會計人員的道德規范要求精選(九篇)

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第1篇：會計人員的道德規范要求范文

論文摘要:會計工作沙及社會經濟生活各方面，經濟與社會事業越發展，財會工作就越重要，作為“反映、監督與拉制”財務運行的主體—會計人員責任重大，因而會計人員職業道德規范建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。在我國，建立會計人員職業道德規范的工作還只是開始，實踐不多，經驗也有待積累。但改革開放以來的實踐已經說明，開展這項工作非常必要，是整領會計工作秩序、完善社會主義市場經濟體制的重要手段之一。

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立，社會經濟發展迅速加快，不少財會人員在物質財富中失去了方向，貪污、濫用職權等行為大行其道，客觀上要求建立與之相適應的會計人員職業道德規范，使其成為各行各業會計人員必須自覺遵守的行為準則和自律標準，這是我國加人世貿組織后的必然要求，同時也是有效治理各種貪污、腐敗行為的有效措施之一。本人結合實際情況談談對會計職業道德規范的認識。

1.會計職業道德

會計職業道德是一個比較廣泛的概念，是一般社會公德在會計工作中的具體體現，是引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。具體地說，是指會計職業人員在從事會計工作、履行會計行為時所應遵守的道德標準。

2.會計職業道德規范的主要內容

會計職業道德的基本內容表現為會計職業道德規范。會計職業道德規范是指一定社會經濟條件下，對會計職業行為及職業活動的系統要求或明文規定。它是職業道德在會計職業行為和會計職業活動中的具體體現。

根據我國的會計工作、會計人員的實際情況，結合會計職業道德的一般要求，筆者認為，會計人員的職業道德規范應包含愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務等主要內容。

2.1會計人員愛崗敬業的表現之一是忠于職守，盡職盡責。這是財會人員職業道德規范的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業業，一絲不茍。同時，還要求財會人員在工作中正確處理責、權、利三者關系;刻苦鉆研業務，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。

2.2誠實守信這是財會人員職業道德規范的基本要求。不僅要求會計人員言行一致，表里如一，做老實人，說老實話，辦老實事，不弄虛作假，不欺上瞞下，講信用，重信用;而且要求財會人員做到不為利益誘惑，保密守信;還要堅持做到執業謹慎，信譽至上。

2.3廉潔自律是會計職業道德的內在要求。它就是要求會計人員必須加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷反省、剖析、提高自己，同時要公私分明，不貪不占，遵紀守法，盡職盡責。

2.4客觀公正。這是財會人員職業道德規范的靈魂。它首先要求會計人員的態度額觀公正，其前提是以良好的專業知識和專業技能為前提;其次要求會計人員在工作過程中必須遵守各種法律、法規、準則和制度，依照法律規定進行核算，并做出額觀的會計職業判斷;再次，還應實事求是，不偏不倚，如會計人員在辦理有關繳納企業所得稅的業務時，應依法納稅，不能以損害國家利益為前提而少交稅款。

2.5堅持準則。這是財會人員職業道德規范的重中之重。它要求會計人員在處理業務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監督過程中，只有堅持準則，才能以準則作為自己的行動指南，在發生道德沖突時，應堅持準則，以維護國家利益、社會公眾利益和正常的經濟秩序。為此，要求財會人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦。

2.6提高技能。這是財會人員職業道德規范的時代要求。會計是一門不斷發展變化、專業性很強的學科，它與經濟發展有密切的聯系。會計工作是一門專業性和技術性很強的工作，從業人員必須“具備一定的會計專業知識和技能”，才能勝任會計工作，才能夠勤勉、謹慎地運用其知識、技能經驗，善于根據客觀環境做出正確的職業判斷，如選擇恰當的會計政策、做出合理的會會計估計等。

2.7參與管理。簡單地講就是間接參加管理活動，為管理者當參謀，為管理活動服務。這就要求會計人員努力鉆研業務，熟悉財經法規和相關關制度，提高業務技能，熟悉服務對名勝的經營活動和業務流程，使參與管理的決策更具針對性和有效性，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。

2.8強化服務。是要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優良的服務質量。會計人員服務的態度直接關系到會計行業的聲譽和全行業運作的效率，會計人員服務態度好、嚴格執法、服務周到就能提高會計職業的信譽，增強會計職業的生命力，反之，就會影響會計職業的聲譽，甚至直接影響到全行業的生存和發展。

3.會計職業道德規范的基本特征

3.1原則性原則性是會計職業道德規范的典型特征。堅持原則能使財會工作者職業義務感和使命感得以加強，作為會計工作者，如果不具備高尚的職業道德，不堅持按原則辦事，不僅會危害自身，也會損害了國家和人民的利益。

3.2無私性財務工作要求會計人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沽，一塵不染，保持和發揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統作風。

3.3服務性財務工作貫穿于我國四化建設的各行、各業、各個部門。財務工作既不能獨立于各行、各業、各部門而存在，又不能置于各行各業各部門之上。

3.4時代性不同歷史時期，有不同的道德標準，所以說，財會人員職業道德規范具有很強的時代性。

4.會計職業道德規范的重要作用

會計職業道德規范的作用，主要體現在以下幾個方面:

4.1會計職業道德規范是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德規范對會計法律制度起到了重要的輔助和補充作用。

4.2會計職業道德規范是規范會計行為的基礎。會計職業道德規范對會計的行為動機提出了相應的要求，從而起到規范會計行為的目的。

4.3會計職業道德規范是實現會計目標的重要保證。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。

第2篇：會計人員的道德規范要求范文

關鍵詞：會計職業道德；愛崗敬業；誠實守信

一、愛崗敬業是會計職業道德規范的首要前提

態度決定一切，作為會計人員，要有良好的職業態度，實實在在地把單位的發展和本職工作緊密地聯系在一起，這是會計人員職業道德規范的首要前提，也是做好一切工作的出發點。作為會計人員，認識本職工作的社會意義和道德價值，培養職業上的自豪感和責任感，端正專業思想，明確服務宗旨，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，具有強烈的事業心、進取心，做到干一行愛一行，做一行鉆一行，兢兢業業，一絲不茍，有一種永不滿足的進取精神和任勞任怨的奉獻精神。

二、誠實守信是會計職業道德規范的基本要求

目前，會計舞弊行為時有發生，會計工作是整個宏觀經濟工作的基礎性工作，會計從業人員被譽為資本市場的“經濟警察”，證券市場的“看門人”，而當這個“警察”和“看門人”職業道德觀念淡薄，追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假，不能盡職盡責時，市場的危險度就會增加。

三、廉潔自律是會計職業道德規范的內在約束

廉潔是會計職業道德自律的基礎，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會計職業道德的重要特征，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度，只有在工作中堅持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關系。

有一些會計人員追求私利，監守自盜，個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造，隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會計職業道德規范的核心靈魂

會計人員在其工作中必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，如實準確地反映的各項經濟活動情況，不弄虛作假。維護會計信息的真實性，是會計職業道德的靈魂，是每個會計人員應該具備的的職業品質。客觀公正要求會計人員在工作中，必須遵守各種法律法規準則和制度，依照法律規定對本單位的生產經營活動進行客觀公正的記錄與反映，離開了實際發生的 客觀經濟事項，去進行會計處理只能是造假賬。在現實工作中，有的會計人員工作勤勤懇懇。兢兢業業，但對一些違規做法時，卻睜一眼閉一眼，事不關己，高高掛起的態度，認為只要自己不貪就行，失去了會計監督職能，缺乏的是客觀公正的意識。

五、堅持準則是會計職業道德規范的重中之重

堅持準則要求會計人員熟悉國家法律法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。

這是會計人員從事會計工作所遵守的行為規范和具體要求，是會計職業道德規范的重中之重。作為一名會計工作人員，為了更好地履行職責和適應工作，首先要學習和熟悉國家法律法規和國家統一的會計制度，做到在處理經濟業務時執法依法，不以主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監督過程中，要敢于并善于執行各種法律法規，堅決按法律法規辦事，不屈服于外來壓力，從而維護國家和投資者的利益。

六、提高技能是會計職業道德規范的時代要求

隨著市場經濟的發展，對會計的要求越來越高，而且隨著改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多新問題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學習就意味著落伍，就將被時代淘汰。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，刻苦鉆研，以適應工作發展的需要。

會計工作質量的好壞，一方面受會計人員職業技能水平的影響，另一方面受會計道德品行的影響。會計人員的道德品行是會計職業道德的根本和核心，會計人員的職業技能水平是會計人員職業道德水平的保證。可見，提高會計人員業務技能是提高會計職業道德的保障。沒有扎實過硬的專業技能，即使擁有良好的職業道德操守，亦無異于沙中筑塔。

七、參與管理是會計職業道德規范的有效途徑

參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。

會計人員自己也要樹立參與管理意識并積極主動的反映經營管理活動的情況和存在的問題，應當熟悉本單位的生產經營業務管理情況、產品市場及資源狀況等情況，從會計工作的角度對投入產出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，主動提出合理化建議，參與單位的經營管理，真正起到當家理財的作用，成為決策層參謀助手，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。

第3篇：會計人員的道德規范要求范文

論文摘要:知識經濟的發展,對會計工作中的會計職業道德的建設提出了更高的要求。本文以誠信為切入點,從會計職業道德的概念、核心內容、會計法律制度正確表述會計人員和企業、單位兩個責任主體出發分析企業做假賬的成因,進而提出了加強會計道德建設的有效途徑。

■一、會計職業道德的概念和主要內容

(一)會計職業道德的概念

廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職業之間的關系。會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。

(二)會計職業道德規范的主要內容

(1)愛崗敬業:要求會計人員熱愛會計工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責。

(2)誠實守信:要求會計人員做老實人、說老實話、辦老實事、執業謹慎、信譽至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。

(3)廉潔自律:要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。

(4)客觀公正:要求會計人員端正態度、依法辦事、實事求是、不偏不倚、保持應有的獨立性。

(5)堅持準則:要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度、始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監督。

(6)提高技能:要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感、勤學苦練、刻苦鉆研、不斷進取、提高業務水平。

(7)參與管理:要求會計人員在做好本職工作的同時,努力鉆研相關業務、全面熟悉本單位經營活動和業務流程、主動提出合理化建議、協助領導決策、積極參與管理。

(8)強化服務:要求會計人員樹立服務意識、提高服務質量、努力維護和提升會計職業的良好社會形象。

■二、會計職業道德與會計法律制度的關系

(一)會計職業道德與會計法律制度的聯系

會計職業道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎,會計法律制度是促進會計職業道德規范形成和遵守的制度保障。兩者有著共同的目標、相同的調整對象,承擔著同樣的職責。

(二)會計職業道德與會計法律制度的區別

1.性質不同:會計法律制度通過國家機器強制執行,具有很強的法律性;會計職業道德主要依靠會計從業人員的自覺性,具有很強的自律性。

2.作用范圍不同:會計法律制度側重于調整會計人員的外在行為和結果的合法化;會計職業道德則不僅要求調整會計人員的外在行為,還要調整會計人員內在的精神世界。

3.實現形式不同:會計法律制度是通過一定的程序,由國家立法機關或行政管理機關制定的,其表現形式是具體的、正式形成文字的成文規定;會計職業道德出自于會計人員的職業生活和職業實踐,其表現形式既有明確的成文規定,也有不成文的規范,存在于人們的意識和信念之中。

4.實施保障機制不同:會計法律制度主要由國家強制力保障實施;會計職業道德既有國家法律的相應要求,又需要會計人員的自覺遵守。

■三、 違反會計職業道德和會計法律的主要表現

違反會計職業道德和會計法律的主要表現:做假賬。造成會計人員做假賬的問題, 具有多方面的復雜原因,客觀表現為違反《會計法》等, 私設帳本, 目的是千方百計為逃避財政、稅務、審計、外匯、海關等部門的監督,為企業或個人謀取不正當利益。

從會計人員方面分析, 做假賬的成因主要有二:一是屈從領導的壓力, 被動做假;二是會計人員個人自律意識不強, 為謀私利挺而走險。從企業及單位方面分析, 促使會計人員做假賬的動機有三:一是企業本身的利益所需;二是上級主管部門要求和公司利益的需要;三是監督機制和會計規范體系不完善。

■四、 加強會計道德建設教育的有效途徑

(一) 營造良好的職業氛圍

會計人員道德的內部環境依賴于本單位嚴格的管理制度的建立,其外部環境則要在全社會營造出新的道德價值趨向, 并不斷賦予鮮明時代的道德特色加以規范。一方面, 要大力宣揚敢于“求實講真”的先進人物的事跡和經驗, 并采取有效措施保護他們的安全和利益不受損害; 二方面, 還要使做假賬等違紀違法行為得到及時的、有力度的懲處, 加大違紀違法的機會成本, 保證這種懲處遠遠大于其違紀違法所得的利益。

(二) 完善會計職業道德規范及其評價體系

建立會計職業道德規范的目的, 就要將社會公認的道德標準固化為會計人員的觀念和信念, 并對其行為選擇產生積極、有效的影響。進行會計職業道德評價,首先要確立會計人員的職業道德標準; 其次要選擇恰當的評價方法。其評價方法應包括社會評價方法和自我評價方法兩個方面, 而社會評價方法又包括社會輿論評價與傳統習俗評價兩個方面。

(三) 強化會計職業道德的自律性和監督機制

會計職業道德規范的執行不僅受制于外力, 更重要的是通過會計人員的自我判斷、自我選擇、自我調節、自我約束來體現道德規范的內容及要求。會計職業道德規范的自律性要求我們必須強化會計職業道德的社會性和非強制性。比如:第一、建立會計職業道德跟蹤監測系統, 及時判斷會計職業道德的狀況及所處的階段, 發現會計職業道德演進的新動向; 第二、建立健全會計職業道德考核制度, 把職業道德標準作為會計執業的必備條件, 嚴格執業資格驗審制度, 凡是有做假賬行為并依紀依法受到嚴重處分和刑事處罰的,一律取消其執業資格; 第三、建立由財政、稅務、審計等部門多管齊下的監督機制, 對會計人員遵守職業道德情況經常進行檢查和督促。

參考文獻:

[1]會計從業資格考試輔導教材編寫組.財經法規與會計職業道德

第4篇：會計人員的道德規范要求范文

論文摘要：面對我國目前以會計信息失真為突出表現的會計職業道德嚴重失范的現狀，本文對其成因進行了分析，并對重建會計職業道德規范，提出應通過制度創新、完善相關法律和保障體制，采取自我修養和外部監督相結合，宣傳、教育與檢查懲戒相結合，行業自律與輿論監督、政府監管相結合，形成社會各界齊抓共管的局面。

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近年來，我國經濟生活中出現了大面積、持續的會計信息失真現象，嚴重干擾了正常的社會經濟秩序，損害了國家和社會公眾利益。會計信息失真固然有社會環境和會計系統本身的諸多原因，但我認為會計職業道德失范是最重要原因之一。

一、我國會計職業道德的現狀

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所謂會計職業道德，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。會計職業道德失范是指會計職業道德規范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會計職業人員失去道德觀念；二是會計職業行為失去道德規范。會計職業道德失范的具體表現如下：

1、少數會計人員會計職業道德敗壞，主動違法犯罪。

有的會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，監守自盜，利用職務之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數會計人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場經濟條件下，在會計隊伍中確有一些人職業道德淪喪，走上犯罪的道路。

2、會計人員違反實事求是、客觀公正的道德規范。

實事求是、客觀公正是會計職業道德規范中最重要的道德規范，而恰恰在這一規范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會計信息失真。會計人員的主動出謀劃策、配合作假的行為，主觀動機雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會計人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅持原則，是會計職業道德的嚴重缺欠。

3、不熟悉法規，遵紀守法的意識淡薄。

不少會計人員不能做到熟悉法規、依法辦事，遵紀守法的意識淡薄。在財政部調查中詢問現崗會計人員目前我國是否存在會計職業道德規范，如果存在是在哪里規定的等問題時，居然有11%的會計人員認為不存在會計職業道德規范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認為存在會計職業道德，但不知道在哪里規定的。可見有三成的會計人員對法規的熟悉和了解是模糊的。

4、部分公司受利益驅使，在會計信息披露中弄虛作假。

近年來，我國出現了許多令人觸目驚心的會計造假案，嚴重違反了會計職業道德。如東方鍋爐、藍田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個公司的嚴重造假事件。以上事實表明，會計職業道德失范乃是一個在利益驅動之下，有著深刻社會背景的復雜的社會問題。

二、會計職業道德嚴重失范的原因。

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1、社會不良風氣對會計人員職業道德的影響

（1）利益驅動的負面影響。隨著經濟體制的轉變，人們的思想意識、價值觀念都在發生變化。在會計領域也同樣遇到了經濟發展與道德進步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數會計人員選擇了按單位負責人意見作假帳，表現了追求最基本的自身經濟利益。

（2）會計規范體系不完善，法律監督機制不完備，違反會計職業道德的處罰蒼白無力。

在《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）頒布前，對會計人員職業行為的要求，散見于各種財務會計行政規章制度中，沒有明確提出會計職業道德的具體條款和遵守會計職業道德的要求。直到1999年頒布的《會計法》第39條規定"會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質。"，第一次將遵守會計職業道德寫進了法律中，這些雖然表明我國會計職業道德逐步發展的進程，但缺乏系統性、完整性。同時《會計法》對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性。職業道德的違規行為懲治不力、缺乏職業道德自律組織及社會的監督和對道德優劣表現賞罰不明，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。

2、單位負責人的不良道德影響。

會計人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨立、公正執業的注冊會計師不同，沒有在單位之外、之上的獨立執業地位，他們的工作完全在單位負責人的領導、管理之下，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責人的道德水準。

三、我國會計職業道德的重建

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會計職業道德的重建是一項復雜的系統工程，應通過制度創新，采取自我修養與外部監督相結合，宣傳、教育與檢查相結合，行業自律與輿論監督、政府監督相結合，使"誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬"成為廣大會計從業人員的行為準則。本文主要從以下幾個方面對會計職業道德的重建進行探討：

1、建立和完善相關的法律支持和政策保障，形成和發展良好的會計職業道德氛圍。

（1）在會計法律中明確規定會計職業道德的內容。會計人員良好的職業道德的形成是一個長期、漸進的過程，在我國當前社會主義市場經濟秩序尚不規范、會計信息嚴重失真的情況下，會計職業道德的建設需要靠會計法律制度的強制作用。我國目前的《會計法》規定："會計人員應當遵守職業道德"，確定了會計職業道德的法律地位和原則要求，但是還應當將會計職業道德的核心內容濃縮，使會計職業道德不僅具備會計法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規模效應。

（2）建立健全會計職業道德評價體系。會計職業道德評價體系包括社會組織、大眾輿論對會計行為的道德評價。對職業道德評價結果使用獎懲手段，并與崗位資格、升職、晉級、精神與物質獎勵結合起來。同時還應當建立健全選拔機制，使德才兼備的優秀人才脫穎而出。

（3）加大獎懲力度，完善會計職業道德的獎懲機制。針對以往對違反會計職業道德行為監管不力、處罰不嚴的問題，必須進一步細化、深化會計職業道德的考評和獎懲機制。只有獎懲分明，加大違反職業道德的機會成本，提高遵守職業道德的機會收益，才能降低違反職業道德的發生頻率，并逐步提高職業道德對會計人員的約束力。

（4）重視和加強會計職業道德教育。會計職業道德教育是指對會計人員、潛在會計人員及單位負責人進行有目的、有計劃、有組織的職業道德教育活動。職業道德教育是培養職業人員具有良好的職業道德品質、堅定的職業信念、自覺的職業行為不可缺少的環節。會計教育不僅要傳授技巧與知識，還應灌輸道德標準和敬業精神；不僅要重視在校會計專業學生的職業道德教育，更要重視在崗會計人員職業道德的提高，逐步將職業道德規范轉化成自身的思想觀念和行為準則，促進會計和經濟的良性發展。

2、建立會計行業自律組織，強化行業監管，樹立會計人員良好的職業形象。

良好的會計職業形象，不僅需要每一個會計人員的努力，更要充分發揮會計職業團體的作用。借鑒國際慣例建立一個權威性的會計行業自律組織十分有必要。對于違反會計職業道德規范的行為進行相應的懲戒。

3、財政部門推動、社會各界配合，共同構建全面的宣傳、監督體系。

會計職業道德的建設與實施是一項復雜的系統工程，需要政府部門的推動及社會各界的積極配合。財政部門是全國會計工作的主管部門，對會計工作的建設與發展起著至關重要的作用。由財政部組織，在全國的會計人員中開展會計職業道德規范的學習與研究，相信一定可以形成頭腦風暴，迅速有效地普及會計職業道德規范。同樣，會計職業道德觀念的維系和發展，會計從業環境的凈化，離不開社會輿論的監督。宣傳、教育、文化部門、工會組織及社會各界應當積極參與、各盡其責、相互配合，把會計職業道德建設和業務工作緊密結合起來，納入目標管理責任制，制定規劃，完善措施，扎實推進，形成合力，才能使外在的會計職業道德要求轉化為會計人員內在的職業道德品質，使會計人員具有良好的職業道德品質，愛崗敬業，誠實守信，自覺履行應盡的職業義務，保證會計信息的質量。

參考文獻:

[1]肖薇.淺談我國會計職業道德失范的表現及危害.湖南財經高等專科學校學報，2005（2）.

[2]齊水忠.當前我國會計職業道德存在的問題、原因及對策探討.天津農學院學報，2004(12).

[3]韓傳模，郝景昭.會計職業道德的失范與重建.會計研究，2002（5）.

第5篇：會計人員的道德規范要求范文

一、會計職業道德概述 

會計職業道德是指“在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范”，是會計人員對自己職業行為的對照準繩和衡量標準，是確保盡職履責、遵規守法的行為底線。我國目前的會計制度準則體系尚未建立獨立的會計道德準則。1996年的《會計基礎工作規范》對職業道德作出了具體要求，包括：樹立良好職業品質、鉆研業務、熟悉財經法律、實事求是、保守秘密等8條，是最權威、最全面的會計職業道德內容。 

《財經法規與會計職業道德》概括為：“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務”，成為目前最通行的版本。會計職業道德是在會計行業不斷發展的過程中而逐漸形成的，隨著會計這種實踐活動的創新發展，職業道德的內涵和要求也不斷豐富、深化。 

二、會計職業道德建設存在的突出問題 

（一）專業素質低下。會計工作服務于組織的經營發展，并應遵循國家統一的財經規定、會計制度和準則，這就要求會計從業人員與時俱進，根據組織業務狀況和會計管理制度的變化不斷更新自身知識結構。但是，一些會計從業人員缺乏職業理想和敬業精神，責任心和求知欲較差，不關注、不學習會計新知識和新法規，接受培訓的機會少，忽視對實踐經驗的積累和總結，工作方法得不到改進和提高，專業技術能力較差，難以滿足組織對會計職能的需要。 

（二）遵紀守法意識淡薄。一些會計人員不熟悉法律法規，會計法制意識較差，對會計職業道德規范的了解和認知度低，重業務技能輕法規學習，尤其是基層會計人員知法懂法、守法用法水平低。還有一些會計人員為達到財務操縱的目標而不擇手段，投機取巧、鉆政策空子。現階段我國的會計法制尚不健全，對違反職業道德行為的懲戒問責手段較少，會計人員違法操作的成本低，遵紀守法、依法辦事的理念不夠深入。 

（三）違反廉潔自律、客觀公正的道德規范。會計崗位與金錢財物接觸多，涉及經濟利益較復雜，在會計原則、會計方法選擇方面有一定的自由裁量。在利益的驅動下，一些會計人員理想信念動搖，道德標準下降，經濟利益追求超越了道德規范約束，將個人、小團伙利益放在了公眾、全局利益之前，將短期收益放在了長期發展之前，以“技術處理”的方式弄虛作假、掩蓋問題，甚至出謀劃策、直接參與會計偽造。職業道德嚴重失范，不僅使組織和會計人員面臨法律風險，也造成會計信息質量不可靠，影響了會計信息使用者的切身利益。 

（四）從業環境不利于會計職業道德建設。大多數組織中的財務部門屬于支持性、服務性職能部門，會計人員的任職、晉升、績效由組織管理者決定，沒有獨立執業地位，部分組織管理者為達成財務數字目標，授意、要求會計人員篡改數據甚至做假賬，而這種不利的從業環境和壓力不以會計人員的主觀愿望為轉移，導致部分會計人員出于自身生存和發展的考慮，順應“長官意志”，違背規范要求，客觀上助長了職業道德水準的滑坡。 

三、影響會計職業道德水平的主要因素 

（一）組織文化及價值觀。組織文化決定了一個企業選擇長期穩健還是追求短期利益，傾向于誠實守信還是投機鉆營，重視口碑形象還是物質實惠等，體現在其會計制度的規范性和對會計人員的約束力上，是要求依法辦事還是默許、縱容會計造假，是尊重會計崗位的客觀獨立性還是控制支配會計信息結果，直接影響了一個組織的會計職業道德水平。 

（二）會計人員職業教育。對會計人員的職業教育和培訓不僅包括會計專業知識和技能，也包括職業道德教育，如講解會計職業道德的內涵與要求、法規與責任、風險點與警示案例，明確會計職業道德危機的處置與報告路徑等。完備的職業道德繼續教育是持續提高會計從業人員道德操守觀念、提升行為合規性的重要途徑。 

（三）組織內部控制狀況。合理的內控制度能夠確保相關部門和崗位分工科學，相互制衡，避免管理和機制上的漏洞，減少會計作弊或貪污腐化、盜竊挪用的可能。對會計職能的內控方式通常包括信息質量控制、財產安全控制、憑證控制、審計控制等，此外，當企業財務行為和經營活動與會計法規制度相抵觸時，應有明確的內控措施確保依法辦事。 

（四）外部監督力度和有效性。外部監督力量來源于政府監管單位、行業自律組織、會計師事務所等。強大有效、高權威性的外部監督力量往往倒逼企業規范自身會計行為，自覺加強會計職業道德建設，反之，外部監督力量不足意味著企業內部的會計監督缺少支持，違規成本低，容易助長投機心理和造假行為。 

四、會計職業道德建設的建議 

（一）加強會計從業人員隊伍建設。一是提高會計從業人員的入職門檻，在會計從業資格類考試或入職考試中加大對職業道德知識的考察，以此引導會計人員主動學習了解職業道德規范的內涵和相關法規要求，增強合規意識。二是開展職業道德教育，通過知識傳授和行為示范的方式，使“誠信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”的道德規范內化于心，外化于行，提高會計人員的職業素養。 

第6篇：會計人員的道德規范要求范文

關鍵詞：會計人員、會計職業道德、對策研究

一、會計職業道德失范的現實效果

會計職業道德是會計從業人員從事會計工作應遵循的道德標準，它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求，規定了會計從業人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會計職業道德標準是財經法規、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼吁從業人員遵循職業道德，但仍存在會計職業道德失范現象，主要體現在如下幾方面：

1、利益驅動，誠信缺失

會計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。

在現實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。根據有關資料顯示，當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，有相當多的會計人員認為應作好“技術處理”以使單位負責人意見得以“巧妙”實施。有的在面對外部監督時，甚至作好所謂“協調”、“配合”，使監督弱化以至流于形式。另外，在現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人員之手。還有發生在國內的一些大公司財務欺詐案，使會計業面臨著“誠信危機”。在中國證券市場上，銀廣廈、麥科特、ST黎明等一系列財務造假公司的曝光，牽出了相關的華鵬、華倫等會計師事務所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面之廣令人觸目驚心。這也從側面反映出我國部分會計人員職業道德水準不高的現狀，是誠信缺失的表現。

2、會計法制觀念淡薄，監督制約機制乏力

不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的概念，對職業道德規范和政策法規似懂非懂，十分模糊。這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。

另外，在實際工作中折射出會計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。而有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，因其經常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。

3、財會業務水平偏低，缺乏鉆研業務精神

我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業務水平偏低。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作頻于應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實踐中由于會計人員業務不熟，而出現會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。

二、會計職業道德缺失的成因分析

1、單位內部的不利影響因素

（1）從業環境對會計職業道德的影響

會計操作人員是單位內部的從業人員，受聘、受雇于會計控制者。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其單位負責人的道德水準。雖然這種從屬性對會計人員自我職業道德修養提出了更高的要求，要求會計人員要具有比以往更高尚的職業道德境界，才能使職業道德充分發揮作用，但是不少會計人員卻很難達到這種程度。當會計人員與單位負責人發生道德沖突時，會計人員就會面臨兩難選擇，若堅持職業道德，就很有可能會被辭退下崗。當前突出存在的企業會計信息失真問題，大都是會計控制者授意、指使、強令會計操作者編制虛假會計信息造成的。因此新《會計法》特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的，是減少從業環境對會計職業道德影響的重要舉措。

（2）會計人員的總體道德素質偏低的影響

會計人員在做出違法違紀會計行為時，一般都在職權范圍內，以出于主觀故意，主動而為，這反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關系。我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在會計大中專學歷教育中，系統的職業道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以后，會計人員后續教育規定中雖有職業道德內容，大多只是走走形式，但實際很少進行職業道德培訓。

2、單位外部的不利影響因素

（1）市場經濟的負面影響造成人們價值取向的偏差

隨著經濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念，都在發生變化。在會計領域也同樣遇到了經濟發展與道德進步“二律悖反”的困惑。在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等思想意識抬頭，愛國主義，集體主義，全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發生同樣的變化。所以人們在分析會計信息失真原因時所講的“利益驅動”就是這種價值觀念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業和違反原則作假賬的兩難選擇中，有的會計人員會選擇按單位負責人意見作假賬，雖是保全了自身的利益，卻又陷入了職業道德之失范。

（2）政府監督不力，造成會計職業道德失范惡性循環

政府監督不力，這是會計職業道德失范產生的土壤。監督不力，在客觀上助長了會計造假行為的猖獗。致使會計信息失真，會計造假處于惡性循環的狀態。

另外，會計職業道德規范體系不完善，對違反會計職業道德行為的處罰蒼白無力，

也是會計職業道德嚴重缺失的重要原因。

三、強化會計職業道德建設的對策措施

1、加強職業道德教育，建立和完善自律機制

會計人員道德素質偏低，與教育不夠有很大關系。因此，首先應在會計學歷教育中開設職業道德課。同時對在職的會計人員進行有效的職業道德教育，使他們樹立起正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高專業及品德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的獻身精神，自覺地抵制不良社會風氣，保護會計職業的尊嚴，樹立良好的社會形象。具體來說會計職業道德教育的內容應包括以下幾個方面：

（1）加強在校生的職業道德教育，彌補“先天不足”

各類學校的會計專業都應開設《會計職業道德修養》必修課，要重視培養學生的誠信意識和道德責任感、運用法律的手段進行自我保護能力以及綜合運用職業判斷和職業道德準則的能力。為學生未來成功的會計人生奠定良好的思想基礎。

（2）開展誠信教育和警世教育

財政部門及各單位要定期和不定期地組織在職會計人員上職業道德課，經常印發一些正反典型的材料以及觀看警世教育錄像，開展誠信教育和警世教育，用實事求是、客觀公正的道德準則來矯正、規范會計人員的職業行為，確實提高財會人員的思想素質和道德水準。在任何情況下，不喪失原則，不圖謀私利，做到在履行職責中遵紀守法，廉潔奉公。

（3）加強法制教育

加強法制教育就是要使會計人員知法、懂法，在工作中時時用法律來約束自己的行為。財務人員應通曉并遵守《會計法》、《企業會計準則》等規定。這些規定是財務人員履行好其職能的重要法律保證。隨著市場經濟的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實施，財務人員還應不斷學習、更新和補充專業知識，以保持和發展自己的專業技能。在實際工作中，在與有關方面發生利益沖突時，應敢于堅持依法辦事。

（4）建立和完善自律機制

有人認為會計人員職業道德失范的根本原因在“心”，在“欲”，而職業道德自律的最高境界則在于“制心”“養心”。道德修養或道德自律的根本方法是“約束”，自律機制的核心是“約束系統”，自律者只有按自律標準和范疇時時進行自我約束行所必行，止所必止，才能最終達到“制心”的目的。這話說得很有道理，作為會計人員，其會計職業道德修養境界高低，雖然受多方面因素的影響，但最重要的在于自己的主觀努力，在于自我約束、自我控制能力的培養。因此，是否做到高標準，嚴要求，嚴以律己，寬以待人，不以善小而不為，不以惡小而為之，則是衡量會計人員“自控”“自律”能力高低的重要指標。建立完善的自律機制是提高會計人員職業道德的重要途徑。

2、健全監管機制，完善獎懲制度

為了充分發揮職業道德的作用，健全會計職業道德體系，應在建立會計職業道德規范

和加強職業道德教育的基礎上強化對會計人員職業道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進行相應的表彰和處罰，建立起會計職業道德的獎懲機制。

（1）建立會計職業道德監管組織

監管組織的建立，根據我國的實際，可以分兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會計學會下組建會計職業道德委員會，這一步近期相對容易做到。但權威性稍差，待條件成熟后，建議充分發揮市場經濟條件下行業協會組織的作用，單獨組建中國會計協會，權威性較高，負責全國會計職業道德的監管。

第7篇：會計人員的道德規范要求范文

一、會計職業道德的作用

（一）會計職業道德是實現會計目標的重要保證

從職業的角度來講，擁有良好的會計職業道德是實現會計目標的重要保證。會計人員的職業行為是由會計職業道德規范來約束的，會計職業者如果沒有良好的職業道德，就會會嚴重背離會計目標，為服務對象提供了不充分、不真實的會計信息，造成會計信息嚴重失真。

（二）會計職業道德是對會計法律制度的重要補充

法律規定的各相行為準則，規范和約束著會計人員行為，要求會計人員不得做出違法的行為，是對會計人員行為活動的底線要求。但是，會計法律制度并不能面面俱到的要求他們遵守愛崗敬業、強化服務等進行具體的要求和規范，這正是會計職業道德存在的價值，對會計法律規范進行補充，來進一步約束會計人員的各項行為。同時，會計職業道德中的規范也是會計人員在進行各項會計工作時必不可少的基本素質。

（三）會計職業道德是規范會計行為的基礎

人的信念能有直接支配人們的行為活動，一個惡的信念引發的行為會給社會和個人帶來嚴重的后果。想要從根源引導和約束會計人員、樹立正確的職業觀念，會計職業道德為會計人員提出了積極健康的信念，如誠實守信、客觀公正等，遵循會計職業道德要求，從而就規范了會計人員的行為。

（四）會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求

會計人員素質的高低體現他能否認真的履行會計職業道德的規范和要求。結合會計職業活動加強會計職業道德教育，提高專業勝任能力，提升會計職業者的自我修養。一名合格的會計人員是應該擁有扎實的專業能力，愛崗敬業，并在工作中不斷要求進步的工作者，愛崗敬業是各行各業職業道德的主要內容。由此來看，加強會計職業道德建設是會計人員提高素質的內在要求。

二、我國會計職業中存在的問題

（一）企業治理結構不完善,追求虛假經營業績

在我國，大部分的企業都是由上級政府直接任命企業的董事長或總經理，某些會計人員為了取悅領導不惜做假賬，借以完成考核指標，騙取榮譽。《公司法》、《會計法》、《刑法》等有關會計方面的法律,規定了不少處罰手段,但在我國執行力度不夠，對違法者的制裁很少。

（二）會計人員自身的綜合素質低,會計基礎工作薄弱

現階段，會計的法律法規存在一些漏洞，一些不法事件時有發生，個別會計人員經不起物質、權利的誘惑,追求金錢利益、個人享樂的觀念已司空見慣。另外,會計基礎工作薄弱, 內部管理混亂，財務監督失控, 很大程度上影響了會計職業道德的建設。

（三）會計人員利益驅動,喪失職業道德

我國市場經濟體系還有待完善,制度和法規上還存在一定漏洞。會計人員不能如實的按照企業會計制度的要求和企業的實際經營狀況向報表使用者提供準確及時、完整真實的財務信息。有些企業往往為了維護自己企業的利益，而置國家的利益于不顧，在確認、計量和記錄會計事項時根本不按照國家統一會計制度的規定。會計人員作為企業的一分子,在利益的驅動下，他們為了保持現有職位,博得領導的賞識，他們不得不故意編造虛假財務報告,以蒙騙報表使用人，這種行為已經喪失了基本的職業道德。

三、加強會計人員的職業道德建設的建議

（一）熟悉法規，敬業愛崗

會計人員應當熟悉國家統一會計制度和財經法律法規等相關法律法規,并結合將所學的法律知識運用到日常工作中。同時會計人員還應當敬業愛崗,努力鉆研業務知識,使自己的業務素質不斷提高。另外，

（二）保守秘密，搞好服務

會計人員不能私自向外界透漏單位的商業秘密，應當保守本單位的相關信息,這也是會計人員的基本職業道德。此外會計人員的宗旨就是為企業服務，因此會計人員應當密切關注本單位的生產經營和業務管理情況，鍛煉過硬的業務素質，這樣才能真正為企業服務，改善單位內部管理、提高企業的經濟效益。

（三）客觀公正，依法辦事

會計人員處理會計事務應以實事求是、客觀公正的態度去審核會計信息，而不是隨心所欲,照搬照抄。會計人員應當依法辦事，按照會計法律、規章規定進行會計工作,保證所提供的會計信息的質量。

參考文獻：

[1]馮巧根.論財務會計的價值創造.黑龍江財專學報.2001(02).

第8篇：會計人員的道德規范要求范文

關鍵詞：會計人員；職業道德；內涵；內容；策略

一、會計職業道德的內涵

所謂職業道德，主要指就職人員的職業品質、工作作風以及工作紀律等方面的內容。而所謂會計職業道德，主要指從事會計職業必須遵循的、能夠體現會計職業特征和調整會計職業關系的職業行為準則與規范。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐漸完善和成熟，加強會計職業道德建設已經成為建立會計誠信機制的必然選擇。某種程度上，會計職業道德直接決定了會計信息的準確程度以及會計工作質量的好壞，同時這也是我國經濟社會發展對會計工作提出的基本要求之一。會計職業道德要求會計人員在從事會計工作時必須正確處理人與人、人與社會之間的關系，并作為其根本行為規范和準則。其是社會主義經濟利益針對會計工作要求的具體體現，也是會計工作長期實踐形成的規范和準則。加強會計職業道德建設，對于會計人員職業道德素質的提升，國家政策法令的貫徹執行，以及企業經濟效益的提高等方面都具有重要意義。

二、會計人員職業道德的具體內容

1、愛崗敬業。會計人員只有熱愛本職工作，才能努力工作，刻苦鉆研業務，才能擁有強烈的事業心、進取心和過硬的業務能力，也才能做好會計本職工作。然而實際工作中，有些會計人員往往因為工作作風不扎實、業務能力不強而引發差錯。由于會計工作涉及范圍很廣、政策性也很強，經常會與社會上出現的一些經濟傾向以及不良風氣緊密相聯，所以對于有些問題的處理相對麻煩。因此，會計人員必須要認真負責，追根溯源，遇到事情要多思考，多提問，三思而后行。再加之會計工作的性質和任務造成了部分會計人員長年累月、周而復始地從事算賬、報賬以及報表等事務性工作，整天與數字為伍，其工作細致、繁瑣，如果沒有職業責任感，不認真負責，自然會認為會計工作枯燥乏味，甚至厭惡這項工作，更談不上愛崗敬業了。

2、執法守紀。會計工作的主要內容不只是記賬、算賬和報賬，還涉及到社會的方方面面事情，因此要求會計人員必須隨時隨地注意執法守紀的問題。作為會計人員，必須熟練掌握與會計工作有關的法律法規，以及各項規章制度和會計制度，同時根據具體工作做好相關宣傳工作。在處理具體會計業務時，要能夠靈活的掌握和運用，做到有法可依、有章可循，執法守紀。

3、依法辦事。認真做好會計監督工作，嚴格執行依法辦事，這也是會計人員職業道德的重要內容。作為會計人員，必須嚴格按照相關法律法規、規章制度規定的程度和要求辦事，確保會計信息的真實性、合法性、準確性、完整性和及時性，這也是記錄會計憑證、會計帳簿以及財務報告的綜合要求。只有這樣，作為與企業有直接關聯的投資人、債權人、廣大職工以及監督部門和社會公眾，才能獲得真實可靠的會計信息。此外，會計人員還要努力樹立自身的職業形象以及職業品格，勇于抵制違法亂紀行為和現象。

4、實事求是。會計人員處理具體會計事務時，必須遵循實事求是和客觀公正的原則。這也是會計人員的基本職業道德，同時也是會計人員追求的工作境界。要想做好會計工作，除了要具備豐富的專業知識以及過硬的業務能力之外，更要擁有實事求是的精神以及客觀公正的態度，這也是保證會計工作質量的前提條件。否則，會計人員如果利用所掌握的專業知識和技能參與弄虛作假和會計舞弊行為，其產生的后果將十分嚴重。

5、做好服務。作為會計人員，必須對本單位的生產經營活動以及業務開展情況全面掌握，只有這樣才能更好地利用所掌握的會計信息，結合科學的會計方法，進一步改善單位的內部管理體制，創造更大的經濟效益。

6、保守機密。作為會計人員，必須保守本單位的商業機密，法律未規定以及單位領導未同意的情況下，絕不能擅自透露單位的會計信息內容。因為會計這一特殊的工作性質，決定了會計人員很容易了解和掌握單位的一些商業機密，例如關鍵技術流程、工藝規程、重要配方以及成本資料等等。如果類似商業機密被競爭對手知曉，勢必嚴重損害單位的經濟利益。因此，透露商業機密是嚴重違反職業道德的大忌。會計人員必須保證對知悉的商業機密守口如瓶，絕不能為私利而做出違反職業道德的行為。

三、加強會計人員職業道德建設的必要性

1、從目前來看，我國的經濟成分相對復雜，我們的生活方式以及企業的生產方式都發生了巨變，經濟生產日益豐富，人際交往日益頻繁。與此同時，國家、集體和個人之間的利益關系以及人事關系也發生了巨變。為了適應時代的發展潮流，有效地調整好各方面的利益關系，要求會計人員必須加強會計職業道德建設，使會計人員強化職業道德意識，做好會計崗位工作。

2、我國改革開放的深入發展，某些傳統的道德觀念可能給新體制運行帶來嚴重影響，給市場經濟的健康可持續發展帶來各種阻礙，因此，要求會計人員必須加強會計職業道德建設。會計人員一旦違背會計職業道德，其必然影響到市場經濟條件下平等競爭機制的形成。

3、在會計法律以及相關規章制度里，雖然已經對會計人員的職業行為有明確規定。然而，具體運用會計法律法規來規范會計人員的職業行為時，加強會計人員的道德規范建設仍然十分必要。

四、加強會計人員職業道德建設的策略

第9篇：會計人員的道德規范要求范文

關鍵詞：會計 職業道德 規范

會計人員的工作性質是服務企業及利益相關者，但同時也承擔了監督企業及利益相關者經濟活動的重要責任。因此，會計人員在工作中需要做出堅持自己的職業要求或選擇服從利益相關者要求的選擇。我國會計行業正走向世界，會計職業活動不斷豐富和深化，會計職業關系也日趨復雜，人們對會計工作日益重視，對會計工作質量的期望和要求也日益提高，因此加強會計職業道德建設顯得尤為重要。會計人員該如何維護利益相關者的利益？要解決這些問題，只有先提高會計人員的職業道德水平。加強我國會計人員的職業道德教育，不僅可以幫助會計人員以正確的方式、智慧的方法應對這些問題，同時也是促進我國社會的財務監管體系健康發展的關鍵。

一、我國會計人員職業道德的現狀

（一）創新進取意識不強

由于會計工作穩定，工作內容枯燥，很多會計人員對會計工作沒有熱情，習慣于安定的工作環境，不重視個人的學習成長。社會在不斷進步，經濟環境也在不斷變化，沒有學習意識的會計人員是無法適應社會不斷變革的發展需要的。同時，由于不重視學習成長，會計人員就不能及時獲得最新的社會動態信息，不能為企業的經營者提供有價值的企業經營建議，不能實現一個會計人員應盡的專業義務。

（二）受會計從業環境影響，會計人員很難獨善其身

在一些民營企業和中小企業中，受企業老板負責人傳統思想認識的限制，對財務信息的慎重，會計人員能發揮的空間有限，不能有效發揮會計信息對企業發展的重要支持。同時，面對社會上對會計人員工作的一些不良要求，會計人員缺乏靈活的處理機智。能做到外圓內方的會計人員還是比較少的。

（三）缺乏責任感和實事求是的精神

會計人員不愿意挑戰權威，甘愿做老好人，從而不能嚴格執行有關法律、法規、制度，有效行駛會計的監督職能，選擇不作為的處理方式實際上還是違反了會計守則。還有的會計人員為了自身利益，甚至“利欲熏心”偽造、隱匿會計資料，為自己謀求私利。同時，我國現有的會計制度還不完善，缺乏監管。

（四）缺乏應有的警惕性，導致企業機密泄露

會計人員是企業經營數據的直接經手人，對企業內部信息了如指掌，同時會計信息作為企業重要的機密信息是不可以隨便對外傳播的。在一些大型集團企業和上市公司財務信息的泄露可能對企業造成滅頂之災。但目前，常有會計人員不慎泄露企業會計信息的事件發生。一方面與會計人員的責任意識有關，另一方面也與會計人員缺乏應有的警惕性有關。現在盜取企業機密信息的方式方法層出不窮，甚至借助先進的計算機技術盜取信息的事件是時常發生？如何有效保護企業會計信息安全也是廣大會計人員必修的一門重要技術。

二、提高我國會計人員職業道德的對策

（一）盡快完善我國的會計人員從業守則等法律監管依據

借鑒國外已經發展成熟的會計職業道德規范體系，我國也應盡快完善我國的會計人員職業道德規范體系。其內容應包括：注冊會計師、管理會計、財務經理、內部審計師、會計、出納的道德規范標準。這樣對會計人員的行為有一定的約束力，讓每位從事會計職業的人員意識到保持良好的會計職業道德是一個會計人員應盡的義務，而不是可有可無的道德約束。同時，還要加強會計從業職業道德標準的宣傳。這不僅可以加強會計人員的自我道德意識，同時也有助于構建良好的會計從業環境的，讓社會理解會計的從業規范，減少會計人員工作中的一些難處。

（二）構建一個積極向上的創新學習環境，促進會計人員的不斷自我進修和成長

相關部門定期組織會計人員再就業培訓學習：提高專業技能，財會保密技能，與企業利益相關者有效溝通的技能。發揮會計人員對企業服務和監督的作用。現在國內的注冊會計師、管理會計、審計師等職業成為我國熱門高薪的職業崗位，一方面說明國內會計人員的專業技術需要提升，另一方面說明我國的經濟發展下對高素質的能從事財務數據分析的會計人員的需求增加，其原因是因為財務狀況不僅可以反映企業的過去還可以幫助企業預測未來。而且國內現在的大型集團企業，上市公司越來越多，企業已經進入到資本運營的經營階段，如果一個企業不具有專業過硬的會計人員是不能有效支持企業競爭的。所以，必須鼓勵和支持會計人員的學習成長，并構建一個公平公正的會計人員的學習考試環境，保障會計職稱考試的含金量，提高會計人員的社會價值和自我成長的成就感。

（三）強化內外監督，建立會計人員的從業職業道德檔案

財政、稅務、審計、監察等社會監督部門，要嚴格執行國家財經制度，及時查錯防弊，提高會計的職業道德水平。通過建立會計人員崗位職責的不同分配，實現內部會計人員相互監督的管理體系，也可以有效提高會計職業道德水平。同時，全社會應建立會計人員從業職業道德檔案，讓那些嚴格遵守職業道德的會計人員享受社會認同，獲得更高的社會回報，讓那些不按會計準則違反會計職業道德的會計人員，必須采取嚴肅處理，情節嚴重的吊銷從業證書，取消從業資格，以示社會公正。依靠完善的社會監督力量，使得會計人員不敢輕易跨越職業道德的紅線，提高整體的會計職業道德水平。

三、結束語

構建良好的會計從業環境，完善會計人員職業道德準則，建立積極的學習成長環境，健全會計人員監督體制、會計人員職業道德管理檔案等等，是提高我國會計人員職業道德水平的關鍵。會計人員的職業道德水平在一定程度上反映了國家整體的誠信度，在這個全球化經濟化發展的大舞臺上，國家的誠信度是經濟發展的重要支撐，信任危機必將帶來經濟發展的動蕩。因此，必須加快和有效提高我國會計人員的職業道德水平。

參考文獻：

[1]金宗友.淺談會計人員職業道德建設[J].當代經濟，2010，（3）