企業(yè)宣講方案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)宣講方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)宣講方案范文

為認(rèn)真貫徹省、市民營經(jīng)濟(jì)大會和市第十二次黨代會、余姚市第十四次黨代會精神，切實(shí)加強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作，推動全鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提升，根據(jù)余姚市委宣傳部的要求，結(jié)合陸埠實(shí)際，決定在全鎮(zhèn)民營企業(yè)中開展“形勢教育聚共識、人文關(guān)懷聚人心”主題教育實(shí)踐活動，以下簡稱“雙聚”主題教育實(shí)踐活動。

一、開展“雙聚”教育宣講活動。

利用鎮(zhèn)“藍(lán)溪講堂”講師團(tuán)現(xiàn)有講師資源，深入民營企業(yè)開展省、市黨代會精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神、社會主義核心價(jià)值體系等宣講活動。同時(shí)，邀請一部分市文明道德宣講團(tuán)、微型黨課宣講團(tuán)、勞模宣講團(tuán)、職工講師團(tuán)，在民營企業(yè)中開展“誠信與敬業(yè)”、“敬業(yè)與奉獻(xiàn)”、“忠誠于責(zé)任”等系列主題宣講。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)活動。

會同鎮(zhèn)文化站、工青婦等社團(tuán)組織，在全鎮(zhèn)職工人數(shù)200人以上的民營企業(yè)中全面實(shí)施企業(yè)文化規(guī)范化建設(shè)，幫助有條件的企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化中心，并在全鎮(zhèn)民營企業(yè)中舉辦“企業(yè)文化宣傳月活動”、“職工乒乓球比賽”、“文化惠民村村演進(jìn)企業(yè)”等內(nèi)容豐富、職工參與面廣的活動，充分發(fā)揮文化在調(diào)節(jié)身心、熏陶情趣、凝聚人心方面的作用，進(jìn)一步推動民營企業(yè)精神文明建設(shè)。

三、開展民營企業(yè)家關(guān)愛活動。

進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)商會和村級商會的作用，加強(qiáng)對民營企業(yè)家的身心健康的關(guān)心愛護(hù)，分批組織企業(yè)家到上海知名醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。

四、開展員工家庭讀書月活動。

結(jié)合“余姚市第二屆全民讀書節(jié)”活動，在全鎮(zhèn)民營企業(yè)員工家庭中開展讀書月活動，并會同鎮(zhèn)文化站、工會等開展企業(yè)員工贈書活動。同時(shí)舉辦“讀好書”優(yōu)秀讀書征文比賽。

五、開展“做文明崇德余姚人”系列活動。

以建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系為根本，以弘揚(yáng)踐行新時(shí)期余姚精神為核心，以“做文明崇德余姚人”為主題，在企業(yè)員工中廣泛開展“身邊的好人好事”大討論活動，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，傳播文明理念，宣揚(yáng)誠信觀念。

六、開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱敝黝}實(shí)踐活動。

結(jié)合“進(jìn)村入企”大走訪活動，以“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)員工促和諧”為目的，在全鎮(zhèn)開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱敝黝}實(shí)踐活動，要求鎮(zhèn)工會干部聯(lián)系10家以上企業(yè)、進(jìn)50個(gè)班組、訪100名以上基層職工、辦5件以上實(shí)事。建立員工訪談制度，要求有條件的企業(yè)建設(shè)員工心靈訪談室，讓企業(yè)員工有個(gè)心理疏導(dǎo)和解壓的場所。

第2篇：企業(yè)宣講方案范文

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神及縣委全會、縣經(jīng)濟(jì)金融工作會議精神，實(shí)施適度寬松的貨幣政策，加強(qiáng)貨幣政策與財(cái)政政策的協(xié)調(diào)配合，保持信貸總量合理適度增長。緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于重點(diǎn)項(xiàng)目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)情況，積極創(chuàng)新，加強(qiáng)合作，切實(shí)為我縣中小企業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做好金融保障工作。

二、工作目標(biāo)

通過開展“金融服務(wù)月”活動，構(gòu)建我縣和諧的金融環(huán)境，提高金融機(jī)構(gòu)對扶持、服務(wù)我縣中小企業(yè)及“三農(nóng)”重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化金融服務(wù)功能，提高金融服務(wù)效率，提升金融行業(yè)服務(wù)水平。合理整合和配置信貸資源，為金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的有效交流與合作搭建良好的平臺。切實(shí)為全縣中小企業(yè)及“三農(nóng)”排憂解難，著力培育一批優(yōu)質(zhì)、誠信、高成長的企業(yè)，更好地促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

三、工作任務(wù)

（一）開展重點(diǎn)企業(yè)大調(diào)研活動

內(nèi)容：選擇有訂單、有市場，特別是生產(chǎn)經(jīng)營正常但暫時(shí)遇到困難，資金需求迫切的園區(qū)企業(yè)、進(jìn)出口企業(yè)及其它中小企業(yè)作為本次活動的重要對象，以走訪調(diào)研的形式，摸清企業(yè)規(guī)模、融資意向、信用狀況、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，對企業(yè)實(shí)行“一企一檔”管理。

具體要求：組織聯(lián)合調(diào)研組下企業(yè)走訪調(diào)研，在充分調(diào)研并形成專題報(bào)告的基礎(chǔ)上，選擇10家企業(yè)作為試點(diǎn)，對其融資困難進(jìn)行重點(diǎn)分析。

（二）搭建政銀企合作平臺

內(nèi)容：本著“政府搭臺、銀企受益、注重實(shí)效”的原則，開展銀企對接合作，推介銀行、保險(xiǎn)等金融創(chuàng)新產(chǎn)品，介紹企業(yè)成功融資案例，有針對性的召開專場銀企對接會，為企業(yè)與各金融機(jī)構(gòu)之間搭建合作的平臺。

具體要求：各金融機(jī)構(gòu)推介主要金融產(chǎn)品，企業(yè)提供融資、理財(cái)?shù)确矫嫘枨笮畔ⅰＭ瑫r(shí)各金融機(jī)構(gòu)從融資支持企業(yè)中選擇2家現(xiàn)場簽定融資合作協(xié)議。一是各金融機(jī)構(gòu)要確定政府項(xiàng)目、中小企業(yè)或新農(nóng)村建設(shè)等信貸支持方向，并根據(jù)企業(yè)具體情況，按照“一企一策”的原則為企業(yè)量身定制融資方案。融資方案應(yīng)通過本行創(chuàng)新產(chǎn)品體現(xiàn)本行特色，同時(shí)應(yīng)在授信額度和創(chuàng)新產(chǎn)品上更大地滿足企業(yè)的融資需求。二是要充分發(fā)揮擔(dān)保機(jī)構(gòu)作用，將擔(dān)保公司擔(dān)保融資作為一種重要的融資方式，降低資金使用風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)“林權(quán)”抵押等擔(dān)保方式，積極探索“茶園”抵押等新的擔(dān)保體系建設(shè)。

（三）開展百名信貸員下廠入戶破解難題活動

內(nèi)容：為破解企業(yè)、“三農(nóng)”融資難題，攜手共度后危機(jī)時(shí)代，各金融機(jī)構(gòu)要選派業(yè)務(wù)骨干通過駐廠、駐戶方式，深入基層，加強(qiáng)服務(wù)，全面了解企業(yè)、農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營和資金需求情況，為中小企業(yè)、農(nóng)戶提供個(gè)性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

具體要求：一是充分重視，加強(qiáng)組織。各金融機(jī)構(gòu)派出業(yè)務(wù)骨干下廠入戶，要確保服務(wù)覆蓋到重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)及有代表性的企業(yè)和農(nóng)戶。二是以“一對一”、“面對面”的服務(wù)方式，主動上門服務(wù)，全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，并形成規(guī)范的走訪筆記。三是針對各企業(yè)面臨的不同問題和需求，積極為企業(yè)出謀劃策，通過結(jié)合本行推出的各項(xiàng)金融產(chǎn)品，充分為其提供個(gè)性化、差異化服務(wù)方式。

（四）開展金融專員送金融知識進(jìn)企業(yè)活動

內(nèi)容：為進(jìn)一步宣傳金融政策，提升企業(yè)理財(cái)觀念，促進(jìn)社會民眾對金融行業(yè)的了解和理解，采取請上來、走下去等方式，為企業(yè)舉辦金融業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及公司理財(cái)講座。

具體要求：各金融機(jī)構(gòu)選派一名業(yè)務(wù)骨干或?qū)Ｂ氈v師，同時(shí)聘請有關(guān)專家成立金融知識聯(lián)合宣講團(tuán)，相關(guān)的宣講材料和宣傳資料上報(bào)活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排宣講場次。

（五）開展百企千人評議活動

內(nèi)容：組織社會群眾、企業(yè)對各金融機(jī)構(gòu)在辦事效率、工作作風(fēng)、產(chǎn)品創(chuàng)新、支持企業(yè)、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行調(diào)查評議，聽取意見建議，促進(jìn)金融行業(yè)更好地發(fā)展。

具體要求：從全縣各行業(yè)中選擇50家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，通過在銀行設(shè)置評議箱、向人大代表和政協(xié)委員郵寄問卷、電話隨機(jī)訪問等形式開展評議活動。

四、工作步驟和責(zé)任單位

（一）準(zhǔn)備和發(fā)動階段（7月初至中旬）。

一是建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)活動辦公室。

二是制定方案，制定并印發(fā)《開展“金融服務(wù)月”活動的實(shí)施方案》。

三是召開“金融服務(wù)月”活動動員大會，統(tǒng)一思想，明確分工，營造良好的活動氛圍。

責(zé)任成員單位：金融辦

（二）調(diào)研階段（7月下旬）。

按照實(shí)施方案對縣屬重點(diǎn)企業(yè)融資現(xiàn)狀進(jìn)行走訪調(diào)研，了解金融服務(wù)需求，為開展下一步工作打好基礎(chǔ)。

責(zé)任成員單位：經(jīng)貿(mào)局、工業(yè)園區(qū)管委會、中小企業(yè)孵化基地

（三）活動開展階段（8月份至9月中旬）。

根據(jù)實(shí)施方案要求開展銀企對接、破解難題、民主評議等活動，并在實(shí)施中制定落實(shí)相關(guān)配套方案，優(yōu)化工作內(nèi)容。

責(zé)任成員單位：金融辦、人行、銀監(jiān)辦

（四）總結(jié)提高階段（9月下旬）。

對服務(wù)月活動進(jìn)行總結(jié)通報(bào)，召開總結(jié)大會，推廣介紹活動典型經(jīng)驗(yàn)和做法，并將活動成果轉(zhuǎn)化為今后金融服務(wù)工作的長效機(jī)制。

責(zé)任成員單位：金融辦

在活動每個(gè)階段結(jié)束后由責(zé)任成員單位形成書面材料交活動辦公室；領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開碰頭會，分析小結(jié)各階段工作；活動辦公室做好日常聯(lián)絡(luò)匯總工作，定期編制《“金融服務(wù)月”活動簡報(bào)》。

五、工作要求

（一）高度重視，健全機(jī)構(gòu)，確保活動高效進(jìn)行。

此次“金融服務(wù)月”活動是縣政府根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外金融形勢和我縣經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展情況，順應(yīng)新形勢、落實(shí)新任務(wù)、促進(jìn)新發(fā)展而開展的，各成員單位要高度重視，密切配合，各金融機(jī)構(gòu)要建立相應(yīng)的工作小組，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）認(rèn)真組織實(shí)施，確保方案落到實(shí)處。

各相關(guān)部門要嚴(yán)格按照方案要求認(rèn)真組織實(shí)施好每一個(gè)環(huán)節(jié)，并在活動中注意完善和總結(jié)。各階段的責(zé)任單位要認(rèn)真制定好本階段相關(guān)的配套計(jì)劃和措施，相關(guān)部門要積極配合認(rèn)真執(zhí)行，確保方案的每一個(gè)環(huán)節(jié)落到實(shí)處。

第3篇：企業(yè)宣講方案范文

為深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的戰(zhàn)略部署，根據(jù)市普法辦《市企業(yè)“三百雙千”法制宣傳教育活動實(shí)施方案的通知》精神，我縣深入開展以“組織百名普法骨干，服務(wù)百家工業(yè)企業(yè)，舉辦百場法制講座，建設(shè)千個(gè)普法陣地，培養(yǎng)千名法律明白人”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育活動，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施“三百雙千”活動營造良好的輿論氛圍。在全縣企業(yè)中開展“三百雙千”活動是深入推進(jìn)“法律進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的基礎(chǔ)性工作。為此，我縣緊緊圍繞“加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育，保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”活動主題，充分發(fā)揮法制宣傳教育在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件，提高了對開展“三百雙千”活動的認(rèn)識，統(tǒng)一了思想認(rèn)識；二是認(rèn)真研究部署我縣開展“三百雙千”工作，下發(fā)了《縣企業(yè)“三百雙千”法制宣傳教育活動實(shí)施方案》；三是確定了一名領(lǐng)導(dǎo)分管“三百雙千”活動工作，明確了工作職責(zé)，具體工作由法宣股組織協(xié)調(diào)。

大力開展“三百雙千”活動，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。一是整合資源，選準(zhǔn)選好普法骨干，為確保此項(xiàng)活動的順利開展，我們從律師、公證、法律援助、法律工作者隊(duì)伍中挑選了10名具有扎實(shí)理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的普法骨干，作為企業(yè)法制宣講員，為企業(yè)發(fā)展提供良好的法律服務(wù)和法治保障。二是深入實(shí)際確定十家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)對象。我們把服務(wù)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)渡過難關(guān)作為工作的重點(diǎn)，通過開展法律進(jìn)企業(yè)活動，通過有效的法制宣傳和法律服務(wù)，提升企業(yè)法治化管理水平。三是大力開展多種形式的法制宣傳活動。活動期間，我縣普法宣講員，深入企業(yè)，開展社會主義市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理有關(guān)方面的法律宣傳，通過舉辦企業(yè)法講座，幫助企業(yè)渡過國際金融危機(jī)，出謀劃策，為企業(yè)發(fā)展提供良好法律服務(wù)和保障。如我局律師張伶伶經(jīng)常深入到企業(yè)中去，幫助解決企業(yè)在經(jīng)營活動中遇到的法律問題，深受企業(yè)好評。

通過開展“三百雙千”活動，企業(yè)的依法經(jīng)營管理水平有了進(jìn)一步提高，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境有了明顯的改善，企業(yè)的法治觀念和風(fēng)險(xiǎn)防范意識有了進(jìn)一步強(qiáng)化，現(xiàn)代企業(yè)管理制度更加完善，為企業(yè)走向依法良性發(fā)展注入了活力。

第4篇：企業(yè)宣講方案范文

關(guān)鍵詞：人力資源從業(yè)者；職業(yè)素養(yǎng)；職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練圖

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）24-0109-02

當(dāng)前，企業(yè)競爭進(jìn)入白熱化階段，而員工是使企業(yè)立于不敗之地的重要保證，人力資源管理是企業(yè)管理中的核心要務(wù)。因此，企業(yè)迫切需要一批擁有精深的專業(yè)技術(shù)和良好職業(yè)素養(yǎng)的人力資源人員來提高企業(yè)管理水平，發(fā)揮員工最大效能。因此，人力資源從業(yè)者要想得到企業(yè)重用，必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。人力資源從業(yè)者APPLE職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練圖將夸克APPLE模型與人力資源專業(yè)特征相結(jié)合，形成一套有效地培養(yǎng)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的方法，指導(dǎo)他們提升專業(yè)素養(yǎng)，提高個(gè)性化競爭力，在職場中順利發(fā)展。

一、人力資源從業(yè)者APPLE職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練圖

夸克APPLE模型包括五個(gè)能力維度：行動力（Action）、領(lǐng)悟力（Perception）、潛創(chuàng)力（Potential Creativity）、學(xué)習(xí)力（Learning）、表現(xiàn)力（Expression）[1]。筆者在夸克APPLE模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求繪制了人力資源從業(yè)者APPLE職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練圖。HR依照圖中的步驟在工作中勤加練習(xí)，職業(yè)素養(yǎng)將得到全面提升，工作效率也會隨之提高。

人力資源從業(yè)者APPLE職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練圖

二、利用訓(xùn)練圖培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的方法

（一）行動力

黃鐘儀（2008）在對各層次人力資源人員能力素質(zhì)模型要素級別進(jìn)行界定時(shí)，將要素級別分為A、B、C、D四個(gè)等級（降序）。在他的界定中不論是人力資源專員還是人力資源經(jīng)理甚至是人力資源總監(jiān)在行動力這一要項(xiàng)上全部被賦予A級[2]。可見行動力是人力資源從業(yè)者必備的職業(yè)素養(yǎng)。下面以招聘工作為例講解HR如何培養(yǎng)行動力。假設(shè)你是人力資源招聘組組長，企業(yè)要招聘技術(shù)人員和高級技師。接到任務(wù)切勿盲目行動，請嘗試用以下方法解決：（1）確定目標(biāo)：招聘技術(shù)人員和高級技師；（2）控制目標(biāo)執(zhí)行過程，將目標(biāo)細(xì)分為五個(gè)層級：1）系統(tǒng)目標(biāo)：招聘人員；2）計(jì)劃目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的人員需求，確定此次招聘人數(shù)為4名技術(shù)人員和兩名高級技師；3）項(xiàng)目目標(biāo)：分析發(fā)現(xiàn)4名技術(shù)人員可通過校園招聘得到，兩名高級技師可通過獵頭公司獵得，因此，項(xiàng)目目標(biāo)是進(jìn)行校園招聘和聯(lián)系獵頭公司；4）學(xué)會利用關(guān)鍵路徑圖繼續(xù)細(xì)分出任務(wù)目標(biāo)。以啟動校園招聘項(xiàng)目為例，可以將其流程劃分為計(jì)劃、準(zhǔn)備、執(zhí)行和收尾四個(gè)階段，然后找到每個(gè)階段中的關(guān)鍵任務(wù)，即設(shè)計(jì)方案、聯(lián)系學(xué)校、校園宣講、招聘面試、確定錄用人員，并預(yù)定任務(wù)完成時(shí)間、任務(wù)信物和需要的資源，將流程和關(guān)鍵任務(wù)用關(guān)鍵路徑圖畫下來，即形成了高效的任務(wù)目標(biāo)；5）確定活動目標(biāo)，如將校園宣講這項(xiàng)任務(wù)分為布置會場，宣講、初步面試應(yīng)聘者等具體活動。將招聘目標(biāo)一步步細(xì)化到可以執(zhí)行的程度，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，行動力更強(qiáng)，任務(wù)完成的更漂亮；（3）多中選優(yōu)。在整個(gè)階段要啟動發(fā)散性思維，尋找達(dá)到目的的多種渠道，從中選擇最優(yōu)路徑來執(zhí)行，從而有效地利用資源，高效的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

（二）領(lǐng)悟力

HR要善于從人所傳達(dá)出的各種信息中挖掘深層含義，這樣人事工作才能做到位。

1．學(xué)會語言編碼解碼原則。當(dāng)HR接受上級命令時(shí)，上級發(fā)出的信息少，編碼弱，此時(shí)就要努力理解他的真正意圖，并自己添加相關(guān)信息，鍛煉強(qiáng)解碼能力，以便更好地完成任務(wù)；當(dāng)HR向其他人員解答疑問時(shí)，要抓住機(jī)會鍛煉強(qiáng)編碼能力，力求講解的清晰易懂；當(dāng)HR宣講某個(gè)新項(xiàng)目，希望得到各部門支持時(shí)，也要具有強(qiáng)編碼能力，將項(xiàng)目的實(shí)施方案、預(yù)期收益講解清楚，給對方留下深刻的印象。

2．鍛煉解碼非語言類因素的能力。HR要通過讀書或者實(shí)踐積累，學(xué)會觀察面部表情分析對方的心理狀態(tài)，如面試時(shí)，作為面試官，在你拋出問題后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者嘴角有瞬間微微上揚(yáng)的動作，說明這個(gè)問題正中其下懷，他早有準(zhǔn)備。HR還要多留心觀察和學(xué)習(xí)，學(xué)會看穿對方動作背后的含義。比如在輔導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)員工不停地?cái)[弄衣飾或東張西望，說明他心不在焉，對輔導(dǎo)不重視。此時(shí)你要暫停輔導(dǎo)，把職業(yè)生涯規(guī)劃對其發(fā)展的重要性講解清楚，以引起他的重視。

3．建立職業(yè)化思維模式。學(xué)會二維思考模式，鍛煉自己將孤立的信息聯(lián)系起來進(jìn)行綜合判斷。學(xué)會恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用演繹法和歸納法兩種思維模式，訓(xùn)練自己從個(gè)性中尋找共性和從共性推到個(gè)性的思考方式，并靈活運(yùn)用。

（三）潛創(chuàng)力

HR需要具備高水平的潛創(chuàng)力，不斷開發(fā)新穎的方法去激發(fā)其他員工的創(chuàng)造力。

1．利用六頂思考帽開發(fā)創(chuàng)造力。在日常訓(xùn)練中，HR可通過六頂思考帽激發(fā)創(chuàng)造力。第一頂代替帽：先找到構(gòu)成結(jié)果的幾項(xiàng)重要因素，嘗試著用新的因素替換其中的一個(gè)或幾個(gè)因素，即可得到與眾不同的結(jié)果。第二頂反轉(zhuǎn)帽：處理問題時(shí)，可采用逆向思考法，以悖逆常規(guī)的方式找到解決問題的良策。第三頂去除帽：將導(dǎo)致結(jié)果的某些因素去掉，以得到全新的成果。第四頂組合帽：把多個(gè)要素聯(lián)系起來，形成新的整體，產(chǎn)生新的效應(yīng)。第五頂聚焦帽：針對某一因素深入研究，以得到更新升級后的新成果。第六頂換序帽：改變原來的排列次序，得到新的方案。

2．持續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新能力。HR人員要持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新思考，學(xué)會多角度看待事情，勤用六頂帽子解決工作問題，找出更多創(chuàng)新答案，從中選擇最優(yōu)方案去實(shí)施，可以節(jié)約資源，提升工作效果，更會使上級對你刮目相看，提升你在他心中的排序，加快職業(yè)發(fā)展速度。

第5篇：企業(yè)宣講方案范文

一、工作目標(biāo)

根據(jù)中央6月13日會議精神，以及省委提出的“標(biāo)本兼治、保穩(wěn)促調(diào)”的要求，結(jié)合市委“破解難題、推進(jìn)‘兩創(chuàng)’專項(xiàng)活動”和“干部進(jìn)企業(yè)、服務(wù)促發(fā)展”活動要求，著重圍繞當(dāng)前企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展中重點(diǎn)需要破解的各類難題，努力營造促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的良好環(huán)境，采取機(jī)關(guān)干部進(jìn)企業(yè)破難題、送服務(wù)的方式，通過主動服務(wù)、敢于負(fù)責(zé)、善于支持，努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”（即服務(wù)一批企業(yè)、落實(shí)一些政策、破解一組難題、機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化）的工作目標(biāo)，促進(jìn)全鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中穩(wěn)步發(fā)展。著力解決以下八個(gè)方面難題：

（一）融資擔(dān)保難：重點(diǎn)化解因銀根緊縮，企業(yè)融資成本大幅上升，中小企業(yè)融資困難等問題。

（二）負(fù)擔(dān)減輕難：重點(diǎn)化解因能源、原材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，勞動力成本增加，稅收征收范圍擴(kuò)大等各方面因素造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過重問題。

（三）外貿(mào)出口難：重點(diǎn)化解因人民幣升值和出口退稅率下調(diào)，部分企業(yè)開工不足、虧損擴(kuò)大等問題。

（四）項(xiàng)目落地難：重點(diǎn)化解因規(guī)劃、土地、項(xiàng)目報(bào)批等原因造成項(xiàng)目引進(jìn)和落地難等問題。

（五）轉(zhuǎn)型升級難：重點(diǎn)化解企業(yè)科技創(chuàng)新、新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、技術(shù)改造、梯度轉(zhuǎn)移、退二進(jìn)三、節(jié)能減排等產(chǎn)業(yè)升級過程中遇到的困難和問題。

（六）電力保障難：重點(diǎn)化解電廠虧損發(fā)電、電網(wǎng)建設(shè)速度滯后、迎峰度夏電力供應(yīng)緊張等問題。

（七）人才引進(jìn)難：重點(diǎn)化解企業(yè)各類專家、專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人引進(jìn)難、留人難等問題。

（八）企業(yè)維權(quán)難：重點(diǎn)化解企業(yè)三角債處理難、債權(quán)債務(wù)執(zhí)行難、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)難、勞資糾紛處理難等企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

二、服務(wù)范圍及內(nèi)容

重點(diǎn)需要服務(wù)的企業(yè)包括規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，規(guī)模以下創(chuàng)新型、高成長性的小企業(yè)，以及當(dāng)前面臨困難，需要通過幫助擺脫困境的企業(yè)等。

主要服務(wù)內(nèi)容包括：

（一）宣講形勢、堅(jiān)定信心：引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定不移的推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升發(fā)展。做好典型宣傳，綜合運(yùn)用各類媒體大力宣傳先進(jìn)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也要讓企業(yè)了解當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，變困難為動力，共渡難關(guān)。

（二）了解困難，破解難題：通過座談、研討、調(diào)查等形式，全面了解掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的困難和問題，因企制宜尋求解決方法，一廠一策幫助企業(yè)破解難題。特別是從基層尋找服務(wù)企業(yè)新途徑，就地解決問題。

（三）督促落實(shí)，政策服務(wù)：發(fā)放政策匯編，制定一批既有當(dāng)前針對性、又有遠(yuǎn)期導(dǎo)向作用的政策措施，組織政策宣講，確保政策落地，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用和效益，緩解企業(yè)生存壓力。

（四）排解矛盾，促進(jìn)發(fā)展：認(rèn)真排摸企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和問題，全面了解情況，組織有效力量予以排解，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，對反映集中的共性問題，尋求有效的專題排解方案。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作職責(zé)

鎮(zhèn)黨委、政府成立鎮(zhèn)“破難題、送服務(wù)、促發(fā)展”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由楊國定書記任組長、何黎斌鎮(zhèn)長任副組長、其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，傅學(xué)軍副鎮(zhèn)長任辦公室主任。具體分解為重點(diǎn)企業(yè)組、機(jī)械電子儀表企業(yè)組等7個(gè)工作小組（分組情況見附件），分別明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系辦公室、聯(lián)系部門和工貿(mào)辦聯(lián)絡(luò)員。領(lǐng)導(dǎo)小組必須定期組織召集各小組會議，研究、協(xié)調(diào)各類難題，提出解決難題的具體措施，督查落實(shí)難題解決情況，及時(shí)匯總和上報(bào)信息，并做好宣傳報(bào)道工作。

四、實(shí)施步驟

（一）啟動階段（7月28日至8月8日）

制定活動方案，成立工作機(jī)構(gòu)，建立工作制度，召開動員大會，組織媒體宣傳。

（二）實(shí)施階段（8月11日至9月10日）

組織機(jī)關(guān)干部深入企業(yè)開展服務(wù)活動，宣講客觀形勢，引導(dǎo)企業(yè)鼓舞士氣，樹立信心；幫助解讀政策，了解政策落實(shí)情況；全面掌握企業(yè)面臨困難和問題，幫助企業(yè)破解發(fā)展瓶頸。

第6篇：企業(yè)宣講方案范文

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)同志“七一”重要講話精神，以解放思想為先導(dǎo)，以加快形象為主題，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為抓手，以學(xué)習(xí)討論為主要形式，發(fā)動全民參與，著力找準(zhǔn)并解決影響形象、制約發(fā)展的突出問題，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，匡正社會風(fēng)氣，提升形象，在全鎮(zhèn)營造樹正氣、促和諧、謀發(fā)展的濃厚氛圍，為全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，為推進(jìn)加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的輿論動力支持和形象支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展廣泛的深入大討論活動，從深層次觸動人們的思想，改變?nèi)藗兊挠^念，提升人們的素質(zhì)，培養(yǎng)人共有的精神家園和共同的價(jià)值取向，實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展速度明顯加快，發(fā)展合力明顯增強(qiáng)，對外形象明顯提升，樹立人“善謀實(shí)干、開明開放、包容寬容、誠信友善、遵紀(jì)守法”的嶄新形象，努力開創(chuàng)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面。

（一）干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)

通過開展大討論活動，引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部緊密結(jié)合自身的思想和工作實(shí)際，深入查找并切實(shí)解決影響發(fā)展、破壞形象的思想、觀念和行為，通過加大“治庸、治懶、治散”的工作力度，力戒“誣告之風(fēng)”、“專營之風(fēng)”、“空談之風(fēng)”、“平庸之風(fēng)”、“玩樂之風(fēng)”，樹立勤學(xué)善思、服從大局、服務(wù)群眾、真抓實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣。

（二）社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)

通過開展大討論活動，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，政治歪風(fēng)邪氣，全鎮(zhèn)干群要以“是我家，都來維護(hù)她”為思想共識，增強(qiáng)愛家、愛鎮(zhèn)意識，積極參與的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、樹立鎮(zhèn)的良好形象，以支持發(fā)展，重塑形象為榮，以阻礙發(fā)展、破壞形象為恥。

（三）發(fā)展速度明顯加快。通過開展大討論活動，在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)全民創(chuàng)業(yè)潮，大力發(fā)展城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，做好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，廣泛開展招商引資，加大企業(yè)扶持力度，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

（四）提升形象。通過開展大討論活動，加大正面宣傳，樹立人勤勞致富、創(chuàng)業(yè)發(fā)達(dá)的形象，努力改變以往一些不好的影響，消除外界對的誤解和看法，提升人的形象，從而提升人的形象。

三、實(shí)施步驟

（一）宣傳動員階段（年9月23日—9月30號）

全鎮(zhèn)搞好宣傳發(fā)動，圩鎮(zhèn)張掛兩條標(biāo)語，村級發(fā)動宣傳，大力營造“加快發(fā)展，重塑形象”的濃厚氛圍。并及時(shí)向上級媒體上報(bào)開展情況。

（二）宣講討論階段（年10月1日—10月3日）

開展學(xué)習(xí)宣講和討論活動，學(xué)習(xí)市第四次黨代會精神和縣第十三次黨代會及縣第十三屆二次全會精神，增強(qiáng)全鎮(zhèn)的凝聚力，一心一意謀發(fā)展的信心。組織好迎接四套班子領(lǐng)導(dǎo)來我鎮(zhèn)宣講形勢政策活動，協(xié)助“三送”工作隊(duì)深入各村組開展宣講，幫助群眾解疑釋惑。組織鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)縣情，開展法制教育，引導(dǎo)廣大群眾知法、懂法、守法、自覺做到依法辦事、依法維權(quán)、依法依理表達(dá)訴求，營造和諧氛圍；組織全鎮(zhèn)干部群眾參加縣里舉辦的各種群眾活動和典型評選，努力找出我鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)典型、致富能手，提升在全縣的形象和影響力，組織鎮(zhèn)、村干部聯(lián)合開展座談討論。

（三）解決問題階段（年11月1日—12月31日）

圍繞大討論活動主題，查擺影響形象，制約發(fā)展的突出問題，提出解決問題的辦法和措施。

要結(jié)合近些年來我鎮(zhèn)出現(xiàn)的影響人形象的事例，從中查找出發(fā)生這些事件的原因，通過民主生活會、座談會等方式將各類問題擺出來。逐一梳理歸類，從深層次分析原因，再科學(xué)制定措施，要梳理出1-2個(gè)影響形象和發(fā)展的個(gè)案，進(jìn)行以案析理、以案說法，形成材料向縣報(bào)送，最后要予以解決這些查擺出來的問題。

（四）鞏固提高階段（年1月1日—2月29日）

在這一階段要突出實(shí)踐特色，形成長效的工作機(jī)制，為加快發(fā)展創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、激化活力，通過評議來促進(jìn)工作。通過“三送”活動建立黨政與群眾之間的“連心橋”，大力化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會和諧。

第7篇：企業(yè)宣講方案范文

SOA可謂是這兩年軟件業(yè)談?wù)摶馃岬脑掝}，但一個(gè)普遍的問題是，國內(nèi)用戶對它的態(tài)度還很猶豫。微軟、IBM、BEA等國際大廠商也無法回避這種阻力。那么，有什么更好的辦法來推廣SOA，提高用戶實(shí)施SOA的積極性呢？在參加第十一屆軟博會期間，北京銳易特的總經(jīng)理徐征和技術(shù)總監(jiān)李軼強(qiáng)向記者透露了他們的SOA滲透之道。

2000年籌備銳易特公司時(shí)，徐征和李軼強(qiáng)就將SOA作為銳易特的發(fā)展方向。盡管當(dāng)時(shí)SOA在國內(nèi)還鮮有人知，從海外求學(xué)、工作歸來的兩位創(chuàng)始人卻已經(jīng)意識到SOA是一種趨勢，用李軼強(qiáng)的話來說是“非常值得做”。由此，憑著對國內(nèi)環(huán)境的了解，以及對SOA的信仰，銳易特在“機(jī)遇與挑戰(zhàn)”并存的現(xiàn)實(shí)面前一路走到了今天。現(xiàn)在，反觀SOA的大勢所趨，不得不說銳易特掌握了先機(jī)。

先入的優(yōu)勢是明顯的，徐征表示，現(xiàn)在國內(nèi)不少公司是剛剛理解了SOA的理念然后投入這個(gè)領(lǐng)域，而銳易特在方案規(guī)劃、實(shí)施方面都已經(jīng)擁有了經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上已經(jīng)有積累，開發(fā)出了針對性的產(chǎn)品套件。最近，其信息整合套件V2.0和通用適配器V2.0還分別榮獲了第十一屆軟博會產(chǎn)品金獎和創(chuàng)新獎兩項(xiàng)大獎。另外，2006年銳易特還針對金融、電信、政府和零售等每個(gè)行業(yè)都建立了兩個(gè)以上的典型案例，非常具有復(fù)制性和可用性，在此基礎(chǔ)上，銳易特要大力推廣SOA會更具說服力。

對于用戶的接受程度，李軼強(qiáng)認(rèn)為，國內(nèi)的SOA實(shí)施環(huán)境并沒有人們想象的那樣不成熟。“實(shí)際上國內(nèi)對于SOA的需求與問題已經(jīng)成熟了，最顯著的就是“信息孤島”問題。”信息化建設(shè)發(fā)展到今天，用戶的信息架構(gòu)中充斥的是來自于不同廠商的系統(tǒng)，這些系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享與連通已經(jīng)成為CIO正急于解決的問題，而SOA松耦合、可靈活支持業(yè)務(wù)流程重構(gòu)、廣泛應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)等重要特點(diǎn)正適應(yīng)了解決“信息孤島”問題的需求。

但是，由于SOA理念的接受程度不同，用戶的思路并不總是隨時(shí)跟著廠商走，他們更關(guān)注如何解決現(xiàn)實(shí)的問題。“他/她最關(guān)心的是技術(shù)能否解決現(xiàn)存的問題，而不會太在意它是不是SOA。”所以，對于一些廠商大講SOA理念，而不針對問題提出解決辦法的方式，用戶很難接受。

第8篇：企業(yè)宣講方案范文

在國外20年代出現(xiàn)藥品銷售員，那時(shí)主要定位為銷售員，在60年初發(fā)展為醫(yī)生的伙伴即醫(yī)藥代表.他們?yōu)獒t(yī)生們帶去了新的學(xué)術(shù)思想和新的藥品資訊，以及新的業(yè)界動態(tài)。這些信息都是終日工作繁忙的醫(yī)生不能親自來收集的。讓醫(yī)生永遠(yuǎn)站在醫(yī)學(xué)的前端，為他們高效提供藥學(xué)服務(wù)，讓醫(yī)生們更好地為病人服務(wù)。因此醫(yī)藥代表與醫(yī)生一樣，也是偉大的職業(yè)。在藥學(xué)與醫(yī)學(xué)日益分開的時(shí)代，醫(yī)藥代表把醫(yī)生與藥師聯(lián)絡(luò)起來，是協(xié)助醫(yī)生為病人更好的服務(wù)的一類群體，他們是代表醫(yī)學(xué)與藥學(xué)的營銷專業(yè)人士，他們向我們醫(yī)務(wù)工作者誠信宣講最新的醫(yī)學(xué)與藥學(xué)知識，誠信宣講他所在公司的藥品所涉及的產(chǎn)品知識/醫(yī)學(xué)知識/藥學(xué)知識.在誠信宣講過程中要尊重醫(yī)生，以患者的利益為重!

我認(rèn)為《烈藥》中的主人翁西莉雅是一個(gè)偉大的醫(yī)藥代表，她認(rèn)為醫(yī)藥代表宣講的是治病救人的藥，因此醫(yī)藥代表要嚴(yán)謹(jǐn)與嚴(yán)肅，各藥廠要指定藥德與訓(xùn)練員工的明確政策。因此她是一位真正的良醫(yī)伙伴。良醫(yī)伙伴必須把患者的利益放在首位，在兼顧社會法律與道德之后才考慮銷售利益。什么是良醫(yī)伙伴？良醫(yī)伙伴就是一位醫(yī)生治療疾病，減除患者痛苦的好幫手!能夠高效地滿足醫(yī)生對用藥知識不斷更新的需求，積極為醫(yī)生提供高效的藥學(xué)服務(wù)。醫(yī)藥代表是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的職業(yè)，而良醫(yī)伙伴是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)并有良心的醫(yī)藥代表，所以說良醫(yī)伙伴是偉大的醫(yī)藥代表。

任何一個(gè)職業(yè)都有好的也有壞的，因此醫(yī)藥代表在美國也還處在發(fā)展中，如醫(yī)藥代表在美國經(jīng)歷了說謊時(shí)代，經(jīng)歷了饋贈樣品/禮品/交際/旅游的混亂時(shí)代，經(jīng)歷了FDA規(guī)范藥廠設(shè)立教育資金時(shí)代與規(guī)范禮品數(shù)量與金額時(shí)代，最近美國馬薩諸州在推動管理醫(yī)藥代表的法律，眾議院已經(jīng)通過了醫(yī)藥代表管理法，如果在8月在參議院通過的話，浙這將是世界上第一部針對醫(yī)藥代表的法律，其目的推動更多的良醫(yī)伙伴的出現(xiàn)。如果醫(yī)藥代表有20%以上的是良醫(yī)伙伴，那么我們這個(gè)職業(yè)的公信力就會加強(qiáng)，醫(yī)藥代表就會成為一個(gè)真正意義上的偉大職業(yè)！因此醫(yī)藥代表要以成為良醫(yī)伙伴為奮斗目標(biāo)！

11年前我偶然的機(jī)會加入了醫(yī)藥代表行業(yè)。當(dāng)時(shí)我想做2年左右不做醫(yī)藥代表，回到我本專業(yè)！我在外資企業(yè)做醫(yī)藥代表，我從一開始就沒有給醫(yī)生任何回扣。因此我的業(yè)績剛開始很差，但是半年后，我的業(yè)績就上來了。因?yàn)獒t(yī)生都曉得我沒有回扣，只有勤快與知識！我不斷地與他們討論醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/藥品/疾病治療方案。當(dāng)然我的營銷技能也逐漸得到他們的認(rèn)可。我不斷在"如何把醫(yī)藥學(xué)等知識如何傳遞給他們"？方面得到提高，我不斷地為他們繼續(xù)探討醫(yī)藥學(xué)研究提供信息與文獻(xiàn)。在工作中我發(fā)現(xiàn)我所從事的是醫(yī)生的好幫手——為他們"治療疾病，減除患者痛苦"提供知識服務(wù)！同時(shí)我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我看到病人康復(fù)我就特別開心！我在1997年去過日本與美國，與他們的醫(yī)藥代表一起跑醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)他們很受醫(yī)生的尊重。發(fā)現(xiàn)他們與醫(yī)生交流的是醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/藥品等信息。聽取美國與日本醫(yī)藥代表的成功經(jīng)驗(yàn)分享時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們都以自己的職業(yè)為榮。他們有很多是非醫(yī)學(xué)專業(yè)的人士，有藥學(xué)的，也有非醫(yī)藥學(xué)專業(yè)的，但是發(fā)現(xiàn)他們都喜歡醫(yī)藥學(xué)，以醫(yī)藥學(xué)知識營銷為興趣，以患者的康復(fù)為自己的使命。回來后我就繼續(xù)做醫(yī)藥代表，而且一直沒有選擇去做藥代（藥品/藥品代表）。我非常感謝我所遇到的醫(yī)生們.是他們給予我提高機(jī)會.我后來發(fā)現(xiàn)我可以推動醫(yī)生的藥學(xué)知識的更新，可以推動藥師的疾病知識的更新，可以推動大眾的健康與疾病知識。所以我認(rèn)為我做一項(xiàng)對國家對社會有意義的事情。看到中國的醫(yī)藥學(xué)知識在最近發(fā)展非常快，我覺得非常欣慰。看到醫(yī)生把我推薦的治療方案給到病人，治好了病，而且病人的整個(gè)費(fèi)用減輕了，我非常欣慰。有很多次，看到患者自患病到治療花了很多時(shí)間也花了很多錢，卻還沒有好，而她的適應(yīng)癥完全可以用我推薦的治療方案治療，我就覺得我的責(zé)任重大：我可以讓她少走彎路，少花錢，早康復(fù)，早工作。

第9篇：企業(yè)宣講方案范文

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實(shí)

局綜治、平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視綜治宣傳月活動，一是對活動進(jìn)行了認(rèn)真研究部署，及時(shí)制定下發(fā)《2014年區(qū)文體（旅游）系統(tǒng)綜治宣傳月活動方案》，明確具體宣傳目標(biāo)和要求。二是把綜治宣傳月活動同“平安”、“平安文化市場”、“平安旅游”建設(shè)緊密結(jié)合起來，加大落實(shí)綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)宣傳的實(shí)效性、針對性。

二、突出重點(diǎn)，形式多樣

主要開展以下工作：一是組織學(xué)習(xí)宣傳黨的十精神、學(xué)習(xí)省、市、區(qū)關(guān)于加強(qiáng)社會管理綜合治理的部署要求。二是宣傳社會管理綜合治理先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人事跡；宣傳見義勇為積極分子先進(jìn)事跡；三是宣傳各級在矛盾糾紛大排查和維護(hù)社會穩(wěn)定工作中的典型事例；四是舉辦法律法規(guī)教育培訓(xùn)。三月份，組織法制教育培訓(xùn)活動3次，受訓(xùn)人員136人，并組織法律法規(guī)考試，合格率達(dá)95%。五是緊緊圍繞綜合治理工作，大力整治文化市場。三月份，我局出動車輛9車次，人員22人次，對文化市場進(jìn)行執(zhí)法檢查，結(jié)合查處的問題，對文化企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育。工作中，我局還采取開座談會、張貼標(biāo)語、辦板報(bào)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等形式，使這次綜治宣傳月活動內(nèi)容豐富、成效明顯。

1、3月3日—5日，組織文體（旅游）系統(tǒng)干部群眾學(xué)習(xí)區(qū)綜治委關(guān)于開展綜治宣傳月活動的相關(guān)文件精神并組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、3月6日—8日到共建社區(qū)研究社區(qū)開展綜治宣傳月活動工作，為社區(qū)居民宣講相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。

3、3月11日—20日，以召集文化企業(yè)負(fù)責(zé)人或安排綜治宣傳小組進(jìn)企業(yè)等形式宣傳《文物法》、《體育法》、《文化娛樂場所管理?xiàng)l例》、《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理?xiàng)l例》、《音像制品管理?xiàng)l例》。通過建立文體（旅游）系統(tǒng)QQ群，把相關(guān)法律、法規(guī)資料傳遞到每個(gè)文化企業(yè)單位。

4、3月21日—28日，組織行政執(zhí)法人員對23家網(wǎng)吧和8家音像制品零售店以及南禪寺書城進(jìn)行執(zhí)法檢查和現(xiàn)場指導(dǎo)文化企業(yè)開展平安創(chuàng)建工作，并分發(fā)相關(guān)法律資料等宣傳品。

5、3月29日，組織綜治宣傳月活動總結(jié)。