勞動(dòng)保障內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

一、總體目標(biāo)

以市就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)管理體系為依托，在全區(qū)各街道、鎮(zhèn)設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，在受委托權(quán)限內(nèi)執(zhí)法。以街道、鎮(zhèn)為單位，根據(jù)居（村）分布情況，劃分若干網(wǎng)格責(zé)任區(qū)，原則上網(wǎng)格責(zé)任區(qū)與各居（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站相統(tǒng)一，明確相應(yīng)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，組建勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察基本監(jiān)管責(zé)任單位，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則，對(duì)網(wǎng)格地域內(nèi)的所有用人單位，進(jìn)行信息采集和動(dòng)態(tài)監(jiān)控，建立區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居(村)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等信息系統(tǒng)聯(lián)動(dòng),形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制。

二、工作職責(zé)

（一）區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的設(shè)立和網(wǎng)格的劃分。負(fù)責(zé)對(duì)街（鎮(zhèn)）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作人員的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)街（鎮(zhèn)）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收。

（二）街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)轄區(qū)網(wǎng)格劃分，加強(qiáng)網(wǎng)格勞動(dòng)保障監(jiān)察法律監(jiān)督管員的日常管理；組織查處勞動(dòng)保障違法案件；組織實(shí)施勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)檢查和勞動(dòng)保障年審工作；監(jiān)督職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹行為；辦理用工登記備案；指導(dǎo)各居（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)工作。

（三）居（村）負(fù)責(zé)對(duì)本網(wǎng)格內(nèi)用人單位的監(jiān)管，對(duì)網(wǎng)格區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行信息采集，做到基本情況清、用工人數(shù)清、簽訂合同清、工資支付清、參保情況清；對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、政策宣傳；協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查和調(diào)解舉報(bào)投訴案件；對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法行為，尤其是因勞動(dòng)糾紛有引發(fā)群體性突發(fā)事件苗頭的，要及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。

三、工作內(nèi)容

（一）建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，建立“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系。于20*年*月*日前，各街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所增掛勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)牌子，設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，名稱(chēng)統(tǒng)一為：“*區(qū)××街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)”。增掛牌子后，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作人員從現(xiàn)有人員中調(diào)劑，由專(zhuān)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察法律監(jiān)督員組成，其中專(zhuān)職監(jiān)察員不少于2人。網(wǎng)格的劃分，由各街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障局審核，市勞動(dòng)保障局備案。各街（鎮(zhèn)）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，具體劃分網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格明確不少于1名勞動(dòng)保障監(jiān)察法律監(jiān)督員。網(wǎng)格劃分后，各街（鎮(zhèn)）要制作“網(wǎng)格化監(jiān)管責(zé)任公示欄”，公示內(nèi)容包括“網(wǎng)格化監(jiān)管責(zé)任區(qū)域示意圖”、“行政區(qū)域平面圖”等。

（二）建立“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察體系。利用勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，由市局組織與區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以及各街（鎮(zhèn)）、居（村）進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，依托網(wǎng)格化管理進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察。

（三）組織人員培訓(xùn)。專(zhuān)兼職監(jiān)察員及法律監(jiān)督員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，取得證件，依法開(kāi)展工作。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織相關(guān)工作人員參加勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)軟件的使用培訓(xùn)，使之能熟練使用勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)的信息錄入和查詢(xún)工作。

（四）開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)要在一站式服務(wù)大廳設(shè)立窗口受理舉報(bào)投訴;居（村）設(shè)立勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴電話，并向社會(huì)公開(kāi)。區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、居（村）勞動(dòng)保障工作站“三級(jí)”按職責(zé)規(guī)定進(jìn)行處理。首先由法律監(jiān)督員進(jìn)行宣傳教育，督促用人單位進(jìn)行整改。對(duì)拒不改正的，逐級(jí)上報(bào)，由上級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)察。對(duì)經(jīng)處理過(guò)的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件，須由作出處理的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建檔入庫(kù)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。街（鎮(zhèn)）對(duì)“兩網(wǎng)化”體系建設(shè)要高度重視，按“兩網(wǎng)化”工作進(jìn)度的要求，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。區(qū)成立“兩網(wǎng)化”體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)“兩網(wǎng)化”體系建設(shè)工作指導(dǎo)。各單位要根據(jù)工作安排，明確責(zé)任，抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)。

第2篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

第二條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督檢查，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)定為不同的信用等級(jí)，并實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管的一項(xiàng)制度。

第三條本制度適用于本市管轄范圍內(nèi)的企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度遵循下列原則：

㈠自愿申報(bào)評(píng)級(jí)與勞動(dòng)保障行政部門(mén)內(nèi)部評(píng)級(jí)相結(jié)合原則；

㈡激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)控機(jī)制相結(jié)合原則；

㈢公開(kāi)、公平、公正原則。

㈣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按屬地管理原則進(jìn)行評(píng)定管理工作。

第五條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)定工作須接受社會(huì)監(jiān)督。

第二章評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第六條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)分為勞動(dòng)保障A級(jí)（誠(chéng)信企業(yè)）、勞動(dòng)保障B級(jí)（守信企業(yè)）、勞動(dòng)保障C級(jí)（基本守信企業(yè)）、勞動(dòng)保障D級(jí)（失信企業(yè)）。

等級(jí)評(píng)定實(shí)行百分制考核。考核得分達(dá)95分以上且沒(méi)有不得評(píng)為A級(jí)或直接列入D級(jí)情況的，為勞動(dòng)保障A級(jí)；考核得分在80分以上低于95分的，為勞動(dòng)保障B級(jí)；考核得分在60分以上低于80分的，為勞動(dòng)保障C級(jí)；考核得分低于60分的或有直接列入D級(jí)情況的，為勞動(dòng)保障D級(jí)。第七條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信考核內(nèi)容包括下列事項(xiàng)：

㈠勞動(dòng)保障規(guī)章制度建立情況；

㈡用工管理與簽訂勞動(dòng)合同情況；

㈢最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況；

㈣企業(yè)遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況；

㈤遵守工作時(shí)間和休息休假情況；

㈥遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定情況；

㈦遵守按比例安排殘疾人就業(yè)情況；

㈧企業(yè)遵守企業(yè)勞動(dòng)保障年審規(guī)定情況；

㈨遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章等其他情況。

市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況需要和國(guó)家對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的要求，可以對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

第八條有下列情況之一的，不得被評(píng)定為勞動(dòng)保障A級(jí)：

㈠用工登記備案手續(xù)的辦理率達(dá)不到90%以上的；

㈡勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)不到90%以上的；

㈢社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)不到90%以上的；

㈣在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的；

㈤有發(fā)生30人以上大規(guī)模集體上訪和越級(jí)上訪事件的；

㈥未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

第九條有下列情況之一的，直接被列入勞動(dòng)保障D級(jí)：

㈠有非法使用童工行為的；

㈡因拖欠工資等原因引發(fā)30人以上大規(guī)模集體上訪或越級(jí)上訪事件造成社會(huì)不良影響的；

㈢一年度內(nèi)發(fā)生3次以上拖欠職工工資行為的；

㈣一年度內(nèi)有3次以上違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)并經(jīng)查處的行為的；

㈤有不配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法檢查行為的。

第三章評(píng)定辦法

第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)結(jié)合勞動(dòng)保障年審進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)定工作。對(duì)勞動(dòng)保障管理水平明顯提高的企業(yè)，應(yīng)及時(shí)給予升級(jí)；達(dá)不到原定級(jí)別或弄虛作假的，應(yīng)予降級(jí)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行主動(dòng)、長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)評(píng)級(jí)管理。

第十二條企業(yè)可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將評(píng)級(jí)結(jié)果告知申請(qǐng)企業(yè)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)的重大違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，向社會(huì)公布，不受前款限制。

第十三條企業(yè)對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果有異議的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具評(píng)級(jí)意見(jiàn)后10日內(nèi)向?qū)俚毓茌牭膭趧?dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面提出，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到書(shū)面異議后10個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

第十四條全市每?jī)赡觊_(kāi)展一次勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。示范企業(yè)由各鎮(zhèn)區(qū)從本地區(qū)連續(xù)三年獲得勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)中推薦。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)定期向社會(huì)公布企業(yè)的勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信情況，并保存相關(guān)記錄。

第四章監(jiān)督管理

第十六條勞動(dòng)保障行政部門(mén)建立勞動(dòng)保障管理工作檔案，并根據(jù)誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行監(jiān)管。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)建立等級(jí)升降管理制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的管理辦法，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)評(píng)定和調(diào)整誠(chéng)信等級(jí)。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)宣傳，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)級(jí)。根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，對(duì)不同等級(jí)的企業(yè)，采取不同的監(jiān)管措施。對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督，并依法采取必要的監(jiān)管手段。

第十九條被評(píng)為勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可免予對(duì)其進(jìn)行日常檢查；被評(píng)為勞動(dòng)保障A級(jí)企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)免予1年的日常檢查。

第3篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)**省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部＜關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知＞的通知》以及《勞動(dòng)法》、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》、《**省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，就健全我市勞動(dòng)用工備案制度、做好勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告工作通知如下：

一、建立健全勞動(dòng)用工備案制度、做好勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告工作，是依法促進(jìn)各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同充分覆蓋、規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的必要措施。

勞動(dòng)用工備案制度以勞動(dòng)合同簽訂和履行為基礎(chǔ)，包括新招人員勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同續(xù)延或變更備案、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案和勞動(dòng)合同終止或解除備案等類(lèi)型。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)自錄用之日起至勞動(dòng)者第一個(gè)工作日（含第一個(gè)工作日）前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位與職工續(xù)延勞動(dòng)合同或依法終止解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同續(xù)延或依法終止解除之日起7個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更或雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致變更的，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)；用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。

三、勞動(dòng)用工備案實(shí)行“屬地管理”和“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。用人單位應(yīng)按規(guī)定到登記注冊(cè)地的區(qū)（縣）或市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，履行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告義務(wù)。用人單位登記注冊(cè)地和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，履行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告義務(wù)。

四、區(qū)（縣）或市勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)用工備案服務(wù)窗口受理用人單位勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位可在**市勞動(dòng)保障電子政務(wù)大廳實(shí)現(xiàn)交互服務(wù)，通過(guò)**市勞動(dòng)保障網(wǎng)站下載勞動(dòng)合同文本及相關(guān)表格，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《**省勞動(dòng)合同條例》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定自行擬定勞動(dòng)合同文本。

五、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息

（一）用人單位信息：包括用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動(dòng)保障證號(hào)等；

（二）職工信息：包括職工的人數(shù)、姓名、性別、身份證號(hào)碼，勞動(dòng)保障卡號(hào)等；

（三）雙方勞動(dòng)關(guān)系信息：包括與職工簽訂或續(xù)延勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系變更內(nèi)容等。

六、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)應(yīng)提供下列材料

（一）新招人員勞動(dòng)用工備案

1、錄用人員的相關(guān)證照；

2、勞動(dòng)合同原件；

3、軟盤(pán)或U盤(pán)上報(bào)《勞動(dòng)合同備案情況表》。

（二）勞動(dòng)合同終止或解除備案

1、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、勞動(dòng)合同原件以及其他相關(guān)材料。

（三）勞動(dòng)合同變更備案

1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；

2、變更后的勞動(dòng)合同原件（一式兩份，核對(duì)后返還用人單位）；

3、軟盤(pán)或U盤(pán)上報(bào)《勞動(dòng)合同變更備案情況表》（導(dǎo)入勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)后打印《勞動(dòng)合同變更備案情況表》加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章后返還用人單位）

（四）勞動(dòng)合同續(xù)延備案

1、軟盤(pán)或U盤(pán)上報(bào)《勞動(dòng)合同變更備案情況表》（導(dǎo)入勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)后打印《勞動(dòng)合同變更備案情況表》加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章后返還用人單位）；

2、續(xù)訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件（一式兩份，核對(duì)后返還用人單位）。

（五）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案

1、商調(diào)函原件或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；

2、與調(diào)入單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件（一式兩份，核對(duì)后返還用人單位）；

3、擬調(diào)動(dòng)人員在調(diào)出單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

4、軟盤(pán)或U盤(pán)上報(bào)《勞動(dòng)合同變更備案情況表》（導(dǎo)入勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)后打印《勞動(dòng)合同變更備案情況表》加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章后返還用人單位）。

七、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)的程序

（一）勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位提供勞動(dòng)合同備案企業(yè)版操作程序，由用人單位從**市勞動(dòng)保障網(wǎng)下載（無(wú)下載條件的用人單位可至經(jīng)營(yíng)所屬地的區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)拷貝或領(lǐng)取紙質(zhì)表格），用人單位輸入勞動(dòng)合同信息后導(dǎo)出《勞動(dòng)合同備案情況表》或《勞動(dòng)合同變更備案情況表》以報(bào)送軟盤(pán)或U盤(pán)的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)勞動(dòng)用工備案。

（二）勞動(dòng)保障部門(mén)的窗口服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)用人單位提供的相關(guān)資料，對(duì)符合規(guī)定要求的備案申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)錄入相關(guān)數(shù)據(jù)或?qū)㈦娮游臋n直接導(dǎo)入系統(tǒng)，打印《勞動(dòng)合同備案情況表》或《勞動(dòng)合同變更備案情況表》，加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章并在3個(gè)工作日內(nèi)反饋用人單位存檔。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工登記核查制度，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。加蓋勞動(dòng)保障部門(mén)勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章的《勞動(dòng)合同備案情況表》及《勞動(dòng)合同變更備案情況表》應(yīng)當(dāng)納入臺(tái)帳管理。

（四）勞動(dòng)保障部門(mén)在辦理勞動(dòng)用工備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)要求用人單位整改：

1、用人單位填報(bào)的《勞動(dòng)合同備案情況表》或《勞動(dòng)合同變更備案情況表》存在不實(shí)或不符合要求的；

2、用人單位錄用的人員為年齡不滿十六周歲的未成年人的；新晨

3、用人單位錄用的人員應(yīng)領(lǐng)取《就業(yè)登記證》而未領(lǐng)取的；

4、用人單位與勞動(dòng)者簽訂、變更或續(xù)延勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以及終止解除勞動(dòng)合同內(nèi)容和程序不符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的；

5、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的其他情形。整改期限不計(jì)入勞動(dòng)保障部門(mén)辦事時(shí)限。

八、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要強(qiáng)化勞動(dòng)用工備案服務(wù)工作，并將勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同簽訂率納入勞動(dòng)保障工作目標(biāo)考核管理。勞動(dòng)保障用工備案工作人員應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)合同信息管理電子政務(wù)系統(tǒng)，切實(shí)做好勞動(dòng)用工備案工作，指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，明確勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和解除、終止等各環(huán)節(jié)的具體要求和辦理程序。

九、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處。用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、要求辦理終止解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，結(jié)清應(yīng)給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)費(fèi)用，并按規(guī)定繳納罰款后，方可依法辦理終止解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第4篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

1、全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）設(shè)立一名勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員。由鎮(zhèn)人民政府根據(jù)上級(jí)有關(guān)招聘專(zhuān)職管理員的程序，面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取，下派各村（社區(qū)）工作。

2、勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員實(shí)行勞動(dòng)合同制，由各行政村（社區(qū)）負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)（試用期六個(gè)月）。勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員的行政管理由所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)。各村（社區(qū)）對(duì)招聘錄用的勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)同意后重新招考錄用。

3、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常業(yè)務(wù)管理，并指定專(zhuān)人管理。

二、勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員工作職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策；

2、負(fù)責(zé)本村（社區(qū)）內(nèi)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)采集和管理工作；

3、負(fù)責(zé)采集、傳遞就業(yè)崗位信息，并對(duì)轄區(qū)內(nèi)的求職人員提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；

4、組織協(xié)調(diào)開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作；

5、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、自由職業(yè)者參保工作及相應(yīng)數(shù)據(jù)的采集工作；

6、協(xié)助做好勞動(dòng)保障部門(mén)、鎮(zhèn)人民政府布置的其他勞動(dòng)保障工作。

7、積極完成所在村（社區(qū)）交辦的其他工作。

三、重點(diǎn)工作

村（社區(qū)）勞動(dòng)保障專(zhuān)職管理員應(yīng)按照工作職責(zé)，重點(diǎn)落實(shí)以下幾方面工作：

1、資源調(diào)查。對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源逐人進(jìn)行調(diào)查登記，掌握就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，及時(shí)輸入信息庫(kù)，并建立臺(tái)帳。

2、職業(yè)介紹。多渠道、多形式開(kāi)發(fā)采集就業(yè)崗位尤其是解決重點(diǎn)困難人員就業(yè)。幫助被征地農(nóng)民、純農(nóng)戶(hù)、“4045”大齡人員就業(yè)。

3、就業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好青壯年農(nóng)民技能培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，不斷提高培訓(xùn)就業(yè)率。

4、社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及靈活就業(yè)人員參保情況，督促企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)引導(dǎo)靈活就業(yè)人員積極參保。掌握轄區(qū)內(nèi)居民享受各類(lèi)保障情況，及時(shí)申報(bào)新增、減少情況。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。及時(shí)調(diào)解企業(yè)各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)職工、企業(yè)合法權(quán)益，耐心細(xì)致做好接待工作。

6、政策宣傳。認(rèn)真學(xué)習(xí)并宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)和促進(jìn)就業(yè)等政策及時(shí)總結(jié)工作情況，發(fā)掘勞動(dòng)保障服務(wù)工作的特色和亮點(diǎn)，相關(guān)信息及時(shí)上報(bào)。

四、制度管理

1、落實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。自覺(jué)加強(qiáng)政治、政策業(yè)務(wù)和工作技能的學(xué)習(xí)，積極參加勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)操作等技能培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高實(shí)際工作能力和水平。

2、落實(shí)臺(tái)帳管理制度。認(rèn)真做好失業(yè)人員登記、崗位采集、就業(yè)推薦、培訓(xùn)登記、參保登記、來(lái)信來(lái)訪等工作臺(tái)帳，臺(tái)帳記錄必須做到內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)真實(shí)，并與計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)信息保持一致。

3、落實(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度。及時(shí)、正確做好就業(yè)與失業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表工作，并按時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)行計(jì)算機(jī)信息化管理，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，并確保錄入信息的項(xiàng)目完整、信息真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，實(shí)時(shí)反映轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源和就業(yè)工作情況。

五、考核辦法

第5篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)<湖南省公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法>的通知》（湘勞社工字〔*〕8號(hào)）和《長(zhǎng)沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖南省公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范〉的通知》（長(zhǎng)勞社發(fā)〔*〕99號(hào)）文件要求，加快我縣建設(shè)和完善城鄉(xiāng)一體化的公共就業(yè)服務(wù)和社會(huì)勞動(dòng)保障體系，為今后建設(shè)好我縣公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)積累經(jīng)驗(yàn)，形成模式,決定將丁字鎮(zhèn)興城社區(qū)、靖港鎮(zhèn)蘆江社區(qū)定為我縣社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心建設(shè)試點(diǎn)單位。現(xiàn)將社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范提出如下具體要求，請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、明確工作職責(zé)

社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心主要向勞動(dòng)者提供公共就業(yè)服務(wù)，做好各項(xiàng)勞動(dòng)保障基層服務(wù)工作，具體承擔(dān)以下14項(xiàng)工作：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和方針政策，提供勞動(dòng)保障政策和業(yè)務(wù)咨詢(xún)，落實(shí)勞動(dòng)保障政策；

2、受理《就失業(yè)登記證》的申請(qǐng)和辦理，開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)登記；

3、開(kāi)展人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，動(dòng)態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者的就業(yè)和失業(yè)情況，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，建立并完善相關(guān)工作臺(tái)帳；

4、建立就業(yè)困難對(duì)象和農(nóng)村貧困戶(hù)信息臺(tái)帳，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象和農(nóng)村貧困戶(hù)實(shí)施就業(yè)援助，建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制；

5、組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引導(dǎo)有序流動(dòng)；

6、引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實(shí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；

7、職業(yè)供求信息、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；

8、收集轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和培訓(xùn)意向的人員信息，積極組織此類(lèi)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；

9、受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)和靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼初次申請(qǐng)，并進(jìn)行初審公示；

10、協(xié)助上級(jí)部門(mén)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，幫助失業(yè)人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，受理符合條件的人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)建補(bǔ)繳的申請(qǐng)，對(duì)其申報(bào)的材料進(jìn)行初審，確保參保人員個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，并上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站；

11、做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開(kāi)展有益身心健康的文化活動(dòng)。核實(shí)退休人員生存狀況和領(lǐng)取退休金資格，協(xié)助發(fā)放退休金。協(xié)辦轄區(qū)內(nèi)社會(huì)化管理退休職工死亡安葬的有關(guān)服務(wù)性、事務(wù)性工作；

12、對(duì)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策進(jìn)行宣傳并協(xié)助參保；

13、協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策情況，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)維權(quán)工作；

14、完成上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)交辦的其他工作。

二、規(guī)范窗口建設(shè)

1、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心場(chǎng)地面積不少于50平方米，在單位醒目位置統(tǒng)一懸掛“望城縣xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心”牌匾（牌匾具體規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1）。

2、窗口辦公區(qū)域擺放就業(yè)服務(wù)、社保服務(wù)、綜合服務(wù)工作內(nèi)容標(biāo)識(shí)（標(biāo)識(shí)內(nèi)容見(jiàn)附件2）。

3、社區(qū)服務(wù)窗口應(yīng)配備履行勞動(dòng)保障服務(wù)職能所需要的工作設(shè)備，包括辦公家具、辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（設(shè)備配置見(jiàn)附件3）。

4、工作職責(zé)和流程在窗口辦公地點(diǎn)醒目位置懸掛（工作職責(zé)見(jiàn)附件4，各項(xiàng)主要工作流程圖見(jiàn)附件5）。

三、統(tǒng)一工作要求

1、社區(qū)服務(wù)窗口工作人員要按照“服務(wù)優(yōu)質(zhì)、作風(fēng)優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美”的要求，在建設(shè)優(yōu)美社區(qū)工作環(huán)境的同時(shí)，著力優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和工作作風(fēng)。突出主動(dòng)服務(wù)，推行首問(wèn)責(zé)任制、公開(kāi)承諾制、入戶(hù)走訪制。對(duì)來(lái)辦事群眾要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)、主動(dòng)引導(dǎo)、主動(dòng)告知，在符合政策規(guī)定以及手續(xù)齊全的情況下，工作人員應(yīng)在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)予以辦理。

2、注重窗口形象。各類(lèi)宣傳資料和臺(tái)賬擺放整齊。窗口工作人員要舉止文明、儀表端莊、廉潔自律，為辦事群眾提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、資料臺(tái)賬規(guī)范。資料臺(tái)賬分8個(gè)：《社會(huì)保險(xiǎn)登記臺(tái)帳》（見(jiàn)附件6）、就業(yè)基礎(chǔ)臺(tái)帳7個(gè)（詳見(jiàn)望勞社發(fā)〔*〕37號(hào)文件）。對(duì)8個(gè)臺(tái)帳實(shí)行分類(lèi)登記、分類(lèi)管理，要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范、做到人賬相符、賬賬相符、程序合規(guī)，并錄入電腦，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、設(shè)立宣傳櫥窗。

5、有熟悉勞動(dòng)保障工作的專(zhuān)職人員進(jìn)行該項(xiàng)工作，并加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做到每月一次集中學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)，按時(shí)參加縣局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的會(huì)議和專(zhuān)題學(xué)習(xí)。

6、使用統(tǒng)一業(yè)務(wù)軟件。

四、實(shí)施工作考核

1、考核內(nèi)容：按照望勞社發(fā)〔*〕16號(hào)《*年社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)考核辦法》規(guī)定的《考核細(xì)則》執(zhí)行。

第6篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

為有效推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的開(kāi)展，進(jìn)一步完善我市勞動(dòng)保障監(jiān)察體系,按照省勞動(dòng)保障廳《福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》（閩勞社[*]105號(hào)）的要求，提出以下工作意見(jiàn)：

一、工作目標(biāo)

*年*、*兩市做為試點(diǎn)城市，開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作已取得進(jìn)展，2009年，全市各縣（市、區(qū)）全面開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，2010年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理全覆蓋。通過(guò)實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，促進(jìn)用人單位促進(jìn)用人單位全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率，提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序良好，勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)穩(wěn)定。

二、工作內(nèi)容

按照“全面部署，整休推進(jìn)，重點(diǎn)突出，分步實(shí)施”的原則，分三年完成網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作。*年已完成試點(diǎn)工作，今、明兩年主要抓好以下工作：

(一)制定工作方案，科學(xué)劃分網(wǎng)格。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要認(rèn)真組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，研究制定工作方案，明確目標(biāo)、責(zé)任;認(rèn)真分析當(dāng)?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點(diǎn)，科學(xué)合理地進(jìn)行網(wǎng)格劃分，確保每個(gè)用人單位都在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中;要參照“南勞社[*]綜94號(hào)”文建立健全工作制度、工作程序、監(jiān)督考核等制度，并參照“南勞社[*]綜251號(hào)”文精神加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作順利開(kāi)展。要進(jìn)一步健全和完善設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍組織網(wǎng)絡(luò)，為推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理奠定組織基礎(chǔ)。2009年各縣（市、區(qū)）要制定工作方案，著手轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格劃分，2010年全市基本完成勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)。

(二)抓好人員培訓(xùn)，建立健全隊(duì)伍。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，要依托街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所兼職監(jiān)察員和社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的作用。各地要加強(qiáng)網(wǎng)格化管理工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確其職責(zé)。勞動(dòng)保障事務(wù)所兼職監(jiān)察員由省廳紐織培訓(xùn)、考核發(fā)證;縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)聘任；社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)培訓(xùn)、考核、發(fā)證，縣、（市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)聘請(qǐng)。為了節(jié)省差旅開(kāi)支方便參訓(xùn)人員，初步定四個(gè)點(diǎn)集中培訓(xùn)：延平、順昌集中延平區(qū)；建甌、政和、松溪集中建甌市；建陽(yáng)、浦城集中建陽(yáng)市；*、光澤集中*市。培訓(xùn)時(shí)間：*年4月份組織報(bào)名，5月份開(kāi)始組織培訓(xùn)。

(三)深入用人單位，做好信息采集。各地要在建立網(wǎng)格的基礎(chǔ)上抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)建設(shè)，并廷伸至網(wǎng)格，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將全省各個(gè)地域用人單位的基本信息、勞動(dòng)用工信息、監(jiān)察情況等形成用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)管理區(qū)域、管理對(duì)象、管理過(guò)程、問(wèn)題分析、監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)管理區(qū)域、管理對(duì)象、管理環(huán)節(jié)和管理時(shí)限全覆蓋，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障部門(mén)之間信息共享，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察管理效率。在我省金保工程運(yùn)行前，可先用Excel電子表格或紙質(zhì)表格按《福建省用人單位勞動(dòng)用工基本信息調(diào)查表（試行）》（見(jiàn)南勞社[*]綜251號(hào)文）采集信息。

(四)發(fā)揮網(wǎng)格作用，構(gòu)建維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)區(qū)市和各縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工違法行為，按照管轄規(guī)定行使執(zhí)法權(quán)。各地要認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為依法嚴(yán)肅處理。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，建立橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察全覆蓋體制。

三、工作職責(zé)

(一)*市勞動(dòng)保障局。負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、督促檢查和協(xié)調(diào)落實(shí)。包括:負(fù)責(zé)制定適合本地實(shí)際情況的網(wǎng)格化管理工作實(shí)施具體方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各縣(市)、區(qū)開(kāi)展工作，培訓(xùn)實(shí)施網(wǎng)格化管理工作的人員；負(fù)責(zé)建立全市用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)并指導(dǎo)縣(市、區(qū))建立兩級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)的組織工作，負(fù)責(zé)社區(qū)（村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證。

（二)各縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障局。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施。包括:負(fù)責(zé)劃分網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內(nèi)勞動(dòng)保障專(zhuān)兼職籃察人員;負(fù)責(zé)指導(dǎo)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))開(kāi)展網(wǎng)格化管理工作。培訓(xùn)相關(guān)工作人員；負(fù)責(zé)社區(qū)（村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的聘請(qǐng)；負(fù)責(zé)建立本區(qū)域內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作。負(fù)責(zé)落實(shí)社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，進(jìn)行用人單位勞動(dòng)用工信息采集，建立用人單位勞動(dòng)用工信息檔案；負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；協(xié)調(diào)處理投訴舉報(bào)案件，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告勞動(dòng)違法案件，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開(kāi)展執(zhí)法活動(dòng)。

四、工作要求

(一)統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)格化監(jiān)察是適應(yīng)監(jiān)察執(zhí)法對(duì)象變化的迫切需要，是充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察力量、創(chuàng)新勞動(dòng)保障機(jī)制的有效手段，也是提升整個(gè)勞動(dòng)保障管理水平的重要途徑。針對(duì)我們閩北勞動(dòng)保障監(jiān)察力量薄弱，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工信息不夠明了，指導(dǎo)和督促用人單位依法用工任務(wù)繁重的實(shí)際情況，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體制顯得尤為重要。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要統(tǒng)一思想，提意認(rèn)識(shí)，將網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作擺上重要議事白程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，研究制定工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、責(zé)任，落實(shí)相關(guān)措施，確保此項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展。

（二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)。劃分網(wǎng)格、實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，需要協(xié)調(diào)政府、部門(mén)、用人單位各方面的關(guān)系。*、*兩試點(diǎn)城市以及省內(nèi)外兄弟城市的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都說(shuō)明，領(lǐng)導(dǎo)重視、做好協(xié)調(diào)是順利實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的關(guān)鍵。在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作中，要重點(diǎn)解決好是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資否正常發(fā)放以及是否存在非法用工等突出問(wèn)題。要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，做到標(biāo)本兼治，從制度和源頭上防止勞動(dòng)違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）積極探索，不斷創(chuàng)新。推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項(xiàng)全新的工作，各地要認(rèn)真貫徹落實(shí)省廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理建設(shè)的指導(dǎo)性文件精神，既要學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，又要結(jié)合本地實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新，確保網(wǎng)格化監(jiān)察工作運(yùn)行順暢，富有成效。

第7篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任，使我有機(jī)會(huì)在這里發(fā)表演講。我覺(jué)得作為一名勞動(dòng)保障事務(wù)所的工作人員，想讓自己的人生在勞動(dòng)保障事業(yè)中閃光，就要牢記“濟(jì)源是我家，文明靠大家”的箴言，通過(guò)認(rèn)真努力的工作和真誠(chéng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得群眾的認(rèn)可與滿意來(lái)實(shí)現(xiàn)。為此，今天我演講的題目是“真誠(chéng)服務(wù)，平凡譜寫(xiě)美麗人生”。

在勞動(dòng)保障事業(yè)蓬勃發(fā)展、取得巨大成績(jī)的過(guò)程中，我們每個(gè)勞動(dòng)保障事業(yè)工作人員都知道自己的責(zé)任，認(rèn)識(shí)自己的使命，那就是愛(ài)崗敬業(yè)，為群眾提供細(xì)致周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。每一天，當(dāng)天空和煦的陽(yáng)光普照大地的那一刻，當(dāng)我們跨進(jìn)辦公室開(kāi)始一天辛勤工作的時(shí)候，就要想到如何履行職責(zé)，圍繞“首問(wèn)負(fù)責(zé)，一次告知，限時(shí)辦結(jié)，主動(dòng)熱情，全面周到，及時(shí)準(zhǔn)確，行為規(guī)范”的服務(wù)原則，去做好工作，去為群眾服務(wù)，讓社會(huì)保險(xiǎn)和小額擔(dān)保貸款這一黨和政府關(guān)懷人民群眾的優(yōu)惠政策發(fā)揮最大效用。我們勞動(dòng)保障事業(yè)工作人員之所以這樣嚴(yán)肅認(rèn)真，這樣辛勤操勞，是因?yàn)槲覀儞碛兄駥?shí)的使命感與責(zé)任感，為黨和政府的形象，為勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)和諧社會(huì)，要做好每一項(xiàng)工作，要服務(wù)好每一名群眾，讓自己的人生在平凡的崗位上閃光，在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中增輝。

服務(wù)不是一個(gè)空泛的概念，而是導(dǎo)向性標(biāo)志，是實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，是在發(fā)展壯大勞動(dòng)保障事業(yè)，是讓人民群眾通過(guò)勞動(dòng)保障改善工作、生活條件，共建小康、和諧社會(huì)。為使每一位群眾到勞動(dòng)保障事務(wù)所有賓至如歸的感覺(jué)，為使每一位群眾深刻感受勞動(dòng)保障事務(wù)所的熱忱殷勤服務(wù)，我們每個(gè)勞動(dòng)保障事業(yè)工作人員都做到了真誠(chéng)服務(wù)，是名副其實(shí)的群眾貼心人。因?yàn)閯趧?dòng)保障事務(wù)所是服務(wù)廣大人民群眾的政府機(jī)構(gòu)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們勞動(dòng)保障事業(yè)工作人員工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，所有的群眾都是我們的父老鄉(xiāng)親。我們勞動(dòng)保障事業(yè)工作人員做工作就是讓每個(gè)群眾感到滿意，在勞動(dòng)保障事務(wù)所享受溫馨體貼周到的服務(wù)，感受和諧社會(huì)的溫暖與快樂(lè)，共同營(yíng)造“濟(jì)源是我家，文明靠大家”的濃厚氛圍。

各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我今天的演講，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，不激動(dòng)，不精彩，但我展示了自己一顆赤誠(chéng)的心，表明了自己的態(tài)度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)的實(shí)際工作中，做到真誠(chéng)服務(wù)，在平凡的工作崗位上譜寫(xiě)美麗人生，把自己的真情與愛(ài)獻(xiàn)給每一名群眾！

第8篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。

一、指導(dǎo)思想

二，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（5）推行職業(yè)資格證書(shū)準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門(mén)具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)參與的檢查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。

第9篇：勞動(dòng)保障內(nèi)容范文

一、加強(qiáng)組織建設(shè)。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心是勞動(dòng)保障管理服務(wù)的基層工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是提供就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，為轉(zhuǎn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。各區(qū)政府要不斷加強(qiáng)的推進(jìn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心建設(shè)，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障、人事、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)研究制定建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。要認(rèn)真按照市編委《關(guān)于組建街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的通知》（濟(jì)編發(fā)[2003]17號(hào)）要求，即：“建城區(qū)內(nèi)各街道設(shè)立社區(qū)服務(wù)中心，作為工作平臺(tái)，掛勞動(dòng)保障服務(wù)中心的牌子，名稱(chēng)為XX街道社區(qū)服務(wù)中心（XX街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心）；已設(shè)立的街道社區(qū)服務(wù)中心，增掛勞動(dòng)保障服務(wù)中心牌子，增加相應(yīng)職能”。市、區(qū)勞動(dòng)保障局組織和協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障各業(yè)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，完善街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，建立工作考核制度，工作例會(huì)制度，并負(fù)責(zé)對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作進(jìn)行檢查考核。各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心建設(shè)工作。各街道辦事處要積極支持街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心開(kāi)展工作。街道在社區(qū)居委員會(huì)聘用協(xié)管員的，社區(qū)委員會(huì)可加掛勞動(dòng)保障服務(wù)站的牌子。

二、加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要定崗、定編、定人，從事勞動(dòng)保障工作。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要重視街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作人員政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的建設(shè)。市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要分期分批對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的工作人員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)和操作技能培訓(xùn)，考核合格的，發(fā)給由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)保障資格證書(shū)，實(shí)現(xiàn)持證上崗。在編制內(nèi)新調(diào)入街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的人員以及聘用的社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格后，擇優(yōu)上崗。鑒于勞動(dòng)保障工作政策性強(qiáng)，為保持工作人員的相對(duì)穩(wěn)定，街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人需要變動(dòng)工作的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)事先征求其所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的意見(jiàn)。

三、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。市、區(qū)勞動(dòng)保障、財(cái)政、人事部門(mén)對(duì)于街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心定崗、定編、定人的情況檢查驗(yàn)收合格后，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（濟(jì)發(fā)[2002]11號(hào)）要求，按市、區(qū)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%的比例核撥工作經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)。驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)撥付辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同市人事局、市財(cái)政局另行制定。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要設(shè)立經(jīng)費(fèi)專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口和理由擠占、挪用。

四、加強(qiáng)社會(huì)化服務(wù)工作。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要指導(dǎo)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)一步健全退休管理服務(wù)的相關(guān)制度，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，拓寬服務(wù)項(xiàng)目。要進(jìn)一步完善退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用辦法，充分利用社區(qū)資源，積極為退休人員開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生、健身保健、文化娛樂(lè)等活動(dòng)，不斷改善和提高社會(huì)化管理服務(wù)水平。

五、加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定全市勞動(dòng)保障服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作流程和服務(wù)規(guī)范，并明確市、區(qū)、街道、社區(qū)各自的業(yè)務(wù)工作職能，合理分工，理順工作關(guān)系。各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督檢查，全面實(shí)行管理服務(wù)達(dá)標(biāo)制。要在統(tǒng)一制度和業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心和社區(qū)的信息化建設(shè)，以“數(shù)據(jù)集中、服務(wù)下延、全市聯(lián)網(wǎng)、信息共享”為目標(biāo)，逐步形成市、區(qū)、街道、社區(qū)廣覆蓋的“一點(diǎn)登錄、全市查詢(xún)”的勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)。

六、加強(qiáng)服務(wù)設(shè)施管理。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要不斷完善服務(wù)設(shè)施，任何單位和個(gè)人不得以任何借口和理由擠占、挪用統(tǒng)一配置的服務(wù)設(shè)施。因城建等原因需要變更工作場(chǎng)所的，應(yīng)征求所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的意見(jiàn)，由街道辦事處負(fù)責(zé)解決新場(chǎng)所，盡量做到臨街一樓，設(shè)有檔案室、下崗失業(yè)人員和退休人員接待室、工作人員辦公室和服務(wù)大廳。