危機管理辦法精選(九篇)
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第1篇：危機管理辦法范文
第一條為了加強全國衛生統計工作的組織和指導，保障衛生統計現代化建設的順利進行，充分發揮衛生統計在多層次決策和管理中的信息、咨詢與監督作用，更好地適應我國衛生改革與發展的需要，根據《中華人民共和國統計法》及其《實施細則》，特制定本辦法。
第二條衛生統計工作的基本任務是依照《統計法》和國家有關法律、政策，采集衛生資源投入、分配與利用，衛生服務質量和效益，居民健康水平等統計數據，提供統計資料和統計分析，實行統計咨詢與統計監督。
第三條各部門、各級各類衛生事業單位，從事醫療衛生服務的私人開業機構和個體開業人員，必須向當地衛生行政部門報送衛生統計數據。
第四條各級衛生行政部門和衛生事業單位要把統計工作列入議事日程，加強領導，定期檢查并監督統計工作法規、計劃和統計報表制度的執行情況。各級衛生行政部門在開展統計工作中應與同級人民政府統計機構密切配合，并在統計業務上接受同級人民政府統計機構的指導。
第五條各級衛生行政部門和衛生事業單位應按照《統計法》的有關規定，加強統計力量，充實統計人員，提高統計人員的素質。
第六條各級衛生行政部門和事業單位必須將統計工作經費列入衛生經費計劃，從經費上保證統計工作的順利進行和統計事業的發展。
第七條各級衛生行政部門和事業單位要加快推廣和應用現代計算與信息傳輸技術，建立統計信息自動化系統，提高衛生統計服務質量和效率。
第八條各級衛生行政部門和事業單位的統計機構和統計人員按照《統計法》行使統計調查、統計報告和統計監督的職權，執行本部門、本單位統計執法情況檢查，不受任何侵犯。
第九條為了完善統計法制建設，地方各級衛生行政部門和事業單位必須根據本《辦法》，結合本地區、本部門和本單位的具體情況，制定統計工作制度。
第二章衛生統計機構
第十條衛生部設立統計機構，各司（局）根據本司（局）統計業務的需要配備統計人員。
第十一條各省（區、市）衛生廳（局）設統計機構或綜合統計工作所在處（室）配備專職統計人員，各處（室）配備兼職統計人員。省（區、市）轄市（區）、計劃單列市衛生局配備專職統計人員；地（市、州、盟）、縣衛生局根據統計工作任務的需要配備專職或兼職統計人員。
第十二條衛生事業單位統計機構與統計人員
（一）縣及縣以上醫院設立統計機構，充實專職統計人員。鄉（鎮）衛生院配備與本單位統計工作任務相適應的統計人員。
（二）省（區、市）衛生防疫、防治、婦幼保健等機構設立統計科（室）；地（市、州、盟）、縣預防保健機構，門診部、專科防治所（站）等其他機構根據本單位統計工作任務的需要配備統計人員。
第三章衛生統計機構職責
第十三條衛生部統計機構是衛生部統計行政工作的執行機構，直接負責綜合統計任務，指導全國衛生統計工作，為制定全國衛生方針政策和衛生事業發展規劃，實行宏觀調控與科學管理服務。其主要職責是：
（一）在衛生部領導、國家統計局的業務指導下，草擬全國衛生統計工作方針政策和規劃；
（二）依據《中華人民共和國統計法》和國家社會統計調查的原則，草擬全國衛生部門統計法規和衛生統計報表制度，組織并執行全國衛生部門統計法規執行情況檢查；
（三）負責全國衛生綜合統計年報、國家衛生服務調查，針對全國衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本部各司（局）的業務統計工作；
（四）負責公布全國衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供全國衛生統計資料、審核和管理本部各司（局）制發的業務統計報表、調查方案，審核本部各司（局）的業務統計數據，歸口管理全國衛生統計分類標準及其代碼的制訂工作；
（五）組織建立全國衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；
（六）進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；
（七）組織并指導全國衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓，配合有關部門按照國家有關規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；
（八）開展衛生統計信息的國際交流；
（九）協調中國衛生統計學會的業務工作。
第十四條各省（區、市）衛生廳（局）統計機構或綜合統計工作所在處（室）執行本廳（局）統計行政工作。其主要職責是：
（一）在衛生廳（局）領導下、衛生部統計機構和地方同級人民政府統計機構的業務指導下，按照全國衛生統計法規、規劃和統計報表制度的指導原則以及有關規定，草擬本地區衛生統計工作制度、規劃和統計報表制度，執行國家衛生統計調查任務，指導本地區衛生統計工作，組織并執行本地區衛生部門統計法規執行情況檢查；
（二）負責本地區衛生綜合統計年報、衛生服務調查，針對本地區衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本廳（局）其他處（室）的業務統計工作；
（三）負責公布本地區衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供本地區衛生統計資料，審核和管理本廳（局）其他處（室）的業務統計報表、調查方案，審核本廳（局）其他處（室）的業務統計數據；
（四）組織建立本地區衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；
（五）進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；
（六）組織并指導本地區衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓；配合本地區有關部門按照國家規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；
（七）開展衛生統計工作的對外交流；
（八）協調本地區衛生統計學會的業務工作。
第十五條衛生事業單位統計機構執行本單位綜合統計職能。其主要職責是：
（一）執行上級衛生行政部門制定的衛生統計規章和衛生統計報表制度；
（二）建立健全本單位統計工作制度；
（三）填報上級衛生行政部門頒發的統計調查表，收集、整理和統一提供本單位衛生統計資料，管理和協調本單位其他科（室）的統計工作；
（四）對本單位的計劃執行、業務開展和管理工作等情況進行統計分析，實行統計資料和統計監督；
（五）管理本單位的統計調查表、各項基本統計資料和數據庫。
第四章衛生統計人員
第十六條各級衛生事業單位應依照國家規定評定統計干部技術職稱，逐步實行統計專業技術職稱聘任制度。增加或補充專職衛生統計人員，原則上應從高等院校和中等專業學校畢業生中考核錄用。對現有不完全具備統計專業知識的專職衛生統計人員，應由所在部門或單位進行培訓，衛生事業單位統計人員并要參加當地人民政府統計機構組織的技術職稱資料考試。
第十七條衛生部、各省（區、市）衛生廳（局）舉辦在職衛生統計干部或師資培訓班、講習班，委托部分中等衛生學校開辦衛生統計專業班，還可根據全國或本地區衛生統計工作發展的需要，委托有條件的高等醫學院校開辦衛生統計專業后期分化班，培養高級衛生統計專業人員。衛生事業單位應在衛生行政部門的安排下，組織本單位統計人員參加統計培訓班、講習班學習，提高他們的業務水平。
第十八條各級衛生行政部門和事業單位要為統計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際問題，以保證統計人員搞好本職工作。
第五章衛生統計調查和統計報表制度
第十九條衛生行政部門管轄范圍內的全國衛生統計報表必須由衛生部統計機構審核，經衛生部批準頒發，并報國家統計局備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的全國衛生統計報表，須由衛生部統計機構審核，經衛生部報國家統計局批準后頒發。衛生行政部門管轄范圍內的地方衛生統計報表，必須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門批準頒發，并報地方同級人民政府統計機構備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的地方衛生統計報表，須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門報地方同級人民政府統計機構批準后頒發。
第二十條由各級衛生行政部門制定，經同級人民政府統計機構備案或批準的衛生統計報表，必須在表的右上角標明表號、制表機關名稱、備案或批準機關名稱、備案或批準文號。衛生統計機構或統計人員必須嚴格按照統計調查程序、上報日期和有關規定執行統計調查任務，不得拒報、遲報，更不得虛報、瞞報、偽造或篡改。
第二十一條衛生部制定的《全國衛生統計報表制度》是全國統一的衛生統計標準，其內容包括統計分類目錄、指標涵義、計算方法、統計范圍、機構代碼等。地方各級衛生行政部門可在嚴格執行《全國衛生統計報表制度》的前提下，制定補充性的地方衛生統計報表制度。衛生統計報表制度未經制定機關同意，任何單位和個人不得修改。
第二十二條衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構與本部門其他機構的統計調查必須分工明確，相互協調，不得交叉重復。
第二十三條衛生統計調查的方式除全面統計報表外，還應積極開展各種類型的專項調查。衛生行政部門管轄范圍內的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核。超出衛生行政部門管轄范圍的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經衛生行政部門報同級人民政府統計機構批準后實施。專項調查能夠滿足的不用全面統計調查，一次性調查能夠滿足的不用經常性調查，專項調查的內容原則上不能和全面統計報表的內容重復。
第二十四條各級衛生行政部門和事業單位有權拒絕填報違反《統計法》與本《辦法》所頒發的各種統計調查表。
第六章衛生統計資料的管理和公布
第二十五條衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構分別統一管理本部門、本單位的衛生統計資料，統計數字不得數出多門，各行其事。同一衛生行政部門、衛生事業單位內的其他機構必須向本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構提供各項業務統計數據。各級衛生部門統計機構或未設統計機構的衛生部門編輯和提供衛生統計資料，須由本機構領導或本部門的主管領導審批。代表國家、地區或單位的衛生綜合統計數字，必須由各自主管的衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構對外公布，并以此為準。衛生行政部門、衛生事業單位內其他機構公布業務統計數字，必須經本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構審核。
第二十六條各級衛生事業單位應建立健全原始記錄、登記表、臺帳和統計資料檔案制度，確保統計數字數出有據，準確無誤。
第二十七條各級衛生行政部門和事業單位要建立統計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統計調查表，由制表人簽名或蓋章，并經本單位領導審核、簽名或蓋章后，加蓋本單位公章。單位領導和統計人員要對統計數字的準確性負責。
第二十八條各級衛生行政部門和事業單位要搞好統計服務，充分利用可以公開的衛生統計資料為社會和公眾服務。提供衛生統計數據，編輯、出版和發行衛生統計資料實行有償和無償服務相結合。
第七章獎懲
第二十九條各級衛生行政部門和事業單位應對下列統計人員或集體給予獎勵：
（一）在衛生統計工作中做出顯著成績的；
（二）堅持依法統計，抵制統計違法行為有突出表現的。
第三十條凡有下列行為之一，應由衛生行政主管部門責令改正，予以通報批評；情節嚴重的，可對負有直接責任的主管人員或其他直接責任人員依法給予行政處分；
（一）虛報、瞞報、偽造、篡改衛生統計數字的；
（二）拒報或屢次遲報衛生統計數據的；
（三）侵犯衛生統計機構、衛生統計人員行使《統計法》與本《辦法》職權的；
第2篇：危機管理辦法范文
第一條為切實加強黨政機關、事業單位公務用車管理，根據《州黨政機關事業單位公務車輛管理辦法》的有關規定，結合我區實際情況，特制定本辦法。
第二條各鎮黨委、政府，工行委各部門，各人民團體，行屬各事業單位所使用的各種型號的車輛統稱公務車輛（含各類工程車輛）。
第三條行委財政局是全區公務車輛的主管部門，具體負責全區公務車輛的編制、配置、更新、調配等管理工作。行委主管領導對公務車輛實行一支筆審批。
第四條公務車輛實行統一管理、分級負責，接受紀檢、監察、財政和審計部門的監督。
第五條健全駕駛人員管理制度，各單位要制定駕駛人員管理辦法，組織駕駛人員學習相關法律法規，鉆研和提高駕駛技能。
第二章公務用車的配備
第六條全區黨政機關、事業單位公務用車的配備購置實行定編管理。車輛編制按“三定方案”規定的內設機構、領導職數、人員編制數以及工作需要，由行委財政局會同紀工委、行委辦公室核定后報行委批準下達。
第七條工委、行委、人大聯絡處縣級領導干部公務用車按州公務車輛管理辦公室有關規定配備。更新或新配備車輛由工行委研究確定。
第八條捐贈車、上級配備的業務用車納入編制管理。
第九條重點工程車輛配備實行一次性核編，由項目主管部門向行委財政局申請，報工行委研究并經行委主管領導審批。
第十條工行委各部門以及下屬單位公務車輛納入編制統一管理，若因工作需要配備公務車輛，由本單位請示分管領導，分管領導同意后由購車單位向行委財政局提出申請，行委財政局會同紀工委、行委辦公室初審后，報工行委研究并經行委主管領導審批。
第十一條各鎮、部門和單位配車標準按有關規定執行。需特殊配備的公務車輛，按州公務車輛管理辦公室有關規定辦理。
第十二條公、檢、法及其下屬執法單位警務用車，配備的標準和數量按上級有關文件規定，結合我區實際情況審查核定。
第十三條兩鎮、部門和單位配置公務用車，須將購車理由、車輛編制、購車資金來源、擬購車型及排量、價格等情況報行委財政局初審后，報工行委研究并經行委主管領導審批。
第十四條新配置公務用車一律實行政府采購。新配置公務車輛（含捐贈車、上級配置的車輛）在上戶后10個工作日內，須將上戶后車輛完整資料復印件報行委財政局、紀工委備案。
第十五條因單位撤并、遷建等原因需將公務車調出機關外的，應報行委財政局初審后報工行委研究并經行委主管領導批準執行。
第十六條重點工程項目完工后，項目車輛使用單位應及時向行委財政局報告，并由行委辦公室提出收回、調配、公開轉讓等處置意見報工行委研究決定。
第三章公務用車的使用
第十七條公務用車只能在黨政機關、事業單位工作人員執行公務時使用，不得作為領導干部個人專車。
第十八條黨政機關干部職工在非公務活動中因特殊事由需要使用公車的，須經部門領導批準。
第十九條節假日、雙休日期間，各部門、各單位要加強車輛管理，除有工作任務的車輛外，其余車輛必須入庫，不得啟用。
第二十條嚴禁非單位專職駕駛員駕駛公務車輛，領導干部一律不得駕駛公車。
第二十一條嚴禁用公車進行節假日休閑旅游、探訪親友、辦私事。
第二十二條嚴禁公車借給私人使用。
第二十三條嚴禁用公車供個人學習、訓練駕駛技術、接送子女家屬等非公務活動。
第二十四條執法車輛只能用于執法工作，非執法部門不得使用執法車。
第二十五條嚴禁“私車公養”。不準以“私車公用”為名亂發補貼；不準為私車報銷各種費用；不準以各種名義亂發交通補貼；不準黨政機關工作人員尤其是領導干部利用職權，在本單位、下屬單位及其它企事業單位報銷私車的各種費用。
第四章公務車輛管理
第二十六條公務用車管理實行部門領導負責制，各單位主要領導為公務車輛管理的第一責任人，對本單位車輛負全面責任。
第二十七條必須持證駕車、投保用車。
第二十八條無證駕駛、酒后開車，所造成的安全事故和人員傷亡的一切責任和費用由責任人全部承擔。
第二十九條駕駛員對車輛保養維護、安全行駛負全部責任。駕駛員駕駛已入保險的車輛，出現車輛和人員安全事故的，所發生的各種費用，扣除保險公司賠償以外，對事故負全部責任的，由個人全部承擔，負主要責任的個人承擔70％，負同等責任的個人承擔50％，負次要責任的個人承擔30％。
第三十條駕駛員未經單位領導同意辦私事或公車私借而出現車輛和人員安全事故的，全部責任由駕駛員個人承擔，保險公司賠償歸單位所有，造成車輛報廢的，該年度保險費用由駕駛員個人承擔。
第三十一條駕駛員不遵守交通規則，出現違章行為被罰款的，由駕駛員個人負責，單位不得核銷。
第三十二條交通事故責任認定和所發生的各種費用認定，以公安交通管理部門和保險公司的認定為準。
第三十三條更新公務車，原則上須達到最低使用7年或行駛里程達到25萬公里。凡未達到國家法定報廢規定的公務車輛需報廢更新的，須出示公安車管部門的審驗報告方可報廢更新。
第三十四條嚴格執行公務車輛轉讓、報廢程序。公務車輛轉讓，經行委國有資產管理部門審批后須按資產評估作價交由產權交易機構予以公開處置；報廢車輛經行委國有資產管理部門審批后，依照規定統一處置。嚴禁擅自轉讓、低價轉讓和報廢。
第三十五條不得將公務車輛擅自上私人戶頭。
第五章公務用車的監督檢查
第三十六條各單位和紀檢監察機關要加強對公務用車管理情況的監督檢查，特別要對節假日、雙休日期間，車輛入庫情況進行監督檢查。對違反規定的行為，嚴格按照省、州、工行委的有關規定，追究直接責任人和有關領導的責任。
第三十七條各部門廣大黨員、干部群眾有權向上級組織、紀檢監察機關檢舉有關單位及人員違反公務用車管理規定的行為，紀檢監察機關按管理權限及時調查處理。
第三十八條嚴禁向企事業單位攤派資金購買公務用車；嚴禁以“借用”之名無償占有企事業單位、下屬部門的車輛；嚴禁違反規定掛靠、使用軍警牌號。
第三十九條嚴格公務用車檔案管理，各單位每年必須將公務用車使用情況，包括保險、維修、燃料等費用開支情況，報行委財政局存檔，并在本單位予以公示，接受群眾監督。
第六章違規違紀處理規定
第四十條凡未按程序批準，擅自購買、更換或超編制、超標準配備公務用車的，予以查封沒收，并追究單位主要負責人和有關直接責任人的有關責任，視情節輕重給予行政警告直至處分。
第四十一條凡挪、借專項資金，違規購買公務用車的必須予以拍賣，歸還購車資金，并追究單位主要負責人及有關人員的有關責任，視情節輕重給予行政警告直至處分。
第四十二條凡未經批準擅自長期包租車輛變相用車的，包車費用由包車人承擔，不得用公款列支。
第四十三條凡違反公務用車牌照管理規定的必須予以糾正，并追究單位主要負責人及有關人員的紀律責任。
第四十四條凡在本辦法實施前購置的公務用車由行委公務車輛治理領導小組辦公室集中進行清理。清理后，建立所有公務車輛檔案，今后按本辦法執行。
第七章附則
第四十五條本辦法適用于全區黨政機關、群團組織、事業單位。各單位要參照本辦法制定本單位公務車輛管理辦法。
第3篇：危機管理辦法范文
【關鍵詞】渠道；管理；維護
隨著市場的發展，渠道在營銷中的地位越來越重要，在企業取得戰略競爭優勢中扮演重要角色，甚至有人把渠道比作企業的生命線，而渠道中的沖突問題卻是許多企業營銷經理進行渠道管理的重點與難點，使營銷沖突愈演愈烈，阻礙產品的流通，給企業的競爭優勢帶來負面影響。
一、水利行業渠道管理和維護的重大意義
我國建水利行業的渠道主要以農田灌溉和大型水利工程，我們加大了水利工程的管理及養護。灌溉渠道最多的就是的以農田為代表的農田水利。我們農田水利很多大一部分是為了緩解天氣由于干燥引起的干旱給農作物灌溉，農田水利對整個農業產生了很深遠的影響，運用農田水利的主要是以北方居多。這種情況長期如此，就會出現一些根本性的問題，需要及時的處理，這時候就要對渠道進行全方位的管理，以及管理后期對渠道的正常維護。灌溉過程中水利工程能不能正常運轉，起著決定性作用的就是渠道前期的管理和后期的維護。渠道管理和維護直接關系到灌溉的順利進行，這是農業生產的法寶，還有很重要的一點就是節約用水，這對于渠道管理和維護都有著重大的意義。
二、水利渠道工程管理具體事項
渠道管理是如一日三餐是日常要做的工作，渠道管理工作部及時的話，導致灌溉效率低下，并且會嚴重阻礙工程安全的運行，這就直接關系到人民的生命財產安全。管理無小事，主要從以下幾個方面進行管理。1，水位的控制。渠道輸水保證安全的同時，各個渠道實施操作，劑量出規定的最高水位，水位不能超過最高水位。有些地區風力很大，波浪高度也要計入超高的高度。冬季水面結冰，容易結冰擁堵，太高水位的可能性比較大，極易容易決口，所以冬天要及時打掉造成危險的冰塊。2，流速控制，渠道水的流速過大或過小時，很容易發生渠道內發生沖刷或堆積現象，使工程不能正常的運轉，因此在管理當中一定要適當的控制流速。3，渠道的設計決定了水的流量，如果出現水的流量變大或變小，正確的做法是逐漸變動，避免猛增或猛減的危險發生，控制水的流量這一點在管理當中一點要重點注意。
三、對渠道維護的說明
渠道日常的養護有很多注意事項，養護得當的話渠道工作效率就大大提高。還能減少因渠道運轉不正常造成的財產，物資的浪費等。
（一）首先是防淤泥養護
防止渠道內淤泥過多造成渠道堵塞導致渠道不能正常運轉。很多時候我們引水的渠道有泥沙，就要解決泥沙沉積造成渠道的堵塞，給工作造成障礙，這一點很重要。解決泥沙堆積問題的方法有很多種，總體歸總有兩個大的方面：1，帶沖刷閘的沉沙槽，就是說渠道最頂端在進水的方向設置一個沖沙專用槽，記得要有一定的長度和一定的寬度，內部設置一個能把水分開的墻，還有導沙坎，這樣的話在構成很大沖擊力的沖沙設備之后，最后按規定啟動或關閉沖沙閘和進水閘，這樣做的目的主要是防止底部的沙進入渠道內部。這樣還不完善，在此基礎上修建排沙的設施，它的主要工作是負責把沉淀在渠道內的大塊泥沙沖走，這對渠道通暢是最有利的。2，防止淤泥的另一個方法是，提高渠道輸沙能力，由于渠道的輸沙能力主要因素是流速，不要沖刷，保持穩定，增大流速，可以提高渠道的輸沙能力，防止淤泥堆積。
（二）避免沖刷的養護
渠道在正常運行的過程中，由于種種原因，常出現人們不想看到的畫面，常常發生沖刷垮岸的事故。沖刷的原因有很多種，下面說說，發生這種情況需要怎么及時的處理。1，造成沖垮的現象的原因，渠道內的比降遠遠超過了正常值，導致渠道內的流速超過了對它的限制，就很有可能造成沖垮事故。這解決的辦法可以增加它的陡坡度來調整比降的值，消除水流的能力，放慢水流的速度，從而解決沖垮問題。2，還有一個原因就是建筑物設備加固不穩定，建筑物下游不穩固，水流過快時導致建筑物長時間大面積沖刷造成建筑物設備能力減弱。解決的辦法可以延長建筑物的寬度和厚度，繼而起到加固建筑物穩定的方法，防止被沖垮。3，還有一些人為的原因，大家喜歡冬季在冰上做一些很炫的運動，但這對渠道來說是不合理的，溫度下降，渠道是很脆弱的。解決的辦法是阻止由于人們的運動沖擊渠道，不要讓冰塊凍結在渠道上。嚴厲懲處在確渠道上放置冰塊，有的朋友為了自己盡興還向水里扔垃圾，這都是要禁止的。
（三）避免渠道內滲透漏損的養護
防止滲透也是渠道養護的一個重要的環節，渠道長時間不進行管理維修的話，渠道就會有損壞，出現沉積淤泥的現象，就會有滲透和漏損的現象，大大減少了水的使用率，渠道使用起來也不是很安全。主要的解決辦法是，要阻止渠道防滲工作，提高渠道現代化管理，提高工程化水平，在建設的過程中要根據具體情況精心，巧妙的設計。改革開放以來，中國建設有了很大的提高，防滲的材料和方法都很多元化，建設好一個質量過硬的渠道工程，讓渠道管理這方面的工作更上一層樓。
四、水利渠道養護工的一些職責
渠道管理需要財力，人力來維護渠道工程，但渠道工程中還是經常會有一些隱患在里面，比如，渠道管理養護人員年齡大，不能及時的對工作中的一些決定性的工作完善，確實必要的檢修工作，被動的工作，就造成了隱患的發展。對養護人員的管理做到以下幾點。
（一）運用合理方法，強化隊伍
渠道管理工作人員很關鍵的具備條件是，具備專業水準的渠道管理。運用一些積極性的方法調動管理人員的積極性。辦一些培訓班之類的課程，切實提高養護人員的素質，讓他們有覺悟提高自身的素質和業務知識。要謹慎地聘請有用養護人員，管理部門通過考試的辦法，選出有責任心，文化程度高，有能力的養護工作人員，也可以在以招聘的形式選拔人才。
（二）改善人員生活必須的同時明確責任
要制定出一套管理體系，建立獎罰機制，提高員工積極性的同時使人員能夠自發的關心勞動成果，提高效益。要建立責任分配制度，獎罰具體到個人，誰出錯誰處罰，誰優秀誰獎勵。改善工作人員生活條件是必要的，有些房屋年久破舊，對一線員工帶來了很大的不便，建議換一批新的養護設施，工作人員做好渠道養護的同時自身也要更好的養護。
（三）管理人員要必須經常對渠道檢查和維護
為了防止事故發生，管理人員要做到及時發現及時處理，每次要認真，仔細檢查。要檢查渠道是否暢通，有沒有老鼠，蟻穴等阻礙渠道暢通的東西；看有沒有阻礙渠道水流的沉淀物，有的話及時清理；查看渠道內部和外部是否損壞，有的話及時修理，防止滲透；查看防透層是否完好；查看渠道內部有沒有因施工不利的缺口，滑坡、淤泥、沖刷等；放水過程中一定要注意水流的平穩度、均勻度、有沒有大的漩渦；檢查水中有沒有漂浮物。放水結束后，養護工作人員應該全面的檢查渠道工程，及時修復。
五、結束語
我國近年來隨著經濟的飛速發展和國家的繁榮，在現代越來越強調管理和技術進步的今天，水利水電工程中的施工對社會有著巨大的影響，每一項水利工程的實施都必須要和相應的技術相聯系，同時由于水利工程本身的特點，對其技術及管理的要求特別高。技術管理是對水利渠道管理重要的部分，安全的核心是管理，管理的結果是效益。
參考文獻：
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第4篇：危機管理辦法范文
北京市事業單位登記管理辦法內容全文第一條 為加強本市事業單位登記管理，保障事業單位的合法權益，根據國家和本市有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業單位是指以社會效益為首要目的，為科技、教育、衛生、文化等社會公益事業提供具體服務的實體機構。
第三條 凡本市所屬的事業單位，必須按照本辦法的規定辦理事業單位登記。
依法應當辦理企業法人、社團法人登記的單位，不予辦理事業單位登記;已經登記的，應予以撤銷。
法律、法規和規章對辦理事業單位登記另由規定的，按照有關規定辦理。
第四條 市和區、縣機構編制委員會辦公室(以下簡稱登記機關)是本市事業單位登記管理工作的主管機關，負責事業單位登記管理機關。
各級人民政府有關行業主管部門應當按照各自的職責，協助登記機關做好事業單位的登記管理工作。
第五條 申請事業單位登記的單位，必須具備下列條件：
(一)依法成立的事業單位;
(二)有規范的名稱;
(三)有自己的組織機構和場所;
(四)有明確的組織章程和職責范圍;
(五)有相應的人員、財產和經費。
第六條 事業單位應當自批準設立之日起30日內，到登記機關辦理登記。依法經行業主管部門審批的事業單位，辦理登記時應當提交行業觀主管部門的批準文件;無行業主管部門的，應當提交上級主管部門的同意證明。
第七條 登記機關應當自接到申請之日起30日內作出決定。對具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，發給《北京市事業單位法人證書》;對不具備法人條件的，發給《北京市事業單位登記證》。
凡未依法辦理事業單位登記的單位，不得以事業單位的名義開展活動。
取得法人資格的事業單位應當依法獨立承擔法律責任;未取得法人資格的事業單位，其上級主管部門應當對其承擔相應的責任。
第八條 《北京市事業單位法人證書》和《北京市事業單位登記證》由市機構編制委員會辦公室統一印制。
禁止偽造、出租、轉借《北京市事業單位法人證書》和《北京市事業單位登記證》。
第九條 事業單位登記事項變更的，應當在行業主管部門批準或者上級主管部門同意之日起30日內，到原登記機關辦理變更手續。
事業單位法人應當在登記機關規定的時間內到原登記機關辦理年度檢驗。
第十條 事業單位有下列情形之一的，應當到原登記機關辦理注銷登記，并交回其《北京市事業單位法人證書》或者《北京市事業單位登記證》和印章。
(一)因終止活動而申請注銷的;
(二)被登記機關依法責令解散的;
(三)被行業主管部門吊銷從業資格的。
第十一條 經登記機關核準取得法人資格的事業單位和被一法注銷或者變更的事業單位，由登記機關予以公告。
第十二條 對違反本辦法，有下列行為之一的，由登記機關給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，責令解散，并提請行業主管部門吊銷其從業資格：
(一)未依法辦理登記手續的;
(二)不按規定辦理變更、注銷登記和年度檢驗的;
(三)偽造、出租、轉借《北京市事業單位法人證書》和《北京市事業單位登記證》的。
(四)違反設立宗旨或者社會公益目的從事其他活動的。
對有嚴重危害公共安全、公共利益行為的，由登記機關責令解散，行業主管部門應當吊銷其從業資格;構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。
第十三條 事業單位辦理登記應當交納登記費用。具體收費項目和標準，由市財政局、市物價局制定。
第十四條 本辦法執行中的具體問題，由市機構編制委員會辦公室負責解釋。市機構編制委員會辦公室可以根據本辦法制定實施細則。
第十五條 本辦法自之日起實。
本辦法實施前設立的事業單位，應當在本辦法實施后三個月內重新辦理登記手續。
中央國家機關及企事業單位所屬公司重新登記注冊和換發營業執照工作目前，隨著清理整頓公司工作的開展，公司重新登記注冊和換發營業執照工作正在加緊進行，根據我局工商[1990]315號文件的規定，舊式營業執照停止使用日期(一九九一年七月一日)已日漸接近。由于各種原因，中央國家機關及企事業單位所屬公司重新登記注冊和換發營業執照工作進展較慢，影響了整個工作的全面完成。為了保證從今年七月一日起全面使用新的營業執照，現就中央國家機關及企事業單位所屬公司重新登記注冊和換發營業執照工作的有關問題通知如下：
一、經清理整頓確定保留和合并的公司，應要求其盡快持清理整頓公司領導機構審批文件(可提交經確認的復印件)和其他有關文件，向原登記機關申請辦理重新登記注冊。其中屬于全國性公司分支機構的，可按現名稱和原營業執照號先換發營業執照，并在營業執照上注明有效期至一九九二年六月三十日，其重新登記注冊待接到我局《全國性公司所屬分支機構清理整頓核轉函》后再予辦理。
二、經清理整頓確定撤銷的公司，應抓緊清理工作，由原登記機關辦理注銷登記，不再換發新的營業執照。
三、經清理整頓確定由公司改為非公司形式企業的，由原登記機關按非公司形式企業辦理登記注冊，換發營業執照，其中屬于全國性公司分支機構的，按本通知第一條規定辦理。
四、屬于清理整頓范圍，但各級清理整頓公司領導機構審批方案中均未涉及到的公司，不得再稱公司，由原登記機關按非公司形式企業辦理登記注冊，換發營業執照。
五、原按全國性公司分支機構登記，但不具備分支機構條件的公司(包括國家工商行政管理局曾核轉過的)，由原登記機關予以糾正，我局不再按分支機構核轉。
六、中央國家機關及企事業單位所屬的非公司形式企業，仍按我局工商企字[1988]第285號文件的規定，由原登記機關辦理重新審核登記和換發證照，其中屬于清理整頓范圍的(如旅行社、出版社等)，經清理整頓后，按上述要求辦理重新登記注冊或注銷登記。
全國性公司直屬的非公司形式企業和由我局登記的經營進出口業務的公司主辦的或委托承辦的進口機電儀維修、技術服務站(中心、部)和寄售站(庫)，不屬清理整頓公司范圍，凡未經我局核轉的，由原登記機關先按現名稱換發營業執照，待接到我局核轉通知函后再予調整。
七、軍辦公司和軍辦企業的重新登記注冊、重新審核登記和換發證照工作按上述要求辦理。
八、中央國家機關及企事業單位所屬公司重新登記注冊和換發營業執照工作時間緊、任務重，請各級工商行政管理機關認真貫徹各項有關規定，并注意以下幾項原則：
1.嚴格掌握政策界限，認真審核登記事項，分別不同情況核發《企業法人營業執照》或《營業執照》;
2.切實執行有關企業名稱登記管理的規定，加強對企業名稱的登記管理，并按我局工商企字[1991]第81號文件調整和規范企業名稱，屬于我局核準名稱的，應抓緊上報;
3.加強調查研究，對已辦理了重新登記注冊和換發營業執照的公司，注意認真檢查，發現問題及時糾正;
第5篇：危機管理辦法范文
為加強公司停車位管理、合理利用停車場車位資源、規范現有停車位使用及車輛停放，進一步保障公司利益及車輛安全，特制訂本辦法：
二、公司車位明細如下：
1、辦公樓前車位有20個，其中路西車位7個，路北車位6個，路南車位7個。
2、廣場車位38個，其中廣場南面車位10個，廣場西面車位14個，廣場東面車位14個。
三、車位使用劃定：
1、辦公樓前路北面7個車位：①號車位為馬總車位，②號車位為陳總車位，③號車位為邱經理車位，④號車位為朱會計車位，⑤號為孫崇飛車位，⑥號為李振車位；
2、辦公樓前路南面7個車位：①號為外來業務車位，②號為劉主任車位，③號為牛主任車位，④號為甘主任車位，⑤號為李主任車位，⑥號為趙車位，⑦號為張車位；
3、辦公樓前路西面7個車位：①號為車位，②號為車位，③號為車位，④號為車位，⑤號為車位，⑥號至⑦號車位為外來業務車位；
4、廣場西面車位14個，為生產辦、分析室、實驗室、污水和污水前期處理長白班及白班人員車位；
4、廣場南面和東面車位共24個，為生產員工車位，停車時從廣場南面進大門第一個車位開始，逆時針方向依次擺放車輛；
5、廣場籃球架處設10個車位，作用是預防公司節假日，人員都上白班車輛過多時增設的臨時車位，無特殊情況禁止占用。
四、車輛管理規定
1、每日車輛停放由辦公室負責各項管理工作，一道門衛負責車輛疏導工作；
2、辦公樓前車位為專用車位，各人員按照車位劃定進行停車，嚴禁其他人員占用專用車位，辦公室有權對占用車位人員提醒并安排將車輛停到指定位置；
3、辦公樓前路北面車輛車頭一律朝南，路南面車輛車頭一律朝北，路西面車頭一律朝東；
4、廣場南面車輛車頭一律朝北，西面車頭一律朝東，東面車頭一律朝西；
5、廣場停車位按照逆時針方向依次停車：員工開車進廠后，從廣場南面西邊第一個車位開始依次進行停車，南面停滿后從廣場東面南邊第一個車位開始依次停車，一道門衛對員工進廠的車輛進行疏導停車；
6、每個車位僅限停放一輛汽車，按照標線在標線內有序停放，禁止占道、騎線、隨意擺放；
第6篇：危機管理辦法范文
醫療衛生機構醫療廢物管理辦法
第一章總則
第一條為規范醫療衛生機構對醫療廢物的管理，有效預防和控制醫療廢物對人體健康和環境產生危害，根據《醫療廢物管理條例》，制定本辦法。
第二條各級各類醫療衛生機構應當按照《醫療廢物管理條例》和本辦法的規定對醫療廢物進行管理。
第三條衛生部對全國醫療衛生機構的醫療廢物管理工作實施監督。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門對本行政區域醫療衛生機構的醫療廢物管理工作實施監督。
第二章醫療衛生機構對醫療廢物的管理職責
第四條醫療衛生機構應當建立、健全醫療廢物管理責任制，其法定代表人或者主要負責人為第一責任人，切實履行職責，確保醫療廢物的安全管理。
第五條醫療衛生機構應當依據國家有關法律、行政法規、部門規章和規范性文件的規定，制定并落實醫療廢物管理的規章制度、工作流程和要求、有關人員的工作職責及發生醫療衛生機構內醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的應急方案。內容包括：
（一）醫療衛生機構內醫療廢物各產生地點對醫療廢物分類收集方法和工作要求；
（二）醫療衛生機構內醫療廢物的產生地點、暫時貯存地點的工作制度及從產生地點運送至暫時貯存地點的工作要求；
（三）醫療廢物在醫療衛生機構內部運送及將醫療廢物交由醫療廢物處置單位的有關交接、登記的規定；
（四）醫療廢物管理過程中的特殊操作程序及發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的緊急處理措施；
（五）醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存過程中有關工作人員的職業衛生安全防護。
第六條醫療衛生機構應當設置負責醫療廢物管理的監控部門或者專（兼）職人員，履行以下職責：
（一）負責指導、檢查醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機
構內處置過程中各項工作的落實情況；
（二）負責指導、檢查醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機
構內處置過程中的職業衛生安全防護工作；
（三）負責組織醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發生時的緊急處理工作；
（四）負責組織有關醫療廢物管理的培訓工作；
（五）負責有關醫療廢物登記和檔案資料的管理；
（六）負責及時分析和處理醫療廢物管理中的其它問題。
第七條醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散時，應當
在48小時內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告,調查處理工作結束后，醫療衛生機構應當將調查處理結果向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告。
縣級人民政府衛生行政主管部門每月逐級上報至當地省級人民政府衛生行政主管部門。
省級人民政府衛生行政主管部門每半年匯總后報衛生部。
第八條醫療衛生機構發生因醫療廢物管理不當導致1人以上死亡或者3人以上健康損害，需要對致病人員提供醫療救護和現場救援的重大事故時，應當在24小時內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告，并根據《醫療廢物管理條例》的規定，采取相應緊急處理措施。
縣級人民政府衛生行政主管部門接到報告后，應當在12小時內逐級向省級人民政府衛生行政主管部門。
省級人民政府衛生行政主管部門接到報告后，應當在12小時內向衛生部報告。
發生醫療廢物導致傳染病傳播或者有證據證明傳染病傳播的事故有可能發生時，應當按照《傳染病防治法》及有關規定報告，并采取相應措施。
第九條醫療衛生機構應當根據醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機構內處置過程中所需要的專業技術、職業衛生安全防護和緊急處理知識等，制定相關工作人員的培訓計劃并組織實施。
第三章分類收集、運送與暫時貯存
第十條醫療衛生機構應當根據《醫療廢物分類目錄》，對醫療廢物實施分類管理。
第十一條醫療衛生機構應當按照以下要求，及時分類收集醫療廢物：
（一）根據醫療廢物的類別，將醫療廢物分置于符合《醫療廢物專用包裝物、容器的標準和警示標識的規定》的包裝物或者容器內；
（二）在盛裝醫療廢物前，應當對醫療廢物包裝物或者容器進行認真檢查，確保無破損、滲漏和其它缺陷；
（三）感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化
學性廢物不能混合收集。少量的藥物性廢物可以混入感染性廢物，但應當在標簽上注明；
（四）廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關的廢物
的管理，依照有關法律、行政法規和國家有關規定、標準執行；
（五）化學性廢物中批量的廢化學試劑、廢消毒劑應當交由專
門機構處置；
（六）批量的含有汞的體溫計、血壓計等醫療器具報廢時，
應當交由專門機構處置；
（七）醫療廢物中病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物，應當首先在產生地點進行壓力蒸汽滅菌或者化學消毒處理，然后按感染性廢物收集處理；
（八）隔離的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的具有傳染性
的排泄物，應當按照國家規定嚴格消毒，達到國家規定的排放標準后方可排入污水處理系統；
（九）隔離的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的醫療廢物應當使用雙層包裝物，并及時密封；
（十）放入包裝物或者容器內的感染性廢物、病理性廢物、損
傷性廢物不得取出。
第十二條醫療衛生機構內醫療廢物產生地點應當有醫療廢物分類收集方法的示意圖或者文字說明。
第十三條盛裝的醫療廢物達到包裝物或者容器的3/4時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容器的封口緊實、嚴密。
第十四條包裝物或者容器的外表面被感染性廢物污染時，應當對被污染處進行消毒處理或者增加一層包裝。
第十五條盛裝醫療廢物的每個包裝物、容器外表面應當有警示標識，在每個包裝物、容器上應當系中文標簽，中文標簽的內容應當包括：醫療廢物產生單位、產生日期、類別及需要的特別說明等。
第十六條運送人員每天從醫療廢物產生地點將分類包裝的醫療廢物按照規定的時間和路線運送至內部指定的暫時貯存地點。
第十七條運送人員在運送醫療廢物前，應當檢查包裝物或者容器的標識、標簽及封口是否符合要求，不得將不符合要求的醫療廢物運送至暫時貯存地點。
第十八條運送人員在運送醫療廢物時，應當防止造成包裝物或容器破損和醫療廢物的流失、泄漏和擴散，并防止醫療廢物直接接觸身體。
第十九條運送醫療廢物應當使用防滲漏、防遺撒、無銳利邊角、
易于裝卸和清潔的專用運送工具。
每天運送工作結束后，應當對運送工具及時進行清潔和消毒。
第二十條醫療衛生機構應當建立醫療廢物暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫療廢物；醫療廢物暫時貯存的時間不得超過2天。
第二十一條醫療衛生機構建立的醫療廢物暫時貯存設施、設備應當達到以下要求：
（一）遠離醫療區、食品加工區、人員活動區和生活垃圾存放場所，方便醫療廢物運送人員及運送工具、車輛的出入；
（二）有嚴密的封閉措施，設專（兼）職人員管理，防止非工作人員接觸醫療廢物；
（三）有防鼠、防蚊蠅、防蟑螂的安全措施；
（四）防止滲漏和雨水沖刷；
（五）易于清潔和消毒；
（六）避免陽光直射；
（七）設有明顯的醫療廢物警示標識和“禁止吸煙、飲食”的警示標識。
第二十二條暫時貯存病理性廢物，應當具備低溫貯存或者防腐
條件。
第二十三條醫療衛生機構應當將醫療廢物交由取得縣級以上人
民政府環境保護行政主管部門許可的醫療廢物集中處置單位處置，依照危險廢物轉移聯單制度填寫和保存轉移聯單。
第二十四條醫療衛生機構應當對醫療廢物進行登記，登記內容應當包括醫療廢物的來源、種類、重量或者數量、交接時間、最終去向以及經辦人簽名等項目。登記資料至少保存3年。
第二十五條醫療廢物轉交出去后，應當對暫時貯存地點、設施及時進行清潔和消毒處理。
第二十六條禁止醫療衛生機構及其工作人員轉讓、買賣醫療廢物。
禁止在非收集、非暫時貯存地點傾倒、堆放醫療廢物，禁止將醫療廢物混入其它廢物和生活垃圾。
第二十七條不具備集中處置醫療廢物條件的農村地區，醫療衛生機構應當按照當地衛生行政主管部門和環境保護主管部門的要求，自行就地處置其產生的醫療廢物。自行處置醫療廢物的，應當符合以下基本要求：
（一）使用后的一次性醫療器具和容易致人損傷的醫療廢物
應當消毒并作毀形處理；
（二）能夠焚燒的，應當及時焚燒；
（三）不能焚燒的，應當消毒后集中填埋。
第二十八條醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故時，應當按照以下要求及時采取緊急處理措施：
（一）確定流失、泄漏、擴散的醫療廢物的類別、數量、發生時間、影響范圍及嚴重程度；
（二）組織有關人員盡快按照應急方案，對發生醫療廢物泄漏、擴散的現場進行處理；
（三）對被醫療廢物污染的區域進行處理時，應當盡可能減少對病人、醫務人員、其它現場人員及環境的影響；
（四）采取適當的安全處置措施，對泄漏物及受污染的區域、物品進行消毒或者其他無害化處置，必要時封鎖污染區域，以防擴大污染；
（五）對感染性廢物污染區域進行消毒時，消毒工作從污染最輕區域向污染最嚴重區域進行，對可能被污染的所有使用過的工具也應當進行消毒；
（六）工作人員應當做好衛生安全防護后進行工作。
處理工作結束后，醫療衛生機構應當對事件的起因進行調查，并采取有效的防范措施預防類似事件的發生。
第四章人員培訓和職業安全防護
第二十九條醫療衛生機構應當對本機構工作人員進行培訓，提高全體工作人員對醫療廢物管理工作的認識。對從事醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存、處置等工作的人員和管理人員，進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓。
第三十條醫療廢物相關工作人員和管理人員應當達到以下要求：
（一）掌握國家相關法律、法規、規章和有關規范性文件的規
定，熟悉本機構制定的醫療廢物管理的規章制度、工作流程和各項工作要求；
（二）掌握醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存的正確方法
和操作程序；
（三）掌握醫療廢物分類中的安全知識、專業技術、職業衛生
安全防護等知識；
（四）掌握在醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及處置過程
中預防被醫療廢物刺傷、擦傷等傷害的措施及發生后的處理措施；
（五）掌握發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故情況時的緊急處理措施。
第三十一條醫療衛生機構應當根據接觸醫療廢物種類及風險大小的不同，采取適宜、有效的職業衛生防護措施，為機構內從事醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存和處置等工作的人員和管理人員配備必要的防護用品，定期進行健康檢查，必要時，對有關人員進行免疫接種，防止其受到健康損害。
第三十二條醫療衛生機構的工作人員在工作中發生被醫療廢物刺傷、擦傷等傷害時，應當采取相應的處理措施，并及時報告機構內的相關部門。
第五章監督管理
第三十三條縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門應當依照《醫療廢物管理條例》和本辦法的規定，對所轄區域的醫療衛生機構進行定期監督檢查和不定期抽查。
第三十四條對醫療衛生機構監督檢查和抽查的主要內容是：
（一）醫療廢物管理的規章制度及落實情況；
（二）醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機構內處置的工作
狀況；
（三）有關醫療廢物管理的登記資料和記錄；
（四）醫療廢物管理工作中，相關人員的安全防護工作；
（五）發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的上報及調查
處理情況；
（六）進行現場衛生學監測。
第三十五條衛生行政主管部門在監督檢查或者抽查中發現醫
療衛生機構存在隱患時，應當責令立即消除隱患。
第三十六條縣級以上衛生行政主管部門應當對醫療衛生機構
發生違反《醫療廢物管理條例》和本辦法規定的行為依法進行查處。
第三十七條發生因醫療廢物管理不當導致發生傳染病傳播事故，或者有證據證明傳染病傳播的事故有可能發生時，衛生行政主管部門應當按照《醫療廢物管理條例》第四十條的規定及時采取相應措施。
第三十八條醫療衛生機構對衛生行政主管部門的檢查、監測、調查取證等工作，應當予以配合，不得拒絕和阻礙，不得提供虛假材料。
第六章罰則
第三十九條醫療衛生機構違反《醫療廢物管理條例》及本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令限期改正、給予警告；逾期不改正的，處以2000元以上5000以下的罰款：
（一）未建立、健全醫療廢物管理制度，或者未設置監控部門或者專（兼）職人員的；
（二）未對有關人員進行相關法律和專業技術、安全防護以
及緊急處理等知識的培訓的；
（三）未對醫療廢物進行登記或者未保存登記資料的；
（四）未對機構內從事醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存、處置等工作的人員和管理人員采取職業衛生防護措施的；
（五）未對使用后的醫療廢物運送工具及時進行清潔和消毒
的；
（六）自行建有醫療廢物處置設施的醫療衛生機構，未定期對
醫療廢物處置設施的衛生學效果進行檢測、評價，或者未將檢測、評價效果存檔、報告的。
第四十條醫療衛生機構違反《醫療廢物管理條例》及本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令限期改正、給予警告，可以并處5000元以下的罰款；逾期不改正的，處5000元以上3萬元以下的罰款：
（一）醫療廢物暫時貯存地點、設施或者設備不符合衛生要求的；
（二）未將醫療廢物按類別分置于專用包裝物或者容器的；
（三）使用的醫療廢物運送工具不符合要求的。
第四十一條醫療衛生機構違反《醫療廢物管理條例》及本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上1萬以下的罰款；逾期不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成傳染病傳播的，由原發證部門暫扣或者吊銷醫療衛生機構執業許可證件；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）在醫療衛生機構內丟棄醫療廢物和在非貯存地點傾倒、
堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾的；
（二）將醫療廢物交給未取得經營許可證的單位或者個人的；
（三）未按照條例及本辦法的規定對污水、傳染病病人和疑似傳染病病人的排泄物進行嚴格消毒，或者未達到國家規定的排放標準，排入污水處理系統的；
（四）對收治的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾，未按照醫療廢物進行管理和處置的。
第四十二條醫療衛生機構轉讓、買賣醫療廢物的，依照《醫療廢物管理條例》第五十三條處罰。
第四十三條醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散時，未采取緊急處理措施，或者未及時向衛生行政主管部門報告的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令改正，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成傳染病傳播的，由原發證部門暫扣或者吊銷醫療衛生機構執業許可證件；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條醫療衛生機構無正當理由，阻礙衛生行政主管部門執法人員執行職務，拒絕執法人員進入現場，或者不配合執法部門的檢查、監測、調查取證的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令改正，給予警告；拒不改正的，由原發證部門暫扣或者吊銷醫療衛生機構執業許可證件；觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十五條不具備集中處置醫療廢物條件的農村，醫療衛生機構未按照《醫療廢物管理條例》和本辦法的要求處置醫療廢物的，由縣級以上地方人民政府衛生行政主管部門責令限期改正，給予警告；逾期不改的，處1000元以上5000元以下的罰款；造成傳染病傳播的，由原發證部門暫扣或者吊銷醫療衛生機構執業許可證件；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十六條醫療衛生機構違反《醫療廢物管理條例》及本辦法規定，導致傳染病傳播，給他人造成損害的，依法承擔民事賠償責任。
第七章附則
第7篇：危機管理辦法范文
[關鍵詞]高中；班級管理；方法
[中圖分類號] G635 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-6058（2017）18-0073-02
班級是學校教育的基本單元，也是高中生學習發展的平臺，承擔著教育的神圣使命，而班級管理直接影響高中生人格的發展和素質的提升。科學管理下的班級就像一個發光的太陽，能為高中生的發展提供源源不斷的正能量。因此，研究有效的班級管理方法對于提高高中生的人文、科學素養，促進高中生全面發展具有十分重要的作用。
一、班級管理必須把握好的原則
1.平等原則
班級管理的基本原則之一是平等，它也是體現班級管理者人格魅力的重要方式。一般情況下，教育會受到社會價值取向和功利因素的影響，導致成績好的學生得到教師更多的關心和教育資源，而往往忽視和邊緣化成績差的學生。教師應該以寬容和平等的態度、精神、人文關懷來對待每一名學生，鼓勵更多的學生，樹立“有教無類”的教育理念，找到學生的閃光點，讓學生能體驗到成功與進步。
2.欣賞原則
欣賞是對一個人某些方面的肯定和贊美，它能給人更多、更持久的激勵，甚至影響或改變一個人的一生。教育家烏申斯基曾說過，學生討厭的是不會表揚或肯定他們的教師。高中生處于身心生長期，自尊心強且非常脆弱，心理承受力差，教師需要關心、照顧和欣賞他們。因此，高中班主任應做到理解學生，尊重學生，用欣賞的眼光看待學生，給予學生更多的信任、表揚和期待，培養學生的自信心。
3.有序原則
班級是由學習小團隊組成的，每一個團隊由單個學生組成，因此教師還要注意科學有序地管理，區分輕重緩急，不是眉毛胡子一把抓，也不是十個手指扣在一起。例如，當一個班學生最后階段的英語學習成績明顯落后的情況下，應采取措施，營造濃厚的英語學習氛圍，而不應在同一時間去抓數學的學習，這就要求班主任把握好重點。另外，要建立健全班級規章制度，班主任和學生干部實行監督，幫助全體學生養成遵守班級管理規定的習慣。比如筆者管理班級時，會嚴格要求學生站得像尊雕像，坐著像塊磐石，筆者認為這種嚴格的要求對培養學生的學習精神是非常有用的。班主任要建立良好的管理渠道，保證管理的順利開展，讓學生、學生干部、家長之間的信息溝通順暢。這就要求班主任平時利用班會、網絡、移動通信設備等手段與學生和家長保持有效溝通。
4.整體原則
任何一個班級都是由個體組成的整體，它不僅是每個學生的總和，也是學生學習過程中的運行系統，而且是師生相互學習、相互促進、共同繁榮的系統。在一個班級里，班主任具有管理的權威和責任，讓每一名學生在課堂學習和生活中得到有效的教育及監督。班主任有權對班上所有重大問題做出決定，協助班主任工作的人主要是學生干部，他們共同構成班級管理制度的主體。班級經常作為一個整體出現，例如，在評價班級成績時，經常是統計班級平均得分，以評估班級整體成績。
二、班級管理的創新策略
1.建立和諧師生關系
我國“尊師重道”的傳統教育觀念，形成了大多數人“一日為師，終身為父”的落后教育思想，這種思想o班級管理帶來負面影響，形成教師與學生之間的交流障礙，學生懼怕和教師溝通，不愿意交流。因此，作為班級管理者，班主任要改革教育觀念。要熱愛和尊重每一名學生，將學生當作知己，進行情感上的溝通，通過與學生共同參與體育活動、課外實踐，走進學生的內心世界，多采用引導、討論的方式教育學生，少用強迫的方式管理學生。
2.言傳身教，以身作則
作為一名班主任，要管理好學生，必須從自己做起，自身要具備良好的素質。班主任默默地用良好的道德素質、用自己的人格魅力去感染學生，激發學生將正確的倫理道德逐漸變成自己的道德觀，想培養學生的高尚品德，就必須努力加強自身的道德修養，以身作則才能提高學生的道德水平。教書育人是教師義不容辭的責任，而作為班主任，最關鍵的是引導學生學會如何生活，如何做一個有用的人。新時代的班主任應具有愛心、具備樂于助人的高尚情操；愛集體、注重團結協作；誠實守信、具有高尚品格和進取精神。用言傳身教教育學生，通過實際行動引導學生，為學生樹立榜樣。
3.細化管理責任，全員管理
班級的日常事務要分配到每一個崗位，給每一名學生。班級管理委員會的日常管理工作是檢查各項任務的完成情況，并及時進行補充。例如，課堂禮儀規則的檢查、教室的清潔衛生、公共區的清潔、寢室的衛生等具體事項都盡量細化分配給學生，讓學生去進行監督。如發型、學校證件佩戴、課堂紀律、遲到早退現象、作業上交、課間安全等可以分配給學生來進行監管。
4.樹立班級目標，進行集體激勵
班級是構成學校的基本單位，班級管理是學校管理的重要組成部分，有效的班級管理是維護學校正常教學秩序、保證教學質量、實現教學目標的可靠保障。筆者多年的班主任管理經驗表明，在平時的工作中，如果能充分挖掘所有的激勵方法，創設激勵情景，將不斷給班級管理帶來新的動力，從而更好地建設班集體。因此，作為一名班主任，筆者根據班級目標及其實際情況來指導學生制定階段學習目標，然后全班范圍內組織討論，認真研究并提出修改意見。最后形成大家集體認可的意見，并在教室中最醒目的地方張貼，以便時時可以看到，讓學生根據目標自我調整，自我激勵。通過集體目標激勵使班級擁有強大的凝聚力，對學生的心理行為產生了極大的激勵，強化團隊精神，將班級管理引向正確的方向。
5.培養自我管理意識，建立自主管理機制
（1）和學生一起完善班級管理規章制度。高中班級管理需要以完善規范和管理規章為依據，以使班級干部在管理過程中有可以依據的制度。在實踐中，班主任要用民主討論的方法，調動全體學生參與班級管理規章制度的討論，通過充分的討論，集思廣益，提出科學的意見和建議，從而制定合理有效的規章制度。針對學生提出的各種建議，班主任應該和學生共同對這些建議進行分析及比較，最后形成一套所有學生都愿意遵守的管理制度，為順利進行班級管理工作提供制度保障。
（2）傳統的班級管理中，班干部只由班主任選拔的話，學生不容易接受和信服，在這種情況下，班干部不能充分發揮其在班級管理中的作用，對班級管理也有不利影響。因此，班主任應讓學生通過民主選舉的形式，選出他們信服的班干部，為班級的自主管理做鋪墊。
綜上所述，班主任要在高中班級管理的過程中創新方法，鼓勵學生參與班級管理工作，充分發揮學生的主動性，認真落實班級規章制度，提高學生自我管理能力。班主任負責管理工作的總體規劃，通過建立一支合格的班干部隊伍，協助其做好班級管理工作，充分發揮班干部的榜樣作用，使班級管理工作取得良好的效果。
[ 參 考 文 獻 ]
第8篇：危機管理辦法范文
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本市國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔工作的人員。
第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業務及勤雜人員。
第七條機關、事業單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向市機構編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。
（二）審定使用聘用人員計劃。由市機構編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構編制委員會審定。
（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由市人事局、市機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現職編外人員優先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續聘，每次續聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續后，應報市機構編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續聘的依據。
第十一條市財政局根據市編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由市財政局按上述標準每月撥給用人單位。
用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過市財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。
今后，根據用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。
第十四條用人單位應根據法律、法規的規定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發放、社會保險購買情況報市財政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業單位，各鎮（區）參照執行。
第9篇：危機管理辦法范文
關鍵詞：以人為本；高職護理；班級管理
中圖分類號：G717 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）08-0028-03
在新時期加強和改進大學生思想政治教育是一項重大而緊迫的戰略任務，各高校應以科學發展觀為指導思想，將以人為本的教育理念和大學生思想政治教育結合起來，使學生在嚴格教育管理中養成良好的思想品德和行為習慣。思想政治教育就是實現以理服人的教育效果，而以理服人即以真理服人、以事理服人、以情理感人。由于高職護理專業的學生96%均為女生，而女大學生有著特殊的生理、心理、安全、交往、尊重的需要，因此，貫徹以人為本的教育理念在高職護理專業班級管理教育中更有著不言而喻的作用。
一、高職護理專業學生思想政治教育工作的現狀。
1.高職護理學生與當代大學生的共同特點。高職護理專業學生有著與當代大學生一樣的時代背景。在改革開放的社會背景下，隨著對外開放的擴大，世界范圍的各種思想文化相互激蕩、相互滲透，無不在影響著大學生世界觀、價值觀和人生觀的確立。在現代社會中，個人社會化有多種實現途徑，如家庭教育、學校教育、社會教育、朋輩教育、傳媒影響等，這些都造成大學生們思想多元化，自我主體意識較強，注意個人價值的實現和利益的獲得。另一方面，由于大學生正處青春發育期，心智并未完全成熟，接受信息很快，但分析信息的能力欠缺，容易受到外界的干擾，受文化糟粕的誘惑和迫害，抗受挫能力較低。開放的社會帶來了多元價值觀念的相互激蕩，理想主義的教育內容和現實主義的社會生活，高尚人格的高成本和道德弱化的低成本，主流信息的單一和非主流信息的開放，充滿矛盾與對立的社會生活造成了當代大學生復雜的價值觀。
2.高職護理學生專業方向特點。隨著高校歷年的擴招，在校生不斷擴大，其中高職學生的增加遠遠高于本科學生。特別在醫學院校中，因著護理專業就業率高的原因，造成了護理高職生的人數也遠遠高于其他高職專業的學生。因此，護理生的人數在逐年增加中。但是，由于現行社會的機制運行和人們的傳統觀念問題，社會對護士的認同感較低，因而護理專業的學生常常會產生自卑感、失落感，導致學生對專業認同度不高。高職護理學生相較于護理本科學生而言，更加劇了這樣的失落感。更甚者，很多高職護理學生之所以選擇這個專業，大多不是源于個人的初衷，而是源于高考失利后，家長認為這是個就業率高的專業而幫助兒女們做出的選擇。學生入學后，基本相同的課程，本科生學四年，高職生只學三年，在三年的專科課程學習中，學習任務繁重，壓力大，過大的壓力使學生產生逆反心理，學習積極性下降。
3.高職護理學生的性別特點。護理專業受專業性質的影響，女生人數是專業總人數的96%以上，男女比例嚴重失調，而且多為18—23歲的學生。女大學生作為新一代的知識女性，有著自身的特點與成長規律，面對復雜的社會環境、挑戰與壓力，女生會比男生暴露出更多的問題。高職護理專業班級的管理和思想政治教育工作不僅要考慮女護生的心理、生理特點，也要顧及男護生的特點，必須要結接合以人為本的教育理念，靈活運用教育的方法，理解學生，注重情感溝通，注重個性化的指導。
二、貫徹以人為本，加強高職護理專業班級思想政治教育的重要性。
堅持以人為本，立足于人的全面發展，才能真正發揮思想政治教育的主導性。傳統的思想政治教育工作容易陷入一個誤區，就是重視他律教育和過分夸大教育者的主導地位，忽視了自我教育和教育客體的能動作用。教育方式是單一的灌輸模式，無法調動大學生的積極性、能動性，不能滿足大學生自我實現的心理需要，不重視培養大學生的價值感和成就感。麥克菲爾系統而深刻地探討了以道德情感為主線的學校德育理論，認為：“人類的基本需要是與其他人友好相處，愛和被愛，幫助人們去滿足這種需要是組織教育的首要職責。”凡是能滿足需要的事物，人們就會對之產生積極的情感和情緒，反之則產生消極的情感和情緒。作做為生理上已是成年人的大學生非常需要教育者對自已真誠、平等、包容，如果大學生感受不到這種情感，則容易產生厭倦和逆反心理，進而影響到學習興趣和學習熱情。高職護理專業學生在本就復雜心理情況下，若不能得到真誠、平等對待，則情緒更容易波動，逆反強度會更大。
三、高職護理班級管理實現以人為本思想政治教育的途徑。
在新形勢下，教育的主體、客體都發生了的變化，如果仍然只按單向式的教育方式，已不能適應新形勢的教育要求。因此，思想政治教育工作要在關心人、理解人、尊重的人的基礎上，堅持以人為本，建立教育主體、客體的平等關系。高職護理專業由于大部分為女學生，所以需要更多的情感教育和理性引導，建立一個良好的班級氛圍對高職護理專業的學生尤為重要。班級作做為教育的主要載體之一，依據班級的特性，能比較理想地的成為教育者和被教育者之間以及被教育者和被教育者之間情感的紐帶，實現以人為本的教育方式。依據班級規模的適宜性，更容易營造集體的溫暖和師生之間的情誼。輔導員在工作中，要引導學生學會自我管理，營造民主和諧、團結協作、積極向上、競爭有序的集體氛圍，利用多種渠道，多種方法建立一個尊重學生、充分發揮學生能動作用的良好環境。
1.輔導員工作必須認真貫徹學校學生工作的指導思想，要以堅持“以人為本”為的理念，以學習為中心、以學風建設為主線、以學生創新能力培養為重點，針對影響學生成長的主要因素，為學生的全面發展和健康成長全務創造適宜的校園環境。首先，高職院校的輔導員應平等對待每一位學生，敞開心扉真誠與學生交流溝通，以無私的愛感化學生，做學生的良師益友。其次，輔導員應從學生的日常生活和學習入手，關注學生多方面的感受和需求，幫助學生解決實際問題，如貧困生的資助、學困生的指導、畢業生的就業等，營造出濃厚的人文氛圍，既讓學生感受到社會、學校、教師人文關懷的溫暖，也使學生認識到思想政治教育是他們健康成長所需要的，是使他們終生受益的，從而自覺接受管理和教育。再次，輔導員應加強班級文化建設，培養學生的參與意識、合作意識與創新精神，充分調動學生干部的積極性、創造性，依靠學生的集體智慧創建嚴謹的班風和學風以及和諧的師生關系，營造出良好的班級人文環境，使學生在潛移默化中塑造健康人格。
2.輔導員要充分認識到依靠學生干部搞好班風建設的重要性，充分發揮班干的管理作用，貫徹以人為本的管理方式，通過平等、競爭、演講的方式的選拔班干。班干來自于基層學生，是具體實施學生自我管理、自我教育的一個特殊群體。要使班干充分發揮班干的管理作用，就必須要得到廣大學生的認可。因此，班干選拔要通過平等、競爭、演講的方式的選拔班干：第一，這樣方式的選拔不僅能讓同學們認可，并且競選成功者會獲得成就感，這將更利于今后的班級管理工作。第二，這樣的競選方式，形式活躍，不僅讓參加競選的學生得到了展示個人風采，提高表達能力的機會，并且讓全班同學都能親歷競爭的氛圍，使全班學生得到一次學習機會，使班干的選拔過程也成為了提高全體學生綜合素質的過程。
3.輔導員要注重個人修養，在工作中要善于發揮自己人格魅力的作用去影響和感召學生，得到學生的認可，使學生自覺地圍繞在輔導員身邊，這樣輔導員才可以有效地開展“以人為本”的地管理方法。輔導員要熱愛學生，一視同仁，對學生工作要有強烈的責任感和事業心，用統一的寬嚴標準來要求學生，督促規范學生，保證學生工作公開、公正、公平。
4.輔導員要著重對學生進行差異化管理和個性化指導。“教育絕非單純的文化傳遞，教育之為教育，正是在于它是一種人格心靈的‘喚醒’。這是教育的核心所在。”要體恤個性，因為人的個性越得到尊重，其個性就越容易得到彰顯。要體恤個性，努力保護個人積極性，合理引導個人利益。馬克思指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”從根本上說，思想政治教育就是為了調整或實現個人利益。輔導員要不斷創新工作思路，懂得掌握好團體指導和個體指導的方法。在班級管理中結合人性化管理，善于營造競爭機制，在競爭激勵機制的壓力下的良好氛圍下，促進學生集體活動，形成比、學、趕、超的良性競爭氛圍，使學生在班集體中發揮個人優勢，從不同方面獲得滿足感，提升個人價值。在面對個性差異的學生時，要堅持“以人生為本”的理念，要采取個別談話的方式，遵循平等、真誠、尊重、差異、耐心等原則，講究談話技巧。充分尊重學生主體地位，體現人文關懷，堅持換位思考的工作方式開展工作。
參考文獻：
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