數(shù)字化管理概述精選(九篇)

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第1篇：數(shù)字化管理概述范文

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；人力資源管理；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

一、現(xiàn)代人力資源管理含義

傳統(tǒng)的人事管理主要是依據(jù)國(guó)家分配計(jì)劃或企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，履行人員錄用、定崗、報(bào)酬、調(diào)動(dòng)、退休等行政化的工作，而忽視對(duì)員工的積極性、創(chuàng)造性的開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)管理，其工作偏于簡(jiǎn)單、粗放，績(jī)效評(píng)核往往流于形式。而現(xiàn)代人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理更為深入、細(xì)致、全面、系統(tǒng)、豐富。工作重心偏向于員工積極性、創(chuàng)造性的開(kāi)發(fā)及員工培訓(xùn)儲(chǔ)備等具有價(jià)值的創(chuàng)造性活動(dòng)，注重效率和科學(xué)性。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理只有突破傳統(tǒng)的計(jì)劃、行政人事管理模式，才能構(gòu)建新的激勵(lì)與約束機(jī)制，最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，形成具有持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。從人力資源管理的內(nèi)涵來(lái)看，國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更重要的是通過(guò)合理管理人力資源，通過(guò)經(jīng)濟(jì)核算來(lái)提高人力資源的投入產(chǎn)出率，以人力資源促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使人力資源真正成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不竭源泉。

二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的主要問(wèn)題

1．人力資源管理的理念落后。許多企業(yè)仍然將人力資源管理工作看成是單純的人事管理活動(dòng)，只進(jìn)行簡(jiǎn)單的勞動(dòng)組織、檔案管理、工資分配、考核升級(jí)等低層次的管理活動(dòng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源是一種能動(dòng)的，具有巨大開(kāi)發(fā)潛力的資源，沒(méi)有把它提升到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的高度進(jìn)行規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)和利用。

2．人力資源管理水平不高。絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)人力資源管理部門(mén)的人員缺乏人力資源管理專(zhuān)業(yè)的背景，不具備履行人力資源管理職能所需的知識(shí)和技能，沒(méi)有掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論和操作實(shí)務(wù)。往往將人力資源管理定位為人事管理的權(quán)力部門(mén)，在選人用人方面，一定程度上存在長(zhǎng)官意志、人情關(guān)系、因人設(shè)崗、論資排輩等情況；在人員考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方面缺乏科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的績(jī)效評(píng)價(jià)，往往發(fā)生缺乏客觀(guān)性、中心傾向性和個(gè)人偏見(jiàn)等問(wèn)題，導(dǎo)致效率和公平的失衡，使選人用人的質(zhì)量和公平性受到?jīng)_擊，這些都影響了人力資源管理功能的發(fā)揮和水平的提高。

3．缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。在國(guó)有企業(yè)中，有相當(dāng)比例的員工工作積極性不高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)造力得不到充分的發(fā)揮，主要原因就是缺乏有效調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)機(jī)制，在分配上還存在一定程度的平均主義，工資不能按崗位、能力、貢獻(xiàn)拉開(kāi)差距，干好干壞收入差別不大。

4．忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)和潛能的開(kāi)發(fā)。不少企業(yè)把對(duì)員工的培訓(xùn)看成是企業(yè)成本的增加，忽視了培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的工具，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的手段。培訓(xùn)不僅可以提升職工的技能和智力，更重要的是激發(fā)員工的活力，培育員工的忠誠(chéng)度，從而達(dá)到提高企業(yè)績(jī)效的總目標(biāo)。因此，國(guó)有企業(yè)職工的培訓(xùn)力度不夠，造成了人力資源整體知識(shí)的更新緩慢，人力資源的潛能得不到充分的發(fā)揮。

5.人力資源管理缺乏科學(xué)的規(guī)劃。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家統(tǒng)配人力資源，企業(yè)的人事管理簡(jiǎn)單化，企業(yè)無(wú)須作出人力資源的規(guī)劃。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，企業(yè)雖然有了用工的自，在人力資源的管理上并沒(méi)有徹底擺脫舊體制下的工作思路和工作方法的影響，對(duì)企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)本企業(yè)未來(lái)人力資源需求情況心中無(wú)數(shù)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，只是職位發(fā)生空缺了才去招人，沒(méi)有人才的儲(chǔ)備，更談不上把人力資源的開(kāi)發(fā)、管理、利用提到戰(zhàn)略的高度來(lái)規(guī)劃。

6．國(guó)有企業(yè)管理者和被管理者關(guān)系模糊。職工是國(guó)有企業(yè)的主人，有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，但是由于長(zhǎng)期實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間的關(guān)系不明確，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理行為與普通職工參與民主管理的行為缺乏必要的規(guī)范，往往導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理智能的發(fā)揮受到職工主人翁地位和作用的制約，特別是在可能觸及到普通職工利益的情況下尤其如此。“冗員”、“人浮于事”、“因人設(shè)事”等問(wèn)題因沒(méi)有可行的人員退出機(jī)制，最終造成管理中的兩個(gè)極端：一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的責(zé)權(quán)利不落實(shí)；另一方面，職工的主人翁權(quán)利得不到真正的實(shí)現(xiàn)。前者制約了經(jīng)營(yíng)管理者的決策水平的發(fā)揮，后者影響了普通職工的生產(chǎn)積極性的提高。

三、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的改革思路

1．樹(shù)立人力資源管理新理念。更新用人觀(guān)念，確立人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，人才是第一資源的觀(guān)念，人力資本投入優(yōu)先，人與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，重視引才借智的理念。企業(yè)必須把有效穩(wěn)定的人力資源開(kāi)發(fā)與管理放到首要的戰(zhàn)略位置，以人的能力、特長(zhǎng)、興趣、心理狀態(tài)等綜合情況來(lái)科學(xué)地安排人的工作，并且要充分考慮員工的成長(zhǎng)和價(jià)值，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，使員工在工作中能夠充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)效益的提高。要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，還要靠一批既懂理論又會(huì)實(shí)踐的人力資源管理專(zhuān)門(mén)人才來(lái)完成，人力資源管理者肩負(fù)著為企業(yè)選才、育才、用才的重任，其自身必須有較高的素質(zhì)，才能勝任工作，因此，抓好人力資源管理干部隊(duì)伍的建設(shè)是搞好人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的前提。

2．堅(jiān)持能本管理和效率優(yōu)先的人力資源配置機(jī)制。能本管理是一種以能力為本的管理，它通過(guò)有效的方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，把能力這種最重要的人力資本作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力量，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)以能力是否適應(yīng)崗位為標(biāo)準(zhǔn)，而非憑關(guān)系、人情、戶(hù)口等其他非能力因素，真正將有能力、適應(yīng)崗位的人招聘上崗，把好人力資源管理入口關(guān)。同時(shí)，要盡量做到人盡其才，崗適其人，合理配置，使員工在合適的崗位上發(fā)揮作用。堅(jiān)持效率優(yōu)先，就是國(guó)有企業(yè)配置人力資源必須講求用人效率。目前，我國(guó)的人力資源基本呈現(xiàn)出供大于求的長(zhǎng)期態(tài)勢(shì)，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵是優(yōu)化人力資源的配置，以效率為尺度來(lái)選擇和使用人才，提高企業(yè)人員的整體素質(zhì)，降低用工成本，從而促進(jìn)企業(yè)效益的提高。

3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃就是為了滿(mǎn)足變化中的企業(yè)對(duì)人力資源的需求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析企業(yè)人力資源的內(nèi)外部的機(jī)遇與威脅，制定必要的人力資源管理的政策和措施。在人力資源管理職能中，人力資源規(guī)劃職能是最具有戰(zhàn)略性和應(yīng)變性的職能，它是企業(yè)人力資源管理各職能的聯(lián)系紐帶。要做好人力資源規(guī)劃，首先要了解企業(yè)的戰(zhàn)略決策，經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部人力資源的狀況，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的不同階段對(duì)人力資源的配置會(huì)提出不同的要求。因此，人力資源管理部門(mén)要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給的數(shù)量、質(zhì)量、層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，據(jù)此制訂人力資源管理與開(kāi)發(fā)的總體計(jì)劃和分階段、分部門(mén)的配置方案，并認(rèn)真實(shí)施，最后對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4．建立以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為主體的人才使用機(jī)制。一些國(guó)有企業(yè)在人才的選拔任用方面存在標(biāo)準(zhǔn)模糊及決策過(guò)程不規(guī)范等問(wèn)題，限制了企業(yè)員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的建立和的人力資本價(jià)值和地位的提高，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定以任職資格為基本條件的，以競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位交流為主要形式的多元化人才成長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和使用人才。在國(guó)有企業(yè)人才尚不具備正常晉升途徑以及崗位空缺出現(xiàn)斷層的前提下，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，調(diào)動(dòng)員工長(zhǎng)期沉淀的積極性和工作熱情，使之看到企業(yè)和員工共同發(fā)展的前景。崗位交流，目的是通過(guò)多崗位鍛煉和培養(yǎng)人才，提高人才的綜合素質(zhì)，這樣，既有利于豐富人才的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘人才潛在的能力，又可避免其職業(yè)生涯過(guò)程中的厭煩情緒，防止一些重要崗位不良現(xiàn)象的發(fā)生。

5．建立以績(jī)效考評(píng)為主的分配激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)與約束機(jī)制是人力資源管理的核心內(nèi)容，它通過(guò)制定科學(xué)的員工考核辦法和收入分配制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)人事考核側(cè)重于對(duì)員工定性的，靜態(tài)的考核，導(dǎo)致考核過(guò)程和結(jié)果的形式化。現(xiàn)代績(jī)效考核制度與傳統(tǒng)人事考核最大的區(qū)別是把考核當(dāng)成一個(gè)動(dòng)態(tài)的循環(huán)的管理過(guò)程，采用目標(biāo)管理的方法，通過(guò)計(jì)劃、溝通、評(píng)價(jià)和反饋四個(gè)階段，促進(jìn)工作改善和員工的成長(zhǎng)。而考核結(jié)果的運(yùn)用，一方面是在員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)方面，它為表現(xiàn)優(yōu)良的員工提供了晉升、職位輪換、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)；另一方面在薪酬系統(tǒng)方面，通過(guò)提高工資和獎(jiǎng)勵(lì)的辦法激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力。同時(shí)，通過(guò)懲罰的辦法約束員工的不良表現(xiàn)，促進(jìn)其改進(jìn)工作。

如果說(shuō)績(jī)效考核制度是通過(guò)部門(mén)科學(xué)化管理來(lái)滿(mǎn)足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，收入分配制度則是通過(guò)使企業(yè)利益和員工切身利益密切相關(guān)來(lái)激勵(lì)員工的內(nèi)在動(dòng)力。傳統(tǒng)國(guó)企工資制度側(cè)重于強(qiáng)調(diào)職務(wù)等級(jí)，低工資，高福利，工資分配形式單一，激勵(lì)作用欠佳。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，收入分配制度趨向于采用按勞分配，按生產(chǎn)要素分配的方法，實(shí)現(xiàn)分配模式的多元化。主要表現(xiàn)在：第一，強(qiáng)調(diào)在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上制定基本工資，使每一崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)大小更加明了；第二，強(qiáng)調(diào)在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上制定獎(jiǎng)金分配方案，使員工的超額勞動(dòng)得到合理回報(bào)；第三，制定經(jīng)營(yíng)者持股、技術(shù)持股和內(nèi)部員工持股等按生產(chǎn)要素分配方案，實(shí)現(xiàn)人力資本收益。

6.建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工職業(yè)生涯相結(jié)合的人才培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)是人力資本增值的重要途徑，是企業(yè)組織效益提高的重要過(guò)程。國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，把職工的教育培訓(xùn)作為一個(gè)系統(tǒng)工程，提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來(lái)抓，建立多層次、多渠道、多形式的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。尤其要重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，樹(shù)立職工的創(chuàng)新觀(guān)念，激發(fā)職工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)造潛能，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源的潛力。為此，國(guó)有企業(yè)的培訓(xùn)工作不僅要滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，而且要與企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合起來(lái)。員工職業(yè)生涯發(fā)展一般經(jīng)歷建立期、職業(yè)中期、和職業(yè)后期三大階段。對(duì)于剛走向工作崗位，處于職業(yè)生涯建立期的員工，企業(yè)應(yīng)將在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，既要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)又要進(jìn)行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)念的培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯計(jì)劃，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)可以為其提供更多成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，用職業(yè)前景來(lái)降低他們流動(dòng)的傾向。在員工職業(yè)生涯中期階段，他們完成了個(gè)人早期成長(zhǎng)，各方面走向成熟，具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，成為企業(yè)的骨干。這一時(shí)期，企業(yè)應(yīng)以在職培訓(xùn)為主，通過(guò)工作輪換或其他形式的短期培訓(xùn)為主，豐富他們的工作內(nèi)容，為其提供更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足其自我實(shí)現(xiàn)的需要。對(duì)于那些成功地經(jīng)歷了職業(yè)中期階段的員工來(lái)說(shuō)，這時(shí)他們已經(jīng)成為企業(yè)的“元老”，他們以豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和驕人的業(yè)績(jī)，向企業(yè)證明了自身的價(jià)值。這時(shí)企業(yè)可以讓他們成為年輕人的“導(dǎo)師”，將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕員工，并在傳授知識(shí)過(guò)程中充實(shí)自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

7．培育企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的共同的文化觀(guān)點(diǎn)，是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，為全體職工所認(rèn)同的本企業(yè)的群體意識(shí)和行為準(zhǔn)則，它支配著企業(yè)及其職工的行為趨向。先進(jìn)的企業(yè)文化是對(duì)職工最好的精神激勵(lì)，它是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)要通過(guò)培育富有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化來(lái)激勵(lì)員工的工作熱情和工作責(zé)任感。職工在這種文化理念影響下，將企業(yè)的昌盛作為共同的目標(biāo)，并且在實(shí)際工作中，發(fā)揮良好的團(tuán)隊(duì)精神，使職工之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，將個(gè)人才能體現(xiàn)在集體中，集體又充分發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，讓智慧和學(xué)識(shí)在強(qiáng)大的凝聚力下發(fā)揮到極限。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在塑造企業(yè)文化時(shí)，要突出“特色”、體現(xiàn)“個(gè)性”，經(jīng)營(yíng)較好的盈利企業(yè)，塑造企業(yè)文化應(yīng)使職工居安思危；產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、體制改組的企業(yè)，塑造企業(yè)文化要突出創(chuàng)新改革思想；虧損和負(fù)債嚴(yán)重的企業(yè)，塑造企業(yè)文化要注重引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，激發(fā)職工在困境中奮斗的積極性。

綜上所述，人力資源管理機(jī)制是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，我們要樹(shù)立人力資源是第一資源，人才是人力資源的核心力量的新理念。努力建立起一套與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，有利于國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，能夠吸引人才，留住人才，合理使用人才，培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和廣大職工積極性的國(guó)有企業(yè)人力資源管理新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張德．人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M]．清華大學(xué)出版社，2003.

[2]戴維·沃爾里奇．人力資源教程[M]．新華出版社，1999.

第2篇：數(shù)字化管理概述范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院檔案 信息化管理 電子病歷管理 信息系統(tǒng)

近些年，醫(yī)院管控病歷及其他患者檔案的實(shí)踐在進(jìn)展，與電子類(lèi)別病歷關(guān)聯(lián)的信息工作，也應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院檔案管控聯(lián)系在一起。在這樣的狀態(tài)下，以多媒體屬性的構(gòu)造平臺(tái)作為支持，搭建了電子病歷的現(xiàn)實(shí)約束系統(tǒng)。這樣的消息主導(dǎo)性體系，落實(shí)了醫(yī)院內(nèi)的信息構(gòu)建任務(wù)，也發(fā)揮了信息在管控醫(yī)院內(nèi)檔案方面的中心價(jià)值。要進(jìn)一步延展電子類(lèi)別病歷的運(yùn)用層次，強(qiáng)調(diào)這一醫(yī)院內(nèi)體系的開(kāi)放屬性，服務(wù)于查閱電子類(lèi)病歷的那些患者。

一、信息管控的新模式

（一）醫(yī)院內(nèi)的信息架構(gòu)

醫(yī)院內(nèi)含有的信息體系，指的是采納微機(jī)和關(guān)聯(lián)的通訊類(lèi)設(shè)施，為院內(nèi)的特定部門(mén)，供應(yīng)患者在治療層面的數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)類(lèi)別的運(yùn)算信息、整體性院內(nèi)管理的消息、決策層次的消息等。這種新模式的院內(nèi)體系，具備了搜集、存留、提煉和歸納病歷類(lèi)消息的效用，可以向有著授權(quán)的應(yīng)用者，提供多重的病歷類(lèi)別查找服務(wù)。

醫(yī)院內(nèi)含有的消息管控體系，由信息屬性的約束體系、診斷及治療的消息體系，以及醫(yī)療種類(lèi)的服務(wù)架構(gòu)組成。

信息屬性的醫(yī)院內(nèi)約束體系，涵蓋了醫(yī)療決定、醫(yī)務(wù)類(lèi)別的數(shù)據(jù)約束，以及慣常性的事務(wù)約束。例如：針對(duì)查詢(xún)、院內(nèi)掛號(hào)、住院之前的有關(guān)登記、財(cái)務(wù)類(lèi)別統(tǒng)計(jì)、院內(nèi)后勤等類(lèi)型事宜的安排，就歸屬于這一體系。

診斷及治療的消息體系，涵蓋了專(zhuān)家的消息體系、新類(lèi)別藥物體系、放射屬性的醫(yī)療體系、查驗(yàn)藥物所用體系、存留和傳遞醫(yī)療影像的體系、虛擬狀態(tài)的手術(shù)體系、組織解析的數(shù)值體系等。

醫(yī)療種類(lèi)的服務(wù)架構(gòu)，拓展了接受本院醫(yī)療類(lèi)別服務(wù)的患者范圍，不局限在直接來(lái)到門(mén)診的那些客戶(hù)。隨著聯(lián)網(wǎng)類(lèi)技巧的有序進(jìn)步，醫(yī)療的關(guān)聯(lián)服務(wù)，就會(huì)朝向多重的層次擴(kuò)展，從而塑造了新模式的醫(yī)療類(lèi)別服務(wù)架構(gòu)。

（二）新模式的院內(nèi)病歷

電子類(lèi)別的患者病歷，歸屬于微機(jī)做成的患者記錄，是微機(jī)化了的傳統(tǒng)模式病歷。采納電子的策略，來(lái)存留、管控和傳遞數(shù)字狀態(tài)的患者消息，代替了醫(yī)生親手書(shū)寫(xiě)的那種紙質(zhì)病歷。病歷歸屬于完整性質(zhì)的診斷數(shù)據(jù)，涵蓋了病程的錄入、查驗(yàn)獲取到的數(shù)值、手術(shù)及后續(xù)性的養(yǎng)護(hù)流程、關(guān)聯(lián)的醫(yī)囑等分支。

在這些構(gòu)造內(nèi)，有著程式化的患者記載，也有圖形狀態(tài)的記載；電子類(lèi)別的病歷，可以濃縮進(jìn)全部的紙質(zhì)病歷消息。從存留患者消息的視角看，電子模式的新病歷，歸屬于錄入的全新方法和存留介質(zhì)。

（三）電子類(lèi)別病歷的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

電子屬性的病歷，構(gòu)成患者消息的中心性記錄環(huán)節(jié)，貫穿在總括性的就診程序以?xún)?nèi)。由此可見(jiàn)，這樣的病歷，不僅表征著電子屬性的存留手段，也表征著醫(yī)療流程的更新。發(fā)展新模式的電子類(lèi)型病歷，不僅為了代替慣常用到的紙質(zhì)病歷，更是為了構(gòu)造起臨床屬性的微機(jī)體系，建立診療的實(shí)效化模式。

二、新管控體系的搭建

（一）歸檔的構(gòu)造

在歸檔的流程內(nèi)，要采納自動(dòng)屬性的歸檔對(duì)策，來(lái)約束電子類(lèi)病歷。這樣的歸檔，要依照索引的指向表來(lái)具體構(gòu)建。當(dāng)記錄了新病歷的第一頁(yè)以后，要更新一次關(guān)聯(lián)的索引字段。例如：關(guān)系著診斷時(shí)間點(diǎn)的字段，在自動(dòng)予以歸檔的流程中，會(huì)依照預(yù)設(shè)的索引來(lái)替換。

自動(dòng)屬性的歸檔，經(jīng)由定時(shí)的運(yùn)用程序來(lái)觸動(dòng)；在每一次的觸動(dòng)之內(nèi)，要檢索每類(lèi)索引內(nèi)的病歷產(chǎn)出時(shí)間、找到轉(zhuǎn)換存留的病歷、更新現(xiàn)有的索引，并劃分類(lèi)型再次存留。解析這些關(guān)聯(lián)的動(dòng)作，可以知道：這是經(jīng)由歸檔狀態(tài)的索引目錄，增添新的存留區(qū)域，或者刷新舊有的病歷數(shù)值。

采納觸發(fā)器的關(guān)聯(lián)手段，可以搭建以上的存留架構(gòu)。在預(yù)設(shè)的索引目錄之內(nèi)，安排一個(gè)用來(lái)更新數(shù)值的觸發(fā)設(shè)施；在每一次錄入終結(jié)后，新采納的患者消息，會(huì)自動(dòng)觸碰這樣的觸發(fā)設(shè)施，從而刷新電子類(lèi)別病歷內(nèi)涵。

（二）查閱的構(gòu)造

電子屬性的病歷體系，供應(yīng)的對(duì)象涵蓋院內(nèi)醫(yī)護(hù)人員、管理者及就診的那些患者。按照這一效用，可劃分出查閱的兩大類(lèi)別。

第一種類(lèi)別，依照指標(biāo)的稱(chēng)呼來(lái)供應(yīng)查詢(xún)，索引對(duì)象含有患者、就診時(shí)段、病患的類(lèi)別等。例如：要依照病患的名稱(chēng)來(lái)尋找數(shù)值，那么給定病歷的編號(hào)及患者姓名，得出病歷內(nèi)的包含消息。第二種類(lèi)別，依照病歷內(nèi)含有的數(shù)值特性來(lái)查找，就是依據(jù)現(xiàn)存的圖形、生理屬性信號(hào)等，找出特定的就診病人。

比對(duì)起來(lái)，第一種的實(shí)現(xiàn)難度還是較小的，而第二種則歸屬于內(nèi)涵層次的檢索，關(guān)涉到圖形的修整、語(yǔ)音類(lèi)別消息調(diào)整、模式的辨認(rèn)、視覺(jué)類(lèi)別調(diào)整等對(duì)策，還在摸索的進(jìn)程中。

（三）互換的構(gòu)造

如果特定的醫(yī)院，要獲取存留在另一院內(nèi)的患者消息，則首先請(qǐng)求本地的檔案管控機(jī)構(gòu)，經(jīng)由認(rèn)證的流程后，在存留著數(shù)值的機(jī)構(gòu)內(nèi)，找出吻合的那種索引；通過(guò)錄入字段內(nèi)的有關(guān)醫(yī)院編碼，可查到這一病歷的現(xiàn)存地點(diǎn)。如果兩個(gè)醫(yī)院采納了同一的電子類(lèi)別病歷體系，那么可以在服務(wù)器之內(nèi)，增添一個(gè)中轉(zhuǎn)屬性的構(gòu)件；集成另一醫(yī)院含有的患者數(shù)據(jù)，再發(fā)送到本院內(nèi)的消息體系中。

三、結(jié)語(yǔ)

研發(fā)醫(yī)院內(nèi)含有的檔案管控平臺(tái)，有助于整合存留的檔案資源，符合了多樣患者的切實(shí)需求，也是病歷管控工作與信息模式相吻合的重要對(duì)策。規(guī)劃及現(xiàn)實(shí)構(gòu)建這一類(lèi)的病歷體系，具備了提升本院綜合屬性信息實(shí)力的價(jià)值。要安排專(zhuān)用屬性的電力類(lèi)別病歷資金，結(jié)合院內(nèi)檔案構(gòu)建的階段屬性規(guī)劃，來(lái)協(xié)調(diào)構(gòu)建電子類(lèi)別病歷的近期性和長(zhǎng)久性活動(dòng)。可以針對(duì)院內(nèi)的檔案特性，開(kāi)發(fā)那種自主性質(zhì)的電子類(lèi)別檔案管控系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王桂香.醫(yī)院檔案信息化管理與電子病歷管理信息系統(tǒng)概述[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2011（07）

第3篇：數(shù)字化管理概述范文

關(guān)鍵詞： 政治認(rèn)同 多維互動(dòng)性 核心素養(yǎng)

在2016年蘋(píng)果秋季新品會(huì)上，蘋(píng)果公司宣布了一項(xiàng)“教育+iWork”計(jì)劃。蘋(píng)果將和全世界共計(jì)114所學(xué)校合作，南京外國(guó)語(yǔ)學(xué)校正是全球114所合作學(xué)校之一，成了唯一一座大中華區(qū)的公辦學(xué)校加入了這個(gè)項(xiàng)目。在目前試點(diǎn)的高一政治課ipad教學(xué)狀況來(lái)看，這種教學(xué)方式加入了“即時(shí)課堂反饋”和“課堂問(wèn)卷調(diào)查及分析報(bào)告”等互動(dòng)形式，一定程度上提高了政治課堂的趣味性和實(shí)踐性，但對(duì)于提高新課標(biāo)理念下中學(xué)政治課的多維互動(dòng)性仍需要進(jìn)一步探索，教學(xué)工作者需要更加準(zhǔn)確地理解政治課的內(nèi)涵和意義。

一、緊扣“主旋律”：引領(lǐng)政治認(rèn)同

（一）政治認(rèn)同來(lái)源于學(xué)生與生活的互動(dòng)。

政治課從根本上講，是從生活中來(lái)，到生活中去。有兩個(gè)維度需要教學(xué)工作者思考，一個(gè)維度就是“誰(shuí)的生活”，首選是學(xué)生的生活，第二個(gè)維度就是“什么樣的生活”。首選是真實(shí)的生活。在高一政治課“樹(shù)立正確的消費(fèi)觀(guān)”一堂課上，教學(xué)采取“用ipad分析在班學(xué)生的消費(fèi)心理”方式進(jìn)行課堂調(diào)查，調(diào)查學(xué)生在現(xiàn)實(shí)生活中的行為心理，實(shí)現(xiàn)課堂上對(duì)這樣的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)，這就是從真實(shí)的生活出發(fā)。把政治課內(nèi)容結(jié)合學(xué)生自身生活和心理的教學(xué)才能夠增強(qiáng)政治課的理論說(shuō)服力，這樣的政治課更有利于培養(yǎng)和引領(lǐng)學(xué)生的政治認(rèn)同。

（二）政治認(rèn)同來(lái)源于學(xué)生與自身實(shí)踐體驗(yàn)的互動(dòng)。

沒(méi)有實(shí)踐活動(dòng)就沒(méi)有體驗(yàn)，沒(méi)有學(xué)生真正地參與，就無(wú)法體驗(yàn)，實(shí)際上學(xué)生真正的體驗(yàn)應(yīng)該到生活中，政治課程標(biāo)準(zhǔn)也是制訂了活動(dòng)性課程，并且要求三個(gè)必修模塊，用三分之一的時(shí)間參與，可以讓學(xué)生走出課堂、走進(jìn)生活。但有的時(shí)候受到多種因素的制約：課時(shí)不夠，交通不便，組織困難等一系列困難，但是教學(xué)工作者可以把生活搬進(jìn)課堂。要把生活搬進(jìn)課堂，需要課堂有一定的生活情境的展示，此時(shí)教學(xué)工作者更應(yīng)該根據(jù)環(huán)境、條件、能力進(jìn)行選擇，最后在適時(shí)生活情境中，學(xué)生才能在實(shí)踐和體驗(yàn)的基礎(chǔ)上生成政治認(rèn)同。

二、緊抓“核心素養(yǎng)”：使學(xué)生有所學(xué)更有所思

（一）學(xué)有所思，源于師生之間、生生之間的交流互動(dòng)。

把握新課改理念下的政治課培養(yǎng)目標(biāo)就是將政治學(xué)科核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、理性精神、法治意識(shí)、公共參與貫穿每節(jié)課，使學(xué)生能夠在課堂上有自己的感悟和思考。感悟來(lái)源于思考。學(xué)生只有思考，才會(huì)有感悟，激發(fā)思考，就需要有觀(guān)點(diǎn)的交流，思想的碰撞。政治課堂需要有討論、辯論，甚至有爭(zhēng)論，否則很難引發(fā)學(xué)生的思考，更不要說(shuō)深刻的思考，即所謂的“深度學(xué)習(xí)”。深度學(xué)習(xí)指有自己的感知、感受、感悟。這樣的學(xué)習(xí)從學(xué)習(xí)過(guò)程的角度來(lái)分析，可解釋為：內(nèi)化，內(nèi)化為學(xué)生的什么呢？?jī)?nèi)化為素養(yǎng)，這種素養(yǎng)稱(chēng)之為學(xué)科核心素養(yǎng)。

（二）立德樹(shù)人，源于學(xué)生所學(xué)的各門(mén)學(xué)科素養(yǎng)之間的互動(dòng)。

在新課標(biāo)中有一個(gè)重要的詞，一個(gè)是立德樹(shù)人，政治課的目的是立德樹(shù)人。在南京外國(guó)語(yǔ)學(xué)校政治課ipad教學(xué)課上，在高一政治課“樹(shù)立正確的消費(fèi)觀(guān)”中，法治精神其實(shí)可以體現(xiàn)在消費(fèi)心理和消費(fèi)觀(guān)的引導(dǎo)中，這里的法治精神既涉及政治，又涉及經(jīng)濟(jì)和文化。從這個(gè)角度講，深度學(xué)習(xí)就是使學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)科知識(shí)的內(nèi)化，實(shí)現(xiàn)立德樹(shù)人。

三、緊握“指南針”：源于一切教育的形式與內(nèi)容的有機(jī)互動(dòng)

南京外國(guó)語(yǔ)學(xué)校的高一政治課ipad教學(xué)：“樹(shù)立正確的消費(fèi)觀(guān)”一堂課中，教師最終的教學(xué)目的就是試圖通過(guò)一定的現(xiàn)代數(shù)字化教學(xué)手段和方式讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)生活中存在什么樣的消費(fèi)心理，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的消費(fèi)觀(guān)。現(xiàn)實(shí)生活中存在什么樣的消費(fèi)觀(guān)是源于生活，學(xué)生應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的消費(fèi)觀(guān)是服務(wù)于生活。回到政治課的目的層面，這一節(jié)政治課要幫助學(xué)生形成正確的消費(fèi)觀(guān)，并提升自己參與公共生活，過(guò)幸福生活的能力，否則這節(jié)政治課的意義和價(jià)值就沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。所以教師在定義核心素養(yǎng)時(shí)除了關(guān)鍵素質(zhì)和必備品質(zhì)這兩個(gè)方面之外，還要謹(jǐn)記一個(gè)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，一個(gè)是學(xué)生自身的發(fā)展需要。

四、對(duì)未來(lái)中學(xué)政治課的思考：教育者與教育技術(shù)的互動(dòng)

在政治課上，既然用現(xiàn)代手段，就必須思考這個(gè)互動(dòng)的問(wèn)題，可行的解決辦法就是及時(shí)互動(dòng)，深層開(kāi)放。教師能夠保證讓技術(shù)服務(wù)于教育，技術(shù)才能激發(fā)學(xué)生的思考，調(diào)節(jié)課堂氛圍。未來(lái)的中學(xué)政治課對(duì)教師的素質(zhì)提出了更高的要求，這個(gè)要求包括課程理念、學(xué)科素質(zhì)、教學(xué)能力、信息技術(shù)素養(yǎng)等方面。

五、結(jié)語(yǔ)

政治課程標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)社會(huì)的進(jìn)步和教育的發(fā)展不斷完善，中學(xué)政治課會(huì)隨著現(xiàn)代教育技術(shù)的提高和形式的豐富對(duì)教學(xué)工作者提出更高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求和綜合能力要求，教學(xué)工作者需要在教學(xué)實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中不斷提升自己，以適應(yīng)最新的國(guó)情、社情、學(xué)情。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)教育部.普通高中思想政治課程標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)驗(yàn)）.人民教育出版社，2009.12.

[2]謝樹(shù)平.思想政治課程及其資源開(kāi)發(fā)研究[M].黑龍江：黑龍江人民出版社，2011.10.

第4篇：數(shù)字化管理概述范文

摘要：如今許多數(shù)字技術(shù)出現(xiàn)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，奠定了檔案數(shù)字化的基礎(chǔ),而照片檔案在檔案中占據(jù)著重要地位，因此，對(duì)照片檔案進(jìn)行數(shù)字化管理具有一定意義。

關(guān)鍵詞 ：數(shù)字技術(shù) 照片檔案 數(shù)字化管理

檔案能夠真實(shí)記錄實(shí)踐活動(dòng)和作為信息的載體。為克服傳統(tǒng)照片中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)不斷提高現(xiàn)代化管理水平以及照片檔案管理質(zhì)量，在保證照片管理同時(shí)盡可能優(yōu)化數(shù)字化管理。

一、照片檔案數(shù)字化管理的基本概述

照片檔案實(shí)際上是具有一定保存價(jià)值的利用光感材料和影響為主體的能夠切實(shí)反映歷史的記錄。一般的照片檔案主要包括照片、底片和文字。照片是通過(guò)底片構(gòu)成的，在選擇數(shù)字化管理對(duì)象的時(shí)候，是把掃描對(duì)象還是底片作為數(shù)字化管理對(duì)象成為數(shù)字化管理首要問(wèn)題。在進(jìn)行數(shù)字化照片檔案管理的時(shí)候包括兩種主要方式，數(shù)碼相機(jī)翻拍錄入以及掃描儀掃描輸入。在選擇照片保存格式的時(shí)候，具有很多種類(lèi)，例如，JPEG、BMP等，為了可以永久的保存照片，可以刻錄具有一定自動(dòng)播放和查詢(xún)功能的光盤(pán)，建立說(shuō)明文件方便于以后的管理。

二、照片檔案數(shù)字化管理的步驟

1.妥善整理好原有的照片檔案

（1）重新對(duì)照片進(jìn)行編號(hào)。以件為基本單位，依據(jù)年度進(jìn)行編號(hào)，盡可能把對(duì)應(yīng)的照片和底片使用相同的編號(hào)，如果它們因損壞或者褪色沒(méi)有相應(yīng)的利用價(jià)值，應(yīng)該剔除。對(duì)于具有相同場(chǎng)景的很多照片，適當(dāng)選擇主要的進(jìn)行歸檔。對(duì)于處于同一活動(dòng)或者事件的照片依據(jù)照片的內(nèi)容進(jìn)行排列，保證管理期限，能夠以適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)入冊(cè)。

（2）對(duì)照片卷內(nèi)目錄進(jìn)行正確編制。依據(jù)國(guó)家相關(guān)保準(zhǔn)，歸檔照片的時(shí)候需要確保具有齊全的照片、底片以及說(shuō)明，照片應(yīng)該與底片相符合，并且對(duì)于照片具有明確規(guī)范需求，文字說(shuō)明主要包括時(shí)間、人物、地點(diǎn)、事件、背景以及攝影者。為了能夠從根本上對(duì)照片檔案進(jìn)行數(shù)字化管理，需要在保證具有原來(lái)照片面貌的前提下，對(duì)照片卷內(nèi)目錄進(jìn)行正確編制，保證具有完整、齊全的照片檔案。

（3）實(shí)現(xiàn)照片檔案的數(shù)字化處理。掃描輸入傳統(tǒng)照片進(jìn)行存儲(chǔ)。可以利用數(shù)碼相機(jī)或者掃描儀來(lái)對(duì)傳統(tǒng)底片和照片進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)化，然后適當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)到計(jì)算機(jī)中。在掃描照片的時(shí)候，需要設(shè)置好相關(guān)參數(shù)，例如，色彩位置、分辨率等，一般來(lái)說(shuō)分辨率都是30 0 dpi。掃描之后一般利用TIFF和JPEG格式進(jìn)行儲(chǔ)存。如果是比較重要的照片，建議是圓通TIGG格式。

2.對(duì)照片進(jìn)行相應(yīng)的圖像處理

對(duì)于已經(jīng)輸入的照片合理的存儲(chǔ)為JPEG的形式，在不會(huì)失真的前提下利用Photoshop軟件進(jìn)行一定的處理，例如，銳化、校色，以此合理修飾老照片的瑕疵。一般情況下，利用自動(dòng)對(duì)比度以及自動(dòng)色階的調(diào)整就可以很好的提高照片質(zhì)量。

3.完成照片檔案的數(shù)字化管理

數(shù)字化管理照片檔案的重點(diǎn)就是數(shù)據(jù)錄入，建立數(shù)據(jù)庫(kù)屬于長(zhǎng)時(shí)間、工作量大并且很細(xì)致的工作，需要具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及實(shí)際操作能力，保證數(shù)據(jù)錄入具有一定安全性、準(zhǔn)確性以及時(shí)效性，為實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理提供基礎(chǔ)。建立數(shù)據(jù)庫(kù)給利用照片檔案帶來(lái)一定發(fā)展，為檢索照片提供了很大方便，只有輸入相關(guān)要求，才能夠精確的進(jìn)行查詢(xún)，還可以在一定程度上保障安全性。

三、照片檔案數(shù)字化管理的優(yōu)化

1.增強(qiáng)照片檔案數(shù)字化管理的先進(jìn)意識(shí)

照片因材質(zhì)和特性不同，保護(hù)及存儲(chǔ)需求也不同。一般來(lái)說(shuō)，主要的照片檔案材料就是片基和乳劑膜。因此，對(duì)于數(shù)字化檔案管理就有更加嚴(yán)格的要求和規(guī)范，充分分析制成照片的實(shí)際材料，可以盡可能保證具有一定的完整性，對(duì)于修復(fù)破損照片具有一定意義。

2.落實(shí)與提升行政監(jiān)管的職能，制定有效制度

針對(duì)照片檔案數(shù)字化管理所出現(xiàn)的問(wèn)題，國(guó)家相關(guān)部門(mén)需要依據(jù)檔案法的的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，不斷落實(shí)政策，嚴(yán)格處分在管理照片檔案的時(shí)候出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員，達(dá)到警示的作用，避免出現(xiàn)損壞、分散以及流失照片的問(wèn)題，帶動(dòng)數(shù)字化管理的發(fā)展。

3.做好照片檔案的收集歸檔與鑒定方面的工作

需要定期對(duì)檔案照片進(jìn)行歸檔和鑒定，例如，檢查照片圖片的質(zhì)量、清晰度以及數(shù)字化格式等，上述幾方面對(duì)于照片檔案具有一定價(jià)值，不管是什么方面出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)造成很大影響，導(dǎo)致照片失去原有的價(jià)值。

總而言之，對(duì)照片檔案進(jìn)行數(shù)字化管理能夠保證可以長(zhǎng)久的存儲(chǔ)照片檔案，充分保障具有一定的安全性和完整性，方便與使用人員查詢(xún)照片檔案，能夠最大限度降低成本。在照片檔案數(shù)字化管理的時(shí)候，合理的實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的項(xiàng)目，需要進(jìn)行充分分析和研究。

參考文獻(xiàn)

[1][1]劉萍.照片檔案數(shù)字化管理初探[J].云南檔案,2011(3):57-58

[2]姚麗文.照片檔案數(shù)字化管理的探討[J].數(shù)字與縮微影像,2010(2):33-34,36

第5篇：數(shù)字化管理概述范文

關(guān)鍵詞：勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)保密；電子簽名；相關(guān)性

中圖分類(lèi)號(hào)：TU19文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

勘測(cè)工作是保障編制和實(shí)施城市規(guī)劃、建設(shè)和管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和城市發(fā)展起著舉足輕重的作用，所以對(duì)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)的保密性與安全性管理的重要性也不言而論。

一、勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名的相關(guān)性概述

（一）勘測(cè)檔案數(shù)字化管理

目前對(duì)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)的管理多采用紙介質(zhì)，在需要時(shí)查詢(xún)這些信息非常耗時(shí)且容易遭到人為破壞，管理效率低下。但隨著當(dāng)今計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及多媒體技術(shù)的發(fā)展，對(duì)檔案的電子信息化管理已逐步得到我國(guó)重視。檔案數(shù)據(jù)化管理就是對(duì)檔案的收集、整理、保管和利用進(jìn)行數(shù)字化管理，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將檔案數(shù)據(jù)提供給相關(guān)人員利用，實(shí)現(xiàn)資源共享。

（二）電子簽名的法律效力

電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。電子簽名是從法律的角度提出的，是一種技術(shù)中立性的工具性保障，以著重維護(hù)數(shù)據(jù)電文的安全。電子簽名在互聯(lián)網(wǎng)交易中應(yīng)用而生，為互聯(lián)網(wǎng)交易中數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)不被篡改、方便交易方相互的身份驗(yàn)證和保證交易發(fā)起方對(duì)自己的數(shù)據(jù)誠(chéng)信提供解決方案。根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》，“可靠的電子簽名”在形式上須經(jīng)依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者認(rèn)證，在實(shí)質(zhì)要件上應(yīng)同時(shí)符合以下要件：用于數(shù)字簽名的私鑰應(yīng)專(zhuān)屬于數(shù)字簽名人，且在簽署時(shí)僅由數(shù)字簽名人控制；簽署后對(duì)數(shù)據(jù)簽名和數(shù)據(jù)電文內(nèi)容與形式的任何改動(dòng)都是公開(kāi)能被發(fā)現(xiàn)的。

（三）勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)保密管理與電子簽名的相關(guān)性

勘測(cè)檔案數(shù)字化管理與電子簽名都是在計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)上平臺(tái)的被開(kāi)發(fā)利用的背景下產(chǎn)生的。勘測(cè)檔案數(shù)字化管理是為了實(shí)現(xiàn)資源共享和高效管理，電子簽名是為了保障互聯(lián)網(wǎng)交易的安全，所以在實(shí)現(xiàn)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)網(wǎng)上共享的過(guò)程中必然要求電子簽名認(rèn)證以維護(hù)電子數(shù)據(jù)的安全保密性，電子簽名的出現(xiàn)和應(yīng)用有利于保障電子文檔包括勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)的秘密性。

二、勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)與電子簽名的具體相關(guān)性表現(xiàn)

（一）勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名應(yīng)用的必要性

1.提高勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)管理和利用效率的需要

傳統(tǒng)的檔案數(shù)據(jù)管理通常是紙質(zhì)形式，且由人工操作，這樣的管理形式不僅管理效率低，更由于檔案的不可復(fù)制性特點(diǎn)，容易造成檔案的丟失、數(shù)據(jù)的滅失，造成不可挽回的損失。如相關(guān)人員由于勘測(cè)工作需要而查閱檔案數(shù)據(jù)時(shí)，通常需要借閱人員向檔案管理人員提出申請(qǐng)和提供所需資料的主題和范圍，然后管理人員在適用檔案目錄進(jìn)行人工檢索后將檔案文件從資料庫(kù)里搬出來(lái)提供給借閱人員借閱。在實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理后，系統(tǒng)為不同部門(mén)和職務(wù)人員檔案查閱、下載范圍和權(quán)限進(jìn)行不同設(shè)置，保證了檔案數(shù)據(jù)的保密性。并且將電子簽名同時(shí)應(yīng)用于勘測(cè)檔案數(shù)字化管理，能實(shí)現(xiàn)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)的保密性與共享性并存。

2.計(jì)算機(jī)資源的高度共享性要求電子簽名的應(yīng)用

數(shù)字化管理的勘測(cè)檔案，數(shù)據(jù)的分享都在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性要求電子簽名的應(yīng)用來(lái)驗(yàn)證查閱人的身份和資格，保證檔案數(shù)據(jù)的秘密性。電子簽名具有獨(dú)一無(wú)二性和法律賦予合法的電子簽名以法律保障效力，所以電子簽名一方面對(duì)于發(fā)送人的身份和發(fā)送的信息具有驗(yàn)證性和不可否認(rèn)的權(quán)威性特點(diǎn)，另一方面它在計(jì)算機(jī)之間來(lái)回交換數(shù)字證書(shū)有助于準(zhǔn)確確定當(dāng)事者的身份，不致于數(shù)據(jù)遭旁窺。并且當(dāng)今電子簽名系統(tǒng)比較發(fā)達(dá)，如有些系統(tǒng)已經(jīng)能使得電子簽名就像紙質(zhì)簽名上一樣簡(jiǎn)單直觀(guān)，高度發(fā)達(dá)的計(jì)算機(jī)技術(shù)為電子簽名的應(yīng)用提供可行性。

3.電子簽名的出現(xiàn)解決了勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)失真的問(wèn)題

電子檔案的建立就是為了保存數(shù)據(jù)的原始性，而由于電子文檔可以隨時(shí)變換載體或不留痕跡的被篡改，查閱者對(duì)查閱數(shù)據(jù)的真實(shí)性和原始性不能得到有效維護(hù)。對(duì)電子文檔的真實(shí)性保證要求采取相應(yīng)的專(zhuān)門(mén)技術(shù)措施，電子簽名或電子印章的出現(xiàn)能在很大程度上解決這個(gè)問(wèn)題，利用電子簽名的方法對(duì)檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行簽發(fā)處理，可自動(dòng)對(duì)每份電子文檔的修改、存取、傳輸?shù)热魏尾僮鞫歼M(jìn)行實(shí)時(shí)登記，以密碼形式存儲(chǔ)并有防刪改措施，從而為隨時(shí)印證該電子文檔的來(lái)龍去脈提供完整、細(xì)致的查考信息。

（二）勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名應(yīng)用的可行性

電子簽名在國(guó)際上得到了廣泛的應(yīng)用，我國(guó)為適應(yīng)國(guó)際交往的需要以及自身計(jì)算機(jī)的不斷應(yīng)用和發(fā)展，電子簽名應(yīng)用也日益得到我國(guó)家的重視，尤其在立法方面的保障，為我國(guó)在勘測(cè)數(shù)據(jù)檔案管理中應(yīng)用電子簽名加強(qiáng)數(shù)據(jù)秘密性提供了良好環(huán)境。首先，電子簽名的法律確認(rèn)方面只有能識(shí)別簽名人身份和保證簽名人認(rèn)可文件中的內(nèi)容的電子簽名才具有與手寫(xiě)簽名或者蓋章同等的效力；其次，對(duì)于數(shù)據(jù)電文出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)；最后，為了保證電子簽名的真實(shí)性以及更進(jìn)一步保障檔案數(shù)據(jù)的安全秘密性，設(shè)立了電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)。勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)輸入都必須有專(zhuān)門(mén)的服務(wù)人員進(jìn)行管理。可以說(shuō)，我國(guó)對(duì)電子簽名應(yīng)用的日益重視為我國(guó)在勘測(cè)數(shù)據(jù)檔案管理中通過(guò)電子簽名加強(qiáng)數(shù)據(jù)秘密性提供了良好環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷深入發(fā)展和人們對(duì)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)積累及水平的不斷提高，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到對(duì)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化管理的重要性及優(yōu)越性，而《電子簽名法》的頒布為數(shù)字化管理的檔案信息的秘密與安全性提供了保障。對(duì)勘測(cè)檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化管理并加強(qiáng)對(duì)電子簽名的應(yīng)用是在理論和實(shí)踐中都是必要、可行的。

參考文獻(xiàn)：

[1]林云.電力勘測(cè)設(shè)計(jì)檔案的數(shù)字化管理[J].城建檔案.2011.11.

第6篇：數(shù)字化管理概述范文

關(guān)鍵詞：35KV變電站；數(shù)字化；改造方案

一、引言

數(shù)字化變電站在國(guó)內(nèi)發(fā)展很快，省市一級(jí)的供電企業(yè)都在積極試點(diǎn)。新安縣電業(yè)公司作為縣級(jí)供電企業(yè)，借助創(chuàng)建國(guó)家一流供電企業(yè)和國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步企業(yè)的契機(jī)，2010至2012年已改造三個(gè)原綜自系統(tǒng)的35KV變電站為數(shù)字化系統(tǒng)。這項(xiàng)工作，首先是新安縣電網(wǎng)發(fā)展的迫切需要，原站均已有10年的壽命，而且老化嚴(yán)重、問(wèn)題不斷，嚴(yán)重影響安全可靠運(yùn)行。這些改造后的數(shù)字化站最長(zhǎng)已運(yùn)行2年，實(shí)踐證明是安全可靠易操維的，獲得網(wǎng)、省公司和檢修、操作人員的一致好評(píng)。這也使新安電網(wǎng)的發(fā)展水平走在全省縣級(jí)供電企業(yè)的前列。

二、數(shù)字化變電站的定義、特征、優(yōu)勢(shì)、結(jié)構(gòu)

1.定義。根據(jù)“全國(guó)電力系統(tǒng)管理及其信息交換標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”的說(shuō)明：數(shù)字化變電站的定義是指采用智能化的一次設(shè)備,以變電站一、二次設(shè)備為數(shù)字化對(duì)象,以高速網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)數(shù)字化信息進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)站內(nèi)外信息共享和互操作,并以網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)測(cè)量監(jiān)視、控制保護(hù)、信息管理等自動(dòng)化功能的現(xiàn)代化變電站。

2. 特征。數(shù)字化變電站三個(gè)主要的特征就是“一次設(shè)備智能化，二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化，符合IEC61850標(biāo)準(zhǔn)”，即數(shù)字化變電站內(nèi)的信息全部做到數(shù)字化，信息傳遞實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，通信模型達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，使各種設(shè)備和功能共享統(tǒng)一的信息平臺(tái)。

3. 優(yōu)勢(shì)。解決事故隱患、簡(jiǎn)化二次回路、優(yōu)化保護(hù)功能、智能監(jiān)測(cè)維護(hù)。常規(guī)變電站發(fā)生事故的主要原因在于電纜接地誤動(dòng)、壓板切換出錯(cuò)等，采用光纖網(wǎng)絡(luò)通信后，簡(jiǎn)化和集成二次回路，減少保護(hù)壓板，減少運(yùn)維人員的“三誤”，光纖的可靠應(yīng)用避免電纜老化和電磁干擾。

4.結(jié)構(gòu)。數(shù)字化變電站從結(jié)構(gòu)上分為過(guò)程層、間隔層和變電站層 。由于相關(guān)資料很多就不再贅述。

三、改造工作任務(wù)書(shū)、施工合同、施工方案、施工三措、開(kāi)工報(bào)告

1. 工作任務(wù)書(shū)。一般由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭下達(dá)工作任務(wù)書(shū)進(jìn)行指令性安排：施工單位安排人員，組織施工；檢修公司負(fù)責(zé)配合設(shè)備調(diào)試、定值輸入工作，另根據(jù)工作需要安排人跟班學(xué)習(xí)；調(diào)度運(yùn)行中心負(fù)責(zé)停電計(jì)劃安排、運(yùn)行方式調(diào)整，定值調(diào)整及遠(yuǎn)動(dòng)設(shè)備的調(diào)試；計(jì)量中心負(fù)責(zé)施工期間計(jì)量裝置施工改造中的配合工作；安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)該工程進(jìn)行全面的安全監(jiān)督；農(nóng)電工作部、供電所負(fù)責(zé)停電期間公用線(xiàn)路重要用戶(hù)的停電協(xié)調(diào)、通知；配電所負(fù)責(zé)做好停電期間的線(xiàn)路消缺工作；操作隊(duì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理，設(shè)備安全運(yùn)行等工作。

2. 施工合同。在明確發(fā)包方和承包方后要對(duì)工程概況、工程期限、工程合同總價(jià)、材料、設(shè)備供應(yīng)、工程質(zhì)量和檢查驗(yàn)收、施工設(shè)計(jì)變更、雙方負(fù)責(zé)事項(xiàng)、工程價(jià)款的支付與結(jié)算、違約責(zé)任與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、爭(zhēng)議的解決方式、特殊條款、附則進(jìn)行詳盡規(guī)定。

3.施工方案（依據(jù)35KV郭峪變改造項(xiàng)目）。包括項(xiàng)目概述、施工地點(diǎn)、施工時(shí)間、施工內(nèi)容以及相應(yīng)分工、施工原則、施工前的準(zhǔn)備工作、施工總體進(jìn)度計(jì)劃控制、施工中的難點(diǎn)、可能出現(xiàn)影響進(jìn)度的困難以及控制措施。需要重點(diǎn)說(shuō)明的是：

項(xiàng)目概述：本次采用上海天正明日公司數(shù)字化設(shè)備代替原綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，改造為數(shù)字化變電站。其中，一次設(shè)備保留原有模式，對(duì)二次設(shè)備的保護(hù)、計(jì)量、監(jiān)控等進(jìn)行系統(tǒng)改造，保留原有的直流電源供電模式。改造后，10KV線(xiàn)路保護(hù)、10KV電容器保護(hù)、10KV母聯(lián)保護(hù)以及主變低后備保護(hù)、10KVPT智能裝置、10kVPT并列裝置（安裝于郭10站用柜）等數(shù)字化設(shè)備就地安裝于相應(yīng)開(kāi)關(guān)柜間隔；35KV線(xiàn)路保護(hù)裝置、35KVPT智能裝置、350保護(hù)裝置、主變高壓側(cè)智能單元、主變本體保護(hù)就地安裝于戶(hù)外端子箱內(nèi)；主變差動(dòng)保護(hù)、主變高后備保護(hù)安裝于主控室主變保護(hù)屏上；通信管理機(jī)、對(duì)時(shí)裝置、光纖交換機(jī)安裝于主控室綜合屏上。站內(nèi)各保護(hù)設(shè)備之間采用光纖直連通信網(wǎng)絡(luò)匯集于交換機(jī)，各設(shè)備之間采用61850通信協(xié)議進(jìn)行信息互換。由于本站開(kāi)關(guān)柜、電壓互感器等一次設(shè)備均為傳統(tǒng)類(lèi)型設(shè)備，故本站技術(shù)改造后，就地設(shè)備和傳統(tǒng)一次設(shè)備之間的連接將依然采用電纜電線(xiàn)連接。

施工原則：整個(gè)施工方案以盡量保電為原則，10KV改造時(shí)可以在完成PT和并列智能裝置的光纖熔接和調(diào)試后，首先改造備用出線(xiàn)柜，備用設(shè)備調(diào)試完畢后，可將下一條需要改造的出線(xiàn)柜的負(fù)荷轉(zhuǎn)移到改造完的備用柜，然后對(duì)需要改造的線(xiàn)路進(jìn)行改造，完成后將本線(xiàn)路的負(fù)荷恢復(fù)到本線(xiàn)路。35KV設(shè)備及主變的改造，按照郭35南PT、郭35北P(pán)T、35KV進(jìn)線(xiàn)、郭1#主變、郭2#主變、郭350的順序依次進(jìn)行。

4. 施工三措。即施工組織措施、技術(shù)措施、施工安全措施。下面將有關(guān)數(shù)字化改造特點(diǎn)的內(nèi)容列出。

組織措施：在10KV開(kāi)關(guān)柜、電容器柜、PT柜上安裝保護(hù)智能設(shè)備，并進(jìn)行相應(yīng)的開(kāi)孔、配線(xiàn)、敷設(shè)融接專(zhuān)用光纖以及裝置調(diào)試工作。其中開(kāi)孔和配線(xiàn)工作以及裝置調(diào)試由施工單位完成，廠(chǎng)家負(fù)責(zé)實(shí)施光纖敷設(shè)、融接。制作戶(hù)外端子箱基礎(chǔ)，安裝就位戶(hù)外端子箱，敷設(shè)光纖至主控室以及10kV高壓室，并進(jìn)行相應(yīng)的配線(xiàn)工作由施工單位完成。融接光纖、制作后臺(tái)軟件、制作通信服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)由廠(chǎng)家完成，調(diào)度中心負(fù)責(zé)提供四遙信息數(shù)據(jù)表。聯(lián)合調(diào)試，由調(diào)度、檢修公司、施工單位和廠(chǎng)家共同完成。

技術(shù)措施：抬高原控制屏進(jìn)行新數(shù)字化屏就位時(shí)，應(yīng)做好防震措施，必要時(shí)可申請(qǐng)臨時(shí)退出相應(yīng)的保護(hù)壓板。敷設(shè)光纖時(shí)要做到不損傷、有裕度。開(kāi)始改造時(shí)由于并列設(shè)備需要熔接的光纖比較多，速度比較慢，后續(xù)改造每個(gè)間隔的光纖熔接數(shù)量較少，速度會(huì)相應(yīng)較快。改造過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。配線(xiàn)工作可能進(jìn)度緩慢，配線(xiàn)工作至少2人同時(shí)進(jìn)行。光纜的融接工作是精細(xì)活，如果光纜融接不順利，則將造成調(diào)試工作的時(shí)間延后。

安全措施：進(jìn)行放光纜施工時(shí)，應(yīng)有專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，施工人員不得走錯(cuò)間隔，不得亂動(dòng)與布線(xiàn)無(wú)關(guān)的運(yùn)行設(shè)備。每天放完光纜后，都必須對(duì)孔洞進(jìn)行臨時(shí)封堵，全部完工后按要求進(jìn)行防火封堵。室外智能終端端子箱的安裝調(diào)試要充分考慮底座高度和端子箱內(nèi)部溫控設(shè)備的可靠性。

5. 開(kāi)工報(bào)告。包括工程主要內(nèi)容、工程文件完成情況、會(huì)簽單位意見(jiàn)等，作為開(kāi)工前最后一項(xiàng)檢查。

四、驗(yàn)收以及投運(yùn)方案、注意事項(xiàng)

第7篇：數(shù)字化管理概述范文

[關(guān)鍵詞]圖書(shū)資料；數(shù)字化管理；管理；建設(shè)；問(wèn)題；策略

一、圖書(shū)資料數(shù)字化的特色

（一）豐富的介質(zhì)

我們說(shuō)數(shù)字化管理對(duì)圖書(shū)資料的保護(hù)比傳統(tǒng)方式更佳，這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)圖書(shū)資料是紙質(zhì)媒介，它對(duì)圖書(shū)館的保存條件提出了很高的要求，既要求良好干燥的環(huán)境又需要巨大的空間才能實(shí)現(xiàn)管理。而數(shù)字化管理卻不同，它的出現(xiàn)豐富了圖書(shū)資料的載體介質(zhì)，例如通過(guò)光盤(pán)、硬盤(pán)甚至網(wǎng)絡(luò)云空間儲(chǔ)存都可以對(duì)圖書(shū)資料進(jìn)行管理，這就是新媒體所發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)，借閱者甚至可以足不出戶(hù)就能借閱到自己想要的圖書(shū)資料。

（二）便捷的自動(dòng)化

傳統(tǒng)圖書(shū)資料的管理建設(shè)需要大量的人力物力，而數(shù)字化管理建設(shè)僅需要計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的支持。圖書(shū)資料的數(shù)字化管理對(duì)數(shù)據(jù)安全提出了更高的要求，因?yàn)闉榱颂岣吖ぷ餍剩藗儗?duì)于數(shù)字化圖書(shū)館的建設(shè)其初衷是實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化管理且具有足夠等級(jí)的安保性。所以為了滿(mǎn)足來(lái)到圖書(shū)館借閱圖書(shū)的讀者，圖書(shū)管理系統(tǒng)為借閱者設(shè)置了諸如訪(fǎng)問(wèn)者權(quán)限、指紋識(shí)別、數(shù)字借閱會(huì)員卡等安全工具。申請(qǐng)會(huì)員的借閱者可以不受空間和時(shí)間的限制，登陸圖書(shū)館的網(wǎng)絡(luò)自由借閱圖書(shū)。

二、圖書(shū)資料的數(shù)字化建設(shè)所遇到的問(wèn)題

（一）缺乏標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化管理

圖書(shū)管理由紙質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮咏橘|(zhì)需要進(jìn)行一個(gè)浩大的工程。一些圖書(shū)館的圖書(shū)資料缺乏標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化的格式和相應(yīng)的管理機(jī)制，這很容易造成圖書(shū)資料管理的混亂。它的直接影響是圖書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索能力的下降和資源整合的漏洞，所以數(shù)字化圖書(shū)館建設(shè)需要首先解決的問(wèn)題就是對(duì)圖書(shū)資料代碼編寫(xiě)的糾正，減少數(shù)據(jù)bug，讓圖書(shū)資料的管理工作更加清晰有條理。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的疏忽

對(duì)數(shù)字化圖書(shū)資料的建設(shè)需要保證格式的清晰與統(tǒng)一。由于數(shù)字化圖書(shū)資料不受空間和體積的限制，所以這方便了借閱者對(duì)圖書(shū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯，如果借閱者通過(guò)復(fù)制或打印的方式將圖書(shū)資料保留下來(lái)并轉(zhuǎn)載，就會(huì)產(chǎn)生盜版。所以為了防范這種行為的發(fā)生，一些數(shù)字化圖書(shū)館研發(fā)了圖書(shū)館專(zhuān)屬的閱讀軟件并設(shè)置了權(quán)限，借閱者只能閱讀，不能復(fù)制和打印。這就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱D書(shū)資料標(biāo)準(zhǔn)化，它既做到了圖書(shū)資料的傳播與共享，又巧妙的保護(hù)了圖書(shū)資料的版權(quán)不被侵犯。

（三）數(shù)據(jù)化工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性

將圖書(shū)資料數(shù)字化是系統(tǒng)工程。傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒介若想完全轉(zhuǎn)化為電子數(shù)字化不但需要進(jìn)行大量的人工打字，還需要極為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男?duì)工作。這些工作之后，就是建立系統(tǒng)的信息化數(shù)據(jù)庫(kù)，圖書(shū)館的資料每天都在不斷更新和充實(shí)，所以管理人員應(yīng)該時(shí)刻保持圖書(shū)資料的更新，以確保讀者的各方面需求。我國(guó)的數(shù)字化圖書(shū)資料管理人員在這兩方面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還很匱乏，缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際操作熟練程度也很差，所以為了能夠做到有效的建設(shè)管理執(zhí)行性，圖書(shū)館應(yīng)該安排管理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與考核，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而避免圖書(shū)資料的數(shù)字化混亂管理現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、建設(shè)策略

（一）加強(qiáng)數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

要做好圖書(shū)資料的數(shù)字化建設(shè)，首要要加強(qiáng)和統(tǒng)一數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，那就是對(duì)傳統(tǒng)圖書(shū)資料的數(shù)字化和數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)變。因?yàn)榕c傳統(tǒng)管理方式的大相徑庭，圖書(shū)資料的數(shù)字化建設(shè)一定要做到信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)化，每天都要做到圖書(shū)上下架的信息更新，迎合網(wǎng)絡(luò)信息快速多變的要求。最重要的是，要統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)的圖書(shū)資料格式。

（二）加強(qiáng)數(shù)字化管理觀(guān)念

圖書(shū)館已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化，管理人員的意識(shí)也要跟上。圖書(shū)管理員要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的系統(tǒng)管理技能和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，將數(shù)字化圖書(shū)管理的理念融入到自己的工作思想中，更要求做到不輸于傳統(tǒng)圖書(shū)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性和認(rèn)真態(tài)度，以確保圖書(shū)館數(shù)字化管理進(jìn)程的快速推進(jìn)。

（三）保證數(shù)字化建設(shè)的安全性

要保證圖書(shū)資料的安全性就要加強(qiáng)管理軟件功能，它不但要求對(duì)訪(fǎng)問(wèn)者的權(quán)限管理，也要確保圖書(shū)資料系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。數(shù)字圖書(shū)館管理是否安全也基于管理者的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力，管理者應(yīng)該具備一定的網(wǎng)絡(luò)病毒查殺能力以及阻擋黑客的非法入侵。圖書(shū)資料庫(kù)平時(shí)要做好積極的存儲(chǔ)和備份工作，一旦系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)了癱瘓，管理者應(yīng)該有能力進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)處理，將圖書(shū)館的損失最小化。

四、國(guó)外數(shù)字化圖書(shū)資料建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒

美國(guó)由于起步早且信息科技發(fā)達(dá)，在高校的數(shù)字化圖書(shū)館建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就。我們所造訪(fǎng)的是美國(guó)弗吉尼亞綜合理工學(xué)院的ILLiad圖書(shū)館。它整體投資2400萬(wàn)美元建成于2004年，是美國(guó)高校中較早建立的全數(shù)字化圖書(shū)館。目前圖書(shū)館正在實(shí)施E-Scholarship計(jì)劃，其目標(biāo)是成為全美高校數(shù)字圖書(shū)資源的存儲(chǔ)中心。在圖書(shū)館中，它為閱讀者實(shí)行實(shí)時(shí)的本地化專(zhuān)門(mén)保存服務(wù)，根據(jù)分布式系統(tǒng)結(jié)構(gòu)也支持開(kāi)放式的借閱需要。該館中也設(shè)立了實(shí)時(shí)的咨詢(xún)軟件服務(wù)，并且在高校內(nèi)建立了與各學(xué)科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室的局域網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)會(huì)議技術(shù)為各學(xué)院提供遠(yuǎn)程技術(shù)支持，學(xué)生在實(shí)驗(yàn)室就能夠查詢(xún)相關(guān)的圖書(shū)資料。這種基于數(shù)字化管理的聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提高了整個(gè)高校的科研工作效率，為學(xué)生提供了全天候的資料查閱便捷服務(wù)。

五、總結(jié)

圖書(shū)資料的數(shù)字化是未來(lái)圖書(shū)資料建設(shè)的一大趨勢(shì)，它不但解決了當(dāng)前傳統(tǒng)圖書(shū)資料管理的種種困惑，還提高了人們對(duì)于圖書(shū)的多元化需求與實(shí)際的學(xué)習(xí)工作效率。在我國(guó)，圖書(shū)資料的數(shù)字化建設(shè)照比發(fā)達(dá)國(guó)家還處于滯后狀態(tài)，國(guó)內(nèi)數(shù)字化圖書(shū)館所占比例還不高，因?yàn)閳D書(shū)資料的數(shù)字化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)且漫長(zhǎng)的過(guò)程。只有在發(fā)展建設(shè)中不斷遇到各種各樣的問(wèn)題并一一克服，樹(shù)立圖書(shū)數(shù)字化建設(shè)的決心，才能盡早的感受到科技帶給讀者的人性關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：數(shù)字化管理概述范文

 

在大力推進(jìn)校園建設(shè)和改革的過(guò)程中我們不僅要加大對(duì)數(shù)字化校園建設(shè)的重視，同時(shí)對(duì)于其在校園師生工作、學(xué)習(xí)、生活以及校園管理、發(fā)展、教學(xué)等方面所造成的影響，也要有一個(gè)相對(duì)清晰的認(rèn)識(shí)。從而有針對(duì)性、有規(guī)劃的開(kāi)展小學(xué)教育數(shù)字化建設(shè)工作，提升數(shù)字化建設(shè)的有效性。

 

1 小學(xué)數(shù)字化校園概述

 

數(shù)字化校園，也就是校園信息化，它主要以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，利用先進(jìn)的信息化手段和工具實(shí)現(xiàn)校園環(huán)境、校園活動(dòng)、校園資源等的數(shù)字化，使得在傳統(tǒng)校園的基礎(chǔ)上形成一個(gè)數(shù)字化的校園交流方式，在傳統(tǒng)校園的圍墻上拓寬校園的廣度和時(shí)間上的長(zhǎng)度，整體實(shí)現(xiàn)信息化焦慮，提升校園的服務(wù)、管理、交流效率，拓展校園的傳統(tǒng)功能，與工作方式，從而達(dá)到提升管理水平，提升教學(xué)質(zhì)量的目的。

 

2 數(shù)字化校園建設(shè)現(xiàn)狀分析

 

數(shù)字化校園在高校了經(jīng)過(guò)了二十年的長(zhǎng)足發(fā)展，無(wú)論是實(shí)現(xiàn)技術(shù)、項(xiàng)目建設(shè)，還是管理策略、發(fā)展趨向等等都有了頗為豐碩的成果。

 

越來(lái)越多的高校根據(jù)當(dāng)前技術(shù)的發(fā)展不斷推進(jìn)更新數(shù)字化校園建設(shè)，并為此投入大量的資金和人力作為支撐，將校園建設(shè)成為一個(gè)完全數(shù)字化的辦公、管理場(chǎng)所。如，學(xué)生、教務(wù)、人事、科研、黨團(tuán)、財(cái)務(wù)等方面的管理工作，以及學(xué)生的一卡通、教師的辦公自動(dòng)化等，大大方便了管理，方便了學(xué)生。

 

與高校數(shù)字化校園建設(shè)工作相比，小學(xué)在這方面的建設(shè)，由于受到諸多因素的限制和阻礙，因此發(fā)展、起步較晚。不過(guò)最近也有了很大的發(fā)展，基本上滿(mǎn)足了最基本的信息化需求。但是在小學(xué)數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中也出現(xiàn)了缺乏整體規(guī)劃、盲目投資、只重視硬件建設(shè)，忽視軟件的兼容等問(wèn)題，教師缺乏足夠的信息技術(shù)素養(yǎng)也使得數(shù)字化小學(xué)校園應(yīng)用成為一個(gè)很棘手的問(wèn)題。

 

缺乏科學(xué)的建設(shè)模型使得很多小學(xué)數(shù)字化變得方向凌亂，目的性不明確是擺在很多小學(xué)數(shù)字化團(tuán)隊(duì)面前的主要問(wèn)題。很多團(tuán)隊(duì)直接套用高校中的數(shù)字化模型，出現(xiàn)很多不合適的問(wèn)題;有的套用這一些信息，套用那一些信息，使得兼容性成為很大麻煩。造成了資金投入不少，效果總是不明顯的問(wèn)題。

 

3 小學(xué)數(shù)字化校園模型構(gòu)建

 

雖然高校的數(shù)字化已經(jīng)相當(dāng)成熟，但是小學(xué)的數(shù)字化之路并不能照抄照搬，因?yàn)楦咝８W(xué)還是有一定的差異性的：首先辦學(xué)規(guī)模上存在巨大差異，高校巨大的師生規(guī)模決定了數(shù)字化校園的龐大用戶(hù)量，而小學(xué)師生加起來(lái)不過(guò)千人，管理部門(mén)不過(guò)幾個(gè);其次是資源的差異，高校擁有雄厚的資金支持，擁有高科技的團(tuán)隊(duì)支撐，而大多數(shù)小學(xué)是不具備龐大資金消耗的，也不具備先進(jìn)的科研團(tuán)隊(duì)去探索。

 

但是高校和小學(xué)的數(shù)字化校園的目的是一樣的，都是為了使得校園管理教學(xué)的信息化。因此，我們可以在理念上借鑒高校的數(shù)字化校園理念。因此，我們?cè)谘芯扛咝?shù)字化校園的基礎(chǔ)上進(jìn)行了小學(xué)校園數(shù)字化模型的構(gòu)建。

 

3.1 構(gòu)成內(nèi)容

 

在此模型里面，我們以三方面內(nèi)容來(lái)建設(shè)數(shù)字化校園：管理文化建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)、硬環(huán)境建設(shè)。

 

(1)在管理與文化建設(shè)方面主要包括發(fā)展、評(píng)估、安全、分責(zé)、考核、培訓(xùn)等幾個(gè)方面。第一，在管理方面，要對(duì)數(shù)字化校園的發(fā)展規(guī)劃要有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)，對(duì)安全體系進(jìn)行構(gòu)建，加強(qiáng)校園建設(shè)與管理的責(zé)任制，建立健全數(shù)字化校園的評(píng)估制度，切實(shí)做好建設(shè)的規(guī)范性、第二，在文化建設(shè)方面，針對(duì)教師進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和數(shù)字化校園資源使用培訓(xùn)，并定期進(jìn)行教師信息化水平考核。

 

(2)在軟環(huán)境建設(shè)方面主要包括數(shù)字化管理、數(shù)字化協(xié)同交流、數(shù)字化教學(xué)三個(gè)方面。

 

第一，數(shù)字化管理是數(shù)字化校園最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它貫穿學(xué)校管理中的教師、學(xué)生、財(cái)務(wù)、科研、試驗(yàn)、檔案、教務(wù)、教產(chǎn)等多個(gè)方面，是協(xié)同各個(gè)部門(mén)，提高校園管理效率的重要手段，數(shù)字化管理有助于提高學(xué)校整體管理水平。

 

第二，數(shù)字化協(xié)同交流主要包括校內(nèi)工作上的協(xié)同交流、學(xué)生之間的協(xié)同交流、學(xué)校與家長(zhǎng)之間的協(xié)同交流等，是溝通各方的重要橋梁;

 

第三，在數(shù)字化教學(xué)方面我們要把教學(xué)資源平臺(tái)、學(xué)生在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、教師教育技術(shù)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)平臺(tái)使資源互通共享，將資源利用效率最大化。學(xué)生可以利用資源平臺(tái)和在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，也使得課余時(shí)間得以充分利用，滿(mǎn)足了時(shí)間與空間的拓展。教師通過(guò)教育技術(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使得自身知識(shí)更新與當(dāng)前科技發(fā)展步伐相一致，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，更好地幫助學(xué)生答疑解惑，整體提高教學(xué)質(zhì)量。

 

(3)在硬環(huán)境建設(shè)方面，主要包括網(wǎng)絡(luò)布線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及相關(guān)配套設(shè)施。大部分小學(xué)已經(jīng)具備相應(yīng)的模塊，在此不做過(guò)多分析。

 

總而言之，當(dāng)前正處于小學(xué)向著數(shù)字化校園轉(zhuǎn)型的階段，很多學(xué)校或多或少遇到了一些問(wèn)題。本文針對(duì)實(shí)際中的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，提出了小學(xué)數(shù)字化校園建設(shè)的策略模型，此模型涵蓋了小學(xué)校園中的方方面面，有利于指導(dǎo)小學(xué)校園數(shù)字化的創(chuàng)新建設(shè)。

第9篇：數(shù)字化管理概述范文

關(guān)鍵詞：校園管理 數(shù)字化 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 體系結(jié)構(gòu)

中圖分類(lèi)號(hào)：G637 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-2117（2014）20-00-01

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)各階層對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣泛，網(wǎng)絡(luò)儼然已經(jīng)成為當(dāng)今人們工作生活中的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。目前，各級(jí)學(xué)校也大力的引進(jìn)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行校園各方面的管理控制，實(shí)現(xiàn)了初步的數(shù)字化校園管理模式。下面，文章就數(shù)字化校園管理的概念以及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的具體內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和探討，以期更好的實(shí)現(xiàn)和提高校園管理數(shù)字化的水平和效益。

1 數(shù)字化校園管理的概述

1.1 校園內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的含義

所謂校園內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，即通常所說(shuō)的校園網(wǎng)，它主要是指學(xué)校通過(guò)采用先進(jìn)、成熟的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在校園內(nèi)構(gòu)架起一套科學(xué)、便捷、可靠、安全的信息網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)路，并根據(jù)校內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行綜合網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)環(huán)境的規(guī)劃。一般情況下，是通過(guò)有效的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)軟件和管理軟件，將決策、管理和教學(xué)三部分的相關(guān)信息數(shù)據(jù)和知識(shí)內(nèi)容涵蓋到校內(nèi)的大型綜合網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系中，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校在行政、教務(wù)、總務(wù)等各個(gè)方面的網(wǎng)絡(luò)化管理。

1.2 數(shù)字化校園管理的含義

所謂數(shù)字化校園管理，就是指通過(guò)應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化工具手段，對(duì)學(xué)校在資源、活動(dòng)、環(huán)境等方面實(shí)現(xiàn)完全的數(shù)字化模式，并構(gòu)建校內(nèi)綜合型的數(shù)字空間，從而更好地提高校園的功能，拓展校園的空間和時(shí)間維度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代教育教學(xué)的信息化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。

2 數(shù)字化校園管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

2.1 數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)的總體規(guī)劃

在建設(shè)數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)時(shí)，首先要對(duì)其進(jìn)行全面、統(tǒng)一、整體、系統(tǒng)的規(guī)劃，以便于保障和指導(dǎo)數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的科學(xué)性和有效性。具體包括六個(gè)方面，即：

（1）學(xué)校構(gòu)建校園管理網(wǎng)絡(luò)時(shí)，必須要嚴(yán)格遵循相應(yīng)的規(guī)劃原則進(jìn)行，主要包括四點(diǎn)，即：①保障較高的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行可靠性和安全性；②具有較強(qiáng)的通信和數(shù)據(jù)處理能力；③根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)流量需求盡可能提升主干網(wǎng)帶寬；④網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)必須具備較為簡(jiǎn)便的升級(jí)、擴(kuò)容和管理功能。

（2）對(duì)信息標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行統(tǒng)一要求，以便于為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供科學(xué)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)信息。

（3）根據(jù)學(xué)校管理實(shí)際情況，盡可能地細(xì)分網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中的應(yīng)用支撐模塊，以便校內(nèi)各項(xiàng)管理崗位均可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。

（4）對(duì)身份認(rèn)證系統(tǒng)實(shí)行統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，嚴(yán)格系統(tǒng)權(quán)限管理，確保網(wǎng)絡(luò)管理的安全性、權(quán)威性以及用戶(hù)的真實(shí)性、唯一性。

（5）對(duì)信息門(mén)戶(hù)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和集中管理，并強(qiáng)化信息資源之間的整合和共享，將校園網(wǎng)絡(luò)打造成一個(gè)全面性、綜合性、個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。

（6）保障公共數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)的安全性和可靠性。

2.2 數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容

通常情況下，學(xué)校構(gòu)建的數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)體系上主要分為三大層次內(nèi)容，即基礎(chǔ)層、應(yīng)用層和服務(wù)層。具體內(nèi)容如下：

（1）基礎(chǔ)層

所謂基礎(chǔ)層，就是構(gòu)成校園管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基礎(chǔ)部位，對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系的運(yùn)作起到極為重要的基礎(chǔ)保障作用。它一般為用戶(hù)提供基礎(chǔ)類(lèi)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，主要包括有：①數(shù)據(jù)中心服務(wù)。它是管理系統(tǒng)中相應(yīng)數(shù)據(jù)信息在訪(fǎng)問(wèn)、存儲(chǔ)等方面的統(tǒng)一集合，也是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的唯一可信數(shù)據(jù)源，為學(xué)校提供全面、充足、可靠的信息決策和數(shù)據(jù)查詢(xún)。數(shù)據(jù)中心的構(gòu)成包括目錄、文件、共享數(shù)據(jù)中心、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)等。②網(wǎng)絡(luò)基本服務(wù)。它主要是基礎(chǔ)性的信息數(shù)字流動(dòng)服務(wù)，包括文件傳輸、信息、電子郵件、域名服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)計(jì)費(fèi)、目錄服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全、身份認(rèn)證等。③硬件基礎(chǔ)設(shè)施。它是保證整個(gè)基礎(chǔ)層和數(shù)字化校園正常運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括服務(wù)器系統(tǒng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)電纜等。

（2）應(yīng)用層。

應(yīng)用層，是校園管理網(wǎng)絡(luò)中的主體部分，也是各項(xiàng)管理功能的承載部分，具有非常重要的意義和作用。它一般包括有功能系統(tǒng)模塊，具體表現(xiàn)為：①校園“一卡通”；②數(shù)字化圖書(shū)館；③學(xué)習(xí)與教學(xué)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；④教務(wù)管理信息系統(tǒng)；⑤辦公管理自動(dòng)化系統(tǒng)；⑥人事管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；⑦科研管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)；⑧固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)。

（3）服務(wù)層。

服務(wù)層，是校園管理網(wǎng)絡(luò)中最為高級(jí)的一層，也是用戶(hù)終端部分。它是面對(duì)用戶(hù)的最終窗口，并通過(guò)相應(yīng)門(mén)戶(hù)和方式為用戶(hù)提供各種不同的應(yīng)用功能。例如，身份認(rèn)證、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等。

3 結(jié)語(yǔ)

校園管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是學(xué)校實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、數(shù)字化、信息化管理的主要承載形式，其體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣直接關(guān)系到校園數(shù)字化管理的水平和效果，因此，學(xué)校應(yīng)該深入了解和認(rèn)識(shí)數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，以便于更好地提高其構(gòu)建的水平和質(zhì)量，使其在校園管理工作中發(fā)揮更大的作用和價(jià)值。

（杭州市十三中教育集團(tuán)（總校），浙江 杭州 310012）

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