勞動衛生制度精選(九篇)

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第1篇：勞動衛生制度范文

慰 問 信

總站離退休老同志和家屬同志們：

萬里和風吹,九洲春*映桃紅。在中華民族傳統的新春佳節來臨之際，**市動物衛生監督總站黨、政、工組織向你們致以親切的問候和節日的祝愿，祝你們新春快樂，萬事如意，闔家幸福，雞年大吉。

剛剛過去的一年，是我站各項工作取得豐碩成果的一年。一年來，全體職工精誠團結, 奮勇拼搏，攻堅克難，使防控高致病性禽流感取得了階段性勝利；重大動物疫病較長時期保持清凈無疫，受到農業部、市委、市政府的表彰獎勵；建成了國家級無規定動物疫病示范區，動物疫病控制、防疫監督、疫情監測和防疫屏障四大體系日臻完善；動物衛生監督、畜牧獸醫體系建設等工作成效顯著，為確保農民增收和讓市民吃上放心肉做出了突出貢獻；人事制度改革初見成效,受到**市事業單位人事制度改革領導小組的表彰；精神文明建設再上新臺階，一舉通過委級文明評審驗收；黨風廉政建設成果明顯；依法行政能力明顯提高，總站綜合實力顯著增強。累累碩果來之不易，“軍功章”有我們的一半，也有你們的一半。在此，謹向你們一年來辛勤付出與支持表示衷心的感謝和崇高的敬意！

2005年是全面實現“十五”計劃目標，鏈接“十一五”發展的重要之年，是貫徹落實科學發展觀，保持動物衛生監督事業良好發展態勢的關鍵之年，讓我們在“三個代”重要思想和黨的十六大精神的指引下，在市委、市政府、市農業局的領導下，抓住機遇，開拓創新，攜手并肩，扎實工作，為繁榮農村經濟再立新功，再創輝煌！

**市動物衛生監督總站

**市動物衛生監督總站黨總支

第2篇：勞動衛生制度范文

日本勞動安全衛生管理的主要特點

“職業衛生管理行政指導”研修團赴日本學習后，了解到日本勞動安全衛生管理有以下主要特點。

中央垂直管理的行政監督體制

日本的勞動安全衛生行政，實行垂直管理和勞動基準監督官制度。國家將安全衛生監督職能設定由日本厚生勞動省負責，并在厚生勞動省勞動基準局中設安全衛生部，內設計劃課、安全課、勞動衛生課、化學物質對策課，負責制定相關條例、通告和技術基準；制定國家勞動災害防止計劃（每5年一次）；實施相關的行政許可；監督指導各地方勞動局和安全衛生相關團體的安全衛生工作。日本47個都道府縣都設有地方勞動局，內設監督課、安全衛生課，負責貫徹實施中央行政機關的指令，對基層勞動基準監督署的安全衛生工作進行監督指導。同時，地方勞動局一共下設331個基層勞動基準監督署，內設監督官、勞動衛生專門官、產業安全專門官和勞動技術官若干人，負責對轄區內企業安全衛生狀況實施監督和指導工作。其監督指導對象不僅是工礦企業，還包括建筑業、交通運輸業、林業、港口作業、第三產業，以及特種設備等領域。自上而下的垂直管理體制，保證了中央政府政令的順利執行和基層情況的及時上報，確保了政策的可行性和可操作性。

健全完善的公益社團組織

日本于1964年頒布了《勞動災害防止團體法》。基于此法設立了全國性的公益社團法人組織——中央勞動災害防止協會，以及建設業、陸上貨物運輸業、港灣貨物運輸業、林業木材制造業、礦業5個行業勞動災害防止協會，政府對其運行提供補貼并委托進行業務。其中，中災防作為特殊社團法人，在47個都道府縣均設有分部，其會員組織包括5個行業勞動災害防止協會、59個全國規模的企業主團體、48個都道府縣勞動基準協會聯合會、16個其他勞動災害防止團體，以及5 000多家贊助企業會員等。業務范圍包括提供安全衛生對策、推進風險評估和管理系統、推動宣傳教育事業發展、提供技術服務、對中小企業提供技術支援、推進國際合作等。除了這些功能強大、業務覆蓋面廣的全國性社團法人組織以外，各都道府縣也都有地方性的社團法人組織。

對中小企業指導監督和技術服務

日本現有450萬家企業，其中95%以上為中小企業。因而在日本，不論是政府部門還是社團法人，都強調對企業指導服務的重要性。從中央部門的厚生勞動省，到最基層的區域性勞動基準監督署，都有一支人員精干、業務能力強、技術素質高的隊伍。例如：橫濱南勞動基準監督署設有2名厚生勞動技術官員，可獨立審查涉及有機溶劑等職業危害的企業廠房設計書，并持續監督設計書執行情況。

為解決眾多中小微型企業自主開展勞動災害時，活動能力不足的問題，并且為保證這些企業制定實施《安全衛生改善計劃》，日本依據《勞動安全衛生法》建立了勞動安全顧問和勞動衛生顧問制度。安全衛生顧問是指《勞動安全衛生法》所規定的，具有高度知識和經驗，通過厚生勞動大臣舉辦的相關考試并取得合格證，在指定注冊機構注冊，并獨立經營的勞動安全衛生專家。勞動安全顧問分為機械、電氣、化學、土木、建筑5類專業，勞動衛生顧問分為保健衛生、勞動衛生工程學2類專業。

企業主體責任明確

按照日本相關法律規定，企業必須選任綜合安全衛生管理人員、衛生管理人員和產業醫生，必須設置由人數相等的勞資雙方代表組成的衛生委員會（每月一次定期召開），實行勞動衛生“三管理”，即：作業環境管理、作業管理和健康管理，進行勞動衛生教育，實施風險評估，建立勞動安全衛生管理系統。比如：普利司通橫濱工廠依法成立了安全衛生委員會，負責所有安全衛生相關事務的管理；并將政府要求的勞動衛生“三管理”擴大到“五管理”，增加了勞動衛生教育、綜合管理；制定了職業衛生醫師巡查制度，巡查結果在召開安全衛生委員會議時進行報告。

日本的勞動安全衛生管理，實行企業自主性勞動安全衛生管理體制。所有企業都必須在遵守法令的基礎上，主動制定和實施《安全衛生改善計劃》，并按PDCA活動模式（計劃、執行、檢查、處理），自主實施“勞動衛生基本對策、職業病預防對策、確保健康對策和營造舒適職場對策”等勞動災害防止活動。其中，基本對策包括：設置企業安全衛生委員會，選任綜合安全衛生管理員、衛生管理員、職業衛生醫師，實施“三管理”，開展勞動衛生教育，建立風險評估與勞動安全衛生管理系統等。沒有條件或能力不足的中小微企業，必須委托安全衛生顧問為其進行業務指導。同時，企業必須按規定，主動向政府部門書面報告安全衛生管理狀況，接受政府部門的監督指導。

日本的安全衛生監督管理就是通過上述4個方面的集合和互動，形成了“企業自主管理、政府行政監督、社團支持保障、顧問指導服務”的安全衛生監督管理基本格局。

對我國的啟示

日本在安全衛生方面與我國有很多相似之處，比如：中小企業占到了企業總數的95%以上，企業數量多、監管難度大。這些相似之處，決定了日本安全衛生工作的很多做法值得我們學習借鑒。

安全衛生公益社團法人和安全衛生顧問

目前我國安全衛生領域的社團組織和專業技術人員注冊制度，存在定位不明晰、責任不落實、運作不規范、監督不到位等問題。日本在法律法規的層面上，明晰了安全衛生團體和個人的性質、定位；界定了與政府和企業的關系，明確了應履行的職責與義務，規定了運作模式與服務標準，明確了監督方式和內容，設定了應承擔的法律責任等。借鑒日本的做法，我國應探索建立安全衛生公益性法人制度，加強職業安全衛生領域公益社團組織的立法工作，依法設立相關社團組織、中介機構，建立全國性的職業安全衛生社團組織網絡。同時，建立安全衛生社團和個人誠信體系，完善安全衛生服務機制和市場規則，整合服務資源，規范服務行為，凈化服務過程，提高服務能力，形成服務合力，確保服務質量，努力形成安全衛生社團和個人“自主管理、自律行為、自擔責任、自求發展”的運作機制，使其真正成為“政府信賴、企業依靠、社會認可”的安全衛生技術支持力量。

職業衛生醫師制度

按照日本相關法律規定，企業應設有職業衛生醫師崗位，職業衛生醫師至少每月一次對工作現場進行巡查，在每月召開的企業安全衛生委員會會議上通報巡查結果，對職工職業健康體檢的結果進行判定，并依據巡查結果和體檢報告，對企業主提出相應整改建議。職業衛生醫師需要由具有一定從業經驗的有資質醫生擔任。我國可選擇部分條件允許的企業，進行職業衛生醫師制度的試點，通過試點判斷是否能提高我國企業的職業衛生監護水平。

安全衛生“五管理”制度

安全衛生“五管理”制度包括作業管理、作業環境管理、健康管理、安全衛生教育和綜合管理。該制度通過作業過程監控、作業環境測量、勞動者身心健康定期檢查、教育培訓和巡檢等多個方面，保證企業職業衛生工作的有序進行，也保證了企業主體責任得以認真落實。學習該制度，可以進一步推動我國企業，尤其是中小企業，認真落實職業衛生主體責任。

第3篇：勞動衛生制度范文

【關鍵詞】職業病危害；人體健康；防治措施

2010年國際勞工組織（ILO）修改國際職業病名單，并報告全球處于就業年齡的有32.6億人，勞動者每天有三分之一的時間在工作場所度過。與工作有關的有害因素不僅影響勞動者的生命和健康，也影響企業的生產和發展。隨著經濟快速持續發展，職業衛生和安全技術也飛速發展，盡管工作條件不斷改善，但與工作有關的有害因素仍廣泛存在于所有的職業和工作中，職業病形勢十分嚴峻。根據世界衛生組織（WHO）的估計，工作場所對勞動者健康有害的因素包括：化學因素（約100000種，其中許多是致癌物）、生物因素（約200種）、物理因素（約50種）、不良人類工效學條件（約20種）和致敏原（約3000種）等[1]。1職業病發生的原因

1.1經濟快速發展，企業生產規模不斷擴大，職業病危害防治由于經費不足，設備老化。職業病防治的法律制度尚未得到全面落實，監督執法人員不足，檢測執法手段和設備落后，信息渠道還不夠暢通。一些基層地方政府片面強調經濟發展，對企業監管不到位，甚至引起污染嚴重的企業、大量未經職業危害評價審查的企業仍在生產，危害源頭沒有得到有效控制。

1.2經濟的發展引起勞動用工制度發生相應的改變，勞動用工管理混亂，嚴重影響勞動者的職業病防治。職業病集中的重點人群是農村進城務工的流動勞動者，他們文化水平低，防范職業病的意識薄弱。很多都未經過崗前培訓便上崗操作，以至于成為職業病的高危人群。

1.3由于某些用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者沒有職業病史檔案等種種原因，致使職業病患者的工傷保險待遇難以真正落到實處，尚需要法律的不斷健全[2]。2職業病危害的特點

職業病是與生產勞動密切相關的疾病，但它同時與社會因素密切相關，具有社會病的基本特點。

2.1職業病具有公共性職業病是勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，不是因勞動者不良的個人行為或生理心理問題而產生，其發生也不取決于個人的主觀愿意。職業病會對勞動者及其家庭產生重大影響，處理不當往往產生不良的社會影響。職業病的危害人數多，分布行業廣，中小企業，尤其是一些個體私營企業，吸納大量勞動力，特別是大量農村勞動力，危害尤為嚴重。

2.2職業病危害的流動性大、危害轉移嚴重，新增危害對象主要是農民工。新發職業病中農民工患者占80%以上，由于勞動關系不固定、農民工流動性大，受教育水平較低，缺乏專業知識和勞動技能，對其所從事的職業危害嚴重的工作沒有科學的認識，更談不上采取科學的個人防護措施，因此，他們是當前新增職業病病人的主要來源。

2.3職業病發生的原因復雜職業病的產生雖然與個人行為有著密切的聯系，例如個人的特殊體質，個人是否合理使用防護設施有關，但產生職業病的主要的、決定性的原因是作業場所的有毒有害環境和不合理的作業安排、政府執法部門職業衛生安全監督不到位、職業病健康教育不到位、職業病技術服務提供能力不足、缺乏職業病診斷治療機構等復雜的社會因素。

2.4職業病對社會具有嚴重的危害性職業病這種危害性可以表現為傷害勞動者身體健康，降低勞動能力，消耗大量社會資源用于職業病的康復治療，給家庭和社會帶來沉重的經濟負擔等。在農村，特別是在農村貧困地區，有的職業病因為處理不當還會產生不良的社會影響，影響到社會穩定，阻礙社會經濟的發展。3職業病防治對策

3.1加強勞動衛生觀念和職業衛生與安全的健康教育我國應參照西方發達國家，從法律法規上要求企業用人單位重視職工的勞動衛生觀念的培養，使每個從業人員受到足夠的與其工作相關的職業衛生安全的培訓。一旦發生職業病，應嚴格執行“無過錯補償”原則，即不管企業方有無過錯，均應承擔相應的經濟補償。

3.2做好個人防護正確選擇合適的勞動防護用品，確保勞動防護用品處于正常工作狀態，正確使用個人防護用品。改變個人不良的工作方式和生活習慣。如長期不注意人體工效學的原理，座椅偏高或者弓腰哈背的坐姿極易引起技術人員的頸椎、肩周疾病。另外，吸煙、酗酒等不健康的生活習慣，長此以往會降低人體的免疫功能，使人體更易受職業病的侵害，甚至誘發職業病。

3.3預防職業人群接觸有毒有害因素依靠技術進步、工藝改良，利用“物”的因素預防致病因素與人群的接觸這需要技術和實踐部門精誠合作，努力探索切實可行、經濟方便的生產裝備和加工手段。比如最典型的塵肺病，為從源頭上避免和減少勞動者和粉塵的接觸，從最初級的由干式作業改為濕式作業，到現在用壓力鑄造代替砂型鑄造等綜合的防塵除塵措施。

3.4進行勞動衛生的科學管理，通過“人”的因素預防致病因素與人群的接觸。真正落實建設項目的“三同時”審查工作，做好企業內部的日常衛生監督工作，加強工會的勞動監督作用，可能的情況下，建立行業工會，充分發揮其專業勞動監督作用。

3.5加強職業健康監測重視和加強職業病防治研究，要摸清各種職業病的發病機理、影響因素等，以便探索更有效、更經濟的預防方法。在實踐和科學實驗的基礎上，制定職業衛生法規和衛生標準。截至目前，國家制訂和公布了一系列勞動保護法規和數百個職業衛生標準，這些法規和標準，是做好勞動衛生預防和控制工作的依據。

對工作環境職業危害因素進行監測評估，并建立職業衛生檔案。經常和定期檢測工作環境中有害因素的濃（強）度，并記錄在冊。及時了解有害因素產生、擴散、變化規律，鑒定防護設施的效果。對勞動者進行職業性健康檢查，并建立勞動者個人的健康監護檔案。

參考文獻

第4篇：勞動衛生制度范文

(湖北東風汽車公司衛生防病中心　十堰市　4420__)

陳衛紅

(同濟醫科大學勞動衛生職業病教研室　武漢市　430030)

[摘要]:通過定期監測鑄造生產環境中的粉塵、毒物濃度及噪聲強度,并進行17年動態觀察,總結了綜合性治理措施。用電子掃描顯微鏡能散X線分析(SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進行了分析。結果表明,清理、造型、配砂、制芯、熔化和落砂等工序游離SiO2含量均超過10,分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高(6915～78),空氣中矽塵沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強。采取綜合性防治措施后,粉塵、毒物濃度明顯下降,鑄造作業職業危害特點是低濃度粉塵、多種低濃度毒物與高噪聲強度共存。

[關鍵詞]:鑄造作業　粉塵　毒物　噪聲　SEM-EDS

AnalysisofOccupationalHazardinFoundry

ZhangMinetal

(CenterforDiseasesControlDongfengMotorCo.,Shiyan4420__China)[Abstract]:Environmentconcentrationofdust,prehensivecontrolmeasuresaresummarized.Thecontaminantsonparticulatesurfaceareanalyzedbyscanning　electronmicroscopy2energydispersiveX2rayanalysis(SEM-EDS).Theresultsshowthatintheprocessesofshake　2outandfinishing,molding,sandpreparation,pouring,meltingandcoremaking,allthedustsaresilica2　containingdust.Therespirabledust(<5μm)occupiesashighas6915～78.Silica2containingdustin　foundryairisnotpackedbyAl.Itindicatesthatsilicadustinfoundryairisfreshandhighlypathogenic.With　comprehensivecontrolmeasures,dev>文秘站:

foundryarelowconcentrationofdust,awidevarietyoflowconcentrationtoxicantsandahighlevelofnoise.

[Keywords]:Foundry　Dust　Toxicant　Noise　SEM-EDS

本文通過定期監測鑄造作業生產環境中的粉塵、毒物濃度和噪聲強度,并進行17年動態觀察,以闡明鑄造作業粉塵、毒物以及噪聲在時間、空間的分布及其特點,確定其產生的主要環節、工序,目的在于進一步制訂鑄造作業綜合性防治措施,并為后續的流行病學研究提供環境資料,為健康監護指明方向。

1　材料和方法

1.1　粉塵濃度、分散度、游離SiO2含量測定　從1979年開始每年兩次定期定點監測粉塵濃度(濾膜重量法)、分散度(濾膜溶解法)和游離SiO2含量(焦磷酸法)〔1〕。

1.2　粉塵表面成分分析　用電子掃描顯微鏡能散X線分析(Scanningelectronmicroscopy2energy　dispersiveX2rayanalysic,SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進行分析,以評價鑄造粉塵的致病性,即對采集的空氣總粉塵樣品分別用20keV和5keV產生的加速電子束掃描,通過能量折射的大小,與標準元素譜線比較后,獲得粉塵中主要元素的精確含量,比較兩種電子千伏下矽(Si)含量與矽含量和鋁(Al)含量之和的比值,以判定粉塵表面是否有污染(如鋁的包裹)。其理論依據是在5keV下掃描粉塵,由于能量小產生的電子束穿透力弱,只能顯示粉塵淺表面成分含量;在20keV下掃描粉塵,能量大產生的電子束穿透力足以穿透粉塵顆粒,可以測定整個粉塵的成分含量,由此計算兩種條件下Si/Si Al含量比值,以判斷粉塵的致病性,如果5keV條件下Si/(Si Al)比值比20keV小,則說明粉塵有鋁的包裹,若二者相近則說明粉塵沒有鋁的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強〔2〕。

1.3　噪聲測量　用ND22型精密噪聲計測定作業環境噪聲源噪聲強度。

1.4　毒物測定　1986年開始進行定期定點監測,車間空氣中苯酚、甲醛和氨濃度均按《車間空氣監測檢驗方法》進行測定〔3〕。

2　結果

2.1　概述　本鑄造廠建于60年代中期,1978年全面建成投產后,1979年職業病防治所開始對鑄造作業職業有害因素進行調查和監測,并對工人進行了塵肺普查。結果表明矽塵污染嚴重,個別崗位矽塵濃度高達248.0mg/m3,工人慢支、肺結核等疾病發病率較高。針對此,于1986年,鑄造廠與衛生、安全技術、工程技術和工會等部門聯合制訂了綜合性防治措施,確定了治理目標,并于當年相繼實施。主要的治理措施簡述如下:①明確責任,將通風除塵設施配備率、完好率,粉塵、毒物達標率以及職業病發病率納入車間目標責任制、工廠“安全性評價”、“創建清潔無害化工廠”以及“初級衛生保健達標”的目標考核中。②增加工業衛生治理項目的資金,有針對性添置通風除塵設備?，F有的通風除塵系統包括除塵系統(回轉扁袋除塵器、微振扁袋除塵器、泡沫除塵器、方箱除塵器)、送風系統(雙回流冷卻送風、高壓風機送風、保溫送風、高壓送風、芯爐送風、大爐送風、制芯送風、火爐空氣淋浴送風等)和排風系統(軸流排風、制芯排風、毒氣過濾排風等)。成立通風除塵大隊,專門負責通風除塵排毒設施的

設計、安裝、更新、維修、運行和保養。并建立健全通風除塵設施管理、維修和保養制度。成立廠粉塵、毒物監測站,每月監測作業點的粉塵、毒物濃度,并在全廠進行通報,使監測工作成為防治工作的“眼睛”。③加強作業管理,推行文明生產、清潔車間評審工作,推行無害化生產工藝,廣泛采用自動控制、機械化操作、密閉或遠距離操作以及粉塵作業的濕式作業。④加強個人防護,統一制訂勞動防護用品標準并歸口管理;根據崗位特點制訂勞動保護津貼標準;編寫鑄造作業安全操作規程并督促工人遵守。⑤由職業病防治所、地段職工醫院和廠衛生所組成的三級勞動衛生預防保健網絡做好職業病早期診斷治療的二級預防工作。⑥加強鑄造工人的療休養,從1986年開始對塵毒危害較重的崗位作業工人優先安排療休養。⑦充分發揮工會在職業衛生管理中的監督作用。

2.2　鑄造粉塵的游離SiO2含量、分散度測定　結果顯示,游離SiO2含量以制芯為最高(70.2),其次是配砂(30.6)和造型(31.4),落砂、清理和熔化澆注分別是23.6,22.8和2115;分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高,占69.5～78。

2.3　鑄造粉塵表面成分測定　1996年對采集的一次落砂工位的空氣總粉塵樣品在美國國家職業安全衛生研究所用SEM2EDS方法進行測定,共測定了250個粉塵顆粒。各個顆粒在5keV和20keV下分別測定Si、Al和其他成分,然后經計算機處理三維作圖(圖1、圖2),并將250個顆粒各種成分的平均含量列入表1。結果顯示,在5keV條件下Si的含量較高為17.2468,在20keV下為10.4427,Si/(Si Al)比值分別是0.74(15641.51/(15641.51 5372.786)),0.76(5059.131/(5059.131 1531.937)),表示鑄造粉塵表面沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強?！?.4　治理前后粉塵濃度變化特點　可以分三個時間段分析,即1979～1986年綜合治理前,1987～1989年治理計劃實施完成階段,1990～1996年鞏固階段,從表2明顯看出,1986年以前粉塵濃度超標嚴重,1987～1989年粉塵濃度明顯下降,1990年之后保持在較低水平,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯,不同車間的同種工序濃度差異不大,如造型工藝在1987～1989年期間,一、四、六車間濃度分別是1.90,1.80,1.51mg/m3,因此在對人群分析時可以忽略不同車間,新建的廠房和工位隨主體工程考慮相應防護,如八車間。

2.5　鑄造車間毒物變化特點　樹脂砂是80年代初期引入的,濃度變化在時間點上也可與粉塵一樣分成三個時間節點,甲醛是1986年開始監測,濃度范圍為6.42～14.97mg/m3,1987～1989年下降為1.21～3.45mg/m3,1990年后進一步下降為0.55～0.96mg/m3,見表3;苯酚是1989年開始監測的,濃度為7.27mg/m3,1990年后下降為1.10mg/m3;氨的濃度為8.03mg/m3。表2　鑄造一廠1979～1996年監測粉塵結果追蹤觀察(mg/m3)　2.6　鑄造車間噪聲污染特點　對鑄造廠噪聲污染源的測定結果表明,鑄造廠的噪聲污染較為廣泛,部分污染源為脈沖噪聲(如射芯機),其中以射芯機、振動機、滾筒和風鏟清理為明顯,噪聲聲級分別為111,104,97和97dB(A),缸體磨床、鍛壓機和懸鏈的噪聲聲級均超過95dB(A),拋丸機為9415dB(A),澆注平臺和落砂機均超過90dB(A),熱氣流烘砂為89dB(A)。3　討論

3.1　從治理前后粉塵、毒物濃度的明顯降低可見鑄造廠綜合治理措施已見成效,本文所總結的綜合性治理措施實質也是我國總結出的“防塵”的運用。但塵毒治理僅僅依賴衛生部門的努力是不夠的,必須依賴工廠這一主體發揮主觀能動性,提高決策者的職業衛生意識,加強管理,主動投入,發揮工程技術人員的積極性,對職業人群加強職業衛生教育,并且發揮工會的監督作用,群策群力,才能取得成效。

3.2　對鑄造廠職業有害因素分析顯示,粉塵、毒物濃度以1986年以前為高,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯。治理后濃度都有明顯下降,但仍以配砂、清理、熔化為高;毒物1990年后均以低濃度存在;噪聲污染較為廣泛,以射芯、清理(滾筒、風鏟和拋丸清理)、落砂和澆注為明顯。本研究顯示鑄造作業的職業有害因素的特點是多種職業有害因素共存,表現為低粉塵濃度、低毒物濃度和高噪聲強度共存。

3.3　80年代初,由于國內對樹脂砂的廣泛引進,許多學者對樹脂砂作粘接劑可能帶來的職業危害進行了研究,有學者認為鑄造作業由于樹脂的原因其職業危害從單一的粉塵危害變為以毒物為主〔4～5〕,這一論斷有待商榷,因為鑄造作業從來就不是單純的粉塵危害,國外許多研究報道了鑄造作業的多環芳烴、CO、金屬煙霧、微量的鉛和鎳以及放射性物質等多種職業有害因素的暴露〔6～16〕,樹脂砂的引入增加了鑄造作業某些毒物的暴露,如酚、甲醛、氨以及CO〔17〕。本研究也顯示鑄造作業的職業危害是多種的,除粉塵、毒物之外,還要重點考慮噪聲的危害問題,尤其是考慮高強度噪聲和低濃度粉塵、多種低濃度毒物之間是否具有協同作用。

3.4　用SEM2EDS檢測粉塵表面成分可以精確衡量粉塵毒作用,是近幾年國際上受到關注的一種最新方法〔3〕,目前國內尚無報道,本次的檢測做了一次有益的嘗試,結果提示鑄造粉塵不具Al包裹,是新鮮的粉塵,其致病性強,而且用本方法測得的游離SiO2含量比用焦磷酸法要低(1014427<2316)。

(致謝:本課題得到東風公司衛生防病中心領導范忠群主任和羅啟華副主任的支持以及同濟醫大陳榮安、陳鏡瓊教授指導并審閱,致以衷心感謝!)

參考文獻

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第5篇：勞動衛生制度范文

【關鍵詞】理化檢驗；質量控制；技術

734文章編號：1004-7484（2014）-06-3585-01

理化檢驗質量保證是一項及其復雜的工程，在理化檢驗實際工作過程中，常受多種因素制約和影響，導致樣品最終檢驗結果失去相應的科學性和準確性。檢驗結果數值的偏差主要出現在理化檢驗中各個環節，具體環節主要為分析前、分析中、分析后3個階段中的質量控制。本次研究中，將對理化檢驗工作過程中普遍存在的各種問題進行分析，同時提出具有針對性的有效的解決措施及技術，現報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料近年來，衛生廳、衛生部對承擔理化檢驗的各級、提供樣品監測最終結果的各實驗室均實行室間質量控制的考核制度。目的在于不斷深入衛生機構體制改革，加強衛生監督制度管理力度，保證樣品檢測結果的科學性和準確性。

1.2方法

1.2.1對檢驗樣品及其穩定性進行考核具體樣品考核主要為對水溶液中存在的毒物含量進行分析。水溶液中樣品需放置于冰箱中，因為該種樣品極易受溫度影響。當其周圍環境中的溫度升高時，樣品會發生相應反應，如水分蒸發。因此，水溶液中樣品在檢驗過程中需注重密封及冷藏措施。

1.2.2考核樣品具體操作在樣品分析考核過程中，相關工作人員需嚴格按照具體考核要求進行考核分析工作，并制定詳細的考核操作分析方案。進行考核分析操作工作時，應先對試劑及相關標準進行配置，然后取適量樣品進行考核分析檢測具體操作。這樣的考核分析步驟可事先對樣品中存在的相關毒物濃度進行了解，保證考核樣品取少量的科學、合理性，確保分析考核結果的科學性。

1.2.3分析所用吸液管在考核過程中，相關工作人員應選用標準計量工具，同時對吸液管存在的問題進行及時有效的校正。應注意考核樣品溶液計量及吸取標準試劑。

1.2.4蒸餾水及分析試劑在對樣品質量進行分析的過程中，檢驗環節所應用到的相應蒸餾水及分析試劑的質量對樣品質量分析結果產生直接性影響。若所應用的蒸餾水質量低時，對化學分析鉛的空白值產生影響。若相應分析試劑純度較低，會導致試劑中存在一定量的微量氧化物，進而減低樣品質量分析結果的準確性，導致質量分析相關數值與實際情況存在偏差。因此，在樣品質量分析過程中，應盡量使用質量高的蒸餾水及純度高的試劑。應用GR級色譜純試劑對氣相色譜進行考核，保證樣品質量分析結果的準確性。

1.2.5考核報告書寫規范考核報告書寫有以下幾種注意事項：①對使用標準樣品及其分析方法進行明確說明；②保證分析單位及報告日期的準確性；③考核報告中只需寫明樣品分析結果；④考核報告需包含分析操作人、核對人、負責人簽名蓋章及日期幾個要素。

2結果

在理化檢驗質量控制考核中應用相應的技術后，勞動衛生的監督管理力度得以有效增強，提高了樣品檢測結果的科學性和準確性，取得了顯著性效果。

3結論

在日常生活中，突發性公共衛生事件時有發生，理化檢驗在此類事件的分析與處理中起著重要作用。因此對理化檢驗質量控制考核中的技術進行不斷研究具有重要的價值和意義，應用科學完善的質量控制方法對理化檢驗進行質量控制是一個值得深究的課題。理化檢驗工作是一個復雜的過程，極易受多種主、客觀因素的影響，進而影響樣品檢測結果的準確性，導致樣品檢驗結果與實際情況出現偏差，導致樣品質量分析檢測失去其價值和意義。因此，在樣品檢測過程中，需不斷加強實驗室檢測質量進行控制和監督，不斷完善理化檢驗質量控制考核中應用的相關技術，最大限度地保證樣品質量分析檢測結果的準確性。

在樣品檢測工作中，相關工作人員需嚴格根據具體分析要求及步驟進行相應操作，同時將分析結果的相關數值進行及時準確地記錄。當樣品檢驗過程中有問題發生時，需具體對導致問題及差錯出現的各種原因進行詳細分析，并及時總結工作經驗。明確原因并采取有效更正措施后對樣品進行再次檢測分析，直接獲取準確性高的質量分析結果。在本次研究中，通過對對考核樣品及其穩定性、蒸餾水及分析試劑、分析所用吸液管、考核樣品操作、考核報告書寫規范等進行分析探討，并針對問題采取相應的處理措施，有效提高了樣品檢測結果的科學性和準確性。

綜上所述，在理化檢驗質量控制考核工作中，需對樣品檢測方法、檢測周圍環境、分析儀器設備等進行綜合性考慮，同時不斷提高檢驗人員的專業技術能力及業務素質，才可有效保證樣品質量分析結果的準確性，保證質量控制工作的科學有效性。

參考文獻

[1]張文德.理化檢驗分析結果的表述[J].中國衛生檢驗雜志，2012，11（8）：215-216.

第6篇：勞動衛生制度范文

矽肺是塵肺中最為常見的一種類型，是由于長期吸入大量含有游離二氧化硅（SiO2）粉塵所引起，以肺部廣泛的結節性纖維化為主的疾病。此職業性肺疾患普遍地見于世界各國，在美國約有200萬以上的工人從事發生矽肺危險的職業[1]。在發展中國家，矽肺的患病率在8%～56%之間[2]。在我國，矽肺是發病率較高的職業病之一，目前，我國矽肺的發病率呈不斷上升趨勢，其造成的身體危害及經濟損失已被廣泛關注，成為影響到社會健康持續發展的重大公共衛生和社會問題，矽肺防治形勢十分嚴峻。在探索阻止或抑制矽肺病變發展、增強機體免疫力的有效治療途徑上，國內外學者對矽肺預防和治療進行了較多的研究，現綜述如下。

1　矽肺的預防進展

目前矽肺尚無特效的治療方法，預防仍是減少或避免矽肺發生的基礎。對用人單位和作業工人進行有關SiO2粉塵暴露水平的監測以及危害教育、控制暴露是預防矽肺的重要手段。

用人單位采取改進通風裝置和局部換氣、密閉工藝、濕式作業、設備維護檢修等綜合性防塵措施，以及加強個體防護，包括佩戴特效防塵口罩、遵守防塵操作規程，原料的工業化取代等手段可有效的降低作業工人對SiO2粉塵的暴露。

在多數國家矽肺是一種法定報告的職業病，如果工人被確診為矽肺，必須從繼續暴露的環境中調離。在美國，如果發現和確診一例矽肺，尤其是急性或速發性矽肺，應該立即通知州或聯邦機構相關部門，如職業安全衛生署（OSHA）、礦山安全衛生署（MSHA）或國立職業安全衛生研究所（NIOSH），進而進行作業場所職業病危害因素評價，防止其他工人矽肺的發生。

在我國，《職業病防治法》對此也作了明確的規定，并要求建立“兩檔”。做好工人的上崗前體檢，加強從業人員的定期體檢及結核病的防治工作，是預防矽肺病的重要環節。我國近年報告的新發塵肺病例具有接塵年齡及發病年齡小，接塵工齡短，病情重的特點，其原因是用工制度的改變，使大量接觸粉塵的合同工、臨時工、季節工失去了應享有的職業醫學檢查的權利，造成塵肺疾患者得不到及時的診斷和治療。

2　矽肺的治療進展

對矽肺的治療是當前研究的熱門課題之一，國外側重于藥物作用機制的研究，而我國則側重于中醫藥阻斷或抑制石英塵致纖維化作用的研究。我國在矽肺藥物治療的研究上已經取得初步成效。

2.1　藥物治療

50年代我國醫務工作者按照中醫“理肺通經，活血化淤”的傳統理論作指導，開始用中藥治療矽肺的研究。

60年代，國外學者報告，聚乙烯吡啶氮氧化物（PVNO）對石英粉塵致吞噬細胞毒性有阻滯作用。我國學者實驗結果顯示PVNO不僅在試管中能阻滯石英對巨噬細胞的毒性作用，并且在活體即大鼠矽肺的治療中也有明顯的抑制纖維化進展的作用[3]。已應用于臨床并取得一定療效的藥物如克矽平、檸檬酸鋁等有保護肺泡巨噬細胞，抑制肺纖維化的作用。

70年代眾多學者開始了對喹哌類及漢防乙甲素的研究，我國學者在研究抗瘧新藥時發現多種抗瘧藥對結締組織或纖維細胞的發育有抑制作用，進而對膠原纖維的形成有抑制作用。進一步實驗證明，喹哌和羥基喹哌都具有抑制巨噬細胞的作用，這兩種藥作為免疫抑制劑，可阻止成纖細胞合成膠原纖維，可用于矽肺的治療。

近幾年資料報道的抗氧化劑，如葡萄酸鋅、亞硒酸鈉和維生素E的使用對矽肺患者的膠原代謝有一定的抑制作用，可緩解、減輕肺纖維化進展，是對矽肺治療的一種新方法。國內有實驗報告用腹蛇抗栓酶治療大鼠實驗性矽肺，發現治療后大鼠肺組織中脂質過氧化水平較前明顯降低，可抑制或減慢肺組織膠纖維化過程[4]。高森等[5]的研究結果顯示，14例煤工塵肺患者使用腹蛇抗栓酶治療后體內脂質過氧化物（LPO）的含量顯著性降低（P＜0.01）。

2.2　支氣管肺泡灌洗術（BAL）治療BAL可以清除肺泡腔和支氣管樹內的粉塵、塵細胞及細胞碎片和致纖維化因子，可起到去除病因，改善呼吸功能，緩解癥狀的功效。1982年Mason對1例塵肺患者進行了灌洗治療，治療后病人癥狀即得到改善，但肺功能未見明顯好轉。國內于1986年開始開展這方面的工作，談光新等人[6]對54例矽肺和其它塵肺進行了大容量灌洗后，病人通氣功能改善，癥狀得到緩解。實驗研究證明，矽肺病人進行BAL，對減輕病人肺部損傷和延緩矽肺病變的發生、發展都可起到積極作用。

2.3　營養療法

既往矽肺的營養療法沒有引起人們的重視，調查顯示，多數矽肺患者營養狀況差、營養不良使呼吸肌蛋白分解和肌纖維結構改變，更易發生呼吸肌疲勞，加重矽肺患者的呼吸困難[7]，同時也會影響機體免疫防御機制和抗氧化防御系統。因此對矽肺病人應及時補充營養，其中包括靜脈和胃腸道給養[8]。

目前微量元素與矽肺的關系已受到關注，矽肺病人體內的微量元素總體水平下降。各微量元素之間存在著協同、代償和拮抗能力，因此微量元素在體內具有保護細胞生物膜、清除自由基、阻斷過氧化連續反應等作用。研究表明，二氧化硅進入機體后，可迅速導致某些微量元素的含量發生改變，并存在劑量效應關系。通過對二氧化硅染塵大鼠的研究提示，鋅治療矽肺可有效地改善矽肺患者的臨床癥狀，提高肺的通氣功能，降低血清銅、血清銅藍蛋白及尿羥脯氨含量，提高鋅及鋅／銅的比值，鋅具有增強巨噬細胞活力和拮抗細胞的脂質過氧化的作用，可有效延緩矽肺的進展[9]。有研究認為，蛋氨酸和維生素C、B1、B6、煙酸能延緩實驗性矽肺的發展，維生素E具有促進T細胞成熟的功能，維生索C雖不直接提高T、B細胞的轉化反應，但能提高血漿及組織中維生素E的水平，因而可起到協同及增效作用。同時在治療時不能忽視微量元素的濃度效應關系，濃度過低或過高均會使生物效應降低，因此服用要適量。

綜上所述，矽肺發病機理復雜、環節眾多，治療矽肺的藥物機理不盡相同且乏特效，矽肺的預防和治療多采取綜合性措施。隨著醫學科學的發展，對矽肺的預防及治療研究工作也在不斷的進展。但在其發病機制、早期診斷和有效防治方面仍有不少問題亟待解決，有待于進一步研究探索。

參考文獻

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第7篇：勞動衛生制度范文

[關鍵詞]職業健康；現狀分析；對策研究

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）18-0355-01

我國是人口大國，至2010年底全國就業勞動人口近9億，暴露于各種職業危害因素者近2.9億。職業健康問題不僅帶來了經濟損失，更嚴重的是威脅著我國廣大勞動者的身心健康。通過對職業健康現狀的分析，尋求解決職業健康問題的解決對策，是全社會共同研究的重要課題。

一、我國職業健康發展歷程簡介

1949年9月，第一屆中國人民正式通過的《共同綱領》明確規定：“實行工礦檢查制度，以改進工礦安全和衛生設備。由勞動部進行監督檢查、綜合治理。”這是我國職業健康管理的起源（當時稱之為“勞動衛生”）。1998年起“勞動衛生”正式更名為“職業衛生”，監管職能由衛生部承擔；2010年，中央編辦出臺了《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》（中央編辦發〔2010〕104號），作業場所職業衛生監督檢查職能劃歸國家安全生產監督管理總局。目前，國家安監總局統一采用“職業安全健康”一詞，簡稱職業健康。

二、我國職業健康現狀及問題簡介

（一）我國職業健康現狀簡介

1、受影響人數呈上升趨勢

雖然我國在建國初就設立法定職業健康執法監管部門，并不斷更新出臺多項職業健康相關的法律，由于我國勞動者數量眾多、各行業工作環境復雜，受職業危害罹患職業病人數居高不下，呈逐年上漲的趨勢。

2、職業健康影響因素種類眾多

職業病危害因素涉及農業、工業以及第三產業多個行業領域，不同的行業所引發的職業健康問題也不盡相同，其分為六類：

第一類：粉塵包括矽塵（游離SiO2含量≥10%）、煤塵、水泥粉塵、石棉粉塵等，這類職業病危害因素會引發塵肺。

第二類：化學因素包括鉛及其化合物（不包括四乙基鉛）、錳及其化合物、一氧化碳、苯、甲醛、石油瀝青等，主要存在于油漆、殺蟲劑、煤氣、實驗室化學品、汽油中，這類職業病危害因素具有一定的毒害性，易引發職業性中毒事件。

第三類：物理因素包括噪聲、溫度、紫外線、振動等，其中噪聲易引發噪聲聾，對勞動者危害較為常見。

第四類：放射性因素包括密封放射源產生的電離輻射、非密封放射性物質、X射線裝置（含CT機）產生的電離輻射等，主要存在于科研、醫院等場所。

第五類：生物因素包括艾滋病病毒、布魯氏菌、森林腦炎病毒等，存在于醫院、特殊施工環境中，引發艾滋病、布氏病、森林腦炎等。

第六類：其他因素包括金屬煙、井下不良作業條件等。存在于井下、手工刮研等作業環境中。

（二）我國職業健康存在的主要問題

當前我國職業健康工作面臨許多嚴峻和復雜的問題，依然存在。

1、思想認識上存在偏差

部分地區、部門以及單位沒有意識到職業健康工作的重要程度、在思想上存在誤區，造成重發展輕健康、重治療輕預防、重效益輕投入以及重紅傷輕白傷的現象。用人單位存在職業健康管理人員數量少，質量不高；文化素質偏低，現場技術服務人員比例較低以及后備力量不足等問題。

2、職業健康監管機制不完善

按照（中央編辦發〔2010〕104號）要求，作業場所職業衛生監督檢查職能交由安監部門以來，在全國范圍內僅有三分之二的?。ㄊ?、區）安監部門接收了職能，這其中能夠安排專職人員、機構進行監管的屈指可數。

用人單位職業健康工作涉及多個部門，統一的決策、指揮、協調工作尚待完善。

3、職業健康法規體系不健全

雖然我國對勞動者的職業健康較為重視，建立了以《職業病防治法》為主體的法律法規及標準體系，確立了“防、治、?！毕嘟Y合的職業病防治工作格局。但職業健康在《安全生產法》中規定不詳盡。

4、職業健康技術支持薄弱

現階段，由于缺乏足夠的關注以及缺少資金、設備老化、沒有儲備人才等問題，導致各級各職業危害防治科研機構逐漸萎縮，技術研發滯后，科學技術支撐能力不足，引發職業健康防治技術發展緩慢，變相加劇了職業健康危害的不良影響。

5、職業衛生技術服務市場化，檢測數據有待進一步考證

許多職業衛生技術服務機構自負盈虧，競爭檢測項目日益激烈。近年來調查發現，受檢測企業數呈現下降趨勢，而工作場所職業病危害因素檢測合格率呈上升趨勢，顯現反相關的結果，表明隨著職業衛生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。

三、改善我國職業健康問題的實際措施

（一）全面加強職業健康的宣傳力度

改善職業健康現狀的首要任務就是加強職業健康的宣傳力度，只有各級政府、部門、用人單位真正意識到職業健康的重要性，并對職業健康的定義、意義、理論體系等有正確的認識，才能從根本上解決現階段職業健康所處的窘境。

（二）完善職業健康監管機制

在各級政府對職業健康有正確認識的基礎上，完善職業健康的監管機制。其具體操作包括明確各部門的監管職責，并設置專職的監管小組，專職負責各級的職業健康監管工作。在職業健康專職監管小組中，實施監管責任制及輪換監管制，將監管職能落實到個人，并在一段時間后交換監管職能，達到小組內互相監督的作用。

（三）制定相關的法律法規

我國政府應加大對職業健康的管理力度，制定相關法律法規，將職業健康問題上升到刑事法律層面，由司法部門介入強制執行，為職業健康管理提供堅實的法律保障。隨著法律法規出臺，明確各級職業健康責任主體，從根本上杜絕用人單位重發展輕健康、重治療輕預防、重效益輕投入以及重紅傷輕白傷的現象，確保勞動者的身心健康及社會福利。

（四）政府扶持發展職業健康技術研究

任何一門科學都離不開科學技術的支持，因此，應由我國政府出面扶持職業健康防治技術相關科研機構，通過出臺相關扶持政策、政府財政撥款、以及促進相關人才流動等措施，全面提升職業健康預防技術的科研水平。

（五）加強職業衛生技術服務監管

嚴格評審技術服務機構資質、技術人員服務水平，規范職業病危害因素檢測價格標準，抵制惡意競爭，確保檢測結果準確反映用人單位工作場所存在的職業危害因素濃度（強度）。

結語：

職業健康問題是我國廣大勞動者以及社會各界共同關注的社會問題，職業健康安全工作直接關系到農業、工業以及第三產業等，多個行業領域內勞動者的身心健康和社會福利。我國受職業健康因素影響的勞動者人數逐年增多，這是由于各級政府、部門和用人單位間思想意識存在偏差、監管機制不完善、缺乏相應的法律以及科學技術支撐薄弱導致的。因此，我國政府應從這些問題入手，通過加強職業健康宣傳、完善監管機制、出臺相關法律以及扶持相關科研機構等措施，全面加強職業健康管理工作力度，保障廣大勞動者的身心健康。

參考文獻：

[1]付瑞霞，吳超.職業健康統計研究[J].中國安全生產科學技術，2014（08）.

第8篇：勞動衛生制度范文

關鍵詞:異地搬遷；項目管理；隱患及對策

隨著經濟快速發展的,空間資源也在迅速減少,在新形勢下,出現了解決城市的發展定位、方向、規模的控制以及功能布局等一系列問題。其中一個核心問題,就是在新增土地資源十分有限的條件下,調整和優化城市功能結構、促進產業結構的升級。城市調整產業結構,對有發展前景和較好基礎的老工業企業進行改造提供了機遇。

老企業隨著生產規模的擴大,現有生產場地的使用達到飽和狀態,已無可利用空間。擴大和發展生產由此而受到極大限制。異地搬遷改造,以提高企業生存與創新能力為目的,以做強做大為職責的二次創業目標。通過異地搬遷改造,將各生產單位搬遷至統一布局、統一規劃的新廠區,可實現管理上的便利和資源上的共享,大幅節約生產成本,實現企業的可持續發展。在企業異地搬遷工程項目管理過程中,會出現項目建設施工安全隱患,疾病防治與衛生保健隱患,消防隱患三大問題。本文爭對三大隱患進行分析并給出防范措施。

1項目建設施工安全隱患分析及防范措施

1.1項目建設施工安全隱患分析

1.1.1項目建設節奏加快,勞動量飽滿,工作負荷大在工地上工作任務重、工時考核緊,建設者非常辛苦。項目建設負責人、各級領導者、工程建設作業現場指揮都實行了責任承包,為了及時完成工程質量與任務,集中精力抓施工往往容易重施工、輕安全的傾向;施工工人為了完成任務也會出現違章行為,從而加大了項目負責人對安全施工控制的難度。

1.1.2項目建設機械化程度不斷提高,設備、有害化學物品大量使用現代科學技術的迅速發展,施工現場機械程度越來越高,機械作用,尤其從事危險設備的作業機會增多。因操作危險性大的設備不當,使用、管理有害化學物品不得當,或者危險性大的設備不完好而導致安全事故越來越多,從而加大了項目負責人控制設備、物品使用安全狀態的難度。

1.2項目建設施工安全防范措施為了有效地防范施工安全事故的發生,保障人民生命財產安全,項目建設要采取以下防范措施:

1.2.1項目負責人要執行國家“安全第一,預防為主”的安全生產方針政策,并與施工單位簽訂安全施工責任狀,明確各自安全施工職責;各施工單位要根據我國《勞動法》、《安全生產法》制定本單位安全施工防范管理措施,預防施工安全事故的發生。

1.2.2加強安全施工監督管理。城市經濟委員會安全生產監督部門要對項目建設施工場地進行全面定期安全監督和檢查。其內容包括安全組織管理、安全技術、安全設備、勞動衛生、安全控制指標等,如發現安全隱患,提出整改措施,并責令停工整改。

1.2.3施工單位要加強現場施工安全管理。根據安全施工隱患分析,具體施工現場安全管理如下:①控制、查處、預防員工不安全行為、人為差錯、違章作業是項目建設施工現場最主要管理內容。因此,控制、查處操作者的“三違”行為,認真貫徹執行安全施工法規、制度、操作規程,從人治走向法治的管理軌道。開展安全性評價、安全檢查表、電化教育、生物節律、安全行為激勵活動,充分調動操作者的安全施工積極性、主觀能動性,是提高操作者的安全素質基礎,是治本方法。②控制、預防施工機械的不安全狀態。施工過程中施工機械的不安全狀態是誘發工傷事故重要因素之一,因此,要開展施工機械事故隱患的檢查、保養、維修與更新,并開展設備安全管理活動。③控制勞動安全衛生各項指標不超過國家標準。在施工過程中會產生瀝青、油漆、涂料、建筑粉塵有害氣體。因此,要開展對作業現場物理因素、化學因素危害的監測,推廣應用先進安全技術方法和工具,加強塵毒危害的綜合治理,及時減少或控制塵毒對操作者安全與健康的危害。

2疾病防治與衛生保健隱患及措施

2.1施工期疾病防治與衛生保健措施項目施工外來人員多,員工不是同一單位,同時,施工人員居住條件較差,人員擁擠,生活設施簡陋,容易引發一些常見疾病和流行病,因此,要對施工人員居住區、公共場所進行衛生監督監測,消毒、殺蟲、滅鼠等工作,以及衛生宣傳教育等工作,預防疾病的發生。發現傳染病情,及時隔離送往醫院治療。

2.2營運期疾病防治和衛生保健措施項目建設要根據國家和衛生部頒布的《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《公共衛生管理條例》等法律法規,城市衛生防疫部門要承擔對基地常住人口和流動人員的疾病控制、傳染病管理、疾病研究、保健宣傳教育等工作,并負責對基地食品衛生、環境衛生、勞動衛生、放射衛生等進行監督監測,并對基地公共場所和住宅區定期消毒、殺蟲和滅鼠等工作,控制和預防疾病的發生,確保基地廣大職工身體健康。

3消防隱患及對策

3.1項目建設設計消防措施

3.1.1對易燃的工廠、倉庫、汽車加油站、空壓汽站等項目或設施,嚴格按照國家有關防火間距進行規劃建設;

3.1.2結合基地建設,增加水源,并按《建筑防火設計規范》置消防通道,為迅速滅火創造條件;

3.1.3按規定合理設置室內外給水系統消防栓,并根據各種設施場分別配置相應的泡沫滅火器材和干粉滅火器材;

3.1.4項目建筑工程按建筑等級、耐火等級進行設計建設。

3.2營運消防措施項目建設中引起作業現場火災基本上是企業的特殊工種、易燃易爆設備。安全用電、安全用火以及安全使用危險化學物等幾個方面。因此,控制好作業現場防火安全必須強化領導,落實安全工作。做好消防工作,關鍵是領導。作業現場消防管理只要領導重視,嚴格管理,措施得力,就能真正做到防患于未然。具體抓好以下六個項目工作:

3.2.1認真落實防火責任制。明確作業負責人就是消防安全責任人,消防安全責任人要對所負責作業區范圍內的消防安全全面負責;

3.2.2及時消除火險隱患?；痣U隱患不論大小,都要作為防患于未然的頭等大事來抓,確保安全;

3.2.3抓好班組消防安全管理。生產班組是企業最基層的管理組織,生產工人工作在生產第一線,最了解作業現場火險情況,他們往往是受害者,又是責任者,提高他們的消防意識,掌握防火、滅火技能,才能保證防有基礎,滅有力量。

3.2.4控制好防火重點部位。防火重點部位由禁火區、重點防火部位兩部分。防火重點部位要深入開展防火宣傳,定期進行防火安全檢查,發現火險隱患及時整改。

第9篇：勞動衛生制度范文

一、管理方面：加強對防疫工作的領導和管理，衛生院院長兼任防保組成員，督促防疫專干按時按量完成各項防疫工作任務，并參與各項工作。年終召開村醫會議，布置防疫工作任務及年終召開村醫防疫工作總結會議。

三、傳染病管理方面：提高疫情報告意識，完美疫情報告制度，按時上報，法定傳染病漏報率爭取為零。按時收集村級衛生所疫情情況。一但發現嚴重疫情，立即采取對疫點進行隔離和消毒措施，配合院領導督促本院各科室做好消毒工作，杜絕醫源性傳染病的發生；積極做好結核病人的歸口管理工作。

四、食品衛生方面：重點抓好今年食品經營，加工單位的辦證和體檢工作，爭取食品從業人員體檢率達100%，辦證率達85%以上，食品從業人員“五病”調離率達100%，食品從業人員進行培訓率為100%，每月進行食品衛生管理監督工作，做好食品樣品送檢工作，建立食品經營單位分戶歸檔。

五、皮膚病防治方面：加強皮膚病的防治知識宣傳力度，多出墻報，做好發放和收集各村線索調查工作，對村醫進行麻風病知識培訓，完成對歷年治愈存活的病人進行檢查，同時對其家屬進行健康體檢。協助市站做好公衛、食衛等從業人員及特殊人群的性病檢查工作，同時做好資料的歸檔工作。

六、寄防方面：按時完成xx年年血檢任務，發熱病人血檢村屯覆蓋達85%以上，按時上報各種統計表，積極開展“5.5”碘缺乏病的完全工作。

七、學校衛生工作：做好學校衛生監測和經常性衛生宣傳工作，掌握全鎮學生數，校醫健教數、教師名單，做好學生常見病的防治工作，開展中小學健康教育和體檢及驅蟲工作。

八、勞動衛生方面：做好職業病報告工作及生產性農藥中毒報告、發現病例在24小時內向上級部門報告。

九、公衛方面：對公共場所從業人員每年體檢一次，爭取體檢率達100%，要求年審換證率達100%，每季度做好一次監督檢查工作。