企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

關(guān)鍵詞： 內(nèi)部控制；主要內(nèi)容 存在問題；措施

內(nèi)部控制體系是企業(yè)內(nèi)部的管理控制系統(tǒng)，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，對經(jīng)營活動中存在的風(fēng)險予以管理的一系列規(guī)章、制度安排。內(nèi)部控制不健全等問題，嚴(yán)重限制和阻礙了其發(fā)展，因此完善企業(yè)內(nèi)部控制顯得尤其必要與緊迫。內(nèi)部控制體系建立與完善有利于企業(yè)改善經(jīng)營活動，提高防風(fēng)險的能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效經(jīng)營。是否有健全的內(nèi)部控制體系成為企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵所在。

1 企業(yè)內(nèi)部控制體系的主要內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)貫徹全面、審慎、有效、獨(dú)立的原則，滲透到企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門和崗位。同時，內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)具有高度的權(quán)威性，任何人不得擁有不受內(nèi)部控制約束的權(quán)利。內(nèi)部控制體系一般由財(cái)務(wù)控制、實(shí)物控制、組織控制、經(jīng)營控制、人員控制等五個方面構(gòu)成。 財(cái)務(wù)控制具體分為四個方面：預(yù)算控制、會計(jì)控制、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)風(fēng)險管理。

1.1預(yù)算控制主要是通過全面預(yù)算管理，加強(qiáng)對企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動的控制。會計(jì)控制主要是通過有關(guān)的會計(jì)制度予以保障，利用會計(jì)的一些特殊方法與手段，對各部門及下屬單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理與控制。內(nèi)部審計(jì)主要通過進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等各種審計(jì)方法，保證企業(yè)資產(chǎn)安全完整、既定方針的實(shí)施以及經(jīng)濟(jì)效益的提高。財(cái)務(wù)風(fēng)險管理是通過擔(dān)保管理，融資管理、資金集中管理等方式防范各類擔(dān)保風(fēng)險、現(xiàn)金流風(fēng)險和資金使用風(fēng)險。

實(shí)物控制主要是通過建立統(tǒng)一采購制度，規(guī)范的保管程序和定期與不定期的盤點(diǎn)制度等，防范采購、驗(yàn)收、保管和處置等過程中可能出現(xiàn)的漏洞。

1.2組織控制主要是利用工作分工，形成一些職能上的互相牽制。另外通過對業(yè)務(wù)流程的分割，使同一業(yè)務(wù)由不同部門進(jìn)行操作，并進(jìn)行稽核和監(jiān)督，從而減少可能出現(xiàn)的差錯。

1.3經(jīng)營控制主要是在各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)開展過程中，通過制訂相應(yīng)的規(guī)章制度和工作流程，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展能按規(guī)定的程序公開公平的進(jìn)行。

1.4人員控制是指通過建立嚴(yán)格的招聘、用工制度、薪酬管理制度以及業(yè)績考核激勵制度，在充分發(fā)揮職工雇員的積極性時，防止一些不利因素的出現(xiàn)。

2 當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在的問題

2.1對企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不重視，或者根本不存在內(nèi)部控制，這種情況集中體現(xiàn)在一些民營的中小型企業(yè)中。對于這些企業(yè)而言，老板集所有者與經(jīng)營者于一身，一個人說了算，缺乏建立內(nèi)部控制所需的兩權(quán)分離的制度前提。

2.2制定了一系列企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，但執(zhí)行力度不夠。這種情況集中體現(xiàn)在一些處于發(fā)展中的民營企業(yè)和國有企業(yè)身上，有些上市公司也存在同樣的問題。部分國有企業(yè)雖然按照財(cái)政、國資等部門要求，制定了比較完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，可是執(zhí)行起來卻不同程度地打了折扣。

2.3精心設(shè)計(jì)的偽控制。這種情況主要出現(xiàn)在少數(shù)上市公司，其表面上有關(guān)憑證審核、批準(zhǔn)等控制環(huán)節(jié)齊全，背地里卻是一個不折不扣的造假鏈，為了達(dá)到虛報(bào)利潤或其他目的，不惜精心設(shè)計(jì)偽控制來欺騙投資者和會計(jì)信息相關(guān)使用者。隨著中國資本市場發(fā)展和監(jiān)管機(jī)制的完善，這種情況會越來越無處藏身。

2.4會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。由于歷史原因，目前我國會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，給財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的貫徹執(zhí)行帶來許多隱患。同時，信息技術(shù)的快速發(fā)展，金融業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新，使現(xiàn)有的一些會計(jì)人員在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等方面也表現(xiàn)出許多不盡人意的地方。

3加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的有效措施

根據(jù)當(dāng)前我國資本市場暴露的問題來看，我國現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度體系應(yīng)以防范風(fēng)險和控制舞弊為中心、以控制標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn)為主體。它至少包括五個基本要素。內(nèi)部環(huán)境：主要包括治理結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與權(quán)責(zé)分配、企業(yè)文化、人力資源政策、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、反舞弊機(jī)制等。風(fēng)險評估：主要包括目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險應(yīng)對。 控制措施：主要包括職責(zé)分工控制、授權(quán)控制、審核批準(zhǔn)控制、預(yù)算控制、財(cái)產(chǎn)保全控制、內(nèi)部報(bào)告控制、經(jīng)濟(jì)活動分析控制、績效考評控制、信息技術(shù)控制等。信息與溝通：主要包括信息的收集機(jī)制及在企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部有關(guān)方面的溝通機(jī)制等。監(jiān)督檢查：主要包括對建立并執(zhí)行內(nèi)部控制的整體情況進(jìn)行持續(xù)性監(jiān)督檢查，對內(nèi)部控制的某一方面或者某些方面進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，以及提交相應(yīng)的檢查報(bào)告、提出有針對性的改造措施等。具體的操作步驟如下：

第2篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

摘 要：我國企業(yè)集團(tuán)組建時間短，同時，由于體制、制度、環(huán)境等因素的影響，我國企業(yè)集團(tuán)在財(cái)務(wù)管理體制設(shè)計(jì)上仍然存在諸多問題，如何解決這方面的問題上就要從財(cái)務(wù)管理體制人手，積極探求解決問題的對策。

關(guān)鍵詞 ：集團(tuán)企業(yè) 財(cái)務(wù)風(fēng)險 管理制度

1、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生原因

（1）集團(tuán)企業(yè)中的融資風(fēng)險

隨著集團(tuán)企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大。其結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度也越來越高，使得企業(yè)在融資過程中容易出現(xiàn)風(fēng)險問題，從融資渠道方面來說，集團(tuán)企業(yè)的融資方式主要由兩種，分別是債務(wù)融資和股權(quán)融資，在債務(wù)融資方面出現(xiàn)的問題主要是由于企業(yè)的經(jīng)營不善，導(dǎo)致企業(yè)面臨著到利息付款日時不能按期支付利息的風(fēng)險：股權(quán)融資主要是由于企業(yè)的投資報(bào)酬率沒有達(dá)到投資者預(yù)期的目標(biāo)，以致投資者失去繼續(xù)投資的信心，從而出售或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，使企業(yè)股價下跌，造成融資成本的加大，使整個集團(tuán)企業(yè)面臨風(fēng)險。

（2）集團(tuán)企業(yè)的投資風(fēng)險

一些集團(tuán)企業(yè)主營的經(jīng)營項(xiàng)目涉及比較多的領(lǐng)域，隨著領(lǐng)域的擴(kuò)大，集團(tuán)企業(yè)的多元化形式也勢必帶來一定的風(fēng)險。集團(tuán)企業(yè)的投資有對外投資和集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間的投資，其中，對外投資存在投資項(xiàng)目的實(shí)際收益小于預(yù)期收益率的風(fēng)險：內(nèi)部各單位之間相互投資存在資產(chǎn)項(xiàng)目的不合理性，使得新產(chǎn)品不能被市場認(rèn)可，使得投資風(fēng)險加大，而影響外部投資的主要原因可能是由于國家政策的變化、市場的變化等。

（3）集團(tuán)企業(yè)的資金營運(yùn)風(fēng)險

集團(tuán)企業(yè)在日常運(yùn)營中，對資金周轉(zhuǎn)的需求量比較大，集團(tuán)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題會使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)。而且集團(tuán)企業(yè)大多是由多個自主經(jīng)營的企業(yè)組成，如果出現(xiàn)單個企業(yè)在經(jīng)營管理方面的問題，就會給整個集團(tuán)帶來風(fēng)險。

2、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制存在問題的原因

（1）集團(tuán)企業(yè)在財(cái)務(wù)環(huán)境方面的變化

集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境受到多元化因素的影響，使得財(cái)務(wù)環(huán)境變得越來越開放，特別是在建立組織形式、引進(jìn)外資等，這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境越來越復(fù)雜，環(huán)境變化比較快。這就對集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，由于財(cái)政相關(guān)政策和政府產(chǎn)業(yè)政策的變化，對財(cái)務(wù)管理體制的運(yùn)行也產(chǎn)生了一定的影響。

（2）集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)主體界限劃分的不夠清晰

一些集團(tuán)企業(yè)由于長期在行政方式管理和經(jīng)營的控制下，使其無法成為市場競爭的主體，而且對于出資者和經(jīng)營者來說，其產(chǎn)權(quán)的界定劃分也不夠明確。

3、集團(tuán)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理體制上的完善對策

（1）集團(tuán)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系要理順，財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)要完善。集團(tuán)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系要以母公司為核心，母公司在集團(tuán)企業(yè)的企業(yè)群體，中處于主導(dǎo)和支配地位，這就要求集團(tuán)企業(yè)對子公司的不同財(cái)務(wù)部門進(jìn)行層次劃分，適當(dāng)對其職能進(jìn)行定位，明確各自的財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)范圍。

（2）集團(tuán)企業(yè)在財(cái)權(quán)分配上要合理，堅(jiān)持集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一。集團(tuán)企業(yè)要將集權(quán)與分權(quán)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，合理分配財(cái)務(wù)權(quán)利。集團(tuán)的整個戰(zhàn)略性決策、關(guān)鍵性投資決策等。都需要采取集權(quán)管理的方式，隨著集團(tuán)規(guī)模的擴(kuò)大，為了調(diào)動公司財(cái)務(wù)人員的工作積極性，集團(tuán)企業(yè)應(yīng)考慮將權(quán)力逐步下放，保證可以對日常財(cái)務(wù)管理活動進(jìn)行約束。

（3）集團(tuán)企業(yè)要加強(qiáng)資金的集中管理，集團(tuán)企業(yè)要加強(qiáng)對全資、控股子公司資金的監(jiān)控，做好對集團(tuán)資金調(diào)度和管理工作，集團(tuán)內(nèi)部的管理層應(yīng)充分考慮環(huán)境的變化。嚴(yán)格控制資金的流向，為集團(tuán)內(nèi)的主營業(yè)務(wù)提供充足的資金保障。

（4）集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)約束與激勵制度要完善。集團(tuán)企業(yè)要完善其法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮其功能；對于財(cái)會人員要提高專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化對子公司的財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督，并合理的選擇激勵方式，以完善管理制度。

4、結(jié)語

綜上所述，我國的集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險管理的問題主要體現(xiàn)在管理體制方面，科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體制有利于集團(tuán)企業(yè)對財(cái)務(wù)風(fēng)險的控制，我國的集團(tuán)企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，對財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行控制，集團(tuán)企業(yè)要解決財(cái)務(wù)風(fēng)險問題就要營造良性的財(cái)務(wù)環(huán)境，對集團(tuán)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系有所了解，建立符合集團(tuán)企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體制，同時要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的管理工作，不斷探索適應(yīng)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體制。

參考文獻(xiàn)：

[1]王勇，淺議我國企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式的選擇[J]，中國市場，2012(01).

[2]周澤民，邢小明，企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險的成因與對策[J].企業(yè)改革與管理，2010(06).

[3]鄒中平，我國集團(tuán)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險形成原因[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2009(10).

第3篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

【關(guān)鍵詞】家族企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；問題

一般的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的控制模塊就是企業(yè)實(shí)行人、財(cái)、物財(cái)務(wù)管理時所使用的手段，它包括財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、財(cái)務(wù)信息的傳遞機(jī)制、財(cái)務(wù)管理的激勵機(jī)制等。有效的財(cái)務(wù)管理控制模式能體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理活動中發(fā)生的權(quán)責(zé)關(guān)系，企業(yè)資金的流入流出都達(dá)到合法合理的狀態(tài)，使企業(yè)的原材料采購、產(chǎn)品加工、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，最終達(dá)到預(yù)定的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。家族式企業(yè)由于其具有不同的生命周期，因而在不同時期的財(cái)務(wù)管理模式會有所不同。再者，家族式企業(yè)由于員工的家族特性，在人員設(shè)置、知識結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制方面都有諸多的缺陷，因此，家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的控制手段中還應(yīng)加入這些方面的內(nèi)容。

一、家族式管理不能有效的規(guī)避經(jīng)營管理和市場風(fēng)險

（一）家族式企業(yè)股權(quán)混亂，造成風(fēng)險到來時的權(quán)責(zé)不明確家族式企業(yè)產(chǎn)權(quán)混亂表現(xiàn)在兩個方面：

第一，家族成員內(nèi)部成員之間的股權(quán)界定不清，家族式企業(yè)成立之初，企業(yè)的初始資本都是憑感情、血緣和親緣的融資，很少對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定，家庭財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)通常是記錄在一起，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大或者遭遇風(fēng)險時，都會造成產(chǎn)權(quán)的糾紛。

第二，家族企業(yè)與外界股權(quán)關(guān)系不清晰，家族式企業(yè)由于其起步較低，一般在城里之初都會依靠政府支持或者其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體的支撐，當(dāng)家族式企業(yè)發(fā)展起來以后，家族式企業(yè)的盈利分配變得尤為混亂。

（二）家長制的決策體系，加大了決策風(fēng)險

家族式企業(yè)由于其組織結(jié)構(gòu)的限制，企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都由家族控制著，而家總是有家族的家長或者是家族中的能人控制。由此，企業(yè)的決策相當(dāng)于是家長

一個人的單一決策，而家長由于受經(jīng)歷局限、知識水平、外界環(huán)境等因素的限制，加之信息的極度不對稱，從而不能及時有效的做出正確的決策，使得企業(yè)的發(fā)展偏離軌道或者背道而馳，加大了企業(yè)決策的風(fēng)險。

（三）家族融資困難，資金風(fēng)險擴(kuò)大有研究表明，我國80%的家族式企業(yè)存在著資金缺口，但由于家族式企業(yè)的型規(guī)模，很難取得有效的資金融入，無論是同行拆借或者銀行的小額貸款都使這一狀況得到緩解。狹隘的財(cái)務(wù)目標(biāo)不能使企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展家族式企業(yè)的目標(biāo)就是家族的意圖，即使家族的利益達(dá)到最大化，這對財(cái)務(wù)管理模式的制定和執(zhí)行都起了決定性的作用，這主要表現(xiàn)在兩個方面：

第一，家族利益對應(yīng)在家族式企業(yè)中，也就是各個股東的利益要達(dá)到最大化，這需要通過一定的財(cái)務(wù)管理模式極大的降低生產(chǎn)成本、管理成本等消耗，一味的追求利益的最大化，這就使得企業(yè)忽視員工利益、忽視企業(yè)長遠(yuǎn)利益的狀況時常發(fā)生，用員工的和消費(fèi)者的利益犧牲換取股東的諸多利益。長此以往，會使企業(yè)員工大幅流失，消費(fèi)者對于品牌的忠誠度也大打折扣，即使獲得了短期利益，但是透支了的企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的潛力。

第二，家族式企業(yè)的傳承中，財(cái)富和權(quán)利是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，同時也是家族式企業(yè)以家族形式繼續(xù)存在下去的必要條件。狹隘的家族目標(biāo)往往會導(dǎo)致家族式企業(yè)在傳承的過程中，處于對自家族或者親屬集團(tuán)的考慮，在傳承中往往出現(xiàn)有悖于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況出現(xiàn)，例如，名噪一時的王安集團(tuán)，由于一代企業(yè)主在傳承的過程中只注重所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的傳承，但忽視了企業(yè)主自身的社會資本傳給二代企業(yè)主王烈，出現(xiàn)了老部下紛紛離職的悲劇。在繼承人的選擇方面，由于存在著在位者不愿讓位、繼承人意愿不高、繼承人經(jīng)歷不足、家族人員不和睦、傳承計(jì)劃缺失等問題，影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最典型的案例莫過于康奈集團(tuán)傳男不傳女的代際交替方式，康奈集團(tuán)成立于1980年，由第一代家族式企業(yè)主鄭秀康創(chuàng)立，從開始的主營男女皮鞋發(fā)展到今天擁有“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”等200多項(xiàng)殊榮，員工4000余名，占地160畝的國際化市場品牌，1998年鄭秀康女兒鄭萊莉加入康奈效力，先后經(jīng)歷了車間管理、營銷總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁等職位，對集團(tuán)內(nèi)部的流程了如指掌，在集團(tuán)內(nèi)部資歷很深，具有極強(qiáng)的企業(yè)掌控能力，但鄭秀康處于傳男不傳女的考慮，將家族式企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)逐步過渡給資歷晚女兒六年的兒子鄭萊毅，而將女兒安排在為家族利益服務(wù)的崗位，這種安排雖然在現(xiàn)在看來對康奈集團(tuán)利益的影響并不十分顯著，但是這種有悖追逐企業(yè)市場利益最大化的選擇對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的影響一定不能忽視，重視在家族式企業(yè)內(nèi)部具有較深資歷，了解全部企業(yè)流程的繼承人理應(yīng)在第一順位，這樣才能快速適應(yīng)企業(yè)的長期發(fā)展。

二、低效的財(cái)務(wù)管理控制手段阻礙企業(yè)發(fā)展

家族式企業(yè)由于其家族對于企業(yè)所有權(quán)絕對控制的傳統(tǒng)，大多家族式企業(yè)用自家人掌管財(cái)政大權(quán)，從未考慮自家人是否能具有財(cái)務(wù)處理的能力。即使能夠處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，也停留在在算賬、記賬上，財(cái)務(wù)部門的主要工作是處理與管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，工作結(jié)果是各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告，至于這些數(shù)據(jù)報(bào)告的含義是什么，如何能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理決策提供有效的參考不是財(cái)務(wù)部門首要考慮的問題[}s}]只是簡單的認(rèn)為企業(yè)的資金是自家的，安全保險最重要。

第4篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；存在問題；對策措施

前言

由于我國中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模比較小、資金投入有限、技術(shù)創(chuàng)新能力不足，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作方面的發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀，需要中小企業(yè)進(jìn)一步加以改進(jìn)，目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要存在的問題及對策措施下文進(jìn)行了探討。

一、我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）融資渠道不暢，資金嚴(yán)重不足

就我國目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，大多數(shù)中小企業(yè)仍然沒有擺脫融資困境，融資難已成為當(dāng)前制約中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的主要問題。究其原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾個方面：

第一、中小企業(yè)中相當(dāng)一部分是個體、民營企業(yè)，資本積累不足，資產(chǎn)負(fù)債率較高；一些固定資產(chǎn)投資額大的中小企業(yè)存在短貸長投現(xiàn)象，流動比率和速動比率低，造成小企業(yè)信用等級低，資信相對較差，而且中小企業(yè)通常都無法提供符合銀行要求的抵押品，因此難以從銀行得到資金支持。

第二，國家并沒有專門建立針對中小企業(yè)的政策支持機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)并不能夠享受到國家的有關(guān)優(yōu)惠政策，從而導(dǎo)致中小企業(yè)長期處于市場競爭的不利地位，除此之外，由于中小企業(yè)大多數(shù)都不是國有企業(yè)或者國家控股企業(yè)，因此在其通過金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資的過程中極易受到行政權(quán)力的干預(yù)，從而導(dǎo)致中小企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)貸款的積極性受挫。

第三，我國的中介行業(yè)發(fā)展不健全，缺乏能夠?qū)ｉT為中小企業(yè)提供貸款服務(wù)的金融中介機(jī)構(gòu)和貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

（二）投資隨意性較強(qiáng)，能力不足

由于我國中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模比較小，貸款的數(shù)額卻比較大，這樣一來，我國中小企業(yè)在融資過程中所要承擔(dān)的風(fēng)險就會增大。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中資金的嚴(yán)重不足導(dǎo)致用于投資方面的資金短缺，為了彌補(bǔ)這種資金短缺，中小企業(yè)的管理者總是想盡辦法要盡快收回資金。這就又導(dǎo)致了中小企業(yè)投資目標(biāo)的短期性以及企業(yè)投資的盲目性，對中小企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展以及規(guī)模大擴(kuò)大設(shè)置了障礙。中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低，缺乏優(yōu)秀的管理人才，加之先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)和方法得不到運(yùn)用，缺乏明確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對項(xiàng)目投資缺乏科學(xué)論證，不顧客觀條件和自身能力片面追求熱門產(chǎn)業(yè)，對項(xiàng)目的投資規(guī)模、資金結(jié)構(gòu)、建設(shè)周期以及資金來源等缺乏科學(xué)的籌劃與部署，對項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)營過程中將要發(fā)生的現(xiàn)金流量缺乏準(zhǔn)確的預(yù)測，其結(jié)果是“不改造等死，改造了找死”，造成投資失誤。

基于上述分析筆者認(rèn)為，中小企業(yè)投資隨意性較強(qiáng)，能力不足導(dǎo)致中小企業(yè)難以科學(xué)的把握企業(yè)的發(fā)展方向，更有甚者，一些企業(yè)花了巨額資金進(jìn)行投資，而最終并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，甚至是“竹籃打水一場空”，使企業(yè)背上了沉重的包袱，以至陷入破產(chǎn)的邊緣。

（三）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高

由于中小企業(yè)管理者自身的管理水平與管理能力比較低，中小企業(yè)內(nèi)部往往存在著重視科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，而忽視了對中小企業(yè)管理人員的培養(yǎng)，沒有將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理納入到整個中小企業(yè)管理體系中來，沒有樹立起科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念，沒有形成有效的財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)機(jī)制，從而導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員所采用的財(cái)務(wù)管理方法落后，又沒有形成主動學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)理論知識的激勵機(jī)制，從而導(dǎo)致中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作缺乏創(chuàng)新。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的對策

（一）政府加強(qiáng)相關(guān)政策支持

作為企業(yè)界中的弱勢群體，政府的政策雖然不能代替市場自身的資源配置，但有效的引導(dǎo)和扶持，發(fā)揮政府財(cái)政資金的杠桿作用，引導(dǎo)商業(yè)性資金的介入，有利于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展。國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《關(guān)于鼓勵和促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干政策意見》和施行的《中小企業(yè)促進(jìn)法》對我國中小企業(yè)的發(fā)展壯大起到了積極的促進(jìn)作用。針對中小企業(yè)的融資困境，政府要進(jìn)一步加強(qiáng)融資的政策支持，促使各金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步拓寬中小的融資渠道，發(fā)展適合中小企業(yè)特點(diǎn)的直接融資方式，盡快建立和健全專門為中小企業(yè)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)體系；進(jìn)一步加大財(cái)稅政策的扶持力度，鼓勵中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、開拓市場。積極改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展。

（二）增強(qiáng)投資決策的科學(xué)性

對于中小企業(yè)，要把有限的資金合理的運(yùn)用是非常重要的，應(yīng)合理的安排資金結(jié)構(gòu)，確定合理的負(fù)債比例，根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)建規(guī)模去籌集必要的資本，提高承受財(cái)務(wù)風(fēng)險的能力。對于那些初創(chuàng)的小企業(yè)，應(yīng)該選擇好的行業(yè)，進(jìn)行完善的市場調(diào)查和行業(yè)前景分析，來減少投資的盲目性。在規(guī)模不大時，加強(qiáng)對新產(chǎn)品、設(shè)備更新改造的投資；等到資本積累達(dá)到一定規(guī)模，抗風(fēng)險能力增強(qiáng)后，可逐步搞多元化經(jīng)營，甚至轉(zhuǎn)行，從而較快地適應(yīng)新的需要。這時，在對新項(xiàng)目投資的同時，應(yīng)加強(qiáng)人力資源的投資，企業(yè)的競爭最終是人力資源的競爭，擁有一定的高素質(zhì)的管理及技術(shù)型人才，才是企業(yè)制勝的法寶。

（三）加強(qiáng)資金管理

使資金運(yùn)用產(chǎn)生的效果最佳，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理追求的基本目標(biāo)。為此，首先要使資金的來源和運(yùn)用得到有效配合，比如絕不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，這樣會造成借款到期而投入資金還未收回，勢必要從另外渠道籌資來償還短期借款，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難。其次，要充分預(yù)測到資金收回和支付的時間，否則，易造成收支失衡、資金拮據(jù)。再次，加強(qiáng)應(yīng)收款和存貨管理，減少資金占用，避免呆壞賬。最后，要合理地進(jìn)行資金分配，要有必要的流動資金和固定資金，只有二者進(jìn)行有效的配合，才能產(chǎn)生最佳經(jīng)營效果。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)

就我國目前的財(cái)務(wù)管理工作人員的隊(duì)伍建設(shè)來看，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員缺少，這是影響中小企業(yè)快速發(fā)展的主要問題。中小企業(yè)會計(jì)科目設(shè)置不清楚、不明確，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部弄虛作假，企業(yè)設(shè)置賬外賬、小金庫的現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱，盲目受制于領(lǐng)導(dǎo)，無法正常的行使自己的監(jiān)督權(quán)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念淡薄，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作制度的制定與實(shí)施不重視、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性遭受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。基于上述分析，可以看到，我國當(dāng)前中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真問題，已經(jīng)無法滿足我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)勢在必行，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作全員的素質(zhì)教育，首先應(yīng)當(dāng)從中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層做起，不斷提高整個中小企業(yè)內(nèi)部所有職工的法律意識，增強(qiáng)法制觀念。要對財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育，特別是加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員素質(zhì)和會計(jì)工作水平，發(fā)揮會計(jì)人員在企業(yè)管理中的參謀與決策作用。除此之外，還應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高素質(zhì)。

結(jié)語

綜合上文幾個部分的論述，筆者認(rèn)為，伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷發(fā)展，我國的中小企業(yè)將取得長足的發(fā)展，與此同時，我國的中小企業(yè)也將面臨著更加激烈的競爭。我們應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，要通過積極扶持中小企業(yè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，規(guī)范會計(jì)秩序等等手段和方法，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，提高中小企業(yè)的競爭實(shí)力，從而促進(jìn)我國中小企業(yè)的改革和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]黃金鳳.淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對策[J].漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（03）.

第5篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；外貿(mào)財(cái)務(wù)管理

隨著我國外貿(mào)體制的改革，進(jìn)出口權(quán)逐步放開，對于外貿(mào)公司而言，不僅原有的政策優(yōu)勢蕩然無存，而且要面臨著日趨復(fù)雜的國際、國內(nèi)宏觀環(huán)境和日趨激烈、白熱化的市場競爭環(huán)境。這對外貿(mào)企業(yè)來說是一個巨大的考驗(yàn)，也給外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來了極大的壓力。雖然國有外貿(mào)企業(yè)多年推行改革，已取得了可喜成果，在財(cái)務(wù)管理上投入了大量的精力，財(cái)務(wù)管理較以前有了一定程度的改善，但由于歷史積弊和改革過程中出現(xiàn)的種種問題反映在財(cái)務(wù)管理上的弊端還是很多，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理仍處于記賬管理階段，與市場經(jīng)濟(jì)的主體要求還存在很大的差距。

一、外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題

（一）財(cái)務(wù)管理意識淡薄，觀念滯后

盡管外貿(mào)企業(yè)已經(jīng)被推入了市場經(jīng)濟(jì)的大潮之中，然而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的觀念和習(xí)慣卻不能很快改變，雖然也樹立起了一些市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險意識和危機(jī)感，但在財(cái)務(wù)管理上的風(fēng)險防范意識和有效防范措施卻十分滯后。

以前，企業(yè)把財(cái)務(wù)管理僅僅理解成是借錢、付款、執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，是財(cái)務(wù)部的事情，財(cái)務(wù)管理游離于經(jīng)營活動、經(jīng)營管理舉措之外，財(cái)務(wù)管理根本稱不上管理，已喪失其本來意義。

現(xiàn)在，國有外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行改革，不管是整體改制，還是分離改制，都是向業(yè)務(wù)骨干傾斜，大部分的業(yè)務(wù)員成了公司的股東和主要領(lǐng)導(dǎo)，又形成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，投資者同時就是經(jīng)營者，和以前不同的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅獨(dú)權(quán)，而且家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)層都是業(yè)務(wù)出身，對業(yè)務(wù)比較熟悉，因而，在日常決策和工作中，不自覺地偏向業(yè)務(wù)方面，存在重業(yè)務(wù)、輕財(cái)務(wù)、重融資、輕管理的情況，形成了效益是業(yè)務(wù)做出來的，而不是的財(cái)務(wù)管理出來的觀念，財(cái)務(wù)管理沒有納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。

（二）資產(chǎn)管理方面存在的主要問題

外貿(mào)企業(yè)資產(chǎn)管理中的突出問題是不良資產(chǎn)多，不良資產(chǎn)產(chǎn)生的原因有多方面，有客觀的，也有主觀的，而企業(yè)管理不善是其產(chǎn)生的主要根源。面對架子很大而實(shí)際質(zhì)量不佳的空殼化資產(chǎn)，許多外貿(mào)公司已經(jīng)意識到這一問題的嚴(yán)重性，開始關(guān)注資產(chǎn)質(zhì)量，但不良資產(chǎn)的趨勢并沒有得到有效遏止，集中體現(xiàn)在：

1、應(yīng)收款項(xiàng)欠虧的趨勢沒有得到有效遏止。應(yīng)收款項(xiàng)管理體制沒有質(zhì)的改變，應(yīng)收款項(xiàng)清欠的呼聲很大，得力措施卻很少，邊清邊欠、前清后欠的現(xiàn)象普遍存在。近幾年來，外貿(mào)公司為解決應(yīng)收賬款問題制定了許多措施，如明晰資金管理權(quán)限、限制結(jié)算方式風(fēng)險大的業(yè)務(wù)等，這些政策一定程度上堵塞了逾期收款產(chǎn)生，但也導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)貿(mào)易機(jī)會的流失，形成應(yīng)收款項(xiàng)管理與業(yè)務(wù)開拓難以調(diào)和的矛盾。這種一味“堵”的做法，使外貿(mào)企業(yè)不能形成一套完整、可行的管理措施，在控制風(fēng)險的能力上十分薄弱，如在賒銷時缺乏嚴(yán)格、科學(xué)的調(diào)查程序；銷售后對對方的監(jiān)控不力；貨款拖欠后保全債權(quán)的行動遲緩等等。

2、投資能力弱，成功的少，失敗的多。外貿(mào)競爭壓力越大，外貿(mào)企業(yè)就越急于尋找多種經(jīng)營的路子，但由于在投資領(lǐng)域缺乏經(jīng)驗(yàn)，方向難以把握，投資盲目，失誤較多。二是由于自身規(guī)模較小，投資所占的比例較大，成百上千萬的資金投入項(xiàng)目，造成資金大量積壓和沉淀，企業(yè)面臨的風(fēng)險也更大。三是在投資領(lǐng)域缺乏專業(yè)管理人才，即使投入巨資占領(lǐng)控股權(quán)，但經(jīng)濟(jì)效益卻每況愈下，如果再加上投資合作伙伴選擇不當(dāng)、銀根緊縮籌資不利、投資監(jiān)督不力錢權(quán)交易等情況，損失就更加慘重，企業(yè)很容易限于困境。

（三）籌集資金方面存在的主要問題

以前，外貿(mào)企業(yè)因各種主、客觀原因造成企業(yè)自有資本很少，外貿(mào)經(jīng)營使用資金主要依靠銀行貸款進(jìn)行周轉(zhuǎn)。目前，外貿(mào)企業(yè)面臨的是困難，資金嚴(yán)重不足，形成了越不能貸款，業(yè)務(wù)越無法進(jìn)行，越不開展業(yè)務(wù)，越無法貸款的惡性循環(huán)。

1、融資方式單一，爭取銀行借款困難。異常激烈的競爭環(huán)境，使得外貿(mào)行業(yè)目前在商品和價格競爭的余地越來越小，付款方式作為競爭的重要手段在國際、國內(nèi)貿(mào)易結(jié)算中所占的份額越來越大，利用商業(yè)信用周轉(zhuǎn)的時空越來越狹小，因自身原因，又不能通過發(fā)行債權(quán)或股票進(jìn)行融資，只能從銀行融資，融資方式單一。而爭取銀行借款又十分困難，主要原因：一是規(guī)模小，風(fēng)險大，企業(yè)信用等級低，資信相對較差；二是外貿(mào)屬于流通企業(yè)，競爭激烈，很難找到借款擔(dān)保，就連貿(mào)易項(xiàng)下融資，如開立信用證、銀行承兌匯票、押匯等往往也是通過抵押或擔(dān)保都相當(dāng)困難，更別說一般流動資金貸款了。

2、資金運(yùn)用不當(dāng)，缺乏融資成本觀念。企業(yè)盲目上項(xiàng)目，擠占流動資金，在資金運(yùn)營上往往流動比例下降，影響正常周轉(zhuǎn)。另外，企業(yè)對融資成本的觀念比較淡薄，資金報(bào)酬率低，業(yè)務(wù)利潤僅僅夠支付銀行利息。（四）財(cái)務(wù)監(jiān)控方面存在的主要問題

1、對管理層的內(nèi)部控制薄弱。企業(yè)改制后，越來越重視內(nèi)部控制。但對決策層的控制仍是個難點(diǎn)和盲點(diǎn)。管理層把控制看成是對下屬員工的管理手段，不自覺地把自己凌駕于內(nèi)部控制之上，使得公司股東形同虛設(shè)，監(jiān)事會制度更是流于形式，董事長和總經(jīng)理缺乏有效的分工和相互制約，爭權(quán)奪利，沒有科學(xué)的決策機(jī)制，個人說了算，缺乏有效的監(jiān)督控制。

2、會計(jì)核算只有反映，沒有監(jiān)督。對財(cái)務(wù)人員的挑選，以是否“聽領(lǐng)導(dǎo)的話”為標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員對經(jīng)理言聽計(jì)從，不敢監(jiān)督。整個業(yè)務(wù)流程只有業(yè)務(wù)員知道，別人插不進(jìn)去，收購商品和結(jié)匯都是滾動的，一筆出口的采購應(yīng)該與哪筆銷售收入、出口費(fèi)用相對應(yīng)，只有業(yè)務(wù)員才清楚，財(cái)務(wù)人員只是根據(jù)業(yè)務(wù)員的“配單”來做賬，對實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)活動無法進(jìn)行有效的跟蹤，業(yè)務(wù)過程，只有到收匯時才能看出，這時再談控制風(fēng)險已經(jīng)晚了，根本談不上對業(yè)務(wù)的監(jiān)督。

3、財(cái)務(wù)核算失真。有些外貿(mào)公司有業(yè)務(wù)，為了逃稅等目的，常常做一些“真自營假”、“假自營真”的花賬，有些外貿(mào)公司自身業(yè)務(wù)沒有一筆，僅僅靠提供服務(wù)生存，為了提供“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，幫助實(shí)際業(yè)務(wù)人拿到出口退稅和業(yè)務(wù)利潤，違反會計(jì)真實(shí)性原則，將做成自營，財(cái)務(wù)賬面所反映的不是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，表面上億元的自營收入，都是過賬，其實(shí)質(zhì)是收入，所以，很多財(cái)務(wù)分析指標(biāo)失去其真正意義。外貿(mào)企業(yè)只是一個票據(jù)流轉(zhuǎn)中心，一臺收匯機(jī)器、付款機(jī)器、退稅機(jī)器，幫助業(yè)務(wù)人逃避稅收的機(jī)器。

（五）財(cái)務(wù)人員管理水平不高

由于外貿(mào)企業(yè)多年動蕩、改革，一些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的財(cái)務(wù)人員跳槽選擇了更穩(wěn)定、待遇更好的單位，造成財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。另外，財(cái)務(wù)人員僅僅注重會計(jì)核算方面的知識和經(jīng)驗(yàn)，沒有將工作重心由對憑證賬簿的管理轉(zhuǎn)移到對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和原始業(yè)務(wù)信息的管理上，對財(cái)務(wù)管理的各個工作階段所應(yīng)具備的專門知識，包括財(cái)務(wù)預(yù)測、決策、預(yù)算、控制、分析等方面以及籌資、投資和分配管理等方面的知識十分匱乏，不能適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求。

二、改善外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思路

外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，既有歷史的積弊，也有新生的問題，既有宏觀的因素，更有企業(yè)自身的原因，而一套有效、科學(xué)的、完善的、靈活的財(cái)務(wù)管理制度也不是一朝一夕、一個財(cái)務(wù)部門就能搞好的，需要企業(yè)根據(jù)自身的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新管理方式和手段，建立相關(guān)財(cái)務(wù)管理體系。所以，外貿(mào)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能搞簡單的“一刀切”，沒有包治百病的通用方法。

企業(yè)建立財(cái)務(wù)管理體系的手段和思路可能是多種多樣的，不管具體的思路和措施是什么，要想建立有效的、可行的財(cái)務(wù)管理制度，首先要做到以下幾點(diǎn)：

（一）企業(yè)要形成財(cái)務(wù)管理是生產(chǎn)力的共識

財(cái)務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)上下要糾正財(cái)務(wù)管理只是算賬、報(bào)賬的觀點(diǎn)，要樹立財(cái)務(wù)管理是利用價值形式，對企業(yè)的資金管理、經(jīng)營決策、風(fēng)險控制、盈利分析、償債能力、內(nèi)部監(jiān)督等實(shí)施管理的活動，有其他任何管理無法替代作用的觀念。只有從思想上重視，才能在行動上形成前進(jìn)的動力。

（二）明確財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

只有目標(biāo)明確，做事才能有的放矢。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行的方向。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在成本效益原則的指導(dǎo)下，應(yīng)兼顧股東、員工、合作伙伴等與企業(yè)關(guān)系密切的利益主體，這樣企業(yè)才能長久發(fā)展，否則，忽視其他相關(guān)利益主體，必然導(dǎo)致矛盾沖突，最終損害企業(yè)的價值，導(dǎo)致失敗。

（三）財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)

第6篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)報(bào)告；體系；改進(jìn)

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-0-02

一、引言

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系主體在相當(dāng)長的時期內(nèi)滿足了社會要求企業(yè)真實(shí)公允地披露會計(jì)信息的需要，但是隨著新世紀(jì)會計(jì)環(huán)境的變化，在全球市場的各種需求日新月異的情況下，會計(jì)職業(yè)界受到了來自多方面的強(qiáng)烈批評。批評的焦點(diǎn)是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告沒有能跟上時代快速變革的步伐，提供的信息越來越失去相關(guān)價值。因此，改進(jìn)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告勢在必行。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告存在的主要問題

1.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告不重視未來

傳統(tǒng)會計(jì)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)都是以某一會計(jì)主體過去發(fā)生的交易或事項(xiàng)為基礎(chǔ)，對未來發(fā)生的交易或事項(xiàng)不予確認(rèn)，財(cái)務(wù)報(bào)告是一種反映過去經(jīng)營狀況的向后看的會計(jì)報(bào)告。然而，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)面臨的現(xiàn)狀和過去相比發(fā)生了很大的變化，對于投資者、債權(quán)人等會計(jì)信息相關(guān)者來說，他們的各種決策建立在對企業(yè)未來前景預(yù)測的基礎(chǔ)之上，要想對企業(yè)未來做出準(zhǔn)確預(yù)測，會計(jì)信息的使用者需要的不僅是對企業(yè)過去財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的描述，更希望企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露其對未來的自身的經(jīng)營狀況的預(yù)測性信息。按照傳統(tǒng)會計(jì)來衡量，像期貨、期權(quán)之類衍生金融工具，過去卻沒有任何實(shí)際交易事項(xiàng)可言，一項(xiàng)合約的簽訂僅僅預(yù)示著將來可能發(fā)生的一系列財(cái)務(wù)變動，如保證金戶頭上賬戶資金將隨著市價波動而不停變動，對沖、履約、交割等行為可能帶來風(fēng)險和收益。衍生金融工具以小博大，所蘊(yùn)涵的無窮機(jī)會與風(fēng)險，以及未來期間合約履行情況為立足點(diǎn)的特性，使傳統(tǒng)會計(jì)束手無策。

2.財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露內(nèi)容的不完整性

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告對企業(yè)經(jīng)營中的風(fēng)險揭示不足。在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)經(jīng)營所面臨的機(jī)遇越來越多，但由此帶來的風(fēng)險也不可低估。風(fēng)險的這種重要性使得風(fēng)險的披露也成為財(cái)務(wù)報(bào)告的一個必備內(nèi)容。但現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告以財(cái)務(wù)報(bào)表為主體、以附注和說明為補(bǔ)充的體系不能對企業(yè)經(jīng)營中的風(fēng)險和不確定性進(jìn)行充分有效的揭示。

財(cái)務(wù)報(bào)告的不完整性還在于它在絕大多數(shù)意義上來講是一種“通用目的”的報(bào)告，隨著新的會計(jì)環(huán)境下職業(yè)分析職業(yè)的興起，市場和會計(jì)信息使用者正在呼喚“通用目的”的報(bào)告以外考慮到特殊信息使用者需要的“專用”財(cái)務(wù)報(bào)告。

3.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的滯后性較嚴(yán)重

按照會計(jì)期間假設(shè)，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告是定期編制和對外披露的。然而，由于現(xiàn)代社會的發(fā)展步伐日益加快，金融工具的應(yīng)用和企業(yè)之間的競爭加劇使企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險大為提高，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況可能在短期內(nèi)發(fā)生根本變化。年度報(bào)告，甚至季度報(bào)告已明顯無法滿足使用者決策的信息需要。

財(cái)務(wù)報(bào)告周期過長，信息滯后。我國企業(yè)的年度報(bào)告要求在年末結(jié)束后4個月內(nèi)報(bào)出，中期報(bào)告要求中期結(jié)束后兩個月內(nèi)報(bào)出。在市場波動大的情況下，這段時間足以讓一個企業(yè)由盈利走向破產(chǎn)。英國的巴林銀行1994年底其賬面凈資產(chǎn)為450億美元到500億美元，而1995年2月底，該銀行已進(jìn)入破產(chǎn)境地，此時1994年的財(cái)務(wù)報(bào)告還未完成。由此可見現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告由于缺乏時效性而失去了它的有用性。

4.不能解決衍生金融工具的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告問題

近年來，衍生金融工具不僅翻新速度快、數(shù)量大、品種多，而且運(yùn)用衍生金融工具進(jìn)行金融衍生交易也越來越多。這類衍生金融工具可能會引起企業(yè)未來財(cái)務(wù)狀況、盈利能力的劇烈變化。如不對這類衍生金融工具的風(fēng)險加以披露，極有可能導(dǎo)致信息使用者投資和信貸決策失誤。由于金融市場和外匯市場利率和匯率瞬息萬變，衍生金融工具的運(yùn)用，可能會給企業(yè)帶來巨額利潤，也可能帶來巨大損失。如英國巴林銀行的破產(chǎn)，我國上海交所“3．27”事件就是相當(dāng)?shù)湫偷氖吕F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告卻不能解決衍生金融工具的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告問題。

三、改革企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)遵循的原則

1.可靠性和相關(guān)性并重的原則

可靠性和相關(guān)性是同等重要的會計(jì)信息質(zhì)量特征。但在某些情況下，有的信息可靠性很好，但相關(guān)性較差；有的信息相關(guān)性很好，但可靠性較差，可靠性和相關(guān)性并非總是在同一方向上影響會計(jì)信息質(zhì)量。可靠性和相關(guān)性是緊密聯(lián)系在一起的，兩者不可偏廢，必須給予相同程度的重視。提高信息相關(guān)性的舉措，絕不能以降低或失去可靠性為代價，而任何強(qiáng)化可靠性的做法，也絕不能離開相關(guān)性的導(dǎo)向，片面強(qiáng)調(diào)其中任何一方的改進(jìn)或改革，都極有可能給信息質(zhì)量帶來嚴(yán)重后果。不可否認(rèn)，兼顧兩者的實(shí)際處理，其難度明顯大于理論探討，但又是改善現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告必須堅(jiān)持的原則。

2.定量和定性指標(biāo)相顧的原則

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中的定量指標(biāo)主要限于貨幣化歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，定性指標(biāo)基本得不到反映，使用者往往需要對報(bào)表的再分析才能做出預(yù)測和判斷，但這經(jīng)常又是盲目的。定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兼顧的原則，要求改革后的財(cái)務(wù)報(bào)告在充分揭示歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，增加有關(guān)企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動的前瞻性信息，既要披露財(cái)務(wù)信息，又要披露非財(cái)務(wù)信息，如人力資源信息，既要有量化分析指標(biāo)，又要有定性分析說明，如企業(yè)背景和競爭狀況。以便于使用者更加全面地、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)狀況。

第7篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 問題 對策

前言：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的健全和完善，市場競爭日益激烈，企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的發(fā)展形式，需要企業(yè)管理人員及時轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念，加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)的管理。但是，受各種因素的影響，當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中，還存在許多亟待解決的問題，不僅嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也會對市場的穩(wěn)定產(chǎn)生一定影響。因此，需要財(cái)務(wù)管理人員采取針對性的措施，對其進(jìn)行深入剖析和解決。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

1.財(cái)務(wù)信息失真嚴(yán)重

在當(dāng)前的信息化時代，財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性成為影響企業(yè)經(jīng)營管理決策質(zhì)量的重要因素，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。但是，目前我國企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，存在嚴(yán)重的財(cái)務(wù)信息失真情況，主要表現(xiàn)在：

（1）資金流動信息的失真現(xiàn)象

部分企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時，對于資金的流動信息管理不當(dāng)，導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象，例如，對企業(yè)的經(jīng)營活動，采取少列或多列成本資金的方式，對損益情況進(jìn)行人為調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的短期利益；又或者在進(jìn)行資產(chǎn)管理時，出具的賬目信息與企業(yè)自身的經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重的偏離，與實(shí)際經(jīng)營不相符合。

（2）會計(jì)報(bào)表的造假現(xiàn)象

部分企業(yè)為了減少稅收，掩蓋自身的實(shí)際經(jīng)營情況，對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行造假，從而導(dǎo)致會計(jì)信息的失真，使得相關(guān)人員無法真正了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，擾亂市場秩序和社會穩(wěn)定。

（3）賬目管理的混亂

一些企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)賬目的設(shè)置和管理時，沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，使得財(cái)務(wù)管理缺乏針對性和系統(tǒng)性，賬目管理混亂。

2.缺乏完善的內(nèi)部管理制度

就當(dāng)前的發(fā)展形式看，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平雖然有一定程度的提高，但是仍需不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)市場環(huán)境變化以及競爭需求、服務(wù)需求的不斷提升。許多企業(yè)的管理人員對于財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制缺乏正確的認(rèn)識，財(cái)務(wù)管理體系和內(nèi)部控制體系不夠健全和完善，存在許多漏洞，造成資金的大量浪費(fèi)；同時，也有一部分企業(yè)由于受到陳舊思想觀念的限制，內(nèi)部機(jī)制僵化，對于財(cái)務(wù)的控制效果甚微，與實(shí)際內(nèi)容存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得財(cái)務(wù)管理混亂。內(nèi)控制度不完善造成的影響，一方面使得企業(yè)的投資決策存在盲目性，另一方面也使得企業(yè)對于相關(guān)項(xiàng)目的投資資金難以獲得良好的收益，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.缺乏相應(yīng)的風(fēng)險意識

在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，企業(yè)不僅獲得了巨大的發(fā)展機(jī)遇，同時也面對著來自國內(nèi)市場和國際市場的雙重挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險可以說是隨時存在的。但是，當(dāng)前許多企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，仍然沿用以往的管理思路，對于財(cái)務(wù)風(fēng)險的管理和控制認(rèn)識不足，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在巨大的風(fēng)險隱患。例如，在進(jìn)行投資的過程中，盲目追求最大利潤，將資金大量投入高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面，無形中使得投資風(fēng)險大大增加。

4.缺乏必要的財(cái)務(wù)監(jiān)督

目前我國企業(yè)普遍缺乏財(cái)務(wù)監(jiān)督，在現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、銀行存款的管理方面，十分混亂，又或者在進(jìn)行會計(jì)核算時，沒有按照相應(yīng)的會計(jì)制度和規(guī)范進(jìn)行，出現(xiàn)成本費(fèi)用和收入不成正比、成本核算不規(guī)范等問題，使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在諸多漏洞，造成了巨大的風(fēng)險隱患。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的解決對策

1.提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量

首先，要根據(jù)會計(jì)原始憑證，對會計(jì)信息的來源和真實(shí)性進(jìn)行詳細(xì)分析和審查，及時發(fā)現(xiàn)和清除虛假會計(jì)信息，保證信息的真實(shí)性和完整性；其次，為了避免管理人員或其他實(shí)權(quán)部門對于財(cái)務(wù)管理的影響，可以將財(cái)務(wù)管理部門獨(dú)立出來，形成一個相對獨(dú)立的系統(tǒng)，確保財(cái)務(wù)管理人員敢說真話，能說真話，敢于對不合理的財(cái)務(wù)支出情況進(jìn)行提出和糾正，拒絕不真實(shí)會計(jì)信息的入賬，拒做假賬，保證會計(jì)信息的質(zhì)量；然后，要加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)信息采集分析系統(tǒng)的建設(shè)，一方面擴(kuò)大財(cái)務(wù)信息的收集范圍，確保信息的準(zhǔn)確性，另一方面加強(qiáng)對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等環(huán)節(jié)的信息采集，確保信息的收集質(zhì)量。

2.建立完善合理的內(nèi)部控制制度

首先，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，建立適合自己的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，確保企業(yè)的各部門可以相互協(xié)調(diào)，相互合作，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高；其次，要強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行力度，確保內(nèi)部控制工作的貫徹落實(shí)，對相應(yīng)的責(zé)任進(jìn)行分配和落實(shí)，將責(zé)任落實(shí)到企業(yè)的部門和個人，對管理失職人員進(jìn)行責(zé)任追究，實(shí)行管理責(zé)任制，從而杜絕財(cái)務(wù)管理的混亂和繁雜，保證財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。

3.強(qiáng)化風(fēng)險理財(cái)意識

一方面，要加強(qiáng)對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的教育和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險理財(cái)意識，在財(cái)務(wù)管理過程中及時發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險，規(guī)避風(fēng)險，并提高其對于風(fēng)險的應(yīng)對能力；另一方面，要對當(dāng)前市場環(huán)境下的產(chǎn)業(yè)信息進(jìn)行合理分析，充分認(rèn)識到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資中存在的風(fēng)險，對于缺乏明確市場前景或者科技水平難以達(dá)到的產(chǎn)業(yè)，要謹(jǐn)慎投資，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險發(fā)生的機(jī)率。

4.強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督手段

對于企業(yè)管理人員而言，要加大對于財(cái)務(wù)的監(jiān)督力度，通過有效手段，對企業(yè)的流動資金、銀行存款等進(jìn)行管理，確保會計(jì)賬目信息與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況相一致，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

三、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前市場競爭日趨激烈的背景下，企業(yè)要想獲得良好的市場競爭力，就必須及時轉(zhuǎn)變觀念，針對自身在財(cái)務(wù)管理中存在的問題進(jìn)行合理分析，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，切實(shí)提高財(cái)務(wù)管理水平，才能真正推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘一萍.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理：現(xiàn)狀?問題?對策.商業(yè)會計(jì).2012（9）：53-54.

第8篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理存在的問題

（一）沒有良好的預(yù)算管理機(jī)制

中小型企業(yè)在對財(cái)務(wù)會計(jì)人才招募的預(yù)算上有限，所以在管理人員的專業(yè)技能上普遍低于大型企業(yè)，那么這就一定程度上導(dǎo)致了中小企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力普遍比大型企業(yè)低。這些沒有足夠?qū)I(yè)技能的財(cái)務(wù)管理人員不會意識到預(yù)算與結(jié)算的差別會給企業(yè)帶來多么嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門在預(yù)算的問題上沒有起到足夠的重視，認(rèn)為企業(yè)預(yù)算與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)并不是很大，最終導(dǎo)致企業(yè)對一個項(xiàng)目的預(yù)算與結(jié)算以及決算的差別極大，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)鏈?zhǔn)軗p。這也嚴(yán)重影響了中小型企業(yè)在支出方面的約束力，對財(cái)務(wù)的出賬沒有很好的控制，使得中小企業(yè)在資金周轉(zhuǎn)方面出現(xiàn)問題。

（二）沒有風(fēng)險意識

大多數(shù)中小企業(yè)的發(fā)展還不是很成熟，資金鏈涉及的數(shù)額也不是很大，而這些中小企業(yè)都會建立一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，急功近利的想要贏取企業(yè)利潤，并沒有意識到所要面對的各種風(fēng)險問題，從而使企業(yè)力不從心，最后因一項(xiàng)沒有考慮到的失誤而導(dǎo)致全線崩塌。所以這歸根結(jié)底是沒有樹立一個面對風(fēng)險的意識，這也是一家企業(yè)不成熟的表現(xiàn)，在資金周轉(zhuǎn)以及項(xiàng)目投資中會有諸多的風(fēng)險問題，但是大多數(shù)的中小企業(yè)并沒有這種居安思危的意識，沒有充足的考慮到自身作為中小型企業(yè)并沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，本來就會面對諸多風(fēng)險，要謹(jǐn)慎的處理每一筆款項(xiàng)這一風(fēng)險意識。這也是沒有正確看待自身社會地位所導(dǎo)致的癥結(jié)。

（三）管理人員素質(zhì)普遍較低

管理人員的素質(zhì)在某種程度上來講關(guān)乎到一個企業(yè)的命脈，而像財(cái)會這種專業(yè)性極強(qiáng)的工作，是一定要有專業(yè)人士來進(jìn)行把控的，這也是我國許多中小企業(yè)存在的問題之一。家族式企業(yè)在我國的數(shù)量并不少，許多的家族式企業(yè)并沒有按照規(guī)定納用財(cái)會方面的專業(yè)人士來任職財(cái)務(wù)管理等崗位，更多的是空降的財(cái)務(wù)管理人員，而這種憑關(guān)系不憑能力的現(xiàn)象會引發(fā)一系列的問題，比如管理層人員的個人素質(zhì)及工作能力普遍較差，而這種現(xiàn)象最終會導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，甚至殃及到企業(yè)的其他部門，干擾企業(yè)的正常發(fā)展，也可能帶來不容小覷禍端。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理存在問題的對策建議

（一）建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

現(xiàn)代社會各行各業(yè)都需要一個管理機(jī)制來加以規(guī)范及調(diào)整，財(cái)務(wù)管理方面更需如此，如果企業(yè)的資金鏈斷裂或者企業(yè)在財(cái)政方面出現(xiàn)了重大失誤，那么造成的后果基本是無法挽回的，如果沒有一個管理機(jī)制去加以管控，那么就會形如一般散沙，也會被有心者趁機(jī)利用，從而破壞企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制第一步就是要轉(zhuǎn)變企業(yè)高層管理人員的想法，將財(cái)務(wù)管理加以重視。第二點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)企業(yè)上下收支不平衡的現(xiàn)象，并加以改正，維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展，使企業(yè)上下每個員工的收支達(dá)到平衡，第三點(diǎn)，增加企業(yè)結(jié)算次數(shù)，并定期做好記錄，這一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在的中小型企業(yè)高管認(rèn)為企業(yè)沒有多少資金往來，所以忽視預(yù)算及結(jié)算的過程，結(jié)算中間也難免會出現(xiàn)紕漏。所以，要不斷加強(qiáng)結(jié)算的次數(shù)，鞏固資金收支平衡。

（二）建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，提高風(fēng)險意識

正如上文所說，沒有風(fēng)險意識會使整個企業(yè)在無意中陷入僵局。所以，提高風(fēng)險意識是每一個企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員都應(yīng)該注意的，要在問題發(fā)生之前就列舉出發(fā)生風(fēng)險的種種可能，再對每一項(xiàng)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防，在根本上降低財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題的幾率，這是中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的重中之重，要學(xué)會防微杜漸、未雨綢繆，才會將企業(yè)做大做強(qiáng)，也會使企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，使企業(yè)高層管理人員將工作重心放在企業(yè)的生產(chǎn)銷售中。

（三）提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員素質(zhì)

提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的素質(zhì)是大勢所趨，在以后的企?I發(fā)展中，應(yīng)該堅(jiān)決杜絕空降現(xiàn)象的發(fā)生，也應(yīng)該在眾多應(yīng)聘者中仔細(xì)的進(jìn)行篩查，對其專業(yè)能力的考核要尤其嚴(yán)格。提高現(xiàn)有財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的素質(zhì)也是勢在必行，要經(jīng)常給其提供學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的機(jī)會，使其提高專業(yè)能力，加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，使其重視起企業(yè)財(cái)務(wù)管理的每一個細(xì)節(jié)，提高其工作的主觀能動性，這樣才能放心的將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作授予他們。

第9篇：企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題范文

摘 要 財(cái)務(wù)報(bào)表是由現(xiàn)代企業(yè)自己編制通過執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師的審核公布的，投資者從財(cái)務(wù)報(bào)表附注中獲得的信息含量十分有限，且需要經(jīng)過復(fù)雜的處理過程加工以后才能得出最終結(jié)果，所以，投資者僅僅利用財(cái)務(wù)報(bào)表所進(jìn)行的分析是不夠充分的，其結(jié)論也只是初步和大概的。即使這樣，對投資者而言，這種結(jié)論也具有相當(dāng)?shù)睦脙r值，可以讓投資者看清現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的本質(zhì)。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)報(bào)表 財(cái)務(wù)報(bào)告 使用過程

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表制度的必要性

（一）能夠幫助閱讀財(cái)務(wù)報(bào)告，有助于全面的了解企業(yè)的基本運(yùn)營的真實(shí)情況。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的一個提綱，且為財(cái)務(wù)報(bào)表的主要項(xiàng)目列示的金額所作的一一對應(yīng)的解釋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者拿到一套財(cái)務(wù)報(bào)表時首先可以閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表附注，并能快速的了解從企業(yè)的基本情況中了解到公司近期的歷史改革、經(jīng)營范圍、所處行業(yè)以及主要產(chǎn)品或提供的勞務(wù)等，且由于財(cái)務(wù)報(bào)告中大多數(shù)是專業(yè)術(shù)語，沒有經(jīng)過專業(yè)知識教育的人很難快速的理解到財(cái)務(wù)報(bào)表中所抒發(fā)的含義，而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注恰恰就能解決這一問題，給非專業(yè)的報(bào)表使用人員帶來了很大的便利。

（二）能夠幫助理解以及把握財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)信息之間普遍存在著一種邏輯關(guān)系，這種邏輯關(guān)系增強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)雜性，正確的理解這種帶邏輯關(guān)系的財(cái)務(wù)信息更需要掌握一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，因此，給非專業(yè)的財(cái)務(wù)信息使用者帶來了閱讀困難以及理解困難等問題，基于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字做出合理的解釋，將抽象的數(shù)據(jù)分解成具體化，并且詳細(xì)的闡述出產(chǎn)生各種項(xiàng)目的會計(jì)方法等等，此財(cái)務(wù)報(bào)表附注不僅能使非專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表使用者可以準(zhǔn)確的把握財(cái)務(wù)報(bào)表中的內(nèi)容，而且還可以加深專業(yè)財(cái)務(wù)人士的理解。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表有助于彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)信息內(nèi)容的不足。在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中所提供的信息大都有一定的局限性，不能夠準(zhǔn)確、全面的記錄到企業(yè)財(cái)務(wù)的各種需求，而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注不僅僅承擔(dān)著一種解釋財(cái)務(wù)報(bào)表的功能。同時，還起著財(cái)務(wù)報(bào)表信息補(bǔ)充的作用，有效的彌補(bǔ)了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表提供信息的局限問題，并且，財(cái)務(wù)報(bào)表使用者通過閱讀會計(jì)報(bào)表及其相關(guān)的附注，更能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供更為充分的信息，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告附注能夠?qū)σ训呢?cái)務(wù)報(bào)表信息做出審核與修正。目前，由于我國大部分企業(yè)缺少嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，致使許多財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn)確、不具體以及信息資源落后等嚴(yán)重的弊端，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注對財(cái)務(wù)報(bào)表則能起到修訂完善的作用。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用過程中存在的問題

（一）隨著公司不斷發(fā)展與壯大，虛假信息案件頻繁發(fā)生，這一不良現(xiàn)象不僅使投資者陷入極度恐慌狀態(tài)，而且還直接影響到公司的生存與發(fā)展。當(dāng)公司粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表時，勢必在其表內(nèi)填寫虛假信息，同時，公司決策層通常在無審核、無檢驗(yàn)的情況下使用財(cái)務(wù)報(bào)表信息，這些虛假信息一旦被公司決策層使用將給予公司帶來嚴(yán)重的安全隱患。

（二）會計(jì)信息的及時性是公司決策層對會計(jì)信息質(zhì)量的基本要求。對于公司財(cái)務(wù)報(bào)告來說，其往往經(jīng)過一段時間后才對外公布，因此使其內(nèi)部的會計(jì)信息具有一定的滯后性。甚至部分公司為了獲取高額的經(jīng)濟(jì)利潤，故意提高會計(jì)信息滯后性，此行為雖給公司帶來了豐厚經(jīng)濟(jì)利潤，但嚴(yán)重違背了相關(guān)法律法規(guī)，隸屬于不合法行為，不利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）充分性表示是確保會計(jì)報(bào)表附注信息充分發(fā)揮其價值的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國各公司中大多數(shù)會計(jì)報(bào)表附注信息難以充分發(fā)揮其價值，其原因在于會計(jì)報(bào)表附注信息披露不全面，其主要體現(xiàn)在兩個方面：一是對公司整個財(cái)務(wù)狀況的披露不全面；二是對會計(jì)報(bào)表附注重要項(xiàng)目的披露不全面。

（四）會計(jì)報(bào)表附注信息披露制度不完善。對于現(xiàn)行會計(jì)報(bào)表附注信息披露制度而言，其涉及到三大部分：小規(guī)模企業(yè)、公開發(fā)行證券的公司、其他企業(yè)。近年來，我國各公司不斷加大會計(jì)報(bào)表附注信息披露力度，但仍未能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，其原因在于各公司缺乏完善的會計(jì)報(bào)表附注信息披露制度，使得各公司開展會計(jì)報(bào)表附注信息披露時無據(jù)可依，無章可循，以至于會計(jì)報(bào)表附注格式和內(nèi)容模糊不清，不利于各公司會計(jì)報(bào)表附注信息披露的全面性、統(tǒng)一性、合理性。

（五）除上述問題之外，我國公司會計(jì)報(bào)表附注信息披露還存在著些許問題，如會計(jì)報(bào)表附注覆蓋面小、會計(jì)報(bào)表附注信息過載等。該類問題的產(chǎn)生主要源于會計(jì)準(zhǔn)則的欠缺性。為解決這一問題，相關(guān)學(xué)者提倡采用分層次披露會計(jì)報(bào)表附注信息，分層次披露是指以公司規(guī)模大小為依據(jù)，將公司劃分為中小企業(yè)和大型企業(yè)，之后嚴(yán)格按照會計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)有針對性的對各類企業(yè)進(jìn)行會計(jì)報(bào)表附注信息披露，從而為企業(yè)決策層提供客觀、真實(shí)、完整的會計(jì)信息。對于大型企業(yè)來說，上市公司需以最新的會計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)進(jìn)行會計(jì)報(bào)表附注信息披露，而非上市公司需借鑒上市公司披露模式和方法進(jìn)行會計(jì)報(bào)表附注信息披露；對于中小型企業(yè)來說，相關(guān)部門需進(jìn)一步加大對其會計(jì)報(bào)表附注信息披露，其原因在于中小企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其在經(jīng)濟(jì)市場中發(fā)揮的積極性作用日益突出。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用過程中存在的問題的對策

（一）規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表之外的信息披露。與舊會計(jì)準(zhǔn)則項(xiàng)目，新會計(jì)準(zhǔn)則從會計(jì)科目、會計(jì)核算方法及會計(jì)信息披露等角度對完善金融資產(chǎn)內(nèi)容。此背景下使得金融資產(chǎn)核算更加準(zhǔn)確，反映更加清晰，但金融資產(chǎn)衍生工具披露效率和水平未發(fā)生顯著變化。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場不斷成熟，衍生金融工具種類趨于多樣化發(fā)展，基于衍生金融工具具有一定的風(fēng)險性特征，再加上其直接影響到公司未來財(cái)務(wù)狀況及盈利狀況，因此，需要公司加大對衍生金融工具風(fēng)險的披露，以增強(qiáng)公司財(cái)務(wù)報(bào)告使用者在融資和投資方面的決策準(zhǔn)確性、有效性。

（二）保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注編制信息披露的充分性以及適當(dāng)性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注編制信息披露的充分性為企業(yè)不斷完善財(cái)務(wù)報(bào)表附注打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露現(xiàn)已成為財(cái)務(wù)信息中的一個重要組成部分，既可以幫助企業(yè)走出有效的決策，又能避免由于過分披露而使企業(yè)在競爭中處于不利地位，在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注時既要保證投資人以及債券人等信息使用者的基本利益，又要保證企業(yè)在市場競爭中所得的利益。綜合上述，所以在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注的編制上既要做到充分性又要保證適當(dāng)性。

（三）加強(qiáng)指標(biāo)分析，提高財(cái)務(wù)報(bào)表附注實(shí)用性。首先，正確選取會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)。由于會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)分析結(jié)果息息相關(guān)，密不可分，使得會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的選取對公司生存和發(fā)展至關(guān)重要。若公司相關(guān)人員隨意選取會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)，將大大削弱會計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性、完整性，從而制約到公司的發(fā)展。因此，需要公司以新會計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)慎重選取會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)；其次，列示被選取的會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)。將公司本年度的會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)和上兩年數(shù)據(jù)指標(biāo)于一張表格內(nèi)列示。之后將分別計(jì)算出公司本年度會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)和行業(yè)內(nèi)的會計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)平均值、最低值、最高值，并將其于一張表格內(nèi)列示；最后，綜合分析兩張表格。公司僅需通過對比兩張表格內(nèi)的數(shù)字變化分析公司近兩年來的財(cái)務(wù)收支狀況，此時切勿對公司各種能力做出相應(yīng)評價。

（四）定期的對財(cái)務(wù)報(bào)表附注人員做專業(yè)知識培訓(xùn)更新。加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員專業(yè)知識培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員的思想覺悟。伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展與壯大，許多財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員已經(jīng)缺乏刻苦鉆研的工作精神和責(zé)任，他們只樂于物資享受，導(dǎo)致其不能夠緊跟當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的步伐，專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注知識是財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員應(yīng)具備的基本條件之一，缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注知識，勢必會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員的思想覺悟是不容忽視的，故而，應(yīng)對相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員定期的進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，使其能夠及時、準(zhǔn)確的了解以及學(xué)習(xí)到先進(jìn)的管理知識從而，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）完善財(cái)務(wù)報(bào)表附注編制上信息披露的監(jiān)督體制。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注應(yīng)制定自身內(nèi)部監(jiān)督體制，并且采取責(zé)權(quán)利與獎罰制相結(jié)合的制度，且嚴(yán)格實(shí)施“有功必獎，有過必罰”二者有效的結(jié)合起來，以此來提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作人員的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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