公司規章制度獎勵及處罰精選(九篇)

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第1篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

一、人員錄用：相應提高保安人員的工資待遇，將保安人員的錄用標準年輕化，從形象和精神面貌上來體現整體效果；

二、建全各項規章制度：基礎管理的關鍵在于制度的規范和執行力，也是強化保安工作基礎管理的前提。根據公司的實際情況，建立一套可操作性的、完善的規章制度，將各項制度慣穿到每一位隊員，明確公司保安的崗位職責，建全各項規章制度。

1、崗位職責：明確各崗位的職責，工作責任和工作范圍，確立各個崗位之間的關系，規范工作行為、質量和效率。防止工作重疊而造成的責任推諉。

2、行為規范：明確著裝、發型、站姿、坐姿，規范執勤用語、執勤手勢和執勤禮節，提高執勤標準及服務質量；

3、獎懲機制：公司應有完善的考核和獎勵機制，實行績效制，而不是單一的處罰機制。用獎勵機制來激發隊員的工作積極性，讓處罰機制來約束隊員的工作態度；

三、完善例會和培訓制度：會議和培訓是隊員之間相互溝通、交流和工作安排總結的最有效方法，能提高隊員對部門工作的認識，激勵隊員的士氣，讓每個人都能感到組織的存在。四、執行規范化的制度來自于豐富的實踐，所以要實行走動式管理，管理者要深入一線崗位，從中體會每個崗位的細小環節和流程，從而不斷改進。其次，培訓、自檢、執行力與可操作性也是互為一體的，否則制度形同虛設。執行力取決于培訓、自檢、檢查、監督、考評、獎懲等。通過培訓、監督、檢查來規范隊員的工作標準；用考評獎勵機制來激發隊員對工作的積極性，提升隊員的工作責任心。附整改標準：

一、儀容儀表

1、發式：頭發整潔、不可染發（黑色除外）、長度適中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；

2、面容：精神煥發，保持清潔，不戴有色眼鏡，不留長鬢角，胡須；

3、衣服：上班著工裝，佩帶工號牌，衣袖、褲管不得卷起；

4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清潔；

二、舉止

1、舉止端正，面帶笑容，使用敬語；

2、站立時應挺胸抬頭，不得前俯后仰或把身體依靠在某一設施上；

第2篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

安全違章處罰實施細則

1.目的制定本規定是為了貫徹集團公司各項安全管理規章制度，杜絕違章、消除隱患、減少事故，提高全體員工安全意識，特制定本規定。2.范圍本規定適用于公司各部室。本規定中的“違章”是指違反安全操作規程和安全生產法律、法規、標準的行為或狀態。

4.處罰標準4.1符合下列情況的，每人每次處罰標準200元：4.1.1安全處罰人員不能履行職責及公正處罰的。4.1.2阻礙正常安全管理工作進行的。4.1.3發生安全生產事故，隱瞞不報、推卸責任的。4.1.4不按規定操作或班前飲酒進入生產崗位和上崗操作的。4.1.5使用帶故障設備設施拒不停止使用的。4.1.6因個人工作失誤發生事故，造成經濟損失或酒店影響的4.1.7未辦理動火審批手續，私自實施動火作業或生活用火的。4.1.8拒不執行火場指揮、故意阻礙消防車擾亂撲救火災的。4.1.9損壞酒店各種防爆及消防報警設施的。4.1.10工作期間脫崗、睡崗或做其它有嚴重違反安全生產管理規定的。4.1.11酗酒、超速、超載駕車及未經部門主管批準將車輛交給非專職司機駕駛或無證人員駕駛的。4.2符合下列情況的，對部門的負責人每次罰款100元：4.2.1安全閥、壓力表、氧氣瓶、乙炔氣瓶、氬氣瓶、避雷裝置、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護器等未按規定檢測檢驗的。4.2.2消防器材設施管理不善，放置不合理，造成過期、失靈或損壞的。4.2.3倉庫物資存放混亂、歸類不清、及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油、蟲蛀等）和易燃易爆物品存放不符合安全規定的。4.2.4購進物質無進貨檢驗手段或不做檢驗及存放不符合酒店規定的。4.2.5安全管理組織協調不利的，造成經濟損失或影響的。4.2.6車輛管理制度落實不到位的，出現車輛不合理使用情況的。4.2.7設備設施運營、安裝、設計方案不合理，造成損壞或經濟損失及影響的。4.2.8設備設施的巡視、日常維護保養及維修工作不及時造成損壞或經濟損失及影響的。4.2.9安全檢查不徹底，出現漏檢情況或對安檢出的隱患沒有及時整改的。4.2.10不定期開展安全活動，貫徹落實集團公司有關安全文件精神不利的或傳達不及時超過2天的。4.3符合下列情況的，每人每次處罰標準100元：4.3.1因個人工作失誤發生事故，未有經濟損失但造成酒店影響的。4.3.2安全教育培訓和崗位技術操作考核不合格者，上崗操作的。4.3.3在營業區域或禁煙區內吸煙的。4.3.4同意、默許、指使、強令他人違章作業和違章作業的當事人。4.3.5對下達的隱患整改指示，拖延整改或拒絕整改的。4.3.6沒有防護措施私自登高作業的。4.3.7對安全規章制度及本崗位操作規程不熟悉的。4.3.8亂接亂拉電器線路、線頭，閘刀開關缺蓋、保險絲不符合標準的。4.3.9私自攜帶易燃、易爆物料（污油、污水、摩托車）及化學危險品進入客房、餐廳、鍋爐等重要區域或食品區域的。4.3.10運行設備在運轉中擦洗或拆卸的。4.3.11運行設備防護裝置不齊全，啟動使用的。4.3.12堵塞消防通道、隨意挪用、拆除或損壞消防設施的。4.3.13用電設備保護接地或保護接零不符合標準，移動電器設備、臨時用電設備、手持電動工具未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的。4.3.14不按規定穿戴防護用品私自上崗操作的。4.3.15未經部門主管批準私自出車或公車辦私事的。4.3.16駕車行駛中抽煙、談笑、打手機及做起它有礙駕車動作的。4.3.17駕駛病車、故障車上路行駛的。4.3.18違章停車或違反交通規則的。5.處罰的實施5.1本規定由保安部實施，查出的違章，均由公司負責人開具專用罰單進行處罰，罰單轉綜合辦備案，于違章人當月薪水中一次扣。5.2罰金作為安全管理獎罰基金，專項管理，不得挪作它用；保安部可根據安全管理的成績，對有貢獻的專兼職安全管理員、員工每季度進行一次性安全獎勵（以罰代獎），部門經理以上領導不屬于獎勵范圍。6．附則本細則自20__年11月25日起試行，并在實施過程中按照實際需要進一步完善 。7．附表安全違章處罰單安全違章處罰單存根聯編號：編號：處罰姓名：處罰原因：處罰標準：處罰姓名：處罰原因：處罰標準：備注：備注：

第3篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

為了進一步樹立公司形象，強化公司內部質量與效益管理，增強全員增收節支和安全服務意識。為游客提供優質滿意服務，確保游客與公司員工人身及財產安全。特與你部門簽定責任書如下：

一、切實加強公司接待費用及辦公用品費用的控制，本年度比上年節約20；

二、做好辦公區域防火、防盜安全管理工作，做到年內無重大安全事故發生，一般安全事故為零，嚴重投訴為零，一般投訴不超過一起；

三、做好公司印章、文檔資料管理工作及辦公區域衛生清潔工作；

四、依據公司車輛管理制度對公司車輛進行統一安排、統一管理，嚴格審核車輛加油費用及維修費用，杜絕司機隨便私自出車，行車運營費用在上年基礎上節約40以上；

五、根據上級部門或領導的通知，及時與公司各部門進行協調，嚴格簽發無償接待單并精心搞好接待工作；

六、做好“黃金周”和大型節慶活動方案的起草工作；

七、做好年度職工培訓方案的起草和員工臨時外出培訓學習的安排工作；

八、認真做好公司改制人才的推薦，招聘儲備工作；

九、在年度管理工作中，推陳出新，提出1-2條開拓創新工作思路或合理化建議；

十、做好公司員工福利、勞保的發放工作；

十一、建立健全公司各項規章制度；

十二、抓好黨建、社會綜合治理、精神文明建設和計劃生育工作；

十三、認真完成公司領導臨時交辦的其他工作。

獎勵與處罰：

一、獎勵

1、本年度全面完成本部門目標任務，獎勵部門現金500元，在費用控制上效果顯著，獎勵部門負責人現金300元，年終效益獎金按照各經營部門平均數的1.2倍計發,董事長、總經理按6倍計發,副總經理按4倍計發,部門負責人按2-3倍計發；

2、本年度部門考核綜合考評為第一名獎勵部門現金600元。另獎勵部門負責人現金300元；本年度部門考核綜合考評為第二名獎勵部門現金400元。獎勵部門負責人現金200元。

二、處罰

1、全年未完成責任目標視情況對部門負責人予以200-800元處罰，對部門職工予以100-400元的處罰。

2、全年部門考核綜合考評為倒數第一名，部門員工年終獎扣發3，部門負責人年終獎扣發6；全年部門考核綜合考評為倒數第二名，部門員工年終獎下浮2，部門負責人年終獎下浮4。

目標任務下達之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。

公司（公章）

第4篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

為加強xxxxxx房地產經營管理有限公司(以下簡稱“公司”)安全生產管理，防止發生安全生產事故，保障職工在勞動生產過程中的人身安全和健康，促進公司生產、經營、建設維修各項事業安全和諧地發展，確保生產生活安全，保證公司和總公司安全生產目標的實現。

各部門必須確保集團及公司年度安全管理目標，實現“四無一杜絕”總目標：無重大火災和交通事故，無重大人身和資產損害事故，杜絕惡性人為責任事故、有效控制意外突發事件。實現創建安全企業的目標。

一、本人在履行崗位職責前，向公司鄭重保證如下：

1.本人認真學習了解國家有關安全的法律、法規，總公司及公司的各項安全管理規章制度。

2.堅持“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和公司規章制度，嚴格執行公司制定的安全生產管理制度及總公司制定的安全生產管理制度。

3.認真落實總公司及公司要求的各項安全生產工作，完成安全專題會議及其他會議和文件布置的各項工作。

4.掌握本崗位職責范圍內的辦公設備、辦公室門窗、辦公區域防護設施、消防設施的安全要求，工作人員的安全要求。

5.做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害”和在“我身邊無事故，我在崗位無差錯”。

6.自覺學習、掌握、宣傳安全知識，主動接受安全生產教育，由“要我安全”，轉變為“我要安全”，使安全生產入 腦入心。積極參加總公司及公司舉辦的各種安全生產活動，努力提高自己的安全生產管理水平。

7.做到提高警惕，注意觀察， 防微杜漸，積極查找，反映存在隱患，積極提出安全生產合理化建議，為保障安全生產分憂解難。

8.在平時生活、工作中，與同事做到相互提醒、相互照顧、相互監督，實現安全生產零事故的目標。

9.在駕駛汽車外出辦公時，保證做到嚴格遵守交通法規，對自己及他人的生命安全負責。

二、如違反相關安全制度，給公司造成經濟損失和名譽損害的，愿按照公司管理制度接受處罰。

三、以上保證請公司安全生產領導小組監督。

四、安全保證書責任期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

本人所在部門：

本人職務：

保證人(簽字)：

年 月 日

安全生產保證書二

為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面落實安全生產目標責任制，提高自我安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保安全、以強烈的責任心和高度的責任感做好安全生產工作，保證生命財產安全，圓滿完成各項安全生產任務，特立此保證書。

一、 認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度。

二、 嚴格執行安全操作規程，不違章作業，不違反勞動紀律，不違 章指揮，正確使用和愛護勞動保護用品及安全設施。

三、 對所使用的工具、器具、設備等要維護好、保管好，保證安全 可靠并做到正確使用，保持作業現場的整潔。

四、積極參加各項安全生產教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發現違章行為立即勸阻和制止，發現不安全隱患要及時上報領導進行處理。

五、認真學習熟練掌握各類應急救援預案，如有不安全隱患時，能夠順利脫險，保障生命安全。

六、嚴格執行企業制定的安全考核獎懲規定，對安全工作成績優秀者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業而造成事故的給予經濟處罰，情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。

七、加強自主保安意識，我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，企業、職工、家屬聯動，認真做好安全生產工作。

八、本保證書簽署后，上班期間本人違章作業造成事故的一律與礦方無關。

員工簽字：

工友家屬簽字：

區隊隊長簽字：

第5篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

認真執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深入貫徹執行黨和國家的安全生產法律法規和標準，落實安全生產的主體責任，積極開展安全標準化，規范安全管理工作，加強安全教育，強化職工安全意識，規范職工安全行為，保證安全投入，努力打造本質安全型企業；確保公司安全工作持續穩定發展。

二、安全生產管理目標：

1、死亡指標：0；

2、傷人指標：≤2‰；

3、每年有財產損失的交通責任事故起數：5起

4、隱患排查治理率100%

5、衛星定位裝置完好率、在線率100%

6、安全標準化及其它安全規章制度落實率95%以上。

三、開展職工安全培訓、教育，提高員工安全技術素質

1、組織做好新進職工、實習人員“三級”安全教育工作，對部門安全教育情況檢查，預防和減少新進人員的不安全行為。

2、做好復工人員的安全教育，督促部門學習安全操作規程及相關安全知識。

3、根據上級安全管理部門安排，及時組織公司有關領導干部參加安全管理資質取證培訓；

4、做好特種作業人員的取證培訓及特種作業人員復審考核培訓工作，做到特種作業人員100％持證上崗。

5、組織安全員、職工安全管理知識的教育培訓。

6、“安全生產月”活動中，做好宣傳發動工作，加大宣傳力度，進一步提高廣大干部職工的安全意識和自我防護能力。

7、每季組織召開一次公司安全生產委員會會議，研究討論公司重大生產安全問題，并做出決議，下發各單位貫徹執行。

四、貫徹執行安全標準化各項要求，重點抓好部門安全建設

1、進一步規范安全檢查記錄和部門安全活動記錄，實行部門安全管理標準化。

2、安全部門每月對部門安全管理情況進行抽查，做到平均每年每個部門抽查1－2次，對部門安全建設搞得好的部門進行獎勵，對檢查驗收不合格部門要加大處罰力度。 

五、組織安全大檢查認真落實事故隱患整改

1、加強日常巡視檢查，及時發現事故隱患和違章違規行為，采取糾正，措施，

2、組織抓好職工勞動防護用品佩戴使用情況的檢查，做到安全檢查工作有計劃、有布置、有檢查、有記錄、有通報、有獎懲。

3、堅持每月組織一次專業性安全檢查，定期對安全防護裝置進行專業性安全檢查，對查出的各類事故隱患及時下達“事故隱患整改通知單”限期解決。

六、做好安全生產責任制考核和規章制度執行監督工作

第6篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

乙方：__________________（受聘方）

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

（2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2.甲方的義務

（1）為乙方創造良好的工作環境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

（4）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

（2）享有當地政府規定的就業保障的權利；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

（2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%；

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。 十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）______________

代表人（簽字）____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：_____

_________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

名稱

QQ群號

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第7篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

【關鍵詞】規章制度；執行力；“錯、忘、漏”

0 引言

在空中交通管制運行工作中因“錯、忘、漏”原因導致的不安全事件時有發生，而每次對發生的不安全事件進行案例分析后，得出的結論都很相似，大多數都是因為管制人員未能很好地執行落實規章制度，即對規章制度的執行力度不夠造成的。本文就如何加強規章制度的執行力，防止“錯、忘、漏”的現象，談談自己的看法，提出一些建議。

1 發生“錯、忘、漏”原因及解決措施

俗話說沒有規矩不成方圓。在空管安全保障工作中，各類規章制度都是多年來用很大的代價甚至是鮮血和生命換來的，也是經驗、教訓和智慧凝結而成的。因此，規章也就成了保障飛行安全的前提和法寶。

少數不安全事件是由一些偶發性的原因所致，而多數不安全事件則是由屢發性的“錯、忘、漏”導致的。究其原因大多是違反規定、違章操作所造成的。這就說明在空管保障工作中對規章制度的執行還缺乏力度。下面本人結合實際工作，就如何加強規章制度執行力防止“錯、忘、漏”談幾點意見。

1.1 加強管制人員對規章制度的學習，正確執行規章制度，是防止錯忘漏的重要預防措施

1.1.1 不熟悉或不理解管制運行中的規章制度

在實際工作中發現，個別一線管制運行人員的違章行為，不是沒有執行規章制度，而是根本就不熟悉規章制度中的某些條款或對某些條款模棱兩可造成的，更有甚者對最基本的間隔標準都沒有完全理解，又怎么談得上執行與落實呢？那么不發生“錯、忘、漏”也就是不可能的，而且所犯“錯、忘、漏”的幾率也會很高。比如在區域管制的運行手冊中明確規定，雷達管制間隔：相對穿越逆向或交叉飛行的航空器在相遇點前完成穿越并建立高度差時，航空器之間應有不小于40千米的間隔。而部分人員卻理解為只要逆向或交叉飛行的航空器之間有不小于40千米的間隔就可以互相穿越高度，這就是典型的沒有吃透規定，這種理解是多么的可怕，當然出問題也就是很正常的事。

1.1.2 規章執行落實中抱僥幸心理，明知故犯

在實際工作中還發現，有部分人員雖然對規定標準很熟悉，但在實際執行中卻隨心所欲，不嚴肅，任意篡改標準規定。本應該是20km的間隔卻用18km，自認為小一點沒關系。還比如航班呼號不呼全，不加公司冠名，結果與其相似的呼號混淆；還有比如：明確規定相對活動要進行通報，并且要進行雷達沖突連線，而個別人員偏不按此要求做，結果會造成上錯高度或下錯高度的事件等。抱著僥幸心理，明知故犯，殊不知小錯會鑄大錯。

因此，我們必須加強對規章制度、各種標準的學習及培訓。定期組織一線運行人員對規章制度、各種標準進行復習學習，逐條逐款吃透理解規章制度、各種標準，不走過場。同時加強考核力度，要適當提高考核標準，比如95分以上算合格等措施。考核不合格要求重新學習，追加培訓等，決不姑息遷就，直至考核通過。在實際工作中還可采取以口試抽查的方法，讓一線人員講解規章中某些條款，檢查其是否真正理解掌握所用規章制度。

1.2 充分發揮帶班主任在規章制度執行與落實中的監督與管理作用

首先，帶班主任在現場運行中要起表率和帶頭作用，帶領大家積極主動去執行與落實規章制度。帶班主任是現場運行的核心，無論是在管制席位拿話筒親自指揮，還是在現場管理一定要嚴格去執行規章制度，只有這樣才能樹立一個模范帶頭作用，其他管制人員也才能自覺主動遵守執行規章制度。作為帶班主任要全面了解和掌握現場運行情況，掌握各席位人員對規章制度的執行及落實情況，時刻掌握各席位人員的動態變化。切實解決好運行中存在的各種違章問題，對于違章操作現場及時糾正，并按相應的獎懲規定處理，決不姑息。真正行使好帶班主任在規章制度落實中的監督作用，把好防止“錯、忘、漏”發生的最后一道防線。

其次，現場管理要嚴、細、實。嚴就是在規章制度執行與落實中要循規蹈矩，不能有偏差。嚴格執行本部門《運行手冊》等規章，對于違規操作嚴厲批評，及時糾正，杜絕人情。在紀律方面不要因為飛機流量少時就可以胡亂走動或聊天，管理一定要嚴格；細就是要從細微處做起，防微杜漸。從進程單填寫、擺放，通話用語，每一個計劃處理等等方面細管。不能因填錯了一個時間，或航班號寫錯了一個字母而不及時進行批評糾正，“千里之堤，潰于蟻穴”的道理大家應該明白；實就是實事求是，安全工作來不得半點虛假，要從實際出發，不能只停留在口頭上。從每個席位人員對規章執行的情況入手，在管理措施上要有超前意識，提高對各種“錯、忘、漏”的預見性和防范能力。當發生“錯、忘、漏”后要積極面對，并查找根源，及時糾正。不要因為怕承擔什么責任或要受什么處罰而遮遮掩掩，隱瞞不報。切忌頭痛醫頭，腳痛醫腳的作法，一定要有則改之，無則加勉，切實做好規章制度的執行與落實。

1.3 提高管制人員的安全生產意識

各類規章制度都是多年來在飛行安全保障實踐中用鮮血和生命換來的，是經驗教訓和智慧凝結而成的，也是保障飛行安全的法寶。防止“錯、忘、漏”，認真學習、掌握、貫徹好規章制度，是空管安全保障工作的前提。一線管制人員是規章制度的執行者、落實者，是安全保障的直接參與者，完善的規章制度如果不去執行，安全保障也就無從談起，所以在規章制度的落實過程中，要注重一線管制人員安全意識的培養，要使每一個管制人員真正認識到安全生產的重要性，把落實規章制度作為確保人民生命財產安全，保障家庭幸福，維護社會穩定，促進社會發展的自覺行動。

培養一線管制人員自覺遵守規章制度的意識，杜絕違章操作，切實落實“安全第一，預防為主”的方針。2008年全國民航空管發生的幾起不安全事件，仔細分析原因是多方面的。但重要的一點是管制人員安全意識淡薄，違章指揮造成的。所以要通過多渠道加強管制人員的安全生產教育與培訓，使每一位管制人員拚棄不良的工作習慣，按章操作，自覺養成良好的工作習慣，加大規章制度執行力度，防止“錯、忘、漏”的以及杜絕人為因素導致的各類不安全事件發生的有效途徑。

1.4 加大獎懲力度，促進規章制度執行與落實

為了能有效的落實規章制度，激勵管制人員主動去執行落實規章制度，在工作中要采取一些行之有效的獎懲辦法，引導管制人員增強安全責任意識，強化自律意識，培養嚴謹的工作作風和工作紀律，從而自覺遵守落實規章制度，防止“錯、忘、漏”行為發生。

獎勵是對管制人員正確執行、落實規章制度的認可和肯定與鼓勵。懲罰則是對違章操作行為的制止與否定。獎懲在規章落實中起著積極的引導與激勵作用及意義。

對一線管制人員的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。各部門可根據具體情況制定考核量化獎懲細則。在管制工作中對于那些長期能夠按章操作，及時彌補和制止“錯、忘、漏”行為，起到表率作用的人員進行精神鼓勵，或物質獎勵，在同時也激勵了其他人員；而對于那些違規操作有令部禁者，就要根據各科室及局里完善的獎懲規定采取批評教育、警告、經濟處罰、待崗培訓，調離管制崗位等措施進行處罰。讓其認識到違規操作的后果及嚴重性，并吸取教訓，同時也可起到警示作用。通過獎懲制度，讓大家從“讓我遵守規章制度的觀念，轉變為我要遵守規章制度的觀念”，從而減少防止管制人員因主觀行為因素導致的“錯、忘、漏”事件的發生。

2 結束語

規章制度是靠人執行的，再好的制度如果缺乏有效的執行與落實，它的實際效能都會大打折扣。為了保障規定制度的執行力，需要不折不扣自覺去執行落實，這樣才能使規章制度發揮其應有的作用，從而防止“錯、忘、漏”發生。

【參考文獻】

[1]CCR-93TM-R4 中國民用航空空中交通管理規則[Z].

[2]關于進一步完善管制員“雙崗制”加強管制現場運行管理的意見[Z].民航總局空中交通管理局，2006.

第8篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

 

績效考核時間

年        月       日

績效考核對象（姓名）

 

績效考核目的

建立以崗位競爭的績效考評機制，充分調動全體員工的積極性和創造性，實現公司戰略發展總目標。

績效考核項目

以業績指標、日常行為表現、綜合能力等作為考評依據

績效考核月度

        年        月

績效考核原則

公平、公正

績效考核方法

KPI與360度相結合考核法（滿分100）

考核組織負責人

總經理助理、綜合部、裁決小組

考核項目占比

優秀（10分）好(8-9分)良好（6-7分）較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

裁決小組

平均分

 

 

Ⅰ、個人工作任務及效率（60%）

根據各廣告項目要求制定平面廣告制作計劃，并組織實施（0—15分）

 

 

 

 

負責設計人員安排，監督制作過程，實施質量監控，及時糾錯（0—15分）

 

 

 

 

與項目負責人進行溝通交流，全面理解廣告創意的文案理念和設計要求，力求廣告作品滿足客戶要求（0—15分）

 

 

 

 

廣告文案按時完成率×15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ⅱ、綜合能力  

（30%）

 

 

領導能力（10%）

 

 

善于領導部署提高工作效率，積極達成部門月度工作計劃和目標（優秀10分）

 

 

 

 

 

靈活運用部署順利達成部門月度工作計劃和目標（好：8-9分）

尚能領導部署勉強達成部門月度工作計劃和目標（良好;6-7分）

不愿部署工作，工作意愿低沉（較差：4-5分）

領導方式不佳，常使屬下不服或反抗（極差：1-2分）

 

 

工作技能

（10%）

 

具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責（優秀;10分）

 

 

 

 

有相當的專業技能，足以應付本身工作（好;8-9分）

專業技能一般，但對完成任務尚無障礙（良好：6-7分）

技能程度稍感不足，執行工作常需請教他人（較差：4-5分）

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成（極差：1-2分）

 

工作態度與責任感（10%）

任勞任怨，竭盡所能完成任務（優秀;10分）

 

 

 

 

工作努力，主動，能較好完成分內工作（好;8-9分）

有責任心，能自動自發（良好：6-7分）

交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）

敷衍了事，無責任心，做事粗心大意（極差：1-2分）

 

 

Ⅲ、日常行為規范表現（10%）

自覺遵守和維護公司各項規章制度（優秀;10分）

 

 

 

 

能遵守公司各項規章制度，但需要有人督導（好：8-9分）

偶有遲到，但上班后工作兢兢業業（良好;6-7分）

紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度（較差：4-5分）

經常違反公司制度，被指正時態度傲慢（極差：1-2分）

評價得分

Ⅰ 平均得分=      分

 

 

 

 

 

獎懲加/減分

Ⅱ 出勤：遲到、早退     次×2 + 曠工     天×20 +事假     天×2+病假    天×1 =      分

Ⅲ 處罰: 口頭指導次×2 + 書面指導    次×5  +決定日次×10 =        分

Ⅳ 獎勵: Great job表揚     次×5 =        分

總計本月得分

Ⅰ      分 －Ⅱ      分 -Ⅲ      分 +Ⅳ      分 =               分

評價等級

A B C   D

 

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求是；本月考核70分以上者才有資格進入績效排名；

2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；

第9篇：公司規章制度獎勵及處罰范文

保潔公司勞務合同范文一根據《中華人民共和國民法通則》，《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙方經平等協商一致，誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意乙方在 保潔 崗位從事工作;負責甲方指定區域內的清潔工作。

一、合同期限

1、合同有效期：自日至

2、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂勞務合同。

二、工作時間

甲乙雙方根據工作崗位需要協商確定工作時間。

三、工資待遇

1、乙方的工資為每月元

2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

四、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、 遵守國家的法律、法規、甲方制度的各項規章制度。

2、 認真遵守勞動紀律，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率，愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節約資源;

3、 負責做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據上級領導安排和甲方的具體要求，做好各項特定的保潔服務。

4、 向公司員工宣傳衛生常識，勸阻，監督并制止不衛生、不文明的現象和行為。

5、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、發生下列情形之一，本合同終止

1、本合同期滿;

2、雙方就解除本合同協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

(二)、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。

(三)、本合同終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

七、依據本合同第六條第(二)、第(三)約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。

八、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

九、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請綿陽仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均由約束力。

十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則造成雙方聯系障礙的，由有過錯的一方負責。

十一、其它事項

1、 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

2、 本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

3、 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方： 乙方：

授權代表： 居民身份證：

通訊地址： 通訊地址(家庭住址)：

電話： 戶口所在地：

電話：

日期： 日期：

保潔公司勞務合同范文二甲方：

乙方：

根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、 工作內容及工作地點，時間

1，工作內容及地點：甲方安排乙方在

2，工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。

3，乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協議中的各項義務。

二、服務期限：自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期內如遇項目保潔合同中止(或終止)，乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。

三、服務報酬：保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金發放。

四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、 工作要求和監督檢查：

1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。

2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七，乙方職責

1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。

2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。

3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰;在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔;給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。

5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。

七、其他約定

l、由于乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務協議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。

3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協議等方式進行處罰。

4、為了便于管理收取乙方工作服管理費 100元，雙方協議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。

5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓，心臟病等)，在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。

6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，并根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議.

7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務合同.

八、本勞務協議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。

九、甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協議附件，一并遵守執行。乙方承諾已看過并知曉上述規章制度和工作紀律。

十、乙方己閱甲方<<規章制度>>、<<違紀處罰條例>>、<<安全生產條例>>.

十一、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。

甲 方： 乙 方：

授權代表： 身份證號：

日 期： 日 期：

保潔公司勞務合同范文三甲 方：________________________

法定代表人或委托人：_____________

注 冊 地 址：_____________________

郵 政 編 碼：_____________________

乙 方：_______________________

姓 名：_______________________ 姓別：________________

居民身份證號碼：_________________________________

家 庭 住 址：____________________________________________

戶 口 所 在 地：____________________________

通訊地址：________________________________

聯系電話：_________________________________

鑒于甲方業務需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條 勞務合同期限

本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條 雙方權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、甲方根據業務需要，委托乙方承擔辦公區域保潔工作。具體工作為：負責打掃、擦拭辦公區域的地面、門窗;負責洗手間的清潔和垃圾清理;負責會議室的清潔和桌椅擺放;負責綠植的澆水和修剪等工作。

3、乙方工作時間為 _____小時，每周______小時。

4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的監督。

5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業秘密，不得提供和泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

第三條 勞務報酬支付

乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

第四條 合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。

4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。

第四條 違約責任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的千分之四向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第五條 文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。