信息的資源管理精選(九篇)
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第1篇：信息的資源管理范文
【關(guān)鍵詞】人力資源管理信息化；人才數(shù)據(jù)庫；知識庫；持續(xù)改進(jìn)
人力資源管理信息化主要包括三個層面：一是數(shù)據(jù)電子化，即把各類人力資源信息以電子數(shù)據(jù)的形式保存起來，供人隨時查詢。二是流程的電子化，即把企業(yè)已經(jīng)規(guī)范化的一些流程以軟件程序的方式固定下來，使流程所涉及崗位員工的工作更加高效、規(guī)范。三是管理的電子化，即對企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化控制和戰(zhàn)略分析，從而為企業(yè)管理和決策提供支持。
一、信息化在人力資源管理中的作用
（1）信息化在人力資源管理中的地位越來越重要。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)深入到人力資源管理的各個層面，人才的網(wǎng)上招聘、異地人員網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同辦公、人才的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（如財務(wù)人員、系統(tǒng)集成項目經(jīng)理、安防技術(shù)人員的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育等等）、人力資源的薪酬管理、人才數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用、日常的考勤管理、績效考核管理等等。人力資源管理人員越來越依賴于各種人力資源管理信息系統(tǒng)。企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)，穿越時空利用單位內(nèi)外部的人力資源解決各種問題，從而降低人力資源成本，增加人力資源組織有更多的柔性，增強單位或部門的競爭力或適應(yīng)性。（2）信息化為人力資源管理提供了有力工具?？记诠ぷ鳌⒐べY獎金發(fā)放、單機核算、基礎(chǔ)信息管理等工作作為人力資源管理的日常性事務(wù)，要占用人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術(shù)手段，一些基礎(chǔ)性的人力資源信息收集和分析工作顯得十分繁雜，并且收集到的信息不能有效的共享。人力資源管理信息化，首先減輕了人力資源管理人員的繁瑣重復(fù)的手工勞作，提高了工作效率；其次可使上級的有關(guān)信息和資料直接傳遞到基層，有利于管理和政策的實施。另外，人力資源管理信息化有助于企業(yè)迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部溝通，加強對全系統(tǒng)人力資源管理的實時監(jiān)控，有力于人力資源管理人員去關(guān)注人力資源管理工作的更深層次管理——人力資源的深度挖潛，有利于提高內(nèi)部員工的滿意度。通過建立人力資源的數(shù)據(jù)庫（如人力資源檔案管理系統(tǒng)），簡化了人力資源的管理的復(fù)雜程度、提高了人力資源信息的準(zhǔn)確性、可重復(fù)使用性等。（3）信息化使人力資源管理深入到組織管理的各個層面。在企業(yè)中，由于信息化的實施，可以對人力資源的績效管理，從產(chǎn)品的原材料供應(yīng)、到產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、到產(chǎn)品的投入使用、到產(chǎn)品的報廢的整個生命周期都可以追溯到上一“生產(chǎn)者”，實現(xiàn)了上一節(jié)點人員的跟蹤、考評。在橫向上可以實現(xiàn)員工效率、效益、工作量等的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)自動化的績效考核等。使得企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)了多元化管理，從而實現(xiàn)全員的人力資源管理。（4）信息化改變了人力資源管理人員的理念。傳統(tǒng)的人力資源管理是自上而下的人力資源管理，是被動的管理。實現(xiàn)人力資源的信息化，可以實現(xiàn)各個方向的人力資源管理，實現(xiàn)全員在組織內(nèi)部的主動管理、互動管理，實現(xiàn)全員參與的人力資源管理。
二、人力資源信息化現(xiàn)狀
中企公司是從事IT技術(shù)的公司，在人力資源信息化方面存在以下幾方面的問題。（1）軟件問題。工資管理系統(tǒng)沒有升級，功能不足：中企公司做工資采用的是2001年信發(fā)公司開發(fā)的工資管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)缺少對保險、福利、歷史數(shù)據(jù)的單獨管理及統(tǒng)計分析等功能，已不能滿足人力資源管理的需求。應(yīng)用中宏景的HR系統(tǒng)，在應(yīng)用過程中也存在一些問題，基礎(chǔ)信息利用的不好，一旦需要填報或統(tǒng)計員工的相關(guān)信息的時候，都需要每個人按各種各樣的表格重新去填寫，造成員工一定程度上不滿意，也造成了一定程度上的人力資源的浪費。上報給“中電投勞定*表”的軟件，經(jīng)常出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤或者程序運行中止等問題，系統(tǒng)的穩(wěn)定較差。（2）人力資源管理信息化有漏項。沒有人力資源績效考核信息化系統(tǒng)。每年公司都制定或修訂工資分配辦法、員工考核辦法等，但執(zhí)行起來要花費很多時間，特別是績效考核實施，還不能及時掌握要考核的準(zhǔn)確的信息，如要實現(xiàn)對每個IT技術(shù)服務(wù)人員的考核，還需要進(jìn)行手工的統(tǒng)計分析，確認(rèn)技術(shù)人員服務(wù)的總體評價，浪費很大的人力。（3）需要改變?nèi)肆Y源管理信息化理念。有很多人認(rèn)為人力資源管理是人力資源管理人員的事情，更不要說讓他參與了。人力資源的培訓(xùn)，許多人認(rèn)為我多少年沒有出去培訓(xùn)了，其實，我們每時每刻都在學(xué)習(xí)，更可以借助互聯(lián)網(wǎng)來學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)上的http：///可以學(xué)習(xí)各種管理課程，露天煤業(yè)局域網(wǎng)絡(luò)上有各類的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)課件可以學(xué)習(xí)。人力資源管理信息化可以實現(xiàn)每個人的自我管理，信息的更新、績效的查詢等。（4）信息化投入不足。中企時代公司在人力資源管理信息化上投入的不足，表現(xiàn)有兩個方面：一是人力，中企有軟件開發(fā)人員，可以對軟件進(jìn)行二次開發(fā)或日常運行維護，甚至是獨立開發(fā)一套適合自己公司集人力資源系統(tǒng)與一體的ERP系統(tǒng)；二還是人力，中企時代人力資源管理只有一人，忙于統(tǒng)計分析填制各種報表等業(yè)務(wù)；三是財力投入不足，中企還是以發(fā)展外部市場為主，還沒有足夠的資金讓軟件人員做企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)的開發(fā)。
三、人力資源信息化建議
通過對現(xiàn)有軟件功能的分析，利舊的同時，開發(fā)中企時代公司自己的人力資源系統(tǒng)，建立人才數(shù)據(jù)庫，建立核心技術(shù)資料數(shù)據(jù)庫，建立知識庫等。（1）建設(shè)適合自身的人力資源信息系統(tǒng)。通過對工資管理系統(tǒng)、宏景世紀(jì)HR系統(tǒng)等的分析，如果可以利舊，更新、完善，否則重新開發(fā)。開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，包含人力資源管理各項基礎(chǔ)功能模塊。同時重點開發(fā)崗位分級評價系統(tǒng)（通過對各崗位的內(nèi)部分級，實現(xiàn)工資的差異化）。開發(fā)績效考核系統(tǒng)，通過對員工的日常工作的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)員工工作量的確認(rèn)；通過服務(wù)質(zhì)量的綜合評價，要實現(xiàn)全員的考核。通過薪酬管理系統(tǒng)的建立，使每個員工都可以對自己進(jìn)行評價，實現(xiàn)員工的自我管理、自我激勵、自我成功，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。（2）建設(shè)人力資源管理信息化數(shù)據(jù)庫。建立三個數(shù)據(jù)庫：人才信息數(shù)據(jù)庫、企業(yè)核心技術(shù)數(shù)據(jù)庫、知識庫。人才信息數(shù)據(jù)庫：建立人才信息數(shù)據(jù)庫，不但要對內(nèi)部人才的管理、培育，構(gòu)建自己的核心技術(shù)人員，同時要對外部專家進(jìn)行人才信息管理，以便于技術(shù)問題的咨詢、協(xié)作等?？梢越⑵髽I(yè)外部人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)軟件開發(fā)的外部專家團隊，實現(xiàn)異地軟件開發(fā)，實行異地的技術(shù)指導(dǎo)等。企業(yè)核心技術(shù)數(shù)據(jù)庫：對公司軟件開發(fā)資料、系統(tǒng)集成資料等資料進(jìn)行整理、歸集，納入到核心技術(shù)數(shù)據(jù)庫，以便于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。知識庫：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)分類，對軟件開發(fā)基礎(chǔ)資料、技術(shù)文檔、工程管理、技術(shù)服務(wù)等成功的案例進(jìn)行分類、歸集，形成中企時代公司技術(shù)支持?jǐn)?shù)據(jù)。通過知識庫，可以實現(xiàn)新入職員工的入門級培訓(xùn)，使其在短的時間內(nèi)熟悉所從事的工作；通過知識庫，可以實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)的遠(yuǎn)程協(xié)助，如一臺財務(wù)電腦打印憑證出現(xiàn)問題“不能分頁打印”，電話打到2351999，熱線人員可以直接在知識庫中輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行查找，找到這個問題的解決辦法，可以通過電話直接指導(dǎo)用戶操作，或指導(dǎo)他人操作，完成此次的技術(shù)服務(wù)工作。（3）用而后持續(xù)改進(jìn)。人力資源管理信息化不是樣板工程，是為了解決人力資源管理中存在的問題，讓廣大員工滿意，提升企業(yè)員工的效率、效果，節(jié)約人力資源管理成本的，要堅持用，要用好。用而后知不足，只有使用熟練了，才能發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的解決問題的建議。發(fā)現(xiàn)軟件問題后就需要持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)行完善或軟件系統(tǒng)的升級。（4）培養(yǎng)自己的維護團隊。為更好的發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)的作用，必須培養(yǎng)自己的維護人員或者維護團隊。其優(yōu)點是：本地化服務(wù)，便捷、有效率。
第2篇：信息的資源管理范文
目前北信學(xué)院人力資源管理由組織人事處負(fù)責(zé),下設(shè)組織人事科、勞資科業(yè)務(wù)科室,分擔(dān)著全校教職員工工資、獎金、社會保險、績效考核、培訓(xùn)、職稱、師資隊伍建設(shè)以及招聘等工作，學(xué)校組織人事處所管理的教職員工由于教師身份和工作性質(zhì)的不同,學(xué)校多校區(qū)運行，管理者和教職工工作時間亦不盡相同，這就增加了人力資源管理工作者與教職員工之間關(guān)于學(xué)校人事制度、工作流程、崗位變動、薪資情況、職稱申報、專業(yè)技術(shù)能力情況以及績效考核情況等各方面溝通的難度，使現(xiàn)有的人力資源管理體系無法滿足越來越高的員工需求。各科室之間數(shù)據(jù)溝通、交流也是通過單純的電子表格來實現(xiàn),效率比較低,并且容易出現(xiàn)錯漏。因此迫切需要一種策略改變現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀。
二、獨立學(xué)院人力資源管理面臨的問題
1.人事信息不夠及時也不夠準(zhǔn)確。高校的人事信息庫如果要完善建立，將是一個龐大的數(shù)據(jù)庫群。目前，是由人事科按自己職責(zé)分段采集入庫并進(jìn)行日常維護。數(shù)據(jù)庫多，存放分散將不可避免的出現(xiàn)信息不能及時同步，在一定時期內(nèi)也會出現(xiàn)誤差和不準(zhǔn)確的情況，導(dǎo)致信息決策的風(fēng)險加大。
2.人力資源部門科室之間，以及同校內(nèi)其它部門之間的信息共享性差。目前北信學(xué)院仍沿用Office和VisualFoxPro軟件交互使用的狀態(tài)，同其它部門之間的數(shù)據(jù)共享不能實現(xiàn)不說，連同自身科室之間的數(shù)據(jù)共享也不能保證，信息共享性很差。在數(shù)據(jù)管理層面,目前的管理方式比較單一,單純是利用電子表格管理數(shù)據(jù),各類人員之間、各工作崗位之間數(shù)據(jù)共享存在脫節(jié)的現(xiàn)象。
2.1人力資源管理工作者層面。人力資源管理工作者需要花大量的時間處理日常事務(wù)性工作；各類統(tǒng)計報表的編制與匯總繁瑣、復(fù)雜，極易出錯；人力資源管理工作者之間數(shù)據(jù)共享通過單純的電子表格交換數(shù)據(jù)，不能夠保證數(shù)據(jù)的一致性，數(shù)據(jù)更新得不到及時的同步。
2.1廣大教職員工層面。廣大教職工無法及時了解與切身利益息息相關(guān)的學(xué)校人事制度、人事工作流程等信息，無法及時掌握自身的薪酬福利情況、績效考核結(jié)果等,無法實時更新個人的基礎(chǔ)信息(聯(lián)絡(luò)方式、郵箱)以保證全校員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性和有效性。
2.3人事處、院級領(lǐng)導(dǎo)層面。領(lǐng)導(dǎo)無法實時了解權(quán)限范圍內(nèi)各教職員工的基本信息情況；無法快速查詢相關(guān)人事信息，需要人力資源工作者的幫助；無法及時對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計分析。
3.高校管理層無法進(jìn)行高效、快捷、準(zhǔn)確的統(tǒng)計、處理并分析各種大量而又復(fù)雜的數(shù)據(jù)，完成高校管理和規(guī)劃。
三、人力資源管理信息化的策略與建議
1.院領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理者高度重視與支持。人力資源管理信息化不僅是一套軟件，一種工具的使用，更重要的是對管理理念及思想方面的更新，是時代賦予的一種新型管理手段。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源管理者只有認(rèn)識到人力資源管理信息化建設(shè)的緊迫性與必要性，吸收新的管理思想，結(jié)合本院的實際情況加以支持和運用，才能充分發(fā)揮人力資源管理信息化建設(shè)的效用，加快信息化建設(shè)的步伐。
2.規(guī)范基礎(chǔ)管理，為信息化建設(shè)創(chuàng)造條件。基礎(chǔ)管理既要求基本的數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、無誤，還要求學(xué)院的基本業(yè)務(wù)流程設(shè)計及業(yè)務(wù)事務(wù)處理管理，主要是人力資源管理部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)要程序化。這些事信息化建設(shè)的前提條件。目前人力資源管理基礎(chǔ)比較薄弱,還處在以傳統(tǒng)管理為主，管理流程逐步規(guī)范的階段，高校傳統(tǒng)的人事管理正向人力資源管理過渡，信息化建設(shè)缺乏相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)，所以必須在基礎(chǔ)管理建設(shè)方面進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)劃。
3.充分遵循科學(xué)實用、靈活性、拓展性、安全保密等原則。人力資源管理信息化建設(shè)不能單純追求先進(jìn)性而忽略實用性，符合管理需要的信息技術(shù)就是好技術(shù)，堅持科學(xué)性和實用性相結(jié)合是高校人力資源管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵所在。高校人力資源管理需求多樣且發(fā)展迅速，上線后系統(tǒng)功能需要得到不斷的更新和拓展，這要求在系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)階段就確保系統(tǒng)的靈活性、兼容性和開放性。人事信息是高校的重要機密信息，必須確保其安全性和私密性。人力資源管理信息化建設(shè)必須充分考慮安全保密性需求，設(shè)置嚴(yán)密的安全控制機制，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，防止惡意的破壞和入侵。權(quán)限管理、系統(tǒng)日志、系統(tǒng)備份等都是保證信息安全的有效手段。
4.科學(xué)規(guī)劃、合理建設(shè)人力資源信息化系統(tǒng)。人力資源管理信息化系統(tǒng)應(yīng)從多種角度出發(fā)，提升高?！耙匀藶楸尽钡暮诵母偁幜Γ捎妹嫦?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)，構(gòu)建開放性的應(yīng)用平臺，有效整合當(dāng)前最先進(jìn)的人力資源管理理念，通過軟件實施到高校人力資源管理的日常運作之中。所以必須充分考慮高校人力資源現(xiàn)代化管理方面的需要，保證數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一性、相對獨立性和安全性。并在保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性和統(tǒng)一性的同時提供多種數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，實現(xiàn)人力資源管理與其他數(shù)據(jù)庫類型的成功轉(zhuǎn)換，使系統(tǒng)直觀，便于操作。信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建是在確認(rèn)了人力資源管理工作的流程及功能和技術(shù)需求之后便可進(jìn)行的工作。首先根據(jù)工作特點和功能需要確定系統(tǒng)的平臺架構(gòu)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合系統(tǒng)的需求分析劃分功能模塊,根據(jù)功能模塊通過軟件工程方法設(shè)計實現(xiàn)。
四、結(jié)語
第3篇：信息的資源管理范文
關(guān)鍵詞:土地資源;信息化建設(shè);資源管理
Abstract: China's land area is vast, along with the land utilization degree of deepening and the diversity of land and resources utilization ways, land and resources management difficulty also gradually strengthened. The traditional land management measures already can not adapt to the contemporary management requirements, therefore, in recent years, after people's research and development, the emergence of a new way to land management information, at present this way has been related to the practical use, to make its are briefly introduced.
Keywords: land resources; Information construction; Resource management
中圖分類號：F205文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號
Internet目前被廣泛的應(yīng)用在眾多的領(lǐng)域管理中，因為其高效和快速的數(shù)據(jù)處理，成為了當(dāng)今數(shù)據(jù)庫管理的基本技術(shù)。隨著該技術(shù)的優(yōu)勢不斷地被開發(fā)和拓展，該技術(shù)也走進(jìn)了土地資源的具體管理當(dāng)中。我國傳統(tǒng)的的土地資源管理方式人工的文字記載，文字記載的耗費時間和人力多，記錄可能存在偏差，并且保管問題嚴(yán)峻。同時對于后期的數(shù)據(jù)調(diào)閱由相當(dāng)大的難度，對于需要更新的數(shù)據(jù)操作起來繁重復(fù)雜，更新的數(shù)據(jù)涉及到的人員和部門廣，工作效率極低。為了徹底的扭轉(zhuǎn)這一弊端，我國的當(dāng)代國土管理引進(jìn)了Internet技術(shù)。
1土地資源管理的特點
我國的國土面積遼闊，地區(qū)間的差異大，國土的類型復(fù)雜，分布廣，因此，對于國土資源的管理是一個涉及面廣的高難度工作。它事關(guān)經(jīng)濟、社會、環(huán)境等諸多方面。同時國土資源并不是一個恒定的靜態(tài)系統(tǒng)，有著突變和漸變的多方面的因素融合在其中，需要相關(guān)的部門對其進(jìn)行必要的動態(tài)監(jiān)測和管理。國土資源的管理主要目的是利用和優(yōu)化。通過對于現(xiàn)存的國土資源現(xiàn)狀的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，能夠根據(jù)土地的實際和周邊的環(huán)境、社會背景等，通過專家的數(shù)據(jù)評估，制定正確的利用計劃和規(guī)范管理。扭轉(zhuǎn)國土資源的以往錯誤利用和破壞，為國家的土地資源提供一定的保護。信息化的土地管理模式必將取代傳統(tǒng)的管理模式，進(jìn)而取締傳統(tǒng)模式存在的管理弊端和漏洞，促進(jìn)土地資源的可持續(xù)發(fā)展，提高土地資源的利用效能，拓寬土地利用的形式，降低土地資源的利用產(chǎn)生的次生環(huán)境污染?？傊?，以最合理優(yōu)化的土地利用方案進(jìn)行相關(guān)的土地資源管理。
2信息化的含義及特點
土地資源管理的信息化是國家信息化在國土資源信息化管
理的延伸，是國土資源信息化管理的重要組成部分，是利用計算
機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為土地的利用、開發(fā)、規(guī)劃及相關(guān)的管理和服務(wù)提供
有力的信息支持，從而提高土地資源管理效率的過程。土地資源的信息化管理，可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)分析，結(jié)合土地的實際地質(zhì)條件、周邊附帶環(huán)境、常年的氣候因素、相關(guān)的人為因素等，對土地進(jìn)行合理的初期利用規(guī)劃，使得土地在實際的開發(fā)中可以嚴(yán)格的按照設(shè)計的方案進(jìn)行，這樣就能減少不必要的土地浪費，以最小的土地面積實現(xiàn)最大規(guī)模的土地利用價值，以提高利用效率。土地資源利用之前需要結(jié)合大的宏觀政策和小的實際情況進(jìn)行必要的綜合規(guī)范，既滿足人們的生產(chǎn)生活需要。又獲得必要的經(jīng)濟價值、環(huán)境價值和社會價值。土地資源管理信息化的內(nèi)在作用表現(xiàn)為:信息越來越成為土地資源統(tǒng)計和合理規(guī)劃的動力，咨詢服務(wù)業(yè)逐漸成為土地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的基
礎(chǔ)服務(wù)之，智力活動對土地資源創(chuàng)造更大價值起到越來越大的作用，土地管理開始依賴于信息化管理系統(tǒng)。其外在形式也是種漸進(jìn)的過程，表現(xiàn)為在土地資源管理領(lǐng)域全而地發(fā)展和應(yīng)用。
3土地資源信息化管理的重要作用
1、對于紛繁復(fù)雜的大量國土數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的整理工作，以便于后期的數(shù)據(jù)的利用和土地的規(guī)劃。前文已經(jīng)介紹到，我國的國土面積遼闊，因此國土的數(shù)據(jù)就相對的龐大和復(fù)雜，人工的歸類顯然不合理，信息化的數(shù)據(jù)管理直接可以完成必要的高難度操作。同時國土資源的時效性強，國土資源受到自然環(huán)境和社會環(huán)境的影響，可能隨時的出現(xiàn)新增的土地利用狀況，需要網(wǎng)絡(luò)對原有的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時的更新和處理，以滿足實際的土地利用需求。另外土地資源具有多個空間和時間的尺度，它需要所獲得的土地資源的數(shù)據(jù)是客觀的而且真實可靠。沒有人為的變更、數(shù)據(jù)必須保持上下一致、數(shù)據(jù)必須根據(jù)實際進(jìn)行必要的變更，只有這樣的數(shù)據(jù)才能做到科學(xué)的土地利用規(guī)劃的依據(jù)。嚴(yán)格國土資源管理和保護制度、強化國土資源監(jiān)管的信息基礎(chǔ)。因此，必須建立全新的國土資源數(shù)據(jù)管理模式。
2、滿足多方位的集土地登記、土地規(guī)劃為一體的電子政務(wù)服務(wù)要求。
3、提高土地登記、規(guī)劃、利用的透明度。信息化提供了多個
信息的展示平臺，土地的規(guī)劃、登記、利用等方面的全面信息可以第一時間的在平臺上得到公布，實現(xiàn)信息的共享。提高土地資源管理的在大眾中的公信力，利用信息化數(shù)據(jù)平臺更好地為大眾服務(wù)。
4土地資源信息化建設(shè)探討
土地資源信息化建設(shè)必須進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)協(xié)調(diào)、逐步完
善，處理好土地資源信息化建設(shè)與土地的合理利用對經(jīng)濟發(fā)展
促進(jìn)作用為大局的關(guān)系、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與資源開發(fā)及服務(wù)的關(guān)
系、計算機網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)媒體的關(guān)系、上級與下級部門信息系統(tǒng)信
息資源統(tǒng)籌規(guī)劃的關(guān)系。
1完善信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。信息
基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是信息體系建設(shè)的重要標(biāo)志。國家根據(jù)實際的需求進(jìn)行了必要的財政撥款，以保證信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)使用，完善國土資源的管理，但是由于我國的信息化土地資源管理模式剛形成，仍舊存在大量的建設(shè)需求，所以對于資金的需求往往比較大，超出了財政的補貼，進(jìn)而導(dǎo)致了資金的不足。需要多方的獲取必要的資金投入。同時，建立以現(xiàn)在信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為重點，根據(jù)土地資源管理的實際需求，推進(jìn)信息化進(jìn)程，提高信息化服務(wù)在土地資源管理中的比重。要加強計算機和網(wǎng)絡(luò)在管理中的應(yīng)用普及程度，提高信息基礎(chǔ)設(shè)施的科技含量和使用效率，并推進(jìn)信息管理與信息化建設(shè)企業(yè)、中介組織的介作，加強國土資源管理信息基站的建設(shè)，建立多層次、多渠道的信息方式。
2加強土地信息資源建設(shè)是信息服務(wù)質(zhì)量和水平的重要
保障。信息的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化管理以及信息的是推動土地資
源管理高效合理的重要手段。這就要管理人員可以依據(jù)實際的需要進(jìn)行土地的動態(tài)和靜態(tài)的雙重監(jiān)測，并及時的收集有利用價值和參考價值的有效數(shù)據(jù)，并通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對于所欲的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和處理，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)的歸類存檔，及時的需要的數(shù)據(jù)。同時，必須通過信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，提高信息的查閱能力和處理能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大利用價值。
3)加強對廣大土地資源管理工作人員的教育培訓(xùn)，提高工
作人員的信息獲取和處理能力。信息化的土地管理模式剛剛興起，還不夠成熟，傳統(tǒng)的工作人員在以往的工作基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變比較困難，因此，需要定期地進(jìn)行必要的相關(guān)知識的培訓(xùn)，以增強員工的業(yè)務(wù)能力，提高工作效率。同時我國目前的國土資源管理人員的素質(zhì)比較低，文化基礎(chǔ)薄弱，需要引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)操作人員，并對現(xiàn)存的工作人員進(jìn)行進(jìn)行審核和評比，通過優(yōu)勝劣汰的管理機制，優(yōu)化管理團隊的質(zhì)量。只有工作人員的業(yè)務(wù)能力提升，才能根據(jù)需要進(jìn)行必要的土地資源數(shù)據(jù)的收集和系統(tǒng)的整理。
綜上所述，我國的國土資源實際狀況復(fù)雜，管理現(xiàn)狀不夠合理，必須充分的利用信息技術(shù)進(jìn)行新型的管理模式。信息化與國土資源管理的融合，首先是拓展了信息技術(shù)的利用范圍，是信息技術(shù)在實際的利用中得到技術(shù)的深化，同時，提高了國土資源管理的效率，減少了管理的人員和操作環(huán)節(jié)，節(jié)約了不必要的管理資金投入，是完全符合我國的發(fā)展現(xiàn)狀的科學(xué)土地管理辦法，有利于我國縮短與國外的國土管理的技術(shù)差距，該技術(shù)的應(yīng)用，必將擴大實際的國土管理范圍，經(jīng)存在良好的發(fā)展前景。
參考文獻(xiàn)：
[1] 段煉.淺論土地管理信息化問題[J]. 才智. 2011(10)
第4篇：信息的資源管理范文
一、前言
在這個網(wǎng)絡(luò)信息時代，圖書館信息資源管理的發(fā)展空間愈加的廣闊，信息的傳輸和存貯發(fā)生了翻天覆地的變化，用戶可更加方便、快捷地享用圖書館提供的信息服務(wù)。如何采用現(xiàn)代化、創(chuàng)新性的管理和技術(shù)模式來更加有效地管理圖書館信息資源已成為研究圖書館信息資源管理的主要課題。
二、圖書館信息資源的特點
1.信息資源處理、利用不足
在這個知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，人們對信息資源的渴求欲望越來越強烈，但人們對信息資源的認(rèn)識、獲取和利用層面往往深入不夠，導(dǎo)致信息資源利用率低下，無法滿足人們對未知世界進(jìn)行探索的要求。工作人員對信息資源處理能力的缺失也導(dǎo)致信息資源在搜索和整理的過程中存在嚴(yán)重的稀缺現(xiàn)象，其資源利用無法滿足人們當(dāng)前的需求。
2.體驗性消費和公共物品性
圖書館的主要服務(wù)包括租借圖書和提供電子資料。人們一般不了解所借圖書或所查資料對于自己的利用價值，翻閱后才會對其進(jìn)行價值判斷，對于圖書館的這種使用方法就屬于體驗性消費。而館藏圖書和資料又具有標(biāo)準(zhǔn)的公共物品性，它可供個別消費者使用，又不影響其他人對該物品的消費，更不會對用戶使用數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生影響。
三、圖書館信息資源的管理模式
圖書館有著悠久的歷史，其信息資源的管理模式也逐步形成三個互補并存的模式，并在不斷進(jìn)行拓展和豐富，相互滲透、相互吸收。
1.館藏模式
館藏模式經(jīng)歷了數(shù)百年歷史仍然在繼續(xù)發(fā)展，信息的多元化進(jìn)一步拓展了圖書館館藏資源，由最初的紙質(zhì)書籍到現(xiàn)在的電子文檔讓圖書館的館藏模式逐步由靜態(tài)收藏變?yōu)閯討B(tài)的資源獲取。現(xiàn)代大型新型的綜合性圖書館都形成了具有顯著特色的收藏體系，更好地實現(xiàn)了資源共享。
2.服務(wù)模式
圖書館信息資源管理的服務(wù)模式目前仍在發(fā)展過程中，服務(wù)形式由最初讀者按其需求到館尋求資源到現(xiàn)在的面向讀者，信息資源不再限于圖書館本身所擁有的館藏書籍文獻(xiàn)，多種信息資源被開發(fā)利用，文獻(xiàn)服務(wù)也更具高層性個針對性，用戶和讀者的信息需求也得到了最大限度的滿足。
3.商業(yè)模式
商業(yè)模式要求圖書館把信息資源作為有使用和交換價值的商品來對待，讓信息作為一種經(jīng)濟資源來為大眾進(jìn)行有償服務(wù)，在市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的背景下，信息資源的商業(yè)化是必然的。這種模式下，信息作為商品來推動、發(fā)展資源，逐漸形成一種知識產(chǎn)品來獲取經(jīng)濟效益。商業(yè)模式的拓展可在一定程度上緩解信息稀缺現(xiàn)象，有利于提高信息資源的利用率和圖書館的服務(wù)水平，以滿足讀者對信息資源的需求。它還可有效遏制社會上逐漸流行的假冒偽劣的“信息服務(wù)”，從而提升圖書館的社會地位。
四、圖書館信息資源管理技術(shù)措施
現(xiàn)代圖書館信息種類繁多，往往沒有一站式的檢索，通常會在信息查詢和檢索的過程中用戶帶來困難，造成其學(xué)習(xí)時間的浪費。因此，采取必要的資源管理技術(shù)可有效提高信息資源的利用，以滿足不同用戶的不用需求。
1.通用互聯(lián)協(xié)議
大部分圖書館會采用一種基于C/S的網(wǎng)絡(luò)通協(xié)議：Z39.50.，它可以實現(xiàn)分離客戶端和服務(wù)器功能以及異構(gòu)平臺和系統(tǒng)之間的互聯(lián)與查詢。一般的圖書館系統(tǒng)都支持該協(xié)議，若圖書館都統(tǒng)一使用該協(xié)議，將會對實現(xiàn)資源共享有著深遠(yuǎn)意義。
2.智能化信息檢索技術(shù)
文獻(xiàn)自動標(biāo)引技術(shù)、語音自動識別技術(shù)、智能導(dǎo)航技術(shù)都屬于信息檢索智能化技術(shù)。一般文獻(xiàn)自動標(biāo)引技術(shù)應(yīng)用于數(shù)據(jù)庫中，以實現(xiàn)全文檢索，方便用戶使用。語音自動識別技術(shù)目前發(fā)展還不太成熟，對于一些派生詞不能做到較好的翻譯。智能導(dǎo)航技術(shù)以智能化的導(dǎo)航服務(wù)完成分析知識、狀態(tài)和問題匹配等工作，可有效地加強圖書館信息資源管理。
3.WEB信息資源管理技術(shù)
資源描述框架PDF是一種基于WEB信息資源的管理技術(shù)，它為用戶提供用自己的語言描繪的資源，創(chuàng)造一個更加智能、精確的搜索平臺，讓用戶搜索更加方便。WEB信息資源管理技術(shù)還包括擴展表示語言XML技術(shù)，它是一種跨平臺進(jìn)行信息交流的技術(shù)，可在一定程度上降低應(yīng)用程序的負(fù)擔(dān)。第三種基于WEB信息資源管理技術(shù)的是目錄服務(wù)技術(shù)，它可及時做到動態(tài)更新，有效管理網(wǎng)絡(luò)資源。
第5篇：信息的資源管理范文
關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；圖書館資源；管理
隨著社會的進(jìn)步和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，我國信息技術(shù)行業(yè)發(fā)展速度非常迅猛，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)成為社會生產(chǎn)生活的支柱產(chǎn)業(yè)，使我國向著數(shù)字化、信息化社會邁進(jìn)。在這一過程中，圖書館資源管理工作就受益于信息技術(shù)的發(fā)展。應(yīng)用信息技術(shù)對圖書館資源進(jìn)行管理，不僅可以提高工作效率，減少錯誤率，還可以節(jié)約人力物力，使圖書館資源管理工作合理、有序、高效進(jìn)行。在本文中，我將對信息技術(shù)與圖書館資源管理工作概況做出闡述，并提出一些信息技術(shù)與圖書館資源管理工作相結(jié)合的優(yōu)點。希望可以圖書館有關(guān)部門提供幫助，更好地促進(jìn)圖書館資源管理信息化工作的開展
1信息技術(shù)與圖書館資源管理工作概況
1.1我國信息技術(shù)的發(fā)展歷程
我國信息技術(shù)的發(fā)展與發(fā)達(dá)國家相比起步較晚，美國在二十世紀(jì)五六十年代就已經(jīng)在某些領(lǐng)域開始使用信息技術(shù)了，盡管當(dāng)時的信息技術(shù)還比較落后。我國在二十世紀(jì)九十年代前后才正式引入信息技術(shù)這一概念，當(dāng)時我國正處于社會主義市場經(jīng)濟改革的大潮下，人們的思想也較為開放，更容易接受新的事物。因為信息技術(shù)依托于計算機技術(shù)，所以信息技術(shù)的發(fā)展要受制于計算機技術(shù)的發(fā)展。我國在步入二十一世紀(jì)之后，才將計算機硬件設(shè)施逐步普及。因此，信息技術(shù)也得以繼續(xù)發(fā)展。隨著科技的繼續(xù)發(fā)展，原來的計算機終端也逐步走下神壇，挺進(jìn)了更加大眾化的市場。這樣一來，原本奢侈的計算機設(shè)備也在社會各階層普及開來。在這一過程中，一些圖書館就有效地利用了這一趨勢，加快建設(shè)現(xiàn)代化、信息化圖書館，使圖書館資源管理工作信息化。正是這種有機的結(jié)合，才使圖書館資源管理工作得以高效地進(jìn)行，為我國圖書館事業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
1.2將信息技術(shù)與圖書館資源管理工作結(jié)合的內(nèi)涵
現(xiàn)如今，我國圖書館資源管理工作信息化建設(shè)成效顯著，信息技術(shù)與圖書館資源管理工作的結(jié)合為我國圖書館事業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。那么，圖書館資源管理工作與信息技術(shù)結(jié)合的內(nèi)涵是什么呢？首先，我們要明確何為信息技術(shù)。信息技術(shù)是指利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等各種硬件設(shè)備及軟件工具與科學(xué)方法，對文圖聲像各種信息進(jìn)行獲取、加工、存儲、傳輸與使用的技術(shù)[1]。簡而言之信息技術(shù)就是以計算機技術(shù)為依托，對繁雜的工作進(jìn)行高效處理。圖書館資源管理工作就是指利用人力技術(shù)手段，對圖書館中的紙質(zhì)書籍資源、電子書籍資源、網(wǎng)絡(luò)書籍資源、數(shù)字資源等進(jìn)行管理，從而使圖書館的借閱環(huán)境得到優(yōu)化。那么，信息技術(shù)與圖書館資源管理工作相結(jié)合，其核心為“整合”二字，所為整合就是利用信息技術(shù)手段對圖書館資源進(jìn)行管理，建立一個集查詢、借閱、歸還、在線閱讀等功能一體化的平臺，從而增加圖書館的工作處理能力、提高圖書館的工作效率。通過這種以計算機為核心的圖書館資源管理方法，可以更好地進(jìn)行圖書館文獻(xiàn)資源的收藏、管理、服務(wù)工作，從而更好地滿足人們對圖書的借閱需求，使圖書館更好地為廣大讀者服務(wù)。
1.3傳統(tǒng)的圖書館資源管理工作方法的弊端
隨著時代的發(fā)展，信息技術(shù)在社會生活中的應(yīng)用越來越廣泛，信息技術(shù)不僅為人民的生活提供了方便與快捷，更為社會生產(chǎn)力的進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)。在這一過程中，圖書館資源管理工作就與信息技術(shù)完美地結(jié)合，使圖書館資源管理工作進(jìn)程得到了巨大的推進(jìn)。那么，在信息技術(shù)還沒有普及之前，圖書館資源管理工作是一項非常繁重的工作。不僅耗費了大量的人力物力，而且工作效率低下，在工作中容易出現(xiàn)很多錯誤。與此同時，圖書館讀者的借閱體驗也是很糟糕的，經(jīng)常會出現(xiàn)借閱出錯、借閱困難、歸還困難等問題。而且當(dāng)時沒有電子書籍資源，想要了解一本書的內(nèi)容只能通過借閱的方法，費時又費力[2]。以上的這些問題都制約了當(dāng)時我國圖書館的進(jìn)一步發(fā)展。
2.1提高圖書館資源管理工作的效率
那么，將信息技術(shù)與圖書館資源管理工作結(jié)合的第一個優(yōu)點。就是能夠大幅度提高圖書館資源管理工作的效率。相比于原來應(yīng)用人力的方法，使用信息技術(shù)可以提高工作效率，減少工作中的錯誤率。我們以借閱書籍為例，傳統(tǒng)的方法是圖書館的工作人員經(jīng)過一系列的查找過程之后，將結(jié)果告訴讀者，然后讀者自行借閱?，F(xiàn)在應(yīng)用信息技術(shù)，我們可以將館藏書籍進(jìn)行分類、編號、排序，之后通過計算機來檢索圖書所在位置，從而大幅度地縮短圖書的查找時間，使借閱過程更加快捷高效。同樣的過程也發(fā)生在歸還書籍上，在工作人員處理歸還書籍時，可以使用條形碼掃描的方法來快速檢索書籍的本來位置，從而加快書籍歸還的過程，使圖書館資源管理工作高效、有序地進(jìn)行。
2.2節(jié)約人力物力，降低圖書館運行成本
將信息技術(shù)與圖書館資源管理工作結(jié)合的第二個優(yōu)點，就是能夠節(jié)約人力物力，降低圖書館運行成本。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，計算機終端的價格也隨之大幅度地降低，這樣就促進(jìn)了圖書館資源管理工作信息化的進(jìn)程。與傳統(tǒng)的圖書館資源管理工作相比，利用信息技術(shù)可以大幅度地縮減圖書館相關(guān)工作人員的數(shù)量，使圖書館的運營成本大幅降低。與此同時，圖書館可以利用這些節(jié)省下來的資金購入更多的圖書，來擴大圖書館的館藏數(shù)量，從而使圖書館更好地發(fā)展。
2.3增強讀者在圖書館的讀書體驗
將信息技術(shù)與圖書館資源管理工作結(jié)合的第三個優(yōu)點，就是能夠增強讀者在圖書館的閱讀體驗。使用信息技術(shù)，可以使讀者在借閱圖書時等待的時間更短，并且方便讀者在圖書館內(nèi)進(jìn)行閱讀和查找文獻(xiàn)。與此同時，讀者可以通過閱讀電子書籍簡介的方法來對有關(guān)書籍進(jìn)行快速了解，從而更快地找到自己需要的圖書，這是傳統(tǒng)圖書館所不能達(dá)到的閱讀體驗。
3結(jié)論
隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，信息技術(shù)日益成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的不竭動力源泉。信息技術(shù)對于圖書館資源管理工作的開展具有重大的意義，它不僅可以提高圖書館工作的效率，還能為讀者創(chuàng)造便利，促進(jìn)我國圖書館事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，開展圖書館資源信息化管理工作，可以全面地提升居民文化素養(yǎng)，為我國社會精神文明建設(shè)做出巨大的貢獻(xiàn)。在本文中，我對信息技術(shù)在我國的發(fā)展歷程做出了闡述，并對信息技術(shù)與圖書館資源管理工作結(jié)合的內(nèi)涵進(jìn)行了說明。同時，還將傳統(tǒng)的圖書館資源管理工作和現(xiàn)代信息化圖書館資源管理工作做出了比較。希望這篇文章可以為我國圖書館資源管理工作信息化進(jìn)程的推進(jìn)提供幫助，是我國圖書館事業(yè)更好地發(fā)展，更好地服務(wù)于人民。
參考文獻(xiàn)
[1]王關(guān)鎖.信息技術(shù)與圖書館資源整合對館員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力的影響[J].現(xiàn)代情報，2016（8）.
第6篇：信息的資源管理范文
論文摘要：公共性的本質(zhì)特征決定了公共信息資源管理必須在廣泛共享的基礎(chǔ)上走多元化的發(fā)展道路。為改進(jìn)公共信息資源的管理現(xiàn)狀，促進(jìn)公共信息資源深層次開發(fā)利用，必須建立一個以政府為主導(dǎo)的多元化公共信息資源管理模式和共享體系。
由于歷史的原因，我國的公共信息資源管理長期以來帶有濃厚的計劃經(jīng)濟體制色彩，“條塊分割”和“信息壟斷”現(xiàn)象嚴(yán)重，信息共享程度低，公共信息資源的深度開發(fā)與利用嚴(yán)重不足。并且，由于政府在公共信息管理中的特殊地位，使得我國公共信息資源管理缺少驅(qū)動力，造成了公共信息資源管理的社會效用低下。在信息資源飛速膨脹和信息的社會信息需求日益增強的信息社會，傳統(tǒng)的以政府為唯一主體的垂直式公共信息資源管理模式不僅嚴(yán)重地制約著我國公共信息資源的管理與利用水平，而且也不能滿足社會對公共信息資源的多層次需求。為適應(yīng)公共信息資源管理復(fù)雜性發(fā)展的需要，提高我國公共信息資源的管理與利用水平，必須建立一個以政府宏觀規(guī)劃為指導(dǎo)的多主體參與的多元化公共信息資源管理模式。
1建立多元化公共信息資源管理策略的必要性分析
保羅·烏勒(PaulUhlir)在給聯(lián)合國教科文組織起草的《發(fā)展和促進(jìn)公共領(lǐng)域信息的政策指導(dǎo)草案》中，把公共信息資源定義為不受知識產(chǎn)權(quán)和其他法定制度限制使用以及公眾能夠有效利用而無需授權(quán)也不受制約的各種數(shù)據(jù)來源、類型及信息。公共信息資源管理的目標(biāo)是滿足社會不同組織或個人對公共信息的普遍需求，具有公共性和共享性的內(nèi)在特征。從這個意義上說，所有與公共利益相關(guān)的信息資源都可以歸入公共信息資源范疇，并由此組成了公共信息資源管理的范疇體系。建立多元化公共信息資源管理體系的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)是實現(xiàn)我國公共信息資源管理多層次服務(wù)目標(biāo)的必然發(fā)展趨勢。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，社會對公共信息資源的需求呈現(xiàn)明顯的多層次化特征，公共信息的社會個性化需求日益增強。在這種情況下，無論是在公共信息資源的采集和處理上，還是在公共信息資源管理的服務(wù)功能建設(shè)上，傳統(tǒng)的以政府為唯一主體的公共信息資源管理模式都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不能滿足社會對公共信息資源的多層次需求。因此，建立一套以政府宏觀規(guī)劃為指導(dǎo)的，社會各類企業(yè)、組織和機構(gòu)參與的多元化的公共信息資源管理體系，是適應(yīng)現(xiàn)代社會對公共信息資源多層次需求的必然要求。
(2)適應(yīng)社會分工專門化和組織分化程度不斷提高的環(huán)境發(fā)展需要。隨著社會分工專門化和組織分化程度的不斷提高，過去集政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育和社會公共信息資源管理等功能為一身的政府行政結(jié)構(gòu)正在面臨分化，并在事實上形成了多樣化的公共信息資源管理渠道，這為社會各類組織和機構(gòu)參與公共信息資源管理開辟了新的道路。
(3)適應(yīng)公共信息資源管理復(fù)雜性發(fā)展的要求。現(xiàn)代社會人們對公共信息的需求涉及社會的各個方面：既包括對衣食住行等物質(zhì)類信息需求，也包括對科技、教育和文化等領(lǐng)域精神類信息的需求，還包括與社會保障、醫(yī)療保險、扶貧救濟以及家政服務(wù)等與社會事務(wù)相關(guān)的公共信息需求等。從總體上看，社會公眾對公共信息的個性化需求日益增強，公共信息資源管理的具有明顯的多層次性。因此，無論是從公共信息資源自身，還是從公共信息資源管理的社會服務(wù)目標(biāo)上看，公共信息資源管理的復(fù)雜性越來越強。除此之外，公共信息資源管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要信息科學(xué)、信息技術(shù)以及社會科學(xué)等多個領(lǐng)域的理論知識與專業(yè)技術(shù)體系的支撐。
總之，建立多元化的公共信息資源管理模式不僅是全面實現(xiàn)信息社會公共信息資源管理目標(biāo)的要求，也是適應(yīng)公共信息資源體系復(fù)雜性發(fā)展的需要。
2建立多元化的公共信息資源管理模式
在傳統(tǒng)公共信息管理模式下，不同部門和組織之間信息交換的不流暢導(dǎo)致了公共信息資源管理上的“體內(nèi)循環(huán)”效應(yīng)明顯，而“共享效應(yīng)”得不到充分體現(xiàn)。在新形勢下，公共信息資源管理必須走政府行政型管理、市場經(jīng)營型管理和社會自發(fā)型管理相結(jié)合的、功能互補的多元化管理模式。
2．1轉(zhuǎn)變政府的公共信息管理職能
2．1.1推進(jìn)政府信息管理機構(gòu)改革，促進(jìn)政府政管理理念的轉(zhuǎn)變。首先，改變傳統(tǒng)的垂直式的組織管理體系，建立一個以政府宏觀規(guī)劃為主導(dǎo)，其他社會各種組織、團體和公眾參與的扁平化的、靈活的公共信息組織管理體系。該體系的建立應(yīng)以推進(jìn)公共信息運動周期中各個環(huán)節(jié)的有效實現(xiàn)為目標(biāo)，盡量減少中間管理層的設(shè)置，并且可以根據(jù)信息運動規(guī)律和社會需求的變化，動態(tài)設(shè)置一些管理機構(gòu)，以適應(yīng)信息動態(tài)變化的需要。其次，改變政府的行政管理理念。政府可以通過職能轉(zhuǎn)移方式將公共信息管理的部分權(quán)力轉(zhuǎn)移給其他社會機構(gòu)和團體，政府對公共信息資源的管理由過去的壟斷管理轉(zhuǎn)向有限管理和服務(wù)社會的社會宗旨，充分發(fā)揮社會其他組織和機構(gòu)在信息管理上的優(yōu)勢。
2．1．2發(fā)揮政府在公共信息管理中的宏觀規(guī)劃作用。公共信息資源主要來源于社會，社會各級組織機構(gòu)、團體和個人均有權(quán)參與公共信息資源的建設(shè)。但是，政府在宏觀規(guī)劃和政策法規(guī)的制定等方面仍然要發(fā)揮主導(dǎo)作用。政府在公共信息管理中的宏觀規(guī)劃作用主要體現(xiàn)在：①建立國家層面的公共信息資源管理的宏觀管理體制和運行機制，確保該層面公共信息資源管理和使用的安全有序進(jìn)行；②建立適合新形勢下公共信息管理的政策規(guī)范，對多元管理主體在公共信息資源管理過程的責(zé)、權(quán)進(jìn)行明確的劃分，以保證不同層次的社會組織和個人在公共信息資源獲取和管理上的公平性；③從宏觀上建立公共信息資源管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以促進(jìn)公共信息資源的有效整合、共享與利用。公共信息資源的宏觀規(guī)劃需要一套科學(xué)的體系和不同行業(yè)與部門之間的充分協(xié)調(diào)，不是哪一個組織和機構(gòu)可以單獨完成的，需要發(fā)揮政府的權(quán)力優(yōu)勢和社會協(xié)調(diào)能力。
2．2引入市場競爭機制，促進(jìn)公共信息資源管理的多元化發(fā)展
在新形勢下，根據(jù)公共信息資源的開采方式、開放性程度和社會需求的不同，可以分別利用社會各種力量實現(xiàn)對不同層次公共信息資源的無縫管理和綜合利用。公共信息資源來源于社會的各個層次，發(fā)揮和調(diào)動社會各種力量在公共信息資源管理上的積極性和主動性，一方面能夠有效地解決公共信息資源管理的復(fù)雜性問題，滿足社會需求的多層次需要；另一方面，社會組織在參與公共信息管理過程中可以提供一些政府難以收集的信息，這樣可以有效地避免公共信息資源體系中的空白，從而滿足公共信息資源體系建設(shè)的復(fù)雜性和完整性要求。社會各類組織機構(gòu)和個人在參與公共信息資源管理的過程中，政府可以以社會公眾對公共信息資源服務(wù)的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，在不同的主體之間引入競爭機制，并由政府負(fù)責(zé)為不同社會力量參與公共信息資源管理提供一個公平的競爭平臺。
2．3充分發(fā)揮專業(yè)組織機構(gòu)在公共信息深層次開發(fā)與利用上的優(yōu)勢
深層次開發(fā)與利用不足是我國在公共信息管理中存在的一個突出問題。公共信息資源的深層次開發(fā)與利用是一項難度大，系統(tǒng)性和專業(yè)性強的任務(wù)。在公共信息資源管理過程中，可以借助社會各個領(lǐng)域的專業(yè)機構(gòu)或團體，如高等學(xué)校、科研機構(gòu)以及一些商業(yè)的專業(yè)技術(shù)公司等在理論知識、技術(shù)和人才等方面的優(yōu)勢，來完成專題性、預(yù)測性、決策性和創(chuàng)新性等公共信息資源的開發(fā)和利用，或?qū)崿F(xiàn)對公共信息資源的二次開發(fā)與利用，以提高我國公共信息資源的深層次開發(fā)與利用水平。
2．4建立一套適應(yīng)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的公共信息資源管理評價體系
社會對公共信息資源的消費和使用取決于所提供的公共信息資源的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)水平。在傳統(tǒng)的公共信息資源管理模式下，公共信息資源的控制權(quán)和使用權(quán)大都掌握在政府手中，政府是公共信息資源管理的唯一主體，缺少有效的動力機制和約束機制。在多元化的公共信息資源管理模式下，不同主體從事公共信息資源管理的能力和專業(yè)化水平通常存在很大差異，并且追求利潤的最大化是每個競爭主體的最終目標(biāo)。“評價”是一種有效的監(jiān)督機制。公共信息資源管理評價體系的建立一方面可以從資源建設(shè)水平、共享程度、綜合利用程度、服務(wù)質(zhì)量以及帶來的社會效用等多個方面對每個競爭主體的管理水平和管理能力進(jìn)行科學(xué)的評價，從而保證公共信息資源管理的有序進(jìn)行；另一方面還可以為不同的社會組織和機構(gòu)參與公共信息資源管理提供一個公平的、開放的競爭平臺，并可從宏觀引導(dǎo)公共信息資源管理的合理化和科學(xué)化。 3建立一個多層次的公共信息資源共享體系
信息資源共享的實質(zhì)是各經(jīng)濟行為者從不同角度分享信息資源的效用，目的是實現(xiàn)最大化的社會經(jīng)濟福利。共享程度低是我國公共信息資源建設(shè)過程中一個不爭的事實。根據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)共享的觀，信息共享體系是一個以共享數(shù)據(jù)為中心，包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)范、人員、組織機構(gòu)以及各種服務(wù)功能所組成的一個復(fù)雜系統(tǒng)。因此，建立一個完備的公共信息共享體系需要從技術(shù)規(guī)范、組織機構(gòu)和人才以及共享數(shù)據(jù)中心等多個方面人手。本文將公共信息資源的共享體系建設(shè)分成兩大部分：共享環(huán)境建設(shè)和信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
3．1共享環(huán)境建設(shè)
共享環(huán)境是實現(xiàn)公共信息資源有效共享的基本保障。共享環(huán)境建設(shè)主要包括政策環(huán)境、市場環(huán)境、法律環(huán)境以及技術(shù)環(huán)境等建設(shè)。共享環(huán)境建設(shè)的主要目標(biāo)有：
(1)為公共信息資源的整合和優(yōu)化建立一套科學(xué)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；
(2)為實現(xiàn)公共信息資源共享與使用建立一套行之有效的技術(shù)支撐體系；
(3)為多層次共享體系的建立提供一個公平、開放的宏觀調(diào)控的政策平臺和組織管理體系；
(4)為社會各種組織和個人參與公共信息資源共享管理建立一套有效的市場調(diào)節(jié)機制和政府激勵機制。我國公共信息資源建設(shè)的共享環(huán)境目前還沒有正式開始，信息立法和推動信息共享的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系建設(shè)還處于“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的階段，這已經(jīng)成為我國公共信息資源整合和共享使用過程中的一個巨大障礙，并在很大程度上阻礙了我國信息化進(jìn)程的推進(jìn)。共享環(huán)境是實現(xiàn)公共信息共享的基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)對不同層次公共信息資源有效整合與利用的必要條件。共享環(huán)境建設(shè)不是哪一個社會機構(gòu)和團體所能夠單獨完成的，它需要社會不同領(lǐng)域的理論和技術(shù)支持以及不同領(lǐng)域之間的協(xié)調(diào)。因此，共享環(huán)境建設(shè)應(yīng)歸屬于政府職能范圍。另外，共享環(huán)境建設(shè)應(yīng)著眼公共信息資源管理的長遠(yuǎn)發(fā)展，遵循從宏觀到微觀，先全局后局部的建設(shè)思路。
3．2建立多層次的公共信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
公共信息資源的廣泛性和多層次性決定了其共享管理的多層次化。從總體上看，公共信息資源管理本身具有多層次化的特點，并且在社會的不同領(lǐng)域和區(qū)域的分布和使用上很不均衡。因此，從實現(xiàn)共享管理的可行性、實用性和高效性等方面綜合考慮，應(yīng)建立一個能夠適應(yīng)社會不同層次需要的多層次公共信息資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，具體包括：
(1)國家級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。國家級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是實現(xiàn)公共信息資源共享管理的重要組成部分。具體包括：信息共享硬件基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃和建設(shè)，信息共享環(huán)境建設(shè)，以及國家層面的共享信息資源體系建設(shè)。在這里，國家層面的信息主要是指由政府掌握和控制，并能夠面向其他社會組織和團體提供共享使用的國家基礎(chǔ)信息和政府信息等。當(dāng)前，國家級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重點應(yīng)從硬件基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)轉(zhuǎn)移到公共信息的共享環(huán)境和國家層面的公共信息資源體系的建設(shè)上來，以便為基層信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)提供基礎(chǔ)和保障。
(2)區(qū)域信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。區(qū)域共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)主要是指適應(yīng)某個地區(qū)信息資源共享管理和服務(wù)需求所建立的公共信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。區(qū)域信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的主要包括區(qū)域內(nèi)各個領(lǐng)域和行業(yè)的，如財政、經(jīng)濟貿(mào)易和科技教育等各種公共數(shù)據(jù)庫和元數(shù)據(jù)庫和面向區(qū)域服務(wù)的資源體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。區(qū)域信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在整個公共信息資源共享體系中具有重要地位，它向上應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)與國家級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的互通，并承擔(dān)為國家級信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)提供信息資源的任務(wù)，向下應(yīng)能夠與本地區(qū)的企業(yè)級信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)互連，并能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)級信息資源的集成與共享。
(3)企業(yè)級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在這里，企業(yè)級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是指以追求信息管理的增值服務(wù)為目標(biāo)，通過市場運行機制為社會各個層次提供信息服務(wù)的共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)可以依靠自身的專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢，廣泛收集社會各個層次的信息資源，進(jìn)行信息的深加工，并根據(jù)信息市場的需求變化，為社會各個層次的需求者提供信息服務(wù)功能。企業(yè)級信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，一方面可以解決社會急需信息資源的建設(shè)問題，另一方面，企業(yè)級信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是以市場為驅(qū)動力的，它可以根據(jù)市場上的個性化信息需求提供動態(tài)的、靈活和多層次的公共信息管理與服務(wù)。因此，企業(yè)級信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)不僅能夠提高公共信息資源管理的社會效用，還能夠解決公共信息資源管理所面臨的復(fù)雜性問題。
第7篇：信息的資源管理范文
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；人力資源管理；信息化
中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-00-02
一、引言
隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的高速發(fā)展，為了提高人力資源管理的效率，節(jié)約成本，提高企業(yè)的競爭力，我國很多企業(yè)均開展了人力資源信息化管理的方式，煤礦企業(yè)當(dāng)然也不例外。但是由于煤礦企業(yè)自身的特殊性，實行人力資源管理信息化是一項非常復(fù)雜的工程[1]。因此，筆者認(rèn)為探索煤礦企業(yè)實行人力資源信息化管理的有效途徑具有非常重要的現(xiàn)實意義。
二、人力資源管理信息化概述
人力資源管理信息化，又被稱為電子人力資源，有廣義與狹義之分。狹義上的人力資源管理信息化即指基于互聯(lián)網(wǎng)的高度自動化的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等三個方面；而廣義上的人力資源管理信息化指的是將人力資源戰(zhàn)略、人員以及流程相結(jié)合，改善人力資源管理工作方式，使得知識管理與人才最優(yōu)化的信息技術(shù)手段[2]。簡單地說就是將IT技術(shù)運用于人力資源管理當(dāng)中，使得人力資源管理工作信息化，達(dá)到提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式、降低成本的目的。它主要包含三個層面：一是數(shù)據(jù)電子化；二是管理電子化；三是流程電子化。
三、人力資源管理信息化對煤礦企業(yè)的意義
1.提升管理效率
煤礦企業(yè)人員眾多，傳統(tǒng)的人力資源管理模式常常要耗去人力資源管理人員大量的時間，不但效率低，還極易出現(xiàn)錯誤[1]。而且由于信息傳送速度慢，相關(guān)信息無法及時傳遞給責(zé)任人，導(dǎo)致人力資源管理人員長期被一些瑣碎的問題困擾，理不清頭緒。實現(xiàn)人力資源管理信息化有助于提升人力資源管理工作的效率，管理人員能迅速收集并整理信息并傳遞給相關(guān)責(zé)任人。
2.降低管理成本
煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理模式不但耗費大量人力，也需要大量的財力，提高了管理的成本。實現(xiàn)信息化管理，就能有效整合各種資源，降低管理成本。還能實行電子化操作、無紙化辦公，大大降低了管理的成本。
3.規(guī)范業(yè)務(wù)流程
實現(xiàn)人力資源管理信息化，能夠規(guī)范煤礦企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。比如建立相關(guān)的網(wǎng)站，將招聘、員工晉升、任免等流程規(guī)范化，所有的信息、報表、通知等都可以在網(wǎng)站上呈現(xiàn)，實現(xiàn)了信息的快速傳遞。
四、煤礦企業(yè)人力資源管理信息化存在的問題
1.企業(yè)管理人員觀念落后
很多煤礦企業(yè)的高層管理人員由于自身觀念的局限性，對于人力資源管理信息化的理解不夠，并不能認(rèn)識到重要性。他們只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，將人力資源管理信息化視為可有可無的，甚至有的管理人員認(rèn)為這是沒有必要的，只會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
2.人力資源管理人員應(yīng)用信息技術(shù)能力低
要實現(xiàn)人力資源管理信息化，對于人力資源管理人員應(yīng)用信息技術(shù)的能力有一定的要求[2]。但是就目前而言，很多煤礦企業(yè)的人力資源管理人員并沒有掌握其所需的技能，很多人認(rèn)為只需要會操作簡單的辦公軟件就能完成人力資源信息化管理的工作。
3.資金投入不夠
人力資源管理信息化是一項長期的投資，回收期長。由于認(rèn)識不夠，不重視人力資源管理信息化，很多煤礦企業(yè)只重視眼前的經(jīng)濟效益，并沒有認(rèn)識到實現(xiàn)人力資源管理信息化也能降低成本，提高企業(yè)競爭力。因此，一些煤礦企業(yè)根本不愿意把資金投入到建設(shè)人力資源管理信息化中。
4.人力資源管理信息化軟件不符合煤礦企業(yè)實際
目前市場上的一些人力資源管理信息化軟件并不能滿足煤礦企業(yè)的實際需求。很多煤礦企業(yè)在選擇軟件時，為了一步到位，通常選擇一些功能強大的軟件，在實際操作過程中，往往是為了適應(yīng)軟件而去改變?nèi)肆Y源管理模式。甚至有些煤礦企業(yè)連數(shù)據(jù)庫都還未建立起來。這些不符合煤礦企業(yè)實際的軟件在運行中，不但不能有效起到管理效果，反而增加了管理人員的工作負(fù)擔(dān)。
五、改進(jìn)煤礦企業(yè)人力資源管理信息化的措施
煤礦企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)，人力資源的有效管理對于煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。在面對信息化時代的到來以及日益增長的煤礦企業(yè)發(fā)展需求，積極探索，明晰企業(yè)的人力資源管理信息化的發(fā)展需要，改進(jìn)人力資源管理方案是煤礦企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題[3]。筆者接下來就談?wù)剮讉€改進(jìn)煤礦企業(yè)人力資源管理信息化的具體措施。
1.提高認(rèn)識
煤礦企業(yè)的管理人員要清醒地認(rèn)識到實現(xiàn)人力資源管理信息化，可以提高效率降低成本，還能規(guī)范業(yè)務(wù)流程，是滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的有效途徑。而要實現(xiàn)信息化管理，如果沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的參與，是難以實現(xiàn)的。因此，企業(yè)高層管理人員要把實現(xiàn)人力資源管理信息化提高到戰(zhàn)略的高度，逐步實現(xiàn)傳統(tǒng)管理模式向信息化管理轉(zhuǎn)變。
2.加大資金的投入
人力資源管理信息化是一項長期且投資高，收效慢的系統(tǒng)性工程，煤礦企業(yè)的高層管理者應(yīng)該摒棄有關(guān)人力資源管理信息化的錯誤觀念，加大資金的投入，以實現(xiàn)人力資源管理信息化[4]。網(wǎng)絡(luò)的改善、軟件的購買、人員培訓(xùn)等等這些都需要大量的資金。比如，人力資源管理部門網(wǎng)絡(luò)運行慢，可以增加網(wǎng)絡(luò)寬帶，或者設(shè)置人力資源管理信息化系統(tǒng)的專線。
3.提高管理人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力
針對煤礦企業(yè)人員素質(zhì)差異顯著，整體應(yīng)用信息技術(shù)能力不高的現(xiàn)狀，應(yīng)該有針對地強化人力資源管理人員的信息化操作能力，不能簡單地把人力資源信息化管理認(rèn)為是人力資源管理與信息技術(shù)的疊加。煤礦企業(yè)要有組織、有步驟地組織人力資源管理人員進(jìn)行信息化培訓(xùn)，比如專題技能知識講座、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職訓(xùn)練等多種模式，以提高人力資源管理人員的實踐技能和信息素養(yǎng)。
4.選擇合適的人力資源管理軟件
煤礦企業(yè)的人力資源管理人員必須要對企業(yè)自身的人力資源管理發(fā)展階段有清楚的認(rèn)識，這樣才能根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇合適的人力資源管理軟件。像資金雄厚的煤礦企業(yè)，可以進(jìn)行自主開發(fā)軟件，不應(yīng)盲目追求軟件的功能強大，而是要開發(fā)適合自身需要的。而中小型的煤礦企業(yè)可以根據(jù)自身的狀況委托軟件企業(yè)為自己開發(fā)一套合適的人力資源管理軟件，這樣就可以有效避免上面提到的根據(jù)軟件來改造現(xiàn)有管理模式的現(xiàn)象發(fā)生[4]。值得一提的是，如果條件允許，可以與軟件開發(fā)商建立長期的合作關(guān)系，以滿足不斷發(fā)展的煤礦企業(yè)在人力資源管理信息化上的需求。
5.引導(dǎo)企業(yè)員工參與管理
讓員工參與到人力資源管理當(dāng)中有助于為人力資源管理信息化營造一個良好的氛圍[5]。在這點上，人力資源管理部門要賦予員工較大的參與權(quán)，參與企業(yè)重大問題的決策等。在這樣的環(huán)境下，可以達(dá)到企業(yè)的發(fā)展與員工的個人發(fā)展完美結(jié)合，能夠激發(fā)員工的競爭意識，從而使得人力資源管理質(zhì)量的不斷提高。
六、結(jié)語
總而言之，煤礦企業(yè)人力資源管理信息化是一項長期且又復(fù)雜的工程，不能急功近利亦不能淺嘗輒止。煤礦企業(yè)要根據(jù)自身的特點，加大人力資源管理信息化的資金投入，選擇合適的管理軟件進(jìn)行信息化管理。筆者相信，只要煤礦企業(yè)管理人員能充分認(rèn)識到人力資源管理信息化的重要性，對企業(yè)自身清楚認(rèn)識，并解決相關(guān)問題，就一定能促進(jìn)人力資源管理信息化的發(fā)展，同時也促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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第8篇：信息的資源管理范文
關(guān)鍵詞:信息技術(shù);人力資源;管理模式
1.信息技術(shù)與人力資源管理概述及其關(guān)系
二十一世紀(jì)是信息技術(shù)快速發(fā)展的時期，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面應(yīng)用和普及，信息技術(shù)在各行各業(yè)中普遍應(yīng)用起來。信息技術(shù)主要是對信息進(jìn)行收集、整理和，其主要具有滲透性和顛覆性特點，并在實際生活中廣泛應(yīng)用和運用，當(dāng)前人們?nèi)粘Ｉ?、學(xué)習(xí)、工作等都與信息交流相關(guān)，信息技術(shù)已融入到了人們生活的方方面面，并逐漸與行業(yè)發(fā)展相結(jié)合，讓企業(yè)發(fā)展能夠更好地滿足社會需要，采取信息技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理，可以提升企業(yè)經(jīng)營實力，實現(xiàn)自身經(jīng)營良性循環(huán)與持續(xù)發(fā)展。人力資源管理是針對企業(yè)人事進(jìn)行管理的一種模式，主要是調(diào)節(jié)和合理化分配企業(yè)中的人員崗位工作，以充分發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢為目的，讓企業(yè)工作人員與企業(yè)經(jīng)營需求彼此相協(xié)調(diào)，兩者之間實現(xiàn)互相制約、互相促進(jìn)的作用，其主要包括有員工招聘、培訓(xùn)、績效管理與考核、員工關(guān)系管理等。隨著時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步，企業(yè)的傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)已經(jīng)很難達(dá)到要求，同時由于企業(yè)工作人員增多等客觀原因，企業(yè)人力資源管理需要進(jìn)一步的提升和完善。人力資源管理的信息化能夠建立健全企業(yè)人力資源管理新體制，對企業(yè)工作人員資料信息方面進(jìn)行全面統(tǒng)計、反饋和傳達(dá)，其不但提升了人力資源管理工作效率，降低人力資源管理成本，還能夠?qū)θ瞬刨Y料更好地進(jìn)行調(diào)整和管理，實現(xiàn)人才信息收集、加工與利用等，因此，人力資源管理與信息技術(shù)之間有著重要的關(guān)系。
2.信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
(1)信息技術(shù)對人力資源管理流程的影響企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理工作較多且繁雜，比如人員招聘、培訓(xùn)以及績效考核等，由于當(dāng)時信息技術(shù)較為落后且并未普及，因此，其工作量較大且工作時間較長，極易出現(xiàn)錯誤。而信息技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，有效地解決了諸多問題，信息技術(shù)不但能夠讓企業(yè)人力資源管理工作流程細(xì)節(jié)更加細(xì)化，同時還能夠縮短工作時間，緩解企業(yè)人力資源管理壓力。與此同時，通過信息技術(shù)應(yīng)用實現(xiàn)與企業(yè)工作員工之間的交流與合作，求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)查找和瀏覽企業(yè)主頁上的相關(guān)招聘職位信息，向企業(yè)發(fā)送簡歷后，由HR審閱后便可前來面試。在工作人員培訓(xùn)方面，可以通過利用高科技技術(shù)幻燈片或投影儀等進(jìn)行培訓(xùn)，讓整個培訓(xùn)過程即形象又有趣，有效提高了培訓(xùn)效果。(2)信息技術(shù)對人力資源管理效率的影響企業(yè)傳統(tǒng)人力資源都是通過工作人員手動進(jìn)行管理的，其工作過程枯燥、繁重，工作效率偏低。比如企業(yè)傳統(tǒng)的工作人員工資薪酬管理，多以表格式人工填制為主，即費時又費力。隨著信息技術(shù)的全面普及，企業(yè)在工資發(fā)放方面可以通過網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬來實現(xiàn)，這樣不但節(jié)省了大量時間，同時還能有效保證工資金額的準(zhǔn)確無誤。同時，通過利用信息技術(shù)建立企業(yè)網(wǎng)站，將企業(yè)福利項目內(nèi)容等分享至企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，通過網(wǎng)絡(luò)在線讓企業(yè)工作人員之間可以在網(wǎng)上進(jìn)行討論和信息反饋，實現(xiàn)企業(yè)管理者與工作人員之間的信息交流。在企業(yè)工作人員出勤率考核方面也可以通過網(wǎng)上打卡的方式，利用計算機系統(tǒng)來準(zhǔn)確記錄工作人員的休假、遲到以及早退情況。(3)信息技術(shù)對人力資源管理成本的影響信息技術(shù)全面應(yīng)用不但對人力資源管理流程和效率產(chǎn)生一定的影響，同時還對人力資源管理成本造成一定影響，同時其成本影響也是信息技術(shù)對人力資源管理模式的最根本影響。企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理成本核算主要是對企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)以及績效考核等工作所需成本為主，而這些工作成本費用支出較多且復(fù)雜。在信息技術(shù)的幫助下，企業(yè)人力資源管理主要以計算機系統(tǒng)為主，其招聘成本、績效考核所需費用有了很大程度上的降低。以企業(yè)人才招聘為例，企業(yè)不再需要去各大高?；蛉瞬攀袌鐾ㄟ^租用招聘席位來進(jìn)行招聘，這樣即節(jié)省了印制標(biāo)準(zhǔn)空白簡歷的費用，還節(jié)省了租用席位的費用。通過信息技術(shù)企業(yè)可以直接通過計算機網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位人才招聘，在指定的人才招聘網(wǎng)上輸入企業(yè)簡歷模板，并對投遞簡歷的人員進(jìn)行篩選便可。網(wǎng)絡(luò)人才招聘有效地降低了企業(yè)人力資源管理成本，因此使得當(dāng)前企業(yè)人力資源管理成本下降，企業(yè)人力資源管理成本核算也更為簡單化。(4)信息技術(shù)對人力資源管理開發(fā)的影響人力資源開發(fā)主要指對企業(yè)人才的培訓(xùn)，信息技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，更好地改善了人才培訓(xùn)技術(shù)與方式，通過利用計算機網(wǎng)絡(luò)極大的降低了企業(yè)資源以及人力方面消耗，傳統(tǒng)的企業(yè)往往需要一個或多個導(dǎo)師針對培訓(xùn)人員的不同來開設(shè)很多場現(xiàn)場講學(xué)，即浪費大量人力，還浪費大量時間精力。而通過應(yīng)用信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)講學(xué)，使得企業(yè)培訓(xùn)方式更加靈活多樣，不但使得培訓(xùn)時間更加隨意，同時也使得員工能夠自主地、主動地去進(jìn)行學(xué)習(xí)，更好的提升了工作人員的學(xué)習(xí)積極性和主動性，讓員工深入了解企業(yè)、了解自身的崗位工作職責(zé)，增強企業(yè)凝聚力。
3.信息時代下人力資源管理模式構(gòu)建
(1)構(gòu)建合理化人力資源管理體系人力資源管理體系主要是對企業(yè)人員信息進(jìn)行全面掌控與管理，構(gòu)建科學(xué)的、合理的企業(yè)人力資源管理體系，首先應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和原則，即短期目標(biāo)或長期目標(biāo)等;其次應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)人力資源管理主要戰(zhàn)略，即包括有:企業(yè)文化、管理思想及管理計劃等;最后應(yīng)當(dāng)建立合理化人力資源操作體系，整個操作過程以企業(yè)人力資源管理部門為核心，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為前提，使得企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)部門都能夠積極地參與到其中。(2)采取人力資源管理開放性模式信息是實現(xiàn)和確保國家經(jīng)濟和企業(yè)共同進(jìn)步與發(fā)展的基礎(chǔ)，同時，信息開放性和及時性是整個信息時代的重要體現(xiàn)。企業(yè)人力資源管理是一項即復(fù)雜又繁瑣的工作，傳統(tǒng)人力資源人才選聘方式與信息時代網(wǎng)絡(luò)化人才選聘有著本質(zhì)上的區(qū)別，信息技術(shù)下的人力資源管理應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)其開放性模式，首先，應(yīng)做好人才資源的開發(fā)，拓寬人才挖掘方式以及范圍;其次，隨著信息化快速發(fā)展，對專業(yè)化高科技人才需求逐漸增多，開放性原則能夠?qū)⑵髽I(yè)人才招聘范圍擴大，為確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展挖掘更多、更專業(yè)的綜合型人才;最后，實現(xiàn)人力資源培訓(xùn)模式開放性，讓工作人員參與入職技能培訓(xùn)是人力資源管理的重要工作內(nèi)容，開放式培訓(xùn)模式下的內(nèi)容更加新穎和實際。(3)打造人力資源管理專業(yè)化模式人力資源管理的主要執(zhí)行主體與對象都是人，所以其工作主要由個人來完成。打造企業(yè)專業(yè)性人力資源管理模式，能夠有效加強企業(yè)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭實力和經(jīng)營能力，同時，企業(yè)通過制定科學(xué)合理的人力資源管理制度，能夠全面加強企業(yè)對人才的專業(yè)知識培養(yǎng)與工作考核。(4)搭建人力資源管理交流評價平臺信息技術(shù)與人力資源評價考核相結(jié)合，能夠讓工作人員通過平臺展示出自身的各項工作業(yè)績，有效確保企業(yè)人力資源管理工作正常開展。一方面，企業(yè)通過搭建人力資源管理交流平臺，能夠鼓勵和正確引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行溝通與交流，實現(xiàn)員工彼此之間學(xué)習(xí)和工作交流。另一方面，建立人力資源考核評價平臺，制定多元化評價考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)人才資源培養(yǎng)戰(zhàn)略。
參考文獻(xiàn):
［1］旗姹娜.基于信息技術(shù)對人力資源管理模式影響的分析［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014(18):127.
［2］郭霞.信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響分析［J］.經(jīng)營管者，2015(3):206.
第9篇：信息的資源管理范文
關(guān)鍵詞：林業(yè)資源；信息系統(tǒng)；開發(fā)研制
1 該系統(tǒng)所具備的技術(shù)特性
①該系統(tǒng)擁有較為獨立的標(biāo)注圖層，用戶可以按照自己的意愿將圖畫進(jìn)行整飾和標(biāo)注，從而制作出自己較為滿意的專題表現(xiàn)圖。②該系統(tǒng)的運行不是依托GIS系統(tǒng)平臺軟件，它擁有較為獨立的編輯功能和圖層生成功能。不管是從系統(tǒng)的開銷來講還是從系統(tǒng)的簡練度來講，都能夠達(dá)到靈活、簡潔的效果。③該系統(tǒng)擁有自身專門的打印模塊，能夠進(jìn)行任意比例、任意范圍的打印工作，使其操作更加簡便和靈活。④該系統(tǒng)擁有靈活且強大的查詢功能，能夠使用小班數(shù)據(jù)庫中的任意一個或者多個因子進(jìn)行組合查詢，從而達(dá)到圖圖、文圖、文文、圖文多項檢索功能。
2 建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫
數(shù)據(jù)庫包含文件、圖像、圖形、數(shù)據(jù)等內(nèi)容，在進(jìn)行林業(yè)GIS系統(tǒng)的開發(fā)過程當(dāng)中，必須要根據(jù)該系統(tǒng)數(shù)據(jù)量的大小以及數(shù)據(jù)的類型，以操作性強、易開發(fā)、兼容性強以及實用性的目的，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的選擇。在ZYGIS當(dāng)中，數(shù)據(jù)庫是按照國家所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建立的，包括代碼庫、地理圖層數(shù)據(jù)庫以及專業(yè)模塊數(shù)據(jù)庫三大類。空間地理圖層數(shù)據(jù)庫存在的文件格式是SHAPE，而代碼庫和專業(yè)模塊數(shù)據(jù)存在的文件格式是ACCESS。
2.1 實現(xiàn)代碼庫的建立
代碼在系統(tǒng)中具有非常重要的作用，所有數(shù)據(jù)庫中的文字描述字段都是使用代碼表示的，這樣不僅能夠為用戶節(jié)省大量的卡片輸入時間，而且還能夠在很大程度上將字段的長度減小，減少數(shù)據(jù)庫中多于的數(shù)據(jù)，進(jìn)行森林建檔的全部代碼都是使用標(biāo)準(zhǔn)代碼進(jìn)行編碼的。
2.2 實現(xiàn)地理空間數(shù)據(jù)庫的建立
我國林業(yè)資源的信息管理系統(tǒng)GIS，主要使用的空間地理圖形是小班界線圖。其中，ZYGIS是將小班作為區(qū)劃單元，以小班為單位將空間圖形進(jìn)行標(biāo)識和編碼，其屬性數(shù)據(jù)庫所具備的標(biāo)識關(guān)鍵字應(yīng)該和小班卡片所具備的關(guān)鍵字相對應(yīng)。在ZYGIS當(dāng)中，其設(shè)定的關(guān)鍵字主要有：工區(qū)代碼、小班號、林班號以及鎮(zhèn)鄉(xiāng)村代碼，然后將兩位代碼進(jìn)行組合，將組合結(jié)果設(shè)定成關(guān)鍵字段。最終，小班圖層將通過這些關(guān)鍵字進(jìn)行小班卡片數(shù)據(jù)庫和小班圖形之間的表示、查詢、統(tǒng)計等各項操作。
2.3 實現(xiàn)專業(yè)模塊數(shù)據(jù)庫的建立
所謂專業(yè)模塊數(shù)據(jù)庫是指用于支撐各個專業(yè)模塊所有功能的數(shù)據(jù)庫，包含資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫、小班卡片數(shù)據(jù)庫、生物多樣性的因子數(shù)據(jù)庫以及沙化土地的因子數(shù)據(jù)庫等等。
①進(jìn)行森林資源資產(chǎn)的數(shù)據(jù)庫研究。該資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的主要功能是對森林資源資產(chǎn)進(jìn)行管理，并且將以小班作為單位所產(chǎn)生的資產(chǎn)變化情況進(jìn)行記錄，以此為基礎(chǔ)統(tǒng)計出小班實時和年度的林木資產(chǎn)變化表以及更新小班資產(chǎn)。②進(jìn)行小班卡片的數(shù)據(jù)庫研究。所謂小班卡片數(shù)據(jù)指的是進(jìn)行森林資源調(diào)查中所采集的原始數(shù)據(jù)，其數(shù)據(jù)量較大，為避免數(shù)據(jù)的冗余，查詢數(shù)據(jù)較為方便，小班卡片中的所有因子都放在同一數(shù)據(jù)庫中，全部文字所描述的因子都用代碼進(jìn)行存儲，關(guān)鍵字是林班號、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村代碼、小班號、工區(qū)代碼4部分的組合，和小班專題的圖層圖形相對應(yīng)。③進(jìn)行生物多樣性因子地數(shù)據(jù)庫研究。該數(shù)據(jù)庫的主要功能是記錄保護區(qū)內(nèi)的綜合信息、物種分布、功能區(qū)劃、氣象、植物監(jiān)測、日常巡護、基本信息、生地生境、土地利用、動物監(jiān)測等保護區(qū)所獨有的信息管理數(shù)據(jù)。④進(jìn)行沙化土地因子的數(shù)據(jù)庫研究。該數(shù)據(jù)庫的主要功能是檢測區(qū)域內(nèi)各沙化土地的圖斑情況，其沙化土地因子主要是依據(jù)2003年的12月國家林業(yè)局所頒布的《全國荒漠化和沙化檢測技術(shù)規(guī)定》當(dāng)中的監(jiān)測因子所設(shè)定的。
3 結(jié)語
對林業(yè)資源管理的地理信息系統(tǒng)進(jìn)行研制是地方數(shù)字林業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，將它作為基礎(chǔ)進(jìn)行更加專業(yè)的子系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)林業(yè)資源管理信息化，需要林業(yè)管理部門不斷地進(jìn)行探索和研究；伴隨著3S開發(fā)技術(shù)以及計算機技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，這類系統(tǒng)的實現(xiàn)途徑和設(shè)計技術(shù)會更加容易和方便，并且經(jīng)過不斷的升級、完善、應(yīng)用，林業(yè)資源的信息管理軟件將會更加成熟和完善。
參考文獻(xiàn)
