基層干部述職述廉報告精選(九篇)

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第1篇：基層干部述職述廉報告范文

一、加強組織領導，保障黨風廉政建設有效開展

1、認真落實黨風廉政建設責任制，周密安排全鄉黨風廉政建設工作。為了加強黨風廉政建設，深入貫徹中央、省市縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，保證全鄉經濟社會健康快速發展，鄉黨委及時召開了去年度全鄉黨風廉政建設工作會議，周密安排，全面部署，研究制訂了《黨風廉政建設目標任務書》、《農村基層黨風廉政建設實施方案》、《黨風廉政建設任務分工》等指導性文件，成立了由黨委書記為組長，政府鄉長和鄉黨委副書記為副組長，相關部門負責人和各黨支部書記為成員的楊舒鄉黨風廉政建設領導小組。明確了年度目標任務，制定了切實可行的制度措施，與各支部簽訂了目標管理責任書，明確了黨風廉政建設工作方向，夯實了工作責任，量化了目標任務，制訂了考核辦法，把黨風廉政建設和反腐敗各項任務逐條細化、分解到人，形成了人人負責、齊抓共管的工作機制。增強了黨風廉政建設工作的目標性和可操作性，有力的推動了全鄉黨風廉政建設工作有序開展。

2、修訂和完善了各項規章制度。圍繞效能建設八項制度，進一步修訂和完善各類規章制度43個，編印了《制度匯編》，形成了用制度管權、管事、管人的有效機制。

二、狠抓制度落實，保障黨風廉政建設工作順利開展

堅持把推行“五項制度”和新的“七項制度”作為開展“反腐倡廉制度建設創新年”活動的突破口，以此推動全鄉反腐倡廉工作深入開展。

1、認真執行黨風廉政建設責任制工作“報告、檢查、責任追究、考核、一票否決”等五項制度。鄉黨委班子和黨政主要領導干部定期向縣紀委匯報黨風廉政建設責任制落實情況和個人廉潔自律情況；鄉上副科級領導、站所負責人和村“三委”會負責人也分別向鄉紀委匯報了上半年黨風廉政建設責任制履行情況，并分析了問題，找出了差距，明確了今后的努力方向。對各項工作實行一月一檢查，半年一考核的辦法，有效地推動了各項工作的落實和開展，對在工作中存在的問題及時糾正，并對相關責任人，按照相關責任追究辦法，進行責任追究。對計劃生育、護林防火等重大工作實行一票否決制。此項工作制度的建立，從源頭上制止了黨政領導干部的各種腐敗行為，提高了廉政建設的工作成效，使得反腐倡廉制度更完善，在今后的工作當中，我們應該認真總結經驗，建立起此項工作制度的長效機制。

2、積極推行述職述廉述效制度。鄉政府主要領導于去年7月份向縣紀委全委會進行了述職述廉述效，我鄉基層干部共分七批開展“三述活動”，第二批“三述”對象包括基層站所負責人、村主要干部共15人，組織召開了“三述”匯報會，提交“三述”報告15份，反饋意見36條，提出建議21條，解決問題10項，通過開展鄉村兩級的述職述廉述效活動，使得各級領導干部更加明確自己的職責，做到廉潔自律，提高工作效率，更好的服務于本職工作，增強了工作積極性和主動性，另一方面我們在“三述”匯報會上，可以聽到各種意見和建議，為我們當前和以后的工作提供了寶貴的參考資料，隨后我們還將分批在基層干部中開展此項活動。

3、認真開展領導干部掛牌群眾點名接訪活動。鄉上建立了接訪領導無假日制度和24小時接訪制。制作了領導干部掛牌群眾點名接訪制度欄，向群眾公布了接訪領導、聯系電話等，以此來方便人民群眾的來訪，保證時時有人接，事事有管。今年此項活動開展以來，共接待群眾來信來訪5件，辦結5件。通過開展領導干部掛牌群眾點名接訪活動，使廣大群眾的各種來信來訪，能夠得到及時有效的解決，實現小事不出村，大事不出鄉，把各種矛盾解決在萌芽狀態。

4、認真執行領導干部廉潔自律和任前廉政法規考試制度。建立了領導干部廉政談話、述職述廉、民主生活會、任期經濟責任審計、領導班子民主議事、民主決策等制度，及時組織副科級以上領導干部參加了全縣廉政法規考試共計13人次，并將考試成績存入本人廉政檔案，從而增強了領導干部學習的自覺性。提高了領導干部的執政能力和廉潔自律的自覺性和長期性。在今后，我們要進一步加強廉政法規學習，努力提高廉潔自律水平。

第2篇：基層干部述職述廉報告范文

2013年全鎮所有村（居）“四廉強基工程”實現全覆蓋，不斷強化村（居）廉政組織、廉政陣地、廉政文化、廉潔村官建設，實現有廉情工作室、有廉情展示室、有便民服務室、有村務公開欄、有文化宣傳欄，村（居）干部發展本領強、致富能力強、服務群眾強、創先爭優強、廉潔自律強“五有五強”目標，進一步推動我鎮農村基層黨風廉政建設深入開展。

二、序時進度

5月：召開全鎮“四廉強基工程”推進大會，各村明確專職責任人；全鎮各村（居）完成“廉政組織、廉政陣地”建設，建立健全廉潔村官相關制度；

6月：山陽村、徐莊居委會、郭貝村完成廉政文化建設；

7至9月：豐收村、嚴渡村、合興村完成廉政文化建設；

10至11月：萬集居委會、草澤居委會、董集村完成廉政文化建設；

12月：鎮紀委組織廉潔村官考評，并整理資料迎接縣紀委考評驗收。年底，全鎮各村（居）“四廉強基工程”建設達標，其中山陽村、徐莊居委會、郭貝村創建成縣級廉政文化示范點。

三、主要內容

（一）廉政組織建設具體內容

1、思想高度重視。各村（居）要及時組織召開村（居）兩委班子會議，認真學習我鎮年初印發的《四廉強基工程實施方案》及本推進方案，宣傳實施農村村（居）“四廉強基工程”的目的、意義，充分調動村組干部工作積極性和主動性。

2、成立廉政組織。落實分管責任人和具體聯絡人，明確工作措施，細化工作責任。健全村（居）紀檢工作網絡，由村（居）黨總支推薦一名政治堅定、作風過硬、群眾基礎好的黨員擔任紀檢委員，完善村（居）務監督委員會建設。

（二）廉政陣地建設具體內容

1、設立“廉情工作室”。在村（居）“兩委”辦公場所掛“廉情工作室”門牌，內設村（居）紀檢委和村（居）務監督委員會，相關工作制度、職責和權利要上墻。

2、建好村（居）便民服務室。要有固定辦公場所并設置標志牌。要有一部為民服務熱線電話，建立一套完善的便民服務制度，服務事項、工作紀律、領導小組名單、值班表及聯系電話等公布上墻。要有便民服務登記簿，實時登記群眾來電、來訪及交辦處理情況。

3、規范“兩務”公開欄。各村（居）在醒目位置設立規范化的黨務村務公開欄，結合實際，及時公開村（居）黨務、村務、財務等工作情況，同時對公開的有關資料進行立卷歸檔并妥善保管。

（三）廉政文化建設具體內容

1、建設“廉情展示室”。在村（居）“兩委”辦公場所單設一間“廉情展示室”，采取圖文并茂的精美展板，向群眾直觀地展示本村（居）近年來勤政廉政建設成果。

2、有條件的村（居）可以設置“勤廉觸摸屏”。各村（居）要結合經濟發展狀況，在村（居）便民服務室或“廉情展示室”設置“勤廉觸摸屏”，宣傳農村基層黨風廉政建設法律法規和相關制度規定，公開村（居）干部年度目標考核責任狀、勤政廉政承諾書、村（居）集體“三資”管理情況、重大事項民主決策結果、村（居）經濟社會發展重點指標完成情況等，放大群眾的知情權，擴大群眾的監督范圍。

3、設立廉政書屋或廉政書架；

4、建立廉政文化宣傳欄（定期刊出黨風廉政教育知識，展示廉政圖片，廉政信息等）；

5、有條件的村（居）可以設置以廉潔為主題的廉政文化景觀長廊或櫥窗、廉政文化墻，結合本村實際，可采用格言、警句、宣傳畫、標語等形式；開展群眾性廉政文化活動（如舉辦廉政文藝小分隊演出等活動）

6、開展黨員集中教育活動（如上廉政黨課，參觀教育基地，觀看電教片，召開民主生活會、學習會、交流會等）；建立廉政教育培訓檔案（年培訓計劃、教育培訓記錄簿、培訓圖片資料）。

（四）廉潔村官建設具體內容

1、按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》的總體要求，建立健全農村干部任前廉政談話、廉政承諾、誡勉談話、離任經濟審計和個人事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議等十項監督制度。

2、配合鎮審計監督小組，對村級財務實行定期會審，確保每三年輪審一次。實行村（居）主要負責人任期例行審計、離任經濟審計。開展“村站聯動勤廉點評會”活動，強化對村（居）干部勤廉建設考評結果的運用，嚴格獎懲、嚴格問責。同時，將村（居）干部評廉、審廉、考廉結果和整改情況，作為對村（居）干部考核獎懲、選拔任用的重要依據。

四、督查考評

1、鎮紀委不定期開展督查指導，對村（居）“四廉強基工程”重視程度不夠或敷衍塞責的村，要及時對村（居）主要領導進行提醒談話。對場所設施不健全、臺賬資料不完善、監督活動開展不正常、工作推進緩慢的村要及時下發整改通知單，限期整改到位。

2、鎮紀委每月28日前對各村（居）工作開展情況、進度落實情況開展督查一次，將督查結果在全鎮通報。

3、7月初，組織一次“四廉強基工程”建設現場觀摩會，總結經驗，部署擴面推進工作。

第3篇：基層干部述職述廉報告范文

摘 要 煤礦企業的生產屬于密集型、簡單性勞動，尤其在采掘一線，技術性要求還不算高，近年來，隨著國家對煤礦企業基礎設施投入力度的加大，煤礦一線職工作業環境和勞動條件得到了很大改善，職工經濟收入、福利待遇較往年有了大幅度提高，一線礦工在人們的眼中不再像以前那樣“苦、臟、累、險”，生活水平大幅提高。但是，職工在權益保護方面還存在一些問題，應該得到社會的廣泛關注和重視。

關鍵詞 煤礦工人 權益維護 原因對策等

一、當前區隊侵犯礦工合法權益的不良現狀

（一）少數區隊干部管理方法簡單，作風粗暴，挫傷了職工積極性。個別基層區隊管理干部不注重政治理論和黨紀政紀條規的學習，置上級的政策和要求于不顧，自以為是，不顧實際，不講方法，簡單地靠所謂“鐵手腕”、“硬措施”來處理問題，各項事情自己說了算，不允許職工有反對意見，一手遮天，胡作非為，甚至采取極端的手段，壓抑民主，導致干群關系緊張，單位生產任務、安全質量長期處于被動局面。

（二）個別基層區隊干部截留克扣職工工資獎金，侵害了職工的利益。一些區隊管理干部無視黨紀國法，利用手中權力，截留克扣、虛報冒領職工工資獎金：一是亂加分。礦對區隊實行工資總額承包，工人的工資分配采用以量記分，以分記資的辦法。個別區隊干部不按工作量標準記分，隨意給少數職工虛增分數多領工資，工資發了以后，再把多領的部分要回來。因為工資總額是個死數，虛增分數，必然導致分值貶值，這樣就等于間接地克扣了其他大多數工人的工資。二是亂截留。主要是截留礦上發給區隊和工人的各種單項獎和班組長津貼等。三是亂扣款。對到期應返還給工人的各種抵押扣留不還。四是亂罰款。有的區隊管理人員，對工人動輒以各種名義進行罰款，以罰代管，如：缺勤罰款，“三違”罰款等。有的區隊對工人的各類罰款，不上繳、不記帳，直接流入小“金庫”。五是亂虛報。一些職工長期曠工、休病假、上花班，但隊上虛報出勤、虛記分數，報人情工，領出工資后加以扣留。

（三）民主監督不到位，個別區隊隊務公開形同虛設，侵犯了職工知情權。個別基層區隊監督機制不健全，雖然我礦頒布了《礦務公開實施手冊》和《區隊（車間）隊務公開作業指導書》，但在個別區隊隊務公開欄形同虛設，公開內容不真實全面，工資獎金分配方案及工資表不按時或不公開，當礦上檢查時，才東拼西湊，補齊公開事項。有的單位，沒有將職工群眾關心的焦點、熱點予以公開，公開的事項無關痛癢，該公開的不公開;有的事后公開，致使公開工作流于形式。有的單位名義上公開，實際上不公開、半公開或假公開，公開形式隨意、內容單一，操作不透明。

二、產生這些不良現狀的深層次原因

（一）區隊干部權利觀念淡薄。有些管理干部特別是行政領導干部對維護職工權益的重要性缺乏認識，認為維護職工權益是工會的的事，自己只要抓好安全生產、業務工作就行;有的認為，侵犯職工權益現象日趨嚴重，積重難返，靠建立責任制解決不了多少問題，而且得罪人，因而不愿抓;還有的認為，自己本身廉潔自律就行了，至于班子成員、下級干部是否侵犯職工權益，是別人的事，誰違紀就追究誰的責任，與己無關，抓不抓無所謂，高高掛起，缺乏責任感和緊迫感。

（二）職工的自身維權意識差。社會傳統觀念和自身素質，決定了礦工地位和權益受侵害。煤礦職工大多文化水平低，知識有限，維權法律知識缺乏，維權意識差，安全意識淡薄。同時，目前城鄉勞動力資源過剩、就業崗位競爭激烈。煤礦工人一般都是因家庭困難，自身文化、技術素質低，大多數屬于沒有競爭優勢才來煤礦下苦掙錢的，由于求職心切，自我維權意識不高，在權益受到侵害時，往往不會或不能借助組織和法律，維護自己的合法權益。

（三）制度落實還不到位。首先是有法不依。有相當一部分法律、法規、規章沒有得到認真執行，特別是一些區隊干部，不自覺地遵守法律，不嚴格按照法律辦事，甚至知法犯法，助長了侵犯職工合法權益的歪風，嚴重地挫傷了職工依法維權的主動性。其次是權大于法的現象尚未得到遏制，直接妨礙法律權威的樹立，嚴重損害了職工依法維權的信心。再次是制度執行不力，致大量侵犯職工權益的行為得不到及時有效的處理，個別區隊干部在執行制度往往走樣，有的甚至有規不循，有章不遵。

三、主要的措施及對策

（一）強化干部思想教育。思想教育是干部廉潔從政的前提和基礎，是治本之策，是從源頭上預防和治理腐敗問題的根本措施。要配合黨委、紀委等部門經常對干部進行理想、信念、宗旨、黨紀、政紀、法律、法規和思想道德教育，要通過針對性的宣傳教育，不斷提高區隊干部的政治素養，增強其政策法規意識，規范廉潔從政行為，使他們樹立社會主義榮辱觀，增強責任感和使命感，樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想。

（二）積極深化隊務公開。深化隊務公開，是維護職工知情權、參與權、表達權和監督權，發揮職工積極性、主動性和創造性的有效途徑。隊務公開的內容，要始終圍繞著職工最關心、反映最強烈的熱點焦點問題。要對隊務公開內容的真實性、全面性，公開時間的及時性，公開程序的合法性進行監督檢查考核。深化隊務公開，建立健全逐級檢查，多級抽查制度，以及整改建議書、舉報查處，警示教育、檔案管理等配套制度，切實解決“不公開”、“半公開”、“假公開”等問題。

（三）建立薪資激勵機制。在企業活動中，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，使企業得到發展的重要條件;也是提高企業素質，增強企業活力的重要基礎。一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現代企業要求的職工薪資激勵機制。二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合。企業要通過多種激勵手段，正確引導、提高職工的主人翁責任感、激發其工作熱情、促使職工快樂學習、快樂工作，引導其努力學習專業知識和業務技能，造就一支思想好、作風硬、技術精、業務熟的職工隊伍，形成和諧穩定的勞動關系，不斷提升企業經營管理水平，提高企業市場競爭能力。

（四）發揮基層組織監督作用。工會和紀檢部門在干部監督上應發揮各自工作職能，形成合力。要加強對基層區隊干部的監督管理，克服重使用，輕管理的傾向，下大力氣整治基層干部不良現象。要嚴厲懲治打擊報復，為監督者撐腰壯膽;實行隊務公開，增強工作透明度;加強正確引導，營造良好干部作風，增強群眾的主動監督意識。每年要求基層干部開展述職、述廉活動，實行基層主要領導干部向上級組織和全體職工，報告當年的任務完成情況、生產經營情況以及個人的思想、學習、作風、廉潔自律等情況，由職工群眾進行民主評議，自覺地接受群眾的監督。

（五）建立完善扶貧幫困體系。煤礦企業困難職工人數占職工的相當一部分比例，工會組織應將幫扶困難職工工作，作為黨聯系群眾的“橋梁、紐帶工程”來抓。一是對困難職工做到底子清、情況明，實行動態管理，規范健全困難職工檔案，對困難職工實行定期困難補助，積極幫助他們早日走出困境，對突發事件致生活困難的職工隨時進行補助，幫助他們渡過難關。二是繼續開展交友幫扶結對子活動，為擴大幫扶活動的影響面、覆蓋面和受益面，企業要在主要領導干部加入幫扶活動的基礎上，還應擴大到科隊級以上領導干部，讓他們在幫扶活動中與特困職工結成對子，定期進行走訪、慰問、幫扶。

（六）促進和諧勞動關系的穩定。維護職工的合法權益，是工會組織的一項重大任務和基本職責。近年來，由于煤礦的用工制度改革后，農民工的比例逐年提高，他們尤其關注工資獎金分配問題。我礦成立工資分配民主監督組，加強對工資獎金分配的監管，確保工資分配的公平、公開、公正這一做法值得推廣，與此同時，在新形勢下，工會維護職工合法權益，必須從單一維護積極向雙維護轉變，做到既維護工人的合法權益，又維護企業的整體利益，努力實現成果共享、互共贏，確保了企業的和諧穩定。

第4篇：基層干部述職述廉報告范文

（2006年1月13日）

過去的一年，自己在局黨委的領導下，在班子成員和全體干部職工的幫助和支持下，恪盡職守，勤奮學習，努力工作，較好地履行了自己的崗位職責。下面，我就自己一年來的學習、工作情況和貫徹執行黨風廉政建設責任制、廉潔自律情況作簡要匯報。

一、加強學習，不斷提高自身素質

一年來，自己著重加強了以下幾方面的學習：一是積極參加了黨員先進性教育活動，認真學習黨的基本理論知識。重點學習了《教育讀本》規定的篇目。在教育活動中，自己做到了自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，把參加教育的過程，作為自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。通過參加集體學習、聆聽輔導、座談交流、自學和對照剖析，尋找差距，使自己的思想認識得到提高，知識得到更新。同時，也振奮了精神，增加了干勁，促進了工作。二是堅持學習現代科技知識、現代管理知識、法律法規知識和歷史知識，進一步開闊視野，拓寬知識面。三是堅持業務知識的學習。通過學習與自己業務相關的一些報刊雜志，不斷學習業務理論知識和借鑒外地的先進工作經驗，用來指導自己的工作實踐。四是堅持向基層干部和廣大群眾學習。實踐是最生動的課堂，群眾是最好的老師。自己在以往的工作中有過這樣的體會，每到基層下一次鄉，都能經受一次思想的洗禮；每完成一次救災搶險任務，都能從干部群眾忘我拼搏的精神中受到感染；每下基層搞一次調研，都能從群眾身上學到很多東西。一年來自己共作各類學習筆記6萬余字，剪貼收集資料150余份，撰寫學習心得7篇，完成調研報告3篇。

二、恪守職責，認真做好本職工作

過去的一年，自己和分管科室的同志一起，重點做了以下幾方面的工作。

1、認真做好救災救濟和農村困難群眾生活安排工作。一是積極開展救災工作。去年，全市各縣區普遍遭受了暴洪、冰雹、泥石流和山體滑坡等自然災害，給城鄉群眾的生命財產和生產生活造成了嚴重損失。據不完全統計，全市全年因災造成直接經濟損失20831.28萬元?！盀那榫褪敲睢?，每次災情發生后，自己和分管科室的同志能夠及時趕到災區，深入現場查災、核災，掌握實際情況，并認真組織實施救災措施。同時，及時向市委、市政府和上級業務部門報災。二是以安排救災款和春荒、冬令口糧救濟款為主線，妥善安排災區群眾和農村困難群眾生活，全年適時下撥救災款和春荒、冬令口糧救濟款2305萬元，使全市災區群眾和農村困難群眾普遍得到了救助。三是督促縣區認真組織開展災民建房工作，幫助災區群眾重建家園。截止去年底，共下撥災民建房資金595萬元，經過努力，全市已完成災民建房間，使大部分重災戶搬進了新居。四是做好社會捐贈物資的接收發放工作。去年，共接收天津等地捐來的衣物12.6萬件，及時組織發放災區困難群眾手中。五是以加強敬老院建設為重點，認真做好農村五保對象的供養工作。去年，共爭取到敬老院建設項目7個，建設資金50多萬元。目前入院供養的五保老人有380多人，其他分散供養的五保對象全都落實了供養經費，基本做到了農村五保老人老有所養、死有所葬。六是嚴格規范救災救濟款物發放程序，進一步加強了救災救濟資金的管理，提高了救災救濟款物發放的時效性，增強了發放的透明度，確保了救災救濟款物用時發放到災區群眾和農村困難群眾手中。通過以上工作，較好地實現了市委、市政府提出的“要讓災區群眾和農村困難群眾有飯吃、有衣穿、有水喝、有房住”的救災救濟工作目標和要求。

2.穩步推進城市社區建設和農村村民自治工作。一是指導縣區做好社區建設工作。主要是以學習貫徹落實《城市居民委員會組織法》為主線，重點加強了社區居委會各項工作制度的建立和完善，加強了社區居委會干部的培訓，有效地組織開展了創建學習型社區活動，進一步理順社區關系，落實社區工作經費，發揮社區功能，開拓社區服務領域，提高社區服務水平。二是指導縣區組織開展第五次村委會換屆選舉工作。自2004年底至去年5月份，全市農村通過貫徹落實《村委會組織法》，使3004個村委會順利的完成了換屆選舉工作，使一大批年富力強，有一定創業精神的農村致富帶頭人走上了村委會領導班子工作崗位。三是指導縣區積極推進村務公開、民主管理工作。目前全市有48個鄉鎮被市政府命名為村名自治模范鄉鎮，1262個村被縣區政府命名為村名自治模范村。村務公開、民主管理工作的開展，有效地化解了農村社會矛盾，密切了黨群干群的關系，維護了農村社會穩定，促進了農村經濟發展和社會穩定。四是指導縣區進一步加強了婚姻登記管理工作。重點是加大對新的《婚姻登記條例》的學習、宣傳，通過宣傳使這一《條例》家喻戶曉，人人皆知。同時加強了婚姻登記工作人員的培訓力度，進一步規范全市婚姻登記工作。

3.深入基層積極開展調研工作。一是根據市委的安排，于去年五月底，帶領有關人員，深入兩區社區就社區黨員先進性教育進行前期的調研工作。通過調研，完成了《社區黨建工作情況調研報告》和《天水市社區黨員先進行教育工作實施方案》，并報送市委黨員先進性教育辦公室工作參考。社區黨員先進性教育活動開展后，根據市委的安排，自己積極參加了社區先教活動的督導工作，較好的完成了市先教辦安排的各項工作任務。二是根據市政協的安排，積極參與了全市農村貧困人口救助情況的調研活動，完成了調研報告的撰寫，調研報告中涉及到的一些建議和意見被市政協常委會采納。

同時，指導分管單位認真開展城市流浪乞討人員的救助工作和生產經營活動。

三、自覺貫徹執行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律

對反腐倡廉，廉潔自律的問題，自己思想認識明確，是比較重視的，工作和日常生活中，能夠認真貫徹執行中央、省、市委關于領導干部廉潔自律的若干規定及黨風廉政建設責任制。

1.在黨風廉政建設方面，帶頭貫徹執行黨風廉政建設責任制。在工作中，能夠指導和督促分管科室和下屬單位加強黨風廉政建設，并根據市委和局黨委的安排，組織分管科室和下屬單位開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統和作風教育以及黨紀條規和國家法律法規教育，組織參觀廉政教育宣傳展覽和觀看警示教育片，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，進一步加強反腐倡廉教育，促進每位干部廉潔從政。同時在不同場合，以不同方式，對身邊的同志提要求，加強廉政的宣傳和教育。一年來，自己分管的科室和下屬單位沒有不廉潔的現象。

2.在廉潔自律方面，時時要求自己，努力從思想上改造自己，做到警鐘長鳴，防微杜漸。特別是通過黨員先進性教育，進一步堅定了自己的理想信念，牢固樹立了世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，確保在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖。同時，自覺接受社會監督、干部職工監督和身邊同志的監督，使自己的行為置于群眾的監督之下。對照檢查，一年來自己沒有不廉潔的行為。

四、今后努力的方向。

1.繼續加強學習，不斷提高自己的政策理論水平和實際工作能力。今后，自己要下決心減少應酬，靜心學習，在學習中思考，在思考中學習，自覺運用學到的知識，總結經驗教訓，促進工作實踐。

2.加強思想改造，堅定正確的思想理念。自己作為一名黨員干部，今后要跟更加嚴格要求自己，不斷加強黨性修養，正確看待自己，正確看待同志，多看自己的不足，多看別人的長處，多向先進模范人物學習，在自己的工作崗位上更好的為廣大群眾服務。