工業企業管理辦法精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工業企業管理辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工業企業管理辦法范文

第二條本辦法所稱技術改造是指企業以提高效益、調整結構為目的，引進和購置技改項目所需的機械設備；新建、改建、擴建生產廠房及附屬設施的固定資產投資活動。

第三條實行獎勵的企業和技術改造項目必須符合國家產業政策，符合國家環境保護政策。

第四條獎勵項目及標準

（一）對規模以下企業通過擴規首次進入規模企業統計口徑的，除享受市政府給予的獎勵外，縣政府另獎勵企業法人代表1萬元，同時獎勵該企業所在鄉鎮（區）政府1萬元；

（二）對年銷售收入首次達到1億元，且入庫稅收占銷售收入5%以上的企業，一次性獎勵2萬元；

（三）對企業擴大再生產，投入在200萬元以上，并形成固定資產的，按投資額的1%給予企業一次性獎勵；

（四）鼓勵企業引進新裝備、新技術、新工藝，對引進具有國內領先水平設備的，依據國家稅務總局關于《技術改造國產設備投資抵免企業所得稅審核管理辦法》（國稅發號）的規定，由企業向稅務部門申請抵免所得稅；

（五）金融部門（含專業銀行和信用社）直接投入企業技術改造的貸款，按其當年投放額的2‰給予單位獎勵；

（六）企業所有技改項目在享受縣政府給予的獎勵后，可同時享受上級政府給予的財政貼息獎勵。

第五條獎勵申報與實施

（一）考核與呈報歸口縣推進新型工業化領導小組辦公室負責。凡申報獎勵的項目，由企業（投放技改貸款的金融部門）分年中和年末向縣推進新型工業化領導小組辦公室申報，縣推進新型工業化領導小組辦公室依據縣工業發展局核準、備案的技改項目建立擬獎項目信息臺帳；

（二）申報獎勵項目的統計以縣推進新型工業化領導小組辦公室所建項目信息庫統計數據、企業出具的正式投資發票（金融部門放貸憑據）、有關部門頒發的相關證件以及現場實物驗收依據予以確定；

（三）呈報獎勵項目由縣推進新型工業化領導小組辦公室組織相關部門在年終驗收審核，并匯總呈報縣政府予以獎勵；

（四）本項獎勵資金列入縣財政年度預算，統一納入年終全縣經濟工作獎勵一并兌現；

（五）本項獎勵每年結算、兌現一次，不累計計算。

第六條項目建設管理

（一）為積極促進企業技術改造，縣工業發展局對全縣工業企業技改項目進行跟蹤調度，逐項建立信息臺帳，定期向縣推進新型工業化領導小組匯報相關情況；

（二）縣工業、發改物價、建設、環保、國土資源、消防等部門要為企業的技改項目立項審批實行優質服務；

（三）聯系企業的特派員要對企業技改項目建設的立項、開工、建設、投產實行全程服務，以促進企業技改工作。

第2篇：工業企業管理辦法范文

    第一條  為保障企業職工在生產、工作中遭受工傷事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，預防工傷事故，促進安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

    第二條  本市行政區域內區縣屬及其以上企業、股份制企業、聯營企業、外商投資企業（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工），均適用本辦法。

    第三條  企業必須按照本辦法的規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。

    第四條  市、區縣勞動和社會保障行政部門主管企業職工工傷保險工作，其所屬的社會保險經辦機構具體負責工傷保險基金的籌集、支付和管理等工作。

    第二章  工傷范圍及傷殘評定

    第五條  職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

    （一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作或者在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

    （二）經本單位負責人同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

    （三）在生產、工作環境中接觸職業性有害因素患職業病的；

    （四）在生產、工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

    （五）因履行工作職責遭致人身傷害的；

    （六）見義勇為以及從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；

    （七）因公、因戰致殘的軍人復員、轉業到企業后舊傷復發的；

    （八）因公外出期間，由于工作原因，受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者下落不明經人民法院宣告死亡的，或者因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

    （九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故以及因不可抗力造成人身意外傷害的；

    （十）法律、法規規定的其他情形。

    第六條  職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：

    （一）犯罪或者違法；

    （二）自殺或者自殘；

    （三）斗毆；

    （四）酗酒；

    （五）故意違章；

    （六）法律、法規規定的其他情形。

    第七條  職工發生工傷事故后，企業應當及時通知勞動和社會保障行政部門，并自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，10日內提出工傷認定申請。

    企業提出工傷認定申請時，須提交以下材料：

    （一）工傷認定申請書；

    （二）指定醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明；

    （三）企業的工傷報告；

    （四）工傷職工的身份證明及與企業存在合法勞動關系的證明；

    （五）勞動和社會保障行政部門規定必須提交的其他材料。

    企業未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，企業工會也可以代表工傷職工提出工傷認定申請，并提供相應證據材料。

    第八條  勞動和社會保障行政部門接到工傷認定申請和相關材料后，應當及時組織有關部門進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況可以延長，但不得超過30日。

    認定工傷應當根據以下資料：

    （一）企業的工傷報告或其職工工傷認定申請書；

    （二）指定醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫院治療的，應當有企業醫生開具的工傷診斷書；

    （三）勞動和社會保障行政部門的工傷調查報告。

    工傷認定的決定應當以書面形式通知企業和職工或者其親屬。

    第九條  職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者企業應當向企業所在地的公安、勞動和社會保障行政部門報告。

    勞動和社會保障行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。

    第十條  職工在工傷醫療期間治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

    勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

    傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

    第十一條  勞動鑒定委員會由當地勞動和社會保障、衛生等行政部門和工會組織的有關人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。

    勞動鑒定委員會應當委托有條件的縣級以上醫療衛生機構進行傷殘等級和護理等級鑒定。

    第三章  工傷保險待遇

    第十二條  按本辦法規定參加工傷保險的企業，其工傷職工享受工傷保險待遇。

    第十三條  工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫交通費全額報銷。

    工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照職工因公出差標準報銷。

    工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。

    第十四條  職工因工負傷或者因職業性損害需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。

    工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

    工傷醫療期限由指定醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知有關企業和工傷職工。

    第十五條  工傷職工在工傷醫療期停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

    職工在本單位工作不滿一年發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數計算；無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數計算。

    第十六條  工傷職工經評殘確認為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴的，應當按月發給護理費。其護理費分別按上年度全市職工月平均工資的50％、40％、30％發給。

    第十七條  工傷職工因日常生活或者生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等器具的，其器具費按國內普及型標準報銷。

    第十八條  職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產、工作崗位，不再繳納基本養老保險費，并享受以下待遇：

    （一）按月領取傷殘撫恤金，其標準一級為本人工資的90％，二級85％，三級80％，四級75％；

    （二）領取一次性傷殘補助金，其標準一級相當于傷殘職工本人工資的24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月；

    （三）易地安家的，發給相當于全省上年度職工月平均工資6個月的安家補助費。旅途所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。

    第十九條  因工致殘被鑒定為一至四級并按本辦法第十八條規定領取待遇的，達到退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，按養老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構應當將該職工在養老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。

    第二十條  職工因工致殘被鑒定為五至十級的，由企業安排適當工作，并按下列標準享受待遇：

    （一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，其標準五級相當于傷殘職工本人工資16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月；

    （二）傷殘程度被鑒定為五至六級的傷殘人員，企業難以安排適當工作且本人自愿，可由企業按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。在此期間，企業和個人繼續繳納基本養老保險費，待達到法定退休年齡時，按國家有關規定辦理退休手續；

    （三）因工致殘被評為七至十級的傷殘人員，職工本人要求解除或者終止勞動合同并經企業同意的，按傷殘等級和傷殘職工本人工資，由企業發給一次性傷殘就業補助金，具體標準為：七級25個月，八級20個月，九級15個月，十級10個月；

    （四）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法享受工傷保險待遇。

    第二十一條  職工因工死亡，應當按照以下規定發給喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金：

    （一）喪葬補助金按全省上年度職工月平均工資6個月的標準發給；

    （二）一次性工亡補助金按全省上年度職工月平均工資48個月至60個月的標準發給。具體標準為：無供養親屬的，48個月；有供養親屬的，供養一人者52個月，供養二人者56個月，供養三人及三人以上者60個月。符合第十八條規定在享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按50％發給；

    （三）供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的親屬。其標準為：配偶每月按全省上年度職工月平均工資的40％發給；其他供養親屬每人每月按30％發給，孤寡老人或者孤兒每人在上述標準的基礎上加發10％。撫恤金總額不超過上年度全省職工月平均工資。

    第二十二條  企業職工因工致殘被鑒定為一至四級的，其傷殘撫恤金、護理費和因工死亡職工的供養直系親屬撫恤金，按省規定進行調整；被鑒定為五至六級的，其傷殘撫恤金，在企業職工增加工資時，亦應隨之提高。

    第二十三條  領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工的供養親屬到境外定居的，其傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金按國家規定計發。

    第二十四條  由于道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：

    （一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；

    （二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；

    （三）其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。

    第二十五條  職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起3個月內，本人工資照發，從第4個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其他待遇。

    失蹤人重新出現并經人民法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷保險待遇應當退回。

    第二十六條  出國、出境人員的勞動關系在本市內并參加了工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，我國有關單位應當向外方索取傷害賠償金。外方給付的賠償金應當歸負傷、致殘職工或者死亡職工親屬所有，但需償還有關單位墊付的費用。

    境外傷害賠償金低于本辦法規定的工傷保險待遇標準的，由社會保險經辦機構和企業補足其差額部分。

    第二十七條  工傷保險待遇由社會保險經辦機構和企業分別承擔。

    下列工傷保險待遇由社會保險經辦機構從工傷保險基金中支付：

    （一）醫療費；

    （二）住院費；

    （三）護理費；

    （四）傷殘初次鑒定費；

    （五）傷殘撫恤金；

    （六）一次性傷殘補助金；

    （七）殘疾輔助器具費；

    （八）喪葬補助金；

    （九）供養親屬撫恤金；

    （十）一次性工亡補助金。

    本辦法規定的前款以外的工傷費用由企業支付。

    第四章  工傷保險基金的征收與管理

    第二十八條  工傷保險基金按照以支定收，收支基本平衡的原則，實行全市統一籌集，市、區縣分級管理。

    工傷保險基金應當留有一定的風險儲備金。

    第二十九條  工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

    第三十條  工傷保險費根據本市各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別，實行差別費率，由企業按照上年度職工工資總額的一定比例繳納，費率見《工傷保險費率表》（附后）。

    工傷保險行業差別費率，由市勞動和社會保障行政部門根據實際收支情況提出調整意見，報市政府批準后執行。

    企業繳納工傷保險費，其工資總額超過全市上年度職工平均工資300％以上的部分不作為繳費基數，低于全市上年度職工平均工資60％的，以60％為繳費基數。

    第三十一條  在差別費率的基礎上，實行浮動費率。企業當年工傷、職業病發生率或者工傷保險費用支出超過本市同行業平均發生率或者行業費率5－15％的，下年度其工傷保險費率上浮5％；超過15－25％的，上浮10％；超過25－35％的，上浮15％；超過35％的，上浮20％。當年工傷職業病發生率和工傷保險費用支出分別低于本市同行業平均發生率和行業費率5－15％的，下年度其工傷保險費率下浮10％；低于15－25％的，下浮20％；低于25－35％的，下浮30％；低于35％的，下浮40％。

    第三十二條  企業應當于每月10日前向社會保險經辦機構足額繳納工傷保險費，市屬及市屬以上企業向市社會保險經辦機構繳納，其他企業向所在區縣社會保險經辦機構繳納。

    企業未按規定參加工傷保險、繳納工傷保險費的，由勞動和社會保障行政部門按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定進行處罰。

    企業未按規定繳納工傷保險費或者未按規定及時為工傷職工提出工傷認定申請，企業應當賠償由此給工傷職工造成的損失。

    第三十三條  社會保險經辦機構有權檢查用人單位的從業人員名冊、工資發放表、財務會計帳冊等有關資料。

    第三十四條  企業繳納的工傷保險費在企業管理費中列支。

    工傷保險基金和管理費不計征稅、費。

    第三十五條  工傷保險基金用于下列開支：

    （一）統籌項目支付的待遇；

    （二）按工傷保險費總額的3％提取事故預防費、職業康復費、安全獎勵金、宣傳和科研等費用；

    （三）社會保險經辦機構按工傷保險費總額的2％提取管理費。

    第三十六條  工傷保險基金納入社會保險基金財政專戶，實行專項儲存，專款專用，所得利息并入基金。當年結余的基金轉入下年度使用。

    第三十七條  工傷保險基金的管理、使用接受財政、審計部門的監督。

    第五章  責任與爭議

    第三十八條  企業應當對本單位的職工承擔工傷保險責任。

    第三十九條  企業實行租賃、承包、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。

    職工被借調或者臨時聘用期間發生工傷事故的，其工傷保險責任由借調或者聘用單位承擔。

第3篇：工業企業管理辦法范文

關鍵詞：煤炭企業；工具管理；措施

在煤炭企業中，通常是由供應科對工具進行采購、驗收、發放、保管和修理的因此，供應科在工作中要承擔的責任是非常大的。供應科在進行工具采購的時候要對質量進行保證，同時對價格也要進行很好的控制，這樣才能更好的保證企業的正常生產不受到影響。工具在長期的使用中會產生很多的消耗，因此，也是會導致工具出現很多的丟失和損壞情況。在對工具進行管理的時候，要對其進行合理的使用，同時也要延長其使用壽命，這樣能夠更好的降低其維修費用，為企業生產創造更多的利潤。在對工具進行管理的時候可以從以下幾個方面進行實施，這樣能夠更好的促進企業發展。

1 對使用的工具進行分類和編號

在煤炭企業中，可以對使用的工具進行分類，主要將工具分為班組工具和個人工具，班組工具在價格方面是比較高的，而且體積也是比較大的，在使用的時候是不方便進行攜帶的，因此，一般是進行統一管理的。個人工具通常在價格方面是比較低的，而且體積也是非常小的，這樣能夠在工作的時候隨身攜帶，因此，一般都是由工人自己進行管理的。在對工具進行保管的時候，為了更好的實現管理的目的，很多的企業會發放必要的工具津貼，這樣能夠更好的提高工人對工具管理的重視態度。在對班組工具進行保管的時候，可以制定工具借用制度，同時對不同的工具要進行編號，這樣能夠更好的實現跟蹤管理。工具編號要非常簡單，這樣能夠更好的保證管理的科學性。

2 工具采購計劃管理

在進行工具采購計劃的時候，可以根據生產中工具的消耗量和工具的使用周期以及修復情況來進行編制，在通常情況下，個人工具是可以不在采購計劃中進行制定的。工具的消耗量是指企業在生產過程中消耗的工具數量。對于沒有消耗定額的工具，各個生產車間可以按月份對工具的消耗量進行估計，同時，可以進行以舊換新，按照需求進行使用。將各個品種工具消耗數量進行相加就會得到工具消耗的總量。工具的周轉量通常是為了更好的保證生產不出現間斷的情況，進行必要工具的儲存。因此，供應科在倉庫中是要有一定的儲備量的，這樣各個車間在工具使用量方面都是能夠進行很好的預計的，在進行采購的時候能夠更好的根據估計的情況進行采購計劃的編制。

3 具的供應和管理

供應科在日常工作中，除了要對工具的消耗量進行掌握，同時也要對工具的采購進行重視。通常工具是有兩種的，一種是標準工具，另外一種是專用工具。標準工具在進行使用的時候可以對不同的零件進行加工，這種工具通常都是由專業的工具廠進行生產的，企業在生產過程中需要這種工具是要進行采購的。專用工具工程是指某種零件加工會使用到的，因此，通常都是由企業進行自主設計和制造的。進行外購工具的時候，供應科是要制定計劃的，但是，在自制專用工具的時候，要在生產計劃中進行體現，這樣生產車間才能進行制造，保證生產可以順利進行。在進行工具采購或者是自制的時候是有定貨點的，這個時間主要是根據自制工具的時間和采購時間來進行決定的，同時還會受到儲備量和工具日消耗量來決定。在工具的庫存出現逐漸減少的情況，在到達定貨點前，要提出定貨申請，當到達最小儲備量的時候，要保證定貨正好到達，這樣倉庫的儲備量就會恢復到最大的情況下。在庫存出現不斷降低的情況下，要進行下一批的定貨，這樣周而復始的才能更好的保證庫存儲備，保證工具在使用過程中不會出現中斷的情況。各個車間通常都是有工具員的，在工具從倉庫中領取出來以后，工具員要負責進行收發和保管，同時也要對工具進行統計工作。煤炭企業為了更好的對工具進行管理，通常是有工具總庫的，這樣能夠更好的對外購工具和自制工具進行統一的驗收和保管，同時對各個車間工具的消耗情況也是能夠進行掌握的。工具總庫要保證工具能夠滿足正常生產，同時也要進行合理的儲備，對庫存工具要進行統計，這樣能夠及時進行采購。

4 工具的節約使用

努力節約使用工具和降低工具消耗，具體辦法是：發動和依靠工人群眾參加工具管理，提高工人群眾愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經驗，改進工具使用方法。加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的質量并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新后再繼續使用。不斷提高自制工具的質量，延長工具的耐用時間。工具的質量好，耐磨、耐用、使用時間長，就可降低工具消耗，達到節約目的。

5 班組工具管理內容

建立健全工具領用制度。班組應有工具使用保管卡片，記錄操作人員領用工具的型號、數量、名稱、規格、日期；應根據工藝文件的規定，不得多領，也不能少領。對于共用工具也應建卡管理，個人使用時辦借用手續，進行登記，用后及時歸還。合理使用工具。工具的使用應按工藝要求，在工具強度、性能允許的范圍內使用，嚴禁串規代用；不容許專用工具代替通用工具，精具粗用的現象應堅決禁止，并在使用中注意保持精度和使用的條件。妥善保管工具。工具應放在固定場所，有精度要求的工具應按規定進行支撐、墊靠；工具箱要整齊，清潔，定位擺放，開箱知數，帳物相符；無關物品特別是私人用品不允許放在工具箱內，使用完畢后的工具應進行油封或粉封，防止生銹變形，長期不用的工具應交班組統一保管。做好工具的清點和校驗工作。由于工具使用的頻繁性和場所變更，容易遺忘在工作場所或互相誤認收管，因此應每天查對工具箱一次，一周帳物核對一次，以保持工具帳物相符。貴重和精密工具要特殊對待，切實做好使用保管、定期清潔、校驗精度和輕拿輕放等事項。量具要做好周期檢查鑒定工作，保持經常處于良好的技術狀態。做好工具的修復和報廢工作。工具都有一定的使用壽命，正常磨損和消耗不可避免，但凡能修復的應及時采取措施，恢復其原來的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。對于不能修復的工具，在定額范圍內可按手續報廢并以舊換新，對于節約工具和愛護工具的同志要給予表揚。班組還應協助做好專用工具的試驗工作，對于專用工具提出修改意見。

6 結束語

煤炭企業在生產過程中要使用的工具是非常多的，而且種類和數量也是非常大的，這樣就導致了要想更好的保證生產不受到影響，一定要保證工具得到非常好的管理，在對工具進行管理的時候也有很多的措施。同時也存在著很多的問題，對出現的問題進行解決，才能更好的保證生產活動順利進行，同時也能在成本方面進行降低。

第4篇：工業企業管理辦法范文

第二條本辦法適用于本市地方所屬國有企業、區（縣）局屬集體企業及其下崗待工人員。

第三條北京市勞動行政部門是《下崗待工證》的主管機關，負責《下崗待工證》的管理及監督檢查。

區（縣）勞動局負責區（縣）屬企業下崗待工人員的資格審查和《下崗待工證》的核發。

局、總公司（企業集團）負責所屬企業下崗待工人員的資格審查和《下崗待工證》的核發。

第四條《下崗待工證》由市勞動局統一印制。分別由各區（縣）勞動局和各局總公司簽發。

第五條下崗待工人員有分流安置要求的，首先向本企業提出分流安置書面要求，由企業按隸屬關系分別報經區（縣）勞動局、局（總公司）勞動處審核批準。

區（縣）勞動局職業介紹服務中心、局（總公司）職工交流服務中心進行統一的下崗待工登記，并發給《下崗待工證》。

第六條在下列情況下，收回《下崗待工證》，交發證機關注銷：

1.下崗待工人員被用人單位招聘，由用人單位統一上交；

2.下崗待工人員被本企業安置或達到退休年齡時，由企業收回上交；

3.因勞動教養、判刑等，由企業收回上交；

4.下崗待工人員與企業解除勞動關系時，由企業收回上交；

5.下崗待工人員兩次不接受企業及有關部門分流安置的，收回《下崗待工證》；

6.下崗待工人員兩次無故不參加有關部門的職業指導和轉崗轉業培訓的，由發證機關收回《下崗待工證》。

第七條《下崗待工證》應妥善保管，不得涂改、轉借、丟失。

第八條《下崗待工證》有效期為一年。下崗待工人員應在有效期滿前一個月內，按照《下崗待工人員管理辦法》和本辦法的有關規定辦理延期手續。逾期未辦理延期手續的、不再視為下崗待工人員。

第九條《下崗待工證》封面印有“北京市企業下崗待工證”字樣，并附有洽談會入場券四張，做為參加市區（縣）勞動行政部門職業介紹機構舉辦的招聘洽談會證明。

《下崗待工證》貼持證人一寸免冠照片，加蓋發證機關印章有效。

第5篇：工業企業管理辦法范文

一、工業企業成本管理的概念

工業企業的成本主要包括原材料、燃料、固定資產折舊、管理費用以及工資等。對企業在生產經營過程中所耗費的各種費用進行科學管理和有效的控制，大膽對成本進行預測、仔細的對成本進行考察和分析，這一過程就是工業企業的成本管理。逐步完善工業企業的成本管理制度能夠使企業減少成本費用，大大提高企業的利潤，更好的實現“低投入、高回報”的經濟目標。

二、我國工業企業成本管理過程中存在的不足之處

第一，會計核算已經跟不上形勢發展的步伐。

近些年，我國的科技發展較快，原始的工業企業會計核算方法已經無法滿足現代企業的發展要求。有些企業還是走原始的工業企業會計核算路子，與同行業隔絕，沒有及時引進先進的工業企業會計核算方法，使得成本會計核算還停留在報賬型的會計核算方法上，禁錮了企業成本會計核算者的創新思想，使得工業企業會計核算方法和對成本信息的掌握程度一直落后于同行業的其他企業，給企業的成本管理造成了不可估量的損失。另一方面，隨著計算機技術和網絡技術的發展，計算機技術也已經參與到了企業的會計核算中，大大提高了企業反饋信息的速度，使得企業的管理部門能夠在第一時間全面了解企業的相關情況以及面對的問題，及時制定出解決問題的方案。

第二，沒有一套系統完整的科學管理體系進行科學管理。

現代企業的成本管理擁有四項職能：成本預測、成本控制、成本考核和成本分析。其中，實現成本控制的基本前提是成本預測，成本分析是成本考核的重要表現，成本控制保證了成本分析目標的順利實現。實際操作過程中，現代成本管理還僅僅是采用編制計劃進行控制，忽視了對生產成本的事中控制和對生產成本的事后審核，使得出現問題時，無法及時采取相關應對措施，缺乏成本控制執行過程中的可行性，無法實現企業成本管理的預期目標。

第三，工業企業成本管理的范疇較窄。

隨著市場經濟的發展，工業企業之間的市場競爭已經越來越激烈，由于很多工業企業還受計劃經濟觀念的影響，很難在成本管理中擺脫只重視制造成本忽視了設計成本和市場成本的控制理念。然而，工業企業原始的成本管理方法已經無法滿足現代市場經濟的環境要求，會造成企業投資決策和生產決策出現失誤。

第三，成本核算信息失真嚴重。

一方面，工業企業的成本核算只重視材料、人工和制造費用，忽視了現代工業企業中日趨增加的產品研究開發、小批試制、中間試驗以及售后服務的投入，產品成本的內容不夠全面，無法正確評價產品在整個生命周期內的經濟效益，對企業謀求競爭優勢不利。另一方面，成本核算的方法不當使得成本信息失真。在當前機械化成本較高的制造環境下，產品直接人工成本的比例大大降低，制造費用所占的比例逐步上升，但是有些工業企業還仍然采用人工工資比例法或者人工工時法對制造費用進行分配，使得產品成本信息嚴重失真，導致企業選擇產品經營方向錯誤。另外，有些工業企業未來達到相關目的人為的對成本數字進行調節，使得企業虛盈實虧，存在嚴重的潛虧。

三、完善我國工業企業成本管理的對策建議

第一，增強工業企業全體人員的成本管理意識，實施全員成本管理。

當前，有很大一部分企業的領導者和工程技術人員對其進行的規劃和設計成本的關系不清楚，所以，要加強工業企業的成本管理，企業管理者應該在考慮企業實際經濟利益的基礎上，不斷的向企業職工宣傳培訓成本管理方面的相關知識，提高企業員工對成本管理的認識，使工業企業上到管理高層，下到生產員工都能夠理解成本管理、關心成本管理、參與成本管理、重視成本管理，將自己視為企業成本管理實施者中的一員，充分發揮其主觀性和積極性。

第二，采用科學的成本管理方法與手段。

企業要積極采用現代成本管理和計算機成本管理方法。傳統的工業企業成本管理僅僅是被動的計劃、記賬、報賬。在市場經濟條件下，企業成本管理不能局限于產品的生產過程，而是應該擴展到產品的市場需求分析、相關技術的發展形勢、產品的設計、顧客的使用、產品的維修和處置等等。

第三，推行并逐步完善預算與責任會計相結合。

現代責任會計的管理原理是把責任中心當作會計核算對象，對其分工負責的相關經濟業務進行核算和考評的一種內部控制系統，責任會計的優點是職責清晰、業績量化、權責對等、便于考核。例如：為了發揮責任會計和預算會計的優勢，可以將某一工業企業財務預算中除工資及附加、無形資產攤銷、折舊以及稅金等九項費用以外的所有的可控費用，按照責任會計的相關要求轉化成為內部控制責任預算，并將其全部分解到各個部門和各個基層單位，為了避免財務會計核算和責任會計核算出現重復工作，提高核算的效率，減少核算人員，可以采用將財務會計核算和責任會計核算作為一套賬的核算辦法，對企業的成本中心進行核算，根據核算結果進行相應的考評。同時，建立工業企業的責任成本制度還要做到以下幾點：首先，要對企業的成本責任制度做出科學合理的規劃，對企業的管理人員進行定期不定期的專業培訓，大力提倡管理人員實施創新，對創新性人才給予物質和精神獎勵，調動管理人員完善企業成本管理方案的積極性。其次，應該制定嚴格的規章制度，明確企業各級部門應該嚴格按照規章制度進行生產經營和管理。再次，要明確企業各個部門和各個人員的經濟責任，按照功過進行獎罰。企業只有推行并完善成本責任制度，其成本管理才會得到更加完善，企業才會更好的發展。

第四，創新工業企業的成本核算方法。

傳統的工業企業成本核算方法中，無論是什么類型的企業，無論企業的生產規模有多大，產品的成本往往都是被劃分為三個部門：直接材料費用、直接人工費用和制造費用。其中，直接材料費用和直接人工費用直接計入相關的產品成本，制造費用由于是一種間接費用，不能直接歸集到成本中去，因此制造費用需要先進行歸集，等到月末再按照一定的分配標準將其分配到產品成本中。采用作業成本法能夠很好的避免這個問題，它是以作業為中心，對作業及作業成本進行確認、計量來計算產品成本，作業成本法能夠很好的解決間接費用的核算問題，通過對于產品相關的作用活動進行追蹤分析，提高計劃、決策和控制的有效性和科學性，最終實現提高企業市場競爭能力和盈利能力的目標。另外，企業還可以將現代管理科學中的ABC管理法、本量利分析法、系統工程、價值工程、目標管理等應用到成本管理工作中，使企業成本預測、計劃、決策、控制、核算、分析與考核形成相互補充、相互依存的有機整體，使成本管理由算賬型、被動型、經濟型向科學型、主動型、技術與經濟結合型轉變。

第6篇：工業企業管理辦法范文

關鍵詞：施工企業；合同；問題；辦法

Abstract: This paper presents a comprehensive analysis of contract management in construction enterprise the problem that exists in the job, put forward corresponding settlement method.

Key words: construction enterprise; contract; problem; solution

中圖分類號：TU2文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

合同管理工作是建筑施工企業在生產經營過程中的一個重要環節，企業各級管理者要正確認識合同管理工作的重要性，以人為本，用科學發展觀指導企業經濟管理工作，加大合同管理工作的投入，規范合同工作程序，提高合同管理人員綜合素質，充分發揮合同工作在

經濟管理中的積極作用，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。

1 施工企業工程合同管理的定義

施工企業合同管理是指企業對以自身為當事人的合同依法進行訂立，履行、變更、解除、轉讓，終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱。加入WTO意味著我國的施工企業已面向國際市場，參與國際競爭，但合同管理仍然是我國施工企業項目管理中最為薄弱的環節。

1.1 工程合同管理的內容

工程合同管理工作涵蓋從投標到工程竣工驗收的全過程，具體來說，工程合同管理的內容分為以下幾個方面：

1.1.1 招投標階段的合同管理工作

對招標文件進行分析，對合同文本進行審查，做好相應的分析報告，對合同的風險性及利潤的空間做出評估。進行工程合同的策劃，解決各合同之間的協調問題，并對分包合同進行審查。對合同的簽訂、修改等進行法律方面的審查。

1.1.2 合同實施過程中的管理工作

建立合同實施的保證體系，以保證合同實施過程中的一切事務性工作能有秩序地進行，使工程全程處于控制中，保證合同目標的實現。對合同實施情況進行跟蹤，將合同實施情況與合同分析資料進行對比分析，找出其中的偏離，監控合同的履行情況，對合同實施方面提出意見、建議。進行合同變更管理主要包括：參與變更談判，對合同變更進行事務性處理，落實變更措施，修改變更相關的資料，檢查變更措施的落實情況，解決工程項目合同糾紛，落實日常的索賠和反索賠工作。

1.2 工程合同管理的意義

施工項目管理的過程，就是一個完整的合同履行過程，它包括了質量、工期、資源、安全的管理，也包括了分包和預算管理。這些管理均是以合同管理為前提條件的，離開了合同管理，項目管理無法進行，施工項目成本的預測、計劃、控制、核算和分析等成本管理的系統也將無法進行。所以說，施工企業所有工程項目的對外經濟業務，都要以經濟合同為紐帶建立關系，以明確雙方的權利和義務。

施工企業為了在競爭中求生存求發展，除了堅持文明施工、安全施工、科學管理，就是要抓好質量、抓好合同管理。合同管理做得好，才能控制好成本，才能為企業帶來利潤，反之，將會使施工企業受到虧損。

2 合同管理現狀分析

市場經濟的不斷發展，建筑施工企業的外部環境日益紛繁復雜，企業快速發展和規范化經營要求進一步強化合同管理工作。然而，施工企業現有的合同管理機制遠遠不能適應企業規模化快速發展的需要。分析施工企業在合同管理方面存在的問題，主要是由以下幾個方面的原因引起。

2.1合同管理得不到重視，工作簡單化

施工企業中相當一部分中層領導重經營輕生產，對合同管理工作不重視，合同的訂立、履行過程缺乏有效的控制、監督和檢查。有些合同管理人員缺乏合同管理知識，個別經濟往來不簽書面合同；合同條款不完全，內容不清楚，無違約責任；不審查業主資格、資金、信譽情況，盲目簽訂合同。項目部合同管理工作混亂、無計劃、不按程序辦理，下屬機構業務部門簽訂合同不匯報送審，有些領導也不征求業務部門的意見，造成合同管理盲目化、隨意化。

2.2 勞務分包不規范，合同管理存在隱患

對于分包管理，施工企業下屬機構不按程序進行評審和篩選，或者僅僅走走形式，有的下屬單位更是使用“關系”包工隊，這些包工隊不具備施工能力，現場管理混亂，分包人員不服從現場施工人員的安排，直接影響了工程合同的順利實施。

由于工程分包管理不到位，常常出現工期滯后、質量達不到要求、安全存在隱患等問題，使得施工企業在工程施工中常用處于被動的地位，建設單位常以此作為扣壓工程款的借口。還有一些分包隊伍施工的工程，竣工交付使用幾年后，工程質量問題暴露出來了，導致日后工程返修，企業還得花大量資金去整治分包隊伍留下的病害工程。不但使企業遭受經濟損失，還直接影響了企業的社會信譽。

2.3 缺少激勵機制，合同管理的積極性不高

由于項目部實行項目經理負責制，除項目經理等少數領導層人員以外，其他員工對合同管理的積極性不高，很多人寧愿做具體的施工工作，都不愿從事合同管理，普遍認為合同管理工作繁瑣、辛苦，看不到成績。

事實上，項目的合同管理只靠管理層和相關業務部門的努力是遠遠不夠的，如果缺少項目普通員工的參與，上下就難以形成合力，合同的順利完成就難以得到保證。

2.4 合同管理體系不健全

部分基層單位在合同管理方面比較薄弱，普遍都沒有設置專門的合同管理部門，只是將合同管理的職能放在工程部或其它部門，由工程統計人員代為管理。具體承擔工程施工任務的項目部也沒有設立專職的合同管理崗位。

部分施工企業在合同管理方面，制度不完善，有些合同制度的訂立與實際的操作有較大差距。

3 解決問題的辦法

如何有效地實施工程合同管理，針對合同管理中存在的問題，本文認為應做好以下幾方面的工作：

3.1 加強隊伍建設，提高人員素質

新時期的合同管理工作要求相關人員除了具備專業合同管理知識外，還要懂得工程施工、工程造價、成本控制等知識，對合同人員的綜合素質和業務能力有更高層次的要求。

建筑施工企業必須培養一支具備合同業務基礎知識、施工專業技術知識、業務素質高、責任心強、開拓進取的專業人才隊伍開展合同管理工作。企業應組織合同管理人員系統學習合同管理知識、工程管理知識、法律制度和計算機技術，鼓勵專業人員參加業務水平及技術職稱考試，提高專業人員綜合業務素質，引導專業人員積極參與企業經濟管理和經營管理，促使企業管理水平提升到更高層次。

3.2 嚴格分包審批，完善分包管理

對于分包隊伍的選擇，一定要完善分包申請審批手續，廣泛選擇投標單位。招標過程要公開、透明，避免暗箱操作，減少人為因素的影響。嚴格審查分包隊伍的資質、業績、人員條件是否符合招標工程的需求，以往履約記錄是否良好。通過公開透明的審查，確保選取到有一定實力，信譽好的分包合作方。

加強分包管理，應以合同管理為主線，嚴格規章制度，確保分包工程的順利實施和分包合同的全面履行。對分包隊伍實行定期業績評價制度，對不合格的施工隊伍及時清退出場。

3.3 建立激勵機制，加強合同管理

通過建立合同管理激勵機制，激勵現場管理人員加強合同履約過程的管理，做好施工現場進度、安全、質量的控制。嚴格按照施工合同，按期、保質、保量完成施工合同約定的工程內容。

在施工過程中，現場有關人員應及時辦理有關合同變更，簽證確認等手續，及時向業主收取工程款，避免和減少施工企業呆賬、壞賬的產生，提高企業的資金周轉率，為企業經營生產的良性循環打下堅實的基礎。對于資金的回收率達到一定指標的項目部，給予獎勵，從而調動合同管理人員的積極性。

3.4 建立和健全合同管理體系

在信息高速公路四通八達的今天，建筑施工企業的合同工作可以結合企業自身特點，運用現代科學技術，加快企業合同網絡的開發建設，建立與企業發展相適應的合同管理網絡。實現下屬單位合同信息的網絡直報，以及合同評審、會簽制度，及時反映企業的經營狀況。健全合同管理的組織網絡。各單位應根據施工情況，設立專職或兼職合同管理部門。各項目部要設立合同管理崗位，真正地使合同管理工作覆蓋企業的每個層次，延伸到每個角落。

明確各級合同管理部門的職責。合同管理部門主要負責合同的簽訂及合同履行過程的監督、評審以及追收工程款、組織仲裁、訴訟等責任；項目部負責合同履約過程的正確實施，按施工合同的要求，按時保質完成工程施工任務。各級合同管理部門要做到職責分明，溝通暢順，及時反饋合同管理信息，確保合同管理的時效性。

參考文獻：

第7篇：工業企業管理辦法范文

第二條  本辦法適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工）。

參加工傷保險的事業單位及其職工、個體經濟組織及其雇工按照本辦法執行。

第三條  市勞動和社會保障局是工傷醫療管理工作的行政管理部門，負責制定工傷醫療管理的政策、制度，確 定工傷醫療定點醫院，指導區、縣勞動和社會保障局的工 傷醫療管理工作。

區、縣勞動和社會保障局按屬地原則負責轄區內企業及其職工（包括參加工傷保險的事業單位及其職工、個體 經濟組織及其雇工下同）工傷醫療管理。

第四條  市醫療保險經辦機構負責工傷醫療費用管理工作，指導、監督、檢查區、縣醫療保險經辦機構工傷醫療費用管理工作。

區、縣醫療保險經辦機構按屬地原則負責轄區內企業職工工傷醫療費用審核工作。區、縣社會保險基金經辦機 構負責轄區內企業職工工傷醫療費用的報銷、結算工作。

第五條  已參加工傷保險的企業，達到傷殘等級工傷職工符合報銷規定范圍的工傷醫療費在工傷保險基金中支 付，未達到傷殘等級工傷職工的醫療費等由企業支付。

第六條  未參加工傷保險的企業，職工工傷醫療費用由企業支付。

個體經濟組織雇工工傷醫療費用由雇主支付。

第七條  職工發生工傷事故，企業必須確保工傷職工得到及時救治。

第八條  工傷職工除緊急搶救外應到本人的大病統籌定點醫院或者指定醫療機構治療工傷、職業病。

工傷職工經緊急搶救脫離危險后，應當及時轉回大病統籌定點醫院或者指定醫療機構繼續治療。

第九條  職工因公外出期間發生工傷事故在外埠醫院搶救、治療的費用，按照本辦法規定報銷。工傷職工經緊急搶救脫離危險后，應及時回本市到大病統籌定點醫院或 者指定醫療機構繼續治療。

第十條  工傷職工到本市非大病統籌定點醫院（緊急搶救除外）或擅自赴外地醫院治療工傷、職業病的，其醫療費用由個人負擔。

第十一條  工傷職工治療工傷、職業病的醫療費用，符合醫療保險報銷規定范圍的，給予報銷，個人不負擔。

第十二條  工傷職工發生屬于醫療保險報銷規定范圍以外醫療費，因傷情治療所必需的藥品費、檢查治療費用經區、縣醫療保險經辦機構審核批準后給予報銷。在門診就診和住院期間所需的掛號費、診療費、護理費、取暖費等按有關文件執行，給予報銷。

第十三條  工傷職工舊傷復發繼續治療的工傷醫療費用按本辦法第十一條執行。

第十四條  家居外地的工傷職工在當地醫院治療工傷、職業病，由本人提出書面申請，企業簽署意見，經區、縣勞動和社會保障行政部門批準后方可在縣級以上的醫院治 療，其工傷醫療費用按本辦法有關條款執行。

第十五條  工傷職工治療非工傷疾病的醫療費用按照醫療保險有關規定執行。

第十六條  工傷職工治療工傷、職業病與治療其他疾病界限難以劃定而產生醫療費用報銷爭議，或者是否由于工傷、職業病導致其他疾病難以判定的，由職工提出書面申請，診療醫院提供該職工病案，由市或區、縣勞動和社會保障行政部門組織醫療專家進行確認、鑒定。

經醫療專家確認屬于職工治療工傷的醫療費用按照工傷保險規定予以報銷，屬于治療其他疾病的醫療費用按照醫療保險規定報銷。

經醫療專家鑒定，職工由于工傷、職業病導致其他疾病的，治療其他疾病的醫療費用按工傷保險規定予以報銷；職工工傷、職業病與其他疾病無關聯或者無法作出結論的，治療其他疾病的醫療費用按醫療保險規定報銷。

第十七條  大病統籌定點醫院和指定醫療機構對工傷職工搶救、治療后，出具診斷證明，明確其傷害部位、傷害程度，診斷證明作為勞動和社會保障行政部門認定工傷的依據。

第十八條  大病統籌定點醫院和指定醫療機構按大病醫療統籌項目填報住院的工傷職工的醫療費用清單。

第十九條  職工住院治療工傷、職業病，出院帶藥量不超過兩個月；門診治療工傷、職業病，開藥量不超過一個月。

第二十條  參加工傷保險的企業中已領取《工傷證》職工的工傷醫療費用，先由企業墊支，每月經區、縣醫療保險經辦機構審核后，報區、縣社會保險基金經辦機構結 算。未領取《工傷證》的職工，待其被認定為工傷，經勞動鑒定后達到傷殘等級并領取《工傷證》后，方可結算工傷醫療費用。

第二十一條  企業每月持診斷證明、有效收據復印件、門診處方、“費用清單”等有關材料，填報《企業職工工傷醫療費申報審批表》（一式兩份）到區、縣醫療保險經辦機構審核。醫療保險經辦機構審核后，符合工傷職工報銷規定的醫療費用，簽署審核意見并簽章，由企業持《審批表》到區、縣社會保險基金經辦機構報銷。

第二十二條  對工傷醫療費用總額超過五萬元的，由區、縣醫療保險經辦機構初審后，報市醫療保險事務管理中心復審同意后由區、縣社會保險基金經辦機構予以報銷。

第8篇：工業企業管理辦法范文

一、第二條增加一款作為第二款：“申請辦理合伙企業登記，申請人應當對申請材料的真實性負責。”

二、刪除第三條第二款。

三、第四條修改為：“工商行政管理部門是合伙企業登記機關（以下簡稱企業登記機關）。

“國務院工商行政管理部門負責全國的合伙企業登記管理工作。

“市、縣工商行政管理部門負責本轄區內的合伙企業登記。

“國務院工商行政管理部門對特殊的普通合伙企業和有限合伙企業的登記管轄可以作出特別規定。

“法律、行政法規對合伙企業登記管轄另有規定的，從其規定。”

四、將第七條改為第六條，修改為：“合伙企業的登記事項應當包括：

“（一）名稱；

“（二）主要經營場所；

“（三）執行事務合伙人；

“（四）經營范圍；

“（五）合伙企業類型；

“（六）合伙人姓名或者名稱及住所、承擔責任方式、認繳或者實際繳付的出資數額、繳付期限、出資方式和評估方式。

“合伙協議約定合伙期限的，登記事項還應當包括合伙期限。

“執行事務合伙人是法人或者其他組織的，登記事項還應當包括法人或者其他組織委派的代表（以下簡稱委派代表）。”

五、增加一條，作為第七條：“合伙企業名稱中的組織形式后應當標明‘普通合伙’、‘特殊普通合伙’或者‘有限合伙’字樣，并符合國家有關企業名稱登記管理的規定。”

六、增加一條，作為第八條：“經企業登記機關登記的合伙企業主要經營場所只能有一個，并且應當在其企業登記機關登記管轄區域內。”

七、增加一條，作為第九條：“合伙協議未約定或者全體合伙人未決定委托執行事務合伙人的，全體合伙人均為執行事務合伙人。

“有限合伙人不得成為執行事務合伙人。”

八、增加一條，作為第十條：“合伙企業類型包括普通合伙企業（含特殊的普通合伙企業）和有限合伙企業。”

九、將第六條、第八條改為第十一條，修改為：“設立合伙企業，應當由全體合伙人指定的代表或者共同委托的人向企業登記機關申請設立登記。

“申請設立合伙企業，應當向企業登記機關提交下列文件：

“（一）全體合伙人簽署的設立登記申請書；

“（二）全體合伙人的身份證明；

“（三）全體合伙人指定代表或者共同委托人的委托書；

“（四）合伙協議；

“（五）全體合伙人對各合伙人認繳或者實際繳付出資的確認書；

“（六）主要經營場所證明；

“（七）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。

“法律、行政法規或者國務院規定設立合伙企業須經批準的，還應當提交有關批準文件。”

十、增加一條，作為第十二條：“合伙企業的經營范圍中有屬于法律、行政法規或者國務院規定在登記前須經批準的項目的，應當向企業登記機關提交批準文件。”

十一、增加一條，作為第十三條：“全體合伙人決定委托執行事務合伙人的，應當向企業登記機關提交全體合伙人的委托書。執行事務合伙人是法人或者其他組織的，還應當提交其委派代表的委托書和身份證明。”

十二、增加一條，作為第十四條：“以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，由全體合伙人協商作價的，應當向企業登記機關提交全體合伙人簽署的協商作價確認書；由全體合伙人委托法定評估機構評估作價的，應當向企業登記機關提交法定評估機構出具的評估作價證明。”

十三、增加一條，作為第十五條：“法律、行政法規規定設立特殊的普通合伙企業，需要提交合伙人的職業資格證明的，應當向企業登記機關提交有關證明。”

十四、將第九條改為第十六條，修改為：“申請人提交的登記申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場登記的，應予當場登記，發給合伙企業營業執照。

“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否登記的決定。予以登記的，發給合伙企業營業執照；不予登記的，應當給予書面答復，并說明理由。”

十五、將第十一條改為第十八條，修改為：“合伙企業登記事項發生變更的，執行合伙事務的合伙人應當自作出變更決定或者發生變更事由之日起15日內，向原企業登記機關申請變更登記。”

十六、將第十二條改為第十九條，第一款第（一）項修改為：“執行事務合伙人或者委派代表簽署的變更登記申請書；”第一款第（二）項修改為：“全體合伙人簽署的變更決定書，或者合伙協議約定的人員簽署的變更決定書；”

十七、將第十三條改為第二十條，第一款修改為：“申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場變更登記的，應予當場變更登記。

“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否變更登記的決定。予以變更登記的，應當進行變更登記；不予變更登記的，應當給予書面答復，并說明理由。”

十八、增加一條，作為第二十一條：“合伙企業解散，依法由清算人進行清算。清算人應當自被確定之日起10日內，將清算人成員名單向企業登記機關備案。”

十九、將第十四條改為第二十二條，修改為：“合伙企業依照合伙企業法的規定解散的，清算人應當自清算結束之日起15日內，向原企業登記機關辦理注銷登記。”

二十、將第十五條改為第二十三條，第一款修改為：“合伙企業辦理注銷登記，應當提交下列文件：

“（一）清算人簽署的注銷登記申請書；

“（二）人民法院的破產裁定，合伙企業依照合伙企業法作出的決定，行政機關責令關閉、合伙企業依法被吊銷營業執照或者被撤銷的文件；

“（三）全體合伙人簽名、蓋章的清算報告；

“（四）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。”

二十一、將第十八條改為第二十六條，增加一款作為第三款：“合伙企業有合伙期限的，分支機構的登記事項還應當包括經營期限。分支機構的經營期限不得超過合伙企業的合伙期限。”

二十二、將第十九條改為第二十七條，修改為：“合伙企業設立分支機構，應當向分支機構所在地的企業登記機關提交下列文件：

“（一）分支機構設立登記申請書；

“（二）全體合伙人簽署的設立分支機構的決定書；

“（三）加蓋合伙企業印章的合伙企業營業執照復印件；

“（四）全體合伙人委派執行分支機構事務負責人的委托書及其身份證明；

“（五）經營場所證明；

“（六）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。

“法律、行政法規或者國務院規定設立合伙企業分支機構須經批準的，還應當提交有關批準文件。”

二十三、增加一條，作為第二十八條：“分支機構的經營范圍中有屬于法律、行政法規或者國務院規定在登記前須經批準的項目的，應當向分支機構所在地的企業登記機關提交批準文件。”

二十四、增加一條，作為第二十九條：“申請人提交的登記申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場登記的，應予當場登記，發給營業執照。

“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否登記的決定。予以登記的，發給營業執照；不予登記的，應當給予書面答復，并說明理由。”

二十五、刪除第二十二條。

二十六、將第二十五條改為第三十四條，修改為：“合伙企業及其分支機構營業執照的正本和副本樣式，由國務院工商行政管理部門制定。”

二十七、增加一條，作為第三十五條：“企業登記機關吊銷合伙企業營業執照的，應當公告，并不得收取任何費用。”

二十八、增加一條，作為第三十九條：“合伙企業未依照本辦法規定在其名稱中標明‘普通合伙’、‘特殊普通合伙’或者‘有限合伙’字樣的，由企業登記機關責令限期改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。”

二十九、增加一條，作為第四十條：“合伙企業未依照本辦法規定辦理清算人成員名單備案的，由企業登記機關責令限期辦理；逾期未辦理的，處2000元以下的罰款。”

三十、將第二十九條改為第四十一條，修改為：“合伙企業的清算人未向企業登記機關報送清算報告，或者報送的清算報告隱瞞重要事實，或者有重大遺漏的，由企業登記機關責令改正。由此產生的費用和損失，由清算人承擔和賠償。”

三十一、刪除第三十條。

三十二、刪除第三十四條第二款。

三十三、增加一條，作為第四十七條：“違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

三十四、增加一條，作為第四十八條：“合伙企業登記收費項目按照國務院財政部門、價格主管部門的有關規定執行，合伙企業登記收費標準按照國務院價格主管部門、財政部門的有關規定執行。”

此外，對條文的順序和部分文字作相應的調整和修改。

本決定自2007年6月1日起施行。

《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。

（新華社北京訊，5月16日《經濟日報》）

第9篇：工業企業管理辦法范文

第一條指導思想：以科學發展觀為指導，以促進我縣中小企業、非公有制經濟全面、協調和可持續發展為目標，切實發揮專項資金引導作用，加強專項資金管理，提高專項基金使用效益，激發中小企業創業、非公有制經濟的發展活力，增強中小企業競爭能力，促進我縣中小企業做大做強、非公有制經濟協調、健康、穩定發展。

第二條中小企業和非公有制經濟發展專項資金(以下簡稱專項資金)是根據《中華人民共和國中小企業促進法》、三都水族自治縣委、縣人民政府《關于進一步加強非公有制經濟發展的實施意見》（三黨發[20__]19號文件）的規定，每年縣財政安排100萬元，作為扶持中小企業和非公有制經濟發展的專項資金。

第三條專金資金的安排,應符合國家和本縣的產業政策,堅持公開、公平、公正的原則，確保專項資金在規定的范圍內、安全和高效使用。

第四條專項資金的安排、撥付、使用和管理，接受財政部門的監督管理，依法接受審計機關的審計監督和紀檢監察機關的監督，并主動接受社會監督。

第五條專項資金的扶持方向和范圍：主要用于符合國家產業導向支持的企業,以及培育科技型和成長型非公有制經濟、中小企業創業輔導、社會化服務體系建設等方面的貸款貼息和項目前期經費補助。具體從六個方面予以資金支持。

（一）符合本地經濟發展規劃和產業建設要求，項目技術達到本地先進水平;

（二）企業經營機制比較完善，管理制度比較健全，合法經營，依法納稅，信譽良好；

（三）項目生產符合國家有關質量、安全、衛生、環保標準，產品適銷對路，具有較好的經濟效益；

（四）生產經營比較正常，企業規模不斷擴大，對本地經濟增長、就業和農民增收具有一定拉動作用；

（五）創新型、節能型、環保型、新材料和新能源等產業。

（六）就業人員穩定增加，職工工資正常發放，有利于促進財政、城鎮居民及農民增收。

第二章支持方式

第六條專項資金的支持方式采取貸款貼息、無償資助、獎勵等方式安排使用。項目單位可選擇其中一種支持方式，不得同時申請多種專項資金支持方式。每個項目支持一般不超過兩年。

(一)貸款貼息。以金融機構貸款為主投資的固定資產建設項目，一般采取貸款貼息方式。每個項目的貼息期限一般不超過兩年，貼息額度根據項目貸款額度及人民銀行公布的同期貸款利率確定，一般不超過貸款利息總額的30%，最多不超過15萬元。

(二)無償資助。以自有資金為主投資的固定資產建設項目、中小企業公共服務平臺和小企業創業基地建設項目、中小企業服務體系建設項目，一般采取無償資助方式。以自有資金為主投資的固定資產建設項目，資助額度一般不超過項目總投資的10%；中小企業公共服務平臺和小企業創業基地建設項目，資助額度一般不超過項目總投資的20%；中小企業服務體系建設項目，資助額度一般不超過項目實際發生額的30%。以上每個項目的資助額度最多不超過15萬元。

(三)獎勵。獎勵支持的項目：公益性、示范性強且具有較好的社會效益和經濟效益的項目。獎勵金額最多不超過5萬元。

第七條扶持資金不得重復獲得，對通過其它渠道當年已獲得國家和省、州無償資金支持的項目，且資金額度超過15萬元的，本專項基金將不再支持；資金額度不足本辦法規定扶持的，予以補足。

第三章項目資金的申請

第八條申請專項基金的對象：

（一)行業納稅大戶、骨干企業、符合循環經濟要求；

(二）縣委、縣政府確定建設支柱產業中的龍頭企業；

第九條申請專項資金的條件

（一）具有獨立的法人資格；

(二)財務管理制度健全；

（三)經濟效益良好；

(四)企業信用或納稅信用良好。

(五)專項基金支持的項目為當年的項目。

第十條申請專項基金的企業或非公有制經濟應同時提供下列資料：

（一)法人執照副本及章程(復印件)；

(二)生產經營情況或業務開展情況；

(三)會計師事務所審計的當年和上一年度會計報表和審計報告(復印件)。

(四)上年和當年繳稅單。

(五)屬于技術改造范圍的要提供自有資金證明和當年及上年固定資產投入收據，銀行借據合同及繳息單；屬于技術創新支持范圍的要提供技術創新的相關材料及證書、相關繳稅單等資料。

(六)中小企業、非公有制經濟發展專項基金申請書。

第十一條項目資金的申請、審核及審批

（一）領導小組辦公室負責受理項目資金的申請工作，并對申請企業的資格條件及相關資料進行審核。對成長型中小企業中的名牌、專利產品

、誠信企業、上市公司、培訓、擔保等事項，由領導小組辦公室考核、認定、備案。

（二）領導小組辦公室依據本辦法第三章的規定和當年度專項基金的支持方向和支持重點，對申請項目進行評審，確定項目支持方案并撥付專項基金。

第四章監督管理

第十二條縣專項資金領導小組確定專項資金的年度支持方向和支持重點，并負責專項資金的審核、項目資金分配和資金撥付，并對資金的使用情況及項目實施情況進行監督檢查。第十三條領導小組辦公室負責對專項基金的使用情況進行管理和監督。平時檢查、中期評估、后期考核平價。

第十四條對弄虛作假騙取專項資金、不按規定用途使用專項基金的企業，領導小組辦公室將收回全部資金，三年內不得申報。

第六章附 則