內部審計培訓總結精選(九篇)

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第1篇：內部審計培訓總結范文

一、進一步統一認識，扎實有效開展內審工作

加強管理,提高效益是內審工作的重點,要始終把內審工作的出發點和落腳點放在促進發展、促進管理、促進提高效益上。目前,全區各部門單位內部審計發展還不平衡,大部分部門單位重視發揮內審機構的作用,內審人員積極探索“管理和效益”審計方法和經驗,不斷拓展內審工作領域,取得了較好效果,但也有一些部門和單位對此認識不夠,內審作用發揮不夠理想，開展管理審計和效益審計項目所占比例還比較低,有些單位基本上沒開展,這應引起足夠重視。各內審單位要根據本單位的實際情況,圍繞本部門本單位經濟工作重心、圍繞領導和群眾普遍關心的問題安排審計項目,制定工作計劃，要在財務收支審計的基礎上，重點搞好績效審計，基本建設項目審計，內控制度評價和內管干部經濟責任審計，通過經濟效益和內控制度評價，找出管理中存在的問題和薄弱環節，堵塞“跑冒滴漏”；加強內部制約機制，減少損失浪費，促進增收節支；要把所屬單位的內管干部經濟責任審計作為一項重要任務來抓，通過審計，客觀評價內管干部業績。要進一步堅定信心,積極探索,勇于實踐,從簡單的項目做起,積累經驗,總結提高,不斷完善。具體要求:時間過半,任務過半,確保全年任務的完成。

二、開展理論研討和經驗交流,探索管理審計的新模式和新方法

要適應現代內部審計發展的需要,深入搞好調查研究,總結推進內部審計實現全面轉型與發展過程中的新經驗和新路子,探索開展以內部控制與風險管理為導向的管理審計新模式、新方法。要進一步重視和加強審計理論研究,采取以會代訓、現場交流等形式,組織內審人員進行審計理論研討活動,及時總結、提煉好的經驗和做法。要注重內審信息的編寫和宣傳,及時反映內審工作動態,宣傳內審工作成績,擴大內審工作的影響。

三、加強內審人員的業務培訓,強化內部審計隊伍建設

按照國家、省、市內審協會提出的專業勝任能力教育與職業道德教育、一般性教育培訓與高層次教育培訓并重的原則,進一步加大內部審計準則、管理審計和效益審計以及職業道德規范的學習教育力度,提高職業化教育的針對性、效果性和規范性水平。具體要求:根據省、市內審協會年培訓計劃,結合實際,科學安排,抓好內審人員后續教育的落實。

四、搞好部門聯動，加大創新力度

做好內審工作，離不開各相關部門的密切配合和多部門聯動。要充分利用內部審計協會這一行業協會特點和優勢，圍繞大局、服務大局，組織相關部門內審機構針對全區經濟社會發展過程中的熱點難點問題，在調查研究、理論探討等方面開展有益工作，為區委、區政府決策提供一些建設性意見、建議，加強和促進各部門配合聯動能力。要充分體現內部審計新理念，以新的理念為指導，改革傳統審計模式，創新審計路子。引導內審機構及人員努力實現六個轉變：一是審計職能從單純監督向監督與服務并重轉變；二是審計方式由事后監督向全過程監督轉變；三是審計目標從查錯糾弊向內部控制與風險評估轉變；四是審計對象從財務活動向業務活動、管理活動和支持保障活動轉變；五是審計內容從注重結果評價向過程評價與結果評價并重轉變；六是審計手段從傳統手工操作向信息化、自動化轉變。

五、抓好“評先樹優”活動，發揮典型示范作用

以典型引路，是指導內部審計工作的一種行之有效的方法。去年，全區有5個內審機構和13名內審人員分別被省、市評為內部審計先進單位和先進個人。今后，我們要進一步開展“評先樹優”活動，善于挖掘好經驗、好典型，采取各種形式大力宣傳內審“雙先”、“雙優”的事跡和經驗，本著總結、借鑒、探索、創新相結合原則，通過宣傳典型經驗，借鑒成功做法，指導和推動內部審計工作的順利開展。

六、加強內部審計基礎管理工作

內審基礎管理工作關系著內部審計事業的發展?；A管理工作做起來很繁瑣，往往容易被忽視，在這方面，我們還比較薄弱，特別是數據統計及上報方面，還存在上報不及時、數據不準確的情況，另外在報送工作信息及編寫業務論文方面對照先進還有一定的差距，今后，全區內審機構及會員單位應進一步規范基礎性工作，及時準確上報總結及相關報表，編寫工作信息及業務論文，真正反映出內審工作的實際情況，為及時掌握內部審計動態，分析內部審計情況，研究內部審計發展方向，提供科學依據。

七、圍繞服務，進一步發揮內審協會的職能作用

內審協會是行業自律性組織，做好服務工作是其根本宗旨，全心全意為廣大會員服務是協會生存和發展的根本所在，要樹立“服務為本，會員為重”的指導思想，緊緊圍繞全區工作中心、圍繞市委、市政府提出的“四?！敝行娜蝿?，進一步發揮協會的職能作用。要增強凝聚力，按照協會的章程和要求，積極主動地與有關部門溝通協調，指導和協調有關單位建立健全內審機構和內審制度建設；要強化服務意識，增強工作的主動性，在學習培訓、制度建設、經驗交流和推廣等方面滿足內審機構和內審人員的需求，把內審協會真正辦成“內審人員之家”，切實加強協會自身建設，落實服務措施，發揮好橋梁、紐帶作用；要立足科學發展的新實踐，牢固樹立發展意識、創新意識，進一步增強責任感和緊迫感，振奮精神，扎實工作，為全區經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。

第2篇：內部審計培訓總結范文

關鍵詞：醫院 財務內部審計 風險 應對措施 工作質量

近年來，我國新醫療體制改革的深入實施，不僅加劇了醫療單位之間的競爭，同時也對醫療單位的發展提出了更多的要求，使得醫療單位財務內部審計所面臨的風險不斷增多。如何降低醫療單位財務內部審計風險，是每一個醫療單位財務管理人員都在思考的問題。本文分析了我院財務內部審計工作中存在的風險，并制定了應對措施，以期能為其他醫院財務內部審計工作帶來好的借鑒意義，現做出以下綜述。

一、醫院財務內部審計風險的概念及特點

（一）醫院財務內部審計風險的概念

醫院財務內部風險是指醫院在經濟活動、收入、支出情況等財務報告環節、領導管理環節和內部控制環節上存在的未被發現的錯誤。醫院財務內部審計風險長久以來都是醫院管理工作中的重要內容，對于醫院的正常運營具有重大影響。

（二）醫院財務內部審計風險的特點

總結醫院財務內部審計風險的特點主要包括以下幾點：一是醫院財務內部審計風險是客觀存在的，具有客觀性。二是任何一個醫院都存在財務內部審計風險，醫院財務內部審計風險具有普遍性。三是醫院財務內部審計風險任何時間均可發生，具有隨時性。四是醫院財務內部審計風險可制定應對措施進行防控，具有可預測性和可應對性。

二、醫院財務內部審計工作中存在的風險

（一）缺乏完善的財務內部審計管理制度

多數醫院的管理者未給予醫院財務內部審計工作足夠的重視，未制定健全、完善的醫院財務內部審計管理制度，或制定的管理制度存在很多漏洞，未能及時完善。有調查結果顯示，雖然現階段我國很多醫院內部設有財務內部審計部門，但其中多數醫院的財務內部審計部門并不適在自愿情況下所設立的，而是迫于國家出臺的相關法律法規的規定，在這種情況下設立的財務內部審計部門在一定程度上增加了醫院財務內部審計風險。

（二）醫院財務內部審計缺乏權威性和獨立性

調查發現，醫院財務工作人員在從事醫院財務內部審計工作中較易受到個人感情因素和個人利益因素的影響，使得醫院財務內部審計工作缺乏公正性。繼而對醫院財務內部審計工作人員和所設立的財務內部審計機構的獨立性產生影響，直接影響醫院財務內部審計工作的順利實施。此外，上述因素還會對醫院財務內部審計機構所得審計結果的權威性產生影響，直接影響醫院管理人員在財務方面提出的決策的準確性，不利于醫院相關財務政策的有效貫徹和實施。

（三）醫院財務內部審計工作人員職業技能水平有待提高

醫院財務內部審計工作的專業性較強，對工作人員的職業技能水平要求較高，不僅需要工作人員熟悉財務管理相關的法律、法規，同時還需要工作人員具備一定的財務管理能力。然而，現階段多數醫院財務內部審計工作人員，缺乏對相關專業知識和技能的掌握，且道德素質不高，風險意識不強，在一定程度上推動了醫院侵吞公共財產和浪費科研資金等現象的發生。

三、醫院財務內部審計風險的應對措施

（一）完善醫院財務內部審計管理制度

醫院相關管理人員制定并不斷完善財務內部審計管理制度，規范工作人員的工作行為，使得醫院財務內部審計工作有制度可依，促進醫院財務內部審計工作規范化、科學化和公正化。

（二）提高相關管理人員對醫院財務內部審計權威性和獨立性的重視

醫院相關管理人員應重視醫院內部財務審計工作本身所具有的獨立性和權威性，強調財務審計工作的規范實施，確保財務審計工作人員的工作行為不影響醫院財務內部審計工作的權威性和獨立性。

（三）加強醫院財務內部審計工作人員職業技能的培訓

聘用道德素質高、責任心強的審計工作人員，并于財務內部審計人員上崗前對其進行崗前培訓，不斷提高財務審計工作人員的職業技能和財務內部審計風險意識。

四、總結

自從改革開放實施以來，我國各項經濟政策不斷出臺，經濟發展迅猛，逐漸形成了一個以公有化為主體的綜合市場經濟體制。伴隨著市場經濟體制的不斷完善和健全，我國醫療單位的內部審計工作面臨的風險也在不斷增大，以成為醫療單位運營管理中不容忽視的問題，這一現狀提示各大醫療單位應加強醫院財務審計工作風險防控工作。

我院本次對財務內部審計工作中存在的風險進行了分析，并制定了有效的應對措施。實施應對措施后，我院財務內部審計工作的質量得到了明顯提升。總結全文不難發現醫院財務內部審計工作對醫院整體發展的影響?，F階段醫院財務內部審計風險正在面臨著嚴峻的挑戰，醫院只有制定有效的應對措施，才能推動醫院財務內部審計工作順利實施，促進醫院整體經濟又好又快的發展。

參考文獻：

[1]吳春華.醫院財務內部審計風險分析與應對措施探討[J].經營管理者，2014，05（11）：205

[2]邱奕青，朱小剛.基于財務舞弊特征的審計風險分析與應對[J].中國內部審計，2014，08（7）：39-41

[3]周先桂.醫院財務內部審計風險分析與應對措施探討[J].現代物業（中旬刊），2014，08（5）：71-72

第3篇：內部審計培訓總結范文

關鍵詞:內部審計；審計風險；防范措施

當下，我國企業的管理環境日益復雜，尤其是企業風險越來越多。為了提高企業的內部管理工作，早日實現企業的目標，我國各企業在風險管理時對內部審計的工作越來越關注。我國企業內部審計工作既是企業自身所建立的獨立評價制度，又是對企業的所有經濟項目考察與評價的工作，對企業在今后的管理中有非常重要的作用。

一、企業內部審計風險的因素

(一)客觀因素

我國企業內部審計風險的客觀因素之一是，由于我國企業內部的審計工作的內容是相對獨立的，因此在審計工作的實施中存在很多問題。我國企業內部審計風險的客觀因素之二是，會計工作與審計工作存在時滯性差異，會計在進行信息記錄時的用時要多于經濟業務的處理，少數的審計內容又是在事后審計的，二審計工作的用時又多于會計在進行記錄信息時所用的時間，這樣就使會計工作與審計工作在一定程度上出現時滯性差異，進而企業內部的審計也就存在一定的風險。我國企業內部審計風險的客觀因素之三是企業內部審計工作存在特殊性，我國企業內部的審計部門屬于企業中的職能部門，目的都是為了實現企業的管理目標，因此，企業內部的審計部門無法自主選擇工作，這就是企業內部審計的特殊性。

(二)主觀因素

我國企業內部審計風險的主觀因素之一是企業內部的審計技術和手段在一定程度上具有局限性。抽樣審計造成的誤差概率、審計技術的手段存在缺陷、主觀分析樣本的規模與范圍、以及樣本的表現特點總結出的總體特點，并對此現象對審計工作的內容做了相應的改進，因此，無論是主觀的抽樣還是客觀的抽樣在形式上都具有局限性，進而能夠使內在的企業審計風險暴露出來。我國企業內部審計風險的主觀因素之二是，企業內部的審計工作人員的素質良莠不齊，致使企業的內部審計與企業的外部審計在形式上具有一定的差異性，因此造成了企業內部審計工作的風險。

二、企業內部審計風險的防范措施

(一)進行科學化管理

為了減少企業內部的審計風險，必須對其制度進行科學化管理，這也是完善我國企業風險管理的最佳途徑。在企業內部建立相適應的經營制度，對企業內部審計風險的管理工作進一步加強，以及在進行企業內部審計管理時確?？茖W化的管理，這些手段都可以在一定的程度上減少企業內部的風險。

1、完善企業內部審計工作的機制

我國的內部審計協會屬于各個企業內部審計機構中的一種自律組織，其作用是各個企業在進行審計工作時都能給予正確的評價與指導。我國企業的內部審計協會對其內容的傳播都必須快速的進行，也應符合國際審計工作的要求。并且在加強審計工作的同時，也應該多注重企業內部的審計工作機制，相關的工作人員也要不斷的提高自身的業務水準，為今后企業的內部工作創造一個新格局。

2、加強企業內部審計工作的制度

企業內部的審計機構職責是，建立適合的審計計劃、審計方案、審計底稿以及審計報告等制度，在制定審計計劃與方案的時候，必須確保制度內容的嚴密性，在建立審計工作程序中時刻關注企業的動態，在對企業內部項目進行審核時必須確保其流程的準確性，并且在企業內部風險審計工作中對其存在的風險進行正確的評估。在企業風險評估的理論中，分析并總結出經驗，在企業未來的內部審計風險工作中樹立良好的榜樣。確保企業內部審計工作的制度有效的進行。財務的相關信息都符合企業的標準，企業的一切經濟活動都符合我國的法律法規。為了徹底完善我國企業內部的審計工作，各企業必須提高對審計工作的重要性、培養工作人員的責任感，以此促進企業審計工作的順利進行。

(二)增強人員隊伍的建設

1、完善企業內部審計人員的建設為了徹底完善我國企業內部人員隊伍的建設，首先必須對新引進的人員進行相應的考試，確保其自身都具有專業的知識理論；其次對不同的審計工作進行科學的分配，確保最大化的使用資源；最后建立符合企業自身的審核制度，并定期對所有相關的工作者進行考察，與此同時，對積極主動，并在規定時間內完成任務的人員進行獎勵，以此提高審計人員工作的積極性。

2、提高企業內部審計人員的素質若想提高企業內部審計人員的素質，必須做到以下兩點：第一，提高企業內部審計人員的培訓力度，并不斷的進行完善，只有內部審計人員充分了解自身的職責，才能在符合國情的基礎上開創新的審計手段與專業技術，依次減少企業內部審計工作的風險。第二，豐富企業審計人員的培訓內容，與此同時，還要適當鼓舞審計人員與不同企業進行業務中的交流，培養審計人員的正確的工作理念，依次提高其自身的綜合素質。

三、結束語

眾所周知，企業內部審計一直存在于企業審計項目中，因此，企業的內部審計風險永遠不可能為零，但是，對于企業內部的風險人們也不用很畏懼，因為，人們有時間可以充分了解企業內部審計風險的內容以及特點，并對其進行深入分析并歸納出風險來源的因素，以此提出有效的防范措施，進而提升企業內部審計工作的質量。

作者:李生強 單位:武警安徽省亳州市消防支隊

參考文獻:

[1]李榮.淺析企業內部審計風險因素及防范措施[J].中國鄉鎮企業會計，2016，02）（05）:156-157

[2]宋易霖，李玉紅.中小企業內部審計風險及其防范措施[J].商場現代化，2016，02（09）:80-81

第4篇：內部審計培訓總結范文

【關鍵詞】銀行系統；內部審計；完善措施

我國銀行系統單位內部審計的進步推動了金融行業的成長，近年來，銀行主要經營工商業存、貸款業務，通過吸納大量的儲戶存款，并向資金需求者進行放貸，隨著銀行巨額資金的流動，其所面臨的風險也逐漸增多，銀行系統單位內部審計工作也存在諸多問題。

一、銀行系統單位內部審計存在的問題

（一）內部審計制度不夠健全

一切工作的開展都需要相應的制度進行監管，要想充分發揮銀行系統內部審計的作用，健全的內部審計制度是必不可少的。我國部分銀行的內部審計部門隸屬于銀行的高層經營管理者，而高層經營管理者更加注重銀行的經營狀況，以自身經濟利益為出發點，重在完成短期績效指標，忽略了銀行的長遠可持續發展，加大了銀行系統風險隱患的發生。由于內部審計制度不完善，內部審計人員缺乏一定的權威性，容易受外部環境的干預，難以保持審計的獨立性，因此內部審計效率低下，審計結果無法真實的反映銀行的實際情況。

（二）審計人員素質有待提高

我國銀行系統單位內部審計隊伍相對比較薄弱，對審計的重要性認識不足，審計工作沒有結合銀行發展而展開，沒有實現審計的效率。審計人員對傳統的常規審計工作比較熟悉，但是對新增銀行業務的實質性了解不透徹，審計相關新業務培訓不足，沒有及時掌握先進、科學的審計方法，缺乏風險防范能力，加上對審計人員的激勵機制不完善，阻礙了內部審計工作的效率。

（三）內部審計的內容不充足

隨著銀行經濟業務的擴展，原有的內部審計范圍和內容已經無法滿足目前的需求，現階段我國銀行內部審計業務的范圍有限，審計內容過于簡單。銀行內部審計工作的主觀判斷較多，缺乏一定的科學性，審計工作主要在于檢查各項金融業務的規范性、合理性，以及查錯防弊等簡單銀行業務事項，檢查財務報表、會計憑證是否真實、準確，操作流程是否符合規定，這些都是事后審查，缺乏對銀行內部控制情況、崗位業務流程規范、管理結構等事項進行事前預測評價、建議，使得審計效率低下，期限較長，加大審計成本，內部審計監督相對滯后，無法及時分析深層次的問題，沒有發揮內部審計的功能。

二、銀行系統單位內部審計的完善措施

我國銀行貸款質量逐漸下降，壞賬呆賬增加，容易產生因經營不善而引起的信用風險和操作風險，應加強銀行系統單位內部審計工作的質量，作好監督管理工作，加強內部審計制度管理，從運行管理機制、監管方法、審計內容等方面不斷創新，規避不良行為產生的不利影響，使銀行系統單位內部審計工作跟上金融時展的步伐。

（一）加強內部審計制度的建立

銀行系統單位內部審計制度的完善是審計工作的前提條件，從銀行內部評估風險，不斷規范內部審計的標準，改良銀行系統內部審計的流程和方法，確保內部審計制度科學、合理、有效，完善銀行內部審計部門的各項相關規章制度，使銀行的經營管理更加科學、有效。建立專門、獨立的內部審計委員會，全權負責銀行系統單位內部審計工作，明確審計人員崗位職責，進一步規范內部審計行為。采用垂直的領導機制，由銀行董事會直接負責領導內部審計委員會，減少銀行高層管理者對內部審計人員的操縱、干預，保持內部審計組織的相對獨立性，避免利益相關者之間的關系引起的不良影響，從管理層上提升銀行系統內部審計的效率，促使我國銀行內部審計效果更加真實、客觀、完整，保障整個銀行系統健康高效的運轉。

（二）提高內部審計人員素質

1、加強對內部審計的重視程度

增強銀行系統單位內部審計首先要從思想上改變，讓審計及相關人員認識到銀行內部審計的重要性，改變主觀認識，完善內部審計人員的人生觀、價值觀、世界觀，使內部審計工作不再只流于形式。在內部審計過程中，要不斷提高銀行董事會、高級管理層對內部審計的重視程度，由領導帶頭引導下屬，使內部審計相關人員共同加強對內部審計的重視，只有這樣才能更好的、及時的將銀行可預見性和隱藏性風險杜絕起來，提升內部審計效率。

2、組建高素質內部審計人才隊伍

要跟上時代的變化，金融行業內部審計工作越來越被社會所重視，銀行內部審計人員的自身素質和綜合能力成為銀行快速、健康、可持續發展的重要因素。首先要對內部審計人員進行專業技能培訓，包括計算機技術和專業審計知識，目前我國銀行審計工作與計算機網絡技術不可分割，對于年長的一代人來說，對新技術的掌握不是很熟練，因此要加強計算機技術的培訓，使所有內部審計人員都能夠熟練的運用計算機技術科學、準確、快速、高質量的完成銀行系統內部審計工作。要不斷推進、優化內部審計人員專業理論知識結構，與時俱進，根據新形勢的發展需求，不斷更新審計專業知識，定期組織內部審計相關知識的業務培訓，增強內部審計人才隊伍的實力。其次要建立健全的內部審計人員激勵機制，將對內部審計人員的業績考核計入職位晉級或年終獎金上，不斷激發內部審計人員工作的積極性、主動性，更好的為銀行服務。最后要加強銀行間的交流，不斷溝通，總結經驗，引入國際上成熟并符合我國銀行自身實際情況的內部審計經驗，使銀行業務國際化。

（三）充足內部審計內容

隨著銀行金融業務的不斷增多，應增加銀行系統單位內部審計的內容，提高內部審計質量，及時、準確的發現銀行系統存在的問題。采取合理、實用的內部審計方法，加強現場審計與非現場審計相結合的審計方法，使審計人員可以從現場的角度分析、檢查銀行項目存在的缺點，確保現場審計的有效開展，作好事前風險預警工作，及時的防范銀行的經營風險，明確相關人員的經濟責任。對不同的經營管理銀行實行差異化監督，對支行建立差別監督的監管機制，跟蹤檢查、差錯整改、分析原因、事后追究責任，避免不同銀行同類錯誤的發生。利用計算機對數據進行審核，檢測、評估銀行的經營狀況，逐步建立銀行系統內部審計數據庫，執行流程控制和動態跟蹤程序，提高內部審計效率。

參考文獻：

第5篇：內部審計培訓總結范文

一、提高對內審工作重要性的認識。近年來，財政部門實施了預算外資金的收支兩條線治理、單位編制了部門預算、資金實施了國庫集中支付、物資的購買實現政府采購，似乎不需要再開展內部審計了，其實這是內審的職能和作用發生了錯位。內部審計作為行政事業單位一種經濟監督活動，不能削弱，只能加強。要把審計與強化內部經濟監督治理于聯系起來。只有提高對內審工作重要性的認識，才能更好地發揮出內部審計保駕護航的作用，使資金最大限度的服務于全區民政工作。

二、明確內部審計工作思路。內部審計工作必須把定位點確立在為部門或單位領導的決策當好參謀助手，促進加強部門和單位內部治理，規范其各項財務收支行為，提高社會效益和經濟效益上。審計時，必須堅持解放思想、實事求事、一切從實際出發，用市場經濟的觀點去觀察、分析和處理審計工作中所檢查出來的問題。及時向本部門、本單位的領導提出決策依據和可行性建議，為領導的決策服務，把服務寓于監督之中。在具體工作中，對審計發現的問題要在弄清事實的基礎上，分析問題產生的原因和后果，立足于幫助，使之改正或找出妥善的解決辦法，恰當作出處理和給出建議。要正確地處理好監督與服務的關系，不能只講監督不講服務，也不能只講服務不講監督，要把二者緊密地統一起來。

三、按法律法規開展內部審計工作。堅持依法審計是提高單位內部審計工作水平的重要保證。為此，內部審計必須嚴格遵守國家的審計法律法規和財經法規財務制度開展審計工作，從而實現審計工作的法制化、制度化、規范化。為達到這個目的，首先，內部審計人員應加強學習和培訓，熟練地把握有關法律法規和內部審計規范；其次，應規范審計人員的行為，克服工作的隨意性和盲目性，切實維護內部審計工作的嚴厲性。

第6篇：內部審計培訓總結范文

摘 要 香港廉政公署為香港政府的高效及廉潔做出了莫大的貢獻，現代企業的經營與地區管理有很大程度上的相似性，廉署之于香港，就好比企業內部審計和企業的關系，本文在分析二者相似性即經驗借鑒的可能性基礎上，然后從制度基礎上，借鑒廉署先進之處，來促進現代企業內部審計職能有效充分發揮。

關鍵詞 現代企業 內部審計 廉署

隨著世界經濟的動蕩以及企業內部舞弊現象的嚴重，人們紛紛從理論或實踐上來為現代企業內部審計獻計獻策，本文企業內部審計與香港行政機關做出對比，以期能夠從多方面來完善企業內部審計制度。香港廉署和企業內部審計是在職能和獨立性上也很大的共同性：二者都獨立平級的其他部門，廉署只對行政長官負責，全權獨立處理一切反貪污工作，而企業內部審計也只對企業的審計委員會、董事會以及相關的治理機構報告；并且都是對其對象進行合法性和合規性審查，以便更好的維護社會和財經法紀。同時，香港廉署自成立以來就為香港政府贏得了“高效及廉潔”的美譽，因此，現代企業內部審計如果能正確取經于香港廉署，并加以消化吸收，定能使內部審計發揮出重要作用，更好的為現代企業保駕護航。

總結來說，香港廉署對于現代企業內部審計有以下借鑒之處：

一、系統布局，防治結合

廉署始終堅持執法、防治與教育全面的肅貪策略。為全面、系統、有效地預防和懲治腐敗，廉署設置了執行處、防止貪污處以及社區關系處，三部門工作相輔相成，在“三管齊下”之下，分別從執法、預防、教育三方面入手，竭力做到為官者不敢腐敗、不能腐敗以及不想腐敗。數十年的實踐驗也證明，該反貪倡廉的方式也收到了理想的效果。

內部審計也要重視防御、自穩、監視“三駕”齊趨。廉政公署打貪治腐理念與內部審計的本質是企業經濟運行的“免疫系統”的觀點異曲同工。因此，企業內部審計就需要采取以下措施：①推進企業領導團隊和審計委員會對市場風險的研討，突出市場增長及其相應風險；②及早介入風險管理，以便建立有利的內控體系；③進行詳細的數據分析，強化審計重點，著重于實施審計；④與管理層協作形成目標和改進措施以便為市場的業務建立可接受的內控環境等。

另外，內部審計應在高論通暢的企業環境中發光發熱當下，人們生活各方面深受社會輿論的影響，而社會輿論也在或推進或是阻礙企業的發展。良好的企業輿論，不僅有利于企業自身樹立良好的社會形象和知名度的提高，還能加強全體員工交流與溝通。

二、加強基本制度建設

廉署的基本制度 一是公正、公開、擇優的公務員選聘制度，二是就是司法獨立。香港長期以來基本的制度是廉署獲得成功的充分條件。 內部審計基本制度建設重要性及其相關的建議：

（一）提高內部審計獨立性

內部審計的重要特點就是獨立性，管理者及內部審計人員需要加強內部審計獨立性的認識。首先，要建立監事會領導下的公司內部審計管理模式，內部審計由監事會領導，更有利于理順公司內部管理體制，避免出現多個監督檢查中心的混亂現象。其次，明確內部審計的職能定位，內部審計應當受最高管理層直接領導并向最高管理層負責。再次，加強內部審計機構和人員的獨立性，除了使內部審計部門在組織關系上獨立之外，還要使內部審計人員不需承擔經營管理責任，只是承擔與檢查、評價和建議有關的審計責任。

（二）調整人員結構，提高人員素質

當前，我國內部審計人員結構不盡如人意，部分財務工作者從原來的部門分離后便開始從事內部審計工作，其獨立性差，也不具備生產、經營以及管理等相關的知識與經驗。甫瀚中國的《2010年中國大陸與香港內部審計能力與需求調查》中顯示中國大陸地區企業內部審計人員素質提升需求排名，有待提高的前五項分別是：1 信息技術審計-程序開發， 2 計算機輔助審計技術 ，3 舞弊-舞弊發現/調查， 4 舞弊-舞弊風險管理/防范 ，5 運用自我評估技術。

隨著企業信息化的日益深入，企業內部審計也引入自動化控制程序，特別是云計算服務的使用；其次要加強內部審計人員自我評估能力的拓展，以協助內部控制的審查和評價，以風險管理為導向的自我評估比傳統內部控制技術更能及時識別風險，能夠幫助企業節省時間和資源；再次，關于“舞弊”仍然具有占據重要的地位，因此應該繼續加強相關與舞弊相關知識和技能的培訓。

此外，內部審計外包也是一種趨勢。內部審計外包源于公眾對公開化、透明化財務信息的需求，這個概念最先由安達信、安永、畢馬威等會計師事務所提出來的，但是內部審計外包確實有很大的優勢：首先，可以降低成本，公司通常要簽訂合同，其中最主要的部分就是公司股東和經營者之間的合同，便形成委托-關系，即經濟資源的所有者為委托人，適用和控制資源的經理人員為人，但由于委托人和人的利益不一致，自然形成了成本，而內部審計外包能夠進一步降低這種成本；其次，有利于降低交易成本，內部審計外包時企業將會以自己完成成本較高或效率較低的內部審計業務推向外部，尋求更好的服務，包括等效低成本、等成本高效或者高效低成本，通常還可以借助事務所來幫助培訓企業自己的內審能力，促進自身內部審計機制的成熟，雖然由大企業自己內審更好，但是可以用內審外包作為過渡，更快地成長。

三、總結

企業管理層通過加強內審的獨立性，過渡階段引進內審外包來加強公司內審進度；內審人員也通過自我提高，積極溝通，深度參與項目開發設計階段提出流程改進方面意見，避免事后抓人把柄，主動為自己贏得話語權。符合企業價值的內審定位，不懈的努力創新，對于內審的未來，我們完全可以保持樂觀態度。

參考文獻

[1]2011年內部審計行業現狀調研報告.

[2]2010年中國大陸與香港內部審計能力與需求調查.

[3]陳艷嬌.基于博弈分析的內部審計增值研究.學海.2012（3）：63-68.

第7篇：內部審計培訓總結范文

1.1審計內容的發展趨勢

農村商業銀行內部審計的重點內容應當包括五個方面。首先是立足于維護股東的權益，農村商業銀行在經歷改制后，股權結構有了明顯的變化，因此需要內部審計來加強商業銀行的經營管理。第二，本著農村商業銀行利潤最大化的財務目標，內部審計應當注重對經濟效益的審計。第三，堅持風險管理的原則，通過風險識別、風險控制、和風險規避的流程對農村商業銀行的創新業務、新的經營領域等進行內部審計。第四，由于商業銀行不同于其他企業，其與我國的財政政策的實施有密切聯系，因此需要對管理層的經濟責任進行審計，比如在領導調離崗位或崗位變動時就需要進行相應的內部審計。最后，內部審計應當包括業務流程方面的薄弱環節、漏洞或缺項等出現的問題進行審計。

1.2審計方法的發展趨勢

隨著科技的進步，內部審計的方法也需要進行革新。首先是建設內部審計的信息體系，通過信息體系收集銀行內部的所有財務數據，審計人員通過數據終端實現無紙化操作和審計，從而提高內部審計的效率。其次是內部審計的信息網絡化應用，建立在大數據的基礎之上，通過相關軟件的歸納分析對相關財務問題進行審計，從而簡化內部審計的工作。

1.3審計戰略的發展趨勢

在以往內部審計的定位中，內部審計主要是體現監督和控制的職責，而隨著審計的的推廣和發展，內部審計的作用已不僅僅局限于財務監督，現已體現出審計咨詢的發展趨勢。在對經營活動進行內部審計時會發現很對問題，而審計機構就可以針對這些問題提出解決措施和建議，特別是在現在科技信息發達的時代，內部審計完全可以通過大數據總結先進的經驗從而提出有效的建議對策，從而對農村商業銀行的經營活動起到不只是監督，還有輔助和導向的作用。

2我國農村商業銀行內部審計的現狀和存在的問題

2.1我國農村商業銀行內部審計的現狀

2.1.1內部審計制度的現狀。銀監會在2006年《銀行業金融機構內部審計指引》，在文件中明確了內部審計的職責和職權的相關問題。2013年又了《商業銀行公司治理指引》，規定了商業銀行內部控制和風險管理的相關內容。這些制度的和實施有效規范了農村商業銀行內部審計的操作流程和方式，為農村商業銀行內部審計指引方向。2.1.2內部審計實施的現狀。目前我國已基本建成農村商業銀行內部審計的體系系統。從內部審計的審計機構來看，我國農村商業銀行已成立了專門的內部審計部門。在實際的建設情況中，審計部門一般設立在各商業銀行的總行，對董事會和審計委員會負責，在行政職能上對銀行行長負責，在各分行下設分管的審計部門。在審計內容上，內部審計相比會計師事務所審計來說，更注重于財務風險和經營風險。在審計手段和方式上，內部審計已逐步開始利用計算機和網絡進行無紙化審計操作。

2.2我國農村商業銀行內部審計存在的問題

2.2.1審計部門管理機制不完善。由于管理機制不完善，審計職能與業務職能的分工不明確，導致審計工作的開展受到影響，審計項目的獨立性得不到充分保障，從而不能保證審計意見的公正性和可信度，使內部審計的職能得不到發揮。2.2.2內部審計計算機系統缺乏完善。隨著商業銀行和審計體制的改革，審計機構的地位得到公司章程的認可，并且直接對董事會負責,這樣確保了內部審計的獨立性，保證了審計職能的順利履行。目前，在進行內部審計計算機系統開發過程中，系統實現過程未能預留審計接口,無法完成易用性優化,導致審計關聯復雜,數據分散,結構不清晰,成為阻礙內部審計信息化平臺建設的主要因素。在計算機系統開發過程中，缺乏完善的審計監督體制，從而導致審計的部分環節出現差錯，影響了商業銀行內部審計的順利進行。內部審計信息化平臺的建設已經成為企業系統中不可或缺的組成部分,但根據目前發展形式來看，審計系統還一直在沿用傳統的信息管理系統，未能根據時展來優化信息化平臺，從而無法應付未來內部審計工作，影響內部審計信息化平臺的發展。2.3.3審計部門的職能分工不合理。在我國農村商業銀行設立審計部門起，審計、稽核和監督三項工作就存在于商業銀行之中，但三項工作都分別進行，缺少必要的聯系和溝通，資源共享能力差。由于三項工作都是對商業銀行財務活動和經營活動的有效監督和控制，因此現有的分工仍然存在不合理的地方，尚待解決。2.3.4審計部門人員業務素質有待提高。內部審計工作涉及的知識面相對較廣，要求熟悉財務的流程和商業銀行的業務流程，然后結合熟練的審計知識，發現經營活動中存在的問題。因此開展審計工作的人員需要掌握相關的法律知識、審計方法、一定的計算機技能以及財務專業知識，除此之外，應當具備較好的分析能力和表達能力，能夠對存在的問題進行科學分析和準確表達。然而在實際工作中，還存在一部分工作人員業務知識不夠精通等現象，不能滿足當前的內部審計工作需要。

3改善我國農村商業銀行內部審計的對策

3.1完善農村商業銀行的內部審計制度

在銀監會等相關部門的引導下，我國現已基本建成商業銀行內部審計規范制度，提高商業銀行財務活動的風險控制的效率。另外，作為內部審計部門的管理層應當定期對內部審計工作規范進行適應性調整，做到內部審計工作的規范化、制度化和效率性。

3.2加強農村商業銀行的內部審計和風險控制意識

內部審計作為農村商業銀行的一項重要工作，相關工作人員應當提高對內部審計的重視度。農村商業銀行應當根基國際金融市場的變化，并結合我國相關政策的和實施對內部審計的風險控制進行調整，從而加強對風險項目的控制。其次，要重視對員工的業務培訓，特別是在引進新型項目和業務或者面臨新的市場環境時，應當對內部審計員工作及時的、對應的培訓和訓練，提高風險意識和責任感提高對風險的控制力。

3.3提高內審人員的整體素質

審計工作人員作為農村商業銀行內部審計的主體，應當具備達標的業務素質和能力。商業銀行在招聘人員時，應當重視對優秀的專業人才的引進，重視對上崗人員的業務培訓，制定相關獎懲制度提高內部審計部門的整體素質，而銀行作為招聘方可以通過優越的待遇等條件吸引人才。

第8篇：內部審計培訓總結范文

做工作總結是件令人苦惱的事情，既不能過度的夸耀自己，也不能貶低自己。但又要在這樣的基礎上，凸顯出自己的工作能力，這么一來，確實是讓人苦惱至極。小編為大家準備了內部審計上半年工作總結范文材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。

內部審計上半年工作總結范文材料一

我校在XX年中，充分發揮了內部審計的作用，對于有效地防范風險、確保資金安全、規范內部管理，促進學校財務管理規范、協調發展起到了用心作用。我校內部審計小組根據教育局審計室XX年度年初工作計劃和學校內部審計計劃，在本年度完成了以下工作：

主要工作資料：

一、進一步建立健全了內部審計工作的資料和工作制度；強化了業務學習，解決了審計工作中遇到的新問題，使審計工作由查錯防弊型向風險防范型和管理促進型轉變。

二、認真學習相關業務，及時了解對農村義務教育經費保障的各項政策。在具體工作中對學校是否按政策規范收費、對作業本費的使用及結算狀況、日常公用經費的籌措和使用狀況等作為一項重要資料進行了審計，保證內部審計在落實本校教育經費保障體制中的作用。

三、對學校的財務收支、經費管理工作和食堂伙食費收支狀況做到了一期一審，并及時上報審計工作報告，有效地提高了教育經費使用效益。

根據學校經濟活動特點，今年我校內部審計的主要資料有：

1、對學校的各項收入進行了審核，內審小組認為學校的所有收入都及時入賬，并納入了學校的財務核算，無隱瞞、截留挪用、轉移學校收入的狀況。

2、對學校的各項支出狀況，包括教師工資、績效工資、經補貼、伙食費等支出狀況進行審核，重點審計了支出的真實性和合法性，有沒有損失浪費等行為，內審認為均貼合有關規定要求。

3、對于學校的資產構成狀況，經審計認為貨幣資金按規定辦理了收付手續；固定資產做到了帳帳相符、帳物一致；各類往來款項作了相應清理。

4、對學校的負債也作了相應審計，學校從xx年后沒有產生新債，更沒有舉債消費。

5、對學校收費狀況進行了重點審計，未發現亂收費現象，學校收費合理，只按規定收取了相應的生活費，且按月收取，用規定收據一月一開，并做到了收前公示。并對學生生活費給予了補助。

四、認真貫徹上級內審部門的文件精神，及時完成了教育局安排的各項工作。

審計工作中的措施

1、嚴格執行了年度審計工作計劃，提高了對計劃嚴肅性的認識。在具體審計工作中堅持原則，實事求是，客觀公正地看待和處理問題。

2、全面審計，突出重點。對學校的財務審計既以真實性為基礎把基本狀況摸清楚，又抓重點問題進行深入地分析，爭取了從機制上和制度上提出解決問題的辦法。

3、完善了制度，嚴格了管理。嚴格審計質量管理，實行審計全過程質量控制，將審計準則、審計質量控制標準和制度落實到了審計方案、審計證據、審計底稿、審計報告等審計工作的各個環節。

4、今后進一步加強學習和培訓，把審計工作做得更好。

內部審計上半年工作總結范文材料二

本人于今年調至分公司從事審計工作，在此工作期間，工作態度嚴謹認真，緊緊圍繞各項工作目標，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，履行好崗位職責，在領導的關心和同事們的幫助支持下，較好地完成了各項工作任務，現將在分公司一年的工作情況總結如下：

一、加強學習，培養提高自身綜合素質

為了進一步提高自身綜合素質，更好地做好本職工作，發揮審計工作的重要職能，加強學習，加強自身的思想道德建設，在實際工作中端正思想，進一步堅定社會主義信念，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵襲，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力，做一個合格的審計人員。

二、強化技能，努力提高工作能力和水平

在日常工作中，我深切體會到，審計工作是一項專業性和實踐性很強的工作，隨著經濟結構及審計環境的飛速變化，對審計工作的要求也愈加嚴格，加強理論及業務學習是取得本職工作成果的重要方法，為此努力掌握審計業知識和廣博的理論知識以提高業務技能，提升審計工作能力和水平，提高審計工作質量和效率。

三、履行職責，圓滿完成各項工作任務

在此從事審計工作以來，參加了分公司系統內三個電廠的物資專項審計，還實施了對分公司所屬電廠的資本性支出專項審計、xx電廠的內控缺陷整改情況監督、xx電廠熱值差專項審計及xx、xx電廠的廠內費用及損耗專項審計，得到分公司領導及同事的肯定。除分公司系統內的審計項目外，還圓滿地完成了xx電廠的任中審計、股份公司借調的xx電力檢修公司離任審計和_電廠績效審計，每一項審計工作，特別是隨股份公司去審計，不僅學到了不少知識，也積累了不少經驗，對審計工作能力有了一定的提高。

通過審計工作，使我認識到審計工作的重要性，進一步提高了思想政治素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強了全局意識，在總結成績的同時，也認識到自己存在的不足，如還不能充分運用_審計平臺、電子商務平臺等現代信息系統進行審計、不太了解生產方面的知識和流程等，造成審計工作的局限性，在今后的工作中，將進一步加強學習，努力拓展業務范圍和能力，不斷提高自身業務水平和綜合能力，以便適應更高層次審計監督工作的需要，更好地為審計工作發揮作用。

內部審計上半年工作總結范文材料三

20XX年公司在董事長的領導下，以科學發展觀為指導，按政府“深化改進作風提高效率”要求，不斷強化大局意識、服務意識、創新意識，進一步解放思想，促進公司審計工作創新轉型，全面履行審計監督職能，圍繞加強管理、提高效益、發展經濟這一目標，開展了一些卓有成效的工作，總結如下：

（一）狠抓內審項目落實，項目工作有序推進

20XX年，公司能過各種途徑，運用多種方式，積極支持、推動各區域的內審業務工作，在區各級部門、單位內審人員積極努力下，20XX年內審項目此項工作和有序推進，并取得了較快地發展，至11月中旬已累計完成審計項目1870個，查出損失浪費xx萬元，增加效益xx萬元，提出審計建議被采納xx條。同時集團公司下屬各區域公司和內審人員積極爭先創優，取得了新佳績，同時各區域公司還充分調動審計人員積極性，科學嚴密按排審計項目，取得了項目數量和質量的雙優。

（二）充分發揮公司職能作用，提升公司社會效益和經濟效益

今年公司注重發揮內審的職能作用，用各種形式促進各區域的信息交流，提升內審理念和實務水平，從而提高內審工作效率，公司內審重點從以前的強制性審計監督到自發審查和評價單位內部的各種潛在風險，從被動地發現和評價單位存在的高風險控制區域，到主動地預防和控制高風險的出現，并建立各種風險控制機制，加上充分運用現代科學技術手段進行舞弊預測，公司內部審計還在遏制腐敗方面發揮出越來越明顯的作用。公司還針對全集團區域公司眾多，但各區域管理水平參差不齊，內部治理結構“土洋結合”這一特點，利用這些公司現代企業治理機制較完備，內部控制制度較完善的長處，充分發揮重點企業公司的引領作用，召集各區域公司如開研討會互動交流形式，針對本年通脹高企、信貨緊縮、銀根收緊宏觀條件下遇到的原材料價格波動對企業成本風險的不可控因素，通過成本審計、內部指導方式尋求對策，成效比較顯著，取得了較好的經濟效益，并將這些經驗以信息交流方式內審信息平臺，得到了各企業內審人員的好評。

（三）努力提高內審人員素質，積極組織并鼓勵內審人員參加各類培訓和考試

今年集團按照XX省內審協會的要求，對已取得內審資格證書的人員，組織了后續教育培訓，對未取得崗位資料證書的人員，則鼓勵他們積極參加市會組織的考前培訓和資格考試，全年共有三十幾人次參加了各類內審培訓。分會同時還鼓勵廣大內審人員參加CIA資格考試，由于宣傳到位，廣大內審人員對CIA資格考試有了深入地了解，及時到市內審協會報名，五人參加CIA報名。

（四）注重內審理論交流，能過開展項目評比考核，論文課題撰寫促進內審項目質量提高

為進一步提高內部審計工作質量，上半年我們組織了集團年度度內審項目評選，同時還組織了各單位撰寫內審課題論文，通過上述活動，一批程序規范、工作嚴謹、成效突出的優秀內審項目受到了表彰。此外，公司有關人員從工作實踐中，積極采集各種素材，撰寫內審信息。

（五）加強對審計成果的綜合利用

第9篇：內部審計培訓總結范文

一、醫院內部審計的作用

醫院內部審計的作用可表現在以下幾個方面：

1、內部審計可以規范醫院不正當的經營行為。

2、內部審計可以預防醫院投資決策的失誤。

3、內部審計有利于維護財經紀律。

4、內部審計有利于提高醫院經濟效益。

5、內部審計有利于較好地防范醫院的經營風險。

隨著醫院改革的不斷深入，內部審計在規范內控管理、評價經營業績，嚴格會計核算、預測潛在風險等方面發揮預警作用。

二、現階段醫院內審機構工作情況

衛生部《衛生系統內部審計工作規定》中指出“年收入3 000萬元以上或擁有300張病床以上的醫療機構，應當設置獨立的內部審計機構，配備專職審計人員。”由于醫院內部審計在醫院建設和發展中發揮著重要的作用，在醫院管理中越來越得到醫院管理者的重視，許多醫院增設了內部審計機構，但是，內部審計工作發展還不平衡，內部審計機構的工作中還存在一些不容忽視的問題，影響了內部審計作用的發揮，概括起來大致有以下幾個方面：

1、醫院內部審計的權威性、獨立性和有效性受到較大限制。主要表現在：內部審計機構的設置不到位；內部審計的領導層次不清，部分醫院將內部審計職能并入監察、財務部門的問題比較突出；內部審計機構獨立開展工作難度大、工作量不飽和的問題普遍存在。

2、部分內部審計機構及人員沒有擺正位置，未把握好監督與服務的關系。

醫院部分內部審計人員缺乏全局觀和整體感，未能擺正自己的位置，將自己置身于本單位的管理職能部門之外，往往存在重監督、輕服務的思想。工作中積極主動開展服務工作不夠，給其它職能部分認為是專門“挑刺”的，未明確內審工作的目的除監督醫院遵守和維護財經紀律外，還要提高到“為決策者和管理層服務，為提高醫院經濟效益服務”上來。

3、醫院內部審計人員整體素質不高，制約了內部審計工作的開展。

從內部審計機構工作人員現狀看，有些是財務上轉崗過來的，有的是單位為了應付檢查而設立的，審計人員缺乏系統專業知識，或缺乏實踐經驗、或年齡偏大知識更新慢等等，不能適應內審工作新形式的需要，內部審計工作深層次的開展工作缺乏專業勝任能力。

4、醫院內部審計工作的內容不夠深入，內部審計范圍狹窄。

目前有部分醫院內部審計人員工作內容仍將大部分精力投入到財務數據的真實性、合法性的查證及監督上，審計的對象主要是藥品處方、發票、治療交費單、賬本、憑證及會計報表相關資料，特別是現階段各醫療單位會計電算化的普及和財會人員素質的提高，賬務處理上的差錯將會越來越少，單一財務收支審計已不能適應醫院業務發展要求。

5、內部審計工作未隨形勢發生變化，內審工作成果對醫院決策及經營管理等方面發揮的作用不大。

許多醫院的內部審計工作仍局限于單純的財務收支或醫院收費價格等方面的審計，沒有或很少開展醫院經濟效益審計與對醫院內控制度評價，對內部會計控制制度缺乏有效監督，不能適應醫院經營管理工作對內部審計的要求。因而很大一部分內審工作不能為領導加強經營管理提供決策參考，影響了內審工作的發展。

由于上述多方面的原因，開展內部審計工作困難重重，造成許多醫院的干部職工對醫院內審工作認識上有偏差，使內審工作在“實際行動上無能力、協調配合上有阻力，工作績效上無效力”，成為醫院的“雞肋”部門。

三、內部審計適應醫院經濟發展的對策

針對醫院內審工作中存在的諸多問題，除了醫院管理層不被重視外，很多問題都因我們內審部門及人員原因造成。如何加強自身建設，進一步增強內部審計活力，將是我們內部審計機構及人員共同面臨的新課題。筆者就解決當前內部審計工作中出現問題提出以下對策：

1、正確處理好醫院加強對內審工作的領導與主動爭取領導支持的關系。

對于缺乏獨立性的內部審計機構，內部審計人員應加強宣傳工作，提高醫院領導對內審工作的認識，力爭獨立性。內部審計人員要逐漸從領導或上級主管部門“要我審”的被動工作方式轉變為積極主動的開展好審計工作中來，內部審計工作應圍繞醫院經濟效益和領導關心的問題大膽開展工作，及時提出改進醫院經營、管理等方面的好建議，大力拓展審計領域，做出審計業績，用審計的成果來贏得領導的支持重視，提高審計權威性，為做好下一步審計工作打開良好局面。

2、加強審計隊伍建設，不斷提高內部審計人員的綜合素質。

內部審計機構應把提高內審人員的政治素質和業務素質作為審計工作的重要內容來抓。通過加強政治思想工作、組織學習和培訓、開展審計理論和實務的研討，不斷總結內部審計工作實踐經驗等途徑，大力加強審計隊伍的思想作風和業務建設，使審計人員政治思想素質、業務水平和工作能力不斷得到提高，以適應新形勢對醫院內部審計工作的新要求。

作為內審人員，首先要具有較強的政治素質，在工作中能夠自覺地運用國家的方針、政策、法律和規章來指導和開展審計工作，從醫院發展的全局來觀察、分析、判斷問題，提出合適的改進建議和改進措施；其次，內部審計人員應具有過硬的業務本領，不僅要熟練應用好內部審計方法，熟悉醫院業務流程，更應通曉會計、審計、計算機信息系統應用等的專門知識和技能，同時，還應具有較強的專業判斷能力、邏輯推理能力和綜合分析能力，具有及時更新知識和運用新知識的能力；最后是要求內部審計人員樹立崇高的敬業精神，忠于職守、勤奮工作、廉潔自律、全心全意地為醫院經濟建設服務。

3、正確定位醫院內部審計工作的落腳點，進一步明確內部審計工作的思路。

醫院內部審計工作必須把定位點確立在為醫院領導的決策當好參謀助手，促進和加強醫院內部管理，規范各項財務收支行為，提高醫院的社會效益和經濟效益上來，其所從事的一切工作都服從和服務于醫院的總體經營管理目標，通過審計監督，服務于醫院的改革與發展，改善和拓寬醫院的生存與發展空間。內部審計機構既是醫院內部的一個經濟監督部門，同時也是一個服務部門，審計并不是內部審計工作的最終目的，它只是一種手段。內部審計工作的最終目的應該是幫助和促進醫院的其他各職能部門提高其經營管理水平與效率，讓大家形成一種“合力”，共同實現醫院的總體目標。

4、加強內審機構內部管理，建立健全內部審計規章制度，不斷改進工作方法和手段，提高內部審計工作質量。

加強內部管理方面，首先，依據國家的審計法律法規和國家的財經法規規定建立內部審計規章制度，建立健全內部審計工作規范及內部業務質量控制規定，按所規定的程序、方法、內容等開展各項審計工作；其次，建立內部崗位責任制度及激勵考核機制，激發內部審計人員自愿提高自身素質，自覺接受和開展定期業務培訓和執業后續教育，規范內部審計人員的行為準則，克服工作的隨意性和盲目性，在醫院內部樹立良好的工作形象；最后是要加強同醫院其它職能部門的協作，加強內審工作的總結及提高，對審計發現的問題既要恰當進行處理，又要深入分析產生的原因，找出共同性或傾向性的問題，從建立健全各項規章制度和內部控制制度、加強管理工作等方面提出改進措施加以解決。

加強內部審計工作方式轉變就是要實現內部審計由監督為主向以監督與評價為主的方向轉變，由事后的財務收支、查錯防弊審計為主向以事中、事前的效益審計管理審計為主轉變。從事后審計向事前事中審計轉變；從監督型審計向評價型審計轉變；從節流型審計向開源型審計轉變。

從改進提高審計方法和手段上，要改變傳統的審計方法和手段，積極推行以內控制度評價為主的風險導向審計方法，節約審計成本，降低審計風險；加快審計信息化進程，開展計算機審計軟件的開發運用，加快審計信息傳遞、收集、處理及反饋的速度，提高內部審計工作效率和質量。

5、拓寬內部審計領域，實現內部審計工作新突破。

內部審計不僅要實現觀念上的突破，更重要的是要實現內審工作上的突破。評價醫療衛生資源利用的效率和效果已成為醫院內審工作的主要內容和日常工作，對有利于加強醫院科學管理、醫療資源的合理運用、防范醫院經營風險，提高醫院經濟效益，有利于促進醫院事業發展的相關問題和事項，都應作為內部審計的工作范疇。內部審計應加強成本費用審計、設備物資（包括藥品、衛生材料、低質易耗品）采購審計、基建維修工程審計、固定資產審計、內部控制制度評審、醫院主要中層領導離任審計、醫院經濟效益審計。有條件的地方內部審計領域應拓展到醫院管理組織結構的合理性、管理機構的有效性、經營管理的效益性，醫院經營風險的評價和分析等各個領域。