經濟管理思想精選(九篇)
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第1篇：經濟管理思想范文
我國的經濟發展經過了幾個重要的轉折時期，其中衍生了不同的經濟管理思想，如果按照歷史時期來區分的話，大概可以分為兩個方面，即傳統經濟管理思想與當代經濟管理思想。從對管理思想的深入研究中可以看出其與文化思想、經濟思想以及政治思想都息息相關，可以說經濟管理思想是我國傳統文化的其中一部分。在我國經濟發展過程中，無論經濟如何發展，在經濟管理方面依然傳承著部分傳統經濟管理思想，但就目前的經濟發展而言，雖然許多思想仍有它值得借鑒的地方，但同時也有許多思想已經無法滿足社會發展需求，所以想要更好的促進我國的經濟發展，轉變經濟管理思想是必然的。
一、傳統經濟管理思想概述
廣義的經濟管理是需要結合多種思想、多種概念以及當前社會經濟發展現狀的，傳統經濟管理與廣義經濟管理的不同的便是其只融合了經濟管理內容與社會因素，對管理也僅劃分為自然資源資源管理和社會資源管理兩種，對經濟管理方面缺少細化區分。并且傳統經濟管理更為重視金融業、企業以及農業三方面的經濟管理。而我國目前的社會發展和經濟發展是多方面全方位的，這樣具有強烈側重點的經濟管理思想已經無法適用于當前的經濟發展需要，過度的重視金融業、農業以及企業，必然會對其他方面的經濟管理實踐產生阻礙與影響，雖然不同階段需要不同對待，但不得不承認傳統經濟管理思想中依然存在許多值得我們借鑒與傳承的思想，這些思想在實踐中依然發揮著很大的效用。
二、傳統經濟管理思想對當代經濟管理的影響
（一）農業經濟管理
一直以來我國的經濟發展都與傳統經濟發展思想有關，自古以來我國便十分重視農業發展，直至今日，農業發展依舊是我國經濟發展中的重要組成部分，所以傳統經濟思想對于農業經濟發展有著較為深遠的影響，并且目前仍在農業經濟管理中存在一定價值，不過我們不能因為這樣的價值而忽略了其已經落后不適用的思想部分。例如在傳統經濟管理思想下農業發展尤其重視兩點：一是追求穩定，日常發展僅從農業生產活動中獲得經驗，缺少突破創新精神；二是農業生產必須按照一定的順序進行，包括管理人員所使用的管理手段也較為傳統，缺少與時俱進的精神。從以上兩點可以看出，傳統經濟管理思想過于中庸，缺乏靈活性。而在現代管理中，最需要的便是從實際出發，雖然在作物種植的過程中依然會遵循氣候、季節以及時令等自然規律，但對于什么時間、什么氣候、什么樣的土壤適合種植何種作物都有細化區分，尤其會針對不同的地域特征來種植最為適合的經濟作物，嚴格避免在作物種植過程中出現違背自然規律的情況，并且在實踐中可以看出，這樣有計劃的農業經濟活動才能保證農業的產量逐漸增長，無論對農業整體經濟發展還是社會發展都有很強促進作用，只有這樣才能為人民創造更好的經濟生活條件，進一步營造穩定和諧的社會氛圍。
（二）社會供求管理
傳統的經濟管理思想不僅對農業實踐方面有著不小的阻礙，還對我國整體社會供求方面存在一定影響，因為供求活動是人們日常生活中必然會接觸到的，所以這樣的影響尤為明顯。在社會環境中，想要促進經濟發展就需要對整體社會環境進行細致分工，在傳統經濟管理思想中，過于偏重對企業的發展，導致社會中產業結構發展失去平衡，整體社會經濟發展無法得到全面的保障。
供求活動可以說是經濟活動中最為明顯也是最典型的特征，所以為了保證其發展應該使用更為合理的分配方式，充分對當前消費者的消費活動進行分析，將社會中的生產活動按照需求來靈活掌握與管理。目前，想要在現行的經濟政策基礎上，在社會中落實合理物品流動需要主要以下兩點：第一保持物品的輸出以及輸入平衡，以此來滿足老百姓生活中各方面的需求，達到為百姓服務的最終目的。第二，摒棄從前單一式的生產活動管理模式與方法，將其與產業的實際發展方向與社會中經濟活動的發展思路相結合，以此來提高百姓的生活質量。當前無論是企業還是百姓都應充分認識到，國家的經濟管理思路調整，以及對各種經濟活動的約束或者放任都是為了滿足社會經濟發展的需求，最終的目標也都是為了保證富國民強。
（三）貨幣金融管理
對經濟活動進行管理要從需求、管理以及供給的三個角度同時出發，那么金融和貨幣就要放在一起進行全而的考慮，貨幣金融的管理和供求關系管理是獨立存在的個體，也是相輔相成的整體，傳統的貨幣管理概念中，人們往往把價格作為焦點問題，以官方價格進行定位，所以自古以來商業和農業誰更重要一直是不停爭論的問題，人們通過谷米價格來定位并得出答案。我國很早就對貨幣進行了管理，在春秋戰國時期，國家就對貨幣進行了貶值，這樣單一的以政府利益為中心，對老百姓是非常不公平的，這種做法也是非常不切合實際的。
現代社會利息、借款、本金、貸款的收取已經成為社會經濟活動中非常重要的部分，借款和貸款必然會成為貨幣形式的主流，比如我國人民現在買房子買車都是以貸款的形式進行的，現在分期付款的形式更為流行。隨著消費水平的增長，為了緩解人們的生活壓力，買手機都可以實現分期付款，比如買電視、電腦、冰箱、洗衣機等等都可以分期付款，讓人們提前使用和享受生活，那么高利貸也是必然產物之一，其實高利貸在中國的古代已經存在了。高利貸的管理一般是政府來控制的，其主要目的是對市場經濟進行一定的制約以保持市場穩定，國家只有針對實際情況制定出合理的法律法規才能解決這一問題。
（四）企業經濟管理
如今我國的社會經濟發展迅速，連帶著各企業內部的管理活動也開始不斷向多元化創新，而企業管理活動為了促進活動取得更好成效，將企業管理學作為活動開展的理論依據。但當前的企業管理學中包含著大量的傳統經濟管理思想，這樣的思想會在無形中對企業中開展的各項管理活動進行影響。
此外，我國的傳統經濟管理思想已經發展數年，當前多現代企業經濟管理都是以其為基礎開展實現的。但針對傳統經濟管理思想中存在的問題，企業可以根據自身的發展需求與當前市場環境的特點，在探索、分析、總結的過程中，制定出一系列更適合自身與現代化經濟社會發展的管理體系，并對企業的發展方向與現代經濟發展的背景著重考慮，改變從前的經濟發展模式，更多的使用科學信息技術，為企業今后的經濟發展提供更為適用、更廣闊、更高的前進空間。總的來說，企業應該理智的看待傳統經濟管理思想，對其中優秀適用的理念保留，并在此之上進行創新，以此思路更好的迎接當前企業在社會中發展時的挑戰。
（五）政治經濟管理
無論是發達國家還是發展中國家的政治經濟的管理部門都是政府，而政府如果想要真正將政治經濟管理進行落實還需要社會以及廣大人民群眾的力量進行支撐，必須依靠人民的力量來獲得更豐富更有效的資源。所以說國家的政治與經濟是緊密相連不可分割的。根據歷史記載我國的政治經濟管理早之前就受到經濟管理思想的影響，直到今日傳統經濟管理思想仍舊在對當代政治經濟管理產生著巨大的影響，尤其是針對稅收方面，如今仍采取開源節流的觀念，通過這個觀念合理的增加了稅收方面的財政來源，同時對相關財政支出又有明確的控制思路，為我國的生產發展創造了良好、充足的資金條件。從政府經濟管理中可以看出，我國的傳統經濟管理思想雖然在當前社會發展中凸顯出了很多缺陷，但其中仍具有很多值得延續的優秀方面，所以在對待傳統經濟管理思想時要更加理智，避免因過度改革而破壞已有的良好發展路線。
三、結束語
總之，傳統經濟管理思想的實施，對當代經濟管理的影響，不僅有積極的方面，也同樣存在著消極的方面，對于影響優點和缺點是共存的，要重視其不足，并且用辯證的頭腦加以對待，去其糟粕，取其精華，分析傳統經濟管理思想中不好的管理概念，從不好的管理概念積累經驗和教訓，并加以歸納、總結、改進、完善。對于好的管理概念繼續發揚傳承以及有效的利用，使其符合我國現代化的管理的思想，適合現代化管理活動的應用，有利于社會經濟管理的進步和長足發展。
參考文獻：
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第2篇：經濟管理思想范文
關鍵詞：經濟管理 傳統管理 現代經濟 管理實踐
中圖分類號：F208 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（c）-0150-02
隨著“互聯網+”時代的來臨，當代經濟管理也呈現出了新的特征和表現，亟待提檔升級。傳統經濟管理思想，已經逐漸被日益發展的經濟社會所淘汰，但是，變化最多的是管理的形式和實施平臺，傳統經濟管理對于經濟原理內核的有效分析，仍是其思想核心部分，對這一部分進行有效總結，并在當代經濟管理實踐中加以運用，對于提升當代經濟管理水平，提高經濟運轉效率，具有十分重要的意義和作用。
1 傳統經濟管理對自然資源管理的借鑒
作為當代經濟管理實踐的重要組成部分，自然資源的管理在整個管理體系中占據著重要的位置。自然資源具有稀缺性、有限性和固定性的特點，隨著經濟社會的發展，人們對于自然資源的需求量與日俱增，因此，對自然資源的管理強調的是資源合理占用的有效開發利用之間的一種有機平衡。
作為占有，從法律物權角度來講，屬于一種對世的絕對權，是指以物權或者產權的形式，實現對自然資源的獲取，而自然資源的有效開發利用，則是從經濟管理的角度看待這一概念，是一種資源的有效配置和利用的路徑。二者之間存在一定的矛盾，自然資源的占有者未必能夠充分利用資源，而可以充分合理利用自然資源的管理者未必是自然資源的占有者。因此，自然資源的經濟管理一直在試圖解決這樣的矛盾問題。在自然資源的管理中，傳統的經濟管理思想較為重視資源的占有，對于合理開發利用不夠，但是體現出了對于物權歸屬的尊重，在現代經濟管理思維中，更加強調的是資源的流動和調配，兩者在利益平衡上各有側重。在現代經濟管理者中，要強化資源占有和資源合理利用的平衡，爭取在現有物權體系下，實現自然資源的最有效占有和利用，最終實現資源的合理配置，提升當代經濟管理水平。
2 傳統經濟管理思想對于現代企業管理的借鑒
早在20世紀初，著名經濟學家泰勒就通過大量的實踐推導和論證，建立了自己的經濟體系，構建了現代經濟管理的新框架，對于提升現代企業管理水平，探索現代經濟的科學化管理，具有十分重要的意義。在《工業管理與一般管理》當中，作者法約爾同樣對于企業經濟管理做了細致和深入的論述。這些經濟管理理論體系，屬于傳統經濟管理的范疇，對于現代經濟管理，具有十分重要的啟示和借鑒作用。隨著經濟社會的快速發展，關于企業經濟發展的理論不斷完善自身分支，并且提升管理水平的科學性，從零散的管理理論，向管理體系化進行轉變。企業經濟管理體系化的進程，就是建立在傳統經濟管理理論體系之下，根據不斷發展的新形勢和出現的經濟現象，及時更新、完善、補充，構筑起合理、高效的現代管理體系。從某種意義上講，正是現代經濟管理實踐在充分借鑒傳統經濟管理思想的基礎上，進行充分合理的調整，最K實現自身的完善和提升。
從企業經濟管理的角度來說，在經濟活動中，企業是最基本的經濟單元，同時也是鮮活的經濟生命體，其運作和發展具有內在的規律和邏輯，不能跳脫傳統理論的指導和體系，因此，在開展現代企業管理的過程中，要充分借鑒和利用傳統思想和傳統經驗，與時俱進，同當代社會經濟實踐相結合。舉例來說，現代“互聯網+”社會的來臨，就是傳統企業經濟管理理論體系不可能預見到的問題，但是“互聯網+”一方面帶給企業經濟形式的變化，另一方面其中蘊含的對于市場受眾的理解和認知角度，千百年來未曾改變過。從這個角度來看，利用傳統企業經濟管理思想審視現代企業經營過程中出現的問題，具有很重要的現實借鑒意義，對于提升企業經濟管理水平和提高企業在現代經濟中的競爭力，具有十分重要的作用，是現代企業發展的題中應有之意。
3 傳統經濟管理思想對于金融管理的借鑒
在現代經濟管理體系中，貨幣金融管理是重要的有機組成部分，也是現代經濟高效運轉的必然保障。從貨幣金融學角度來分析，貨幣經濟的供需關系和現代經濟管理中存在著必然的聯系，其中有相互獨立的部分，更多的則是內在的有機關聯。根據現代金融管理的視角，貨幣金融出現的領域十分廣泛，在現代經濟管理的每個環節中，都會出現貨幣金融管理的身影。在當代經濟管理過程中，一方面是對自然資源的配置的管理，同時也有對企業組織的管理，其中包括人員、架構和組織形式等方方面面，但是，最為重要的，還是資金的流轉和運用，對于企業的生存而言，具有至關重要的意義和作用。在開展經濟管理的過程當中，強化資金的管理，充分借鑒傳統經濟管理思想，特別是貨幣金融管理的經典思想，對于提升當代經濟管理水平和效率，具有重要的價值和積極的作用。
在我國社會經濟發展的進程中，經濟體制改革取得了巨大的成就，在發展過程中積累了大量的優秀經濟管理思想，其中既有宏觀管理理念，也有微觀管理方法，對于提升經濟管理效率而言，具有十分重要的意義。在當前社會背景下，探析傳統經濟管理思想的理念和精髓，對于提升當代經濟管理實踐，可以起到很強的推動作用。伴隨著經濟發展進入“新常態”，經濟個體呈現多元化發展趨勢，經濟活力不斷增強，各種具有實踐性和針對性的經濟管理方式和理念不斷推陳出新，經濟管理水平和模式不斷提檔升級。在全球經濟一體化的背景下，強化經濟管理，要從傳統經濟管理思想中汲取經驗，強化地域之間和國際之間的溝通交流，通過經濟上的聯動發展，實現資源的流動和高效利用，推進當代經濟共同發展。在宏觀層面，國家要強化經濟管理思想培訓，通過有效的總結提煉，將優秀傳統經濟管理思想總結出完整的體系，進而指導當代經濟管理實踐，提升經濟發展水平和經濟發展質量，實現經濟效能和質量的同步提高。
4 結語
綜上所述，固有的傳統經濟思想體現出一定的落后性，已經逐漸被經濟社會所淘汰，其中顯現出的種種弊端，正是社會進步的一種體現。但是，也要客觀地看到，傳統經濟管理思想仍然凝聚了科學的經濟管理體系和經濟管理思維，雖然不可直接套用現實狀況，但是對于現代經濟管理仍然有著巨大的現實借鑒意義。因此，在當代經濟管理實踐中，探討傳統經濟管理思想的科學利用，具有十分重要的意義，如何做到“去粗取精、去偽存真”，是對當代經濟管理人員的深刻考驗，需要進一步地挖掘探索。
參考文獻
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第3篇：經濟管理思想范文
【關鍵詞】 經濟管理 古代循環經濟
我國古代經濟管理思想源遠流長，最早可以追溯至春秋戰國時期，其思想內容豐富多彩、包羅萬象。上有以“富國”為主的輕重論思想，下有以“富民”為主的“治生之學”思想。中國自古以來一直是一個農業大國，歷代君王都將發展農業作為國家經濟建設中的重中之重，這也是“重農抑商”思想得以盛行的主要原因。由于古代生產力水平落后，防御自然災害能力薄弱，如何處理人與自然的關系一直是古代經濟思想家熱議的話題。眾多思想家比如孔子、孟子、荀子等都主張“天人合一”的生態倫理思想，希望實現人與自然和諧相處的美好愿景。這也是中國出現最早的循環經濟管理思想的雛形，對我國正在建設的資源節約型、環境友好型社會有著重大的借鑒和啟示意義。
一、古代的循環經濟管理思想
1、遵循自然規律，按照時節生產
古人在長期的實踐活動中總結出遵循自然規律，按照時節生產是獲得自然資源的永續利用，順利進行農業生產的首要前提，并且認識到保護生態環境的重要性。楚國的孫叔敖引導老百姓利用自然條件，按季節發展生產。“秋冬則勸民山采，春夏以水，各得其所便，民皆樂其生。”管仲提出：“山澤各致其時。”孟軻提出：“數罟不入池，魚鱉不可勝食也；斧斤以時入山林，材木不可勝用也。”荀況也提到“山林澤梁，以時禁發而不稅。”“草木榮華滋碩之時，則斧斤不入山林，不夭其生，不絕其長也；黿鼉魚鱉鰍鱔孕別之時，罔罟毒藥不入澤，不夭其生，不絕其長也；春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失時，故五谷不絕而百姓有余食也；污池淵沼川澤，謹其時禁，故魚鱉優多而百姓有余用也；斬伐養長不失其時，故山林不童而百姓有余財也。”管仲認為農事生產活動應遵循一定的原則，“根天地之氣，寒暑之和，水土之性，人民鳥獸草木之生物雖不甚，皆均有焉而未償變也，謂之則。”按照這一原則從事農業生產，既不會因過度開墾而破壞自然資源，又可以得到循環利用獲得長足發展，正是“辯于地利而民可富”。在此基礎上，北魏賈思勰對先秦思想家提出的資源生態學經濟思想進行了科學總結，提出：“順天時，量地利，則用少而成功多。任情返道，勞而無獲。”以上思想均體現了樸素的順應自然的生態保護觀，對自然資源開采取之有度，才能獲得資源的可持續利用。在經濟高速增長的今天，有多少是不以犧牲環境為代價而獲得的發展呢？自然資源匱乏，脆弱、惡劣的生態環境，頻發的自然災害等問題，大自然已經向人類敲響了最后的警鐘。古人尚且知道竭澤而漁是不利于長期發展的，過度改造自然的現代人們就更應該停下來，好好深思反省下這個問題。
2、取之有度，節用生財
由于古代社會生產力水平低下，科學技術落后，生產增長十分緩慢，不能充分滿足社會需求，節用成為普遍主張。孔子主張“道千乘之國，敬事而信，節用而愛人，使民以時。”墨子認為“節于身，誨于民，是以天下之民可得而治，財用可得而足。”墨子認為生財與節用是統一的，他認為禹遇到七年大水，湯遇到五年大旱，“然而民不凍餓”，是因為“其生財密，其用之節也”。管仲也多次提出生財和節用的主張：“取于民有度，用之有止，國雖小必安；取于民無度，用之不止，國雖大必危。”荀子把生財和節用的關系處理得較好，在消費觀上比前人更勝一籌。他認為“天地之生萬物也，固有余足以食人矣；麻葛、繭絲、鳥獸之羽毛齒革也，固有余足以衣人矣。夫有余不足，非天下之公患也，特墨子之私憂過計也。”在處理生產和消費的關系方面，荀況主張“強本而節用，則天不能貧。”他認為增加生產是富國富民的根本辦法和主要手段，節約消費是富國富民的重要手段。荀況還主張：“足國之道，節用裕民，而善藏其余。皆使衣食百用出入相，必時藏余。”剩余的物品既可用作儲備，“歲雖兇敗水旱，使百姓無凍餒之患。”也可用于積累，發展再生產，形成“節用裕民―民富―田肥―出實百倍”的良性循環。荀子已經把節用的作用上升到富民富國的高度了，雖略有夸張，但是不能否認節用在建國守業中依然發揮著舉足輕重的作用。歷史上因揮霍無度致使毀國滅家的君王不勝枚舉，而因勤儉節約而流芳百世的帝王也不在少數。節用并不是限制消費，而是提倡適度消費，正如荀子提到的“墨子之節用也，則使天下貧”。他主張社會成員按各自的等級地位節用，同時用必要的消費激勵人們更加努力生產，使“財貨渾渾如泉源”。在思想家們看來，節用既是財富積累，生產擴大化的經濟手段，也是生產資料得到長久、循環利用，經濟得到持續發展的目的，這對于我們發展集約型經濟有著重要的借鑒和啟示意義。
3、控制人口數量，節制人口
古代經濟思想家已經初步認識到人口過多帶來的問題，主張把人口控制在適度范圍內。老子以“小國寡民”為理想社會。韓非子認為“人民少而財有余，故民不爭。……今人有五子不多，子又有五子，大父（祖父）未死而有二十五孫。是以人民眾而貨財寡，事力勞而供養薄，故民爭。”此思想把人口增長與生活資料增長聯系起來，具有前瞻性。明末著名文學家馮夢龍提出每對夫婦最好只生兩個孩子的主張。“不若人生一男一女，永無增減，可以長久。若二男二女，每生加一倍，日增不減，何以養之？”清朝學者洪亮吉認為，人口的膨脹可能導致社會危機，提出了兩個緩和的辦法，一是“天地調劑之法”，即“水旱、疾役”等自然災害造成大量人口死亡；二是“君相調劑之法”，移民到邊疆，抑制兼并，減少賦稅等。這與馬爾薩斯的“消極抑制”和“積極抑制”有異曲同工之妙。晚清學者汪士鐸編寫了中國第一部主張“節制生育”的專著――《丙辰備遺錄》。他認為中國的人口已經絕對過剩，必然導致社會絕對的貧困和動亂，也會導致人口素質的下降、外敵的入侵，主張通過晚婚來降低人口出生率。古人已經意識到人口過多與生產資料和生活資料不足而引起的矛盾既會成為社會不和諧的因素，也會影響經濟的可持續發展。思想家們認為要實現經濟的循環往復發展，對資源和生產資料節用是一方面，降低資源的消耗速度也是至關重要的，作為資源的消耗者――人口數量應當控制在一定范圍內，否則會出現“僧多粥少”引起社會動亂的情況。在現在看來，這些思想都是極有前瞻性和預見性的。但是現代的人們似乎并沒有做到防患于未然，人口數量越來越龐大，而自然資源是有限的，產生的矛盾已經無可避免，也成為經濟學家難以破解的課題。
4、積極開發、利用和管理水利資源
農業的發展離不開水源，所以古人尤為重視水利資源管理，不僅注重水利開發，修建了許多水利工程，還很注重水利的管理。一是用水的管理。西漢制定了《水令》，防止對水源的爭奪和破壞；唐制定了全國性的水利法規《水部式》，統一水利設施的標準和用水的規則，妥善處理上下游之間、局部利益與全局利益之間的關系。二是水土平衡管理。為了防止過度的漕運、造田等破壞水利建設，在水利資源管理方面，古人主張保持水土1：9的比例，對水面可以綜合利用，如養魚蝦等。豐富的實踐經驗使人們對水利資源的利用越來越廣泛和深入，將灌溉、防災、漕運、養殖結合起來，并且還對水利投資做出了效益評估。水利工程數量與農業用地的關系，不是水利工程越多越好，選址和匹配也很重要，在不過度損害環境的前提下，獲得最大經濟效益是最終目的。秦朝的李冰因勢利導，在岷江中游修建的都江堰水利工程，是一項集防洪、灌溉、交通綜合受益的工程。由于保護得當，在使用了二千多年后的今天依然在為人民服務，而且成為觀光景點。這種因地制宜、開發與保護并舉、循環利用的發展方式對我國現代農業生產管理有著積極的借鑒意義。
清朝的一位能人巧匠丁謂在修復宮殿時通過合理的方式使垃圾得到了很好的處理，通過挖溝（取土）引水入溝（水道運輸）填溝（處理垃圾）這樣的施工方案，不僅節約了時間和經費，而且使工地秩序井然，使城內的交通和生活秩序不受施工太大的影響，在當時確實是一項科學的施工方案。因為這一決策使取土、運料、處理垃圾結合起來，“一舉而三役濟，計省貫以億萬計”。在兩千年后的今天這種垃圾填埋的方式依然還存在著，我們不得不感嘆古人的聰明智慧，或許許多在現代使用著的方法和技巧在古代已經有先例了。
二、古代循環經濟管理思想對現代的啟示
“循環經濟”一詞是美國經濟學家波爾丁在20世紀60年代提出生態經濟時談到的，中國于20世紀90年代引入了關于循環經濟的思想。循環經濟是相對于傳統的“資源―產品―廢棄物”單向流動的線形經濟而言的，是建立在生態學規律之上的一種以“減量化、再利用、資源化”為原則，以資源（特別是物質資源）的節約和循環利用為核心，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，以避免、減少、再利用、資源化、熱回收、無害化處置作為處理廢棄物的先后次序，構造上高度接近于“資源―產品―再生資源”反饋式流程，符合可持續發展理念的經濟增長模式，是解決中國資源環境與經濟發展之間矛盾的重要途徑之一。循環經濟的本質就是一種生態經濟，它是為了解決經濟發展與環境破壞之間的矛盾，緩解人類與自然之間的沖突，實現人類在地球上生存與可持續發展而出現的產物。
循環經濟思想萌芽可以追溯到環境保護思潮的時代，這樣算來，中國的循環經濟思想是啟蒙較早的了。中國古代的循環經濟管理思想不僅體現出了一種簡單、樸素的順應自然規律的生態保護觀，也是對古代勞動人民實踐活動的經驗總結。由于生產水平和技術的限制，最終并沒有發展成為一種經濟模式，但它所提倡的“天人合一”的生態倫理思想以及追求人與自然和諧相處的理念都是現代循環經濟的核心思想，既為發展中國模式的循環經濟提供了思想源泉，也是走可持續發展道路的必然要求，同時也對建設資源節約型、環境友好型社會有著重要的借鑒和啟示意義。除此之外，節制人口、提高人口質量等管理人口思想對于新型城鎮化建設也有著深遠的意義，而強本節用所要求的適度消費和穩健的經濟增長速度也是規避“中等收入陷阱”的基本對策，對水利資源的可持續利用是發展現代農業的必然要求。在古代水利技術比較落后的時期，如果不注重水利的合理開發和利用，就會引發不良的后果。譬如，唐宋以后，江浙一帶不少官僚豪強圍湖造田，使水面減少，“有水則無地可潴，旱則無水可戽。”明清之際的洞庭湖水域也是如此，政府不得不屢次禁令。在生態更加脆弱的今天，我們應該以史為鑒，無論是開發水利，還是修建水庫、大壩，都要做好充分的事前準備工作，還要不斷完善水利管理辦法，做好一切預防措施，更要注重周邊的生態環境保護。在傳統的水利綜合利用的基礎上，應該有所創新發展，如何讓水利造福一方民眾，如何讓產生的環境破壞達到最小，如何與當地的自然資源形成優勢互補等問題都是現代水利管理所需要思考的內容。
在生產技術落后的古代社會，資源開采是有限的，人們只能依靠節約資源來獲得長足發展，這不失為一個適當的管理辦法。而在技術先進的現代社會，世界每個角落都留下了人類開采過的足跡。但是由于人口的激增和資源的過度開采，很多不可再生資源已經枯竭了，所以節約資源的管理辦法已經在現代社會不夠用了，更多的是要利用先進的技術實現資源的可循環利用，以達到資源的最大化利用，讓垃圾也變成一種可回收利用的資源，這才是現代循環經濟管理的核心內容。但是節約資源的思想在現代依然很重要，特別是對于提高市民的節約環保意識有著重要的宣傳號召作用。從人們的實際行動做起，讓節約資源由意識化為行動，由小部分人的行為轉變為所有人的共同行為和日常習慣，這也是循環經濟管理的目標之一。
三、結語
當然，古代的循環經濟管理思想并不都是盡善盡美的，依然存在著一些局限性。比如老子提出的“小國寡民”是很難實現的。而洪亮吉提出的控制人口數量的對策比較偏激，無法實行。雖有一些超前的經濟思想，但是并沒有得到實踐的檢驗。我們在學習這些經濟思想，特別是用于指導現代經濟活動的過程中，應以辯證的態度進行取舍，吸取精華，去其糟粕。這不僅是弘揚中國優秀傳統文化的壯舉，也是發展具有中國特色社會主義經濟的需要。
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第4篇：經濟管理思想范文
一、布萊恩•阿瑟的正反饋機制
傳統經濟學是建立在靜態的均衡分析基礎之上，以邊際報酬遞減規律作為假設前提。依據一般經濟理論，均衡意味著“最優”，即對資源的最優利用與分配。在此框架下，經濟運行被描述成線性的、靜態的、確定的、簡單的和可逆的。也就是說，在報酬遞減規律的作用下，經濟系統最終會達到可預見的均衡。布萊恩•阿瑟研究的是在報酬遞增自然而然出現的情況下，經濟學上資源使用和分配的動態性問題，報酬遞增顯示出經濟中有許多可能的均衡點。他把報酬遞增規律發生作用的這一過程概況為“正反饋機制”或“自增強機制”，它會放大微小的經濟變化的效果，結果是強者越強，弱者越弱。比如計算機產品的兼容性至關重要，某一種特定型號的產品兼容程度越高，其價值就越高，消費者也傾向于購買同型號的兼容產品，以便獲得“網絡外部性”帶來的種種好處。而消費者一旦采用該產品或技術，該產品或技術就會成為市場上的實際參照標準，因而該產品就能逐漸占據整個市場，這種最先被采納的技術在市場上會被最有效地采用和不斷改善，最終會壟斷該市場，并且一般會被沿用至今。
傳統的報酬遞減指出經濟中只有一個均衡點，但正反饋卻顯示出經濟中有許多可能的均衡點，沒有一種機制能保證在正反饋經濟中，從諸多可能結果中挑選出來的結果一定是“最優結果”。我們現在所使用的計算機鍵盤字母的排列形式是全球統一標準的,左上角字母的順序是QWERTY等,研究人員進一步分析后發現這并不是效率最高的一種排列方式,如果按DVORAK來排列打字速度可提高10～30%。但是,在QWERTY排列已經普及到世界每一個角落而成為人們認同的事實上的標準后,誰還有能力改變這一既定的標準?因此,布萊恩•阿瑟的正反饋機制告訴我們時間領先戰略似乎成了未來的競爭戰略，理論上的最優標準并不是企業決策的關鍵,只有搶先讓市場認定的事實標準才是企業制勝的法寶。
市場經濟中的競爭必然產生優勝劣汰的正反饋效應，其實，這種正反饋機制在生物進化理論、化學動力學等中早已做過大量研究。生物進化論告訴我們，由于正反饋機制的存在，多個物種在爭奪同種有限資源時，如果其它物種缺乏適應能力的話，占優的那個物種必然會逐漸地迫使其它物種趨于滅亡。目前，隨著科技的高速發展，市場的信息與物質的流動速度不斷加快，致使經濟現象中的正反饋機制日益強化。正反饋的一個突出表現是資源向有利的方向集中，即產生壟斷。在正反饋循環中，使用某種技術的人越多，技術越能得到改進，公司就越能獲得有助于進一步改善技術的經驗。如果一種技術僅僅因幸運而在市場上領先，由于正反饋的強化作用，其發展就可能被加速而壟斷市場。例如，在70年代初期，日本汽車制造商開始在美國大量銷售小型汽車，由于日本占有了市場而又沒有遭到底特律的強烈反對，日本的工程師和生產工人獲得了經驗，其汽車產量繼續上升而成本下降，這些因素與增長的銷售網一起使日本車在美國的市場份額迅速提高；結果是，工人的經驗更豐富，汽車成本更低，質量更好。在底特律決定認真對付之前，這種正反饋循環已經使日本公司幾乎完全占領了小型車市場。又如，美國政府在進行核電站計劃時，選擇了輕水反應堆這種技術，鎖定了該行業的發展路徑。
以上所說的當產品或技術對市場份額呈現出報酬遞增時，市場可能會變得不穩定，這一產品或技術最終能夠取得支配地位從而將其它產品或技術驅逐出去，但這些假設都不存在戰略操縱。因此布萊恩•阿瑟還研究了報酬遞增下的戰略性市場定價問題。他通過模型研究表明定價是削弱市場的自然不穩定性還是反而加強了不穩定性取決于廠商的時間偏好率。正反饋效應與貼現率有很重要的聯系，若貼現率高，擁有很大市場份額的廠商會很快失去份額，抑制正反饋效應，從而穩定了市場；若貼現率低，生產者利用定價策略保持壟斷地位，放大自增強現象，加大了正反饋的優勢作用。
二、布萊恩•阿瑟的歷史事件鎖定論
在報酬遞減情況下，靜態分析就足夠了，結果對進行選擇的序列來說時唯一的，對過程中發生的小事件也時不敏感的。報酬遞增下的分配問題會展示出多態均衡和可能的無效率，當存在幾種可能的長期結果時，一種分配結果隨時間的流逝最終被小而偶然的事件所選中，經濟的后期發展很大程度上也許就取決于歷史上的“小事件”。布萊恩•阿瑟假設，當兩種或兩種以上的技術在市場上同時競爭以獲得市場份額時，一些無意義的事件或偶然的機會可能會決定最終誰會被率先采用。一旦這種技術被采用，它就會比其它競爭對手獲得更多的改善機會，進而能進一步擴大其市場份額。這樣，在偶然情況下被采納的這種技術在市場上獲得“率先使用”優勢，并最終鎖定其使用者，而其它類似的技術在市場上將逐漸喪失份額，最終被摒棄出市場之外。在報酬遞增(或網絡外部性)的作用下，早期的一些“機會”或“歷史上偶然事件”的作用通過正反饋機制經常被“放大”，使得一種產品或技術的領先地位在早期就已成型。我們今天所看到或正在使用的產品或技術已深深印上了早期技術的烙印，這些歷史上的“機會”或“偶然機會”實際上決定了該產品或技術的發展路徑。為了證明“歷史事件”的作用，布萊恩•阿瑟通過一個簡單的模型來加以驗證，研究結果顯示，在報酬遞減或不變的情況下，“歷史事件”無法改變經濟系統運行中的特定規律。因此他認為，我們應從一種動態而不是常規的靜態角度去看待此問題，即從報酬遞增的角度去分析。他使用模型證明了，隨著一些隨機發生的經濟事件(即偶然出現的歷史事件)在技術選擇進程中的出現和不斷積累，在報酬遞增帶來的正反饋機制或自強化機制的作用下，會導致經濟系統運行中出現多個可能性結果。在這里，“歷史事件”或“機會”被解釋為這樣一種情形或條件：它超出了我們的已有知識范圍，我們也無法用自己的方式來預測。它的存在使得與報酬遞增有關的市場上資源的使用和分配容易出現多種可能性結果，而且，某一種可能結果一旦出現，往往就會傾向于長期被“鎖定”。
布萊恩•阿瑟用報酬遞增和其帶來的正反饋機制解釋了產業區域格局的形成，他認為產業最終集聚在歷史偶然事件選擇的地方。他通過一個簡單的數學模型來分析的，解釋了簇群如何在一個地區形成然后帶來什么影響。在區域經濟的層面上，報酬遞增規律表現為一種聚集經濟性(agglomerationeconomies)，即由于企業彼此接近而給企業帶來的利益，它會引起企業在地理位置上的集中。當聚集在同一個地區的企業越來越多，企業之間形成網絡，聚集所帶來的積極的外部性效應就發生了。假定區域內有一定程度上的聚集經濟性，在正反饋機制的作用下，引起了許多企業在某一片區域的集中，即簇群的出現。簡單地說，在報酬遞增規律和“正反饋”機制的作用下，最早到達的企業隨機選定了位置這一“歷史上的偶然事件”產生了“鎖定”效應，使得簇群最終選擇某一處而不是它處。這就是布萊恩•阿瑟關于簇群如何形成的“歷史事件鎖定論”。
布萊恩•阿瑟的“歷史突發事件”＋“集聚經濟”的觀點不考慮正反饋進程發展的限制，這樣一個集中了大多數企業因而占絕對優勢的地區將有效地聚集著整個產業，在集聚經濟還沒有達到飽和狀態時，產業的確會群簇在一個有優勢的區位里，而這些企業聚集在哪個具置，取決于影響最先來的企業的位置決策的那些因素，以及這些企業進入該地區的隨機順序。用這樣的觀點來分析美國的產業時，硅谷以及其他類似的集聚現象在很大程度上是運氣的結果。如硅谷所在地，即圣特克拉熱縣聚集著全國大多數電子企業，并不是因為它緊靠太平洋而供應便利，或鄰近大學等科研中心，而是因為在20世紀四、五十年代，該行業的一些關鍵人物恰好把公司設在緊靠斯坦福大學的位置，而他們在此建立起來的當地勞動力市場與廠商間市場使得對于隨后跟進的廠商來說將廠址設于此是極端有利的，所以另外一些技術專家和大約1000家公司隨后選址附近。這從實證角度驗證了阿瑟的“歷史事件鎖定論”。
三、幾點啟示
布萊恩•阿瑟的新經濟思想主要適用于知識經濟時代，即以知識為生產基礎的，呈現報酬遞增的產業，具體的說就是網絡時代。新經濟企業的特征是前期會經歷一個虧損階段，當產量達到一個臨界點（正反饋點）后，正反饋效應作用加強，企業可以扭虧為盈,步入高額的投資回報期，實現巨額利潤。網絡時代的企業競爭是在比傳統競爭更大的時空尺度上展開,網絡的強大功能及對整個人類社會各個方面的影響已是可以預見的未來,毫無夸張地說,網絡經濟時代只要輕點鼠標，企業經營的資金、原材料、信息和技術等問題都能解決，因此資源的地域限制已被打破,其在企業整個經營活動中的重要性正在降低。時間在企業整個經濟活動中的重要性正在上升,因此，為使企業盡快達到正反饋點，在競爭中盡快取勝，立足于時間的競爭將成為未來企業競爭的主要形式之一。
新經濟企業的前期R&D費用是巨大的，正反饋機制和歷史事件鎖定論鼓勵一個產業內的各個廠商將資源集中起來以形成合資企業，共同分擔前期成本、營銷網絡、技術知識和標準，抓住機會進入一個還沒有被鎖定的市場。實現強強聯合的目的是為了更迅速地獲取市場份額,獲得壟斷地位，使企業得享正反饋的利潤放大作用。
參考文獻：
1、ArthurW.B.“PositiveFeedbacksintheEconomy”
2、ArthurW.B.“CompetingTechnologies,IncreasingReturns,andLock-InbyHistoricalSmallEvents”
3、ArthurW.B.“Self-ReinforcingMechanismsinEconomics”
第5篇：經濟管理思想范文
管理是一種普遍的社會現象更是一種社會活動，管理活動伴隨著人類文明的產生而發生，然而管理學作為一門學科發展的時間并不長。管理學的發展起于19世紀末20世紀初，在短短一百年時間里，管理學以迅猛的速度在世界范圍內發展，形成了豐富、系統的理論結構。中外管理思想史是古今中外關于管理的理論和觀點的產生、發展、演變的歷史，是對中外管理實踐的概括和總結。中國和國外因為文化背景不同，產生了各具特色的管理思想發展歷程。對中外管理思想史相關文獻進行梳理和綜述對于引導中外管理思想史學科健康、快速發展具有一定意義。
二、中外管理思想史的研究現狀
（一）中國管理思想史的研究現狀
關于中國管理思想史的研究，主要包括在從管理學的角度專門對古、近、現代管理思想的研究，以及從歷史學的角度對中國近代企業史所體現的管理思想的研究。王平一（2005）認為中國傳統管理思想理論是古代勞動人民在長期社會實踐生產中創造出來的，對其進行研究有助于指導現代管理活動。賀競擇（2009）從儒、道、兵三家管理思想出發，評析了中國古代管理思想的現實意義。陳志龍（2009）認為，注重管理活動中人的能動作用是中國傳統管理思想史的主要優點。陸瑜芳（2011）指出中國傳統管理思想有順應歷史潮流、以人為本的優外，還存在一定意義的消極部分，要創造具有中國特色的管理思想，還需借鑒西方的科學管理思想。張金山（2012）通過研究先秦儒家的和諧管理思想，認為我國對西方文化的完全生搬硬套，忽略歷史與傳統文化的傳承，導致了現代化過程中的諸多社會問題。
（二）西方思想史的研究現狀
李宏圖（2009）研究了從改革開放以來30年來的西方管理思想。黃小晏，張全新（2009）則研究了杜威“思想五步說”方法論在西方管理思想史上的地位及影響。大量學者對西方管理思想的研究，使其有了長足發展。王宏（2014）對西方管理思想史的演變及理論進行了研究，認為西方管理學理論的發展可以分為早期管理思想時代、科學管理時代、社會人時代、現代管理時代這四個階段；是符合當時政治、經濟、文化和社會發展大環境需求的產物。泰勒的科學管理思想為現代管理理論奠定了堅實基礎，邱偉偉（2008）對其進行了研究，試圖找出科學管理思想中對我國人力資源管理方面的啟示。王永民（2005）對泰勒的管理思想進行了研究，認為泰勒的管理思想在不同階段的側重點不同：在1901年以前，泰勒的管理思想體現的是如何使生產效率得到提高，是技術主導階段；在1901-1911年，泰勒逐漸注重人在生產管理中的作用和價值；在1911年以后，泰勒認為沒有一成不變且在任何情況均可用的管理理論。
（三）中西管理思想史的研究現狀
中國管理思想及西方管理思想各有千秋。在當今世界一體化發展的大背景下，在傳承我國傳統管理思想的基礎上，還需學習借鑒西方好的管理思想。然而由于中西文化背景的巨大差異，有必要對中西管理思想進行具體研究，以更好地指導我國發展。孔德龍（2009）、陳晶（2011）、朱寶玥（2012）深入分析中西方管理思想及理論，試圖找出適合我國發展的有效方法。章迪誠，張星伍（2012）從人文視野下研究中西方管理思想，比較了中西方在管理視角、管理基點、管理方法、管理行為和管理原則等諸多方面的差異。陳勇（2013）認為隨著市場經濟的不斷發展，企業面對的競爭壓力愈發激烈，只有不斷加強企業管理才能抵御風險。任志安（2001）從中西管理思想的發展趨勢出發，發現中國管理思想從人本管理開始逐步走向與西方科學管理的有機融合；而西方管理思想則從科學管理開始逐步走向與中國人本管理的有機融合。陸瑜芳（2010）認為借鑒西方管理思想的可取部分對我國現代化管理建設具有積極意義。陳志龍（2010）認為中西管理思想的融合是歷史發展的必然趨勢。當今管理活動中，人的作用越來越明顯，群體合作也越來越重要。大量學者開始探析中西管理思想中的人本管理思想。張丹（2009）對中外管理思想演變進行了分析，認為人力資源在現代企業管理中具有重要地位，企業需加強人性的管理。宮敏娜（2011）比較分析了中西人本管理思想，認為理清中西人本管理思想的關系對建立中國特色人本管理具有借鑒意義。陳詩（2006）、郭磊（2010）認為中西方思維方式不同，傳統文化對人性的認識也不同，構成管理的出發點不同、管理目標不一致，造成了中西管理思想的差異。要建立具有中國特色的現代管理體系，充分發揮人本管理思想，需要吸收借鑒西方人本管理中的精華進行開拓創新。
三、總結
第6篇：經濟管理思想范文
隨著市場經濟體制改革的不斷加深，我國事業單位為緊跟時代的潮流，對各項制度也進行了改革。其中在改革中變化最大的是面對不同的環境問題我國事業單位要采用不同的方法進行治理。就在這內外交困的局勢下，其經濟管理體制的不足之處也隨之凸顯出來。就其問題可分為兩方面，其一，單位管理體系不完善；其二，缺乏專業的經濟管理人才。本文，筆者對其進行了剖析，從而探究問題的關鍵環節，并根據問題提出了一些解決方案。
關鍵詞：
事業單位；經濟管理；新型勢
隨著社會的發展，傳統的經濟管理體系已不能滿足社會的需求，隨之很多問題也逐漸凸顯，我國事業單位怎樣才能更好的發展成為亟待解決的問題。在本文，作者通過查閱相關文獻，從經濟管理的風險防范、經濟管理體制等方面做出分析，以期對經濟管理的發展有所幫助，進而推進社會快速發展。
一、新形勢下事業單位經濟管理中存在的問題
(一)事業單位經濟管理體制不健全
隨著市場經濟體制改革的不斷加深和市場經濟的日益繁榮。事業單位要想在競爭激烈的社會中占有一席之地就必須進行改革并對管理方法進行調整，使其發展更合乎社會需要。就現階段的事業單位的工作狀態看，其管理人員還沒有認到改革的重要性，依然用著傳統的管理模式，忽略了社會的不斷發展，其管理模式也應注入新的血液。其不足之處有很多方面，大致可歸納為三個方面。其一，沒有完善的經濟管理體系。隨著社會的發展我國各項事業都有突飛猛進的發展，唯獨事業單位的發展節節倒退。究其原因，在于管理體系沒有跟緊時代的步伐，還滯留在傳統的管理體系中，影響工作效率和企業效益。其二，事業單位的高層管理人員往往根據經驗作出決策，從而使決策擔負著一定的風險，從而引發不必要的經濟風險。進而使其經濟發展停滯不前。
(二)事業單位財務風險意識不強
所謂的事業單位是指人們所說的“鐵飯碗”，事業單位的所有經費由國家財政撥款，致使工作人員的工作積極性大大降低，繼而使工作效率低下。隨著經濟的發展和社會的進步，市場經濟的發展不斷深入，事業單位要想在競爭激烈的環境下不斷發展壯大，就要緊跟時代的腳步，參與到改革的大潮中，而其改革的重心則是經濟管理。只有把經濟管理體系做好，事業單位才能在發展中從根本上解決資金周轉，資金結構，資金使用率等問題。只有這樣，事業單位才能在改革大潮中在做到在發展的同時也降低了其風險。
(三)事業單位與時俱進的經濟管理人才較為欠缺
由于管理體制的不健全，各個部門的分工不明確，致使事業單位工作效率低下。例如，在經濟管理人才引進工作中，由于人事部和其他部門的分工不明確，不能很好地合作將專業人才引進單位，由于經濟管理人才的缺乏，其管理任務就有其財務部門，而財務部門對其管理僅僅局限于財政的管理，因此，其發展受到制約，其管理效果不理想。其次，在高層管理層中，沒有專門經濟管理層領導，在事業單位的領導層中，其出身一是行政，二是技術，而夾在技術和行政中的專業人才少之又少，平時單位又缺乏專業知識的培訓，所以，致使經濟管理的發展大大受到限制。
二、新形勢下加強事業單位經濟管理的對策建議
(一)深化事業單位內部管理改革
對事業單位進行徹底改革是發展經濟管理水平的首要任務。對其改革內容包括兩方面。其一，人事部負責人才引進工作，要想引進人才，必須加強人事部部門的完善工作，只有加大人事部部門的改革力度，人才引進才能得到保障，進而使整個企業的工作效率得到提高。其二，為了避免不良現象的發生，建立經濟監管機構十分必要。經濟監管機構的建立是以整個事業單位為基礎，再結合各個部門的工作需求進而建立的，它的完善與否對整個事業單位都有很重要的意義，所以，經濟監管機構的負責人在公司具有一定的影響力。
(二)提高財務風險意識,提升應對風險能力
要想改革，就要擔負風險。怎樣才能使改革順利進行又將風險最大化的降低。這就要求單位通過對社會經濟的洞察提高財務風險意識，提升應對風險的能力。要想改革，資金是第一大問題，事業單位可以通過貸款的形式解決。但是，在貸款的同時，要對其單位整體結構進行充分把握，再在其基礎上確定貸款的金額及期限。另外，為了防止風險的發生，單位可以建立相應的體系，以確保資金有計劃的應用在改革的各個方面。另外，單位可以根據整體規劃對資金的應用有合理的安排，并設立相應的標準。資金一旦有大的變動，就可根據其變動找出原因所在。再者建立輔助部門來預防突發事件的發生。通過以上幾個方面的改革事業單位預防風險能力將大大提升，近而提高事業單位的社會適應力。
(三)更新經濟管理理念,提高管理人員素質
在競爭激烈現代社會，事業單位的核心競爭是科技競爭，科技的強弱將影響整個單位工作效率和發展前景的好壞。所以。在提高經濟管理水平的同時，引進高科技人才是十分有必要的。與此同時，單位也要定期對公司員工進行專業培養，提高整體的素質水平。另外，單位的管理人員要時刻要關注市場經濟的發展動態，使單位的經濟管理理念不斷更新，使其不脫離社會發展的軌道。
三、結束語
隨著社會的發展，傳統的經濟管理已不能滿足市場的需要，在市場經濟改革不斷加深的情況下，事業單位必須在改革的大潮中認清自身的不足之處，進而對其進行采取補救措施，使事業單位更加適合社會的發展。
作者：李慧 張強 趙蔚 單位：吉林省農業科學院財務管理處
參考文獻：
[1]白美林.加強事業單位財務管理內部控制的有效策略分析[J].時代金融，2012(12).
[2]門紅偉.淺談事業單位財務管理存在的問題及完善對策[J].中國集體經濟，2012(03).
第7篇：經濟管理思想范文
關鍵詞:精細化管理;問題管理系統;管理信息系統
1系統開發背景
某公司是屬于異地辦公形式,銷售客戶部分在北京,技術部在桂林分公司,協作進行一個大型的綜合性網絡平臺的開發,該平臺在開發過程中有個比較特殊的情況是,所有需求都是總公司逐步設計完善出來的,一邊開發一邊修改的過程,所以整個開發過程,需要北京公司的市場和規劃人員和桂林的技術開發人員密切的高頻率的交流,同時,因為該項目是個很龐大的門戶網站,包含幾十個子網站和獨立的小系統,在研發過程中,舊的問題還沒有解決的時候,又出現了新的問題,新的問題在解決的過程中又出現更新的問題。盡管公司從各個方面進行了強化管理,但由于龐大的系統和有限的人力,總是不能很好的解決。
對此筆者通過精細化管理的思想來設計一套適用于當前這種情況的問題管理系統。隨著在開發應用完善的過程中,筆者發現該系統大大的減少了問題管理中的各種不足和低效率的情況,提升了項目開發速度,同時對于精細化管理思想的細致應用,使得該系統逐步拓展成為一個頗具規模的大型IT公司應用的大型平臺。
2基本設計需求和開發步驟
北京實創信通公司自從其2007年成立以來,就接受總公司委托,一直致力于面向上地信息產業基地和創新園等幾個高科技園區的綜合產業服務平臺的建設。由于該公司采取市場部在北京,技術部在廣西桂林分公司,兩邊協同開發的模式,因而在市場和技術以及技術開發本身對需求的實現程度等多個方面出現問題,尤其是大型平臺的開發過程中,出現了各類問題,數量和種類繁多,因此,公司很有必要設計并開發一套專門針對此問題及任務管理的系統,利用信息化管理的手段嘗試解決這個問題。
該系統的開發和設計經歷了4個步驟,第一,分析實創公司當前項目開發過程中對于各類問題處理的方法和措施以及其他相應問題,第二,針對現狀設計問題管理系統的需求分析。第三,設計問題管理系統的具體功能和表現形式。第四,根據具體應用情況設計相應的參數指標和內部績效管理體系。
利用內部管理系統以科技驅動型實現成本管理的發展步驟:
第一步:問題管理。
包括問題的提出,備案,問題的分配,問題的確認,問題的限時解決,問題的評論和交流,問題解決結果的提交,問題的驗收,驗收失敗的流轉,問題類型的統計,解決問題花費的時間,責任人完成情況評價等功能。可以實現對于公司所有問題的精細化管理
第二步:計劃管理。
包括計劃的制定,整合、修改、流轉、批注到確認和,分配,確認,自動統計和總結全程在線流程,可以大大節省計劃階段的耗費時間,節約成本
第三步:流程管理。
包括對項目實施流程的多元化定制以及流程固化,對于控制點的驗收和對整個項目的進度把控等功能,可以避免對于流程的執行經常出現問題的情況等
第四步:成本管理。
包括公司日報,周、日工作時間統計查詢,周、日成本自動核算查詢,項目日成本核算查詢,項目成本自動預警,項目成本效益自動計算查詢,項目成本多維度查詢,個人任務成本查詢,公司周度月度成本報表自動生成等功能,可以全盤清晰化掌握公司的全部環節的成本。
第五步:績效管理。
包括個人詳細工作及耗費時間列表,請假管理,會議管理,身份管理(專職,兼職,臨時等),個人超時任務及提前完成任務自動統計,個人績效分自動統計等功能,可以清晰有依據的評估出員工的價值度以便真正在保證公司效益的基礎上,根據個人所產生的價值落實對個人的激勵,產生促進作用。
第六步:發展管理。
建立起完善的項目效率庫,記錄公司已有項目所有步驟和功能環節所耗費的時間和完成人員以及相關技術水平,根據設置的百分比值,自動估算同類項目應該提高的效率和完成時間等,可以使得公司發展按預定的軌道進行,實現自筆者激勵功能。
3問題管理系統的初步參數和流程設計
3.1任務管理的流程是
提出任務——確認任務等級和緊急程度——分配給主管——主管分配給技術員——確認任務以及具體完成時間——完成任務的過程或者階段性報告——完成任務并申請主管驗收——主管驗收成功則提交總監驗收——主管驗收失敗或者提交了修改意見則任務返回未完成狀態(要對任務完成情況進行評定,如任務失敗還是需要完善)——繼續完成并提交驗收申請——主管驗收成功提交總監驗收——總監自己驗收或者委托某人驗收并進行評定——驗收完成后正式交付任務——任務歸檔。
3.2任務管理的狀態有
狀態有:提交任務——任務性質確定——第一次分配任務(總監)——第二次分配任務(主管)——確認任務(包含完成時間)——進行任務并階段性匯報(通過現在的日志或者跟帖實現)——申請主管驗收——主管驗收并提修改意見——確認修改意見(包含完成時間)——進行修改并階段性匯報——再次申請主管驗收——循環該過程——主管驗收成功并評定改任務完成情況以及提交總監驗收——總監驗收或委托某人驗收——提交修改意見并分配給主管——主管二次分配給技術員——技術員確認修改意見并上報修改時間——循環該過程——總監或總監委托人驗收成功——總監簽字提交交付——任務日志評價。
3.3任務變更的情況
第一次提交任務——走任務流程——任務出現變更或者需求變更——在原有任務下進行跟帖——該變更任務由總監進行第一次分配到主管——主管第二次分配到技術人員——技術人員確認需求并上報時間——該新確認時間自動更新原任務完成時間(但不刪除原先提交的預期時間)——進行任務并階段性報告(通過日志)——提交主管驗收——走任務管理流程。
任務變更的簡單的說,就是在原先的問題的那個帖子下,再加一個跟帖,并以這個跟帖作為重新任務分配的的任務。
3.4問題管理的流程
問題管理的有些區別,就是多了一兩個環節主要是:
①提出問題(可以寫重要性和緊急狀態,但是不是確定狀態)——②問題的分類和重要性的確定(由總監確認,如該問題是屬于無效問題還是有效問題,還是暫緩解決問題,以及該問題的重要性)——③問題的第一次分配給主管——④主管對該問題的第二次分配給技術員——⑤技術員確認該任務以及完成時間——走任務管理流程——主管驗收——總監驗收——問題提出人驗收——總監對該問題的歸檔和分類(如個人責任問題,還是非責任問題)——問題終結——記錄該問題整個流程——將該問題記錄到責任人的個人文檔。
3.5時間管理
就是對于完成時間,由責任人或者主管提交的時間,假如筆者覺得不合適的話,可以進行修改,修改后,再交給主管以及責任人進行確認。
3.6涉及到的管理
①任務管理;②問題管理;③時間管理;④問題的性質管理;⑤任務的過程管理;⑥任務的交付管理;⑦問題和任務的歸檔管理。
4功能模塊設計
該系統功能模塊的設計是從以前以文檔處理和工作流為主的管理方式,發展成為以知識的共享和交流,強調協作和團隊精神的協同化的辦公和服務,以問題和任務(計劃)管理為主要應用的功能。創建一個共同使用的辦公平臺和集成的辦公環境,使所有的辦公人員都在同一個桌面環境下一起工作,擺脫時間和地域的限制,實現電子化協同工作與知識管理。具體來說,在長期實踐過程中,逐步完善修改,確定出以下幾個方面的功能的構造設計。
5問題管理系統應用條件及初始步驟
該系統是專門針對IT企業進行設計的,其需要的一個必要條件就是每個員工都有自己的電腦,而且在工作期間一直處在開機狀態,這樣才能保持系統一直處在激活狀態,并對員工的相關工作進行精細化的把握和控制。下面是該系統初次使用的基本流程和注意事項。
(1)該系統默認保存帳號密碼,登錄一次后,下次使用時候不用重新登錄,建議大家作為自己電腦的主頁,若是在外面電腦上使用的時候,則每次用完必須退出登錄。
(2)每次打開頁面后,最上方顯示的是兩個欄目是“筆者未確認的任務”和“筆者未完成的任務”。
(3)提出問題(任何人):就平臺以及管理管理,經營上出現的任何問題,注意提問題的時候標明期望解決時間,同時最好上傳問題截圖圖片。
(4)分配問題解決任務(總經理、副總經理或技術總監直接分配或委托部門主管分配):分配問題之前和責任人協商好大致的時間,分配的時候直接到具體的責任人,協助人以及完成時間。若有必要,需要對問題做一些分析說明。
(5)確認任務(任務責任人和實施人):任務責任人到系統確認自己的任務已經接收。
(6)完成任務(任務責任人和實施人):接收到該任務的所有人都完成任務并提交任務完成,由任務責任人提交驗收申請。
(7)第一次驗收(任務分配人):由分配該任務的總經理,副總經理或技術總監等委托部門主管進行驗收,驗收合格后提交。驗收失敗后進入“驗收失敗問題”,驗收成功后進入第二次驗收流程。
(8)第二次驗收(問題提交人):由問題提交人員對問題解決的情況進行驗收,驗收失敗后進入“驗收失敗問題”,驗收成功后進入已經解決問題,問題結束。
(9)問題解決的過程情況匯報可以通過“寫日志”來記錄。
(10)對安排的某個任務要發表自己的看法,可以用發表跟帖的方式進行。
參考文獻
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[2]徐松杰.精細化管理的實現方法及其應用[J].河南工程學院學報(自然科學版),2008,(8).
第8篇：經濟管理思想范文
一般理論詮釋經濟管理法律行為是經濟管理行為的法律形式，是經過法律調整后的經濟管理行為。對經濟的管理既包括企事業、家庭、個人等對其財產和經濟事務的管理，也包括國家對財產和經濟事務的公共管理［1］。本文所研究的經濟管理行為只包括公共經濟管理和因社會化而導致內部關系外部化具有公性質的私的經濟管理。經濟管理行為是政府、非營利組織(在中國含事業單位)、公共企業等主體在內的公共部門，以社會整體利益為出發點和歸宿，對國民經濟進行管理的行為，它包括制定規章、決策、執行、命令、指示、組織協調、監督、處罰等行為［2］。根據不同的標準，可以對經濟管理法律行為作出不同的分類:根據行為主體的不同，可將經濟管理法律行為分為中央經濟管理法律行為和地方經濟管理法律行為;根據所依據的法律以及所存在的領域，可將經濟管理法律行為分為產業管理法律行為、財稅管理法律行為、金融管理法律行為、行業管理法律行為、競爭管理法律行為等。可持續發展是20世紀80年代提出的一個新的發展觀。它的提出，對世界各國的社會、經濟、法律、文化等方面產生了深遠的影響。根據法律現實主義的觀點，法律必須回應現實的需要。經濟管理法律行為制度是關于國家管理經濟生活的法律制度，經濟生活的多變性決定國家經濟管理法律行為必須與時俱進，決定經濟管理法律行為必須及時回應現代經濟社會可持續發展的重大需求。作為國家管理經濟行為的法律形式，經濟管理法律行為對可持續發展觀的回應，就是把可持續發展觀吸納為理念，作為行動指南、行為標尺，從而形成經濟管理法律行為可持續發展理念。經濟管理法律行為可持續發展理念可從以下方面進行詮釋:
(一)和諧性內涵。首先，經濟管理法律行為應以人與自然之間的和諧與統一為價值取向，表明對傳統的人與自然界之間的主客二元對立思想的摒棄，它不再將人置于一個大自然主人的地位。其次，應特別注重自然界的獨立性意義和價值。在經濟管理生活中，應深刻領會大自然并不是人類隨意索取的對象，而應是必須給予充分尊重的存在。最后，經濟管理法律行為的制度安排不僅應超越人類中心主義，還應適當吸納生態中心主義的合理、科學因素。如果經濟管理法律行為對人與自然的關系只停留在純粹人類中心主義倫理觀上，或者“食物鏈”似的機械化觀念上，無疑是對人與自然和諧相處、互補互濟關系的背離。經濟管理法律行為可持續發展理念的和諧性體現在:其應當受到生態社會主義倫理觀的指引，將道德關懷擴展至整個生態系統，構造和諧的、可持續的生態系統，實現人與自然的和諧統一。
(二)公平性內涵。經濟管理法律行為可持續發展理念的公平性內涵表現為經濟管理法律行為的價值取向是代際與代內公平的統一。這包括三層意思:一是代際公平，即在任何時候，各世代即是地球恩惠的收益人，同時也是將來世代地球的管理人或受托人”［3］。二是代內公平，即共時性的地球居民之間的公平。保障子孫后代利益是應該的，但這必須尊重現實的合理利益，強調代內公平的重要性正是對這一宗旨的秉持。三是代內公平與代際公平相統一，不能過分強調代內公平而忽視代際公平，應把握兩者的要旨，掌握兩者的辯證關系。
(三)持續性內涵。經濟管理法律行為可持續發展，意味著應實現當前發展和長遠發展相結合，避免短視行為危及國家經濟生活的可持續發展。持續性在經濟管理法律行為可持續發展理念中具有重要意義，它以和諧性內涵為方向，上啟公平性內涵，下接系統、綜合性內涵。持續性的核心要求，就是人類的經濟和社會發展不能超越資源與環境的可承載能力。持續性是動態的人類的經濟體系同更大的、動態的但通常變化較慢的生態系統之間的一種關系，在此關系之下，人類生命可以無限制地延續，人類個體可以充分發展，人類文化可以發展。但是為了不破壞生命支持系統的多樣性，復雜性及其功能，人類活動的影響應該保持在一定的范圍之內［4］。
(四)系統、綜合性內涵。系統、綜合性內涵包括以下方面:首先，運用系統論的觀點和綜合性的手段來對待發展問題。發展是一項涉及面很廣的復雜系統工程，這決定了我們不能用孤立的觀點來看待發展問題，也不能用簡單的方法來解決發展問題，從微觀層面考量，局部的發展并不必然導致整體的發展，某一方面的發展也并不當然構成真正意義上的發展。歷史表明，那種單純地追求經濟的量和微觀效益的增長的發展模式是粗放式的發展模式，它不但是不可持續的，而且也是缺乏宏觀的或者說整體的考量的。經濟管理法律行為可持續發展理念中所含蘊的系統、綜合性內涵，要求政府進行經濟管理時，既應避免一味追求經濟的增長尤其是經濟總量的增長，以防止出現經濟和社會發展不能持續的現象，也應避免單純追求生態維持，以防止經濟和社會的衰退，同時還應以綜合、全程性思維、手段發展經濟、管理經濟。概言之，國家經濟管理法律行為的運用應始終貫穿生態持續是基礎、經濟和社會持續發展是目的的思想。
二、經濟管理法律行為可持續發展理念在我國經濟發展中的功能
(一)堅持經濟管理法律行為可持續發展理念，國家通過經濟管理法律行為介入市場經濟，有助于糾正市場失靈，實現市場經濟可持續發展。市場是資源配置的有效機制，市場經濟體制是為經濟實踐所證明的最有效率的經濟制度之一。但是，市場不是萬能的，它并不能解決人類所面臨的全部問題，市場機制也有缺陷，也會有失靈的時候。市場的失靈無法通過自身機制予以解決，若自由放任市場經濟發展，最終會導致經濟大蕭條，摧垮整個國民經濟。對此，經濟管理法律行為可持續發展理念可以指引經濟管理法律行為糾正市場失靈，促進市場經濟的健康、協調運作。這種功能作用主要體現在以下方面:一是反壟斷。市場經濟需要經濟管理法律行為可持續發展理念指引政府遏制壟斷，消除不完全競爭，杜絕壟斷對市場經濟有效競爭的不利影響，維護自由與公平的競爭秩序。二是解決外部性問題。對于外部性問題的解決，市場經濟的正常運行，可在經濟管理法律行為可持續發展理念的指引下采用稅收、補貼及法律規制等各種手段，增加外部的收益和負外部的成本，使外部性內在化。三是提供公共產品。對于公共產品，由于人們在自私心理驅使下會選擇“免費搭便車”，不會自愿為享用公共產品而付出代價，這就決定了公共物品不可能通過市場得到有效提供。對此，可借助政府之手，在經濟管理法律行為可持續發展理念的指引下完成。四是合理處理貧富差距問題。社會分配不公，貧富差距嚴重分化也是市場機制的副產品，如不加制止，財富的過度聚集及貧富分化的加劇，會激發社會矛盾，危及社會穩定、影響社會發展。對此，可在經濟管理法律行為可持續發展理念的指引下介入社會分配領域，通過法律手段對不平等的收入和財產直接干預，運用再分配手段救濟和補償弱勢群體，解決市場機制失靈所引發的社會分配不公的問題。五是調控宏觀經濟。市場經濟體制自產生以來，就不斷地受到通貨膨脹和經濟蕭條的周期性困擾。對于遏制宏觀經濟周期波動的破壞性，市場機制本身無能為力。對此，可在經濟管理法律行為可持續發展理念的指引下，運用財政、貨幣等政策手段，對宏觀經濟進行總量和結構的調節。綜上，堅持經濟管理法律行為可持續發展理念，有助于糾正市場失靈，實現市場經濟的可持續發展。
(二)堅持經濟管理法律行為可持續發展理念，有助于糾正個體理性的短視性和狹隘性，避免集體無理性，促進經濟社會可持續發展。根據經濟管理法律行為可持續發展理念的和諧性內涵，持續性內涵，公平性內涵，以及系統、綜合性內涵的要求，社會的各個群體間應是良性互動的和諧關系，整個社會應具備公正的狀態，社會能夠系統協調、安全地運行和持續、健康地發展。可持續發展理念的一個重要標志就是社會各個階層各個群體間應當保持著一種共贏、非零和博弈的關系:不同階層和群體的利益處于共同增進，而不是此消彼長。公共利益的存在，是為了保障個體利益，而所有這一切都需要個體理性和公共理性的和諧共處，從而促進人們互惠互利。個體的理性雖然是經濟社會發展的原動力，但由于個人理性存在著短視性和狹隘性等不足，易于出現因經濟社會發展中的個體理性的不足，導致集體無理性的格局。對此，可堅持經濟管理法律行為可持續發展理念，運用經濟管理法律行為來糾正個人理性所導致的偏差，實現個體理性和公共理性和諧相處，達致個體利益和公共利益的共贏。正是從這個意義上來說，經濟管理法律行為可持續發展理念具有為經濟管理法律行為對個體理性生活的介入提供正當性依據，以糾正個體理性的弊端，促進經濟社會的可持續發展的功能作用。
(三)堅持經濟管理法律行為可持續發展理念，有助于超越人類中心主義，并吸納生態中心主義的科學內核，確保人與自然的和諧相處。在人類中心主義看來，人被視為不同于自然中的其他存在，并高于其他存在，其他存在只是服務于人的工具。人類中心主義的弊端是顯而易見的。首先，人類中心主義導致人與自然的尖銳對立。歷史和現實一再證明，人類對自然的進攻、掠奪越強烈，自然界對人類的報復和懲罰就越嚴厲。近些年來，頻繁爆發的危及人類生命和財產安全的沙塵暴、赤潮、酸雨、旱澇災害，以及人類的各種瘟疫和疾病就是很好的注解。其次，人類中心主義會誘使人的物欲膨脹，價值觀念扭曲。近代以來，這種以人為中心，自然是人類被統治對象的思想觀念、生產方式、生活方式不斷激發人類對自然界的貪欲以及對物質財富的貪求，促使拜金主義、享樂主義、消費主義價值觀大行其道。面對人類中心主義的弊端，為了經濟社會的長遠發展，生態中心主義倫理觀應運而生。生態中心主義將人視為與自然平等的存在，認為人是自然界長期發展的產物，人不能離開自然而生存和發展，人是自然的一部分，人與自然應該和諧相處、共同發展。生態中心主義對于克服傳統意義上的人類中心主義的缺點有其進步作用和合理的一面，因而受到很多學者的推崇。然而，強調生態中心主義勢必忽視人的類本質和主觀能動性，在某種程度上，對人的主體地位進行了質疑和否定。因此，生態中心主義也受到部分學者的質疑。由上，應樹立一種新的倫理觀，這種新的倫理觀既應揚棄人類中心主義，也應吸收生態中心主義的合理性、科學性內核。在筆者看來，這就是可持續發展倫理，即走可持續發展道路，強調人與自然的和諧相處，強調經濟社會發展持續性，代內、代際公平性，以及系統、綜合性。而這些恰恰是經濟管理法律行為可持續發展理念的基本內容。樹立這種新的倫理觀，就是樹立經濟管理法律行為可持續發展理念，它既需要國家經濟法律管理行為的介入，更需要確立國家經濟管理法律行為的基本綱領。基于對人類中心主義和生態中心主義的科學批判，經濟管理法律行為可持續發展理念才有存在的必要，而經濟管理法律行為可持續發展理念付諸實踐的要求，則催生了經濟管理法律行為對人類中心主義和生態中心主義的揚棄。從這個意義上看，經濟管理法律行為可持續發展理念具有引領政府的經濟管理法律行為揚棄人類中心主義和生態中心主義，確保人與自然和諧相處的功能與作用。
三、經濟管理法律行為可持續發展理念在我國經濟發展中的貫徹實施
(一)加強規劃引導，發展綠色戰略性新興產業和優先領域，走綠色轉型之路。戰略性新興產業是新興科技和新興產業的深度融合，既代表著創新的方向，也代表著產業的發展方向。綠色戰略性新興產業是我國進行經濟發展方式綠色轉型，增強國際競爭力的必然選擇。目前培育和發展戰略性新興產業也成為我國經濟轉型和實現社會經濟可持續發展的強大引擎。應“在遵循產業發展規律前提下，盡快出臺國家層面的戰略性新興產業發展總體規劃和專項規劃，特別是明確產業綠色化和綠色新興產業的發展目標、方向和空間布局，引導產業選擇合理的技術路線，實現發展和環保的協同效益;各地方要因地制宜，科學地選擇重點產業和優先領域。在制定地方戰略性產業發展規劃時，要結合地方的具體情況，加強與國家層面的規劃相銜接，避免惡性競爭、重復建設和產能過剩，規范戰略性新興產業的健康發展”［5］。
(二)運用財稅管理手段推動循環經濟的發展。首先，在財政支出方面，應加大財政資金對循環經濟的支持力度。各級政府在財政預算中應安排一定資金，采用補助、獎勵、財政貼息等方式，支持循環經濟重點工程。設立循環經濟發展的專項資金，以保證資金來源和使用的正常化。確保專項資金用于扶持技術開發、能力建設、初始投入、引導社會資金投入等方面。其次，在稅收方面，建立完整的資源、環境和能源稅(碳稅)體系，根據資源的自然屬性、稀缺程度、損害環境成本大小等因素，實行差別稅率。通過資源稅的提高來促進初始資源價格上升，資源稅的征收設計采取累進制方式，激勵企業節約使用資源。二是提高高能耗、高物耗、高污染、低效率的資源產品和初級產品出口關稅稅率，逐步減少直至取消國內緊缺且生產過程污染嚴重的產品出口。
第9篇：經濟管理思想范文
學校管理，其重點不在“管”而在“理”。在績效工資背景下，學校管理人員必須“理順”校長和教師之間的關系，降低維穩成本，統一思想，增強團隊凝聚力，讓校長與教師相互理解、相互關愛、相互尊重，形成水融的和諧校園，這樣才能使教師幸福工作、學生健康成長。
新情況一：實施績效工資以來，因城鄉區域內外工資水平大體持平，教師們更能安心于本職工作，促進教師專業發展方面的自我需求。但隨著學科間競爭的加劇，許多教師只重視自身的專業知識和技能培訓，而其他則事不關己高高掛起，對周邊的師生和家長不聞不問，對學校的榮譽和發展漠不關心，缺乏團隊凝聚力和集體主義精神。
“雁陣效應”：為什么大雁在天上要排成一個隊形飛翔？因為大雁跟著領隊的頭雁，可以減少空氣的阻力，更有效率地飛行。如果沒有這樣一個隊形，就沒有足夠的能量完成它們的長途遷徙。學校也是如此，班級是一個集體，是一個家。只有家中的每個成員都發揮各自的熱量，家庭才能溫暖；只有家中的每位成員都共同努力，互相照顧，凝成一體，才能抵御外界的不利影響。
管理對策：德育先行和價值引領，激發內在動機。我們要重視教師精神的發展，盡量讓教師認識到，教師的幸福不僅來自于家庭，而且來自于課堂，來自于學生，來自于集體。強化對教師的情感、態度和價值觀的引導，從對教師外在的要求內化為其自身的需要。“把許多陋習一并清除、克服，讓所有的教師超越自我，構筑起同為實踐者的同事們的團結合作關系”。
吳江市教育局將2010―2011學年確定為“師德師風建設年”，端正教育行風，重塑教師形象和教育團隊形象，加強隊伍建設，促進教育事業的健康發展。同時法德并舉，既重視理想教育，依法從教，又嚴厲懲治有違師德的行為，如對教師的不潔從教、賭博、醉駕等方面加大處罰力度，采用與學校捆綁懲罰的方式，提高違法違紀成本。
管理思路：將來學校之間的差別，不僅體現在設備、經費、生源、師資和傳統經驗上，而且體現在教師團隊的集體進修上。
新情況二：實施績效工資制度以來，農村基層學校按照上級規定取消了各種補貼、津貼、獎金，然而，2009年的“績效工資”，由于其發放時間點的特殊性和發放時限的“緊迫性”，制定績效工資的考核方案較倉促，雖經教代會通過，但老師思想沒有跟上。績效工資采取了在單位總額中提取班主任、“三長”（年級組長、教研組長、備課組長）津貼后，很多教師發現自己應得的績效工資少了很多。雖然平均工資水平皆長，但是教育工作的特殊性，有些工作很難量化，所以老師感覺“多勞多得、優勞優酬”的按勞分配原則并未得到全面的貫徹。因此，實施績效工資以來的農村學校并不像預期的那樣“充滿生命力”，相反許多教師牢騷滿腹。
“霍桑試驗”：霍桑工廠是美國西部電器公司的一家分廠。為了提高工作效率，這個廠請來包括心理學家在內的各種專家，在約兩年的時間內找工人談話兩萬余人次，耐心聽取工人對管理的意見和抱怨，讓他們盡情地宣泄出來。結果，工人的工作效率大大提高。這種奇妙的現象就被稱作“霍桑效應”，也就是所謂“宣泄效應”。
管理對策：霍桑試驗的結論表明，教師不是被動、孤立的個體，他們的積極行為也不僅僅靠工資遞增的刺激，影響教學效率的不單是工作待遇和環境，還有教學和人文環境中的人際關系，因為對分配方案的不滿和憤怒，無處發泄，而“談話試驗”讓他們有了一吐為快的空間，從而心情舒暢，工作干勁倍增。實際上，發牢騷正是提意見的一種極端方式，雖讓領導不爽，但大氣的校長完全可以包容這些特殊的反饋形式。尊重并容納不同的聲音，不僅是一種風度，更是一種科學的態度。學校管理者一定要學會傾聽，認真聽取教師的發泄，善于汲取牢騷中的真言，多花時間深入基層，耐心進行有針對性的心理解釋和疏導。因此，提高教學效率，可以說起點是關注牢騷。
管理思路：教師發牢騷提建議，恰恰表明教師對教學工作的關愛。改革總有陣痛，總會走彎路，智慧的校長在堅持執行政策的大前提下，要善待人前人后的不滿，更重要的是要循循善誘，鼓勵教師提意見和建議。
新情況三：績效工資的實施，整體上提升了廣大教師的收入水平，但是隨著獎勵性績效工資的落實，教職工之間的收入差距拉大了，許多教師產生了心理上的不平衡。特別是一些年齡偏大的和成績比較落后的教師，由于危機感更強，因此抵觸情緒很大。他們的觀點是：市場經濟時代，我做事，你就要給錢，沒錢或者錢少了我們就可以不做事。于是他們對自己的“權”和“利”爭斗不止，對待教學工作消極倦怠，上班上上網聊聊天，不思進取。
“水桶定律”：一只水桶的儲水量，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而取決于桶壁上最短的那塊。水桶的儲水量，還取決于水桶各木板的配合緊密性，配合要有銜接，沒有空隙，每一塊木板都有其特定的位置和順序，不能出錯。如果每塊木板間的配合不好，出現縫隙，最終就只能導致漏水。
管理對策：關注弱勢群體的需求，體現人文關懷。關注教師作為一個生命個體“人”的全面發展，關心教師的可持續發展。蘇霍姆林斯基說：“人的內心深處都有一種根深蒂固的需要，那就是渴望自己成為發現者、研究者和探尋者。”學校對待教師，思想上要引領，政治上要信任，工作上要支持，業務上要培養，生活上要關心。可以為教師創設開心而具有激勵條件的工作環境，如與其他優秀的教師處于一個辦公室，不僅讓他們耳濡目染優秀教師的工作熱情、工作方法，而且讓骨干教師多提供一些舒心的工作體驗，發掘出他們微弱的“閃光點”，激發他們的優勢和動力，把他們放在適宜的崗位。讓他們感受成功的喜悅，也讓他們懂得一個道理：獎勵往往不是校長恩賜給教師的，而是靠自己的實力和能力掙來的。只有入情，才能入理；只有感化，才能轉化。
管理思路：成功的學校管理者不一定擁有最好的教師，但他能最大限度地利用每個教師的特長，并將其特長發揮到極致。
新情況四：實施績效工資以來，遵循“尊重規律，以人為本，客觀公正，程序規范，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展”的原則，農村學校也依據政策精神，結合學校實際，發揮政策積極效應，不斷完善績效考核的機制與方法。這些規章制度是教師們工作的底線，只有完成工作學校才有可能得到發展。可農村學校有的教師散漫不拘，缺乏養成，對此十分反感，認為學校規章制度太嚴格了，缺乏人性化和安全感，感到十分壓抑。
“熱爐法則”：各項規章制度應當成為一座燒紅的“熱爐”。“熱爐”的必懲性原則：“熱爐”決不會留情面，只要你一碰到它，毫無疑問就會被灼傷。它非常堅決和嚴肅，說一不二；“熱爐”的公平性原則：“熱爐”不管貴賤尊卑，不分男女老少，不論任何時候，誰碰到火紅的“熱爐”，都會被灼傷，“熱爐”面前人人平等。制度“熱爐”的必懲和公平原則，具有不可撼動的權威性與約束力，在管理工作中發揮不可替代的保障作用。
管理對策：民主管理是現代管理的底線，實施了民主管理，教師既提高了主人翁意識，又參與了學校發展的決策，體現了公平公正公開的民主決策方針。作為一種管理舉措，學校的規章制度一旦出臺，就是一個不可觸摸的“熱爐”，既是保障學校良性發展的生命線，又培養教職工的責任感、使命感。“制度治校”是學校管理的重要一環，學校必須以制度捍衛公平，聚攏人心，形成力量。真正高效的學校管理，必然要靠制度來運行。當然，制度管理最終的歸宿是文化管理。這需要一個逐漸推進的過程。翔宇教育集團盧志文說得好：制度把三輪車攔在校門外，文化則把孩子送到溫暖的教室。由制度逐漸升華成文化，凝聚成一種可持續發展的教育力量。
管理思路：只有校長公平辦事，學校才能太平無事。學校有沒有活力，就看有沒有不斷推進的人本教育改革制度。制度規范行為，行為成為習慣，習慣積淀文化，文化塑造靈魂。
“一個民族如何培養教師、尊重教師，以及在何種氣氛下按照何種價值標準生活，這些都決定了一個民族的命運”。教師隊伍的思想狀態和教育行為決定了學校的發展水平。績效工資的實施，極大地提高了教師的社會地位和職業榮譽感，增強了教師職業的吸引力和競爭力，使提升教師的整體素質成為可能。因此，不斷發現校長與教師的問題并逐步解決的過程，在思想上給予引領和疏導，這就是學校管理者的永恒的軌跡。對一個校長來說，只有維護教師的合法權益，讓所有教師得到發展和成功，讓更多的教師成就自我創造輝煌，才能有較高的幸福指數，才能給學生優質的教學，這是每一個辦學者所應有的理念和前行的方向。
參考文獻：
［1］［日］佐藤學著.李季湄譯.靜悄悄的革命.長春出版社，2003.1.
［2］［德國］雅斯貝爾斯.什么是教育.ISBN3-492-04667-3.
