精神文明獎勵辦法精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的精神文明獎勵辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：精神文明獎勵辦法范文

勞動競賽方案

   

    為貫徹落實《2014-2015年度干干凈凈迎新年活動實施方案》（市委辦〔2014〕41號）文件精神，確保活動取得實效，努力為市民營造生態良好的工作生活環境，市城管委決定就活動開展情況組織勞動競賽，特制訂競賽方案如下：

一、參賽對象

   各區和各責任單位。

二、競賽內容

   主要檢查各區和其他各責任單位在有關專項整治中的活動組織、活動實效和宣傳引導工作情況。

   1、活動組織方面：檢查工作方案是否及時制訂和上報，活動計劃是否翔實、合理。

   2、活動實效方面：檢查是否按方案開展活動，抽查現場痕跡是否真實、可信，相關文字、圖片、影像等佐證材料是否充分、完備。

   3、宣傳引導方面：檢查活動氛圍情況（標語、宣傳欄等設置）；轄區單位、居民知曉率和參與度；活動在各種媒體的宣傳報道情況等。

 三、檢查方式

   由市城管委市政環衛處負責具體實施檢查和抽查，并制訂評分標準（見附件）進行評判。

   各區和其他各責任單位應分別于201 年12月 15日前、201 年3月15日前將工作方案及活動完成情況以電子檔的方式報市城管委。各區15個街辦為參賽單位，每周二前上報本街辦內轄區單位和社區上周活動情況，市城管委每月負責抽查；其他各責任單位按周在每周二前上報本單位上周活動情況，市城管委進行對照抽查。

 四、評判辦法

   各區和其他各責任單位分別評分和排名。各區按月實施評比排名，成績取轄區街辦平均得分。其他各責任單位，活動結束后，統一排名。

第2篇：精神文明獎勵辦法范文

本屆迎春運動會是貫徹落實十精神，把十報告中對體育工作提出的新任務落到實處，堅持在體育工作中努力踐行以人為本的科學發展觀，堅定不移地堅持“發展體育運動，增強人民體質”，不斷提高全民族的健康素質，為滿足人民群眾不斷增長的體育需求所開展的全民健身活動。為保證此次運動會有序進行，特制定如下實施方案：

組織機構和組織領導

本次運動會設立組織委員會（以下稱組委會），統籌實施運動會的籌備、宣傳、服務等工作。組委會在各賽區派駐工作人員，負責比賽進程的監督、比賽結果的確認、授獎及宣傳信息的匯總等工作。

運動會裁判長：

運動員資格

參加本屆迎春運動會運動員只限本鎮鎮直機關工作人員及各行政村村民，參賽人員不限年齡，不限參賽項目。

報名時間與地點：11月28日至12月3日于鎮黨政

辦公室報名。

運動會議程和程序

本屆運動會的議程共兩個，即比賽議程和表彰議程。

運動會競賽：各競賽由裁判宣布本項競賽的規定，比賽結果由裁判核準，并由組委會駐賽區工作人員確認及宣布。

表彰：所有比賽結束后，統一在派出所進行授獎。

運動會比賽項目與地點設置

1、比賽項目：①籃球；②乒乓球；③羽毛球；④象棋；⑤拔河；⑥短跑。

2、比賽地點：見賽程表

運動會競賽紀律

1、運動會是在大會組委會的直接領導下進行。運動會競賽的各項賽事，組委會授權由裁判長全權指揮，各賽區的裁判員全權指揮本賽區的各項賽事；應堅持公正、公平的原則，按照競賽規程認真組織實施。競賽之前認真了解規程要求，規程中有不完善之處，應與運動員共同商定補充規定，將補充規定報告裁判長。

2、全體運動員在比賽中，應服從賽會組委會的領導，聽從裁判人員的指揮。在競賽中，如有隨意侮辱、謾罵裁判者，裁判有權即刻取消該運動員的比賽資格，并直接報組委會備案。

工作經費：①大會籌備組10000元；②每片2000元。

獎勵辦法

各項比賽取前三名給予獎勵，各授獎牌一面，另加適量資金與物質獎勵，具體獎勵辦法如下：

籃球：一等獎1名，獎金4000元，獎籃球一個；二等獎1名，獎金3000元，獎籃球一個；三等獎1名，獎金2000元，獎籃球一個；道德風尚獎1名，獎金1500元，獎籃球一個。

乒乓球：設男子組、女子組。

一等獎1名，獎金800元，獎乒乓球拍一副；二等獎1名，獎金500元，獎乒乓球拍一副；三等獎1名，獎金300元，獎乒乓球拍一副。

羽毛球：設男子組、女子組、男女混合組。

一等獎1名，獎金800元，獎羽毛球拍一副；二等獎1名，獎金500元，獎羽毛球拍一副；三等獎1名，獎金300元，獎羽毛球拍一副。

象棋：一等獎1名，獎金800元，獎象棋一盤；二等獎1名，獎金500元，獎象棋一盤；三等獎1名，獎金300元，獎象棋一盤；

拔河：一等獎1名，獎金800元；二等獎1名，獎金500元；三等獎1名，獎金300元。

短跑：設100米、200米、400米三項，分男女組。

一等獎1名，獎金800元；二等獎1名，獎金500元；三等獎1名，獎金300元。

第3篇：精神文明獎勵辦法范文

一、進一步完善創建文明單位長效機制，創建工作深入扎實開展

一是完善組織領導機制。區林業局高度重視省級文明單位創建活動，把此項工作納入全年工作目標，擺上重要議事日程。根據人員變動，調整充實了文明單位創建領導小組，明確專人具體負責創建活動開展。制定下發了《山亭區林業局進一步深化省級文明單位創建活動實施方案》，局創建領導小組每月召開一次工作分析會，抓好具體事項落實，半年一次總結會，認真對照標準，肯定成績，查找不足，突出整改，年底實行總考評。二是層層落實文明單位創建責任制。局創建活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目標責任書，堅持把精神文明建設同業務工作相結合，把任務目標細化分解成14項，逐一落實到各責任科室，使創建工作由軟任務變成硬指標，做到件件有人抓，項項有著落。全局上下各司其職，各負其責，協調配合，齊抓共管，使文明單位創建工作扎實有序地開展。三是完善制度建設。根據本單位工作實際，進一步完善了學習、考勤、崗位目標責任、失職追究、首問負責、服務承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準則等一系列工作制度和工作規范，進一步修定完善了黨組抓黨建責任制、 黨員教育培訓制度、黨員聯系群眾服務群眾制度、創先爭優制度、黨員經常性學習制度等規章制度，用制度規范創建工作，用制度推動創建工作，做到有章可循、照章辦事，權責一致。四是完善獎勵機制。為進一步激發創建工作熱情，我們創新精神文明獎勵辦法和機制，把干部提拔重用、專業技術職務評聘、工資晉升等同文明單位創建和各項業務工作相掛鉤，年底統一考核，極大地調動了全局干部職工的工作熱情和參與文明單位創建的積極性，有力地促進了林業局各項工作的開展。

二、進一步強化學習教育，干部職工綜合素質顯著提高

三、進一步轉變工作作風，樹立了良好的林業形象

區林業局始終堅持團結進取、務實、高效的工作作風，把人民群眾愿意不愿意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發點和落腳點，不斷改進工作方法，強化服務意識，提高工作質量。以著力轉變干部作風為主題，組織開展了機關干部作風集中整頓活動，鼓勵工作人員用創新精神研究新情況，探索新思路，拿出新舉措，解決新問題，創造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實服務承諾，圍繞為林農服務、為基層服務、為社會服務的宗旨，用更多的時間和精力，深入實際，調查研究，了解新情況，發現新問題，解決新矛盾，為群眾辦好事、辦實事。在深入調查研究的基礎上，幫助國有林場對場容場貌進行了改造，進一步改善了林場職工生產生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據本單位行政執法職能多的實際情況，著重加強了行政執法人員培訓和監督檢查，堅持以法治林、依法行政，做到有理有據，公正文明執法。把工作職責及林木采伐、野生動物馴養及林木、種子生產經營加工、林地征占用等審批事項、辦事程序、辦事依據、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開，方便群眾辦事，自覺接受監督。進一步簡化審批程序，做到多項合一，一次收文，聯合審查，一次辦結，做到急事急辦，特事特辦，保證隨到隨辦。根據林業行業工作特點，制定了服務承諾書和林業行業文明用語，做到業務精通、誠實守信、文明禮貌，真正杜絕了三亂和四難現象。在林業執法中，變管理為服務，主動為經濟發展服務，為管理對象服務，受到社會一致好評。

第4篇：精神文明獎勵辦法范文

第一條為了促進愛國衛生先進單位建設和管理制度化、規范化、科學化，不斷提高愛國衛生先進單位整體水平，促進精神文明和物質文明建設，根據《省愛國衛生條例》和《省衛生城市檢查標準》，結合我區實際，特制定本辦法。

第二條創建愛國衛生先進單位是改善城鄉環境質量，提高城市衛生水平的一項重要措施，是創建國家衛生城市的一項基礎性工作，是開展群眾國衛生運動的基本形式和有效方法，也是衡量基層單位兩個文明建設成就的一個重要標志。

第三條凡是區轄區以內的機關、團體、廠礦、學校、醫院、企事業單位以及村、社區居民委員會、駐軍單位，均應參加創建愛國衛生先進單位的活動。

第四條在各級政府和愛衛會的統一領導下，創建衛生先進單位按照“條塊結合、以塊為主、屬地管理、齊抓共管”的原則進行。

第二章愛國衛生先進單位的評選條件

第五條組織機構健全。單位設立愛衛工作領導小組，單位領導擔任主任或組長。專（兼）職人員負責日常具體工作。

第六條領導重視。從行業的特點出發，把愛國衛生工作納入行業管理目標，有行之有效的管理辦法，有計劃、有檢查、有評比、有獎罰。規章制度完備，有長遠的規劃和短期計劃，衛生責任明確，并在實施中收到明顯的效果。

第七條各項衛生制度健全。門前“三包”制度落實；門內實行劃片包干衛生責任制，堅持每日掃除，周末大掃除等衛生制度。

第八條尊重駐地鎮辦和社區居委會的領導，按照統一布置和要求，做好本單位和社會性衛生工作。堅持突擊與經常相結合，以經常為主；堅持治標與治本相結合，以治本為主；辦好公益性衛生事業，努力使衛生條件的改善和衛生水平的提高與生產建設、社會發展相適應。

第九條除“四害”工作落實。“四害”孳生地管理和控制措施落實，定期開展環境消殺工作，“四害”密度符合國家標準要求。

第十條院落整潔，道路平坦硬化，上下水道通暢，無積水，無雜物，各種車輛定點定位，用具用料堆放整齊。見隙插綠，合理綠化，垃圾臺（站）、果皮箱、痰盂等衛生基本設施齊全，經常保持清潔。

第十一條室內、室外環境清潔有序，無垃圾，無污水滿溢，無亂堆亂放，無亂搭亂建。門廳、過道、走廊、樓梯等場地整潔。無亂丟、亂扔、亂停、亂放，地面干凈無痰跡。頂棚、墻面、門窗以及吊燈等懸掛物無破損、無積塵、無蛛網。

第十二條廁所有人管理。廁所及時沖洗，池內無便、無垢，廁內無蠅、無臭，洗手池（盆）清潔、通暢，墻壁整潔，基本無蠅、蛆，定期消毒。

第十三條認真貫徹《食品衛生法》，搞好食堂衛生。做到“三防”設施齊全，經常保持餐廳、操作間、庫房整潔，各種用具干凈，放置有序。持有有效的衛生許可證，各項衛生設施齊全，炊管人員持健康證上崗，個人衛生好。

第十四條重視健康教育工作。有主管領導和專干，有計劃、有安排、有資料、有考評。定期向職工（學生、居民）普及健康教育知識，強化大衛生觀念，提高群眾自我保健能力，養成良好的衛生習慣，樹立“講衛生光榮，不講衛生可恥”的新風尚。積極開展控煙宣傳教育，控煙措施落實，會議室有禁煙標志。健康知識知曉率，健康行為形成率，要達到70％以上。

第十五條申報省級衛生示范單位必須是已獲得省級衛生先進單位二年以上的單位。

第十六條申報省市級衛生先進單位、衛生鎮（村），必須是已獲得市區級衛生先進單位、衛生鎮（村）二年以上的單位（鎮村）。

第十七條凡被推薦代表我區參加全國衛生檢查和省、市級愛國衛生評比競賽的單位，在各類愛國衛生先進單位的審評中可予優先考慮。

第三章愛國衛生先進單位的類別

第十八條省級衛生示范單位、衛生先進單位、衛生鎮、衛生村；市級衛生先進單位、衛生鎮、衛生村；區級衛生先進單位、衛生示范社區、衛生鎮、衛生村和衛生先進個人。

第四章愛國衛生先進單位的申報程序

第十九條省市級衛生先進單位由區愛衛會對符合條件的單位進行復查，合格者進行網上公示，最后根據情況逐級上報。

第二十條區級先進單位的申報由各單位向所在鎮辦提出書面申請，經所在鎮辦檢查合格后，由各鎮辦統一上報區愛衛會，申報省、市級先進單位的由區愛衛會審查，根據標準進行初驗，合格后向省、市愛衛會進行逐級申報。

第二十一條區級衛生先進個人由各單位向所在鎮辦推薦，經所在鎮辦審核后報區愛衛會；由區愛衛會對所推薦的先進個人進行全面審核，通過后批準。

第五章愛國衛生先進單位命名和考核

第二十二條區愛衛會每年底前，組織人員按照《區愛國衛生先進單位（衛生示范社區）檢查驗收打分表》和《區衛生鎮和衛生村檢查驗收打分》（見附表），對本年度內所申報的所有先進單位進行檢查驗收。95分以上（含95分）為衛生示范單位；95分以下，90分以上（含90分）為衛生先進單位；90分以下，70分（含70分）以上為衛生合格單位；70分以下為衛生不合格單位。

第二十三條在一般情況下，區愛衛會每年召開一次命名表彰大會。

第二十四條堅持實事求是，不搞形式主義；堅持高標準、嚴要求，不搞“終身制”；堅持認真考核，不搞走過場。

第六章愛國衛生先進單位的管理和獎懲

第二十五條愛國衛生先進單位實行分級動態管理，對已經命名的愛國衛生先進單位每年要進行自查，區愛衛會每年要組織一次普查或抽查，并將結果記錄歸案。省、市級衛生先進單位由市愛衛會每五年進行重新復核驗收。區級衛生先進單位由區愛衛會每四年進行復核驗收。復核合格的保留其衛生先進單位榮譽稱號。

第二十六條對已經命名的愛國衛生先進單位如發現衛生水平下降，臟、亂、差現象回升，應責令其限期改進。在限期內仍不能達標者可分別給予警告、降級、新聞曝光、直至撤銷其榮譽稱號。被撤銷榮譽稱號的單位經過努力確已改進，經考評合格，可重新授予愛國衛生先進單位稱號。

第二十七條各類衛生先進單位應加強檔案管理，開展愛國衛生工作資料要收集完整，管理規范。

第二十八條愛國衛生先進單位的獎勵實行以精神鼓勵為主、物質獎勵為輔助的原則。凡獲得省市級衛生先進單位稱號的，由省、市愛衛會頒發獎牌，區上將通過新聞媒介或網絡媒體通報，同時本單位可參照文明單位獎勵辦法，給予職工一次性月工資的獎勵。

第二十九條區級衛生先進單位的獎勵辦法由各單位根據實際情況，酌情對職工予以獎勵。

第七章附則

第5篇：精神文明獎勵辦法范文

一、考功范圍

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3、在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

4、在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

5、在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

6、愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

7、防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

8、在搶險救災、支持國家建設方面事跡突出的；

9、在維護社會公德和社會治安，處置突發事件中表現突出的；

10、同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

11、在招商引資、優化投資環境等經濟工作方面，成績突出的；

12、在急、難、險、重等中心工作中，有顯著成績的；

13、有其他功績的。

二、考功形式

按照區委、區政府獎勵審批權限，分為嘉獎和記三等功。對經層層審查確定的工作實績突出人員，由區委組織部記入已建立的《干部考功登記簿》。

對在工作中表現突出，取得優良成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功。

三、考功程序和權限

給予干部獎勵按下列程序進行：

區級機關、鎮街等單位提名推薦；區委組織部結合年度考核、平時考核或在急、難、險、重等中心工作中表現突出的人員中提出獎勵名單；

區委組織部在民主評議、組織考察的基礎上，分別征求區委、區政府分管領導和區委主要領導的意見，并經部務會討論審核受獎初步人選；

區委常委會審定批準；

對外予以公布或采取一定形式進行表彰。

四、考功運用

1、區委組織部建立干部考功登記簿，對考功受獎勵人員予以登記，并將相關資料存入本人檔案。

2、對符合條件的干部，應當結合區上已有的各項獎勵辦法，統籌兼顧，及時給予獎勵。對在招商引資、基金會清收等工作中表現突出人員的獎勵，仍執行已有的獎勵規定；對未有明確規定的獎勵，由相關職能部門與組織部共同提出獎勵初步意見，報書記辦公會審定。

3、對在本職工作中做出突出成績的，獎勵一般應當結合干部年度考核、平時考核進行。對在特定環境中做出突出成績的，應當隨時給予獎勵。

4、干部獲獎情況，將作為干部提拔使用的重要依據之一。獲獎干部在年度考核中優先評定為優秀等次，也可以給予一次性獎勵；對一般干部或擔任副職的科級領導干部，在選拔使用中優先予以考慮；擔任正職的科級領導干部，在使用中可以予以重用，也可以獎勵晉升一級級別工資。

第6篇：精神文明獎勵辦法范文

天津博物館志愿者管理試行辦法完整版第一章 總則

一、天津博物館

天津博物館負責制定天津博物館志愿者章程和章程細則。天津博物館有管理志愿者組織的責任和義務。

二、天津博物館宣教部

天津博物館宣教部代表天津博物館管理天津博物館志愿者，制定、修改志愿者章程和志愿者章程細則，負責志愿者招聘、培訓、管理等各項事務。天津博物館宣教部任命工作人員代表天津博物館負責具體工作。

第二章 天津博物館志愿者應具備以下條件：

一、年齡在18周歲以上，具有獨立民事行為能力，身心健康;具有大專、或相當于大專以上的文化程度。

二、具有奉獻精神，熱心社會公益事業，愿意利用自己的業余時間無償為公眾提供服務;

三、熱愛博物館事業，具有博物館藏品和天津歷史文化的基礎知識，能夠使用普通話或其它規范語言;

四、具有充裕的自由支配時間，能夠按時至博物館從事志愿者工作。

五、遵守天津博物館及天津博物館志愿者的各項規章制度，服從天津博物館的任務分配和安排。

第三章 招聘流程

每年的招募時間為五月中旬，具體時間會通過天津博物館官方網站及志愿者博客等渠道公布。報名流程如下：

一、填寫報名表

二、面談(面試)

三、實習志愿者：基礎培訓與實習(背講解詞一個月時間)，共二個月。

四、正式志愿者：二個月實習期滿并考核通過，授予正式志愿工作證。

第四章 培訓流程

一、天津博物館的整體概況介紹

二、天津博物館志愿者相關管理制度的介紹

三、講解接待技巧的初步培訓

四、志愿工作心得分享：由館內資深志愿者與新進者分享他在博物館做志愿者的心得和經驗

五、志愿者授證儀式

第五章 考核獎勵辦法

一、志愿者必須按照天津博物館提供講解詞的內容進行講解，不得擅自增減。

二、首次參加志愿者考核者須經過知識問題及展廳實地講解兩項，合格者方可成為天津博物館正式志愿者，并頒發天津博物館志愿者手冊，每次來館必須攜帶。

三、每年年終將對志愿者進行考核評定，評定內容主要分為：服務時間、講解場次、督導巡視組評定及觀眾意見等方面，綜合成績最高者將獲得當年優秀志愿者稱號，并天津博物館頒發優秀志愿者證書。

四、優秀志愿者的照片、姓名、所講展廳將張貼于天津博物館優秀志愿者公布欄上予以表彰，時間為一年。

五、設金獎、銀獎二個等級的獎項，金獎為服務時間長、講解優秀等表現杰出的志愿者，銀獎為表現良好，盡職完成工作的志愿者。(獲獎人數根據當年具體情況確定)

六、設立全勤獎，獎勵全年出勤且完成最低服務時數的志愿者。

第六章 天津博物館志愿者可享受的權利：

一、免費參觀天津博物館的基本陳列和臨時展覽;

二、受邀參加天津博物館舉辦的講座、特展及其他活動;

三、協助天津博物館志愿者的組織管理，就志愿者服務工作提出意見和建議;

四、志愿者免費參觀本館大型特展。當年度獲得優秀志愿者稱號和金、銀獎者可有兩名家屬招待名額。

七、服務滿一年以上的志愿者可向本館提出開取志愿者證明或社會實踐證明申請;

八、受邀參加天津博物館每年度5月19日志愿者日的相關活動。

九、志愿者年滿70歲，在天津博物館工作滿5年且表現優秀者獲得天津博物館榮譽志愿者稱號，天津博物館將頒發榮譽證書作為褒獎。天津博物館不再正式安排天津博物館榮譽志愿者參加志愿者日常工作，天津博物館榮譽志愿者可自主決定是否參加志愿者相關的各項活動。

十、在天津博物館工作滿5年，并且繼續從事天津博物館志愿者工作的志愿者獲得天津博物館資深志愿者稱號，天津博物館將頒發榮譽證書作為嘉獎。

十一、每年開展天津博物館先進志愿者學習考察活動。

第七章 附則

一、本章程于二九年五月一日起生效。

二、本章程修改權歸天津博物館。

志愿者作用(1)青年志愿者活動使大學生們獲得一個深入接觸社會實際、真實了解與認識中國國情的極好機會，這不僅豐富了他們的生活閱歷，還增強了他們的感性認識。

(2)青年志愿者活動強化了大學生的社會責任感，這對改善社會風氣，確立敬業精神起積極作用。

(3)通過志愿服務培訓和實際工作，增強了協作精神、團隊精神和幫扶弱勢群體意識，使他們學會與人團結合作，依靠團隊力量去共同完成任務。通過培養幫助殘障觀眾、殘奧會運動員或者其它弱勢群體的技能和樹立幫扶意識，使他們從中學會關心他人，并延及關心整個社會，學習維護弱勢群體的利益，并延及服務于整個社會和人民的利益。

第7篇：精神文明獎勵辦法范文

【活動背景】：

秋天，這個飽含希望與收獲的季節，師范大學求是學院學生社團又一次迎來了社團文化藝術節。在這激情燃燒的歲月，讓我們張揚著青春的活力，放飛著年輕的希望，舞動著金色的年華，徹底融入到這繽紛的社團活動月中。伴隨著時代急速前進的步伐，新一代大學生的素質，在新世紀的氛圍內呈現新的氣象。

校園社團文化藝術節作為我校每年一次的全校性重點活動，其目的在于貫徹落實中央16號文件精神，結合2006年團委工作要點，營造良好和諧的校園文化，服務和諧社會，構建和諧林大，全面提高大學生綜合素質，調動廣大同學參與素質拓展的積極性和主動性，使廣大學生在活動參與中受到潛移默化的影響，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華創建校園精神文明和促進學生素質全面發展，體現時代性、參與性、表演性、競爭性，活躍我校大學生社團文化生活，培養的提高我校大學生的文化品位和藝術修養，營造良好的校園社團文化氛圍。

【活動目的】：

1、豐富校園文化，營造和諧氛圍

2、促進社團之間的交流與合作

3、加強社友之間的交流、溝通、互動

4、為同學們提供一個展現自我的平臺

【活動主題】：

教師教育技能系列活動

【活動對象】：

協會會員、各兄弟社團及全校同學

【活動內容】：

在社團文化藝術節活動期間，開展包括鋼筆字、粉筆字、板書設計、普通話、教案設計、教學方法技能培訓比賽及授課比賽等教師教育技能系列活動。

二、活動計劃安排

【活動時間】：

2010年10月25日至2010年11月30日

【活動地點】：

師范大學求是學院

【活動流程】：

1.開展技能學習培訓班（鋼筆字、粉筆字、板書設計、普通話、教案設計、教學方法技能等）

2.白云七中體驗學習，一線老師現場指導。

3.授課經驗交流會。

4.進行鋼筆字、粉筆字、板書設計、普通話、教案設計、教學方法技能的考核及授課比賽。

5.舉行頒獎儀式。

【獎勵辦法】：

比賽中每個項目分別設置一、二、三等獎，頒發榮譽證書及獎品

三、活動步驟

【前期準備】：

1、學習培訓活動教室申請（辦公室負責）

2、海報制作及宣傳（宣傳部負責）

3、接受社員及全校同學報名并統計（組織部負責）

4、活動獎品購置（外聯部負責）

5、圖片記錄活動過程，資料的準備和收集（辦公室負責）

【培訓活動流程】：

1、鋼筆字、粉筆字、板書設計培訓邀請書法協會參加指導

2、普通話訓練練習邀請演講協會參加指導

3、教案設計、教學方法技能培訓邀請老師及授課比賽經驗豐富同學參加指導

4、授課比賽風采展示（授課經驗豐富同學）

5、教室的申請和協調工作的有序進行

6、以上活動將會同步舉行選出優秀同學參加比賽

【比賽安排】：

1、一個同學可以同時參加一項或多項比賽

2、比賽分為初賽、決賽

3、比賽成績統計與

4、比賽評委的邀請

5、各項工作的分配和落實

6、決賽時間11月底

四、后期工作安排

1、活動場地清理

2、比賽成績統計與

3、寫活動信息稿

4、社團開總結會議，取長補短

【工作人員分工表】：

總負責人：朱媛、詹茜、何康

比賽主持人：臧傳奇、張亞平

場地布置：宣傳部負責

多媒體課件收集：辦公室負責

教室秩序：組織部負責

計時人員：財務部負責

【資金預算表】：

一、宣傳費用

1、海報、報名表格制作30元

2、宣傳橫幅制作50元

二、獎品

1、一等獎（1名）獎品及證書

2、二等獎（2名）獎品及證書

3、三等獎（3名）獎品及證書

以上支出80元

三、工作人員用水10元

第8篇：精神文明獎勵辦法范文

一、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案指導思想

為了讓更多的人了解有關無償獻血和捐獻成分血的知識，并讓那些有獻血意愿的市民更加方便地實現自己的獻血意愿，我市堅持以科學發展觀為指導，以無償獻血先進市保牌創牌、創建文明城市、構建和諧社會為目標，以保障臨床用血供應和人民群眾生命安全為出發點和落腳點，堅持政府主導、部門配合、社會各界廣泛參與的整體聯動工作機制，加強組織領導，強化工作措施，完善服務設施，提高服務水平，努力把我市無償獻血工作提上一個新的臺階。

二、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案工作目標

通過本次無償獻血活動的舉行，我們希望達到以下短期和長期目標。短期目標：通過知識宣傳，使市民更深入了解無償獻血意義，改變市民缺乏了解無償獻血知識的現狀，鼓勵市民積極獻血。長期目標：使無償獻血意義深入社區和居民的心中，推動無償獻血事業的發展，確保全國無償獻血先進市評選達標。

三、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案實施范圍

我們將這次活動的主題確定為“平安之歌”。我們希望通過這個主題能夠向我們的受眾傳達無償獻血是一種神圣的，一種令人自豪的，一種挑戰自我勇敢的行為；是一種榮譽，是一種在這平安象征的圣誕節里贈與別人的一種愛的溫暖的禮物。我們希望通過這個主題能改變無償獻血在市民的認識中的略帶血腥的冷的色彩而給它披上一層暖色，從而能使市民能更容易接受無償獻血的意義。此次活動將概括我市范圍內所有行政事業單位、企業、街道社區、社會團體、鄉鎮及個人。

四、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案組織機構

成立市創建全國無償獻血先進市工作領導小組。同志任組長，、、同志任副組長，市直工委、市財政局、市衛生局、市教育局、市旅游局、市商務局、市交通局、市城管局、市住建局、市規劃局、市文廣新局、市日報社、市紅十字會、市獻血辦等單位分管領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任，辦公地點設在市衛生局。

五、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案工作任務

(一)實現我市臨床用血100%來自自愿無償獻血

1、各級政府對無償獻血創建工作要做到有規劃、有任務、有安排、有措施。整個無償獻血組織招募與街頭自愿有機結合。

2、市縣兩級政府建立健全無償獻血組織領導機構，對無償獻血工作做到有領導負責，有專人專管。充分發揮紅會、工會、共青團等群團組織的作用。

3、加大無償獻血宣傳組織力度，堅持組織招募與自愿促進兩手抓。

4、建立無償獻血志愿者隊伍(包括固定無償獻血者隊伍、稀有血型獻血者隊伍、無償獻血志愿者服務隊伍)，并卓有成效地開展工作。

5、完善市心血站設施設備配置，保證血液檢測質量，確保臨床用血安全。

6、嚴格監督管理臨床用血和采供血，嚴厲打擊自采自供和冒名頂替等不法行為，有效規范臨床用血秩序。

7、不斷改進獻血、用血服務方式，采取有效措施，讓獻血者獻血做到放心、舒心，讓獻血者用血方便簡捷。

8、充實市中心血站力量，在現有基礎上進一步增加人員編制，確保工作需要。

(二)提高此次無償獻血的知曉率和參與度

15-55周歲人口中，城市居民對無償獻血知曉率達85%以上，農村居民達75%以上，校內青少年達95%以上。

1、宣傳內容：《中華人民共和國獻血法》、《市實施<中華人民共和國獻血法>辦法》、獻血者臨床用血返還政策及相關血液知識。

2、宣傳形式：(1)會議宣傳。市里召開領導小組專題會議、創建無償獻血先進市工作動員會議。

(2)單位宣傳。城區各單位設置無償獻血宣傳櫥窗、板報，張掛橫幅標語，形成氛圍。

(3)資料宣傳。市獻血辦編印宣傳小冊子(內容包括血液知識和無償獻血政策法規)，分發無償獻血知識宣傳單，提升獻血意識。

(4)學校宣傳。各大、中、小學將無償獻血知識納入教學課程并固定2學時，組織無償獻血主題班會。校園廣播站、有線電視播放無償獻血宣傳片。

(5)媒體宣傳。《日報》、《晚報》、《民生報》設立無償獻血宣傳專欄、專題或專刊，電視臺、市廣播電臺制作專題宣傳片，定期發送手機信息且每周1條納入手機報，獻血網站定期更新。

(6)活動宣傳。實施兩項活動：一是實施無償獻血“四進”活動，即“無償獻血進機關”、“進社區”、“進課堂”、“進家庭”活動。“四進”活動要做到總體部署，分級實施，階段推進，不留死角。為配合好“四進”活動，將無償獻血相關法律法規納入普法考試內容。二是抓好世界獻血者日活動。采取無償獻血專題演講、宣傳一條街、無償獻血志愿者聯誼會等各種形式開展宣傳，該活動要做到形成聲勢及濃厚氛圍。

(三)加大宣傳力度，積極宣傳此次無償獻血活動

新聞媒體積極播放宣傳無償獻血知識的公益廣告，其中每日早7時至晚10時廣播、電視等媒體確保播出2次以上。

1、市人民廣播電臺、市人民廣播電臺每日早7時至晚10時確保播出無償獻血公益廣告2次以上。

2、市電視臺新聞頻道、公共頻道每日早7時至晚10時確保播出無償獻血公益廣告2次以上。公共頻道每月至少播放1次無償獻血活動專題片，新聞頻道新聞欄目每月至少報道1次無償獻血新聞。

(四)在我市的公共場所、人流量大的場所設置宣傳欄

市轄區內70%以上的公共場所，包括主要路段、街頭、廣場、公園、商業區和旅游景區等，免費設置無償獻血知識公益廣告牌或宣傳欄。

1、市高速公路出口處和火車站廣場路段設置大型立式廣告牌各1個。

2、市路段兩側綠化地帶每200米設置燈箱廣告1個，每側約20個。

3、市城區步行街設置宣傳欄8個。

4、市機場、市火車站廣場、市汽車站、廣場各設置宣傳燈箱2個。

5、市體育館、市體育中心等人流量比較大的出入口處常年設置固定宣傳欄。

6、市蘇寧電器、國美電器等大型商場、購物中心和3星級以上賓館、酒店在醒目位置設置固定宣傳欄1個。

7、市各地旅游景區各設置固定宣傳牌2個。

8、其他縣市區范圍內的無償獻血公益廣告設置由縣市區人民政府按要求規劃設置。

(五)在合適的地方選擇固定的獻血點和獻血站

根據全市醫療機構臨床用血量，在合適的場所設置布局合理、數量適當的固定獻血屋(點)，以方便市民參與其中。

六、市紅十字中心血站無償獻血公益宣傳方案工作要求

(一)強化領導，落實責任

各責任單位要把創建全國無償獻血先進市工作擺在重要位置，加強組織領導，強化組織協調，整合創建力量，形成黨委政府統一領導、責任單位牽頭負責、有關部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。各責任單位要充分發揮職能作用，緊密結合實際制定具體落實方案，把各項工作落到實處。

(二)深入發動，有效組織

市、縣、鄉(街道)層層召開創建無償獻血先進城市工作動員會議，各級各部門統一部署、調度，落實職責任務，形成社會各界廣泛支持的良好局面。

第9篇：精神文明獎勵辦法范文

一、主要工作和特點

陜北礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策” 活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《陜北礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《陜北礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《陜北礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《陜北礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

■ 相關文章：

【返回 欄目列表】

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月” 活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《陜北礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《陜北礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《陜北礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在2010年實現了新的突破, 即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破; 在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。

2010年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，陜北礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、2010年重點工作設想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大

[2]