社保管理辦法精選(九篇)

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第1篇：社保管理辦法范文

第一章總則第一條為加強電磁輻射環境保護工作的管理，有效地保護環境，保障公眾健康，根據《中華人民共和國環境保護法》及有關規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱電磁輻射是指以電磁波形式通過空間傳播的能量流，且限于非電離輻射，包括信息傳遞中的電磁波發射，工業、科學、醫療應用中的電磁輻射，高壓送變電中產生的電磁輻射。任何從事前款所列電磁輻射的活動，或進行伴有該電磁輻射的活動的單位和個人，都必須遵守本辦法的規定。第三條縣級以上人民政府環境保護行政主管部門對本轄區電磁輻射環境保護工作實施統一監督管理。第四條從事電磁輻射活動的單位主管部門負責本系統、本行業電磁輻射環境保護工作的監督管理工作。第五條任何單位和個人對違反本管理辦法的行為有權檢舉和控告。

第二章監督管理第六條國務院環境保護行政主管部門負責下列建設項目環境保護申報登記和環境影響報告書的審批，負責對該類項目執行環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用(以下簡稱“三同時”制度)的情況進行檢查并負責該類項目的竣工驗收：(一)總功率在200千瓦以上的電視發射塔；(二)總功率在1000千瓦以上的廣播臺、站；(三)跨省級行政區電磁輻射建設項目；(四)國家規定的限額以上電磁輻射建設項目。第七條省、自治區、直轄市(以下簡稱“省級”)環境保護行政主管部門負責除第六條規定所列項目以外、豁免水平以上的電磁輻射建設項目和設備的環境保護申報登記和環境影響報告書的審批；負責對該類項目和設備執行環境保護設施“三同時”制度的情況進行檢查并負責竣工驗收；參與轄區內由國務院環境保護行政主管部門負責的環境影響報告書的審批、環境保護設施“三同時”制度執行情況的檢查和項目竣工驗收以及項目建成后對環境影響的監督檢查；負責轄區內電磁輻射環境保護管理隊伍的建設；負責對轄區內因電磁輻射活動造成的環境影響實施監督管理和監督性監測。第八條市級環境保護行政主管部門根據省級環境保護行政主管部門的委托，可承擔第七條所列全部或部分任務及本轄區內電磁輻射項目和設備的監督性監測和日常監督管理。第九條從事電磁輻射活動的單位主管部門應督促其下屬單位遵守國家環境保護規定和標準，加強對所屬各單位的電磁輻射環境保護工作的領導，負責電磁輻射建設項目和設備環境影響報告書(表)的預審。第十條任何單位和個人在從事電磁輻射的活動時，都應當遵守并執行國家環境保護的方針政策、法規、制度和標準，接受環境保護部門對其電磁輻射環境保護工作的監督管理和檢查；做好電磁輻射活動污染環境的防治工作。第十一條從事電磁輻射活動的單位和個人建設或者使用《電磁輻射建設項目和設備名錄》(見附件)中所列的電磁輻射建設項目或者設備，必須在建設項目申請立項前或者在購置設備前，按本辦法的規定，向有環境影響報告書（表）審批權的環境保護行政主管部門辦理環境保護申報登記手續。有審批權的環境保護行政主管部門受理環境保護申報登記后，應當將受理的書面意見在30日內通知從事電磁輻射活動的單位或個人，并將受理意見抄送有關主管部門和項目所在地環境保護行政主管部門。第十二條有審批權的環境保護行政主管部門應根據申報的電磁輻射建設項目所在地城市發展規劃、電磁輻射建設項目和設備的規模及所在區域環境保護要求，對環境保護申報登記作出以下處理意見：(一)對污染嚴重、工藝設備落后、資源浪費和生態破壞嚴重的電磁輻射建設項目與設備，禁止建設或者購置；(二)對符合城市發展規劃要求、豁免水平以上的電磁輻射建設項目，要求從事電磁輻射活動的單位或個人履行環境影響報告書審批手續；(三)對有關工業、科學、醫療應用中的電磁輻射設備，要求從事電磁輻射活動的單位或個人履行環境影響報告表審批手續。第十三條省級環境保護行政主管部門根據國家有關電磁輻射防護標準的規定，負責確認電磁輻射建設項目和設備豁免水平。第十四條本辦法施行前，已建成或在建的尚未履行環境保護申報登記手續的電磁輻射建設項目，或者已購置但尚未履行環境保護申報登記手續的電磁輻射設備，凡列入《電磁輻射建設項目和設備名錄》中的，都必須補辦環境保護申報登記手續。對不符合環境保護標準，污染嚴重的，要采取補救措施，難以補救的要依法關閉或搬遷。第十五條按規定必須編制環境影響報告書(表)的，從事電磁輻射活動的單位或個人，必須對電磁輻射活動可能造成的環境影響進行評價，編制環境影響報告書(表)，并按規定的程序報相應環境保護行政主管部門審批。電磁輻射環境影響報告書分兩個階段編制。第一階段編制《可行性階段環境影響報告書》，必須在建設項目立項前完成。第二階段編制《實際運行階段環境影響報告書》，必須在環境保護設施竣工驗收前完成。工業、科學、醫療應用中的電磁輻射設備，必須在使用前完成環境影響報告表的編寫。第十六條從事電磁輻射活動的單位主管部門應當對環境影響報告書(表)提出預審意見；有審批權的環境保護行政主管部門在收到環境影響報告書(表)和主管部門的預審意見之日起180日內，對環境影響報告書(表)提出審批意見或要求，逾期不提出審批意見或要求的，視該環境影響報告書(表)已被批準。凡是已通過環境影響報告書(表)審批的電磁輻射設備，不得擅自改變經批準的功率。確需改變經批準的功率的，應重新編制電磁輻射環境影響報告書（表），并按規定程序報原審批部門重新審批。第十七條從事電磁輻射環境影響評價的單位，必須持有相應的專業評價資格證書。第十八條電磁輻射建設項目和設備環境影響報告書(表)確定需要配套建設的防治電磁輻射污染環境的保護設施，必須嚴格執行環境保護設施“三同時”制度。第十九條從事電磁輻射活動的單位和個人必須遵守國家有關環境保護設施竣工驗收管理的規定，在電磁輻射建設項目和設備正式投入生產和使用前，向原審批環境影響報告書(表)的環境保護行政主管部門提出環境保護設施竣工驗收申請，并按規定提交驗收申請報告及第十五條要求的兩個階段的環境影響報告書等有關資料。驗收合格的，由環境保護行政主管部門批準驗收申請報告，并頒發《電磁輻射環境驗收合格證》。第二十條從事電磁輻射活動的單位和個人必須定期檢查電磁輻射設備及其環境保護設施的性能，及時發現隱患并及時采取補救措施。在集中使用大型電磁輻射發射設施或高頻設備的周圍，按環境保護和城市規劃要求劃定的規劃限制區內，不得修建居民住房和幼兒園等敏感建筑。第二十一條電磁輻射環境監測的主要任務是：(一)對環境中電磁輻射水平進行監測；(二)對污染源進行監督性監測；(三)對環境保護設施竣工驗收的各環境保護設施進行監測；(四)為編制電磁輻射環境影響報告書(表)和編寫環境質量報告書提供有關監測資料；(五)為征收排污費或處理電磁輻射污染環境案件提供監測數據，進行其他有關電磁輻射環境保護的監測。第二十二條電磁輻射建設項目的發射設備必須嚴格按照國家無線電管理委員會批準的頻率范圍和額定功率運行。工業、科學和醫療中應用的電磁輻射設備，必須滿足國家及有關部門頒布的“無線電干擾限值”的要求。

第三章污染事件處理第二十三條因發生事故或其他突然性事件，造成或者可能造成電磁輻射污染事故的單位，必須立即采取措施，及時通報可能受到電磁輻射污染危害的單位和居民，并向當地環境保護行政主管部門和有關部門報告，接受調查處理。環保部門收到電磁輻射污染環境的報告后，應當進行調查，依法責令產生電磁輻射的單位采取措施，消除影響。第二十四條發生電磁輻射污染事件，影響公眾的生產或生活質量或對公眾健康造成不利影響時，環境保護部門應會同有關部門調查處理。

第四章獎勵與懲罰第二十五條對有下列情況之一的單位和個人，由環境保護行政主管部門給予表揚和獎勵：(一)在電磁輻射環境保護管理工作中有突出貢獻的；(二)對嚴格遵守本管理辦法，減少電磁輻射對環境污染有突出貢獻的；(三)對研究、開發和推廣電磁輻射污染防治技術有突出貢獻的。對舉報嚴重違反本管理辦法的，經查屬實，給予舉報者獎勵。第二十六條對違反本辦法，有下列行為之一的，由環境保護行政主管部門依照國家有關建設項目環境保護管理的規定，責令其限期改正，并處罰款：(一)不按規定辦理環境保護申報登記手續，或在申報登記時弄虛作假的；(二)不按規定進行環境影響評價、編制環境影響報告書(表)的；(三)拒絕環保部門現場檢查或在被檢查時弄虛作假的。第二十七條違反本辦法規定擅自改變環境影響報告書(表)中所批準的電磁輻射設備的功率的，由審批環境影響報告書(表)的環境保護行政主管部門依法處以1萬元以下的罰款，有違法所得的，處違法所得3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元。第二十八條違反本辦法的規定，電磁輻射建設項目和設備的環境保護設施未建成，或者未經驗收合格即投入生產使用的，由批準該建設項目環境影響報告書(表)的環境保護行政主管部門依法責令停止生產或者使用，并處罰款。第二十九條承擔環境影響評價工作的單位，違反國家有關環境影響評價的規定或在評價工作中弄虛作假的，由核發環境影響評價證書的環境保護行政主管部門依照國家有關建設項目環境保護管理的規定，對評價單位沒收評價費用或取消其評價資格，并處罰款。第三十條違反本辦法規定，造成電磁輻射污染環境事故的，由省級環境保護行政主管部門處以罰款。有違法所得的，處違法所得3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元；沒有違法所得的，處1萬元以下的罰款。造成環境污染危害的，必須依法對直接受到損害的單位或個人賠償損失。第三十一條環境保護監督管理人員、、或泄漏從事電磁輻射活動的單位和個人的技術和業務秘密的，由其所在單位或上級機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第2篇：社保管理辦法范文

浙江省人民防空警報設施管理辦法全文第一章　總則

第一條　為了加強人民防空警報設施建設與管理,保持人民防空警報設施良好使用狀態,根據《中華人民共和國人民防空法》及其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條　本辦法所稱人民防空警報設施,是指用于戰時防空、平時防災發放警報信號的設備設施系統,包括警報信號的傳遞、鳴放、控制設備及相關的通信、供電線路和構筑物等附屬設施。

第三條　本省行政區域內與人民防空警報設施建設、維護、管理、警報信號發放等活動有關的單位和個人,應當遵守本辦法。

第四條　人民防空警報設施屬于戰備設施,任何單位和個人都應當履行保護義務。

第五條　人民防空警報設施建設實行長期準備、科學規劃、合理布局、重點建設、平戰結合的方針。

第六條　縣級以上人民政府人民防空主管部門(以下簡稱人民防空主管部門),管理本行政區域人民防空警報設施工作。

計劃、規劃、建設、財政、通信、廣播電視、電力等部門以及報刊等新聞單位應當配合做好人民防空警報設施建設、維護、管理和警報信號發放工作。

第二章　人民防空警報設施的建設

第七條　縣級以上人民政府應當加強人民防空警報設施建設,保障經費,逐步建立現代化人民防空警報系統。

人民防空主管部門應當根據城市總體規劃,結合城市建設、經濟發展水平和城市防護要求,編制人民防空警報設施建設規劃,報同級人民政府批準后組織實施。

人民防空主管部門應當根據人民防空警報設施建設規劃,制定人民防空警報設施建設方案。

第八條　通信、廣播、電視系統等應當根據人民防空警報保障計劃,制定傳遞人民防空信號的方案,保證戰時優先傳遞、發放警報信號。

電信部門應當優先保障人民防空警報設施通信信道,并負責日常維護管理;無線電管理部門應當保障人民防空警報設施所需頻率;電力部門應當保障人民防空警報設施的電力供應。

第九條　人民防空主管部門應當按照人民防空警報設施建設方案和國家規定的技術要求,組織人民防空警報設施的安裝,有關單位和個人應當予以配合,不得拒絕、阻撓。

第十條　人民防空警報設施安裝竣工后,由人民防空主管部門組織有關單位或者相關的個人進行驗收。

第十一條　按照人民防空警報設施建設方案,需要安裝人民防空警報設施的建設工程,產權單位或者個人應當將人民防空警報設施的安裝納入工程建設施工方案。警報器的安裝基礎、電力線路、終端控制線路應當按照國家規定的技術要求與主體工程同步建設,工程竣工驗收應當有人民防空主管部門參加。

第十二條　任何單位和個人不得擅自拆除、遷移人民防空警報設施,不得隨意改動警報設施的部件和線路。確需拆除、遷移的,必須報經人民防空主管部門批準,并按照有關規定易地重新安裝,拆除和重新安裝警報設施的費用,由申請拆除、遷移的單位或者個人承擔。

第十三條　重點防護單位應當制定本單位鳴放警報信號預案,報人民防空主管部門備案;其自建的警報設施,納入人民防空警報系統。

第三章　人民防空警報設施的維護

第十四條　人民防空主管部門負責本行政區域人民防空警報設施維護管理的監管和指導。設有人民防空警報設施的單位負責做好維護管理工作,定期檢測人民防空警報設施性能。

第十五條　設有人民防空警報設施的單位,應當指定專人負責人民防空警報設施的日常維護管理,建立本單位的人民防空警報設施維護管理檔案,發現可能影響人民防空警報設施正常使用的,應當采取必要的措施并及時報告人民防空主管部門。

第十六條　人民防空警報設施設置場所或者建筑物的權屬發生變更時,雙方當事人應當在權屬變更之日起15日內,就警報設施及維護管理責任等移交事項,向人民防空主管部門備案,由人民防空主管部門組織雙方當事人辦理交接手續。

第十七條　工程建設涉及人民防空警報設施安全的,建設單位或者個人應當在施工前向人民防空主管部門報告,人民防空主管部門應當在接到報告之日起5個工作日內作出答復。

建設單位或者個人應當與人民防空主管部門簽訂保護協議,將有關施工方案和防護措施報人民防空主管部門備案,并在施工作業過程中接受人民防空主管部門的監督檢查;施工中損毀人民防空警報設施的,建設單位或者個人應當修復、重新安裝或者賠償。

第四章　警報信號發放

第十八條　戰爭時期,人民防空警報信號由當地人民防空指揮部門或者上級指揮機關統一發放。

第十九條　發生重大自然災害、大面積有毒氣體泄露或者其他區域性重大突發事件時,警報信號的發放由縣級以上人民政府決定。

監獄、大型廠礦、水庫、機場等重點防護單位以及其他設有人民防空警報設施的單位,發生火災、爆炸、化學危害事故等重大突發性事件時,確需鳴放警報且符合警報信號發放預案要求的,可以先行鳴放,同時報人民防空主管部門備案。

第二十條　省人民政府建立人民防空警報試鳴制度。具體辦法由省人民防空主管部門制定,報省人民政府批準后實施。

第二十一條　人民防空主管部門負責組織實施警報信號發放工作。

有線電話網、有線調度網、無線尋呼網、無線移動通信網、無線電臺網、廣播電臺等通信、廣播、電視系統以及設有人民防空警報設施的單位接到發放警報信號的命令后,必須按規定即時發放,不得延誤。

第二十二條　安裝、遷移、更新人民防空警報設施調試時需要試鳴防空警報的,應當報縣級以上人民政府批準。

第二十三條　人民防空警報信號屬專用信號,任何單位和個人不得使用與其相同或者近似頻率的音響信號。

第五章　法律責任

第二十四條　違反本辦法規定,有下列情形之一的,由人民防空主管部門給予警告,責令限期改正,可以對個人并處5000元以下罰款,對單位并處10000元以上50000元以下罰款;造成損失的,應當依法賠償損失:(一)拒絕、阻撓安裝人民防空警報設施,拒不改正的;(二)占用人民防空通信專用頻率、使用與人民防空警報相同的音響信號的;(三)擅自拆除人民防空警報設備設施的。

第二十五條　違反本辦法規定,有下列情形之一的,由人民防空主管部門給予警告,責令限期改正,可以對個人并處1000元以下罰款,對單位并處1000元以上10000元以下罰款;造成損失的,應當依法賠償損失:(一)工程建設涉及人民防空警報設施安全,未向人民防空主管部門報告,擅自施工造成人民防空警報設施損壞的;(二)擅自遷移人民防空警報設施的。

第二十六條　違反本辦法規定,有下列行為之一的,由公安機關按照治安管理處罰的規定依法處理;造成損失的,應當依法賠償損失:(一)盜竊、破壞人民防空警報設施的;(二)擅自鳴放警報信號、散布虛假險情,擾亂社會秩序的;(三)其他應當給予治安管理處罰的行為。

第二十七條　人民防空主管部門和其他有關部門工作人員有下列行為之一的,依法給予行政或者紀律處分:(一)在人民防空警報設施項目建設中,不認真履行職責,未按照國家規定的技術標準和質量要求組織驗收的;(二)未履行維護管理職責,影響警報設施良好使用狀態的;(三)違反規定,對應當受理的申請不予受理或者未按規定時間作出審批決定的;(四)其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為或者有其他違法、失職行為的。

第二十八條　違反本辦法,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第六章　附則

第二十九條　本辦法自20xx年1月1日起施行。

防空警報的種類防空警報分為預先警報、空襲警報和解除警報這三種。

預先警報：鳴響方式：36秒，停24秒，反復3遍為一個周期，時間為3分鐘，在敵方對我方攻擊有預兆時發放，要求人員開始疏散。

空襲警報：鳴響方式：鳴6秒，停6秒，反復15遍。時間為3分鐘，在敵方對我方將要攻擊時發放。

解除警報：鳴響方式：一長音，連續鳴3分鐘。在空襲或戰情暫時緩解時鳴響。

第3篇：社保管理辦法范文

第二條本辦法適用于阿旗境內生態建設、保護和管理。在阿旗境內進行林業和草原建設的單位、個人或其它組織，須遵守本辦法。

第三條旗林業、畜牧和草原主管部門要會同有關部門于年底前編制出全旗生態建設、保護、利用規劃，報旗人民政府批準后實施。

經批準的生態建設、保護、利用規劃確需調整或者修改時，須經旗人民政府批準。

第四條生態建設、保護、管理實行屬地管理，各鄉鎮人民政府、天山辦事處是轄區內生態建設、保護、管理的第一責任主體。

鄉鎮人民政府、天山辦事處的生態監察中隊、林業工作站在業務上實行鄉鎮人民政府和旗業務主管部門雙重管理。

旗林業、畜牧、草原監督、水務及國家級自然保護區管理局等部門按照各自法定權限和職責分別履行監督檢查以及相關審批和行政處罰權。

第五條各鄉鎮人民政府要按草牧場“雙權一制”相關政策要求，進一步完善草牧場“雙權一制”工作，對按政策承包到戶的草原，要及時將《草原經營權證》發放到戶。《草原經營權證》內容要填寫詳實，并繪制GPS控制圖，注明是否屬于基本草場。對于未能劃分到戶的草場，要在年底前落實到戶，發放《草原所有權證》和《草原經營權證》。

第六條在國家級自然保護區境內進行合理開發、利用、治理事項，由國家級自然保護區管理局根據相關法律法規，會同旗相關業務部門制定規劃設計，報請旗人民政府審批后旗人民政府統一進行安排。未經批準其它任何組織和個人不得擅自進行任何建設、開發和利用。對保護區核心區采取重點管護措施。

第七條草原及“五荒”的利用要依法、科學、合理。

新建的小流域治理項目區一律禁止間種農作物。以前的小流域治理項目區自起一律禁止間種農作物。

有保灌條件、林木成活率達到90%以上、面積保存率達到100%的，并且不會造成新的水土流失、土地沙化的造林地，所有權人可以向旗林業主管部門提出間種農作物申請，間種時間從植樹同年計算不得超過三年；經檢查驗收達不到要求的，禁止間種農作物，同時按要求進行整改至合格，批準間種的林地,不得間種玉米、高粱等高桿農作物。亞喬木（如：文冠果等）樹種，經旗林業、水務主管部門共同檢查驗收，達到要求的，可以采取以耕代撫措施。林地間種農作物檔案資料由旗林業局存檔備查。

未經批準的林地間種農作物以及未按照作業設計要求對樹木進行撫育管理的，按照《中華人民共和國森林法實施條例》、《中華人民共和國水土保持法》的有關規定予以處罰。

第八條嚴格禁止在各類草原開荒種植農作物。

第九條旗人民政府對草原和沙化、鹽堿化地需要建設的實行統一審批制度。進行草原建設，建設單位或個人向所在地嘎查委員會提出申請后報轄區鄉鎮人民政府，鄉鎮人民政府審核后報旗草原監督管理局，旗草原監督管理局依法審查后會同旗林業、畜牧、水務、農業等相關部門統一進行實地勘查，勘查后認為可以進行草原建設的，由相關部門提出《設計規劃》，《設計規劃》內容要包括水源條件、防風林建設、農作物選擇等。《設計規劃》報旗人民政府立會統一研究，旗人民政府每年年初或年末立會研究一次，旗草原監督管理局根據旗人民政府會議意見統一辦理審批手續，審批結果要在項目所在嘎查和綠原網、《阿旗通訊》、阿旗電視臺上予以公示。

旗草原監督管理局要會同旗水務局、林業局和草原建設所在地鄉鎮人民政府對建設項目統一檢查驗收，驗收后要出具驗收報告，驗收不合格的，要按有關要求進行整改至合格。草原建設有關檔案資料由旗草原監督管理局存檔備案，檔案資料應包括申請書、《設計規劃》、勘查表、驗收表等。

未經批準擅自進行建設的，依法予以處罰。

第十條禁止在基本草原上造林。在其它草原上造林的，由草原承包經營權人向所在地嘎查委員會提出申請后報轄區鄉鎮人民政府，鄉鎮人民政府審核后報旗草原監督管理局，草原監督管理局依法審查后會同旗林業局、水務局等相關部門統一進行實地勘查，勘查后認為可以造林的，由林業局進行統一規劃設計。

旗林業局要會同旗草原監督管理局和草原建設所在地鄉鎮人民政府對建設項目統一檢查驗收，驗收后要出具驗收報告。草原造林有關檔案資料由旗林業局和旗草原監督管理局分別存檔備案。

按照上級有關政策，確需在基本草原上造林的，按相關政策辦理。

第十一條堅持草畜平衡制度。各鄉鎮人民政府、天山辦事處要嚴格執行《旗草畜平衡實施辦法》。嚴禁旗外牲畜進入阿旗草場放牧。

第十二條征用、使用或改變林地、草原用途的，必須事先依法履行審批手續；臨時占用林地、草原的必須經旗林業或草原行政主管部門審核同意。

第十三條在草原采集麻黃草等野生植物，要嚴格執行《中華人民共和國野生植物保護條例》和農業部《甘草和麻黃草采集管理辦法》等有關規定，違反規定采集的，依法予以處罰。

在草原和林地非法捕獵的，依據《中華人民共和國野生動物保護法》的有關規定予以處罰。

第十四條依法推行禁牧、休牧和劃區輪牧制度。嚴格執行《旗人民政府關于全旗實行山羊全年禁牧的通告》。

第十五條依法實行生態建設取水許可制度，生態建設用水要依法辦理許可手續。

第十六條旗人民政府每年對各地區、各部門履行生態建設、保護、管理職責情況進行考核，考核結果列入領導班子實績考核內容。

第4篇：社保管理辦法范文

關鍵詞：辦公自動化設備；保修管理系統；開發與應用；機關單位

中圖分類號：TP277

隨著信息化和自動化技術的發展，辦公自動化設備應用越來越廣泛，設備出現的故障也呈現多樣性、復雜性，因此，對設備的維修、管理、報修等成為一項復雜且重要的工作。由于我國自動化水平起步較晚，在設備保修和維修方面仍停留在傳統的手工記錄的階段，嚴重硬性設備維修的高效性和及時性，因此，機關事業單位迫切需要一套適合本單位的高效便捷的辦公自動化設備報修管理系統。應用報修管理系統能夠大大提高維修工作效率，進而提高工作效率，也是實現辦公自動化設備報修的科學化、信息化、流程化、規范化管理。

1 辦公自動化設備報修管理系統概述

現代機關辦公自動化設備主要包括信息處理設備、通訊設備及辦公輔助設備三個方面，信息處理設備是通過計算機設備實現的，包括硬件和軟件兩部分；通訊設備也是以計算機為主體設備實現的；辦公輔助設備指的是印刷設備、信息存儲設備、會議輔助設備等。辦公自動化設備種類繁多，故障類型復雜，通過人工記錄的傳統方法已無法實現保修管理的要求。

傳統的設備報修采用的是電話或者口頭的申請維修，未形成書面的申請單，因此經常出現報修信息不準確、不完整的情況，報修信息遺漏，設備維修不及時，設備維修質量不高，不滿意維修結果等問題，維修設備的時間周期長，維修效率低。維修過程缺乏有效地監控和實施的反饋，缺乏對維修費用的管理和控制。設備管理人員對辦公自動化設備的掌握不全面，設備維護人員的工作效率、工作質量等無法進行科學有效地管理。報修管理系統能夠在線申報和提交報修信息、查看報修進程、查看維修歷史記錄、查看維修費用支出、進行報表分析等功能。保修管理系統的優點包括：存儲量大、查詢方便、實時查詢、保密性好、全過程管理、投資成本低等，系統的應用能夠極大地提高工作效率，也是實現辦公自動化設備報修的科學化、信息化、流程化、規范化管理的重要技術手段。

2 辦公自動化設備報修管理系統的需求分析

辦公自動化設備報修管理系統開發要實現的目標：建立辦公自動化設備的分類管理檔案，便于設備的管理；建立辦公自動化設備實時查詢的信息平臺，便于及時掌握設備數量等情況；對資產進行管理和分析，對辦公自動化設備進行及時的維護；通過系統實現設備及時上報維修人員，方便維修人員及時查詢上報情況并組織維修，建立標準化的工作流程，便于查詢維修的全過程，規范各項工作，提高工作效率；建立電子維修臺賬，設備管理人員可以查詢維修費用，便于部門進行事前控制，便于設備管理人員實時查詢辦公自動化設備數量及維修費用情況。

辦公自動化設備報修管理系統開發的可行性分析：我們通過把單位中各部門的各種辦公自動化設備進行分類管理，建立檔案，并將編號進行備案，建立可供查詢的基礎信息數據庫，從而滿足各種查詢的需求，實現查詢功能，建立辦公自動化設備的電子臺賬，實現對辦公自動化設備的日常管理和維護。設備發生故障時，設備報修通過維修申報，逐級進行審批，確定維修人員，現場進行維修，及時反饋維修情況，結算維修費用等一系列的過程，均通過網上實現，通過報修管理系統還可以對維修全過程進行實時監測，能夠查詢到設備的維修歷史記錄信息，對維修費用進行審批，實現對維修費用結算按照設備報修項目、報修部門、報修時間、維修人員等等不同條件的報表。

3 辦公自動化設備保修管理系統的開發與應用

3.1 系統的開發

系統采用Domino數據庫與SQL數據庫，應用JAVA程序語言進行，通過JDCB技術，實現Domino數據庫與SQL數據庫的數據交互。對人員設置管理權限，系統賦予人員不同的權限，保證系統的安全性和可靠性，不同權限的用戶可以實時查詢報修單的數據信息，設備報修人員只能看到自己的報修單，設備維修人員可以查詢設備報修單和報修歷史記錄，設備管理人員能夠查詢各項報修單。設備的報修歷史數據信息通過更新可以流轉，可以查詢辦公自動化設備的維修歷史記錄和各環節的運行記錄，便于掌握維修的全過程，并加急處理。系統將未修、在修、已修、完成進行了分類管理，設備管理人員可以清晰的了解設備維修的狀態。系統的用戶通過WEB瀏覽器網上申報，只要有網絡，即可憑借用戶名和密碼登陸系統，填報申請單。系統的用戶通過瀏覽器訪問WEB瀏覽器和后臺數據庫。客戶端從瀏覽器向Web服務器發出請求，通過應用服務器提交數據庫服務器。

3.2 系統的實現

（1）報修管理系統的構成。系統主要由以下幾大模塊組成，登陸系統、報修系統、設備系統等；（2）設備報修模塊。設備報修管理系統實現流程圖如圖1所示；（3）系統權限設置。系統涉及到的人員包括設備報修人員、設備維修人員、設備管理人員。

圖1 設備報修流程圖

3.3 系統的應用

設備基礎信息進行分類管理，進行編碼，通過系統數據庫，可以按照設備類別、報修單位、報修時間等查詢設備信息。設備報修人員或用戶登錄系統后，按實際情況填寫或修改待修設備相關信息，新的信息將出現在設備維修列表中。設備維修人員或管理員處理報修單，通過查看設備維修單，處理設備報修單。系統將報修單進行編號，并自動按照類別進行歸類，時間進行排序，提供了各種查詢檢索的條件。設備的維修信息全部儲存在系統數據庫，便于設備管理人員實時查詢設備維修歷史記錄。設備基礎信息、維修信息、維修過程等各個環節可以通過維修單編號、報修時間、報修類別，方便實時查詢，對維修過程實施全過程管理。設備管理人員可以及時掌握設備報修的處理情況，設備是在修、未修還是已修。系統還提供了維修結算功能，實現了按照維修人員、維修時間等各種不同條件的維修費用結算功能，還可以生成各種報表。

4 結束語

綜上所述，辦公自動化設備報修管理系統的應用實現設備系統化的管理，實現了設備報修的過程化控制，實現了維修費用的查詢和控制。為進一步規范單位辦公自動化設備的選購、管理、報修工作提供系統的支持手段，對辦公自動化設備維修費用的管理一目了然，對于整個單位的費用管理起到了重要作用。無論設備維修的流轉如何，通過報修單編號可以實現自動跟蹤。系統的應用可以對費用支出進行有效控制，實現了對各部門的資金的管理，是單位實現成本節約的最重要的措施，實現辦公自動化設備報修的科學化、信息化、流程化、規范化管理。

參考文獻：

[1]茍素潔，劉利智.辦公自動化設備報修管理系統的開發及應用[A].2011年河北省冶金信息化自動化年會論文集[C].2011.

[2]杜艷春.典型自動化設備及生產線應用與維護[J].科技創新與應用，2013（28）.

第5篇：社保管理辦法范文

我國《社會保險法》于2010年10月28日獲得通過，于2011年7月1日正式實施，這是我國第一部有關社會保險制度的綜合性法律，它以立法的形式確立了社會保險制度的基本法律框架,彌補了社會保險領域的長期法律空白，其中明確規定了用人單位和勞動者的權利義務關系。它的頒布施行，體現了四大主要特點：

一、統一了社保種類

原有國家層面關于社保種類的規范并不明確，造成各地的社保種類存在很大差異，俗稱的“五險”在其具體的種類上存在不盡相同之處。為解決此問題，《社會保險法》明確了我國社保體系包括了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，其中基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險，基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險。

二、擴大了社保范圍

《社會保險法》進一步擴大了社保的覆蓋范圍，同時涵蓋職工和居民，前者包括城鎮職工、農村職工和外籍職工，后者包括城鎮居民和農村居民。《社會保險法》關于社保范圍的規定體現了“就業形態優先、戶籍其次”的特點，即在確定社保繳納類別和數額時，首先依據的是參保人的就業形態（職工或是居民），而不再根據戶籍的差異規定不同的社保待遇，體現了“廣覆蓋、無歧視”的價值取向。

三、增加了社保待遇

（一）拓寬了待遇享受條件，如繳費不滿15年的養老待遇問題、未參保的工傷待遇問題等；

（二）提高了待遇計發標準，如一次性工傷傷殘補助金、一次性工亡補助金等；

（三）擴大了基金承擔比重，如工傷待遇中的住院伙食補助費、異地就醫交通食宿費、一次性工傷醫療補助金等。

四、嚴格了法律措施

《社會保險法》從三個層面規定了更為嚴格的法律措施。其一，構建了立體監管體系：對基金征繳、運營、經辦進行立法、行政、社會和專門機構的監督、管理；其二，增設了部分強制措施：征繳機構的強制查詢權、縣級以上行政部門的強制劃撥權、人民法院的強制扣押、查封、拍賣權；其三，加重了違法責任：如欠繳社保費的責任、騙保的責任及違法征繳、運營、經辦基金的責任等。

《社會保險法》的四大特點無疑像一把雙刃劍，對企業人力資源管理方面也產生了有力和不利的影響：

一、對企業人力資源管理的有利方面

（一）《社會保險法》將為企業提供一個良好的人力資源有序流動的法制環境。我國現存的社會保險制度突出特點是政策性強，各地都有各地的政策且無法有效銜接由此給勞動者的流動帶來了極大的不便。可以說，社會保險問題是阻礙我國人力資源自由流動的最大壁壘之一。新法第十九條規定：“個人跨地區就業的，其基本養老保險關于隨本人轉移，繳費年限累計計算。”這一規定打破了阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進了人力資源合理有序的流動。

《社會保險法》提出的身份證號與社會保障號統一和“養老保險”統籌級別提高以及建立異地就醫醫療保險結算制度等等重大改變將革新現行不合理現象，打破阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進以市場為導向的人力資源的合理有序的流動。《社會保險法》的主要亮點“提出的身份證號與社會保障號統一、“養老保險”全國統籌可以“漫游”配備著《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》打破阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進以市場為導向的人力資源的合理有序的流動。

（二）《社會保險法》將會使企業管理層更加重視人力資源管理的法制化工作，便于人力資源管理工作的開展。在以往的實踐中，由于企業不繳或少繳社會保險導致了很多勞資糾紛，為處理糾紛，牽涉了人力資源管理的大量工作。《社會保險法》強化了社會保險繳納的強制性，并加大了對用人單位不繳納或不足額繳納社會保險費的處罰力度。這將促使企業管理層更加理性的對待社會保險問題，使企業在追求利潤最大化的過程中更加關注員工個人福利，減少對于員工權利的侵害，從而減少企業和員工之間的沖突，促進勞動關系的和諧穩定。

（三）《社會保險法》強調繳納社會保險既是勞動者權利也是勞動者的義務。在實踐中，不少企業對勞動者自愿不繳納社會保險也處于兩難，如果按照勞動者的意愿不繳納社會保險，又面臨違法的風險;如果不按照勞動者的意愿，強行在工資中為勞動者扣繳社會保險，又導致勞動者的不理解甚至離職等。《社會保險法》的實施有利于這種問題的解決，根據法律規定，繳納社會保險不僅是勞動者的權利，也是勞動者的義務，勞動者拒不繳納社會保險也是違法的，從而減少了企業兩難處境的發生。

（四）《社會保險法》有利統一企業的社會保險成本，促進企業之間更加公平的競爭。在實踐中，由于社會保險強制性弱、處罰力度小等原因，有的企業為員工不繳或少繳社會保險費，導致這些企業的人工成本低。而對于規范用工的企業來說，由于為員工繳納了社會保險，人工成本則相對高。這就導致企業在市場競爭中處于不同的地位，對規范用工的企業反而不利。《社會保險法》的實施，使社會保險的強制性增強，促進企業之間的公平競爭。

（五）《社會保險法》將會使企業更加重視人力資源管理的法制化工作，便于人力資源管理工作的開展。 《社會保險法》的出臺也對人力資源管理者的素質提出更高的要求，對人力資源管理的法制化要求更加嚴格，人力資源管理人員不僅需要精通人力資源管理理論，還要精通《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規，更需要將法律與管理融合在人力資源管理的實踐中。因為這些新的勞動法律法規影響到人力資源管理的各個方面，諸如人力資源的規劃、配置、激勵及退出機制等環節。

二、對企業人力資源管理的不利方面

在《社會保險法》實施之后，對于那些未辦理社會保險登記、未及時為勞動者參加社會保險、未對勞動者足額繳納社會保險的企業而言，由勞動者對自身的維權行動，無疑將會對企業的人力資源管理產生巨大的沖擊，甚至會面臨索賠風險。

（一）人工成本增加《社會保險法》對員工關系管理帶來的最為直接的影響即表現為人工成本的增加，這種成本增加體現在兩個方面，其一為社保應繳費額的增加，其二是實繳費額的增加。前者主要是因為《社會保險法》在保險險種和保險范圍上與以往相比有較大的變化，尤其是外來從業人員社保種類變化以及將外籍及臺港澳員工納入社保的征繳范圍，將在很大程度上增加企業的應繳費額。后者則主要是因為《社會保險法》規定了嚴格的法律措施，這將使得以前企業社保繳納中的涉嫌違規的操作難以實施，同時也使得地方政府原來給予企業的社保優惠無法延續，嚴格征繳的環境，使得企業的實繳費額也將大幅提升。

（二）爭議風險提高正如《勞動合同法》實時生效之后，以“勞動合同”為核心的勞動爭議呈現激增趨勢，《社會保險法》出臺后，相關爭議的風險將明顯提高，企業應注意“防消結合，以防為主”，未來可能集中的勞動爭議類型主要有如下幾種：

1、社會保險爭議，包括社保繳費爭議、社保待遇爭議等，其原因既有新法的調整以及新舊法的交替，也有社保問題的宣傳和關注推動員工社保意識的高漲；

2、勞動合同爭議，包括勞動合同的變更、履行、解除、終止、裁員、安置等爭議，其原因在于企業為適應《社會保險法》而產生的人員配置精簡、用工方式調整等；

3、工時加班爭議，主要是特殊工時爭議、加班爭議等，這是《社會保險法》生效后企業用工追求“精簡高效”可能帶來的法律風險；

第6篇：社保管理辦法范文

近年來我市常壓鍋爐的數量不斷增加，由于制造、安裝、使用不當造成的爆炸事故時有發生。給人民生命安全和財產帶來嚴重損失，造成不良影響。為保證常壓鍋爐的安全運行，防止發生爆炸事故，結合我市具體情況，現頒發《常壓鍋爐安全技術管理規定（試行）》，請遵照執行。

凡在我市從事設計、制造、安裝、使用、修理、改造此類設備的單位都應執行本規定。執行中有什么意見和問題請向北京市勞動和社會保障局特種設備監察處反映。

附件：常壓鍋爐安全技術管理規定（試行）

第一章  總則

第一條  為保證常壓鍋爐的安全運行，防止發生爆炸事故，結合本市具體情況，制定本規定。

第二條  本規定所指的常壓鍋爐是以水為介質容積大于等于30升，使用中本體壓力小于0.1兆帕，且直接與大氣相通，具有茶、浴、采暖功能的設備和鍋爐。

第三條  凡在本市范圍內從事設計、制造、安裝、使用、修理、改造此類設備的單位都應執行本規定。

第二章  基本要求

第四條  凡生產常壓鍋爐的單位應具備一定的條件，須經過北京市勞動和社會保障局審查備案后方能生產常壓鍋爐，取得E2級以上鍋爐制造資格的單位可不辦理審查備案手  續；任何單位和個人不得私自制造常壓鍋爐。

第五條  使用單位所選用的常壓鍋爐應是在北京市勞動和社會保障局特種設備監察處審查備案的生產廠制造的產品。

第六條  上述設備用于采暖系統（自然循環的土暖氣除外），必須有完善的設計資料。鍋爐安裝位置應參照鍋爐房設計規范及有關規定執行，除家庭用的小型鍋爐外一般不宜  安裝在住宅樓內。

第七條  鍋爐房內的布置應便于操作、通行和檢修；應有足夠的光線和良好的通風，應有必要的防爆、防凍和防止積水措施。

第八條  鍋爐安裝前，安裝和使用單位必須到當地鍋爐壓力容器安全監察機構履行報裝手續，報裝時應帶齊鍋爐出廠的有關技術資料、鍋爐房平面布置圖、鍋爐系統圖等，經審查合格在系統圖上加蓋批準章后方可施工。

第九條  鍋爐的安裝、改裝單位必須持有勞動行政部門批準的鍋爐安裝許可證，鍋爐報裝時應出具安裝證原件，安裝中應按圖施工不得隨意更改經鍋爐壓力容器安全監察機構審查備案的設備結構和安裝方案。

第十條  鍋爐安裝完畢，須經鍋爐壓力容器檢驗單位進行驗收和無壓確認，經驗收合格并由檢驗單位出具驗收報告后，方可投入使用。

第三章  設計制造

第十一條  常壓鍋爐生產前必須將該設備的本體圖和相關技術文件報送當地鍋爐壓力容器安全監察機構備案后，方可試制、生產。

第十二條  熱功率大于、等于0.05 MW常壓熱水鍋爐的制造應執行JB/T7985－95《常壓熱水鍋爐通用技術條件》。

第十三條  以氣、油為燃料的鍋爐必須裝設必要的安全保護裝置。

第十四條  鍋爐出廠時應提供下列技術資料：

⑴總圖、基礎圖、安裝圖、管路系統圖、易損件圖；

⑵產品安裝使用說明書；

⑶質量證明書；

⑷資料總清單。

第十五條  常壓鍋爐應有足夠的強度、剛度、穩定性和防腐性。

第十六條  常壓鍋爐的各部分在運行時應能按設計方向自由膨脹。

第十七條  鍋殼鍋爐的最低安全水位應高于最高火界100毫米。

第十八條  常壓鍋爐的進出口處應裝溫度計、鍋爐本體水位線處應裝設水位計，并便于觀察。

溫度計的量程為正常溫度的1.5－2倍。

第十九條  常壓鍋爐大氣連通管必須有足夠的截面積，連通管上不許安裝閥門，不得將排氣管同時引作它用，以保證排氣暢通。

第二十條  常壓鍋爐結構應便于安裝、檢修和清理內部。

第二十一條  常壓鍋爐的鍋筒及最低位置應裝有排污閥。

第四章  使用管理

第二十二條  使用單位應根據常壓鍋爐的特點和使用情況，分別建立有關崗位責任制、安全操作規程、維修保養等制度，并指定專人進行管理，負責督促檢查各項制度的執行情況。

第二十三條  使用單位應加強對設備的檢修保養工作，定期檢查設備的完好狀況。凡使用燃氣燃油常壓鍋爐的單位應有可靠的燃燒設備檢修措施及相應的檢修人員。對于有自動控制的常壓鍋爐燃燒設備，使用單位如無檢修能力時，應委托有檢修調試能力的單位承擔。

第二十四條  從事常壓鍋爐操作的人員必須經過培訓，能夠嚴格執行各項規章制度，熟悉設備的結構和安全操作規程，做到會操作、會維護保養、會排除故障。

第二十五條  鍋爐用水應采取有效的水處理措施。用于飲水或其它原因不能進行水處理的，要及時清除水垢。

第二十六條  常壓鍋爐直通大氣管及循環系統應有防凍措施。直通大氣管宜采用法蘭連接。為防止被水垢或雜物堵塞氣水管路，確保排氣管路暢通，對于常年使用的常壓鍋爐每季度應檢查一次。

第二十七條  已安裝投入使用的常壓鍋爐，未經鍋爐壓力容器安全監察機構批準，任何人不得私自改裝增加其它用途，確需改裝的應持改裝圖報當地鍋爐壓力容器安全監察機構批準。

第五章  附則

第7篇：社保管理辦法范文

    省勞動和社會保障廳《關于進一步加強勞動合同管理和規范企業勞動關系的意見》已經省政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

    關于進一步加強勞動合同管理和規范企業勞動關系的意見（省勞動和社會保障廳  2001年4月）

    全文為進一步完善勞動合同制度，規范和理順企業勞動關系，維護用人單位和勞動者的合法權益，依據《勞動法》及有關法規、規章，結合我省實際，提出以下意見：

    一、關于加強勞動合同管理

    （一）用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。已建立勞動關系未簽訂勞動合同的行為屬于違法行為，應予以糾正。用人單位與新建立勞動關系的職工（含臨時用工和農民工）必須在錄用、接收后即訂立勞動合同。勞動合同的試用期應當包括在勞動合同期限內，最長不超過6個月。用人單位不得先試用，后簽訂勞動合同。

    勞動者不能同時與兩個用人單位建立勞動關系。用人單位實際錄用了尚未與原用人單位解除勞動關系的職工，應即辦理勞動關系變更手續。

    （二）原用人單位分立或合并、重組后，由分立和合并、重組的用人單位與職工重新協商簽訂勞動合同。

    用人單位派到合資、合作、聯營、參股單位工作的職工，可與原用人單位解除勞動關系后與現用人單位簽訂勞動合同，也可由原用人單位與現用人單位之間簽訂勞務（輸入或輸出）合同。

    實行租賃、承包經營的用人單位，租賃人和承包人為該用人單位招用職工，由該用人單位與職工簽訂勞動合同。

    （三）用人單位不得以勞動者入股作為建立勞動關系的前提條件，或者以入股取代勞動合同關系。不得以職工不入股為由解除職工勞動合同、安排下崗或者對勞動權利作限制。

    （四）用人單位應確定勞動合同的具體管理部門，對勞動合同簽訂、續訂、變更、終止和解除各個環節進行動態管理。用人單位應在勞動合同期滿前30日與職工協商辦理勞動合同續簽或終止手續。

    （五）勞動合同簽訂、續訂、變更、終止和解除后，用人單位應在15日內報送當地勞動保障行政部門鑒證。各級勞動保障行政部門要嚴格按照《勞動合同鑒證實施辦法》的規定審查鑒證勞動合同，對所鑒證的勞動合同應進行登記、整理、保存、歸檔。對到期的勞動合同及時督促用人單位辦理續訂或者解除手續。

    二、關于理順和規范勞動關系

    （六）用人單位未與職工簽訂勞動合同或者勞動合同到期時未及時續訂而形成事實勞動關系的，應在本意見下發后30日內與職工簽訂勞動合同。勞動合同的期限應當包括形成事實勞動關系的時間。

    （七）用人單位今后不得再辦理停薪留職手續。在本意見下發之前已辦理的停薪留職協議期限超過2001年底的，應于2001年底終止。用人單位應立即通知其限期返回，由用人單位安排工作崗位，并與用人單位簽訂勞動合同。用人單位無崗位安排的，或勞動者不愿意簽訂勞動合同的，可解除勞動關系。

    （八）對因患病或非因工負傷而長期病休的職工，由用人單位報經同級勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，按有關規定辦理退休、退職手續。被鑒定為5－10級的，由用人單位安排適當崗位，勞動者不能從事原工作也不能從事另行安排的適當工作，可解除勞動關系。

    職工患病或非因工負傷在醫療期內不得解除勞動合同。勞動合同期限在醫療期內到期的，勞動合同期限順延到醫療期滿。

    三、附則

    （九）各級勞動保障監察和勞動爭議仲裁機構應將勞動合同管理、規范和理順勞動關系納入日常工作范圍，按照有關法律法規和政策，認真受理并及時處理此類勞動爭議。

    （十）本意見中通知勞動者的形式，應以書面形式直接送達職工本人。本人不在的，交其同住的成年親屬簽收。直接送達確有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可通過新聞媒介通知，自發出公告之日起30日后，即視為送達。

    （十一）本意見適用于我省境內各類用人單位和與用人單位建立勞動關系的勞動者。

第8篇：社保管理辦法范文

    現將勞動和社會保障部辦公廳《關于印發〈切實做好災區勞動力就地安置和民工有序流動工作要點〉的通知》轉發給你們，并根據我市實際情況，提出如下要求，請一并遵照執行。

    一、要認真學習貫徹《國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于做好災區勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的意見的通知》和勞動保障部辦公廳《關于印發〈切實做好災區勞動力就地安置和民工有序流動工作要點〉的通知》要求，充分認識這一工作的重要性、緊迫性，把我們的思想統一到國務院的通知要求上來。

    二、按照國務院通知精神，加強對外來勞動力宏觀調控的力度，結合目前我市對勞動力市場的規范和使用外地務工人員的檢查，堅決杜絕私招亂雇行為。

    三、加強與相關省（市）、自治區勞動廳（局）駐京勞務管理處的協作，注意災區民工的動向。自1998年12月1日起至1999年12月31日止，本市行政區域內新招用外地務工人員的用人單位必須通過外埠勞務基地有組織的招用外地務工人員，不得招用零散外埠勞動力。對特殊需要的，須經市勞動局批準。

    四、切實加強對民工有序流動和春運工作的領導。市勞動局成立組織民工有序流動和春運工作領導小組，其成員為市、區（縣）勞動局的主管領導，領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動局就業管理處。各區（縣）勞動局及使用外地務工人員較多的單位也應成立相應辦事機構或指定專人負責本單位外地民工留京過節的工作。各區（縣）勞動局及用人單位于12月31日之前將領導機構組成情況報市勞動局就業管理處。

    五、使用外地務工人員較多的用人單位應按50％的比例安排外地民工留京過春節。對在京過節的民工，市、區（縣）勞動局將優先辦理有關手續。

    六、在1999年1月1日至3月1日期間，各級勞動部門暫停辦理外地務工人員手續；各用人單位暫停招用外地務工人員；外埠勞務基地暫停向北京輸送勞動力。如有特殊情況需要在此期間招用外地務工人員或辦理審批手續時，必須報市勞動局批準。

    七、建立值班和民工流動信息的通報制度。自12月1日起至1999年春運結束前，各區（縣）勞動局、市屬各局（總公司）于每月的10日、25日分別上報市勞動局就業管理處一次工作簡報；1999年春運期間每周四上報一次工作動態情況。

    八、春運期間，市勞動局將組織相關區勞動局和省（市）、自治區勞動廳（局）駐京勞務管理處對本市火車站、長途汽車站的外地民工流動情況和崇文門三角地等外地人員非法聚集地進行監測。

    九、春運期間，市、區（縣）勞動部門要加大對私招亂雇外地務工人員、侵害外地務工人員合法權益及其他擾亂北京市勞動力市場行為的打擊力度。

第9篇：社保管理辦法范文

關鍵詞：養老保險社保業務檔案管理

1維護社會保險檔案，保護職工權益

隨著群眾養老保險意識的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費日益顯現出其重要性，斷保多年要求續保的參保人員越來越多。由于社會保險歷史繳費記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費權益無法得到保障，并在實踐中產生了不少爭議。

我市自1987年就開始實行養老保險統籌工作，由于當時技術手段比較落后，加上對業務檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費記錄存在很多不完善的地方。保定市社保所在開展企業參保職工繳費工資和繳費年限確認工作的過程中，對一些缺少以往繳費年限和繳費基數記錄的職工檔案，通過查詢企業職工花名冊、企業職工養老保險卡、補繳繳費分解表、歷年繳費記錄表等相關材料，確定繳費事實，重新整理、歸集參保數據，真實記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養老保險權益。

隨著國有企業重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動關系、中斷繳費情況大量出現，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費資料顯得尤為重要，如果不及時開展社保業務檔案管理工作，就會形成一種被動的工作局面。

1980年參加工作的李桂蘭，今年已經46歲。1980年11月，李桂蘭成為保定市水泥廠的一名正式職工。按照有關規定，1987年1月李桂蘭參加了當地的養老保險。1998年李桂蘭離開保定去了新疆打工。2009年，李桂蘭從新疆特地趕回到保定市社保所查詢以往的養老保險繳費情況。離開企業十幾年，社保資料會不會遺失？社保所這里是否完整保留自己過去的參保記錄？李桂蘭的心里忐忑不安。來到保定社保所，檔案員根據李桂蘭的身份證輸入名字后，幾秒鐘就查到記載李桂蘭詳細繳費情況的職工養老保險卡。李桂蘭一直懸著的心終于踏實了下來，心里有說不出的高興。保定市社保所依據李桂蘭的養老保險卡，重新為她補辦了養老保險手冊，恢復了繳費情況。

2社會保險業務規范化管理

在保定市，類似李桂蘭的情況非常的多，在養老保險手冊丟失的情況下，保定市社保所通過歷史資料的查詢，為他們補辦養老保險手冊，保證其繼續參保。

社保業務檔案對參保人員十分重要，但是業務檔案管理工作對社保經辦機構來說還十分陌生。沒有現成的樣板，保定市社保經辦機構只能摸著石頭過河。通過抓庫房建設、文件材料收集、歸類、整理、立卷，使業務檔案整理和立卷從不規范到規范，社保檔案庫房從無到有；業務檔案內容由簡單到豐富；并把業務檔案管理工作列入長遠規劃、年度計劃及有關人員的崗位職責中，把業務檔案工作作為社保管理的一項重要內容納入年度目標，與業務工作同部署、同組織、同考核。短短幾個月的時間，檔案目錄全部實現電子化管理，從而使社保業務檔案管理工作發生了巨大的變化。

為規范社會保險業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用，根據《中華人民共和國人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令和河北省人力資源和社會保障廳、河北省檔案局《冀人社發2009（11號文件）》要求，我市社保所出臺了《社會保險業務檔案管理辦法》，同時對業務檔案進行規范管理提出了明確要求，推動社保業務檔案管理工作進一步開展。

社保業務檔案的規范化管理，不僅確定了社會保險事業發展的基礎，而且有力地維護了參保人員的權益。保定市紡織廠等7家企業，由于在改制前欠繳職工養老保險費多。改制時，職工強烈要求其補繳歷年欠繳的養老保險費，通過查閱歷年職工養老保險繳費分解表，社保機構為職工提供了這些企業歷年欠繳的準確數字。企業補繳了歷年欠繳的養老保險，企業職工的合法權益得到了保障。

3社會保險業務檔案管理的統一與標準化

社保業務檔案是全面系統記錄參保單位和參保個人繳納社會保險費、計發社會保險待遇的重要憑據。實現社保業務檔案的規范化管理，保證社保業務檔案的完整、安全和有效使用，直接關系到參保單位和參保職工的合法權益和切身利益。社保業務檔案規范化管理的關鍵在于實現管理的統一與標準化。

3.1統一業務檔案管理工作制度。根據我市社保所下發的《社會保險業務檔案管理辦法》等七項業務檔案管理工作制度，結合我所業務情況的實際需要，業務檔案主要采取分級管理、便于查詢、集中保管、確保安全的原則，做到有章可循、有制可依、有底可查，統一了業務檔案管理工作制度。

3.2統一檔案室標準。檔案室是社保業務檔案的“家”，統一檔案室的標準至關重要。為此，保定市社保所建立了一個具有防火、防光、防塵、防盜、防潮、防高溫、防污染、防有害生物等“八防”功能的檔案室，基本實現檔案庫房、檔案查閱、辦公三分開，并配置與檔案數量相適應的檔案柜和檔案密集柜、滅火器、溫濕度計、空調、計算機等專用設備。

3.3統一規范整檔。根據《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結合本所業務職責，社會保險業務檔案共分六類三十八項，以此規范全市社保經辦機構業務檔案的收集、積累、整理、保管、應用、查詢服務工作。

保定市社保經辦機構還要求對社保業務檔案進行統一集中清理。各社保經辦機構按照先收集后篩選、保齊全少缺漏的辦法集中清理，要求每位職工將櫥柜的所有原始資料、文件集中起來，進行鑒定整理、組卷歸檔。