社會保險管理工作精選(九篇)

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第1篇：社會保險管理工作范文

一、鐵路企業社會保險管理工作中存在的問題

鐵路企業社會保險管理工作存在著社會保險意識不強、專業工作者素質不高以及現代化管理水平不發達等問題。

1.社會保險意識不強。社會保險意識不強是鐵路企業社會保險管理工作存在的第一大問題。對于鐵路企業來講，社會保險管理工作可謂實施的較早。鐵路行業的個人繳費工作始于1992年，因此其參保時間相對較早。但是一些職工的社會保險意識依然不強。有些人簡單地認為，社會保險的作用不大，與其繳納較多的費用，還不如留著以后給兒女用，讓兒女養老。一些年輕員工更是輕視社會保險的作用，他們覺得自己退休還早，等到自己退休的時候說不定社會保險政策早就不可同日而語。所以，這部分職工對社保參保繳費沒有積極態度，繳多繳少也不重視。企業領導的不重視也是社會保險意識不強的一大表現，一些企業領導把安全隱患和經濟效益看作影響鐵路企業的大事，并不重視社會保險工作，他們有可能要為企業節省費用，少繳不繳的思想依然存在。

2.專業工作者素質不高。專業工作者素質不高是鐵路企業社會保險管理工作存在的第二大問題。社會保險涉及到多個領域的專業知識，政策性也很強，所以，就要求相關社保工作人員具備較高的政策理論水平和專業技能。然而，在實踐過程中，社會保險工作卻面臨著專業工作者素質不高的問題。一是一些工作人員并不重視對政策文件的深入學習，因而對職工的諸多疑問往往一知半解，導致員工的對社會保險的認識出現偏差。二是一些鐵路企業的社保專業人員年齡層次偏大，對現代社會保險管理工作所要求的數據庫和相關軟件、程序一知半解，因此在工作中拖拖拉拉，效率極低。以上問題對社保工作的順利推進極為不利。

3.現代化管理水平不發達。現代化管理水平不發達是鐵路企業社會保險管理工作存在的第三大問題。現在，不少企業還很不適應社會保險工作的現代化管理要求。現代社會保險管理要求具備高效的日常操作系統勞資管理系統和社保管理系統，然而，一些企業的系統嚴重老化，效率極低，不少基礎資料只能查詢，無法導出共享。除此之外，不少企業依舊采用傳統的手工操作管理方法，如職工養老保險卡片還是通過手工操作記載職工歷年繳費的情況，查找資料費時費力，數據也容易統計出錯。

二、社會保險管理工作的整體原則

社會保險工作與鐵路企業員工的基本利益緊密相連，關系到員工生、老、病、死，其發展和完善對于整個社會保障工作都發揮著至關重要的作用。整體來講，做好鐵路行業社會保險要創新發展基于兩大方面的原則。一是鐵路企業社會保險管理工作與企業人力資源管理密切相關。優勝劣汰是企業生死存亡的重要原因，而優勝劣汰又主要源于企業人心的向背。企業唯有真心為員工辦好社會保險工作，解決員工的后顧之憂，才能從根本上增加企業的凝聚力，讓企業員工凝聚在一起，從而實現鐵路企業的長期可持續發展。二是要處理好社會保險與鐵路發展的關系，從而不斷適應新時期的發展要求。隨著鐵路系統大力推進改革發展的進程不斷加快，鐵路企業社會保險管理工作也要與時俱進，大力創新。從根本上講，鐵路企業社會保險工作要服務于一線努力奮斗的職工隊伍。再者，鐵路企業社會保險工作要與鐵路系統生產力的發展水平相適應，倘若鐵路企業利潤水平不斷提升，服務能力不斷增強，職工收入越來越多，那么其社會保險水平就會不斷提升。反之，保障能力就會下降。因此，鐵路企業應當有效利用社會保險經濟杠桿，不斷優化人力資源，吸引職工、獎勵職工、穩定職工、鼓舞職工，促進鐵路跨越式發展。

三、如何推動鐵路企業社會保險工作的創新發展

要從不斷提升專業工作者素質、推動鐵路企業社會保險工作信息化管理、加大社會保險政策宣傳力度等方面推動鐵路企業社會保險工作的創新發展。

1.不斷提升專業工作者素質。不斷提升專業工作者素質是推動鐵路企業社會保險工作創新發展的第一大方面。要加強對社保人員的培訓，確保其加大對社保政策的知曉率。社會保險管理工作專業性較強，涉及內容廣，這就要求其對多方面的知識都有所涉獵。此外還要大力提升其服務企業其他員工的技能，使其做到熱心講策略，關心在細處，服務有誠心。對工作中出現的新問題、新情況進行研究探討，及時發現并解決好問題，努力提高工作效率，做到社會保險工作的合理化、科學化、先進化。除此之外，還要經常性對專業工作者開展考核工作，以便及時有效地解決考核中出現的問題。

2.推動鐵路企業社會保險工作信息化管理。推動鐵路企業社會保險工作信息化管理是推動鐵路企業社會保險工作的創新發展的第二大方面。隨著網絡社會的到來，各行各業都要適應信息化的管理方式，不斷推進信息化管理，鐵路企業也不例。因此，鐵路企業應當加快基層局域網建設，確保各基層企業的社會保險數據中心和上級社保經辦機構的網絡連接，建立好鐵路系統的社會保險管理工作數據庫。并設立政策查詢和個人賬戶查詢的網絡服務，為鐵路員工咨詢、辦理社會保險提供極大便利。

第2篇：社會保險管理工作范文

關鍵字：新形勢;電力企業; 社會保險管理; 存在問題; 解決措施

Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions

中圖分類號：F840.61 文獻標識碼：文章編號：

隨著經濟的發展和社會的不斷進步，社會保障制度也在逐步的完善，企業社會保險工作也正在引起大家的關注，這成為企業和各參保員工最為關注的焦點。在新形勢下，電力企業正在采取措施加強管理，建立起完善的電力企業保險管理制度，最大限度的降低員工的后顧之憂，這也為促進電力企業自身的發展起到關鍵作用。但是在實際的管理過程中，還存在著一些問題，本文就對管理中存在的問題和對策進行分析。

一電力企業社會保險管理工作存在的問題

電力企業社會保險管理工作不僅能夠為員工帶來實際的利益需求，還能夠促進企業的發展進步，但是由于各種不利因素的制約，管理的工作中存在著一定的問題，主要表現在以下幾個方面。

（一）電力企業缺乏專業的社會保險管理人員

對電力企業社會保險工作進行管理，需要有專業的管理人員。由于電力企業出于成本節約的目的，對于社會保險工作的管理很少配備有專門的管理人員，而是指派辦公室人員或者是財務部門人員對社會保險進行管理。由于是兼職管理，人員的崗位不確定，社會保險管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業的管理知識，只能在實際的管理中不斷的探索，這樣將會出現很多問題，導致電力企業社保管理的水平低下，社保的作用不能夠充分發揮。

（二）社會保險管理部門較分散，管理效率低

電力企業在社會保險管理工作中部門較多，且每個險種都會配備一套工作人員和辦公設施，并且需要建立相應的帳表，加重的管理工作的分散性和勞動性，影響了效率的提升，同時也增加了管理工作的成本。在實際的管理中，失業保險是由勞資部門按照單獨的模式進行管理的，醫療保險參保數據也沒有統一的系統，這樣造成了現有的社會保險數據庫資源不能夠得到充分的利用，整體功效得不到發揮，社保管理部門分散使得管理效率低下。

（三）電力企業社會保險管理手段較為落后

要想充分發揮社會保險的作用，就一定要重視對社保的管理工作，而管理手段是其中一個重要的因素。但是由于資金和技術的欠缺，管理部門缺乏信息化管理手段，凡是涉及企業職工社保待遇問題，或者是出現突發事件，電力企業管理部門之間不能夠及時溝通，問題不能及時解決，也是當前社保管理中出現的問題。

（四）電力企業社會保險管理缺乏完善的制度支持

完善的社會保險管理制度不僅影響員工的切身利益，對于整個社會保險體系也具有深遠的影響。但是從目前的情況看，電力企業社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏規范性的管理方式，也缺乏科學性的管理規劃。電力企業對于社保工作的管理不夠重視，流程不規范，經常導致一些問題的產生，影響了企業社保工作的質量和實效。

二電力企業社會保險管理工作問題的解決措施

新形勢下，電力企業各方面都在不斷地發展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不斷探索新型的管理模式，力圖促進社保管理工作的順利進行。但是上文中指出的問題在實際管理中依然存在，下面本文就針對問題提出幾點解決的措施。

（一）緊跟時代形式，提高社保管理者的水平

新形勢下，科學技術在不斷地進步，對于社保管理工作的要求也就越來越嚴格，這就需要管理者要緊跟時代需求，提高自身的管理水平。為此，首先需要定期進行社保管理專業技能的培訓，使得管理者具有豐富的理論知識和管理技能，能夠熟知新形勢下電力企業對于社保管理工作的新要求，這樣才能夠更好的完成自身的工作；其次需要加強社保管理的宣傳，強化管理者的質量管理意識，這樣能夠進一步提高管理者的技能和素質，促進電力企業社保管理工作的順利開展。

（二）整合社保管理部門以提升管理效率

上文中指出，電力企業社保管理部門較多，機構繁雜，每個管理工作都需要有復雜的程序，這樣不僅降低的管理的效率，還增大了電力企業的管理成本。新形勢下，各企業都要求精簡機構，實現節能管理，電力企業也要從這方面做起，緊跟形勢需要，整合社保管理部門，精簡機構，提高管理效率。為此，可以將管理職能相近的部門合并，將用處不大的部門取消，并對重點管理部門進行改革，提升電力企業社保管理工作的整體效率和工作能力。

（三）采用現代手段提升社保管理水平

新形勢下完善社保管理工作，最重要的就是要采用現代化手段，運用科技的力量提升管理效率。為此，首先需要創新管理觀念，要將電力企業體制改革不斷深化的現狀作為基礎，認識到當前電力企業對社保管理工作的新要求、新任務以及新定位，之后在明確管理思路，采用現代化手段探索社保管理的新思路。其次需要樹立起科學的管理觀念。電力企業社保管理工作是一項管理和服務相融合的工作，在具體的管理過程中，要在科學觀念的支撐下進行現代化的管理，要緊緊抓住新時代的管理需求，在實際管理中堅持公平、公正和公開的原則，提升管理水平。最后，要采用現代化管理手段提升管理水平，就需要創新管理平臺，實現信息化管理，做到管理信息的及時溝通和交流。

（四）完善電力企業社保管理制度

要完善電力企業社保管理制度，就需要在符合時代需求的前提下努力做到規范管理。首先需要完善電力企業社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。電力企業需要通過各種渠道，定期向企業員工公布全年各項社會保險費用的繳納情況，積極的接受職工的監督，這樣能夠帶動社保管理工作的開展。其次需要建立起電力企業社會保險管理的長效機制，這是平穩和連續貫徹執行管理政策的基礎，也是切實維護電力企業職工利益的關鍵之處，在這個過程中必須要堅持以員工利益為準，并且要不斷的建立起完善的管理人才制度，這樣能夠吸引更多社保管理能力較強的人留到本企業內，帶動企業管理工作的發展。最后，完善電力企業社保管理制度，還需要完善社保管理的內容，并且要統籌保障好企業退休人員的基本生活，穩定現有職工的基本權益，不斷增強企業的活力。同時需要完善對社保管理工作的協調力度，確保管理工作的順利進行。

結束語：社會保險制度關系到企業員工的切身利益，也和企業的長遠發展密切相關，尤其是在新形勢下，人們對于電力企業社會保險管理工作更加重視，所以說加強社保管理工作十分必要。本文就從社保管理工作中存在的問題出發，從四個方面進行了論述，并在社會發展的新形勢背景下，針對問題指出了四點解決措施，希望能夠對今后電力企業的社會保險管理工作起到幫助作用，促進管理工作的運行，更好的維護企業員工的利益，實現電力企業自身的長遠發展。

參考文獻：

[1] 張海榮 如何做好新形勢下的社保工作 中國電力企業管理，2011年第12期

[2] 涂小瓊 論電力企業社保工作 工會博覽·理論研究，2011年第10期

第3篇：社會保險管理工作范文

一、各項目標任務完成情況（一）社保擴面情況：

1、養老保險：1-10月份，全縣企業凈增參保人員人數780人，完成市下達任務的156。到10月底，全縣參加養老保險總人數21783人，其中企業13159人，事業單位8624人；離退休4245人，在職17538人。

2、醫療保險：1-10月份，全縣[找材料到文秘站網-文秘站網網上服務最好的文秘資料站點！]凈增參保人數775人，完成市下達任務的110.7。到10月底全縣共參加醫療保險人員14939人。

3、工傷保險：至1-10月份，全縣凈增參保人員400人，完成市下達任務的100。到10月底，全縣工傷參保人數10575人。

（二）基金收支情況（1－10月份）：

1、基本養老保險收支情況

（1）城鎮企業職工基本養老保險

共收取城鎮企業職工基本養老保險費2392萬元，支出基金2476萬元，當年結余-84萬元(補發養老金)，累計結余1706萬元。基金支付能力達到8.5個月。

（2）機關事業單位工作人員基本養老保險

共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費2636萬元，支出基金2540萬元，當年結余96萬元，累計結余1167萬元。

2、醫療保險

（1）城鎮職工基本醫療統籌基金收入819萬元，支出595萬元，當年結余224萬元，累計結余2265萬元；

（2）公務員醫療補助收入200萬元，支出210萬元，當年結余－10萬元，累計結余62萬元；

（3）離休人員醫療收入100萬元，支出108萬元，當年結余－8萬元，累計結余11萬元；

（4）補充醫療收入39萬元，支出92萬元，當年結余－53萬元，累計結余177萬元。

3、工傷保險

共收取工傷保險費37萬元，支出基金3萬元，當年結余34萬元，累計結余176萬元。

4、新型農村合作醫療

共收取新型農村合[本篇文章來源于文秘站網-解決您的燃眉之需]作醫療保險費383.5萬元，支出373.29萬元，當年結余10.21萬元，累計結余302.56萬元。

二、各項工作順利進展

（一）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。通過電視臺，講座，印發宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，先后出臺了《縣個體勞動者基本醫療保險實施辦法》、《關于已退休的非公企業和靈活就業人員參加醫療保險有關問題的通知》、《關于國有、集體困難企業退休人員參加基本醫療保險問題的通知》等規范性文件，并由中心主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，企業養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別超額完成全年任務，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

（二）離退休人員養老金發放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員4245名（其中機關事業1652名，企業2593名），月平均發放離[您閱讀的文章來源文秘站網-文秘站網！]退休金479.7萬元（其中機關事業245.4萬元，企業234.3萬元）。我們與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-10月份，共發放養老金4797萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，于10月份為2512名企業退休（職）干部及時調整了養老金標準，增發養老金

__萬元。使廣大退休（職）人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

（三）社會保險稽核工作見成效。一是嚴格按照“三對照”，做好20__年度繳費工資申報和人員的核對工作；二是加強對定點醫療機構的管理工作，一年來，共開展定點機構檢查53次，查處3起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審核扣除各定點醫療機構（藥店）違規202897.9元。三是完成社會保險登記證的發、換證工作和退休、供養人員健康稽核認證工作，共稽核退休人員42611人，供養人員260人，稽核面達100。其中從20__年4起暫停發放未認證人員46人，月暫停發放金額9779元；查處退休人員因死亡未報多領養老金17人次，追回養老基金共計25191元。

（四）社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯系，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全，并具備了一定的支撐和抗風險能力。

（五）信息化建設步伐不斷加快。不斷加強3家定點 醫院、3家中心衛生院和9家定點藥店的計算機信息管理工作，完成6家新增定點藥店的醫療管理軟件安裝調試工作；新型農村合作醫療信息管理系統初期建設任務基本完成；根據省“金保工程”和泰順縣勞動保障系統總體思路和總體目標建設要求，堅持“大目標、小步伐”和模塊疊加、務求實效的系統開發工作，對勞動保障信息系統的建設進行全面規劃，并結合泰順縣勞動保障信息系統的現狀、勞動保障事業發展的趨勢以及資金籌措等方面的情況加以綜合考慮，制訂了《縣人事勞動保障局信息化建設一體化規劃》。

（五）、開展文明創建，提高整體素質。抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象。

二、存在問題

一年來，社會保險工作成績顯著，為今后發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在著的一些不容忽視的問題。主要表現在：一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是退休人員社會化管理工作難以推進。三是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；四是計算機網絡建設相對滯后，正在使用的服務器及原操作系統難以適應“金保工程”的要求和不斷發展的工作需要；五是社會保險經辦隊伍業務素質有待提高。

三、20__年工作思路

二〇〇七年，我們將以“三個代表”重要思想為指導，圍繞省、市社會保障工作思路，以確保養老金按時足額發放為工作中心，以擴面接續、稽核、機關事業單位養老保險制度改革工作為重點，以網絡建設、基礎管理作為重要內容，解放思想，與時俱進，推動各類保險各項工作向縱深發展，確保全年工作任務圓滿完成，為全縣社會保險事業、經濟發展和社會穩定作出貢獻。下一年，我們將著重抓好以下幾方面工作：

(一)鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作。一是積極與財政部門聯系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養老金發放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強養老金社會化發放管理，確保離退休人員老有所養。二是認真審核做好離退休人員養老金待遇調整，不折不扣落實養老保險待遇，細致、準確地審核新增離退休人員養老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費審核工作。三是通過稽核、爭取中央轉移支付資金等手段，增強養老保險基金支撐能力。

(二)突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。

(三)加大稽核力度，杜絕社保基金流失。組織開展日常稽核、專項稽核和專案稽核工作，推進社會保險稽核工作制度化、規范化、經常化。一是要采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是要加強部門聯動，在中心內部聯合相關科室協助整改；三是要對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

（四）加強對社會保險基金的管理。要以浙江省養老保險制度改革為重點，加強基金管理，確保專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

(五)強力清欠，增強養老保險基金支撐能力。我們將加強與地稅部門的聯系，加大清欠力度，提高清欠效率。對欠費、中斷的單位和個人，將根據《關于企業職工養老保險金補繳工作有關情況的通知》（人勞社〔20__〕146號）文件規定，督促其在20__年4月20日前一次補繳到位。

(六)加強養老保險經辦機構能力建設，推動養老保險工作全面開展。一是規范經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。二是繼續開展優質服務窗口建設活動，弘揚“事業、責任、實干、創新、奉獻”的社保精神，不斷提高服務水平和服務質量。三是大力加強“金保工程”建設步伐。四是積極抓好干部職工的業務知識培訓工作，大力開展調查研究工作，為領導 決策提供依據。五是圍繞社會保險中心工作和重點內容，大力開展形式多樣的宣傳工作。

第4篇：社會保險管理工作范文

根據市局的工作部署和要求，結合我縣“一老一小” “無業居民”大病醫療保險的實際參保情況，截止10月底，我縣圓滿完成2008年度參保繳費工作。具體情況如下：

一、基本情況

2008年，我縣醫療保險工作開展順利，各項工作有條不紊。截至10月底，我縣共有參保企業1015家，參保人員55409人，比去年同期增加單位197家，增加人員9443人，其中在職42665人，占參保總人口的77%，退休12744人，占參保人員的23%農民工11283人，比去年同期增加5922人，增幅為110%。靈活就業等享受社保補貼人員5699人，比去年同期增加4544人，增幅為393%。

截至10月底，我縣生育保險參保單位539家，比去年同期增加104家，增幅為23.91%，參保人員20629人，比去年同期增加5092人，增幅為32.77%。享受待遇人員51人，比去年增加75.86%。完成全年指標的88.41%。

我縣共有學校64所，其中：小學33所，普通中學23所，普通高等教育學校2所，特殊教育學校1所，職業高中1所，縣級幼兒園4所，實際參保學校64所，參保率100%。學校參保數量與去年同期比較，減少3所學校，分別為小學減少1所，普通中學減少2所，減少原因：教委內部學校合并。

我縣社保所16家，承擔著一老、無業居民、非在校生、城鎮嬰幼兒參保繳費工作。

二、“一老一小”“無業居民”參保繳費人數分析

1、今年，我縣學生兒童參保繳費總人數10084人，同去年參保總人數比較減少24195人，減少幅度70%，其中：本市學生8990人，與去年同期參保總人數比較，學生參保繳費人數減少24195人，減少幅度72%；入托嬰幼兒1094人，與去年同期相比，減少600人，減少幅度35.4%。具體減少原因：（1）經延慶縣縣長辦公會第十五次會議（2008年6月3 0日召開）討論通過，延慶縣學齡兒童及在校生按戶籍性質參加學生兒童醫療保險。農業戶參加新型農村合作醫療保險，居民戶參加“一老一小”大病醫療保險。這是我縣2008年學生兒童參保繳費人數減少的主要原因之一。（2）通過與我縣教委聯系，今年我縣學生兒童在冊總人數與去年在冊總人數比較明顯減少，人數在1000左右。

2、截止10月底，我縣城鎮老年人累計參保總人數2270人，其中：參保繳費2225人，暫停繳費人員10人，原因：本區調出或其他；終止繳費12人，原因：死亡；未參保45人 。

3、本市城鎮嬰幼兒累計參保繳費2773人，其中：幼兒園繳費人數1094人，社保所繳費人數1679人，450人暫停繳費，原因：升學；本市城鎮非在校生參保人數42人，32人參保繳費，10人暫停繳費，原因：未繳費。

4、無業居民參保繳費人數446人其中：無業居民327人，殘疾無業居民46人，參保率100%，重度殘疾無業居民73人，參保率100%。

三、我縣在完成“一老一小”“無業居民”參保工作采取了以下措施和方法

1做好宣傳布置工作：6月份我們中心及時與教委體美科取得聯系，轉發北京市人民政府印發的《關于建立北京市城鎮無醫療保險老年人和學生兒童大病醫療保險制度實施意見的通知》規定與2008年縣政府會議精神，教委向所屬學校下發關于收繳2008學年度大病醫療保險工作安排通知，并表示 “要全力配合社保中心在規定的時間內保質保量完成學生兒童的參保任務。

2．做好系統軟件維護、參保信息錄入指導工作：7月份首信公司對學校版、街道版軟件進行升級更新，我們及時通知各學校各社保所，通過網上下載或到社保中心拷貝安裝《學校版》和《街道版》補丁軟件。在去年參保基礎上，各學校、社保所對軟件操作參保信息錄入工作有了一定的了解，但我們還是對多數學校業務操作進行了指導。具體采取以下方法：（1）通過首信客服電話96102我們先學會整個操作程序，然后對來電及來訪的學校、社保所進行詳細的解釋。(2)對于運用正確報盤的單位我們采取直接導入的辦法將單位及個人信息導進全市的醫療保險信息庫；(3)對于沒有安正確方法報盤的單位我們則采取先將信息通過單位內部導出導入功能，把信息導入我們的學校版、街道版軟件中，通過我們的系統報盤。最后導入市醫保大庫。(4)對于那些反復兩次以上的單位，我們采取一對一的辦法派專人去單位指導操作。

第5篇：社會保險管理工作范文

一、社會管理創新工作的經驗做法及其成效

2、無縫對接，分類幫教，刑釋解教人員順利融入社會重新做人

3、加強社會治安防控體系建設，開展治安重點地

區排查整治，社會治安環境進一步優化

4、壓縮整合，強化管理，網吧監督管理水平大幅提升

網吧違規接納未成年人和網絡游戲沉迷等問題一直是廣大群眾十分關注的熱點難點問題，石城縣通過創新管理理念、更新管理模式，以壓縮整合城區網吧為突破口，率先在全市范圍內壓減網吧數量，規范 二、社會管理工作面臨的主要困難和問題

1、流動人口管理服務方面。流動人口管理是當前社會治安管理的難點問題，服務措施也不盡完善。主要表現在：一是流動人口主要分布在工礦企業、旅店、娛樂場所和居民出租房屋，流動性強、變化快，底數難以掌握。二是大部鄉鎮和部門單位及接納流入人口的企業、場所和個人對流動人口管理支持不夠，配合不力，造成清查困難，信息變換不及時。三是流動人口正在日益成為的高發群體，違法犯罪現象時有發生，但案件偵破難度較大。四是外來務工人員子女入學就讀仍有不便，城區三所小學在加收借讀費的情況下仍然全部爆滿，每班人均基本達到了70—80人，容

納能力達到極限，外來務工人員子女就近入學已非常困難，只好擠往較為偏遠的郊區學校。

2、特殊人群的幫教管理方面。一是大部分刑釋解教人員生產生活非常困難，缺乏職業技術專長，又普遍遭受社會歧視，就業再就業非常艱難，容易產生悲觀失望或報復社會情緒，重新走上違法犯罪的道路。二是在校“留守孩”大量存在，特別是在農村，因得不到父母的關心愛護與教育監管，很容易流落社會變身社會閑散青少年，甚至淪為青少年違法犯罪分子。三是精神病人、流浪乞討人員大量存在，近期石城縣公安局等部門在學校周邊就排查出9名高危精神病人（其中豐山4人、屏山2人、高田1人、大由1人、珠坑1人），特殊人群的安全隱患問題不容忽視。

3、社會治安防范方面。治安薄弱地區仍然較多，防控能力有待提升。一是校園及周邊治安防范狀況亟待改變。近期調查發現，全縣大部分學校沒有專職專業的安保人員，難以有效防范意外突發治安事故；部分處在縣鄉道的學校沒有交通警示牌和緩沖帶，存在道路交通安全隱患；部分校園周邊存在社會青年敲詐、搶劫學生現象；私立幼兒園還存在校車超員超載現象。二是城區四個治安重點地區（蓮花萬景城商貿娛樂區、白蓮城農貿市場、琴江鎮商貿城、東城新車站）整治成果主要來自臨時突擊整治，缺乏長期有效地管控機制，各種治安案件時有發生，治安糾紛、民事糾紛仍然居高不下。三是城區視頻監控探頭分布太少，僅分布于主要交通路口，而且老化損壞現象嚴重，監控效果不甚理想，還有眾多治安重點部位和治安狀況復雜地區處于視頻監控盲區。

4、網吧監管方面。一是個別網吧制度不夠健全，甚至沒有按規定懸掛“禁止未成年人入內”警示牌和舉報電話，群眾反映網吧接納未成年人的情況還時有發生。二是鄉鎮網吧均未安裝遠程實時監控系統，監管基本上處于“真空”狀態。三是 2、特殊人群的幫教管理方面。一是要加強對刑釋解教人員的思想教育，幫助刑釋解教人員樹立正確的人生觀和價值觀。同時要研究制定刑釋解教人員失業、就業援助辦法，將其列為再就業重點扶持對象，由政府部門出資提供免費勞動技能培訓，提供創業發展小額擔保貸款，出臺從事個體工商經營或種養殖業給予工商稅

費減免等優惠政策。對特別困難的刑釋解教人員還應當考慮給予臨時困難救濟或由民政部門為其辦理低保，確保刑釋解教人員思想穩定、有事做、有飯吃，以求最大限度減少刑釋解教人員重新犯罪。二是要對在校“留守孩”進行全面調查摸底，組織學校老師定期做好“留守孩”家訪，組織機關黨員干部開展“留守孩”結對幫扶活動，招募社會志愿者通過各種方式共同關愛“留守孩”，幫助他們解決思想上的問題和學習、生活上的困難。要在學校普遍設立專門電話或網絡視頻通話平臺，加強學校老師和“留守孩”與家長之間的溝通聯系，讓學生家長隨時了解自己小孩在學校和家里的學習生活與思想情況，讓“留守孩”能夠突破時間和空間的限制感受到父母親的關愛。要從政法干警、法律工作者或退休老干部中招聘法制副校長配備到每一個學校，并定期到學校開展法制道德教育，增強“留守孩”法制意識，避免“留守孩”參與社會人員的違法犯罪活動。三是公安部門要對有肇事肇禍傾向的精神病人全部強制性進行收治管理，對分布在社會上的精神病人要落實派出所民警、社區街道干部、患者家屬“三位一體”的管控責任，民政部門要做好街頭流浪乞討人員的收容遣送工作，防止特殊人群意外傷害正常社會群體。

第6篇：社會保險管理工作范文

今年以來，我縣以建設“”山水園林宜居城鎮為目標，以重點鎮、示范鎮、農村清潔工程建設為抓手，迅速掀起城鎮化建設重點推進年建設，城鎮化建設取得了實質性進展，城鄉面貌發生了顯著變化。現將20__年度村鎮建設管理工作情況匯報如下：

一、規劃編制任務完成情況

一是堅持規劃先行，突出規劃的指導作用。到目前為止已經編制完成《縣城總體規劃》、《縣城綠地系統規劃》，并通過了專家評審，《縣城總體規劃》已通過縣人大審議通過，待省住房和建設廳技術審查后按程序上報市政府審批。《縣城綠地系統規劃》已經縣人民政府審批通過。《片區修建性詳細規劃》、《片區修建性詳細規劃》方案已出臺，正在進一步修改完善。二是鎮投資10萬元編制完成了《縣鎮總體規劃》、《上壩片區修建性詳規》， 5 月 28 日已通過評審，正在按程序上報審批。三是城鄉一體化規劃編制任務已列入20__年城建工作任務之中，預計20__年6月底前可以編制完成。

二、村鎮建設目標任務完成情況

（一）重點鎮鎮集鎮建設情況

我縣只有鎮被列入重點鎮，今年推行的“六個一工程”是建成一條景觀大道，即環山道路、街道改造工程。已完成環山道路長1.2公里路基回填和路面澆筑。其余0.8公里道路工程已完成征地、施工圖設計、招投標等前期工作，于9月10日由榆林建司以176.1萬元中標承建，目前正在進行施工過程中，已完成投資450萬元。集鎮自來水廠建設正在施工當中；投資210萬元建成了文化、鎮衛生院各一個。標準化公廁建設正在做施工圖設計。農貿市場、休閑廣場、垃圾和污水收集處理設施項目配合庫區移民安置點基礎建設同步進行選址、征地。全年總投資692萬元。

隨著“”嶺南基地建設和環山道路建設的推進，屆時小城鎮建設將呈現為“一心、兩片、四帶”的“帶狀”發展態勢。

目前鎮黨委、政府把提高集鎮接待能力作為發展的重點，圍繞全鎮豐富的旅游資源，先后與中北交通建設集團、西安福州商會簽約綜合開發集鎮旅游資源，使集鎮功能更趨完善。經過外引內聯已引進投資1000萬元的35kv變電站、投資4000萬元的110kv變電站、投資100萬元的藥業公司等企業先后落戶該鎮，促進了鎮集鎮建設的快速發展。

（二）2個試點村的公共基礎設施建設整治情況

我縣今年列入試點村的是鎮的五四村和鎮的三教殿村，這兩個村也是我縣農村清潔工程整治建設的重點村。在村莊示范建設中，五四村主要完成了沿高速路可視范圍內農戶住房統一美化粉飾，投資108.5萬元改造集鎮供水工程，占地442平方米修建100立方米蓄水池2個，水源井2個，管理房和加氯房各一間及配水管網，建成后可滿足三河口水庫管理局及4000人的飲水需求。目前該工程正在施工階段，力爭年底建成投入使用。村主要完成了沿108國道沿線已粉飾房屋60戶302間， 改建三格化衛生廁所60戶，治理“六亂”138戶。平整通組道路3000米，硬化道路600米。庭院美化1800平方米，綠化800平方米，整治農戶院落平方米。在沿108國道沿線衛生院舊址建設體育健身廣場一座，占地400平方米，現已綠化完畢，正在籌資購買健身器材。

（三）農村清潔工程進展情況

自農村清潔工程啟動以來，我縣結合實際，根據清潔工程八項建設內容要求，按照“全民動員、全面開展，縣鄉聯動、共同推進，包抓到村、責任到人”的原則，以整治“六亂”為突破口，全面推進農村清潔工程建設。今年，全縣共啟動農村清潔工程30個村涉及150個村民小組4828戶16774人。截止目前，整合各項建設資金近3000余萬元，規劃建設3526戶、占啟動村總戶數的73%，啟動建設2757戶、占規劃的78.2%。公路沿線農戶1665戶已全部啟動。

通過全縣上下的不斷努力，我縣農村清潔工程建設取得了階段性成果。一是實現了“三通建到村”的目標，基本完成了通電、集中供水和通村水泥路建設。累計新建水泥路70.55公里，解決清潔飲水5151戶，實現集中供水2754戶。二是基本解決農村“臟、亂、差”問題，改變了農村面貌，提升了整體形象。改廚2175戶、改廁532戶、改圈1201戶，整治排污水渠1783米，治理“六亂”2600余處，新建公廁6個。完成道路綠化8770米、農戶房前屋后綠化12795平方米、庭院美化16185平方米，安裝路燈158盞。通組道路平整66770米，修建戶間道路15874米，硬化戶間道路8400米。粉飾房屋3945間，農戶院落整治28472平方米，農戶房前屋后平整25732平方米，農戶院落硬化10800平方米。安裝太陽能熱水器218戶，新建農村沼氣133口。三是政府引導，村民自治，初步形成了農村清潔的長效機制。清潔工程實施以來，新建垃圾填埋場2處、垃圾收集房4個、垃圾收集池63個，購垃圾收集車23輛，配備公共垃圾桶10個、配備戶用垃圾箱80

個。鄉村面貌煥然一新，經濟社會發展環境不斷改善。三、內部管理任務完成情況

（一）認真執行各類規劃，嚴格控制規劃區村鎮建設

今年以來，我縣認真執行各類規劃，嚴格控制規劃區村鎮建設。全年共辦理建設用地規劃許可證23份，建設工程規劃許可證23份，對鄉鎮建設工程放線15起。

（二）農村危房改造資料的收集、上報情況

為切實改善農村困難群眾的生活條件，根據省、市工作安排，我局抽調專人下鄉調查農村危房改造戶，登記錄入738戶，上報200戶。

四、存在問題

（一）由于我縣財政資金困難，建設發展不均衡，城鄉一體化規劃和村莊建設規劃編制工作滯后。

第7篇：社會保險管理工作范文

摘 要 隨著社會保障制度改革的不斷深化，社會保障基金的規模逐步擴大。由于各地社會保障制度改革進展情況不同，有關法規政策不夠完善，社會保障基金監督管理制度還不健全，存在違紀違規等問題。各級政府和有關部門要高度重視，充分認識加強社會保障基金監督管理、確保基金安全完整和保值增值的重要性、緊迫性，進一步完善社會保障基金管理規章制度，規范管理運作行為，加大監督檢查力度，嚴厲查處擠占挪用或其他違規動用社會保障基金的行為，共同做好基金監督管理工作，切實防范和化解基金管理風險，保障基金的安全與完整。

關鍵詞 社保基金 社會保障制度 監督管理工作

一、我國社會保險基金的概念與現狀

社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所應享受的國家保險金和津貼的資金。社會保險基金一般按照保險的性質和類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

同時，我國社會保險基金其本身還具有強制性、基本保障性、特定對象性等特點。因此這些特性也逐漸決定了社會保險基金在我國目前經濟發展中的地位不容忽視。

目前我國社會保障體系還存在制度上的缺失，大部分制度安排的覆蓋面比較窄。據統計，截止2011年底，我國城鄉基本醫療保險制度已經覆蓋了全國12.6億以上的城鄉人口，基本養老保險制度已經覆蓋3.6億人，加上工傷、失業、生育保險等各項保險覆蓋總人數超過20億人次，預計未來五年至少還會再增加6億人次。

二、加強我國社會保險基金管理與控制工作

社會保險基金是一項特殊的公共基金，目前我國社會保險基金主要包括各種社會保險基金、補充醫療保險基金以及通過其他合法渠道籌集的社會保障專項基金等。社會保險基金是社會保障的經濟基礎，社會保障制度的安全運行，有賴于社會保障基金的支撐。做好社會保險基金的管理與監督工作，具有以下社會意義：

第一、加強社會保險基金的監管易于促進社會的和諧發展。

我國是人口基數大國，因此社會保險基金是對公民實的施一個基本人生保障，保障公民的基本權益，享受其在付出勞動力后的應享有的社會回報。只有公民自己權益得到實現的同時，也會安心的為社會做貢獻。這樣不僅政府可以再安撫民心的同時，可以更好的促進社會的和諧發展。

第二、社會保險基金是一項特殊的社會公共基金，是支撐各項社會保險制度的經濟資源，也是社會保險制度得以穩步運行的物質基礎。社會保險基金的受惠對象是廣大勞動人民群體，也是社會保險制度得以順利運營的基本保障。

社會保險基金，是整個社會保障基金最重要的組成部分。企事業單位的強制籌資和個人繳費，是其主要的資金來源，政府的財政支持也經常成為社會保險基金的重要渠道。

第三、加強社會保險基金的管理工作的目標是要確保基金的完整和安全，爭取基金的升值，并滿足給付的需要，避免發生支付危機。保障勞動者隨時可以享有應有的公民政策。

三、我國社會保險基金管理中存在的不足之處

隨著我國經濟的快速發展，各種社會保障制度逐一出臺，針對范圍較廣，對問題的研究暫時還不夠深入，因此保障制度與機制并不足夠成熟。社會保險基金的管理與監督更是不為完善。目前為止：我國社會保險基金制度存在以下一些問題：

第一、人員不足，不能做到一事兩崗兩審，存在一人多崗現象。

我國社會保險基金管理是屬于改革開放后期隨著經濟發展而逐漸出臺的，因此針對此領域的研究和專業人員較少。在此同時，滲透到基層的工作更是缺少專事人員，會出現臨時替補崗位的現象，對于管理工作和后期的監督肯定會略顯怠慢，不能十足的保證對于社會保險基金審計與監督工作的順利進行。

第二、信息系統不完善，存在安全隱患等問題。由于我國社會保險基金的管理機制的發展不夠成熟，起步較晚，因此出臺的政策也是不斷的根據具體國情做出相應的調整。在實際工作中，社會保險基金的管理缺乏有力的措施，信息系統的不完善，安全隱患會殃及我國公民利益的得失。這無疑要求政府在除了制定出一系列的政策后，還要有強大的內部控制系統做支持，利用先進的信息網絡連接政府及各事業、企業間各部門、各領域的信息點，使社會保險基金的管理制度運營更加規范化、科學化。

四、如何有效促進我國社會保險基金的監管工作

隨著社會經濟的快速發展，社會保險基金逐漸成為推動和維護我國社會經濟良性發展的重要保障。為確保社會保障基金安全，充分發揮社會保障作用，結合我國實際國情，可以從以下幾個方面考慮：

第一、要絕對提高社會保障基金監督管理工作重要性的認識。

社會保障基金是社會保障制度的經濟基礎，更是人民群眾的“養命錢”、“看病錢”、“治傷錢”，是“高壓線”，任何單位和個人都不得隨意挪用。基金管理是否規范，監督管理機制是否健全，直接關系到社會保障基金的安全和完整，關系到社會保障制度的順利實施，關系到人民群眾的切身利益和改革發展穩定大局。因此，為確保社會保障事業的順利進行，必須引起廣大群眾及政府官員的高度認識。

第二、對于社會保障行業仍要堅持健全和完善內控制度。

良好的內部控制體系是保證任何一個領域各部門順利展開活動的重要前提。在組織機構控制上，科學設置各業務部門的工作崗位，明確各業務部門的工作及崗位職責、工作程序和標準等，進一步規范操作流程來相互制約。提升業務運營的一些常規業務規范操作，進一步提高政策法規和各項規章制度的執行力，通過科學劃分使用權限，確保數據安全，同時建立有效的信息反饋制度，注重網絡使用安全管理，配備專職管理人員等方面來實現現代化信息系統控。

第三、加大社會保障基金的監督檢查力度。

一是制定行政監督管理制度與流程，建立監督臺帳，完善監督檔案，規范監督行為；對外要重點強調繳費單位和個人要以貨幣形式全額繳納社會保險。二是建立監督落實回訪機制，對監督過程中發現的問題，督促整改單位落實到位。三是一定要制定相關的具有法律效力的文件加強監督工作，文件的出臺是對行為準則具有很大的約束性。

例如，我國江蘇省為了保障社會保險基金的安全、完整，規范和加強對社會保險基金的監督，保護社會公共利益和公民的合法權益，保障社會生活的安定，根據勞動和社會保障部的《社會保險基金行政監督辦法》（勞動和社會保障部令第12號，以下簡稱“行政監督辦法”），結合江蘇省實際，制定《江蘇省社會保險基金行政監督實施細則》和《江蘇省社會保險基金監督舉報工作管理實施細則》。

第四、仍要堅持培養該領域的專業人員。

任何事業的發展離不開人才的推進，專業人員的素質可以再某種程度上直接影響該領域發展速度的快慢與質量的高低。社會保險基金的受惠對象極為廣泛，為保障勞動人員享受應有權益的同時還要有相關的一些列政策支持與監管。因此，領域中專業人員的研究與探討極為重要。需要不斷的加強基金管理干部的教育和業務培訓，提高管理水平，并認真貫徹和執行國家重要部門發出的相關規定要聞，及時接受最新動態訊息。

根據以上綜合敘述，我們可以從北京對社會保險基金管理的角度來詮釋一些現代此領域較為科學有效的社保管理監督方案。例如：北京市社會保險基金管理中心利用集群數據庫系統，成功地建立起北京市養老、失業、工傷三險集中數據庫。借助強大、領先的集群功能，北京市社會保險基金管理中心能夠在該集中數據庫的建設中，充分利用已有的硬件投資，部署多達6個節點的集群數據庫系統，集中存儲和管理北京市所有社保數據，為實現對參保人記錄一生、管理一生、服務一生和享受一生的全過程管理與服務、為政府部門財政決策提供全方位的數據支持。

五、結語

隨著我國經濟的迅猛發展和目前的現狀來判斷，社會保險基金管理在社會保障及其相關領域中逐漸成為一項重要的研究對象。同時，杜會保險基金的健全管理，是達成基金安全有效的前提。但是本文通過討論發現我國的社會保險基金管理機制發展并不成熟，相關政策也不足以完全能支持社會的快速發展產生的結果。因此，我國要在快速發展經濟的同時不斷的完善我國社會保險基金的監督與管理工作，以不斷的促進及協調社會的良性發展。

參考文獻：

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[2]魏娜.如何加強社保基金入市后的管理.沈陽工程學院學報.2005.4.

[3]周曉晨.社會保障基金的投資運營與風險防范.時代金融.2006年10期.

第8篇：社會保險管理工作范文

一、新形勢下的社會養老保險業務檔案管理

自改革開放以來，社會養老保險業務的檔案管理已經進行了多方面的改善。之所以對社會養老保險業務檔案管理不斷地進行完善，是因為最終的目的是要避免養老保險業務檔案的不真實、不完整和不安全性。社會養老保險業務檔案管理是提高養老保險保障性功能的一種重要手段，通過為參保個人及社會有關方面提供優質高效服務來促進社會養老保險業務的發展，其肩負重任。近年來，有數據資料表明，在檔案服務工作趨于信息化、網絡化的今天，必須要對社會養老保險檔案管理工作進行改革，才能適應當今時代的需要。因此，在新形勢下，為了不阻礙社會養老保險業務檔案管理工作適應社會保險事業的發展，必然要對社會養老保險檔案管理工作提出更高的要求。目前，社會養老保險業務檔案管理主要存在以下幾點問題：一是缺少規范化的檔案管理制度；二是信息化檔案管理水平較低；三是檔案管理人員管理素質有待進一步提高。

二、新形勢下做好社會養老保險業務檔案管理工作的對策

（一）完善和規范檔案管理制度。在社會養老保險相關業務范圍內，其原始資料包括參保人個人信息賬戶、繳費資料、養老金的發放資料以及業務有關的書面資料等，這些都是社會養老保險檔案需要進行管理的資料。完善和規范檔案管理制度的最終目的是實現檔案管理的規范化。規范化的檔案管理首先要確保實用性和長遠利用價值的資料檔案在歸檔存檔時，不會出現混淆的問題。這就要求檔案管理人員不僅要確保明確分類，還應該做好歸類檔案的記錄。檔案管理部門在完善和規范檔案管理制度時，需注意制度的合理性、有效性、全面性以及具體化。合理性主要是指有關檔案管理方式方法符合現實應用要求；有效性和全面性是指所建立的檔案制度要涵蓋所有工作環節；具體化是指檔案管理具體流程和檔案資料分類方式等都必須明確。此外，完善和規范檔案管理制度要以《中華人民共和國檔案法》等相關法律為依據。在檔案管理制度的要求約束下，檔案管理部門對社會養老保險檔案進行科學分類、集中、規范有序地管理。

（二）提高信息化檔案管理水平。在新形勢下，信息科技水平得到了快速提升，其已經惠及到各行各業，社會養老保險業務檔案管理也不例外。信息化檔案管理與完全人工方式的檔案管理相比，工作效率得到了大幅度的提升，適應當前社會的發展需求。信息化檔案管理改變了以紙質書面記錄與個人檔案的堆放與存放方式，既縮短了工作時間，又避免了占據了較大的空間進行資料的存放。信息化檔案管理實現了檔案管理電子化，有利于檔案的查詢與檢索，大大地降低信息檢索的不準確性。人工進行檔案資料原件的查找與翻閱既費時又耗力，工作效率較低，而由計算機檢索與掃描獲得信息既節省了大量的時間，又提高了工作的準確性和效率。

另外，信息化檔案管理在分類與管理時，不可忽視科學的歸檔與提高工作質量。針對普通類型的業務文件、退休記錄、審計等的存檔時間要明確記錄。對于影音資料與照片等資料檔案，在選取、收集與初步的記錄時，要注意歸類方式的選擇。總而言之，信息化檔案管理的最終目的是為了減少檔案管理工作的無序現象。

（三）提升檔案管理人員素質。檔案管理人員是檔案管理的重要組成部分，控制著檔案管理所有環節。社會養老保險檔案管理工作的目標是服務社會，因此，檔案管理部門不可忽視檔案管理人員的素質水平。新形勢下，隨著檔案管理工作要求的提高，與之相應的檔案管理人員的素質水平也應該提高。為此，檔案管理部門需注意管理任務和責任的分配。通過明確工作職責與標準的方式提升管理人員的素質，才能更好地讓檔案管理服務于社會。

第9篇：社會保險管理工作范文

1.提高員工對企業的認同度員工是企業發展的主要動力，是企業的運行載體，只有讓員工切實感受到企業能夠保障他們的自身利益，員工才能更好為企業服務，完成企業戰略目標，推動企業發展。企業做好社會保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業文化建設，增強企業的凝聚力。

2.充分調動員工的工作積極性企業的主要生產力是員工，只有員工的工作積極性和工作效率得以提升，才能增強企業的核心競爭力。企業社會保險讓員工得到了應有的權益和社會保障，使員工逐漸依賴企業，因此企業做好社會保險的管理工作能夠極大的調動員工的工作積極性。

3.減輕企業資源管理壓力社會保險是主要由職工、企業、社會三方共同承擔繳納保費，對于職工的養老、醫療、工傷、生育、失業等給予一定保障，這不僅減輕了企業員工經濟壓力，還一定程度上減輕了企業的經濟負擔。如果員工因為工作原因而受傷，社會保險會給予一定的資金補償，使企業負擔轉嫁成了社會負擔，減輕了企業資源管理的壓力。

4.促進社會的穩定發展企業做好社會保險管理工作不僅可以有效的促進企業內部的快速發展，還提高了我國的社會保險水平，有利的促進了我國社會經濟的穩定發展。企業進行社保管理使我國的社會保險制度在最大范圍的普及，讓更多的勞動者了解社會保險的基礎知識，加速了社會保險制度的有效實施，促進我國社會保險水平有了整體提高。

二、企業社會保險管理中存在的主要問題

1.社會保險管理體系不完善隨著社會保險在我國的不斷發展壯大，國家與地方政府相繼出臺了很多相關社會保險管理的規章制度和戰略措施，然而企業的社會保險管理仍舊出現了很多問題。首先，社會保險的種類不斷增加，增大了企業的管理成本。其次，企業員工年齡分布存在很大的差距，很多企業歷史遺留問題不能得到好的解決。想要解決這些問題，企業首先應建立健全相關管理制度，完善社會保險管理體系。

2.社會保險相關的服務機構不健全社會保險并不是簡單地提供資金就萬事大吉，它需要相關的服務機構加以輔助，然而由于服務機構建設需要大量的資金投入，在建設過程中常常會出現資金短缺，設施機構不合理，質量不達標等問題。這些問題嚴重影響了服務機構的完善，致使到現在我國的社會保險相關服務機構建設仍不健全。

3.社會保險管理信息化落后企業社會保險管理是一項復雜的工作，需要對大量的員工信息進行統計和建檔，如果憑借手工處理，不僅工作效率很低，而且會增大出錯概率。加之社會保險種類不斷健全，覆蓋范圍逐漸增大，管理工作變得更加復雜。隨著科學技術的不斷發展，社會保險管理工作可以借助信息技術，實現信息化管理，提高保險數據的完整性與時效性。但是目前大部分企業還沒有形成健全的信息化管理系統，信息化管理技術也相對落后。

4.社會保險管理人員的業務能力較低企業社會保險管理對企業發展有著重要意義，為了更好的適應時展需要，對社會保險管理人員的業務能力提出更高要求。首先，社保管理人員應該掌握社會保險的專業知識和人力資源管理的相關知識，對管理工作有著一定的經驗基礎。其次，為了滿足社會保險管理信息化的需要，社保管理人員應有一定的信息技術基礎，對計算機可以熟練應用。但是就目前企業社保管理的現狀來看，社會保險管理人員的業務能力普遍較低。

三、加強企業社會保險管理的有效措施

1.完善社會保險管理體系要想完善社會保險管理體系，企業要結合自身發展的實際情況制定相應的管理制度，比如說服務承諾制度、崗位責任制度、廠務公開制度以及績效管理制度等，實施各類社保管理的子制度是完善社會保險管理體系的最有效途徑。

2.提高社會保險管理工作的透明度企業社會保險管理直接關系著每位員工的切身利益，企業應提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解管理的具體實效，維護他們的權益。一方面，企業應及時將社會保險的相關信息通過公告欄或者信息系統告知給企業員工，讓員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，企業應建立監督管理機構，通過相關的監督管理提高社保管理的水平。

3.加強企業社會保險管理的信息化建設加強企業社會保險管理的信息化建設可以從以下三方面入手：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合企業的具體情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統性能保證系統安全。第三，利用信息系統進行有效的監督管理工作，提高企業社保管理的效率和質量。

4.提高社會保險管理人員的綜合素質社保管理人員的綜合素質高低直接影響到管理成效的好壞，企業做好社會保險管理工作應不斷提高社保管理人員的綜合素質。一方面，企業應規范招聘流程，從員工錄用工作抓起，招聘優秀的社保管理人才。另一方面，加強在職員工的培訓工作，組織專業的培訓活動提高他們的業務能力。

5.創新社會保險管理工作思路為了緊跟時展的步伐，做好企業社會保險管理工作，創新管理工作思路至關重要。企業社會保險管理人員應不斷學習新的理論知識，提高自身的創新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執行力度，提高企業社會保險管理水平。

四、結語