公司管理考勤制度精選(九篇)

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第1篇：公司管理考勤制度范文

第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告；

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批；

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規定：

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；

第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；

第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批；

第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；

第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；

第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理；

五、假期說明

第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

清明節：農歷清明放假公休，共3天；

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條 非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；

1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第2篇：公司管理考勤制度范文

A公司是一家從事第三方支付增值服務的互聯網企業，創建不到三年，但員工已經超過200人。公司初創時，由于人員較少，加之大多數是創意型人才，公司實行彈性工作制，上班無需打卡。后來由于公司擴張，員工數量大增，于是問題出現了：創意型的老員工們要在不受束縛的環境下才能干好工作，公司對他們繼續實行彈性工作制；但新進員工，比如客服人員等，其工作性質朝九晚五，因此公司要求他們打卡考勤，保證上下班不遲到早退。但是，員工之間難免互相影響，新員工在老員工的“示范”下也有樣學樣，要么遲到，要么早退，致使考勤制度形同虛設。雖然人力資源部門曾以罰款等方式收緊對新員工的掌控，但收效甚微。于是，考勤制度要“彈性”還是要“硬度”成了令A公司管理者撓頭的問題。

從互聯網到移動互聯網，再到物聯網，從云計算到大數據，互聯網給企業人力資源管理帶來的最大改變就是思維模式的轉變。正如阿里巴巴副總裁曾鳴所說，在創意革命的時代，創意者最主要的驅動力是創造帶來的成就感和社會價值，自激勵是他們的特征。他們最需要的不是激勵和管理，而是賦能。何謂賦能？通俗點講，就是為員工提供能更高效創造價值的環境和工具。無獨有偶，Google執行董事長埃里克?施密特也認為，對于有技術知識、業務特長和創造力的“Smart Creatives（聰明的創意者）”來說，企業只需要營造氛圍，不需要“嚴管”，傳統的管理理念不適用于這群人，甚至適得其反。俞敏洪對新東方老師“上班不需要打卡”這一管理方式非常自信，“因為老師授課質量的好壞直接由學生打分評判，學生打分的標準不是以老師上課的時長來計算。所以，即使老師每天準時上班八小時，但當他一走進教室，學生‘嘩啦’一下全跑光了，這樣的老師，上班再準時又有什么用？”

企業設立各項制度是為生存和發展服務，如果過度沉迷于建章立制，只會束縛住創意精英們的手腳，拖慢企業前進的步伐。聚美優品高級副總裁劉惠璞說出了許多員工的心聲：對于創意型和不以工作時長計薪酬的員工來說，朝九晚五實在沒有必要。因此，在當前的產業環境下，人力資源管理者應該徹底地轉換思路，這樣才能避免頂層設計帶來的創新瓶頸。

“彈”出工作積極性

在為員工“賦能”方面，互聯網企業一直走在前列，其最明顯的表現之一就是實行彈性考勤管理。不少互聯網企業在招聘時將“彈性上下班”一項突出顯示。事實上，這個“大寫”的工作制度也確實為互聯網企業吸引了大批人才。案例中提到的A公司，在嘗試

罰款無效之后，擬在全公司實行彈性考勤制度，只不過，這一制度由原先的默認狀態變為明文規定，明確寫進《員工手冊》，而且在細節上更加具體規范。譬如，《員工手冊》中明確規定：

公司標準上班時間為9：00，但考慮到21世紀新新人類的作息習慣，允許員工在9：30之前上班，只需自覺推遲下班時間，補足8小時即可；

員工下班時間晚于19：30的，次日可推遲30分鐘上班且無需延遲下班；

員工周末加班達到4小時的，周一上午可推遲30分鐘上班且無需延遲下班；

員工完成當日工作任務且經部門主管審批的，可最多提前1小時下班且無需另行補班。

看上去簡簡單單的幾條規定，卻是管理者在企業發展過程中不斷試錯得來。說起來，彈性考勤制度也是互聯網思維的產物。

彈性考勤制度要圍繞內部用戶的需求而定。

2015年3月，一項名為“睡覺時間”的調查顯示，超五成受訪者在23點前睡覺，近三成受訪者在23點至24點間入睡，而16.8%的“夜貓子”入睡時已晚于凌晨1時。這就產生了員工的第一個需求：睡眠不足，想晚點起床。

2015年，百度“我的上班路”互動活動數據出爐。在這份參與者超過300萬、覆蓋全國300余座城市的調查數據中，北京上班族的上班路平均距離19.20公里、平均單程用時52分鐘，位居全國首位；上海則以平均距離18.82公里、平均用時51分鐘位列次席。這就產生了員工對考勤制度的第二個需求：上班路遠時長，來回奔波導致疲憊焦慮。

從企業角度來看，互聯網企業的業務開展通常需要創意和思路，員工的業績與工作時長沒有太大關系――一個寫100行代碼解決一個開發需求的程序員，與一個寫3行代碼就解決一個開發需求的程序員，其價值和貢獻與出勤時長無關。企業需要的是員工能有效地解決問題，而非在辦公室里熬足8小時。

綜合來看，彈性考勤制度不僅可以讓員工免受早晚高峰擠車之苦，也向員工釋放了一個積極的信號：在創意型企業里，個人的價值在于工作的質量而非工作時長。

借助第三方力量，促成互聯網化的考勤方式。

從事考勤統計核算的HR可能會對A公司的彈性考勤產生疑問：不同的上下班時間雖然方便了員工，卻給人力資源部門增加了大量的數據處理工作。舉例來說，員工甲今天9：25上班，HR就要核實其前一天是否超過19：30下班，下班時間是否延遲了25分鐘。如果恰逢周一，還要考慮其周末是否存在4個小時的加班。僅僅一名員工的考勤數據對比就要翻閱好幾條考勤記錄，對于一個200多人的企業來說，這確實是不小的工作量。但筆者深信，在移動互聯網時代，類似這樣的“痛點”一定能找到相應的解決方案。

現今，許多支持移動端考勤的APP或企業內部系統已經通過智能定位、移動簽到、智能分析等技術，解決了數據搜集、審核等難題。不久前，西安某公司就開始實行微信打卡，只要員工打開手機定位功能，就可以在微信上簽到。員工在自己的手機上簽到，人力資源部門按時在后臺導出數據，甚至不需要導出數據，即可完成考勤數據的匯總分析工作。對于員工來說，不用再擠著去打指紋機，出外勤的員工也不用為了打卡專程往單位跑一趟。對于HR來說，不必再浪費大量的時間和精力去反復統計和核對每位員工的考勤數據、檢查考勤異常，只要從現成的數據中分析出有利于企業人力資源管理的信息，為進一步完善考勤方案提供客觀的建議。可見，充分借助第三方力量，使用現成、開放的共享資源是個一舉兩得的好辦法。

以結果為導向，讓考勤制度超越考勤本身。

如果說互聯網企業看重的是員工的實際產出而非忙碌程度，那么，互聯網時代的人力資源考勤制度也需要超越考勤本身，去實現更為重要的任務。比如提高員工積極性、改善雇傭雙方關系、培養員工自我管理能力等。否則，考勤工作除了為薪酬提供基礎數據外，將逐漸失去價值和現實意義。

A公司的彈性考勤制度是基于“員工具備一定的自我管理能力”的假設。只要員工不違背“8小時工作”的基本原則，不因為遲到早退而耽誤工作進度，彈性考勤制度恰好可以讓員工感受到公司的信任。適度放權換來的是員工更大的責任心和奉獻精神，員工也可以在有限的時間內相對自由地決定作息。可以說，彈性考勤制度兼具了互聯網時代的結果導向特征。

沒有百分百完美的制度

任何事物都具有兩面性，彈性考勤制度有其優勢，但也不可避免地存在一些瑕疵，需要HR密切關注。

考勤作弊問題。為了不被記為遲到，刻意延遲下班時間；為了第二天睡懶覺，前一天刻意延遲下班；在公司做私事到很晚，卻享受了第二天的彈性考勤權利……我們不能排除少數員工利用彈性考勤制度為自己制造便利。因此，HR不能盲目迷信數據，還要加強與各部門的溝通，隨時關注員工的心態變化。如果大部分人產生了投機取巧的心理，人力資源部門就要適時收緊政策，加大監管；如果只是極少數人偶爾為之，則可通過培訓教育等方式及時糾正，無需懷疑制度本身的可行性。

造成管理矛盾。實行彈性考勤制度后，員工可能無法同時到崗，導致上班時段在崗人員稀稀落落，工作節奏感不強。有時候，還未到下班時間員工便提前離崗，致使對突發任務應對不力。這些“小狀況”頻繁出現，會使業務主管感到管理受阻，或者在進行資源統籌和人員分配時力不從心。久而久之，會使管理層對彈性考勤制度產生反感。為了解決這一矛盾，HR責無旁貸，除了多與部門主管溝通，明確業務繁忙和空閑的時間段，還要適當地給彈性考勤頻繁的員工一定的提醒。

第3篇：公司管理考勤制度范文

張先生是一名軟件工程師，盡管年齡不大，但是已經具備獨立開發項目的能力，2004年4月上海一家信息技術公司以月薪一萬五千元的稅后工資標準將張先生聘到自己公司工作。雙方簽訂有書面的勞動合同，合同每年一簽，工資數額、工作時間在《勞動合同》中都有明確的約定，除此之外，合同第8條還約定，鑒于張先生負責的項目特別重要，所以如果項目沒有完成，張先生不得提出辭職。

在將近兩年半的工作中，張先生與兩位助手代表公司一起為多家大型汽車制造公司開發了多套汽車生產控制系統軟件，獲得了公司和客戶的一致好評，2006年9月底張先生向公司提出加薪要求，公司沒有同意，隨后張先生向單位提出辭職，2006年10月下旬張先生收到公司支付的9月份工資，只有4000元。隨后張先生與單位溝通，公司不同意解除雙方的勞動關系并且要求張先生回公司繼續將項目做完，并拒絕為張先生辦理退工手續。

2006年10月20日張先生向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補足工資、辦理退工手續、賠償遲延退工期間的損失。在仲裁過程中，公司提供了張先生的電子考勤表，該考勤表顯示張先生在9月份的出勤時間僅有五天，因此不同意支付全月工資。關于退工，用人單位認為根據合同約定張先生不得中途辭職，因此應該繼續回公司工作，不同意辦理退工手續，因此也不愿意承擔遲延退工損失。本案經過了仲裁和一審，一審中張先生聘請上海君拓律師事務所律師，庭審中人指出被告考勤不具有真實性，不能反映張先生的真實出勤情況，最終一審法院支持了張先生的訴請。

案例分析：

上海君拓律師事務所俞任評析:

本案主要涉及的法律問題是考勤卡是否能夠作為發放工資的唯一憑證，其作為用人單位保管的資料，其證明力如何認定以及員工辭職是否必須要經過公司審批。

首先，依據《勞動法》第四條規定“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”，那么再結合勞動爭議案件實行舉證責任倒置的規定，一般勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理勞動爭議案件時都要求用人單位提供員工考勤，以便查清案件事實，但是由于現在多數考勤都是電子考勤因而很容易修改，因此工資的發放不能單純以考勤作為依據，也要結合其他因素。

在本案中，因為公司提供了張先生7月份和8月份考勤，但是這兩個月考勤記錄顯示張先生的上班次數也不足15天，但是公司卻發放了張先生全額工資。因此法院認為，考勤系由公司保管，故張先生的考勤情況完全掌控于公司，7、8兩月考勤不足半月，公司仍然足額支付工資，這與公司主張的依據考勤計算工資的規定是相矛盾而且公司對此并沒有作出合理的解釋，因此對于考勤以及公司依據考勤計算工資的制度均不予確認。

從上面的案例和法院的觀點可以看出，考勤作為企業計算和發放工資的憑證仍然具有非常重要的作用，但是要使考勤成為仲裁委員會或者法院認定事實的依據，用人單位不但要建立完備的考勤制度，還要嚴格地按照考勤制度來執行。僅僅建立考勤制度，如果不嚴格執行，那么考勤也就變得形同虛設。現在法院在處理類似案件時不但要看企業是否有健全的考勤制度還要看企業的執行情況，并非一味地以單位提供的考勤來認定案件事實。

第4篇：公司管理考勤制度范文

第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證公司各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。本制度適用于本公司員工。

第二條 公司綜合部為員工考勤管理部門，負責考勤機維護、考勤結果統計、上報工作。

第二條 公司實行上班簽到（刷臉）、下班簽退（刷臉）制度，簽到或簽退時應自覺排隊、遵守紀律。

第三條 員工正常出勤時上班前1小時內簽到有效，下班后的半小時內簽退有效。員工上下班應按規定時間簽到簽退，否則記為遲到或早退。忘記簽到記為曠工。

第四條 因停電或設備故障導致簽到機無法運行的，臨時使用本部門的簽到本簽到。

第五條 公司員工除下列人員外，均應按規定上班時間簽到、下班時間簽退：

1、因公出差人員；

2、因故請假人員；

3、退二線人員；

4、臨時事務，書面說明事由，經部門負責人簽字核準，將書面說明交于綜合部登記存檔備查。

第六條 未考勤者事后必須書面說明事由，經部門負責人、主管副總簽字核準，將書面說明交于綜合部存檔備查，否則按缺勤處理。若考勤機不識別的需及時報告綜合部登記處理。

第七條 綜合部每月25日前統計當月員工出勤情況，出勤結果報公司領導審閱。

第5篇：公司管理考勤制度范文

﹝2020﹞第6期

集團公司各部室、子公司：

根據公司職工考勤管理制度，紀檢監察室對2020年10月份上下班考勤進行檢查，發現以下同志存在遲到現象，現將遲到早退情況通報如下：

某某10月12日遲到21分鐘；某某10月28日遲到11分鐘；某某10月9日、10月16日遲到，累計14分鐘。

根據集團公司相關工作要求，現對遲到人員進行通報批評，并報送人力資源部按考勤管理制度進行處理。希望各部室、各子公司進一步加強作風紀律建設，嚴格落實主體責任。全體干部職工要進一步提高思想認識，嚴格遵守工作紀律，嚴格落實上下班考勤制度。下一步紀檢監察室將持續對工作紀律、工作作風進行監督檢查，對違規違紀問題發現一起、處理一起、通報一起，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。

第6篇：公司管理考勤制度范文

其主要推進工作如下：

一、對倉庫流程運作與各部門崗位的調查掌握與統計

剛到公司對各部門運作流程崗位編制等情況的不熟悉，從而深入到公司一線倉庫對此崗位流程、人員工作態度、員工分配、工作時間安排、崗位職責的情況進行摸底，從中掌握了員工配制情況，在對今后的招聘及崗位編制、人員安排做統籌管理啟著至關重要的作用。

二、公司整體的招聘接手

從5月份進公司以來，正值在旺季期間，又逢部門內部整合編制新增，出現各崗位缺編現象，一般圖書事業部的銷售崗位、網絡信息部的網絡維護崗位等由為難招、特別是倉儲部更為緊缺的司機與臨時工種，因此針對此現象展開了各項招聘計劃。由于規劃完善，渠道選取正確，在旺季期間能如期完成了正常編制崗位與臨時工種的招聘工作。現時又逢年未，用人情況一度緊急，各部門都出現不同程度的離職缺編缺崗，對此申請了兩場現場招聘會以及對各種不同招聘渠道，雖未能達到最好的招聘效果，但也相對于解決了部分的崗位缺編達到了居職平衡。

三、年度優秀員工評比

由于未經手過上年度評優相關，對此次的評優只做了一定的協助工作，雖未起到關鍵性作用但對此項工作也起到了一定的推進做用，給我對下年度的評優做了良好的引導。

四、年度定薪方案

在6月份期間，公司推出新的年度定薪方案，做為助理從旁協助將此方案推進實施，在實施的過程中的操作上有所欠缺，公司員工對此定薪方案的一些內容理解出現偏差。如：對全勤獎的理解歸納、定薪流程不明確的現象時有出現。做為助理，便做到了耐心解答糾正了相關錯誤理解，使此定薪方案得到更好的順利實施。

五、日常員工關系

做為人資部門，員工關系的情況時有出現，但部門人力資源有限，各種員工關系與通知方面的擬定都應時有兼顧，以保證公司事務工作都能正常開展工作。

六、考勤相關

正值8月份期間，公司新員工手冊頒布，各制度都要不斷完善規劃。為更好更快的推進此項工作，我負責擬定招聘、考勤等相關手冊制度，對考勤制度與考勤機使用的重點工程做主要負責。考勤機的使用是取代以往的手工考勤的一項重要措施，培訓員工如何使用考勤機，對考勤機的維護與數據管理，操作事項、內部設定將對其全權負責。而為配合考勤機的使用特制定相關的考勤制度，以便對此項工程做出更好的規范化、標準化。在公司首次改變以往的考勤狀態同，實施以考勤機做為日常上班考核期間，難免出現了一些失誤現象，但對此也都相應做出了不同程度的完善與改進。

七、制定各部門績效考核kpi評估

自本年度推出新的定薪方案后，建立部門績效考核便是下一步的推進工作，績效體系的建設關乎員工工作激勵。在績效體系建設過程中，各部門經理及本部門同事的全力支持下，為我提供著較好的相關資料，讓績效體系的建設得以順利進行，但也有個別部門由于資料不太完整導致進度達不到預期的時間完成。在績效體系預計9月份實施過程中，各部門經理與員工對此考核的好處未能很好的理解與其它客觀原因，因此此項考核未能具體實施，但也因此使我們走出了這比較重要的一步。

第7篇：公司管理考勤制度范文

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，

經批準后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第8篇：公司管理考勤制度范文

第一章:總則

第一條:保證順利完各項產任務、經營目標、管理目標制定本規章制度

第二條:規章制度包括產制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等

第三條:本規章制度適用本公司各部門每員工

第二章:行政辦公制度

第四條:根據公司實際運作情況定期召產計劃、產品質量、員培訓議

第五條:公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條:衛管理制度

1.產操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔

3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統安排做公司環境衛工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條:公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜

第八條:產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條:任何員工能泄露公司商業秘密技術秘密

第十條:說任何利于公司損公司形象 第十條:作任何害公司事

第十二條:工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條:宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博

第十四條:必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛

第三章:考勤制度

第十五條:嚴格遵守公司間準遲、早退發現遲、早退視間短作相應處罰

第十六條:事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理

第十七條:任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章:安全產管理制度

第十八條:嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規程造者責任自負

第十九條:未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條:各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發現、排除

第二十條:維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業;

第二十二條:收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖

第五章:員工權利

第二十三條:平等業權利

第二十四條:參加企業民主管理權利

第二十五條:按勞取酬、勞、獎勤罰懶

第二十六條:按公司規定休息休假 第二十七條:享受勞安全、衛保護 第二十八條:請求勞爭議處理權利

第六章:員工義務

第二十九條:保質保量完工作任務各項產指標義務

第三十條:遵守家律規公司規章制度義務

第三十條:執行勞規程按規定操作義務

第三十二條:員工義務提高勞技能水平

第七章:獎罰制度

第三十三條:按民主選舉獲優秀職工者公司予嘉獎獎金:300元

第三十四條:整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第9篇：公司管理考勤制度范文

這令我再一次充滿挑戰，五行車就要生產。想五行車，應該有一個全新的環境，讓自己在工作有更進一步的提高，相信只要我付出了努力了裝配二車間一定會更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我共同迎接，黎明前的曙光。

轉眼我已在高速動車組裝配二車間工作一年之余，2011年即將過去。這個充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，成為我生活的港灣，成就夢想的彼岸。

起初之時，三行車的生產讓我與裝配二車間結下了不解之緣。因剛開始生產車輛。所以工時小票、考勤、勞紀與日常員工的行為等規章制度并不完善，被任職為此項的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復下車間里了解一些相關情況，結合員工的生產工作狀況，針對車間當時的形式，最終通過自己不斷努力，整理出工時小票規章制度和考勤規章制度，以及員工生活相關的管理制度。

認真貫徹了配二車間的各項管理規章制度，工作中。計劃、布置、檢查、總結評比時，完成目標。實行裝配二車間工時填寫規范標準規章制度，剛開始員工們并不會填寫，所以我細心地一點一點的教他讓他能盡快的掌握小票的填寫標準規范。成熟以后，就有了一套完美的工時體系，工作中我督促工時分配填寫員，認真落實工時的完成情況。經過一段時間努力，又發明了工時大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產以及工時，得到上級領導的表揚。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規范易懂清晰，保證符合上級領導對小票的檢查填寫要求，對小票的擴建內容又有了進一步的改善，經常與有關小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創新，做出決定。每個月向上級領導匯報工時考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時小票的填寫正確，對發現填寫錯誤的予以修改，并進行整改后的驗收。

結合車間的實際情況嚴格執行考勤制度，每天加強對考勤工作的管理。要求每班的工票員班長，認真負責、努力工作，共同做好車間的后勤工作負責夜半值班安排，做好值班人員變更的上報工作協助所長做好節假日特殊運行方式的值班安排及加班上報工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時的簽到下班提前準備員工準時簽退。每周對公司員工的考勤情況進行總結，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時按月報批考勤情況，認真做好每個月每一個班級的考勤和工時統計工作，為每月每位員工的業績提供依據，做到公平公正的考勤，并且平時處理好后勤的服務工作，協助辦公室主任搞好教職工的工資報表和各種年報表的抄錄工作。