思想?yún)R報情況精選(九篇)

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第1篇：思想?yún)R報情況范文

一、及時傳達，統(tǒng)一思想

5月12日下午，我公司召開部門負責人專題會議，對向青島分公司學習進行了部署，會議一是認真學習了青島分公司的主要先進經(jīng)驗，認真領會、分析了青島市分公司“一個轉變、五個創(chuàng)新”和“三七定律”的精神實質(zhì)；二是要求各部門將會議精神立即傳達到每位員工，同時要對照青島分公司的發(fā)展經(jīng)驗，深刻剖析自身發(fā)展中存在的問題和差距，結合自身實際，抓好落實；三是從解放思想的角度動員全體員工要按照青島分公司的先進經(jīng)驗加快發(fā)展，教育員工如何從當?shù)氐膶嶋H出發(fā)做好市場營銷等各項工作。

集團、省公司領導講話和實施意見相繼下發(fā)后，公司黨支部率先進行了學習，特別是對“一個轉變、五個創(chuàng)新”和破除“四個誤區(qū)”進行了深入研究，在將文件轉發(fā)各部門的同時，我公司組織相關人員進行了統(tǒng)一學習。通過以上工作的開展，使廣大員工逐步統(tǒng)一了思想，認清了當前的發(fā)展形勢和與青島分公司相比的差距，樹立了必勝的信心和決心。

二、結合實際，深入剖析

我公司對照青島分公司的發(fā)展經(jīng)驗，深刻剖析了自身發(fā)展中存在的問題和差距：

一是思想觀念還相對落后。面對當前的競爭，部分員工的思維還處于計劃體制的氛圍中，對競爭估計不足，大鍋飯思想依然存在，工作標準低，存在自滿情緒，也有部分員工面對競爭，存在畏難情緒，工作消積、停滯不前。

二是市場的分析不夠透徹深入，應對競爭的經(jīng)驗不足。發(fā)展過程中存在盲目跟進或反應遲鈍現(xiàn)象，造成了競爭初期用戶市場的流失和業(yè)務收入的降幅。

三是管理流程復雜化，執(zhí)行力較差。個別部門還存在推諉扯皮現(xiàn)象，影響了工作的進度。

四是對服務重要性的認識不足。服務質(zhì)量、用戶投訴處理工作、員工技能培訓工作均有待于加強，因服務不到位而造成的用戶脫網(wǎng)現(xiàn)象依然存在，特別是競爭激烈地區(qū)較為嚴重。

三、提高素質(zhì)，加快發(fā)展

第2篇：思想?yún)R報情況范文

作為一個班主任，要能將班級的學習、思想、管理、行為習慣等方面工作管理得井井有條，必須學習；要使每個學生在集體中充分開發(fā)每個孩子心中的寶藏，必須學習；要使全體學生全面發(fā)展，健康成長，必須學習；班主任的基本要求是按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求積極地主動地創(chuàng)造性地開展工作，必須終身學習；全面教育管理、指導學生，使他們成為新時代符合新要求的“四有公民”，必須學習。學習貫穿班主任工作的始終，是學著做，做中學的要求促進著班主任工作能力的逐步提高。

當前，人們對教育的要求越來越高，選擇好的學校念書，選擇好的班主任主持班級工作，選擇好的科任老師任課，已經(jīng)成為家長們的共識。一個班學生的思想、學習、生活、紀律、常規(guī)習慣等與一個班主任的工作密不可分，人們對班主任工作的要求也越來越高，要適應當今社會的發(fā)展，要勝任班主任工作，我想最重要也最有效的途徑莫過于終身學習。多讀書、讀好書是工作之本、學習之母、成人之源，也是生存之道。所以讀書應該成為班主任最重要的事情。

班主任不僅要讀書，還要廣博閱讀，用知識充實自己的大腦，充實自己的心靈，使自己成為智慧型的班主任。最近學校發(fā)給班主任的《沒有任何借口》和推薦的《細節(jié)決定成敗》二書，讀后確實給人帶來了嶄新的思維方式。《沒有任何借口》使人懂得了任何借口都是推卸責任的表現(xiàn)，都是為自己工作的缺失找理由，當前，面對我們這樣一個普通學校的普通班，面對所遇到的問題，理由可以說千道萬。讀了這本書后，思想上都會得到本質(zhì)的提高，而對工作產(chǎn)生新的認識，不再為自己工作的問題找借口?！稕]有任何借口》體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度——有了問題，特別是有了難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分，但我們的工作就是為著解決這些問題的，這就是工作的實質(zhì)，如果沒有了問題，工作也就沒有了意義。工作，意味著永不放棄，永遠不為自己找借口，只有認真地不折不扣地貫徹黨的教育方針，完成學校下達的各項指標。

其次，選擇了教師職業(yè)，選擇了班主任崗位，這就是你的工作，就必須接受它的全部。而不是享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分，負責任、盡義務是成熟的標志，對于責任，誰也不想主動去承擔，負責任的人是成熟的人，每一個成熟的人都應該增強責任感，工作就是付出，只有帶著滿腔熱情去從事我們的工作，就少有怨天尤人的事情發(fā)生了。

第3篇：思想?yún)R報情況范文

一、存在問題

經(jīng)過從思想作風、工作作風、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。

1、精神狀態(tài)不振的問題。精神狀態(tài)不振是大家討論中提到最普遍的問題，導致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上是養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進取。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識淡漠，認為進了機關就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。

2、工作作風不實的問題。有的干部辦事效率不高，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調(diào)理由。在服務基層的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的指導服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．

3、執(zhí)行紀律不嚴的問題。在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題，實質(zhì)上還是紀律觀念不強的問題。少數(shù)機關干部沾染了一些不良風氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門比享受、比待遇，表現(xiàn)在紀律上則是松弛散漫。

4、大局意識不強的問題。個別科室、人員之間協(xié)作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，維護黨委權威，對自己應當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。黨員干部的政治素質(zhì)、思想作風，直接關系到市委、市政府各項決策的貫徹落實，關系到本部門的發(fā)展，關系到機關的形象和威信。機關干部必須大力加強思想、作風、素質(zhì)、紀律、精神狀態(tài)的改進，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，樹立起分工分明、協(xié)作有序、系統(tǒng)上下令行禁止的良好作風。

三、整改措施

1、加強教育管理。切實加強對機關工作人員的管理，把提高機關工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。

2、明確指責分工。進一步明確各科室工作人員的職責，增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期的糧食工作，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

3、提高工作效能。加強日常學習、督導和考核，激勵約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，原創(chuàng)：拓寬知識面，增長才干，增強敬業(yè)、精業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使各項決策切實落到實處。

4、嚴格各項制度。堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

5、理清發(fā)展思路。進一步分析研究糧食經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和差距，對人員、崗位分工及各項工作發(fā)展目標進行相應調(diào)整。

三、制度建設

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，通過研究完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制。建立起了職工監(jiān)督、組織監(jiān)督等監(jiān)督體系，形成了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實的工作體系。使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，機關規(guī)章制度得到規(guī)范和完善。

四、主要成效

1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

2、工作效率進一步提高。通過整頓，機關干部職工工作作風有了明顯轉變，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進了工作的開展。

第4篇：思想?yún)R報情況范文

一、謙虛謹慎，快速進入工作角色。

調(diào)任鎮(zhèn)工作后，面對新的工作崗位和新的工作環(huán)境，特別是分管工作多，工作量大的特點，本人深感責任重大，擔子更重了。在工作中要求自己謙虛謹慎、虛心學習，快速適應新的工作環(huán)境，盡快進入工作角色。一是深入了基層加強了調(diào)研。到后一周內(nèi)走訪完了全鎮(zhèn)12個村1個居委會，通過走訪對全鎮(zhèn)各村基本情況有了初步的了解，為工作開展打下了基礎；二是廣交朋友，深入了解社情民意。鎮(zhèn)大多為廣東等地“客家”移民，為營造一個好的工作環(huán)境，本人與鄉(xiāng)村干部交朋友，與村民群眾交朋友，通過與他們的交往，深入了解鎮(zhèn)社情民意；三是虛心學習，盡快熟悉工作。本人分管工作多，到后及時做好相關工作的接交，同時認真學習所分管工作的相關文件及法律法規(guī)，短時間內(nèi)快速推進各項工作開展，做到了換屆、工作兩不誤。

二、統(tǒng)籌兼顧，認真做好本職工作。

根據(jù)黨委分工，本人接管各項工作后，迅速召集各站所負責人了解了工作，對工作做出了工作計劃，進了詳細的安排布置，有效的推動了各項工作的順利開展。

1、“三送”工作穩(wěn)步推進。到工作以后，按照包村的原則本人主要負責金雞村“三送”工作。金雞村共有16個村民小組、558戶、2297人，縣派森林公安干警11人，鎮(zhèn)干部5人，村干部6人，鎮(zhèn)“三送”活動全覆蓋、常態(tài)化動員會召開后，迅速開展工作。一是第一時間召集縣、鎮(zhèn)、村干部召開了“三送”工作會，成立了金雞村“三送”活動全覆蓋、常態(tài)化工作領導小組；把縣鎮(zhèn)村干部分成4個工作組，每個工作組分別負責4個村民小組。二是高標準、嚴要求抓好了強入軌的基礎性工作。全村按時間、數(shù)量、質(zhì)量要求全面完成聯(lián)系牌的釘掛，連心卡、連心冊和宣傳單、宣傳資料的發(fā)放工作，在全鎮(zhèn)率先召開了16個村民小組戶主會。三是開展的大走訪，收集、解決了一批問題（訴求）。全覆蓋、常態(tài)化以來，全村共走訪群眾2300多人次，收集問題（訴求）38個，解決問題（訴求）30個。3月16日，由于連日大雨，壩子江小組村民廖福秀住房突然倒塌，我?guī)ьI金雞全體“三送”干部和村干部第一時間趕到現(xiàn)場，為廖福秀清理倒塌的住房，并給她送上了500元慰問金，對于“三送”干部的及時救助她當場流下了感動的淚水；在走訪中了解到上街小組近60多歲村民曾必英帶著患有精神病30多歲的兒子艱難生活時，我們及時組織“三送”隊員給她捐贈了衣服，并送上了大米和食用油；我所包扶的佛堂前小組村民邱金石通過“三送”熱線96333反映其一家三代十口住在老房子中，父母年老多病，要求政府為其提供無條件貸款，幫助建設新房。接到96333交辦單后我第一時間來到了他家進一步了解情況，并就他提出的要求按政策給他做出了詳細的解答，雖未能按他的要求解決問題，但是他對“三送”干部的快速反應，誠懇的態(tài)度所感動，表示對做出的解釋非常滿意。

2、新農(nóng)村建設工作卓有成效。2013年，主要抓好了4個點的村莊整治和14個清潔工程點的工作，鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作主要以雷打石、金江社區(qū)建設點村鎮(zhèn)整治為基礎，與往年鄰村省扶點社官前、老耕坑、官倉背和金雞圩聯(lián)結在一起，著力打造為民服務型、文明和諧型、生態(tài)節(jié)能型的“三型”社區(qū)為工作目標。一年來，共拆除空心房和棚欄廁2100多平方米；清垃圾、清淤泥8噸，建垃圾池18個；改水254戶、改廁247戶、改路1.97公里、新修通戶便道1385米、排水溝2580米；種植綠化樹木320株。圓滿完成了2013年的新農(nóng)村建設工作，并順利通過了縣新村辦的驗收。2013年按照群眾積極性高、村干部戰(zhàn)斗力強、基礎條件好、有產(chǎn)業(yè)依托的原則確定了3個村莊整治點和4個清潔工程點。截止目前，硬化主干道2.5公里,硬化通戶便道0.7公里，硬化檐階水溝1770米，改水92戶，改廁70戶，折舊1070平方米；4個清潔工程點都已建立垃圾池，配備了“兩桶一袋”。今年我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作已走在全縣前例，得到了縣相關部門的充分肯定。

3、城建、國土工作有了新進展。一是完善了《鎮(zhèn)圩鎮(zhèn)建設管理辦法》，加強圩鎮(zhèn)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理，組織了1次圩鎮(zhèn)整治，對占道建筑材料進行了清理，對市場亂擺亂占現(xiàn)象進行了制止和規(guī)范。二是順利實施了2013年危房改造工作，完成危房改造53戶，維修1戶，使貧困戶住上了新房。三是完成了金雞圩擴圩的前期準備工作，通過招商引資的方式確定了投資主體，為金雞圩的順利擴建打下了堅實的基礎。四是完成了3個村9宗地200多畝的土地開發(fā)復墾任務。五是開展了違章建筑和違規(guī)用地整治活動，制定了方案，召開了動員會，對全鎮(zhèn)黨員干部“兩違”現(xiàn)象進行了排查，對全鎮(zhèn)“兩違”現(xiàn)象進行了排清和清理。

4、農(nóng)口工作全面開展。雖然以前分管過三年的農(nóng)林水工作，但是到后分管是的大農(nóng)口，涉農(nóng)工作全面負責，還是感覺到了一定的壓力。自己從熟悉工作開始，以做好穩(wěn)定為重點，確保一方平安，首先是做好“三防”工作，完善了防汛、防火、防疫工作預案；分頭召開農(nóng)口工作會議，對全鎮(zhèn)農(nóng)口情況進行排查，對山塘水庫、地質(zhì)災害（硼崗、危房）、防火山頭、養(yǎng)殖大戶進行了登記造冊，迅速落實了相關防控措施和工作責任；在10天之內(nèi)對全鎮(zhèn)的三塘水庫、養(yǎng)殖大戶進行了走訪調(diào)查，基本掌握了全鎮(zhèn)的“三防”工作情況。二是對全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)情況進行了調(diào)研，在調(diào)研的基礎上，制定了全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并完善了相應的組織組織建設。2013年，全鎮(zhèn)共種植煙葉1230畝，收購41萬斤；臍橙產(chǎn)業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)化建設和無公害果園建設的基礎上新開發(fā)300多畝；生豬全鎮(zhèn)出欄千頭以上的養(yǎng)殖戶達6戶，年出欄百頭以上的達15戶；造林面積近2萬畝，育苗木面積達4000畝以上。

5、駐村工作有序進行。按照分工，本人主要負責聯(lián)系金雞村工作。一是順利完成了村“兩委”換屆工作，金雞村設1個總支，下屬5個支部，共有黨員53人，16個村民小組，換屆工作量大。在完成了金雞村“兩委”換屆的基礎上，按照黨委要求，帶隊完成了歐古、下江、百石村的兩委換屆工作，所負責的4個村“兩委”換屆均沒有出現(xiàn)任何差錯。二是所駐金雞村工作均排在全鎮(zhèn)前例。在全鎮(zhèn)2013年度村級工作先進表彰的6項先進工作中金雞有黨建、新農(nóng)村建設、計劃生育、新農(nóng)合、和諧平安創(chuàng)建等5項工作獲得鎮(zhèn)表彰，是全鎮(zhèn)受表彰最多的一個村。

6、按要求完成其他工作。一是按要求完成好每周一次帶隊和集中行動的稀土整治工作；二是參與完成了《第一丈——》一書首發(fā)儀式的籌劃工作；三是按要求完成了迎接國家部委調(diào)研的準備工作；四是認真完成了黨委、政府交辦的其他工作。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

第5篇：思想?yún)R報情況范文

根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我院強化領導、精心組織，深入扎實地開展了思想作風整頓活動。目前，學習討論、查擺剖析、對照整改、總結驗收四個階段的工作已全面完成，并達到了預期效果?，F(xiàn)總結如下：

一、加強領導，認真動員部署為搞好此次思想作風整頓活動，我院總支高度重視，召開了專題會議對整個活動的開展進行了研究部署。成立了由政工書記任組長的活動領導小組，設立了辦公室。并結合醫(yī)院實際情況，制定了《××醫(yī)院集中開展思想作風整頓的實施方案》，對時間安排、主要工作安排、重點學習內(nèi)容、活動應達到的目的及組織領導提出了具體要求。先后召開了中層干部會議和全院職工大會，認真?zhèn)鬟_了市衛(wèi)生局關于在全系統(tǒng)集中開展思想作風整頓活動的意見和醫(yī)院的具體實施方案，使全院廣大干部職工明確了思想作風整頓活動的重要意義、目標任務和具體要求，增強了參與整頓活動的自覺性和積極性，確保了整個活動在全院全面開展起來。

二、精心組織，推動活動扎實開展一是豐富學習內(nèi)容。在組織干部職工認真學習××書記在市委十一屆八次全委（擴大）會議上的講話、《××市200*年工作要點》和《××市衛(wèi)生系統(tǒng)200*年重點工作》等規(guī)定內(nèi)容的基礎上，結合醫(yī)院實際，組織學習了衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范以及經(jīng)濟管理方案等內(nèi)容的專題學習，確保了學習內(nèi)容。二是加強學習考核。制定了作風整頓活動的學習考勤制度，實行會議學習簽到制度，院領導分別到分管科室參加相關學習會議，并對學習情況進行檢查考核，主要是作好四查：一查考勤記錄是否滿勤，二查學習筆記內(nèi)容是否詳細，三查是否寫有心得體會，四查整頓活動是否與實際工作相結合。通過考核，提高了干部職工的學習積極性，增強了學習效果。三是靈活學習方法。分別采取了集中學習、科室討論和個人自學相結合，院領導分頭到分管科室進行面對面的輔導幫教。每名干部職工都能認真寫好學習筆記，交流學習心得，達到了共同學習、互相提高的目的。

第6篇：思想?yún)R報情況范文

一、摸清底實、建好各種臺帳

按照工作任務嚴格要求，成立社區(qū)工作服務小組，工作任務落實到人，專干人員深入單位居民家中，逐家逐戶走訪調(diào)查，經(jīng)過兩個多月的走訪，摸清了社區(qū)新失業(yè)人員372人的“五清”情況即：下崗失業(yè)原因清、家庭情況清、就業(yè)意愿清、技能特長清、安置去向清。建立了“五庫”即：勞動力資源數(shù)據(jù)庫、用工信息數(shù)據(jù)庫、下崗人員數(shù)據(jù)庫、失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫、離退休人員數(shù)據(jù)庫。同時社區(qū)還重新建立了“六臺帳”整個轄區(qū)6872人，包括一些大中專院校畢業(yè)的學生，他們的就業(yè)和失業(yè)情況等基本資料全部輸入電腦，進行微機管理，數(shù)據(jù)準確清晰，就業(yè)安置去向明了。為了下一步各項就業(yè)服務工作的開展打下了堅實的基礎。

二、開展學習、就業(yè)指導，技能培訓

社區(qū)積極配合上級有關部門開展各種學習和技能培訓10余次，活動中有力的宣傳國家相關優(yōu)惠政策，和學習有關的勞動保障法律、法規(guī)；并發(fā)放相關的各種資料宣傳單2000多份。張貼相關標語50余份，現(xiàn)場解答問題100余人，使廣大居民不同程度地熟悉了我國的勞動法、社會基本養(yǎng)老保險政策等，取得了不錯的效果。不僅增強就業(yè)人員的勞動權益保護意識，也提高了社區(qū)就業(yè)服務的質(zhì)量。對一些持優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員，社區(qū)根據(jù)他們的實際情況舉辦了多次的各種技能培訓如：家政服務崗前培訓、電腦辦公、美容美發(fā)、摩托維修等項目，大大的豐富了再就業(yè)人員的生存技能，使未、已就業(yè)的人員拓寬了就業(yè)門路，社區(qū)今年的就業(yè)失業(yè)率與往年相比降低。半年來共培訓68人次，且持證上崗再就業(yè)率100%，使下崗失業(yè)人員充分感受到了政府對下崗失業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠的溫暖。

三、鼓勵扶持、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位

社區(qū)對用人單位積極充當“紅娘”為有就業(yè)意愿的人員找“婆家”向社區(qū)內(nèi)外各用人單位成功的推薦了100多人，勞務輸出50余人，與社區(qū)內(nèi)外20來家個體企事業(yè)單位取得長久用人信息網(wǎng)絡，一旦有崗位，第一時間反饋到社區(qū)，就業(yè)意愿者只要不挑不揀即可隨時上崗。另外大力扶持鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的力度，如：原xx廠下崗失業(yè)職工張xx同志，離開了熟悉的崗位，面對茫茫的人生路，他開始茫然，他時常想：老婆雖已退休，但是每月退休金只有400多元，還有兩個小孩在讀書，根本不能決定一家人的經(jīng)濟支出，自已除了原有的技能，也是無什么特別的謀生技能，難到真的就此劃上句號了嗎？很長一段時間他打不起精神，人變得沉默了很多，對人少言少語。社區(qū)人員了解到他的實際情況后，主動上門向其宣傳持優(yōu)惠證的有關政策，鼓勵其學習烹調(diào)技術，掌握了一門廚技，可以在原廠路邊開一家餐館。一言提醒夢中人，張師傅在社區(qū)的幫助下，掌握了烹調(diào)技能。第二天，便忙火起來，第一步找相關領導，協(xié)商租下了xx廠新樓宿舍前的一層平房，開始張羅起來，沒幾天的時間就開一家“便民餐館”便紅紅火火的開張了。

老張用自己的誠心來對待每一位顧客，用熱心去搬弄每一道佳肴。生意慢慢紅火起來，光顧的人也變得越來越多，老張發(fā)現(xiàn)，店里的人手已經(jīng)不夠了。于是乎，他首先想到的就是要安排幾個同是倫落人的廠里的下崗職工。他相繼在餐館中招聘了三名下崗職工。

生意好起來了，人也開朗多了，人也更和善了，通過社區(qū)的鼓勵扶持老張的再就業(yè)道路闖出了新路子，不但給自己創(chuàng)造了光明之路，更為千千萬萬下崗職工燃起了希望之路。

社區(qū)的家政服務中心，這塊服務平臺也在不斷的完善和發(fā)展，年初到現(xiàn)在共開發(fā)相應的公益性崗位10余個，其中有：社區(qū)保綠、社區(qū)保結、鐘點工等各種崗位。重新安置了14名“4050”人員的就業(yè)問題。目前為止還有待開發(fā)15個左右崗位。對少數(shù)下崗失業(yè)且就業(yè)困難的特殊人員，社區(qū)主動服務上門，送政策、送技術，想方設法為其鋪墊再就業(yè)之路，很大部分人通過社區(qū)的扶持與幫助順利地走上了就業(yè)崗位。少部分通過自己的努力也創(chuàng)出就業(yè)之路。對完全沒有就業(yè)能力且沒有主要生活來源的個別人員，社區(qū)核實后，上報街道民政服務站，情況屬實的給于幫助辦理民政低保。

四、進行跟蹤調(diào)查服務，提高服務質(zhì)量

第7篇：思想?yún)R報情況范文

根據(jù)市局組織人事處《關于開展干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”宣傳月活動的通知》要求，我所領導班子迅速召開專題會議，就宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”宣傳月活動進行了安排部署，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、召開專題會議學習宣傳。市局落實黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度黨組理論學習中心組學習會議后，月日，所領導組織召開了中層以上干部會，及時傳達了市局黨組理論學習中心組會議精神，對《黨政干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、重要意義進行了宣講。并要求人事部門加強宣傳 -

，提高對“四項監(jiān)督制度”的知曉率，落實廣大干部職工的知情權、參與權、監(jiān)督權；要求領導班子成員、組織人事干部、紀檢監(jiān)察干部要認真學習，深刻領會，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實。

二、組織專題學習。組織班子成員、紀檢和人事干部原文學習了《黨政干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度以及中央、市委、市局領導關于“進一步匡正用人風氣，提高選人用人公信度”講話精神，組織了學習體會交流。大家一致認為：實施“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣，提高用人公信度的重要舉措，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。大家表示要認真學習領會，把握職責權限和責任主體，在工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權利，進一步提高認真執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性，不斷提高本所干部選拔任用工作的公信度。在此基礎上對班子成員、組織人事干部、紀檢監(jiān)察干部進行了“四項監(jiān)督制度”知識測試，進一步加深了“四項監(jiān)督制度”重點內(nèi)容的領會。

第8篇：思想?yún)R報情況范文

一、加強組織領導

上栗縣司法局黨組高度重視掃黑除惡專項斗爭工作，真正將其作為重大政治任務擺到全局突出位置，列入重要議事日程，堅持“每月必研究、中途必調(diào)度”研究安排掃黑除惡工作，并形成了會議記錄。局黨組主要負責人切實擔負起“第一責任人”責任，成立了工作領導小組統(tǒng)籌推動各項工作。工作開展以來，先后制定了制定了《“ 重點人員重新犯罪突出問題”整改工作方案》的通知（栗司字[2020]26號）、《進一步加強行業(yè)監(jiān)管治理行業(yè)亂象推動掃黑除惡斗爭向縱深發(fā)展的實施方案》的通知（栗司字[2020]27號）、《上栗縣司法局關于打擊防范黑惡違法犯罪推動長效常治的實施意見》的通知（栗司字[2020]48號）等文件，確保工作有章可循。在此基礎上，成立了專門辦公室具體推動工作，并制定了日常管理制度，縱向上對全縣司法行政系統(tǒng)涉黑涉惡工作進行調(diào)度督導；橫向上加強了與縣委政法委、市司法局掃黑辦的溝通聯(lián)系，形成科學有力的工作格局。

二、落實重點任務

一是抓好“三書一函”辦理。掃黑除惡工作開展以來，我局共收到公安提示函（栗公掃黑辦函【2019】03號）1份。局黨組根據(jù)司法行政行政工作的特點，結合縣情局情進行了部署并決定整改工作分3步走。一是制定下發(fā)了《“ 重點人員重新犯罪突出問題”整改工作方案》（栗司字[2020]26號）、《進一步加強行業(yè)監(jiān)管治理行業(yè)亂象推動掃黑除惡斗爭向縱深發(fā)展的實施方案》的通知（栗司字[2020]27號）使鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所有章可循；二是對“兩類人員”進行嚴格管理。特別是疫情期間，社區(qū)矯正對象進行更為嚴格的管理。根據(jù)市局要求，社區(qū)矯正對象一律不準請假，一律不準外出，并對35名有外出傾向的重點監(jiān)控人員錄入全國購票預警系統(tǒng)，直至疫情基本控制。

二是抓好特殊人群管控。重點整治社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員“兩類人群”。一是監(jiān)控和教育并重，抓好社區(qū)矯正對象整治工作。在抓好矯正對象定位、打卡等管理日常工作的同時，更加注重對象的幫扶、教育工作，加大矯正對象普法學法力度，運用好“學習強國”、“法律明白人”等學習軟件，將學習情況與在矯人員季度考核評分掛鉤，倒逼在矯人員學法、懂法；加大矯正對象的談心談話力度，時刻掌握思想動態(tài)，努力做到在矯人員談心談話全覆蓋；經(jīng)常聯(lián)合檢察院、公安開展警示教育；二是重點把控刑釋解教人員思想動態(tài)。加大刑釋解教人員的談話力度，并完善談心談話筆錄，掌握其行蹤及思想動態(tài)。

三是抓好重點行業(yè)整治。一是下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地督查，切實做到露頭必打，線索清倉。經(jīng)我局掃黑除惡領導小組研究討論后，迅速成立了由司法局副局長為組長的5人督導組，對十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行全面督導，重點關注“兩類人員”和法律服務者涉黑涉惡的線索。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所重點了解本地區(qū)社會服務者工作情況，收集線索；二是對因涉黑涉惡犯罪，刑釋改教人員進行了重點走訪。經(jīng)過為期兩周的督導，共摸排出線索2條，目前，已上報縣掃黑辦，完成了線索清零。

四是抓好線索摸排工作。一是動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所對我縣因涉黑涉惡案件判處緩刑的在矯對象和因涉黑涉惡案件判處實行的刑釋解教人員加強談心談話，鼓勵檢舉揭發(fā)，進行清底摸排。二是依托縣委政法委開展的“送電影、送戲下鄉(xiāng)”百場宣講活動，組織工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員利用晚上時間下鄉(xiāng)的過程中廣泛宣傳司法局掃黑辦有償線索舉報。截止目前，司法行政領域共排除出線索3條，經(jīng)過線索核查，實現(xiàn)了線索清倉。

五是抓好掃黑除惡宣傳工作。充分利用好我局普法宣傳陣地，在大地紅法治文化廣場、栗江法治文化景觀帶、李畋法治文化公園等縣級宣傳陣地宣傳司法行政掃黑除惡工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有不同形式的掃黑除惡宣傳陣地，營造了掃黑除惡較為濃厚的宣傳氛圍。

六是自我加壓，分析研判抓好掃黑除惡調(diào)研工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所對2015年-2019年刑釋人員及社區(qū)矯正對象在刑釋或解矯后3年的社會表現(xiàn)及重新違法犯罪進行調(diào)查，從“兩類人員”重新違法犯罪基本情況；重新違法犯罪主要特點；重新違法犯罪的原因分析；以及分管縣長提出的關于“存在重新違法犯罪現(xiàn)象但為何沒有黑惡線索”等4個方面的進行分析調(diào)研，并提出了如何預防重新犯罪的對策及建議。

三、對常態(tài)化開展掃黑除惡工作的初步考慮

一是信息化管理常態(tài)化。建設好“智慧矯正”等信息化平臺，加大特殊人群管控力度。充分利用信息化、社會化、專業(yè)化監(jiān)管手段，嚴格落實管理社區(qū)矯正、刑釋解教人員的各項制度；采取刑釋人員基本情況月排查制度，做到“刑釋人員底數(shù)要清，刑釋人員是否與黑惡勢力有聯(lián)系的情況要明”。

二是信息共享常態(tài)化。加大與公安、檢察院、法院等政法單位的人員信息共享，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做到大事不出縣、小事不出鄉(xiāng)村。

第9篇：思想?yún)R報情況范文

關鍵詞：新常態(tài)；研究生黨員；教育方式

研究生黨員從發(fā)展、管理、教育等各個方面與?？?、本科黨員存在著截然不同的情況，研究生黨員隊伍的建設更需要嚴要求、高標準，在新常態(tài)下有序、穩(wěn)定地發(fā)展研究生黨員值得被高度重視及深度探討。

一、堅定入黨動機，把好起始關

每一名申請入黨的同志最初需要面臨的就是入黨動機問題，這是黨員發(fā)展的根本和基礎，是第一步也是最重要的一步。這一步?jīng)Q定了其在發(fā)展道路上能否心無雜念、忠于職守。擁有正確的入黨動機才能有明確的目標、行動的力量、堅定的信念，才能在大是大非面前不動搖，在艱難困苦中不低頭、不放棄。在當代，研究生黨員接觸信息的途徑及方式多，接受新事物的能力及理解力強，每個人心中對入黨動機的理解也不盡相同。有些研究生的入黨動機帶有明顯的功利性及明確的目的性，一部分研究生認為能成為一名黨員是件很有優(yōu)越感的事情，覺得黨員身份是權利、地位的象征；還有一部分研究生把黨員的身份當成求職時的有利條件，為了追求更好的工作，避免在身份問題上影響事業(yè)的發(fā)展。因此，為了培養(yǎng)合格的黨員，為了更好地培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人，高校需要把好起始關。以我校為例，今年新生入學時學校就對全體研究生進行黨性教育，通過開展黨課、播放宣傳片、講解優(yōu)秀黨員事跡等多種方式，向研究生講解黨的歷史責任和輝煌歷程，教育全體研究生應該繼承和弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，激發(fā)全體研究生的愛黨、敬黨之情。同時，我校嚴格審查入黨申請人的思想?yún)R報，發(fā)現(xiàn)問題及時同申請人溝通交流，及時糾正申請人的錯誤并繼續(xù)審查其思想動態(tài)，及早幫助入黨申請人端正入黨動機。

二、完善發(fā)展制度，把好質(zhì)量關

黨員的發(fā)展是關系到提高黨員群體素質(zhì)、壯大黨員群體隊伍的大問題，而確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量又貫穿在發(fā)展的全過程中。質(zhì)量是發(fā)展黨員的生命線，只有擁有高素質(zhì)、高質(zhì)量的黨員，黨的隊伍才能時刻散發(fā)蓬勃的活力，時刻保持頑強、英勇的戰(zhàn)斗力。經(jīng)歷了本科教育后，研究生黨員的思想政治覺悟及理論知識水平相對較高，部分高校默認研究生黨員的發(fā)展不需要點對點、手把手的管理，一味地將增加人數(shù)作為發(fā)展研究生黨員的首要任務。所以，想要保持黨員的思想持續(xù)發(fā)展，銳意進取，把好質(zhì)量關尤為重要。以我校為例，我校嚴格按照黨員標準發(fā)展新黨員，重視黨員發(fā)展程序的規(guī)范化和科學化，從組織程序上確保黨員發(fā)展的質(zhì)量，執(zhí)行“三個一”和“兩個不”原則。黨支部書記及培養(yǎng)人每三個月對發(fā)展中的黨員進行一次考核，并向黨總支匯報情況，黨總支在年底進行綜合考核。發(fā)展中的黨員未通過考核則不予考慮或延緩繼續(xù)發(fā)展。公示過程中，經(jīng)反映存在不符合黨員標準要求的發(fā)展中黨員則不予考慮或延緩繼續(xù)發(fā)展。

三、重視教育方式，把好培養(yǎng)關

對黨員的培養(yǎng)教育是保持黨員純潔性、積極性、先進性的必要方式，定期對黨員進行培養(yǎng)教育有利于提高黨員素質(zhì)及學習能力，有利于幫助黨員接受黨的最新路線、方針、政策，有利于加深黨員對黨的思想、性質(zhì)、權利及義務的理解。為了讓全體黨員緊追黨的步伐不掉隊，聽從黨的指揮不放松，擁護黨的領導不動搖，高校需要認真持久地把好培養(yǎng)關。以我校為例，為了提高全體研究生黨員參加黨性教育活動的積極性及學習效率，我校充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡通信手段，以微信公眾號、討論組、網(wǎng)絡直播等形式，實時更新黨建知識，發(fā)起群組討論，以最方便、快捷、新穎的方式展現(xiàn)給全體研究生黨員。為了狠抓新晉黨員培養(yǎng)的同時不放松正式黨員的教育，我校規(guī)定以由一名老黨員帶領幾名新黨員的方式進行組織生活活動，以此同時保證兩者的共同進步。

四、結語

研究生黨員作為學生黨員中的精銳隊伍，他們承擔著強國、富國、興國的使命，他們是科技強國的中堅力量，是文化強國的中流砥柱，是人才強國的擎天柱石。廣大教育者要認識到研究生黨員發(fā)展和培養(yǎng)的重要性，有必要將研究生黨員隊伍建設劃為工作重點，最大限度地做好研究生黨員隊伍的建設工作，為建設中國特色社會主義事業(yè)再創(chuàng)一支生力軍。

（通信作者：楊威）

參考文獻：