技能抽查和畢業設計抽查。教育主管部門對各高職院校每年抽取兩個專業，按照一定比例隨機抽取學生的畢業設計，專家組在網上評價，畢業設計評價結果按排序向社會公布，直接影響到院校專業在全省的排名，對考核不合格的院校亮黃牌。因此各高職院校對畢業設計都非常重視，作為學院教學工作的重點予以落實。

2. 畢業設計是學生在校期間向高職院校遞交的一份實踐作業

畢業設計既有理論知識又有技能知識，由于專業方向不同，每名學生的畢業設計各有不同的側重點，教師指導學生進行畢業設計，是教師對學生在校期間最后一次執手教學，不僅要專業指導，還可以進行思想交流，在學生成長、成才上進行引導，成為學生的良師益友。在學生畢業后記憶最深的老師中，畢業設計導師是其中之一。

3. 指導畢業設計是教學相長的過程

教師指導畢業設計是檢測教學效果、改進教學方法、提高教學質量的過程，平時的作業批改、課程考試雖然也能達到此效果，但檢測不全面，只能反映學生掌握知識的程度。指導畢業設計可以考察學生運用知識的能力、分析問題的能力、解決實際問題的能力以及創新能力等。從教師角度來說，這也是一個學習和自我提高的過程，只有不斷更新知識才能更好地指導學生進行畢業設計。

4. 畢業設計是學生留給高職院校的寶貴財富

畢業設計過程是師生雙向交流的過程，在學生接受導師知識和思想上的教育的同時，學生的優良品德、才華、成人成才過程給教師和高職院校留下了極為深刻的印象。畢業設計作品將承載學生的聰明才智和對高職院校的感激之情，留給母校一份特殊財富，每一屆畢業生都將留下一大批畢業設計作品，其中不乏優秀之作，高職院校可以用它來豐富教師的教學內容，可以作為案例充實教學課件，可以啟發下一屆學生，甚至還可以作為理論研究和實踐研究的補充材料，對教師的教學科研項目起到一定的作用。

二、高職院校會計專業畢業設計存在的不足

畢業設計是教學過程的一個主要環節，學生畢業設計不合格不能畢業；是高職院校專業之間的比拼，影響專業排名。畢業設計整體不合格給高職院校造成的不良影響不可估量，在實踐中存在一系列不足。

1. 學生重視程度不高

許多學生不能理解畢業設計的實踐意義，認為自己所有課程合格就可以畢業，畢業設計是學院給學生增加的額外負擔。學生存在應付心理，畢業設計大多安排在最后一個學期的實習期間，學生頂崗實習是人生第一次上班，工作繁忙、壓力大，有些學生還四處求職、參加各地招聘會，畢業設計在時間上不能保證，學生潦草敷衍。

2. 教師指導有待加強

高職院校會計專業教師授課任務較重，大部分教師每周都有16節課以上，還要從事科研工作，精力有限，抽不出更多時間指導學生畢業設計。有些教師認為畢業設計是學生自己的事情，等學生上門請教，主動聯系學生進行指導不夠。教師對學生要求不嚴，沒有按照畢業設計各個環節進行指導，針對性不強。有些教師甚至將存檔的畢業設計發給學生參考，學生依葫蘆畫瓢，導致畢業設計質量下滑。

3. 畢業設計管理不到位

高職院校對于畢業設計重結果、輕過程，畢業設計的監管力度不夠。盡管制定了一系列畢業設計制度，但在實際操作中難度較大，制度沒有落實，學院系部對畢業設計質量把關不嚴。另外，學院畢業設計管理部門對畢業設計理解不透徹，將畢業設計等同于畢業論文，以致教育部門抽查時大面積不合格。

三、高職院校會計專業畢業設計教學改革的實踐與探索

1. 提高學生對畢業設計的認識程度

學生是畢業設計的主體，只有從思想上高度重視，學生才有動力和信心將任務完成好。高職院校在第四學期安排畢業設計相應講座，讓學生盡早接觸畢業設計；在第五學期開設《畢業設計指導》網絡課程，讓學生通過網絡課程學習，了解畢業設計的各個環節以及相應要求。

2. 加大教師指導學生畢業設計的力度

畢業設計分為四個環節：畢業設計任務書、畢業設計方案、畢業設計作品、畢業設計成果報告書，教師要在每個環節進行有針對性的指導。在學生制定畢業設計任務書時，明確畢業設計題目、畢業設計目標、畢業設計任務要求、實施步驟和方法、設計進程等內容，學生撰寫初稿，指導教師修改合格后才能進入下一環節；教師指導學生寫作畢業設計方案時要明確設計思路、技術路線、技術理論依據、設計時間安排；畢業設計作品是整個環節的核心部分，對畢業設計作品要精心指導，指導學生搭建作品骨架，如畢業設計題目為“**有限公司賬務處理設計”，就要明確公司基本情況及會計核算基本要求、期初資料設計、某年某月經濟業務的設計及賬務處理、賬簿、財務報表編制、財務報表分析等；教師指導學生寫作畢業設計成果報告書時要明確畢業設計的過程、畢業設計的收獲和作品特點。教師在每個環節精心指導，學生畢業設計質量將會大幅度提高。

3. 加強畢業設計教學管理

第2篇：畢業設計的實施步驟范文

關鍵詞：模具專業；實訓教學；體系；行動導向中圖分類號：G718文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2013）01-0018-01中等職業教育模具專業培養的人才，將來主要從事模具類產品的造型設計、模具設計、自動數控編程和模具加工制造等，培養模具設計制造和生產管理能力是實訓教學體系建構的基本著眼點。基于此，構建基于模具工作過程的單項實習、專項實習和綜合實習、層層遞進的實訓教學體系，其中單項實習目的在于形成職業基礎能力，專項實習目的在于培養職業拓展能力，綜合實習目的在于提升職業生產能力，三個層次的實踐緊緊圍繞學生職業能力這一核心。

1.單項實習

1.1基礎實習模塊（第一、二學期）。主要有機加工實訓、金屬切削設備拆裝實訓、計算機操作實訓、工程制圖測繪、計算機繪圖、零件檢測、模具鉗工等實訓。這一層次技能訓練目的是使學生對機械加工設備、機械加工方法有一個基本認識，為專業理論課程的學習打下基礎，為后述的專業專項訓練及綜合技能訓練打下基礎。同時每個技能實訓項目針對不同專業、不同層次的學生，設計有基本功訓練模塊和趣味課題訓練模塊。例如：鉗工技能實訓分為二個模塊：基本功訓練模塊，主要培養學生零件手工加工技術的基本能力；趣味課題訓練模塊（劃規、榔頭的制作等），進一步強化學生手工加工技術的專項技能，學生也可自由選擇，自己設計加工方案，自主完成加工工作。

1.2提高實訓模塊（第三學期）。主要有沖壓模具設計、模具零件工藝編制、塑料模具設計、模具拆裝、中級技能培訓、CAD/CAM實訓、數控銑削實訓等。教學項目針對的是從事該崗位工作所需的知識、能力等的訓練。例如：針對模具CAD/CAM工作崗位，教師根據CAD/CAM等應用軟件在模具設計與制造中的工作過程要求，設計了難度由淺入深、循序漸進的沖壓模具、塑料模具、壓鑄模具等若干個訓練項目（如平墊圈模具、花瓶模具、眼鏡模具、皂盒、照相機殼、汽車輪箍等）。教學環節的實施完全遵守其工作過程。學生經過上述若干個項目的訓練，基本能達到該崗位從業的要求。

2.專項實訓

2.1校內專項實習模塊（第四學期）。模具專業專項實習的總體操作流程如下：學生分組下達設計任務書產品工藝性分析確定設計方案CAD模具設計小組內擇優選取加工模具模具零件工藝編制模具零件制造模具裝配試模、調試試制產品。

為了保證實訓質量，學校應當成立一個由多名教師組成的模具設計與制造專項實訓指導小組，實訓時間為12周（課內6周，課外6周）。具體實施步驟及內容：（1）模具設計與備料。學生報名選擇塑料模或冷沖模設計與制造，根據報名情況分組并選擇設計指導教師。設計指導教師布置設計題目，學生根據自身情況選題，每人完成一副模具的設計。備料包括標準模架與模板的定做或非標準模板和標準件的購買。（2）工藝編制與模具加工。在教師指導下，每組學生選擇最優化、最合理的設計圖紙，編寫具有可操作性的加工工藝，分工合作，完成模具加工任務。（3）模具裝配、試模、調試。學校聘請企業的模具鉗工師傅進行指導，學生全程參與，進行模具裝配、試模，產品質量檢測，工藝的改進嘗試與模具結構的修正。（4）總結。教師組織學生分析問題，交流座談，了解學生實訓中存在的問題，協助制訂解決問題的方案，使學生互相學習，共同進步。學生在實訓中完成并提交：小組共同提供加工模具資料一套，包括裝配圖、零件圖、工藝卡、模具成品；組員每人上交各自設計資料，包括裝配圖、非標件零件圖、設計說明書、各自負責編制的工藝卡與零件圖、模具制造總結。

2.2校外輪崗實訓模塊（第四學期）。輪崗實訓是在企業中進行。學生在真實的職業環境中進行訓練，由企業技術人員和工人進行指導，受到橫向拓寬、縱向延伸的專業訓練。這種模式既指有兩批學生交替參與，又指不同崗位的交替參與。指導教師應當根據被指導學生不同的實訓單位、崗位及要求，會同實訓單位確定具體實訓內容并擬訂實訓計劃，具體指導學生實訓。

2.3職業技能大賽模塊（第四、五學期）。在第四、五學期，要根據國家有關部門組織的職業技能大賽，選拔優秀學生積極參加。先在所有學生中開展大賽培訓，培訓要以職業崗位中的工作過程為導向，將工作任務轉化為教學任務，以企業真實工作情境或任務為載體，使學生通過激烈的競爭提高自身操作技能。然后通過層層選拔，實現知識學習、技能訓練、職業技能大賽的有機結合。

3.綜合實訓

3.1畢業設計模塊（第六學期）。畢業設計是中等職業教育的最后一個重要學習環節，是專業課程學習的深化與升華過程。通過畢業設計，進一步培養學生綜合運用所學知識獨立分析和解決實際設計問題的能力，為適應實際工作和今后發展打好堅實的基礎。畢業設計選題要在第五學期完成，選題要來自實際，應用性、綜合性要強。畢業設計采用基于生產過程的設計模式：產品分析-模具設計-模具制造-模具裝配-試模、調試-試制產品，讓學生把自己設計的圖紙真正變成模具，并用模具加工出合格的產品，使畢業設計真正成為學生實際工作前的一次全過程模擬，縮短學校培養與企業需求的差距。

3.2頂崗實習模塊（第五、六學期）。學生完成單項技能實訓、專項實訓和輪崗實訓后，進行頂崗生產實踐。選擇專業對口、生產技術先進和管理水平較高的企業為實訓基地，使學生獲得完整的企業生產過程和組織管理的綜合訓練。頂崗實訓基地是實訓教學的主戰場，在頂崗實訓基地建設和運行過程中，學校的教師和企業的工程技術人員共同合作，學校和企業互惠互利。企業的崗位完全以學生為主運作，他們接受的是實際工作過程的訓練，學生的身份就是員工，享受企業員工的工資等福利。培養計劃實施過程中會受到學生素質，教學計劃，習慣勢力等諸多不利因素的制約，另外自身也有許多不完善的地方，這需要我們更多的人去進一步的探討和推廣。參考文獻

[1]龍寧曲 淺談小組合作學習形式下的高職商務英語教學 《科技信息》，2011年12期.起止頁碼：78-78

[2]王永花.吳偉.談"基于問題學習"模式中的問題及其相關探討.《物理教師》，2007年28卷3期.起止頁碼：46-47.

[3]黃妹蘭.例談引導式小組合作探究教學法.《科學教育》，2007年 13卷 2期.起止頁碼：2-4

第3篇：畢業設計的實施步驟范文

關 鍵 詞 ：藝術生 對口生 課程設置 專業能力 崗位技能

一、問題的提出

高等職業教育是一種新的教育類型，兼有職業教育和高等教育的雙重性。高等職業教育是應用技術教育，它更多強調了能力培養，注重可持續性發展素質的培養，是以適應社會發展需要的一種教育模式。綜觀20余年來我國高等服裝教育的發展歷程，雖然進行了一系列的改革，也取得了一定的成效，但和市場需求還有不相適宜的地方。

首先，辦學模式與普通高等院校雷同。學習的內容是按學科體系課程的內容編排的，盡管這一體系考慮了學習過程中，學習者認知的心理順序，即由淺入深、由易到難、由表及里，但課程內容卻是根據結構龐大而邏輯嚴密的學科順序編排的。不僅在宏觀內容的編排上，采取了各門分科課程平行展開的方式，而且各分科課程本身，即微觀的內容編排也是按學科結構平行展開的。這樣對學生來說，學到的知識體系雖然是較完整的，但對所要從事的職業來說，卻是不完整的。這就導致許多服裝專業畢業生到企業崗位上，雖有一定的理論知識，但職業能力較差，企業不得不重新進行上崗培訓。其次，課程內容與課程設置脫節而造成技能教育的重復，或者是知識和技能教育的“空白”。如何提高培養現有的生源質量，讓他們充分適應社會發展需要，成為我們必須面對和著力解決的一個現實課題。

二、課程設置的基礎

針對不同的生源制訂了不同的教學計劃。將教學計劃和教學內容按單元模式設置是教學的一大特色，在教學計劃中既強化必需的理論知識基礎，又突出實踐技能的訓練，使二者有機滲透、互為補充。實習及實際訓練操作占總學時的60%—70%，并堅持技能訓練四年不間斷的教學方法。

根據行業崗位知識與結構形式的多樣性，可按學分制的形式實施專業教學。在統一修完基礎課與專業單元基礎課后，在專業教師的指導下，自行選擇專業崗位的不同方向。專業崗位方向的設置分為服裝款式設計與產品企劃、服裝工藝設計與企業管理、服裝結構設計與營銷方向。這樣既可充分地挖掘學生不同的專業崗位潛力，又能更大限度地滿足行業發展中對不同專業崗位的需求。

三、課程的設置

1.基礎能力課程

對口生源學生實行“1+4”學制。入校第一年，首先，重點加強文化基礎及相關服裝繪畫基礎教學。例如，大學語文、大學基礎英語、計算機基礎、素描、色彩及構成等課程。其次，在教學管理上實行對比制，在教學上實行與藝術生先不同而后同的分級教學。對口生在職高的三年中，進行了服裝結構制圖、服裝材料基礎、服裝縫制工藝等部分初級專業課教學，特別是對服裝縫制工藝課進行了相應的技能訓練，而素描、色彩、構成等藝術方面的知識比較欠缺，并且文化基礎知識也比較薄弱。加強他們基礎文化課教學和藝術基礎課教學是非常必要的一個環節。

2.基礎專業能力課程

藝術生的第一學年、對口生的第二學年，在基礎專業能力課程的設置中，為學生構建一個專業基礎平臺，針對基礎專業課進行重點設置。如：設置了素描寫生、色彩寫生、服裝概論、服裝材料、服裝史論、服裝機械原理、服裝廠設計的課程，使學生從服裝文化、服裝市場、服裝生產等環節形成一個全面的認識，為專業崗位方向的劃分與深入學習，提供了專業能力的基礎素質。對口生相對藝術生又增設了專業素描、藝術概論兩門課程，藝術生增設了服裝技能訓練課程。

3.專業崗位技能課程

藝術生的第三學年和第四學年上學期，也是對口生的第四學年和第五學年的上學期，針對專業崗位的培養目標和指導思想，根據服裝款式設計與產品企劃、服裝工藝設計與企業管理、服裝結構設計與營銷崗位方向，制訂專業教學計劃，按專業課題組來設置課程。設置了男裝款式設計、專題設計、男裝結構設計、立體結構設計、襯衫茄克衫的縫制工藝、西裝旗袍的縫制工藝、服裝CAD、服裝電腦設計。根據不同的培養方向，服裝設計與產品企劃方向增開了影視鑒賞、服裝產品設計、形象設計、服裝綜合設計和視覺傳達等課程。

4.專業崗位實踐課程

藝術生第四學年上學期，對口生的第五學年上學期，在教學內容上將服裝生產一線反饋的信息及時融入課堂中。在各專業方向的課程中，課內實踐性教學環節與理論性教學環節的比例基本為7∶3。藝術生第四學年、對口生第五學年的下學期，讓學生到企業中進行專業實習，以培養學生對產品設計的表達能力、解決實際問題的能力及合作溝通的能力。通過社會實踐，積累必要的實踐經驗，樹立學生的市場觀念及創新意識。在專業崗位實踐中，強調學生的主體地位。

5.畢業設計的課題項目的實施

畢業設計的課題項目，主要以指導教師根據企業、市場需求來確立。學生按不同的專業崗位方向，選擇指導教師，在專業教師的組織指導下，與企業合作開發產品課題項目。課題項目的內容形式，可根據企業品牌的專營方向、定位及要求提品設計企劃、款式開發、結構板型，或根據企業提供的面料來設計成品，或向企業提供市場所需調研報告。課題項目的開發與實施，真正使學生的設計與市場緊密地聯系在一起，并得到市場的檢驗。有效地鍛煉、提高學生運用專業知識和方法完成專業課題的能力。指導教師根據教學要求，集中制定教學考試標準，集體評定等次。

參考文獻 :

[1]章建春.對服裝專業教學改革的思考[J].職教論壇2002（24）：33.

[2]沈美媛，侯鳳仙.適應學生個性發展需要 體現以人為本教學原則——上海群益職校專業模塊教學實踐探索[J]. 職教論壇2003（12）：25.

[3]周萍.服裝專業教學改革初探[J].河南職技師院學報2003（1）：62.

第4篇：畢業設計的實施步驟范文

基金項目：貴州省教改基金“基于應用型人才培養模式的新建地方本科院校土木工程專業建設探索與實踐”（gjg121012）；畢節學院教改基金“基于應用型人才培養的土木工程專業建設探索與實踐”（jg201110）

作者簡介：羅愛忠（1980-），男，畢節學院建筑工程學院講師，博士，主要從事土木工程設計、施工研究， （e-mail）aizhongluo@126.com。

摘要：地方新建本科院校多數定位于應用型人才培養高校，人才培養目的是服務地方及區域經濟建設和社會發展。為滿足城鎮化對人才的需要，很多新建地方本科院校開設了土木工程專業。文章以畢節學院為例，探討地方本科院校土木工程專業課程設計教學方法，提出基于應用型人才培養的以工程為主線的土木工程專業畢業設計質量的保證體系，闡述了該保證體系的具體實施步驟。通過畢節學院的實踐，取得了良好的效果。

關鍵詞：新建本科院校；土木工程專業；課程設計

中圖分類號：g6424文獻標志碼：a文章編號：10052909（2013）05012904人才培養是高校的首要任務，而新建地方本科院校的定位是服務地方及區域經濟建設和社會發展，因此，其培養的人才應具備在生產領域解決實際問題的能力，即應用型人才培養。而課程設計環節是本科實踐教學環節的一個重要組成部分，對于土木工程專業而言，是土木工程專業教學過程中重要的實踐性教學環節之一[1-6]。畢節學院土木工程專業的課程設計包含了房屋建筑學課程設計、概預算課程設計、地基基礎課程設計、鋼結構課程設計、混凝土結構課程設計等。傳統的課程設計主要是在教師的指導下，學生根據相應課程給定的設計題目，按照課程設計任務書所提出的要求，通過查閱文獻及相關資料，確定相應的方案，最后進行計算、繪圖等一系列工作。通過畢節學院多年的教學實踐，發現課程設計教學環節培養了學生綜合運用知識的能力，是后續畢業設計的重要前奏。綜合這些年與生產單位的接觸，從應用型人才培養的角度來說，當前課程設計還存在如下不足：首先，課程設計一般是在某一門專業課講授完成后安排該課程的課程設計，每一門課程孤立進行，與其他專業課的銜接較差，一定程度上造成了設計內容與課堂教學內容的脫節；其次，課程設計題目往往是一個單一的給定題目，人人一樣，無法調動學生進行設計的激情和主動性，設計內容跟不上社會的發展及生產實踐的需求；再次，現階段課程設計優劣的評價標準不利于學生創新能力的發揮。文章以土木工程專業地基基礎課程設計為例，分析現行課程設計的不足，提出應用型人才培養方案，以此滿足行業生產實踐需求的土木工程專業課程設計新模式。

一、土木工程專業課程設計管理模式的建立

地方本科院校在升本前人才培養的定位主要是教師教學方法的培養，為中小學培養教師。隨著學校的發展及學校定位的不同，為服務地方經濟建設，滿足城鎮化及工業化對人才的需求，像土木工程這一類的應用型專業發展迅速。但是，由于工程類專業辦學經驗不足及教師整體素質不高，導致對土木工程專業課程設計的重要性認識不夠，在教學實踐過程中課程設計管理及質量也相應地大打折扣。為明確課程設計對土木工程專業實踐教學環節的重要性，有必要探索建立一種有效的管理模式。結合畢節學院教學實踐的體會，擬從以下幾方面進行探索。

1.確立土木工程專業課程設計總體規劃和框架

應用型人才的培養是當前新建地方本科院校的生命力所在，也是當前新建地方本科院校服務地方經濟建設的關鍵。應用型人才培養包括工程型人才、技能型人才、技術型人才等[7]。工程型人才主要的工作任務是把學術性人才所發現的科學原理通過一定的手段及技術轉化為服務于社會實踐的設計以及各種計劃等。對土建類專業而言，畢業以后所從事的工作偏向于設計和規劃等方面。技能型人才處于土木工程建設的第一線，他們通過實際操作將工程型人才所設計的圖紙、規劃等轉變成土木工程的相關產品。技術性人才同樣也處于土木工程建設的第一線，但是與技能型人才所不同的是該類人才主要從事組織管理、生產服務等工作。基于上述分析，圍繞應用型人才的培養目標，以土木工程為主線，確立了土木工程專業課程設計的總體規劃和框架。

土木工程專業課程設計的設置指導思想為：滿足應用型人才培養目標中工程型人才和技術型人才培養的要求，體現土木工

專業建筑工程方向的教學要求和建筑工程專業方向的課程體系完整性，著力培養學生的初步設計能力，綜合運用土木工程基礎理論和基本設計方法，培養學生獨立工作能力，為土木工程專業學生畢業設計及以后工作奠定良好基礎。而技能型人才主要是職業類高職高專院校的培養目標。

高等建筑教育2013年第22卷第5期

羅愛忠， 等新建本科院校土建專業課程設計教學方法探索——以畢節學院為例

基于以上指導思想，綜合考慮畢節學院土木工程專業學生特點及區域城鎮化、工業化帶動戰略，制定了土木工程專業課程設計的總體框架和目標。

（1）房屋建筑學課程設計。主要內容是建筑總平面圖、建筑平面圖、建筑立面圖及建筑詳圖的繪制。通過該課程設計，讓學生了解一般民用建筑的設計原理，并掌握建筑設計的基本方法和步驟，著力培養學生建筑方案及施工圖繪制能力。

（2）施工組織課程設計。主要內容是施工方案的選擇、施工進度計劃的制訂和施工平面圖的設計。通過該課程設計，讓學生熟悉單位工程施工組織設計編制的程序和內容，掌握施工方案的選擇、施工進度計劃的編制及施工現場平面布置圖的繪制。

（3）概預算課程設計。主要內容是根據施工圖及施工現場情況，計算相應的工程量、直接費、間接費、成本及利潤、稅金等。通過該課程設計，學生掌握概預算設計的過程、土木工程投資的構成，從而訓練實際操作能力和理論聯系實際的能力。

（4）地基基礎課程設計。主要內容包括獨立基礎設計和樁基礎設計。通過該課程設計，培養學生對建筑結構的整體認識，結合上部結構特征及工程地質條件，合理選擇基礎形式，并進行地基基礎的設計和計算，繪制相應的施工圖。 （5）鋼結構屋架課程設計。主要內容包括屋架形式的選擇及尺寸確定、支撐體系的布置、屋架內力的計算、桿件和節點的設計，以及屋架施工圖的繪制和材料用量計算。通過該課程設計的學習，掌握無蓋結構布置的要求及構件編號的方法，培養學生計算和繪圖能力及綜合運用相關力學分析的能力。

（6）混凝土結構課程設計。主要內容包括結構布置、構件尺寸確定、荷載和內力計算、配筋計算、施工圖繪制等。通過該課程設計，促使學生獨立完成整個結構設計的過程，培養學生綜合運用相關力學知識、混凝土構件計算原理和結構設計分析方法解決實際問題的能力。

2.建立有效的制度管理體系

課程設計是整個土木工程人才培養過程中不可或缺的實踐環節之一，因此，必須把課程設計置于專業課程整體的教學組織和培養應用型人才的整個系統中統籌考慮，切實加大土木工程專業課程設計的實施力度，強調課程設計對土木工程專業應用型人才培養的重要性，在理論和實踐教學中提升土木工程專業學生的綜合素質和能力。基于此，在教學過程中總結經驗，結合土木工程建設一線及用人單位的反饋，制定合理的土木工程專業培養計劃。在人才培養的基礎上制定了土木工程專業各課程的理論課教學大綱及實驗課教學大綱、實習教學大綱及管理辦法等，并依據這些規定，相應地制定了各門課程設計的教學大綱及評價考核辦法。

3. 精心選擇課程設計題目，構建合理的指導實施體系

應用型人才培養過程中，課程設計過程對教師提出了更高的要求，要求專業課教師不僅能擔任相應專業課的理論教學，還必須勝任土木工程專業專業技能的培訓工作。因此，土木工程專業教師在課程設計教學中，除了應具備專業課程理論教學的精湛技能外，還必須對影響學生成長的諸多環境、心理等因素有深刻的洞察力，這樣才能合理制定課程設計題目。同時，在課程設計題目的選擇中，要正確處理課程設計與畢業設計的關系，把基本綜合能力的培養滲透到各個專業課的課程設計中，緩解畢業設計的壓力，調節學生畢業設計的節奏。在畢節學院課程設計教學過程中，課程設計指導教師以土木工程專業的教學計劃和培養目標為依據，結合該專業課程的具體要求，制定相應的課程設計實施方案，經教學指導委員會審定后即可應用于教學實踐。在指導過程中，根據專業課程的特點及學生的差異，采取靈活的組織形式，通過集中指導、單個輔導、電話及網絡指導等方式，使每個學生都能圓滿完成任務。

二、提高學生參與課程設計的主動性和積極性

學生是課程設計的主體，學生參與課程設計的主動性和積極性與整個課程設計實踐教學環節的質

量息息相關。而土木工程專業課程設計是土木工程專業本科培養方案中重要的實踐教學環節，是針對專業課程中某一特定課程內容的專項訓練，進行課程設計的目的是加深學生對相關課程知識的理解，培養學生初步的工程設計能力，使學生掌握工程設計的基本步驟、內容和方法，了解主要的技術法規和政策，并具有相應的文獻查閱、技術文件寫作和工程制圖能力。因此，有效地調動學生參與課程設計的主動性和積極性十分重要。根據畢節學院多年來的實踐，主要從以下幾方面提高學生參與課程設計的主動性和積極性。

1.提前針對課程特點給出相應的設計題目，逐步引導學生進入設計狀態

課程設計一般安排在每學期末，而且通常是幾門課程設計集中安排。這種安排雖然有利于課程設計過程的集中管理，但是，由于課程考試也集中安排在期末，兩者之間出現一定的沖突。為了緩解沖突所帶來的影響，課程設計指導教師可以在理論教學的過程中，提前針對該門課程的特點，給出相應的設計題目，逐步引導學生進入設計狀態。在土木工程專業課程設計實施過程中，以房屋建筑學和土力學與地基基礎這兩門課程為例，畢節學院主要做法是：針對房屋建筑學課程，可以在講完建筑設計基本原理后，下達相應的課程設計任務；針對土力學與地基基礎，可以在講完土壓力及邊坡穩定性分析后，下達相應的課程設計任務。如此，學生對該門課程的理論及學習方法已經了解，初步掌握在實際工程中的運用技巧，并具備一定的基礎理論知識，提前進入設計角色。

2.鼓勵學生自主選擇課程設計題目，提高設計的主動性

教學實踐發現，部分學生已經接觸土木工程行業，在日常接觸到教學樓、多層單元式住宅、幼兒園、別墅、邊坡、基坑等土木工程項目，部分學生可根據自身的興趣，依據課程設計特點及要求自主選題，這樣可以提高其參與課程設計的主動性。

3.強化學生對土木工程相關規范的運用，明確土木工程設計的方法和思路

土木工程相關規范是土木工程建設順利進行及安全性的重要保證，相關的專業教材由于時間差，涉及的規范陳舊或者只是講授一些理論性知識，根本沒有提及規范。因此，需要教師在課堂教學過程中實時更新規范并補充相應的內容，在課程設計過程中強調相關規范的運用，包括圖紙繪制的相關規范等。

4.實行量化的時間安排及考核程序

課程設計的過程中，部分學生常常將設計集中于某個時段突擊完成，造成了課程設計質量達不到相關要求，最后由于時間關系不得不重修。為了保證課程設計質量，在課程設計的實施過程中，對每一個過程需要定量化的時間安排，反復檢查、討論、修改直至最后定稿。對每一個考核程序嚴格執行，只有這樣才能保證公平、合理地進行課程設計最終結果的考核。

三、結語

課程設計是土木工程專業實踐教學環節的重要組成部分，其目的是考察學生對基礎理論、基本知識和基本技能的掌握程度。通過課程設計的教學環節，培養學生分析和解決問題能力及創造性、獨立性。畢節學院土木工程專業對課程設計的相關管理和教學方法保證了課程設計教學環節的順利進行，達到課程設計教學環節的主要目的。通過土木工程相關管理、設計和施工等單位的反饋，課程設計的質量將影響畢業生在后續的工作及設計中融入其工作環境的速度，因此，應不斷加強課程設計教學改革，提高其教學質量。

參考文獻： [1] 唐岱新，孫偉民.高等學校建筑工程專業課程設計指導書[m].北京：中國建筑工業出版社，1995.

[2] 沈蒲生，等.高等學校建筑工程專業畢業設計指導[m]. 北京：中國建筑工業出版社，2000.

[3] 肖琦，賈玉琢，劉洋，等.土木工程專業“一實兩創”人才培養模式的課程設計改革與實踐[j].東北電力學院學報， 2003， 23（5）： 69-71.

[4] 馮碩.課程設計環節提高學生能力的探索[j].甘肅教育學院學報：自然科學版， 2000， 14（4）： 77-80.

[5] 郭業才，姚善化.加強課程設計環節提高學生綜合能力[j].科學教育論壇， 2005， （19）： 165-167.

[6] 黃仕偉，王默識，崔山.理論教學和課程設計一體化教學模式的探索[j].教學改革與實踐，2002 （3）：21-23.

[7] 周惠.新建本科院校應用型人才培養模式的現狀研究[d]，南昌大學碩士論文，2010.

curriculum design and teaching methods for civil enginee

ering in newly

established universities： taking bijie university as an example

luo aizhong， fang juan， chen changlu， lei yong

（architecture and civil engineering college， bijie univesity， bijie 551700， p. r. china）

abstract： the goal of most newly established local universities is to training applicationoriented talents to serve local and regional economic construction and social development. to meet the requirement of urbanization， many newly established local universities established the civil engineering specialty. we took bijie university as an example to discuss the course design and teaching methods of civil engineering in newly established local universities， presented an assurance system based on the main line of applicationoriented talent training for graduate design quality， and described specific steps of implementing the guarantee system. practice in bijie university achieved good results.

第5篇：畢業設計的實施步驟范文

關鍵詞：應用韓語；學用一體；四段晉級；人才培養模式；培養成效

*基金項目：教育部高職高專其它語言類《專業規范研制》科研立項課題。

改革開放以來，隨著我國經濟的快速發展、投資政策的進一步放寬和投資環境的不斷優化，對韓國語人才需求規模的不斷擴大，全國很多高職院校相繼開設了應用韓語專業。【1】截止目前，開設應用韓語專業的高職院校達200所左右，在專業建設、教育教學改革等方面取得了長足進步，教學質量穩步提高。但依然存在著發展不平衡的現象，個別院校存在著人才培養目標和核心課程定位不準確、學用脫節等問題。因此，如何培養高素質技能型專門人才是應用韓語專業人才培養所面臨的問題。

山東科技職業學院外國語學院應用韓語專業一直致力于內涵建設，在教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高〔2006〕16號）和教育部財政部《關于實施國家示范性高等職業院校建設計劃加快高等職業教育改革與發展的意見》（教高〔2006〕14號）等相關文件精神的指導下，創立《職業化人才培養模型》，以此框架為指導，創新實踐了“優培職場化教學模式+職業發展能力復合培養模式”為核心的“學用一體、四段晉級”人才培養模式，取得了良好成效。

一、廣泛調研，科學論證，確立人才培養目標

本專業教學團隊采用實地調研與問卷調研相結合、集中座談與個別訪談相結合等方式，連續三年對濰坊韓人商工會等近40家企事業單位，針對就業崗位以及人才需求情況進行了詳細調研。

調研結果顯示：企業對韓語應用人才需求量增加，特別是辦公文秘、國際貿易和旅游服務三大崗位群尤為明顯；對人才培養質量要求有所提高，特別歡迎素質高、專業能力水平高、適崗快的高素質技能型人才。這對于高職院校應用韓語專業來說，既是機遇，又是挑戰。

通過以上調研分析，確立應用韓語專業人才培養目標是：面向韓資企業或涉韓企業，培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德、綜合素質和專業技能，以韓語為工作語言，能勝任辦公文秘、國際貿易和旅游服務等工作的高素質技能型專門人才。

二、創新“學用一體、四段晉級”人才培養模式

遵循職業能力發展規律，創立《職業化人才培養模型》，創新實施“優培職場化教學模式+職業發展能力復合培養模式”為核心的“學用一體、四段晉級”人才培養模式，培養高素質技能型職業人。《職業化人才培養模型》見圖1。

“學用一體”，有效實現職場化育人的“五個融合”。“優培職場化教學模式+職業發展能力復合培養模式”為核心的“學用一體、四段晉級”人才培養模式，在整個人才培養過程中始終貫穿“學用一體”培養理念，以職場活動為載體，有效實現“學校與企業融合”、“學習與工作融合”、“教室與職場融合”、“技能與素質融合”和“教師與教練融合”五融合。“學校與企業融合”，成立專業建設委員會，建立實訓基地，共同制定專業發展規劃、人才培養方案和課程標準，聯合培養人才。“學習與工作融合”，基于工作過程，以工作任務為載體，設計工學結合課程授課內容，運用理實一體化教學方法，將職業資格考核證書納入課程考核與評價體系，實施“多元主體、靜動結合”的考核評價機制。“教室與職場融合”，建設韓國文化體驗中心、多功能語音室、外國語言文化研究所、翻譯中心、校外實訓基地等職場化教學平臺，營造“不出國門的留學環境”。“技能與素質融合”，將素質教育貫穿在專業綜合技能教育中，使學生“成人”與“成才”相統一。“教師與教練融合”，打造專兼結合、中外結合的“教練型”雙師教學團隊，教師既具備雙師素質，又是訓練學生的教練型導師。

“四段晉級”，有效實現專業能力和通用能力培養的標準化。實施“優培職場化教學模式”，把學生的專業能力培養過程劃分為知識、技術、能力、智慧和創造五個級別，通過評價分四個晉級段分層遞進，達標即可升段晉級。在“知識”級，學生將符號理解為知識，學習基礎語言和基本商務知識，并達到韓國語能力一級水平；在“技術”級，學生將語言和商務基礎知識轉化為技術，并達到韓國語能力二級水平；在“能力”級，學生將語言和商務技術內化為商務能力，并達到韓國語能力三級水平；在“智慧”級，學生將語言和商務能力升華為商務智慧，并達到韓國語能力四級水平；在“創造”級，學生進入頂崗實習期，憑真才實學創造價值，在真實職業實踐中進一步提升創新能力。實施“職業發展能力復合培養模式”，以職場活動為載體，實現基于職業發展過程的通用能力培養。通用能力培養是提升學生就業能力必不可少的重要途徑。本專業團隊遵循職業能力發展規律，依據任務發展過程的資訊、決策、計劃、實施、評價、反饋六個步驟，首創了以實踐任務為載體的“職業發展能力復合培養模式”。依據職業發展過程，“職業發展能力復合培養模式”把學生的通用能力培養過程劃分為復制、執行、管理、決策和創造五個級別，通過能力評估分四個晉級段分層遞進，達標即可升段晉級，每個階段都由更高一級的學生進行傳、幫、帶，以實現對學生學習能力、執行能力、管理能力、決策能力和創新能力的復合式培養。

“學用一體，四段晉級”人才培養模式遵循職業能力發展規律和職業教育規律，但其晉級既不是機械地一一對應，也不是教條地缺一不可，而是可以適時、適地、適人、適事地進行靈活組合，以“高標準產出”為最終目標。

三、設計人才培養進程

基于“學用一體，四段晉級”人才培養模式，在廣泛深入的調研基礎上，由專兼結合的教學團隊設計人才培養進程，制訂科學可行的人才培養方案。

第1、2學期重點培養學生專業基礎能力，第3學期重點培養學生職業基礎能力，第4學期和第5學期分辦公文秘、國際貿易、旅游服務三個方向重點培養學生職業核心能力，第5學期至第6學期（頂崗實習）重點培養學生職業綜合能力。

在整個培養進程中，始終堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務，高度重視學生的職業道德教育和法制教育，重視培養學生的誠信品質、敬業精神和責任意識、遵紀守法意識，突出培養學生的職業發展能力和綜合素質。【2】

除了正常的課程教學外，高度重視實踐教學，充分利用校內外實訓基地資源，安排校內外綜合實訓環節，加強韓語應用技能和崗位技能的習得。第2-5學期安排韓語技能綜合實訓，保證韓語學習不斷線，夯實韓語語言功底；第4-5學期分方向安排適應崗位工作的典型實踐教學，包括企業見習、職場商務禮儀實訓和崗位實務綜合實訓；第6學期安排畢業頂崗實習和畢業設計環節，頂崗實習報告要求用韓文撰寫；安排學生帶著畢業設計項目進行頂崗實習，于畢業離校前半個月返校答辯，鍛煉學生的實踐能力和創造能力。此外，第一個暑假安排2周韓企見習體驗，第二個暑假安排一個月韓企實踐。

組織學生參與各種社團組織、興趣小組和競賽小組等豐富多彩的第二課堂活動和社會實踐活動，以活動為載體，“學生為主，教師為輔”，培養學生的綜合素質，提升學生的專業能力和通用能力。

經過不斷探索和實踐“學用一體，四段晉級”人才培養模式，有效實現了對學生學習活動的過程控制，為高標準培養人才發揮了良好的保障作用。

四、構建“能力導向、課證融合、模塊訓練”課程體系

課程設置要市場化、模塊化。【3】以職業能力培養為核心作為構建課程體系的基本原則，基于職業崗位需求，以真實工作任務為驅動，優化課程結構，進行整合與規劃，構建符合崗位能力要求和職業能力發展規律的“能力導向、課證融合、模塊訓練”課程體系。“能力導向”。遵循認知規律，以能力培養為主線，第1、2學期培養學生專業基礎能力，第3學期培養學生職業基礎能力，第4學期和第5學期分辦公文秘、國際貿易、旅游服務三個方向培養學生職業核心能力，第6學期（頂崗實習）培養學生職業綜合能力。在整個培養進程中，始終貫穿對學生進行職業素質教育，突出職業發展能力培養。“課證融合”。根據國際貿易、辦公文秘、旅游服務三大職業崗位群所對應的崗位能力要求，將外貿業務員、秘書、韓語導游等職業資格證書考核內容和標準融入專業核心技能課程，主動適應行業企業需求，以達到提升專業能力之目標。“模塊訓練”。設計公共基礎模塊、專業基礎模塊、專業方向模塊和拓展模塊四個模塊課程。專業方向細分為國際貿易、辦公文秘、旅游服務三大方向，學生可根據自身職業生涯發展規劃，選擇一個方向模塊專門學習，快速達到“零距離”適崗就業之目的。

五、實施行動導向教學、改革考核方式

按照學生思維特點和認知規律，由簡單到復雜，確定各學習情境的教學手段與方法。在學習情境設計中，明確各項目的能力目標、工作任務、教師知識與能力要求、學生知識與能力要求、教學材料、實施步驟以及完成該項目所需學時等內容，每個學習情境按照“資訊、計劃、決策、實施、檢查和評價”六個工作步驟進行教學，采用交際法、情景模擬法、任務驅動等多種教學方法，制訂詳細的學習情境考核方案，全面衡量學習效果和綜合職業能力。

第6篇：畢業設計的實施步驟范文

實現以教為主（老師滿堂灌）向以學為主轉變，以課堂教學為主（過分重課堂）向課內外結合轉變，以結果評價為主（過分重分數）向結果和過程結合轉變，是中國高等教育發展到今天早已達成共識的三個改革目標。如何實現這三個目標，至今沒有成熟的方法。本文以機械設計類課程為例探討創新人才培養模式。

以知識傳授為基礎，以能力培養和素質提升為目的是本課程教學改革的總體目標。本文將項目式教學引入機械設計類課程教學中，將三維CAD造型軟件、機械原理、機械設計和機械設計課程設計等課程教學有機融合在一起，充分調動學生學習積極性、主動性。

1 項目式教學法的實施原則

機械設計類課程主要包括：機械原理、機械設計和機械設計課程設計，是機械類專業重要的專業技術課程，課程具有很強的理論性和應用性，特別是機械設計其課程內容龐雜，各章自成體系，初學看似毫無聯系，采用傳統的“講授新課-布置作業-復習舊課”的課堂組織模式，很難調動學生學習積極性，教學效果較差。

以工程項目為背景的教學方法是以學生、項目和能力培養為中心，而不是傳統的課堂、教材和書面作業、卷面考試。在具體的實施過程中一般要遵循以下原則。

（1）實施過程要具有可操作性，特別是要注重提高學生學習興趣，既能全面提高學習效果，又不會過度增加學生學習負擔。

（2）在教學過程中，以學生為中心，充分發揮學生的主動性和創新精神，讓學生根據自身需求推動學習過程的進行；教師起輔助作用，負責整個教學過程的設計和組織。

（3）選取的工程項目要適合，既要滿足教學內容要求，又能充分調動學生的積極性。

（4）要具有供豐富的學習資源和良好的團隊協作學習環境。

（5）以項目的完成情況來評價學生的學習效果和成績。

2 項目的選擇

機械設計課程的培養目標是傳授一般通用機械整機設計過程所需要的知識和技能，包括：運動設計、結構設計和工作能力設計。要使學生學完此類課程后，只要提供工藝所要求的運動參數和載荷譜，不管是何類機械都可進行設計，徹底改變畢業設計“抄圖加校核”的現象。課程必須要完成一個簡單整機設計全過程的訓練，使學生具有純機械傳動的原始創新能力。

所以，選用項目要能夠將整個課程內容串聯起來，使學生對整個機械設計有一個整體認識，而不是局限在單個零件上。通過項目設計，提高學生學習積極性，變被動學習為主動學習，讓學生主動尋找解決問題得方法，在實踐中去提高能力。同時，項目不能太復雜，使學生既學習了知識、鍛煉了能力，又不會太大的增加學生學習負擔。

基于以上目的，在教學過程之中選用步進式工件輸送機作為項目式教學的工程案例。該機由電動機通過傳動裝置、工作機構驅動滑架往復移動。通常步進式工件輸送機傳動裝置常由減速器和一級開式齒輪傳動組成，也可由帶傳動、鏈傳動組成。工作機構可選用曲柄搖桿系統實現步進輸送，也可以采用其它機構實現，如導桿機構、凸輪機構、棘輪機構等。所以該項目涵蓋了機械原理和機械零件的所有基本內容，符合教學內容要求。既充分可鍛煉學生的學習能力，又可充培養學生的創新能力。

3 項目教學法的實施步驟

以學生較熟悉的齒輪減速器、曲柄搖桿機構、凸輪機構等為設計內容，將工件輸送機的設計貫穿到每一章的教學中。第一步，每一章的教學以工件輸送機特別是減速器對應的零部件為主體，引出該章節的教學內容；第二步，通過老師講解和學生自學去尋找解決問題的方法；第三步，學生提出可行的設計方案，經分組討論后確定最終方案；第四步，參考教材設計步驟和方法進行相關參數及尺寸計算；第五步，用三維軟件進行建模仿真，有必要的可生成工程圖；第六步，將計算和模型提交老師進行作業評價。在教學中將學生分組進行，每組3～4人，大家協同作戰，教師就參與討論，把握設計方向。第四、五步學生在課下完成，其他步驟根據課程安排和學生掌握情況合理分配課上和可課下時間，主要原則是以學生為主，教師為輔。

例如，在講到連桿機構時，老師用工件輸送機的視頻引出何為連桿機構及其在工程中的應用；然后用少量時間介紹完連桿機構的學習內容；接下來提出設計項目，讓學生在解決工件輸送機工作機構的過程中進一步熟悉教學內容，提出自己的設計方案并分組加以討論；選定方案后經初步計算，便可用三維CAD軟件進行建模，并進行機構運動仿真分析；根據分析結果修改方案和參數，直到滿意為止；最后上交設計分析材料，教師對結果進行評價。

三維CAD建模是機械類學生必須掌握的基本技能，學校都設有UG、Pro/Engineer等軟件的教學部課程。將引其引入結構設計中，一方面將傳統設計方法與現代設計方法相結合，提高學生學習興趣；另一方面可減少學生課下作業量。學生只需完成零部件的三維模型，而不是去畫工程圖。這樣可大大提高項目是教學模式的可行性。

同時將三維CAD軟件的學習應用與結構設計性相結合，也可解決CAD軟件教學中的一些弊病。傳統的CAD軟件教學只注重建模的基本命令和操作流程，老師給出圖形學生去建模，這樣學生只能機械的接受，不能靈活運用。CAD軟件的最大優勢是結構設計，這一點被課堂教學完全忽略了。將CAD軟件融入項目是教學可大大彌補這一點。

第7篇：畢業設計的實施步驟范文

關鍵詞：商務管理（中亞方向）專業；現代學徒制；實施基礎；實施步驟

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）24-0143-03

一、商務管理（中亞方向）專業人才培養介紹

（一）專業定位

商務管理（中亞方向）專業是新疆農業職業技術學院于2011年9月份開始招生的專業，招生規模從2011年的40人到2016年的100多人。該專業立足新疆，面向中小微型涉外企業，培養具有國際視野和創新精神、能適應新疆和中亞方向經濟貿易和商務服務發展需要的、具有良好職業素質和職業道德、掌握基本國際經濟貿易理論知識、具備一定的計算機應用能力、商務溝通和服務能力、俄語交際能力、進出口操作能力和產品營銷能力的高素質的技術技能人才。

（二）人才培養模式

采用“能力主線、三項融合”的人才培養模式，即“以培養俄語綜合應用能力為主線，理論教學與實踐教學融合，課程設置與職業資格證書融合，國內外、校內外實習實訓融合”。專業學習在兩個場所完成，一是在校內，4個學期，學習專業知識和技能，考取相關職業資格證書；二是在國外和企業，第5至第6學期，學生在完成校內學習的基礎上，在俄羅斯、哈薩克斯坦教師和公司兼職教師的指導下，積累工作經歷，直至形成職業能力。國際商務綜合操作能力和俄語語言綜合應用能力的訓練，貫穿人才培養始終。

（三）課程體系設計思路

在對商務管理（中亞方向）專業當年的崗位需求充分調研的基礎上，經過專業委員會等相關專家的研究，確定人才培養目標和相應的規格，進而確定課程種類，明確具體課程內容，最終確定課程體系。以當年確定的課程體系為基礎再反饋到第二年的崗位需求調研中。周而復始，不斷修正課程體系，使之更趨完善。

二、“現代學徒制”的含義

普通學徒制是一種簡單的“師傅帶徒弟”模式，而“現代學徒制”是一種新型的校企合作培養人才模式，學生入學就是準學徒，校企雙方共同編寫人才培養方案、課程體系和實施步驟，雙方的教師都是“師傅”，學生在校期間要按照企業的要求和崗位進行實踐，直至形成職業核心能力。

現代學徒制是高層次的校企合作形式之一，它與訂單式培養最主要的區別是前者是校企雙方共同培養，學生入校就是學生和準學徒雙重身份，逐步向學徒過渡；后者是企業預訂，學校培養，最后企業錄用。

目前，國外研究現代學徒制很透徹并且做得比較好的國家是英國、德國、瑞士，節約了教育培訓成本，提升了勞動力技能素質，強化并完善了現代學徒制體系，為本國工業化和技術創新提供了保障，受到行業企業的歡迎。英國最初實行學徒制，后改辦職業學校教育，近年又復歸新學徒制，并與國家職業資格掛鉤，分為基礎現代學徒制和高級現代學徒制；德國一直堅持把學徒制作為職業教育“雙元制”支柱；瑞士中職學校新生，先要取得企業學徒合同才能注冊入學。其他國家（如澳大利亞、意大利、美國、加拿大、新西蘭、芬蘭、奧地利）的現代學徒制也很有特色。國外政府大力支持行業企業參與現代學徒制，制定了培訓法，向相關企業提供補助和培訓經費及實行免稅等措施，奠定了現代學徒制的地位，使其得到順暢發展。

我國的現代學徒制起步不久，研究尚處于探索階段。這種校企共育技能型人才方式加速了為社會、行業輸送高素質、高技能人才的進程，也推動了整個行業的發展與升級。“現代學徒制”采用的是“二元制”人才培養方式，即校企雙方都是培養“學徒”的主體，雙方“同呼吸”“共命運”、互補性強、良性互動、分工合作、協同育人、共同發展。新疆從去年才開始研究現代學徒制，新疆的職業院校已經行動起來，任重道遠。

三、商務管理（中亞方向）專業實施“現代學徒制”的基礎

（一）專業項目實訓

商務管理（中亞方向）專業目前進行了以下專業項目實訓：（1）職業認知項目有俄語聽說、涉外商務服務、商務俄語翻譯、進出口業務、市場營銷；（2）技能大賽項目有大賽項目訓練、俄語口語、俄語寫作、市場營銷大賽；（3）商務類崗前培訓；（4）專業新技術或新技能創新。

（二）頂崗實習和畢業實習

（1）教學目標：使學生熟練地運用所學商務管理的理論和方法，在企業商務工作中的實際業務流程中，遵循企業工作規范，完成國際商務的整個業務操作過程，提高學生的實際應用和操作能力，培養學生的綜合業務實際能力，給學生一個真實的平臺和良好的環境。（2）實習內容：俄語聽說；俄語翻譯；國內外物流；商務服務；進出口業務；國內外營銷；商務助理；完成頂崗實習報告。（3）說明：頂崗實習商務類相關知識占60%，俄語知識占30%，其他占10%。由于學生頂崗實習地點比較分散，所以主要通過提問、問卷、測試、實習報告、實習鑒定、現場操作等方式檢查學生的實習實訓狀況，對學生出現的情況和問題予以及時的溝通和解決，并給學生們鼓氣、指導實習、指引方向，同時與實習單位聯系，對學生的意見和建議進行反饋，以便更好地安排學生頂崗實習，為學生將來更好地工作打好基礎。（4）時間：第5至第6學期。（5）指導教師條件（符合以下至少一個條件）：有二年以上當俄語翻譯的經歷；流利的俄語口語表達能力；聽力敏捷，能夠聽懂商務俄語談判內容；俄語書寫流暢且準確；國際貿易知識豐富；國際商務綜合運用能力強；商務服務能力強。

（三）海外實習（含在頂崗實習中）

（1）時間：第五、第六學期；（2）地點：俄羅斯大學、哈薩克斯坦大學、吉爾吉斯斯坦大學；（3）要求：每兩周向國內指導教師匯報一次；隨時隨地向國外指導教師學習；按時填寫海外研修與實習手冊；（4）目的：提高俄語綜合水平，特別是俄語聽說能力；加深中國學生對俄羅斯的了解；為學生畢業實習和畢業論文奠定基礎；開闊學生視野，提高學生適應能力。

（四）畢業設計或論文答辯（2學分）

（1）時間：第六學期；（2）目的：對所學的專業知識進行檢驗；（3）要求：沒有特殊情況必須按時在學校論文答辯，不及格不能發放畢業證。

（五）職業資格證書考取

必須取得的證書：（1）國際商務俄語等級證書（初級）；（2）英語B級（從預科班轉來的民族生以40分為合格）；（3）自治區計算機等級考試一級證書。

以下選考證書至少需取得1個，方可參加畢業答辯：一是營銷員；二是國際貿易跟單員（包括電子跟單員）；三是國際商務單證員（包括電子單證員）；四是國際商務俄語等級證書（中級）；五是國際貿易業務員。鼓勵學生考取國內俄語翻譯資格證、人力資源管理師（四級）、報檢員 、關務員、物流員、貨代員、國際商務秘書等資格證，也可作為選考證書之列。

四、商務管理（中亞方向）專業人才培養實施“現代學徒制”的步驟

（一）“現代學徒制”頂層設計

新疆農業職業技術學院國際合作分院與新疆會展服務業協會是實施“現代學徒制”的主體，校企雙方共同組成人才培養委員會、教學指導委員會和具體實施委員會，簽訂現代學徒制校企合作協議、師傅與學徒協議、企業聘用協議，聘對方專家為自己的“師傅”，發放聘書，根據工作量給予適當的待遇。制度和規則建設從宏觀上保證了“現代學徒制”的可行性，同時不斷完善和修改。商務管理（中亞方向）專業現代學徒制是由新疆會展服務業協會和新疆農業職業技術學院國際合作分院共同推進的一項育人工程，即雙方共同確定人才培養內容和模式，共同管理學生。從新生入學就以兩種身份（學生、學徒）參加學習，在學習過程中逐漸滲透企業元素，以新疆會展服務業協會的國際商務活動為線索，以參與國際商務服務為契機，以服務俄語國家外商為重點，以接送機、翻譯、餐飲、住宿、導購、布展、微信服務為工作內容，以俄語為工作語言，以互聯網為信息平臺，以國外研修和實習實訓為拓展，以培養學生的職業技能為目標，共同錘煉商務管理（中亞方向）專業的高職學生，使其迅速成長，盡快熟悉工作崗位，為就業奠定扎實的基礎。

（二）企業教師的聘用和培養

1.分別聘用1―2名行業和企業知名專家為專業帶頭人。為專業推行“校企合作，工學結合”人才培養模式系統設計、規劃、實施等方面做出前瞻性和科學性的指導與決策；指導培養骨干教師，并完成工學結合職業技術核心課的建設；指導培養骨干教師各項工作，使其完成工學結合職業技術核心課的建設；組織專業教學團隊面向社會的各種培訓和技術服務。

2.聘用4名行業專家為骨干教師。組織實施推行“校企合作，工學結合”人才培養模式，參與至少一門工學結合職業技術核心課和一個實訓實習基地的建設，并提出合理化建議和意見；指導培養專職教師各項工作，使其參與完成工學結合職業技術核心課的建設；參與專業教學團隊面向社會的各種培訓和技術服務。

3.聘用企業優秀員工為兼職教師。對兼職教師進行教育學和心理學的培訓；選派到國內知名職業技術學院參加骨干教師培訓班和工學結合課程體系建設培訓班；參與至少一門工學結合職業技術核心課和一個實訓實習基地的建設；參與專業教學團隊面向社會的各種培訓和技術服務，使兼職教師與專職教師比例達1∶1。

（三）完善實訓條件。

1.校內實訓室。校內專業實訓室有兩個，能夠滿足商務管理專業學生的聽說要求的含電腦與觸屏式主控制臺和軟件的語音室，面積達150平方米，能夠保證學生外語聽說、語音模擬及情境模擬等要求，有效地提高語言學習及表達能力。

2.校內外實訓基地。校外與疆內數十家企業簽訂校企合作協議書，能夠保證學生教學實習和頂崗實習之需。與其他職業學校簽訂合作辦學協議，為保障理實一體化教學奠定基礎。

3.海外實習。與俄語國家大學達成合作辦學協議，每年新疆農業職業技術學院的學生都去俄語國家進行俄語語言的研修和實習實訓，并完成實習報告的撰寫和相關資料的搜集，為畢業論準備。

4.合作企業實習崗位。首先，內銷崗位，含各類物流公司、國內銷售公司、房產公司、餐飲業；其次，外銷崗位，含各類外貿公司、口岸、市場；再次，俄語翻譯，如面向俄羅斯、中亞、格魯吉亞的外貿公司和商行以及國外單位等；最后，國際貿易業務員、跟單員和單證員，如面向俄羅斯、中亞國家的物流公司、集團等。

（四）硬件資源

1.建成校內兩個實訓室，爭取2019年完成。國際貿易實訓室：主要用于進行進出口業務操作、國際商務管理、外貿單證實務類的課程實習實訓。商務外語實訓室：主要用于商務俄語、商務英語口譯與筆譯類的課程實訓。

2.計劃用四年的時間（2020年）選擇30家發展前景好、實習條件優良的大中型涉外行業/企業簽訂合作協議，建立實習基地，為學生的工學結合實踐、頂崗實習以及就業提供更多的機會。

（五）“做中學、做中教”教學模式

在現代學徒制教學中多運用“使用式教學法”和“應用式學習法”――在做中學、在做中教。以“動手實踐、自主探索、合作交流”為主要學習方式，讓學生切實經歷知識的形成過程，在體驗中學習，在活動中學習，在“再創造”中學習，以真正實現“在做中教，在做中學”。教師授課的每一個環節都緊扣“使用”和“應用”，每一個引導、誘導和點撥都體現著對學生的“使用”。學生在應用中學習，在學習中應用，使所學知識得到了反復咀嚼、探尋和感悟，為完成任務的每一次尋找都體現著學生在“應用”中學習的痕跡。

（六）教學評價、考核建議

突出能力的考核評價方式，注重成長性、過程性評價，體現對綜合素質的評價；吸納更多行業企業和社會有關方面組織參與考核評價。建立過程性、多元化的工學結合評價體系：根據商務管理專業人才培養的特點，我們對學生的學習效果及實習實訓的考核采用“兩結合”的動態評價方法：（1）“形成性評價”和“終結性評價”相結合；（2）“等級評定”和“評語”相結合。具體的考核機制有如下三種：第一，建立以行業和企業為主導的考核機制：積極推行由校企雙方聯合進行學生學業成績及技能水平考核鑒定。學生在企業實習期間的技能水平，企業頂崗工作中的表現作為學生學習考核的組成部分，由企業指導教師嚴格考核，考核結果進入學生的“學習檔案”，作為其綜合評價的重要組成部分。第二，建立“三證書”的考核體系：“三證書”即畢業證、俄語應用能力證書和職業資格證書。根據學生未來就業崗位任職需要，以專業核心能力為重點，確定每個專業方向應獲取的職業資格證書。第三，平時成績和期末成績考核方法和內容多元化。考核方式和內容不僅限于課程教材，也不僅限于單元、期中、期末的測驗或閉卷考試，采取如下多元評價內容與方式：俄語面試、分組討論、俄語辯論、角色表演、商務談判、函電寫作、專題調研、問卷調查、團隊活動、頂崗實習、俄語能力證書、職業資格證書等。教師根據專業課程的特點、學生的情況和自身所掌握的技巧決定采用哪些評價方法和方式，從而提高專業教學的效率和質量，提高學生的綜合職業素質。對不能進行社會考核鑒定的課程，采用現場答辯、設計、提交可行性報告等能力測試為主要形式的方式進行考核。

（七）校企雙方共同編寫教材

校企雙方本著合作共贏、職責共擔的原則，合作設計、編寫教材《商務俄語實踐》，此教材從零起點開始，聲情并茂，音視頻結合，淺顯易懂，實操性強。

（八）校企雙方資源共享

第8篇：畢業設計的實施步驟范文

關鍵詞:高職教育;嵌入式培養模式;校企合作;動物醫學專業;實踐研究

高職院校的主要辦學目的就是培養應用型人才，培養出能夠較快上崗、具有基礎工作技能的人才，企業則是人才的需求者和技術的擁有者。因此，企業和高職院校之間存在著一種依賴關系，二者有契合點。“嵌入式”校企合作就是要學校和企業尋找到這種契合點，通過校企合作的形式，把各自的需要都嵌入對方，形成企業需求和學校需求的結合。這就使校企合作不再是學校一方唱獨角戲，而是雙方都共同參與到人才培養、人才供給、技術消費過程中來。學校和企業各有其優勢，他們不僅要利用和發揮好自身的優勢，同時還要以對方的優勢為依托，在相互的嵌入和幫助下實現各自的需求。目前，遼寧省有動物醫學專業的高職院校共有8所，雖然部分高職院校也進行了校企合作，但大多數都是淺層次、松散合作，即學校教學和企業需求沒有切入點。傳統的培養模式存在理論知識滯后、理論與實踐脫節、學生學習缺乏目的性等缺點，也遠遠不能滿足行業的需要。盡管學生畢業后也能被企業招聘就業，但大多數學生很快就被企業淘汰。因此，形成了學生就業難，企業卻苦于招不到合適人才的矛盾局面。這種局面的出現不僅造成了企業用人成本的提高，也造成了社會資源的浪費。筆者以錦州醫科大學高職學院動物醫學專業2012級學生為研究對象，引入省內外多家企業用人單位，尋找企業和學校之間的“嵌入點”，圍繞“嵌入點”構建“嵌入式”校企合作的人才培養模式。

1目前動物醫學相關專業校企合作的現狀

2012年《國家教育事業“十二五”發展規劃》著重強調職業教育要“大力推行校企合作、工學結合、頂崗實習人才培養模式，創新職業教育人才培養體制”［1］。現在已有多所院校動物醫學專業開展校企聯合的培養模式，江蘇畜牧獸醫職業技術學院方向紅等［2］在動物醫學專業學生畢業設計階段通過校企聯合培養模式，有效地改善了學生對畢業設計的態度，提高了學生的技能水平，并得到了社會、企業、學生等各方面的認同和贊揚。上海農林職業技術學院的趙熠群等［3］通過崗前培訓、工學結合和頂崗實習等方法對動物醫學專業學生進行校企聯合培養，有效地提高了學生人際溝通的知識和能力、適應崗位的能力、主動學習的能力和組織協調能力。廣東海洋大學農學院動物醫學系馬驛等［4］、江蘇畜牧獸醫職業技術學院的徐曉琴等［5］也有相關報道。由此可見，校企合作已經成為高職院校發展最主要的動力之一，也是高職院校可持續發展有效的助推器;但是實際上目前多數高職院校動物醫學專業的校企合作均停留在表面上、形式上的松散合作，缺乏深度合作。校企合作的方式主要是招聘或者安排學生到企業實習，很少或根本不涉及到專業、課程和教師隊伍建設，實習期滿后學生和企業雙向選擇錄用，很難達到學生、學校和企業間在真正意義上“三贏”的辦學效果。

2“嵌入式”校企合作人才培養模式的構建

2．1企業庫的建立將每年來本院招聘的飼料、獸藥、養殖場、寵物醫院企業進行分類篩選，選擇12家有意向的企業作為進行校企聯合培養的合作對象，其中飼料企業4家、獸藥企業4家、規模化養殖場2家、寵物醫院2家。隨著校企合作的不斷加深及推廣實踐，豐富了企業庫的資源。2．2校企合作培養班的成立通過與學生的座談并調查，最終選擇了一家較多學生有意向的企業作為合作對象，學生通過自愿的方式進行報名，在充分考慮了企業、學生和學校三方利益的前提下，學院與A公司簽署了校企合作培養人才的協議。在協議中明確了三方各自的權利和義務，對學生的行業發展規劃、就業崗位、勞動保障、福利待遇以及校企聯合培養機制等均有詳細的說明。筆者以錦州醫科大學高職學院2012級畜牧獸醫專業學生為研究對象，根據學生的意愿及企業需求，最終確定20人參加校企合作班。2．3校企合作班培養方案的設計根據學生學制、學生的培養目標及培養方案分成三個階段。第一階段(第一學年):基礎理論知識學習階段。在該階段中，請企業專家利用雙休日時間，到學校給學生進行3～5次專業思想教育課程，使學生對本行業有初步認識，樹立牢固的專業理念。同時利用雙休日和寒暑假期安排學生到企業去參觀學習，了解企業發展規劃、生產流程、管理制度、專業技能及企業文化等，使學生能熟悉動物生產及動物疫病防控的基本知識和技能，明確就業的方向，提高學生學習興趣，為將來就業奠定扎實的基礎。第二階段(第二學年的上半年):專業理論知識學習階段。本階段主要利用寒暑假時間安排學生到企業中去，由企業的專業技術人員指導學生進行技術崗位的實踐實習，讓學生能夠掌握動物生產及疫病防控技術，使學生能夠有效地將學校學到的專業知識與臨床實踐相結合，并可以將實踐中的問題帶到學校以促進專業理論知識的學習。第三階段(第二學年的下半年和第三學年):專業技能實踐。第一步(第二學年的下半年)在完成所有專業課程的同時開設綜合實訓課程，使學生能通過實踐教學把學過的獨立的專業基礎課程及專業課程融合在一起，集成為動物生產及動物疫病防制技術，做到理論與實踐的初步結合。第二步(第三學年的上半年)，學生在企業導師的指導下輪崗實習，熟悉掌握整個生產流程、疫病防治技術，使學生將學習的理論知識能夠真正地應用到生產實踐中去，為下一步頂崗實習打好基礎。第三步(第三學年的下半年)，學生頂崗實習。學生在企業的工作崗位上獨立頂崗實習，在企業教師和學校教師的共同指導下，相對獨立地完成生產的各個環節。頂崗實習結束后，即可根據學生和企業的意向簽訂就業協議，順利完成學校與企業之間的“無縫”對接。

3“嵌入式”校企合作培養模式的具體實施步驟

3．1構建“嵌入式”校企合作培養模式通過對相關企業和往屆畢業學生進行調研了解到，企業對專業人才的需求和學生在就業過程中遇到的問題，經過反復論證，尋找企業與學校教學的“嵌入點”，根據行業需求，引入企業管理機制，構建“嵌入式”校企合作培養模式，明確培養目標，使高職院校動物醫學專業培養出的人才在符合國家教育標準的同時，更能滿足行業需求，做到學校教育與企業之間的順利過渡，避免重復教育的浪費。3．2構建“嵌入式”校企合作培養模式的實踐1)企業的篩選及合作協議的簽署。選擇行業內有影響、有實力、生產規范的企業作為合作對象。相互意愿達成后簽署合作協議，在協議中明確學校、學生、企業應該承擔的責任和義務，并對學生頂崗實習的工資標準作說明。2)由學校和企業共同確定培養方案，制訂教學計劃、設置課程體系及編寫教材等。按照培養計劃由學校承擔基礎理論和基本技能的學習，由企業提供相關行業最新信息、發展動態，同時對學生生產實踐學習和操作能力進行培養。在整個培養過程中應達到學校與企業的共融，即學校把學生送到企業去，把企業的技術人員請進學校來;企業也可以把學校教師請進企業解決生產問題，把企業員工送到學校培訓。3)學校和企業共同管理學生。第一階段學生在校期間由學校管理;第二階段學生在企業期間主要由學校管理，企業進行輔助管理;第三階段主要是企業管理，企業負責給學生提供食宿，學校協助管理。4)學生畢業考核和企業錄用相結合。學生畢業前對其專業知識和專業技能進行考核，既要滿足學校的培養標準，又要滿足企業的用人要求。企業對考核合格的學生根據合作協議錄用，實現了學生從學校到企業的順利就業。

4“嵌入式”校企合作培養模式的效果評價

參加校企合作班的20名學生，除2名學生升本外，通過問卷調查、訪談、電話回訪等方式對剩余18名學生一年內就業情況進行追蹤調查，通過對職業道德、專業知識、實踐技能、工作態度、創新能力和組織協調合作能力等方面的調查，用人單位普遍認為該班畢業學生各方面表現很好，詳見表1．5小結校企深度合作是高職院校培養高素質、強技能應用型人才的有效途徑。“嵌入式”校企合作培養模式是本校動物醫學專業創新型培養模式的一種嘗試，雖然收到了良好的效果，但也存在著很多不足，例如校企合作班目前還缺乏成熟的管理制度;學校“雙師型”教師短缺;校內教學管理制度和校外教學評價體系之間存在著差距，等等。這些問題也需要在該種培養模式的推廣應用過程中進一步完善。

參考文獻:

［1］張健．建構高職人才培養的創新機制［J］．江蘇教育，2014(44):29．

［2］方向紅，顏友榮，徐婷婷，等．校企共同提高高職院校學生畢業設計的質量:以動物醫學專業為例［J］．黑龍江畜牧獸醫，2012(5下):35－36．

［3］趙熠群，顧劍新，杜波．高職動物醫學專業校企合作、定向培養模式探索與思考［J］．黑龍江畜牧獸醫，2014(08下):147－148．

［4］馬驛，陳進軍，張繼東，等．“2+1”學期模式在動物醫學專業實踐教學中的應用［J］．中獸醫醫藥雜志，2014，33(6):77－80．

第9篇：畢業設計的實施步驟范文

關鍵詞:高職生;就業準備;綜合訓練與實踐;課程設計;創新

一、引言

課程的設計和開發是職業院校的基礎工作。以課程為基礎單元，按照職業教育規律科學有序排列而構建起的課程體系及實施，是人才培養的主要內容［1－3］。鑒于就業單位和企業的多樣性，潛在就業崗位的復雜性，為追求和發揮學校最大的育才職能，對適合的專業，開設“綜合訓練與實踐”課程，使學生接受一次綜合的能力強化訓練和工程實踐，才能充分地做好就業準備。鑒于創新特和實用要求，需要對“綜合訓練與實踐”課程設置的必要性、設計理念、深度開發、教學實施、資源條件配置等等，進行認真探索和研究。

二、設置“綜合訓練與實踐”課程的必要性

“綜合訓練與實踐”課程是基于對現實的學生學業進度安排、就業前實際專業能力、畢業前簽訂就業協議的進程、學生頂崗實習所反映出來的問題等實際情況的分析，針對學生就業前的準備和企業的實際需求而提出來的。

(一)學生就業市場的新要求

學生往往在畢業前就確定了就業單位甚至是具體崗位。但是，學生是否為此做好了充分的準備呢?從現行的教育進程和計劃看，學校并沒有專門的安排。畢業生按部就班地完成在校期間的學習任務，按照學校規定和企業預計的時間表進入企業。這樣做的結果是，學生真實的狀況任何，是否達到企業的要求，在企業二次培訓時間長短等重要問題被忽略。而企業更看重的卻是學生是否滿足自身特定的要求，實際能力是否與需求匹配。因此，學校的培養目標和方法需要進行一定的動態調整，與時俱進，設置針對性實踐課程，以滿足企業不斷變化的也可能是特殊的需求。

(二)學生畢業前的現狀說明需要對課程體系補充和改革

三年制職業教育一般在第三年就進入就業準備階段，最后一期往往實行頂崗實習。之前，經過相同的理論知識、基礎能力的訓練、專業能力訓練，而在進入第三學年后，學生情況則各自不同:一般在第三年上半期進行專業課學習的同時，學生開始就業擇業，部分學生在此期間經雙向選擇選定就業單位，就業崗位大體明確，學生的學習、訓練需求發生分化各不相同;而最后一期，學校更多安排學生進行不同的頂崗實習［4］。這樣的過程，使得學校往往調整教學計劃或整合課程，在時間上以適應就業進程。對此，在教學安排上需要隨之應對，改革教學培養方案及課程體系，實行新的措施。

(三)學生就業前需要全面準備

頂崗實習是學生接觸企業和崗位，盡早成為合格員工的措施，在職業院校中大力推行［5］。一方面，企業需要能和崗位無縫對接的技能型人才;另一方面由于受到實際用工需求影響，潛在就業崗位即頂崗實習崗位并不和學生就讀專業關鍵技術和技能緊密關聯，甚至出現學生頂崗與專業無關的情形，造成就業后學生提高技術技能的目的不易實現，持續發展的空間受到限制。這兩方面都要求學生在頂崗實習前必須有針對性訓練和實踐，進行技術技能和職業素養等全面準備，以適應企業基本要求及崗位的特殊需求。

三、“綜合訓練與實踐”課程的含義及作用

“綜合訓練與實踐”課程是一門專為學生專業能力強化訓練和全面就業準備的課程，是一種在新的就業新形勢下創新性課程設置，不同于一般性的課程或教學方式，對人才培養和教育教學改革具有重要的現實意義。

(一)“綜合訓練與實踐”課程的含義

1．“綜合訓練和實踐”課程的含義“綜合訓練和實踐”課程是指，以專業人才培養目標為指導，在學生專業技術課程學習基本結束和進行頂崗實習前，按照專業邊界范圍，以全面強化和提升學生能力為目標、實現就業前的針對性準備為出發點，圍繞專業技術綜合應用和關鍵技能訓練中心，以實訓實作為特色，經過合理選擇和組合一系列以實踐操作和技術應用、技能強化訓練為主要教與學內容的實踐項目或工程任務作為課程主要內容，按照任務導向模式而設計和實施的一門新型綜合性實踐性課程。2．“綜合訓練與實踐”課程的形式和地位“綜合訓練與實踐”課程是一門增設的全新課程，基本內容是一系列有專業實用性和就業針對性的實踐項目或工程任務的有機集合，教學活動是以學生為主體的項目任務全過程實訓和實作。該課程的設置和實施符合職業教育規律，對學生的專業綜合能力起到強化、提升的獨特作用，是溝通學校與企業的便捷橋梁，是學生轉變成技術技能型人才的有效途徑，在人才培養方案及課程體系中處在重要地位。根據學生在三年級上期開始就大面積簽約企業、下期進入頂崗實習的現實情況，從學業時間段上看，“綜合訓練與實踐”課程應該安排在第三學年上半期;從人才培養階段性上看，可安排在學生全部專業技術課程學習基本結束之后、頂崗實習之前;從技術技能養成階段上看，應該設置在學生訓練和掌握技術技能的鞏固階段。

(二)“綜合訓練與實踐”課程的兩個理念

“綜合訓練與實踐”課程的“綜合”特質，決定課程包含的是整個專業技術技能、完善的是人才培養方案、針對的是市場需求，因此必須是實用的實踐過程以訓練動手能力。動手能力的訓練是一個積累的過程，需要一個穩定和持續的進階形式，而一些關鍵能力還必須考慮重復訓練以鞏固。“綜合訓練與實踐”課程在工程環境下，進行實際操作為主要形式的綜合能力強化教學活動，可以使學生在就業前就應當具備行業領域就業的能力和從業崗位特定能力。因此，“市場”、“能力”理念必須在“綜合訓練與實踐”課程的設置、內容組成、項目任務選擇、深度開發等全過程中都要得到是實實在在的貫徹。

(三)實施“綜合訓練與實踐”課程的作用

設置并實施“綜合訓練與實踐”課程是根據實際需要，對人才培養方案進行的重大補充和調整。1．專業能力綜合訓練作用在專業培養目標指導下，對學習狀況較好的學生，“綜合訓練與實踐”課程的實施可起到“查漏補齊”的作用，強化已經掌握的和提升欠缺的技術技能;對學習狀況相對較差的學生，則起到專業能力較全面的彌補、關鍵技術技能重復訓練進而掌握的作用，使得人人成才成為可能。2．就業前的技術技能強化訓練作用對學生進行綜合應用知識的練習，對操作技能強化和提高技能熟練程度的綜合訓練，可以實現就業前的全面的準備。面向行業領域就業的學生，可以做好多角度全方位的準備;對就業單位明確的學生，可以結合單位或企業實際情況，進行專項強化訓練，最大限度滿足企業需求。3．與崗位職能緊密對接的作用實施“綜合訓練與實踐”課程對明確就業崗位的學生進行的針對性訓練，將通過校企交流確定的實踐訓練課程內容及實施，有效提高學生崗位適應能力和操作能力，真正與崗位無縫對接。

四、“綜合訓練與實踐”課程的設計

“綜合訓練與實踐”課程具有自身的特點和理念，突破了一般意義上課程的概念。具體反映在跨課程的綜合性、行業領域的針對性、崗位能力的特定性等方面，體現的是就業導向原則。在課程設計上應該充分突出課程的全新理念和特點，發揮企業的作用，選擇合理和適用的實踐訓練項目任務以及學習內容，高效組織和優化配置已有教學資源，因地制宜地做好課程的設計和開發。

(一)學生潛在就業情形與課程的關系

學生經過頂崗實習或畢業設計后即將就業，從潛在的就業的情形上可以分成三種類型:第一類是還未簽約就業單位，將在行業領域內就業的學生，面臨潛在就業企業和崗位可能會很多;第二類是已經簽訂就業協議，就業的企業已經明確，但具體崗位還未確定的學生;第三類是已經簽訂就業協議且工作崗位已經確定。對學生就業情形進行分類的目的在于能夠精確地制定課程目標，設計課程結構、內容、教學方法等，使不同類型的學生都能在“綜合訓練與實踐”課程的學習訓練等教學活動中，有目的地選擇項目任務，得到相應綜合訓練、強化訓練和針對性訓練，進一步從實踐中得到鍛煉，獲得相應的收獲。

(二)課程總體目標

“綜合訓練與實踐”課程是專業人才培養方案的重要補充，其本質是落實專業目標及提升職業能力，落實就業前的全面準備，課程目標具體體現在以下幾個方面:1．總體上，學生通過綜合實訓，初步達成綜合運用所學專業全部課程知識和技能的能力，關鍵專業能力得到重復性強化訓練。2．對于面向行業領域內就業的學生，實現就業前的知識和技能的準備，包括職業態度和素養的養成，提高職業能力，達到行業領域內就業的要求。3．針對學生就業崗位的具體要求，進行特定的知識準備和技能訓練，加深理解和熟悉工作場景，實現與就業崗位的對接。4．對已經簽訂就業協議而在專業技術范圍以外其他行業就業的學生，旨在從實際出發，進行必要的教與學內容上的拓展，培養從事行業就業的能力，做好相應準備。

(三)項目任務選擇的依據和來源

綜合實踐能力訓練的項目或任務選擇構成課程基本內容，是課程實施決定性因素，其來源比較廣泛。但是，項目任務選擇和設置的前提必然是專業培養目標和企業的實際需要及崗位的要求，使得項目任務的實施能達到綜合實踐能力有效提升的目的，做好就業前準備，起到實實在在的作用［6］。1．專業性和針對性項目任務項目和任務可以按照凸顯專業性和針對性兩種情況選擇和設置，前者以重復性強化性訓練為主，后者以針對性訓練為特色。專業性項目或任務是指學生在就業企業不明確情況下，面對行業領域就業所選擇的專業范圍內的項目或任務，其教學實施將為學生面臨行業領域內眾多企業就業而夯實基礎、創造條件。針對性項目或任務是為就業單位確定或崗位明確的學生設置的訓練內容，這部分教學內容的實施可使學生與企業和崗位緊密對接。2．項目任務選擇的依據專業性項目或任務選擇和設置的主要依據是根據專業人才培養方案中培養目標及其分解的各層級目標，項目和任務的選擇須注重專業內關鍵能力強化訓練，包含必要的重復性和深化訓練內容，并能夠調集專業內外的教學資源予以支撐;針對性課題項目選擇和設置的依據應該著眼于學生就業需求、已經簽約的企業和崗位情況，在企業參與下設定和選擇項目任務。3．項目任務的來源“綜合訓練與實踐”課程項目或任務大體上可以來自這幾個方面:根據專業人才培養目標和方案需要強化訓練關鍵能力的項目或任務;按照學生簽約的企業實際情況，在與企業溝通合作的基礎上而設定的項目任務;根據學生已經簽約的就業崗位，梳理崗位能力，選定的具體針對性項目或任務;根據學眩現有實驗實訓條件，設定具有符合專業性項目任務特點的工程實踐內容;指導教師按因材施教原則，根據不同學生的學習訓練情況、實際能力狀況而指定的實訓項目或工程任務;學生自主創新設計制作或各級職業技能大賽的項目等等。

(四)“綜合訓練與實踐”課程內容設計

“綜合訓練與實踐”課程含有三個方面的內容———知識學習、技術應用、技能訓練，三方面的內容將融合在具體的課題、任務或項目之中。課題、任務或項目數量較多，形成系列，基本涵蓋專業關鍵能力和崗位主要技能。學生針對這些項目，根據自己就業狀況，有自主選擇的便利條件。教學雙方在這一系列項目任務選擇、執行、完成、考核的過程就是課程的教學活動。1．系列化項目任務的設計經過認真篩選和歸納，可以編制出系列化的項目任務，并分類實施。表1中，必選項以專業性項目任務為主，起到強化專業能力的訓練和素質養成作用而達成課程目標。在此基礎上，按照針對性項目任務作為可選項，供已經簽約的學生根據自身情況進行選擇，直接針對就業準備。選擇不同，使得每個學生的課程計劃、執行和教學進程不同，即在課程具體實施上，每個教與學的過程都有特別之處。至于項目任務選擇的多少，以達成課程目標為依據，不拘泥于數量等問題。課程任務可以多樣化，只要是為就業準備的且符合學校實際條件都可以，因此專業課程需要的補充學習、潛在就業行業領域的執業準備、自主創新設計或制作等內容，均可列入課程之中，與專業性和針對性等項目任務一起構成系列。2．課程內容項目任務設定后，應該編制各單項任務翔實的任務書，明確工程任務內容、技術技能目標、任務考核方式和要求、完成任務的條件和資源、教與學的基本方式、參考資料目錄等內容。一個單項任務就是一個工作情境，都基于學生已經完成的專業課基礎之上的學習或進行技術技能的拓展，真實地實現專業知識和技術綜合應用、技能訓練的功能和作用。表2是課程內容設計樣表。在具體實施中，除必選項外，原則上每個學生的自選項可以是不同的，但兩者權重加起來達到100%，以利考核。

(五)課程教學基本步驟

“綜合訓練與實踐”課程實施步驟靈活機動，尤其要適應學生陸陸續續簽約的動態變化，應根據課程進度與學生情況滾動調整。課程教學原則上可按照以下主要步驟組織實施:1．根據指導教師建議，學生根據自身就業情況初步選擇項目任務和學習內容，或者提出自選項目。2．教師審核學生的選項，提出項目任務要求、能力目標、工作量和進度安排建議、考核標準、考評權重等，進而教與學雙方確認。這些事項都是互動的并極力體現出學生更加主動特色，做到教與學雙方協商一致。3．學生領取項目任務書或工單，制定項目或任務實施計劃，交由指導教師審批，并作為考核依據之一。4．學生單獨或分組執行任務，在教師指導和幫助下，進行工程實踐活動。對組隊形式，須要求每個成員均有獨立完成的具體事項，并做到團隊合作、共同進步。5．學生單項完成后先進行自檢自查、交叉檢查，然后教師檢查驗收并階段性評分定級。各單項及總評都以學生實作、實踐結果為主要考評項次。6．課程結束時，須進行項目實施總結，演示實踐結果，撰寫技術報告。

五、“綜合訓練與實踐”課程實施的幾個問題

“綜合訓練與實踐”課程與畢業設計和頂崗實習有著本質的不同，不是取而代之。它與普通意義上專業課程或實訓課程雖有共通之處，但又有重大的不同，其意義在于培養學生成為真正的技術技能人才，是一種整體性的高效學習訓練手段，對學生就業或執業起到至關重要的作用，需要認真組織課程的實施。實踐經驗表明，在課程具體實施中，除項目任務設置和選擇特別重要外，還必須注意并解決好以下幾個重要問題。

(一)課程實施的時間及彈性問題

實施“綜合訓練與實踐”課程，須融入人才培養方案的實施計劃，對某些專業課程還可以考慮與之整合，在整體學習時間和學分管理上協調一致，符合教學規則。課程學時及時間跨度，要根據各自專業的特點和人才培養實際需要設定，一般可以考慮4—8周，具有時間上的彈性。課程實施時間原則上安排在學生專業技術課程學習結束后，就業雙向選擇之際，學生面臨擇業和頂崗實習之前。對高職學生，課程實施時間大致上在第三學年上半期后半段。

(二)學生主體地位問題

學生學習的主體地位可以表現在根據就業實際情況、與就業崗位直接對接或與潛在就業崗位諧合等而進行的自我選擇項目任務上。同時，學生帶著一定目的性去完成任務，達成就業技術技能的針對性準備就有了良好的內在驅動和取得成效的基礎。在完成目標和任務驅動下，學生會根據對就業企業或崗位的了解，主動去理解任務、分析任務、執行任務。主體地位還表現在課程實施中的動態“響應”，即學生在課程實施期間實現簽約，其任務的重新選擇和內容調整上會隨之變化，即在課程內容的選擇性上也有“彈性”。

(三)個性化教與學計劃與因材施教問題

對一系列的項目和任務，因就業方向和崗位不同、專業課程學習的效果不同、先前所具有的基本功不同、技術技能應用能力高低不同等因素，學生選擇的項目任務就有不同，形成每個學生課程目標或執行計劃不同，使得課程執行中具有鮮明的個性化特色。這恰是實施“綜合訓練與實踐”課程的主要作用的表現。為達成學生的個體化收獲，每個學生需在指導教師幫助下制定適合于自己的學習訓練計劃，教師因材施教，學生有針對性地去實現。表3是一種學生學習訓練、工程實踐計劃樣表，以此來實現學生個性化需求。

(四)教學方法問題

“綜合訓練與實踐”課程以實訓實作等實踐活動為主，可采用的教學方法靈活多樣，各種先進的手段均可實施，如PDCA循環、演示法、案例法、一體化教學、師徒傳授法等等。每個單元任務，都應當準備完善的教學文件資料，如工單、單項指導書等。實際教學中，教師的教學形式將會是一對一的實際指導，扮演企業里“師傅”的角色，要能激發和充分調動學生自主學習和訓練的積極性。

(五)教學資源準備問題

實施“綜合訓練與實踐”課程需要的資源較多，如場地保障就是基礎條件之一。指導教師及團隊要有比較豐富的工程實際經驗和教學經歷，能從理論到實踐上指導學生學習和訓練，方法靈活機動，在使學生得到充分就業準備前提下，按需要即時應對學生因就業而發生的項目任務變動等“彈性”問題。為有效實現教學目標，教學上要加強組織和管理，提供教學設備、配套物質，滿足項目任務完成的需求，必要時應調集專業外、學校范圍內甚至是企業的設備或實施，配置資源，確保教學有序進行。教與學雙方都要主動溝通企業，進一步明確企業要求和崗位技能目標，選擇合理的實訓項目或實踐任務。在條件許可情況下，應當聘請企業教師直接參與相應教學工作。

六、結束語

設計開發和實施“綜合訓練與實踐”課程，是本著“市場導向”、“能力本位”等職業教育理念進行的人才培養方法的創新和課程改革。經過這幾年的教學實踐表明，在學生專業技術課程結束后就業之前，開設基于工程任務的以實訓實作為主要教學方式的“綜合訓練與實踐”課程，通過合理和精心選擇實訓和學習項目任務，能夠使學生在就業前的實際知識掌握、技術綜合應用能力、全面技能等得到充分的強化、訓練，大幅度提高學生的就業能力，有效對接就業單位和崗位。同時，在課程實施中，還有利于學生職業道德、工作作風和職業素養的培養。

作者:郭慶豐 申愛民 王皚軍 單位:成都航空職業技術學院

參考文獻:

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［4］申愛民．試析高職學歷教育人才培養的“崗位導向型”模式［J］．成都航空職業技術學院學報，2013(3):4－6．