安全環?？己酥贫染x(九篇)
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第1篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
1、以“達、保、爭”活動為主題，提升管理水平，搞好后勤服務工作。
通過學習原創：處長的形勢任務報告，全隊干部職工認清了形勢，理清了工作思路，提升了隊伍的士氣，有力的促進了一季度生產任務的完成。一季度，我們完成XX作業XX次，小修作業XX次，加工XXXX件，共計XXXX小時工時。特別是在搶修XXXX車離合器修復過程中，XXX、XXX、XXX等同志在副隊長XXX帶領下，驅車數百公里，克服各種困難，積極想辦法，在最短時間內恢復該車，及時趕回駐地，保障了生產任務的完成。我們根據XXXXX項目組的要求，積極配合他們的工作，組織材料，加工配件，順利完成了配套工作。
會議服務工作得到了公司領導的好評。一季度有多次重要的會議服務工作。我隊經過周密策劃、精心安排人員、熱情周到服務、力求盡善盡美，順利完成了處、分處職代會及其它會議服務任務，得到了上級領導的肯定與表揚。
我們認真傳達學習了局、公司安全環保工作的有關文件，領會精神，根據生產實際情況，強化了綜合服務隊HSE管理小組。我們加強了干部職工的安全環保培訓。在每周班組的安全講話上，對事故通報進行了深入的討論。對照事故，查找本崗位安全措施不落實的現象，分析原因，消除事故隱患。在隊伍的日常管理上，我們堅持每周安全講話制、司機車輛承包制、行車中的跟蹤服務制。做到有故障不出車、沒有安全保障不出車。全隊職工杜絕無證上崗、亂崗操作、無照開車、酒后駕車的等現象。下大力氣抓好現場管理，嚴格落實反三違責任，提高安全監管水平；加大環保力度，提高清潔生產水平。通過全隊人員的共同努力，一季度無大小責任事故的發生。
3、全面落實分處《生產經營管理辦法》。
我們根據綜合服務隊各個崗位的工作性質和生產要求，制定了相應的管理考核目標。全面落實各項規章制度，照章辦事，責任到人。建立了車、鉗、電、焊設備和車輛的加工、修理的完好率和一次成功率的記錄；對車輛建立了完好率、出勤率記錄。加強了材料的采購的管理，物資采購做到優質優價。壓縮庫存，力爭做到“零庫存”。在油料、水泥、添加劑等物資的管理上，強化嚴細管理、跟蹤及時，堵塞漏洞。
4、完善考核制度，嚴格管理
根據《鉆井六公司2006年內部分配辦法》的要求，我們進一步完善了考核制度，加大了獎罰力度。
1)每季度考核兌現，優勝獎技效工資總額20%；合格與良好，不獎不扣；不合格者扣技效工資總額20%。
2)考核以班組為單位，凡考核優勝班組，技效工資上浮20%，不合格者下浮20%，連續四個季度考核優勝，年終給予獎勵。原創：
3)完善規章制度、操作規程、做到周查月評季兌現。
4)發揮黨政工團的作用，調動所有積極因素，共同營造和諧環境。
進一步加強周檢月查季評工作。每周抽查，每月對抽查情況進行講評，考核指標參照處雙文明檢查與支部達標標準。發現問題及時整改。協助公司，完善設備保養方案。車輛設備完好率達到公司要求。
第2篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
一、認真做好環境立法和法規的學習
按照縣委、縣政府的統一部署，認真做好《環境行政處罰聽證程序》、《環境行政執法后督察辦法》等法規的學習、宣貫工作，確保各項法規的全面貫徹實施。加強規范性文件的管理，認真做好規范性文件的審查備案上報工作，對年清理的政府規章和規范性文件通過網絡媒體予以公布。認真組織做好環保部、省環保廳、縣人大、縣政府組織起草的法規規章草案的修訂論證工作。
二、加大執法力度，強化執法監督
加大環境執法力度，認真組織開展2012年環保專項行動，嚴厲打擊環境違法行為，確保重點污染源達標排放。完善和落實突發環境事件應急措施，加強應急演練，提高應急處置能力，積極應對突發環境事件，保障環境安全。繼續在全系統開展行政執法評議活動，全面落實行政執法評議考核制度和執法過錯責任追究制度，嚴格落實重大行政處罰決定備案制度，做好行政執法情況的統計分析工作。加強行政執法評議考核，科學確定2012年度環境執法的考核內容、方式和標準，完善行政執法評議考核機制，堅持日常考核與年終考核有機結合，切實增強行政執法評議考核工作的科學性和實效性。在全系統全面實施環境行政執法后督察制度，對環境行政處罰、行政命令等具體行政行為都要實施后督察。不斷總結環境行政執法的經驗和做法，并及時加以推廣。
三、進一步做好環境法制宣傳教育和政策調研工作
完善依法行政教育宣傳工作體系，結合環保工作特點制定實施環境法制宣傳教育和依法治理“六五”規劃，大力推進法治單位創建工作。認真落實領導干部學法制度，堅持和完善局長辦公會議學法制度，做到計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。加大學法工作的監管力度，各單位都要制定年度學法計劃，每季度組織一次全系統法律知識考試，適時在全系統組織開展環保法律知識競賽活動。結合“6.5”世界環境日，認真組織開展“法制宣傳月”活動。圍繞2012年全縣環保重點工作目標任務有的放矢地組織開展環境政策調研工作，強化調研成果的轉化，對優秀調研報告匯編成冊。
第3篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
通過制定實施輔導員管理條例、輔導員考核制度、輔導員工資津貼等一系列激勵機制，來提高輔導員實施德育工作的責任心、主動性、積極性。通過定期檢查、考核、評比等手段，實現學校德育工作的常規化和制度化。另一方面，要依據現代教育的管理理念，倡導人文關懷，建立師生共同參與的、以民主、情感、制度為基礎的人本化管理模式，即:以人為本、德法兼治。將制度管理與情感內化相結合，堅持用制度塑造人，用機制發展人，用情感凝聚人，使師生在互動的管理環境中得到共同發展。
創建規范的職業環境作為高等職業技術學院，培養高端技能型專門人才是學校的主要任務。因此，高職院校要大力建設各種專業、技能實驗實訓室，在進行實驗實訓室建設時，應以安全、健康、環保、真實的理念來裝飾布置各實訓室。安全方面:主要是指必須按照規定劃分出工作區域;按照安全生產的要求設置各類安全指示標志、張貼安全生產的宣傳圖片;制訂、修訂安全生產管理制度和安全技術規程。經常組織安全檢查和進行整改工作，做好突發事件處理辦法示意圖等;配備必要的急救設施和消防設施，增強學生在職業環境中的安全意識。
健康方面:主要是指按照職業環境的要求，合理設置實驗實訓車間或廠房，加強必要的衛生工程的建設，如通風、換氣、照明設備等，做好防塵、防暑降溫、防噪聲等措施，積極做好車間安全防護和個人防護措施，體現以人為本的職業健康理念。環保方面:主要是指注重環保節能，使學生在實驗實訓過程中樹立環保意識，充分利用實驗實訓材料，做到不浪費，盡可能循環利用、廢物回收利用。真實方面:主要是指校內實驗實訓中心的建設力求做到“仿真”，與企業生產設備及工藝流程一致，甚至能夠做到生產性實訓，在實訓中出產品;同時在實驗實訓場所的設計和裝飾中融入企業文化元素，模擬出真實的企業工作場景，營造真實的職場氛圍，培養學生的職業意識。
第4篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
關鍵詞：管理機制；單元目標管理；績效考核；標準化建設；提質提效
勝利石油局黨委擴大會議明確提出，提升發展質量和效益是我們當前和今后一個時期工作的中心任務。臨盤社區環衛隊全面貫徹落實局黨委擴大會議精神，把“潛力再認識、對標再分析、辦法再創新，打造一流上水平”主題活動作為提質提效的重要抓手，與經營管理緊密結合，全面提升衛生保潔質量，著力打造一流環衛隊伍。
一、完善管理制度，推動工作提質提效
（1）制度的制定修改完善。健全體制機制，制定環衛隊崗位考核細則、崗位考核制度、公廁管理規定、培訓工作主要制度、消防設施器材維護管理制度等規章制度12個。通過責任落實，完善目標責任制考核、領導干部考核制度，全面推進工作方式、管理制度和服務機制創新，增強職工服務意識和責任心，并把主題活動與創先爭優活動相結合，發揮黨員的先鋒模范作用，充分調動全體職工的工作熱情和工作積極性，推動環衛工作提質提效。（2）安全應急機制。強化安全環保責任考核機制，加大現場檢查力度，除日檢、周檢外，每周由隊干部和班組長組成的檢查小組不定期抽查，建立隱患臺賬，制定消防、交通演練計劃，通過演練提高職工安全意識和應急能力，制定雨雪天氣、落葉季節應急預案，并作為長效機制執行。（3）加強績效考核，創新激勵機制。對績效考核工作機制進行修改和完善，制定出臺了《績效考核實施辦法》，進一步提升績效考核工作成效。增添考核指標，把主題活動內容納入績效考核體系，結合實際工作，更加全面地檢驗工作成績，如今年局擴大會議提出的“潛力再認識、對標再分析、辦法再創新，打造一流上水平”主題活動的開展和參與活動完成情況；細化考核內容，改進考核方法，根據以往考核過程中存在的問題進行改進，使考核工作更加科學、高效，如負責區域衛生保潔質量、堅持考勤、學習培訓、集體活動、三基創建、加班情況等考核內容，按相關分值比例納入年終考核。構建激勵約束機制，獎懲分明，對在各方面工作中取得成績，以及積極參加各種集體活動的職工，進行相應的考核獎懲兌現，并與班組、個人最終的十佳環衛工人、首席員工等各項先進評選掛鉤。從考核及評價兩個方面建立激勵考核機制，以形成有效的激勵約束體制。
二、精細化管理，推動工作提質提效
環衛工作瑣碎、單一、枯燥，通過精細化管理可以提高工作效率、提高服務質量、節約成本，使管理更加標準化、規范化、科學化。（1）實施單元目標管理。通過單元目標和總目標的制定，然后將各項指標細化，按照面積、劃分區域到班組，然后承包到個人，區域內的垃圾箱、垃圾房等環衛設施，落實到人，形成了“人人有責任，人人有擔挑”的局面。各單元目標的完成情況，依據詳細的標準進行考核，并在工作中實行“自我控制”，通過各個小單元目標的完成，進而自下而上地保證總單元目標的完成，實現廠區環境更優美，消滅衛生死角，全年保潔率100%。（2）運行垃圾清運無縫隙制度。傳統垃圾投放清運模式存在一定的弊端和危害，垃圾存放設施密封不夠好，產生的有害氣體和滲濾液等有毒物質對環境造成污染，影響人們身體健康，我們對垃圾清運模式進行了創新，即：“居民投放環衛工定點收集垃圾車輛定時清運垃圾掩埋打藥消殺滲濾液無害排放掩埋綠化”的垃圾清運無縫隙模式。”增加了臨時移動垃圾箱的投放，根據居民投放需要合理定位垃圾箱的放置，同時做好垃圾房、垃圾箱等設施的清潔工作，實現了垃圾清運無縫隙運行，降低了有害氣體和滲濾液等有毒物質對環境的污染和人體的危害。（3）技術創新，提高效率。加強技術創新，先后購進8臺吹掃機、4輛保潔車。并對掃把等環衛工具進行改良，改良后的掃把輕巧、耐用，每年可節約成本2000元，吹掃機和自制清掃車等機械設施的使用，既提高了工作效率，又大大減輕了職工的勞動強度，環衛保潔質量得到進一步提升。（4）以“三級目標成本管理”，實現降本增效。按照“全員參與，內部挖潛”的工作思路，推行隊部、班組、崗位三級目標成本管理體系，做到成本分解到位、開支項目透明，費用流向明晰。將成本費用責任到干部，分解到崗位，落實到個人，以班組核算為依據，定期開展成本分析，進一步完善和規范低值易耗物品的購進、領用，控制支出，降低成本，把改善經營管理建議納入規范化、常態化、標準化管理，深入開展挖潛增效活動。優質服務，開拓服務創效。以“我服務，你放心”的積極工作態度，對采油廠、德利公司各服務單位加強日常溝通，并對服務質量、垃圾清運及時率等情況進行電話回訪，做到服務質量“零投訴”，確保全年創收任務的順利完成。（5）全民參與，提高環保意識。針對亂扔亂倒垃圾的現象，開展了“百店共建”“我是小小環衛工”等特色活動，并延伸“百店共建”優勢做法，加大環保知識的宣傳力度。一是組織人員制作環保知識展板，到小區進行廣泛宣傳，并利用發放環保布袋、環保產品應用等措施降低垃圾產生。二是廣泛倡導“垃圾減量日”（每周六倡議為垃圾減量日）的宣傳，使大家認識到環境保護的重要性。三是繼續與臨盤區域315家營業店鋪、攤點簽訂垃圾投放協議，及時與經營業主就垃圾投放和環境保護方面進行了交流，規范垃圾投放地點，減少垃圾亂扔亂倒現象。
三、標準化建設，推動工作提質提效
第5篇：安全環保考核制度范文
當下，各行業競爭日益白熱化。一個產業要想尋求更為廣闊的市場、屹立不倒，則需要有源源不斷的創新產品、高效與高質量的生產技術。而能實現上述任務的，當屬新時代的創新型人才和高素質技能型人才。食品藥品的產業發展也離不開人才培養，它是該產業發展的動力、源泉、更是關鍵。隨著時代的發展，人們對產品的要求也在改變。那些不懂得創新，不懂得跟隨時代步伐做出適時調整，只是一味地以一成不變的老產品作為主打產業，勢必會被時代所淘汰。與之相對，那些注重人才培養，不斷推陳出新，生產能夠滿足人們消費需求產品的產業，才能立足一方。在產品研發的過程中，無論是技術還是思維都應不斷變更。因此，食品藥品產業的發展，需要創新型人才和高素質技能型人才對新技術的掌握與運用，對思維的突破與創新。當然，除了特色，一個成功的產業還需要高效率與高質量的生產技術作為保障。高效的生產技術是為了滿足人們的消費欲望，確保產品數量的充足。但在我國很多廠家過于注重效益，產品的數量得到了保證，但他們卻無視或放低了產品的質量。無論是食品界人們“談奶色變”的“三聚氰胺奶粉”，還是醫藥行業尚有余熱的“毒膠囊事件”，都為食品藥品產業的質量安全埋藏了一個巨大的隱患，爆炸人們的健康。作為消費者，顧客急需得到產品的質量保證。對此，除了政府的行政手段進行干預外，更重要的是應該在生產和銷售過程中把好質量關，特別是要把好源頭和生產過程兩個關口。這兩個過程中都要求技術人員肩負責任心，誠信工作。同時，在生產過程中還需要產業的檢驗人員操作高科技儀器，以先進的技術對生產出來的每件產品進行規范化檢驗，確保每件產品優質優良。因此，科技是產品的數量質量得以保證的支撐，而科技的運用則需人才來掌舵。在人才培養過程中不僅僅是技術的訓練，更重要的是責任心的培養。
2食品藥品人才培養的新時代要求
2.1實時調整人才培養方案
食品藥品人才培養的關鍵是要全面深入了解該行業的發展趨勢與人才需求，明確人才培養的目標，從而制定人才培養方案，構建新的課程體系，更新教學內容。目前，食品藥品行業對人才的總體要求是多方位涉及、專領域精攻。為培養符合要求的人才，學校要區分輕重緩急，首先要側重專領域的攻克，其次才是多方位的學習與掌握。而與人才培養相關的教學方案則應符合教育目的，以合理的順序優化課程設置。作為學生，所學知識則以側重點作為選擇依據，并以時代的發展要求及時調整學習所用的相關書籍。尤其是醫藥專業，知識的更新步伐快，涉及的內容廣，為此，學校要時時刻刻關注該產業的發展動態，及時填充新知識，使側重點方面的知識覆蓋更為全面、準確、科學。而其他領域的知識也要求他們能夠掌握并熟練地運用。各門學科間有著相互聯系，結合各科的特色共同學習，不僅可以鞏固所學內容，還可以幫助人才進行更多綜合知識的儲備，使所學內容得到更為極致的展現。如食品可以注入藝術氣息，以特色吸引客源；藥品可以幻化成美食，獨特的口味不僅解決了藥品難以服用的問題，尤其是兒童，同時也是打開市場大門的一個突破口。
2.2不斷強化師資隊伍
食品藥品專業人才的培養過程中，要特別注重實踐性教學，如食品藥品的生產和檢驗過程，為了保證操作過程的安全以及人才對操作過程的掌握，按照職業教育“職業性、實踐性、開放性”的原則，通過搭建校企合作平臺，為專兼職教師創造培訓、培養的機會，加強專兼結合教學團隊建設。打造一支“雙師”結構合理、理念新、業務精、能力強的優秀教學團隊。加強骨干教師實踐能力培養，使其發揮中流砥柱的作用，提升職業教育理念、教學能力。通過下企業鍛煉、培訓學習等，積極進行專業技術能力的提升，作為教師還是要能文能武，既能“舞文弄墨”，又可“舞刀弄槍”。同時，建立專兼職教師全程參與人才培養、定期開展教研活動、教學培訓、學術講座及技術交流服務的師資隊伍建設模式，通過“搭平臺，給機會，加任務”加強專兼職教師培養。此外，為青年教師提供各種培訓學習機會，通過與全國兄弟院校、校內骨干教師、兼職教師的交流學習，重點提高自身教學及業務能力。從而，建設一支集教育教研和為行業及社會提供食品藥品服務雙重功能的創新團隊。
2.3嚴格落實考核制度
食品藥品專業知識相對而言比較枯燥乏味，在學習過程中學生經常表現出懶懶散散、隨隨便便，但食品藥品產業又有著它的特殊性———與人們的健康息息相關。所以，規范、落實考核制度，一方面可以督促學生對食品藥品專業知識的高度重視，認真學習；另一方面也可以通過考試檢驗該產業人才培養成效，掌握學生專業學習情況，以及發現問題，彌補不足，不斷提高人才培養的針對性和實效性。規范的考核制度并不是簡單的紙質書寫，它的內容應包括理論與實踐兩方面。各科考核成績分值比例可以根據各自的需要進行調整；或將各塊考試內容分為更為詳細的小模塊。對于食品藥品專業而言，教師應嚴格、靈活、適當運用考核制度，適時對學生進行專業知識的鞏固，這樣才能發揮考核制度的真正作用，引導學生在注重基礎知識學習的同時，對知識有進一步深層次的理解，融會貫通，注重實踐能力與創新能力的培養[3]。
2.4合理搭建人才培養平臺
時代的步伐在不斷地前行，食品藥品的產業發展要求也在不斷更新。剛走出校門的學生對新時期的食品藥品產業發展要求把握不夠透徹，對自己所掌握的專業知識與能力不能夠很好的融合。同時，對學校里所學知識往往不能進行自我的進一步更新和升華，無法滿足食品藥品的產業發展需求。因此，一個明智的食品藥品企業會毫不猶豫的加大人才培養的投入，通過注重崗前培訓，促進知識技能相融合；注重全員培訓，提高人員素質；注重培訓考核，激發人員潛能[4]，全面提高員工的綜合素質，激發他們的個人潛在力，為人才的自我發現、自我提升提供契機與空間。此外，食品藥品產業要正確看待競爭與合作的關系，無論是食品藥品相關的學校還是相關的企業都應該遵循這一原則，與自己的兄弟學校、企業加強合作，實現共贏。一方面，可以幫助食品藥品相關的學校根據企業與專業要求注重平時的技能操作，培養出更合理的人才，并且解決了人才培養因資金而受到的影響，真正做到人才培養過程中，理論實踐一體化。而與培訓機構簽訂相關協議的食品藥品企業，則幫助學校在人才培養過程中實現了實習就業一體化[5]。這在一定程度上可以使受教育的食品藥品相關人才在授課期間安心學習，也在很大程度上吸引不錯的生源；另一方面，校企合作便于企業對人才在教學過程中的全方位了解。同時，學校也相當于是企業人才的培養基地，按照食品藥品產業的發展要求培養人才，為食品藥品產業的后續發展提供了人才保障。
3食品藥品產業發展的新時代要求
3.1遵循企業理念，誠信發展產業
每個產業都有各自的追逐，誠信則是食品藥品行業永遠的信念。食品藥品產業要做大做好，除了人才、技術，更需要有一個正確的理念引領企業堅守以人為本的信念，誠信經營，腳踏實地，向前發展，這也是國家法律法規的要求。在食品藥品的生產銷售過程中，應該貫徹落實食品藥品GMP、GSP[6]?，F階段，惡性競爭層出不窮，導致市場秩序的混亂、產品質量的下滑。這對于食品藥品行業是一個致命性打擊。如“三聚氰胺奶粉”事件直接擊垮了三鹿集團，還有“毒膠囊事件”導致原本是膠囊之鄉的小鎮進入持續的經濟發展低潮。所以，誠信作為食品藥品產業的理念靈魂，是產業發展的需要，也是立足時代的要求。
3.2調整產業發展模式，堅持走可持續發展道路
任何事物的進步發展源于內在矛盾的妥善解決。食品藥品產業在生產過程中會排出大量的廢氣、廢水、廢渣，破壞環境，污染源材料，同時，藥品生產又要求選材純天然、無污染，生產過程潔凈、符合相關法律法規規定。這一矛盾不僅影響產品的質量，還阻礙著產業的發展，解決方法迫在眉睫。隨著人們的安全意識提高，條例已不再虛設，導致傳統產業發展道路逐漸被時代所鄙棄。傳統的發展道路是先發展后治理，使得隨后環境的污染阻礙了產業的發展。進入21世紀后人們對環保意識達成共識，可持續發展是全球在新時代共同要遵循的原則。2003年英國能源白皮書《我們能源的未來：創建低碳經濟》第一次提出“低碳經濟”[7]。所以，新時代產業發展的新模式是綠色、環保、可持續，治理發展一把抓。食品藥品產業在發展過程中，從選材、原料開始，選取綠色環保的品種，在生產過程中，依靠科技提高原料利用率，減少成本，做好廢氣、廢水、廢渣的排污處理，減少其排放量與污染量，最大程度上減少對環境的污染。良好的環境可保證食品藥品生產所需的潔凈空間，在一定程度上，還可加快產業科學的發展。銷售過程中，尤其是食品產業，應遵循節能環保原則，避免出現包裝的價值量遠遠高于食品的含金量，杜絕盲目跟隨奢靡風潮。
4展望
第6篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
摘要：“先污染、后治理”，是政策的被動干預。污染控制司更名為污染防治司，是政策的主動干預。預防為主，是中國環保新道路的方向。在新一輪應對經濟危機的建設中，如何防止出現新的重復建設及大量耗能高、污染重、效率低、技術水平落后的生產能力再度形成，是對環保部門的大考。
一、明確污染防治的工作定位
2008年，原國家環境保護總局升級為環境保護部。隨后，原污染控制司更名為污染防治司。從“污染控制”到“污染防治”，不僅僅是一個名稱的簡單變化，更重要的是這意味著新形勢下工作思路的轉變。顧名思義，“防”即預防，“治”即治理，預防在先，需以“防”為主，以治為輔，“防”和“治”實現有機結合。而“污染控制”與以往流行的“先污染、后治理”觀念有關聯。新的名稱意味著新的職責和新的思路，要求我們更加重視從源頭預防污染，并從生產、流通、分配和消費的全過程預防和治理環境污染。
今后一個時期，污染防治工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，以不斷改善環境質量為目標，以減少污染物產生為核心，以保障群眾飲用水安全為首要任務，以防治水、空氣和土壤污染為重中之重，完善政策措施，依靠科技進步，注重宏觀指導，強化綜合協調，加強制度建設，建立長效機制，落實目標責任，加大考評力度，努力探索中國特色社會主義環保新道路。
按照以上總體思路，在今后的工作中，我們必須盡快實現四個轉變：一是從以末端治理為主，向以防為主、防治結合轉變，切實落實讓不堪重負的生態系統休養生息、再現生機的戰略思想；二是從重污染治理的管理向重監督轉變；三是從重規劃編制向重規劃實施的評估考核轉變；四是從重管理向重服務轉變。
實現四個轉變，需要統籌處理好六個方面的關系：
一要處理好綜合協調和統一監管的關系。既要行使好污染防治統一監管的職責，也要注重綜合協調，充分發揮好各相關職能部門的積極性。二要處理好宏觀指導和微觀服務的關系。要牢固樹立加強宏觀指導的意識，同時也要加強自身業務能力建設，努力做好協調服務。三要處理好全面推進和重點突破的關系。在重點做好水、氣、土壤污染防治工作的同時，也要兼顧到噪聲、光、惡臭、固體廢物、化學品、機動車的污染防治工作。四要處理好國家部門和地方政府的關系。地方政府是環境保護的責任主體，國家部門既要做好監督指導，也要采取切實措施充分調動地方防治污染的積極性。五要處理好統一部署和分類指導的關系。污染防治有共同的規律，需要統籌安排，但各地所處的自然條件和發展階段不同，需要分類指導。六要處理好總結經驗、汲取教訓和破解難題的關系。在水、氣、土壤等領域，要總結一批好的典型，認真汲取污染教訓，研究解決污染防治中存在的一些難題。
二、完善六項工作機制
通過深入總結北京奧運期間空氣質量保障的經驗，以及淮河、洱海、滇池、太湖等流域污染防治工作的經驗教訓，新時期的污染防治工作，迫切需要建立和完善六個方面的工作機制。
第一，建立全國污染防治形勢綜合分析評估機制。定期對全國污染防治形勢、變化趨勢進行評估、分析和預測，污染防治狀況評估報告，反映我國污染防治工作存在的問題、原因和面臨的挑戰，并提出對策建議，為高層領導決策提供依據。同時，輔以重點行業污染狀況評估、城市環境發展狀況評估。
第二，強化污染防治目標的評估考核機制。一是建立省界斷面水質考核制度，并輔以經濟獎懲和污染補償；二是完善污染防治專項規劃的評估考核制度，對重要水源地、重點流域、區域、海域和危險廢物等污染防治專項規劃的實施情況開展定期調度和評估考核，結果上報國務院并向社會通報。
第三，推行“以獎促治”的治污資金分配機制。中央對地方政府改善環境質量且達到污染治理目標的行為進行經濟獎勵的新機制的實施，改變了以往的“項目補助”形式，有效地促進了地方政府對環境質量負責，實現了責任和權力統一，大力調動了地方政府的污染防治積極性。新的機制將使我們從篩選項目的繁重任務中解脫，將主要精力放在對環境質量改善的監督上。
第四，深化污染防治的“約束”和“激勵”機制。城市環境綜合整治考核，是圍繞城市空氣、水、固體廢物、噪聲以及機動車等污染防治工作開展的一項綜合性的“約束”考核機制，今后要努力促使城考結果成為城市政府政績考核的重要內容?！皠撃！?創建國家環境保護模范城市)則是中國特色的環境保護“激勵”機制，能夠有效調動城市政府污染防治的積極性，今后要逐步實現制度化、規范化，使創模成為推動城市環境質量改善的有力“抓手”。
第五，建立部門協調、區域聯動機制。發揮好統一監督管理職責，多與相關職能部門溝通、協調，充分調動各部門污染防治的積極性。建立跨省界上下游聯動機制，聯合治污。建立區域治污協作聯動機制，加強城市群內的區域環境合作，合力推進產業結構調整和污染減排，著力解決區域性的大氣污染問題。
第六，完善污染防治的公眾參與機制。建立健全環境信息制度，將污染防治的工作信息及時公諸于眾；拓寬公眾參與的渠道，保障公眾的環境知情權、監督權，建立起最廣泛的污染防治統一戰線，建立完善企業尤其是上市企業的環境行為信息公開制度，逐步建立企業環境等級評定制度。
三、探索新形勢下的環保新課題
第7篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業。建設生態文明，關系人民福祉，關乎民族未來。黨的十把生態文明建設納入中國特色社會主義事業五位一體總體布局，明確提出大力推進生態文明建設，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展。這標志著我們對中國特色社會主義規律認識的進一步深化，表明了我們加強生態文明建設的堅定意志和堅強決心。必須清醒認識保護生態環境、治理環境污染的緊迫性和艱巨性，清醒認識加強生態文明建設的重要性和必要性，以對人民群眾、對子孫后代高度負責的態度和責任，真正下決心把環境污染治理好、把生態環境建設好，努力走向社會主義生態文明新時代，為人民創造良好生產生活環境。只有實行最嚴格的制度、最嚴密的法治，才能為生態文明建設提供可靠保障。
生態文明建設是一項系統工程，須要從全局高度通盤考慮，搞好頂層設計和整體部署。要針對生態文明建設的重大問題和突出問題，加強頂層設計和整體部署，統籌各方力量形成合力，協調解決跨部門跨地區的重大事項，把生態文明建設要求全面貫徹和深刻融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程?！稕Q定》指出，建設生態文明，必須建立系統完整的生態文明制度體系，實行最嚴格的源頭保護制度、損害賠償制度、責任追究制度，完善環境治理和生態修復制度，用制度保護生態環境。
生態文明評價制度。把資源消耗、環境損害、生態效益納入經濟社會發展體系，建立體現生態文明要求的目標體系。把經濟發展方式轉變、資源節約利用、生態環境保護、生態文明制度、生態文化、生態人居等內容作為重點納入到目標體系中，探索建立有利于促進綠色低碳循環發展的國民經濟核算體系，探索建立有利于體現自然資源生態環境價值的資源環境統計制度，探索編制自然資源資產負債表。
生態文明管理制度。建立空間規劃體系，劃定生產、生活、生態空間開發管制界限，落實用途管制。健全能源、水、土地節約使用制度。健全國家自然資源資產管理體制，全面統一行使自然資源所有者職責。完善自然資源監管體制，統一行使所有國土空間用途管制職責。統一監管所有污染物排放，實行企業污染物排放總量控制制度，推行行業性和區域性特征污染物總量控制，使污染減排和行業優化調整、區域環境質量改善緊密銜接。完善環境標志體系，實施更加嚴格的排放標準和環境質量標準。著力推進重點流域水污染治理和重點區域大氣污染治理，鼓勵有條件的地區采取更加嚴格的措施，使這些地區環境質量率先改善。依法依規強化環境影響評價，開展環境測評、戰略環評、規劃環評，建立健全規劃環境影響評價和建設項目環境影響評價的聯動機制。按照誰受益誰補償原則，建立開發與保護地區之間、上下游地區之間、生態受益與生態保護地區之間的生態補償機制，研究設立國家生態補償專項資金，實施資源有償使用制度和生態補償制度。
健全生物多樣性保護制度，對野生動植物、生物物種、生物安全、外來物種、遺傳資源等生物多樣性進行統一監管。建立國家公園體制。實行以獎促保，把良好的生態系統盡可能保護起來，休養生息，優先保護水質良好的湖泊。加快自然資源及其產品價格改革，全面反映市場供求體關系、資源稀缺程度、生態環境損害成本和修復效益，促進生態環境外部成本內部化。繼續深化綠色信貸、綠色貿易政策，全面推行企業環境行為評級。加強行政執法部門與司法部門銜接，推動環境公益訴訟，嚴厲打擊環境違法行為。在高環境風險行業全面推行環境污染強制責任保險，擴大環境信息公開范圍，保障公眾的環境知情權、參與權和監督權。健全聽證制度、對涉及群眾利益的規劃、決策和項目，充分聽取群眾意見。鼓勵公眾檢舉揭發環境違法行為。開展環保公益活動，培育和引導環保社會組織健康有序發展。生態文明考核制度，將反映生態文明建設水平和環境保護成效的指標納入地方領導干部政績考核評價體系，大幅提高生態環境指標考核權重。在限制開發區域和禁止開發區域，主要考核生態環保指標。嚴格領導干部責任追究，對領導干部實行自然資源資產離任審計。建立生態環境損害責任終身追究制。對造成生態環境損害的責任者嚴格實行賠償制度，依法追究刑事責任。
第8篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
一、街道安監站主要工作
（一）在街道工作期間，我們從深入企業出發，對轄區內村集體土地上所屬企業進行了一次摸排，在了解企業整體情況的同時，也對各企業進行了安全生產檔案建設，目前基本形成了“一企一檔”，為后期的安全生產管理工作奠定了基礎。
（二）春節“兩會”期間制定了《xx街道關于春節、“兩會”期間安全生產大排查大整治工作職責方案》，在黨政聯席會議通過。方案進一步明確各部門、各包村組安全生產監管職責，將隱患排查明細表發到各部門、包村組負責人手中，并要求按時上報排查匯總表。
（三）積極開展大排查大整治攻堅行動工作，截止3月底共排查企業單位x余家，發現問題隱患x條，配合街道對xx重大消防隱患進行治理，將商住兩用違建房、易燃泡沫彩鋼房全部拆除，并積極聯系菜市場管理人員對商戶進行妥善安置。
（四）按照上級先關文件要求與各村居簽訂安全生產責任書，與企業簽訂安全生產承諾書。細化分工、落實責任，利用網格化管理，有效遏制重特大事故發生。
二、區安監局主要工作
（一）根據各級印發安全生產相關文件，參與督導考核科對xxxx安全生產工作進行了督導檢查，提出整改意見，并進行了復查。對各鎮辦所查企業進行抽查，對記錄中已整改隱患進行再檢查。
（二）根據省安委辦考核明細，草擬《xx制度》、《xx安全生產暗查暗訪工作制度》等文件，參與了省督導組對我區安全生產工作考核。
（三）通過對環保局內部管理制度參考學習，結合我局實際，草擬制定《xx局規章制度》。
三、下一步工作計劃
（一）加強對安委會各成員單位文件報送管理，每月將需要報送的文件、報送時間、報送相關要求進行整理匯總，發各成員單位，并在報送日期前一天進行提醒；對收集的報送文件進行分類匯總。
（二）做好對成員單位的督導工作。完善督查工作模式，形成督查計劃--督查表--督查日志--督查情況匯總--督促整改--復查--開展“回頭看”的閉環工作模式，并做好相關工作痕跡的留存。
（三）落實部門2018年度考核指標分解落實和運行情況“四個清單”，做到每月一更新一上報，按時上報工作進度。
（四）根據上級考核細則，落實迎接上級考核工作；繼續完善區安委辦考核制度，制定區安委辦考核計劃，對成員單位工作按計劃進行督導考核，做好季度、半年和年終考核工作，根據實際考核情況進行分類評分、匯總。
（五）按照檔案館要求，整理歸檔歷年來文件。
（六）做好安委辦相關文件的收發、編寫等工作。
第9篇：安全環?？己酥贫确段?/h2>
一、財務管理內控制度對環保部門的重要性
內控制度主要是用來提高管理的效率，同時也是用來保證行政事業單位內部的防范風險以及內部管理的提升、事業任務能夠順利的完成。事業單位要想在當前激烈的市場競爭中站穩腳步，就需要建立一個比較完善的內部控制體系。財務管理內控制度是一個單位的所有員工，包括領導層和普通員工，一起實施的一個管理過程。它有以下幾個目標：一是使單位的資金和資產得到保護，保持完整；二是使單位的財務管理效率大大的提高；三是有效遵守與財務管理有關的法律法規；四是使財務信息變得真實，變得可靠。它有以下幾個特點：一是明確責任和權利；二是在動態中不斷改進和完善；三是能夠有效的進行監督和制衡。財務管理內控制度是現代管理的重要組成部分，它符合經濟發展的客觀規律，尤其在市場經濟條件下，它對不同單位的財務管理具有重要意義。對于環保部門來說，財務管理內控制度可以有效提高部門的內部管理水平，提高部門的資金風險意識，提高部門的工作效率，對部門的良好運行發揮著重要作用。完善環保部門財務管理內控制度，有利于提高了環保部門財務信息的公開透明度，有利于保證部門財政資金的安全彎針，有利于提高部門財務信息的質量?？傊?，財務管理內控制度對環保部門非常重要。
二、當前環保部門財務管理內控制度存在的問題
1.內控機制不完善
沒有健全完善的內控管理機制是當前環保部門財務管理內控制度存在的一個突出問題。環保部門內控管理存在虛化的傾向，沒有有效的運行起來。內部控制機構不健全，機構中的人員配備存在不合理的現象，缺位頂替的現象時有發生。另外，財會崗位設置存在業務交叉，專業人員配置不足，導致財務部門和人員職責不明晰。內控制度不完善，在地方環保部門內控制度往往會被一些臨時性財經規章替代，處理問題還主要憑經驗，缺乏制度規范。
2.內控觀念落后
所謂內控觀念落后，就是環保部門財務內控管理的意識比較淡薄。部門內部從領導到普通公務員，對財務內控制度的重要性缺乏足夠的認識，對內控機構的作用認識的不夠到位，對內部控制的知識比較陌生。環保部門對事業的發展非常重視，但是對內部管理的重視嚴重不足，內部控制只是走走形式，從內心不把內部控制當回事，認為這是財務部門的事，自己不用把關。
3.崗位分工不合理，財務人員綜合素質不高
崗位分工不合理也是環保部門財務管理內控制度存在的一個重要問題。環保部門的預算編制內容十分有限，這就導致了財務管理工作的節奏比較快，對崗位人員的需求也比較緊張。在環保部門一崗多位的現象司空見慣，身兼數職的現象也比較常見。這種崗位分工的不合理，不利于部門預算審計工作，也不利預算執行的開展，影響人事考核的公平性和合理性。財務管理中人情因素較多，阻礙了財務管理水平的提高。此外，部分專職財務人員缺乏正規的專業教育，整體素質偏低，這也在一定程度上影響到單位財務核算工作。
三、完善環保部門財務管理內控制度的舉措
為了進一步加強和改進規范全局系統財務管理，建立有效的激勵約束機制，嚴肅財經紀律，提高資金使用效率，綜合以上當前環保部門財務管理內控制度存在的問題，提出以下建議：
1.健全內控管理機制
局系統各單位要按照國家財政管理法律法規的要求和局系統財務管理制度的要求，抓緊修訂完善本單位的財務管理制度，形成權責分明、相互監督、有效制衡的內部控制機制。健全內控管理機制，要從兩方面入手。一是在環保部門內部成立專門的內控管理機構，該機構負責部門的財務管理工作，包括預算編制、決算編制等。給該機構配備合理的人員，提高財務管理方面的專業知識，讓該機構有效的運行起來。二是健全內控制度，內控制度既要體現內控管理的基本理念，也要明確內控管理的基本原則，還要說明內控管理的一些方法，在制度的指導下，內控機構可以更好的開展工作。具體從以下幾方面開展：建立健全崗位責任制，崗位之間相互分離、相互制約；完善會計工作系統，明確單位財務處理工作流程；建立有效的財務支出管理系統，建立健全相關制度并嚴格按制度執行，杜絕資金的浪費，進而提高資金的使用效率；加強對單位固定資產的管理，具體責任到人，規范對固定資產的保管和使用；定期對單位資產進行核對，要做到資金賬目和實物相符，一旦發現問題要及時查找并解決。此外，要建章立制，全面梳理內控制度。通過學習、培訓和競賽，對單位內控制度進行全面梳理，查漏補缺，修訂完善各項內控制度，理順審批程序，不折不扣的落實制度規定，進一步強化對干部嚴明財經紀律的教育、管理和監督。
2.強化財務內控管理意識
環保部門上下要增強財務內控管理意識，充分認識到財務內控管理的重要性。單位領導班子尤其是相關負責人必須要重視財務工作，把加強財務制度建設、強化財務紀律作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重點來抓。各單位領導要起到模范帶頭作用，認真學習國家財經政策及相關的法律法規，強化法律觀念，增強財務管理能力。不僅管理層要對財務內控管理重視起來，而且普通公務員也要對財務內控管理重視起來。嚴格實行財務預算和“收支兩條線”管理，按預算計劃開展活動。把財務內控管理制度落實到實處，各崗位工作人員要積極本崗位的工作，自覺遵守相關的規章制度。
