職業衛生檢測精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職業衛生檢測主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：職業衛生檢測范文
引言：近年來，在我國職業衛生檢驗工作已得到了普遍的重視與發展，為保障檢驗結構的準確性、真實性、完善性，其質量控制工作實行了改革與發展，并引進了先進的檢測設備用于職業衛生監測的質量控制中。職業衛生檢測現場采樣質量控制作為職業衛生檢測質量控制中的重要組成部分，相對于實驗室檢測質量控制更楦叢櫻難度也更高，因此要想保障其檢測結果的準確性，現場采樣的質量控制必須得以規范化、高質量執行，基于此，本文對職業衛生檢測現場采樣的質量控制進行了分析。
1職業衛生檢測現場采樣前期的質量控制分析
工作場所的不用其職業衛生檢測現場采樣的要求、方法也就不同，因此職業衛生檢測機構在開展現場采樣工作的質量控制時，首先應對其工作現場環境進行調查與分析，從而在依據調查結果的情況下，制定質量控制方案，用以保障檢測結構所用數據的可靠性、真實性與準確性。職業衛生檢測現場的調查主要包括對生產管理程序、生產原料、生產設備、產品類型與本質特性的調查、統計與分析，從而對工作中的現場環境、工作人員實際情況以及作業中有害物質的形成誘因與分布特色有初步的了解，為后期工作奠定堅實的基礎。
2職業衛生檢測現場采樣過程中的質量控制分析
2.1采樣人員的質量控制分析
采樣工作人員作為職業衛生檢測現場采應過程中的核心，其質量控制的優化具有至關重要的作用。由于職業衛生現場采樣的質量控制專業性、知識性、技能性、要求性較強，因此，在進行衛生現場采樣過程中，其采樣人員必須具備專業采樣技術資格，明確理解并認知國家標準與需求，對采樣設備、采樣流程以及采樣測驗具有熟練運用與操作能力。與此同時，采樣人員的基礎知識與工作經驗對現場采樣工作質量與工作效率同樣具有重要的影響作用。因此，采樣人員應提升自身的專業知識、豐富工作經驗、革新先進理念，對采樣設備以及采樣方法具有操作與執行快速而準確。此外，采樣人員的職業素養與工作態度對檢測結構的真實性、公正性具有重要影響作用，這就需要采樣人員用公平、公正的態度，堅守自身的職業素養，從而提升質量控制水平。
2.2職業衛生檢測現場采樣設備的質量控制分析
現場采樣設備的有效應用對檢測結果具有至關重要的作用。因此，現場采樣設備的質量控制應在基于《作業場所空氣采樣儀器的技術規范》的基礎上，對設備進行操作與管理，保障設備的穩定性、靈敏性、可靠性、安全性與標準性。與此同時，在設備管理過程中，應對新購置的設備進行調試，保證設備的標準化與準確性，并對每臺設備進行專屬管理，建立設備應用檔案，定期對設備進行質量檢測與養護維修。
2.3現場采樣實際操作的質量控制分析
在職業衛生檢測現場采樣實踐操作工程中，現場采樣質量控制主要包括采樣地點、采樣對象、采樣時間、采樣記錄等方面的質量控制。
首先，采樣地點與采樣對象的質量控制：采樣地點與采樣對象的選擇，是現場采樣檢測的主體部分，具有反映職業場所危害性因素以及危害程度的代表意義。因此，在采樣地點與采樣對象的選擇應在依據國家相關規定的基礎上，科學的選取采樣地點與采樣對象。例如，通常情況下，采樣地點多為職場危害性因素強，不影響工作人員正常工作的地方；采樣對象主要是將長期處于高濃度有害物質的人群作為選取對象進行檢測。
其次，采樣時間的質量控制：采樣時間的選取同樣是在依據相關規定的基礎上，對有害物質濃度較高、穩定性強的季節與工作時間段作為采樣時間。由于采樣時間的不同，其檢測的結構具有一定的差異性，因此在采樣時間的選擇上一定進行嚴格、全面、細致的檢測，保障檢測數據的實用性。
與此同時，采樣空白與記錄的質量控制：采樣空白的檢測主要是作為對照組進行操作的一種檢測，因此，其空白樣品的采集應具有較強的對比性與真實性。采樣記錄則是對采樣信息的整理與記錄過程。在此工程中，應保障所記錄信息的規范性、真實性、準確性、全面性。其紀錄的書寫格式、記錄信息內容一定要符合質量控制的管理規定，并明確記錄職責，避免人為或外界因素對其的損害，從而保障檢測結果的科學性與嚴謹性。
3職業衛生檢測現場采樣樣品保存的質量控制分析
第2篇：職業衛生檢測范文
近年來,隨著《職業病防治法》的貫徹實施,對產業工人的職業危害因素和職業病的預防已引起社會的高度重視。但是對長期處于實驗室的疾控中心檢驗人員所面臨的職業危害并未引起人們的重視。面對越來越多的傳染病暴發流行、突發公共衛生事件的增多和公共衛生監督工作的加強,涉及疾病預防控制的檢驗工作任務明顯加重,作為長期工作在一線的一個特殊群體,又是職業病防治工作人員的組成部分,受到物理化學傷害、病原生物感染和心理危害的機會日益增多,理應受到相關管理部門的關注、重視和社會的理解。對衛生檢驗人員的職業危害及防護措施進行分析和探討很有必要。
1職業危害因素
1•1物理化學因素衛生理化檢驗項目煩雜,涉及到食品、化妝品、車間空氣和生物樣本,工作流程復雜,精度要求高,實驗室人員在配制試劑和樣本處理過程中,不可避免地會接觸到酸、堿和揮發性有機化合物的侵害,既有強腐蝕性的,也有強氧化劑和有毒有害氣體,如常用的強酸、強堿、氯仿及苯系物等;在檢測過程中又將接觸到有毒無機氣體和被公認的致癌物等化學物質。如二氧化硫、氯氣、氨氣、氰化物,砷化物,高汞化合物、氯胺T、有機磷、有機硫等,以及在分光光度法中參與顯色反應的很多有機化合物和有機染料等,通過皮膚、呼吸道進入機體,長期反復接觸易引起酸堿燒傷、呼吸道粘膜損傷、影響人體的免疫功能甚至中毒等[1],從而危害身體健康。近年來各地時興實驗室整體裝修,大量使用彩鋼板和木工板等材料,而實驗室通風有限,長期釋放甲醛等有毒氣體等,對檢驗人員具有慢性毒害作用。而空氣污染物的損害效應決定于它的化學性質、濃度和人體接觸的時間,實驗室內空氣污染有特殊的一面,經常是多種有害物質的混合性污染,發生有害物質的毒性相加現象。低濃度的污染物質長期地作用于人體會產生慢性的遠期效應,這種效應往往不易被人注意,而且難以鑒別。微生物實驗室室內有無通風設備、消毒劑的種類、濃度、有效作用時間和使用方法都會對檢驗人員產生影響。
1•2生物危害因素病原微生物的檢驗是疾控中心衛生檢驗人員的又一項工作,隨著疾控中心職能的擴展和深化,各種傳染性疾病的監測任務越來越多,尤其是近年來突發公共衛生事件的增多,檢驗人員在對患者標本的采集、運送和檢查過程中都會接觸到致病性的病毒和細菌,如果自身防護不嚴和操作失誤極易發生職業暴露事故,如在采集患者的血液、分泌物、糞便等標本和在處理檢驗廢棄物時,通常發生針刺損傷、標本液濺起污染眼睛、破損皮膚等,都易感染艾滋病病毒、乙肝病毒等血源性傳染病;在采集呼吸道患者標本時引起呼吸道傳染病。
1•3心理危害因素疾病預防控制機構實驗室是一個半封閉的工作環境,與外界接觸有限,一方面工作性質本身的特點決定了檢驗人員必須具有嚴謹、細致、認真、一絲不茍的工作態度,工作狀態又是細致的腦力勞動與持久的體力勞動的結合。疾控中心的檢測報告書是具有法律效力的技術文書,這就要求檢驗工作者要了解一般的法律常識,在保護人民群眾健康的同時必須保護自身的合法權益,稍有不慎,將引起糾紛和投訴,有時還會有家人的誤解,心理壓力極大。另一方面近年來食物中毒和傳染病的暴發流行等突發公共衛生事件的增多,檢驗人員經常性加班加點地工作,打破了日常生活規律,心理危害不可避免,主要是精神緊張,壓力感所致,常常表現為偏頭痛、下肢靜脈曲張、慢性腰腿痛、反復洗手等癥狀。調查表明,部分從一線下來的醫務工作人員約有50%有程度不同的強迫癥狀,35%變得非常敏感和焦慮,50%有抑郁癥[2]。
1•4檢驗人員防護意識的欠缺部分檢驗人員,尤其是基層的檢驗工作人員,對自己身邊已有的危害因素視而不見,不注意防護措施,認為沒關系,甚至養成了一些不良習慣;或者是對現有或潛在危害因素缺乏認識,不知如何加以防范和控制等,這些將直接影響著檢驗人員的健康。
2控制措施
2•1加強實驗室硬件建設,改善實驗室環境及工作條件對于理化實驗室,應添置通風設施如通風柜、萬向排氣罩等將實驗廢氣排空,同時安裝洗眼器和緊急沖淋裝置,配置防護眼鏡、手套和醫藥急救箱,確保暴露后得到及時便捷的處理。在新建改建實驗室時應注意城市的主導風向和房間朝向,合理布局,以減小實驗室的交叉污染和對外環境的污染。對微生物實驗室根據檢測因子的分類級別建立相應的生物安全實驗室,用生物安全柜取代原有的凈化工作臺。在呼吸道病原微生物實驗室,安裝獨立的送排風系統以控制實驗室氣流方向和壓力梯度,完善排污系統和空氣高效過濾系統[3],加強實驗室內空氣流通,同時增設感應水龍頭和自動洗眼器等設施,配備好常用消毒液與急救包等。
第3篇：職業衛生檢測范文
通訊作者：張力
【摘要】 目的 考察便攜式色譜-表面聲波檢測儀（以下簡稱GC-SAW檢測儀）定性、定量方法在大氣有害物質快速檢測中的準確度。方法 設定一定色譜、表面聲波檢測條件，使用自動進樣技術，測量環境空氣中主要有機化合物種類，被表面聲波檢測器檢測到，進行定性定量分析。并將識別出的主要化合物用國家標準方法進行采樣分析，比較兩者關聯性。結果 GC-SAW檢測儀檢出空氣中苯、甲苯、二氯甲烷、環己烷等物質，并能給出準確定量范圍，檢測結果與實驗室檢測結果相近。結論 GC-SAW檢測儀技術可以較好識別環境空氣中存在的有機化合物種類、濃度，與實驗室結果比較，準確度、識別率均在90%以上。
【關鍵詞】 色譜-表面聲波檢測儀； 氣體檢測； 識別
氣相色譜是分離氣體化學物質種類最常見方法之一。隨著科技進步，將之與表面聲波檢測器（SAW）聯用，表面聲波檢測器固有頻率與參考頻率差值發生變化即得到中頻，數據處理系統將中頻與時間曲線轉換成常規的色譜圖。隨著不同樣品前處理技術與GC-SAW檢測儀結合使用，此方法可對不同基質中有毒化合物進行分析。國外早在上世紀90年代就開展了GC-SAW檢測儀研究與運用，對有機化合物（包括農藥、溶劑等）具有很好定性作用，定性準確度高、速度快。
1 資料與方法
1.1 主要儀器 GC-SAW檢測儀：美國EST公司zNOSE系列，DB5色譜柱（5%二苯基，95%二甲基硅氧烷，弱極性固定相）；大氣采樣器：杭州恒達PC-300型；固體吸附管：100 mg活性炭管；氣相色諳儀：安捷倫6820型；熱解吸儀：RJ-3型。
1.2 GC-SAW實驗條件 檢測器溫度60 ℃，柱初溫40 ℃，閥溫165 ℃，進樣口溫度200 ℃，預濃縮管溫度250 ℃，程序升溫速率40 ℃（10 ℃/s），最終溫度145 ℃，泵吸時間10 s。
1.3 試驗方法 進行現場檢測前，將儀器放置清潔空氣環境中（或用專用氮氣袋），選擇“2 min色譜系統清洗”方法（儀器內部自帶方法，除檢測器溫度設定為50 ℃外，其余實驗條件同上），首先對儀器內部通道系統進行清洗，然后在現場運用上述條件對現場空氣進行采樣，空氣中有機化合物首先進入儀器內部的碳濃縮管進行濃縮，然后在145 ℃下解吸后經過氣相色譜分離，被分離物質進入表面聲波檢測系統（SAW），固有頻率與參考頻率差值發生變化即得到該物質特征中頻，數據處理系統將中頻與時間曲線轉換成常規的色譜圖。運用儀器軟件自帶化學品圖譜數據庫對譜圖進行匹配度搜索，匹配度最高的即被認為是該種物質。
2 結果
2.1 GC-SAW現場檢測結果 運用攜帶式GC-SAW檢測儀選擇了3個采樣點進行現場識別及濃度分析，各采樣點存在主要物質種類及濃度比較見表1。
表1 各檢測點不同毒物快速檢測與實驗室結果比較
本實驗采用的色譜條件能夠較好地分離開試驗中存在的物質，以存在化合物種類較多的采樣點1為例，色譜圖見圖1，從圖中可以看出苯、甲苯、二氯乙烷、環己烷能夠很好的分離，并且與內標也有較好的分離度。
2.2 實驗室檢測結果 為了研究便攜式GC-SAW檢測儀在環境監測中檢測空氣中濃度及化合物種類識別的準確度，筆者按照國家標準的要求，根據GC-SAW檢測儀的定性結果，對空氣中苯、甲苯、二氯乙烷、環己烷等使用國家標準方法采樣，并進行實驗室分析，分析主要采用氣相色譜FID檢測器檢測。每個點4個樣品，見表1。
2.3 現場快速檢測結果與實驗室檢測結果比較 本次現場檢測分為現場快速定性、定量和實驗室定量分析，每個檢測點濃度范圍比較見表1。從表1可以看出，實驗室檢測結果與現場快速檢測結果符合程度較高，且實驗室檢測濃度基本在快速檢測范圍之內。以實驗室結果為標準，實驗室對3個采樣點識別出化合物的個數為15（包括同一化合物，不同采樣點），便攜式GC-SAW檢測儀識別出13個，識別率達86.7%。
3 結論
越來越多的快速檢測方法在職業衛生防病過程及突發化學中毒事故和環境有害因素的識別、檢測中使用，便攜式GC-SAW檢測儀作為較先進的分離-定性手段，具有準確度高、特異性好、靈敏度高等優點，能夠識別出空氣中存在的大部分有機化合物，且能夠半定量空氣中主要物質的濃度，目前正逐步用于突發衛生事件的有機化合物的定性、定量，如水質污染、空氣污染等。但由于該儀器價格較貴，該技術在職業病危害因素識別過程中普及推廣仍需要廣大同仁的努力。
參 考 文 獻
［1］ 陳曉麗，計仁軍.氣相色譜和質譜聯用技術在生物藥劑學研究中的應用.中國醫藥導報,2005,6（2）:7-8.
第4篇：職業衛生檢測范文
關鍵詞：調試生態位；分析模型；影響因素；Entropy-Topsis模型；實證研究
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-8409（2012）11-0001-05
Analysis Model and Empirical Research on Product Innovation Process of Manufacturing Industry Enterprises Based on Ecological Niche Theory
YIN Hang1， 2， ZHU Jian-xin1， GUO Tao2
（1. School of Economic and Management， Harbin Engineering University， Harbin 150001；2. School of Economic and Management， Tsinghua University， Beijing 100084）
Abstract： Based on ecological niche theory， this paper finds out sequentialevaluating of product innovation process including concept design， R&D management， the debugging， industrial manufacturing and market ecological niche. Through analyzing influencing factors of debugging innovation ecological niche of product innovation process， evaluating indexes are set up to measure evaluating status of debugging innovation ecological niche. Seventeen innovation projects information of debugging innovation ecological niche are collected to carry out empirical research， evaluating status can be measured and theory model can be validated based on Entropy-Topsis method.
Key words： debugging innovation ecological niche； analytical model； influencing factors； Entropy- Topsis method； empirical research
約瑟夫·阿羅斯·熊彼特提出了創新是一個過程的概念，并在《商業周期》中全面地闡述了產品創新理論。此后，眾多學者對產品創新的內涵[1～3]、產品創新模式[4～6]、產品創新過程的影響因素[7～9]、產品創新能力 [10～12]以及產品創新績效[13～15]等學術主題深入探討。借鑒前人的學術成果，本研究從過程管理的研究視角出發，闡述產品創新過程的演進序列、分析產品創新過程中研發生態位的影響因素、構建概念設計生態位演進狀態的測度方法，并以17個制造業企業產品創新項目為分析樣本開展實證研究，力圖豐富產品創新的過程管理理論與方法，為我國制造業企業產品創新過程的調試階段管理實踐提供理論指導。
1 制造業企業產品創新過程的調試生態位研究框架設計
1.1 生態位概念引入與產品創新生態位
生態位高仿真度地契合了社會經濟領域中不同執行主體與環境要素之間的互動博弈、漸進整合的演進過程。學者們基于生態位理念，在虛擬企業產品創新的動態過程機理[16，17]、企業產品創新能力演化機理[18，19]、企業間的競爭與環境相互作用關系[20]等方面取得了有價值的學術成果。產品創新通過戰略規劃與組織協調，對資本、知識、技術和人力等創新資源采掘和利用，創新環境、顧客需求與價值導向等多變敏感要素的引入，衍生干擾并增加復雜性。產品創新生態位是描述顧客需求、價值導向與所處創新環境之間關系的總和，呈現企業在市場競爭中誘導新需求產生的循環狀態。產品創新生態位反映著創新主體通過特定需求、特定價值導向，驅動技術、人力、知識以及資本等資源要素的博弈與整合，是由不同子生態位按照組織關系博弈、整合而成的獨特創新鏈條，是注重環境的創新模式。
1.2 生態位與產品創新過程演進序列之間的關系
在產品創新過程中，概念設計、研發、調試、工業生產以及市場交易五個管理階段構成演進序列，是不同且相關子生態位的演進過程，受到內外部資源及環境的共同作用，存在著序列、重合、重疊、相鄰和分離等生態位關系。本研究以全創新產品與重大革新產品為對象，劃分為概念設計、研發、調試、工業生產和市場交易等子生態位，參見圖1。
1.3 制造業企業產品創新過程的調試生態位內涵界定
調試生態位是依據當前試制品市場需求的反饋分析，有針對性地進行調整與改進，促使創新產品的功能與顧客需求的匹配度達到預期狀態，參見圖2，包括如下關鍵環節：
（1）試制品市場需求反饋分析。企業通過對顧客體驗感受的信息進行收集與分析，確認創新產品與市場需求的契合度。如果契合度高，僅針對外觀、包裝、安全性、售后服務等方面進行優化與調整即可；如果契合度較低，則需要對創新產品的方向定位詳細剖析進而做出及時、到位地調整。
（2）創新產品生產工藝技術調試。生產工藝技術調試主要是為了更好地提升創新產品的功能特性、功能技術參數的達標程度、不同生產工序之間的協調程度、創新產品的生產效率以及創新產品的合格率等方面的指標。因此，需要有針對性地對創新產品生產工藝技術的關鍵環節進行反復的測試與調整，以達到生產工藝技術最優化。
（3）生產人員培訓與生產設備調試。培訓主要是圍繞生產人員的專業技能，使其能夠對生產設備進行熟練的操作并提高對生產工藝的熟練程度，保障企業擁有專業的生產人員進行創新產品的生產活動。此外，生產人員還要能夠在生產過程中對一些突況做出及時的反應，如對生產設備出現的偶然性小故障給予及時的排除。
2 制造業企業調試生態位的維度結構分析與演進態勢測評
2.1 制造業企業產品創新過程的調試生態位維度結構分析
（1）創新產品的生產技術整合。從技術角度分析，企業對內、外部環境中的相關知識和技能經驗進行收集、整理、分析、轉化的過程，為創新產品的技術儲備夯實基礎。從非技術角度分析，技術整合是以提高生產合格率和生產效率為主要目的，對創新產品生產過程中知識與技能經驗互補融合的過程，繼而實現技術整合的整體效應。
（2）生產人員的專業技能培訓。產品創新過程中會涉及到一些新的技術、生產工藝與生產設備，對生產人員進行必要的專業技能培訓，一方面有助于提高對生產工藝的熟練程度，提升不同生產工序的協調程度；另一方面可以提高對生產設備的操作能力與產品合格率，并使生產人員對遇到的技術問題給予及時解決，提升生產線設備的運轉率。
（3）生產設備的工藝調試。關注的重點在相關生產設備的調試上，使創新產品生產流程獲得優化調整。生產設備的工藝水平直接影響著對原材料的合理使用、對生產過程中能源的利用等方面。功能技術參數是創新產品功能獲得實現程度的量化標準，而生產設備的工藝水平是直接影響因素。
（4）試制品市場需求的信息反饋。企業需要以試制品為工具對市場需求進行再次反饋，以此對創新產品進行批量化生產前的最后調整，盡可能地降低創新產品的市場風險。顧客會對功能、外觀等方面產生更清晰的需求訴求與更實際的意見反饋，使企業更加明確市場需求狀況，繼而增加創新產品成功進行商業化的可能性。
2.2 制造業企業產品創新過程的調試生態位演進態勢的測評指標
2.2.1 創新產品生產工序的合理性與技術配套
（1）創新產品生產工序的合理性。判別標準如下：① 生產效率達到期望水平，生產工序間的協作性程度很高，試制品功能技術參數達標，不需要對生產工序進行調整即可進入批量化生產階段。② 生產效率接近期望水平，生產工序間的協作性程度較高，存在少量技術參數不達標的試制品，需要對生產工序進行適度調整才能進入批量化生產階段。③ 生產效率低于期望水平，生產工序間存在協作性較差的問題，存在較多的技術參數不達標的試制品，需要對生產工序進行較大調整才能進入批量化生產階段；④ 生產效率與期望水平差距很大，生產工序間的協作過程頻繁出錯，需要對生產工序進行重構。
（2）試制創新產品生產質量達標比例。合格的試制品數量占試制品總量的比例，反映出設備之間技術與工藝配套的程度，數值越接近1表明生產工序技術配套水平越高。
試制創新產品生產質量達標比例=合格的試制創新產品數量試制創新產品生產總量
（1）
2.2.2 生產人員的專業技能培訓水平
生產人員技能培訓程度是指企業是否具有技能培訓機構，為創新產品的生產輸送合格的生產人員。判別標準如下：① 企業具有專門的技能培訓機構，擁有大量能夠熟練進行生產的生產人員，試制品的生產效率與合格率很高。② 企業具有專業的技能培訓人員，多數生產人員經過專業培訓后能夠從事生產工作，試制品的生產效率與合格率達到一般生產要求。③ 企業缺少專業的技能培訓人員，需要從外部聘請專業的培訓師或者雇傭熟練工人，試制品的生產效率與合格率較差。④ 企業不重視對生產人員的專業培訓，生產人員在試生產階段出現了大量的錯誤操作，生產系統的穩定運行無法得到足量的生產人員支持。
2.2.3 生產設備的可獲性與協調度
（1）先進生產設備的可獲性。判別標準如下：① 擁有或者可以通過自主研制獲取具有生產與工藝技術優勢的生產設備，試制品在功能技術參數上具有顯著的競爭優勢。② 需要通過合作研發或者外部引進的方式獲取具有相對生產與工藝技術優勢的生產設備，試制品在功能技術參數上高于行業平均水平。③ 擁有和可以通過各種方式獲取的生產設備不具備生產與工藝技術優勢，試制品在功能技術參數上低于平均水平。④ 難以通過正常渠道獲取實現創新產品功能特性的生產設備，試生產階段頻繁出現生產系統停滯的現象。
（2）生產線設備運轉率。它是指生產線設備正常運轉時間占有效利用時間的比例。有效利用時間是指不包含生產線的維修、維護與保養的時間以外的工作時間，數值越接近1表明正常利用率越高，數值大于1表明設備超負荷生產，嚴重小于1表明利用率較低。
生產線設備運轉率=生產線設備運轉時間生產線設備有效利用時間×100%
（2）
2.2.4 試制品的市場滿意程度與功能認可度
（1）試制品綜合滿意度。判別標準如下：① 功能特性獲得了顧客的認同，外觀設計優美且實用，顧客愿意付出較大經濟成本來獲取創新產品卓越的使用價值。② 功能特性能夠基本滿足顧客的需求，外觀設計簡潔且實用，創新產品的性價比高。③ 功能特性不具有顯著優勢，顧客對于創新產品外觀設計的關注度較低，創新產品主要以低價格吸引顧客購買。④ 顧客對于創新產品的功能特性不認可，試制品的顧客滿意度低。
（2）顧客對功能特性差異化的認可程度。判別標準如下：① 試制品具有獨特的功能特性且與同類產品的差異化程度很高，功能技術參數具有絕對優勢，顧客的購買意愿很強。② 試制品與主要競爭產品共同具有獨特的功能特性，功能技術參數相對于行業內多數產品具有相對的優勢，顧客對包括創新產品在內的幾個主要品牌認可度較高。③ 試制品的功能特性不突出，與同類產品對比無明顯的競爭優勢，顧客購買意愿較少受功能特性差異化程度的影響。④ 試制品與同類產品沒有功能差異，難以挖掘出吸引顧客的功能特性。
2.3 基于Entropy-Topsis模型的測評方法建立
2.3.1 應用熵值法（Entropy）模型確定評價指標權重
在有m個評價對象、n個指標的評價體系中，將決策矩陣進行處理后得到標準化矩陣R，具體步驟參照相關學術文獻[22]。第j個指標的熵值為：Hj = -k ∑ fij × ln fij； j = 1，2，…，n， fij = rij/ ∑ rij（i = 1，2， …， m）。第j個指標的熵權dj定義為：dj = （1-Hj）/（n - ∑Hj）；對dj作歸一化處理，獲得指標標準化權重：wj = dj / ∑dj （j = 1，2， …，n）， ∑wj = 1。
2.3.2 應用Topsis模型綜合測評產品創新過程的演進態勢
對原始決策矩陣A中的數據進行規范化處理[21]，可以獲得規范化決策矩陣B。結合使用前文闡述的規范化決策矩陣B = [xij]m×n（i = 1，2， …， m， j = 1，2， …，n）和標準的權重向量W = （w1， w2， …， wn）T，可以構建加權規范化決策矩陣Z = B × W，并確定理想解S+和負理想解S-，進而計算評價對象與理想解S+和負理想解S-的歐式距離：d+i= [∑（zij – z+j）2]1/2（i = 1，2， …， m）， d-i = [∑（zij – zj-）2]1/2（i = 1，2， …， m）。分別計算評價對象與理想解的相對接近度，C=d-i/（d+i+d-i）（i=1，2，…m）。根據綜合評價數值C與標準值之間的差距，明確當前創新生態位的進化態勢與理想生態位態勢之間的差距，C數值越接近標準值，表明調試生態位的進化態勢越好，反之亦然。
3 實證分析
3.1 測評對象的說明
本研究實際選取25個行業中的167家制造業企業作為測評對象，其中西部地區28家，占16.77%，東部地區77家，占46.11%；中部地區62家，占37.12%；民營企業61家，占36.53%；國有企業89家，占53.29%；外資與合資企業14家，占8.38%；其他企業3家，占1.80%。調研工作從2010年10月開始，通過電話、E-mail及實地調研等方式發放調查問卷，回收有效調查問卷103份。本研究以17個處于調試生態位的產品創新項目為實證分析對象，驗證理論模型并從實踐角度對企業產品創新過程提出指導意見。
3.2 產品創新過程中調試生態位演進態勢的測評過程
（1）收集相關統計資料，并參照相關文獻計算規范化決策矩陣[21]，依據熵值法求解17個實證分析單元評價指標權重的計算步驟，獲得如表1所示的過程參數和指標權重。
（2）以表1為數據分析基礎，參照前文闡述的應用Topsis方法綜合測評調試生態位演進態勢的具體步驟，獲得如表2所示的過程參數和綜合評價結果。
3.3 產品創新過程中調試生態位演進態勢的測評結果分析
（1）制造業企業在產品創新過程中的調試階段，應該高度重視創新產品生產工序的合理性；在本研究的實證分析對象中（17個產品創新項目），9個處于調試生態位的產品創新，呈現出生產效率低于期望水平、生產工序間協作性較差、較多的技術參數不達標的試制產品等問題，必須調整甚至中止此類產品創新項目。
（2）在17個處于調試生態位的產品創新項目中，大部分項目以購買核心生產設備為主要獲取方式。其中，7個項目在試生產階段制造的創新產品在功能技術參數上低于同類產品平均水平；一方面未能及時對購買的生產設備進行有效的調試和針對性改裝，致使核心生產設備的適用性差且受制于人；另一方面未能將核心生產設備迅速地運行起來以提高創新產品的功能特性，滯后的核心生產設備運行效率嚴重影響創新績效和產品競爭力。
（3）在17個處于調試生態位的產品創新項目中，6個項目在試制品的市場滿意程度與功能認可度方面存在一定問題，集中表現為創新產品的功能特性不具有顯著優勢、顧客對于創新產品外觀設計的關注度較低、難以挖掘出吸引顧客的功能特性等問題。為進一步提升顧客滿意度和產品創新效益，企業有必要在上述方面做出改善。
4 管理啟示與研究不足
4.1 管理啟示
首先，產品創新是一個強調過程的系統工程，不應該片面地割裂創新過程的不同環節，嚴謹地界定創新過程的不同管理模塊及演進序列，能夠更有效地進行針對性的管理和調整，進而提升產品創新的成功率。此外，企業應該保持對環境變化的高度敏感性和迅捷整合資源以把握商機的能力。隨著產業技術更新周期的日益縮短和客戶需求的個性化發展態勢，對創新過程的有效管理將成為產品創新成敗的關鍵環節。
其次，為企業相關管理者提供了對企業產品創新方向選擇和創新過程中管理問題進行診斷的著力點。例如，通過監測獲取、把握、重構企業內外部技術經驗、創新知識和創新技能等資源的能力，企業管理者可以發現概念設計生態位、研發生態位、調試生態位、工業生產生態位以及市場交易生態位等子生態位存在的問題，也可以通過對產品創新生態位的變動來預測或解釋產品創新成功率及風險的變動。
最后，有助于企業更加合理地對制定產品創新方向、管理產品創新過程，進而有效地配置和整合資源。考慮到產業技術變革的高頻率和市場需求的日益個性化，管理者應該特別注意到建立專門的監控部門和適應性的調控機制，是提升企業產品創新成功率的關鍵所在。若忽視這一點將可能使管理者偏差地關注短期的技術環節而忽視產品創新過程的系統性。
4.2 研究不足
第一，本文只采用截面數據進行經驗分析，這會局限對理論模型及測評方法的檢驗。未來的研究將應用縱向數據來探討理論模型中子創新生態位之間的因果關系，獲取更大規模的樣本對不同創新生態位進行理論檢驗，增強研究的普遍性和可靠性。
第二，本文的經驗研究是在處于相對成熟階段的中國規模以上制造業企業中進行的，這與那些處于不同產業發展階段、有著不同市場響應能力、初始資源和技術水平的中小型企業存在顯著差異，未來的研究應該在不同的環境下檢驗理論成果，特別是那些欠發達與發達地區中小企業的對比研究。
第三，本研究僅考慮了概念設計生態位、研發生態位、調試生態位、工業生產生態位以及市場交易生態位等子生態位之間簡單的線性演進關系，這是出于研究的需要和現有研究階段的局限。未來的研究將探討存在于這些創新生態位之間的非線性關系，以深入解釋產品創新過程對產品創新績效的影響。
參考文獻：
[1]Edwin Mansfield.Technological Creativity： Japan and the United States[J].Business Horizons， 1989， 32（2）： 48-53.
[2]Cooper R G， Kleinschmidt E J. Benchmarking the Firms' Critical Success Factors in New Product Development[J].Journal of Product Innovation Management，1995，26（12）：171-185.
[3]Miguel P C， Jorge F S. Order and Disorder in Product Innovation，Models[J].Creativity and Innovation Management， 2003，12（3）：122-125.
[4]R Rothwell， C Freeman. SAPPHO Updated-project SAPPHO Phase II[J].Research Policy，1993，22（2）：110-117.
[5]Nabil Amara， Réjean Landry， Namatié Traoré.Managing the Protection of Innovations in Knowledge-intensive Business Services[J].Research Policy， 2008， 37（9）：1530-1547.
[6]Cristina Chaminade， G Roberts. Small Country Innovation Systems. Globalization， Change and Policy in Asia and Europe （2008） [J]. Research Policy， 2010， 39（1）：186-187.
[7]Amabile T M， Regina C，Heather C，et al. Assessing the Work Environment for Creativity[J].Academy ofManagement Journal，1996， 39（5）：154-184.
[8]Barclay I. Organizational Factors for Success in New Productdevelopment[J]. IEEE， 2002， 149（2）： 105-112.
[9]Garrett T C， Buisson D H，Yap C M. National Culture and R&D and Marketing Integration Mechanisms in New Product Development[J].Industrial Marketing ManagAement，2009，38（3）：293-307.
[10]D L Barton.Core Capabilities and Core Rigidities：A Paradox in Managing New Product Development [J].Strategic Management Journal， 1992，13（1）：111-125.
[11]Sahota P S，Lemon M. Organizational Culture as a Knowledge Repository for Increased Innovative Capacity [J].Technovation， 2008， 28（3）： 483-498.
[12]Fan P L.Catching up Through Developing Innovation Capability：Evidence from China's Telecom-equipment Industry[J]. Technovation， 2010， 30（9）： 359-368.
[13]Narver J C， Slater S F. Responsive and Proactive Market Orientation and new Product Success[J]. The Journal of Product Innovation Management， 2004，21（5）： 334-347.
[14]Frishammar J，Horte S. Managing External Information in Manufacturing Firms： The Impact on Innovation Performance[J].Journal of Product Innovation Management，2007，24（2）：251-266.
[15]Theoharakis V，Hooley G. Customer Orientation and Innovativeness：Differing Roles in New and Old Europe[J].International Journal of Research in Marketing， 2011， 28（12）：69-79.
[16]薛曉芳，等.虛擬企業的知識創新機制及其知識生態位研究[J].情報雜志. 2008（8）： 73-76.
[17]Yang S L， Li T F. Agility Evaluation of Mass Customization Product Manufacturing[J]. Journal of Materials Processing Technology. 2002， 129（1）： 640 ～644P
[18]何巨峰.基于生態位的技術能力演化模型[J].工業工程，2008， 11（3）： 32-36.
[19]Dore D L. Wellsp Rings of Knowledge： Building and Sustaining the Sources of Innovation. Boston[M].Harvard Business School Press，2005.
第5篇：職業衛生檢測范文
關鍵詞：氫化可的松； 同位素稀釋； 液相色譜-質譜； 超聲萃取； 血清
1 引 言
氫化可的松是一種重要的腎上腺皮質激素[1]，在體液循環中大部分與蛋白質鍵合。其主要參與碳水化合物代謝，具有阻礙周圍組織中蛋白質合成和促進免疫力的功能[2]，同時參與控制人體新陳代謝速率和個體生長。異常的氫化可的松含量會導致多種疾病，比如阿狄森氏病、庫氏綜合癥和糖尿病等[3]。因此準確測量血清中氫化可的松含量對于監測甾體激素的產生過程和人體健康有重要意義。
關于血清中氫化可的松檢測的方法很多，早期主要采用免疫分析法[4，5]，但測量結果假陽性偏多[6]。近年，大量關于使用液相色譜（LC）[7～9]，氣相色譜-質譜（GC-MS）[10，11]和液相色譜-質譜（LC-MS）[12，13]的分析方法多有報道。多運用固相萃取（SPE）去除蛋白，分離血清中目標物，取得了一定的效果，但是這些方法往往前處理時間較長，實驗消耗昂貴，而且需要較高的實驗技巧。為了解決這些缺點，本研究采用超聲結合乙酸乙酯液液萃取的方法分離血清中氫化可的松。超聲波是一種特殊形式的能量，其在溶液中產生的沖擊波和微熱流能顯著增加待分析物的活性，多用于藥物分析，但用于血清中激素的分析還未見報道。同位素稀釋質譜法是指將目標物的同位素標記加入待測樣品中，與目標物充分混合，通過加入的標記的量及質譜檢測的目標物及其同位素標記的豐度比來計算目標物含量的方法。在目標物與其同位素標記達到平衡后，同位素的豐度比既已恒定，混合后的樣品在進行元素分離、濃縮、轉移、萃取等操作過程中，即使發生丟失，也不會改變同位素組成，避免了由此帶來的測量誤差。本實驗表明，超聲萃取可增加氫化可的松從蛋白和血清中分離效果，使用超聲波結合液液萃取，大大降低了實驗消耗，縮短了前處理時間，經過同位素稀釋，進行液相色譜質譜分析，方法準確可靠。
2 實驗部分
2.1 儀器與試劑
6410三重串聯四極桿質譜儀（美國安捷倫科技有限公司）；氮吹儀（美國Organomation公司）；Mill-Q Academic純水處理系統（法國Milli Pore公司）；CP324S電子天平（德國Sartorius 公司）；臺式高速冷凍離心機（德國Sigma公司）；Touch Mixer MT-51渦旋振蕩器（日本Yamato公司）；Branson 5510超聲波清洗機（美國Branson 公司）。
2.2 液相色譜條件及質譜條件
2.2.1 液相色譜條件 安捷倫1200高效液相色譜儀，Zorbax Eclipse Plus C18色譜柱（150 mm×2.1 mm i.d.， 3.5 μm）；流動相A為甲醇，流動相B為0.1%甲酸溶液，兩相比例為43∶57；柱溫：25 ℃；樣品盤溫度：4 ℃；流速為0.25 mL/min。
2.2.2 質譜條件 安捷倫6410三重串聯四極桿質譜儀，ESI源，正離子模式。其它質譜參數：干燥氣流速12 L/min、噴霧電壓413.7 kPa、毛細管電壓3500 V、碰撞能10 V、碎裂電壓130 V。整個質譜檢測時間6 min，溶劑延遲1 min。
2.3 實驗方法
2.3.2 血清樣品的處理 將200μL血清加入1 mL安培瓶內，并稱量血清質量，加入適量的氫化可的松同位素標記的工作標準溶液，并稱量其質量。加標血清在常溫下平衡30 min后，加入400 μL乙腈除蛋白，將混合液在超聲機上超聲10 min，再以3000 r/min離心15 min，取出上清液在40 ℃水浴下氮氣吹干，用200 μL水復溶后，以相同體積乙酸乙酯萃取兩次，將兩次萃取液合并，在40 ℃下氮氣吹干。然后用200 μL流動相復溶，充分渦旋以保證完全溶解。所有復溶液在用LC-MS/MS分析前都要經過0.22 μm 濾膜過濾，分析進樣量為10 μL。
3 結果與討論
3.1 萃取條件的優化本實驗中，對平衡時間和超聲時間進行了優化。如圖1所示，最優平衡時間為30 min，最優超聲時間為10 min。實驗還發現，吹干的血清在用乙酸乙酯萃取前，先用水復溶，可以有效除去很多水溶性雜質。當用乙酸乙酯萃取兩次后，氫化可的松基本萃取完全。
3.2 質譜條件優化
注入10 μL 100.5 μg/kg氫化可的松標準溶液進行LC-MS/MS質譜條件的優化。全掃描模式下，用ESI源在正離子和負離子模式分別進行掃描，以確定分子離子峰和合適的電離方式。結果表明，正離子模式下有更好的離子響應，這可能是氫化可的松化學結構中由于含有2個酮基和3個羥基，易于吸收質子形成穩定的[M+H]+ 準分子離子，所以選擇正離子模式，采用ESI源。全掃描模式下確定了氫化可的松標準和標記的母離子，在選擇離子檢測模式下以氮氣為碰撞氣體，對母離子進行碰撞誘導解離（CID），確定響應最高的子離子。在確定了母離子和子離子的條件下，采用LC-MS/MS的選擇離子檢測模式（MRM）進行進一步優化，對碰撞能（Fragmentor）和碎裂電壓（CE）分別進行優化，以保證得到的子離子有最大離子響應。圖2和圖3是實驗所得全掃描質譜圖和MRM模式下子離子質譜圖，通過圖2可以得到氫化可的松標準的母離子為m/z 363.20，標記的母離子為m/z 367.20，圖3顯示出氫化可的松標準和標記豐度最大的子離子分別是m/z 327.2和331.2，由兩圖確定了MRM模式下氫化可的松標準的離子對為： m/z 363.20/327.2， 氫化可的松標記的離子對為m/z 367.20/331.2，圖4是血清樣品中氫化可的松標準的色譜圖。由圖4可見，優化質譜條件可以大大提高質譜對氫化可的松的響應，色譜圖顯示沒有相似物峰干擾定量分析，說明前處理條件較合適。
3.3 方法確證實驗
為了評估本方法的準確性，實驗選取由美國NIST提供的CCQM-K63a比對樣品作為質控樣品。有關CCQM-K63a結果本實驗室已有報道[14]，但是當時所用的方法需要對血清磷酸化和過SPE柱，本實驗采用超聲結合乙酸乙酯液液萃取的方法，提高了實驗效率，減少前處理時間，節約了成本，檢測結果準確，不確定度大大降低。實驗結果如圖5所示。其中，韓國標準研究所（KRISS）、英國政府化學實驗室（LGC）、中國計量院（采用SPE前處理，NIM-SPE）、本實驗（采用超聲結合乙酸乙酯液液萃取，NIM-ULE）、美國標準研究院（NIST）、日本計量研究實驗室（NMIJ）、德國物理技術研究室（PTB）測定結果分別為101.66， 101.40， 100.46， 100.49， 100.48， 98.47和101.31 μg/kg，不確定度分別為1.02， 1.50， 0.91， 0.78， 1.07， 1.06和0.97 μg/kg。
3.4 方法精密度、回收率和定量限
通過對3種不同含量（80.7， 105.4和165.2 μg/kg）血清樣品重復測定，檢驗本方法的精密度，日內和日間含量測定值的精密度如表1所示。同時，通過加標實驗測定方法的回收率，如表2所示。通過質譜自帶數據處理軟件計算出不同含量血清氫化可的松樣品的信噪比，定量檢出限（10倍信噪比）為1.68 μg/kg。
3.5 血清氫化可的松含量穩定性實驗
通過測定3個含量的自制樣品，判斷血清中氫化可的松在不同保存條件下的穩定性。結果表明，直接融化和在室溫下保持24 h的血清中氫化可的松含量無明顯不同。一次融化復凍循環并無導致血清中氫化可的松含量減少，而在室溫下保持48 h和融化復凍兩次后，會導致血清中氫化可的松含量測定值略有（
3.6 不同人體血清氫化可的松含量測定
在血清標準物質的制備過程中，必須保證血清中氫化可的松含量穩定，因此，將血清按照男性健康人，男性腎病病人，女性健康人分類，并分別混勻。運用本方法對其中的氫化可的松含量分別測定，得到如下結果：男性健康人、男性腎病病人和女性健康人中血清氫化可的松含量分別為100.6， 169.5和82.2 μg/kg，不確定度分別為0.60， 0.85和0.33 μg/kg。
第6篇：職業衛生檢測范文
第一條為了加強和規范用人單位職業病危害因素定期檢測工作，及時有效地預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者職業健康權益，依據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）和《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號），制定本規范。
第二條產生職業病危害的用人單位對其工作場所進行職業病危害因素定期檢測及其管理，適用本規范。
第三條職業病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質的職業衛生技術服務機構對其產生職業病危害的工作場所進行的檢測。
本規范所指職業病危害因素是指《職業病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業衛生標準中有職業接觸限值及檢測方法的危害因素。
第四條用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質的職業衛生技術服務機構對其存在職業病危害因素的工作場所進行一次全面檢測。法律法規另有規定的，按其規定執行。
第五條用人單位應當將職業病危害因素定期檢測工作納入年度職業病防治計劃和實施方案，明確責任部門或責任人，所需檢測費用納入年度經費預算予以保障。
第六條用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測檔案，并納入其職業衛生檔案體系。
第七條用人單位在與職業衛生技術服務機構簽訂定期檢測合同前，應當對職業衛生技術服務機構的資質、計量認證范圍等事項進行核對，并將相關資質證書復印存檔。
定期檢測范圍應當包含用人單位產生職業病危害的全部工作場所，用人單位不得要求職業衛生技術服務機構僅對部分職業病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
第八條用人單位與職業衛生技術服務機構簽訂委托協議后，應將其生產工藝流程、產生職業病危害的原輔材料和設備、職業病防護設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況告知職業衛生技術服務機構。
用人單位應當在確保正常生產的狀況下，配合職業衛生技術服務機構做好采樣前的現場調查和工作日寫實工作，并由陪同人員在技術服務機構現場記錄表上簽字確認。
第九條職業衛生技術服務機構對用人單位工作場所進行現場調查后，結合用人單位提供的相關材料，制定現場采樣和檢測計劃，用人單位主要負責人按照國家有關采樣規范確認無誤后，應當在現場采樣和檢測計劃上簽字。
第十條職業衛生技術服務機構在進行現場采樣檢測時，用人單位應當保證生產過程處于正常狀態，不得故意減少生產負荷或停產、停機。用人單位因故需要停產、停機或減負運行的，應當及時通知技術服務機構變更現場采樣和檢測計劃。
用人單位應當對技術服務機構現場采樣檢測過程進行拍照或攝像留證。
第十一條采樣檢測結束時，用人單位陪同人員應當對現場采樣檢測記錄進行確認并簽字。
第十二條用人單位與職業衛生技術服務機構應當互相監督，保證采樣檢測符合以下要求：
（一）采用定點采樣時，選擇空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點采樣；采用個體采樣時，選擇接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者采樣；
（二）空氣中有害物質濃度隨季節發生變化的工作場所，選擇空氣中有害物質濃度最高的時節為重點采樣時段；同時風速、風向、溫度、濕度等氣象條件應滿足采樣要求；
（三）在工作周內，應當將有害物質濃度最高的工作日選擇為重點采樣日；在工作日內，應當將有害物質濃度最高的時段選擇為重點采樣時段；
（四）高溫測量時，對于常年從事接觸高溫作業的，測量夏季最熱月份濕球黑球溫度；不定期接觸高溫作業的，測量工期內最熱月份濕球黑球溫度；從事室外作業的，測量夏季最熱月份晴天有太陽輻射時濕球黑球溫度。
第十三條用人單位在委托職業衛生技術服務機構進行定期檢測過程中不得有下列行為：
（一）委托不具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測；
（二）隱瞞生產所使用的原輔材料成分及用量、生產工藝與布局等有關情況；
（三）要求職業衛生技術服務機構在異常氣象條件、減少生產負荷、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態下進行采樣檢測；
（四）要求職業衛生技術服務機構更改采樣檢測數據；
（五）要求職業衛生技術服務機構對指定地點或指定職業病危害因素進行采樣檢測；
（六）以拒付少付檢測費用等不正當手段干擾職業衛生技術服務機構正常采樣檢測工作；
（七）妨礙正常采樣檢測工作，影響檢測結果真實性的其他行為。
第十四條用人單位應當要求職業衛生技術服務機構及時提供定期檢測報告，定期檢測報告經用人單位主要負責人審閱簽字后歸檔。
在收到定期檢測報告后一個月之內，用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產監督管理部門報告。
第十五條定期檢測結果中職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值的，職業衛生技術服務機構應提出相應整改建議。用人單位應結合本單位的實際情況，制定切實有效的整改方案，立即進行整改。整改落實情況應有明確的記錄并存入職業衛生檔案備查。
第十六條用人單位應當及時在工作場所公告欄向勞動者公布定期檢測結果和相應的防護措施。
第7篇：職業衛生檢測范文
公司從成立之初就秉承 “公正、科學、準確、規范”的質量方針，堅持檢測和評價過程中“行為公正、方法有效、數據準確、服務規范”的工作宗旨，把成為職業衛生技術服務甲級機構和“做行業之最”作為公司發展的目標。
加強實驗室能力建設
公司從成立以來，為了提升實驗室能力，從“人、機、料、法、環、測”6個方面著手，每年年初都制定公司的年度計劃，根據公司的年度計劃進行人員引進、培訓、新檢測項目開展，購買先進的儀器設備、藥品試劑，并進行檢測標準查詢和有效性確認，建設需要的實驗室場所。
經過6年的發展，公司實驗室現有檢測和技術質量管理人員120多人，其中本科及碩士研究生學歷占90%以上，高級職稱有5人，中級職稱有14人；實驗面積900m2，設有放射實驗室、藥品室、氣瓶室、劇庫、分光光度室、原子吸收室、氣相色譜室、氣質聯用室、離子和液相色譜室、化學分析室、樣品處理制備室、原子熒光室、標準品間、天平室、樣品室、高溫室、微生物實驗室、電化分析室等專業實驗場所；現有儀器設備500多臺（套），主要檢測設備有：氣質聯用檢測儀、離子色譜分析儀、氣相色譜儀、液相色譜儀、原子吸收分光光度計、原子熒光分光光度計、紫外分光光度計、十萬分之一電子天平、職業衛生采樣作業現場各類采樣儀器、氣體檢測儀、物理因素檢測儀器、電磁輻射檢測儀器和實驗輔助儀器、X射線機多功能質量檢測儀、CT性能檢測模體、CT劑量模體、CT檢測裝置、三維水箱、劑量當量儀、醫用加速器劑量檢測儀、X射線個人劑量計、γ射線個人劑量計、測氡儀、低本底αβ測量儀、γ能譜儀、環境Xγ劑量率儀、α表面污染監測儀、β表面污染監測儀等檢測儀器設備；配備各類標準物質和質控物質180多種；通過5次計量認證及擴項評審，目前共計322個檢測參數獲得批準，包括工作場所職業病危害因素、生活飲用水衛生指標、室內空氣質量、公共場所衛生指標、放射防護、放射診療設備防護性能、水和土壤及生物樣品中放射性核素、生物樣品中金屬元素等參數的檢測。
加強技術服務能力建設
為了提升評價能力，公司從人員引進和培訓著手，本著“多學科引進人才、多渠道培養人才”的原則，引進、聘用高學歷、有經驗的人才，確立學科帶頭人。公司把人才的培訓作為公司的重點工作來抓，根據不同崗位的人員能力要求，給每個崗位的人員確定了培訓內容和培訓計劃，安排員工接受外部和內部的專業培訓。
6年來，只要外部有適合技術人員能力提高的培訓機會，公司都會不惜成本派人員參加，比如多次派評價技術人員參加衛生部和省衛生廳組織的職業衛生和放射衛生技術服務人員培訓班。內部培訓方面，結合公司從事評價工作的特點，評價部門確定了“傳、幫、帶”的新員工培訓原則，每位新員工入職，先分配一名具有多年工作經驗，技術能力強的老員工作為師傅，對新員工按照培訓計劃進行上崗前培訓，從公司質量管理體系文件評價工作內容、職業衛生國家相關法律法規和標準規范的解讀、資料收集、現場調查、職業病危害因素的識別、類比的選擇、評價方案編制、采樣方案制作、匯總分析資料編寫報告和專家審查等步驟進行全方位的培訓，持續提升員工整體素質。
此外，評價技術負責人還定期跟蹤職業衛生評價依據的法律法規和標準規范的變化，總結不同行業職業衛生評價技術要求、注意事項和專家評審會上評審專家提出的意見，對評價人員進行不定期的針對性培訓。
通過內外部的培訓，目前，公司有職業衛生和放射防護專業技術人員58人，都為本科學歷或是碩士學歷，其中高級職稱有10人，中級職稱有11人，享受國務院特殊津貼專家1人，衛生部放射衛生專家庫專家2人，國家安監總局職業衛生專家庫專家1人，省級職業衛生專家庫專家2人，評價技術人員全部持證上崗。
通過不斷的人員引進和培訓工作，公司的技術服務能力不斷提高，2009年經衛生部批準獲得職業衛生技術服務機構甲級資質（職業衛生）和職業衛生技術服務機構甲級資質（放射防護），并于2012年1月份在國家安監總局完成職業衛生技術服務機構甲級資質（含放射）換證工作。目前公司已在全國28個省（直轄市）開展評價工作，聽取各地專家意見和建議，取長補短，形成建安評價特色。
截止2011年，公司已經完成300多個建設項目職業病危害評價項目（含放射），所完成的評價報告涉及石油、石化、能源、礦產、機械、電力、電子、化工、醫藥、醫療等10余個行業，積累了大量的評價經驗，評價報告均一次性通過專家評審，獲得各地審查主管部門及專家的一致好評。
加強質量管理體系建設
產品質量是生存的根本，因此公司成立初期，就將質量管理體系建設作為大事來抓，依據《ISO/IEC 17025：2005 檢測和校準實驗室能力認可準則》《實驗室資質認定評審準則》和職業衛生相關法律法規的要求建立了自己的質量管理體系。通過管理評審、內審、質量管理體系文件的修訂、質量監督、實驗室間比對和盲樣考核、標準有效性確認、儀器檢定、標準和質控物質使用、評價報告審核、客戶回訪等形式對公司服務質量進行內部管理和外部監督管理，確保公司的質量管理體系適合公司的情況并能夠有效運行。
質量管理體系的管理
為確保質量管理體系的持續性、適宜性和有效性，保證質量管理體系得到有效地實施，公司每年開展一次或一次以上的質量管理體系內審，對質量管理體系進行一次管理評審，并對管理評審和內審中發現的問題及時予以糾正。每年還會根據管理評審、內審和質量管理中發現的其他問題結合公司實際狀況的改變對質量手冊和程序文件進行一次或是多次修訂或改版，使其更適合公司現狀，每次的修訂或改版都對全公司的員工進行宣貫和考核，為保證工作質量打下夯實的基礎。
質量控制
隨著新員工的加入，技術服務專業人員隊伍不斷壯大，為了確保工作的質量，公司每年都派遣人員參加浙江省質量合格評定協會組織的監督員培訓，監督頻次逐年增加，從2007年的9次增加到了2011年的45次，質量監督進入日常質控計劃。公司每年年初制定質量跟蹤監督計劃，對檢測、評價、檔案管理和設備管理等工作的關鍵環節及新進員工進行跟蹤監督檢查，及時糾正員工的不當操作，為避免錯誤的發生起到了積極的作用。
為了檢驗和提高實驗室的準確檢測能力，2007年至2011年間，公司共派員參加國家CDC、浙江省職業衛生技術服務資質審定辦公室、浙江省質量技術監督局和省環境監測中心的實驗間比對和檢測盲樣考核17次，計43個項目。其中 39個項目考核結果合格，4個項目不符合。此外，公司內部16次組織對實驗室在崗人員和新上崗人員的檢測盲樣考核共60余個樣品，結果均合格。
為了確保公司使用的技術標準現行有效，公司每年都會根據公司使用的技術標準的變化情況委托浙江省標準化研究院進行標準有效性確認，2007～2011年共計委托標準確認12次，對379項標準進行了有效性確認。
公司嚴格按照質量管理體系規定，在檢測過程中使用標準物質和質控物質對檢測結果進行質量控制，每次實驗室檢測樣品前都必須使用標準物質進行定標，對有質控物質的檢測項目，還定期使用質控物質對檢測結果進行質量控制。此外，公司還每年制定儀器設備的檢定計劃，按照國家相關法律法規的要求定期對儀器設備進行檢定。
評價報告編制嚴格按照《建設項目職業病危害預評價技術導則》和《建設項目職業病危害控制效果評價技術導則》，初稿形成后，需經項目負責人、評價負責人審核，形成審核意見，根據審核意見進行修改定稿。
信息的反饋
為使質量管理工作真正落到實處，采取了對客戶回訪（發送客戶滿意回訪單）、公布申訴、投訴和咨詢熱線等有效手段反饋服務信息，從而提高公司的服務質量，完善質量管理體系，從2007年至今，公司無一例檢測和評價事故，每年客戶滿意率都在98%以上。以2011年度為例，公司共發送客戶滿意度回訪單1578份，收回客戶滿意度調查表173份，客戶滿意率達到了98.3%；收到了3份投訴記錄，均為對檢測結果超標不滿意，涉及3份日常檢測和評價報告，公司堅持客觀檢測的原則，跟客戶進行了解釋，并給客戶提出了合理有效的整改建議。
通過上述的質量管理措施，公司每年都保證了各項質量目標的實現，即檢測事故率小于0.1%，檢測報告和評價報告出錯率小于1%，客戶的滿意率達到98%以上，使得公司的質量管理體系保持了良性有效運轉。
履行社會責任
在開展職業衛生技術服務工作時，公司始終堅持 “公正、誠實、可靠”的工作原則，尊重事實，堅持檢測結果的獨立性，堅決抵制來自于委托方及其他方面的影響和壓力，對于職業病危害因素超標的監測點如實報告。在簽訂業務合同時嚴格執行“四不原則”，即：不答應客戶不合理要求，不承接能力之外的業務，不泄露客戶機密、客戶資料，業務部不得以主觀想法影響技術人員的客觀檢測、評價結果。
作為一家職業衛生技術服務機構，公司始終致力于保障勞動者的安全和健康，堅持以人為本，關注工作過程中人的價值，尊重每個人的權利和尊嚴。在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還承擔對員工、客戶、環境和社會的責任。
公司以為客戶提供滿意的服務為工作的終極目標，在日常的職業衛生技術服務工作中，除提供優質的檢測和評價服務外，還會根據公司掌握的信息指導客戶建立職業衛生管理制度和臺賬，告知有職業病危害的建設項目審批的要求，指導警示標牌設置或是代購警示標牌，指導委托方填寫申報資料等。
第8篇：職業衛生檢測范文
關鍵詞：化工；職業病危害；粉塵；毒物；現狀調查
中圖分類號：X96
文獻標識碼：A文章編號：16749944（2017）12012803
1引言
為了解珠三角地區涂料化工企業職業病危害防治現狀，為預防職業病提供依據。筆者于2016年6月至8月對佛山市某涂料化工企業職業病危害的現狀進行了調查、檢測與分析評價，現將結果報告如下。
2對象與方法
2.1對象
某涂料化工企業產生職業病危害因素的工作場所。
2.2方法和依據
（1）采樣方法工作場所中職業病危害因素檢測依據GBZ 159-2004《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》、GBZ/T 160-2004《工作場所空氣有害物質測定》、GBZ/T 189-2007《工作場所物理因素測量》、GBZ 192-2007《工作場所空氣中粉塵測定》；檢測結果按照GBZ 2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值》進行評價。所用檢測、檢驗儀器均由具有相應資質的計量部門檢定、校準。在設備基本滿負荷生產和職業病防護設施正常運轉的狀態下，選擇工人經常操作或定時停留的地點，連續3 d進行采樣。
（2）檢測方法實驗室檢測采用溶劑解吸-氣相色譜法、原子火焰吸收光譜法和焦磷酸法等進行檢測。所使用的儀器均經過計量認證檢定。
（3）職業衛生學調查主要包括生產工藝流程、已采取的職業病防護設施、使用的個人防護用品、職業病危害因素檢測、職業健康檢查和職業衛生管理措施等。
（4）職業健康檢查檢查項目按 GBZ 188-2014《職業健康監護技術規范》的要求。
3結果與分析
3.1職業衛生學調查
某涂料化工企業成立于1996年6月，目前大約年生產銷售聚酯樹脂清漆500 t，聚酯樹脂絕緣漆150 t，聚氨酯漆稀釋劑2000 t，水性涂料500 t。本次調查范圍為：①水性單元，包括：一車間、化驗室一；②油性單元，包括：二車間、三車間和化驗室二；③輔助單元，包括甲類倉庫、丙類倉庫、配電房和輔助衛生用室等。三種主要產品的生產工藝流程為：水性乳膠漆生產場所為一車間，生產工藝：投料混合分散配色過濾檢測分裝包裝；聚酯樹脂清漆生產場所為二車間，聚酯樹脂絕緣漆生產場所為三車間，生產工藝：投料混合分散研磨過濾檢測分裝包裝。主要原料和輔料為醇酸樹脂、聚酯樹脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、鈦白粉和滑石粉等。主要生產設備有高速分散釜（3臺）、高速分散機（4臺）、防爆分散機（6臺）、砂磨機（5臺）、灌裝機（4臺）和空壓機（4臺）等。
該企業現有員工46人，實行每天8h、每周6d工作制。接觸職業病危害因素工人38人，占82.6%。設置了職業衛生管理小組，已制定各項職業衛生管理制度，配發個人防護用品，包括高效過濾式（單罐型）防毒半面罩、301-XK防塵口罩、3M 1100型耳塞、防護手套等。對工人進行了職業衛生知識培訓，以及應急救援演練。在工作場所內均設置了職業病危害警示標識和告知卡，建立了職業衛生檔案資料。
3.2主要職業病危害因素
通過對該企業作業場所的職業衛生調查，根據企業提供的MSDS，結合生產工藝和生產過程中所使用的原輔材料等，確定其生產過程中可能存在的職業病危害因素有粉塵（其他粉塵）、化學毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、環己酮、丙烯酸、甲苯二異氰酸酯、甲醛），噪聲和工頻電場等。
3.3職業病危害因素濃度檢測結果
（1）粉塵濃度檢測結果對于其他粉塵的檢測，設置2名個體采樣對象和2個定點采樣點。檢測結果顯示，2名個體采樣對象接觸的總塵濃度（CTWA）和2個定點采樣點的總塵濃度（CSTEL）為0.7～7.3 mg/m3 ，全部在職業接觸限值范圍內，見表1。
（2）化學毒物濃度檢測結果檢測工作場所空氣中苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、環己酮、丙烯酸、甲苯二異氰酸酯、甲醛等10種化學毒物濃度96個點，其濃度均在職業接觸限值范圍內，見表2和表3。
（3）噪聲強度檢測結果工作場所設置7名個體噪聲檢測對象和5個定點檢測點，噪聲檢測結果顯示，該企業工作場所或作業崗位的噪聲強度均低于85 dB（A），在相關職業接觸限值以下（一車間、二車間和三車間和化驗室一的各個崗位的噪聲強度超過了80 dB（A），屬噪聲作業），見表4。
（4）工頻電場檢測結果工頻電場檢測配電室1個點，結果顯示，電場強度為1～2 kV/m，均在職業接觸限值范圍內。
3.4職業病危害防護設施調查與檢測
（1）防護設施調查①防塵設施：一車間在每個分散崗位都設置了一個上吸罩，共9個。②防毒設施：二車間、三車間和實驗室二共設置12個局部通風裝置。③防噪設施：采用低噪聲設備，對產生噪較大的工序采取隔聲措施。④防高溫設施：在生產車間內設置了電風扇，以加快車間內空氣的流動，有利于人體的排汗。⑤防工頻電場：配電室高壓設備設置圍欄和區域劃分，對高壓線和電柜進行屏蔽處理。
（2）防護設施檢測檢測22個局部通風防塵設施的罩口風速，檢測結果顯示，該企業所設置的排風罩罩口風速能夠達到設計要求[1]，可以有效的將有害物質排出，檢測結果見表5。
3.5健康檢查
職業健康檢查該企業2016年在崗期間職業健康體檢，應檢46人，實檢46人，在崗期間的體檢率為100%，委托體檢的機構具有相應的職業健康檢查資格。用人單位已將兩例有粉塵職業禁忌證的工人調離原工作崗位，從事不接觸粉塵的工作。對于另外兩例苯系物項目待復查的作業人員，用人單位已按相關要求調離原工作崗位并安排進行復查。體檢結果中發現兩例粉塵職業禁忌證，沒有發現職業病和職業中毒患者以及疑似職業病患者的記錄。
3.6職業病危害現狀評價
（1）粉塵危害控制效果該企業設置了粉塵防護設施并運行正常，經現場檢測4個點總粉塵濃度全部合格。接塵工人未發現疑似塵肺病。
（2）化學毒物危害控制效果設置了化學毒物防護設施，設施運行正常，現場檢測10種化學毒物共96個點濃度全部合格。接觸毒物工人未發現疑似職業病。
（3）噪聲危害控制效果對噪聲源采取的降噪設施，現場測量噪聲強度12個點全部合格。噪聲作業崗位工人未發現疑似職業病。
4討論
涂料化工行業的職業病危害控制效果評價已有報道[2～5]，但其現狀調查報告較少。本文調查的某涂料化工企業目前主要生產銷售聚酯樹脂清漆、聚酯樹脂絕緣漆、聚氨酯漆稀釋劑和水性涂料等產品，原輔料主要為醇酸樹脂、聚酯樹脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、鈦白粉和滑石粉等。主要職業病危害因素有粉塵（其他粉塵）、化學毒物（甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、甲醛），噪聲和工頻電場等。作業工人長期接觸上述職業病危害因素，倘不注意做好防護工作，可發生塵肺病、職業性慢性苯中毒[6]、職業性噪聲聾[7]、職業性中暑等，嚴重時會危害作業工人的健康。
本文調查結果分析表明，某涂料化工企業的現狀職業病危害控制效果較好[8，9]。設置了各種職業病防護設施，從源頭上預防控制職業病危害因素。在產生職業病危害因素的工序或崗位設置了防毒、防塵、防噪聲、防高溫和防工頻電場的防護設施并運行正常。所檢測4個點總粉塵濃度、96個點（10種）化學毒物濃度、12個點的噪聲強度和1個點工頻電場強度均全部合格，受檢查的接觸化學毒物和噪聲的工人均未發現疑似職業病，說明防毒、防噪聲和防工頻電場的防護設施控制效果良好。不過二車間投料操作位的其他粉塵短時間接觸濃度較高，最高值為7.3 mg/m3，接近8 mg/m3的職業衛生限值。說明粉塵危害控制效果欠佳。需進一步完善通風除塵措施和對應崗位作業人員的個人防護工作。
投料操作位其他粉塵短時間接觸濃度較高的原因是由于投料口是敞開式，工人在進行投滑石粉過程中整包迅速倒進投料缸，從而短時間產生粉塵飛揚。在投料過程中工人應輕拿輕放，慢倒，盡量在倒料過程中粉塵袋口伸進缸里，防止物料飛揚。同時應降低上吸罩與污染源的距離，更有效地排除毒物與粉塵。調查顯示，該企業各崗位作業人員個人防護用品的佩戴和使用情況較好，相關管理人員仍應注意防護用品的失效與更換周期，尤其對于一車間操作工防塵口罩和二、三車間各崗位防毒半面罩的使用，務必確保防護用品的有效和正確使用，避免或減少粉塵、化學毒物和噪聲對勞動者健康的影響。
作者聲明：本文無實際或潛在的利益沖突。
2017年6月綠色科技第12期
參考文獻：
[1]
中華人民共和國衛生部. 工作場所防止職業中毒衛生工程防護措施規范： GBZ/T 194-2007[S]. 北京：中國標準出版社，2007.
[2]彭潔， 劉莉. 中小化工企業職業衛生檢測與職業衛生安全問題淺析[J]. 現代預防醫學，2005， 32（12）：1788～1789.
[3]軒飛飛. 天津市某涂料廠職業病危害控制效果評價[J]. 職業與健康，2014， 30（17）：2369～2371.
[4]平慶玲. 某化工有限公司職業病危害現狀評價[J]. 實用預防醫學，2013， 20（11）：1341～1343.
[5]周杰， 蔣立新， 張雪， 等.深圳市福田區企業工作場所中有毒有害因素的測定[J]. 職業衛生與應急救援，2016， 34（5）：412～414.
[6]王國彬， 李南春. 慢性苯中毒研究概況[J]. 職業與健康，2010， 26（15）：1767～1769.
[7]王國彬， 李南春. 職業性聽力損傷的研究進展[J]. 職業與健康，2011， 27 （2）：196～198.
第9篇：職業衛生檢測范文
關鍵詞：職業衛生服務；職業有害因素；職業健康管理；職業健康監護
1 職業健康監護管理現狀令人堪憂，管理不完善
1.1塵肺病發病情況 全市報告的職業病均為塵肺病（以矽肺為主），共累計報告塵肺病1306例，其中壹期塵肺744例，壹期合并結核86例；貳期塵肺252例，貳期合并結核86例；叁期塵肺67例，叁期合并結核71例；全市因塵肺病累計死亡607例，病死率為46.48%；現患塵肺病699例，其中壹期塵肺515例，壹期合并結核36例；貳期塵肺120例，貳期合并結核5例；叁期塵肺18例，叁期合并結核5例。2012年全年新增塵肺病14例，因塵肺新死亡10例。截止2012年底，市轄區有塵肺病報告的企業共有22家，共累計報告塵肺病1213例，有現患病人611例，累計死亡602例，病死率49.63%。年內新增病例8例。全市報告的職業病均為塵肺病，不符合于全國塵肺病新病例占職業病報告總例數的比例均在75.11%以上的報告結果，原因為該市生產性毒物及職業性物理因素健康體檢工作開展不到位及職業性噪聲聾及職業中毒診斷工作未真正開展。塵肺為該市最主要職業病。
2 企業職業健康管理不到位
2.1企業職業衛生管理機構或者組織設立情況不達標 企業的職業衛生管理工作開展情況是評價其是否能有效控制職業病危害的重要指標[1]。本次調查426家企業中有88家，僅為20.66%。企業設置或者指定了職業衛生管理機構或者組織，69家企業配備專職職業衛生專業人員，114家企業配備兼職的職業衛生專業人員，47家企業既設立了管理機構又配備專兼職的職業衛生專業人員；共有134名專職和364名兼職職業衛生專業人員，職業衛生專業人員數占職工總數的5.42%。
2.2企業職業病危害告知等情況 職業病危害合同告知率為21.83%；崗前培訓告知率為23.71%；公告欄、警示標識設置率分別為16.43%、21.83%。高度物品告知率為5.87%。港澳臺投資、外商投資、股份制經濟類型企業在各項職業病危害告知方面做得比較好，私有企業情況不容樂觀[2]。《職業病防治法》、《安全生產法》、《職業健康監護條例》等法律、法規明確規定了企業具有企業職業病危害告知、職業危害警示標示等的主體責任。
2.3企業職業病危害防治管理規章制度、職業病危害項目評價和申報情況 本次調查職業病危害防治管理措施情況結果顯示，河北省某市企業職業病危害防治管理規章制度、職業病危害項目評價和申報情況不容樂觀，建立職業病防治責任制、防治計劃和實施方案的企業分別只有28.64%、27.23%，只有10.33%的單位建立了職業衛生管理制度和操作規程，建立職業衛生檔案、職業病危害事故應急救援預案的企業分別為21.83%、19.25%，只有13.15%職業病危害項目向有關部門進行了申報。明顯低于2004年全國鄉鎮企業、農村個體工商戶職業病危害專項整治工作資料，未申報職業病危害的企業占專項整治檢查總數的28.43%，未開展職業健康檢查的占24.20%，未開展職業衛生培訓的占20.95%，未配備個人防護用品的占17.63% ，港澳臺投資、股份制、外商投資情況稍好，私有企業情況最為嚴峻。主要原因為執法監管不到位，執法監管人員不足，處罰力度不夠，同時，對職業病防治法律法規及職業衛生防控知識缺乏、利益驅動、部門推諉、政府重視程度不夠等多方面有關。
3 職業衛生技術服務機構能力不足
3.1實驗室檢測檢驗能力 該市疾控中心可進行化學毒物、粉塵、物理因素以及放射防護等42類（項）職業危害因素的檢測檢驗；8個縣區疾控中心只有2個疾控中心可進行職業危害因素監測，可分別檢測28類（項）和19類（項）；其余各縣區因無資質，故檢測項目為零。作為基層衛生部門，財政投入有限，部分縣（區）政府對職業衛生服務機構的財政投入僅夠人員工資，能將有限的資金投入到儀器設備的配置上的單位更是很少[3]。實驗室儀器設備配置水平較低，在一定程度上影響了實驗室檢測檢驗能力。
3.2職業健康體檢能力及工作開展情況 該市2個縣區疾控具備了開展從事接觸粉塵、物理、化學等有毒有害物質作業人員的職業性健康檢查的能力。2012年，該市各級疾病預防控制機構為用人單位進行職業健康檢查7402人，其中市級檢查6171人，縣級檢查1231人；上崗前體檢633人，在崗期間體檢6080人，離崗檢查689人。全年新診斷報告職業病（塵肺）14例；開展職業病危害因素檢測與評價38家；開展放射衛生防護檢測與評價63家；啟動開展建設項目職業病危害評價（職業衛生）工作，進行預評價2家，控制效果評價1家，放射工作人員個人劑量檢測83家650人；建設項目職業病危害放射防護評價未開展。放射人員、涉及電離輻射人員職業健康體檢全市尚未開展。體檢率28.64%[4]。常規的體檢工作基本可以進行，而一些的體檢如尿汞、發錳、發鉛等項目開展不多，區縣級職業衛生服務機構沒有檢測條件，受檢者就不得不到市級或省級機構檢查，不利于職業病的預防以早診斷、早發現和早治療。
4 結論
該市職業衛生工作現況仍然不容樂觀，職業病危害防治管理、職業病危害項目評價和申報情況仍然堪憂。職業健康監護和職業病防治與診斷能力還很欠缺；職業衛生監測與評價、職業健康體檢覆蓋率明顯偏低；基層疾病預防控制機構職業衛生資質能力建設及服務能力亟待提高。
參考文獻：
[1]邱曼，我國職業衛生的現狀分析與對策探討[J].中國安全生產科學技術， 2008，4（3）：102-105.
[2]張海宏.中國職業衛生服務體系研究[D].湖北：華中科技大學，2010.
