安全環保責任制度精選(九篇)

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第1篇：安全環保責任制度范文

2017年度，XXXX項目部牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，嚴格按照新疆匯祥永金礦業有限公司的工作部署和要求，以持續推行安全管理體系為主線，以防范安全、環保事故為重點，全面提升了安全管理水平，17年4月份開始，隨著甲方工作量的落實，我項目部2個鉆探班實現了滿負荷運轉，實現了安全環保工作的平穩運行。現將本季度安全環保工作總結如下：

一、  生產基本情況

我項目部2個鉆探班共開鉆孔X個、交付合格孔X個，累計進尺XXX米，施工地點主要分布在xxx分層、在xxx分層，在xxx分層，在xxx分層，目前我施工隊由于天氣氣候原因和甲方生產計劃因素，冬季歇工放假。

二、安全工作簡況

1、高度重視安全環保工作。

環保工作是17度的工作重點也是難點工作之一，項目部為了做好17度的安全環保工作，多次召開專題會議，要求“提升一個理念”、落實兩個主題。一個理念固化環保工作與安全控制工作同等重要的理念；落實兩個主題：第一抓好主體責任的落實，明確項目部主要領導是鉆探班責任主體，是安全環保工作第一責任人。第二抓好監管責任落實，各鉆探班安全監督對各操作人員的安全環保工作行使監督職責，在落實監督職責方面重點抓好兩項工作，現場監督每天檢查發現隱患，從多方面督促現場監督多發現隱患。其次每天對環保情況實行零匯報制度，項目部通過以上兩方面工作的開展，實現了17度安全環保工作的平穩運行。

（2）開展全員崗位責任制學習考試，提高工作標準。針對各班人員構成，實際工作經驗不足，當班不十分清楚自己應該干什么的實際情況，項目部把學習崗位責任制作為提高員工素質的一項措施，通過學習崗位責任制，使大家清楚了分管設備、工作標準、檢查項點，對照巡回檢查路線、項點，逐條逐項進行班前、班中和交接班檢查，工作標準得到進一步提升。

（3）加強搬遷、安裝等高風險作業的安全管理，保障直接作業環節的安全。今年項目部實現滿負荷運轉，在搬遷過程中，項目部加大搬按等高風險作業的管理，嚴格落實項目領導盯現場制度和作業票制度，針對搬按作業容易出現的不安全環節，制定有針對性的防范措施，即提高了搬遷速度，又實現了安全生產。

三、安全監督檢查情況

（1）迎接聯合檢查一次，共發現隱患5個，目前各項隱患 都已整改完畢。

（2）開展自查自改，17年度共開展了用電和環保專項檢查，回收廢水500余方，通過及時的自查自改共發現問題3項。目前各項隱患均得到整改。

四、問題分析及預防措施

1、隱患分類：屬于人的不安全行為1項；屬于物的不安全狀態1項；屬于管理缺陷1項

2、隱患原因分析：1）員工安全意識不強，教育、培訓、監管不到位。2）日常崗檢、巡檢流于形式，班組長抽查不細致，管理有待提高。

3、預防措施：加強對員工的安全教育培訓，把執行標準當成習慣，增強員工的操作技能和安全意識；提高大家的責任心，對照崗檢路線、項點進行檢查，將隱患消滅在萌芽之中；提高管理水平和制度執行力，逐步消除管理缺陷。

五、下步工作安排

1、根據季節特點組織員工學習冬季操作規程，落實冬防保溫工作，制定冬季安全生產保障措施和冬季安全生產應急預案，確保冬季施工安全。

2、開展節前安全檢查，落實項目部領導值班。

3、做好冬季八防工作，做到不凍壞一臺設備、不凍壞一寸管線、不凍傷一名員工，落實冬季物質和生活儲備，確保人員、設備安全過冬。

4、做好隱患問題的整改工作，杜絕隱患重復出現，抓好現場三標工作，提高現場標準化管理水平。

5、做好交通安全工作，隨著季節轉變，極端天氣（霧、雨、雪、冰）增多，落實出車前安全提示和車輛回場檢查，消除疲勞駕駛現象，教育駕駛員遵守交通規則，保證交通安全。

6、嚴格落實作業許可，特殊作業必須開具作業票，確保作業受控。

7、充分發揮現場監督作用，加強對搬遷、安裝、試壓、下套管、拆設備等直接作業的監督管理，關鍵重點工序，做到“全天候、全過程、全方位”監督。

第2篇：安全環保責任制度范文

摘要：我公司依照國家《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—2011）為依據，制訂了切實可行的規章制度來約束項目部，從根本上改變項目部對待施工管理的散漫和不嚴肅性，取得了很好的效果。

關鍵詞：安全生產責任制 勞務隊 安全目標管理

一、建立健全安全生產責任制

根據《安全生產法》的規定，我公司按照“安全第一，預防為主”和“管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產責任制。公司總經理與分公司經理簽定了安全生產責任書，作為公司安全生產第一責任人，全面負責公司的安全生產工作。公司總經理與分公司經理、分公司經理與項目經理逐級簽定了安全生產責任書，使安全責任真正落實到安全第一責任人身上。在項目勞務管理中，所有工程項目都與勞務隊簽定了《安全責任書》以后，方準許操作。使公司上下切實做到時時、事事、處處有人負責安全工作。

二、建章立制，實行制度管理

總工制定安全工作規劃，領導安全值班制度，安全生產管理辦法和安全生產目標管理實施辦法等一系列管理辦法，這些辦法對安全生產的管理、考核、獎罰都做了具體規定，把安全工作的管理、考核、獎罰同安全生產管理責任聯系在一起，使各級管理人員在企業生產管理中有法可依、有章可循。制定了各部門從總經理到操作人員的各級人員安全生產崗位職責、安全操作規程、明確規定了總工、安全質量環保部部長和項目部各級各類人員的生產活動中的安全責任。施工項目部要根據項目的具體情況，按照JGJ59—2011標準及各種安全技術規范的要求，制定出各種安全管理制度，消防保衛制度和文明施工管理等規定。

三、實行安全目標管理

制定目標：公司總工確定本公司一年內安全生產、文明施工總目標及負傷頻率：項目部根據公司目標管理要求確定該項目的安全生產，文明施工目標及負傷頻率。目標制定應體現針對性、可行性及數量等，目標一經確定，公司與安全質量環保部與項目部，項目部與各施工班組分別簽定安全生產、文明施工合同，合同須雙方簽定后生效并報公司安全質量環保部備案。根據公司下發的年度工作規劃，規定年度安全生產目標。

四、加強安全教育

安全教育的目的主要提高全員的安全生產素質，提高公司的安全管理水平和職工的自我保護意識。安全教育主要包括安全生產思想、安全意識、安全技能三個方面的教育，

安全生產思想教育。通過學習國家有關法律法規，掌握安全生產的方針政策，充分認識安全生產的重要意義，在施工生產中嚴格貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針。嚴格執行操作規程，遵守勞動紀律，杜絕違章指揮，利用過去發生的重大安全事故幾事故損失對 職工進行安全意識教育。

安全知識教育全體職工都必須接受安全知識教育，通過安全教育和培訓，使職工掌握必備的安全生產基本知識。

安全操作技能教育，就是要結合本專業，本工種和本崗位的特點熟練掌握操作規程，安全防護等基本知識，掌握安全生產所必須的基本操作技能。

新入場工人必須接受三級安全教育，經考核合格后方可上崗，三級安全教育為公司級、項目級、班組級。

所有教育內容均應記錄在職工教育檔案中。由項目部上報，安全質量環保部保管。

五、強化安全生產、文明施工現場管理

文明施工是指施工場地整潔、衛生、施工組織科學、施工程序合理的一種活動、文明施工的基本條件包括：有完整的、真實的施工組織設計方案，有健全的施工組織系統，項目部應建立門衛制度、食堂衛生制度、宿舍衛生制度，明顯的劃分了施工作業區與辦公生活區，給工人設置學習和娛樂的場地，施工現場道路通暢，進行綠化布置，排水設施設置得當，水電線路齊全，機具設備良好，使用合理，并張貼安全標語、懸掛安全標志。建立場容場貌管理制度及施工不擾民措施，施工現場應設置五牌兩圖。大小臨時設施和各種材料、構件、半成品按平面布置圖堆放整齊，現場應按照平面圖每個工地的文明施工程序反映公司的綜合管理水平，文明工地是公司科學化、標準化、規范化綜合管理水平的集中表現 。

六、實行安全生產檢查細化原則，注重安全隱患治理

安全檢查是安全管理工作的重要內容，是消除隱患、防止事故發生、改善勞動條件的重要手段，我公司在實施監督檢查管理中，始終堅持貫徹“安全第一，預防為主”的方針，在施工生產中強化施工現場管理。在作好日常安全生產的監督檢查、指導工作的同時，公司安全質量環保部每月對施工現場進行一次大檢查，檢查以，五規范，二標準為依據，以五大傷害為重點，每次檢查以分公司或項目為單位進行總結，講評，當場指出項目上存在的不足和提出改進的措施，起到良好的監督管理作用。

公司安全質量環保部每月召開一次生產協調會，會上除進行生產協調外，還研究和探討生產中存在的安全問題和隱患，及時制定各類事故，隱患的整改措施。在對項目進行危害辯識、風險評價是，明確各施工階段的安全控制重點，加強重大安全隱患治理，消除“五大傷害“做好安全施工的基礎工作。

七、嚴格實行安全檢查獎罰制度，切實做好安全檢查記錄

安全質量環保部應根據形式，檢查內容建立檢查制度，安全檢查以《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—2011）為依據。制定經常性、定期性、經常性、突擊性、專業性、季節性等檢查制度。制度制度中要規定檢查內容，既查事項、查制度、查機械設備、查安全設施，查安全教育培訓、查安全事故的處理等。安全檢查制度的具體要求是“三定”（即定人、定時間、定措施）對檢查出來的問題項目部應進行整改，負責整改的單位、人員在整改完成后要及時向安全質量環保部提交整改意見，檢查單位應派人進行復查，經復查整改合格，并制定嚴格的 獎罰辦法。

1、安全檢查分主管部門檢查、公司級檢查，工地自檢等多種形式，每種檢查均應有檢查記錄。

2、公司級檢查有巡檢、月檢、專項突擊檢查、等多種形式，項目部有自檢、周檢、半月檢等多種形式。

3、隱患整改報告書要有具體整改人、整改時間、整改措施、措施要具體。

4、檢查記錄可采用“評分表“或”隱患整改通知書“等形式。

第3篇：安全環保責任制度范文

2020年安全環保工作年終總結

一、安全管理工作開展情況

1、安全生產主體責任落實情況

項目成立了安全管理組織機構，配備安全專職人員2名；簽訂目標責任書份40份；建立健全安全生產責任制28項和各項規章制度25項、安全操作規程19項，編制綜合應急預案、疫情防控應急預案、現場處置方案；開展危險源風險評估，并將路基、砌體施工主要危險源已公示；定期開展安全會議、安全宣傳教育培訓；安全生產專項費用嚴格按工程總價的1.5%提取，目前投入使用30萬元，確保資金投入滿足安全生產條件需要。

2、開展各項專項檢查工作情況

工程自2020年9月開工以來開展了路基土石方、涵洞、擋土墻、構造物施工工作，項目根據各分部的施工生產特點、季節性特點，結合集團公司各項安全生產專項整治行動開展自查工作，在對施工現場安全生產、文明施工檢查中，及時發現安全隱患問題，立即下達安全隱患整改通知書，并限期整改落實復檢，杜絕發生安全事故，積極開展安全教育培訓，開展安全生產會議、安全宣傳工作，組織演練等多形式提高全員對安全工作的重視，在現場張貼安全宣傳標語，設立安全宣傳警示牌。各便道口設立安全警示牌及導向標志，各作業面設立安全操作規程牌及危險源公示牌，所有施工人員佩戴安全帽，身穿反光馬甲。每個施工班組進場前進行安全技術交底和崗前安全教育培訓。現場基坑開挖，高邊坡施工，便道都設置了臨邊防護及警示設施。

3、冬期施工安全管控情況

進入冬季，項目部重點對冬季施工安全施工早安排，早部署，完善冬季施工安全生產防護措施，保證施工現場具備必要的冬季生產條件，確保冬季施工安全。加強冬季安全生產宣傳教育工作，加強工地消防安全管理，加強機械設備安全管理，加強宿舍安全管理，加強事故應急預案管理，加強停工項目安全管理。落實隱患排查制度，完善應急體系，確保施工無事故，停工無隱患。

二、環保管理工作開展情況

施工過程中主要采取，硬化施工便道、灑水、覆蓋減少揚塵、施工棄土渣運至指定棄土場。

1、制度化管理

項目部建立環保管理機構、明確工作責任部門、工作職責及負責人，設立專職環保人員，嚴格落實環保制度、應急預案、應急值班制度，并簽訂保護責任清單，按照責任書履行職責，切實把各項環境保護工作落到了實處。施工過程中，開展施工中嚴格落實環評和杜絕環境污染及水土流失。

結合“8月環保管理提升月”專項活動，開展了環保教育培訓，加強環境保護宣傳工作，在施工現場醒目的位置，懸掛環保標語，對一線作業人員進行了1次環保技術交底，簽訂環保目標責任書25份；開展了環保專項提升整治行動，嚴防施工范圍內出現生產對環境的污染和破壞，杜絕環境污染事件的發生。

2、施工現場環保管理

（1）土石方施工過程中，主要針對沿線揚塵控制情況進行管控，硬化施工便道、灑水、覆蓋減少揚塵、施工棄土渣運至指定棄土場，對施工路段進行灑水，并根據氣候不同改變灑水車灑水頻率，有效控制揚塵現象，運輸車輛限速行駛，棄土棄渣運輸車輛禁止轉載過滿，運輸過程中禁止揚撒。

第4篇：安全環保責任制度范文

加油站安全環保責任書【1】

為進一步抓好安全環保工作，落實安全生產目標責任制，防止發生各類事故，確保公司安全生產經營平穩發展，決定由加油站經理與本站加油員簽訂20XX年安全環保責任書。

一、責任人:加油員

二、責任指標:加油站不發生一般B級及以上生產安全責任事故、一般A級及以上環保責任事故(包括承包商事故，以下同)。

三、責任追究:年內未實現上述責任指標，取消責任人年終評選先進資格。如發生等級以上事故突破控制指標，除按同等條款處罰外，還將執行下列責任追究:

1、責任人出現三違行為將按公司三違處罰條例進行處理。生產作業期間出現較為嚴重的違章行為，且一種三違行為連續出現三次，將退回公司人事部門進行待崗學習。

2、日常巡檢中不認真負責，不能及時發現不安全因素，扣發當月工資2%-9%。

3、發現不安全因素不及時阻止和報告，扣發當月工資10%-20%;如不安全因素引發事故，將按相關規定追究其責任。

4、因工作失誤造成一次漏油或混油0.2t-0.5t，除按相關規定進行賠償外，扣發當月工資50%。

5、因責任人原因加油過程中給用戶造成油品數量損失，除按相關制度進行處理外，扣發當月工資50%。

6、因責任人原因引發一起一般生產安全事故、環保責任事故(含一般事故以上)，建議公司給與行政處分直至解除勞動合同。

7、因責任人原因發生其它事故視其損失大小扣責任人當月工資10%-50%。一次造成經濟損失人民幣2千元以下，1千元以上的事故扣10%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，2千元以上的事故扣20%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，3千元以上的事故扣30%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，4千元以上的事故扣40%;一次造成經濟損失人民幣千元以上的事故扣50%。

四、獎勵辦法:年內實現責任指標，將作為本站推選先進個人的條件以及評定星級員工的條件。同時將作為本站選送參加公司及以上單位晉升培訓的條件。

五、實施辦法:

1、責任人完成目標的情況，由站經理及本站員工年終共同考核評定。

2、事故等級劃分，參照《中國石油天然氣集團公司安全生產管理規定》。

本責任書一式兩份，加油站、責任人各存一份。有效期自20XX年1月1日至20XX年12月31日

中國石油四川德陽銷售分公司

三星加油站經理

_____年_____月_____日

中國石油四川德陽銷售分公司

三星加油站加油員

_____年_____月_____日

加油站安全環保責任書【2】

加油站是典型的危險化學品經營場所，它具有危化品儲存量大、服務對象廣泛、管理人員少等特點，是社會安全生產關注度極高的一個危險場所，也是當地政府安全生產的一個重點領域。為實現健康、安全、環保目標，預防經營中各種事故的發生，確保人民群眾和從業人員的生命財產安全，街道安全生產委員會與各加油站(點)簽訂年度安全經營目標管理責任書如下：

一、安全經營目標

1、不發生火災與爆炸事故;

2、不發生人員傷亡事故;

3、不發生跑、冒、漏、混油事故;

4、不發生油料被盜事故;

5、不發生各種壞境污染事故;

6、不發生其它責任事故。

二、安全經營管理

1、認真貫徹落實國家和上級總公司的安全經營管理方針政策和各項要求，切實加強安全管理。

2、健全安全經營管理責任制，與上級公司和本站員工簽訂安全經營目標管理責任書，使安全責任落實到每個員工。

3、加強對全體員工的安全經營教育培訓，不斷提高員工的綜合安全知識水平，并做到100%持證上崗。

4、注重消防安全，配足配齊消防設施，建立健全消防安全管理制度，明確各部位消防安全責任人，建立義務消防組織。

5、建立站長或安全管理員日常巡查制度，及時消除不安全因素。

6、加強應急管理工作，不斷完善應急預案，每年舉行一次應急預案演練，不斷提高應急處置能力。

7、加強對安全的投入，確保各種消防設施和相關設施設備能夠有效使用。

8、嚴格尊守操作規程和行為規范(守則)，嚴禁違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。

9、加強對被服務者和公眾的宣傳教育，合理設置警示標志，不定期懸掛、更換宣傳標語。

10、實行安全生產報告制度，一旦發生事故或出現其他險情，要及時報告相關部門，確保信息暢通。

XX街道安全生產委員會

分管負責人簽字：

加油站名稱(章)

站長簽字：

聯系電話：

注：本責任書一式二份，雙方各執一份。

20XX年XX月X日簽訂

加油站安全環保責任書【3】

為認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產方針，切實落實直線責任、屬地管理，杜絕各類事故的發生，以HSE管理體系、質量管理體系建設為主線，確保安全、質量、計量三條紅線全面受控，實現四不傷害、四個為零安全環保目標，保證油庫、加油站、車輛、工程施工、資金和樓宇安全運行，特簽訂質量安全環保責任書。

一、責任人

所屬單位行政負責人，是本單位安全環保第一責任人，是安全總監。

二、責任目標

零事故、零傷害、零損失、零污染。

員工傷亡事故為零，環境污染事故為零，火災事故為零，質量事故為零，計量事故為零，道路交通事故為零，其他生產安全事故為零。

油品質量合格率100%，計量準確率98%。

三、責任追究

(一)、發生員工死亡(含承包商)事故，事故單位行政負責人撤職;扣除單位領導班子業績獎，取消單位全年業績獎金;扣除事故單位工資總額基數的1.5%及當年新增工資的1/3。

(二)、發生環境污染事故，質量計量事故，被地(市)級以上媒體曝光，事故單位行政負責人撤職;扣除單位領導班子業績獎，取消單位當年業績獎金;扣除事故單位工資總額基數的1.5%及當年新增工資的1/3。

(三)、事故不論大小，必須按照事故規定及時上報并按處理程序進行處理。凡隱瞞、謊報事故，經舉報查實，事故單位行政負責人撤職。

(四)發生事故后，視情節追究各級管理部門的直線責任。

四、責任書有效期

自20XX年1月1日至12月31日止。

本責任書一式兩份，簽約雙方各執一份。

經理(簽字)：

第5篇：安全環保責任制度范文

改革開放以來，我國的經濟發展取得了巨大的成就，但是，必須承認，我們的這種成就是以污染環境、破壞生態為代價的。近幾年來，隨著一系列環境污染事件的發生和國家建設可持續發展方略的提出，特別是“和諧社會”之“人與自然和諧發展”的觀點深入人心后，環保事業、“綠色經濟”越來越受到人們的關注。金融業，基于國民經濟的核心地位，作為國民經濟的資金杠桿，在推進環保事業、促進“綠色經濟”的過程中具有非同尋常的作用。金融界的綠色信貸①就此應運而生，其對于環境保護和節能減排，建設資源節約型、環境友好型社會，實現可持續發展具有重要的意義。綠色信貸是現代金融發展的一個重要趨勢，然而，我國目前在踐行綠色信貸的道路上尚有諸多荊棘，特別是在法律方面，有關綠色信貸制度的法律理念、法律主體、業務管理、信息共享和責任制度等方面均存在一些問題，需要我們進一步的努力和完善。

一、樹立綠色信貸制度可持續發展的法律理念

到目前為止，國家有關部門已經頒布了多項指導幫助綠色信貸開展和實施的文件和意見，如2004年由國家發改委、人民銀行、銀監會三部委聯合的《關于進一步加強產業政策和信貸政策協調配合控制信貸風險有關問題的通知》，2007年人民銀行的《關于改進和加強節能環保領域金融服務工作的指導意見》，及環保總局、人民銀行和銀監會聯合的《關于落實環保政策法規防范信貸風險的意見》，同年7月和12月銀監會相繼《關于防范和控制高耗能、高污染行業貸款風險的通知》和《節能減排授信工作指導意見》，對實施綠色信貸做了進一步的規定。2008年1月國家環保總局與世界銀行國際金融公司簽署合作協議，共同開展“赤道原則”②標準研究與推廣項目，計劃推出一批針對污染減排重點行業的綠色信貸指南。2008年2月25日國家環保總局《關于加強上市公司環保監管工作的指導意見》，要求對從事火電、鋼鐵、水泥、電解鋁行業及跨省經營的“雙高”行業的申請首發上市或再融資的，必須根據規定進行環保核查。2008年9月中國銀行業協會開始著手編制《2007年度中國銀行業企業社會責任報告》，其內容主要包括經濟責任、社會責任、環境責任三部分，并且把國內商業銀行綠色信貸的政策和制度作為考察的一個部分。國內各商業銀行積極響應號召，逐步推出各自的綠色信貸機制。如興業銀行于2005年與國際金融公司合作推出能效貸款，2008年率先采用“赤道原則”，2009年成立可持續金融中心；工商銀行于2007年實行“信貸環保一票否決制”，建立法人客戶環保風險數據庫；光大銀行于2010年3月2日推出“綠色零碳信用卡”。可以說，綠色信貸政策已初顯成效，甚至已經成為我國金融業發展的趨勢。但是，對于政府有關部門而言，綠色信貸只是一種政策，是致力于引導和促進產業結構、增長方式、消費模式向節約能源資源和保護生態方向發展的經濟政策；對于商業銀行而言，推行綠色信貸是為了響應國家政策的號召，是為了樹立公共企業之積極履行社會責任的良好社會形象的一種信貸政策；對于工商企業等借款人而言，綠色信貸只是改變了銀行信貸資金流向的政策，只是增加或降低某些企業獲取銀行貸款難度的政策。然而，政策畢竟不同于法律。政策比較靈活，變化較快，而法律比較穩定。政策的靈活性降低了它的約束力和權威性。一項政策如果不及時上升為法律，往往遭遇“一屆領導一種發展思路”的可能，存在半途而廢的危險，而且很難在實踐中取得預期效果。我們不缺綠色信貸的專項規劃，不缺綠色信貸的政策支持，我們缺乏的是綠色信貸制度可持續發展的法律理念，缺乏的是綠色信貸法制化的意識。因此，在綠色信貸制度的構建上，我們必須樹立可持續發展的理念，堅持“法律為主、政策為輔”的思路，避免出臺“應急”綠色信貸政策，并及時把已有的綠色信貸政策轉化為綠色信貸法律，保持綠色信貸法律的連貫性和穩定性，盡可能提升綠色信貸制度的法律層次，不斷增強綠色信貸制度的約束力和權威性。

二、明確政府、政策性銀行和商業銀行的綠色信貸法律主體地位

雖然各大商業銀行在對待綠色信貸的問題上傳遞出了堅定的態度，但本文認為，綠色信貸不僅僅跟商業銀行有關，綠色信貸的主體至少還應該囊括政府和政策性銀行。只有政府、政策性銀行和商業銀行三方積極參與、密切配合，綠色信貸才可能取得穩定的可預期的社會效果。首先，綠色信貸離不開政府的積極支持，政府有關部門的積極支持是開展綠色信貸的保障。政府有關部門可以通過貼息的方式或者減免銀行營業稅的方法，鼓勵各商業銀行積極參與推行綠色信貸；政府還可以通過提供財政擔保，幫助商業銀行消除開展綠色信貸可能帶來損失的隱憂；而且，政府環保部門的參與對于完善綠色信貸環保風險的考核具有不可或缺的作用。另外，地方政府在想方設法完成上級規定的各項經濟指標時，難免會盡力保留一些“高能耗、高污染”但能支撐地方經濟的項目企業，而銀行自然會放心地貸款給得到地方政府庇護的企業，這無疑跟綠色信貸的宗旨是背道而馳的。所以，調動地方政府的積極性、強化地方政府綠色信貸主體地位尤為重要，我們必須把環保指標納入地方官員的考核體系，甚至應該加大其權重。其次，綠色信貸離不開政策性銀行的努力配合，政策性銀行的努力配合是開展綠色信貸的條件。綠色信貸的開展受制于綠色信貸產品的開發及銷售，而國際上綠色信貸產品的開發及銷售往往是通過政策性銀行來進行的，德國復興信貸銀行就是最為成功的一例③。德國復興信貸銀行在國際資本市場上進行融資，在德國政府的貼息下將融來的資金開發成長期、低息的金融產品銷售給各商業銀行，商業銀行獲取低息金融產品后根據微利的原則和國家的有關規定再適度調整利率，然后以優惠的利息和貸款期為終端客戶提供支持環保、節能和溫室氣體減排的綠色金融產品和服務，逐步形成了一個可持續的良性綠色信貸體系。我國的政策性銀行應該借鑒其做法，不斷為我國商業銀行提供質優價廉的綠色信貸金融產品。最后，綠色信貸離不開商業銀行的主動參與，商業銀行的主動參與是開展綠色信貸的基礎。我們目前推行綠色信貸主要是限制“高能耗、高污染”行業的信貸，這種做法可能減少了銀行的信貸渠道，帶來信貸收益的減少，因此，商業銀行主觀上不愿意承認自己是綠色信貸最重要的主體，往往將自己看成政府可有可無的配合者和響應者，缺乏參與綠色信貸的主動性和積極性，這在客觀上制約了綠色信貸的推行效率。其實，從長遠來看，綠色信貸對銀行也是可持續發展的好事，因為我國政府正在不斷倡導節能減排，不斷加強環保監督，不斷出臺更多針對“高能耗、高污染”行業的限制政策，這些產業發展前景不容樂觀，其經營效益也勢必因此受到嚴重影響，商業銀行對其貸款的風險肯定日益加大。相對而言，我國目前綠色環保產業中的企業由于具有國家產業政策扶持、發展前景廣闊等特點，商業銀行若能主動向這些潛在的優質企業提供貸款，那么，“雙高”行業對銀行收益的貢獻率將逐漸被綠色環保產業所取代，開展綠色信貸終將為銀行帶來豐厚的長期收益。因此，商業銀行應當充分認識到自己是綠色信貸最重要的主體，應當敢于擔當，提高主動性，自覺參與綠色信貸、積極推進綠色信貸，為我國經濟的可持續發展起到應有的作用。

三、不斷推進銀行貸款管理制度創新

目前，商業銀行有關綠色信貸的貸款管理制度存在諸多問題。一方面，由于我國尚未建立綠色信貸標準，銀行在具體放貸時沒有可供執行的具體規則，導致綠色信貸審核線條過粗、流程僵硬；另一方面，由于商業銀行長期以來過分依賴信貸擔保制度對于貸款質量的保障，銀行在開展綠色信貸時“一刀切”現象嚴重，往往將沒有擔保的綠色信貸統統拒之門外；同時，銀行在放貸過程中“趨炎附勢”，將大量資金集中在得到地方政府庇護的“雙高”企業項目中，導致銀行資產結構不合理、質量不佳。因此，為了不斷推進綠色信貸業務的開展，我們必須不斷推進銀行貸款管理制度的創新。第一，不斷推進銀行貸款審核制度創新，加快融入國際金融體系的步伐，有條件的完全采納“赤道原則”，沒條件的逐步推進。在有關部門按照“赤道原則”及其主要行業的環境、健康和安全指南標準制定出適合我國國情的綠色信貸指導目錄、污染行業信貸指南之前，商業銀行應自覺摸索建立銀行內部的綠色信貸指南，努力細化審核標準，積極投資環境友好的產業和項目,自覺限制對污染環境破壞生態項目的信貸。第二，不斷優化銀行貸款結構，提高銀行信貸資產質量和管理水平。要避免貸款資金主要流向大企業，或者是很大一部分資金停留在“高能耗、高污染”企業項目，而不是流向環保型綠色經濟企業項目。只要環境友好的產業和項目前景不錯，可行性高，銀行應當摒棄必須有擔保的舊觀念，為其提高積極的持續的資金支持。而且，在貸款管理中應當區別對待，按照不同的產業、不同的環保要求不同的標準對貸款企業實行分類管理，不斷推進銀行貸款產業專業化、貸款標準區別化、貸款項目分類管理化。第三，不斷培養和儲備綠色信貸管理專業人員。現階段我國綠色信貸專業人才匱乏，銀行內部鮮有有關綠色信貸的專門人員、專門機構，這幾乎成了銀行開展綠色信貸業務的瓶頸。我們要本著專業化的目標，培養既懂環保技術又懂金融業務還懂金融法律的綠色信貸專門技術管理人才，不斷構建綠色信貸專業團隊，同時還應聘任獨立的專家、顧問來從事與之有關的工作，評判項目可行性，提高銀行風險識別和判斷能力，積極而穩妥地實施綠色信貸。

四、形成完善的信息交流與溝通法律機制

眾所周知，貸款企業的環境狀況不可能是一成不變的，每次貸款發生時環境狀況并不可能完全相同，這就使得環境狀況導致的信貸風險是動態的。但是，商業銀行要全面掌握企業的環保信息，受到專業的環保技術的約束，而且信息搜集成本也很高，這就要求政府環保部門建立并完善環保信息庫，為金融部門判斷信貸風險提供有用的信息資料。目前，我國環保政策和信息零散、缺乏統一管理與機制。同時，銀行系統與環保部門無法進行全面的、及時的信息共享與反饋，環境污染信息尚未全面完整納入銀行征信系統。這在很大程度上降低了實施綠色信貸的有效性。因此，我們應當逐步形成完善的信息交流與溝通法律機制，努力為銀行推行綠色信貸提供全面的、及時的有用的信息。這里的交流與溝通機制涉及三方主體：環保部門、商業銀行和銀行業監督管理部門。一方面，環保部門與商業銀行之間必須能夠順暢溝通與交流。環保部門應及時把環保認證、環保獎勵等企業環保信息毫無保留地提供給商業銀行，商業銀行得到這些數據后及時把這些信息納入企業信息數據庫，不斷更新并完善企業征信系統和企業信息數據庫，而銀行在辦理管理信貸業務時必須審查企業信息數據庫中的企業環保信息，并把企業環保核查信息作為發放信貸的重要依據。反過來，商業銀行在監督企業貸款使用情況的過程中既可以起到間接監督企業保持良好環保狀況的作用，又可以將發現的不良環保因素及時告知環保部門，促進節能減排的環保目標。另一方面，環保部門與銀行業監管部門也應該建立有效的信息交流與溝通機制。銀行業監管部門應當將銀行落實環保政策法規、控制污染企業信貸風險等納入監管范圍。在考核商業銀行風險管理水平時，可以加入使用環保部門提供的環保信息的有效性的指標，并將這一指標得分高的銀行反饋給環保部門，環保部門可以將其作為窗口指導的優先客戶。總之，通過完善的信息交流與溝通機制的建立，通過加強各個主體的合作，達到環保信息充分、有效利用的目標，提高銀行的信貸風險管理能力，引導銀行投資環境友好的產業和項目，限制對污染環境破壞生態項目的信貸，不斷促進綠色信貸的開展。

第6篇：安全環保責任制度范文

安質部主要職責1、貫徹國家、行業、地方政府頒布的有關安全、質量、環保法律、法規、標準，及上級頒發的各項管理規章制度。結合工程實際，擬定、修訂相應管理制度，并監督執行。做好安全監督檢查工作，及上級頒發的各項管理規章制度。

2、負責環境因素/危險源辨識、風險評價的監督管理、合規性評價，質量、環境、職業健康安全管理績效的監視與測量工作。

3、負責對工程項目的安全、質量檢查工作;參與工程項目施工組織設計評審和工程竣工驗交。

4、負責組織對重大安全、質量事故的調查、分析，提出整改措施并跟蹤檢查驗證。

5、擬定和完善項目安全、質量崗位責任制，制定(修改)安全規程、安全技術操作細則、施工安全措施，定期研究傷亡事故、職業病發生、發展趨勢和企業重大安全問題，提出安全生產、勞動保護方面的建議和要求。并監督檢查執行情況。指導項目各單位開展安全、質量、環保工作。

6、組織開展安全標準工地建設活動，負責安全標準工地的驗評和推薦上報工作。

7、組織開展工程質量創優活動，負責優質工程的推薦、申報工作。匯總安全、質量、環保等業務統計報表，并按規定時間上報主管部門。

8、開展質量、環境和安全管理人員的培訓和管理。

9、努力推行創新技術，降低工人勞動強度，提出勞動保護用品防寒用品，保健食品發放標準，報上級批準后，監

督有部門執行。

10、完成領導交辦的其他工作。

安質部長主要崗位職責1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》和國家有關安全生產的法律、行政法規，執行國家勞動保護的方針、政策、法律、法規以及公司頒發各項管理規章制度，并監督執行。

2、參加項目組織的定期與不定期安全大檢查，深入現場監督檢查安全生產設備、設施是否齊全、有效;安全技術措施是否健全、落實。對檢查中發現的問題，及時提出整改意見和下發整改通知書，督促及時整改。遇有險情危及施工及人身安全時，有權簽發停工整改通知書暫停生產、指揮作業人員撤離危險區，并立即報告領導處理。對違反安全技術和勞動保護法規等違規行為，經說服勸阻無效的有權越級上告。

3、負責制訂(修改)安全生產責任制為核心的各項安全生產管理辦法。督促有關部門制定(修改)技術安全規程、安全技術操作細則、施工安全措施，定期研究傷亡事故、職業病發生、發展趨勢和重大安全問題，提出安全生產、勞動環境保護方面的建議和要求。并監督檢查執行情況。

4、督促檢查勞動保護經費合理使用和安措工程完成情況。參加工程安全科研成果和有關新技術的鑒定。

5、參與組織項目開展各類安全生產活動，積極開展安全標準工地建設活動，組織安全標準工地和優質工

程的推薦和申報工作。

6、做好安全生產的宣傳教育和管理工作，參與新工人入嘲三級教育、換崗轉序作業人員的安全教育，對特殊種業人員持證上崗情況進行監督檢查。

7、配合地方質量技術監督部門對本項目的鍋、容、管、特進行安全監察;

8、參加本項目安全質量事故分析，并向上級主管部門提出處理意見。

9、根據有關規定，監督執行勞動保護用品、防寒用品，保健食品的采購、使用和發放，并將執行情況報上級主管部門。

專職安全監督員職責1、安質部長的領導下積極貫徹國家安全生產方針、政策及各項安全規章制度，并監督檢查執行情況;

2、組織開展各項安全生產活動，并監督檢查各施工隊開展安全生產活動情況;

3、認真貫徹落實技規、行規及營業線施工安全管理實施細則、隧道施工安全技術規范等有關安全文件，及時向各隊做技術交底，并對各隊的施工認真檢查督促，予以實施;

4、協助物資管理部門，參與爆破物品的安全管理，并定期檢查;

5、組織安全風險因素的分析，危險源識別與評價工作;

6、編制納入安全生產措費投入項的計劃安排，并監督實施;

7、負責組織編制本部安全生產管理文件，各級安全生產基

礎管理臺賬及安全管理資料建立和歸檔工作;

8、制訂本項目施工安全保證措施和專項安全施工方案，并按要求監督各架子隊的實施情況;

9、負責員工安全教育、培訓工作，隊級三級安全教育及特種作業人員持證上崗工作;

10、監督檢查現場安全員、防護員、駐站聯絡員的工作動態，發現違規及時糾正;

11、定期組織對施工現場安全巡查，發現嚴重違章施工、作業的，有權責令其停工，并有當場做出處罰的決定權;

12、定期組織各隊召開安全生產例會，分析實時安全動態，確保安全工作始終受控;

13、參與和配合安全事故的調查和處理工作。對傷亡事故和重大未遂事故進行統計分析，填寫上報安全報表，協助指揮部領導做好工地四不放過統籌工作。

質檢工程師職責1、在指揮部總工、安質部長的領導下，對項目施工的工程質量負技術領導責任;

2、認真貫徹落實設計標準、技術標準、質量標準、技術措施、管理制度等管理文件，及時向各隊做技術交底，并對各隊的施工認真檢查督促，予以實施;

3、負責編寫本項目《工程質量管理辦法》等有關質量方面的管理文件，并具體實施;

4、制訂本項目重難點工程質量保證措施和專項方案，并監督各隊實施情況;

5、負責組織各隊開工的準備檢查、隱蔽工程的檢查和驗收，并組織專職檢查人員進行檢查簽證;

6、對各隊違反施工規范、操作規程、技術措施的，有權制止，并及時報告領導處理，嚴重者有權令其停工整頓，直至做出罰款處理;

7、審查各隊有關保證質量的措施，參加工程質量檢查，并針對存在的質量通病，組織質量攻關。參加質量等級評定、竣工預驗及驗收交接工作。

8、組織全體職工學習施工規范、質量評定標準及驗收規范，推廣新工藝，建立質量檔案。

9、協助指導并參加項目QC小組活動。

環保工程師職責1、貫徹執行ISO14000環境管理體系在本項目的有效運行。認真貫徹國家、地方政府、業主等上級有關部門頒發的環境保護方針、政策、法律法規和制度;

2、施工前根據《水土方案報告書》制定施工期間詳細的水土保持措施，按規定報批;

3、協助項目總工、安質部長編制制定項目環境保護措施，并抄送地方環保職能機構;

4、依據《環境影響報告書》要求，監督各隊在施工過程中執行環保措施的落實情況;

5、及時掌握施工過程中的環保動態，定期組織各隊開展環保檢查;

6、主持環保工作總結、文檔管理的記錄工作和竣工環保驗收工作;

7、負責收集相關法律法規，對各隊定期開展宣傳教育;

8、協調與溝通地方環保部門，解決環保漏缺問題，完善各項措施;

9、組織對已完工程或申報驗工計價工程進行環境保護措施效果評價;

10、對未按環保要求施工的各隊，有處罰權和越級上報權;

11、發生環保事故及時上報，并參加事故處理和善后工作。

現場安全員職責1、在安質部領導下開展日常安全巡檢工作，制訂本隊各項安全管理制度，完善隊內安全管理臺帳，定期、不定期對制度執行情況進行監督、檢查，并及時上報指揮部安全環保部要求上報的資料。

2、具體組織隊內進行安全培訓學習，配合項目部安質部對新上崗人員的安全培訓考試，以及指揮部安全合格證的發放。

3、細化項目部進行的安全交底，針對現場進行更為詳細的安全交底，并組織進行現場安全防護的設置。

4、積極參與項目部組織的安全管理活動，并組織隊一級的安全管理活動;對自身崗位范圍進行定期或不定期的安全檢查，對查出的安全隱患指令責任人及時整改，對違章人員要進行登記和處罰。

5、配合隊領導及施工班組做好三工安全教育，提高所有施工作業人員的安全意識和自我防護能力;協助隊長召開安全例會，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，組織學習有關安全文件、安全技術操作規程、安全生產責任制與管理制度等。

6、對違反安全操作規程的指揮有權拒絕;有權越級上報安全管理工作;對現場發現的違章操作有權制止，并備案、上報指揮部安全環保部。

7、熟悉施工安全技術知識，掌握安全操作規程。

安全防護員職責1、工地防護員在收到駐站聯絡員發出的列車預報、確報后，要立即通知作業負責人，設好作業標志，同時應加強警戒，監視來車。

2、在任何情況下，如施工地點的停車防護信號尚未撤除或待避工作尚未做好而列車臨近時，防護員應立即向列車顯示停車手信號，使列車停車。

3、防護用通訊設備必須妥善保管，經常檢查試用，保證在

第7篇：安全環保責任制度范文

關鍵詞 管理文化 制度體系 執行力

引言

決定企業管理效果的關鍵因素有三個方面：激勵向上的管理文化、完善的制度體系和強有力的組織執行力。管理文化對企業管理機制持續完善、長期發揮效能具有重要的引導作用，制度體系是企業管理機制的基礎，執行力最終決定企業管理機制運行的效果。企業管理要求分工明確、激勵明確落實，溝通充分有效。

一、管理文化對企業管理機制持續完善、長期發揮效能具有重要的引導作用

思想決定行動，理解才能自覺執行，才能自覺提升，保持長效。管理文化體現出管理的理念、方針、價值取向和風格，包括激勵文化、執行文化。管理文化的核心是引導員工關心企業，將企業的發展和員工的發展有機的統一起來，使員工能夠預測到自己努力的結果，激勵員工為企業的目標努力奮斗。

二、制度體系是企業管理機制的基礎

（一）制度體系的基礎是崗位責任制和業務流程

制度體系包括跨單位協作工作制度和人才的培養、激勵制度，包括生產、科研、經營等各路工作制度，一個部門根據其部門職責，明確負責的工作（具體有多少方面），針對每個方面的工作建立對應的協作制度，某項跨單位協作工作沒有制度，或一項工作兩個部門對其都制定制度是不合適的。需要注意之處，不是某個部門想制定什么制度就制定什么制度、不想制定什么制度就不制定什么制度，必須從符合制度體系要求出發，修訂和完善，要全面，不能出現某項工作沒有主管部門，某項工作有多個主管部門。

分工是協作的基礎，分工明確才能更好的協作。制度體系完善要求崗位責任制完善，崗位責任制是企業管理的根基，根據生產、科研、經營等工作的新需求，持續完善崗位責任制，責權統一，工作具體落實到每個崗位和每個人身上，培養強烈的崗位責任心，做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，保證廣大員工的積極性和創造性得到充分發揮。

制度內在要求簡潔、操作性強，這就要求業務協作流程簡潔、合理、受控，需要持續梳理、優化企業內各協作業務流程，同時修訂完善崗位責任制，使兩者互相促進、提升。

針對生產組織結構調整、業務發生變化的新情況和工作持續改進的新需求，需要及時修訂規章制度，使企業的各項協作都有章可循、有法可依、規范運作，提高協作效率。

制度體系定期評審是完善、提升制度體系必不可少的措施，通過評審可持續改進制度體系運行中出現的不適應，使業務流程和規章制度操作性強、適應發展所需，保持激勵持續有效。

（二）規章制度體系與QHSE、內控管理的關系

QHSE、內控管理已成相對獨立的體系，企業規章制度制定、修訂與其之間的關系如何？

QHSE是質量、安全、環保、健康管理體系，有管理手冊、程序文件、支持性文件三層，支持性文件中有以部門、單位之間協作為主的制度，有以對系統、設備進行安全、環保操作為主的操作規程，有應急預案、有引用技術標準等多種形式。QHSE體系主要是規范生產系統工作，包括了少部分經營系統工作。QHSE中的質量管理，從廣義范圍講包含工作質量，也就包含了企業所有工作。

QHSE體系中的操作規程、技術標準不是規章制度，質量、安全、環保、健康（QHSE）方面的規章制度是企業規章制度的一部分，應以企業規章制度形式下達，并歸口管理。

內控主要控制的是財務、經營、法律風險，內控體系引用企業規章制度。發現控制不完善，要求制度體系完善，再引用。

QHSE體系、內控體系都是偏重某個方面，是對企業管理整個規章制度體系的支持和落實。

企業管理范圍包含了QHSE、內控管理，包含了企業的所有管理內容。企業管理的歸口管理部門其主要職責是建立、完善企業組織結構，健全完善企業的各項規章制度，使企業的各項協作都有章可循，有法可依。

第8篇：安全環保責任制度范文

一，堅持公司發展基本思路，積極應對國際國內復雜形勢，爭創生產經營各項指標新高

國際金融危機對全球經濟的強勢摧殘已漸漸離去，世界經濟悄然回暖，但“特保案”在本年度真正發酵，美國政府公開提出支持對我國出口美國輪胎增收35%-55%的反傾銷稅.在當前內需拉動不足，國際市場尚未完全恢復且貿易壁壘重重的形勢下，我國各大輪胎橡膠企業摒棄“見機就收”，盲目擴大產能，致使遭遇了巨大的庫存壓力，產能急劇過剩，輪胎生產商紛紛削減產量，降低虧損.輪胎行業屬炭黑行業的下游行業，其保產限產的嚴峻形勢必然導致炭黑需求受阻.

面對嚴峻的內外形勢，董事會及經營班子以科學發展觀統領工作全局，堅持公司發展基本思路，大刀闊斧改革創新，帶領全廠員工努力奮斗，化解處地偏，訂單少，價格低等不利因素，大力開發煤炭行業新市場，生產經營形勢穩中現漲.半年來，共生產炭黑18023.36噸，完成全年計劃的36.05%；生產工業萘1570.45噸，完成全年計劃的31.41%；生產粗酚58.45噸.銷售炭黑17106.21噸，銷售工業萘1172.50噸，銷售粗酚58.45噸，實現全部銷售收入10129萬元，實現利潤171.81萬元，入庫稅金341.63萬元.

二，貫徹學習兩會精神，積極部署能源結構調整應對措施，全力保障生產經營正常運行

2010年，中央對我國能源結構進行大調整，努力打造一批新型環保產業，響應全球發展低碳經濟，實現到2020年二氧化碳排放減少15%-20%的目標，對全國煤炭企業實行兼并重組.在此政策影響下，煤炭市場供應總體略顯偏緊的趨勢將進一步深化，為實現節本增效的目的，各大煤礦企業紛紛抬高煤價，煤價高位運行持續上揚，全年呈現穩中上漲態勢.

由于金融危機逐漸衰退，經濟發展迅速回升，世界原油需求持續增長，國際能源價格也持續攀升.

在煤炭資源緊缺，鋼鐵行業不景氣，焦油企業為減少虧損，實行保爐限量生產，導致原油產量減少，供應嚴重不足，價格持續攀升的不利形勢下，公司物資供應處深入貫徹每次生產經營調度會各項精神，在思想上自我施壓，行動上自我驅趕，為保證生產用油供應，他們不畏艱辛，深入原料供地，同供應商面對面洽談，一為保證原油供應；二為最大限度壓低價格，降低公司成本.在他們半年來的共同努力下，切實保證了公司生產經營，洗油深加工等對用油的需求，實現了每月煤焦油庫存2000噸的目標.

三，加強質量管理，不斷調整產品結構，提高公司產品對外綜合競爭實力

本年度我國汽車市場迅速膨脹，汽車市場的擴大首先帶動了輪胎需求的增長，輪胎需求的增長也就必然導致了汽車廠商對高性能橡膠的巨大需求.在需求空前強大的情況下，炭黑生產規模也快速膨脹，產品結構發生重大變化，市場競爭日趨激烈.

在此種局面下，一方面，國家決定逐步淘汰總產能5萬噸/年以下的炭黑生產企業和單套裝置產能2萬噸/年以下的生產線.對炭黑行業實施壓縮，優勝劣汰，扶持大企業；另一方面，產品技術含量不斷煤炭行業提高，新產品輩出，加之原油價格飆升，產品利潤擠壓，企業收入直線下降.

由于我公司今年用自動包裝機包裝的產品袋重波動較大，受定量包裝商品凈含量計量檢驗不合格的影響，計量結果不準確，產品質量有所下滑，時有客戶反饋質量問題的現象發生.質監處及時完善質量管理制度，通過多種方法加強產品質量檢驗，控制了產品質量不合格給公司造成的不良影響.

四，爭分奪秒搶建炭黑三線，各項具體工作全面落實到位

為集合優化公司炭黑生產核心技術，進一步壯大公司總量與綜合競爭實力，公司充分利用現有全部基礎設施，公共設施及管理平臺，于去年果斷投資建設的“年產四萬噸新工藝硬質炭黑”技改項目各種設備現場制作安裝全部完成，各項專業設計全部完成，并成功投入正常生產.

該項目使用了行業最新技術，比同類裝置投資節省50%，它的建成，助推了公司相關技術研究的進一步提高，并把技術創新和循環經濟的發展同步推向了新的高度.

炭黑三線是在公司生產總量不高，經營成本上漲，嚴重受制于國際金融危機影響的前提下.董事會及經營班子為擴大生產經營規模，壯大公司總量，提高競爭實力，經深思熟慮后做出的英明決策，在全體員工的共同努力下，經長期的艱苦奮戰，做好了設備安裝，資金籌措，原料采購，人才招募等相關工作.在行業的萎靡期里，星博公司實現了“眾人皆醉我獨醒”的發展勢頭，在困難面前不放棄，不退縮，全體上下齊心協力，一起面對困難，一起殫精竭慮，高唱“艱苦奮斗，和諧共進”的主旋律，打好了翻身攻堅戰，為企業效益的逆勢增長作出了重要貢獻.

五，堅持自主技術創新，經濟效益成果顯著

1，投資新建的1500KW發電裝置，利用三線生產炭黑的過程煤炭行業熱作熱源發電，反哺三線炭黑生產所需電力，實現了資源的可持續循環利用.

2，自主創新設計工藝管線，成功制作完成洗油深加工技改項目，對洗油進行深加工，提煉工業芴，預計8月份進行調試.

3，總投資7737萬元的年產4萬噸新工藝硬質炭黑項目投產，和原有2套裝置的尾氣進行熱電聯產，提高了二次能源的綜合利用率，降低了系統本身能耗，不僅解決了尾氣污染，更有效地實現了資源的綜合利用，發展了循環經濟，具有規模效益優勢.

此項目還采用了先進的富氧技術和空氣高溫預熱技術，能耗低，成本少，排廢少，效益好，具有深遠的社會意義和經濟意義.

六，充分落實國家各項財政政策，建立健全公司自主融資體系

今年，國家發改委落實鼓勵和引導民間投資健康發展的政策措施，進一步消除制約民間投資的制度.推動國有資本從一般競爭性領域退出，切實把國有資本投資重點放在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，拓寬非公有制經濟發展的市場空間.繼續完善對中小企業的支持政策，健全中小企業信用擔保體系，開展支持中小企業融資的創新試點.

公司深入貫徹中央各項融資精神，努力爭取融資額度，及時與各銀行銜接并報送融資材料，上半年完成重慶銀行1900萬元貸款置換并爭取到重慶銀行新增貸款1600萬元.

完成2009年財務年終決算，并聘請中介機構對09年全年賬務進行了審計.加強與稅務部門業務聯系，及時更新稅收法規知識，不斷爭取相關稅收優惠政策.

財務處組織財務人員學習《財務審簽制度》，分業務類別將責任落實到人，實行崗位責任制，把好審簽關.

七，健全完善安全生產制度，落實企業安全生產主體責任制

今年是國家安全生產重要年，公司積極部署安全生產各項工作計劃，成立了安全文化示范企業創建活動專項工作組和領導小組，設立領導小組辦公室，并對領導小組各成員作了明確的職責煤炭行業劃分，安全生產的組織，協調，指導和監督檢查工作全面穩定的運轉起來.

進一步制定完善安全生產規章制度，安全操作規程及各項考核獎懲辦法；堅持宣傳安全生產，勞動防護，治安消防法律法規，不斷提高員工的勞動保護和安全防范意識；全面落實企業安全生產主體責任制，確立主要負責人職責，安全分管領導職責，安全專項工作負責人職責；堅決制止違章指揮和違章作業；堅決執行安全獎懲制度.

進一步落實國家“安全第一，預防為主”的安全生產方針，制定公司“安全為了生產，生產必須安全；控制風險，持續發展.”的安全生產方針和“追求最大限度的不發生事故，開創同行一流的業績.”的安全生產目標.充分落實部門負責人為安全生產第一責任人的安全生產制度，通過各種形式廣泛宣傳交流，切實保障了公司各項生產經營的正常進行，全上半年無一例重大安全事故發生.

八，強化環保建設，踐行企業標準

環保工作是公司今年的一項重要任務.一是環保部今年加大了對化工企業的監察整改力度，強化二氧化硫排放總量控制制度，推進工業鍋爐脫硫工作，提高脫硫效率；建立氮氧化物污染防治機制；加大顆粒物及易揮發性污染防治力度，對不合格企業責令停業整頓，并幾次派人到公司檢查，公司領導高度重視，多次組織召開環保工作會，部署公司各個環節整改措施及迎檢方案.二是三線新上脫硫設施和工業鍋爐要求更高生產工藝和環保強度，對環保設施的要求更高，環保工作任務進一步加大.

環保處嚴格按照公司生產經營計劃，做好了2010年度污染物排放申報工作和2010年環保統計數據工作.在公司領導的積極爭取下，取得了環保部關于三峽庫區重點水污染防治檢查對我司檢查工作的圓滿成功，并取得了重慶市環保局關于炭黑三線的環評批復.

第9篇：安全環保責任制度范文

一、活動的指導思想、主題和總體目標

（一）“安全生產基礎年”活動指導思想

深入貫徹落實公司、處2005年安全環保會議精神，認真實施集團公司《關于進一步加強安全生產工作的決定》和《基層建設綱要》，以建立安全生產長效機制為目標，著力夯實基層安全基礎工作，不斷提高基層干部安全管理水平，狠反“三違”行為，消除事故隱患，切實落實各項安全生產措施，為處生產經營工作提供重要的安全保障。

（二）“安全生產基礎年”活動主題

強三基，反三違，除隱患。

強“三基”：是強化基層領導班子和黨支部建設，強化基礎管理工作，強化員工基本素質。“三基”工作是基層建設水平的綜合反映，是做好各項工作的基礎。加強“三基”工作是做好安全生產工作的著力點和落腳點。

反“三違”：是狠反違章指揮、違章操作和違反勞動紀律行為，尤其是狠反習慣性違章。“三違”行為是人的不安全行為的集中表現，是事故的根源。根除“三違”行為是做好安全生產工作的關鍵。

除隱患：是消除生產過程中的各類事故隱患。事故隱患是物的不安全狀態的反映，是設備設施存在的缺陷。治理事故隱患是提高本質安全的前提。

（三）“安全生產基礎年”活動的總體目標

實現“三個為零”、“一個確保”，即“零傷亡、零損失、零事故”；確保關鍵要害部位和公共娛樂場所的安全與穩定，爭取進入公司安全生產先進之列。

二、組織領導和時間安排

（一）活動組織領導

物資處成立“安全生產基礎年”活動領導小組。

組長：***

副組長：***

成員：

活動辦公室設在安全環保生產科，負責“安全生產基礎年”活動的組織安排、監督和檢查考核等日常工作。

辦公室主任：***

（二）活動時間安排

物資處“安全生產基礎年”活動分三個階段進行。

第一階段：部署和動員。時間從1月1日至3月31日。各單位在宣傳動員的基礎上，按照《***2005年安全生產工作要點》和本方案的要求，結合單位實際，制定具體的“安全生產基礎年”活動實施方案。同時進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知、人人參與。

第二階段：實施和自查。時間為4月1日至10月20日。各單位要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實。主要基層單位要根據具體安排，認真做好自查和整改工作，確保活動扎實有效，達到預定目的。

第三階段：總結和驗收。時間為10月21日至11月20日。各單位要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。安全環保生產科將對各單位活動情況組織檢查考核。

三、活動主要內容

各單位要重點在基層班組和崗位開展個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀、基層單位無事故的“四無”活動，不斷強化全方位的安全管理，強化全員安全意識，強化全過程控制。

（一）強化安全生產基礎工作

1、加強安全生產責任體系建設。按照安全生產“誰主管、誰負責”的原則，依據公司《安全生產管理規定》和《關于進一步完善崗位責任制通知》等文件要求，各級人員要進一步修訂完善我處安全生產管理制度和安全職責，明確安全管理責任和管理層面，形成嚴密的責任制體系，把安全生產責任真正落實到人頭。處里將于6月下旬組織進行以崗位責任制為核心的基礎工作大檢查。

2、加強基層員工的安全素質培訓。為進一步提高基層干部、班組長和特種作業人員，以及新入廠人員、外聘工的安全素質，處里將按照公司統一部署在年內組織基層干部、班組長進行安全培訓。鄯善物資庫、機械裝卸隊、市場開發部、總務科及外部站點等主要生產單位要對重點要害崗位員工全部進行安全培訓，尤其是新入廠人員和外聘工要當作重點來進行安全教育。培訓的內容主要包括崗位應知應會、崗位技能操作、應急處置等，通過培訓基層員工要達到人人熟知崗位生產的基本常識和要求，能做到“四懂三會”，人人熟知工藝流程和操作規程，掌握基本操作技能，人人熟悉應急預案內容和職責，具備應對突發事件的能力，從根本上提高員工的安全意識和安全技術素質。處辦公室、安全環保生產科要對各單位的培訓工作進行指導和監督檢查。 3、進一步規范實施HSE“兩書一表”。安全部門要進一步精煉HSE體系文件，使崗位人員易操作使用。被HSE體系文件覆蓋并建立運行HSE“兩書一表”的部門、班組、崗位要結合工作實際重新審查體系在現場運行中存在的問題，及時向管理部門提出修訂意見，同時要嚴格按照HSE檢查表的內容做好定期檢查工作。對新開發市場項目在開工前一定要對崗位、作業流程進行風險識別和環境評價，制訂出切實可行的風險削減措施，并落實整改，及時編制HSE“兩書一表”報安全環保生產科修訂完善，經主管領導審批后執行。

4、組織開展安全質量標準化試點活動。為使全處各項工作達到真正意義上的標準化管理，今年處里將在鄯善物資庫、機械裝卸隊各選一個班組或崗位實行安全質量標準化試點，被試點的班組崗位要按照ISO9000質量管理體系和HSE管理體系的要求認真細化操作程序，修訂完善崗位流程和制度、編繪操作行為流程圖等。處里將定期組織有關部門和人員到試點班組崗位進行學習交流，將好的做法和成熟經驗向全處推廣，切實提高員工的標準化意識，真正讓員工知道在崗該干什么、怎么干和干到什么程度，使基層隊站按標準組織好生產施工，用程序規范崗位行為。使全處工作達到“施工現場標準化、崗位操作標準化、基層管理標準化”的標準。

（二）狠反“三違”行為

1、開展典型事故案例警示教育。安全環保生產科要將我處近年來發生的事故典型案例、公司典型交通事故案例和火災爆炸事故案例等匯編材料印發下去。各單位要認真組織職工學習我處及公司事故案例等匯編材料，從中吸取教訓。各級人員要按照處工會的通知要求積極參加公司“安全健康環保”漫畫、攝影及文學作品征集活動。

2、加強“三違”行為的處罰和規范。今年公司將按照《公司安全生產管理規定》加大“三違”行為的處罰力度，處里也將按照公司要求修訂完善違章檢查和處罰制度，對各類違章行為作出明確的界定，各單位要盡快將崗位上曾經發生和可能發生的“三違”行為整理后上報到安全環保生產科。同時，施工作業現場動火、動土、高空作業、進入有限空間、臨時用電、涉酸等特殊作業許可票規范格式已下發，各單位要嚴格執行。

（三）大力治理事故隱患

1、深入開展重大事故隱患專項整治。各單位要組織職工進一步識別崗位存在的風險，尤其是查找重點要害崗位或作業場所的設備設施存在的可能導致人身傷亡、財產損失或環境破壞的事故缺陷，制訂切實可行的監控治理措施，對重大事故隱患及時上報處安委會，投資立項進行治理，確保隱患治理的“五落實”（整改內容、整改標準、整改措施、時間進度和責任人）真正到位。

2、進一步加強應急預案的修訂完善及培訓演練。各單位要對已經制訂的各類應急預案重新審查，修訂完善不足之處。新建或市場新開發項目在開工前要編制安全應急預案，按規定程序逐級審批后執行。

3、各單位要認真組織職工學習《現場應急手冊》，熟練掌握應急常識，確保在發生人員受傷、觸電、中毒、中暑等情況下能正確施救。

（四）加強宣傳，大力營造安全生產氛圍。黨辦要利用電視、報紙、網絡等形式大張旗鼓地報道今年我處開展“安全生產基礎年”活動的情況，宣傳安全生產法律法規、先進管理理念，介紹安全生產先進典型經驗，對典型事例跟蹤報道，提高廣大干部員工對安全生產基礎工作重要性的認識，并積極配合開展好“強三基、反三違、除隱患”為主題的“安全生產基礎年”活動。

四、活動的有關要求

1、為確保今年我處“安全生產基礎年”活動開展的有聲有色，各單位要高度重視，各級領導要親自帶頭抓好此項工作。