婦聯工作亮點及經驗精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的婦聯工作亮點及經驗主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：婦聯工作亮點及經驗范文

__縣婦聯轉變傳統工作理念，緊跟形勢，結合實際，樹立了項目化建設的工作思路，按照“積極向上爭取、適應形勢自產、專業精準實施”的要求，將婦聯業務工作逐步推進形成項目。2014年以來，縣婦聯向上爭取和承接了全國婦女發展基金會“母親水窖校園安全飲水計劃”工程、“伴隨成長”、農村婦女“乳腺癌”免費普查、“微善風”助學、婦女小額擔保貸款等6個項目，項目資金以及帶來的效益300 多萬元，項目覆蓋全縣34個鄉鎮（街道），項目受益28000多人。

1.筑牢陣地，從源頭上注入維權動力。全面實施“一點二中心一庭兩站”項目建設，加強婦女維權服務陣地建設，形成覆蓋城鄉婦女，上下聯動的縣、鄉、村三級維權網絡。一點二中心即與公安部門聯合掛牌成立家庭暴力報警點和暴力鑒定中心，與民政部門聯合掛牌成立家暴庇護中心；一庭即與縣法院合作加強維權合議庭建設，不斷壯大了女人民陪審員隊伍，2014年參與案件審理23場次；兩站即維權咨詢站和法律援助站。與司法部門聯合建立健全婦女法律維權咨詢站，以及各鄉鎮婦聯、村（居）婦代會依托“婦女之家”建立婦女援助站。

2.暢通渠道，在中強化維權能力。積極實施“免費法律援助”項目。開通12338婦女維權熱線，并聘請專業律師常年坐班接訪，2014年縣婦聯共接待來信來訪38例，辦結率達100%，并為2名婦女提供免費法律援助，完成2件法律援助案件。

3.延伸觸角，在活動中展示維權效力。全面實施“婦女之家”項目，全縣34個鄉鎮（街道）的村（居）實現了“婦女之家”全覆蓋，并實行標識化管理。張公廟鎮高路鋪村被授予第一批省級“示范婦女之家”和全國婦聯基層組織建設示范村榮譽稱號。__縣__鄉牌樓村、__西街道辦事處小西門社區2014年被確定為縣級“婦女之家”示范點，小西門社區還被推薦成為市級“婦女之家”示范點，分別開展了“美麗鄉村美在農家—巾幗在行動”和“建設文明家庭推動完美社區創建”活動。

4.拓寬領域，在幫扶中擴大維權影響力。__縣婦聯從2009年起啟動了農村婦女“兩癌（乳腺癌、宮頸癌）”免費普查項目，在全縣開展了農村婦女病的普查普治工作。2014年完成宮頸癌免費檢查3126人，乳腺癌免費檢查2570人，11位特困的“兩癌”患者獲得了1萬元“貧困母親兩癌救助專項基金”。

1.實施“關愛留守兒童”基礎建設項目。建立了34個留守兒童工作站，6個心里援助站，目前全縣共有2698名干部參與“一對一”活動，共結對幫扶留守兒童2698人，發放幫扶款物共計110萬元。2014年耗資15萬元，在縣青少年校外活動中心建起了一個高標準的兒童心理行為校正中心，由國家二級心理咨詢師楊錚傳教授擔綱，針對有嚴重心理問題的留守兒童進行心理咨詢和校正工作。

2.實施“伴隨成長”公益項目。由中國家庭教育學會、中國下一代教育基金會、全國婦聯兒童工作部、北京市教育學會共同開展的“伴隨成長”大型公益項目，__縣成為首批項目試點執行單位之一，是常德市目前唯一的項目縣。目前，我縣有2萬多名0—6歲農村家長免費接收了“每周一信”的手機彩信，收到了護理保健、營養飲食、智力體能、合格家長等科學育兒理念彩信，為教育欠發達地區和偏遠貧困地區0-6歲的家庭免費發送教育指導信息，讓家長陪伴孩子走好成長中的第一步。

3.實施“母親水窖;校園安全飲水”項目。__縣__鄉中學、__中學被確定為中國婦女發展基金會“母親水窖;校園安全飲水”項目學校，目前__鄉中學已經全部完成建設投入運行，孩子們喝上了放心水。

4.實施“微善風”助學項目。與各鄉鎮（街道）婦聯主席積極配合協調常德市愛心慈善組織“微善風”調查走訪活動，目前已經和156位兒童結對幫扶，每人每期1200元，幫扶三年。

1.因人制宜，促進婦女實現技能就業。以提升就業競爭力為目標，實施有針對性的“免費職業培訓”項目。2014年以來，圍繞失業人員培訓、企業在職職工培訓、農村勞動力轉移培訓、syb創業培訓等四大類培訓項目，先后舉辦了電動縫紉、手工編織、紡織擋車工、月嫂和家禽養殖、果蔬栽培等13個專業的技能培訓17期，培訓婦女843人，全縣各類技能培訓班中累計培訓婦女3126人，占全縣技能培訓總人數的44.2%。培訓合格率和就業安置率達95%以上。其中，舉辦的3期“巾幗創業syb培訓班”，培訓婦女小老板102人，在全縣各類創業培訓班中累計培訓婦女237人，占全縣創業培訓總人數的47.4%。特別是2015年，面向全縣城鎮大齡女性、進城務工婦女實施 “__縣2015年民生升溫‘八項行動’貧困對象技能培訓”項目。截止目前，共舉辦了二期3個班次的培訓，培訓婦女195人，已結業的學員中有33人已經走上了月嫂崗位。政府在上述培訓項目中累計支付職業培訓補貼資金278萬余元。

2.搭建平臺，幫助婦女實現自主就業。為婦女搭建就業信息對接平臺，多渠道實施“免費職業中介”項目。2014年以來，先后組織婦女參加 “春風行動”專場招聘會、關注社區婦女就業專場招聘會、

民營企業招聘周、人才供需現場洽談會等各類招聘活動14場，已幫助239名婦女成功推介就業崗位。3.創新方式，扶持婦女實現穩定就業。實施“政府購買服務”項目，激發用工方拓展就業崗位。在政府購買的公益性就業崗位中，優先安置大齡就業困難婦女，2014年以來，已累計購買公益性崗位613個，其中安置婦女上崗203個，公益性崗位就業安置率達33.1%，落實崗位補貼資金24萬余元；加大對“4050”婦女對象的就業援助力度，以落實就業援助為手段，促進城鎮失業婦女就業再就業。2014年至2015年一季度，已對473名40-53周歲的城鎮失業婦女實施了就業崗位援助，落實補貼資金142萬余元，為她們提供了充分穩定的就業崗位。

4.創業扶持，助推婦女實現成功創業。實施“信貸扶持”項目，積極緩解我縣婦女就業創業難題。縣委、縣政府將扶持婦女創業列入《__縣促進就業小額擔保貸款實施辦法（試行）》。2014年，縣婦聯聯合人社局組織對農村婦女從事養殖、種植業無營業執照申請小額擔保貸款對象，按照“村居婦代會出證明、鄉鎮婦聯機構報材料、縣級婦聯組織拿意見”的業務流程，辦理發放貸款230萬元，直接扶持27名農村婦女成功創業，帶動就業143人。這一做法在全市就業服務系統作為“__縣經驗”得以推廣。

1.政策保障不到位。目前，婦聯組織實施的政府轉移或部分具有公共服務性質的項目,大多是通過與黨政領導的溝通獲得支持,關于工作立項、項目化管理、項目驗收等過程沒有一套完備的項目建設保障體系，缺乏有效的、與婦兒事業發展要求相適應的政策調控和保障手段體制。例如，農村婦女“兩癌”救助途徑來源只有新農合、“兩癌”貧困母親救助中央彩票公益金、女性安康保險等保障政策，但新農合政策中有部分患病婦女醫藥費報銷比例偏低，貧困母親救助中央彩票公益金救助對象名額有限，對于那些病情很嚴重、家境很困難的患者，缺乏完備的保障服務體系，解決不了看不起病的問題。

2.工作機制不健全。在項目運作過程中,尚未形成包括策劃、論證、實施、評估、監督在內的機制。往往是項目在程序上實施完畢即宣告該項目的結束,缺乏深層次的探索與實踐,開發實施新一輪項目,推廣好的經驗與做法等均不到位,未能形成良性循環。目前，婦女之家、維權咨詢站、法律援助站、留守兒童工作站等項目，建設時間稍長，但站點建設機制仍不健全，發揮的作用受限。

3.經費支持不到位。現階段,各級婦聯組織的經費相對較緊, 絕大部分鄉鎮、村沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，每年開展活動都是靠臨時打報告，請領導批示，所以用于項目投入、管理方面的費用基本沒有,往往只有等待上面的經費劃撥,而上面又是對所實施的項目進行階段總結評比后才劃撥,這樣對項目實施所需經費得不到保證,尤其是中長期項目,若實施過程中遇到分管領導變動等情況就有可能中斷。這導致了一些項目管理的意圖不能得到很好的貫徹實施,以致項目化管理存在無序、低效、不可持續等不足和偏差。

1.人才保障不到位。目前，我縣鄉鎮、村兩級婦聯干部兼職比例高，100%的鄉鎮（街道）婦聯主席兼職、100%的村婦代會主任兼職，由于身兼數職，使她們沒有足夠的時間和精力來思考和從事婦聯項目建設相關工作，每一個項目也沒有專人專職負責。

2.管理專業化不足。對于婦女工作項目化建設而言，目前還只是在進行項目的初步實施，而精準的項目化管理是復合管理，要求管理者具有多種綜合管理能力，現在的婦聯工作人員因觀念、經驗、知識結構所限,缺乏項目設立的深度以及項目建設及管理等專業知識，成了婦女組織項目化管理水平的瓶頸問題。

3.工作方法傳統單一。婦聯組織以往的工作方式主要是通過搞活動，達到團結、發動婦女群眾投身于某項活動之中，從而產生廣泛的社會影響，例如每年的“三八”婦女節、“六一”兒童節、禁毒宣傳周等等，所有活動的運作方式基本上都是運動式的，層層發動、典型開路的群眾運動，有時候各類活動經常來不及檢驗，又匆匆忙忙地被下一個活動趕向前方。項目化管理的工作方式尚未成為婦聯工作方法的主流。

1.項目覆蓋面小。從項目的落戶上看，一般先選點示范，全面推進項目的實施進度慢、難度大。例如“母親水窖;校園安全飲水”項目，目前，在__縣只有大坪鄉、__鄉和王家長鎮三所學校得到此項目，大坪鄉、__鄉已經完成建設，__2015年才申報成功，鄉鎮覆蓋率僅占全縣的9%。再如“兩癌”普查，省里只配套乳腺癌普查資金，每人79元（其中省里配套60%，縣里配套40%），而實際每人需要100元，靠配套資金遠遠不夠。由于資金有限，我縣每年享受“兩癌”免費普查的人員僅2000多人，免費普查尚不能全部覆蓋。

2.項目影響力小。從現有婦女兒童項目來看, 仍然是政府主導、組織引導為主,前瞻性、發展型的自設項目少，部分項目實施中由于多方因素制約，其效果也大打折扣。例如，我縣目前支持婦女創業所出臺的政策并不是很多，主要是小額擔保貸款政策，但這項政策仍有它的局限性，如何在實際操作中切實體現對婦女的政策傾斜，我們需要經常與財政等部門協調、做工作，效果還不好，機制不順、合力不大。

3.項目幫扶力度小。例如，在就業方面，近年，縣婦聯盡管在職業培訓、職業介紹、崗位援助、小額貸款等促進婦女創業就業項目建設方面進行了多方努力，但是從__縣職介中心提供的全縣近3年的職介業務數據來看，大齡勞動婦女群體就業質量仍然不高，超過45歲的婦女就業難度較大，尤其是制造類企業，基本上都以該年齡段作為招聘紅線。現行的大齡婦女就業多以服務類的小微企業和靈活型的就業崗位為主。他們的工資待遇普遍偏低，養老、醫療、失業等社會保障多半落實不到位。就業質量偏低。

1.立足業務，確定常規項目。根據婦聯的工作內容和要求，對常規工作和特色工作等進行認真梳理和匯總,組織開展針對性調

研,對確實適于項目化管理的工作進行立項,在可能的情況下將婦聯的有關業務工作和主題活動，都用“項目”固定下來，分解確定為一個個具體項目。例如，設立“免費法律援助”項目、“關愛留守兒童心里健康”項目等，以具體的項目為載體帶動人、財、物和信息、智力資源的整合，引導婦聯基礎工作由“活動型”向“項目型”轉變，進一步推動婦聯工作抓細、抓實、抓出特色，讓婦聯工作看得見、摸得著、有實效。2.立足服務，主動爭取項目。在新的社會管理和公共服務體系下,婦聯組織應根據“政府買單、婦聯承辦、婦女受益”的工作理念,積極承接政府授權的一些社會公共管理和服務項目。一是積極爭取上級組織轉移的與婦女兒童有關的實事項目。例如全國“三八綠色工程”示范基地項目、“母親水窖__;校園安全飲水計劃”工程項目、“伴隨成長”項目、“兩癌”免費普查項目、小額擔保貸款項目等實事項目，擴大項目覆蓋面，用上層項目推進本級婦聯事業的逐步發展；二是承接政府轉移的與婦女兒童有關的公共服務項目。在當前,各地紛紛設立“政府購買公共服務專項經費”,將轉移出來的有關婦女兒童的社會性、公益性、事務性的項目,通過招標競爭或委托等形式,交給婦聯組織,用于購買與婦女、兒童等有關的公共服務項目。例如，“農村女童的入學項目”、“農村貧困婦女的生育保健項目”等。婦聯組織可以主動申報公共服務項目，通過承接政府項目實現參與社會管理和公共服務職能。或者是在政府購買社會其他方面的公共服務中, 如“社區養老服務項目”、“服刑人員子女幫扶志愿服務”，婦聯組織可以利用婦女的優勢,將社區婦女組織起來,在社區為老人和孩子提供服務,也為這些婦女尋找到工作機會;三是積極爭取國際項目和社會化項目。婦聯組織要積極爭取社會項目、國際項目,如“救災慈善”、“農村婦女扶貧”等項目,爭取新的資源。

3.立足需求，積極自產項目。根據婦聯工作實際，要緊緊圍繞服務群體的實際需求去設計項目計劃。相比以前婦聯組織為婦女提供的服務來看,除了為婦女提供法律咨詢、宣傳教育、技能培訓、職業介紹和就業指導這些基礎的工作和促進婦女發展、維護權益、扶貧濟困這些傳統工作外,當前的公共服務應開拓新的思路,創設新的服務空間,開拓新的服務渠道，只有我們的項目計劃真正體現了服務群體的需求和意愿，才有立項的價值。

1.強化政策保障，扎實推進項目持續發展。一方面進一步建立和完善相關配套政策,增強政策的實效性和可操作性,使項目化管理走上有章可循,可持續發展軌道。另一方面要保證婦聯項目建設的經費，項目資金專款專用，承接項目的各級黨委政府要將配套的資金列入當地財政預算，為項目的實施提供足夠的資金保障。

2.強化機制保障，建立健全項目實施機制。一方面建立項目管理辦公室。項目管理辦公室是管理項目化的核心,在組織中起著極其重要的作用，通常充當項目管理的支持者、項目的控制者、戰略的管理者。成立項目管理辦公室，將其合理地融入到婦女組織的組織結構中來，更加有效地支持婦女組織的管理項目化。另一方面明確項目責任主體。明確每一個項目的總體目標、階段性目標,同時明確項目承擔者在實施中的職責分工和具體要求,從而實現工作項目化、項目目標化、目標責任化，確保縱向到底、橫向到邊,不留死角,不留空隙，做到事事有人管、人人有事做,實現責任的無縫隙傳遞。同時,明確各項目分管領導,負責分類指導,重點推進。

3.強化人才保障，培養壯大項目管理人才。一是選拔一批項目管理人才。婦女組織設定系統化、專業化、職業化的用人標準，努力營造識才、引才、育才、用才的良好機制,最大限度發揮婦女組織工作人員的積極性和創造性。結合項目需求，根據項目實際，直接選聘符合項目實施的管理人才，做到能立馬上崗，精準實施。二是加強項目專業人才培養。培養項目化管理人才,要不斷豐富項目化管理的專業知識,要“走出去”學，將員工送到標桿組織進行觀摩取經，或者分送團隊骨干到學校院所或專業培訓機構參加專題培訓;“引進來”學，外聘專家前來授課, 或者由婦女組織內部具備一定婦女工作項目化管理經驗的資深婦女工作者授課,師傅帶徒弟,組織現場教學等;“探索性”學，針對一些新開發的項目，沒有可參照的管理經驗，要邊干邊學,探索出能有效管理項目的辦法，婦女組織只有加大了培訓力度,才能增加婦女干部的知識技能,從而提升婦女工作項目化的水平。三是吸收項目工作志愿者。婦聯可吸納一大批不同知識結構、各學科的專家、社會學、社會工作人員，組建多技能的團隊和廣闊的有志于婦女工作的志愿者網絡,為婦女提供法律援助、法律咨詢、技能培訓、家庭維權的等多方位的服務。

4.強化監督保障，穩步推進項目取得實效。一是通過專項調查做好前期監測評估。服務群體需求狀況是項目申請的前提條件，立項前應首先調查了解服務群體的具體狀況，根據她們的實際需求確定項目目標、擬定項目計劃、制定策略措施、設計活動內容。二是有計劃地推進階段監測評估。階段評估即包括項目的半年評估和年度評估，要評估已完成的活動、取得的經驗及存在問題，評估的目的是總結反思已執行項目，調整安排下一階段的工作計劃。三是認真搞好終期監測評估。終期評估是在項目執行終結后，由婦聯或資助方參與對項目整體完成情況、項目成果、經驗教訓、可持續性、后續計劃等內容進行綜合評估，著力點在于項目成果的轉化運用，后續計劃的制定，為新項目的申請、今后工作的持續推進奠定基礎。無論是前期評估、階段評估，還是終期評估，都要寫出評估報告存檔。

（三）積極探索，促進項目由“常規型”向“品牌型”轉變。一在傳統工作上造品牌。婦聯多年來己經形成了自己的一些精品工作,在與基層婦聯或其他組織的合作過程中已經有了一些項目化管理的探索,但是沒有嚴格規范,今后可以優先進行嘗試在傳統工作品牌基礎上的深化型、提升型創新項目。通過項目化，達到工作重點突出，影響廣泛，亮點精品紛呈，最大化實現工作目標的效果。二是在個性化產品上造品牌。婦聯組織應將不同經歷、閱歷、不同需求視角的婦女融入到自己的視野中來,為之打造更具針對性的、個性化的公共產品。積極打造直接關乎婦女生存的產品,如針對遭受家庭暴力的婦女,建立婦女兒童庇護中心、舉辦家庭暴力干預培訓班等有針對性地對準不同群體婦女的需要,力圖改善她們的生存境遇。三是在熱點問題中造品牌。例如，目前我國農村出現了一個特殊的群體，“農村留守婦女”，2005年的調查表明，全國有4700萬年輕留守婦女，且呈緩慢增長的勢頭。留守的年輕婦女，面臨著心理、身體和社會等多重壓力，與非留守婦女相比，農村留守婦女的心理健康狀況令人堪憂，如何穩步開展“農村留守婦女心理援助”項目服務，打造“關愛留守婦女”項目品牌需要積極探索實施。

第2篇：婦聯工作亮點及經驗范文

健機制重宣傳拓領域

做靚婦聯“文明家庭”工作品牌

家庭是社會的細胞，是社會穩定的調節器。俗話說，家和萬事興，家庭的文明進步是社會穩定發展的基礎。多年來，我區婦聯堅持不懈地開展了以弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”為主要內容的文明家庭的創建活動，并以鮮明突出的主題、貼近需求的形式吸引了千家萬戶的熱情參與。是我市創建文明城市的關鍵之年，為充分發揮婦聯組織在創建全國文明城市，提高公民道德水平，構建和諧社會中的重要作用，在成都市婦聯的指導下，我區婦聯緊緊圍繞“黨政所需”，深入落實科學發展觀，繼續深入廣泛地開展了文明家庭創建工作，使越來越多的家庭加入到創建活動的行列，家庭文明之花開遍城鄉，家庭文明之花吹遍香城，成為我區文明城市創建活動的一道亮麗風景，為我市爭創全國文明城市做出了積極努力。

一、健全機制，及時表彰，促進創建活動有序開展

提高家庭成員的思想道德素質，切實加強家庭美德建設，是提高城市文明程度的必然要求。我們在及時制定我區創評工作方案的同時，還制定了《促進家庭和諧方案》和《提高家庭美德知曉率方案》，全區各鎮（街道）、各機關單位積極行動起來，精心組織，制定措施，細化方案，并結合自身實際，采取召開會議、辦板報專欄、印發宣傳資料、懸掛標語、舉辦文體活動等多種形式，廣泛宣傳開展創評活動的目的意義。

家庭美德宣傳是創建文明城市的一項重要內容，是一項長期工作目標，在區委、區政府的高度重視下，我區創建工作形成了一套嚴格的工作機制：一是及時制定我區《提高家庭美德知曉率方案》，對宣傳工作作了詳盡的安排部署。二是要求我區各鎮（街道）婦聯組織按照《方案》要求，精心策劃，精心組織，細化方案，落實專人負責，做好部署和安排，將工作落到實處。三是定期召開婦聯主席工作督導會，總結不足，制定和落實新的工作措施。四是在各鎮、街道間開展經驗交流，取長補短，推廣好的措施和方法。

在開展文明家庭創評活動中，我區認真按照5個評選條件，每年評選表彰一批市級、區級文明家庭，特別是在基層大規模樹立文明家庭典型，達到先進性與廣泛性的有機結合。評選活動按照公開、公正、公平的原則，采取自愿報名和社區（村、組）、單位推薦的形式，廣泛征求意見。同時認真審核，嚴格把關，切實評選好區級文明家庭。在此基礎上，擇優推選出市級文明家庭，經區婦聯和區文明辦審核后報市婦聯、市文明辦。區婦聯和區文明辦每兩年進行一次區文明家庭評選活動，及時總結先進經驗，推動文明家庭創建活動向縱深發展，為創建全國文明城市奠定堅實基礎。

二、注重宣傳，全民參與，積極推進家庭美德建設

家庭美德知曉率≥80%的硬指標是創建工作重點和難點，為確保此項指標的完成，我區以不同方式積極開展了家庭美德的宣傳。

一是依托鎮村，面向家庭，做好“挨家挨戶”的深入宣傳。我區通過印發宣傳資料，印制實用的宣傳物品，懸掛醒目的宣傳標語，開辦專題的宣傳櫥窗等宣傳手段，將宣傳工作覆蓋全區每村每戶。全區放發家庭美德宣傳掛圖16000份，并督促村、社區和單位張掛到位。印制《家庭美德二十字箴言》不干膠14000份，張貼至院落和小區。全區各村（社區）婦聯組織還根據實際均組織了一支家庭美德宣傳志愿者小分隊，深入到農戶或居民家中發放《家庭美德宣傳手冊》，加強家庭美德的入戶宣傳。

二是爭取媒體，突出主題，做好“最大覆蓋”的新聞宣傳。我們在電視臺和《資訊》報社均開辟專欄對家庭美德開展宣傳，對先進典型和各單位好的做法進行報道推廣，對違背家庭美德的行為予以批評曝光，在全區取得了良好的宣傳效果。我們還聯合電視臺在黃金時段連續播出了20期“知榮辱、倡和諧、美家庭”專題片，以群眾喜聞樂見的短劇、小品、典型案例、重大糾紛調解等為主要內容，對群眾進行家庭文明教育，讓群眾感受到文明家庭創建為城市文明帶來的諸多變化，激活廣大群眾的參與熱情，收到了很好的社會效果。

三是發揚傳統，組織活動，做好“面對面”的集中宣傳。在文明家庭的創評活動中，我區各鎮（街道）、各村、各社區甚至是各社和居民小組均層層召開動員組織大會，提高大家對創評活動的認識，深化對家庭美德的理解，以提高知曉率。與此同時，全區各級婦聯還積極組織開展各類文體活動，通過群眾喜聞樂見的形式，如開展文明家庭創評活動文藝節目調演和家庭美德宣傳節目的評比活動，不斷擴大宣傳面，提高影響力。

四是成立志愿者宣傳督導小分隊，對家庭美德宣傳工作進行全面督導。全區各鎮、街道均成立了，每天深入農戶和居民家中開展家庭美德知曉率的調查，并將每日所獲調查數據上報區婦聯。區婦聯再根據所收集情況對工作做及時的調整，確保工作達標。

三、豐富活動內容，拓展工作領域，形成一點多面的創建格局

家庭美德建設工作植根家庭，輻射社會。區婦/:請記住我站域名/聯以創建文明城市為要求，不斷深化文明家庭創評活動，將創建活動與“文明新風進萬家”、“美化環境”、爭做“學習型家庭”、“美德在家庭”、“綠色家庭”、“不讓艾滋病進我家”、“家庭助廉”等活動相結合，讓全區婦女和家庭主動融入到我市創建全國文明城市的大局中。

一是配合政府，舉全區家庭和婦女之力，以“不讓進我家”、“法律進萬家”、反對家庭暴力等活動為載體，大力開展“珍愛生命、拒絕，攜手共建和諧家庭”、“零家庭暴力社區”、“無毒社區”等一系列“平安家庭”創建活動，并充分利用“三八”婦女節和“6.26”禁毒宣傳日、“11.25”國際消除家庭暴力日、“12.1”國際艾滋病日、“12.4”全國法制宣傳日等契機，以倡議、講座、知識競賽、政策咨詢等形式大張旗鼓地宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等法律法規，引導教育家庭成員學法、守法，依法維護自身權益，積極促進家庭的平安和社會的和諧穩定。

二是在全區廣泛開展“家庭助廉”活動 ，活動中以“家庭美德在我家”、“廉潔文明家庭”創建為載體，在全區各部門、各單位開展“十個一”和“六問”活動，引導教育廣大領導干部以身作則、廉潔奉公，過好權力關、名位關、利益關、人情關，慎權、慎思、慎行，筑牢了領導干部反腐倡廉的家庭防線。

三是是舉辦各種講座、論壇，開展公民道德、社交禮儀、生活技巧、傳統文化、百科知識等方面的宣講培訓，全面提升群眾的文明素質和生活品味。

四是與廣大家庭簽訂“家庭文明公約”，開展“與文明同行，做文明市民”家庭文明實踐活動。區婦聯向全區居民發放“公民道德我先行、文明新風在我家”的倡議書，制定“家庭文明公約”召集大家參加簽約儀式，傳播文明治家、文明出行、文明居住的生活理念。

五是組織開展了一系列家庭參與的主題活動。如以家庭為單位的才藝展示活動，以家庭為單位的文娛體育活動，以家庭為單位的“巧手繪生活”書法、繪畫、攝影、工藝品征集展覽活動，以家庭為單位的文明習慣大家談的征文活動等等，通過多種有聲、有色、有形的活動形式，將文明示范寓教于活動之中。

第3篇：婦聯工作亮點及經驗范文

護理部十分重視護士理想信念和職業道德的教育，將思想道德教育與文化建設緊密結合，制定了26000多字的《北京博愛醫院護士言行規范手冊》，多次組織優質護理服務經驗交流，開展“向北京市優秀護士學習”活動，舉辦“以優秀護士為榜樣，讓南丁格爾精神在崗位上閃光”的征文比賽和以“關愛生命、守護生命”為主題的詩歌朗誦比賽。通過學先進、比先進、趕先進，使大家強化了職業責任感，傳遞了護理團隊的正能量。

護理部積極倡導“感動服務從我做起”的理念，實施責任制護理，努力為患者提供全程、連續、優質的護理服務。各病區護理人員從細節做起，動腦筋、想辦法，根據本科室患者的特點增添了許多有意義的服務內容，如采用多種形式進行健康宣教，組織患者知識競賽，幫助患者及家屬掌握康復護理基本知識，評選“訓練最刻苦的病人”，以此鼓勵患者積極配合康復訓練。為加強病房規范化管理，給患者營造良好的休養環境，在全院開展“病區規范管理標兵評比”活動；為豐富患者住院生活，組織護患聯歡會；為患者過生日，送上一份真誠的祝福；為方便患者就醫，門診護士制作了“導醫沙盤”，擺放在門診咨詢臺，為他們指點迷津；為客觀評價患者的日常生活能力，病房護士制作了“評價工具箱”等。這些工作加強了護患溝通，和諧了護患關系，對患者身心的康復起到了積極的促進作用，贏得了同行的稱贊和患者的好評。

護理部堅持運用PDCA循環管理理論，改變護理質量檢查的方式，把過去的季度檢查、隨機檢查改為每日深入病房進行檢查，從不間斷。檢查方法也從過去偏重發現問題、忽視追蹤改進結果，轉變到關注質量問題反饋和持續改進。每月召開質量講評會，及時反饋結果。組織護理管理人員到多家醫院參觀學習，召開優質護理服務經驗交流會，展示亮點、相互學習、相互借鑒、以點帶面。并且經常組織全院護理知識競賽和心肺復蘇操作以及臨床常用護理技術比賽，以此促進護士更好地掌握理論知識和操作技能。

為提高危重癥患者護理質量，保障臨床護理安全，制定護理會診制度和護理查房制度，成立了PICC靜脈輸液專業小組和疑難問題護理小組。定期主持召開多部門參加的臨床護理工作保障協調會，保證臨床護理工作遇到的問題得以及時解決。定期進行護理服務滿意度調查，認真聽取患者意見和建議，落實各項整改措施。在全體護理人員的努力下，患者滿意度達到98%。

第4篇：婦聯工作亮點及經驗范文

一、指導思想

全鎮應急知識“五進”活動要以黨的十八屆三中全會精神為指導，以黨的群眾路線教育活動為契機，本著求真務實、真抓實干、因地制宜、注重實效的原則，把“五進”活動作為應急管理工作發展規劃的一個重要組成部分；把預防事故災難，提高人民群眾安全防范意識和自救互救能力作為應急工作的基礎和根本，建立健全我鎮應急管理長效機制，進一步夯實應急管理工作的群眾基礎，為我鎮經濟發展提供良好的社會環境。

二、組織領導與責任分工

（一）組織領導

為把應急知識“五進”活動抓實抓牢、突出實效，成立由鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長，各科室、村（居）委會和鎮轄各單位負責人為成員的應急知識“五進”活動小組，各成員單位明確專人負責、真抓實干、有效推進。小組下設“五進”活動辦公室在黨政辦，由黨政辦主任兼任“五進”活動辦公室主任。

（二）責任分工

按照“屬地管理、條塊結合”的原則和“干部駐村、專人負責”的調部，成立工作小組齊頭并進，切實、有效推進應急知識“五進”活動。

三、活動時間與主題

（一）活動時間：2014年6月——2014年12月

（二）活動主題：普及應急知識，提高應急能力

四、活動內容及形式

（一）活動內容

1、加大活動宣傳。宣傳介紹各類突發公共事件的種類、特點和危害，普及預防減災的應急知識和自救互救的基本技能。

2、開展活動講座。學習《中華人民共和國突發事件應對法》、《省突發事件應對辦法》等應急法律法規，提高法律法規意識。

3、強化活動演練。掌握應急預案的重要內容，提高應急處置應變能力。

4、做好經驗總結。各分組加強溝通交流，發揮優勢、彌補不足；定時開展回顧總結、積累經驗。

（二）活動形式

1、集中學習。由各分組召集轄區人民群眾積極參加應急知識“五進”活動學習會，分組長作活動講話，專題宣傳應急知識。

2、標語宣傳。在鎮轄區醒目位置懸掛橫幅標語，各分組在村（居）委會醒目位置辦展板、墻報。

3、印發資料。由應急知識“五進”活動小組牽頭，印發一批應急知識學習資料，引導人民群眾強化自學意識。

4、運用媒體。根據各村（居）委會、鎮轄各單位實際，可充分運用廣播、電視、網絡等現代科技手段，加大宣傳力度。

五、實施步驟

（一）準備部署階段（2014年6月）

鎮黨委政府召開專題會議，結合我鎮實際，研究制定《鎮消防宣傳“五進”活動實施方案》，成立應急知識“五進”活動小組，部署貫徹落實工作。

（二）具體實施階段（2014年7月—12月）

1、明確目標。根據應急管理“五進”工作會議精神和縣安委“五進”活動相關要求，結合我鎮工作實際，制定社區、農村、企業、學校、家庭五個方面的應急知識宣傳板報和相關宣傳資料。

2、狠抓落實。按照應急知識“五進”活動小組的工作部署，各分組要加強領導、有效推進，深入到社區、農村、企業、學校、家庭中去，加強人民群眾聯系、傾聽人民群眾心聲。

3、豐富形式。運用媒體媒介，大力開展應急知識“五進”活動宣傳。在各村（居）委會、鎮轄各單位的墻報上、展板上書寫一些應急知識；籌措宣傳經費，印發一批宣傳讀物；整合宣傳力量，做好一批信息稿件投放。

4、突出亮點。各分組結合要結合本地、本單位實際，打造應急知識宣傳亮點，抓住應急技能學習典型，并加以推廣學習。

5、擴大效應。各分組要充分發揮主觀能動性，吸納人民群眾積極參與應急知識“五進”活動，學知識、練技能、強本領，打造濃厚的學習氛圍。

6、提升水平。由鎮派出所、司法所、安辦牽頭，組織各村（居）委會、鎮轄各單位，以及群眾代表參加應急仿真演練，掌握應急自救、互救基本技能。

（三）回顧總結階段（2014年12月底）

由應急知識“五進”活動小組組織召開應急知識“五進”活動總結會，回顧開展活動以來的憂患得失，積累經驗、彌補不足、總結提升，為今后的應急管理工作鋪平道路。

六、工作要求

1、加強領導，落實責任。在鎮黨委政府的統一領導下，聯合教育、司法、派出所、工會、共青團、婦聯等部門團體，組建應急知識“五進”活動領導機構，負責本轄區內應急知識宣傳“五進”工作的整體規劃、組織實施、指導檢查和考核工作。定期召開活動會議，研究解決活動開展過程中出現的各種問題。按照既定部署，各小組的組長分管本地區、本單位的應急知識“五進”活動，明確職責和任務，定期“入基層、到院戶”，開展面對面的應急知識宣傳教育和技能培訓。指導各社區、村社、企業、學校、家庭鄰里建立內部應急知識宣傳組織，創造條件爭取建立應急自愿者隊伍，自發開展應急知識“五進”活動。

2、落實經費，夯實基礎。鎮黨委政府積極爭取和落實活動經費，解決應急知識“五進”活動的宣傳、交通、材料和設施設備等經費，吸納企業、單位、社會團體廣泛參與，營造良好的活動氛圍。統一部署應急知識“五進”活動所需宣傳圖版、音像資料、仿真演示等相關設施設備，配備日常辦公用品所需照相機、打印機、攝像機、錄音筆、掃描儀等，有效夯實活動硬件基礎。

3、豐富內容，創新方式。各小組要講究開展活動的方式、方法，把開展應急知識“五進”活動與創建文明社區、農村小康建設等工作有機結合起來，使之適應經濟和社會發展。要采取靈活多樣、寓教于樂的形式，宣傳群眾比較關切和需要掌握的應急知識，開展比較實用的技能培訓，不斷激發群眾熱情、挖掘群眾潛力，創新發展方式、提高工作效能，切實提升活動軟件品味。

第5篇：婦聯工作亮點及經驗范文

一、內蒙古城鎮社區公共服務發展現狀

社區公共服務是社區服務主體。在以人為本理念指導下，為了滿足社區的公共需求，為全體社區居民提供的以公共物品為內容的社會公共服務。社區公共服務的主體是政府、非營利組織、志愿者以及其他社會組織，社區公共服務的目標是滿足社區公共需求，社區公共服務的對象是全體社區居民，社區公共服務的內容是提供公共物品，社區公共服務的理念是以社區居民為本，社區公共服務的屬性是社會公共服務。

2000年9月，黨委、政府下發《關于進一步加強城市社區建設的通知》（內黨辦[2000]28號），自治區民政廳在呼和浩特市新城區、包頭市昆區、通遼市科爾沁區、興安盟烏蘭浩特市進行社區建設工作試點，逐步擴大試點范圍，及時總結經驗，并為進一步完善我區城市社區建設提供了寶貴經驗。

“十一五”期間，內蒙古認真貫徹落實《國務院關于加強和改進社區服務工作的意見》（國發[2006]14號）和《關于自治區黨委、政府》（內黨發[2008]18號），緊緊圍繞“管理有序、服務完善、文明祥和”的社區建設目標，社區公共服務體系建設取得顯著成效。概括起來，主要體現在以下幾個方面：

一是社區服務設施建設取得初步進展。2008年以來，全區各級財政加大對社區建設的投入力度，每年投入2000萬元，采取以獎代補的形式支持社區建設。截至“十一五”期末，全區城鎮社區居委會達2101個，建立社區服務中心1046個，社區衛生服務站1072個，社區文化服務站1118個，辦公、活動場所面積在300平方米以上的社區達1020個。截至2011年末，全區城鎮建立各種社區服務設施5322個，其中，社區服務中心1125個，比上年增加79個。形成了以街道服務中心為龍頭、社區服務中心為主體、多種服務組織和社區志愿者隊伍為基礎的服務網絡。

二是社區服務隊伍不斷壯大。各地采取選取、公開招考、居民選舉產生和聘用等方式，充實和優化了社區工作人員。一大批素質高、能力強、作風正、愿意為群眾服務的居民走上社區工作崗位。截至“十一五”期末，全區共有社區居委會工作人員17199人，注冊登記和備案的志愿者人數達10萬人。以呼和浩特市賽罕區為例，從2008年起，連續3年向社會公開招聘178名大學生充實到社區工作。自2008至2010年底，全區共有3200余人報名參加全國社會工作者職業水平考試，其中，210人獲得國家級社會工作者職業資格。2011年度，呼和浩特市舉辦并評選出呼和浩特地區優秀志愿者候選人21名、優秀志愿者組織候選單位11個、優秀志愿服務活動支持單位候選單位5個，充分發揮社區志愿者對社區公共服務的補充作用。

三是社區服務對象和服務內容得到拓展。服務對象已從傳統民政對象老年人、殘疾人、優撫對象等困難群體逐步擴展到全體社區居民及社區內的一些機構；服務內容從社會救助延伸到家政服務、養老托幼、社區衛生、文化體育、社區治安、標準化菜市場建設、政府信息咨詢、圖書閱覽等便民利民服務。2012年9月，呼和浩特市新城區西落鳳街社區打造社區為民服務新品牌——“四點半托管中心”，切實解決小學生放學管理難、家長接送放心難的問題。

四是社區服務形式不斷創新。如無償、低償和有償服務相結合，設施服務和互助服務相結合等。社區服務方式、方法得到改進，方便便捷的生活服務圈開始出現，社區郵政繳費一站通業務、社區服務熱線、社區公共服務站、社區網絡服務平臺等新型服務方式日趨顯現。截至“十一五”期末，全區共有530個社區實現了三級聯網，469個社區基本建成了綜合性的信息化網絡管理平臺。2011年11月15日，由呼和浩特福源社區服務信息中心平臺提供的呼和浩特市居家養老綜合服務信息中心正式啟動。此外，一號通8989966社區綜合服務熱線、一鍵通居家養老智能求救求助呼叫系統、電子保姆和福源300等服務方式進駐呼和浩特四大區。

目前，內蒙古有4個區、8個街道辦事處、13個社區居委會被中央有關部委授予“全國和諧社區示范單位”榮譽稱號，31個社區被自治區黨委、政府授予“和諧社區”榮譽稱號。

二、內蒙古城鎮社區公共服務發展存在的問題

（一）社區居委會的自治功能欠缺

政府主導的社區服務體系，強化了社區服務的“行政化”色彩。各地居委會干部普遍反映，他們工作的重心不在社區服務方面，而是承擔區、街政府分派的大量行政事務性工作，其工作的重心向行政工作傾斜，演變為政府深入社區的一條“腿”，而不是居民自治的“頭”。例如，興康社區作為典型的少數民族聚居試點社區，每年應付來自市、區、街政府的觀摩、視察、指導、評比檢查，任務過多，負擔過重，社區居委會與城市管理部門的職能混淆，基本上成了街道辦事處的派出機構，扭曲了居委會自我管理、自我教育和自我服務的基層群眾性自治組織的形象。社區規模偏大，社區管理缺位。再以興康社區為例，社區總面積0.38平方公里，社區總戶數有2758戶、總人口7224人，駐區單位6家，商業網點187個，從事社區工作干部只有8人，公益性工作崗位7人。由于社區規模偏大，社區管理人員相對偏少，給社區管理和服務帶來很多困難和問題。

（二）社區公共服務缺乏相應資金支持

在我國，絕大部分的社區公共服務是由政府提供的。政府提供的公共服務難以滿足社區居民日益增長的物質文化需求，社區公共服務的推進將受制于資金的缺乏而難以得到迅速發展。從社區辦公經費來看，呼和浩特市各社區平均每年的辦公經費只有1.5萬元。而在加強社會管理的新形勢下，社區公共服務的范圍越來越廣泛，工作任務越來越繁重，沒有一定的財力支持，社區公共服務工作的開展將受到嚴重影響。從社區工作人員工資待遇來看，在呼和浩特市，社區干部實行事業編制，和同一級別的公務員月薪相差1000元左右，社區民生志愿者的工資只有1180元。沒有相應的待遇不能調動社區工作者的積極性，更無法吸引專業人才進入這個領域。從“權隨事走，費隨事轉”的落實情況來看，目前各職能部門通過街道相關部門把工作推向居委會，但只派任務不給錢，存在敷衍了事、應付差事，“有事無費，有責無權”的現象。

（三）社區公共服務與居民需求脫節

根據2011年4月，前自治區副主席連輯《在全區城市社區建設工作推進會議上的講話》中指出，仍有12%的社區租借或沒有辦公服務場所，52%的社區辦公和居民服務場所沒有達到300平方米。從全國范圍來看，社區服務設施總量供給不足，社區服務設施建設缺口達49.19%。要加強社區服務體系建設，滿足居民多樣化需求。從呼和浩特市“兩級政府，三級管理，四級網絡”的社區管理模式看，政府是社區服務的主導者，不論從橫向聯系還是從縱向聯系看，政府都位于社區服務體系的中心，形成了“一元化”的管理體系。為了達標、出政績、造亮點，社區服務項目的確立大多由政府根據工作的需要而不是根據社區居民的實際需求設立。而一些居民群眾急需要辦的項目往往因其“小”、不易“出彩”而得不到及時辦理，導致社區服務與居民需求脫節，產生政府管理與居民需要的矛盾。以橋華社區文化建設為例，大多是作為政府派出機構的街道辦事處相關工作人員主持、主管、主導。很多居民并不知道社區開展過各種各樣的文體活動。再者，社區活動大多不是自主開展的，基本上是形式的需要，并不是居民自發組織或按照居民需求開展的。

（四）社區服務隊伍需進一步加強

“以人為本，服務居民”的意識有待進一步加強。始終把實現好維護好發展好社區居民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，以居民的服務需求為導向，把居民滿意度作為檢驗工作成效的重要標準。目前，一些社區從硬件設施到位程度來衡量社區服務水平，一些服務設施條件差的社區存在著無所作為，沒有從為居民辦實事、解難事、辦好事的角度去考慮和工作，缺乏以人為本，服務居民的意識。社區人員工作方法單一，工作效率不夠理想。以社區志愿者為例，社區志愿者在具體的活動中，存在盲目活動、重復活動的現象，活動的形式與內容比較單一，方式比較雷同，導致活動質量不高，社會影響力低，而且造成一定程度的資源浪費。社區工作者的整體素質決定著社區服務的水平。社區居委會工作人員在不同程度存在著年齡結構老化，具有相關專業背景的人員比例偏低，學歷層次整體不高等問題。專業技術人員、專業社會工作者和管理人員偏少，社會工作人員兼職現象比較普遍。以社區婦聯干部為例，很多社區婦聯主席同時擔任社區黨支部書記、居委會主任職務，時間、精力難以集中，造成工作被動應付。另外，一些年輕婦聯干部雖然受過良好教育，但工作經驗不足，導致婦聯工作效率不高。

三、加快內蒙古城鎮社區公共服務發展的對策建議

我們每個人都生活在不同的社區里，社區又是組成社會的細胞。從某種意義上說，社區穩則社會穩，社區安則社會安。針對內蒙古城鎮社區公共服務存在的問題，提出相應對策、措施，以起到對社區公共服務發展的指導作用。

（一）推動社區居委會職能歸位

居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。居民委員會的任務是辦理本居住地區居民的公共事務和公益事業。強化社區居委會的服務職能，也就是社區居委會角色回歸本位的問題。現階段必須切實明確社區職責，對社區承擔的工作進行認真、全面、細致的梳理，嚴格實行行政事務進社區“準入制”。對政府職能部門工作不必進社區和可進可不進社區的，一律不得進入社區；對于必須進入社區的，一律實行“準入制”。在批準行政事務進社區的同時，按照“權隨事走，費隨事轉”的原則，明確工作經費的數額、撥付期限等具體事項。對于未經批準而進入社區的工作，社區居委會可以拒絕承擔。

合理設計社區規模。根據城市發展變化，按照便于服務管理、便于開發社區資源、便于居民自治的原則，優化社區布局，加強社區居委會的組織建設。推進社區管理體制，可以成立社區公共服務站和政府購買社區公共服務的方式支付費用，社區居委會則主要開展居民自治活動和居民服務工作。

（二）加大社區經費投入

為順利推進社區公共服務，把社區公共服務資金納入地方財政預算，加大政府財政對社區公共服務的資金保障，每年由財政安排專項資金，用于社區公共設施建設項目補助、社區服務工作經費支出和開展社區服務活動項目補助。采取提高社區工作者報酬，完善各項社會保障，解除其后顧之憂，還要建立和完善社區工作者激勵及約束機制，激發社區管理人員積極性。同時，嚴格貫徹“費隨事轉”的原則，撥付專項資費，不能再占用居委會的工作經費。

建立多元化的社區公共服務資金籌集機制。建立社區服務發展基金，形成以政府資金為引導，社會各方給予贊助支持，社區服務設施的有償服務收費為補充的社區服務發展資金籌集機制，變單一渠道為多方籌集資金渠道。爭取駐區單位的支持，鼓勵社會各方面以資金、設備、房產、信息、勞務、技術等形式投入社區服務項目，通過高質量的社區服務贏得社會的支持。

（三）以滿足居民需求為前提，拓展社區公共服務領域

解決社區居民生活服務需求與公共服務提供不對稱的問題，堅持以居民需求為導向，重視居民要求，不斷探索社區公共服務項目、內容及形式。優化社區服務內容，推動社區公共服務廣覆蓋，群眾性互助和志愿服務制度化，社區專業服務和商業服務規范便利，建立公共服務、便民利民服務、志愿服務有效銜接的社區服務體系。為滿足社區不同群體的需要，為居民提供周全周到的服務，探索多樣化的服務形式，通過無償、低償和有償服務相結合，社區共享共建與政府支持相結合，專業服務與志愿服務相結合的方式，面向老年、鰥寡孤獨殘等弱勢群體和特困群體的社會福利服務，面向下崗失業人員的再就業培訓、就業保障和其他社會保障服務，面向社區單位的社會化服務，面向廣大社區居民的便民利民服務等，逐步實現社區服務的社會化、產業化、現代化。

完善社區公共服務體系。加強社區就業和社會保障服務，社區社會救助服務，社區衛生、計劃生育和文化、教育、體育服務，社區法律服務，社區安全服務，美化社區環境服務，社區便民利民服務，社區流動人口管理，企業離退休職工管理等。切實改變政府職能，鼓勵和支持具有公益性、服務性的社區民間組織參與社區公共服務。

（四）進一步加強社區隊伍建設

提高社區服務人員的專業化、職業化水平，大力推行社區志愿者注冊登記制度，基本形成一支專業素質較高、服務能力較強、社區居民滿意的社區服務隊伍。

鼓勵社區服務人員立足崗位、自學成才，支持他們參加社會工作等各種職業資格考試和學歷教育考試，采取多種方式加強對現有的社區服務人員的培訓，不斷提高他們的職業素質、服務意識和專業水平。政府部門要通過表彰、獎勵、優先錄用優秀社區工作者進入公務員隊伍等各種激勵手段，不斷提高社區工作者的社會地位和榮譽感。通過社區居民評議、拉票選舉、表決等民生化手段，讓優秀人才留下來，對工作不盡職者及時清除。

第6篇：婦聯工作亮點及經驗范文

一、立足高起點，力爭教學質量優質化

1.專家助教。我園組建了由省內外專家、幼兒園名優教師組成的家長學校講師團，還聘請中國家庭教育學會常務理事李洪曾教授作為我園家長學校教師的專家顧問。幼兒園每學期面向家長開展2—3次集中教學，新生家長3—4次，講課的內容豐富多彩，如原家庭教育雜志社副社長來祥康教授的《和孩子一起定界限》、主編方竹玲老師的《孩子良好行為習慣的養成》、市婦保院副院長的《幼兒幾種常見疾病的預防》、市教體局安監科科長的《安全教育從家庭開始》、紹興市家長學校講師團成員的《幼小銜接講座》等。

2.自主學習。為保證教學效果，我園還經常利用家長會等各種機會向家長發放家教方面的學習資料，要求家訂家長學校的教材《家庭教育》，新生家長做到人手一冊。在幼兒園的教育教學宣傳窗、各班的“家長園地”欄等，還專門開辟了家教專欄，并在幼兒園網站專門為家長們提供了“家園互動”欄、幼兒園親子QQ群、幼兒園家長委員會QQ群、班級家長QQ群等，使家長們有了家教經驗自主學習、交流的平臺。

二、凸顯親子情，力爭常規工作創新化

幾年來，我們家長學校常規性的活動平均每月一次以上，活動力求創新化，凸顯親子情。

1.自主式的家長會。家長會采取自主辨析式的參與模式。如：在家長會上，班主任通過在家長中問卷調查確定幾個討論主題，然后請家長自由分組討論，討論后每組派一代表闡述自己組的討論結果，最后班主任總結提升。大班的老師會邀請在某一方面有特殊經驗的家長來介紹經驗；小班的老師會通過視頻的形式讓家長觀看孩子在園的生活片段，然后組織家長對幼兒園、班級工作進行提問，了解自己關心的話題等等。我園各班家長會家長座位的形式也是不一樣的，有的是圓桌會議，有的是小組會議，并為家長提供水果、茶水等。

2.體驗式的家長開放日。幼兒園每學期都要推出“家長開放日”活動，活動除了教師上課這一固定的內容外，我們都會安排不同形式的其他版塊內容。

一是家長助教，如請小學教師家長為班級的家長介紹幼小銜接方面的知識、為孩子上一些小學低段的課等；二是孝心活動，如組織大班孩子為家長洗腳，中班孩子喂家長吃湯圓，小班孩子給家長捶背、喂桔子等；三是記錄反饋，請家長記錄自己孩子在課堂中的表現，如回答問題的次數、注意力集中情況等。活動后請家長把自己參加本次家長開放日的體會、感觸或建議寫在反饋表上。

3.趣味式的親子活動。為增進家園間的交流，每學期幼兒園都會安排多方法、多形式、多互動的親子活動，如家園同樂親子匯演、廣場書香校園風活動、愛心義賣活動等。每年六一前夕幼兒園會舉辦“爸爸媽媽廚藝秀暨美食節活動”，整個活動圍繞“展示、評獎、品嘗”三個環節展開，讓孩子在與父母一起選菜、買菜、做菜的過程中體驗生活，而且讓孩子們感受到與同伴自由結伴、共同享受大餐的快樂。 轉貼于

三、追求新發展，力爭亮點工作特色化

1.爸爸俱樂部打響父職教育。為了緩解家庭教育中“父愛教育”普遍缺失的局面，讓更多的陽剛之氣融入到幼兒教育中，我園于2007年發起倡議并成立了“爸爸俱樂部”。俱樂部成立5年多來，各類活動搞得紅紅火火，有聲有色，爸爸們在俱樂部里演繹著各種各樣的角色。如：（1）爸爸教師。每學年，成員爸爸都要不定期地為幼兒園提供助教活動，如果自己沒有特長，則邀請自己的同事、朋友來園助教。如：交警隊的爸爸來園組織孩子們學習小交警；醫生爸爸為孩子們介紹身體的結構、一些護理知識等。（2）爸爸“天使”。爸爸俱樂部每年都要組織部里的成員開展獻愛心活動，帶領孩子一起播撒愛的種子。爸爸們組織孩子走進貧困山區看望大山里的孩子，走進敬老院去看望老人，為老人們表演節目，和他們一起做游戲……爸爸們的愛心行動潛移默化地感染著孩子們。

第7篇：婦聯工作亮點及經驗范文

創新納稅服務 圓滿完成任務

延長縣地稅局圍繞延安市地稅局“123”工作總體要求，聯系實際，精心打造實施三項亮點工作，即：定期定額納稅戶代申報制度，開展“好稅嫂、廉內助”評選活動，“分級預算、集中審批”規范化財務管理制度，為圓滿完成稅收任務奠定了基礎。

（一）緊抓稅收收入，平衡任務進度。2011年，延長縣稅收形勢嚴峻，固定資產項目投資帶動不力，GDP年增長為8%，整體經濟緩中有增，而縣本級稅收任務較上年增長29%。面對嚴峻形勢，延長縣地稅局采取了多項措施：一是按季召開稅收收入專題分析討論會，準確把握收入形勢，精心布署征管措施；二是層層簽訂稅收收入目標責任書，將收入任務細化、分解到人；三是實行局領導分片保掛制度，實行靠前指揮，與基層一線齊心協力抓稅收；四是扎實開展稅源分析工作。

（二）狠抓征管質效，促進規范管理。延長縣地稅局進一步明確“向征管要效益，強征管、促收入”的思路，不斷強化稅收征管措施，征管水平顯著提高。一是對石油、氣井勘探開發等企業的生產經營情況動態跟蹤，根據油氣鉆采生產企業特點，實行對油氣田企業、鉆采施工企業雙管齊下的源泉控制辦法；二是聯合相關單位對煤炭企業進行檢查，深入一線調研，掌握一手資料，實現煤炭企業稅收入庫達300多萬元；三是對房地產業進行專項秩序整頓，針對住建局、國有局等行政單位開發的樓盤進行專項檢查，清欠稅款達640余萬元；四是扎實開展納稅評估，結合實際，確立了專項評估和日常評估相結合的工作格局。五是全面落實市局固定資產重點投資項目管理制度，成立專業管理所，完善和理順了征收與管理機關的協作機制，落實管理責任，深入施工現場，了解情況，實施動態，跟蹤管理；六是強化征管質量考核，學習兄弟單位先進管理經驗，修定完善《征管質量考核管理辦法》，明確分工職責。七是全力宣傳推廣網絡在線開票業務，超額完成市局下達的工作任務；八是積極開展稅收專項檢查，充分發揮稽查職能。

（三）創新納稅服務，促進征納和諧。為了更好地服務納稅人，關愛納稅人，延長縣地稅局確定推行實施定期、定額納稅戶代申報制度，這是針對經濟欠發達及稅收信息化水平較低地區的納稅申報服務進行的一次有效嘗試。這一制度的順利實施，極大地方便了納稅人，提高了納稅服務水平，同時也使征管質效得到了明顯的提升。

2011年度，延安市地稅局下達延長地稅局稅收任務9800 萬元，縣財政安排縣級收入6758萬元。延長地稅局全年共組織各項收入1.57億元，其中稅入1.08 億元，教育費附加405 萬元，各項基金4995萬元。收入總量保持快速增長，圓滿完成各項收入任務。

推行陽光政務 強化廉政建設

延長縣地稅局注重黨風廉政建設，堅持標本兼治、懲防并舉，強化廉政教育，完善規章制度，強化權力監督，嚴查違紀違法，堅決糾正不正之風。

一是認真貫徹《廉政準則》，健全“大宣教”格局，按照教育凝聚人心、提升廉政意識的工作思路，把黨風廉政建設、宣傳教育工作列入干部職工日常學習內容。

二是開展創建群眾滿意的基層站所活動。在“全省創建人民群眾滿意單位活動標兵單位”活動中，延長縣地稅局有兩個所被命名為市縣級人民群眾滿意站所。

三是與縣委文明辦、糾風辦、縣工會、縣婦聯等單位聯合舉辦第二屆“好稅嫂、廉內助”評選活動，深受各界好評。

四是積極開展預防職務犯罪工作，與縣檢察院、國稅局聯合舉辦了預防職務犯罪專題講座，進一步增強了稅務干部遵紀守法的自覺性。

五是在政風、行風建設中，以解決群眾關心的熱點、難點問題為突破口，推行陽光政務，落實政務公開和文明辦稅八公開。

打造地稅文化 鑄就地稅形象

延長縣地稅局采用多種形式的稅務文化建設措施，提升了干部職工的綜合素質。一是利用每周一集體學習時間，學習了《論語心得》、《劉心武解讀紅樓夢》及紀念建黨九十周年紀錄片《理想照耀中國》等方面的書籍，拓展了干部職工的視野，提升了干部職工的思想素質和文化素質；二是利用召開地稅工作會議時間，邀請市局各相關科室的業務骨干進行講座，結合實際案例，解答日常工作中遇到的難點、疑點問題；三是以全省業務達標為契機，邀請了延安市職業技術學院教授來進行培訓，取得明顯效果；四是制定出臺了《延長地稅局網上學習平臺管理辦法》并制定了相關的學習與考核制度。

深入開展稅收法制宣傳活動。延長地稅局圍繞“稅收、發展、民生”這三大主題，開展了形式多樣、內容豐富的稅收法制宣傳活動。一是在街道的繁華地段設立宣傳點，重點針對群眾關心的個人所得稅、養老保險等熱點問題接受群眾咨詢，受到了群眾的熱烈歡迎。二是積極開展“三進”（即進企業、進商戶、進廠礦）活動，有針對性地開展稅法宣傳，及時為群眾排憂解難；三是與縣委宣傳部、縣文聯舉辦“地稅杯”征文比賽，并編輯出版了《延河水》地稅專刊。通過活動的開展，使延長地稅的社會形象得到了極大提高，而且將“稅收使延長變得更美麗、更富裕”的理念傳播給廣大納稅人。

第8篇：婦聯工作亮點及經驗范文

在這個繁花似錦，生機勃勃的季節，我們又迎來了一個"六一"國際兒童節。__年5月31日上午，我校校園里人頭攢動、歡聲笑語，迎著明媚的陽光，聽著嘹亮的歌聲，我們全體師生身著節日的盛裝，懷著愉快的心情，來到沙溝小學，舉行了隆重的“慶六一”文藝演出。全校的小朋友們在這里度過了快樂的節日時光。親愛的讀者，小編為您準備了一些六一活動總結，請笑納!

六一活動總結1今年“六一”國際兒童節，全市各級婦兒工委和成員單位上下同心協力，以加強未成年人道德建設為主線，以“為國教子，以德育人”為主題，突出為兒童健康成長辦實事、辦好事，開展了生動活潑、特色鮮明、富有成效的未成年人思想道德建設活動，使全市少年兒童度過了一個快樂、健康、有意義的節日。

一、加大宣傳，努力營造兒童成長的良好輿論氛圍。5月13日，市婦兒工委召開了專題會議，下發了《關于慶祝“六一”國際兒童節系列活動》的通知，要求各級婦兒工委和成員單位結合各單位實際開展“六一”慶祝活動，在全市營造了促少年兒童健康成長的氛圍。我市婦兒工委成員單位領導非常重視，積極開展宣傳發動。充分利用電視、網絡、報刊、宣傳資料等形式加大《未成年人保護法》、《義務教育法》等保護兒童的政策、法律、法規的宣傳力度，倡導“兒童優先”、“尊重兒童”、“支持兒童”的意識，大力推廣各單位促進未成年人思想道德建設的創新經驗，開展聚焦宣傳，努力營造兒童成長的良好輿論氛圍。各中小學校、幼兒園通過橫幅、標語、板報等方式進行宣傳，烘托濃烈的節日氣氛，為廣大少年兒童的健康成長提供堅強的社會保障。市婦聯為了讓孩子們親身體驗、感受生活，從耳聞目染中學到課堂中無法汲取的知識，得到做人的教育和啟發。一方面面向家庭，利用家長學校宣傳科學的教育方法和家庭教育觀念，幫助家長樹立正確的育人觀，從而達到學校教育與家庭教育相統一。另一方面，向孩子們廣泛宣傳先人、烈士及先進人物的先進事跡。六一前夕，組織孩子們瞻仰了東塔嶺烈士陵園，聆聽烈士的光輝事跡，學習烈士的革命精神。

二、關注兒童成長，切實為兒童辦實事、辦好事。為關注留守兒童，讓他們快樂健康成長，市婦兒工委開展了“留守兒童生存狀況的調研”、“健美兒童評比體檢”、“一切為了孩子的平安健康、快樂成長”巡回報告會、“走訪慰問貧困留守兒童”等一系列活動。5月份，市婦聯聯合市婦幼保健院對城市幼兒園多名兒童健康檢查，評選表彰了100名健美兒童，提高了兒童的健康水平。5月21日—30日，市婦聯、市家庭教育指導中心在市機關幼兒園、市一完小、市五完小、市二中、市八中、蘇園中學舉辦了6場“一切為了孩子的平安健康、快樂成長”巡回報告會。5月23日，市婦聯主席周汶一行在市婦聯的陪同下，到我市白鹿洞卜里坪村和建設里社市走訪慰問了10名留守貧困兒童，給他們送去慰問金和慰問品。6月1日，市政府常務副市長、市婦兒工委主任李湘惠、副市長首小翠、市政協副主席鄺曉芬以及市婦聯、市教育局一行，走訪慰問了的市塘溪鄉中心小學、許家洞鎮、良田鎮、太平鄉貧困留守學子。

市人大、紀委、政法委、公安局、檢察院、法院等單位加大了保障少年兒童健康成長執法檢查和工作督查力度，確保各項法律法規、政策措施落到實處，節前對全市學校、幼兒園安全工作進行了專項督查。督察組根據檢查情況，要求各相關等位明確責任，完善措施，防止意外事故發生，為兒童歡度節日創造有利的條件。各相關單位根據本單位職能、職責，對所屬的影響兒童健康違法違紀的案件和環境進行了查處和整治，為少年兒童歡度節日提供安全保障。公安機關加大了打擊侵害師生人身、財產安全的各類違法犯罪行為和校園周邊地市流氓團伙、黑惡勢力的的力度，并對“摩的”、農用車等非法營運車輛在學校門口聚集攬客等問題和上學、放學公安執勤到崗情況進行查處。文化局、城管局對校園及周邊非法、違規經營的出租屋和網吧，校門200米內的電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、麻將館、桌球室等娛樂場所以及非法音像書刊點，網吧違規接待未成年人等進行了整治;對校門外側50米內的擺攤設點、占道經營、車輛亂停亂放、隨意張貼懸掛各類標牌，校園周邊違章建筑進行了清理。

六一活動總結2這是一個充滿童趣的節日，為了讓孩子們能更好的在歡快中學習，方案如下：

一、活動目標

通過開展慶祝“六一”系列活動，積極創設更多的機會，讓每個孩子都能找到自己的亮點，以點帶面，使每個孩子的個性得到飛揚，潛能得到充分的發揮，讓孩子在游戲中獲得更多的精神，如：團結合作。進一步感悟幼兒教育的新觀念，從而對如何教育孩子有所啟發;通過向家長、社會展示幼兒的“六一”活動，進一步塑造本園的良好形象;增強教師、家長、孩子們的環保意識。

二、活動準備

(1)以班為單位作好參加活動的準備

(2)5月30號節目服裝的分配與統一

(3)活動地點的選定

(4)幼兒家長的選定(幫助主班畫妝)

三、活動過程

1、5月31下午1點開始化妝3點左右到達溫泉國際酒店8樓會議廳。

2、我們班有三個舞蹈分別是：《兩只蝴蝶》排在第七《濟公》排在第12《語言表演》排在第20

3、到達地點后由主班一次把表演的幼兒帶到演出廳等待，剩下的幼兒由配班組織并作好準備工作

4、活動結束由家長帶回

四、活動小結

一、高度重視，精心組織

我園高度重視慶“六一”系列活動的開展情況，各班帶班教師根據本班實際情況初步確定班級活動計劃，然后園內召開教師會集體研究、各抒己見，制定整體活動方案。并將籌備工作落實到個人，形成人人參與的局面。在活動期間，努力營造良好的氛圍，擴大宣傳聲勢和影響，積極爭取社會各界對活動的支持和參與，使這次活動取得了較好的效果，受到了全體幼兒和家長的熱烈歡迎。

二、內容豐富，

今年，我們在總結歷年慶“六一”系列活動經驗的基礎上，注意充實新內容，拓展新形式。全園200多名幼兒個個登臺亮相，載歌載舞，節目充分展示了自己的風采。通過這次慶祝活動，充分體現了我班孩子們天真無邪、積極向上的精神風貌。同時內容也突破往年。在整個慶六一活動過程中我們也發現了很多工作中的失誤和不足，其一，活動的準備工作還做的不是很到位，顯得有些倉促，一些細枝末節還考慮的不成熟，以至于在活動過程就會出現過多的差錯，多多少少會造成一點負面影響。其二，教師之間的銜接配合做的不夠，責任工作過于分明，缺乏團結的凝聚力。

當然也不完全沒有成功之處，活動的過程中家長的心態是比較積極的，非常樂意主動地參與到我們的活動中來。同時我們也積累到了一些組織活動的經驗，學會看到了我們的不足和我們的弱點，但我們不視它為缺憾，而把它看成我們走向成功的階梯。

六一活動總結3在這個繁花似錦，生機勃勃的季節，我們又迎來了一個"六一"國際兒童節。__年5月31日上午，我校校園里人頭攢動、歡聲笑語，迎著明媚的陽光，聽著嘹亮的歌聲，我們全體師生身著節日的盛裝，懷著愉快的心情，來到沙溝小學，舉行了隆重的“慶六一”文藝演出。全校的小朋友們在這里度過了快樂的節日時光。 現將沙溝小學學校慶六一活動總結如下：

一、全校師生同心協力，精心組織。

我校領導高度重視慶“六一”系列活動的開展情況，認真制定活動方案，圍繞活動主題，積極探索，因地制宜地制定了整個活動計劃。并將籌備工作落實到班級、人頭，形成人人參與的局面。本次活動受到孩子們、老師、家長的支持和肯定，在各部門的相互協作下取得了圓滿成功。特別是在節目的編排和時間、人員的協調上，每一位教師都付出了很多。在確定節目時，都能自覺承擔節目編排任務。克服了本學期時間緊、任務多的困難，在配合我校集體舞、陽光體育之歌之后，在5月初才開始緊張的、集中的排練。為了克服人員有重復、排練地點不足的困難，老師們分開時間段，在圖書室、在教室、在操場、在辦公室排練，把自身的困難放在后，將工作放在先。 在活動期間，努力營造良好的氛圍，擴大宣傳聲勢和影響，積極爭取社會各界對活動的支持和參與，并充分利用標語、板報、墻報等傳播媒介，加大本次活動的宣傳力度，使這次活動取得了較好的效果，受到了全體少先隊員的熱烈歡迎。

二、內容豐富、形式多樣。

經過我們學校師生的精心準備周密的安排下，五月初就給各班和各位老師安排了具體活動內容，全校教師加班加點，組織訓練 。老師們不辭辛苦，冒著炎熱排練文藝節目，全校教師還在下班后的時間，放棄休息時間，排練節目。同學們都高興地玩，開心地笑，在玩中得到了樂趣，在樂趣學到了知識。校園里到處洋溢著同學們歡樂的笑聲、歡呼聲、喝彩聲。

可以說，今年的“六一”，孩子們度過了一個愉快的節日，同學們臉上洋溢著燦爛、幸福的笑容。總之，這天，近兩個半小時的文藝演出活動，在愉快的氣氛中圓滿地結束了，但是孩子們留下的笑聲還蕩漾在校園中，整個校園似乎也變得更加明媚和朝氣蓬勃。每個參與的孩子都在活動中得到了鍛煉，體會到了童年的快樂。作為節目的輔導教師，我們都在參與中鍛煉了自己，充實了自己，同時提高了自身的業務水平，為今后的藝術教育活動開展奠定了扎實的基礎。

六一活動總結4__年的“六一”，我校在五月三十一日全天以過一個“歡樂、和諧、運動、健康的兒童節”為宗旨，在全校師生群策群力下，不僅開展豐富多彩的慶“六·一”文藝匯演活動，還舉辦了我校首屆“小學生趣味運動會”。 為每位孩子搭建了展示才能的舞臺，讓孩子們過了一個充實而又有意義的節日。不僅激發學生熱愛生活、熱愛校園、關愛小伙伴、放飛中國夢的豐富情感，還充分展示了我校小學生的才華。活動形式多樣，內容健康，既豐富了孩子們的節日生活，又起到了教育作用。現將我校活動開展情況總結匯報如下：

一、領導重視，精心組織。

我校各領導高度重視慶“六·一”系列活動的開展情況，認真制定活動方案，圍繞活動主題，因地制宜地制定了整個活動計劃。對每位老師的工作也給與支持和理解，并將籌備工作落實到中隊、人頭，形成人人參與的局面。在活動期間，努力營造良好的氛圍，并充分利用各個部門的展板加大本次活動的宣傳力度，使得這次活動取得了較好的效果，受到了全體少先隊員和家長們的熱烈歡迎。

二、紅領巾檢閱式，斗志昂揚，形式多樣。

首先是各位中隊輔導員老師組織學生加強訓練，做到耐心指導，訓練到位，準備充分。在入檢閱中，各中隊隊伍整齊，道具樣式和色彩各異，口號聲音洪亮，振奮人心。同學們自信瀟灑，精彩紛呈，體現了同學們朝氣蓬勃、奮發向上、頑強拼搏的精神。在三年級的《弟子規》韻律操的展示中，各中隊學生著裝統一，動作整齊劃一，精神抖擻飽滿，風采健美俊朗，將活動推向了。

從少先隊員們挺拔的身姿和嘹亮的口號聲中，我們感受到了激蕩的豪情和少先隊員們無比的自信。一年級的各個中隊的隊伍雖然沒有高年級隊員們的整齊有力，但足以看出，每個中隊都是輔導員老師和隊員們辛苦的訓練的成果。高年級的中隊步伐鏗鏘有力，口號嘹亮，展現了特色。尤其：二(3)、二(6)、五(1)等中隊。

三、入隊儀式意義非凡。

這次活動，同學們收獲頗豐。尤其是一年級、二年級的211位學生經過市一中少先隊大隊委審核，光榮的加入了少先隊。在入隊之前我們做了大量的準備工作，手把手的教隊員們怎么敬隊禮、戴紅領巾，還教給了同學們豐富的隊知識

一年級小同學的入隊儀式，由高年級同學為他們戴上了鮮艷的紅領巾、中隊輔導員于海燕老師帶領隊員們莊嚴的在隊旗下宣誓，大隊輔導員楊真老師帶領新隊員呼號，一(5)中隊的靖偉航同學代表新隊員做了精彩的發言。孩子們臉上洋溢著幸福的笑容。這神圣的時刻將讓新隊員們終身難忘。

四、文藝演出展示風采。

今年的文藝節目基本上是各中隊組織編排的。他們各盡所長。這些精彩的節目都是通過教師指導的，每一個節目水平都很高，充分的展現了學生們的特長。其中尤為突出的節目有：一年級3、5、8中隊的《勇往直前》，二年級2、4中隊的《恭喜祖國富起來》，四年級2、4、7中隊的《好少年之舞》，五年級7、8中隊的《雙語亞克西》，六年級的百人健身操向母校獻上了他們離別之際的禮物。李婧老師指導孩子們的手繪文化衫走秀表演，充分展示了新時代少年兒童蓬勃向上的精神風貌。張麗娜老師編排的舞蹈《童心共圓中國夢》、楊蕊老師編排的情景劇《快樂陽光》、楊真老師編排的小提琴齊奏《少兒歌曲聯奏》代表我校參加了市教育局和青少年活動中心組織的阿勒泰市慶六一文藝匯演，得到了領導、學生、家長們的一致好評。

五、首屆趣味運動會，項目形式新穎.

首先是學校領導從運動會的籌備到召開一直都非常的關注，特別是祝校長為本次運動會提出了許多合理化的建議，并制定方案，召開籌備會，為這次運動會的成功召開提供了有力的保障。

體育組精心設計比賽形式與項目，做好各項賽前準備;在5月前就將秩序冊發放到各班，并利用體育課和課余時間協助各輔導員訓練，精心準備運動會所需器材;裁判長組織裁判員認真學習裁判規則。各裁判員忠于職守、堅持公平、公正的原則做好裁判工作，保證了運動會的順利進行。后勤部門的老師更是認真負責，熱情周到，積極配合。各個方面提供便利的條件。

每年六一活動的初衷是為了增強中隊之間的凝聚力，提高隊員參與活動的積極性，增進中隊之間的交流。為隊員們創設參與活動、擁有健康、享受快樂的舞臺。我們在看到成績、感受快樂的同時，也發現了一些不足：

一、舉辦六一大型活動，要早準備，早定向。

各個節目應從四月的第一周就開始排練，每天只練一小時，一點也不影響正常上課，接近六一，節目輕輕松松練完了。不僅在排練上起步早，在準備道具、服裝上也要早，在五一左右就完成了，所以到六一之前，一點都不感到緊張。這里我建議老師們，無論以后我們遇到什么活動，都要盡早準備。避免工作不到位，有些倉促，一些細枝末節還考慮的情況。

二、全員要對六一活動了然于心。

這一點尤其要從老師說起，每個老師擔任什么職責都應自己清楚，不然當活動真正開始了，還有崗位空缺，人員不夠。各個節目的催場，哪個節目需要什么器材，什么道具，我們都應在節目上場前準備好。比如，今年我編排的小提琴節目，上臺之前，由于我的疏忽，我就忘記通知負責音響的老師我們的節目需要話筒架，以至于讓演員在臺上，讓觀眾在臺下等了很久。

三、節目形式要大膽創新。

今年的文藝匯演總共20個節目，其中12個都是舞蹈，年年如此，我想在以后的六一匯演活動中，我們的節目形式不要局限于舞蹈，而且很多舞蹈都是照搬照抄，沒有創新。我們可以組織學生排練情景劇、小品，現在在課外學習各種樂器的孩子也很多，我們也可以借著六一給這些孩子們一個展示特長的舞臺。

7四、表演活動需組織嚴謹，有秩序。

由于參與的人員多，節目多，時間長，這也給我們帶來了很大的考驗和安全壓力。為了讓活動有序而又緊湊的開展。從場地的布置、家長安排、演員進場和退場的路線、節目的銜接、后勤保障等方面都需要周密的安排。特別是在校園安全保衛工作方面要加強。避免出現今年家長擁擠，導致現場有些混亂的局面。

每年的六一是一個學校綜合素質的展示，也是我們向家長介紹我校，宣傳我校的大好時機。整個活動展現了學校的風貌，學校的辦院宗旨，教育理念，老師的業務水平和精神面貌，從開始籌劃到活動結束，都需要組織者和全體老師攜手合作，共同完成。同時我們也積累到了一些組織活動的經驗，學會看到了我們的不足和我們的弱點，但我們不視它為缺憾，而把它看成我們走向成功的階梯。而參與六一活動的精神，也應該成為我們日常工作的指導。但愿我們能把這種創新，合作的精神變成一種習慣，滲透在工作中的點點滴滴。

人總是在不足中慢慢學會成長的，從而讓自己不斷完善成熟起來。我們堅信通過自己的努力會做的更加完美的!六一活動已

然結束，六一的感動依然在我們心中蕩漾。排練，演出的酸甜苦辣也在我們的腦海中回憶，我們品味到了演出成功的幸福。讓我們帶著希望，憧憬__4年的六一，相信我們會在今年的活動中取長補短，更上一個臺階!

六一活動總結5細雨霏霏，號角嘹亮，我校全體師生懷著愉快的心情，迎來了又一個"六一"國際兒童節。六月一日上午，校園里人頭涌動，歡聲笑語不斷，荒地民漢合校正在舉行隆重的"慶六一"系列活動。900多名少年兒童這里度過了快樂的節日時光。現將總結如下：

一、領導重視，精心組織。

我校領導高度重視慶"六、一"系列活動的開展情況，認真制定活動方案，圍繞活動主題，積極探索，因地制宜地制定了整個活動計劃。并將籌備工作落實到班級、人頭，形成人人參與的局面。在活動期間，努力營造良好的氛圍，擴大宣傳聲勢和影響，積極爭取社會各界對活動的支持和參與，并充分利用標語、板報、墻報等傳播媒介，加大本次活動的宣傳力度，使這次活動取得了較好的效果，受到了全體少先隊員的熱烈歡迎。

活動當天，烏什縣教育局局長和烏什縣運輸公司經理也蒞臨我校，和全校師生一起慶祝全世界兒童的節日。

二、內容豐富、形式多樣。

在"六一"國際兒童節來臨之際，讓全體學生過一個"快樂祥和、有趣有味"的"六一"國際兒童節，開展了豐富多彩的文化娛樂活動，激發學生熱愛生活、熱愛校園、熱愛藝術的豐富情感，為學生提供表現自我的舞臺，讓學生積極參與并發揮其個性特長，充分展示個人風采，展示我校的藝術教育成果，展現我校風貌。舉辦了"快樂節日，童心飛翔"暨"慶祝'六一'國際兒童節活動及游園活動。通過開展慶祝"六一"活動，使隊員在積極的參與中體驗集體合作的快樂，體現一種積極向上、樂觀進取的精神。開展以豐富多彩的活動，激發學生熱愛

細雨霏霏，號角嘹亮，我校全體師生懷著愉快的心情，迎來了又一個"六一"國際兒童節。六月一日上午，校園里人頭涌動，歡聲笑語不斷，荒地民漢合校正在舉行隆重的"慶六一"系列活動。900多名少年兒童這里度過了快樂的節日時光。現將總結如下：

一、領導重視，精心組織。

我校領導高度重視慶"六、一"系列活動的開展情況，認真制定活動方案，圍繞活動主題，積極探索，因地制宜地制定了整個活動計劃。并將籌備工作落實到班級、人頭，形成人人參與的局面。在活動期間，努力營造良好的氛圍，擴大宣傳聲勢和影響，積極爭取社會各界對活動的支持和參與，并充分利用標語、板報、墻報等傳播媒介，加大本次活動的宣傳力度，使這次活動取得了較好的效果，受到了全體少先隊員的熱烈歡迎。

活動當天，烏什縣教育局局長和烏什縣運輸公司經理也蒞臨我校，和全校師生一起慶祝全世界兒童的節日。

二、內容豐富、形式多樣。

在"六一"國際兒童節來臨之際，讓全體學生過一個"快樂祥和、有趣有味"的"六一"國際兒童節，開展了豐富多彩的文化娛樂活動，激發學生熱愛生活、熱愛校園、熱愛藝術的豐富情感，為學生提供表現自我的舞臺，讓學生積極參與并發揮其個性特長，充分展示個人風采，展示我校的藝術教育成果，展現我校風貌。舉辦了"快樂節日，童心飛翔"暨"慶祝'六一'國際兒童節活動及游園活動。通過開展慶祝"六一"活動，使隊員在積極的參與中體驗集體合作的快樂，體現一種積極向上、樂觀進取的精神。開展以豐富多彩的活動，激發學生熱愛生活、熱愛學習、熱愛校園的情感，歡度一個有意義、能回味的六一兒童節。同時，也為了展示我校素質教育取得的豐碩成果。

具體活動內容有：新少先隊員入隊、表彰民族團結好少年、優秀班干部、三好學生、拾金不昧好少年、文藝匯演活動。

經過我們學校師生的精心準備周密的安排，《最炫民族風》、《火花》、《兔子舞》、《春曉》等一個個由師生精心編排的精彩舞蹈節目搬上了舞臺，將六一的歡樂氣氛推向了。期間還進行了優秀班干部、三好學生、優秀少先隊員等的表彰，使活動的氣氛此起彼伏。

三、宣教結合，重視維權。

"六、一"兒童節來臨之際，我校圍繞"平安和諧校園"教育內容加大對學生進行榮辱觀教育，利用校園廣播、手抄報、黑板報等形式加大法律、法規、道德的宣傳力度，倡導"兒童優先"、"尊重兒童"、"支持兒童"的意識，為廣大少年兒童的健康成長提供堅強的社會保障;

同時面向家庭，利用家長學校宣傳科學的教育方法和家庭教育觀念，幫助家長樹立正確的育人觀，從而達到學校教育與家庭教育的有機結合，動員全社會的力量來關心孩子、愛護孩子的目的，為少年兒童的健康成長提供了一個良好的社會環境，。

第9篇：婦聯工作亮點及經驗范文

4月2日,人力資源和社會保障部職業能力建設司和中國就業培訓技術指導中心在京聯合舉辦了全國創業培訓培訓師經驗交流會。人力資源和社會保障部張小建副部長專門給會議發來賀信。人力資源和社會保障部職業能力建設司張斌副司長、中國就業培訓技術指導中心宋建副主任出席會議并講話。來自全國32個省、市、自治區的124名培訓師齊聚北京。這是創業培訓工作近十年來,以創業培訓培訓師為主體,組織的規模最大、出席人數最全的一次會議。會議回顧了十年創業培訓工作成果,交流了創業培訓工作的寶貴經驗。

十年創業培訓路

關鍵詞:三個階段/六項成果

人力資源社會保障系統開展創業培訓工作已經走過了十年歷程,大致可以分為三個階段。第一階段是從1998年到2004年,屬于摸索階段,主要是在個別省市嘗試開展創業培訓工作,通過引進國外創業培訓技術、自編培訓教材等多種形式,探索符合中國國情的創業培訓工作方法。第二階段是從2004年到2007年,屬于發展階段,主要是與國際勞工組織合作,通過實施三期“創辦和改善你的企業”項目,引進國際先進的創業培訓技術并將其本土化,在全國范圍內廣泛開展SIYB創業培訓。在這三年期間,創業培訓工作取得了顯著成效,初步建立了適合中國國情的創業培訓體系。第三階段就是從2007年以來到今后一個時期,屬于提高階段,主要是在鞏固已有創業培訓工作的基礎上,進一步推廣新的創業培訓技術,增強培訓的實用性,滿足不同群體的培訓需求。

經過十年努力,創業培訓工作取得了可喜的成績,一系列數據就是最好的證明。

培訓了一批誠實守信和具有較強創業能力的創業帶頭人――1998年以來,全國共組織400余萬名創業者參加創業培訓,培訓后有近200萬人成功創辦了企業或實現了自謀職業,創業成功率平均達到54%,并新創造1000余萬個就業崗位。

引進了一套先進的培訓理念和實用的培訓技術――國際勞工組織專門針對微小企業創辦、經營和發展等不同階段需要而開發的系列培訓模塊被引進我國,并進行了成功的本土化改造。

建立了一支具有較高素質的創業培訓師資隊伍――目前,全國已建立了講師和培訓師兩級師資隊伍,有講師近14000人,培訓師142人。

建設了一批示范性創業培訓基地――這些基地圍繞開拓培訓市場、建立培訓體系、規范培訓管理、推廣培訓技術等方面開展了一系列工作,取得了明顯成效,并積極探索為創業者提供創業項目、開業指導和融資服務,整體推動創業活動,為本省乃至全國的創業培訓工作提供了示范和樣板。

初步探索了一種將創業培訓與促進創業政策有機結合的工作機制――創業培訓通過提升勞動者的創業能力,為成功創業奠定基礎;創業政策通過改善創業環境,為成功創業提供保障。

初步打造了中國SYB創業培訓品牌――SYB創業培訓不僅得到了廣大創業者的歡迎和認同,培訓對象從最初以下崗失業人員為主,已逐步向農村勞動者、失地農民、大學生、殘疾人、監獄即將刑滿釋放人員等各類群體拓展,同時,SYB創業培訓也得到了各級黨委、政府的高度重視和有關部門的大力支持,一些高等院校、工會、共青團和婦聯的培訓機構也在廣泛開展SYB創業培訓。

經驗分享

關鍵詞:職責/情感/成長

在此次會議上,來自全國32個省、市、自治區的124名培訓師進行了熱烈的討論和交流,不斷碰撞出智慧的火花。

國際勞工組織創業培訓培訓師趙偉

創業培訓師的關鍵職責

創業培訓的師資培訓的關鍵是授課能力的培訓,培訓師要確保教師具備對目標群體開展創業培訓的能力。為了更好地實現這一目標,我們可以從以下幾點入手,不斷提高師資培訓的質量。

準備比資歷更重要。充分的準備是成功培訓的前提。師資培訓絕對不是僅僅依靠經驗,駕輕就熟般就能做好的事情,要讓一個師資培訓班的學員高度滿意,必定會對授課培訓師的智力和體力提出雙重挑戰。而應對這種挑戰,認真細致的培訓準備就必不可少的。

內容比形式更重要。每一次培訓班,每一節培訓課,作為培訓師首先需要明確培訓目標是什么;其次培訓師要知道這些目標是由哪些知識點和技能構成的,而培訓的對象對這些知識點和技能的接受程度又是怎樣的,要想使學員接受這些知識點和技能需要什么方法最合適。

邏輯比技巧更重要。把握培訓課程的邏輯是基礎。一次師資培訓,大到整體的課程安排,小到每一節課教學內容,都是有著嚴謹的邏輯和條理的,所以強烈建議各位培訓師首先要去理解和熟悉課與課之間、知識點與知識點之間、原理與方法之間、方法與技巧之間、技巧與工具之間的邏輯關系。

實踐比紙上談兵更重要。實踐是培訓師提高素質和能力的重要途徑。培訓師不但要教授教師培訓原理、方法、技巧及工具的具體內容,而且在教授這些內容的過程中,培訓師要身先士卒地運用和展示這些內容。

江西省科技師范學院創業培訓培訓師鄭曉瑾

創業培訓的情感

有一種情感叫責任:每一次的感動之后都讓我無限期盼著得到下一次,而我知道,每一個下一次都建立在自己對培訓事業以及培訓學員的真心付出之上,在這付出中包含著無限的責任,因為,創業培訓的最終效果是體現在創業者是否真正提升了駕馭資金的能力上。我想,我們的每句話,都可能最終落實到創業者的資金使用上,是幫助他們企業盈利了,還是導致他們血本無歸,這是一份沉重的責任。然而,也正是這份責任的完成過程,讓我擁有了全新的人生體驗。

江西科技師范學院創業培訓培訓師葉仁平

堅持質量標準是培訓師職業生涯的生命線

高度認識到嚴格遵循質量標準是SIYB中國創業培訓可持續發展的重要保證。可持續性是從四個方面來衡量的,即創新與學習、內部服務過程、客戶、資金。

認真把握SIYB培訓周期的各個環節是培訓師職業生涯的生命線。只有按標準嚴格篩選教師,控制學員人數,充分了解學員需求才能提高培訓效率,減少資源的浪費,才能實現培訓班的參與性、培訓方法的有效運用和通過實踐來學習的方法,滿足顧客的需求。

堅持質量控制標準是培訓師個人能力持續提升的有利武器。開展培訓活動后不斷反思自己對培訓師至關重要,反思和提高自己的重要方法之一就是利用好質量控制工具。

維護SIYB品牌。每位培訓師在開展SIYB相關活動中都應該以質量控制標準為工作基準,以高度的使命感、責任感為目標標準,進而打造一流的創業培訓品牌。

寧夏創業培訓培訓師呂繼仁

學習創新SIYB技術是培訓師的使命

學習、創新技術體系,推動SIYB培訓實踐。寧夏的創業培訓有特色、有亮點,因為我們一直將如何發揮培訓師資的力量,學習、鉆研、創SIYB技術從而推動培訓,作為核心的工作。

推廣、創新技術實踐,推動培訓市場化。以政府補貼為前提推廣的SIYB創業培訓,有著強大的推動力,但是,我們堅持認為SIYB技術中IYB/EYB市場化運作,才是SIYB創業培訓永續化發展的核心競爭力。

嫁接、創新技術服務,支持各類創業活動。寧夏的SIYB師資隊伍,積極嫁接各類創業活動,配合寧夏勞動保障廳、教育廳、共青團寧夏委員會成功舉辦4次“青年創業大賽”,同時對接YBC項目,實現了創業培訓技術服務的領域拓展。

合作、創新技術模式,規范創業培訓管理。2009年 ,我們結合計算機平臺,探討開發出網上“寧夏SIYB創業培訓管理系統”,并由相關機構成立寧夏創業培訓研究院進行技術維護。

河北省張家口市技工學校創業培訓培訓師馮卓

在創新中體驗快樂