單位實(shí)習(xí)管理精選(九篇)

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第1篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；資產(chǎn)管理；新思考

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

事業(yè)單位的各種資產(chǎn)是保障社會(huì)事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是國有資產(chǎn)的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位資產(chǎn)總量不斷增加，管好、用好事業(yè)資產(chǎn)，提高事業(yè)資產(chǎn)綜合使用效益，是各級(jí)政府的重要職責(zé)。筆者認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)生活中，事業(yè)單位的資產(chǎn)管理還存在不少問題。因此，對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)管理進(jìn)行分析與探討非常重要。

一、事業(yè)單位資產(chǎn)管理中的主要問題

(一)事業(yè)單位資產(chǎn)管理意識(shí)淡薄。事業(yè)單位的資產(chǎn)數(shù)額龐大，種類繁多，許多設(shè)備價(jià)格昂貴，資產(chǎn)的管理責(zé)任重大。但長期以來，不少單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資產(chǎn)管理工作意識(shí)淡薄，認(rèn)為資產(chǎn)管理工作無所謂，做好做壞一個(gè)樣。因?yàn)椴簧偈聵I(yè)單位資產(chǎn)依靠財(cái)政投資，不計(jì)成本，不提折舊，管理體制上又缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制和投資效益評(píng)估機(jī)制，不少單位只關(guān)心對(duì)本部門的新購設(shè)備投資有多少，而對(duì)設(shè)備購入后的使用、維護(hù)、保養(yǎng)卻很少關(guān)心，損壞和丟失無人追究，普遍存在“重資產(chǎn)購置，忽視資產(chǎn)管理”的現(xiàn)象，造成重復(fù)購置和閑置浪費(fèi)現(xiàn)象，大大降低了資產(chǎn)的使用效率。

(二)事業(yè)單位資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不清。雖然組織過多次大規(guī)模的清產(chǎn)核資，但仍出現(xiàn)前清后亂的現(xiàn)象，管住了存量、未管住增量，以致分布在資產(chǎn)使用間接人資產(chǎn)總量是多少、在用資產(chǎn)有多少、可調(diào)配閑置資產(chǎn)有多少、資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)情況、固定資產(chǎn)的使用期限不能一目了然，無法為資產(chǎn)配置提供有效的參考數(shù)據(jù)。就資產(chǎn)使用單位而言，主觀上存在“重購輕管”的思想，不及時(shí)登記盤點(diǎn)新增和減少的資產(chǎn)，不能準(zhǔn)確地在賬面反映資產(chǎn)變動(dòng)情況，造成家底不清；客觀上有些資產(chǎn)難以掌握其變化情況。

(三)事業(yè)單位資產(chǎn)處置上的隨意性。由于不少單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資產(chǎn)管理工作意識(shí)淡薄，對(duì)資產(chǎn)的管理認(rèn)識(shí)不到位，資產(chǎn)處置上就很有可能表現(xiàn)為隨意性。筆者經(jīng)過對(duì)一些單位的調(diào)查，事業(yè)單位資產(chǎn)處置上的隨意性主要表現(xiàn)為一些單位擅自出讓固定資產(chǎn)：一是未經(jīng)批準(zhǔn)，越權(quán)處置；二是未經(jīng)評(píng)估，價(jià)值偏低；三是未經(jīng)拍賣，內(nèi)部交易；四是坐收坐支，逃避監(jiān)督。這些違規(guī)處置方式，不可避免地造成國有資產(chǎn)的直接流失，甚至成為引發(fā)腐敗的溫床。

(四)缺少科學(xué)有效的資產(chǎn)管理制度，監(jiān)督管理力度不夠。筆者認(rèn)為，不少事業(yè)單位缺少科學(xué)有效的資產(chǎn)管理制度，監(jiān)督管理力度不夠。由于資產(chǎn)管理方面的法規(guī)制度不健全，加之資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)改革調(diào)整等原因，對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)的監(jiān)管也逐步弱化，導(dǎo)致資產(chǎn)管理不規(guī)范。一是基礎(chǔ)工作不規(guī)范，沒有實(shí)行責(zé)任制，實(shí)物管理混亂，國有資產(chǎn)存在流失現(xiàn)象；二是資產(chǎn)購買、驗(yàn)收、使用手續(xù)不完備，“公購私用”現(xiàn)象突出，個(gè)別工作人員以工作名義長期占用或借用單位購買的貴重物品(車輛、相機(jī)、電腦等)和辦公用具等低值易耗品；三是無形資產(chǎn)的流失。大多數(shù)單位沒有對(duì)所擁有的商譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，沒有進(jìn)行入賬處理，低價(jià)轉(zhuǎn)讓或無償使用的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；四是一些單位不經(jīng)批準(zhǔn)，不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，擅自低價(jià)出售和處置國有資產(chǎn)。

(五)會(huì)計(jì)核算不利于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理。事業(yè)單位的日常活動(dòng)，必然引起固定資產(chǎn)的損耗。現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定，事業(yè)單位提取的修購基金專門用于單位固定資產(chǎn)的修購或購置，修購基金是按照事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例計(jì)提，并在事業(yè)支出和經(jīng)營支出中的維修費(fèi)和更新改造費(fèi)中列支后轉(zhuǎn)入的以及固定資產(chǎn)變價(jià)收入形成的。但是，事業(yè)單位事業(yè)收入和經(jīng)營收入的多少與單位固定資產(chǎn)的損耗之間不存在比例關(guān)系，所以按照事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例計(jì)提的修購基金，也不能如實(shí)反映事業(yè)單位固定資產(chǎn)的損耗程度。目前，有些事業(yè)單位是按照企業(yè)的固定資產(chǎn)單位價(jià)值來核算的，因?yàn)殡S著科技的發(fā)展，像電話機(jī)、簡易木器具等辦公設(shè)施，這類物品的價(jià)值只能是越來越低，且這類物品易損易壞，更換比較頻繁，且核算的工作量較大。故筆者認(rèn)為，最好能適當(dāng)提高事業(yè)單位的固定資產(chǎn)單位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)增設(shè)“低值易耗品”科目進(jìn)行核算。如果一次性購進(jìn)批量的這類物品，可在一定期限內(nèi)分次攤銷；如果零星購進(jìn)這類物品時(shí)，可直接列支。這樣也更有利于事業(yè)單位的實(shí)物資產(chǎn)管理。

二、對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)管理的新思考

(一)提高對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)管理意識(shí)，樹立正確的理財(cái)觀念。一要充分認(rèn)識(shí)國有資產(chǎn)管理的重要性，樹立正確的理財(cái)觀念，克服“重錢輕物”的思想，加大國有資產(chǎn)管理政策法規(guī)宣傳力度，增強(qiáng)國有資產(chǎn)管理意識(shí)；二要搞好清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)登記等國有資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作，摸清財(cái)物“家底”；三要加強(qiáng)國有資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算，健全國有資產(chǎn)財(cái)務(wù)賬目，做到賬、卡、物、證、表相統(tǒng)一；四要制定資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的費(fèi)用定額，促進(jìn)存量資產(chǎn)的整合、調(diào)劑與共享共用，提高資產(chǎn)使用效益。

(二)建立健全科學(xué)高效的資產(chǎn)管理體制。首先，各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)建立與完善資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，明確管理人員，做好事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作。其次，各單位應(yīng)進(jìn)一步明確資產(chǎn)管理責(zé)任，建立事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理新體系，理順管理體制，健全相關(guān)法規(guī)，規(guī)范管理職能，形成科學(xué)、合理、優(yōu)化、公正、高效的資產(chǎn)管理體制。進(jìn)一步明確劃分各管理環(huán)節(jié)的職責(zé)和工作范圍，逐步建立起高效運(yùn)作的資產(chǎn)管理框架，真正體現(xiàn)管錢、管賬、管物相統(tǒng)一。同時(shí)，借鑒經(jīng)營性資產(chǎn)的成本與效益原則，按照“國有資產(chǎn)資本化，存量資產(chǎn)貨幣化，資產(chǎn)運(yùn)作市場化，最終實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)效益最大化”要求，建立起“產(chǎn)權(quán)集中、配置合理、處置規(guī)范、收益統(tǒng)管”的國有資產(chǎn)管理運(yùn)行新機(jī)制。在保證完成本單位正常工作的前提下，按照國家有關(guān)規(guī)定積極合理地從事經(jīng)營活動(dòng)，充分挖掘資產(chǎn)潛力、盤活資產(chǎn)存量、拓寬融資渠道。

第2篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

摘 要 由于體制、認(rèn)識(shí)和現(xiàn)有制度缺陷等各方面的原因，我國的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作在相關(guān)制度、預(yù)算管理和內(nèi)部控制等一些方面存在諸多問題。本文意在找出這些問題及其原因，并提出相應(yīng)的建議措施。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題

1.財(cái)務(wù)管理意識(shí)缺乏

長期以來，事業(yè)單位由于其本身性質(zhì)的特殊性，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是部門員工都將重點(diǎn)都放在公共服務(wù)上面，注重的是對(duì)政策的執(zhí)行和公共服務(wù)水平的提高，而對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，有的單位領(lǐng)導(dǎo)甚至對(duì)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一竅不通，只能從財(cái)務(wù)人員那里告知單位的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄的領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)決策時(shí)容易做出錯(cuò)誤的決策，對(duì)財(cái)務(wù)工作的干擾也容易滋生腐敗問題。

2.事業(yè)單位制度不健全

事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的不健全主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)個(gè)方面：一是對(duì)專項(xiàng)資金管理制度的不完善，由于上級(jí)部門在專項(xiàng)資金的撥付前缺乏科學(xué)和專業(yè)的論證，使資金與相關(guān)的項(xiàng)目脫節(jié)嚴(yán)重，而且在每年的預(yù)算決算中存在太多的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)專項(xiàng)資金管理的不嚴(yán)格，對(duì)范圍界定的不嚴(yán)謹(jǐn)使得專項(xiàng)資金的使用范圍存在模糊性，給挪作別用提供了可乘之機(jī)；二是對(duì)往來款項(xiàng)的管理制度不健全，當(dāng)前事業(yè)單位的往來款項(xiàng)占流動(dòng)資產(chǎn)的比重越來越大，而且較多的為壞賬、呆賬。再加上事業(yè)單位沒有專門的財(cái)務(wù)管理制度對(duì)往來款項(xiàng)呆、壞賬的處理做出規(guī)范，不僅造成國有資產(chǎn)的流失還讓一些相關(guān)責(zé)任人逃脫了懲罰。

3.預(yù)算管理薄弱

預(yù)算管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心部分，是事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是提高事業(yè)單位資金使用效率的重要舉措。目前預(yù)算管理中存在的問題主要包括：一是對(duì)預(yù)算編制的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)預(yù)算工作多對(duì)重于形式；二是在預(yù)算的編制過程中，一些單位未將應(yīng)納入統(tǒng)一核算的預(yù)算外資金納入，或預(yù)算編制遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出實(shí)際，架空預(yù)算管理的約束，為爭取更多的預(yù)算資金，故意高標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算，使預(yù)算編制的方法本末倒置；三是在預(yù)算的執(zhí)行過程中，支出控制不嚴(yán)格，超支浪費(fèi)的情況比較嚴(yán)重，尤其是超標(biāo)采購汽車、超標(biāo)發(fā)放福利、招待費(fèi)用等，另外有些預(yù)算單位的專項(xiàng)資金使用過程中也隨意改變預(yù)算用途，不能做到專款專用；四是預(yù)算的事后控制做的不夠好，事后對(duì)預(yù)算的執(zhí)行狀況分析不夠詳細(xì)，導(dǎo)致對(duì)以后年度的預(yù)算指導(dǎo)性不強(qiáng)。

4.缺乏內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制的缺乏表現(xiàn)在：一是內(nèi)部控制制度的不健全， 尤其是在實(shí)施了集中核算制度以后，各單位只設(shè)一名報(bào)賬員辦理日常的收支業(yè)務(wù)，定期向中心報(bào)送單據(jù)，做賬。這樣以來報(bào)賬員實(shí)質(zhì)上履行了會(huì)計(jì)與出納兩個(gè)職責(zé)，二者之間的制約作用變不存在；二是審計(jì)工作不到位，一些部門甚至沒有設(shè)置審計(jì)崗位，或者審計(jì)崗位由財(cái)務(wù)部門兼任，內(nèi)部審計(jì)的缺失也導(dǎo)致了內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制的缺失。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的建議

1.更新觀念，提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)

財(cái)務(wù)管理工作在事業(yè)單位也是其工作的重要組成部分，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐步從原來粗放型的管理觀念向適應(yīng)公共財(cái)政的要求上來，應(yīng)運(yùn)用科學(xué)的手段規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，提高資金的使用效率，重視財(cái)務(wù)管理工作。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)樹立新的現(xiàn)財(cái)觀念，一方面樹立競爭意識(shí)，提高單位的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，一方面要樹立經(jīng)濟(jì)效益觀念，在籌資投資等財(cái)務(wù)工作中注重投入產(chǎn)出比，做好成本效益分析，力爭利用有限的資金實(shí)現(xiàn)最充分最高效的產(chǎn)出。

2.加強(qiáng)事業(yè)單位制度建設(shè)

加強(qiáng)事業(yè)單位的制度建設(shè)，完善有效的制度約束體系。一是綜合性的管理制度，如針對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)、車輛管理制度、接待制度等；二是專項(xiàng)的管理制度，針對(duì)涉及資金的重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)完善專門的管理制度，如預(yù)算制度、專項(xiàng)資金管理制度、內(nèi)部控制制度、審計(jì)制度，完善這些專項(xiàng)管理制度能從資金的出入這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上起到約束作用；三是完善相關(guān)保障制度，如獎(jiǎng)罰制度，財(cái)務(wù)分析制度等，對(duì)制定的各種制度設(shè)置二次保障，通過約束機(jī)制的建立敦促嚴(yán)格按照制度辦事，以防止各種形式主義的出現(xiàn)。

3.深化預(yù)算管理工作

深化預(yù)算管理工作，加強(qiáng)預(yù)算管理，應(yīng)做到：科學(xué)方法編制預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、全面監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行、深刻總結(jié)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果。

首先，事業(yè)單位應(yīng)改革預(yù)算編制方法，根據(jù)往年的預(yù)算計(jì)劃中取得的經(jīng)驗(yàn)合理的調(diào)整預(yù)算計(jì)劃，制定年度計(jì)劃后將其細(xì)分為月度預(yù)算計(jì)劃，將預(yù)算的績效作為預(yù)算資金使用的衡量指標(biāo)，從而正確引導(dǎo)預(yù)算資金向資源配置更有效的部門流動(dòng)。其次，各事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)建議預(yù)算控制制度，一方面是為預(yù)算的嚴(yán)格執(zhí)行保駕護(hù)航，保證預(yù)算的嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)格控制預(yù)算支出，確保專款專用，另一方面可以實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的全面監(jiān)控。最后是做好預(yù)算考核工作，預(yù)算考核是對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的總體評(píng)價(jià)，是預(yù)算控制和預(yù)算改善的基礎(chǔ)，能對(duì)下個(gè)年度或季度預(yù)算的編制起到警示作用，是預(yù)算管理體系中比較重要的一環(huán)。事業(yè)單位應(yīng)以預(yù)算的結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合考慮影響預(yù)算執(zhí)行的各方面因素，及時(shí)找出預(yù)算體系中存在的問題并加以修正，另外根據(jù)執(zhí)行結(jié)果的好壞對(duì)預(yù)算執(zhí)行人員給予合理的獎(jiǎng)懲措施，以起到激勵(lì)和敦促的作用。

4.建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督體系

事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的完善要從內(nèi)部外部兩個(gè)方面共同努力。首先，政府應(yīng)進(jìn)一步的完善事業(yè)單位的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，針對(duì)近幾年來事業(yè)單位財(cái)務(wù)出現(xiàn)的各種新問題出臺(tái)相關(guān)的政策規(guī)范，以保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依；其次，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)再教育，提高專業(yè)素質(zhì)，更要普及相關(guān)法律教育，做到知法守法；再次，要建立能夠量化的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，通過量化的監(jiān)督使之具體化，明晰化，通過可以界定和可衡量的標(biāo)準(zhǔn)來監(jiān)督和考核能提高財(cái)務(wù)監(jiān)督的可操作性；最后，應(yīng)完善事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督體系，內(nèi)部監(jiān)督控制系統(tǒng)是各種財(cái)務(wù)制定得以順利實(shí)施的重要保證，一方面事業(yè)單位應(yīng)重視內(nèi)部控制部門的工作和人員配置，另一方面要重視內(nèi)部審計(jì)工作，包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、效益審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)等，通過加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的方式可以進(jìn)一步的完善財(cái)務(wù)監(jiān)督控制體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張琳琳.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的思考.財(cái)會(huì)研究.2009(15).

第3篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生事業(yè) 人事檔案 管理

人事檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、機(jī)密性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位人事檔案管理工作，是各單位加強(qiáng)行政管理不可缺少的重要組成部分。人事檔案作為一種特殊的專門檔案，是對(duì)個(gè)人成長的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容真實(shí)記載的文字材料，是單位全面考察了解和選拔任用人才的重要依據(jù)，也是干部職工晉升職稱、提薪及福利待遇等切身利益的主要根據(jù)。因此，在新時(shí)期人事制度改革工作中，如何進(jìn)一步提高人事檔案管理工作水平，科學(xué)規(guī)范管理，最大限度發(fā)揮人事檔案在行政管理工作的價(jià)值和作用，就顯得十分重要。

一、人事檔案管理工作存在的問題

1.人員不足現(xiàn)象比較突出。我市許多衛(wèi)生事業(yè)單位的人事科（人力資源科）配備的人員多數(shù)只有2—3人，個(gè)別大一些的單位也只有4—5人。而且科室除了人事工作外，還兼管其他工作，工作人員分兼管的工作比較多，所以大多數(shù)單位的人事檔案管理工作沒有專職人員。兼管檔案人員只能稱得上是個(gè)保管員，檔案材料放到檔案室“一鎖了之”，工作需要時(shí)才到檔案室去查資料。人事檔案長期無人整理，檔案材料無鑒定、無人監(jiān)督較普遍，人員變動(dòng)時(shí)，檔案交接程序不完整等，根本達(dá)不到“歸檔齊全完整、鑒別認(rèn)真、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊”的要求，嚴(yán)重存在檔案材料收集不及時(shí)、不完整，零亂無序、甚至有丟失等問題。對(duì)收集的資料只是集中放在一個(gè)資料盒，沒有及時(shí)分類、歸檔、鑒別。

2.人員業(yè)務(wù)技能水平偏低現(xiàn)象比較普遍。人事檔案管理是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，對(duì)閱卷的規(guī)范、質(zhì)量要求高。不少單位管檔人員變動(dòng)大，加上沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，更沒有后續(xù)的培訓(xùn)，而且檔案材料的分類，鑒別難度大，還有其他因素的影響，造成管檔人員的業(yè)務(wù)技能偏低，材料分類混亂，影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.管理手段滯后。目前多數(shù)單位的人事檔案管理還是傳統(tǒng)手工操作，而且還僅限于紙面管理，個(gè)別單位只是用電腦做一些簡單的目錄打印等一般性工作，沒有建立信息化系統(tǒng)的管理。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，進(jìn)入信息現(xiàn)代化管理的時(shí)代，各方面條件的改善，為了人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化，建立人事檔案信息現(xiàn)代化管理是大勢(shì)所趨，也是當(dāng)務(wù)之急。

二、加強(qiáng)人事檔案管理的建議與措施

1.建立穩(wěn)定的檔案管理工作隊(duì)伍。保持人事檔案管理人員的穩(wěn)定，是每個(gè)單位做好管好人事檔案的關(guān)鍵，單位領(lǐng)導(dǎo)必須要高度重視，把檔案管理工作納入議事日程，為管理工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，作為檔案管理工作人員，要不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)政治責(zé)任感。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，在工作中要堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、執(zhí)行制度、保守秘密，減少失誤和差錯(cuò)。二是提高業(yè)務(wù)技能水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，熟悉和掌握人事檔案工作的基本要求和各個(gè)環(huán)節(jié)，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)的管理原則和方法，勇于開拓創(chuàng)新，探索新的管理模式，提高工作效率和質(zhì)量，為單位使用人才資源提供真實(shí)可靠的材料。

2.全面加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)。檔案工作人員的業(yè)務(wù)技能水平偏低，在每個(gè)年代都有其主客觀的因素，但共通的一點(diǎn)就是大部分單位對(duì)檔案管理工作隊(duì)伍建設(shè)、人員培訓(xùn)提高沒有引起足夠的重視。人事檔案記載的是每個(gè)人成長歷史的真實(shí)面貌，有其鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。因此，對(duì)新老檔案管理人員來說，對(duì)當(dāng)時(shí)很多事情并不了解，或者一知半解，在工作中碰到這樣或那樣的困難，提供數(shù)據(jù)有誤差也就在所難免。所以，各單位應(yīng)重視加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，從各方面關(guān)心和教育他們，全面提高檔案工作人員的業(yè)務(wù)管理水平和工作處置能力，充分發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)新精神，做到檔案材料各環(huán)節(jié)無差錯(cuò)，及時(shí)為單位、領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的人事檔案信息。

3.加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)性工作。各單位要加大對(duì)檔案工作的投入力度，建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的綜合檔案室，購置質(zhì)量好、能防盜、防蟲、防潮、防火的檔案柜，有條件的安裝空調(diào)、監(jiān)視器、電腦等設(shè)備。平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)檔案的維護(hù)和保護(hù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化，確保檔案安全和有效利用。

4.加強(qiáng)檔案的規(guī)范化管理。要使檔案管理步入現(xiàn)代化水平，人員穩(wěn)定是基礎(chǔ)，建立完善的制度是保證。各單位要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，建立完善的人事檔案工作制度，保證檔案工作法制化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，使人事檔案管理工作有序有據(jù)，做到劃分準(zhǔn)確、排列有序、條目清楚、查找便捷，真正發(fā)揮人事檔案在單位建設(shè)中的作用。

第4篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

由于各種主客觀限制因素的影響，事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)各類問題。建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查機(jī)制，能夠有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)單位良好發(fā)展秩序。比如，積極運(yùn)用先進(jìn)信息技術(shù)手段廣泛推廣普及計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，提高稽查、監(jiān)督工作的力度和頻率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提升勞動(dòng)力成本投入價(jià)值，提高稽查工作的效率和效果，最終實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時(shí)，為確保稽核人員能充分勝任自己所從事的工作，對(duì)其篩選應(yīng)優(yōu)先選擇熟悉行業(yè)規(guī)范和法律規(guī)定，且從業(yè)多年的人員，全面加強(qiáng)監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。此外，定期組織在崗稽核人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核，不斷提高其思想道德素質(zhì)和專業(yè)技能，推動(dòng)員工更積極、認(rèn)真地對(duì)待本職工作。針對(duì)條件成熟的單位還可組建一支專門的會(huì)計(jì)專家稽核團(tuán)隊(duì)，加快技術(shù)創(chuàng)新研究，不斷優(yōu)化監(jiān)督檢查流程，建立一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、權(quán)責(zé)明確的監(jiān)督體系。以最快速度、最優(yōu)資源構(gòu)建出完善的監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)體系，確保財(cái)務(wù)各環(huán)節(jié)工作的效率和效果。

二、加快單位內(nèi)控管理人才隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程

對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)內(nèi)控隊(duì)伍的建設(shè)，要樹立“以人為本”的工作理念，提高工作責(zé)任感。同時(shí)，還要建立健全的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并將其與基本福利制度掛鉤，集合多面共促的舉措，提高全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。比如，在崗位任用篩選過程中，要嚴(yán)格遵循“能者上”的原則，擇優(yōu)錄取具備較高人格魅力，組織能力強(qiáng)，且精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。但凡錄用者，還應(yīng)對(duì)其設(shè)定適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)期以考察實(shí)踐工作表現(xiàn)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)崗輪班任職，采用多種形式的綜合教育培訓(xùn)，對(duì)在崗人員加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

三、積極轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，試行“單位化”財(cái)務(wù)管理模式

事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的單位化是事業(yè)單位改革的重要方向，加之企業(yè)單位與事業(yè)單位在財(cái)務(wù)核算存在廣泛的共性基礎(chǔ)，所以針對(duì)兩者的交叉核算也是完全可行的。以國家大劇院為例，其作為差額撥款事業(yè)單位，除卻自身經(jīng)營演出節(jié)目收入之外，還有三分之一的收入是由國家財(cái)政撥款。可見，公共財(cái)政體制改革不斷深化與行政事業(yè)單位體制改革正在逐步推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式的革新。此外，2012年出臺(tái)的新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作作出了最新規(guī)定，引入了“權(quán)責(zé)發(fā)生制”、“固定資產(chǎn)引入折舊”等相關(guān)概念，新概念的界定無疑也是進(jìn)一步加大了事業(yè)單位與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的緊密聯(lián)系，同時(shí)體現(xiàn)出事業(yè)單位與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則間趨于統(tǒng)一的背景與趨勢(shì)。

四、著眼于單位實(shí)際，制定相符的內(nèi)控管理制度規(guī)范

新形勢(shì)下的市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)全面取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，適應(yīng)性轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新也成為了新時(shí)期的新要求。事業(yè)單位既要增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，也要嚴(yán)格地遵照事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)則和會(huì)計(jì)制度開展工作，不斷地將科學(xué)化管理模式、科學(xué)化引導(dǎo)理念帶入實(shí)際工作中，既要勇于面對(duì)市場，也要完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，并充分利用自身優(yōu)勢(shì)開展市場經(jīng)營活動(dòng)制定合理規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，制定嚴(yán)謹(jǐn)且具可行性的審查制度、檢查制度、理財(cái)制度等，并使自身發(fā)展與之改革相適應(yīng)是事業(yè)單位迫切需要開展的工作。

五、加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)部門現(xiàn)行專項(xiàng)內(nèi)控制度的執(zhí)行力度

加強(qiáng)財(cái)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的程序控制工作和日常工作審查，杜絕各種違規(guī)行為的發(fā)生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度和操作章程，確保單位會(huì)計(jì)工作的規(guī)范操作。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)崗位和工作環(huán)節(jié)采取嚴(yán)格管控，部分條件成熟的單位還可實(shí)行崗位輪換制度，每隔一定時(shí)間就對(duì)各種工作進(jìn)行輪流換班，使得內(nèi)控管理工作能夠長期處于被檢查和監(jiān)督的狀態(tài)之下，及時(shí)識(shí)別出各種會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，在財(cái)務(wù)核算工作方面，必須將現(xiàn)金與有價(jià)單證分開，并在此崗位安排不同的人員輪值，款項(xiàng)的支付與賬簿的記載工作必須依據(jù)有效且真實(shí)的憑證，且經(jīng)專人審核。全面強(qiáng)化業(yè)務(wù)辦理過程中的各種安全保障機(jī)制，落實(shí)會(huì)計(jì)崗位工作的責(zé)任制度，將各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)分，將每一工作落實(shí)到具體個(gè)人，一旦出現(xiàn)問題可“順藤摸瓜”直接追究相關(guān)人員責(zé)任。

第5篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

1事業(yè)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)的要點(diǎn)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立過程很簡單,但是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)卻需要花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢等資源。事業(yè)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的維護(hù)工作,需要設(shè)置獨(dú)立的計(jì)算機(jī)維護(hù)部門,組建專業(yè)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì),才能解決計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中存在的各種問題,確保計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,使計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)在事業(yè)單位日常工作中有效發(fā)揮作用。在對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)時(shí),要注重對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的排查和防治,預(yù)防電腦黑客的侵入,不斷根據(jù)計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)軟硬件系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)工作的重點(diǎn)在“防”不在“修”,將正確的理念融入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)日常維護(hù)工作中,在工作中真正做到先預(yù)防,后定期檢測、維修,才能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。事業(yè)單位的信息和數(shù)據(jù)很大部分都是保密性質(zhì)的,因此做好保密工作也是事業(yè)單位計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)維護(hù)的關(guān)鍵。建立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)前,需要對(duì)此系統(tǒng)的保密性做出嚴(yán)格考量,并根據(jù)本單位數(shù)據(jù)的特點(diǎn)確定是否能夠與外界網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連接。使用過程中要多方考察,嚴(yán)防數(shù)據(jù)泄露事件的發(fā)生。

2事業(yè)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的維護(hù)措施

事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展過程中處于特殊地位,事業(yè)單位的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)工作的側(cè)重點(diǎn),也有其獨(dú)特的特征。在對(duì)事業(yè)單位的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)時(shí),需要結(jié)合本單位的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,確定維護(hù)的具體措施,才能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行,保障單位的信息安全。

2.1“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想

隨著技術(shù)的發(fā)展和實(shí)踐應(yīng)用,在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)過程中實(shí)現(xiàn)預(yù)防為主的策略越來越被大眾所接受,而且這一預(yù)防策略也將成為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)的發(fā)展趨勢(shì)。該策略的目的在于提升計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的安全性能,增加計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的使用率,提升單位的經(jīng)濟(jì)效益。在事業(yè)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)工作中,維護(hù)人員要將預(yù)防作為工作的重頭戲。在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)投入使用前,先對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)防檢測,試運(yùn)行檢測計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的運(yùn)行能力以及管理系統(tǒng)所涉及信息的安全系數(shù),確定計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)在實(shí)際工作中的效率。預(yù)防為主這一維護(hù)理念,還需要在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)過程中不斷更新殺毒軟件,提高軟件性能和預(yù)防病毒的能力。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置中,要重視內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的維護(hù),避免計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)在使用過程中,出現(xiàn)IP沖突等問題。除此之外,還需要維護(hù)人員定期在單位內(nèi)舉行正確使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的培訓(xùn),增強(qiáng)日常使用人員的正確操作能力,提升工作人員的專業(yè)操作技能,從而減少人為不當(dāng)操作引起的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障。

2.2重視網(wǎng)線的維護(hù)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)主要是通過各種各樣的網(wǎng)線,實(shí)現(xiàn)單機(jī)計(jì)算機(jī)之間的互聯(lián),計(jì)算機(jī)之間的連接線路會(huì)在很大程度上影響計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的使用壽命。但是在實(shí)際工作中,對(duì)于計(jì)算機(jī)連接線路的維護(hù)卻是最容易被忽視的。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中影響最大的主要是雙絞線等網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)。在事業(yè)單位計(jì)算機(jī)連接過程中,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)線路暴露在外是最常出現(xiàn)的問題,外露的雙絞線容易受到各種外界因素影響而導(dǎo)致斷路等故障的發(fā)生。例如由于前期對(duì)線路規(guī)劃不合理,大量的線路直接暴露在地面,清潔人員進(jìn)行日常清理工作都會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)線路造成不同程度的損害。因此,需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的布局做出合理的規(guī)劃,盡量減少路中間的外露網(wǎng)絡(luò)線路,最大程度將線路固定在墻角等安全位置。

2.3根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)

事業(yè)單位的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)是政府部門職能的重要實(shí)現(xiàn)途徑,為此需要與其他部門之間實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息互換。因此,網(wǎng)絡(luò)管理環(huán)境主要是依據(jù)事業(yè)單位的具體職能實(shí)施的。例如在車管部門,在辦理證件時(shí),需要核對(duì)學(xué)員的身份信息,就需要與公安部門的內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行部分互聯(lián),在此過程中會(huì)產(chǎn)生大量的信息流量,可能出現(xiàn)新的難以解決的問題。因此在對(duì)事業(yè)單位的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)時(shí),要清楚分析該單位的工作內(nèi)容在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中可能涉及到的環(huán)節(jié),進(jìn)行事前預(yù)防,控制可能發(fā)生故障的概率,才能保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的安全運(yùn)行。

3不斷提高計(jì)算機(jī)操作人員的綜合素質(zhì)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)的成本相對(duì)較高,但是在實(shí)際工作中,存在很多由于工作人員對(duì)于管理系統(tǒng)的錯(cuò)誤操作而導(dǎo)致故障發(fā)生的現(xiàn)象。針對(duì)這一現(xiàn)象,需要不斷提高操作人員的綜合素質(zhì)。首先,需要事業(yè)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)維護(hù)人員開展關(guān)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)操作的培訓(xùn),規(guī)范工作人員的操作程序;其次,需要加強(qiáng)對(duì)操作人員的工作流程考核,制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度,刺激操作人員在工作中按照正確的操作規(guī)范進(jìn)行工作,減少人為原因產(chǎn)生的誤差;最后,需要加強(qiáng)對(duì)操作人員的思想教育,從內(nèi)在因素提升操作人員對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的認(rèn)知,約束操作人員規(guī)范操作的行為。

第6篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；資金管理；制度；預(yù)算；審核

一、引言

作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重中之重，資金管理狀況往往決定著事業(yè)單位的發(fā)展與運(yùn)營。《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》明確提出事業(yè)單位應(yīng)做好資金管理工作，提高資金使用效益。資金是事業(yè)單位生存與發(fā)展的保障，唯有做好資金管理工作，事業(yè)單位方能活下來并發(fā)展壯大，才能更好地服務(wù)社會(huì)。而做好日常資金管理工作，建立合理、有效的資金管理和使用機(jī)制，使資金的運(yùn)用更加透明、效率更高，實(shí)際也是在提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

從目前我國事業(yè)單位資金運(yùn)用和管理的現(xiàn)狀來看，隨著事業(yè)單位體制改革的進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，事業(yè)單位資金管理有了一定程度發(fā)展，逐步建立起了一套較完善的財(cái)務(wù)管理體制和資金管理方式。但是，目前還存在許多不容忽視的問題：資金管理意識(shí)薄弱、資金的投入與產(chǎn)出考核目標(biāo)單一，資金利用率低等問題。

二、當(dāng)前事業(yè)單位資金管理的有效性分析

（一）資金預(yù)算管理有待加強(qiáng)

對(duì)資金預(yù)算管理重視程度不夠，預(yù)算編制不科學(xué)、不合理。一是重視程度不夠，認(rèn)為預(yù)算就是申請(qǐng)資金，編制資金預(yù)算的意識(shí)較為薄弱，預(yù)算編制不夠全面或重點(diǎn)主次把握不足，從而造成資金預(yù)算缺位、責(zé)任難以落實(shí)。二是預(yù)算編制準(zhǔn)備不充分，難以保證預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，造成預(yù)算執(zhí)行緩慢，資金使用效率低。三是資金預(yù)算執(zhí)行控制力差，缺乏跟蹤監(jiān)督，造成實(shí)際執(zhí)行與預(yù)算有偏差。

（二）資金管理制度不完善

主要原因一是資金管理制度約束乏力，即使有管理關(guān)制度，也往往流于形式，使資金支出超預(yù)算、超范圍，出現(xiàn)不合理使用資金的行為。二是管理制度的修訂不完善和不及時(shí)，與單位情況變化和制度實(shí)際執(zhí)行情況不相適應(yīng)，表現(xiàn)為程序過于繁瑣或簡單，不利用開展工作或風(fēng)險(xiǎn)防控；制度不完整或與國家等現(xiàn)行執(zhí)行不一致，使執(zhí)行無依據(jù)，容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）資金使用審核不嚴(yán)

目前，雖然我國各事業(yè)單位已逐漸重視內(nèi)控建設(shè)，并逐步建立健全內(nèi)控機(jī)制，但是由于長期弊端積重難返，資金管理狀況仍有待加強(qiáng)，體現(xiàn)在相關(guān)人員對(duì)資金使用的審核不嚴(yán)。一方面審核機(jī)制由于沒有與單位的實(shí)際狀況相結(jié)合，過于理論和形式化，而缺乏實(shí)際應(yīng)用性，導(dǎo)致審核機(jī)制形同虛設(shè)；另一方面相關(guān)審批權(quán)限人員及單位財(cái)務(wù)等相關(guān)人員責(zé)任心不足，審核不細(xì)致，使很多問題未被發(fā)現(xiàn)；再則，由于由于業(yè)務(wù)量大、急欲趕進(jìn)度，間接造成資金審核不嚴(yán)，給不法份子非法侵占公有財(cái)產(chǎn)大開方便之門 。

（四）內(nèi)控監(jiān)督力度不夠

事業(yè)單位在資金管理方面還存在著內(nèi)部控制監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督機(jī)制不完善。有的單位資金預(yù)算基本是停留于“形式”層面，對(duì)資金撥付和使用的事前與事中控制工作不足，更無從根據(jù)合理進(jìn)度安排資金的具體使用。有的資金預(yù)算執(zhí)行由財(cái)務(wù)部門控制，由于財(cái)務(wù)部門工作自身的局限，對(duì)具體項(xiàng)目了解并不充分，無法對(duì)資金使用的合理性和必要性做出準(zhǔn)確判斷，也不能決定執(zhí)行進(jìn)度和效果。此外，內(nèi)審機(jī)構(gòu)大多設(shè)在財(cái)務(wù)部門，缺乏獨(dú)立性，監(jiān)管力度不夠。

三、事業(yè)單位資金管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)分析

（一）從加強(qiáng)預(yù)算入手，提高事業(yè)單位資金管理能力

首先，事業(yè)單位在加強(qiáng)預(yù)算的過程中，應(yīng)加強(qiáng)全面資金管理，提高資金統(tǒng)籌調(diào)控能力，提高資金使用效益；其次，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的預(yù)算編制和分析工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確性、科學(xué)性細(xì)化，并“以點(diǎn)帶面”，合理安排具體的資金使用計(jì)劃，監(jiān)督資金使用，盡可能使每筆資金都用在“刀刃上”，從而提高資金使用效率；第三，提高預(yù)算的執(zhí)行力度，確保資金預(yù)算的嚴(yán)肅性，尤其是專項(xiàng)資金和重大項(xiàng)目的資金預(yù)算等，資金預(yù)算一旦批復(fù)，一般不允許更改，如必須更改，按程序申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第四，加強(qiáng)資金預(yù)算執(zhí)行跟蹤監(jiān)督管理，保證資金安全、高效使用。

（二）從制度入手，提高事業(yè)單位的資金管理能力

制定資金管理制度不僅要遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位的自身性質(zhì)和類型，設(shè)置崗位權(quán)限、制定工作流程，制定科學(xué)可操作的、簡明實(shí)用的內(nèi)部管理制度，建立健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制執(zhí)行力和監(jiān)督力、提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。同時(shí)，在完善資金管理的過程中，還應(yīng)對(duì)已經(jīng)不能適應(yīng)目前管理需要、存在漏洞和問題的制度，及時(shí)地進(jìn)行修訂，對(duì)不符合發(fā)展需要和政策法規(guī)管理辦法要求的規(guī)定予以廢止，重新制定、完善適合單位需要的、行之有效管理的制度。最終實(shí)現(xiàn)提高資金使用效率、保障資金安全，提高資金管理能力。

（三）從加強(qiáng)審核入手，提高事業(yè)單位資金管理能力

加強(qiáng)審核主要從以下幾方面入手：一是明確各部門及人員職能職責(zé)、審批權(quán)限、工作內(nèi)容、程序、流程；二是資金使用必須符合預(yù)算要求和開支范圍，不可超預(yù)算和超范圍；三是審核資金使用是否符合現(xiàn)行有關(guān)國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和單位財(cái)務(wù)制度；四是保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能夠真實(shí)合法；五是提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。在資金的審核過程中，還應(yīng)區(qū)分日常業(yè)務(wù)和重大、重點(diǎn)等特殊業(yè)務(wù)，對(duì)日常業(yè)務(wù)可以參照一般規(guī)定進(jìn)行相關(guān)審核，對(duì)重大、重點(diǎn)等特殊業(yè)務(wù)或偶然業(yè)務(wù)，由于業(yè)務(wù)特殊或涉及資金量巨大，則執(zhí)行集體決策和會(huì)簽制度。總之，確保資金的使用與審批都有相關(guān)人員負(fù)責(zé)，做到“責(zé)權(quán)統(tǒng)一”，使每個(gè)人清楚自己的職責(zé)、角色，在工作中能更好地溝通、協(xié)作，從而節(jié)省時(shí)間、提高工作效率。

（四）從落實(shí)責(zé)任入手，提高事業(yè)單位資金管理能力

事業(yè)單位還應(yīng)從落實(shí)責(zé)任入手，提高事業(yè)單位的資金管理能力。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)人員崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，合理分工，明確和落實(shí)各財(cái)務(wù)崗位的人員權(quán)限與責(zé)任，各負(fù)其責(zé)各司其職。其次，要注意部門間的相互溝通和配合，并且要加強(qiáng)不同部門之間的信息流通，實(shí)現(xiàn)單位信息共享，從而進(jìn)一步落實(shí)各部門、崗位的責(zé)任。第三，建立監(jiān)督檢查及考核機(jī)制，并將權(quán)責(zé)執(zhí)行情況作為考核目標(biāo)之一，使相關(guān)責(zé)任人在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)行使權(quán)力、承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不僅能防止權(quán)力濫用而導(dǎo)致資金流失，而且還能有助于資金風(fēng)險(xiǎn)管控。（作者單位：中科院煙臺(tái)海岸帶研究所）

參考文獻(xiàn)

[1] 張敏. 新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金管理存在的問題及對(duì)策[J]. 財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）. 2012（06）

第7篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 管理管控 創(chuàng)新方案

一、事業(yè)單位管理管控的現(xiàn)狀及存在的問題分析

（一）事業(yè)單位管理管控的現(xiàn)狀

在我國，事業(yè)單位多是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，隸屬于政府，是政府權(quán)力的直接執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要提供教育、科研、文娛、醫(yī)療、體育等公共服務(wù)職能，事業(yè)單位的工作過程中所需要的財(cái)政支出主要依賴國家撥付，事業(yè)單位工作人員享有較高的員工福利待遇和事業(yè)編制。并且在事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置方面體現(xiàn)出明顯的行政化。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大背景下，事業(yè)單位在開展工作過程中日益暴露出不合時(shí)宜的滯后特征，迫切需要進(jìn)行新一輪大刀闊斧的改革。

（二）事業(yè)單位管理管控存在的問題分析

1、部門人員冗雜，財(cái)政負(fù)擔(dān)加劇

當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)下，我國很多事業(yè)單位內(nèi)部工作人員嚴(yán)重超編，機(jī)構(gòu)龐雜，基于上述所說的官辦官管官養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)，事業(yè)單位所需要的各種財(cái)政項(xiàng)目支出均來源于政府撥付，管辦管養(yǎng)的行政體制無疑大大加劇了政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。然而在改革開放以后，我國各行各業(yè)都在進(jìn)行改革，政府也進(jìn)行了一定程度的機(jī)構(gòu)改革、裁汰冗員，但這樣的后果是，很大一部分被裁掉的人員反而進(jìn)入了事業(yè)單位的閑職機(jī)構(gòu)中，這就使其成了政府裁員的緩沖地帶。財(cái)政供給制的實(shí)施，長期以來不可避免地給我國的財(cái)政造成了很大的負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)入不敷出的窘境。值得一提的是，事業(yè)單位內(nèi)部人員龐雜，工作人員的服務(wù)意識(shí)淡薄，總體的工作效率十分低下。這些都是亟待解決的嚴(yán)重問題。

2、辦事機(jī)構(gòu)重復(fù)，資源浪費(fèi)嚴(yán)重

事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制背景下根據(jù)政府內(nèi)部的特殊需要來決定的，缺乏一定的目標(biāo)性和針對(duì)性，并且明顯不能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。事業(yè)單位與政府之間，各組織部門分工不夠明確，權(quán)責(zé)問題不明了，很容易陷入政事不分的漩渦，加之事業(yè)單位在內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置上出現(xiàn)大量的重復(fù)，形成一部分閑職的情況，這樣就在加劇財(cái)政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上嚴(yán)重影響了市場規(guī)模效益的發(fā)揮。

3、管理體制滯后，統(tǒng)籌規(guī)劃缺失

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的事業(yè)單位在管理上呈現(xiàn)出明顯不合時(shí)宜的滯后性。正是因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)部工作開展過程中缺乏明確的目的性，也沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼吆头勺霰ＷC，改革步驟因而緩慢而滯后，加之缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和明確的總體目標(biāo)，改革往往流于形式。

二、有效改進(jìn)事業(yè)單位管理管控的創(chuàng)新方案

（一）積極促進(jìn)事業(yè)單位觀念更新，不斷實(shí)現(xiàn)改革高效率

深化事業(yè)單位的改革首先要積極轉(zhuǎn)變事業(yè)單位工作人員的處事理念，當(dāng)今時(shí)代是市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代，工作人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、可持續(xù)發(fā)展的思想，緊跟時(shí)展的步伐，積極調(diào)整新思路。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)積極改革和調(diào)整事業(yè)單位的人事制度，不斷加強(qiáng)干部群體的全局意識(shí)。這主要是因?yàn)椋聵I(yè)單位作為無盈利機(jī)構(gòu)，其改革應(yīng)當(dāng)屬于企業(yè)、政府以及其他經(jīng)濟(jì)體系等各個(gè)結(jié)構(gòu)實(shí)行改革的配套內(nèi)容，它們之間相互融和、互為補(bǔ)充。此外，積極適應(yīng)信息時(shí)代高速發(fā)展的新情況，使事業(yè)單位真正成為優(yōu)秀人才的集聚地，并通過法律和經(jīng)濟(jì)等手段，最終是為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作的順利正常開展。

（二）注重加強(qiáng)事業(yè)單位體制創(chuàng)新，不斷促進(jìn)管理科學(xué)化

基于上述對(duì)事業(yè)單位存在弊端的分析，建立健全科學(xué)的管理體制，進(jìn)行體制創(chuàng)新十分有必要。首先要由固定的用人制度向合同制、聘任制轉(zhuǎn)變，員工與單位依照平等自愿的基本原則完成勞動(dòng)合同的簽訂事宜，員工進(jìn)入工作崗位之后與單位之間根據(jù)合同的約定來執(zhí)行具體的工作安排。這樣就使得事業(yè)單位的內(nèi)部管理無形之中發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。工作人員不再是一個(gè)身份的所在，而是直接與自己所處的崗位進(jìn)行掛鉤的，從而也更有助于反腐倡廉工作的開展。并且值得說明的是，以崗定薪的制度也在另一個(gè)層面上促進(jìn)了事業(yè)單位管理制度轉(zhuǎn)向了法制的軌道。同時(shí)，在用人方式方面也需要作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，事業(yè)單位作為政府設(shè)置的非盈利性機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)充分掌握用人自，這樣有助于充分發(fā)揮人才資源的社會(huì)性，允許人才共享。

（三）大力推進(jìn)事業(yè)單位制度革新，不斷促進(jìn)制度合理化

進(jìn)行事業(yè)單位制度革新的關(guān)鍵在于建立適應(yīng)市場化的人員擇優(yōu)聘用制度、靈活多元的分配制度，以及與社會(huì)相協(xié)調(diào)的社會(huì)保障和保險(xiǎn)制度。積極實(shí)行聘用制來選拔人才，不斷深化人事制度改革，積極實(shí)行合同制度，按照合同規(guī)定來進(jìn)行員工的聘請(qǐng)和任免。充分貫徹公開、公平的原則。實(shí)行競爭上崗政策，以促進(jìn)人事制度改革的進(jìn)一步深化。基于預(yù)約通知建筑配電系統(tǒng)靈活多樣，按貢獻(xiàn)參與分配機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制和機(jī)構(gòu)的管理人員和技術(shù)骨干的收入分配，以崗位工資為主體，檔案工資和基本工資的系統(tǒng)相分離的實(shí)際收入，結(jié)構(gòu)工資制，績效工資系統(tǒng)等。還應(yīng)當(dāng)把職工薪資直接與崗位業(yè)績掛鉤，以實(shí)績?nèi)〕晷健＿@樣，事業(yè)單位才能順利轉(zhuǎn)變服務(wù)職能，跟上時(shí)展的潮流，以更好地搞活用人機(jī)制、促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。

三、結(jié)束語

綜上所述，只有不斷創(chuàng)新事業(yè)管理制度體系，有效地避免事業(yè)單位改革過程中政企不分的現(xiàn)象。積極加強(qiáng)和完善事業(yè)單位管理體制，致力于提高其工作質(zhì)量和效率，才更有助于建立和完善中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系，促進(jìn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；信息化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

將于2014年1月1日在全國范圍內(nèi)實(shí)行的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》強(qiáng)調(diào)：只有實(shí)現(xiàn)信息化才能真正提高單位的內(nèi)部管理水平，使財(cái)務(wù)信息及時(shí)、準(zhǔn)確、透明。這體現(xiàn)了實(shí)行財(cái)務(wù)管理信息化可以做好內(nèi)部監(jiān)督，更好地做到事業(yè)單位信息公開化、透明化。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理信息化可以將傳統(tǒng)的日常事務(wù)交給系統(tǒng)來做，提高失業(yè)單位的管理效率。我國政府已將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)提上重要日程，值得各方關(guān)注。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化概述

1.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化的含義。事業(yè)單位財(cái)務(wù)是事業(yè)單位在行使政府職能過程中客觀存在的財(cái)政資金流轉(zhuǎn)及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位以行使政府職能過程中客觀存在的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)，組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

2.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化的特征。財(cái)務(wù)信息的實(shí)效性。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)是與國庫支付系統(tǒng)、非稅收入收繳管理系統(tǒng)、政府采購系統(tǒng)等實(shí)行實(shí)時(shí)鏈接，事業(yè)單位的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)處理工作在其他系統(tǒng)中都會(huì)有反應(yīng)，并且，財(cái)務(wù)信息同步于財(cái)務(wù)活動(dòng)，這就為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)監(jiān)督等活動(dòng)提供最新的信息。

數(shù)據(jù)資源的共享性。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息一般由上級(jí)部門維護(hù)，但下級(jí)單位只要通過單位內(nèi)的客戶端就可以從系統(tǒng)中找到自己需要的資源，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的信息也能在國庫支付等系統(tǒng)中顯示，所以，資源的共享性大大提高了事業(yè)單位的工作效率。

工作流程的可視性。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)通過電子簽章認(rèn)證、財(cái)務(wù)審批等方法在網(wǎng)上作業(yè)，以掃描的方式把財(cái)務(wù)信息輸入到系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)只要在該系統(tǒng)內(nèi)登錄相應(yīng)的辦公區(qū)域，就可以查閱到發(fā)生了或者將要發(fā)生的財(cái)務(wù)活動(dòng)，并能掌握財(cái)務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的整個(gè)流程。

這些特征提高了事業(yè)單位的工作效率，提高了財(cái)務(wù)信息的公開化、透明化，財(cái)務(wù)管理實(shí)行信息化是我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化存在的問題

目前，我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理實(shí)行信息化尚處于初步發(fā)展階段，信息化水平整體不高，存在的問題主要表現(xiàn)如下：

1.財(cái)務(wù)信息共享困難。財(cái)務(wù)信息具有共享性，但實(shí)現(xiàn)共享還有困難待解決。其一，“信息孤島”現(xiàn)象的存在導(dǎo)致上下級(jí)之間難以共享信息。“信息孤島”是指一些事業(yè)單位拒絕提供較多的真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，甚至截留信息，這就導(dǎo)致上級(jí)部門無法獲得真實(shí)有效的信息；其二，財(cái)務(wù)工作與其他業(yè)務(wù)工作的不良銜接導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部難以共享信息。目前，某些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)旨在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部使用，其他部門難以介入。這些都影響了領(lǐng)導(dǎo)者的決策以及事業(yè)單位工作的效率。

2.財(cái)務(wù)信息化的制度不健全。不同事業(yè)單位的具體財(cái)務(wù)工作不相同，面臨的內(nèi)外部環(huán)境也大不相同，這就增加了統(tǒng)一的、規(guī)范的制度化建設(shè)的難度。目前從總體上來講，事業(yè)單位缺乏科學(xué)合理的制度體系，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不規(guī)范，信息安全保障、信息資源庫、信息共享等制度缺乏系統(tǒng)性、實(shí)效性。同時(shí)，已存在的制度隨時(shí)代更新的步伐緩慢，很多并不符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的要求。

3.財(cái)務(wù)信息化的需求不明確。財(cái)務(wù)信息化的需求不明確主要是指事業(yè)單位通過信息化管理應(yīng)該具有的功能和要解決的問題存在模糊。我國財(cái)務(wù)工作人員習(xí)慣于手工操作的工作方式，改用信息系統(tǒng)的工作方式需要有一個(gè)較長期的適應(yīng)過程，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的整體構(gòu)架是什么，需要遵循什么樣的建設(shè)思路，需要注意哪些問題，能夠解決哪些過去無法解決的問題，是無法想象的，也就提不出有價(jià)值、可操作的對(duì)策。

三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化存在問題的解決對(duì)策

1.完善信息化建設(shè)規(guī)劃和規(guī)范體系。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)涉及到不同級(jí)別、不同類型的事業(yè)單位，情況較為復(fù)雜。必須從全局角度，充分考慮大至國家，小至一個(gè)具體的事業(yè)單位的不同需要，有計(jì)劃、有系統(tǒng)地進(jìn)行規(guī)劃，才能從根本上解決自下而上的財(cái)務(wù)信息共享問題。從現(xiàn)狀來看，盡管統(tǒng)一基層單位的財(cái)務(wù)管理信息化子系統(tǒng)尚且存在較大的困難，但也必須對(duì)子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口提出規(guī)范性要求，以解決信息共享的問題。

2.明確財(cái)務(wù)信息化的需求。實(shí)行財(cái)務(wù)信息化管理的目的就是完成財(cái)務(wù)方面的工作，高效率地解決財(cái)務(wù)方面的問題，因此，我們不能因?yàn)椤皞鹘y(tǒng)習(xí)慣”而模糊財(cái)務(wù)信息化的需求。我們要根據(jù)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，事業(yè)單位從自身的工作實(shí)際出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)流程進(jìn)行科學(xué)的分析，并加以優(yōu)化，依靠信息化的優(yōu)勢(shì)去解決傳統(tǒng)手段難以解決的問題，以形成財(cái)務(wù)管理信息化需求。

3.建立健全財(cái)務(wù)信息化制度。任何一項(xiàng)工作的順利完成都需要相應(yīng)的制度做保障，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)作為事業(yè)單位的“硬件”，需要制度這一“軟件”與之相配套，比如，各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度、賬目上報(bào)流程制度等。對(duì)于程序化的工作，相應(yīng)的制度能保障工作嚴(yán)格按照規(guī)范、高效率地完成，減少工作中的盲目性和隨意性；面對(duì)非程序化的工作，也就是事業(yè)單位工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了改變，制度要及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整；面對(duì)某些技術(shù)手段難以解決的問題，必須通過管理制度“強(qiáng)硬”地解決，以確保事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利完成。

四、結(jié)論

我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理實(shí)行信息化是時(shí)展的必然趨勢(shì)，也必將為我國事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。雖然我國多數(shù)事業(yè)單位的信息化建設(shè)正呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但是我們不能忽視財(cái)務(wù)信息難以共享、制度不健全、財(cái)務(wù)需求不明確等問題，我國各級(jí)事業(yè)單位要深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，站在大力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化的高度，力爭把我國事業(yè)單位的信息化建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：單位實(shí)習(xí)管理范文

[關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；精細(xì)化管理

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.102

1 相關(guān)概述

精細(xì)化管理作為一種先進(jìn)的管理手段和管理理念，最初源于西方國家的企業(yè)管理實(shí)踐，其基本管理思維就是依靠標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化的管理方式，合理優(yōu)化以及科學(xué)細(xì)化企業(yè)的基本生產(chǎn)流程以及相應(yīng)的管理流程，并在此基礎(chǔ)上逐步實(shí)現(xiàn)管理制度化、組織結(jié)構(gòu)專業(yè)化、員工職業(yè)化以及工作方式標(biāo)準(zhǔn)化等。當(dāng)前，伴隨著現(xiàn)代管理方式在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，精細(xì)化管理在企業(yè)中的運(yùn)用越來越普遍。我國首次在財(cái)政資金管理領(lǐng)域使用精細(xì)化管理這一名詞是在年全國財(cái)政工作會(huì)議上，提出了全面推進(jìn)財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理。

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理需要主動(dòng)適應(yīng)財(cái)政精細(xì)化管理要求，建立完善目標(biāo)責(zé)任制、工作流程和規(guī)范以及相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化精細(xì)化管理理念和管理思維，積極運(yùn)用系統(tǒng)化、信息化以及專業(yè)化的管理手段，強(qiáng)化部門之間協(xié)調(diào)配合，明確各自的職責(zé)分工，并在此基礎(chǔ)上完善崗位責(zé)任，盡量避免原先的粗放式管理模式，逐步實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、精細(xì)、科學(xué)化的管理機(jī)制，進(jìn)而推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作效率的提升。

2 行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理必要性分析

一方面，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是適應(yīng)財(cái)政體制改革的必然要求。伴隨著財(cái)政體制改革的不斷深化以及財(cái)政財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的要求也越來越高，這在很大程度上推動(dòng)了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理向著精細(xì)化方向發(fā)展。因此，要繼續(xù)深化財(cái)政體制改革，必然要求提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理。另一方面，實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理也是構(gòu)建公共財(cái)政體制的客觀需要。公共財(cái)政資金本身所具有的公益性以及公共性特征，需要社會(huì)公眾的廣泛監(jiān)督。正是由于財(cái)政資金跟社會(huì)之間的密切關(guān)系，也要求財(cái)政資金在支出上進(jìn)一步規(guī)范化、精細(xì)化、透明化，依靠精細(xì)化管理提高財(cái)政資金的使用效率和使用效益。

3 行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算精細(xì)化管理分析

預(yù)算管理是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理精細(xì)化對(duì)于推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理具有重要意義。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面來推進(jìn)行政事業(yè)單位預(yù)算管理精細(xì)化工作：

第一，適當(dāng)延長預(yù)算編制時(shí)間，減少預(yù)算編制失誤。在行政事業(yè)單位預(yù)算編制實(shí)踐中，預(yù)留的編制時(shí)間往往比較短，尤其是基層預(yù)算單位由于部門預(yù)算任務(wù)布置層層下達(dá)，導(dǎo)致基層單位只有十幾天的時(shí)間來進(jìn)行預(yù)算編制工作。這就使得基層單位的預(yù)算編制往往不夠準(zhǔn)確、細(xì)致。建議財(cái)政部門將預(yù)算編制預(yù)留時(shí)間適當(dāng)延長，同時(shí)要盡量統(tǒng)籌安排、提前布置，盡可能預(yù)留出足夠時(shí)間來對(duì)本單位下一年度的人員、工資變動(dòng)情況以及業(yè)務(wù)工作量、年度計(jì)劃等進(jìn)行科學(xué)論證，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算編制的準(zhǔn)確、合理。

第二，提高單位部門預(yù)算編制的參與度，提升預(yù)算編制的可執(zhí)行性。應(yīng)當(dāng)改變?cè)鹊念A(yù)算編制工作屬于財(cái)務(wù)部門的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，在預(yù)算編制中盡量增強(qiáng)各個(gè)部門的參與度，逐步改變依靠上一年度預(yù)算支出情況進(jìn)行基數(shù)法編制預(yù)算，或者財(cái)務(wù)部門閉門造車編制預(yù)算以及上級(jí)部門代替下級(jí)部門編制預(yù)算的情況。這樣很容易造成預(yù)算編制不切實(shí)際，在實(shí)踐中難以落實(shí)。要提高預(yù)算編制的可操作性，就需要財(cái)務(wù)部門跟相關(guān)業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，進(jìn)行合理分工，并逐步將預(yù)算管理分為三個(gè)層級(jí)，即財(cái)務(wù)部門層級(jí)，歸屬管理部門層級(jí)以及具體執(zhí)行部門層級(jí)。各個(gè)執(zhí)行部門按照自身實(shí)際需求合理預(yù)測經(jīng)費(fèi)情況，并報(bào)送歸屬部門審核匯總，同時(shí)歸屬部門在對(duì)執(zhí)行部門的預(yù)算編制審核匯總之后，進(jìn)行合理權(quán)衡，優(yōu)選安排保障性的資金需求。最后，財(cái)務(wù)部門對(duì)歸口部門申報(bào)的預(yù)算編制匯總審核，并對(duì)較大的資金項(xiàng)目進(jìn)行必要的論證，在充分調(diào)研、合理排序的情況下，合理編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算。

第三，細(xì)化項(xiàng)目支出預(yù)算，逐步提高單位預(yù)算編制的精細(xì)化水平。當(dāng)前，行政事業(yè)單位部門預(yù)算的項(xiàng)目支出比較粗放，不夠細(xì)化，沒有依據(jù)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)行必要的分類，這樣在很大程度上導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行有一定的隨意性，同時(shí)也難以提升預(yù)算管理的精細(xì)化水平。這一問題的出現(xiàn)在一定程度上是由于現(xiàn)行跟預(yù)算制度之間有著差別，包括核算方式、會(huì)計(jì)科目都不盡相同，這就使得預(yù)算會(huì)計(jì)跟基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度之間銜接不緊密，兩者的一體化核算水平有待于進(jìn)一步提高。

第四，編制中長期財(cái)務(wù)預(yù)算，逐步提高預(yù)算編制的科學(xué)性以及預(yù)見性。一般來講，行政事業(yè)單位只會(huì)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，不過要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算的可預(yù)見性，完善中長期財(cái)政資金管理的約束性就不僅僅需要編制年度預(yù)算，還應(yīng)當(dāng)嘗試編制中長期財(cái)務(wù)預(yù)算，并將它作為年度預(yù)算的有效補(bǔ)充，結(jié)合中長期財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)行滾動(dòng)管理的手段合理編制年度預(yù)算，提高年度預(yù)算編制的準(zhǔn)確性和合理性。編制中長期財(cái)務(wù)預(yù)算，可以保障單位的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展思路以及發(fā)展政策之間的穩(wěn)定性以及連續(xù)性，對(duì)于減少預(yù)算編制的盲目性，提高資金管理的均衡性以及預(yù)算的可預(yù)見性都具有重要意義。同時(shí)，也在很大程度上有助于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的進(jìn)一步提高。單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展需要，合理制定政策目標(biāo)以及優(yōu)先次序，在此基礎(chǔ)上確定支出結(jié)構(gòu)以及支出水平。

4 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理分析

隨著國庫集中支付制度的進(jìn)一步落實(shí)以及財(cái)政部對(duì)于財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)余資金會(huì)計(jì)核算管理要求的進(jìn)一步實(shí)施，預(yù)算會(huì)計(jì)精細(xì)化管理趨勢(shì)越來越明顯。不過在管理實(shí)踐中，盡管不少行政事業(yè)單位都明細(xì)化核算單位的收入以及支出，但是對(duì)于具體的項(xiàng)目資金卻沒有實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目精細(xì)化核算，基本上還是將所有的項(xiàng)目資金進(jìn)行集中管理和核算，對(duì)于每一個(gè)項(xiàng)目具體的資金情況難以準(zhǔn)確把握，這樣的資金核算方式不能夠滿足行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的要求，也不能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目支出跟資金撥付之間的一一對(duì)應(yīng)。因此，要想實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理就需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理的精細(xì)化。

第一，對(duì)單位會(huì)計(jì)核算科目以及相應(yīng)的科目輔助核算屬性進(jìn)行合理設(shè)置。在日常財(cái)務(wù)管理中，要想實(shí)現(xiàn)資金撥付跟項(xiàng)目支出之間的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，就需要將單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所涉及的資金收支會(huì)計(jì)科目以及輔助核算科目進(jìn)行設(shè)置。既要對(duì)事業(yè)支出、財(cái)政撥款、事業(yè)結(jié)余等會(huì)計(jì)科目設(shè)置必要的項(xiàng)目輔助核算，同時(shí)也要對(duì)其他應(yīng)收款、現(xiàn)金以及專用基金、其他應(yīng)付款等會(huì)計(jì)科目設(shè)置項(xiàng)目輔助核算。

第二，對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行及時(shí)核實(shí)清理。一些行政事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算中常常存在資金混用的情況，這就很容易導(dǎo)致實(shí)有資金、項(xiàng)目支出額度以及基本支出額度等項(xiàng)目之間資金撥付混用情況，使得各個(gè)項(xiàng)目的銀行資金應(yīng)結(jié)存跟實(shí)際金額不一致。因此，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)核實(shí)和清理，計(jì)算出各個(gè)項(xiàng)目之間資金混用情況，并進(jìn)行必要的調(diào)整和規(guī)范，減少會(huì)計(jì)核算失誤，增強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算管理的精細(xì)化水平。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將原先的粗放式會(huì)計(jì)科目中的資金進(jìn)行分解，依據(jù)核實(shí)之后的新項(xiàng)目進(jìn)行歸集整理，并結(jié)合新的會(huì)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行必要的輔助會(huì)計(jì)核算。

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