風險防范措施淺析精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的風險防范措施淺析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞：股東資格；隱名股東；風險防范
中圖分類號：D923；F832 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-0-01
隱名股東雖然在我國法律中沒有得到明確規定，但在公司法律實踐中長期存在，并成為一個比較復雜的法律實踐問題。隱名股東與顯名股東之間的法律糾紛層出不窮，引起了相關各方的關注和爭議。在隱名股東與顯名股東之間的法律糾紛中，首先要解決的問題是誰享有股東資格，這個首要問題解決之后才能為之后法律問題的解決理清思路。
一、隱名股東的概念
隱名股東是指公司中不具備股東資格的形式要件的實際出資人。實踐中，隱名股東雖向公司投資但在公司章程、股東名冊或者工商登記等公示文件卻將出資人記載為他人。隱名股東的主要目的是為了規避法律。我國現行的《公司法》和其他相關法規對公司投資領域、投資主體、投資比例等發面做了一定的限制，有些投資者為了規避這些限制，采用隱名的方式投資。
二 、隱名股東資格確認的主要學說
隱名股東和顯名股東誰享有股東資格也即隱名股東的法律地位問題，決定了誰享有股東權利并履行股東義務。股東資格的確認應以我國法律作為確認標準，但我國公司法對股東資格的取得方式和具體標準并沒有作出規定，在學理上主要有四種確認隱名股東股東資格的學說，分別為：
（一）實質說
實質說以是否實際履行出資義務作為確定股東資格的標準，隱名股東依據這一標準因其實際履行出資義務而取得股東資格。 其理由是，顯名股東和隱名股東之間存在協議，協議中約定隱名股東借用顯名股東的名義，協議是當事人意思自治的體現，法律應當尊重這種協議。
（二）形式說
形式說與實質說不同，是以其名是否在出資證明書、股東名冊、公司章程及工商登記等形式要件做記載為標準確定股東資格，即將名義出資人認定為股東。
（三）實際控制人說
我國《公司法》第217條第3款對實際控制人做出了解釋：“實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。”
（四）區別說
區別說采取折中主義，是隱名股東資格認定問題上目前比較流行的一種觀點，此種觀點從內部關系和外部關系角度來劃分隱名股東資格認定問題所涉及的公司法律關系。涉及公司內部法律關系所引起的糾紛，常見的如隱名股東行使股東權利糾紛、利潤分配糾紛和在出資瑕疵時由誰來對內承擔責任的糾紛等。涉及公司外部法律關系所引起的糾紛，常見的如對外誰是股東的糾紛、股權向第三人轉讓時產生的糾紛和在出資瑕疵時由誰來對外承擔責任的糾紛等。采區別說觀點的學者認為，隱名股東的股東資格確認問題的解決不能一概而論，應該區別情況，采取雙重標準、內外有別的原則來進行處理。
三、隱名投資者可采取的風險防范措施方案
在實踐中，常見的與隱名投資者相關的糾紛主要分為兩大類：一是涉及公司內部關系的糾紛，主要有公司利潤分配糾紛、隱名股東行使股東權利糾紛、隱名股東或顯名股東出資瑕疵時對內承擔責任的糾紛；二是涉及公司外部的糾紛，主要有對外被視為公司的股東主體問題、隱名股東或顯名股東向第三者轉讓股權的糾紛等。
（一）采用書面協議明確約定顯名股東和隱名投資者之間的權利義務關系，此書面協議為確立雙方權利義務關系的重要依據和基礎，在訴訟中，書面協議是保護隱名投資者合法權益的有力證據。在此類似的協議中，從保護隱名出資者的角度出發，該協議中至少應明確一下內容：（1）隱名投資者是擬投資公司的實際股東，顯名股東只是代為持有股權；（2）隱名投資者可以隨時要求顯名股東將股權變更登記到自己或指定的第三人名下；（3）如果擬設立公司不能成立或隱名投資者無法變更為注冊股東，則隱名投資者享有要求返還投資款的權利；（4）顯名股東因持有股權所享有的利益如公司利潤等應支付給隱名投資者；（5）未經隱名投資者的同意，顯名股東不得將所持有的股權轉讓給第三人，并就此約定行對嚴格的違約責任。
（二）爭取與其他股東以及公司簽訂書面協議，明確各方對股權代持的知悉和同意。隱名投資者和顯名股東之間的協議只是在雙方之間形成債權債務關系，不能滿足“與其他股東達成設立公司或繼續經營公司的合意”的實質要件。因此僅有隱名投資者與顯名股東之間的協議通常不能產生確認隱名投資者享有股權的法律效果。
（三）積極參與公司的管理，充分行使股東權利。隱名投資者在進行出資并設立公司后，應積極參與公司的經營管理，委派管理人員或其他人員，參與公司經營決策。這樣做不僅可以掌握公司的經營狀況，預防可能發生的風險，并且一旦發生訴訟，隱名投資人可以據此主張實際行使股東權利，從而爭取對自己有利的訴訟地位和判決。
（四）關注顯名股東的持股情況，并及時辦理股權變更手續。隱名投資者投資行為的隱蔽性，決定了其時刻受顯名股東的制約，因此，必須時刻關注顯名股東的資產和糾紛狀況。
總之，基于隱名投資的特殊性，隱名投資者的利益保護存在著特定的法律風險，應當充分重視相關協議的簽訂及履行，積極的采取相應的規避措施，以更好地實現商業目的。
參考文獻：
第2篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞：人力資源管理 外包 風險 防范措施
隨著市場經濟迅猛發展，各企業間的競爭越來越激烈。企業如何在激烈的市場競爭中站穩腳跟，以良好發展態勢來應對經濟全球化的挑戰，是企業一定要面對的主要問題。企業的人力資源作為企業最重要的資源之一，也是企業賴以生存的前提條件[1]。近幾年我國大部分企業趨于將人力資源外包，但是人力資源管理外包存在許多尖銳的風險問題。本文分析當前企業人力資源管理外包存在的風險，并提出風險防范措施。
一、人力資源管理外包優勢分析
1.節約時間、降低成本
因員工的招聘、面試、培訓與績效考核等方面的工作均需要企業投入較多時間并耗費巨大的物力、人力及財力，若企業將人力資源管理中的這部分作業性工作轉交給專業的外包公司來完成，可節約時間、降低成本。
2.有助于企業核心業務的發展
企業的發展常常會受到資源不足的制約，通過實施人力資源管理外包的策略，公司可將員工的招聘、培訓以及檔案管理、薪資發放等工作轉交給專業的服務公司，以將資源集中在可提升企業核心競爭力的相關活動上，例如研發產品、開拓市場等，建立并提升其核心競爭力。
3.精簡企業機構、提高運作效率
把人力資源管理的部分工作外包給專業的服務機構，能夠使企業機構精簡，從而避免因規模膨脹導致的組織缺乏創新、反應遲鈍等問題。
二、人力資源管理外包存在的風險
1.外包服務商選擇風險
為了增強企業核心競爭力與降低運營成本是實施人力資源管理外包策略的主要目的，企業都制定相對嚴謹的生產流程，其要求外部各種資源在面向企業時能夠實現共享及優化，而且要求信息的真實性在傳遞中不失真。但因信息不對稱性，企業不能全面了解和自身利益有密切關系的信息，如外包商的發展狀況、經營業績、社會聲譽等，導致外包前無法準確進行外包商的選擇，引起逆向選擇結果[2]。外包之后，也可能出現外包商未認真執行協議規定工作的危險。
2.企業員工抵制風險
企業將人力資源管理部分工作外包，部分職員的利益勢必會受到影響，如外包后，某些員工有可能被換崗或被辭退。如果未能合理處理該部分員工，極有可能會對全部員工均造成影響，從而對企業經營生產造成嚴重的不良影響。
3.合同方面的風險
人力資源管理實行外包，本企業必須與外包服務商簽訂一系列的協議或合同。合同作為具法律效力、用來確定雙方的合作關系的文件。這在本質上也是一種本企業和外包服務提供商之間產生的“委托”與“”關系。然而因現實中會出現信息的不對稱現象，企業跟外包商比較常處于劣勢，而部分企業對合同簽訂不夠重視，常草率與外包商簽訂由外包商制定的標準合同，從而造成在執行外包服務時常發生許多對委托商不利的情況。
4.企業信息保密方面風險
人力資源管理外包過程中，企業需將數量巨大的企業信息提供給服務機構，雖然合作工程中，雙方會進行一系列保密合同的簽訂。但是如果外包商運作缺乏規范，有可能泄露企業重要的內部機密信息。在長期外包合作中，企業極可能存在因為大量的企業信息被外包服務商掌握而對企業活動進行控制的風險，或企業信息被外包商泄露給競爭對手的風險。故企業實施人力資源管理外包時，不僅需要保障外包服務可順利開展，而且需要使企業機密信息的安全得到保障，這是企業必須面對的人力資源管理外包的風險。
5.額外的運營費用支出
從表面看，企業實施人力資源業務外包后因機構設置、人員等減少而使開支下降，有效削減運營成本，但實際上，外包過程依然存在高額的潛在性成本，如企業在外包時需花費較多時間輔導與幫助外包商，使其對企業有深入了解，以制定出符合本企業實際要求的方案；外包后無法立即從外包商那里取得降低成本的好處，因服務商需重新整合企業外包的業務，故會存在一項時間推遲引起潛在的轉換成本；此外，因外包商提供給企業的服務方案未必能滿足企業實際需要，以致在執行方案時，可能由于導向錯誤造成相關損失。潛在的成本支出，很可能超過外包創造的利潤。
三、人力資源管理外包風險防范對策措施
1.加強信息保密措施
實施人力資源外包時，信息被泄露風險與信息的不對稱普遍存在，企業要主動、足量的提供給外包商其所需的信息，以對企業的人力資源活動進行真實反映[3]。同時，還要明確外包商應完成的效益與業績，盡量讓服務商全面了解其工作的難點及重點。此外，對外包商的選擇，還應對企業的文化和服務商能否相互適應等問題進行充分考慮。對于企業與服務商而言，人力資源管理外包應是一項雙贏合作，故選擇應是雙向的，雙方一定要在機構設置、經營體制、業務流程等方面達成共識，互相信任，才可建立健康的合作關系，才能實現預期的外包效果。
2.選擇優質的外包服務商
企業應全面考察有意向的承接人力資源外包的服務商，包括：服務商與企業兩者的企業文化是否存在沖突；其服務商的設計方案可否做到量身定制，并同企業的相關工作整合成一體；服務商的業績狀況、信譽、財務狀況等。此外，還可向外包商既往合作的客戶核實，以對服務商的資質作客觀的了解。
3.監管人力資源管理外包活動
人力資源管理部門雖然可通過外包免去繁重的日常事務，但是人力資源部門員工必須做好外包服務的監控與評估。人力資源管理部門作為最直接、最密切的接觸外包商的部門，其承擔著對外包商提供的服務進行全程監控及評估的職能，及時發現問題并采取有效措施解決問題；定期對服務商履行協議情況報告進行審查，客觀評價協議執行情況與報告的真實性。
4.在企業內部充分溝通
實行人力資源管理外包，一定會使部分員工由于無合適的工作崗位導致被解雇，必然會遭到部分企業員工的強烈抵制，故企業應與員工積極溝通，可讓部分影響力較大的職員參入外包整體規劃中，使其了解實行人力資源外包帶來的優勢，并快速傳遞相關信息。企業還應對原人力資源部門員工的安置進行妥善處理。
5.規范合同協議
對合同風險的防范，企業首先應慎重挑選專業人員代表其進行合同簽訂，合同簽訂代表首先應具備專業、豐富的法律知識，具備豐富的合同簽訂經驗與人力資源外包的知識，其次應具備較強的談判及溝通能力，另外其應對企業具有較高的忠誠度，并可將雙方的規定的義務、責任及權利等確實落實到合同上。合理、規范的合同是實施人力資源外包的依據，故合作雙方應制定可操作、詳細、具體的合作協定，并認真執行落實到位[4]。此外，制定沖突的解決方案，并明確需終止合同時的相關條款，對雙方合作進行約束，增進雙方的相互信任。
四、結論
人力資源外包給人力資源管理的市場注入了新鮮的活力，但其各方面的建設還不完善，風險因素較多。在實施人力資源外包時，企業應對其所處行業進行深入分析，并結合企業現階段的規模和發展階段制定出符合企業情況的外包策略。實行外包過程中，必須重視風險的防范與管理，以保障人力資源外包可獲得預期的目標。
參考文獻：
[1]許峰.淺析我國企業人力資源管理外包的風險[J].中國科技信息，2012，（11）：202-204.
[2]黃任.我國企業人力資源外包風險成因及規避分析[J].企業家天地，2011，（1）：37.
第3篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞:國際貿易拖欠信用風險管理機制
近年來隨著我國對外貿易的迅速發展，出現的經濟糾紛也有所增加。其中國際貿易拖欠，即在對外貿易中應收款不能及時安全收回，大量外匯滯留損失在外，成為困擾我國眾多外貿企業的一大難題。而且隨著人民幣的升值，這一難題造成的損失也在擴大。支付結算是進出口貿易業務鏈上最關鍵的一環。伴隨著科技的發展,支付結算工具日漸增多,這給貿易雙方帶來了周轉與交易的便利,但由于商業信用與銀行信用風險的存在,其中也潛伏了風險。以托收方式為例,若買方違約,拒絕贖單,賣方便無法收回貨款。
一、造成我國出口貨款被外方拖欠的原因
從國外統計數據上我們可以分析一下造成我國出口貨款被外方拖欠的原因：
1.從國際貿易拖欠案起因結構看,我國對外貿易客戶信用風險的直接起因以惡意欺詐為主。具體結構為:有意欺詐的拖欠款占60%;產品質量、數量或交貨期有爭議的占25%;屬于我方外貿企業交易嚴重失當及管理失誤的占15%;交易人員私下默契臺底交易占2.5%;其他性質占2.5%。我國對外貿易的過半貨款拖欠是由客戶的惡意欺詐引起,而非人們通常理解的主要是由諸如產品質量或貨期等貿易糾紛引起。
2.從國際貿易拖欠案件所涉及的海外公司看：（1）海外華人公司（包括我國港、澳、臺公司）占50％；（2）不良外籍公司占20％；（3）純為貨物有爭議的公司占20％；（4）駐外機構占5％；（5）其他占5％。
3.從外貿企業性質結構看,我國對外貿易客戶信用風險導致的國際拖欠所涉及的企業以國內的全資中資企業為主體。具體結構為:80%來自國內的企業,其中的50%為國有外貿企業,30%為私營外貿企業;另外20%來自三資企業。
4.從客戶新舊特征看,過半數的國際貨款拖欠由老客戶造成。而非人們通常理解的國際貨款拖欠主要由資信不良的新客戶造成。
二、外貿業務中普遍存在的問題
幾年來人們經過對幾十起不同類型國際貿易拖欠案件進行調查，發現在外貿業務中普遍存在以下問題：
1.不重視對外商資信調查。資信調查是我國外貿公司對外成交不應缺少的一個環節，外商資信狀況直接關系到外貿公司能否嚴格履行合同，安全收匯、收貨。有些外貿公司在進出口貿易中，對外商既不做資信調查，又輕率采用對出口方具有極大風險的付款方式（D／A、T／T），給國外一些不法商人欺詐行騙造成可乘之機。在對外貿易中，即使多年合作的老客戶資信情況和經營狀況也并非一成不變。當老客戶付款出現異常時，如果缺乏警覺，不及時進行資信調查，了解其目前營運狀況，便會喪失避免風險的機會。
2.貨物質量有問題，履約不嚴肅。出口中不按時交貨，貨物品質、數量、規格與合同不符，導致外方索賠現象時有發生。
3.合同條款有紕漏，業務操作不規范。有些合同貨物品質規格不具體，違約責任不明確，支付條款不對等，出現爭議難以解決。在信用證條件下的交易中，由于不嚴格審證，操作不慎，出現單證不符，遭對方拒付貨款的不乏其例。
4.不重視運用法律手段保護自己的正當權益。在對外貿易中“重關系，輕索賠”是十分普遍的現象，寧可國家利益受損失，也不愿或不善于拆諸法律，有的公司選擇國外不良討債公司追款，反受其害。
從上述現象和存在的客觀問題進行深層次的分析，可以得出以下結論，國際貿易拖欠的形成，既有國外原因又有國內原因。就國外原因而言，海外一些不良公司利用我國開放之際，積極擴大對外貿易，但相應的法律體系尚不健全，外貿公司業務人員與管理者還未完全熟悉國際操作規范，又有急于求成的心態，用人情或小恩小惠等方式，將我外貿公司僅有的一些原始警戒攻破，或在合同條款和操作方法上設下圈套，為今后拖欠制造理由。據有關部門統計，我國企業逾期未收匯屬于國外方面諸多原因中，進口商信譽差和我駐外機構有意拖欠約占50％的比重。另外，造成我國外貿企業風險損失的原因除了企業主體信用管理觀念的嚴重缺乏外,來自企業產權制度的影響也是至關重要的。
三、我國外貿企業客戶信用風險的成因
具體來說,我國外貿企業客戶信用風險成因主要體現在以下幾個方面:
1.外貿公司體制與現代化的國際經貿發展要求不適應。我國外貿公司并不是真正意義上的公司制，雖經轉換經營機制，擴大自，但在經營、企業管理、財務制度等方面沒有建立一套健全的制度，對業務人員和業務活動缺少必要的監督和制約，因此既不能及時發現問題，又不能妥善解決問題。外貿企業產權不明晰，使得很多國有外貿企業管理者為了應付上級主管部門業績考核,不顧企業長遠利益,盲目賒銷;有的企業迫于市場競爭壓力,單純追求銷售額增長,盲目打價格戰。這些行為導致了企業應收賬款上升,銷售費用上升、負債增加,呆賬壞賬增加,效益下降,偏離了最終利潤這一企業最主要的目標。強化企業信用管理,就是要在銷售收入增長和風險控制這兩個目標之間尋求協調一致,保證最終利潤這一根本目標的實現。
2.相關部門缺乏信用風險管理意識，由于從政府到企業信用風險管理意識都比較淡漠,對信用管理工作重視不夠,導致政府對企業缺乏政策引導和有效支持;有的企業雖然感到信用風險管理需要,但苦于所知不多無從下手,且成本較高,在本來利潤率不高的情況下不愿為此支付費用,進而產生畏難情緒,甚至干脆漠視不管。目前中國出口企業的壞賬率超過5%,而發達國家企業卻只有0.25%至0.5%的水平,國際平均水平也只在1%左右。中國企業出口中遇到的很多困難,一開始并不是對方存心拖欠,而是中國企業自己出現制度和管理失誤。
3.企業內部職責不明確，在我國外貿企業現有的管理職能中,應收賬款的管理職能基本上是由銷售部和財務部這兩個部門承擔的。然而在實踐中這兩個部門卻常常職責分工不清,不能形成協調與制約機制,容易造成外貿企業在客戶開發、信用評估、合約簽訂、資金安排、組織貨源、品質監督、租船訂艙、制單結匯等諸多貿易環節出現決策失誤并導致信用損失。外貿企業內部職責不明確已成為企業賬款拖欠趨勢得不到有效抑制的根本原因。
4.一些公司管理水平低和業務人員素質差是造成國際貿易拖欠的直接原因。近年來，過分強調國際市場開拓，忽略了國際市場的復雜性和對風險的防范；過分強調開拓面和追求成交額，放松了對國際拖欠的管理。對外商進行資信調查在我國外貿公司中沒有制度化，業務過程中隨意性大，在調查的案件中，我外貿易公司以D/P或D/A成交的占50％，以T/T、銀行轉賬形式成交的占25％。
5.對外貿企業運作中的行為規范管理不嚴格。有些外貿公司以承包、放權為名，實際是放任自流，致使內外串通、損公肥私、的事件屢禁不止。
6.法律意識淡薄。一些企業負責人和業務人員習慣于用行政手段處理問題，不敢于、不善于動用法律手段解決對外貿易中的問題。有的公司在明顯是外方違約或欺詐，使公司遭受重大損失的情況下，也不采取有效的法律措施。
7.國有資產自我保護機制不健全。在財務和考績制度上不能及時反映企業逾期未收匯的狀況，對造成損失的直接責任者也無相應的懲治措施。主管部門不了解國際拖欠的問題，因而無法設立預警線，難以制定行之有效的監管措施。
8.信用管理方法落后。目前我國外貿企業業務人員信用風險防范意識薄弱,信用風險防范手段單一,沒能掌握或運用現代先進的信用管理技術和方法。對客戶的信用風險缺少評估和預測,交易中往往是憑主觀判斷做決策,缺少科學的決策依據。在銷售業務管理上,由于缺少信用額度控制,在一定程度上給企業銷售人員違規經營、違章操作,甚至與客戶勾結留下可乘之機。在賬款回收工作上更是缺少專業化的方法。
由于經營和管理體制上存在缺陷，國際貿易拖欠問題不斷發生，被拖欠的企業不愿意將事情暴露，所以問題難及早發現，形成一個逃避監管的死角。如不及早研究和解決國際拖欠問題，必然會給國家造成重大損失。
四、避免和解決國際拖欠問題的對策
要從根本上解決問題，只有在建立現代企業制度改革中，深化我國外貿體制改革，加快外貿企業建立現代企業制度的步伐，使外貿企業的管理機制和運行機制得到徹底改善。對此，應完善制度，強化管理，制定防范措施，最大限度地避免國際拖欠案件的發生，并逐步建立起國際貿易風險的預防、監控、治理機制。
1.提高外貿業務人員素質是當務之急。有關部門應加強對國際貿易風險的研究，外貿企業要注重業務人員防范國際拖欠能力的培訓，對剛剛從事外貿工作的人員和近年來取得進出口經營權的企業尤為重要。外經貿院校也應開設有關課程，同時各進出口商會應對本行業進出口公司提供國際市場開拓與風險管理的咨詢服務。
2.建立外貿風險管理的規范操作程序。加強內部管理和對外商資信調查，是避免發生國際拖欠的主要措施。尤其以D/P、D/A成交的貿易，需要進行嚴格的評審和有關部門出具的資信調查。從實際經驗看，堅持對新客戶先資信調查后成交，對老客戶定期進行調查或發現疑點及時調查，可使境外拖欠案件下降50％。我國外貿企業對信用風險的防范一直是進出口業務風險防范中一個較為薄弱的環節,特別是在出口貿易中,我國外貿企業因詐騙而受到的損失是很大的。所以,今后我國要新增設信用管理部門,從規范客戶資信管理體系入手,多角度、多方位、動態了解客戶狀況,統一整理分析客戶信息資源,評定客戶資信類型或等級,并隨所掌握信息的變化及時更新評估結果,盡量做到知己知彼。接著要完善客戶信用控制體系,對不同資信類型或等級的客戶應在預付款、信貸擔保、貨款拖欠時間等方面予以不同的對待。新晨
3.外貿公司在無法確定交易風險程度的情況下，應向保險公司辦理出口信用險；貨款逾期三個月，一定要有追索行動。發現對方逾期不付款，如三個月自己追收不回，應積極尋求外部途徑解決（包括仲裁、訴訟等法律途徑）。國際貿易經驗表明，在貨款逾期三個月時即進行追索，損失可以減少70％左右；外經貿管理部門應對外貿企業逾期未收匯問題進行專題調查；加強對國際經貿法律的宣傳教育，增強法律意識，學會運用法律手段處理和解決問題。從事國際貿易涉及到廣泛、復雜的法律，貿易的每一種方式，交易的每一個環節，合同的每一個條款，都是一種法律關系的體現，涉及不同的權利與義務。因此，在對外貿易活動中，必須依法辦事，嚴格遵守合同，注重發揮律師的作用，這是被國際貿易實踐證明了的成功經驗。
4.我國外貿經營權下放以后初次涉足外貿領域的為數眾多的私營企業,可考慮直接將客戶信用風險管理工作“外包”給信用管理咨詢公司。與企業自己設立專門的管理部門相比,實行信用管理委托制可以節省大量的人力、物力和財力,降低企業的管理成本,具有快速性、專門性和靈活性等優點;借鑒國際通行的信用風險管理手段降低外貿信用風險。我國外貿企業在建立起信用風險管理制度的基礎上,在對外貿易的實踐中應該學會借鑒國際通行的信用風險管理的先進做法和手段。
雖然外貿信用風險還將長期存在，但只要我們認真地正視和研究這個問題，就完全可以把貨款拖欠的難題解決。
參考文獻:
第4篇：風險防范措施淺析范文
一、企業合同管理中存在的風險
合同管理是企業管理的一項重要內容，管理不好合同，就管理不好企業。合同管理是企業風險管理。因此，管理者應該時刻具備風險意識，在日常合同管理中應當注重防范五個方面的風險：
1.避免違反法律和行政法規的規定，防止合同無效的風險。
2.避免合同主體資格的不合法和意思表達的不真實，防止對方利用合同詐騙的風險。
3.避免重大誤解、顯失公平或者遺漏主要條款，防止合同權利殘缺的風險。
4.避免未簽訂合同、未經授權對外簽訂合同，可能導致企業合法權益受到侵害的風險。
5.避免合同未全面履行或監控不當，可能導致企業訴訟失敗、經濟利益受損的風險。
二、合同風險的防范措施
合同風險是企業經營風險的重要源頭之一，不能控制合同風險，就不能避免企業經營風險，從而給企業帶來嚴重的利益損害，所以應當盡可能地防范合同風險，主要措施有：
1.充分了解《合同法》及相關法律、法規。《合同法》從合同的含義，訂立合同的基本原則，合同的形式，合同的生效、無效等與合同相關的內容進行了比較系統、詳細的規定。另外，我國調整合同關系的法律規定，除《合同法》之外，還有大量法律、法規和部門規章。企業在對外簽訂合同過程中一旦違反了法律、法規的強制性規定，就會導致合同的無效，造成巨大的損失。
2.企業在簽約前應充分了解、調查并評估對方當事人資信狀況。企業在簽約前必須要求對方當事人提供經過當年年檢的《企業法人營業執照》、授權委托書、生產經營許可證等相關證件的原件和復印件；對設計、施工隊伍還應要求提供相應的資質等級證書。企業業務部門經辦人對上述證件復印件應留存備查。對標的額巨大的合同，必要時，企業業務部門應派專人實地調查、了解對方當事人的資信情況，包括對方的商譽、財務狀況、技術設備、管理水平、人員構成等。
3.合同盡量采用書面形式。目前我國法律認可的合同形式有口頭、書面和其他三種形式。口頭形式優點在于方便快捷，缺點在于發生合同糾紛時難以取證，不易分清責任，一般僅適用于能即時清結的合同關系。書面形式比口頭形式復雜，在當事人發生糾紛時舉證方便，容易分清責任，也便于主管機關和合同管理機關監督、檢查。所以，最好通過書面合同的形式確定雙方的權利義務關系，以減少風險的發生。
4.使用合同示范文本，明確約定合同條款。簽訂合同時應當盡可能使用國家推行的合同示范文本，以保證合同條款的完備。同時，經辦人應認真填寫合同中所列明的每個條款，尤其應當明確約定標的物及其數量條款、質量和包裝條款、付款方式和時間條款、交貨方式和時間條款、違約責任條款，以及明確違約金和賠償金的計算方法，注意用詞嚴謹，避免語意模糊。另外，需注意定金和訂金的區別、定金與違約金兩者不能同時適用，等等。
5.及時行使法定抗辯權。我國合同法中規定，雙務合同履行中的抗辯權可分為同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安抗辯權三種，對于降低交易風險起著極為重要的作用。如合同中明確約定了履行次序，企業作為先履行一方，有足夠證據證明對方出現財務危機或瀕臨破產等情況，可以行使不安抗辯權；如企業作為后履行一方，在對方未先履約或履行不符合約定時，可以行使先履行抗辯權；如合同中未明確約定履行次序，雙方互負的債務均已屆清償期，一方在對方履行之前或對方履行不符合約定時，可以行使同時履行抗辯權。
6.合同爭議解決方式應具體明確。按照我國民事訴訟法的規定：“合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。”所以，在選擇“訴訟”的方式來解決爭議時，建議進行“協議管轄”。在簽訂合同時，雙方一般比較友好，比較容易達成一致意見，如果事先確定了管轄法院，就不必在事后因管轄問題發生爭執而耗費大量的時間和精力了。另外，如果合同雙方約定以仲裁的方式解決合同糾紛的，那么要明確約定一個仲裁機構，而且該仲裁機構必須客觀存在，否則將導致仲裁條款無效。
7.加強對合同專用章的管理，做到專人負責、專章專用。對外簽約不宜使用業務印章，應使用合同專用章。合同專用章保管、使用宜由專人負責。合同專用章原則上不得外攜公出，禁止出租合同專用章，禁止在空白介紹信、空白合同書、信箋或任何空白紙上加蓋合同專用章。每次使用或外帶，應經法定代表人授權批準并進行登記備案，完善用章手續。
8.建立和完善合同管理體系，嚴格合同審查規則和程序。企業要實現訂立合同的預期目的，合同管理人員應對企業內部各部門起草的合同做認真的推敲，進行審查把關，審查合同的標的、內容、主體等方面是否符合國家法律法規的規定；審查合同的內容是否屬于國家允許、鼓勵經營的范圍，還是被限制或禁止的范圍；審查合同條款是否齊全、完備、嚴謹，以保證所簽訂的合同合法有效、切實可行。合同審查人員審查時，有權詢問與合同談判、簽訂的有關情況。若發現合同有不符合要求的有權及時提出審查意見，并要求委托人或經辦人員修改或糾正，以符合合同談判、簽訂、審查的各項要求，從而杜絕合同隱患。
9.實行合同全方位的動態管理。要充分發揮合同管理的“事前預防、事中控制、事后監督、救濟”作用。法律事務部門有權介入重大合同簽訂前的資信調查、實質性談判和正式簽約、審查以及合同履行、爭議解決的諸階段、全過程的動態活動。企業應制訂完善《合同管理制度》及《合同專用章制度》、《合同審查制度》、《崗位責任制度》等配套制度，使企業合同管理的各個環節規范化、程序化。
10.加大對合同監督檢查的工作力度，促使各級管理人員真正做到自覺依法辦事。企業應制訂《合同考核辦法》并將其納入企業經濟責任制考核序列之中，發揮其應有的監督作用。企業法律事務部門根據工作布置，每季度末重點對有關業務部門所簽訂、履行的各類合同進行抽查，發現問題要求上述業務部門整改；如未能整改又不能說明正當理由的則按《合同考核辦法》處分。
［參考文獻］
第5篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞：房地產投資；風險分析；防范措施
1.我國房地產投資中存在的風險
1.1政策風險
政府在市場經濟中擔當著“守夜人”的角色，根據對國家宏觀經濟狀況的分析，其會制定相應的政策來促進經濟的發展。其中很多政策都與房地產行業的發展有著密切的聯系。因此，在進行房地產投資之前，就需要對當前的政策環境進行充分的了解。第三產業政策、租金政策、設備材料政策、土地出讓政策、環保政策等都會對房地產行業的發展產生影響。只有對我國的政策環境進行充分地認知，才能對比風險，達到理性投資的目的。
1.2供求風險
在進行投資之前，就需要對供求關系進行必要的風險，在房地產投資的過程中，供求關系是難以進行科學地把握的。一般來說，房地產項目施工需要一個比較長的周期，先前的預測可能會隨著市場的不斷變化，而導致供求關系受到很大的影響。諸如，如果在房地產項目的建設中發生了通貨膨脹或者通貨緊縮的現象，人們的購買力就會相應變化，目標人群也會發生轉移，這樣就會存在供求的風險。
1.3土地風險
在整地拆遷這個過程中，也存在著一定的風險。這主要包括以下幾個方面：
1.3.1安土重遷觀念的影響
我國的居民有著安土重遷的觀念，在進行拆遷的過程中，可能存在著一定的抵制行為，這樣這需要進行大量的思想工作，來勸導這些居民進行搬遷。這使得拆遷的時間難以保證，難以進行成本控制，增加了項目的進度風險。
1.3.2投機主義的影響
隨著我國的土地拆遷不斷進行，人們在遇到拆遷的時候，抱著從中獲得更多拆遷款的想法，成為了“釘子戶”。這種情況影響了拆遷進度，為了使得工程建設盡早進行，投資方需要花費比計劃更多的成本，這樣就使得企業效益難以保證。
1.3.3極端行為的影響
在進行整地、拆遷的過程中，一些極端的行為也時有發生，諸如自焚、爆炸等，這些方式不但使得拆遷工作面臨了很大的問題，同時也將拆遷隊伍放到了法律和輿論的風口浪尖。在社會各界的共同影響下，整地拆遷工程受到了巨大的阻礙。
1.4建設風險
項目建設階段涉及到市場把握、人員協調、材料的采購、機械的租賃、合同關系維度、進度管理等諸多方面的內容，在整個房地產項目的建設中，其是最復雜多變的一個過程。在這個過程中主要存在以下幾個方面的風險：
1.4.1進度風險
由于施工過程中存在不可知因素，一旦工程的工期無法保證的話，那么預售的房屋就要進行必要的賠償，并且嚴重影響企業的信譽和形象。此外，延長工期不但會帶來額外的成本支出，還將使得管理更加復雜。
1.4.2質量風險
建筑的質量對于房地產投資也存在一定的影響，如果質量不合格就難以進行竣工驗收，那么房地產就難以預期投入使用，這樣不但會造成諸多損失，還會使得房屋的購買率下降。
2.房地產風險防范措施
2.1科學決策
為了預防房地產投資風險，就需要對房地產市場進行詳細的調查分析。調查分析不但要涉及到政策的政策因素，還需要對房地產的供求狀況以及發展趨勢進行必要的調查。在對國家和社會雙重因素的把握之下，需要對房地產建設方面的信息進行收集并建立必要的分析系統，其中要包括類似項目開發方案與收益狀況、周邊配套設施建設狀況、政府規劃情況、產業布局等，這樣才能在把握大局的情況下，進行細致分析，才能有效地規避風險。
2.2風險轉移
房地產施工的周期比較長，其間很可能會遇到各種各樣的特殊情況，為了規避損失，在訂立合同的時候，需要對相關的責任進行明確。諸如，如果工程的工期超過合同規定期限的話，那么施工企業要負擔這部分責任，這樣就能減少開發商的損失，起到很好規避風險的效果。除了合同措施之外，還可以進行保險轉移，現在的保險行業也逐漸完善起來，為了防止建筑工程中面臨的風險，可以將保險費作為一部分預防性支出，一旦發生突況，就能降低風險。
2.3多元投資
投資的目的就是為了獲得效益，每個行業的投資都有著自己的特點，有的行業投資效益比較低，但是相對安全，有的行業的投資效益比較高，但是也面臨著高風險。投資者在進行投資的時候，應該采用多元的投資方式，這樣能夠增加防范風險的能力。
2.4加強質量監管
工程質量的好壞對于房地產投資來說至關重要，如果其質量不合格，將很難配合營銷策略、預售策略的展開，對于房地產的效益有著直接的影響。為此，應該加強對于房地產工程的質量監管。這不但需要開發商、監理方的作用，還需要施工方嚴格要求自身。只有在施工的設計階段、招投標階段、施工階段、竣工階段都能進行良好的監控，才能保證房地產工程的質量，進而減少質量問題帶來的風險。
2.5創新營銷
為了有效地降低房地產投資的風險，現在很多房地產開發上都在營銷方面進行了創新。現在分期付款、預租預售等方式已經成為很多房地產銷售的主要模式。這樣的銷售模式不但將大量的資金回籠有效地規避了風險，還將房地產開發與金融服務聯系在一起，在很大程度上降低了房地產開發的風險。
3.總結
目前，我國的房地產投資比較熱，本文分析了我國房地產投資中存在的風險因素，并提出了相應的防范措施，旨在能夠更好地促進我國房地產投資領域的發展，使我國的房地產行業逐步走向科學化、理想化。
參考文獻：
[1]劉斌，王沖.房地產投資風險與防范的分析和研究[J].商場現代化，2009（01）.
第6篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞：責任風險 防范措施 工作特征
1監理工程師的工作特征
工程建設監理是由監理工程師提供的一種專業技術服務，它是在業主委托的范圍內，由監理工程師運用合理的技能，謹慎而勤勉的工作，以達到監理合同要求。關于監理工程師的工作主要存在以下一些特點：
（1）建立工作具有委托性
國家雖然對實行強制監理的范圍進行了規定，但是否委托監理，或者在哪一階段委托監理，則由業主按照市場方法來決定。《建筑法》明確規定，由建設單位委托具有相應資質的監理單位進行監理，并且雙方應訂立書面的委托監理合同。
（2）監理工作專業技術性強
監理工程師所提供的服務，是基于自身專業技能的管理、技術或咨詢服務。因此，在同樣的工作范圍內及權限內，不同的監理工程師提供服務的成效可能大不相同，這與監理工程師本身所掌握的專業技能有關。
（3）監理工程師的工作績效受主觀影響因素大
監理工程師的工作具有較大的彈性，因而監理的工作績效界定起來較為困難，其工作績效和自身的主觀能動性有關。這種能動性主要來自：一是取決于職業道德的約束；二是取決于監理工程師自身對監理工作的熱愛；三是業主的支持。
（4）建立工作績效具有集體性
監理工作是一種需要多專業相互配合的技術服務，從業者的工作更多地體現為集體行為，我國的監理推行總監負責制，但是監理的服務質量和水平最終是由監理機構的整體服務來體現的。只有整個項目監理機構有效運作，監理的績效才能得到實現。
（5）監理工作責任巨大
監理工程師工作的對象和內容客觀上決定了監理工程師需要負擔非常大的責任，因為工程項目投資巨大，且與社會公眾的切身利益密切相關，一旦損害發生，涉及到經濟額度很大，并可能造成人身傷亡等重大事故。另外，工程質量好壞、造價的高低以及工程建設周期的長短都和社會公眾，特別是消費者的利益密切相關。
2監理工程師的責任風險
監理工程師作為專業技術人員，職業特點要求其既要有較為全面的專業知識，又要有豐富的實踐經驗和綜合協調能力。盡管我國推行的總監負責制，總監在管理過程中起到領導、組織和協調作用，但具體監理工作仍須由專業監理工程師來完成，監理工程師還必須依據監理合同行使職責。換句話說工程項目所出現的質量事故，作為項目監理工程師會負有不同的責任，需冒各種責任風險，其中主要有：
（1）違約責任風險。此類風險最為常見，違約原因多為監理工程師的業務不熟、責任心不強引起的，主要有兩類情況：一是違反了監理委托合同的職權范圍，越權處理非委托工作，造成了工程受損、費用增加，則屬不該為而為之。二是本該履行卻未履行或未能正確履行監理委托合同中規定的職責，本應由監理工程師親自處理的事卻未處理或未處理好，給業主造成了損失，則屬該為而不為之。如例：某教學樓工程，主體完工后按合同要求大門安裝普通鋁合金門，但施工方為增加材料利潤，則以市面上鋁合金型材質量無法保證為由，向監理工程師提出更換較為昂貴的高檔地彈門，而監理工程師在未按監理合同約定的授權范圍內又未征得業主授權的情況下簽字同意更換。在更換過程中，由于地彈門需打鑿地面，地面局部地方需從新挖鑿和裝修，使工期相對延長，其后果是不但增加了投資還延誤了學生開學使用教學樓的日期。由于發生此事件的原因之一是監理工程師的越權監理行為造成，因此引起了業主的不滿，要求總監撤換了該分管項目監理工程師。
（2）專業技術風險。專業監理工程師所從事的監理活動一般都應為自身較為熟悉的專業，但在當今科學技術飛速發展、工程技術日新月異的時代，各類新材料、新工藝層出不窮，監理工程師除要求熟練掌握所學專業外還需結合實際掌握的相關專業知識，如學結構的還需掌握材料學的相關技能。若由于自身專業水平局限等原因，而在監理活動未能發現本應發現的問題或隱患，則可能給工程造成損失。如例：某學校風雨操場采用后張法施工預應力板，在檢驗批驗收后，混凝土澆筑前，業主代表無意中發現預應力板筋支座處應該放在上部，現場反置，而未被監理工程師發現。事后才知道該項目監理工程師所學專業為項目管理，對結構工程部熟悉，故未檢查出問題而簽字認可。
以上兩點是監理工程師在職業過程中，最易也是發生最多的職業風險。除此之外，監理工程師還可能承擔其它風險，如：一是管理上的風險，由于管理的水平局限或疏漏都可能對工程造成質量事故或隱患。二是社會風險，由于監理執業法律法規尚未十分健全，有可能造成一些本不該由監理工程師負責卻因社會對監理工程師在過程質量管理上的期望過高，而可能認為該由監理工程師承擔。三是職業道德風險，監理工程師除了應由高素質的專業水技術水平還應具備良好的職業道德，才能勝任監理工作。最后是人情風險，人情是監理工程師在執業活動中危害最大的，對親朋好友負責的施工項目，監理工程師的最好防范措施就是回避。
3職業風險的防范措施
（1）嚴格執行合同。這是防范監理行為風險的基礎。監理工程師必須樹立牢固的合同意識，對自身的責任和義務要有清醒的認識。既要不折不扣的履行自身的責任和義務，又要注意在自身的職責范圍內開展工作，隨時隨地以合同位為處理問題的依據、在業主委托的范圍內，正確的行使監理委托合同中賦予自身的權力。
（2）提高專業技能。專業技能是提供監理服務的必要條件，。努力提高自身的專業技能是監理工程師所從事的職業對自身提出的客觀要求。監理工程師絕不能滿足現狀，必須不斷學習，總結經驗，提高自身的專業技術功底，鍛煉自身的組織協調能力，防范由于技能不足可能給自身帶來的風險。
（3）提高管理水平。監理單位和監理機構內部的管理機制是否健全，運作是否有效，是發揮監理工程師主觀能動性，提高工作效率的重要方面，也是防止管理風險的重要保證。因此，監理單位必須結合實際，明確質量方針，制定行之有效的內部約束機制，尤其是監理責任的承擔方面，更需要有一個明確的界定。監理單位的監理義務最終須落實到監理工程師身上。損失實際上是有具體的監理工程師造成的，但是有監理單位對業主承擔相應的賠償義務，因而在監理單位內部，總監與監理機構其他成員應承擔什么樣的責任，同樣應該制定明確，這對于提高監理工程師的工作責任心是十分必要的。
第7篇：風險防范措施淺析范文
【關鍵詞】電子檔案，檔案管理，信息技術，安全隱患
一、分析現在高校檔案管理的現狀
隨著社會和國家對教育的需求，進幾年高等院校的數量和招生數量以及教職工的人數都處于明顯上升趨勢，每年各高校數量、招收學生、教職工的人數都有著持續穩定的增長。由于每年各高校的學生以及教職工人數的不斷增長，高校檔案管理的變動、更新、維護工作面臨的也是一項巨大挑戰。高校的檔案以文字、圖片、聲像等各種是形式記錄著高校的教育發展史，更是對全校的師生在校的德、能、勤、績活動的真實記錄著，是高校的穩定良好的一項重要根基，由此可見高校的檔案管理工作在高校的地位。
現在高校檔案管理主要變現為一下幾個方面；
（1）檔案管理的變動頻繁。由于高校每年學生的流動量大和教職工檔案數據的變動較大，其變動所帶來的工作量使高校的檔案呈現出數量大、變動頻繁、跨度區域大的特點。
（2）檔案管理信息技術不完善。電子信息技術在目前的高校檔案中的運用越加平凡，并漸漸成為高校檔案管理不可缺少的一部分。但是電子檔案仍然出于起步階段，檔案管理人員對相關的電子信息技術了解不夠，使得相關技術軟件不能充分的運用到檔案管理工作當中。
（3）檔案管理工作不完善。由于各高校的檔案管理工作都是根據各校的自身情況來指定相關的管理制度，管理的規范性存在一定的差距，因此各校的管理不跳不一致，甚至部分存在相互抵觸，以至于給各校之間的溝通和工作帶來了不便。
二、電子檔案的風險
在當今的網絡信息技術發達的環境下，電子檔案的運用雖然方便快捷，給檔案管理人員的工作帶來很大的方便。但是網絡信息技術的發達同時也給黑客等網絡犯罪者帶來了方便。使得電子檔案管理在給檔案管理工作提供方便的同時也帶來了安全隱患。
（1）數據信息的安全。由于儲存設備的讀、寫速度高，一旦被盜取，那么檔案信息將會受到不可估計的侵害。然而儲存的檔案信息的文字和標識平凡沒有特別標注，所有受到侵害的文件不容易被發現。再者網絡本身的風險就比較大，檔案信息進過網絡調動、傳送信息很容易被修改和盜用。由于高等院校所存檔的信息大部分為學生的學籍和在校的各種成績以及教師的科研成果和個人相關信息，一旦透露被盜用或侵害將會對學生和教師今后的生活、工作帶來很大的麻煩、損失，所以檔案信息的安全卻對不可以忽視。
（2）數據信息的完整。傳統的文字文件一字的錯誤或是文章處理的失誤，所影響的范圍是有限的，也較容易被之后的整理中發現。然而電子檔案文件大都是批量的整理、操作，一次的失誤就很可能影響大范圍的信息。而且文件大多是開放的，更新不及時便會很容易造成信息的丟失。另外電子檔案的文件存檔機構復雜、方式多樣，在多樣的方式中轉換過程中也可能會對檔案信息造成損失。
（3）數據信息的兼容性。電子檔案信息儲存時在不同的介質上，檔案信息的儲存、讀取都需要根據情況特殊設定，從而造成了檔案信息對軟件的依賴性。信息技術飛速發展的今天計算機軟件、硬件更新的速度很快，檔案信息的兼容性不好的情況下，也很容易造成檔案信息的丟失和損壞，因此則直接影響了檔案信息的質量。
三、相關防御措施
就以上在電子檔案的日常儲存中常見的風險問題分析，建議采取以下措施來防范。
（1）加強電子檔案的安全性。在日常的工作中加強設備及網絡的安全保障。首先，加強對計算機儲存設備的安全保護，實行專機專人用，對計算機的軟件和硬件設備進行定期的更新和維護，以保障計算機設備的正常運行；然后定期對檔案文件進行更新、備份以及檢查，來防止文件在不知情狀況下丟失或損壞；計算機本省加強安全保護，可以通過網絡防火墻、開機身份驗證、加強病毒防御等方式來嚴格規定檔案文件信息的讀、寫權。加強電子檔案儲存和運用過程中的安全性和傳輸過程的安全、保密預防電子文件在傳輸中被非法用戶盜用和更改。在管理手法上應不斷改進提升檔案館的安全。
（2）加強檔案管理人員的技術。首先，各高校應加強對檔案管理人員的安全技能培訓，使檔案管理工作人員具有高水平的職業操守，與此同時工作人員在荊條有序的工作中，可以有效的避免或減少檔案信息在存檔整理時的漏洞。
（3）加強軟件和硬件技術。電子檔案的核心就是管理檔案信息的相關軟件和硬件設備，只有這些設備得到有效的保障才能順利的進行電子檔案管理工作。首先，就是盡可能的將各單位存檔文件的儲存格式和處理軟件統一，避免文件在轉換格式時由于軟件的不能兼容問題而被損壞。其次，為了使電子檔案能夠長期的使用，可以根據檔案保存的需要進行備份并更新相關軟件和硬件設備，以保證檔案管理信息的安全性和長期性。再次，檔案管理設備嚴格控制管理人員的讀、寫使用權，必須做到計算機設備設置安全密碼，非專業人員不能使用。
總結：在當下信息飛速發展的時代，電子信息技術在檔案管理中的運用已經成為不可缺少一部分。檔案管理的文件又是高校發展歷史的記錄著，對高校為來的發展有著至關重要的作用，所以做好電子檔案的風險防范工作更是重中之重，各高校需要擬定相應有效防范的制度，來保障電子檔案管理的安全，使電子檔案管理的工作水平不斷提高，有效的避免一些規律性的風險來降低檔案的損失。
參考文獻：
[1]試析檔案管理信息平臺的深化與應用.丘軍江、林蔚？？
[2]電子檔案管理系統設計及其功能實現.《吉林大學》..2008.10.08
[3]電子文件檔案管理系統設計與實現.《中國農學通報》.畢建華
第8篇：風險防范措施淺析范文
關鍵詞：神經外科；護理風險；護理；防范
神經外科最常見的護理風險是護理感染，護理感染是指護士在對患者護理期間可能出現的各種不安全事件。ICU多收治危重患者，患者病情變化快，且意識障礙明顯，留置管道多，容易出現并發癥及意外事件。而神經外科的護理工作具有復雜性、 未知性、 風險性，護士也長期處于高度緊張的工作狀態，也會導致感染容易出現[1]。我院護士為更好地提高臨床護理質量，要求對住院患者的病情及營養狀況進行評估， 在臨床護理中， 對出現的風險因素進行詳細分析， 正確的采取防范，對神經外科護理工作進行了總結和改革，形成改革后護理措施，在臨床工作中應用取得了較好的效果，報道如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選擇2011年2月～2013年10月我院收治的神經外科患者180例作為實驗研究對象。入選標準：患者在神經外科重癥監護室內護理，入院前無感染疾病。
根據入院就診的先后順序隨機將患者分為兩組。對照組患者90例，其中男47例，女性43例，年齡在22～74歲，平均為（38.96±5.62）歲；疾病類型為：腦出血31例，腦挫裂傷19例，頭部外傷21例，硬膜外/下血腫29例。實驗組患者90例，其中男49例，女性41例，年齡在23～75歲，平均為（38.41±5.78）歲；疾病類型為：腦出血32例，腦挫裂傷18例，頭部外傷23例，硬膜外/下血腫27例。兩組患者一般資料無統計學意義，P>0.05，具有可比性。
1.2方法 對照組給予臨床常規護理干預，患者在入院后，護士要密切地觀察患者的病情變化，積極努力地完成治療性操作，給予基礎性護理，嚴格按照無菌操作完成護理內容。
實驗組患者采用我院改良后的護理。①呼吸系統感染預防：對有氣管切開和氣管插管的患者，要注意嚴格加強無菌操作，對氣管切開處的輔料更換1次/4h[2]。在吸痰過程中進行無菌操作時要注意吸痰管一用一換，并將按時吸痰改變為按需吸痰方法，減少對患者的刺激；②泌尿系統感染預防：我院使用硅膠材質導尿管，可以更換1次/月；使用反逆流集尿袋，更換2次/w。除了要進行常規的臨床護理，積極防治交叉感染外，還要嚴格執行無菌操作，妥善固定，每日對插管部位給予消毒，并積極觀察患者是否有異常滲出及紅腫。在尿道護理中使用碘伏擦拭2次/d，并用碘伏紗布包繞尿道口導管；③環境：保證重癥監護室內的空氣清新，并做定時的通風和換氣，保持溫度為20℃，濕度為60%，開窗通風換氣2～3次/d，時間在30min/次以上，不建議進行空氣的常規消毒。如自然通風受到限制，可以使用連續消毒的方法，在無人情況時選擇使用紫外線照射消毒。使用空氣凈化器進行常規的消毒，并監測溫度和濕度。對物品表面要常規消毒；④家屬支持：對患者家屬給予心理支持，每日告知患者家屬患者的情況，并耐心地解答他們的疑問。讓患者家屬能夠了解限制探望的原因，并積極配合。
1.3觀察指標 觀察比較兩組患者住院期間發生的感染事件。其中感染事件由兩名護士進行統計錄入，避免誤差，統計錄入事件包括患者發生的各種住院期間感染，如上呼吸道感染、下呼吸道感染、泌尿系感染、口腔感染等[3]。
1.4數據處理 本次實驗的所有數據處理均采用SPSS19.0軟件包進行處理，檢驗水準α為0.05，以95%為可信區間，計算結果中P
2 結果
實驗組通過改良護理后，90例患者無感染發生，與對照組比較，P
3 討論
重癥監護室是一所醫院的重要科室，科室所收納的患者多病情危重且變化快，容易發生各種感染；由于其病情危重，機體在應激狀態下出現免疫功能障礙等，導致抵抗力降低，容易發生感染[4]。
我院在實驗組重癥神經外科護理中，采用改良后風險護理，包括呼吸系統感染預防、泌尿系統感染預防和環境預防。通過這些護理方法，可以更好地讓護士重視到無菌操作，并避免了各種入侵操作對屏障功能的破壞，控制了微生物感染的發生[5]。同時可以讓患者感覺到舒適。而環境方面，由于重癥患者的家屬多更希望探視，導致人口流動，容易對空氣清潔產生污染，造成感染的出現，因此我院護士積極地避免了此情況，嚴格控制了人員流動，并加強了空氣的消毒，防止空氣污染對患者的影響。
從本次實驗結果我們也可以看出，實驗組患者護理干預后，90例患者均未發生感染事件，與對照組比較差異明顯，P
而在重癥監護室護理中，我們還重視了人性化護理，為患者家屬、患者提供彼此的信息，使其能夠通過信息的了解，消除內心的恐懼和焦慮，進而樹立戰勝疾病的勇氣和信心。
綜上所述，對神經外科患者給予我院改良后的感染護理，可以更好地防止各種不良事件的發生，提高患者的滿意度，需要護理工作者不斷給予完善，以更好地為患者服務。
參考文獻：
[1]李千紅，劉瑞，盧秀萍，等.持續質量改進在預防神經外科術后感染護理中的應用[J].護士進修雜志，2012，27（15）：1418-1419.
[2]李文郎，唐恒鋒，陳愛華，等.神經外科銅綠假單胞菌的標本分布、耐藥性及其產金屬酶的情況分析[J].中國抗生素雜志，2012，37（7）：514-516，557.
[3]卜永霞，劉月榮，蘇立霞，等.神經外科危重癥患者并發下呼吸道感染的高危因素分析及護理對策[J].中國實用護理雜志，2012，28（7）：19-21.
第9篇：風險防范措施淺析范文
一、公司債權轉股權的背景
改革開放以來，我國以市場經濟為取向的經濟體制改革，創造了大量的社會財富，集聚了大量的民間資本，但民間資本的信貸行為沒有得到政府的認可，以非法的形式存在，民間資本沒有發揮其應有的增值能力。與此同時，民營經濟的發展得不到所需的國家信貸資金的支持，造成了資金供求的嚴重失衡。民營經濟為了發展，以不同形式吸納了大量的民間資本參與其經營活動，民間資本已成為民營經濟重要的資金來源，并以不同方式滲透到民營經濟實體，對民營經濟施加重大影響。然而，由于受市場環境波動的影響，民間資本所有者由于不了解被投資實體的經營狀況，長期處于信息不對稱的被動地位，時刻存有投資資金無法收回的擔憂。為了協調好民間資本供需關系，為民營經濟營造寬松的經營環境，讓民間資本所有者直接參與被投資實體的經營決策，給民間資本合法的地位和更多的話語權。國家通過債權轉股權方式，消除民間資本供需雙方的矛盾和擔憂，使資金提供者和資金使用者信息共享、責權分明、地位平等，充分發揮民間資本的社會效益，更好地促進民營經濟快速健康發展。
二、公司債權轉股權的前提條件
債權是請求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上的權利。債權不同于其他權能，沒有直觀的表現形式，也沒有相對應的產權登記機關，由于債權的確權和登記，存在政策上和操作上的不確定性，這就更增加了公司債權轉股權在實務操作方面的難度。因此，不同省市區在頒布《公司債權轉股權登記管理試行（暫行）辦法》中，對可轉股權的公司債權進行了限定，并沒有形成統一意見，基本歸納為：債權要權屬清晰、權能完整；債權依法可以評估和轉讓；債權是被投資公司經營中應當基于雙務合同產生并以貨幣或實物給付為內容，合法有效的合同之債；被投資公司權力機構對債權轉股權的表決程序合法。
（一）債權權屬清晰、權能完整
債權權屬是指債權的歸屬，是債權的持有者。債權取得分直接貨幣給付或實物給付取得、從其他權利方受讓取得、接受饋贈或捐贈取得、因政策性因素或獎勵以無對價方式取得等。債權人可能與債務人無任何經濟或利益上的往來，根本不存在貨幣給付或實物給付關系，例如：應付票據――商業匯票，從出票人開始，通過一系列背書轉讓，從第一個持票人到最后的持票人，債權人處于變動之中。再例如債務人甲與債權人乙因貨幣給付形成債權債務關系，在經營活動中，債權人乙將債權轉讓給丙，債權人丙又將債權轉讓給丁，最后形成債務人甲與債權人丁的債權債務關系，他們兩者無任何貨幣給付關系。這種債權的傳遞是有法律依據的，根據合同法相關規定，債權人轉讓債權，應通知債務人，并不需要債務人同意。由于債權人的不確定性，這就要求在確定債權權屬時，必須理順債權的傳遞路徑，同時審查與債權轉移相對應的經濟行為的合法性和手續的完備性。因此確定債權權屬，是以債權人與債務人達成的合同或協議、債權轉移過程中不同債權人之間的給付合同或協議為基礎，以債權與債務對應的經濟內容和經濟行為合法為前提。權能是由法律規定或授予的權利之職能，經濟學上完整權能包括占有權、收益權、使用權和處置權。債權的完整權能體現在：債權人通過合法途徑取得并占有，享有按合同約定收回債權和附加收益的權利，可以通過質押或貼現方式向金融機構籌集資金，享有轉讓債權和放棄債權的權利。因此債權權能完整性要求可轉股權的債權不存在質押或貼現，任何已質押或貼現的債權不能轉為股權。
（二）債權是被投資公司經營中應當基于雙務合同產生并以貨幣或實物給付為內容，合法有效的合同之債
我國《民法通則》第85條規定：“合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。”合同之債的發生須經雙方自由協商意思表示達于一致，合同之債須以有效合同為依據，否則，不能發生合同之債；合同之債中的債權債務相互對應。雙務合同指當事人雙方互負對待給付義務的合同，現實生活中的合同大多數為雙務合同。債權發生以貨幣或實物給付為內容，以債權和債務雙方當事人給付對價為前提。債權和債務雙方當事人除遵守合同約定外，對合同履行均不附帶任何限制條件。任何無貨幣或實物給付、貨幣或實物給付受到除合同以外的其他限制條件的債權，均不屬于轉股權的債權。形成債權的合同應當有合法的內容、嚴密的格式、健全的手續、完備的條款，是雙方當事人真實意思的表達。
（三）債權依法可以評估和轉讓
根據部分省市陸續頒布的《公司債權轉股權登記管理試行（暫行）辦法》的規定，債權的價值采用審計和評估的方式確定，并由被投資公司的權力機構，按一定程序同意債權人以債權轉股權出資并確認債權評估金額，增加注冊資本的數額，出資方式、出資日期等。由于債權債務形成時給付的貨幣或實物形態在被投資公司經營過程中發生根本改變，已無法重置其原始形態，債權評估不是對債權形成時給付的貨幣或實物資產進行的評估，而是根據被投資公司經營狀況和償債能力，對債權在評估時的可回收情況進行判斷。債權評估委托方應為債權人，只有債權人有權根據被投資公司經營情況，對債權的可收回情況作出估計；被投資公司作為債務人，是履債義務人，無權根據自已的意愿，對債務償付的可能性或數額提出意見。
（四）被投資公司權力機構對債權轉股權的表決程序合法
通過債權轉股權方式增加注冊資本，是被投資公司股東會的決議事項。若被投資公司屬于有限責任公司的，債權出資應當經全體股東一致同意；若被投資公司屬于股份有限公司的，債權出資應當經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。
（五）債權人如果同時是被投資公司債務人的，該債權人實施債權轉股權的金額不得超過其所享有的債權抵銷所承擔債務后的余額
公司轉股權的債權是凈債權，由于該債權人同時又是公司的債務人，既享有向公司追討債權的權利，又負有向公司歸還欠款的義務。在公司債權轉股權時，既要對被投資公司的相關負債進行全面分析，對符合轉股條件的負債進行審核，又要對被投資公司相關債權進行核實，確保債權人應承擔債務的相關性、準確性和完整性。某一審計或評估時點的可轉股債權和債權人應承擔的債務均要進行審計和評估，且對象范圍同一、方法同一、時點同一、價值類型同一。可轉股債權的審計評估是站在債權人的角度，對債權的可收回程度進行判斷；債權人應承擔的債務審計評估是站在被投資公司的角度，對債權的可收回程度進行分析。
三、公司債權轉股權所面臨的風險
（一）不論是對公司、銀行還是政府，公司債權轉股權容易催生“賴賬經濟”
一是對公司而言，為化解債務，在爭得地方政府的支持下到國家有關部門活動，使企業獲得債轉股的資格，將本可以償還的債務通過債轉股變為投資，“賴債為股”化解眼前困難，至于公司以后發展如何那是下任領導的事情。二是對于銀行而言，有些經辦銀行為了降低自身的不良資產的比率以獲得更多的新增貸款額度，有意將一些較好的資產或回收希望較大的不良資產轉成股權。三是一些地方政府為取得短期政績，往往協助一些企業舞弊爭取到債轉股指標，將債權變股權，這相當于豁免了企業的債務。
（二）我國債轉股涉及面大，數額巨大，而資本市場不夠發達，使債權轉股權面臨很大困難
實行債權轉股權，需要較為發達的資本市場和較為規范的中介機構支持。而在我國市場經濟不夠發達的背景下，債轉股主要采用國家主導的處理模式，這使得市場化程度低的債轉股操作具有濃重的行政色彩，而種種行政干預和參與足以使充滿商業化的債轉股變味，其結果是債轉股風險增大，甚至危機金融安全。
（三）金融資產管理公司的債權出資行為具有“天生”的短期性特征
從目前我國出臺的一些債轉股的政策目的來看，債權轉股權僅僅是為解決眼前我國國有企業債務危機而采取的一項應急措施，按相關政策，金融資產管理公司不參與企業的日常經營活動，這就難免會使金融資產管理公司在資本經營活動中為自身利益在經營活動中采取短期經營行為，當條件成熟時，將股權出售給其他戰略投資者，或通過企業回購、推薦上市等途徑，實施變現，回收資金。
四、公司債權轉股權的風險防范
（一）嚴格公司債權轉股權的限制性條件
1.公司債權轉股權必須是債權人自已直接持有的債權，不得將債權人所受讓的其他債權人的債權列為轉股債權；2.國有商業銀行信用貸款，由于涉及貸款抵押、質押等法律行為，目前在資本市場及中介服務不健全的條件下，金融機構貸款暫時不應列為公司的轉股債權；3.債權人為國有企業和國有事業單位時，要進行債權轉股權的可行性分析，并嚴格執行國有資產管理的相關政策；4.被投資公司要完善公司治理結構，健全各項規章制度。對被投資公司治理結構混亂，無明確經營項目和目標，長期經營虧損且高負債運營的、對被投資公司財務管理混亂，會計核算不健全，連續二年沒有通過工商管理部門年檢的，不應列為債權轉股權的公司范圍；5.被投資公司因虛假出資或抽逃出資，受到工商行政管理部門處罰的，不應列為債權轉股權的公司范圍。
（二）嚴格公司債權轉股權應遵循的自愿、公平原則
自愿、公平原則是市場經濟條件下經濟行為的基本準則，債權是否轉化為股權，應當充分遵循債權人的意愿，體現公平，要弱化地方政府在此過程中的干預行為，嚴格杜絕政府的非法干預和舞弊行為，這樣才能為債權轉股權的順利良性實施創造良好的市場環境。
