數字經濟的實例精選(九篇)

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第1篇：數字經濟的實例范文

[關鍵詞]：數字化經濟 勞動力市場 影響

現今，數字化強勢席卷全球，極大的促近了社會經濟、環境的發展，為信息社會、商務模式等奠定了堅實的基礎。數字化的存在，反映出中國經濟、社會的部分特點。數字化經濟不僅提升了電子商務的質量、生產效率，而且對提高我國勞動力的綜合素質，對我國勞動力市場產生了強烈的影響。由此可見，關于數字化經濟對勞動力市場的影響的研究尤為必要，對加強勞動力資源配置、優化，確保我國社會、經濟長遠發展等具有深遠的戰略意義。

一、我國勞動力市場的現狀

長期以來，勞動力在我國市場經濟體系中占據著舉足輕重的位置，勞動力素質的提高對我國經濟的轉型發展有著極其重要的地位，而且其與市場供求等存有密切的關系。經調查發現，我國勞動力市場供給主要由新增勞動力、事業勞動力、農村剩余勞動力等構成。根據研究結果顯示，勞動力市場在我國勞動力配置、勞動力數量、優化中越來越發揮著重要的作用。

1、現代服務業對勞動力的需求日益增加

隨著信息技術、知識經濟的迅猛發展，第三產業的發展也越來越繁榮，對我國經濟的發展帶來一系列利好因素，這使我國第三產業所占經濟比例越來越高。與此同時，現代服務業進入新的發展時期，農業、工業等傳統產業對勞動力的需求呈下降趨勢，而服務業則恰恰相反。服務業的飛速發展，為勞動力提供了大量就業崗位，成為我國解決就業問題的主要路徑。據不完全統計，我國服務業每年創設的就業崗位約為700萬。這極大的促進了我國就業難問題的解決，對于提高就業率，降低社會矛盾起著積極的作用。

2、大學生就業形勢較為嚴峻

近年來，我國多家民營企業、傳統制造企業倒閉。然而，每年畢業的大學生數量卻不斷攀升，這造成大學生就業難的現象。此外，大學生缺乏一定的社會資歷、工作經驗、實踐技能等，其在就業過程中自身核心競爭力較為薄弱。

3、缺乏新興產業高技能崗位人才

在實際調查過程中，筆者發現大多數勞動力受教育程度較低，新技術、高科技人才極度匱乏。統計資料明確指出：擁有良好教育背景的勞動力約占所有勞動力的10%，其余的勞動力沒有人力資本，其就職方向大都傾向于簡單的勞動體力。就當前來看，社會特別渴求新興產業高素質人才。

二、當前數字化經濟對我國勞動力市場的影響

實踐證明，數字化的普及，有利于實現我國經濟轉變（傳統工業經濟轉變為數字化經濟你）的目標。與此同時，數字化給我國環境、社會、經濟等帶來了更嚴峻的挑戰，主要表現為工作方式、勞動力市場結構、運營機制等內容。根據實際從業經驗，筆者將數字化經濟對我國勞動力市場的影響概括為以下內容：

一方面，數字化經濟直接影響勞動力市場。對于數字化經濟而言，其以數字化技術為基礎。當前，數字化技術不斷發展、創新，在改變勞動方式（勞動力加勞動工具）、手段等方面發揮著不可比擬的作用。因此，數字化經濟環境中，我國勞動力市場必然受到其的影響，從而在微觀、宏觀層面發生一定的變化。

另一方面，數字化經濟影響勞動力的供求關系。數字化經濟的蓬勃興起，促使新產品、服務需求產生，對市場供求提出了更高的要求，促使勞動力市場對資源進行重新配置、優化，從而影響到勞動力市場的供求關系。

三、國外勞動力市場對我國的啟示

毋庸置疑，數字化經濟加速了經濟全球化、人力資源的流動。數字化經濟形勢下，互聯網普及率明顯增高，對經濟投入、產出等造成了巨大的影響，工作場所的優越性發生了轉變，工作場景、模式的虛擬化逐漸引領潮流。筆者以美國勞動力市場為案例進行分析，其對我國的啟示主要包括以下內容：

1、工作模式得以豐富

數字化經濟背景下，社會、經濟、生活等發生了相應的改變，工作模式亦是如此。自2000年以來，遠程就業開始興起，并取得了一定的成績。

2、高素質人才需求量不斷攀升

就美國數字化經濟而言，其制定、出臺了很多關于遠程就業的法律法規，以提升勞動力市場資源配置、優化效率。此外，美國開設技能培訓課程，以提升勞動力自身的核心競爭力，從而滿足社會、企業對復合型人才需求。與此同時，美國極其重視引進國際人才，為保持高科技競爭水平提供有力保障。上述這些內容，對我國更好地配置、優化勞動力資源等具有很強的指導意義。

四、結束語

數字化作為中國經濟發展特征的重要組成部分，在提升電子商務生產率、質量等方面發揮著不可磨滅的作用。數字化經濟時代，就業模式、勞動力資源流動等發生了巨大變革。為更好地應對數字化經濟形勢，我國應采取構建互聯網就業平臺、對勞動力進行科學培訓、轉變高校育人方案、引進國外優秀人才等有效措施。希冀，在社會各界的不斷努力下，我國勞動力資源配置、優化等能夠取得長足的進步。

參考文獻：

[1]何梟吟.經濟數字化對美國勞動力市場的影響及啟示[J].經濟問題探索，2013（08）：130-134.

[2]李劍玲. 數字化經濟對勞動力市場的影響分析[J].中國集體經濟，2015（07）：47-48.

第2篇：數字經濟的實例范文

關鍵詞：資源理論；旅游經濟；競爭優勢；少數民族地區

中圖分類號：F590．65　文獻標識碼：A　文章編號：1002―6959(2007)07―0072―07

一、問題的提出

我國許多少數民族地區有著豐富的自然旅游資源和獨特的民族文化旅游資源，這些資源獨具特色，分布相對集中。由于歷史等原因，少數民族地區經濟的普遍特點是比較落后，扭轉這一落后的局面，是促進民族地區和諧發展的關鍵。現階段，少數民族地區旅游經濟的發展往往成為民族地區經濟發展的突破口，帶動著其他相關產業的發展，旅游業已成為少數民族地區的重要產業，在當地國民經濟中扮演著越來越重要的角色。但是，在少數民族旅游經濟發展的過程中，伴隨旅游資源的開發，旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題也變得日趨突出。而由資源退化、破壞甚至逐步消亡的狀況又嚴重威脅著少數民族地區旅游經濟的持續發展。

在經濟學意義上，構成少數民族旅游經濟發展的重要物質基礎――旅游資源是有價值的，它能夠產生租金，即能夠帶來良好的經濟效益。然而，這種資源及其產生的租金是否可以持續地存在，是少數民族旅游經濟持續發展的關鍵所在。因此，我們認為解決少數民族地區旅游經濟的關鍵在于除了發展旅游資源優勢外，還要考慮如何讓這些資源可持續利用下去。因此，本文將深入分析少數民族地區旅游經濟優勢的可持續問題，我們將Peteraf的資源創造經濟可持續競爭優勢的模型拓展到少數民族地區旅游經濟優勢的可持續發展方面，并引入了企業家型政府和支持系統、旅游資源保護及資源擁有者的積極性等因素，以廣東連南瑤族自治縣(本文簡稱連南縣)為例，來探討少數民族地區旅游經濟競爭優勢的機理，希望能夠為少數民族地區的旅游經濟可持續發展提供一個參考思路。

二、資源理論與少數民族地區旅游經濟競爭優勢的獲取

資源理論的學者認為組織之間存在著資源和能力的差異，即資源是不同的，不同的資源造成企業的競爭差異。其中，資源的異質性和不可流動性是企業創造租金的基礎，成為企業獲取競爭優勢和成長的關鍵所在(Barney，1986，1991；Collis，1991；Dierickx & Cool，1989；Foss，1996；Mont-gomery & Wemerfelt，1988；Peteraf，1993；Rumelt，1984；Teece，1986；Wemeffelt，1984；)。巴尼(Barney，1991)總結了以往的研究，提出了一個資源理論模型，認為競爭優勢的關鍵在于組織的資源能力特征，如果資源具備了異質性和不可流動性特征，那么這樣的資源是有價值的、稀缺的、不可模仿的(來自于歷史依賴、原因不明和社會的復雜性)、不可替代的，這樣的資源讓組織具有了可持續的競爭優勢。在少數民族地區旅游經濟的發展中，旅游資源的特性對旅游經濟的發展起到了關鍵性的作用。在少數民族地區旅游經濟的發展中，也應該考慮對旅游資源發展和積累的路徑，以便使少數民族的旅游資源具有異質性和不可流動性的特征，為少數民族地區旅游經濟的發展提供競爭優勢。

Peteraf(1993)結合Wemerfelt(1984)和Barney(1986，1991)等人的觀點，更進一步提出了一個資源創造經濟競爭優勢的模型，認為異質性資源、不可流動的資源、事后的競爭限制和事前的競爭限制的共同作用產生了企業的競爭優勢。這是因為：(1)資源異質性(Barney，1991)在效率上“優于”另外一些資源，它們能夠更經濟或更好地滿足消費需求，能夠帶來競爭優勢。(2)事后為維持租金而對競爭的限制，其目的在于通過抵制模仿和替代等方式以確保資源的稀缺性，進而減少租金的耗散，這是保持資源異質性和維持競爭優勢持續性的前提條件。(3)不完備移動性，即由于這些資源的特異性而導致完全不可交易，或可以交易但交易行為將導致價值的降低。(4)事前限制競爭，即在其他組織建立一個優越的資源位勢就應該限制對該位勢的競爭，如果戰略要素市場是完備的和沒有受到限制，但戰略實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的回報(Barney，1986)。

在Peteraf(1993)模型的基礎上，我們結合少數民族地區的旅游資源特征和經濟發展特點，加入了企業家型政府的作用、支持系統的作用和文化旅游資源的保護與擁有者的積極性等要素，構建了少數民族地區的旅游經濟競爭優勢的框架模型，如圖1所示。我們認為，少數民族地區旅游經濟優勢的獲取和持續發展的關鍵在于旅游資源的特性，這種能夠取得旅游經濟競爭優勢的資源特性主要有：民族旅游資源的異質性，是旅游資源租金產生的關鍵；事后限制競爭、民族旅游資源不完全流動和事前限制競爭，是租金可持續的原因；企業家型政府的作用和支持系統，是租金有效實現的關鍵因素；對旅游資源的保護和使擁有者有積極性，是防止租金耗散的保證。本文以廣東連南瑤族自治縣為例，根據圖1模型來闡述少數民族地區旅游經濟的發展，少數民族地區旅游經濟優勢的獲取主要從以下幾個方面來闡述。

1、民族旅游資源的異質性特性

民族旅游資源的異質性是指某民族地區旅游資源的特點是獨特的，是與眾不同的，民族旅游資源的異質性是少數民族旅游經濟發展的關鍵。Barney(1991)認為異質性的資源是有價值的。這種有價值的資源才能創造租金(即創造利潤)。少數民族地區的旅游資源大多有著獨特的異質性特征，這些資源主要包括少數民族濃郁的民族文化資源、原始的自然景觀、民族傳統手工藝、特色農業資源等。廣東連南瑤族自治縣是以瑤族文化旅游資源為主的少數民族地區，獨特的文化旅游資源有：反映瑤族生活原貌、瑤家人奇特生活方式的三排瑤寨，保持著古樸淳濃民族風情、神奇秀麗、獨一無二的南崗排瑤古寨；它們能讓人感受到一種祥和而古老的民族氣息。三排瑤寨、南崗排瑤古寨房屋建筑都比較傳統，寨里的村民穿著少數民族服裝，民族氣息濃郁，他們保持著獨特的、古樸淳濃又奇麗多彩的民族風情；同時，瑤家人生活方式奇特，服飾五彩繽紛，以真誠純樸熱情好客而聞名遠近；瑤家人獨具魅力神韻的民間藝術令觀者欲醉癡迷，如以慶祝豐收、表演傳統民間歌舞為主的瑤族《耍歌堂》、《盤王節》，獨特的文化資源成為連南重要的旅游熱點項目。自政府主管部門把連南瑤族風情游作為旅游熱線推出后，國外的游客慕名而來，港、澳、臺及內陸游客更是絡繹不絕。連南正是具備了這些有價值的異質性資源，才創造了資源的租金，為連南瑤族地區旅游經濟帶來了一定的經濟效益。

2、擁有事后限制競爭的條件

資源理論認為，如果這些異質性資源容易被模仿，就難以維持其經濟的可持續發展。因此，要創 造事后限制競爭的條件，只有這樣，旅游資源租金才可能持續。事后限制競爭的條件主要是，民族旅游資源具有不可完全替代和不可完全模仿的特性，如由歷史原因形成、社會復雜性和原因不明等因素都可以造成事后限制競爭。所以要開發的旅游資源應該是難以模仿的資源，不被模仿的資源可能是在一定的歷史時期形成的、具有獨特的歷史依賴性或這些資源造成成功的原因不明確。少數民族地區的文化資源恰恰是由于其歷史的原因、本民族長期生產和生活的積累而形成的，很難被其他地區所模仿。如連南是排瑤的世居地，國內外任何一個瑤族地區都沒有似連南排瑤在一個固定地域歷史如此悠久，積聚承傳民族優秀文化內涵如此深厚，創造出瑤文化的奇跡(姜永興，2002)。同時，連南瑤族的南崗排，建于宋代，至今已有千年的歷史，它是全國乃至世界規模最大、最古老、獨具特色的瑤寨。在這樣的歷史中形成的古老的文化旅游資源是獨特的，是其他地區不能夠模仿和替代的。因此，這種資源有著獨特的價值，本身就具備了資源可持續的競爭優勢，由此產生的旅游經濟的優勢也不會被取代和被侵蝕。

3、民族旅游資源不完全流動性

除了具備資源異質性外，少數民族文化旅游資源還應同時具有不可流動性，才能獲得地區的旅游經濟優勢，保證旅游資源租金的可持續，否則這種旅游資源會被模仿和替代。有一些學者對資源的不可流動性特性進行了闡述，主要有：有些資源離開了特定的組織就成為沒有用途的資源(Dierickx，Cool，1989)，有的是具有“轉換成本”的資源，這些資源留在目前的地區(比到其他地區)更能發揮其價值(Montgomery，Wemeffelt，1988)；還有的是一種“共用專用性資產，即這些資產和其他資產結合在一起時，才能產生更高的經濟價值”(Teece，1986)，或是專用性資產，即資源移動有非常高的交易成本時，也會形成資源的不可移動性(Williamson，1975；Rumelt，1984)；因此，具備了上述某一種特征的資源，也就具有了資源的不可流動性。

同樣，如果少數民族旅游資源具有了上述特征，他們的民族文化旅游資源也就是一種不完全流動的資源，這樣的資源特性，保證了少數民族地區旅游經濟競爭優勢的存在。也就是說，民族地區的旅游經濟的發展在于他們存在特定的旅游資源，而它具有不可完全流動的特征，這樣，民族文化資源只能留在當地，離開了特定的民族地區，它們就失去原有的價值，而不是原來的民族文化的面貌。旅游者更愿意在少數民族地區來親身體會和了解當地的民族文化，其原因是少數民族旅游資源的異質性和少數民族旅游資源的轉化成本太高；民族文化旅游資源，特別是非物質文化旅游資源是同文化資源的擁有者(當地群眾)緊密地結合在一起的，是一個共同體，是缺一不可的，只有他們在一起，才能真正體現民族文化旅游資源的內涵。如在連南瑤族的傳統文化中，有長鼓舞、燈籠舞及別具瑤族婚禮的“伴親”、“爭踩床”等活動，這些具有民族特色的活動，如果缺少了瑤族群眾就無法進行；他們最具規模的傳統節日是“耍歌堂”，其目的在于慶祝豐收，預兆來年風調雨順，十分隆重。耍歌堂實質是排瑤的大演習，民族服飾大展覽，民間文藝大演展，民俗習慣的總體現，是民族文化綜合體。歌堂之日，瑤家男女老少全都穿上節日盛裝，珠光寶氣，五彩繽紛，傾巢出動，盡情娛樂。這些不僅僅是他們的生活，也是非常重要的旅游節目。瑤族文化旅游資源是一種異質性資源、轉換成本高、具有共用專用性資產和專用性資產的特征，它不僅獨特，而且具有不可完全流動特征，如果這些民族文化旅游資源能夠得到合理的開發、保護和傳承，它們就成為連南縣旅游經濟競爭優勢獲取的關鍵所在。

4、擁有事前限制競爭的條件

Barney(1986)認為在其他組織建立一個優越的資源位勢就應該限制對該位勢的競爭，如果戰略要素市場是完備的和沒有受到限制，戰略的實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的利潤回報，如果其戰略要素市場是不完備的和有限制因素的，組織就會擁有事前限制競爭的條件。少數民族地區旅游經濟競爭優勢的獲取也需要有事前限制競爭的條件，這主要體現在充分了解本地區資源特性、自然環境和人文環境特征的基礎上，能夠制定出合理的戰略規劃，培養自己的旅游管理人才和服務人才，實現戰略要素市場的不完備性。幾十年來，連南旅游業朝著從無到有、從小到大、從弱到強的方向發展，目前已形成了一定的產業規模；新建了一批賓館、酒店等旅游配套設施；加強對外宣傳，培訓導游人員，挑選一批能歌善舞的瑤族男女青年組成歌舞隊，隨時為游客表演具有獨特民族風格的歌舞等節目。為提高該縣民族地區人員的文化素質，近年來，連南提出了“打實教育牌”的戰略決策，出臺了一系列促進自治縣民族教育發展的重要措施：加大民族教育的投入，大力發展基礎教育，擴建民族小學、新建民族高級中學的決定等。但是，應該看到，連南旅游業的戰略要素市場雖有了一定的不完備性特征，但這種不完備性還不是很顯著。旅游從業人員的培訓還有待加強，已開發成旅游景區的瑤寨中，村民們沒有得到過政府有關旅游方面的基本培訓，他們不知道該如何提供讓游客滿意的旅游服務，這樣的狀況是不利于連南瑤族地區旅游業的發展。所以，連南還應該努力實現戰略要素市場的不完備性，如在旅游人才培養方面，考慮建立旅游學校，培養本民族的旅游管理人才和服務人才；在旅游產品和服務方面，設計本民族的旅游產品和服務的精品等。

5、旅游資源得到保護和提高資源擁有者的積極性能夠防止旅游資源租金耗散

無論是少數民族地區的自然旅游資源還是文化旅游資源，如果不合理開發和保護，這種資源就會失去或流失。同時，資源擁有者的積極性不高，也會影響到資源的保護問題，所以，少數民族旅游資源的開發和保護熱情也十分重要。目前，在少數民族旅游資源開發的同時，伴隨而來的是文化旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題。許多學者提出了有建設性意義的開發和保護民族文化旅游資源的策略，他們從保護少數民族文化資源的內部因素出發，認為當地政府和開發商要充分考慮這種文化旅游資源擁有者的利益，提高他們保護文化資源的積極性，才能更好地保護文化資源(劉旺、張文中，2002；吳曉萍，2000；王希恩，2000；單緯東，2004，2006；楊曉霞，2004；)。因此，尋求已開發或未開發文化旅游資源合理開發和保護的有效途徑應該是什么樣的利益分配和制度安排，才能更好地解決合理開發和保護文化旅游資源的問題。合理的激勵制度安排能夠保證文化旅游資源合理開發和保護，應該成為文化旅游資源合理開發、保護的關鍵。從保護文化旅游資源的內因人手，來制定文化旅游資源開發、保護的策略才是解決問題的有效途徑，文化旅游才能得到持續發展，獲得的經濟租金才不被耗散。

我們對連南縣的實際調查表明，連南瑤族地區的旅游開發給當地帶來了一定的經濟利益，當地村民的收入也比以往有所提高，但是，與一些利益集團相比，村民的利益沒有得到很好的保障，這主要體現在：他們不認為自己得到的好處比旅游開發商和主管部門的干部多，也沒有得到一定的股份，他 們沒有旅游開發的決策權，主管部門和旅游開發商在旅游開發中沒有征求當地群眾的建議。如在南崗千年瑤寨，當地群眾反映，旅游部門原先給村民做過許多承諾，但最終還是沒有實現，主管部門給景區內村民的補貼是一座房子一年20元／門，當地群眾大都認為開發了景點，帶給他們的也只是熱鬧了許多(單緯東等，2006)。同時調查還發現，在目前已開發成為旅游景點的瑤寨中，寨中大部分原住者都搬遷到山腳居住，寨上幾乎只剩下老人和一些旅游工作人員，這樣脫離了人的活動的建筑物更加快了其風化的程度，對游客來說，他們想看到的就是當地居民原原本本的生活方式，而不是只見物不見人的場景。所以要保持瑤寨的可持續發展，還要考慮如何保持瑤寨的活力和生機的問題；同時，老一輩的村民都愿意保留自己的傳統文化，也向往城市的現代生活，而年輕一代一般愿意生活在城市，不愿意再過傳統的生活。一些村民不懂保護屬于自身的資源，村民為了讓住所變得更加高級，把原來幾百年的老房子給拆除，并在原地建立紅磚水泥樓，特色建筑受到破壞或拆建或殘舊破爛，失去了觀賞價值，破壞了原有的文化資源。同時，當地少數民族的一些特色的文化傳統、服飾、手工藝等也在逐漸失傳。

6、企業家型政府和支持系統的作用

我們認為，在經濟不發達的少數民族地區，如果要取得旅游經濟上的競爭優勢，旅游資源的租金得以實現，政府的作用是不可替代的，特別是擁有企業家型的政府。所謂企業家型的政府是指政府具有企業家精神，即勇于創新、敢承擔風險和責任、追求責任、能夠自我激勵，愿意實行自我管理和自我控制來實現組織的目標、創新意識和能力強，在解決各種問題時，有較高的想象力和創造力。有了這樣的政府，對少數民族經濟發展就有了重要的保證。但是，目前許多少數民族地區的政府不完全具備這樣的企業家精神，尤其表現在勇于創新、敢承擔風險和責任、追求責任方面做得不夠，比較保守，意識、觀念、價值觀不符合經濟發展的需要，在利益分配方面，沒有很好地考慮到當地少數民族的自身利益。有的少數民族地區的領導班子不務實，發展旅游的口號喊得比較多，最后根本沒有真正落實到位。在工作中出現短視行為，只求立竿見影的利益而忽略長遠的利益，許多少數民族文化資源沒有得到很好的開發和保護，導致了生態環境、旅游資源的破壞，更加限制了當地旅游經濟的開發，旅游主管部門沒有發揮應有的職能作用。

政府除了具備企業家精神，還要做好發展旅游經濟的支持系統工作。旅游業的發展不僅僅是一個局部的旅游開發問題，旅游業的發展不僅能夠帶動其他行業的發展，同時也需要其他行業的支持，它們的關系是相輔相成的。所以，政府的宏觀調控就非常重要，不能僅僅依靠開發商或幾個部門來進行旅游資源的開發和保護，應該是加強整個地區的協調和規劃，否則每個利益集團僅僅考慮的是自身的利益，這樣可能會進一步加劇少數民族旅游資源的破壞和流失。政府的支持系統包括：交通道路的修建、金融機構的支持、政府提供服務系統、提供旅游服務型人才和旅游設施設備的建設，以及開發旅游市場。據我們在連南的調研，連南縣政府在旅游戰略規劃上，發揮了一定的企業家精神的作用，他們為了把資源優勢變成吸引游客的旅游拳頭品牌，成立了有縣委、縣政府主要領導參加的旅游開發領導小組，加強對旅游工作的領導；同時，縣委、縣政府還組織班子成員對全縣的景點、景區和待開發的旅游資源進行調研，挖掘景點的文化內涵。為了全面提升民族旅游的品位，連南縣政府還組成考察團，攜同旅游專家、教授，先后到廣西、湖南和貴州等少數民族地區考察旅游發展情況，學習借鑒他人的成功經驗，進而對全縣的旅游進行科學的、更深層次的規劃、設計，形成了把三排瑤寨擴建成“中國瑤寨”的可行性報告，向上級申報南崗千年瑤寨為世界文化遺產的活動，以提升連南旅游產品的品牌。縣旅游部門與省、市旅游部門緊密合作，積極組織港、澳、珠三角等地旅游團到瑤山旅游觀光，發展連南縣的旅游業。與此同時，我們在調查中也發現一些必須認真對待的問題，如該縣的旅游服務設施設備的建設還不夠，特別是對當地旅游人才的培養還認識不足，措施不夠，不能滿足游客的需要等，這些都在一定程度上限制了當地旅游經濟的發展。

旅游需求市場的開發是租金實現的關鍵所在，沒有市場，在好的旅游資源也不能成為獲取經濟優勢的源泉，資源也不能轉化為經濟財富。由于許多少數民族地區區位條件較差，交通不便，再加上本身營銷力度不夠，旅游資源需求市場就很難擴展，從而影響了旅游經濟的發展。

三、結 論

資源理論說明，如果一個組織的資源具備了異質性和不可移動性，同時還具有事后為維持租金而對競爭的限制和事前限制競爭，這樣的資源就可以讓組織獲取競爭優勢。本文把資源理論拓展到少數民族地區旅游經濟優勢的獲取上，并根據我國少數民族地區經濟發展的實際情況，引入了企業家型政府的作用和支持系統以及文化旅游資源的保護與資源擁有者的積極性等要素。在對廣東連南縣具體分析的基礎上，本文得出這樣的結論：少數民族地區旅游經濟優勢獲取的關鍵在于它們的旅游資源的特性，如果這樣的資源具備了異質性和不可移動性，同時擁有事后為維持旅游資源租金而對競爭的限制和事前限制競爭，再加上企業家型政府和支持系統的作用，以及充分保護旅游資源和發揮少數民族地區人民保護旅游資源的積極性．就會讓少數民族地區旅游資源的租金可持續而不被耗散，因此，這些少數民族地區就可以獲得旅游經濟的競爭優勢，可以進行持續的旅游經濟發展，從而帶動整個少數民族地區經濟的發展。少數民族地區完全可以以自身的旅游資源為基礎，獲取地區的經濟競爭優勢，本文的這一結論也為其他少數民族地區的經濟發展提供了一個參考。

第3篇：數字經濟的實例范文

關鍵詞知識經濟時代 高校 圖書館 人力資源

中圖分類號:G251文獻標識碼:A

知識經濟時代的本質就是在所有的推動社會進步的資源中,相對其他自然資源貨物資源來說,知識具有更大的助推力。因此,高校的功能就在于生產知識。生產知識的前提是對以往知識的回顧與積累。從這個意義上理解,高校圖書館所承載的功能可見一斑。圖書館是人們獲取知識并試圖進行知識生產的源泉。正如美國圖書館學專家邁克爾?戈曼就說過:“圖書館有三大資源,一支訓練有素及知識淵博的圖書館員及其它圖書工作者組成的隊伍,館藏,供檢索館藏使用的書目控制系統。”在美國流傳著這樣一種說法,“圖書館服務所發揮的作用,5%來自圖書館的建筑物,20%來自信息資料,75%來自圖書館員的素質。”這些論述都表明,圖書館員作為知識和智力的載體在圖書館的生存發展中居于首要因素,是圖書館最重要的資源。

由此可見,圖書館資源的功能的發揮依賴于一支訓練有素的、知識淵博的圖書管理員隊伍。就我國而言,隨著高校的擴張,圖書館面臨著前所未有的挑戰。因此,在知識經濟時代背景下,如何應對來自外部挑戰的壓力就成為高校圖書館所亟待解決的問題。如上所述,高校圖書館資源與功能的發揮有賴于一支高素質的圖書館管理人員隊伍。正是在這個意義上,我們提出了高校圖書館人力資源開發的問題。

人力資源的概念來自于經濟學的范疇。由于人們對于人力資源研究的理論基礎、研究方法、研究側重點的不同,主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致,一個是起點工作年齡,如16歲或18歲;二是退休年齡,如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。盡管如此,人們還是在一定程度上取得了大致的共識。一般來說,人力資源是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。從更廣義的角度上說,只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。由此可見,可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。

從我國的情況來看,人力資源視角的圖書館管理員的存在著不少的問題。總體來說,就是計劃經濟體制下的高校管理體制的被動。造成這樣的原因既有客觀上的因素,也有主觀上的原因。從客觀上講,高校圖書館是高校教育功能發揮的一個職能部門,更多的是被動地接受高校師生的借書與閱讀。他們至多起到一個輔的作用,比如數目的編號、整理等低技術含量的工作。從主觀上講,正是這樣一個技術含量不高的工作,可以為高校教職工家屬或子弟提供崗位,這一方面解決了部分人員的就業問題,另一方面也有利于相關人員安心工作。但這樣的人事安排最終導致高校圖書館服務的被動性,尤其是在信息化管理之后,這些人員更是顯得捉襟見肘,主要表現為以下幾個方面。

一是圖書館人員隊伍學歷層次偏低、學科專業結構不合理。如上所述,在傳統的圖書館管理模式中,圖書館管理員的技術含量低。盡管在這方面也強調對人才的引進與培養,但在實踐中并不到位。在中國,所有的高校幾乎無一例外地有這樣一個共識:相對教學、科研、生產、經營、管理等第一線而言,圖書館只是一個輔助職能部門。圖書館的功能比邊緣化了,甚至錯誤地把圖書館當作是安插富余人員、閑置人員的“家屬安置所”、“干部療養院”。這樣一來,圖書館的人員隊伍學歷層次偏低,學科專業結構失衡就成為一個必然的結構。

二是圖書館功能定位嚴重滯后,沒有有效地體現出科學性和時代性。正如上面所述,絕大多數圖書館和圖書館員把自身定位于教學、科研、生產、經營、管理的輔助部門、附屬單位或服務機構。自己的職責就是年復一年、日復一日地從事采集、提供查詢、檢索、咨詢、參閱等任務。沒能將高校圖書館的功能與地位放在知識經濟背景下去考量。按理說,圖書館官員應該在科研上有著重大的突破。然而,一個顯而易見的事實是,我國高校圖書館館員在上存在著嚴重的不足。他們既沒有意識到自己應走出藏書樓參與到重大前沿課題中去,也沒有親身了解和體驗攻克課題的癥結和難點,有針對性地搜集和提供相關信息資料,與攻關人員一起去破解難題。

三是圖書館在管理模式上還帶有濃厚計劃經濟管理的色彩。計劃經濟體制下的嚴格的行政指令依然存在。例如圖書館各級負責人甚至一般的館員也套用政府公務員序列。此外,對人員任用和管理也缺乏現代人力資源管理的概念,沒有形成對人力、智力的投入、產出、創新業績與個人職酬發展相互平衡、互補、優化的思路。換言之,簡單重復的勞動幾乎成了工作的全部,這既不能實現對高校圖書館人員的績效管理,也無從引入競爭機制,最終導致圖書館館員人力資源的退化,甚至是對人力資源無謂的浪費。

針對上述問題,筆者以為,在知識經濟時代下,實現高效圖書館功能的轉變的關鍵在于對高校圖書館館員人力資源的重新開發。所謂人力資源開發,就是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。高校圖書館人力資源開發也不例外。筆者以為,主要從以下三個方面入手:

(1)實現高效圖書館功能的重新定位。高校圖書館不能只是一個簡單的書本的收集、發放與儲藏。圖書館既然是實現知識生產的重要基地,那么,就必須從原來的計劃經濟體制中走出來。實現高校圖書館學術功能的轉變。這就需要對高校圖書館官員進行專業知識的培訓,由于其功能的特殊性,培訓的內容還需要進行檔案管理的知識更新,尤其是電子信息資源的技能的開發。

(2)實現高校圖書館官員人力資源的激勵機制。沒有競爭,就沒有生機和活力。通過對工作進行績效考核來確定高校圖書館人員的去留。具體而言,績效考核的標準應當包括知識結構、服務能力、公眾測評等。而不能簡單地以以往的德能勤績為標準。只有通過合理的績效考核標準的設置,才能有效地實現高校圖書館館員的人力資源的開發。從而實現高校圖書館在知識經濟時代下的新功能。

(3)大力推行人才培訓機制。中國高校圖書館存在的重大問題是人員素質參差不齊。因此,要適應知識經濟時代對高校圖書館的要求,就必須實現對高校圖書館館員進行培訓。如上所述,一方面是專業知識結構的提升,一方面是工作技能的提升。如何選擇有效的方式對高校圖書館館員進行人力資源的開發是當前的一大任務。一般而言,主要有以下幾種途徑:一是通過培訓外包。主要是聘請外面專業的培訓機構。這種方式的優點是省時省事,見效快。二是通過內部機構培訓。主要是充分利用高校內部資源,尤其是那些設有檔案管理專業的高校就有這樣的機會對本校圖書館館員進行培訓。三是通過高校圖書館與圖書館之間的交流進行培訓。這種培訓更多地是通過考察、研討等方式進行。四是通過與相關科研機構的橫向合作,這種方式主要是通過科學研究提升專業知識技能。

參考文獻

[1]孫繼林.圖書館改革要重視人力資源管理[J].圖書館論壇,2002(5):133～155.

第4篇：數字經濟的實例范文

【關鍵詞】數字技術網絡傳播《大明宮》

歐陽宏生教授認為歷史文化紀錄片，“是指利用影像形態對歷史遺跡、文物器皿、文化景觀的記錄和表達并以此來折射當代人對民族歷史和文化的深刻認識、體驗與反思，具有十分明顯的文化意味。”①歷史文化紀錄片在我國紀錄片發展過程中占有重要地位，它一般都是鴻篇巨制，用影像的方式詮釋歷史上重要的人物與事件，將原本枯燥的歷史以鮮活的方式呈現在觀眾面前，取得了良好的社會效益和經濟效益。21世紀以來，伴隨著數字技術、網絡技術的迅猛發展，歷史文化紀錄片在創作理念、創作手法等方面進行了有益的嘗試，接下來，我們從四個方面談一下新技術條件下歷史文化紀錄片的發展策略。

一、創作理念的更新

上世紀80年代，以《望長城》為代表的歷史文化紀錄片全面采用紀實手法，其中主持人的設置，同期聲，跟蹤手法的拍攝，聲畫合一的凸顯創造了我國紀錄片收視史上的奇跡。進入新世紀，隨著中國的影視從精英文化到大眾文化的轉變，觀眾對于紀錄片的要求已經不僅僅局限在教化和信息，休閑娛樂上升為與獲取信息同等重要的功能。在電視生態環境的變革下，在數字技術、網絡技術的推動下，紀錄片創作的理念發生重大的改變。林達?威廉姆斯認為“紀錄片可以而且應該采取一切虛構手段和策略以達到真實。”②中國的紀錄片導演也在尊重歷史真實的基礎上，大膽采用數字技術，情景再現歷史上的重大事件與人物，通過故事化的敘事方式使原本枯燥的歷史以生動鮮活的方式呈現在觀眾面前。比如，由金鐵木執導的紀錄片《大明宮》，在尊重歷史事實的基礎上，充分使用數字三維技術等現代科技完整地再現了大明宮昔日的巍峨恢宏和大唐的繁華景象。在150分鐘的時長內，共有36位風云人物、34處瑰麗場景、55個歷史事件、5000張唐人面孔在紀錄片中出現，唐朝的歷史從塵封的歲月里一點點被喚醒。李世民的雄才偉略、武則天的非凡魄力、李隆基的勵精圖治、李白的曠世才情、楊貴妃的柔情似水、黃巢的沖冠一怒……這些耳熟能詳的歷史人物都鮮活生動地呈現在觀眾面前。該片在真實的原則下，利用美輪美奐的鏡頭和數字技術展示了紀錄片的藝術性。

二、新技術下的“視覺盛宴”

數字時代已經來臨，紀錄片如何在大片盛行的時代既保持獨立的文化品格，又能夠在激烈的市場競爭中贏得自己的生存空間。這就要求紀錄片要充分利用數字技術帶來的技術革新，在追求真實的基礎上，打造紀錄片中的“大片”，讓觀眾在愉悅的視聽享受中，易于接受紀錄片中的信息與觀點，取得良好的傳播效果。

數字時代的“真實再現”，豐富了歷史題材的紀錄片的表現形態。它彌補了歷史影像資料的不足，使人物形象更加生動，敘事更加具有奇觀效果。這對于表現主題，深化主題，有效地傳遞信息，增強真實感，都起到了良好的作用。《大明宮》劇組斥資千萬，邀請在三維特效界赫赫有名的水晶石特效制作團隊以及好萊塢名片《指環王》的特效團隊加盟。該片僅宮殿精模的構造便由100多萬個面組成，整個影片的特效，包括純數字鏡頭與數字合成鏡頭，長達50分鐘。該片真實再現手法的使用彌補了大明宮這一標志性建筑不復存在的缺憾，讓觀眾真切感受到了大明宮的巍峨與壯美，也彌補了李世民、武則天等重要歷史人物與事件的缺失，讓觀眾感受到大唐的盛世氣象。

數字時代，“真實再現”在真人扮演基礎上，發揮了數字技術的優勢，將那些消逝的奇觀重現出來，增加了紀錄片的藝術性和可看性。數字時代“真實再現”的一個很大作用是保證故事情節的完整。在完整的故事策略中，數碼技術模擬的奇觀被隱藏在情節之中，掩蓋了視覺效果的奇觀性質，保證故事有一個完整的敘述體系。而演員演繹和數碼技術的使用并不是為了追求純粹的視覺刺激而是追求所謂的場面真實和再現場面，使場面為敘事服務，在敘事中添加分量和賣點。比如，《大明宮》中，金鐵木導演根據史籍記載，顛覆了楊貴妃給人的固有形象，塑造了一個舞蹈家加女詩人的全新形象。她能寫漂亮的詩歌，其中有三首收入了《全唐詩》，她非常有才華和智慧。片子中重點表現楊貴妃和李隆基那段曠世奇戀，在兩個人的愛情中楊貴妃其實是一個深諳男性心理，善解人意的美妙女子。

三、崇高的價值追求

紀錄片需要充分利用數字技術帶來的技術革新，但同時，紀錄片的使命和責任，紀錄片的追求真實的文化品格是不能改變的。美國學者阿蘭?羅森沙爾在《紀錄片的良心》序言中說道 “紀錄片的頭等重要的使命――闡明抉擇、解釋歷史、增進人們的相互了解”。歷史文化紀錄片應該具備崇高的價值追求，為人類留下一段真實的，值得推敲的歷史影像。

紀錄片《大明宮》通過影像，真實、全面地解構了大唐文明，向觀眾傳達了大唐精神、大唐文化。《大明宮》著重介紹了三個人物――武則天、唐玄宗、楊貴妃。通過他們的命運變遷，他們的所作所為，以及發生在他們身上的歷史事件，展現了大唐帝國鼎盛時期“萬朝來儀”的博大與雍容。有使者為了坐席而引發爭執，充分表明大唐在他們心目中有著崇高的地位。而且，大唐鼎盛時期并沒有因為自身的尊貴而自大，影片充分展現了大唐寬闊的胸襟，對外來文化謙遜地接納，對遣唐使悉心呵護，對一些爭執友善地平息……正是因為大唐以誠相見、以禮相待，才贏得了國際性的良好贊譽，成就了大唐的大國風范。這樣的紀錄片可以讓當代國人增強起文化自信，增強民族自豪感。這樣的文藝創作，可以化成一股力量，讓觀者追隨影像，對歷史有更清醒的認識，對民族有更深層次的理解。難能可貴的是，《大明宮》除了展現大唐盛世的繁華景象，還以史實為依據，揭示了其衰退覆滅的歷史根源，用流動的影像來實現當代需求的“以史為鑒”――只要不斷地追求社會的和諧，只要真正地實現“執政為民”的理念，只要長久堅持科學發展的思路，中華民族的偉大復興就指日可待。“一個國家沒有紀錄片，就像一個家庭沒有相冊。”這是智利紀錄片導演帕特里西科?古茲曼的名言，形象地道明了紀錄片在國家、民族歷史上的地位。這是因為紀錄片具有史料價值、審美價值和文化價值。丟失了這些，一味地獵奇，只追求商業，紀錄片的本體功能將喪失殆盡，紀錄片的發展方向將受到嚴重制約。

四、網絡背景下的傳播策略

21世紀以來，網絡技術突飛猛進的發展，使得信息傳播的渠道豐富化，媒介傳播技術的數字化使海量的信息存儲與傳遞成為可能，媒體與媒體之間的技術轉換成為可能。網絡技術的快速發展也為紀錄片的傳播、儲存等提供了更為廣闊的舞臺。

1、紀錄片存儲的無限性。網絡具有信息海量存儲的特點，這樣就為紀錄片存儲帶來了方便，比如，《大明宮》就被收入到了中國網絡電視臺的紀錄片庫，方便觀眾隨時觀看，克服了以往紀錄片在影院或電視播放轉瞬即逝的缺點，大大增強了紀錄片的價值。

2、紀錄片傳播的互動性。網絡傳播具有方便快捷的特點，紀錄片應該充分利用網絡的這一特點，做好影片的宣傳、傳播工作，做好與觀眾的互動和交流。比如，為配合《大明宮》的公映，劇組聯合新浪網發起的“尋找唐美人”活動，得到了社會的廣泛響應。《大明宮》的唐美人選拔活動會在全國13個城市同步展開，北京、上海、廣州、深圳、武漢等城市的女孩都可以登陸《大明宮》新浪官網進行報名。通過這種宣傳，紀錄片的知名度大大提高，引起社會的廣泛關注，同時也加強了與觀眾的互動和交流。

3、紀錄片傳播渠道的豐富化。今天，紀錄片的傳播渠道極為豐富，以《大明宮》為例，該片首先于2009年9月10日在全國公映，接著又以電視紀錄片的方式在中央十套《探索?發現》欄目中播出，同時，該片還被收入到中國網絡電視臺紀錄片庫中，方便觀眾隨時點擊收看。通過這種方式，紀錄片的放映時間大大延長了，它的文獻價值、人文價值、市場價值也得到了提高。

參考文獻

①歐陽宏生：《紀錄片概論》，四川大學出版社，2004：97

②單萬里：《紀錄電影文獻》，中國廣播電視出版社，2001

第5篇：數字經濟的實例范文

【關鍵詞】 腹腔鏡；陰式子宮肌瘤核除術；護理

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.474 文章編號：1004-7484（2013）-11-6524-02

子宮肌瘤是女性生殖系統常見的良性腫瘤之一，多見于育齡期婦女。我院從2009年8月至今應用腹腔鏡技術對129例患者進行陰式子宮肌瘤核除術，收到了較好的效果，現將護理體會報道如下。

1 臨床資料

患者年齡26-48歲，平均37歲，其中60例為單發子宮肌瘤，69例為多發子宮肌瘤，肌瘤大小2.0-6.0cm不等均無開腹手術史。術前均仔細檢查子宮活動度、大小、肌瘤突出部位，B超檢查進一步確診，宮頸細胞學檢查正常，術前常規檢查無手術禁忌證。

2 護 理

2.1 術前護理

2.1.1 心理護理 腹腔鏡手術是國內新開展的微創手術項目，患者常顧慮手術的安全性、有效性及費用，緊張、焦慮、恐懼等心理問題尤為突出。護士應用和藹的態度、認真的工作、嫻熟的護理技術，取得患者及家屬的信任，講解腹腔鏡輔助下陰式子宮肌瘤核除術的優越性，具有腹部無疤痕、組織創傷小、對腹腔臟器干擾少、術后疼痛輕、術后并發癥少、進食早，住院時間短，恢復快等優點，使患者對手術有一個初步的認知，并陪同患者訪視同病種術后患者情況，消除顧慮，使其以積極樂觀的態度接受手術。

2.1.2 術前準備 協助患者檢查超聲、心電圖、X線胸片、血常規、凝血四項，肝腎功能等，了解機體狀況，選擇最佳手術時間。術前1天做好備皮，特別強調要注意臍部的護理，血交叉試驗，抗生素皮試，并將結果記錄在病歷上，術前常規禁食12h，禁水6h，在術前1日下午給予患者口服20%的甘露醇250ml導瀉，術前日晚進半流質飲食，術晨禁食禁飲，術中留置導尿管，術前每日用0.5%碘伏大棉球擦洗陰道2次，共3天，手術當日陰道擦洗后接入手術室，并做好生命體征記錄等。

2.2 術后護理

2.2.1 生命體征監測 因腹腔鏡手術多采用全身麻醉，患者回病房后去枕平臥6h，頭偏向一側，禁食水，術后即刻吸氧2小時，氧流量為2-4L/分，觀察生命體征，測量脈搏、呼吸、血壓，血氧飽和度，每次30min，連測4次直至平穩，以便早期發現內出血、休克等情況。按醫囑給予靜脈補液及盡早應用抗生素，術后連續測量3天體溫，每日4次，至體溫正常。

2.2.2 術后臥位及飲食護理 術后6h內應指導家屬協助做好患者雙下肢活動，并注意觀察雙下肢的皮膚顏色和溫度，防止深靜脈栓塞，術后6h后給予半臥位，有利于引流。術后12h可進流食，少食多餐，在排氣前不宜進產氣不易消化的食物，如牛奶、肉類、糖類食品，排氣后可進普食，以高蛋白、高熱量、高維生素食物為主，以免造成腸脹氣或發生腸梗阻。

2.2.3 管道的觀察與護理 妥善固定尿管和陰道引流管，防止堵塞、滑脫、扭曲、保持管道的通暢，觀察尿管和引流液的量和性狀，并做好記錄，術后每日用1：20的碘伏檫洗會陰兩次，一般尿管留置24小時，拔管前鼓勵多飲水，拔管后指導患者定時排空膀胱。指導并協助患者保持側向引流管的臥位，以利引流液的流出，根據引流量的多少而確定拔管時間。

2.3.4 術后出血的監測 術后穿刺孔及陰道引流管出血多，大多發生在術后24h內，如患者術后出現低血壓、心動過速、出冷汗、面色蒼白、腹部膨隆、惡心、嘔吐等，應考慮內出血的可能。術后護士須密切觀察患者穿刺孔敷料有無血液外滲，有無主訴傷口局部疼痛難忍，陰道引流管的出血量多，色鮮或伴有血凝塊，傷口處有活動性出血，應立即配合醫生查看及更換敷料，及時巡視病房。

2.3.5 皮下氣腫 人工氣腹的CO2殘留于疏松組織可引發皮下氣腫，多發于胸部、腹部等，一般少量氣體可自行吸收，癥狀明顯時可給予持續低流量吸氧、半臥位可緩解。

2.3.6 肩背部疼痛 雙肩背部酸痛是腹腔鏡術后常見并發癥之一。多因手術結束后CO2氣體排放未盡引起，患者可出現不同程度的腹脹和肩背酸脹痛，以右肩痛最為多見。護士應向患者解釋其原因，鼓勵其早翻身、早活動，一般無需特別處理，術后1-3d自行緩解。對癥狀嚴重者可給予臀部墊高，讓氣體向盆腔聚集，以減輕癥狀，疼痛明顯者可用止痛劑。

3 出院指導

出院時指導患者密切觀察腹部切口情況，保持傷口周圍皮膚清潔。加強營養，宜進食高蛋白、高熱量、高維生素易消化食物，保持大便通暢。注意休息，根據個人的體力漸進增加活動量，保持良好心境。禁盆浴及性生活2個月，保持會清潔，觀察陰道流出液的性狀、質量、氣味等，如發生陰道出血、腹痛、發熱等不適，應及時就診，出院后1個月復診。

4 小 結

腹腔鏡輔助下陰式子宮肌瘤核除術是一種安全有效的可保留子宮的手術，且手術時間短，出血少，操作簡單安全，術后病人恢復快，痛苦輕是一種更為理想的微創手術方式，同時，存在的護理問題少，極大地減輕了護士的工作負荷，提高了護理工作效率和護理質量。

參考文獻

第6篇：數字經濟的實例范文

【關鍵詞】舒適護理；子宮肌瘤手術；臨床效果

子宮肌瘤是臨床中一種發生于女性的常見良性腫瘤，但是如果無法得到有效的治療，病情的進一步惡化將導致女性出現腹部疼痛、包塊甚至不孕等問題[1]。手術治療通常可以取得良好的治療效果，但是需要科學合理的護理方法的配合，否則患者在術后容易出現傷口感染、病情反復、身體恢復較慢等問題[2]。我院進行了關于舒適護理在子宮肌瘤患者臨床護理路徑中應用價值的研究，取得了良好的效果，現具體情況如下文報道：

1資料與方法

1.1一般資料

本次研究對象為2013年1月-2015年6月期間在我院進行手術治療的120例子宮肌瘤患者。患者年齡在25-46歲之間，平均年齡為（35.4±3.2）歲；患者病程在4-22個月之間，平均病程為（12.5±1.7）月；本次入選患者均符合子宮肌瘤疾病的臨床診斷標準，且排除了存在重大心腦血管疾病以及高血壓、糖尿病等患者。按照入院掛號時的先后奇偶順序將其平均分為兩組，所有患者均明確本次護理效果研究的目的和意義，在與其家屬商議后簽訂了知情同意書。兩組患者的基本情況相似，P>0.05可比。

1.2護理方法

為對照組患者進行常規護理，在住院治療期間，護理人員囑咐病患及家屬按時用藥，并對其各項身體情況進行細致的檢查。

觀察組需要在對照組的基礎上被予以舒適護理。本次護理過程中護理人員從常規護理、心理護理、個性化護理等方面入手，為患者制定具有針對性的護理方案。在病患進入本院接受治療后，護理人員需要為病人安排好床位，注意保持室內衛生，為患者創造一個安靜、舒適的術前環境[3]。在進行術前準備的過程中，護理人員需要明確的告知病患及其家屬本次手術的意義和作用，讓患者放松心情，以積極主動的心態接受手術治療。

同時，根據患者的不同身體情況、年齡等特點，護理人員要做到從她們的基本特點入手，在制定護理方案的過程中，尊重她們的心理特點。通常來講，女性的心理情緒比較容易產生緊張、焦慮等負面情緒，尤其是在患病期間，由于對于病情的不了解和對自身狀況的不確定，女性在治療過程中可能產生明顯的消極心理，為此護理人員一定及時的幫助患者排除這種負面情緒，在護理過程中保持足夠的耐心和親切的態度，通過一個和諧的護患關系幫助患者擁有治療的自信[4]。在手術之前，護理人員需要告知病患及家屬相應的注意事項。手術中密切關注患者的各項身體指標，與主治醫生形成良好的配合。在手術完成之后，護理人員需要觀察患者的術后恢復情況，告知患者嚴格遵從醫囑用藥，飲食和作息方面一定要多加注意，飲食要以清淡的食物為主，但是要保持營養、合理的搭配。睡眠一定要充足，護理人員要保證病房內的整潔、清凈。

1.3比較方法

本次研究結果需要護理人員密切關注并比較兩組患者在手術過程中的心理情緒、疼痛感、手術之后的并發癥情況。并通過問卷調查的方式比較兩組患者及家屬對于本次護理的滿意程度。滿意度分為不滿意、基本滿意、非常滿意三個層次。滿意度=（基本滿意+非常滿意）/總人數*100%。

1.4統計學方法

本次我院關于舒適護理在子宮肌瘤患者臨床護理路徑中的效果研究，文中采用SPSS19.0統計學軟件對所得到的數據進行分析整合，以（n，%）表示護理滿意度、術中及術后相關情況等計數資料，并通過卡方進行檢驗，如果P

2結果

通過觀察和比較可知，觀察組在整個手術過程中的基本情況均明顯好于對照組患者，組間差異相比P

表1 兩組患者的護理狀況比較[（n，%），n=60]

同時，問卷調查的結果顯示，觀察組患者對于本次護理的滿意程度明顯高于對照組，統計學價值明顯（P

表2 兩組患者的護理滿意度比較[（n，%），n=60]

3討論

子宮肌瘤是一種常見的良性腫瘤，該疾病的發生將會讓女性承受心理與身體上的雙重痛苦，手術是最為有效的治療方式，但是很多女性對手術存在著明顯的心理上的恐懼感和焦慮感，因此護理方法在手術過程中發揮出了重要的作用。

臨床結果表明，舒適護理作為一種全新的護理方法，它將患者作為整個護理過程的主體，充分尊重患者的心理情緒和個人意愿，體現了以人為本的理念[5]。該方法尤其適用于女性，可以有效的提高患者對護理的滿意度。

在舒適護理的理念下，護理人員必須時刻保持高度的責任感和使命感。舒適護理可以有效的緩解患者緊張的心理情緒。當患者的焦慮感逐漸降低之后，患者與護理人員之間將會建立起一種親密的聯系。此時，護理人員需要向病患及其家屬詳細的告知各種手術過程中的注意事項，并對患者家屬進行良好的安全知識教育，以便幫助其提高自我護理的能力。手術完成后，一旦病患出現各種不良反應需要及時的采取相應的對策和措施，與醫生和家屬進行全面溝通。

為了提高護理人員進行舒適護理的能力和水平，醫院應該定期組織護士進行專業護理技能的培訓，并對護理人員的基本知識掌握情況進行全面的監督和考核，確保護理人員能夠做到規范操作，在日常護理過程中嚴格遵守護理規則，為患者提供細致、周到的護理服務。

結語：

綜上所述，舒適護理對于子宮肌瘤手術患者可以起到良好的護理效果，幫助患者緩解不安的心理情緒，并減少手術后疼痛和并發癥等不良情況，近一步提升患者對護理的滿意程度，具有極高的臨床應用推廣價值。

參考文獻

[1]貢曉明，，李紹仁，李君輝.舒適護理在子宮肌瘤手術患者臨床護理路徑中的效果觀察[J].中國婦幼保健，2012，27（03）：4206-4208.

[2]蔡麗.臨床路徑護理在子宮肌瘤手術患者中的應用效果[J].中外醫學研究，2014，12（30）：76-77.

[3]喬志燕，周琰，張莉.分析特殊護理路徑在子宮肌瘤手術患者中的應用及效果[J].中國現代藥物應用，2015，9（10）：191-192.

第7篇：數字經濟的實例范文

（長江職業學院，湖北武漢430074）

［摘要］21世紀是一個知識經濟時代，各行各業的發展都需要用知識作支撐，進而推動行業的優質發展，基于此種現實情況，知識的內在價值和作用在圖書館服務管理工作中有了明顯的展現。因此，知識資本成為知識經濟時代圖書館的核心競爭力和重要發展源泉。本文現就圖書館知識資本的基本概念、組成結構和圖書館知識資本管理的必要性予以分析，提出切實可行的加強知識經濟時代下圖書館知識資本管理的對策方略，旨在提升圖書館知識資本管理的效力和綜合服務管理水平。

［

關鍵詞 ］知識經濟時代；圖書館；知識資本；管理模式

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.126

處于知識經濟這一大的時代背景下，經濟化、信息化、知識化成為人類社會的代名詞，也成為人類社會日漸表現出的一種現實態勢。加之互聯網技術和現代信息技術的迅猛發展，以文化知識傳播、應用、整合與創新為主要職能的圖書館發展也產生了些許改變，日漸步入電子化、信息化的發展道路，用具體行動詮釋了新技術的優勢，所以現下不管是期刊、文獻，還是各類圖書咨詢、服務、管理工作，統統都經歷著變革，知識成為種種現象的支撐與主導性因素。但我們應該明白，這種種變革背后絕非是簡單的物質資本變化，更應該是知識資本的變革。

1圖書館知識資本的基本概念、組成結構

1.1基本概念

20世紀80年代末期，美國經濟學家加爾布雷斯提出最早的知識資本概念，這是西方經濟學界所提出的與圖書館知識資本聯系最為緊密的概念，加爾布雷斯認為知識資本是動態且無形的資本，是一種只是色彩濃重的智力活動，同時是一種可以產生只是價值的活動。對圖書館來說，知識資本擔任了無形資本這一重要角色，它不僅可以讓知識本身有所增值，而且還能夠有效提升圖書館的核心競爭力。再者，從某種層面上來講，圖書館知識資本是有形資本和無形資本的結合體，在圖書館知識的利用、傳遞和創新方面提供了新的視角。

1.2組成結構

在知識經濟的時代背景下，知識是圖書館的重要資源，知識資本成為圖書館提升競爭力的關鍵因素，所以管理知識資本成為當下急需解決的問題。而要想做好知識資本的管理工作，首先就應該明確知識資本的組成結構，根據組成結構提出對應的管理模式，以此提升知識資本管理的效率和質量。關于圖書館知識資本的構成要素，可以分為以下三個方面：

第一，人力資源。圖書館的知識資本與人力資源聯系緊密，而且人自始至終都是知識資本管理行為的主導力量，由此可見，人力資源對知識資本的管理影響頗大，也是圖書館知識資本的重要組成部分。圖書館知識資本中人力資源因素主要體現在圖書館工作人員的知識和技能方面，諸如工作人員的知識辨別、獲取交流、利用和創新能力均為考察內容。

第二，知識資源。知識資源占據著圖書館知識資本的核心位置，知識資源的質量和外延價值直接影響到圖書館知識資本的創新水平。存在于圖書館內部的知識資源主要有兩種形式，分別是無形資本和有形資本，不管是各個領域的紙質期刊、雜志、古籍等圖書資源，還是國內外的數據庫、期刊書籍還是各種電子知識資源，抑或是圖書館的知識產權、申請的各類項目等等內容，全部都可以囊括到知識資源的范疇中去。

第三，信息技術資源。由于互聯網技術和信息通訊技術的迅猛發展，使得圖書館的知識資本管理和安排方式也在變革與創新，先進的信息技術日漸支撐起了知識資本管理的重擔。如今，在圖書館知識資本的管理過程中，網絡技術、知識存儲傳播技術和知識挖掘技術應用最為廣泛，成為三大主要信息技術支撐資源，為圖書館的進步和發展提供了堅實的推進性力量。

2圖書館知識資本管理的必要性

立于知識經濟時代，圖書館的知識資本管理遭受到內部因素與外部因素的相互作用，日漸出現了管理失誤的問題，直接降低了知識資本的管理效率。關于此處所說的內部因素、外部因素，主要指的是：其一，圖書館的內部管理系統不夠完備，存在些許不足之處，缺少對圖書館在職員工的培訓和鍛煉，致使整個圖書館工作團隊素質偏低，難以有效應付圖書館的知識資本管理工作，阻礙了圖書館的成長；其二，由于社會的不斷發展和進步，當下建成的圖書館規模已經難以滿足人們對知識的渴求欲，所以圖書館的資源數量和人員服務態度必須有所改善，朝向美好方向發展。因此，在嚴峻的內部因素和外部因素的相互作用下，圖書館必須要盡快強化自身的管理水平，保證知識資本管理的科學、高質。

3加強知識經濟時代下圖書館知識資本管理的對策方略

圖使館資本知識的管理是一個復雜結合體，具有多層次、多構造、多因素的特點，因此要想知識資本有效地發揮其作用和價值，必須要做的一件事情就是建立起一套綜合性的知識資本管理模式，給知識資本提供一處合理化的運作空間。至于圖書館知識資本管理模式的有效建立，可以從通過以下三種對策方略來實現：

3.1倡導以人為本管理模式，提升兩個主體對象的重要素質

以人為本的管理模式是針對人力資源因素所提出來的，它指的是圖書館在知識資本的管理過程中，應用一系列以人為中心的管理理論和實踐活動形式，旨在提升館內工作人員的重要素質。此種管理模式涉及館內全體人員（內部）和廣大讀者群體（外部）兩個主體對象，所以在實行“以人為本”時，要照顧到兩種主體對象的需求，體現出管理中所彰顯的人文關懷，將“人”置于一切管理活動的重要資源，充分發揮人的積極性和創造性，進而為圖書館知識資本管理服務。

應該重視館內全體人員的職業技能培訓，挖掘在職工作人員的潛能，提升館內工作人員的綜合素質。影響圖書館知識資本管理水平的因素多種多樣，但主要是“人”的影響，圖書館館內人員的信息觸角、知識結構、專業技能、服務觀念以及領導者的管理能力等，均會影響圖書館知識資本的產生、發展、進步、創新。因此，圖書館可以把“以人為本”的管理要務放在館員身上，定期開展一些知識資本管理的講座、培訓活動，強化館內工作人員的專業素質和知識技能，挖掘出他們自身的潛能，為高品質的工作打下堅實的基礎。其次，致力于和諧愉悅的良好環境氛圍的創設，為廣大讀者提供良好的閱讀環境。廣大讀者是“以人為本”模式中的第二個對象主體，為了確保廣大讀者群體能夠感受到圖書館知識資本管理后的成效，圖書館開展的任何工作都應該秉持民主、尊重、寬容、公平的宗旨，為讀者營造出人性化、和諧愉悅的閱讀環境，讓他們感受到優質的服務和順心的享受，推進圖書館知識資本管理的步伐。

3.2重視知識主導管理模式，強化圖書館的整體知識力量

知識經濟時代以知識為主導，形成了特定的知識資本產物，因此圖書館在進行知識資本管理工作的時候，必須為自身的強大儲備好足夠的知識資源，為自身的發展建立起堅實的后盾，確保知識資本的運作環境優良且完備。與此同時，圖書館還應該認識到每一類知識資源的價值，有針對性地將它們分類規整，讓知識價值和財富總和能夠有效整合，讓知識呈現出條理性、清晰化的狀態。加之知識主導的管理模式具有針對性，所以一定要處理好此模式和知識資源的關系，進而強化圖書館的整體知識力量。

首先，圖書館應該做好有形資本和無形資本的充實，利用各種合理渠道吸收盡量多的知識資源，比如各個領域的紙質期刊、雜志、古籍等圖書資源，還有國內外的數據庫、期刊書籍等，以及圖書館的知識產權、經營權和申請的各類建設性項目，都應該將它們視為圖書館重要的知識資源，將它們作為知識資本有效運作的強大后盾；其次，對于各式各樣的圖書資源，圖書館可以安排一定的人員做好圖書資源的分類、重組，進一步完成吸取、甄別、創新的工作，讓圖書資源在館內人員的手中明晰自己的歸屬與價值，使得圖書資源真正轉變為知識資本；最后，圖書館可以依據自己強大的知識資源后盾，借鑒國內外先進的知識庫系統形式，建立起一個彰顯自己圖書館特色的知識庫，在知識庫建設的過程中一定要注重知識點和圖書資源的分類、存儲等工作環節，杜絕知識資源混淆的事件發生，同時要嚴格以知識點為建設基礎，體現知識庫的動態性、信息性，而且在后期調試的過程中認真對待每一處紕漏，讓知識資本管理工作落實到實處，積極應對新時代、新形勢和新環境的各種挑戰。

3.3信息科技推動管理模式，增強圖書館的實踐工作效率

21世紀是一個信息化、網絡化、經濟化的新時代，互聯網技術和各類科學技術的迅猛發展，使得各式各樣的信息資源以迅雷不及掩耳之勢傳輸到社會的方方面面、角角落落，影響著人們的生活方式和工作習慣。最讓人振奮和開心的事情，無疑是網絡技術發展的各項作用，使得知識和信息的傳播跨越了一個高度，完成了質的飛躍，作為知識集散地的圖書館，必須要將信息科技應用到實處，將其引薦成為圖書館知識資本的一大管理模式，以此增強圖書館的實踐工作效率，推動圖書館資本管理的長遠發展。

從某種層面來說，知識資本的管理目的就是為了使知識發生增殖。對圖書館知識資本管理來說，知識的收集、轉化、創新和積存是知識資本管路的四個重要階段，同樣也是知識資本發生增殖的四個進程，圖書館可以巧借信息科技技術推動四項環節，完成好四個階段的重要核心任務，實現隱性資本和顯性資本的對接，實現知識的有序化、關聯化，達到知識的創新。再者，圖書館龐大知識資源的準確運用、匯總、快速傳輸以及精確索引，一看便知道是一種十分繁雜、負重的工作，而信息技術恰可以憑借其獨特的優勢開創出一條穩定的知識價值鎖鏈，保障知識資本增值的過程順利且完備。因此，在圖書館知識資本的管理過程中，有必要、有意義應用信息科技推動管理模式，這不僅給圖書館帶來了豐富的知識資源，而且也便捷了管理工作，增強了圖書館的實踐工作效率。

4結論

縱觀全文，我們可以發現：處于知識經濟時代，圖書館的核心實力與競爭優勢不單只局限于館藏圖書規模的大小，更多的是取決于圖書館資本管理服務系統是否具有強大的核心競爭力，是否在館藏機構、圖書資源、人力資源、信息技術資源、服務體系以及知識資本管理體制等方面具有絕對化優勢。因此，新時期的圖書館應該努力加強知識資本管理，切實提升管理的質量和水平，以此為圖書館建設開辟一處別樣的空間位置，發揮圖書館的知識資源、數據寶庫的作用和建設性價值。

參考文獻：

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第8篇：數字經濟的實例范文

[關鍵詞] 關系資本 高技術企業 競爭優勢 作用機理

一、關系資本對高技術企業競爭優勢的作用機理模型的提出

1.關系資本的內涵及其構成

關系資本(Relationship Capital)最初是指建立在個人層次上的相互信任、友好、承諾等為盟友專有的獨特性關系資源。目前，學者們對關系資本的定義如下：Bontis認為關系資本是依靠關系作用而帶來增值的價值，對于企業來說，其關系資本主要包括客戶資本、雇員資本，此外還包括企業與同一價值網絡的供應商、股東、政府和盟友等所有利益相關者的、有利于提高企業價值的互動關系。Edvinsson認為關系資本是組織與其他組織或顧客往來之間的關系，又稱外部關系，除了傳統的客戶范圍外，還包括廠商上下游及相關環境之間的關系。Johnson認為關系資本包括社會利害人關系、顧客關系、供應商關系，公司與這些外部機構的互動關系,是公司長期獲利與經營成功的關鍵。

本文認為高技術企業關系資本是指依靠外部關系作用而帶來增值的價值，主要包括企業與顧客關系、與供應商關系、與政府關系、與大學和科研院所關系等所有利益相關者的有利于提高企業價值的互動關系。

2.波特的企業競爭戰略理論

20世紀80年代初，波特(Dr.Michael Porter)在其經典巨著《競爭戰略》一書中指出：行業現有的競爭狀況、供應商的議價能力、客戶的議價能力、替代產品或服務的威脅、新進入者的威脅這五大競爭驅動力決定了企業的盈利能力，并提出在與這五種競爭力量的抗爭中，企業可以采用三種競爭戰略，即總成本領先戰略、差異化戰略和專一化戰略。

波特指出成本領先要求企業必須建立高效的生產設施，在經驗的基礎上全力以赴地降低成本，加大對成本及管理費用的控制，并盡可能地節約在研發、服務、促銷、廣告等方面的費用支出。為了達到上述目標，企業管理層必須對成本管理給予足夠的重視。贏得總成本最低的有利地位通常要求企業具備較高的相對市場份額或其他優勢。總成本領先將使企業獲得很強的競爭力，一旦企業贏得了這樣的地位，其所獲得的較高的邊際利潤又可以使企業重新對設備進行投資，以進一步鞏固自己在成本上的領先優勢。差異化戰略是將產品或提供的服務實現差異化，建立起本企業在行業中獨有的一些優勢。實現差異化戰略可以有多種方式，如設計名牌形象，擁有獨特的技術，具有獨特的性能，提供特別的顧客服務，擁有專門的業務網絡等。最理想的情況是，公司在幾個方面具有“差異化”的特征。一旦差異化戰略獲得成功，企業將在一個行業中獲得較高的利潤水平，因為它能建立起“防御陣地”來對付五種競爭力量。專一化戰略是企業主攻某個特定的顧客群、某產品系列的一個細分區段或某一個地區市場。“總成本領先戰略”與“差異化戰略”都是為了在全行業范圍內實現企業的目標,而“專一化戰略”卻是圍繞某個特定的顧客群來提供服務的，該戰略指導下的每項活動都應圍繞這一目標群體來展開。

3.關系資本對高技術企業競爭優勢的作用關系模型

根據波特的競爭戰略理論,低成本和差異化是企業獲得競爭優勢的關鍵，而關系資本能夠降低企業總成本和實現差異化，本文從這一邏輯關系出發，構建了關系資本對高技術企業競爭優勢的作用關系模型，如圖所示。

二、關系資本對高技術企業生產經營成本的作用關系

1.與顧客的關系對高技術企業生產經營成本的作用

根據現代市場營銷的理念，企業只有從客戶角度出發，才能獲得客戶的滿意，提高客戶對企業的忠誠，獲得客戶的終生購買價值。正如Heskett J L,Sasser E在《服務利潤鏈》一書中所指出的，內部職工的滿意將會導致顧客的滿意，而只有顧客的滿意和忠誠才能給企業帶來成長與利潤。因為，忠誠的顧客愿意購買同一企業的更多產品和服務,易于接受較高的產品價格,主動維護企業產品和服務的品牌形象,向新客戶推薦該企業的產品和服務。忠誠的顧客不僅會重復購買企業的產品或服務,而且還會熱衷于嘗試企業的新產品。忠誠的顧客具有宣傳與輻射的效應,可以帶動其他顧客,有時他們的影響甚至會超出企業廣告的作用。

2.與供應商的關系對高技術企業生產經營成本的作用

企業與供應商之間的相互信任，有利于降低交易成本，尤其是當交易時間長、交易內容復雜、交易商品特殊時，這種作用就更加明顯。由于規范每一項行為所訂立的契約十分復雜，執行契約,以及處理契約不履行而發生的爭端所涉及的法律行為也特別復雜，因而所需要的費用就會很高，所以，與信得過的“關系戶”達成一筆交易，同與陌生人達成一筆交易相比，過程肯定要簡單得多。由于行為者相互之間的信任可以有效地防止相互破壞和欺詐行為事件的發生，因而也就降低或節省了為防止相互破壞和相互欺詐及處理爭端所需的交易成本。

3.與政府的關系對高技術企業生產經營成本的作用

企業通過與政府建立良好的關系，可以影響政府使用權力的過程,進而影響企業的發展。企業與政府所建立的良好關系,有利于企業及時獲得內部信息，有利于企業獲得政府的優惠政策，使企業能夠以較少的花費獲得所需要的稀缺資源。例如，政府為降低企業科研成本及風險，采用了兩種方式:(1)直接方式：政府采購和補貼。政府采購指的是政府與科研執行者簽定合作合同，R&D的成果屬于政府；補貼指政府直接給科研執行實體提供資金支持，R&D的成果歸研發者所有。我國政府在采用補貼形式時，主要采用撥款、貼息和資本金投入的方式，并且針對資金相對薄弱的科技型中小企業，我國政府于1999年設立了科技型中小企業技術創新基金，專門用于扶持和引導科技型中小企業的技術創新活動，促進其科技成果的轉化，其資金主要來源為中央財政撥款及其銀行存款利息。(2)間接方式:稅收政策。為降低或減少直接干涉經濟造成的不利影響，國家采取稅收政策間接降低企業的科研成本。如以區域為主、以產業為輔的政策，在經濟特區、一些省級行政區、經濟技術開發區和高科技園內對高技術企業的所得稅進行減免。

4.與大學、科研院所的關系對高技術企業生產經營成本的作用

大學、科研院所作為人才培養的基地，在科研方面有著得天獨厚的優勢。企業與大學、科研院所建立的長期合作關系，對企業發展的作用主要表現在以下兩個方面:(1)降低企業研究開發成本。大學、科研院所作為社會的服務性機構，是不以盈利為目的的，同時每年國家都有專項資金支持大學的科研項目。因此，企業與大學、科研院所合作，不僅可以享受到國家的優惠政策，同時還能以低成本利用大學的豐厚科研資源。(2)降低企業獲得高素質的人才成本。在高技術企業發展過程中，企業迫切需要具有創新能力的復合型人才。企業通過與大學的合作,可以直接在大學招聘人才,或者通過大學為企業定向培養人才。這樣，既節省了企業招聘所花的廣告費用,同時,又能夠保證企業獲得高素質的人才。

三、關系資本對高技術企業差異化的作用關系

1.與顧客的關系對高技術企業差異化的作用關系

現代營銷學之父菲利普?科特勒對市場營銷的定義是企業通過建立有效的客戶關系，從這種關系中贏得企業利潤。企業通過為客戶提供解決問題的方案，建立長期的客戶關系，以獲得客戶的終身購買價值，能夠幫助企業實現差異化戰略，如差異化的產品、市場細分和定制等。性能差異化是眾多企業采用的一大競爭策略，而要實現這一目標，僅靠企業的自我研發是不夠的。如1989年，美國可口可樂公司在沒有真正地認知顧客需求的情況下，擅自改變可樂的口味，短時間內就遭到忠實顧客的抗議，銷量急劇下降，遭受了巨額的損失。因此，企業在進行創新的過程中應與顧客保持緊密的聯系，全面地了解顧客的需求，這樣能夠促進企業創新產品的成功。同時，建立緊密的顧客關系還能夠幫助企業了解產品在市場上的銷售狀況，如通過返修率調查可以獲得有關產品缺陷的信息，從而進一步地提高產品的性能，使企業形成差異化的優勢。本文認為，在現代市場營銷中，差異化是企業實現競爭優勢的有效戰略，對市場的競爭就是對顧客的爭奪。良好的顧客關系能夠給企業提供消費群體的基本信息，如文化背景、家庭狀況、生活習慣等。企業可以通過對目標顧客的分析，進行市場細分，針對不同的細分市場采取相應的定位戰略，從產品質量、性能和服務等方面入手，從而形成差異化優勢。

2.與供應商的關系對高技術企業差異化的作用

企業與供應商建立良好的關系，一方面能夠保證企業獲得生產經營所需要的各種外購原材料、零部件和能源等，使企業及時地滿足市場的需求；另一方面，有利于企業提高服務質量，提高品牌形象，形成品牌差異化優勢。我們認為企業應建立起自己的供應鏈品牌來實現差異化。供應鏈品牌的差異化可以給企業帶來獨特的優勢，如供應鏈品牌有利于進行品牌定位。如果各企業能夠建立起供應鏈聯盟，并尋求各成員之間的緊密合作，那么，就既能夠實現差異化，又能夠降低成本。此外，將這種競爭優勢賦予品牌，其結果不僅將有利于品牌的定位，還會改變消費者的感知，從而產生積極的效果，這能夠防止或減少模仿的風險。

3.與政府的關系對高技術企業差異化的作用

高技術企業與政府建立良好的關系，有利于企業獲得政府的優惠政策，使企業及時獲得所需要的稀缺資源，積極開展技術創新活動，從而形成差異化優勢。政府對企業的技術創新往往采取間接的政策來引導企業的創新行為，政策包括知識產權政策、環境保護政策等。這些間接性的政策可以鼓勵企業加大自身的R&D投資規模，引導企業利用已經研發出來的科技成果，對產品和工藝進行技術創新，為市場提供差異化的產品和服務，以滿足消費者多樣化的需求。

4.與大學、科研院所的關系對高技術企業差異化的作用關系

大學、科研院所擁有大量的人才、技術、信息、實驗設備、圖書資料等資源優勢，因此，企業與大學、科研院所建立的良好關系將是企業未來取得競爭優勢的關鍵所在。郭曉川研究了創新源在企業創新中的貢獻率，結果如表所示。

從表可知，大學在企業的創新實踐中的作用排到第四位，似乎高，但是作者是在中國當前的經濟狀態下的研究結果。為此，國家以研究型大學或大學群為依托，將大學資源與其它的社會資源優勢結合起來，建立了大學科技園，目的就在于發揮大學的科技優勢，促進科技成果的轉化，培育高技術企業，加強大學與企業界的聯系，加快我國高技術產業的發展。

本文認為，企業與大學、科研院所建立密切合作的關系，可以借助大學、科研院所這一重要的外部知識庫，獲得最新的知識和技術。鑒于國外的經驗，中國的大學科技園的建設正在不斷的蓬勃興起，目的就在于整合大學、科研院所與企業的知識性稀缺資源，構建學習平臺，讓顯性知識和隱性知識在交流的過程中有效傳播。對于高技術企業，加強學習能力，從大學、科研院所吸收科學知識，基于自己的研發能力把科學知識轉化為技術知識，不斷地進行創新活動，從而使企業形成差異化優勢。

參考文獻:

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[2]Fountain JE,Social Capital: Its Relationship to Innovation in Science and Technology[J].Science & Public Policy, 1998，Vol 25 No 2,pp 103～107

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[4]蘇 卉 孟憲忠:基于交易成本與關系資本理論的代工關系研究.科技管理研究,2007(3）

第9篇：數字經濟的實例范文

[關鍵詞] 胸腔鏡;自發性氣胸

[中圖分類號] R473.6[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210(2010)04(b)-094-01

電視胸腔鏡是一項現代外科的微創手術[1],目前國外已廣泛應用于各種胸部疾病的診斷和治療[2],國內臨床對確診的初發自發性氣胸病例,尤其是年輕心肺功能好的患者,直接采取胸腔鏡手術治療的病例報道越來越多[3,4]。雖然電視胸腔鏡治療自發性氣胸技術已基本成熟,但術后仍存在并發癥的風險。本文對124例胸腔鏡治療自發性氣胸術后的患者加強了并發癥的觀察和護理,效果滿意。

1資料與方法

1.1 一般資料

共選擇2007年8月~2009年6月期間采用胸腔鏡治療自發性氣胸的患者124例,其中,男80例,女44例,年齡18～72歲。以呼吸困難、刺激性干咳及胸痛為主要癥狀,均手術成功痊愈出院,3 ~6 個月后隨訪無并發癥。

1.2 手術方法

手術在雙腔氣管插管全身麻醉下進行,對較大的大泡行切除結扎或縫合結扎術,術后常規留取胸腔閉式引流管。

1.3護理

1.3.1 加強護患溝通

自發性氣胸是臨床常見的氣胸類型,傳統的治療主要有胸腔穿刺、放置胸腔閉式引流排氣或采取外科治療。前者復發率高,后者創傷性大,并發癥多。由于對胸腔鏡手術缺乏了解,患者易產生緊張情緒,增加術后并發癥發生[5]。向患者詳細介紹電視胸腔鏡的開展情況、治療效果及術后恢復注意事項等使患者建立信心,通過制訂合理的護理計劃可以避免術后并發癥的發生,提高手術成功率。

1.3.2生命體征觀察

患者術后要密切觀察生命體征,尤其要注意血氧飽和度的變化[6]。

1.3.2.1術后給予24~48 h心電監護,密切觀察患者血壓、心率、呼吸、體溫及血氧飽和度的變化,根據需要給予吸氧。

1.3.2.2 血氣胸的觀察及護理:術后常規留置胸腔引流管,保持引流管通暢,避免引流管扭曲、受壓,定時擠壓引流管,密切觀察引流液顏色、性質、量、水柱波動及引流管口滲液情況,如有異常及時通知醫生。

1.3.2.3 疼痛護理術后采用放松訓練,分散患者注意力及鼓勵患者早期下床活動等方式進行疼痛干預,通過實踐以上方法對減輕患者疼痛、促進恢復具有較好的效果。本組患者中只有1例術后應用了藥物止痛,其他患者恢復良好。

1.3.2.4 肺不張的護理:電視胸腔鏡手術術中多以單側肺通氣,術后患者支氣管分泌物增多極易導致肺感染或肺不張,全麻清醒后指導患者做深呼吸,有效咳嗽、排痰,必要時給予超聲霧化吸入,避免肺不張及肺部感染的發生。采用吹氣球等方法,增加肺活量,盡快排除胸腔殘余氣體。

1.3.3健康指導及隨訪術后隨訪

術后6 h患者可做床上活動,拔管后第2天可離床活動,避免過勞。囑患者定期隨訪,加強營養,避免感冒,加強鍛煉,勞逸結合,如再次感胸悶等不適時應及時就診,排除自發性氣胸再次發生。

2結果

電視胸腔鏡治療自發性氣胸124例,通過密切觀察病情,無心律失常、血氣胸及其他術后并發癥發生,護理措施有效。

3討論

電視胸腔鏡治療自發性氣胸因創傷小、痛苦輕、出血少、療效可靠、美觀、恢復快等優點,已逐漸成為治療自發性氣胸的首選方法。作為一項治療自發性氣胸的新技術,患者的認知提高需要時間和過程,由于對本組患者在術前通過溝通及心理護理,護患之間建立了良好的護患關系,從而減輕了患者的心理壓力,使患者對疼痛的敏感度明顯降低,由于疼痛感不明顯,患者對一系列護理工作才能夠給予充分的理解和配合,有利于做好肺部護理及胸腔引流管的護理等一系列護理工作,避免了術后并發癥的發生。為更好地配合新技術的開展,需要不斷提高護理隊伍的整體水平,將心理護理作為綜合干預的重要內容,配合完善的護理計劃,才能最大限度地避免術后并發癥的發生。

[參考文獻]

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