工會業務培訓方案精選(九篇)
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第1篇：工會業務培訓方案范文
XX年以來，應該是《**縣志》（—1990）出版以后**縣地方志工作取得突破性進展的時期，全縣先后編纂出版了《**一中五十年》、《**縣外事志》、《**縣國土資源志》、《**縣交通志》、《**縣扶貧志》、《**縣林業志》和《**縣政協志》，整理出版發行了《富州縣志點注及資料輯錄》，完成了《邊防一團團史》、《**縣軍事志》的初審。可以說**縣地方志事業由此步入了一個嶄新的發展階段。
XX年11月，中國地方志指導小組印發《中國地方志指導小組關于第二輪地方志書編纂的若干意見》的通知，標志著全國第二輪修志工作正在全面展開。為全面推進全縣第二輪修志工作步伐，縣委、縣人民政府相繼出臺了《**縣志 (199l—XX)編纂工作實施方案》、《關于進一步加強地方志編纂工作的通知》、《**縣第二輪地方志書編纂行文規范》和《**縣部門志和鄉鎮志編纂實施方案》等文件，正式啟動全縣第二輪修志工作。XX年6月舉辦了全縣第二輪縣志續修業務培訓，組織志辦人員參加了省、州地方志工作會議和修志業務培訓會，明確了地方志工作的指導思想、基本思路、目標任務、工作步驟和工作職責。為整體推進修志進度，促進各方的聯動，縣委、縣人民政府于今年3月11日召開了有各鄉鎮、各部門主要領導和撰稿人員參加的全縣第二輪修志工作推進會議。在原來的基礎上對縣志續修又作了安排和部署，提出了新的任務和要求，針對業務方面也作了培訓。還匯編印發編寫了《**縣第二輪志書編纂工作指導手冊》和《**縣地方志通訊》等指導性資料。
從XX年6月全縣第二輪縣志續修業務培訓以來，安排有撰稿任務的各部門（含省州駐富單位）、各鄉鎮共103個。截止XX年5月22日，按要求上報領導小組、修志機構的撰稿單位96個，落實撰稿員單位96個。民政、經濟商務、氣象、檔案、食藥品管理、森林公安、總工會、海關、團委等9個單位報送了初稿，分別占應上報數的93%、93%和7.7%。國稅、地稅、工商、司法、法院、經濟商務等單位還專門就修志問題，到縣志辦溝通、咨詢和了解相關的情況和信息，十分關心和重視縣委、政府對此次修志工作的安排。但仍有少部分單位是什么情況都沒變，什么信息都沒報，什么反應都沒有。可謂“一片寂靜，鴉雀無聲”。直到現在連最基本的領導機構、撰稿員都沒有落實。
二、存在問題及原因分析
現階段修志工作面臨的問題比較多，概括起來主要是：
第2篇：工會業務培訓方案范文
在學校的各項工作中，對全體教職工的思想政治教育工作始終占據主導地位。
1、積極配合上級主管局開展了各項政治活動，繼保先教育之后，我們配合學校黨支部積極開展了創佳評差活動。
2、堅持正常的政治學習制度。在我校政治學習風氣濃，開展了講政治，不做政治的文盲，講規范不做無原則之事，講奉獻，不做利己主義者，講大局，不做個人英雄；講團結，不做和諧校園的不和諧音符的“五講五不做”的活動，這一活動的開展，使得我校全體會員思想政治面貌煥然一新。
3、配合支部保先教育，順利進行了紅色旅游外出學習，開闊了會員的眼界，增強了政治信念，凈化了思想。
4、在全體會員中全面進行了新的工會法和工會章程的學習。會員個個明白了工會的職能作用。
二、轉變工會職能，維護合法權益
工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，進校也不例外。但在今年我校能全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更得要的是全面的維護了職工的合法權益。使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規章制度到規章制度的執行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，經會員表決同意方可執行，如建房、房屋出租，評優選先，晉級、提撥干部等都是反復公示，認真聽取全體員工的意見和建議。使得我校的民主進程向前推進了一步。
三、注重教育質量，強化業務素質
1、教育教學質量在教師，教師的業務水平高低在于業務素質，本年度工會全面調動職工工作積極性，一如繼往地配合學校堅持試講制，質量跟蹤反饋制和教育教學論文交流。
2、廣泛開展個人業務進修，撰寫適合繼續教育的有關專題，既推動了繼續教育工作，又強化了個人的業務素質。
四、深入真實地開展校務公開，提高學校工作的透明度
職工是學校的主人，一切源于職工，校務公開又還于職工，學校一本帳，職工共知曉，今年我校校務公開，根據區局校務公開的要求，在學校校務公開領導小組的指導下，校務公開工作做到事無具細，改變了以往只公開大事大帳。這樣職工看了不明了，疑慮重重，今年公開首先從各個部門做起，層層把關，半年公開一次，已形成了制度化。還給領導一個清白，還給員工一個明白。大家拍手叫好。我們是進校真正的主人。
五、重視工會自身的組織建設
通過區教育工會對工會主席的業務培訓，使得工會工作能夠順利開展，但我們認為這還不夠，應讓工會委員會一班人齊心協力的開展工會工作，還得加強對這班人的培訓，為此我們工會委員也經常組織學習，由外行變成內行，講內行話，做內行事，已受到學校的好評。其次，對新調入的同志，我們及時吸納其加入工會組織，讓他們很受到大家庭的溫暖，同時也及時完備了工會組織。
六、獨立開展文體活動，增強職工向心力
1、活動是一個單位或團體和諧的重要舉措。XX年工會自行開展了老少男女皆宜的職工運動會，包括乒乓、紅桃4、硬筆字等比賽項目，并進行了硬筆書法展，活躍了職工文化娛樂生活，增強了全體教職工的向心力和集體榮譽感。
2、開展與外校的聯誼活動，XX年12月工會為了鍛煉我們的籃球隊，與實驗中學全體師生進行了籃球聯誼友誼賽，使得兩校關系更加融洽。
七、工會XX年年的工作思路
1、繼續以教學為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進一步加強工會的制衡性，完成橋梁紐帶，維護法制的支柱作用。
2、進一步協助學校做好人事改舉工作，充分調動教職工的勞動積極性。
3、繼續開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關心職工生活放在首位。
4、繼續深入開展對新的工會法和章程的學習。
5、進一步加強校際間的聯誼活動。
第3篇：工會業務培訓方案范文
（一）已經落實整改的意見和建議（11條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、測驗科、水情信息科、計劃財務科、各分局
整改時限：在逐條整改內容中說明
1、有計劃的開展業務培訓，提高職工業務素質，希望多注重基層職工的培訓，為各分局培養出一名懂各種新儀器的人才，以適應水文現代化的要求。
一是制定完善在職職工專業技術培訓管理辦法，按照缺什么補什么，干什么學什么的原則，加強現有人員培養。二是逐年有計劃地開展技術培訓。2005年汛期結束后在泉眼山水文站舉辦《測驗新儀器應用培訓班》，培訓基層測站人員20名，3月下旬已對吳忠分局部分測站人員進行了培訓。
2、增加報汛雨量站，擴大雨情資料信息面。
對全區報汛雨量控制站進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃新增雨量站67處，其中新建遙測雨量站10處，改建遙測站5處。由李振璽副局長抓具體工作，水情信息科負責逐年實施。
3、增加水文巡測站點（暴雨洪水調查斷面），擴大資料收集面。
對全區水文巡測站點進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃水文站、引排水溝站網改造22處；由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
4、水文分局基地建設，發展應列入計劃之中，增加對基地設施、測驗設施的投入。
分局基地建設已列入寧夏水文現代化實施方案之中，中衛分局已經上級部門審批，各項工作正在組織實施中，其他規劃方案已上報，爭取資金投入，逐年進行實施。
5、排水溝巡測站也要制定水文現代化標準。
排水溝巡測站的建設、規劃已列入寧夏水文現代化實施方案之中，制定了相應的標準，計劃黃河干流、水文站、排水溝站配備自計水位計24處；以提高排水溝的監測手段和資料精度。由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
6、搞好創收、增加收入。
要保證職工福利逐年穩中有升，就必須依靠全局的共同努力，發揚團結協作精神，不斷提高水資源服務水平，取得社會的認可和支持，從而爭取項目，加大對外科技咨詢服務力度，實現創收收入不斷增加。
7、老職工待遇低，要求增加首府津貼。
首府津貼，國家只給政策而沒有資金來源，要靠單位自籌資金解決。目前，局機關在職人員由技術服務創收收入解決，分局職工由各分局創造條件自行解決。創收收入除彌補全局事業費不足外，還用于水文基礎建設、職工培訓等發展性支出。本著統籌兼顧、先急后緩的原則，經研究決定，局機關離退休職工的首府津貼由現在每人每月100元增加到150元，分局離退休職工每月增加50元生活補貼，每年需要自籌資金5萬多元。辦公室、計劃財務科負責從7月份執行。
8、經常深入基層、深入職工、關心愛護老職工，搞好職工福利。
水文局黨員領導干部在個人整改方案中，已就經常深入基層、深入職工、關心職工的思想、生產、生活等方面的問題，提出了明確的整改措施。
9、對在職及離退休職工定期進行常規性體檢。
目前事業單位職工已進行醫改，由單位支付部分醫療費已計入個人帳戶。國家除對女職工每兩年進行一次體檢有明確規定外，再無其他政策規定，而是由各單位根據實際自主決定。水文局職工體檢的費用仍然需要由創收收入來承擔。全局在職及離退休職工310人，進行一次體檢需自籌資金4萬多元。
經研究決定，分期分批為在職職工及離退休職工進行常規性體檢。由辦公室、工會、計劃財務科負責于2005年底前實施。
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局黨支部
10、加強精神文明建設，局機關爭取早日創建自治區級文明單位。
現已完成局機關創建銀川市文明單位前期工作，各項指標均已通過相關部門達標驗收，爭取年底掛牌。按照規定，地市級文明單位必須在掛牌兩年之后，并經復驗審查通過方可申報省部級文明單位，根據局黨委的工作目標爭取5年之內創建省部級文明單位。由辦公室、工會、機關服務中心負責實施。
11、應及時將黨和國家的有關文件精神傳達給離退休職工。
一是進一步完善老干部管理辦法，局領導經常深入基層，調查研究，了解掌握老干部的生活狀況。局屬各黨支部進一步完善組織生活制度，及時向老干部傳達上級有關文件，黨支部書記要經常同所在支部的老干部談心交流。二是各級工會在開展“五必訪、六必談”活動時，要及時走訪慰問老干部。由辦公室、工會負責即日起實施。
（二）正在落實整改的意見和建議（2條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局
整改時限：在逐條整改內容中說明
1、離退休黨員支部工作薄弱，重視不夠。
經局黨委研究決定，對離退休黨支部進行改選，推薦責任心強、有工作能力、愿意為離退休職工服務的同志，擔任離退休黨支部書記，同時由辦公室指定專人協調配合共同做好離退休黨支部的工作。由辦公室負責于6月底以前完成。
2、每年組織離退休黨員座談一次，提供交流的機會。
制定完善《離退休干部管理辦法》和《離退休干部黨支部組織生活制度》，使老干部工作制度化、規范化。
（三）需要上級部門協調向職工解釋的意見和建議（1條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室
整改時限：在整改內容中已說明
第4篇：工會業務培訓方案范文
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務制度建設
我們將在XX年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規章制度，諸如：《**大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《**大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環境。
3、進一步加強財務系統信息化建設
我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用；進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內部報表制度，開發財務分析系統，為決策提供科學依據。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務角度認真總結XX年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發展的軌道上實現良性循環；設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平
XX年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合XX年的決算和總復核中發現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用
XX年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。
7、管好、用好各種專項經費
做好"211"工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握"985"經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。
9、完成助學金一級核算工作
在工資實現一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行,從而提高助學金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結算中心業務,實現金融創新
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡"小錢包"結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結XX年學生學費收取工作的基礎上,進一步做好XX年的收費工作。
12、進一步做好部門預算工作,探索基層單位預算管理規律
按照教育部、財政部的要求，總結"大口徑"預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規律，促進資源配置優化和基層管理水平的提高。
第5篇：工會業務培訓方案范文
一、基本情況
今年，我市勞動爭議案件呈現更加繁復多樣的現象，案件數量總體趨勢相比去年依然大幅攀升，全年共受理各類勞動爭議案件836件，涉及職工權益標的1865余萬元，其中非立案處理163件，調解、仲裁674件，已結案660件，結案率為98％，調解率47%。受理集體勞動爭議案件17起，涉及職工225人。接待群眾勞動保障法律法規政策咨詢服務5400余人次。
二、主要工作
（一）夯基礎，重源頭，建立多層級預防調解處理機制。
面對勞動爭議案件的“井噴”態勢，我們尤其注重基層調解、發揮源頭攔截作用，始終堅持調解優先、調解為主的原則，建立企業、鄉鎮、街道社區、行業等多層級勞動爭議預防調處機制。全年基層調解程序前置試點企業累計調處各類勞動爭議334件，調解成功率達69%；鄉鎮、街道和工業園區調解組織調處各類勞動爭議68件，調解成功率達68%；工會、主管部門參與了19起重大集體勞動糾紛的調解處理。呈現出調解率大幅上升，裁決率逐年下降的趨勢。
1、前置調解程序，努力將矛盾化解在基層。今年我們在全市推行了調解程序前置試點。對屬于前置范圍（有調解組織的單位）的當事人的仲裁申請，原則上不予立案，而是由仲裁機構向申請人發出調解告知書，申請人憑告知書向本單位（區域、行業）調解委員會申請調解，調解委員會在法定的時間內組織雙方進行一至二次調解并及時將調解情況反饋給勞動仲裁機構，調解不成的再由勞動仲裁機構依法調解仲裁。通過建立《調解告知函》、《調解意見書備案制度》、《調解員年度考核辦法》等制度，實現與基層勞動爭議調解組織的制度對接，同時輔之以參與協商、指導調解等多項工作手段，大量勞資糾紛在基層得以化解。今年以來，我市共有421起勞資糾紛在街道、鄉鎮、企業調解委員會及時化解，全市勞資糾紛基層化解率達68%以上。勞動爭議調解前置不僅使勞動爭議大幅增長的勢頭得到了有效遏制，使大量的勞資矛盾在基層得到了緩解，勞資關系在源頭得到了控制，減少了當事人的訟累，同時也在一定程度上緩解了仲裁機構人少案多的矛盾，完善了社會公共服務功能。
2、夯實基層調解組織，建立全覆蓋調解工作網絡。按照我局與市總工會聯合印發的《關于加強勞動爭議調解工作的意見》，從工會和仲裁院抽調業務熟悉、經驗豐富的人員到已建立勞動爭議調解組織的企業、街道、社區進行督促、指導。今年以來，在20__年市本級已建立調解組織30戶規模以上重點企業的基礎上，我院今年將組織建設擴大到200人以上的各類企業和小型非公企業相對集中的鄉鎮、街道、開發區、工業園區以及一些企業比較集中的行業。全市已做實了184戶規模以上企業、煤炭和電子兩個行業、袁家壩工業園區和85個較大規模鄉鎮、街道的勞動爭議調解組織272個，在建283個。基本形成了市、縣有勞動爭議仲裁院、行業、園區有調解中心、街道、社區、鄉鎮有調解委員會的三級勞動爭議調解網絡。
3、加強對調解員的業務培訓，提高調解能力。一是積極組織各級專兼職調解員參加部、廳每年舉辦的調解員資格培訓，二是會同市總工會，把對調解員的專業知識培訓納入日常工作議程，定期開展集中培訓，培訓內容以《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規及調解規則、調解技巧等為主。組織調解員巡回觀摩典型案件調解，通過觀摩，規范調解行為，不斷總結調解經驗。通過業務培訓、現場觀摩、經驗交流，結合調解實踐的鍛煉，提高調解員政治和業務素質，不斷增強調解工作的本文來源：文秘站 能力和水平。
（二）積極參加災后重建和統籌城鄉勞動保障工作。
一是根據地震受災實際情況，及時編制報送市仲裁院重建項目意見書，并積極做好設施設備搬遷和保管工作。二是按照局黨組的安排，積極參與并安排專人參加我局的災后重建工作和蒼溪的統籌城鄉勞動保障工作。并在其中堅決服從指揮，踏實努力工作。
（三）加強實體化仲裁機構的規范化建設。
旺蒼、蒼溪、劍閣、青川等四個縣級勞動爭議仲裁院掛牌成立后，我們特別注重實體化機構的制度建設、隊伍建設。在具體措施上，一是建立健全勞動仲裁員培訓教育制度，鼓勵專兼職仲裁員參加職業學歷教育。并結合辦案實際，積極開展在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討活動，不斷提高辦案能力。二是探索建立勞動仲裁員準入制度，建立吸引優秀法律從業人員進入仲裁隊伍的新機制，確保仲裁員聘任動態化、標準化。三是加強仲裁員隊伍管理工作。從工作職責、辦案規則、執業規范等方面入手，進一步健全完善勞動爭議處理工作制度規定，建立健全監督機制 、案件評查制度和獎懲制度。按照勞動保障部有關規定逐步完善兼職仲裁員年度注冊制度，改進和加強仲裁員聘任管理辦法。
（四）探索建立仲裁與訴訟在新法實施后的對接制度。
《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后，如何進一步正確處理和加強仲裁與訴訟的關系，更好地縮短勞動爭議處理周期，減少當事人的訴累，是需要我們認真研究的新課題。針對新法的許多新規定，今年我們與人民法院協商制定了勞動仲裁與訴訟的對接制度，包括先予執行的裁決制度和部分案件一裁終局制度的對接辦法、勞動仲裁未在法定的時間作出案件受理或裁決的，程序和形式上仲裁與訴訟的對接辦法等。
（五）竭盡全力，辦好年度例會。
一是按照與人民法院、市總工會的聯席會議制度，針對業務需要及時舉辦了工作例會；二是辦好全市仲裁工作年度例會；三是今年9月承辦了全省勞動爭議調解仲裁案例研討會
三、存在的主要問題
一是勞動爭議案件越來越呈現多樣性和復雜性，處理難度增大，我市仲裁員隊伍專業化水平和業務能力還不能完全適應新形勢客觀變化的需要。二是勞動爭議案件化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的辦，甚至以過激方式上訪成為現階段一個特點。三是《勞動爭議調解仲裁法》實施后，仲裁的時效延長、受案范圍擴大、調解仲裁程序的優化，尤其是仲裁不收費等使勞動爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時有發生。
四、來年工作打算
明年，勞動爭議調解仲裁工作的基本思路是：繼續以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》為主線，以提高勞動爭議處理能力、促進勞動關系和諧為目標，以機構、隊伍建設和制度創新為重點，以基層調解組織建設擴面為突破口，建立多渠道、開放式的調解網絡，努力提高勞動爭議處理效能，具體來講，要切實抓好以下幾方面工作：
一是繼續抓好新法的宣傳和培訓工作。勞動合同法實施以后，用人單位的人力資源管理直接面臨變革性的挑戰和考驗，傳統的人力資源管理乃至全面經營管理模式受到深遠影響；勞動關系變得更加復雜、勞資雙方利益沖突更加明顯，勞動者的維權意識明顯提高，勞動爭議案件大幅攀升。明年，我們將把宣傳對象的重點從規模以上國有企業轉移到用工人數較多的非公經濟實體。宣傳培訓內容以仍以《勞動合同法》為主，通過走到企業去，組織中高層管理者集中宣講、培訓勞動合同法，讓用人單位了解新法對人力資源管理現行操作提出的新要求、幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，依法制定企業規章制度，自覺規范用工管理，維持勞動關系和諧穩定。
二是進一步加強勞動爭議調解體系建設。基層勞動爭議調解組織擴面工作要從200人以上的企業向街道、鄉鎮和社區延伸，強化基層調解，重視發揮“第一道防線”作用。爭取用2至3年時間在市本級逐步形成包括企業調解、區域性行業性調解及社會調解在內的勞動爭議預防調解工作網絡，以柔性方式將50%左右的小額簡單案件通過調解及時化解在基層。
三是進一步加強仲裁員隊伍建設。堅持從工作效能、工作作風、工作手段、工作形象等方面入手，通過強化培訓、考核和監督管理，不斷提高辦案隊伍的職業化、專業化水平，努力建設一支思想道德素質好、專業化程度高和工作作風廉潔、公正、高效的辦案隊伍。
四是進一步加強勞動人事爭議仲裁制度建設。市仲裁院成立以來，經過幾年的不懈努力，已經建立了一套較為完整的勞動爭議處理制度，但是按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》要求，大部制以后，勞動人事爭議合二為一，機關聘任制公務員、參工單位聘任工作人員、事業單位工作人員以及軍隊文職人員都將納入勞動人事爭議受案范圍。但目前人事爭議處理制度尚不健全，對此，我們要結合廣元實際，提前思考，在現有勞動爭議制度的框架下，盡快建立和完善人事爭議處理的相關制度、規范。使勞動仲裁和人事仲裁有機銜接，形成組織管理、案件處理和案卷管理都有嚴格的工作規范和清晰的工作流程。
五是創新調解仲裁工作方法。明年，一方面重點探索改革辦案機制，變三方協商為多方協調，由政府、法院、工會、經貿、企業等單位建成多方協調體系，不定期召開工作聯席會議，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商，形成勞動爭議處理聯動機制。另一方面，要繼續堅持和完善“階梯式”調解工作模式、調解告知書制度、調解程序前置、流動仲裁庭、一步到庭制等成功的調解仲裁方法。通過全新工作方法，進一步提高案件的處理質量和效能，爭取年調解率達到50%以上，結案率達到98%以上。
第6篇：工會業務培訓方案范文
剛才，我們聽了市領導的動員報告，深受鼓舞，堅定信心。今后，我們將認真貫徹落實這次會議精神，按照市政府制定的實施方案，緊緊圍繞打造和諧企業、和諧園區、和諧社區，維護職工權益的指導思想，努力實現“四全”目標：即：勞動合同全簽訂、勞動合同全履行、勞動關系全合法、社會保險全覆蓋。
我們的具體措施是：
一、加大宣傳力度，發揮輿論推動
按照市勞動合同促進年活動實施方案的要求，進一步加大宣傳發動和培訓教育力度。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在活動期間，要做到電視有形、廣播有聲、報紙有文，采用新聞報道、電視采訪、經驗交流等形式，廣泛深入地宣傳實行勞動合同制度的重要意義，介紹勞動合同實施有效案例，引起社會各界的重視和支持。二是深入企業進行宣傳。組織司法部門和勞動監察專職人員到企業巡回演講《勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，繼續舉辦企業勞資干部、工會干部、職工代表培訓班，培養勞動合同管理業務骨干，全面提高企業法人代表和職工的合同意識，促進自覺參與活動和自覺履行職責和義務，努力構建和諧勞動關系。三是開辟“勞動合同論壇”。在“**勞動保障網”開辟論壇，廣泛與企業圍繞勞動合同管理問題進行交流論談，加強溝通，達成共識，促進勞動合同促進年活動順利開展。
二、創新工作機制，推進活動有效開展
這次活動時間長，要求高，參與的部門多。按照市政府加強組織領導，明確工作職責等要求，進一步創新機制，扎實推進。一是成立組織機構。縣政府成立以分管領導為組長，由宣傳部、勞保局、經貿委、人事局、司法局、總工會、發改委以及國稅局、地稅局、工商局等單位負責人為成員的勞動合同促進年活動協調小組，制定活動計劃，明確各單位職責。縣勞動保障部門將責任明確到人，使各階段的工作有人抓、有人管，有序推進。二是整合力量推進。按照“歸口管理，簡化程序，服務企業，方便職工”的原則，精心籌劃，周密部署，既各負其職，又密切配合。勞動合同促進年活動協調小組實行集體辦公制度，定期會辦活動安排，凡是涉及勞動合同管理工作的，整合力量，共同推進，確保我縣勞動合同促進年活動與市同步進行。三是認真組織督查。通過組織督查，督促企業建立明確的勞動合同管理制度，規范勞動合同行為，提高勞動合同的簽訂率和履行質量，切實維護好用人單位和勞動者的權益。
三、優化服務指導，力求取得突破
第7篇：工會業務培訓方案范文
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務制度建設
我們將在20xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規章制度，諸如：《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環境。
3、進一步加強財務系統信息化建設
我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用；進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內部報表制度，開發財務分析系統，為決策提供科學依據。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務角度認真總結20xx年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發展的軌道上實現良性循環；設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平
20xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合20xx年的決算和總復核中發現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用
20xx年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。
7、管好、用好各種專項經費
做好"211"工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握"985"經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。
9、完成助學金一級核算工作
在工資實現一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行發放,從而提高助學金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結算中心業務,實現金融創新
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡"小錢包"結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結20xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步做好20xx年的收費工作。
12、進一步做好部門預算工作,探索基層單位預算管理規律
按照教育部、財政部的要求，總結"大口徑"預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規律，促進資源配置優化和基層管理水平的提高。
第8篇：工會業務培訓方案范文
__公司成立于__年，是__地區規模最大、配套最齊全、設備最先進的，集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心，也是廣東省、廣州市政治、經濟、文化對外交流的重要場所，多次承接了極具份量的和大型商務活動，憑借高端的政務接待水平和優質貼心的服務，得到了社會和業界的一致好評，社會知名度、美譽度以及市場價值在持續提升，品牌影響力也在不斷增強。
__會議中心工會自__年組建以來，緊緊圍繞企業“政務接待標桿，市場競爭品牌”的中心工作，堅持以構建和諧勞動關系為主線，切實加強工會建設，全力協助解決企業改革發展中的重點難點問題，各項重點工作均取得了較好的效果，先后獲得了中華總工會頒發的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯頒發的“__巾幗文明崗”稱號。目前，__會議中心工會初步形成了符合企業實際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業科學發展和轉型升級。
一、忠實履行職責，維權工作取得新成效
__會議中心工會堅持把平等協商和集體合同制度、職代會制度作為維護職工合法權益、促進勞動關系和諧的有效載體，充分發揮參與職能的作用，建立職工民主參與機制，通過有效的源頭參與，暢通民主渠道，維護職工民利，為發展和諧勞動關系和推動企業轉型升級提供機制保障。
（一）積極參與企業規章制度的制訂和修改，充分發揮勞動法律和政策的保障作用。堅持就職工切身利益問題向企業反映工會的意見和提出改進的建議，先后參與討論、修訂了《組織架構調整方案》、《工資改革方案》、《員工手冊》、《工資正常增長方案》等涉及職工利益的重要規章制度近20項。同時，加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等勞動法律法規的執行情況，及時糾正違法違規行為；成立了勞動爭議調解委員會，制訂了《勞動爭議調解制度》，對組成人員、調解內容、調解流程等作出了明確規定，把調解貫穿于處理勞動爭議的整個過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項保護合同，維護了職工的合法權益。
（二）推進基層民主建設，暢通職工訴求渠道，充分發揮工會組織參與維護企業穩定的作用。完善了職工代表制度，職代會每年聽取公司的工作總結和計劃，涉及職工切身利益的重大事項和企業重大經營決策必須經過職代會審議通過，保障了職工民主管理的權利；制訂了《企務公開實施辦法》和《員工意見收集處理制度》，使職工及時了解企業改革發展、內部管理、績效考核等情況，擴大知情權，增加透明度，保證信息對稱，從而更好地支持和配合公司開展經營管理工作。例如，在20__年，公司對組織架構和薪酬體系進行了重大改革，工會一方面督促公司行政提前公開內容，做好員工的思想工作，深入基層解釋政策細則，消除員工的顧慮；另一方面，認真傾聽員工的合理訴求，積極協調公司行政予以解決。通過工會細致的工作，保證了改革的順利完成，也保持了員工隊伍和企業內部的穩定。
二、解決現實問題，幫扶助困邁出新步伐
讓職工分享企業發展的成果，是新時期國有企業工會工作的重要使命，更是構建企業和諧勞動關系的重要舉措和推動企業轉型升級的成果體現。白云會議中心工會堅持把解決好職工最關心、最直接、最現實的問題作為一切工作的出發點和落腳點，積極探索工會幫扶工作的特點與規律，切實解決職工的實際困難，進一步增強了企業的向心力和凝聚力。
（一）認真組織實施送溫暖工程。先后慰問和補助患病困難職工、先進人物、外來務工人員、艱苦崗位員工等7250人次，慰問金額達62.15萬元。通過職工濟難基金救助生活困難職工9人次，發放救助金4.68萬元。
（二）積極參與三項職工互助保障計劃，實現職工醫療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計劃參保費用，讓職工受惠，并及時續保，保持互助保障計劃的連續性和保障性，緩解了職工的暫時困難。
（三）加大基礎建設力度，改善職工食宿條件，豐富職工業余生活。積極爭取公司行政支持，投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進行升級改造，并在職工活動室增設了健身室、圖書館、電視廳和網吧，極大地改善了職工的食宿環境和業余生活條件。同時，建設了職工籃球場和自行車棚，改造了羽毛球場。通過硬件建設，滿足了職工文體娛樂的需求，在思想宣傳、教育培訓、文體娛樂、生活指導等多方面為職工提供多元化服務，職工的滿意度和對企業的忠誠度明顯提高。
三、加強文化建設，企業氛圍呈現新氣象
企業文化是企業的核心競爭力之一。為此，白云會議中心工會緊緊圍繞企業中心工作，倡導“快樂工作”理念，站在企業戰略發展高度構建具
有白云特色的企業文化，為企業改革創新、轉型升級提供強大的精神動力。
（一）堅持提高職工技能，鼓勵經濟技術創新。積極貫徹落實集團戰略部署，貼近企業運營實際，圍繞人才強司、精細管理、聚焦產品與服務等工作要求開展了技能競賽，推動職工技術創新，發現和培養更多職工成為技術骨干，為企業轉型發展提供智力支持。工會每年均聯合公司行政組織服務技能比賽，累計參與人數1264人次。積極推薦優秀技術能手參加省市和集團的競賽，在廣東省飲食行業職業技能競賽中獲得1金1銀2銅的好成績，中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號，出品部湯志均被授予“高級西式面點師”稱號；在集團客房餐飲服務技能大賽中，張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個個人獎項，并被授予“廣州市技術創新能手”和“廣州市技術能手”稱號。同時，工會加大職工培訓力度，通過“走出去，請進來”的形式，致力提高職工的學習能力、創新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學習217人次，組織內部培訓320課時，參與人數1356人次，特別是抓好了“安康杯”競賽活動，每年均對職工安全生產進行學習教育和宣傳培訓，防范和消除內部安全隱患，保障了企業經營管理的正常運作。
（二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機制，加強文化團隊建設，追求高度的價值認同，以豐富的活動形式轉化理解集團和公司的戰略內涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動，員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項目，而每年的春茗藝術節和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節聯歡會、興趣班等各種類型的文體活動，激發廣大職工的工作積極性和主動性，提升了企業的競爭力。
四、加強自身建設，工作水平躍上新臺階
面對社會環境日趨復雜、經濟形勢持續低迷、企業轉型加快與職工結構變化等挑戰，白云會議中心工會與時俱進，積極化解，從頂層設計、組織建設、隊伍建設等方面加強工會自身改革，為企業改革創新、轉型升級創造有利條件。
第9篇：工會業務培訓方案范文
在區委、區政府的領導和區人大、政協的監督下，我局認真貫徹落實“三個代表”，以協調勞動關系、構建和諧社會為主題，緊緊圍繞全區勞動保障工作任務，積極開展了“四五”普法工作。把“四五”普法結合到日常各項工作之中，以加強依法行政為重點，以勞動保障法律法規宣傳活動為載體，較好地完成了“四五”普法工作任務。
一、認真抓好勞動保障法律法規的學習教育工作。
為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學法教育計劃，采取自學與集中輔導相結合的方式，認真開展勞動保障法律法規的學習教育工作。
1、建立完善業務例會和業務學習制度。各科室在每周五下午定期組織業務碰頭會，學習有關政策法規和業務知識，進行業務工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認真學習勞動保障法律法規及業務政策知識；每季度末定期組織召開全局業務工作學習交流會。
2、認真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關要求，征訂了43套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。
3、認真學習《憲法修正案》。按照區委宣傳部、區司法局、區依法治區領導小組辦公室的要求，認真學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學習《憲法》的指導思想、有關社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學習憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執政為民，大興求真務實的工作作風結合起來；與樹立和堅持科學發展觀結合起來；與認真開展“四五”普法工作結合起來，確保了憲法在勞動保障系統的有效實施。
4、扎實開展《行政許可法》的學習宣傳工作。組織全局工作人員認真學習《行政許可法》，使他們準確理解、正確把握、深刻領會其精神實質，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關行政許可制度，規范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進勞動保障部門的職能轉變。同時，還配合區法制辦在元和鎮開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發放有關宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內容和精神實質，了解其享有的各項權利，增強維權意識。今年以來，我們在重點學習《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認真組織學習了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》等專業性法規，學習其主要內容，掌握其精神實質，確保了勞動保障法律法規政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。
二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規的宣傳活動。
《勞動法》是各級勞動保障部門的當家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內容。2001年以來，我局針對相城區建區之初勞動保障管理基礎薄弱的狀況，積極爭取區委、區政府的支持和關心，爭取各級各部門的協作和配合，采取區鎮上下聯動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區各類企業和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環境，為全區勞動保障工作的深入開展提供了有利條件，夯實了堅實基礎。
2002年，我局在區委、區政府的正確領導下，在認真抓好勞動保障各項業務工作的同時，在全區范圍內，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結束。四月下旬，區政府召開了動員大會，區政府王勤林副區長就《勞動法》宣傳活動進行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區各鎮相繼成立了勞動保障工作領導小組，全區上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規政策的熱潮，形成了區鎮聯動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓、巡回宣傳、執法檢查、總結整改五個階段。活動采取分層培訓、設點擺攤、現場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮主要街道懸掛橫幅標語48條，配備2輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區范圍內巡回宣傳。共接待現場咨詢8000多人次，編印和發放勞動保障政策匯編35000冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關人員261人，舉辦了3期培訓班，聘請蘇州市勞動保障局領導授教講課。上門宣傳和執法檢查是宣傳活動的又一項主要內容。在“送法律、送政策、送服務”的逐戶上門宣傳的基礎上，對區內各類企業貫徹執行《勞動法》的情況進行了執法大檢查。檢查內容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等12個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業開展自查自糾的基礎上，會同區總工會、各鎮勞動保障辦公室、工會，抽調部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業優先確定為被檢查單位。據統計，被檢企業達1600多家，涉及職工57900多人，在檢查中，及時糾正違規行為的企業有76家，對19家企業發出限期改正指令書，對1家嚴重違反禁止使用童工規定的企業進行了行政處罰。通過檢查，共補簽勞動合同26000多份，補鑒證24000多份，共補繳社會保險費530萬元，新增參保人員5500人。
2003年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎上，繼續大力開展宣傳活動。一是聯合區總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關法規政策為主要內容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點宣傳職工工資支付原則、標準及工作時間、休息休假等有關規定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應承擔的法律責任。活動采取區鎮聯動、上街宣傳、設點擺攤、現場咨詢等方式，在各鎮主要街道或路口共懸掛橫幅標語28條，發放《勞動保障實務手冊》和《工會法》單行本各2000多本。二是針對全區規模型、科技型、創新型企業，組織開展了“訪外企、聯百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續以“送法律、送政策、送服務”為活動內容，更好地服務企業、方便企業。為了使活動順利開展，成立了由局領導和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務，明確責任，落實措施，逐戶上門走訪了500家企業，向企業負責人宣傳講解《勞動法》及相關法規政策，并發放了《勞動保障實務手冊》、《職工維權手冊》、《醫療保險政策匯編》、《社會保險業務操作指南》各2000多冊。三是配合農保試行，大力開展農保政策宣傳。試行農村養老保險是區委、區政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現，是確保廣大農民老有所養的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區農保試行工作如期展開，我們在組織領導和制度落實到位的基礎上，在區政府召開動員大會的基礎上，及時制訂了培訓計劃，組織舉辦了農保政策知識的分層培訓，編印了40000多冊農保政策知識實用手冊，印發致全區農民的一封公開信，分發到每一個農民手中，把政策交給農民，為農民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農民對農保的認識程度，提高他們參保的自覺性。
部門良好的窗口形象。
2004年，我局開展了“走鎮、進村、訪企”的以農保為主題的宣傳月活動，走訪了全區100多個行政村和100家重點企業，與村領導、農戶代表、企業負責人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關系。走訪過程中，共發放有關宣傳材料達54000份（冊），解答解決了有關農保、城保等方面的一系列熱點難點問題。如：有的群眾反映老年農民享受養老金待遇審批手續辦理速度慢，我們通過調研，發現問題出在區鎮銜接的環節上，我們立即進行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細的培訓計劃和方案，組織舉辦了5期農保專題培訓班和3期工傷保險業務培訓班，參加人員累計達460多人次。通過走鎮、進村、訪企，既達到了宣傳法律法規政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩步推進“五險”聯動，大力實施農村養老保險，全面推行勞動合同管理，努力構筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎。
今年，我局為進一步增強全區勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規范企業用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城保”、“農保”擴面成果，切實維護勞資雙方的合法權益，全力構建和諧勞動關系。結合先進性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強，并在提出意見和建議時普遍認為我區的勞動保障工作還要進一步加強社會宣傳力度，進一步加強執法監察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區“勞動保障進萬家”宣傳月。從4月5日起，在全區范圍內大力開展勞動保障法律法規、業務知識宣傳培訓活動。活動形式采用區鎮聯動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮（街道、區）配合，各勞動保障事務所與我局有關同志共同參與。整個宣傳活動分為設攤宣傳與培訓、重點輔導與典型引導兩個階段。4月5-16日為第一階段，每天上午在鎮（街道）主要路口懸掛橫幅標語、上街設攤咨詢、發放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮舉辦勞動保障業務政策和具體操作知識培訓班，組織鎮（街道、區）分管領導、勞動保障事務所相關同志和企業勞資干部參加。4月18-29日為第二階段，我局抽調部分骨干人員到各鎮（街道、區）選定的3-5家重點企業進行上門輔導，對企業存在的突出問題有針對性地提出指導意見、整改方案和措施，同時進行專題宣傳，提高企業業主的勞動保障管理意識。典型引導主要由區農保中心結合長效管理示范村達標工作，幫助和指導相關村開展達標活動。為使“勞動保障進萬家”宣傳月活動順利進行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領導小組及辦公室，提供了強有力的組織保證。
三、依法行政、注重實效，全面推進勞動保障各項工作。
1、農村養老保險得到鞏固。截止5月底，全區113個行政村（居委會）中，已有109個村（居）實施農保，覆蓋率達到96.5%；全區農保覆蓋總人數254609人，占全區農村人口比例90.3%；繳費人數達136682人，參保繳費率達90.4%；已有58005人按月享受了農保待遇，享受覆蓋率達94.7%。
2、勞動就業工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費舉辦了20期勞動力招聘市場，聯系組織了567家單位進場招聘，提供各類就業崗位6625個，進場應聘的有10509人，達成錄用意向的有2450人。到目前為止，免費為204名下崗失業人員舉辦了計算機、財務等8個專業的再就業技能培訓，免收培訓費14.6萬元。
3、城鎮社會保險穩步擴面。截止5月底，全區養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人員分別達到43476、35971、20610、17305、17305人，比去年底的參保人數分別增加3008、3852、1896、2919、2919人，分別完成了全年擴面任務的60%、77%、48%、73%、73%。1—5月，各險種入庫基金共為8630萬元，其中：養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別為5883、2347、244、96、96萬元。
