文化創新的體現精選(九篇)
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第1篇：文化創新的體現范文
新媒體究竟是什么？新媒體建設應該遵循哪些行業標準、應用怎樣的評價體系？在互聯網業最為發達的美國，人們暫時也無法令人信服地說清道明。事實上，這個新生兒還在襁褓之中，怎么可能準確地預言他成人之后將會或該是什么樣呢？1946年電子計算機問世，成了第三次科技革命的重要組成部分。電子計算機也成了足以改變歷史的工具。電子計算機目前已經廣泛應用于出版業的各環節之中，但計算機技術演化產生的數字出版物和互聯網出版物卻嶄露頭角，開始大量侵占傳統出版物的領地。新媒體自身的確有很多傳統媒體所不具備的優勢，使消費者愿意接受新媒體，新媒體藝術更是對文化創意產業起著促進作用。相對于傳統媒體而言，新媒體具有以下優勢。
（1）信息量大。一張普通CD-ROM容量大約為650兆節字，而互聯網出版物更是可以將互聯網上的眾多資源據為己有。這些容量方面的優勢是傳統出版物以及傳統媒體無法比擬的。
（2）速度快。其一是對熱點問題反應速度快。互聯網往往能在第一時間捕捉到世界上發生的熱點問題。傳統媒體中更新速度最快的報紙業，也要等到出版后才能將熱點問題呈現給讀者。這是因為傳統的紙質媒體的出版過程要經過很多道工序；而新的媒體形態。例如，博客，只需要寫作、編輯、排版，省去了校對、印刷、裝訂等大量耗費人力、物力和時間的工序。其二是檢索速度快。各種新媒體的檢索，只需要輸入幾個字，就可以檢索到讀者需要的內容，這些遠遠優于圖書通過目錄進行檢索的方式。
（3）形式靈活。傳統的紙質媒體，是通過文字和圖片記載信息，而新媒體通常通過多媒體的形式。例如，文字、圖片、音頻、視頻等，十分多樣靈活。通過多種形式刺激讀者的感官，往往能夠使新媒體更容易被讀者接受。
（4）互動性強。讀書看報，讀者只是比較被動地接受，互動的方式就是寫信或發電子郵件。而對于網絡出版，讀者可以自主選擇自己喜歡的觀點，可以非常方便地發表自己的看法，并展開討論。
新媒體自身具有以上的優勢，因而才能受到越來越多人的歡迎。這也是新媒體能夠不斷壯大的內因。同時隨著電子設備的普及，新媒體的勢頭更加猛烈，新的媒體形態不斷產生。精明的商家的推動作用居功至偉。現在電子計算機、移動電話等設備已經成了家庭必備的設備，這就為新媒體提供了更加廣泛的平臺。中國的互聯網用戶已經超過了一億，手機擁有量已經超過了3億，商家看準了新媒體這塊潛力無限的大蛋糕，不遺余力地推出各種增值服務，希望能夠吸引更多的消費者，對文化創意產業也是起著推動的積極作用。
2 新媒體藝術對文化創意產業的意義
什么是文化創意產業呢？新媒體藝術又對其有什么意義與貢獻呢？其實“創意文化產業”和“文化產業”一樣，都是人類社會發展到后工業時代才逐漸出現的新型產業，無論是對于發達國家還是對于發展中國家都是新生事物。但特別值得注意的是：從文化產業到文化創意產業，由于有了“創意”的引入，產生了質的飛躍；同時，由于創意的提出，也強化了文化在產業中所起到的更加突出而重要的作用。
說起新媒體藝術對文化創意產業的貢獻與意義，從我們的日常生活中就可以感受到。例如，電影產業，就拿2009年的《阿凡達》3D電影來舉例，這部電影之所以能夠獲得如此驚人的票房，主要是因為該電影在創作的時候融入了新媒體藝術，提供了2D、3D和IMAX-3D這三種制作方式，人們對此電影的著迷，其實是對驚人的電影效果的追求，人們通過強大的視覺沖擊來感受新媒體藝術帶來的試聽感受的巨變。
除了電影文化產業中可以看見新媒體藝術的身影，其實我們還能在動漫動畫、廣告、服裝、多媒體信息、藝術設計等行業中看到它的存在和貢獻。正因為有了新媒體藝術的融入，依托IT技術和CG技術的迅猛發展，才促進了我國文化經濟的蓬勃興起，使我國的文化產業力量不斷壯大。
既然我們已經肯定了新媒體藝術給文化創意產業帶來的好處和意義，那么到底新媒體藝術的融入，有著怎樣的重要意義呢？新媒體藝術的融入，復興了文化產業的同時還保護了文化遺產，最終提高了文化產品的附加值，促進了文化經濟的發展。隨著社會經濟的發展，人們生活水平和消費水平的提高，意味著人們對生活品質的要求越來越高，人們開始追求文化消費，希望能夠通過文化消費來增長自己的知識，豐富自己的世界，拓展生命的寬度。因此，創意文化產業將成為未來人們新的選擇方向，傳統的文化產業已經越來越無法滿足人們的精神需要，也逐漸將被淘汰。
3 總結
創意文化產業正一步步取代傳統文化產業，如果沒有新媒體藝術的支持和輔助，我國的文化產業的發展步伐是絕對不能夠如此之快的。因此，我們必須重視新媒體藝術帶給我們的優勢和好處，并正確利用它，讓它對我們社會做出更大的積極貢獻。因此，新媒體藝術為文化創意產業的興起和發展提供了可能性和持續發展性，具有促進作用和積極意義。
參考文獻：
金元浦.文化創意產業的高端融合.中關村，2010.
第2篇：文化創新的體現范文
關鍵詞:企業戰略;自主創新;核心能力;企業文化
目前,國內學者關于自主創新內涵的理解及其界定的幾種主要觀點包括:從科技創新的角度進行自主創新的分類以及自主創新內涵和外延的界定［1－4］;從是否形成知識產權的角度進行企業核心技術與新產品價值的辨析［5－6］;從技術創新經濟學的角度進行自主創新與模仿創新的區分［7］……。但筆者認為已有的研究成果從宏觀角度和政策法規角度分析居多,而在微觀的企業層面上對自主創新的認識仍然不夠深刻,尤其是對自主創新實現過程中的要素分析欠缺,更多的是對“創新”的認識,習慣采用各種創新標準對自主創新進行劃分,這樣雖然容易從某個創新的角度理解自主創新,但并不能抓住自主創新活動的共同特征,突出的問題主要表現為對“自主”的理解不足。本文從企業戰略層面討論企業核心能力、企業導向和企業文化對自主創新的影響,著重分析“自主”性在企業自主創新過程中的表現,進而揭示自主創新活動在企業微觀層面上的共同特征。
一、自主創新與企業的核心能力
Hamel和Prahalad認為企業的核心能力決定企業能夠形成某種競爭優勢。技術能力、組織能力、市場開拓能力和管理能力都能成為企業的核心能力,且每一種能力還可以繼續細分。企業的核心能力是企業擁有的最主要的資源或資產,企業核心能力的儲備狀況決定企業的經營范圍,特別是決定企業多元化經營的廣度和深度,也決定了企業的效率差異。盡管各個企業的核心能力不盡相同,但一般都具有稀缺性(某一企業所特有的)、可延展性(核心能力可以使企業進入各種相關市場參與競爭)、價值性(核心能力能夠使企業為客戶創造價值)、難以模仿性(核心能力應當不會輕易地被競爭對手所模仿)等特征。
自主創新的提出在宏觀層面有著政治和經濟的雙重含義,落實到微觀層面主要就是引導企業要形成自己的核心能力。在企業的核心能力里,技術能力是最根本的核心能力,其他核心能力都是以一定的技術能力為基礎的,技術的改變從根本上要求其他的核心能力要與之相適應。實現技術進步的途徑多種多樣,但最根本的是技術引進、技術改造和技術創新,其中,技術引進和技術改造并不符合企業核心能力的特征,只有技術創新能夠成為企業的核心能力。因此,從企業核心能力的角度而言,自主創新在微觀層面就是企業能動性的技術創新能力。
從來源上講,技術創新主要有三種。①模仿型技術創新。模仿型技術創新是指企業模仿已有的技術成果,并根據實際情況進一步完善而產生與原有技術的差異性,且在市場上具有一定的競爭力。它是在率先者成功的基礎上選擇適合自己的產品進行的技術擴散,盡管可以回避研發風險,但其畢竟是一種跟隨創新,所以形成的核心技術檔次一般不會太高,而且具有擴散性,易于模仿,在市場上存活的時間不會太長。②自主型技術創新。自主型技術創新是企業依靠自我技術力量進行的以滿足或創新市場需求、增強企業競爭力的技術創新,其優勢是使企業擁有率先獨占性的核心技術并進而創造消費市場,但這種創新方式需要企業擁有高水平的技術人才和比較雄厚的資金等作為保障。③集成型技術創新。集成型技術創新是企業將高新技術與常規技術等多種技術范式有機地組合起來,按照社會和市場的需求構成一種新的產品或經營管理方式,通過對經濟、技術、資源等各種要素的合成創造出新的經濟增長點。它利用技術之間的協作性和系統支持性使創新后的新技術、新產品要比單一技術的貢獻之和大,亦即1+1＞2。一般認為,技術創新過程的集成促進了各種資源要素的優選,并以適宜的結構形成一個有利于資源要素優勢互補的有機整體。集成創新的優勢在于它的整體性,某些在單一技術上不具有競爭優勢的企業卻能通過集成創新在整體上表現出強大的競爭力。然而,集成創新是一個復雜的系統工程,不同技術范式彼此之間的契合需要經過反復嘗試和試錯,因此要求企業擁有一定的人才和資金等作為保障［8］。
以上三種技術創新方式都可以作為企業的核心競爭力,但最能體現出自主創新自主性的則是第二種方式,因此也被稱為原始創新。然而,企業的實際情況和各自發展戰略不同,對于中小企業而言,第一種技術創新方式通常是最經濟、最實用的創新方式,此時模仿性技術創新方式作為企業核心能力,其自主性主要表現為在模仿創新過程中對模仿(引進)技術的消化與吸收;集成創新往往要求單個企業具有足夠的規模,此時企業的管理能力和組織能力作為核心能力對于企業的集成技術創新具有重要作用,其自主性也主要表現為企業管理能力和組織能力。
二、自主創新與兩個導向的溝通
自主創新的理論基礎是技術創新,要解決自主創新的企業導向問題,首先要從技術創新與企業導向的關系入手。企業的技術創新主要受兩種企業導向的影響。①以企業家為導向(entrepreneurialproclivity)的技術創新,這種企業技術創新與企業家精神密切聯系,它通過企業家管理的一般過程在技術創新中表現出來。Schumpter認為,企業家特有的精神就是愿意打破既定的框架,更容易推動企業突變式的創新和長期競爭優勢的建立,從而以技術為根本優勢確立市場優勢,并進而指出創新是企業家的基本職能［9］。②以市場為導向(marketproclivity)的技術創新,這種技術創新以企業對市場和顧客需求的快速捕捉和反饋為主,表現為相對競爭企業能夠以更快的速度、更深的層次滿足顧客偏好。Hamel和Prahalad認為,市場導向會將企業的注意力僅限于客戶已經表達出的需要上,因此市場導向型企業可能更多地關注現有產品線的延伸,而不是尋求對現有的和新客戶的潛在需要的更深挖掘,會忽視在新市場中尋找新機會和開發新產品［10］。Christensen和Bower則認為,市場導向的創新容易使企業資源配置傾向于與現有市場相關的漸進式創新［11］。
顯然,以企業家為導向和以市場為導向對技術創新的影響是不同的,以企業家為導向的企業更容易發生突變式創新,而以市場為導向的企業更容易發生漸進式創新。那么,對自主創新而言是否存在著這樣兩個企業導向,從而有突變式自主創新和漸進式自主創新之說?筆者認為,從企業家精神、市場導向與自主創新的相互關系出發,這個說法是不成立的,因為自主創新的過程既要求企業家精神體現出“自主”的特性,又要求通過市場導向反映出“創新”的價值。
對企業家精神(entrepreneurship)最早進行系統闡述的是奧地利經濟學家熊彼特(Schumpeter,1934)［12］,他把企業家精神歸結為五點,即企業家的首創精神、企業家的成功欲望、企業家的冒險精神、企業家的精明與敏銳、企業家的事業心。由此可見,首創精神、成功的渴望、承擔風險和樂觀精神、精明強干、進取精神,構成了企業家精神的五大要素。這五大要素構成了自主創新成功的基本條件,是克服自主創新過程中各種困難的關鍵。企業家不僅是創新活動的主體,而且是企業技術核心能力形成過程中關鍵的人力資本保障。由于企業家精神的存在,企業才具有創新的活力,企業員工的創新意識才得以激發,從而在企業內部形成創新的氛圍。企業家作為創新的倡導者和實踐者,除了必備的個人素質培養之外,還需要建立一支強有力的技術人才隊伍。企業家的凝聚力、感召力把企業員工團結在一起,使其愿意為技術核心能力的構建發揮各自才能。企業家精神的激勵作用促使企業進行創新,創造新的知識,增加知識儲備,為技術核心能力的發展提供支撐。
此外,熊彼特關于企業家精神的另一個重要的思想就是,企業家精神是一種重要的生產要素,它是長期經濟增長的真正源泉。在熊彼特看來,經濟發展是一個“創造性破壞”的內生的動態過程,即不斷地通過開發新產品、引入新的生產方式、開辟新市場、獲取新原料和建立新的組織結構來推動創新的過程。創造性破壞的靈魂是具備了企業家精神的企業家,反過來,也只有不斷地實施和推動創新的人才稱得上是企業家,而自主創新的過程正是企業家精神的集中體現。企業家精神是企業家追求創新、勇于嘗試的精神特征,它的形成受到企業家的個性、教育背景、個人經歷以及外部社會環境、文化傳統等因素的影響,是企業的無形財富［13］。因此,企業家精神不可能像企業的產品一樣具有特定的物質形態,人們只能通過某些表現形式來體會企業家精神的巨大作用。企業家通過自主創新獲得核心技術充分體現了企業家精神內涵的核心,在自主創新過程中企業家組織研發、發現新技術以及克服困難、開拓市場都是企業家精神的體現。
對于自主創新而言,企業家的價值除了組織研發、承擔研發風險、管理創新過程,一個同樣重要的方面就是將技術成果引入市場實現經濟價值。正如我們前面提到的微觀層面上自主創新的形式是模仿及消化吸收創新、原始創新和集成創新,其中原始創新最能夠體現自主創新的自主性,也是企業家導向最集中的體現;而模仿及消化吸收創新的自主性表現在對引進技術的消化吸收上,這也體現了企業家精神,但是此時的市場導向要強于企業家導向,企業模仿創新的主要目的是盡快占領市場,滿足顧客需求;集成創新的自主性更體現在企業家對企業的控制力上,而創新的效果則需要市場的檢驗,因此集成創新最能夠體現企業家導向和市場導向的融合。圖1給出了企業家精神與市場導向在自主創新各形式中的體現和相互關系。
三、自主創新與企業文化
企業文化是一種組織文化,它是企業在一定的社會文化環境下,在長期的生產經營和管理活動中形成的具有本企業特色的文化,包括價值觀念、行為準則、道德規范、企業制度、企業精神、歷史傳統、文化環境等。企業文化具有兩個層次:一是外顯文化,即顯露在外部的人們可以直接察覺到的諸如企業的標志、工作環境、規章制度、文化教育和技術培訓等,這些可歸結為三個層面即制度層面、結構層面和經營層面;二是內隱文化,即較深層次的不易為人們所察覺的諸如企業的管理哲學、價值觀念、企業精神、企業目標等。筆者認為,企業文化主要通過內隱文化影響自主創新,而自主創新對企業文化的影響卻首先是在外顯文化上,進而影響內隱文化。因此,就微觀層面而言,內隱文化和外顯文化可以通過自主創新的相互影響,彼此協調。
內隱文化對企業自主創新的作用主要表現在以下三個方面。一是企業目標對自主創新的影響。企業目標分為長遠目標和短期目標,短期目標和長期目標都對自主創新有影響,但通常情況下長期目標的實現更要求企業進行自主創新,主要表現為通過自主研制自主開發擁有自己的核心技術;而短期目標除了達到一定的經濟目標外,還應為自主創新積累力量,一味依賴引進技術去達成企業短期效益的做法對企業長期發展是危險的。二是企業價值觀對自主創新的作用。企業的價值觀是比企業目標更深層次的企業文化,通常能夠影響企業目標的制定。企業無論具有一個充滿朝氣、自強不息的價值觀還是投機取巧、得過且過的價值觀,都會影響企業的自主創新,前者可以在資源、制度、組織等方面給企業自主創新營造各種有利的環境,而后者極有可能使自主創新流于形式和口號。三是企業精神對自主創新的作用。企業精神是深層次的企業文化,它源于企業家精神,是企業家個人品質、價值觀和精神風貌的體現。正如不是每個企業都存在企業家一樣,并不是每個企業都具有企業精神,而一旦企業家的精神影響了企業中每個人,具有相同價值觀的員工能夠領悟并貫徹這種精神,那么企業家精神就會上升為企業精神。羅賓斯(S.P.Robbins)和庫爾塔(M.Coultra)認為,在企業中文化首先是一種領悟,個人根據他在組織(企業)中的所見所聞來理解組織(企業)文化,企業精神作為企業文化中更為內在的、不易察覺的構成要素會潛移默化地影響著企業的每一個成員。在一個積極向上、勇于創新、奮發圖強的企業中,每一個企業成員都會察覺到一種競爭意識和機遇意識,會產生一種責任感和成就感。更重要的是,這種領悟能產生對企業理念、道德行為規范和企業精神的認同感。從前文對企業家精神與自主創新的討論得知,存在企業精神的企業也一定是積極實現自主創新的企業,因此,塑造企業精神的一個重要方面以及塑造企業精神本身就是培養企業的自主創新意識。
同時,自主創新也會影響企業文化,這種影響主要作用在外顯文化即對制度層面、結構層面和經營層面的影響。自主創新對外顯文化的影響表現在兩個方面:一是技術創新本身對外顯文化的影響,二是“自主”性對外顯文化的影響,而后者也就是以自主創新的企業家精神為指導的內顯文化對外顯文化的影響。自主創新與企業文化的關系見圖2。
技術創新在企業中以一種內部變革的形式存在和發生作用,結果體現在促進企業制度中各種保證技術創新啟動、運行和擴散的相應機制的建立和完善。由于技術創新在企業中發生,因此技術創新活動的開展必然要求企業的制度層面進行相應的制度變革和制度創新。具體地說,技術創新活動使得企業的經營決策、計劃、組織和人事管理等所表現的外顯文化隨著技術的變革和創新而發生變化;企業要進行技術創新必須建立相應的機構,這必然導致企業結構的變動調整,此外,技術創新也內在地要求對技術創新成功發揮重要作用的人員掌握更多的企業資源、擁有更多的自主決策權,這都會引起企業結構的變動和重組;技術創新引起企業經營活動的變化主要表現在企業內部生產環境的改變和外部消費者對企業的重新定位。技術創新會引起企業的生產設備、工作人員、生產環境、工藝流程、管理制度等的變動,依靠新的技術生產出來的產品往往具有較高的附加值,在市場上被消費者接受、認同并改變在消費者心中的形象,這樣就要求企業協調與消費者之間的關系,制定最佳的市場策略。
自主創新的自主性則要求企業在制度、結構和經營上體現出企業家精神,比如,原則性與靈活性并舉的人事制度能給予人才充分的施展空間,扁平化和網絡化的企業組織結構有助于迅速決策、共享創新資源并抓住市場機遇,靈活的經營策略和以市場為導向的經營機制可以創造新的顧客需求。
四、結語
企業真正將自主創新作為生存和發展的內在需要是國家實現全面振興的基礎,自主創新是企業能動性與技術創新的有機結合,這種自主性不是靠行政命令和資金投入就能夠獲得,而必須融入企業的發展戰略。影響企業戰略層面的一般要素也對自主創新產生影響,其中將企業技術創新特別是原始技術創新能力作為企業有意識培養的核心競爭力之一,是體現自主性的重要標志。企業在經營過程中往往存在著兩種導向,以企業家為導向的更偏重于原始創新,企業家精神是自主創新的集中體現;以市場為導向的則偏重于消化吸收創新,為自主創新打下市場基礎;集成創新既體現了企業家控制力,又注重市場檢驗,因此最能體現出企業家導向和市場導向的融合。企業文化是企業發展戰略形成的背景,不僅要在制度、結構和經營層面體現企業家精神,更要深入到企業目標、價值觀和精神層面,這樣才能真正形成自主創新的企業文化。
參考文獻:
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第3篇：文化創新的體現范文
《沂蒙情》不僅獲得了觀眾的熱捧，也獲得首都專家的一致好評。《沂蒙情》是一臺較好傳承了傳統地方戲劇藝術和表演藝術的優秀劇目，是當下紅色現代題材劇中一部不可多得的、具有影響的優秀劇目，突出了柳琴戲的藝術性、觀賞性，主題深刻鮮明，情節生動感人，唱腔優美動聽，舞美新穎獨特，看點新、亮點多，具有濃郁的地方特色，展示了臨沂深厚的文化底蘊，對于加強社會主義核心價值體系建設具有重要的現實意義。
例題 臨沂緊跟傳播手段創新、業態創新、科技創新的潮流，將內容與形式、作品與載體、文化與科技的創新完美結合，同時堅持海納百川、融會貫通，不斷增強地方傳統戲曲柳琴戲的時代感和吸引力。他們精心編排了歷史故事柳琴戲《王祥臥魚》、現代柳琴戲《沂蒙情》，通過聲光電等現化表現手法，使傳統柳琴戲煥發出異彩，更具魅力與觀賞力。透過現代柳琴戲《沂蒙情》這一臨沂文化創新的微小視角，可以看到臨沂以改革創新推動文化發展繁榮，以改革創新促使文化發展始終擁有源頭活水的思路與努力。
從《文化創新》的角度，談談你對上述材料的感受？
解析 本題要求同學們運用《文化創新》的相關知識分析上述材料。《文化創新》主要包括文化創新是什么；為什么要進行文化創新；怎樣進行文化創新。從材料看，“臨沂以改革創新推動文化發展繁榮”體現了文化創新有利于促進民族文化的繁榮；臨沂“將內容與形式、作品與載體、文化與科技的創新完美結合”體現了文化創新必須加強文化內容與形式的創新；臨沂“堅持海納百川、融會貫通”體現了文化創新的基本途徑是面向世界，博采眾長；臨沂精心編排歷史劇，使傳統柳琴戲煥發出異彩，體現了文化創新的基本途徑是繼承傳統，推陳出新。
答案 ①文化發展的實質是文化創新，文化創新能夠促進民族文化的繁榮。我們可以透過現代柳琴戲《沂蒙情》，看到臨沂以改革創新推動文化發展繁榮。②加強文化內容與形式的創新。臨沂緊跟傳播手段創新、業態創新、科技創新的潮流，將內容與形式、作品與載體、文化與科技的創新完美結合。③面向世界，博采眾長是文化創新的基本途徑之一。臨沂堅持海納百川、融會貫通，不斷增強地方傳統戲曲柳琴戲的時代感和吸引力。④繼承傳統，推陳出新是文化創新的基本途徑之一。臨沂深挖當地的歷史文化資源，將傳統文化注入時代精神之中，使傳統柳琴戲煥發出異彩，更具魅力與觀賞力。
點撥 對待傳統文化既要繼承，又要發展，文化的發展并不是在繼承之后才發展，而是在繼承的基礎上發展、發展的過程中繼承。繼承是發展的必要前提，發展是繼承的必然要求。人民群眾是社會實踐的主體，也是文化創造的主體。文化創新要自覺投身于發展中國特色社會主義的偉大實踐，充分認識發展中國特色社會主義的時代意義，關注最廣大人民群眾的根本利益，理解人民群眾對文化生活的基本需求，創造出無愧于時代和人民的文化作品。
1. 只有適應群眾文化需求新特點新變化的新的藝術樣式，才有旺盛的生命力；只要更好地滿足人民群眾多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，文化創新就有堅實的依托。這是因為（ ）
A. 社會實踐是文化創新的源泉和動力
B. 人民群眾是社會實踐的主體，也是文化創造的主體
C. 滿足人民群眾的精神文化需求是文化創新的根本目的
D. 文化創新是文化永葆生命力的重要保證
2. 黨的十七屆六中全會深刻指出，文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。推動社會主義文化大發展大繁榮、建設社會主義文化強國，須臾離不開新的文化創造。這里突出強調“新”是因為（ ）
①文化發展的實質就在于文化創新 ②文化創新可以不斷推動社會實踐的發展 ③文化創新可以促進民族文化的繁榮 ④離開了創新，文化就會成為無源之水、無本之木
A．①②③ B．②③④
C．①③④ D．①②④
3. 只有立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗艷的民族民間文化中汲取養分，創新的靈感才會不斷涌流。這表明（ ）
①我們不能離開傳統，空談文化創新 ②面向世界，博采眾長是文化創新的基本途徑 ③傳統文化是我們進行文化創新的資源 ④立足于社會實踐是文化創新的根本途徑
A．①③ B．②④ C．③④ D．①②
4. 電視連續劇《沂蒙》是臨沂繼大型紅色水上實景演出《蒙山沂水》、電影《沂蒙六姐妹》后推出的一部文藝精品。《沂蒙》從唯物史觀和民族大義的高度，創新思維，將發生在沂蒙老區的真人真事，通過原汁原味、質樸真實的拍攝手法和場景設置以及平實的方言和樸實的表演，彰顯了沂蒙人民的人性光輝和人格魅力。這啟示我們（ ）
①文化創新必須立足于人民群眾的社會實踐 ②社會主義核心價值體系是主旋律作品創作的源泉 ③藝術來源于客觀，靈感來自于主觀 ④要積極創新文化內容、形式和手段
A．①④ B．②④
C．①③④ D．①②④
5. 來自文化部、中國藝術研究院、中國戲曲研究所、中國劇協、中國戲曲學會等6位我國戲劇界著名專家學者紛紛表示，《沂蒙情》是一臺較好傳承了傳統地方戲劇藝術和表演藝術的優秀劇目，是當下紅色現代題材劇中一部不可多得的、具有影響的優秀劇目，突出了柳琴戲的藝術性、觀賞性，主題深刻鮮明，情節生動感人，唱腔優美動聽，舞美新穎獨特，新看點、亮點多，具有濃郁的地方特色，對于加強社會主義核心價值體系建設具有重要的現實意義。
從文化創新的角度，思考《沂蒙情》的成功對于創作紅色現代題材劇有何啟示？
第4篇：文化創新的體現范文
企業文化是企業管理的精髓和內涵，也是決定企業生命力的潛在力量。現代知識經濟的最顯著的特征則是文化對生產起著巨大的促進作用，企業文化造就的凝聚力、創造力是一個企業的無形資產，有了這種文化優勢也就擁有了強大的競爭優勢。通過多年的摸索和研究，也通過對眾多成功和失敗的民營企業的研究，我們已經認識到培養企業文化對民營企業的重要性和迫切性。很多民營企業雖然認識到這一點，但是就培養什么樣的企業文化和如何去培養成兩個問題仍然不知如何解決。企業精神文化是企業文化的核心,在制度層面上企業知道如何著手，也善于去完善,但在企業的精神文化層面上卻不知如何著手。也就是說，企業文化的根基如何打造？核心是什么？切入點在哪里？如何著手？這些問題不知如何解決。
民營企業精神文化應培養“創新文化”
企業文化的產生和形成是有意識培養和無意識形成兩方面作用的的結果。它既體現出企業自身的特色，也體現出一些共有的特征。作為民營企業，在企業文化的培養上看中和企業業績的掛鉤。而且一開始就希望培養出自己的特色即差異化的企業文化。這是盲目的帶有理想色彩的。企業文化的培養是雙重作用的結果，是有意識培養、不斷的磨練和提煉的結果。企業文化色和差異化的方面更多的是企業歷史及自身特色的體現。作為民營企業企業文化的培養需要從企業文化的本質著手，為企業自身文化的完善打下基礎。只有具備良好的基礎才能不斷的完善和發展企業文化。就像是人與人之間性格都有差異，但也有一些共有的本性特征，雖然本性不是用來區別個體，但那是個基礎性的東西。企業文化中也有共同的特征，即其本質。
厲以寧教授指出：“決定企業競爭力的最核心的要素就是它是否擁有一批具備了競爭力的人力資本”。由此我們也可以看出，“以人為本”是企業文化中根本性的特征。所謂“以人為本”就是依靠人、為了人。“以人文本”體現在企業、員工和顧客的三者之間利益的平衡，體現出員工的發展和企業的發展聯系在一起的特征，也體現出企業能很好的滿足員工的需求。然而在民營企業老板的頭腦中，這更多的只是一種口號，在他們的心里卻并未去堅持或難以去實施。因為他們以為這樣就是把自己的東西給了別人，好象是損失了自己的利益。所以很多民營企業中專權、裙帶關系、決策情緒化、失信、不擇手段等等現象嚴重。這也體現出,直接培養“以人為本”的企業文化在民營企業中是很難得以實施的。這需要有個切入點。
民營老板看中的是業績和利潤。因此,企業文化能帶來明顯效果的措施才容易被接受和實施開來。而創新能給企業帶來明顯的效果,容易被老板接受,而且也容易使老板對創新行為給以獎勵和鼓勵。因此創新行為既能滿足企業的利益又能給員工帶來利益。而且,創新也屬于人的一種心理需求,一種對成就感的追求。員工的創新成果轉化為生產力的時候,又可以使員工同企業的發展成長聯系在一起,培養一種歸屬感、主人翁感。因此,創新文化的形成能體現出“以人文本”的思想,即依靠人和為了人。
更進一步說,創新是培養企業核心競爭力的關鍵因素。“技術應用的創新”是企業發展的生命線。“經營理念創新”是企業把握機遇、整合資源的核心。“管理制度創新”是技術應用創新和經營理念創新的保證。民營企業只有擁有和不斷培養自身的核心競爭力,才能持續發展,不斷壯大。創新是企業發展的原動力。由此可見,培養創新的企業文化對民營企業有著重要的現實意義。因此,創新文化可以作為一個民營企業培養企業精神文化建設的切入點。
《創新功績薄》是培養創新文化的切入點
鼓勵創新的精神文化不是幾天就能培養的,它也不是一句簡單的口號,它是對公司員工行為的激勵和創新成果的體現。它需要能在公司中看得到摸得著,能感受到的。這樣才能把員工的行為同公司的發展聯系起來。也就是說這需要載體和切入點。
對于創新文化的載體的尋找，我們可以通過研究歷史和生活中的激勵載體來產生啟發。想想有句古人愛說的話叫“名垂青史”、“永載史冊”、“功績薄”；想想當今生活中、廣告中常用的一種方式叫排行榜；再想想“吉尼斯世界紀錄”，雖然他們只是簡單的一種記載方式，但是卻起著巨大的激勵作用。這也是人們對成就感的需求，對自我實現的需求和對成績肯定的需求。因此這種薄記的方式是創造一種文化的有效方式。因此，對于創新企業文化的培養，我們也可以通過這種薄記的方式來實現。
這種鼓勵創新的薄記的設立可以起名為《創新功績薄》。“功績”是為了傳達一種創新就是建功立業的思想。這樣使得企業員工還有老板都把創新同功業聯系在一起，既滿足了員工的榮譽感，又增強了企業的競爭力，使得老板容易認可員工的行為并給以獎勵。另外也可以培養員工的創新行為同企業發展聯系在一起的主人翁感和歸屬感。因此，鼓勵創新的企業文化既可以以此作為根基不斷發展完善，又在企業文化建設中體現出文化和企業行為業績聯系在一起。當企業形成一種被普遍接受的精神文化氛圍時，那么企業文化的建設也就有了一種好的根基。
《創新功績薄》的設立方法
名稱上:名稱為《創新功績薄》。“創新”明確了該薄的主要內容。“功績”是為了傳達一種創新就是立功的思想,有一種成就感在里面,這本身是一種榮譽。名稱設定是為了形成激勵的作用。
目的及功能上:匯編公司的創新成果,有利于匯總和展示,也有利于員工內部的學習和激勵員工創新;培養和傳達鼓勵創新的企業精神文化;作為培養創新文化的切入點,使創新精神在公司中生根發芽;培養員工的的貢獻同企業的成長發展聯系在一起的主人翁感和歸屬感。
形式上:匯編成冊。開始的時候可以用活頁筆錄的形式記錄,每一年或兩年做一次匯編再以書冊形式保存。
內容上:內容上進行分類。該薄的設立是為了培養一種創新的企業文化，而不單純是為了一種獎勵制度。因此該薄應該鼓勵的是一種廣義的創新。對于創新的內容應該有多種類型。如:合理化建議、現場管理或生產流程的改善、技術創新或改進、專利或科研成果、管理創新、新產品的創意(可以根據實際情況來補充)等等。這些創新涉及到企業的各個部門，因此它將滲透到整個企業，創新的文化將對員工企業的行為產生影響。
制度上:《創新功績薄》不僅是一種薄記，更是一個完整的體系。因此也包括相應的獎勵制度、申報制度、分類制度、評審制度和管理制度。這樣就成為了一個完善的文化體系。
根據不同企業的需要，該薄的設立形式會不同，但其核心的思想不會變，即形成一套鼓勵創新的企業文化，為企業的創新文化建設提供一種載體，為企業精神文化建設打下根基。
《創新功績薄》的實施方案
創新企業文化不是短期內能培養成的,它需要漸進式的培養。而且開始并不容易被員工和企業接受或起到作用。它需要有步驟的不斷的去強化,在實施的過程中不斷的調整和改進。它需要分階段的去培養。可以按以下步驟來實施：
合理化建議的采納和吸收。好的意見,按意義或重要性的程度給以不同的獎勵,或刊登到公司的簡報上。要及時給以獎勵，并得到員工對該獎勵的認可。使得合理化建議的采納形成一種風氣。
問卷調查。因為在民營企業中，員工多認為自己和企業只是個打工和老板的關系，自己只要做好工作就行了，所以主人翁感很差，合理化建議的提議可能也不會有多大積極效果。這種情況下，可以通過問卷調查的方式使員工去思考,以此來推動他們同企業同命運的責任感，并給以獎勵措施，使得合理化建議成為一種氛圍。問卷調查的問題可以這樣設定：對現場操作有何建議?對工序改進有何建議?對產品或器件的堆放流動有何建議?對工作效率提高有何建議?等等。對好的建議給以獎勵并在員工中推廣開來。
技術研討會或管理改進研討會。這是更高級的創新思想培養的方式。這可以在企業管理層面上或企業的高級員工內形成創新的文化氛圍。討論中所產生的新思想或創新的管理方式或手段,都可以記錄下來,并轉化到提高公司生產能力上面。
將創新思想整理記錄入薄。當好的建議或創新成果被確定下來并落實下去以后,把這些創新思想整理并記錄到《創新功績薄》上面,宣布該薄的正式設立,并逐步使得該薄在公司流傳下去,起到激勵作用。
按薄管理、形成體系。按照該薄設想進行管理，使得該薄在企業文化中形成一套完整的體系，規范起來。
第5篇：文化創新的體現范文
關鍵詞：文化傳承；文化創新；城市發展；城市風貌
中圖分類號：J59 文獻標識碼：A
文章編號：1005-5312（2012）29-0025-01
一個城市在經濟、社會文化與生態綜合發展過程中，其自然和人文要素在公眾頭腦中反映后形成的總體、抽象、概括的映像和觀感。西方世界提倡生態、低碳、人性。而中國建筑出現伊始就尊重自然，講究“天人合一”。中國人造房子一開始就是用木結構，早在六千年前，浙江余姚河姆渡村的先民們創建的木屋，用卯榫結構造成的屋架、梁、柱，就能抵御地震的災害，從而庇護了成千上萬的中國先民，而麗江和汶川的大地震，也印證了中國木結構房屋的減震功效。但是在大規模城市建設中，只注重速度，一年一個樣，三年大變樣，變成了全國千城一面，萬棟同根。
西安是西部大開發的第一站，擁有著極特殊的文化地位。長安是中國最典型的皇天后土，孕育了中國古代最燦爛的盛世文化和最強勢的正統文化。西安在城市建設與發展方面比較充分的將地域文化融合于建筑設計與城市風貌。新世紀，由于建筑文化受到全球化、地域化、民族化的沖擊，建筑創作也呈現出多元化的趨勢，西安在新城建設中，是如何保持城市文化的傳承與創新中的平衡，則是值得建筑師們考量與借鑒的。
一、建筑中的文化傳承
建筑是文化的載體，文化是建筑的靈魂。建筑與文化相互滲透，密不可分。建筑除了具有實用價值以外，還反映了一定歷史時期的文化。西安擁有悠久的歷史文化，當地的建筑設計應充分體現人文文化和地域精髓。中庸和諧是中國自古有之的一條基本美學原則，傳統的長安古城是一個非常標準，簡潔的四方體。依照“城，坊，院，屋”的次序劃分為四個層次。體現著中國傳統建筑特色，層次分明，方正規范。
一個城市特定的人文，歷史，地理文化決定了這座城市的建筑風格的走向，西安就具有自己獨特的城市風格。陜西省歷史博物館是國家級現代化大型博物館，占地面積約70000平方米，這組仿唐建筑群是將古典宮殿建筑與庭院結合的完美典范。總建筑師總設計者張錦秋女士說過:“在結構和構造處理上，陜博沒有虛假構件，大屋頂檐下的椽條支撐屋檐的斗拱不但造型簡潔，而且在結構上也都是受力構件。”這樣不但從形式和色彩上都體現了傳統文化和中國傳統建筑風格，而且兼具了地方特色和時代精神。張錦秋大師提出保護歷史風貌要風格純正：舊城的新建筑應該是現代建筑傳統風貌。在特定的地段、特定的建筑，明清就是明清、唐風就是唐風，建筑風格純正，不能非驢非馬。風格的把握，體現了一個城市、一個地區的專業和文化水準。
二、文化創新在建筑中的體現
建筑作為一個文化形態，它既是人類文化大體系的一個組成部分，又與社會經濟、科學技術、政治思想息息相關。文化創新就是將自己的民族文化以及輝煌的歷史融入現代建筑的創作過程中，用創新的手法表現文化自覺。讓我們的目光再次落到古城西安，由張錦秋女士主持設計的曲江風景區“三唐工程”（唐城賓館，唐歌舞餐廳，唐代藝術博物館），就是文化傳承與文化創新的完美融合，充分表現出了古城西安悠久的歷史和燦爛的文化。從古城規劃的角度上來講, 一條街一個地段的文化定位十分重要。仿唐式的如西大街仿古建筑，優雅的、粗獷的；雁形的、船形的、梯形的、弧形的等等各具特色的建筑，唐人街、雁塔西路通易坊等地仿古建筑對于西安歷史大唐文化的弘揚及其與周邊大環境整體建筑風格的完美融合給予了肯定。
三、優秀的建筑不但是對文化的傳承，而且是對文化再次創造
中國建筑文化在歷史上十分輝煌。我們應該繼承和發揚中國傳統建筑中的優秀品質。一座優秀的建筑，其精神內涵的作用常常超越功能的本身。如今是一個崇尚個性化的時代，同時也是一個注重歷史文化內涵的時代。在現代建筑的設計中，我們應該以文化傳承指導文化創新，以文化創新體現文化傳承，繼承發揚歷史文化建筑特色，汲取現代設計思想精華。
第6篇：文化創新的體現范文
1.（2013?廣東文綜卷?32）2013年1月，教育部貫徹《中小學書法教育指導綱要》的通知，要求將書法教育納入中小學教學體系。甲認為，這樣可以化解漢字書寫危機；乙認為，在鍵盤時代學書法是浪費時間。據此，以下說法正確的是
①甲的合理之處在于認識到傳統文化是文化發展的根源 ②乙的不足之處在于漠視了新媒體時代書法的文化價值 ③書法提高人們的思想道德修養，形成完美人格 ④書法教育傳遞傳統文化的精神，培養審美能力
A.①③ B.①④
C.②③D.②④
解析：將書法教育納入中小學教學體系，說明書法教育的重要性，④正確。同時，甲的觀點有合理性，但①“根源”表述錯誤；乙認為浪費時間，明顯對書法教育認識不足，②分析正確；③觀點太絕對，不選。答案選D。
2.（2013?福建文綜卷?29）貼窗花，寫春聯，辭舊迎新；年夜飯，壓歲錢，闔家團圓；發微信，拜大年，走親訪友；花各異，韻相同，歲歲年年。中國式過年魅力無窮，在于它
A.涌動著人們對中華民族強烈的認同感
B.引導著現代科技發展的最新潮流
C.匯集了中華民族優秀傳統文化之大全
D.展現各民族和睦相處的美好圖景
解析：中國式過年方式屬于傳統文化，至今人們仍然代代相傳，有利于增強人們對中華文化的認同感，A正確。中國式過年與科技發展、民族和睦沒有直接聯系，B、D不選。C錯在“文化之大全”上。
3.（2013?北京文綜卷?24）“筆墨當隨時代”繪畫藝術要有時代精神，就要有創新。然而，不繼承優秀的傳統遺產，創新很難有穩固的根基。這表明繪畫藝術的發展要
A.正本清源 獨樹一幟
B.海納百川 有容乃大
C.薪火相傳 推陳出新
D.各美其美 和而不同
解析：題干強調繪畫既要繼承優秀傳統，又要有創新精神，體現了繼承與創新的關系，C正確。A強調文化的獨特性，B強調文化的包容性和對外來文化的借鑒，D強調文化的多樣性，所以A、B、D與題干指向無關。
4.[2013?江蘇政治卷?34（1）]城鎮化正在深刻地改變著中國。今天，中國的城鎮人口已經超過了農村人口，“農耕社會，鄉土中國”逐漸轉變為“工業社會，城市中國”。城鎮化加快了中國農村現代化的進程，一個全新的城市文明時代似乎正在悄然到來。
在城鎮化的浪潮中，大批村莊被合并，許多富有特色的傳統村落不斷消失。歌曲“在希望的田野上”描繪的那種“一片冬麥，一片高粱，十里荷塘，十里果香”的田園景象日益不再。有人傷感地說：“不要問我從哪里來，因為我已經沒有故鄉。
運用文化生活知識，說明為什么有人會對鄉村的衰落感到惋惜。
解析：解答時，首先要從鄉村入手，把鄉村與鄉村中蘊涵的文化聯系起來，然后從鄉村作為傳統文化的載體以及鄉村文化的作用角度分析，鄉村文化的作用可以從展現地域特色文化、增強文化認同感和歸宿感等角度分析。
參考答案：①鄉村是傳統文化的重要載體，鄉村的衰落不利于優秀傳統文化的繼承和發展。②鄉村承載著不同地域的特色文化，是文化多樣性的重要體現。③鄉村寄托了人們的鄉情鄉思，可以增強人們對中華文化的認同感和歸屬感。
5.[2013?安徽文綜卷?38（3）]三年來，皖江城市帶承接產業轉移示范區完成了“三年見成效”的主要目標任務，成為推動安徽崛起的重要增長極。轉移不是簡單的復制，發展戰略性新興產業要依靠創新驅動。示范區某企業技術研發團隊瞄準市場需求，刻苦鉆研新技術，通過引進消化吸收再創新，攻克了一個個技術難關，為企業帶來了可觀的效益。
從文化生活角度，談談該研發團隊的成功給我們的啟示。
解析：解答本問的關鍵是緊緊抓住“引進消化吸收再創新”這一關鍵句，指向文化生活中的社會實踐、借鑒優秀文明成果、改革創新為核心的時代精神、提高科學文化修養等角度，主要從以上角度結合材料進行分析說明。
參考答案：立足于社會實踐。適應市場需求，在創新的實踐中促進技術進步，提高科學文化修養。通過刻苦鉆研新技術為技術創新提供智力支持。善于借鑒成功經驗。博采眾長，通過引進消化吸收實現技術突破。弘揚以改革創新為核心的時代精神。以創新的思維和實踐推動時代的發展。
【考點精講】
一、繼承與發展――辯證繼承文化與促進文化發展
1.內涵
傳統文化是在長期歷史發展中形成并保留在現實生活中的、具有相對穩定性的文化。
2.形式：傳統習俗、傳統建筑、傳統文藝、傳統思想。
3.特點
（1）繼承性：主要表現為傳統習俗的繼承、傳統建筑的繼承、傳統文藝的繼承和傳統思想的繼承。
（2）相對的穩定性：傳統文化在世代相傳中保留著基本特征，同時，它的具體內涵又能夠因時而變。
（3）鮮明的民族性：傳統文化是一個民族在長期共同生活過程中創造的，具有鮮明的民族特色、民族風格和民族氣派，是維系民族生存和發展的精神紐帶。
4.作用
傳統文化如果能順應社會生活的變遷，不斷滿足人們日益增長的精神需求，就能對社會與人的發展起積極作用；傳統文化如果一成不變，傳統文化也會起阻礙社會進步、妨害人的發展的消極作用。
5.正確態度
（1）堅持“取其精華，去其糟粕”，批判繼承，古為今用。
（2）在繼承的基礎上發展文化，不斷推陳出新，革故鼎新。
6.繼承與發展的關系
（1）二者是辯證統一的關系。繼承是發展的必要前提，發展是繼承的必然要求。繼承和發展是同一過程的兩個方面。
（2）正確處理繼承與發展的關系，在繼承的基礎上發展，在發展的過程中繼承。把握好文化繼承與發展的關系，批判繼承傳統文化，不斷推陳出新，革故鼎新。做出正確的文化選擇，成為自覺地文化傳承者和享用者。
7.影響文化發展的因素
（1）社會生產力和生產關系的矛盾運動決定著文化的發展方向。
（2）科學技術的進步是推動文化發展的重要因素。
（3）思想運動能夠促進文化的發展。
（4）教育是人類特有的傳承文化的能動性活動，具有選擇、傳遞、創造文化的特定功能。
二、文化創新――不竭源泉動力與基本途徑方向
1.源泉動力
（1）人類在改造自然和社會的實踐中，創造出自己特有的文化。離開了社會實踐，文化就成為無源之水、無本之木，人們就不可能進行有價值的文化創造。
（2）社會實踐中不斷出現新情況，提出新問題，需要文化不斷創新，以適應新情況、回答新問題；社會實踐的發展，為文化創新提供了更為豐富的資源，準備了更加充足的條件。
2.必由之路
在時代的高起點上增強全民族文化創造活力，推動文化內容形式、體制機制、傳播手段的創新，解放和發展文化生產力，不斷提高國家文化軟實力，是繁榮文化的必由之路。
3.創造主體：人民群眾是社會實踐與文化創造的主體。
4.創新意義
（1）創新是文化富有生機與活力的重要保證，文化創新可推動社會實踐的發展。推動社會實踐的發展，是文化創新的根本目的，也是檢驗文化創新的標準。
（2）文化創新能夠促進民族文化的繁榮。文化創新是一個民族的文化永葆生命力和富有凝聚力的重要保證。
5.創新途徑
【應試策略】
掌握本專題內容，首先，明確一個實質：文化發展的實質是文化創新；把握兩種積累：文化的發展，包括橫向積累即文化傳播，縱向積累即文化繼承；理解三大措施：尊重文化的多樣性，正確對待傳統文化，文化創新的途徑；處理四大關系：文化繼承與發展、社會實踐與文化創新、創新與繼承、創新與借鑒融合的關系。其次，要特別關注重大文化活動、文化實踐以及各地文化發展的典型案例，著眼于“大立意，小切口”的思維方式，重點把握繼承與發展的關系、文化創新的途徑等知識。
【創新演練】
1.目前，中國首部實景園林昆曲《牡丹亭》正在籌劃赴法國、德國的巡演計劃，要讓傳統的昆曲藝術“姹紫嫣紅開遍”。此舉
①有利于中華傳統藝術的傳承發展 ②是吸收外來文化成果的重要途徑 ③是中外文化實現完全融合的契機 ④是推動中華文化走出去的重要舉措
A.①②B.①③
C.①④D.②④
2.2013年5月9日，臺灣競爭力論壇了第二季“臺灣民眾國族認同”調查結果，57.5%的民眾認同自己是中國人，89.3%的民眾認同自己屬于中華民族。這從一個側面反映了傳統文化具有
A.特有繼承性
B.社會歷史性
C.相對穩定性D.鮮明民族性
3.“鐘鳴，城門開啟，萬戶活動，鼓響則城門關閉，宵禁人息”，2013年4月1日起，孔子故里山東曲阜正式恢復每日“晨鐘暮鼓”儀式，人們將在鐘鼓聲中感受古老的傳統儒家禮儀文化。該儀式意在說明
A.新的傳媒不能完全代替舊傳媒
B.傳統文化更能讓人們產生共鳴
C.儒家禮儀文化是傳統文化精華
D.文化發展的前提是文化的繼承
4.揚州在古城保護中，“不與人家比高樓、比規模、比洋氣，而是比特色、比精致、比秀氣、比大氣、比文氣。”揚州的古城保護和利用濃縮為12個字：護其貌、美其顏、揚其韻、鑄其魂。這揭示的文化生活道理有
A.人們的精神產品離不開物質載體
B.文化具有非常豐富的表現形式
C.繼承與發展是同一過程中的兩方面
D.文化創新立足中國特色社會主義實踐
5.下列選項能夠為漫畫所反映的文化道理提供有力佐證的是
①社會實踐中不斷出現新情況、新問題 ②社會實踐為文化創新提供了豐富資源和充足條件 ③人們在社會實踐中創造出自己特有的文化 ④創新是文化富有生機和活力的重要保證
A.①②B.③④
C.①②④D.①②③④
6.3D技術發展的日趨成熟，推動了3D電影的飛速發展；3D電影在帶給人們視覺震撼的同時，相關的3D設備也成了影院新的賣點。3D技術帶來的變化體現了
A.創新是文化富有生機與活力的重要保證
B.社會實踐是文化創新的源泉和動力
C.與時俱進是文化發展的根本途徑
D.為社會實踐服務是文化創新的根本目的
7.列寧曾指出：“無產階級文化并不是從天上掉下來的，也不是那些自命為無產階級文化專家的人杜撰出來的。……無產階級文化應當是人類在資本主義社會、地主社會和官僚社會壓迫下創造出來的全部知識合乎規律的發展。”這啟示我們文化創新
①要繼承傳統，推陳出新 ②要面向世界，博采眾長 ③要反對守舊主義和封閉主義 ④要反對民族虛無主義和
A.①③B.①④
C.②③D.②④
8.新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年教授在《通往大國之路：中國的知識重建和文明復興》一書中指出：如果西方是蘋果，中國是橘子的話，那么蘋果的話語是解釋不了橘子的。同樣，橘子可以學習蘋果，因為大家都是水果，但是必須明白，橘子學習蘋果的目標不是把自己變成蘋果，而是要把自己變成更好的橘子。
隨著經濟崛起，中國感覺到文化軟實力的重要性。因為沒有文化"走出去"，中國其他方面的“走出去”已經遇到了很大的阻力，比如企業“走出去”往往被視為是對外在世界的威脅等。所以，這些年中國在不斷加快改革開放，增強文化自覺與文化自信，努力把中國文化推向國外，包括孔子學院、各種形式的“媒體走出去”項目等。
（1）運用文化創新的知識，分析加快改革開放對促進文化發展的意義。
（2）從文化繼承和發展的關系角度，分析我們應該如何增強文化自覺與文化自信。
參考答案：
1.C 我們應該吸收的是外來優秀文化成果，②說法錯誤。③錯在“完全融合”。
2.D 57.5%的民眾認同自己是中國人，89.3%的民眾認同自己屬于中華民族，主要體現了傳統文化的民族性。
3.D 該儀式“人們將在鐘鼓聲中感受古老的傳統儒家禮儀文化”，所以，A項不合題意；B項錯在“更能”；C項錯誤，儒家文化有精華也有糟粕。
4.C A、B項與題意無關；材料并未體現揚州是如何立足中國特色社會主義實踐，所以，D項排除。
5.C 讀漫畫中的文字可知，漫畫強調的是文化創新對社會實踐的重要性，①②④符合題意。③材料體現不出。
6.D “3D電影在帶給人們視覺震撼的同時，相關的3D設備也成了影院新的賣點，體現了文化創新的根本目的是為了指導社會實踐。
7.B 列寧的這段話強調了無產階級文化與舊文化的歷史聯系，①④是其應有的啟示。②③與題意不符。
第7篇：文化創新的體現范文
云南大學共青團工作的創新發展，就是要把創新作為發展的過程和動力，把發展作為創新的本源和歸宿，堅持在創新的量變積累中實現發展的質變，在揚棄的實踐過程中實現新的發展。推動共青團工作發展是一項立體化、系統性的工程，實現共青團工作創新發展必須形成整體的創新發展體系，具體而言重點是工作理念、工作內容和工作方法的創新發展三個方面。
工作理念創新是核心。實現共青團工作的創新發展，首先就是要樹立具有鮮明創新印記的工作理念，把創新的理念貫穿于工作和建設全過程、體現在工作和建設的各個方面。一是將與時俱進作為創新的靈魂。創新發展既不是“花樣翻新”，也不是“另起爐灶”，根本目的是推動工作與時代同步發展，在團工作上實現符合時展本質要求的開創性突破，循序漸進地推動共青團工作不斷前進，更好地履行團的職責和職能。二是將以人為本作為創新的核心。青年是共青團工作創新發展的源泉，脫離青年的創新就失去了發展的目標和動力，創新發展必須通過尊重和滿足青年全面發展的現實需求，使青年在參與共青團工作創新發展中實現自我發展，形成團工作發展和青年成長共建共享的良性互動。三是將領先率先作為創新的目標。推動共青團工作創新發展，必須大力發揚“創業創新創優，爭先領先率先”的精神，使云南大學共青團工作繼續保持“領先一步、快人一拍”的發展態勢，始終走在全省的前列。
工作內容創新是主體。工作內容和工作主題選擇，一直是決定共青團履行職能、產生重大社會影響的根本所在。實現創新發展就是要圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青年權益四個方面，找準工作推進的創新點。增強引導工作的針對性、實效性、適用性，是實現引導最終目標的關鍵。可以從多個方面加強實踐探索，例如：引領型的文化實踐育人活動，引導青年形成正確的價值取向，比如團的主題活動、思辨型的文化活動等；認知型的文化實踐育人活動，引導青年理性認知和判斷個人與社會發展，比如大學生實踐活動等；服務型的文化實踐育人活動，引導青年學生在服務社會中形成正確的價值觀和道德觀，要使工作更多地貼近生活、貼近青年實際需求，靈活設置服務項目，圍繞青年的微需求，開展一些微項目、微活動，通過廣泛整合資源，拓展工作項目和活動的廣度和深度，以細致入微的工作和活動實現與青年現實需求的高度貼合。
工作方法創新是支撐。科學的工作方法是找準實現發展目標正確路徑的首要前提，科學的工作方法來自實踐，又有力地指導實踐。關于工作方法創新，一是工作設計。要在融匯貫通中體現創新。著眼于工作的整體推進，在工作設計中實現各項工作的互融互促，集中精力和力量，抓大事、做實事，以“點”的突破實現“面”的發展，實現了組織、服務、引導青年工作的有機融合。要在融入對接中體現創新。圍繞學校工作大局開展工作，從黨委的工作中心、工作部署、工作路徑上，找準團組織開展工作的切入點和結合點。有效實現了對青年的服務、凝聚、引導，拓展團的工作領域，發揮團的功能和作用。要在融合需求中體現創新。抓住青年的現實需求，發揮共青團的組織優勢和資源優勢，著力打造聯系青年的工作平臺，以開放包容的工作方式實現對青年的有效服務。針對青年需求，在融合時尚文化元素方面開展實踐探索。二是工作推進。要在夯實基礎中體現創新。通過堅實的基層組織基礎，支撐頂層設計，發揮基層的作用和力量，形成工作推進的合力。要合理布局工作重點，使各項工作在基層都落實得很有成效。要在特色培育中體現創新。鼓勵和支持基層結合實際，尋找工作突破的重點方向，集中力量開展工作，擴大整體工作的聲勢和影響，實現“錯位發展、整體提升”。要在資源整合中體現創新。通過廣泛整合校內資源、社會資源、人才資源，為團工作開展提供堅實的要素支撐。三是工作提升。要在規范中體現創新。結合自身實際，堅持不懈地開展一系列的活動，不斷提升工作品牌的內涵和外延，比如，志愿者服務工作。要在普遍推廣中體現創新。注重對創新實踐和成功典型的總結推廣，形成整體性的工作創新實踐。要在宣傳載體中體現創新。提高運用新技術、新媒體開展工作和活動的能力，在發揮其聯系青年作用的同時，下大力氣在運用新技術手段了解青年、影響青年、引導青年等方面加大創新實踐力度，不斷豐富工作的手段和載體（微信、微搏、微電影）。
云南大學團委將在今后的工作實踐探索中，讓創新成為共青團的核心文化，融入共青團發展的血脈，成為共青團干部取之不盡、用之不竭的動力，成為共青團工作開創新局面的“金鑰匙”。在團中央、團省委和學校黨委的正確領導下，云南大學團委一定能弘揚主旋律、寫好新篇章，全力開啟云南大學共青團工作創新發展的新局面。
第8篇：文化創新的體現范文
關鍵詞：幾何 抽象 起源 應用 創新
一、幾何抽象紋飾的起源
關于幾何紋飾的起源存在著種種推理，更多的觀點傾向于幾何裝飾是來源于人類對自然的感悟，來源于人類自身的勞動實踐。人類的實踐活動和人類對自然形象的領會對于幾何裝飾的發生具有重要的作用。幾何紋飾的起源很早，早在新石器時代，幾何紋飾便在彩陶上大量使用，它是中國以及世界迄今為止發現的最早的藝術之一，在長江以南和東南沿海地區出土的硬陶，器表常拍印一些幾何形紋飾。新石器時代的仰韶、馬家窯、大汶口和大溪等文化中發現的彩陶上都繪有各種幾何紋飾，逐步發展形成了以點線面為構造的幾何形系統，具有相當高的藝術水平。
早期的幾何紋飾主要是由直線、折線和弧線組成，顯得比較單純和幼稚，但在線的組織和布局上已經顯示了裝飾者的獨具匠心。大致可以分為規則幾何形和不規則幾何形兩種。規則幾何形如方形、圓形、三角形、梯形、五角形等；不規則幾何形在構成上較為自由，形態變化也相對較多。在藝術的處理上，也已初步的體現出多樣統一、平衡對稱等特點，能夠隨著不同的器形作出種種變化，已經注重了實用與美觀結合、器形與裝飾的統一，做到了整體的協調，表現出一種特有的純樸、渾厚、爽朗的藝術氣質。幾何紋飾的大量運用是原始時代陶器裝飾的共性特征，也是新石器時代裝飾藝術的主要特征。
具體地說，在原始時代的陶瓷裝飾藝術中，各種的幾何形的裝飾包括規則的和不規則的、立體的和平面的形式。幾何形紋飾是在原始陶瓷裝飾藝術中運用最多的，它變化豐富，特別是新石器時期，尤其是彩陶上的紋飾，原始裝飾藝術家們可謂是竭盡其所能。例如由魚、鳥、蛙等具象形體抽象概括提煉出的基本形，再運用點線面的重疊、交叉與反復組合構造出符合形式美法則的變化多端的幾何紋飾，極富藝術美感及特色，從而出現了人類裝飾藝術史上的第一個輝煌燦爛的時代。
二、幾何抽象紋飾在現代陶瓷裝飾設計中的體現
幾何抽象紋飾之所以歷經千年至今仍在流傳使用，成為陶瓷裝飾藝術中最為普遍和流行的形式之一，其重要原因之一就是它本身具有其他任何裝飾形式都無法比擬的適應性，可以隨著被裝飾對象的形體的變化而應變自如，同時又不會受到裝飾形象的具體特征的束縛，它以簡潔、單純、豐富的想象給人類的生活帶來無比豐富的遐想空間。
幾何紋飾發展到今天更加豐富多彩，隨著現代工業的不斷進步，人類文明的進一步發展，陶瓷文化的提升也得到了相應的體現。在現代的陶瓷裝飾中，藝術家通過新的組合方式，使幾何抽象紋飾這一簡單的紋飾更加生動，更加豐富的表達出新的精神面貌，并使之有了更新的運用與創新。
（一）布局上的整體感更強并有了空間意識
現代藝術家們在陶瓷作品中所展現的幾何抽象藝術境界既無具象之形，無常形，無定形，又單純、簡約，并趨向了一種純粹的境界，而且還蘊含著豐富的情感意蘊和哲理意味，達到了形式上的嚴整與深層次內涵的統一，極大地促進了現代陶瓷藝術向更高的層次發展。
簡潔的幾何抽象紋飾能給人以更寬廣的思考空間，并且蘊含著豐富的寓意，陶藝家白明的陶藝作品在這方面做了很多的嘗試和創新。他的這些抽象幾何裝飾的陶瓷作品大氣、大度、大方，帶給人一種少有的震撼力，也正如米瑟福所說：抽象藝術的關鍵乃在發現自我，發現最內在的本質，并借助適當的技法去表現這種隱藏在我們內心深處的東西。
器物上的似花、似草、似流水的抽象意象描繪，看似隨意，其實卻是精心安排，布局恰到好處，造成明麗、開朗、生機蓬勃的感覺。例如作品《荷葉田田》中的創意從大自然中生發和變化而來，這種抽象視覺符號完全是自由的、隨意的、繪畫性的，而非工藝性和制作性的，使他的陶瓷作品不同于那些單純用繪畫作裝飾的瓷器，既傳承了傳統的幾何抽象紋飾的內涵又賦予瓷器更現代的形式感和表現形式，使之具有一種不可言喻的震撼力。再如作品《青云蔓繞》，表現的是熱帶植物的大葉舒展、蓬勃的意象。作者沒有寫實的照搬樹葉，而是把枝干簡單化處理，將葉子的線條抽象概括成了有舞蹈、搖曳的感覺，很好的傳遞出了葉子生長的生機感。這種抽象的裝飾使作品更加的生動，令觀賞者心馳神往，流連于其間，更具有時代精神。
（二）創作中加入了設計意識
原始時代的裝飾欲望就像是人類的衣食住行般的存在，體現的僅僅是人類造物的一種本能。而在現代的陶瓷裝飾運用中很明顯的呈現出的是一種具有現代意向的設計意識。不再是一種傳統的裝飾語言，也不是一種帶有匠氣的繪制與描繪，而是成為了一種有個性的裝飾語言。以傳統的幾何抽象紋飾為載體，加入現代的設計思想，使整個裝飾表達過程更加的自由、隨意和新穎，既具有中國古典文化的溫文爾雅，又體現現代人的設計觀念和新穎手法，展現了特有的陶瓷藝術魅力和鮮明的個人特色。
（三）成為了一種文化符號，文化現象，具有了文化價值
傳統的幾何抽象紋飾凝聚了眾多藝人的聰明才智，他們的設計中充滿了隨意性，往往是自己對生活的真實感受，表現的是對現實事物的一種深刻認識后所做出的反映，一種藝術化的處理。這一裝飾紋樣歷經了幾千年的積累沉淀，走到了今天早已不僅僅是一種裝飾手法，已經為了一種文化，體現著一種文化價值。現代陶瓷藝術家在陶瓷創作設計過程中很好體現了這一點，運用點、線、面的結合，充分表現了紋飾的變化和瓷器材質的品格，使現代陶瓷作品中蘊含著優雅和柔剛結合的文化氣質，體現了其文化價值的存在。
總而言之，幾何抽象紋飾在現代陶瓷作品中被運用時多表現為，在吸收抽象表現主義傳統因素的同時又敏銳的抓住了抽象表現主義與中國傳統精神的相通之處，運用現代表現手段對幾何抽象紋飾這一中國傳統裝飾手法進行了更新一層次的傳達與表現運用。
第9篇：文化創新的體現范文
關鍵詞:管理模式 競爭 創新 激勵
隨著市場經濟體制的完善，企業競爭的嚴峻性愈趨凸顯。面臨激烈的市場競爭，企業現有的管理模式已不能滿足自身發展需要。基于此，企業不斷尋求發展創新的出路，創新便是在企業中引入新鮮事物帶動企業經濟發展，從而獲取企業經濟發展的潛在價值。企業通過管理模式創新，重塑企業發展的活力;改變原有管理模式，帶動經營領域擴展;經營模式創新，調整企業發展思路，拓寬企業發展領域，保持市場競爭中處于核心地位。企業管理模式創新主要包括內部管理模式創新和外部管理模式創新。其創新原動力主要依托于企業經營的內容以及企業自身的發展策略。企業管理模式創新概況如圖1所示。
內部管理模式創新
企業內部管理模式創新點主要包含企業文化、企業規模及技術經濟水平、企業內部結構、企業生產經營模式、企業收益分配以及企業經營理念。企業內部組織結構以及企業生產經營模式是企業內部管理模式創新的核心部分。企業內部簡要組織結構如圖2所示。
(一)技術創新
在市場競爭體制下，企業尋求創新的根本出發點依托于企業的核心技術。就創新本質而言，主要分為以下幾點:
1.原有技術模式創新。它主要依靠企業的核心技術，對于技術性凸顯的企業來說，企業核心技術是其發展的原動力。企業原有技術模式創新更多的是需要企業培養一支科技研發隊伍，伴隨市場需求研發符合市場發展的尖端產品，在技術創新上獲取一定市場份額。
2.引進技術模式創新。許多企業在技術層面距世界尖端技術尚有一定差距。在原有市場中仍能占據一定的優勢，然而，隨著同行業競爭形勢的加劇，現有技術已經不能滿足企業發展的需要。企業自身通過科技研發需要投入大筆經費開支，而且時間上不能獲取同行業市場先機。基于此，企業更多的是引進同行業先進的生產技術，改變企業原有生產技術模式，生產技術得以達到創新。
3.市場營銷模式創新。對于技術性較平穩的企業來說，“軟技術”顯得至關重要。要緊緊圍繞企業客戶創新，針對客戶需求，利用企業現有技術進行營銷創新。滿足客戶需要是市場營銷模式創新的根本出發點與落腳點，企業采取先進的營銷手段，將企業產品與客戶緊密聯系起來，扭轉企業缺乏先進技術的局面。
(二)文化創新
企業文化影響著企業發展以及企業的正常生產經營活動，可以說，企業文化的創新足以影響企業的未來發展方向。企業文化是在長期的生產經營活動中逐漸形成的。企業文化的核心理念在于員工對于企業的歸屬感，“以員工為本，員工奉獻企業”是企業文化的高質量體現。企業文化創新對于企業管理而言具有導向性功能、激勵性功能、重塑企業形象功能，以及凝聚力功能等。
1.樹立品牌文化創新。企業品牌的建立是需要企業在日常活動中逐漸打磨出來的一塊招牌，體現著企業自身的社會影響力。樹立品牌已經成為許多企業經營的側重點。當然，在激烈的市場競爭中，品牌的樹立不是短時間可以見效的，更多的是需要企業的長足發展，在發展過程中，企業員工的責任重大，員工的一言一行時刻體現著企業文化，影響著企業產品銷售。因此，諸多企業對于企業品牌的建立，不僅是依托于企業產品的質量，員工的個人素質培養也成為企業關注的焦點，越來越多的企業在產品提升的同時，為員工提供培訓課程，改進服務理念，加強員工服務意識，使員工對企業產生歸屬感與自豪感。
2.人際溝通文化創新。企業經營活動中，面對最多的便是人際溝通，人際溝通的好壞影響著企業營銷的發展，對企業自身的生產更是起著至關重要的作用。
部門之間協調工作，上司布置工作，員工之間的交談對于企業文化創新的快速帶動起著導向性作用。上司的言行在工作布置時會給員工一種企業導向性意識以及激勵性作用;部門與部門之間協調工作時，更多的敢于承擔責任，時刻以企業發展的角度出發考慮問題，對于企業發展，塑造企業形象奠定了文化創新的基石;員工彼此交流，一種和諧的企業氛圍有助于企業的生產。
3.知識管理文化創新。企業在知識管理方面側重文化發展，為企業培養一批善于經營與管理的智慧隊伍，在注重知識化管理的同時挖掘企業管理人才。知識管理是企業發展的有意識戰略，是企業文化創新的基石，而企業文化是影響企業知識管理實施的重要因素，二者在相互依存的條件下，前者的基石作用更加顯著。
(三)調度創新
調度是企業生產過程中的主要內容，調度在生產過程中被細化為靜態與動態之分。靜態調度主要是指企業按照正常的生產計劃進行運作，而動態調度則指企業在面對突發狀況而安排生產計劃的一種行為，其主要依據現場狀況進行調整。
1.靜態調度創新依托于企業的生產計劃，如何合理地安排企業生產計劃，縮短企業生產周期是企業進行靜態調度的重要目標。調查研究表明，產品在準備與加工階段的時間之和僅占生產周期的5%～10%，絕大部分時間都消耗在產品的等待以及搬運等時間上。可見，靜態調度創新對于企業自身發展起到了關鍵作用。
企業生產運作計劃具體細分為長期生產計劃、中期生產計劃和短期生產計劃，靜態調度是對生產計劃的一種合理分配。企業生產計劃系統結構圖如圖3所示。
企業安排長期生產計劃的主要任務是對企業生產進行一系列規劃決策，主要包括產品推廣決策、生產能力決策、競爭能力決策。企業長期生產計劃是以企業長遠發展目標為出發點進行考慮，在企業生產、技術、財務等方面規劃，實現企業長期發展目標的戰略計劃。
企業中期生產計劃對于企業生產安排具有導向作用，在正確預測市場發展方向的基礎上，安排企業生產計劃總綱，充分調動企業現有資源，均衡控制企業各項生產活動，盡可能地獲取最大利潤。
短期生產計劃直接依據顧客的要求，合理安排生產過程中的每一個細節，以及遇到突然問題的解決方案，保證顧客要求的各項指標。
2.動態調度主要是針對企業面對突發狀況的生產計劃調整，使企業在改變原有生產計劃的同時對企業的各項生產運作的影響程度達到最低，甚至為企業帶來增產增值的效果。
動態調度的發生對于企業的各項規章制度以及企業管理者的應對能力都是一種考驗。企業在安排生產計劃的同時，要切實考慮到市場的隨機性變化，將各種可能發生的因素考慮進去，應對變化的各種生產調整策略做好提前規劃，當企業面對市場需求出現變化時，能夠從容應對，進行動態調度安排。
外部管理模式創新
企業在做好內部管理模式創新的同時，不可忽略企業外部管理模式創新。在企業內部更多的是需要注重技術、文化以及在生產過程中的調度，而在企業外部需要與外界各方達成良好關系。其中，企業采購、企業宣傳與企業營銷更是企業外部管理模式創新中的重要環節。
(一)采購創新
企業簡要采購流程首先由需求部門提出采購要求，指定采購計劃(定單)，然后在市場上尋求適合價格(處理報價)，協商確定購買后下發采購通知，得到產品后檢驗入庫，并通知財務部門及時付清商議價格。此流程在消耗了企業大部分精力的同時存在較多缺點:首先，采購管理、物料管理、供應商管理三者同時由一個部門來完成，在這個過程中缺乏必要的監督機制;其次，負責企業采購的職能部門承受了企業原材料供應的巨大壓力;第三，基于此種模式下的采購機制，對于企業創新發展起到了抑制作用，尤其在應對原材料價格上漲時，職能部門為應對供應需求，必然會加大采購量，從而加大了企業的庫存積壓并加大了應付賬款。
就采購本身而言，需要安排具有專業素養的采購人員并定期予以采購培訓，熟練掌握談判技巧，就采購物品協商購進價格。采購本身創新的體制仍屬于沿襲采購本身，屬于改進技巧，就其創新含義而言，上浮空間不大，難以在短期內有明顯效果。
(二)形象創新
企業外部管理模式中另一重點為企業宣傳，企業宣傳力度直接關系到企業的知名度以及企業產品的“品牌”效應。企業在形象創新的同時與企業內部文化有著直接的關系。
網絡媒介創新。隨著電子信息化的不斷發展，網絡已走入人們正常的工作生活當中，據數據統計，截至2008年12月底，我國網民規模達到2.98億人，普及率達到22.6%，已經超過全球平均水平，可見網絡宣傳創新是企業形象創新必須搭建的一個平臺。企業通過自身建設的門戶網站將企業的各個方面展現在網民的視野當中，在通過廣告宣傳自身的同時，在企業信息化發展上也超越一步。
社會影響力創新。企業在提升自身產品的同時，貫徹社會影響力的效應對企業未來發展存在巨大的潛在因素。企業在關心國家建設的同時，更應當積極關注社會弱勢群體，盡自身最大的努力，在社會上得到良好的效應。在社會影響力起到一定效應的同時，企業的各項文化事業建設以及企業的品牌建設都會得到同步提升。
“外部人員”創新。企業與外部市場交流最多的是從事于企業外部事業的員工，可以說“外部員工”體現著企業的形象。就“外部人員”創新來說，與企業文化的底蘊是密切聯系的。企業的外部員工的素質受到企業文化的熏陶，會體現著企業的形象。所以，企業在內部建立企業文化的同時，也應當側重培養“外部員工”的個人素質與個人魅力。
(三)營銷創新
企業創新的核心部分便是企業產品的最后一道“生產線”——營銷。企業擺脫傳統營銷方式的束縛，以營銷的深層次含義創新。據調查數據顯示，80%以上的人群對于表面性質的營銷缺少信任感，這是在一定程度上對傳統營銷的一種質疑，相對程度上對于企業的營銷策略起到了一定的導向性作用。
企業營銷的基礎是產品，更加直觀地在消費者面前反映的是企業的營銷人員，營銷人員的素質體現著企業的一種文化理念，體現著企業的整體實力，所以，營銷創新在避開產品優劣不談的情況下，營銷創新可以概括為營銷人員的創新，這就要求企業在培養營銷人員的時候抓住一定的側重點進行專業培訓。
企業在營銷創新的同時，根本落腳點就是抓住營銷人員的創新，將營銷從自身員工做起，將企業文化貫穿于營銷的始終，本著誠信的精神，從營銷人員的創新開始做起，不斷深入營銷模式，加深企業社會影響力，這些都是環環相扣，企業在內部管理模式創新的基礎上，企業形象以及企業外部采購協調工作，必然會為企業帶來可觀的收益，而收益的直接體現便是企業的營銷。
結論
企業管理模式的創新將會為企業帶來更多的收益，無論從內部管理模式創新、還是從外部管理模式創新來看，企業可能直觀地表現為一種激勵與約束員工的策略。企業的創新原動力為市場收益，創新能力為管理模式的改變，創新理念是企業內部每一位員工在企業創新文化熏陶下的個人素質。企業創新將內部管理的企業技術水平、企業文化底蘊、企業的生產調度安排進行調整安排，達到開創新局面的條件;并將企業外部管理中的宣傳、采購為基點，達到企業整體層次的創新，最后將企業產品的營銷策略加以改變，以企業營銷人員創新為基礎，其中涵蓋了企業內部文化創新以及形象創新，對營銷戰略進行創新。從而企業內外部管理模式達到了預想的創新層面，從而帶動企業在新形勢下獲取更多的收益。
參考文獻
1.馬寧，官建成.影響我國工業企業技術創新績效的關鍵因素[J].科學學與科學技術管理，2000(03)
