基層工會干部培訓方案精選(九篇)
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第1篇：基層工會干部培訓方案范文
中圖分類號：F830.31 文獻標識碼：B 文章編號：1674-0017-2015（11）-0086-03
加強和改進基層工會干部隊伍建設始終是工會工作全局中的一項基礎性、根本性和戰略性任務，是工會適應新形勢、新任務，更好地“圍繞中心、服務大局”的重要前提。近期，我們采取調查問卷的方式，對人民銀行陜西轄區12家分支機構（含分行機關、分行營管部、楊凌支行，下同）的工會干部隊伍建設問題進行了專題調研，收集并分析了有關情況，在此基礎上提出了針對性的建議和措施。
一、樣本統計
此次調研通過業務網郵箱發了調查問卷，以陜西省所有分支機構的工會和工會專兼職工作人員為調查樣本，專門就人員配備包括專兼職情況、學歷、年齡、職稱、特長、從事工會工作年限等情況進行了調查，并對全部收回的相關數據進行了統計分析。
（一）人員配備。截止2015年上半年，全省12家中心支行以上單位的領導班子中配備有專職工會主任的有9家，占75%。各分支機構均內設有工會辦，2014年底總行關于地市中支內設機構的調整方案實施后，所有地市中支工會辦均實行與黨委宣傳部合署辦公，稱宣傳群工部，內部相對分工明確，運轉正常。所有縣支行領導班子中均配備有兼職工會主席，在支行辦公室配有兼職工會干部，確保工作正常銜接。轄區各單位共有專兼職工會干部383人，其中專職工會干部50人，僅占全部工會干部的13.1%，而兼職工會干部則高達86.9%;中支工會共有專兼職干部152人，其中專職干部49人，占中支全部工會干部的32.2%;縣支行工會共有專兼職干部231人，其中專職干部1人，占縣支行全部工會干部的0.4%，兼職干部230人，占比高達99.6%。
（二）學歷情況。轄區383名專兼職工會干部中，研究生以上學歷的僅有9人，占總人數的2.4%，大學學歷的213人，占比55.6%，大專及以下學歷的161人，占比42%;中支152名專兼職工會干部中，研究生以上學歷的有9人，占比5.9%，大學學歷的86人，占比56.6%，大專及以下學歷的57人，占比37.5%;縣支行231名專兼職工會干部中，無研究生以上學歷的人員，大學學歷的127人，占比55%，大專及以下學歷的104人，占比45%。
（三）年齡結構。轄區383名專兼職工會干部中，55歲以上20人，占總人數的5.2%，45-55歲230人，占比60.1%，35-45歲103人，占比26.9%，35歲以下30人，占比7.8%;中支152名專兼職工會干部中，55歲以上20人，占比13.2，45-55歲87人，占比57.2%，35-45歲28人，占比18.4%，35歲以下17人，占比11.2%;縣支行231名專兼職工會干部中，55歲以上0人，45-55歲143人，占比61.9%，35-45歲75人，占比32.5%，35歲以下13人，占比5.6%。
（四）職稱結構。轄區383名專兼職工會干部中，高級職稱的有4人，占總人數的1，中級職稱的162人，占比42.3，初級職稱的114人，占比29.8，無職稱的103人，占比26.9;中支152名專兼職工會干部中，高級職稱的有4人，占比2.6，中級職稱的76人，占比50，初級職稱的24人，占比15.8，無職稱的48人，占比31.6;縣支行231名專兼職工會干部中，高級職稱的0人，中級職稱的86人，占比37.2，初級職稱的90人，占比39，無職稱的55人，占比23.8。
（五）特長情況。轄區383名專兼職工會干部中，寫作特長的有101人，占總人數的26.4，文體特長的104人，占比27.2，計算機特長的58人，占比15.1;中支152名專兼職工會干部中，寫作特長的有44人，占比28.9，文體特長的39人，占比25.7，計算機特長的30人，占比19.7;縣支行231名專兼職工會干部中，寫作特長的有57人，占比24.7，文體特長的65人，占比28.1，計算機特長的28人，占比12.1。
（六）工作年限。轄區383名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的13人，占總人數的3.4，10-20年的72人，占比18.8，5-10年的112人，占比29.2，5年以下的186人，占比48.6;中支152名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的12人，占比7.9，10-20年的40人，占比26.3，5-10年的26人，占比17.1，5年以下的74人，占比48.7;縣支行231名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的1人，占比0.4，10-20年的32人，占比13.9，5-10年的86人，占比37.2，5年以下的112人，占比48.5。
二、樣本分析
樣本統計結果表明，陜西轄區基層工會干部隊伍建設已得到明顯加強，特別是工會干部的學歷、年齡和職稱結構有了顯著改善，轄區383名專兼職工會干部中，大學以上學歷的占到了58，45歲以下人員占比34.7，中級以上職稱的占到了43.3，總體上呈現了高學歷、年輕化和專業化的趨勢，為更好地履行工會職責奠定了良好的基礎。同時，通過樣本分析，基層工會干部隊伍建設依然存在著以下突出問題。
（一）專職工會干部占比少，且集中在中支以上機關，不利于“服務基層”職能的發揮。數據表明，基層工會專兼職工會干部的比例嚴重失衡，全轄專職工會干部占比13.1，其中中支以上機關專職工會干部占32.2，而縣支行僅為0.4，支行幾乎沒有專職工會干部，這樣勢必影響工會工作的有效開展。當前人民銀行各項業務的創新力度和工作要求都在逐步強化，兼職工會干部很難保證較好的兼顧本職工作和工會工作，有時不得已只能將工會工作“應付了事”甚或“拋于腦后”，這樣工會工作的質量也就“大打折扣”。特別是專職工會干部多集中在中支以上機關，相反的，職工思想波動較大、工作壓力較強、困難家庭較多的現象又多集中在最基層的縣支行，這種“供需矛盾”不利于“貼近基層、服務基層”的工會職能的發揮，沒有專職工會干部就很難及時、全面的了解職工的實際困難和需求，也就不能更好的保障他們的正當權益。
（二）工會干部成長通道狹窄，一定程度上影響工作積極性。轄區383名專兼職工會干部中，高級職稱的僅有4人，占總人數的1，高級職稱占比非常低。另據其它調查了解，直接從工會培養成長起來的干部非常少，如，近十年陜西轄區各中支行領導無一人提拔自工會系統，各部門負責人僅有2人從工會干部中產生。工會工作的這種特性導致廣大工會干部的行政職務晉升空間小，專業技術職稱也不占優勢，致使干部成長的激勵不夠，進取的動力不足，必然會影響工作主動性和積極性。
（三）工會干部年齡相對老化，工作創新意識和開拓進取的力度有所欠缺。盡管近年來工會干部呈現了年輕化的趨勢，但中老年同志仍舊是工會大軍的主力，轄區383名專兼職工會干部中，45歲以上的人員占到了65.3，而作為工作主干的中支工會干部，45歲以上的人員則高達70.4，甚至個別中支近年來已形成一種慣例，即將從各科室實職崗位到齡轉虛的科級干部集中轉到工會辦（宣傳群工部）。另外轄區從事工會工作5年以上的占比51.4，其中10年以上的占比22.2，據其它調查了解，專職工會干部平均從事工會工作的年限更高，有的人甚至在工會的某一崗位上連續工作幾十年，有的人從三十多歲進入人行工會一直干到退休。這些客觀反映了工會干部年齡相對老化，同時工會崗位的流動性比較差，工會干部隊伍的新鮮“血液”不足，相應的必然產生思想僵化、消極應付等一系列工作和管理方面的問題，顯然不能適應日益提高的工會工作水平的要求。
（四）專業人才儲備不足，某些領域有“跛足”或“短腿”現象，影響履職成效發揮。統計顯示，轄區全體工會干部中，大專及以下學歷的占比42，初級及以下職稱的占比56.7，這表明一半左右的專兼職工會干部的專業素質有待提高，特別是在特長方面，寫作特長的占比26.4，文體特長的占27.2，計算機特長僅占15.1，這明顯不能滿足工會工作專業化、信息化、綜合化的需要。實踐進一步證明，陜西轄區這兩年在文藝、體育包括計算機等方面人才相對匱乏，在總行工會組織的重大體育賽事活動中成績也不理想，已經與兄弟單位拉開了差距，影響了分行整體形象和工作水平的提升。
三、對策建議
（一）工作重心下移，面向基層職工，提升服務能力。工會組織要自覺摒棄脫離基層、脫離職工的“機關化”現象，在加強基層隊伍建設的同時，上級工會要堅持眼睛向下、面向基層，堅持將工作重心下移，在服務資源方面多向基層傾斜，首先滿足基層一線職工的實際需求，為他們解決現實困難，解除后顧之憂。同時，工會干部要自覺加強學習，不斷增強服務意識，提升服務能力，將工作做細，將好事做實。
（二）搭建成長成才平臺，拓寬干部成長渠道。工會干部成長不能“等、靠、要”，各級工會組織應當積極主動的為工會干部搭建成長展示的平臺，通過各種途徑拓寬發展的渠道。一方面，要創造機會讓工會干部“站出來”，工會可以充分利用組織文體活動、開展勞動競賽、慰問送溫暖等工作平臺，讓工會干部“站出來”，全面展示自身的業務操作能力、組織協調能力、應變控制能力以及品質修養等綜合素質，以取得廣大干部職工的認識和認可，為成長成才打好基礎。另一方面，要利用各種時機讓工會干部“走出去”，可以主動派人到上級工會跟班學習或借調工作，進一步開闊其視野，提升其能力，也可以推薦工會干部到基層掛職鍛煉，如到農村任“村官”開展幫扶工作等，以磨練意志、積累經驗，還可以鼓勵工會干部參加機關內部崗位交流和競聘，要積極“往外推”，使工會干部這一群體“活”起來、“動”起來。
（三）加強干部培訓，提升履職能力。工會培訓要緊密結合中央銀行業務，結合中心工作需要，結合廣大干部普遍缺乏和關心的問題，在內容上既要突出專業又要豐富多彩，如，除了工會相關理論政策的學習外，可以增加電腦手機應用（文圖處理等）、攝影攝像、書畫鑒賞、心理調適、養生保健等日常所需又具有趣味性的知識;在形式上既可以邀請專家講授，也可以進行經驗交流，可以是一人主講，也可以多人互動，另外要注重現場的體驗和操作，讓理論知識在第一時間轉化為工作技能。如果條件允許，可以在培訓期間舉辦一次相關培訓內容的技能比賽，以進一步強化培訓效果，提升履職能力。
（四）加大引進和培養力度，優化干部隊伍結構。工會干部流動性較差，導致了年齡結構、知識結構、特長結構等不合理，甚至日趨僵化的不良狀況。而改變這一現狀，一方面要大膽創新人才引進途徑，不要拘泥于傳統的用人機制，如在新行員招錄過程中，同等筆試、面試條件下，應當重點、優先考量文體特長，并在招考條件中事先予以公開，也可以充分利用聘用制職工的用人平臺，來加大人才引進力度，同時積極發揮機關文體協會的作用，重點培養有潛質的會員。另一方面要加強工會內、外部崗位交流的力度，知人善任、用人所長，既要充分發揮老同志的豐富經驗，也要大力激發年輕同志的干勁，強化對年輕人的培養，從而全面優化工會干部隊伍，進一步提升工會組織的生命活力和戰斗強力。
參考文獻
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The Survey and Reflection on the Construction of the Grassroots Trade Union Staff
――Based on the Investigation and Analysis of PBC in the Jurisdiction Area of Shaanxi
DONG Qi WANG Ling WANG Lin ZHANG Jingyu
（Xi’an Branch PBC， Xi’an Shaanxi 710075）
第2篇：基層工會干部培訓方案范文
開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，縣總工會領導班子在集中學習交流、開展專題調研、廣泛征求意見、召開專題民主生活會的基礎上，形成了貫徹落實科學發展觀的分析報告。為把分析檢查報告提出的工作思路和措施具體化、目標化、責任化，使學習實踐科學發展觀活動的整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依，特制定本方案。
一、整改落實目標
著力轉變工會工作中不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，切實解決影響和制約工會工作科學發展的突出問題，進一步轉變工作作風，完善體制機制，提高服務水平，以團結動員廣大職工推動經濟平穩較快發展為首要任務，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧為工作重點，以服務和保障民生、維護職工隊伍和社會穩定為著力點，堅持解放思想改革創新，加強工會自身建設，為實現*縣政治、經濟、文化、社會四位一體又好又快發展、實現我縣“后發崛起，全面跨越”的目標做出新貢獻。
二、整改落實原則
（一）結合實際，突出重點。著力解決影響和制約工會工作科學發展的突出問題，重點是工作作風、體制機制、干部隊伍建設和工會業務工作中存在的突出問題。
（二）多措并舉，務求實效。對存在的問題和整改措施要向群眾公示，限時辦結。對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作。對需要一段時間努力解決的問題，要跟蹤問效，確保活動結束之后有人過問、有人來抓，逐步予以落實。
（三）量力而行，盡力而為。堅持立足當前，著眼長遠，選準突破口和切入點，切實為工會干部職工辦實事，解難事。對涉及多個部門和單位的問題，要探索上下互動、左右聯動解決問題的有效方式。既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義和短期行為。
三、整改落實項目
（一）整改落實對解放思想科學發展的認識不夠深刻的問題。一是理論學習的主動性、系統性不足，對科學發展觀理論的理解還不夠系統、深刻。二是進取、創新意識不足，靈活運用科學發展觀解決的能力尚待加強。工作中有時存在因循守舊現象，只求過得去，不求過得硬。三是機關一定程度存在部門本位主義思想，對部門利益與工作大局的把握不夠準確到位。
（二）整改落實推動科學發展的工作作風不夠扎實的問題。一是辦事效率和服務質量有待進一步提高，個別同志作風不夠扎實、不夠細致。二是工作中存在一定的畏難情緒和浮躁情緒，深入基層、深入一線調查研究不足。三是對基層的工作指導和服務不夠到位，對基層存在的突出問題關注和解決不夠，工作方法不夠靈活，解決實際問題的措施和辦法不夠多，工作中存在著辦事拖拉、效率不夠高的問題。
（三）整改落實適應科學發展的體制機制不夠完善的問題。在黨的領導下，工會獨立自主開展工作的體制機制需要進一步加強，工會要主動及時反映廣大職工的愿望和呼聲，爭取黨委在召開有關重要會議、研究討論重要政策方針、制定有關重要文件和規定時，要吸收同級工會負責人參加，充分聽取工會意見。
（四）整改落實干部隊伍建設跟不上科學發展需要的問題。一是領導班子對適應崗位需要的業務知識和政策法規學習不夠系統、深入，掌握不夠熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。二是基層工會干部隊伍年齡偏大，有的鄉鎮工會沒設專職主席或副主席，基層工會干部工作主動性、積極性、創造性不高，離上級工會的要求還有一定差距。三是干部管理不夠科學、規范，對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的方法不夠多，創新不足。對干部交任務、壓擔子多，注重業務能力的培養，在思想教育方面關注不夠多。
（五）著力解決當前工會業務工作中存在的一些突出問題。一是非公企業工會組建率偏低。工會組建形式需進一步創新，工會經費地稅代收工作也有待進一步推進和完善。二是基層工會發揮作用難。基層鄉鎮工會的活動經費來源少，活動不好開展；大部分非公企業工會建立后，缺少會員活動場所，工會缺少活動經費，工會干部受制于經營者，工會很難發揮應有的作用。三是職工維權形勢依然嚴峻。受全球經濟危機影響，部分企業因經營困難被迫裁員、減薪甚至破產倒閉，勞資糾紛和多發，集體合同的推進也面臨巨大壓力；部分企業不規范用工，工會依法維護職工合法權益任重道遠。
（六）需要修改、新建的工作制度。一是財務管理制度和固定資產管理制度需要修改完善。二是檔案管理制度、安全管理制度、保密制度等需要建立健全。
四、整改落實措施
（一）以科學發展觀為指導，全面加強自身建設
1、建設學習型、創新型班子。一是堅持每月一次理論中心組集中學習制度，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，培養領導科學發展的能力。二是發揚理論聯系實際的學風，針對影響全局科學發展的重大問題，爭取堅持每月集中幾天時間下基層和掛點鄉鎮、支部、基層工會幫助指導工作，深入調查研究，始終堅持用科學發展觀的理論來指導實際工作。三是完善和堅持好主席辦公會議制度，解放思想、更新觀念，多研究討論推動工會理論創新、體制創新和工作創新的問題，推動工會組建、維權、幫扶、宣傳動員等各項工作科學發展。
分工領導：*
責任部門：辦公室
整改時限：長期
2、轉變機關作風，提高服務水平。一是努力構建“黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的大工會工作機制。二是繼續加大對組建、維權工作力度，對基層工會活動經費按工會經費征收的比例給予一定的補助，為基層工會開展工作創造良好的條件。三是堅持“以職工為本”的工作思路，落實好分工掛點責任制，把更多的時間和精力放在深入企業和一線職工，幫助解決實際問題和困難上。四是提升機關效能，糾正當前存在的機關化、行政化傾向，樹立服務意識，急職工之所急，辦基層之所需，不斷提升服務基層、服務職工的水平。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。
分工領導：**
責任部門：辦公室組宣部權保部
整改時限：全年
3、完善監督機制，確保工作推行有力。一是分解量化全年的工作，有具體承辦人，將任務責任落實到部門和人。二是建立健全上、下情況溝通機制，機關工作人員要定期向分管領導匯報工作任務落實情況，分管領導要及時為主要領導提供詳實、準確的工作進展情況。二是加強督促檢查和定期考核，對每項工作完成情況，采取定期、不定期等形式，組織相關部門和人員實地檢查、考核和督辦，對發現的問題落實責任人，限期整改解決。
分工領導：**
責任部門：辦公室組宣部權保部
整改時限：全年
4、加強干部隊伍建設，提高科學發展能力。一是堅持對工會干部組織培訓。聯系省總干校和本級工會學習的機會，加強機關干部的培養、教育工作，多提供機關干部學習、培訓、充電的平臺，營造“學習型機關”的氛圍，多組織工會干部交流學習，內修功力、外塑形象，建設學習型、服務型、創新型的工會組織。二是充分利用省、市、縣級的培訓把鄉鎮、企業工會干部的培訓納入干部培訓計劃，建立健全分級分類培訓體系，采取請進來、走出去交流經驗的辦法，全面提高工會干部的履職能力和做群眾工作的本領。三是多于黨委、組織部門溝通，配齊配強工會專職干部，使工會干部充分享受《工會法》規定的應當待遇。
分工領導：*
責任部門：辦公室組宣部
整改時限：長期
5、陽光理政，勤政廉政。一是領導干部以身作則，嚴格執行黨風廉政各項制度，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是抓好干部隊伍廉潔自律，教育、警示黨員干部管好自己的，管好家人、管好身邊工作人員，做到防微杜漸，警鐘長鳴。三是建立健全反腐倡廉工作長效機制，特別要加強對各級工會經費的監管，健全各項財務管理制度，做到以制度規范行為、按制度辦事、靠制度管好人、財、物。四是堅持公開、民主管理，凡涉及重大決策，重大事項安排和大額度資金的使用都要在主席辦公會議上研究，形成會議紀要。各項活動支出做到公開、透明、合理。把機構職能、辦事指南、工作動態、法律法規、網上咨詢等內容及時在*縣總工會網站上公布，并及時更新，方便職工群眾辦事和監督。
分工領導：*
責任部門：辦公室組宣部權保部
整改時限：長期
（二）圍繞中心、服務大局，扎實推進工會各項工作
1、團結和引導廣大職工為“保增長、保民生、保穩定”發揮主力軍作用。保護、調動和發揮好廣大職工的積極性、主動性和創造性。以開展“企業共同約定”活動為切入點，努力維護和諧的勞資關系，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。大力弘揚勞模精神，發揮模范先進典型的作用，開展縣級“工人先鋒號”、文明創崗等評選表彰活動，激發廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創造活力，實現經濟社會又好又快發展。
分工領導：*
責任部門：辦公室組宣部權保部
整改時限：全年
2、鞏固基層基礎，激發企業工會活力。一是繼續加強工會組建工作，今年在已組建龍港鎮、靈溪鎮總工會的基礎上，進一步完善和健全鎮級總工會的制度和職能，充分發揮鎮級總工會在基層維權、幫扶、組建等作用；對多年未換屆單位進行全面調查了解，組織換屆；以農民工為重點對象，以中小民營企業為重點，以點帶面推動工會組織全面覆蓋，確保我縣工會組建率和職工入會率穩步提高。二是深入貫徹《企業工會工作條例》，加強企業工會規范化、制度化建設，在企業工會中培養“先進職工之家”和“先進企業工會”的典型。三是落實市總關于建設工會數據庫的要求，抽取專人負責，對全縣工會組織底數摸清，利用電腦加強工會組織建設。四是加大工會經費地稅代收力度，確保工會經費依法收繳和穩定持續增長，健全工會資產審計、監管機制，保障工會各項工作健康發展。五是確保10月份的工會換屆平穩過渡，使新老交替正常化、制度化，確保全年工作任務的圓滿完成。
分工領導：*
責任部門：辦公室、組宣部
整改時限：全年
3、共建共享，主動依法科學維權。一是充實工會與政府聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，完善職工法律援助與服務機制，保障廣大職工尤其是勞務工的合法權益。二是充分發揮“職工法律維權中心”和法律援助站的作用，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件。集中力量推動《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。三是大力推進工資集體協商，推行工資集體協商要約行動和行業性、區域性工資集體協商，積極推進女職工權益保護專項集體合同，推動建立企業職工工資正常增長、支付保障和共決機制。四是大力推動實施職工安康工程，全面推行職工互助保險，積極參與重大安全生產事故的調查處理。
分工領導：*
責任部門：權保部
整改時限：全年
4、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。履行工會職工教育“大學校”的職能，大力推進職工文化、企業文化建設。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推進“職工書屋”建設，堅持向勞務工送文化。主動爭取政府、企業和社會的支持，利用好工人文化宮陣地，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升對廣大職工特別是勞務工的培訓質量和水平，努力培養一支具有良好綜合素質的職工隊伍。
分工領導：*
責任部門：組宣部
整改時限：三年
5、大力推進基層民主制度建設，積極推行企務公開民主管理。提高企業、事業單位和機關的職代會制度建制率，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、行業性職代會，推動企務（校務、院務等）公開和職工董事、職工監事制度的規范化，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。
分工領導：*
責任部門：組宣部
整改時限：全年
6、加大幫扶救助力度，促進就業再就業和創業。不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。加強困難職工、失業職工生活保障和幫扶工作，深入實施送溫暖工程，繼續開展春節困難職工慰問、高溫一線職工慰問、困難勞模慰問和“金秋助學”等活動。加大幫扶工作的力度，與勞動、民政、司法、婦聯等部門密切協作，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，促進下崗、失業、困難職工的再就業，積極引導職工群眾創新創業，以創業創新帶動就業。加強退休職工管理和服務，及時了解和反映退休職工的訴求，做好“春節”、“中秋節”、“老人節”退休職工慰問服務工作。
分工領導：*
責任部門：權保部
整改時限：全年
五、整改落實保障措施
（一）加強領導，落實整改責任制。縣總工會主席對整改落實工作負總責，領導班子成員各負其責，抓好分管事項，責任部門各司其職，落實具體工作，整改責任落實情況納入年終政績考核。
第3篇：基層工會干部培訓方案范文
2015年，在區委和市總工會的堅強領導下，在區人民政府的大力支持下，麒麟區總工會立足實際、圍繞中心，深入貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”原則，團結動員全區各級工會組織和廣大職工群眾，創新實踐、務實共為、開拓進取，積極投身于全面建成小康社會的偉大實踐，為推動麒麟經濟社會健康發展貢獻了智慧和力量，開創了全區工會事業蓬勃發展的新局面。
以強化思想引領為抓手，深入學習貫徹中央、省、市有關會議和系列重要講話精神，扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，堅定正確政治方向，凝聚廣泛共識，匯聚為實現“中國夢”團結奮斗的強大正能量。
（一）深入學習貫徹系列重要講話精神。堅持理論武裝先導，通過專題學習、每周例會學習等形式，深入學重要講話精神，特別是關于工會工作的重要論述，深刻領會精神實質，用先進的思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動發展。圍繞工會中心工作，認真組織學習貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省、市有關工會工作的會議精神，把握工會工作的出發點和落腳點，找準工會發揮作用的切入點和著力點，落實工會工作新要求，順應職工群眾新期待，探索工會工作新途徑，深入推進工會法治化建設，有力地推動了全區工會工作持續健康發展。
（二）扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育。全面貫徹落實從嚴治黨要求，圍繞“進行一次思想發動、開展一輪交心談心、組織一次自查自糾、進行一次集中調研督查、健全完善一套規章制度”的“五個一”方法措施，扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，治理突出問題，敢于擔當、勇于負責，努力將工會組織建設成為職工信任的“職工之家”。3月16日，區人大副主任、區總工會主席何瓊芬給機關全體干部職工上了一堂專題黨課。深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切聯系職工群眾，深入基層、深入職工，開展調查研究，傾聽職工心聲，反映職工訴求，當好職工的“娘家人”。一年來，深入基層工會、車間、班組開展調查研究10余次，掛鉤聯系、工作指導20余次；配合市總工會完成工會服務農民工工作和女職工家庭作用發揮2個課題的調研，提交調研文章2篇；迎接省人大“工會勞動法律監督立法”調研組到建寧街道平安社區進行調研。
（三）大力弘揚勞模精神。以全國和市兩級“勞模年”為載體，積極推進勞動模范選樹評選，大力弘揚勞模精神，努力營造“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模”的良好社會氛圍，傳承文明、弘揚正氣，推動職工群眾自覺通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動實現個人夢想、追求幸福生活。選樹全國勞動模范1名，市級勞動模范4名，市級“五·一”勞動獎章6名，市級“五·一”勞動獎狀3個，市級“工人先鋒號”6個，推薦上報7名“身邊最美勞動者”。“五一”期間，聯合麒麟報道攝制了《勞動者之歌》，對5名勞動模范的先進事跡進行了宣傳報道，全區廣大職工愛崗敬業、爭創一流的工作勁頭進一步顯現。
突出全面建成小康社會主題，圍繞“六區、四城、兩中心”奮斗目標，適應經濟社會發展新常態，深入開展“一活動一工程”和“當好主力軍、建功十二五”活動，引領職工成長成才，發揮工人階級主力軍作用，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻智慧和力量。
（一）抓好“云嶺職工跨越發展先鋒活動”。以開展“崗位練兵、勞動競賽、技能比武”為突破口，引導職工創新創效。聯合區教育局舉辦小學數學交互式電子白板課堂教學競賽，評選表彰了73名獲獎教師；在區衛生系統開展“三基三嚴”技能競賽，全區各醫療單位層層選拔51名醫護人員參加競賽；與區
保密局聯合舉辦“云南省職工保密知識競賽”麒麟區初賽，推薦6名優秀選手參加市總工會組織的決賽，榮獲一等獎；組織開展 “中國夢·勞動美” 云南職工法律知識網絡競賽，25400多名會員積極參賽，選拔3名優秀選手參加市總工會組織的復賽，榮獲一等獎。開展“職工之家”、“工人先鋒號”等創建活動，搭建職工成長成才的廣闊平臺，引導職工自覺改進服務、提升效能，用實際行動助推麒麟經濟社會發展。 （二）抓實“云嶺職工人才工程”。大力開展技術培訓、崗位練兵、技能提升活動，鼓勵和支持職工學習新知識、掌握新技能、提高競爭力，努力建設知識型技術型創新型職工隊伍。支持200名職工取得專向職業能力證書或職業資格證書；扎實開展“名師帶徒”活動，結成師徒對子280對；深入推進“先進班組”創評活動，選樹先進班組39個；鼓勵創建“兩室一站”，創建“職工創新工作室”2個。通過典型引路、示范帶動，激發廣大職工的創造活力，激發創新潛能，營造“大眾創業、萬眾創新”的良好氛圍。
認真貫徹落實“切實維權”的要求，全面落實工資集體協商制度，推行廠務公開，加強民主管理，深入開展“企業和諧勞動關系”創建、“安康杯”競賽活動，不斷提高依法維權、科學維權的能力和水平。
（一）落實企業工資集體協商制度。以推進落實企業工資集體協商制度為重點，主動參與協商籌備、協議文本制作等環節，規范協商談判內容和程序，增強企業工資集體協商實效。簽訂單獨工資專項集體合同390份，涵蓋職工23784人，行業性（區域性）工資專項集體合同53份，覆蓋企業2898個，涵蓋職工17702人，女職工特殊權益保護專項集體合同78份。建會企業勞動合同簽訂率達95%以上，集體合同簽訂率達98%以上，女職工特殊權益保護專項合同簽訂率達98%以上。選樹工資專項集體合同簽訂企業先進典型示范點16個，行業性典型示范點2個，區域性典型示范點1個。依程序規范，公開招聘了2名專職工資集體協商指導員。
（二）深化企業和諧勞動關系創建活動。以創建“勞動關系和諧企業”為目標，整合廠務公開、職代會、民主管理制度，完善勞動糾紛調處機制，開展“雙愛雙評”、職工建家評家活動，擴大民主參與范圍，提升和諧勞動關系質量。新創建“勞動關系和諧企業”21家；舉辦女職工維權知識講座，對200多名各行各業、各條戰線的女職工進行維權、健康知識培訓。
（三）廣泛開展“安康杯”競賽。以推進落實企業各項安全生產法律法規、規章制度和安全責任為重點，在全區各類企業廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳食品安全、藥品安全、交通安全等安全常識，積極動員職工主動參與安全管理，筑牢安全防線。鞏固協調勞動關系三方機制，主動參與勞動安全衛生監督、安全事故調處，依法維護職工合法權益，進一步增強了安全健康的責任意識、憂患意識、監督意識，有力地促進了社會和諧穩定。
加強和完善困難職工幫扶網絡建設，建立健全困難職工檔案數據庫，扎實開展困難職工幫扶、職工醫療互助等幫扶活動，全力解決好困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題。
（一）加強困難職工幫扶網絡建設。鞏固區總工會“aaa”級困難職工幫扶中心建設成果，加快推進鎮（街道）、社區困難職工幫扶站建設，構建上下協調、整體聯動的困難職工幫扶網絡體系。創建街道星級幫扶站4個，社區星級幫扶站25個。加強困難職工檔案數據庫建設，落實數據庫動態管理制度，發揮數據庫在困難職工幫扶工作中的指導作用，切實增強幫扶工作的針對性和實效性。
（二）加大困難職工幫扶投入力度。發揮困難職工幫扶中心（站）作用，準確掌握困難職工情況，找準幫扶重點，加大投入力度，全力為職工做好事、辦實事、解難事。春節期間，走訪慰問困難職工、農民工882名、勞模10名，發放慰問金41.92萬元；結合全區重點工程、重要工作，對保障性住房建設工地、煤礦護礦隊等重要崗位職工（農民工）104人進行慰問，發放慰問金4.16萬元；會同區行政執法局與曲靖同德骨科醫院開展“關注環衛工人身心健康”活動，為1100名環衛工人免費健康體檢。“五·一”期間，對17個單位的83名困難女職工進行慰問，發放慰問金5萬元。中秋、國慶期間，對困難職工檔案庫在冊人員進行全覆蓋慰問，發放慰問金48.45萬元。“金秋助學”活動籌集資金33.3萬元，資助101名困難職工子女圓夢大學；為50名創業人員辦理“貸免扶補”貸款385萬元；第十一期職工醫療互助活動，為12074名患病住院職工支付補助金677.4萬元，第十二期職工醫療互助活動正有序推進。深入次營鎮蔡家村開展“掛包幫”、“轉走訪”扶貧攻堅活動，走訪幫扶困難戶17戶。
以弘揚和宣傳社會主義核心價值觀為主線，充分發揮工會大學校作用，持續推進職工文化活動陣地建設，開展豐富多彩的職工文體活動，推動職工文化企業文化不斷向前發展。
積極支持“職工書屋”建設，廣泛開展“職工之家”創評活動，創建“職工之家”88個。以創建“全國慢性病防控示范區”為突破口，積極組織開展豐富多彩的文體活動，鼓勵職工自覺參加體育鍛煉、豐富精神文化生活。組隊參加全市職工第九套廣播體操比賽，獲三等獎；認真組織開展慶“五一”系列活動，組織全區各級各類勞模80余人春游，成功舉辦首期工會干部書法培訓班，近60多名工會干部踴躍參加培訓；積極開展云南職工手機書屋閱讀活動；麒麟公安分局、瀟湘街道等單位分別組織開展了登山比賽；組織900多名職工觀看了“中國夢·勞動美——云南省職工獲獎攝影作品曲靖站巡回展覽”。深入貫徹落實“三個著力”重要批示精神，圍繞市總工會加強基層工會建設“落實年”要求，扎實推進基層工會規范化建設，積極開展農民工入會行動，全面加強工會自身建設，切實增強工會組織活力。
（一）深入推進“六有”基層工會建設。圍繞有領導班子、有組織機構、有活動載體、有制度機制、有工會經費、有工作績效的“六有”標準，堅持早計劃、早安排、早落實，及時研究制定下發了《麒麟區總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見及安排》、《麒麟區“六有”基層工會建設考核細則》，轉發了《曲靖市“六有”基層工會建設考核驗收實施方案（試行）》，明確目標任務，規范考核內容，實行分片包干、掛鉤指導、分類督促的推進措施，全力推進“六有”基層工會建設。建設達標“六有”基層工會649家，占全區基層工會總數的65%，超額完成市總工會下達的目標任務。鞏固和深化基層工會規范化建設成果，提高規范化建設水平。
第4篇：基層工會干部培訓方案范文
上半年，根據市總工作安排及我縣特點，我們圍繞經濟結構戰略性調整這一主攻方向，開展區域性勞動競賽和重點工程、重點行業勞動競賽，探索在新型工業化、戰略性新興產業、現代服務業等領域開展勞動競賽的新途徑，推動勞動競賽向非公有制企業拓展，不斷擴大活動覆蓋面。繼續深入開展“我為節能減排作貢獻”勞動競賽，引導廣大職工踴躍投身技術革新、發明創造和技能比賽等活動，激發廣大職工的創新潛能和創造活力，提升企業自主創新能力。
根據行業特點及工作性質，我會主要抓好以下四個方面的競賽活動：
1、在制造（加工）業開展“四創”（創優質量、創高效益、創低能耗、創優服務）和“崗位大練兵、技術大比武”勞動競賽活動。通過勞動競賽不斷激發職工勞動熱情，增強企業創新活力，促進企業轉變發展方式。以評選“金牌工人”活動為載體，在重點項目、重點產業、工業園區，圍繞創新型企業目標，廣泛開展技術交流、技術協作、技術攻關等勞動競賽，通過小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等職工創新活動，加強創新型企業建設，推動制造（加工）業做大做強。
2、在服務業開展“講誠信、展風采、重禮儀”競賽活動。圍繞發展現代服務業和加強精神文明建設目標，以評選“服務明星”活動為載體，在全縣旅游、商貿、金融、教育、衛生等服務業單位開展講禮儀、講誠信和創建文明窗口、文明崗位、文明標兵等活動。努力營造“文明禮儀樹誠信、優質服務亮品牌”的服務氛圍，促進服務業經濟效益和社會效益共同提高。縣總工會、縣人社局、縣旅游局、縣教育局、衛生局等聯合開展全縣“服務明星”評選活動。
3、在行政審批機關開展“強素質、比敬業、創一流、促發展”競賽活動。以評選“行政服務標兵”活動為載體，圍繞加強服務型機關建設，掀起學技能、練本領、強素質、促發展的熱潮。通過開展競賽，形成濃厚的學習氛圍，不斷提高機關事業單位工作人員業務技能和服務水平，促使機關干部全面提高綜合素質，更好地履行服務職能，不斷改善行政審批機關“依法依規、打破常規、特事特辦、優質服務”的良好環境。縣總工會、縣政務中心將共同開展全市行政審批機關的“行政服務標兵”評選活動。
4、在總工會機關開展以“六比三創一滿意”為主要內容的勞動競賽建功活動。“六比三創一滿意”即：“比科學決策、比大局意識、比工作作風、比工作業績、比廉政建設、比生態環保”，爭創“服務型機關、學習型單位、人民好公仆”，讓廣大群眾滿意，努力實現辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。
去年我縣豐源有限責任公司張志軍勞模創新工作室被省總等單位評為《職工（勞模）示范創新工作室》。我會利用這一契機，組織規模以上企業負責人、工會主席在豐源召開典型報告會，積極引領全縣規模企業開展職工創新活動。到目前為止，我縣有省級職工（職工）示范創新工作1家，市級示范創新工作室1家，縣級職工（勞模）示范創新工作室35家。職工技術創新熱情空前高漲，到6月底，職工各類技術革新105項，發明創造38個。
4至6月對全縣市廳以上勞模底數大排查，重點掌握勞模的工作情況及生活狀況。通過排查，摸清全縣還有15人受到市廳以上單位表彰，但沒有納入市廳勞模管理范圍。今年5月前夕，在__報、__電視臺和宣傳櫥窗廣泛宣傳勞模
先進事跡，并把全體勞模的先進事跡匯總編卷《勞模譜》在網上發閱，以勞模事跡教育職工、感染職工，以勞模精神鼓舞職工、帶動職工。同時大力營造關心勞模、愛護勞模的社會氛圍。對生活有困難、身體有重病、就業有難度的勞動模范予以重點關注，積極溫暖了廣大勞模的身心。與廣大勞模開展各種形式座談交流活動，為勞模參與經濟建設搭建平臺、提供舞臺，進而在全縣營造了 “崇尚勞動，勞模光榮”的濃厚氛圍。3月，開展了女職工維權行動月活動，廣泛宣傳普及女職工權益保護法律法規，大力開展女職工勞動安全隱患自查活動，繼續深入推進女職工權益保護專項集體合同工作。3月下旬，聯合縣委宣傳部、黃桑自然保護區管理處和縣婦聯舉辦了“飛歌苗鄉侗寨唱響__風情”本土民族歌曲合唱比賽，來自全縣機關、鄉鎮和企事業單位的22支代表隊身著民族盛裝在縣影劇院參加了此次合唱比賽。通過舉辦此次本土民歌合唱比賽，各參賽單位從組隊排練、傳唱至參賽，宣傳弘揚了__的本土民族文化，豐富了廣大干部職工群眾的精神文化生活，同時也推動了__的地方民族文化特色旅游。3 至4月，組織職工參加了市“中國夢勞動美”全市職工書法攝影大賽，我縣選送的__的攝影作品《__》《__》和__的攝影作品《工業樂章》《音符》獲得優秀獎。5 至6月，部署安排了組織參加省、市總舉辦的“最美芙蓉花”全省女職工微信攝影大賽，廣泛動員發動女職工參賽，做好組織參賽的有關準備工作。
一是組織全縣職工參加住院醫療互助保險工作。根據市總工會統一部署，組織實施了全縣首期在職職工住院醫療互助項目，著力緩解職工看病難。全縣2200名職工參加了2015年職工醫療互助活動。同時，落實了女職工特殊疾病保障待遇，組織全縣女職工參加特殊疾病保障項目，把女職工特殊疾病保障項目與職工住院醫療互助項目同步推進。全縣已有1615名女職工參加了特殊疾病保障項目，并為500名困難女職工贈送互助金，其中包括在幫扶中心建檔的164名困難女職工和三百多名非公企業困難女職工，為她們構筑了一道抵御大病風險的防線。先后對21名職工開展了醫療互助，互助補助金額3萬余元。
二是積極攻謀職工難事，讓森工能有一個安逸的“窩”。 __縣木材公司是一個擁有3000多職工的森工企業。自1995年開始公司經營每況愈下，年年虧損，除了機關上班的2-30職工能正常發放工資外，其他職工已從90年代未就沒有領過工資了，更沒有錢到縣城購買商品房了。目前絕大部分職工都還居住在公司原有破爛不堪的職工宿舍里。為了解決森工企業職工的居住難題，根據2012年9月__發改農【2012】1247號文件的相關精神，我縣木材公司爭取到棚院改造計劃1318套，改造項目總投資2億元。但由于種種原因，棚院改造進展緩慢。
今年初，為了使棚院改造工作盡快實施，我會首先在縣木材公司開展了工會主席直造工作，讓職工直接選出能夠代表自己利益的人當選工會主席。其次與木材公司工會多次找相關部門協調，并多次征集職工意見，使得棚院改造方案盡可能的代表職工利益。三是定好棚院改造場地為基建隊、長鎮采育場、哨溪口采育場，并保證棚院改造時間為2018年年底完工。四是選出職工質量監督小組，保證棚院改造的質量。
三是積極開展工會法制宣傳教育工作。與人社局、婦聯聯合下發文件，組織開展外出務工創業人員集中維權“春風行動”， 積極開展了“法律六進”等主題活動，引導工會干部和廣大職工群眾增強法治觀念，不斷提高廣大職工法律素質。為了加強工會維權服務工作，我們組建了18名工會法律保障工作律師和志愿者隊伍，對符合條件的困難職工和農民工免費提供幫扶救助。先后開展農民工工資支付專項檢查4次，開展法律援助16人次，收到了良好的社會效果。
一是加強企業和鄉鎮工會干部培訓力度。上半年共開辦了3期基層工會干部業務培訓，培訓人數150人次。基層工會干部業務素質得到明顯提高。
二是進一步加強基了層工會主席直選工作。把推進基層工會主席直選作為強化會員主體地位、促進工會主席認真履職、激發基層工會組織內生動力的有效方式，有組織、有計劃、有步驟地推進基層工會主席直接選舉工作，充分發揮工會主席的核心作用。今年縣木材系統聯合會開展了工會主席直選工作。
三是把 “農民工入會集中行動”作為工會組建重點。以縣經濟開發區、物流（快遞）業、家庭服務業、農業專業合作組織等農民工集聚的五大重要區域和行業作為工作重點，通過組建工會委員會、工會聯合會等形式，擴大工會組織的覆蓋面，上半年，縣經濟開發區和鄉鎮工會聯合會按照“八有”標準，規范建設工會組織，開展了物流（快遞）業、家庭服務業、農業專業合作組織清查工作，新建工會組織19個，新發展農民工會員200人。
1、深化建功立業主題活動。重點是探索并逐步推廣企業職工工作崗位績效考核，真正讓勞動競賽與廣大職工日常的勞動績效、產品質量、勞動技能、節能降耗等各項指標掛鉤，最大程度地調動廣大職工勞動激情與活力。
2、完善勞動關系協調機制，在加強創新社會管理中取得更大成效。準確把握新形勢下勞動關系發展變化的特點和趨勢，以工資集體協商機制建設為抓手，重點在全縣竹木加工行業、農副產品加工行業開展行業性工資集體協商，推動建立企業和職工利益共享機制；以開展和諧企業創建活動為抓手，推動完善勞動關系協商調解機制；以完善廠務公開民主管理制度為抓手，保障和落實職工各項民利，維護促進勞動關系和諧穩定。
3、統籌兼顧，做好工會經審、宣傳、財務等各項工作。
第5篇：基層工會干部培訓方案范文
重慶市總工會組織部、女職工部、重慶市工會干部學校于2010年6月23日至25日在重慶市工會大廈舉辦了2010年工會女職工干部培訓班,來自重慶市各區縣總工會、產業工會及部分企事業單位工會分管女職工工作的主席、女職工干部150多人參加了培訓。
培訓班聘請了重慶市總工會副主席冉崇倫、西南大學馮維教授、重慶市發改委規劃處張國智處長、重慶市總工會法工部公職律師陳琳以及色彩搭配專業老師。參加培訓的女職工干部紛紛表示,女職工部每年安排的培訓班,內容都非常豐富,很受女職工干部的歡迎。她們回去后,一定要搞好自己的本職工作,為“五個重慶” 建設、為兩江新區建設做出自己的貢獻。(重慶市總女工部)
賓川:“師徒結對”促人才優化配置
為充分利用全縣現有高技能人才資源,促進技能人才資源的優化配置,6月17日,云南省賓川縣總工會舉行“師徒結對”拜師儀式。
來自賓川縣電力公司和縣衛生系統工會的5位師傅代表分別接受了學徒代表的獻花,師傅和徒弟相互交換“師徒結對”協議書文本。目前,該縣工會系統共開展“師徒結對”20對,其中,師傅20人、徒弟35人。活動的開展,充分發揮了工會“大學校”作用,為深入開展職工技能提升工作搭建了平臺,必將為全縣經濟社會全面、協調、可持續發展提供更有力的智力支持和人才保障。(賓川縣總工會禹美菊)
百色:確保“工作落實年”活動扎實有效開展
7月7日,廣西自治區百色市總工會按照自治區總工會開展“工作落實年”活動的統一部署和要求,召開宣傳發動會議,廣泛動員12個縣(區)總工會、各市直基層工會扎實有效地開展“工作落實年”活動。
百色市總工會結合實際,制定了《百色市總工會關于開展“工作落實年”活動實施方案》,進一步明確工作目標任務和具體工作安排,制定時間進度表,力爭全面推進各項工作任務落實到位,確保今年工作任務順利完成。(百色市總工會陸露)
山西:法院系統書記員技能比武精彩紛呈
6月29日,山西省法院書記員技能比武在太原舉行,這是山西省法院有史以來第一次進行書記員技能比武。山西省總工會對這次比武活動非常重視,給予大力支持。山西省總副主席梁克昌,省勞動競賽委員會辦公室主任、省總經濟技術部部長張亞琳,省總女工部部長韓小燕觀摩了比賽,并參加了表彰大會。
經高院、中院、基層法院層層選拔,從山西省1200余名書記員中逐級推薦了39名優秀書記員代表,經過緊張而激烈的角逐,山西省高院書記員管理處、長治中院書記員管理辦公室、臨汾中院書記員管理處取得了團體前三名,各榮立集體一等功;山西省高院賀芳麗、長治中院楊帆、山西省高院要建華分別取得了前三名成績,榮立一等功;長治中院師露霞、山西省高院劉杰、長治中院曹鵬榮立二等功;太原中院靳娜、臨汾中院霍文文、陽泉中院趙俊峰、臨汾中院常小芳榮立三等功。(山西省總女職工部)
阜陽:深入開展“雙走訪、促三保”活動
近日,安徽省阜陽市總工會每個干部走訪慰問三戶困難職工,深入到職工家中,了解他們的實際情況,為他們排憂解難,這次活動涉及16個單位,60名困難職工,救助資金共計3萬元,其中救助困難女職工23人。
阜陽市總自啟動工會干部“雙走訪、促三保”行動以來,全市各級工會高席重視,立即行動,在做好宣傳發動的同時,紛紛走出機關,采取分片包干、重點走訪等多種形式,結合本單位和工會工作實際,圍繞“促三保”的內容沉到企業進行調研,了解企業的生產經營實情,摸清職工對工會愿望、要求,以及需要解決的實際問題。各基層工會以此為契機,從發揮工會作用入手,創造性地開展活動,著力提升工會形象。(阜陽市總工會周莉)
梁山:為女職工營造溫馨港灣
山東省梁山縣總工會多措并舉全力加強女職工勞動保護工作,全面提升女職工文化素養、業務素質和心理承受能力,頗受社會的好評。
梁山縣總工會采取講座、活動、競賽、培訓等喜聞樂見的形式,著力擴大女職工的知識面和技能水平。他們委托技工學校、水滸駕校、鄭淑娟服裝廠等單位進行技能培訓,在服務行業開展“愛在崗位”主題競賽活動,正確引導女職工學技能、比貢獻、創一流。在職工服務中心,設立“女職工來訪悄悄話室”,在華宇掛車廠等民營企業開展心理健康知識講座,與藍天紡織集團一起舉辦女職工演唱會,卡拉OK、書畫等活動,收到顯著成效。(山東省梁山縣總工會楊玉建)
新余:女職工演講大賽展女工風采
6月22日,由江西省新余市總工會組織的全市女職工“為建設國家新能源科技城作貢獻”演講大賽在新余市老干部活動中心舉行,來自新余市各行各業的48位選手參加了演講角逐。
演講大賽旨在動員新余市女職工立足本職崗位,服務奉獻社會,積極投身“融入鄱陽湖生態經濟區、加快建設國家新能源科技城”的主戰場,譜寫巾幗建功立業新篇章。演講大賽本身就是女職工投身科技城建設的實際行動,也是首屆職工讀書節的重要內容。比賽通過對演講內容、語言表達、形象風度、綜合素質現場打分,評出了獲獎選手。(新余市總工會)
哈爾濱南崗:關注新一代女農民工心理健康
近日,黑龍江省哈爾濱市南崗區總工會特邀黑龍江大學心理健康教育中心許素平主任在南崗區第二職業中學禮堂舉辦了南崗區女職工心理健康講座,來自全區各基層單位300多名女職工參加了心理健康教育輔導。
講座中,專家以“快樂地工作”為主題,圍繞著“如何調整和緩解壓力的方法”、“如何調試心理問題”等方面,運用專業心理學知識,結合實際生活中的案例進行了生動而深刻的講解。專家從心理學的角度分析了當前女性面臨的心理壓力問題,提出了應對技巧,幫助女農民工學會如何應對生活和工作上的壓力及管理自己情緒的方法。女職工還就有關問題與專家展開深入討論。(哈爾濱市南崗區總工會董慧)
新樂:“救助困難職工一日捐”活動成效顯著
從2010年4月12日起,河北省新樂市在全市范圍內廣泛開展“救助困難職工一日捐”活動。
“救助困難職工一日捐”活動是由政府推動、相關部門配合、工會具體承辦,組織全市職工捐出本年度4月份一日的工資收入,為困難職工提供救助,緩解其突出困難的互活動。
該項活動開展以來,新樂市各級各部門認真做好捐助活動的宣傳發動和組織工作,廣大干部職工和社會各界踴躍捐款。截至6月24日,“救助困難職工一日捐”活動辦公室共收到捐款78.89萬元。(新樂市總工會安增啟)
莒南:廠務公開步入制度化規范化軌道
山東省莒南縣總工會堅持“規范、求實、提升、創新”的基本原則,使廠務公開民主管理工作步入了制度化、規范化軌道。目前,全縣共有企事業單位538家建立了職代會制度,450家單位推行了廠務公開民主管理工作,規模以上非公有制企業109家推行了與職代會和其他形式相結合的廠務公開,推行面達96%。
全面推進廠務公開民主管理工作,是貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,發展社會主義民主政治的必然要求和具體實踐。莒南縣總工會始終把“廠務公開民主管理”工作作為貫徹黨的十七大、十七屆三中四中全會和工會十五大精神的“陽光工程”來抓。莒南縣將廠務公開民主管理工作與維權工作相結合,切實為職工辦實事,辦好事,以促維權保和諧。(莒南縣總工會王洪秀)
聊城:為女勞模免費查體
7月28日上午,山東省聊城市總工會組織全市各行各業的市級(市直)女勞動模范在聊城市婦幼保健院進行免費查體。
為進一步營造“尊重勞模、關愛勞模”的良好氛圍,聊城市總工會女職工部與聊城市婦幼保健院聯合,組織全市各行各業的市直女勞動模范在該院健康體檢中心進行免費查體。本次查體項目涉及血液、彩超、CT等30項,市婦幼保健院還對勞模們的查體結果進行了綜合報告及終檢咨詢,對她們的各項檢查結果匯總分析,對健康狀態作出科學評價和指導,并在此基礎上建立了女勞模健康電子檔案,隨時關注她們的身體健康。(聊城市總工會女職工部)
珠海斗門:多項措施凸顯對女職工的特殊關愛
為進一步加大對女職工的關愛力度,維護女職工的特殊權益,切實為女職工辦好事實事,廣東省珠海市斗門區總工會采取了多項措施凸顯對女職工的特殊關愛。
珠海市斗門區總工會通過三項行動對女職工權益實行專項保護,維護女職工特殊權益。通過大力推行女職工特殊權益保護專項集體合同,加強女職工勞動保護、“四期”保護和衛生保健;推廣互助保障,提高職工醫療水平,在廣大女職工中大力推廣《廣東省女職工安康互助保險計劃》,減低職工醫療風險;三、開展健康講座,增強自我保護意識。珠海市斗門區總工會通過各種方式切實為女職工辦好事實事,獲得職工的好評。(珠海市斗門區總工會吳潔華)
合肥新站區:民生工程惠民心轄區老人見光明
近日,家住安徽省合肥市新站區臨泉中路社區的鐘蘭昌老人在家人的陪同下來到社居委,感謝黨和政府對家境貧困的白內障患者的關心,讓她重見光明。
今年5月份,社區工作人員在轄區內大力宣傳民生工程時,得知轄區鐘蘭昌老人患有白內障多年,因老人身患多種疾病,家境貧寒,一直未得到醫治。社區民政協理員了解到這一情況后,主動上門為她登記,填寫相關申請表格,陪同老人前去進行篩查。通過各項檢查,老人符合手術條件。在新站區殘聯的統一安排下,老人于7月2日在合肥市第一人民醫院進行免費手術。手術非常成功,老人再次獲得光明。據了解,這是新站區臨泉中路社區實施民生工程以來首例白內障復明患者。(合肥市新站區臨泉中路社居委余友芳)
湘西州:第六輪“芙蓉杯”女職工競賽活動啟動
為充分調動湖南省湘西州廣大女職工崗位成才、崗位創新、崗位建功的積極性,推進科學發展,加快富民強州,7月28日,由湘西州總工會主辦的第六輪“芙蓉杯”女職工提素質立新功競賽活動在酒鬼酒股份有限公司啟動。
湘西州“芙蓉杯”女職工競賽活動已成功開展了5輪,促進了女職工整體素質的提高。第6輪競賽活動的主題為“強素質、創佳績、展風采”,總體目標是用3年左右的時間,通過開展“學習成才”、“技能提升”、“崗位建功”3大主題競賽活動,推進全州70%的女職工文化素質上層次、技術技能上等級。活動中,各級工會將根據自身實際以及單位女職工群體結構特點,結合生產經營要求,制定本單位女職工提素質立新功競賽的目標、要求和步驟,打造體現各自特色和行業特色的工作品牌。(湘西州總工會向宇)
廣元:退休女職工首獲2萬元大病互助保險賠付
2010年5月13日上午,四川省廣元市總工會黨組書記、常務副主席何開金親手將2萬元女職工大病保險賠付款送到身患乳腺癌的原廣元市棉紡廠退休女職工顧女士手中,這是廣元市已參保女職工獲得的首例最高賠付。
近幾年來,針對女職工常見的6大惡性腫瘤發病率呈上升并趨低齡化的趨勢,為了讓患重大疾病的女職工能夠得到及時治療和幫助,緩解因治療而造成的經濟負擔,廣元市總工會積極深入開展女職工大病互助保險工作。截止目前,全市已有15000人參加了女職工大病保險,先后有23名患病女職工獲得賠付,賠付金額達25萬元。(廣元市總工會何孝天)
岳池:凈化社會環境倡導文明新風
為凈化社會環境,優化社會秩序,培養廣大干部群眾樹立積極向上的精神情趣和良好的道德風尚,四川省岳池縣總工會聯合團岳池縣委、岳池縣婦聯積極開展了禁賭活動,大力倡導文明健康的娛樂生活方式。
岳池縣總工會組織岳池縣電力公司工會、縣公安局等單位以及西部志愿者于7月3日在岳池縣大東街共同進行了禁賭宣傳活動,共發放各類禁賭宣傳資料3000余份。同時,岳池縣總工會向全縣廣大職工、青少年、婦女姐妹們發出了“拒絕賭博,共建文明家庭”的倡議,讓他(她)們當好禁賭行動的“宣傳員”、“信息員”和“ 監督員”。岳池縣總工會結合城鄉環境綜合整治進“企業” 、進“家庭”等活動,將禁賭行動推向深入,進一步形成全民參與禁賭行動的良好氛圍。(岳池縣總工會陳曉燕)
寧波:舉辦外來務工人員專場就業洽談會
為了讓女外來務工人員盡快找到合適的工作,應對因經濟復蘇引起的“民工荒”, 浙江省寧波市總工會女職委與鎮海區總工會一起,于近日舉辦了“相約鎮海?樂業鎮海”專場就業洽談會。
參加這次洽談會的企業以生產型、服務型為主, 64家企業提供了556個適合就業崗位,參加這次洽談會的外來務工人員共有800多人,其中女外來務工人員400余人,198人與企業達成用工意向,其中達成意向的女工有97人。洽談會上,寧波市總工會女職委還專門設攤進行法律咨詢,寧波市總工會副主席勞建蘭親自為21位外來務工人員咨詢有關勞動用工的法律問題。寧波市總工會女職委還為400名女性求職者發放了《主婦營養師實用手冊》。(寧波市工會女職委周桂娣鎮海區總工會)
柘林水電:提高女工干部素質服務女工工作
