計劃經濟的利弊精選(九篇)

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第1篇：計劃經濟的利弊范文

關鍵詞:精益化管理 內涵 特征 必要性

隨著我國經濟的飛速發展，企業之間的競爭也越來越激烈，為了能夠讓企業的發展跟得上時代的腳步，對企業的管理就要進行不斷的提高和完善，實踐證明，正確實施企業精益化管理給企業的發展帶來了很明顯的推動作用，使企業的發展穩定提升。

一、精益化管理的內涵

精益化管理中的“精”是精細，“益”為效益，精益化管理主要是要求企業在各項活動實施的時候，都要秉承著精益求精的思想，以最小資源的投入，包括人力、物力、時間和空間，創造出盡可能多的價值，為客戶提供新產品和及時的服務，從而使企業的效益提升到最高的層次。精益化管理是一種全新的企業管理、經營運作的方式，實現企業在為顧客提供滿意的產品與服務的同時，把浪費降到最低程度的目的。

二、精益化管理的特征

在經濟飛速發展的時代，企業如果想要更好的達到其發展目標，就要采取科學合理的管理方式，實現以最低的成本，創造出最理想的效益，企業實施精益化的經營管理方法能夠有效的將這個目標實現，其主要特征主要有以下幾個方面：

(一)精益化管理是一個哲理

精益化管理在一個企業中起到的作用，是將企業的發展模式制定在低成本，高效益上，在很大程度幫助了企業實現零庫存、無浪費、準時反應等理想境界。使企業明確各個階段目標的情況下，一步一個腳印的將企業效益穩步推進。在各個環節中實現自覺更新、相互協調。

(二)精益化管理強調的是一個過程

企業的精益化管理所培養的并不僅僅是企業的發展目標，而且還包括在目標實現的過程中，員工們團結一致、共同奮斗的過程，企業的精益化管理必須持之以恒的貫徹其思想制度，在日常的管理工作中逐步完善，循序漸進地進行管理工作的改革與創新，只要在這樣的企業管理過程中，才能讓企業不斷變的強大，在市場激烈的競爭中占有一席之地。

(三)精益化管理強調以“人”為中心

在企業精益化管理中，主要強調的是“人”為中心，打破傳統那種上下級關系森嚴，相處起來氣氛緊張的形式，強調員工之間與領導之間的協作精神，充分調動員工對工作的積極性，以“人”為中心是企業精益化管理必須要實現的思想，管理者要充分認識人的潛力是無限的，人的因素貫穿于整個精益生產的過程之中。

(四)精益化管理強調“人以精益為本”

企業實施精益化管理，一方面要為員工可以實現自身的最大價值提供平臺，另一方面也要強調“人以精益為本”的思想，因此，企業在管理的過程中，要努力形成“集思廣益、事實就是、精益求精”的管理氛圍，堅決摒棄一些繁文縟節造成的約束。

(五)注重全面質量管理

產品質量是消費者最為重視的東西，質量的好壞直接影響了企業的整體效益，如果質量不過關，那么在科學的管理工作也起不到良好的作用，所以注重全面質量管理也是精益化管理的一個主要特征，在管理的過程中培養員工的質量意識，保證在生產的過程中做到及時發現質量問題，從而及時解決，從而全面追求盡善盡美。

三、企業實施精益化管理的必要性

(一)有利于顧客滿意最大化

對于企業來說，“顧客就是上帝”這句話是絕對的真理，在激烈的市場競爭中，企業的生產和服務必須要贏得顧客的滿意才能得到銷售市場，精益化的管理要求以顧客需求為首要任務，從顧客的立場出發，為顧客提供滿足需求的產品和服務。而不是從企業的角度出發，考慮什么有價值，什么沒價值。

(二)有利于企業控制成本

精益化管理所要達到的目標是在使用最低的成本創造出最大的效益，使企業的資源能夠得到合理的運用，減少資源的浪費量，有效控制企業的成本。精益化管理實現控制成本的方法主要有提高產出和降低產品成本兩種方法，在現代化的企業競爭中，第一種方法已經不適合用在企業的發展中，而通過降低產品成本來增加企業的利潤，已經得到了廣大企業的認可。

(三)有利于提高企業市場競爭力

企業如果想在競爭激烈的市場占有一席之地，提高企業的競爭力是刻不容緩的事情，通過精益化管理的方式來提高企業內部的活力，有效提高企業的生產效益，是提高企業競爭力的一種重要手段。

(四)精益化管理展示的是一種企業文化

企業所展現出來的企業文化對于企業的發展也是有著很大推動作用的，精益化管理首先展現出來的是一種追求卓越的企業文化，消除浪費，以最小的成本來獲取最大的利潤。并且，精益化管理還體現了團結協作的企業文化，在協作的過程中，是企業生產的效率大大提高，保證以最快的速度保質保量的完成任務。

四、結束語

在市場競爭如此激烈的社會環境下，企業如果想要得到良好的發展，實施企業精益化管理是一條十分有效的途徑，精益化管理也憑借自身的諸多優勢被越來越多的企業多采用，更好的實現了企業的發展目標。

參考文獻：

[1]許建,向昌國.企業實施精益化管理研究[J].商業研究.2009

[2]郝立剛.淺析精益化在人力資源管理中的應用[J].現代經濟信息.2010

[3]趙曉菲.新時期企業實施精益化管理的思考[J].科技資訊.2011

第2篇：計劃經濟的利弊范文

一、及時做好社會調研

（一）生產的前提

對于任何企業，其生產的前提都是需要深思熟慮的，如何進行人員的分配，市場調研之后就需要進行生產設備的監測，是否符合生產要求、是否需要更新、是否需要檢修等，都要根據當前的公司情況以及市場需求與生產價值而斷定。以運營管理為中心的一些成熟軟件和優化技術成果在諸多企業中得到了推廣應用并在不斷的發展，結合實際提出了企業系統集成整體結構模型，并對模型中涉及的模塊進行了基礎分析，[2]生產分配是一個非常重要的過程，這就需要相關領導平時的仔細觀察以便于關鍵時刻及時進行分析而選擇最適合的人員進行相關產品的營銷、運輸、宣傳。適當時候要利用當前社會當中的現代化手段以及軟件進行模式分析。

（二）生產計劃的開展

生產計劃是公司生產經營當中非常重要的活動之一，其質量的好壞直接會影響到公司的直接效益，甚至公司的存亡，市場目前的競爭越來越激烈，所以更加細致的生產計劃的開展便非常值得注意，而且生產計劃并不能單純的只靠一套，還要進行多套方案進行備案以便出現突發事件的時候的應急之需。生產計劃是公司的活動計劃、組織工作等的總稱，包含著成長過程組織、成產能力的核定以及資源的平衡等。對于狹隘的概括來說是指對公司整體系統的管理，包括原材料的采購、廣義的生產計劃是指對一個公司整個體系的管理，是對所有與產品的制造過程密切相關的各方面工作的管理，包括從原材料采購開始，經過生產組織，直到產品產出交到用戶手中相關的生產、技術、質量、產品研發、設備、人力、銷售、運輸、信息化建設等等所有相關專業。

二、生產計劃

（一）生產計劃的具體實施

生產計劃的開展需要進行合理的規劃，為了使計劃更加合理和操作需要及時掌握第一手資料，提高公司的競爭力，結合市場的情況進行分析也是十分關鍵的，安排最適合公司的發展計劃和方案。計劃制定之后還要根據實時信息進行計劃的時刻改進，不能計劃制定之后就不管了。要時刻根據當前的社會情況不斷進行分析和方案的跟進，要進行預知問題的斷定，以防出現緊急情況而不知所措。

（二）效益型與戰略性同步

在市場經濟背景之下，公司的效益與戰略同時進行著。如果想提升公司的經濟效益就應該時刻進行戰略安排，不斷提高產品質量的同時還要進行市場調研。制定最佳的采購計劃，制定最適應當前公司的生產方案。生產計劃是公司日常生活的依據，對公司全體員工的工作計劃以及人力設備等的妥善安排。生產計劃可以讓公司更加均衡并且有節奏的進行生產，而且要對公司員工的技術含量以及公司產品研發專員進行學習安排。

（三）合同的效果

對于部分企業會有合同的制定和安排，會有相關的合作廠商進行合同的安排與簽訂。對于合同的簽訂需要進行相關細則的仔細擬定，銷售合同是制約企業內部人員的準則又可以與其他企業進行銷售合同的簽訂以確保銷售的有序進行，采取合同的擬定對公司的發展是很有利的保障，所以公司相關負責人對于合同的問題要仔細斟酌。

三、生產計劃與經營管理

（一）經營方案

生產計劃是保障公司正常運行的首要前提，而經營管理是與之相配套的方案。只有二者相互融合才能確保公司的穩定發展。在公司的發展當中會有很多個部門與生產環節相關，各部門的溝通是非常重要的，如果能夠進行各部門之間的良好溝通與融洽的交流工作會更加順利。分析項目的各種參與者在各個階段對項目進度控制的影響，[3]制定出最全面的計劃。

（二）企業員工之間的溝通

各個環節之間的部門應該進行適當的溝通，加深員工的感情基礎會讓工作氛圍更加輕松，輕松愉快的工作環境是工作順利進行的基礎。作為公司的管理層，可以定期舉行員工聚餐、集體活動、定期的旅游等讓同事之間的陌生感越來越少。加強員工的溝通，加深員工的情感基礎，是作為一種心理經營模式，近年來越來越受到關注。心理問題作為一個嚴肅的問題需要引起大家的重視。

（三）心理管理

作為企業的員工，不僅要做到業務熟練，還要做到心理健康，目前的生活壓力大，很多人都處于亞健康，對于工作有很嚴重的影響，所以定期釋放員工的壓力，并且定期的進行員工的娛樂活動的開展，既可以加深員工的感情又可以舒緩心情，一舉兩得。作為新時期的企業經營管理方案來講，心理管理也應該提到日程上。國外的公司就有把員工的生日以及員工愛人的生日都標記清楚，并在當天進行禮物與卡片的發放并寫上溫暖的話語，這就會收服員工的心，讓員工體會到公司的關愛，從而更加發奮的工作。

四、結語

生產計劃是公司生產管理的依據，它對公司的生產任務做出統籌安排，規定著公司在計劃期內產品生產的品種、質量、數量和進度等指標，是公司在計劃期內完成生產目標的行動綱領，是公司編制其它計劃的重要依據，是提高公司經濟效益的重要環節。要使公司有較強的競爭能力和應變能力，且使公司生產的產品與市場需求相適應，使公司能引導和開發潛在的市場需求，就必須加強公司的生產計劃管理。

參考文獻：

[1]張煥蛟；青島特銳德電氣有限公司生產計劃管理系統優化研究[D]；吉林大學；2011年.

第3篇：計劃經濟的利弊范文

實現危機傳播管理制度化的必要方式，是建立適合各個主體的危機傳播管理體系，包括明確的管理機構、責任人，覆蓋全面、運行流暢的一整套程序，可供選擇的管理預案等內容。

理論總結與制度化選擇

“危機研究和管理的目的只有一個，那就是最大限度地降低人類社會悲劇的發生幾率或者減少危機帶來的損失?！雹僭谌藗兂@一總體目標努力的過程中，無論是在理論還是實踐層面，對這一領域的介入和拓展，都是從多個方向先后匯聚進來的。我們可以從三個層面來做簡單的考察：

一是在危機管理的對象上，先是集中在軍事、國防等一些專門的領域，而后逐步拓展。特別是上世紀90年代中后期以后，危機管理的研究領域日益擴大，逐漸從政治、軍事、經濟、自然災害領域擴展到社會事件、社會心理、環境、氣候、醫療衛生、文化等領域。危機管理社會實踐的價值和意義越來越大，對此，倫斯曾形象地把危機傳播研究稱為“多樣的、正在進化的領域”。②

二是在研究的側重點方面，先是做各種局部的、斷片化的研究，再逐步上升到總體的、系統性的思考。在20世紀80年代中期以前，主要重視對危機應對策略等方面的研究。而且，這一時期的大多數研究都集中在一些比較大的問題上，如在危機中如何保護危機主體的安危，討論危機組織自身的自主性、專業性、決策能力、管理能力和傳播溝通策略的有效性等問題。

三是經過了一個多角度、多學科背景的合力探索過程，然后有了整合詮釋的理論體系。比如，在20世紀80年代后期到90年代末這一階段，多數學者在研究危機傳播策略時都注意到了形象修復的重要性，于是產生了整體的“形象戰略理論”。20世紀末期以來，危機傳播研究在微觀上研究的內容更加細致。同時更注重從宏觀上增加危機傳播中的內容建設，建立信息傳播的應急預案。

在西方危機傳播研究的過程中，先后產生了一些重要的理論成果，其中有代表性的有：斯蒂文?芬克的階段分析理論，將危機劃分為四個階段；班尼特的形象修復理論，關注“組織在危機發生時說了些什么”，同時提出了否認、逃避責任、減少敵意、亡羊補牢和自責等五大戰略方法；海瑞特的辯解策略，目的在使被指控的錯誤舉動能獲得較為正面或是中立的看法；托馬斯?伯克蘭的焦點事件理論，認為突然發生的和不可預知的事件（焦點事件）在促進公共政策討論方面起著重要作用；格魯尼格和亨特的卓越理論（也被稱為“優化理論”）。

近年來，庫姆斯的“情景式危機傳播理論”受到研究者的較多關注。這一理論的突破，在于重視和注意到不同危機之間的異質性，以及危機發生時特有的情境背景，從而使得危機決策能夠根據不同的情景而做出不同的選擇。庫姆斯將所有的危機總結歸類為受害者型、意外型、可預防型三大類共13種具體類型，將反應策略分為否認型、弱化型和重建型三大類10種具體類型，兩者相互對應，即可確定每次危機的具體反應策略。

以上的這些理論源頭，最終都匯集到了危機傳播中來，并經過整合逐步向較為完整的危機傳播管理理論體系發展。這些理論準備，在思想認識層面為危機傳播管理的科學化、制度化奠定了基礎，也促使各國政府將之應用到實踐當中，逐步在各個行業、各個層級建立起了制度化的危機傳播管理方案。

實踐發展與體系建立

與理論探索相對應，社會實踐的發展，不斷將更多的危機帶到人們面前。這更從現實需求的角度，迫使人們充分重視并以有效的管理方式來應對危機。

各類危機的高頻次出現，有其深刻的社會背景，無論是烏爾里希?貝克的“風險社會理論”，還是安東尼?吉登斯的“現代社會的風險思想”，都為我們揭示出了其中的規律。

相對于傳統危機而言，現代危機具有高度不確定性，體現在危機主客體的不確定性及影響范圍的深度和廣度上。現代危機具有對大規模人群的巨大沖擊作用，如金融危機，幾乎影響到了全球的每一個角落、每一個人?，F代危機會對組織中的利益相關者造成心理上的巨大影響?，F代危機具有動態及跨界效果，危機可以在極短時間內借助現代傳播工具進行跨界傳播。同時，長時間可重復的威脅會不停地出現，比如，氣候異常、恐怖襲擊等問題。現代危機還會對組織的運行系統造成巨大的沖擊，有時會導致組織迅速而長期地改變其運行體系。

這些變化，一方面說明危機本身的復雜化，另一方面，也為危機傳播理論和管理實踐的更新發展提出了新的要求。對危機傳播這一具有高度實踐性特點的領域來說，更需要緊密結合時代環境和實踐工作，及時予以推進和發展。危機傳播研究在西方20多年來的發展脈絡，已經證明這一點。正是在這個意義上，實踐的不斷發展，提出了新的要求，促進了制度建設和體系建設的不斷完善。

比如，在各類危機頻頻爆發的日本，自20世紀90年代以來，就不斷完善國家危機管理，建立起了一套從中央到地方的危機管理體系，從國家安全、社會治安、自然災害等不同的方面，建立了以內閣首相為危機管理最高指揮官的危機管理體系，負責全國的危機管理。健全的危機管理法制，順暢的危機管理機制，有效提高了日本全國的危機應對能力。

再比如，為應對突發性災難事件，許多發達國家都有足夠的物質儲備，如美國還建立了一個全國性的資源目錄，一旦危機爆發，可以清楚地知道從什么地方調配什么資源，動用哪些設施。而美、日、韓等國都建立了應對危機基金，將危機管理經費納入國家預算體系，提供穩定的資金保障。③

目前， 我國已初步建立起了以《政府信息公開條例》為基礎， 以突發事件應急法律制度為主要內容的“突發事件”（與危機高度重合的一個概念）信息傳播法律制度體系。在法律制度層面，我國的突發事件應急法規包括三方面內容：1.《突發事件應對法》，這是應對突發事件的基本法；2.應對特定突發事件的單行立法，包括《防震減災法》、《防洪法》等；3.部門管理法中關于應對突發事件的條款，如《安全生產法》、《食品衛生法》等關于事故災難、公共衛生事件、自然災害的應對條款。④

體系建立中的問題

從本質上講，危機管理制度的確立，是在整個社會的層面形成一種共識和行為規范。而制度本身的內容，只是從法律規章的角度建立起了危機應對的框架，許多具體問題、操作問題，還需要更細致完備的管理體系的建設才能得以完成。

建立危機管理體系，是在日常的管理制度中，將危機管理納入進去。其建設需要從如下幾個方面入手：從過程方面來說，應該涵蓋危機的監測、預警、應對、恢復等環節，形成閉合的循環過程；從機構方面來說，要成立危機管理委員會或者危機管理小組，明確日常的工作機構和危機應對期間的工作機構，明確各個機構的權責；從運行機制方面來說，要形成流暢高效的工作流程和敏銳適用的反應機制；從體系所包含的具體內容來講，要制定危機管理體系的目標和原則，分析確定潛在危機的主題和監測范圍，制定各種不同的危機應對預案；同時，還要注意日常的培訓演練，在組織成員中樹立危機意識，建立組織的危機文化。一般而言，在危機傳播管理體系的建設中，機構建設、崗位設置、責任明確等問題容易解決，而要將危機意識、危機觀念深植進每個人心中，以及建立相應的文化氛圍，則需要一個相當長的時間。

在當前的傳播環境下，完善的危機傳播管理體系，最重要和具有現實意義的一點，即在于建立組織的危機預警體系，包括危機信息的監測、研判和預警信息的等環節。網絡媒體的發展，為全方位24小時監測組織的危機信息提供了便利，有效提高了危機預警的效率，使組織可以在第一時間獲知有可能引發自身危機的各種信息，迅速作出研判和進一步的反應，及時預警。當然，對危機信息的準確研判，目前還是整個危機傳播管理體系中的難點之一，需要通過定性與定量相結合的方式，在有大量經驗性認識的基礎上完成。隨著大數據時代的來臨，人們對各種行為的預測分析能力會進一步提升，這一問題也會得到進一步的解決。

還需要討論的問題是，在不同的主體建立危機傳播管理體系的過程中，要注意到各自所處的傳播環境的特殊性，注意到宏觀的危機管理制度的制約。從總體上看，我國的危機傳播管理制度的特殊性，在危機傳播體系的建設中產生了很大的影響。歷史地看，多年來，我國社會發展穩定，所以，專門的危機傳播制度方面的建設較少。隨著近年來危機發生頻率的增加，對危機傳播管理機制的要求逐步提高。而現實的情況卻是，與歐美許多國家相比， 我國的危機傳播制度還不夠完備。以公共衛生事件的信息監測和控制為例， 我國尚未形成反應靈敏、運轉協調、信息完備的完整體系。公共衛生事件方面的信息制度缺失，可以說只是我國當前危機信息傳播制度不健全的一個縮影， 在政治、經濟、文化等方面也存在著類似的缺失。⑤同時，在今天的社會環境特別是傳播環境下，以往的傳統危機管理策略顯得越來越捉襟見肘。⑥即使這些理論的研究者們，自己也在不斷進行相關理論的揚棄和深化。相應的實踐，也在不斷得到完善，制度建設和體系建設也都應該不斷得到發展和完善。

注釋：

①廖為建 李莉：《美國現代危機傳播及其借鑒意義》，《廣州大學學報》（社會科學版），2004年第3卷，第8期，第18頁

②Reinsch，J.W.Some assessments of business communication scholarship from social science citation.Journal of Business and Technical communication.1996.

③劉萍萍 韓文秀 裴葆春：《發達國家危機管理機制與我國公共危機管理體系設計》，《西北農林科技大學學報》，2005年第4期，第62頁

④王萬華：《略論我國社會預警和應急管理法律體系的現狀及其完善》，《行政法學研究》，2009年第2期

⑤梅瓊林 連水興：《公共危機中的信息傳播“失衡”現象及其應對策略――從“非典”危機到汶川大地震的考察》，《社會科學研究》，2008年第5期，第11頁

第4篇：計劃經濟的利弊范文

【關鍵詞】經濟發展；文化力量；創新

一、山東省東、西部經濟發展區域劃分及特點

歷史上，山東省東、西部區位劃分如下：東部指膠東地區，包括青島、煙臺、威海、濰坊等地區（指濰河以東地區），其他地區即為西部。1995年，山東省政府提出重新劃分方案，將山東東部地區擴為青島、煙臺、威海、濰坊、淄博、濟南、東營、日照等8個城市，而西部地區即是濱州、德州、聊城、泰安、萊蕪、濟寧、臨沂、棗莊、菏澤等9個城市。

從經濟發展的角度看，山東經濟的特點是東強西弱。東部的山東半島作為環渤海經濟圈重要組成部分的，近年快速崛起，全國區域經濟發展頗具活力和市場競爭力的板塊之一，占全省一半的土地面積上產出近2/3的經濟總量，并呈現出協調、可持續的發展勢頭。半島區域的快速健康發展，得益于山東近年著力實施的山東半島城市群和膠東半島制造業基地戰略。半島城市群是由青島、濟南、煙臺、淄博、威海、濰坊、東營、日照八個設區城市構成的城市地域空間組合，目標是發展成為區域綜合競爭力強大的國際化都市連綿區，城鄉一體、文明富足的小康之地。西部是經濟欠發達地區，尤其是菏澤還被稱為“欠發達地區中的欠發達”。2005年菏澤GDP僅368億元，2008年820億元，位居山東省第十五位。

二、影響山東省東、西部經濟發展的文化因素分析

1.區域經濟發展背后的文化因素分析

影響地區之間經濟發展的因素很多，包括政治制度，地理位置，人口基數，基本資源（如土地面積、人口、自然資源），基礎設施，科技力量等“硬實力”，這里僅就文化的力量這一“軟實力”在地區經濟發展中的作用進行分析。

山東的東、西部文化分別可以概括為創新性和保守型文化。兩者的區別主要體現在對市場經濟風險的不同態度上。在各種可能性結果和發生的概率不可知的情況下，市場經濟未來的不確定性常常用“風險”來描述。面對經濟不確定風險，人們常常被劃分為三種不同的類型，即風險規避者、風險中性者和風險愛好者。一般來說，保守文化下的人們對風險極度厭惡，而創新文化下的人們對風險具有理性的態度。在今天，判斷一種文化是否適應工業化社會，關鍵是看是否具備創新意識和冒險精神。具有冒險精神、適應現代社會的文化能推動經濟的發展，因而屬于具有創新精神的文化范疇，是創新型文化。創新型文化是一個國家、一個地區發展最深厚的底蘊，它營造經濟發展的社會氛圍、激發經濟發展的內在活力。而風險規避型的、保守的、與現代經濟不相符的文化則會阻礙經濟的發展，屬于落后的文化范疇，是保守型文化。東部地區的人們所處的文化環境使其總體上具有冒險精神，而西部地區的人們所處的文化使其在面對風險是時往往退避三舍，停滯不前。

人們對待風險的不同態度是建立在文化成本與收益的比較基礎上的。文化成本是指人們拋棄或建立某種習得的文化信念或價值觀體系時所付出的最高代價，它一般包括認知成本、心理成本、認同成本、信仰成本等內容。文化成本通常在需要對傳統習慣超越和創新的時候頑強地表現出來，因而經濟創新活動往往會造成“心靈方面”的困難，它需要人們做出意志上的巨大努力才有可能獲得成功。對于不同的經濟現象，人們也許會發現其中所存在的文化成本并不完全相同。在特定情況下，人們總是傾向于選擇文化成本最低的某種價值觀體系。在創新型文化的環境下，人們的經濟行為的文化成本往往低于保守型文化。在文化這個“錢幣”的一面看到的是文化成本，另一面則是“文化收益”。從滿足人類的需求來說，文化為人們提供了一個認知世界的價值觀體系。這一價值觀體系將一切事物和行為的價值進行排序，為我們做出選擇提供了極大的便捷，減少了人們判斷、決策的代價。從價值的角度看，可以將個人所擁有的能為其帶來持續收益的特定文化稱之為“文化資本”。以此，創新型文化的收益是大于保守型文化的。

從文化角度出發，經濟發展與增長就是一個不斷積累文化資本與降低文化成本的過程，也就是說，文化變遷是經濟發展的一個重要前提，而且制約著制度變遷與技術變遷。

山東東部地區的人們認為做一件新的事情雖然要冒很大的風險，要放棄許多原有的生活習慣，要造成“心靈創傷”，改變熟悉的生產方式有很大的文化成本，但是，與新的事情成功的收益相比，這些成本都算不了什么，改變觀念，用創新觀念代替保守觀念所得到的文化收益是遠遠大于文化成本的。因而，人們紛紛拋棄小農意識，投資于新興經濟模式。而西部地區，人們則對新興事物敬而遠之。原因在于西部人們認為新興事物的文化成本太高，而收益太小，因而是得不償失的。一方面，西部一些人的觀念認為原有的經濟方式的安逸的文化收益很高。另一方面，在面對冒險和受窮的選擇上，對冒險是厭惡的，認為因冒險而失敗會造成身心難以彌補的創傷，因冒險改變生活方式的文化成本是非常高的。墨守成規的文化成本很低，而收益有很高，因而人們就積累保守的文化，形成一種惡性循環，使西部地區經濟相對于東部地區來說要落后一些。

2.文化力量與地區經濟發展的個案分析

西周初年到東周末年，現在山東的地盤上，有兩個最大的諸侯國：齊國和魯國。齊國從公元前11世紀（約前1046）至公元前221年，歷時八百多年。魯國從公元前11世紀至公元前256年，歷時近八百年。這期間，在齊國大地上產生的一切文明成果，概稱為齊文化；在魯國大地上產生的一切文明成果，概稱為魯文化。

（1）山東西部地區的文化與經濟發展：以魯文化與濟寧的經濟發展為例

魯文化以儒家文化為主體和核心，承上啟下，繼往開來，將五千年中華文明聯為一條不斷的長河，具有極其豐厚的思想內涵。主要是：以人為本，以仁為核心，以德為美，以孝為先，以和為貴，以禮為范，以“中庸”為基本方法，以“三綱”“五?！睘橹饕獌热荩蕴烊撕弦弧㈥庩柡椭C為最高境界。

濟寧被譽為“孔孟之鄉，禮儀之邦”。受魯文化的影響，濟寧人具有許多傳統美德和優秀人格特質。第一，他們富有犧牲精神。第二，他們富有進取精神。講究立德、立功、立言?！傲⒌隆?，講做人，就是要有高尚的道德情操?！傲⒐Α保v做事，就是要為國家、民族作貢獻，為黎民百姓謀福利。“立言”，講學問，就是要會寫文章，著書立說。第三，他們的家庭觀念特別強烈。第四，魯文化對婦女特別是家庭主婦有著更高更嚴格的要求。婦女們肩負著家庭的全部重擔和教育子女的神圣責任。第五，他們重義輕利。從而造就了無數反對見利忘義、講究義利并重的“儒商”的出現。第六，他們重視教育。山東“尊師重教”的社會風氣一直比較濃厚。

濟寧的經濟發展受益于魯文化，他們承繼的優秀品質為他們在經濟發展中打造了一個“人品”的完美品牌。這使得濟寧的經濟優于我國西部落后地區。但也受制于魯文化。第一，農本主義。由于以農業為本、重農輕商，加上其地理位置處于大陸內部，與外部世界隔離，所以商業活動很難展開，市場很難建立，自然經濟成分在農村中占很大比重，社會與經濟的流動性受很大限制。因此他們商業意識滯后。第二，整合意識。即魯文化中“樂天知命，盡其在我”、“天人合一”的消極適應的思想。這種整合意識如果從哲學理念的高度降到低級的層次上來加以考察，它就是一切偶像崇拜和迷信活動的根源。第三，重道德實踐、輕事實的認知。道德倫理的各種規范是儒家在政治上的最高理想，也體現道德倫理方面所追求的至善至美的境界。這種傳統文化只注重惡善的區分，不注重真理的追求，也是社會停滯的主要原因之一。這些限制使濟寧人的精神狀態距離東部沿海城市人民的標準，甚至是他們在物質條件的匱乏方面更顯得遙遠。

（2）山東東部地區的文化與經濟發展：以齊文化與青島的經濟發展為例

齊文化的前身為東夷文化。其文化代表就是山東境內的泰安大汶口文化和章丘龍山文化。今山東東部地區是東夷文化比較集中的地區，有著名的三里河文化、東岳石文化等文化遺跡。

東夷文化又是沂蒙文化在新石器時期的發展。沂蒙文化是指長期生活和活動在沂蒙山區（地理意義上的）及其輻射地帶的人們所創造的物質文明、制度文明和精神文明的積淀，是民族文化因沂蒙地區特殊的地理環境與人文環境而形成的具有地域特色的形態。當然東夷文化的范圍并不限于沂蒙山區及其輻射地帶。

夏朝時代，今青島大部分地區為東夷族萊人聚居地。商代，今青島大部分地區為萊國領地。商周時期，萊國疆域廣闊，今即墨、平度、萊西地區均為萊國屬地，在今平度市唐田鄉保存有萊國古城棠邑遺址，是萊國的大邑。周武王滅商后，封少吳后裔茲于期為莒子，都計，遺址在今膠州市南關城子村。今膠州、膠南均為莒國領地。春秋前期，因齊國勢力向東擴張，連年征戰，齊國國土擴張至膠東半島，今青島地區皆屬齊國。齊文化也由此發展。為鞏固東部地區，齊國在東南海濱和今膠東中心地區分別建立了瑯琊和即墨兩個大城邑?，樼鹞挥诮衲z南市瑯琊鎮，是齊國著名的海港城市和軍港。元朝統一中國后，于1280年開鑿膠萊運河。膠萊運河膠萊河開挖南起膠州灣北連萊州灣，溝通了黃海與渤海的海上交通膠萊運河是中國唯一的一條溝通兩個海灣的運河，也是世界上第一條同類運河，對海運起了重大作用。但由于元朝統治者內部意見不一，僅過了10年，膠萊運河便被廢棄。元朝時期，道教支派全真道成為中國北方主要宗教。北真七子丘處機、劉處玄等均在嶗山傳道授徒，嶗山原有道眾全部皈依全真道。嶗山成為全真道的主要基地之一，道眾繁衍，支派蔓生，道觀眾多。至明朝仍興旺發達。據史書記載：形勢險要的膠州灣口，古稱“淮子口”。在灣口以東有一自然村，名青島村，屬仁化鄉文峰社。明朝萬歷年間，即墨知縣許鋌奏開青島、女姑、金家等海口為貿易港口，青島口成為青島村及膠州灣口的通稱。1862年清朝在煙臺設立東海關，并在青島口、女姑口、金家口等海口設立稅務“分卡”，青島逐漸發展成為比較繁榮的貿易港口。

齊文化使青島人表現出仁智、勇武和創造，多神信仰，務實、功利、開放、兼收并蓄以及浪漫、舒緩的特點，這使青島的經濟從傳統的農業經濟轉化為商業氣息較濃的商業經濟，并在山東各文化副區中冠領群雄。

三、結論與建議

山東西部地區應克服地區文化中的弊端，發揚文化因素的優勢，使西部傳統文化精神與現代經濟現將融合，突破儒家文化的限制，將其與時俱進的理性精神、包容性的特點和對外來文化吸納的特征發揚，有效地吸收其他區域的科技文化，實現科技文化和人文文化的互補，完成經濟的長足發展。

1.吸納現代商品經濟觀念

現代市場經濟不是資本原始積累時期的經濟，即掠奪、欺詐、權力的基礎上，而是一種規范經濟，有進入市場的準則；市場經濟是一種理性經濟、法制經濟，市場經濟是那種本質上必須用法來規范的和約束的經濟；契約經濟，信守合同，恪守準則，是市場經濟正常運行的基礎紐帶；平等競爭經濟，由商品是天生平等派的特性所決定；信息經濟，進入現代社會，信息成為企業競爭制勝的關鍵要素。由此可見，西部地區要經濟快速發展需要借鑒東部地區的商品經濟觀念。

2.更新文化精神，培養創新意識

無論制度創新、還是技術創新，對于經濟的發展都是舉足輕重的。創新有比較清晰的規律可循。

首先，制度創新先行。創新首先在經濟體制領域尋求突破，從而獲得發展空間。其次，敢于和善于組合創新要素的企業家精神。企業家敢于和善于組合創新要素服務于企業的創新活動，是經濟發展的源源不斷的動力。

參考文獻

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[3]張佑林,陳朝霞.區域文化精神與區域經濟發展的理性思考[J].浙江社會科學,2005(3).

[4]周霞,王仁強,王建.企業家精神及其發展模式研究[J].社會科學研究,2003(9).

第5篇：計劃經濟的利弊范文

[關鍵詞]公共養老金；私營化；現收現付模式；完全積累模式

[中圖分類號]F842.612 ［文獻標識碼］ A [文章編號]1673-0461(2011)07-0042-04

公共養老金制度是構成養老社會保險體系的重要支柱，公共養老金主要根據融資模式的差異，選擇政府公共管理（公營化）或私人機構管理（私營化）的運營方式。近年來隨著公共養老金制度運行環境的變化，許多原本對公共養老金實行公共管理的國家出現了資金收支困境，從而掀起了公共養老金私營化改革的浪潮。這一變革趨勢不僅使制度內部的代際和代內資金平衡狀況發生了根本性變化，而且也對制度外部的社會經濟福利產生了深刻影響。

一、公共養老金制度融資模式及私營化改革

（一）公共養老金制度及其融資模式

養老社會保險體系從其構成來看，可分為三個組成部分，即公共養老金制度、職業養老金制度和個人儲蓄養老金制度。其中公共養老金制度可簡單表述為，由政府通過立法強制執行，以工資稅或一般財政收入為養老基金來源，規定養老金給付額度，實行公共管理的養老社會保險模式。從世界范圍來看，目前絕大多數國家都實行公共養老金制度，特別是在工業化國家，公共養老金制度更是養老社會保險體系中最基本和最完善的部分，由于這部分開支已成為政府預算的最大單項計劃，因此也被稱為“公共支柱”。[1]

公共養老金制度擁有三種融資模式，分別為現收現付模式、完全積累模式及部分積累模式。對于三種融資模式的特點，Lawrence Thompson（1998）認為現收現付模式對出生率的變化非常敏感，即該模式與人口年齡結構關系密切，特別是人口老齡化會對現收現付制造成沖擊；對工資增長率和利率的變化則不敏感，這意味在該模式下不必擔心由于經濟周期、通貨膨脹等經濟原因給養老基金帶來沖擊。相反的，完全積累模式對利率或工資增長率的變化非常敏感，表明其巨大的資金積累對經濟周期、通貨膨脹的承受能力十分脆弱，容易遭到養老基金貶值的威脅；另一方面對出生率的變化不敏感，說明該模式能夠抵御人口老齡化的沖擊。部分積累模式由于兼有現收現付和完全積累二者的特點，因此其對出生率及工資增長率和利率變動的敏感度界于現收現付制和完全積累制之間，也就是說該模式由于預留了一定的積累資金，使現收現付模式下因人口老齡化帶來的沉重資金負擔減輕，又由于積累的資金規模比完全積累模式小，在通貨膨脹和經濟周期中基金損失的風險也相應降低。[2]

（二）公共養老金制度私營化改革

公共養老金制度私營化，是指提供給退休者養老金收入的主要職責由政府部門轉移到退休者個人身上，政府一般不再直接負有向退休者支付養老金的義務，而負有這一義務的是接受養老金基金托管的私人部門。

公共養老金制度私營化改革的主要動因來自世界范圍內普遍出現的人口老齡化趨勢。人口老齡化，是指老齡人口比重不斷上升并達到一定水平時的人口結構狀態。人口老齡化是由60歲～65歲以上人口在國家總人口中的比例決定的。據預測，在未來40年中，全世界老年人口將增加兩倍，接近4億人，占人口總數的比例由1990年的9%上升到2030年的16%，到2050年全世界只有非洲還是“年輕型”的。顯然，在人口老齡化和公共養老金制度公營化前提下，現收現付模式將加重在職者的繳費負擔，并有可能使退休者的養老金收入降低；而轉型為完全積累模式，由私人機構對養老金基金進行運營，將會規避人口老齡化對公共養老金制度的沖擊。[3]

公共養老金制度實行私營化改革之后，其養老金計劃將出現多方面變化。首先，融資模式將由現收現付模式轉變為部分積累模式或完全積累模式；其次，養老金基金的管理將從政府部門轉到私人機構；第三，養老金基金的社會統籌將被強制性的個人賬戶所取代；最后，養老金計劃將從給付確定型轉向繳費確定型，退休者的養老金領取數額將完全取決于其自身在工作期的繳費和養老金基金的投資收益。[4]

二、公共養老金制度公營化與私營化的經濟福利比較

公共養老金制度公營化與私營化的本質區別就在于融資模式的不同，因此探討現收現付模式與完全積累模式對經濟福利的影響，也就達到了分析公共養老金制度采用公營化或私營化運營方式所導致的經濟福利變動的目的。模型建立在Diamond的2時期2世代疊代模型基礎上。由于Diamond模型僅涉及工作期和退休期2個時期以及在職者和退休者2個世代，因此難以詳細考察現收現付融資模式轉換為完全積累融資模式對于更多世代的福利、消費、勞動供給等方面的影響，因此小鹽隆士（1998）對Diamond 模型進行修正，構建起包括消費和勞動供給等變量在內的6時期6世代疊代模型。[5]

（一）模型假設

假設各代生存在一個工作期為4個時期，退休期為2個時期共計6個時期的社會中，每個時期假設為10年，在每一時點上都有6代相互重疊，則該模型為6時期6世代疊代模型。這些假設在現實生活意味著勞動者于20歲開始工作，60歲退休，于80歲時死亡。在這一期間內經歷了40年工作期和20年退休期。

為計算簡便，將效用函數以對數形式表示，設各世代在不同的生命階段其效用函數為：

工作期效用函數：u = αlogC + （1-α）log（1- L） 退休期效用函數：u = logC

其中u為效用水平；C為消費水平；α為消費權重；L表示勞動時間比率，設其最大值為1。假設工作期效用取決于消費和余暇，退休期的效用取決于消費，工作期的消費與收入的替代彈性為1。各個世代所對應的工資、利率、養老金費率長期保持不變。政府能夠承擔最后的責任給予退休者足夠的養老金。代際間不存在遺產的轉移。

（二）6時期6世代疊代模型的建立

首先，對工作期效用的決定進行考察。設t期開始工作的世代在第s期（1≤s≤4）的消費為Cs，t，勞動為Ls，t，則可得到以下的效用最大化函數和其約束條件：

其中，U代表總效用；ρ為貼現率；r為利息率；τ為公共養老金費率；W為工資水平；Z為公共養老金給付額；As ， t表示t期開始工作的世代在第s期期首所保有的資產。As+1 ， t+1 = （1 + rt）（As ， t + WtLs ， t - Cs ， t - Ps ， t - Zs ， t） 由于模型假設不存在遺產，所以A1，t為0。在該模型中，最初的利息率r、工資W、公共養老金費率τ用t期的數值表示，而t + 1期以后利息率、工資、養老金費率發生了變化，所以相應的世代需要以t + 1期的數值為基準來計算最大化效用以及消費和勞動的最適水平。養老金給付額Z由政府根據具體的消費計劃予以確定并定期向退休者發放。

其次，對退休期效用進行考察。由于退休期（s = 5 ， 6）效用僅由消費決定，所以有如下等式：C5，t= C6，t=A6 ， t+Z6， t（3）

企業按照柯布――道格拉斯生產函數從事生產活動，假設企業追求的是利潤的最大化，則柯布――道格拉斯生產函數可寫成：

y = ka0

其中，y為人均產量；k為資本勞動比率；a為產量對資本投入的彈性。在該條件下，利息率和工資可表示為：

r=aka-1（4）

W=（1-a）ka （5）

t期的資本――勞動比率kt可以表示為：

將kt代入（4）、（5）式中可求得t期的工資Wt及利息率rt。

當公共養老金制度采用現收現付融資模式時，t期的在職者的養老金費率τt為：

（三）現收現付融資模式與完全積累融資模式中各變量的理論值測算

利用構建的6時期6世代疊代模型可以對公共養老金制度公營化或私營化運營的若干變量進行測算，其基本前提是各世代追求效用的最大化，企業追求利潤最大化，資本市場處于均衡狀態，養老金收支平衡。

假設人口增長率、貼現率、產量的資本投入彈性、效用函數中的消費權重，分別為1%、3%、0.3、0.8。（前兩個參數是年率，實際值需要通過10年的復利計算得到）?，F收現付融資模式下的養老金替代率（平均養老金收入/平均工資）為0.5。完全積累融資模式可以看作是現收現付模式終結時的形式，則可得現收現付模式和完全積累模式下各變量的理論值。如表1所示。

由表1可知，實行完全積累融資模式之后各代的總效用水平得到了提高，并且伴隨著利息率的下降，資本勞動比率得到提高。各代的整體工資水平也有了一定幅度的增長。從各代的消費水平的變動來看，實行完全積累融資模式之后各世代的消費水平高于實行現收現付融資模式下的水平，并且各代間消費水平差異減小了。勞動供給總量在實行完全積累融資模式前后未發生顯著變化，但是實行完全積累融資模式后要比實行現收現付模式下的勞動供給變動幅度更小。另外，以實行現收現付融資模式時的工資、利息率、養老金費率為已知變量，能夠測算出實行完全積累融資模式后的以收入為衡量標準的效用水平，將其與實行現收現付模式時的效用水平進行比較，可知實行完全積累融資模式后收入水平增長了20.417%。

三、公共養老金制度私營化改革方案的選擇

由以上分析可知，對公共養老金制度實行私營化，即采用完全積累融資模式比公營化下現收現付融資模式更有利于經濟增長，更能帶來社會整體福利的增進。因此，公共養老金制度的私營化改革對陷入人口老齡化危機的各國而言是頗具吸引力的。但是，由公共養老金制度的公營化轉為私營化存在著轉型成本，即公營化下的現收現付融資模式意味著政府對已退休者和當前在職者進行了養老承諾，這一養老承諾構成了公共養老金制度的隱性債務（IPD）。如何消化和處理隱性債務這一轉型成本，是決定公共養老金制度私營化改革能否成功的關鍵。如果政府回避了償還隱性債務的責任，而將這一債務轉嫁給在職者，那么公共養老金制度的私營化改革必須采取合適的方式，否則將遭到來自在職者的強大阻力。[6]

如果實行激進的私營化改革，即在改革時點上除了對已退休者仍然提供養老金外，對當前的在職者則完全切斷未來的一切養老金供給來源。這種辦法將使在職者面臨既要將收入的一部分轉移支付給退休者，又要為自己進行養老積累的雙重負擔，而臨近退休的在職者則有可能來不及積累足夠的養老費用，為此這些在職者不得不通過增加額外的勞動供給或是減少工作期和退休期的消費來應對公共養老金的私營化改革。由于改革明顯加重了當前在職者的負擔，因此會受到當前在職者的反對和抵制。[7]

漸進式私營化改革是指現收現付融資模式下的養老金公營化規模逐步減小，代之而起的是以個人賬戶積累為特征的完全積累融資模式。漸進式改革的前提是在開始實施改革時已退休的各代的養老金不受制度改革的影響，即退休第1期和第2期所領取的養老金數額不變。在職者所負擔的保險費可以由各時點所應支付的養老金總額中推算出來，在改革過程中在職者的保險費負擔雖然逐漸減輕，但他們必須自己籌集退休后的養老費用。

漸進式改革盡管仍然無法避免增加工作世代負擔及降低效用水平等問題，但由于保險費在幾個世代之間進行了分散，各工作世代的負擔有所減輕，公共養老金制度的私營化改革還是可以平穩進行的。表2和圖2反映了對漸進式私營化改革的幾個方案的效用分析，這幾個方案都是以實行完全積累融資模式之前的工資、利息率、保險費率為基礎，分析了每個世代的收入變動情況。

其中，方案1是指在退休期的第1期期首開始準備私營化改革，于退休期的第2期完全取消現收現付融資模式。進入退休期第2期的世代為第1代；目前處于退休期第1期的世代為第2代；正在工作期第4期的工作世代為第3代（以下逐一類推）。其中，第1、2代的養老金數額不發生改變，從第3代起養老金降為0。

由表2可知，從第3代至第5代效用出現了大幅下降，甚至第6代（在制度改革時點上開始進入工作期第1期的世代）也未能從較低的效用水平中擺脫出來。能夠體驗到私營化改革益處的世代是從第7代開始的。方案2假設退休期的第1期期首開始準備改革，于第2期將改革付諸于實踐，改革的內容是將養老金數額削減1/3，從第4期開始養老金給付降為0，這表明私營化改革經歷了3期，相當于30年的時間完成的。從實施效果看，與方案1相比，由現收現付融資模式轉變為完全積累融資模式所帶來的轉型成本被進一步分散化，但同時私營化改革帶來的益處則出現得更遲。方案3、方案4分別假設從退休期的第1期以后將原有養老金數額削減1/4和1/10，則現收現付融資模式向完全積累融資模式的轉型期間分別為4時期（40年）和10時期（100年）。

在以上的各方案中，轉型期效用水平的最大下降幅度，或稱之為各代負擔增加的最大幅度，方案1為8.6%，方案2為5.8%，方案3為4.3%，方案4為1.6%?？梢姽拆B老金漸進式私營化改革對各代福利的影響主要取決于轉型的速度。降低改革的速度固然使福利改善的效果發生的較遲，但是卻使各代的負擔更加分散，因此改革更易于被各代接受。[8]

四、簡單結論

第6篇：計劃經濟的利弊范文

關鍵詞：環境會計；會計；可持續發展

國家“十二五”規劃已經出臺，分為16篇62章，其中第1、3、6篇是關于產業改革與環境的。可以看到一些高端前沿產業得到了國家的大力支持，發展這些高技術、高附加值、環境友好型產業不僅是打造未來經濟新的增長點的現實選擇，也是加快發展方式轉變、推動經濟結構調整的必由之路。

反觀一些高能耗、高污染產業，如傳統火電項目、傳統造紙、水泥已經明顯投資額減少，審批受到國家限制。前后兩者相比較不難看出粗放式經濟發展模式不具有可持續性，中國經濟社會要有持續發展，必須要轉大彎，從對資源密集型、勞動力密集型經濟的路徑依賴中解脫出來，實現產業升級和轉型。

同時中國正在弱化傳統gdp的概念，逐步提出“綠色gdp核算”概念。所謂“綠色gdp核算”是指以原有國民經濟核算體系為基礎，將資源環境因素納入其中，通過核算描述資源環境與經濟之間的關系，提供系統的核算數據，為可持續發展的分析、決策和評價提供依據。在建立“綠色gdp核算”中，環境會計是不可或缺的一環，假如沒有科學的會計核算方法來作為基礎，那么便不能作為一項具有國家層面意義上的指標。

一、“十二五”規劃下建立環境會計必要性

（一）在“十二五”規劃背景下國家需要環境會計核算

國家“十二五”規劃綱要中提出“單位工業增加值用水量降低30％。非化石能源占一次能源消費比重達到11.4％。單位國內生產總值能源消耗降低16％，單位國內生產總值二氧化碳排放降低17％。主要污染物排放總量顯著減少，化學需氧量、二氧化硫排放分別減少8％，氨氮、氮氧化物排放分別減少10％”。

“十二五”規劃可以說是中國第一個綠色規劃。雖然單位國內生產總值能源消耗降低16％比及“十一五”的20%下降了，但我們要考慮“十二五”期間中國gdp將以年均7%的目標進行增長，到“十二五”末中國gdp會是現在的1.4倍左右。所以，這個目標面臨的形勢很嚴峻。具體來說，首先，隨著前面節能減排工作、產業轉型工作的深入開展與落實，這項任務也到了攻堅階段，越發需要各方面的軟硬件支持，而實施環境會計核算無疑會對計劃的實施有較大支持。環境會計核算會從會計角度來衡量產業對環境的友好程度，并以此影響整個產業的業績，促使產業內部進行趨向與環境友好型的改善。其次，利用環境會計核算來助推“十二五”節能環保及產業轉型計劃屬于經濟手段，具有行政手段不具備的諸多優勢。因為將環境成本納入經濟核算體系，按照資源有償使用的原則，逐步開征環境的利用補償費，研究并試行把自然資源和環境納人國民經濟核算體系，使市場價格準確反映經濟活動造成的環境代價。反看“十一五”末期，有的行業、地方為了達到預定的節能、減排目標，不顧市場規律，進行強行的諸如“拉閘限電”的突擊節能環保行為。

（二）“十二五”規劃背景下中國企業需要建立環境會計

首先，企業在追求經濟效益的同時還在追求社會效益、環境效益。東芝半導體（無錫）有限公司通過環境會計核算，改變物流及生產方式，使該公司的co2排放量2008年度減少288噸，2009年度減少507噸。讓我們看到環境效益與經濟效益并非兩條平行線不可交合，企業可以從環境效益當中收獲經濟效益與社會效益。其次，施行會計核算有利打擊外來“高環境成本”企業，間接扶持本國企業。一些跨國公司因為本國環境政策較嚴，在中國改革開放后，利用中國大規模招商引資并給予優惠待遇的機會，將很多高能耗、高污染、規模效益很大的項目放到中國。利用政策優惠及中國法律法規不健全，以很低的資本獲取中國許多資源來牟利，并對遺留下來的環境問題沒有負擔對應的責任。假如企業建立了環境會計核算，那么這一類外資將會重新計算成本，政府也可以將這類“高環境成本”企業減少優惠甚至做出一些處罰。從而間接達到維護本國企業的目的。最后，中國企業的國際化步伐正在加大，越來越多的中國企業已經走出去。而國際上有許多國家要求企業披露出環境會計信息，這無疑為中國企業設置了一道環境壁壘，成為阻礙企業國際化進程的桎梏。建立了科學的環境會計核算體系后，不光有利于企業走出去，還會在國際上樹立中國企業的環保形象，增加綜合競爭力。同時，這還有力促進中國會計制度與國際先進會計制度的接軌。

二、“十二五”規劃下建立環境會計可行性

（一）從四大會計假設看環境會計可行性

環境會計是一個新興的會計學分支，學界對環境會計的定義有很多種。那么既然這是一個會計學分支，它必然滿足四大會計假設而又不拘泥于這四個假設，只有繼承了四大會計假設，那么環境會計才有開展核算的基礎。故筆者在此僅說明傳統會計四大假設與環境會計關系。

1.會計主體假設。從純會計專業上來說會計主體是指會計為之服務的、單獨組織系統的會計核算并編制獨立的會計報告的單位。從經濟學來說會計主體是指能夠控制一定的經濟資源，并對資源的保管和運用承擔一定的法律和經濟責任的經濟組織?，F代企業在所有權與經營權的分離下，更加顯示出會計主體假設的深遠意義。會計主體假設從空間上限定的會計核算的空間范圍。通過比較，傳統會計的會計主體假設與環境會計的會計主體假設在原則與設立目標是一致的，主要不同是增加了對環境的計量，即原來游離于傳統會計之外的環境價值消耗與補償納入會計核算范圍，考慮了企業行為的外部不經濟性。

2.持續經營假設。傳統會計認為會計核算應當以企業正常、持續的生產經營活動為前提，而不考慮企業是否破產清算等，在此前提下選擇會計程序及處理辦法，進行會計核算。該假設明確了會計工作的時間范圍。傳統會計持續經營假設著重在于企業經濟效益的持續性，但假如把環境代價考慮進去，如 “環境負債”，當企業資不抵債時，也就宣告破產。所以環境會計依然需要持續經營假設，但應該拓展范圍，不光是效益的持續，更要是企業與社會、環境的和諧相處的可持續。

3.會計分期假設。會計分期是說企業把持續不斷的生產經營過程劃分為相對均勻、較短的會計期間。該假設是對會計工作時間的具體劃分。同樣，環境的治理也需要進行科學的分期，在被破壞后不斷進行補償才能被持續利用。這種分期就理應建立在會計分期上，這不僅解決了企業持續經營與會計信息需求者要求的時效性之間的矛盾，還使得環境會計信息定期披露，使社會了解會計主體的外部性影響及將這種外部性內部化的情況。

4.貨幣計量假設。在傳統會計中是貨幣計量假設是說會計主體的經濟活動必須以貨幣計量為前提，兼以其他的如實物、工時等計量。該假設在環境會計中依然適用，建立環境會計就是因為企業在經營過程中有外部不經濟性，建立環境會計的目標就是要把這種外部性內部化，并且要把這種外部性盡量市場化。市場化就要求把企業外部不經濟性以貨幣形式加以表示，只不過以貨幣的計量手段被弱化，強調多元計量。在環境會計核算當中如“排污費”、“環境補償費”等等是可以以貨幣計量的，但如水污染物排出量、廢氣排出量就難以用貨幣計量，這些可以以附表的形式加以披露，所以筆者認為貨幣計量假設在環境會計核算中依然適用。

環境會計是在傳統會計基礎上的發展與拓延，是可持續發展戰略的產物。作為會計的一個新興分支，環境會計假設基于傳統會計的四大假設，并有所修訂和創新，以滿足宏觀及微觀利益相關決策的需求，實現企業與自然、社會的和諧發展。

（二）從中國內部環境看環境會計可行性

1.政策支持。中國逐步從主要用行政辦法保護環境變為運用法律、經濟、技術和必要的行政辦法解決環境問題。這表示中國要建立立體的環境保護措施，從立法、經濟、科學技術等手段上進一步保證環保目標的順利實現。目前，中國已經形成《中華人民共和國環境保護法》為主體的，輔以環保法令、條例等構筑的法律體系，并依據《中華人民共和國環境保護法》形成每年環境狀況公報的慣例，有了較好的政策環境。

2.社會主義市場經濟的逐步完善。自改革開放以來，中國大力進行經濟改革，目前中國的社會主義市場經濟體制已基本確立，各項配套政策、經濟機制已經基本完善。這為自然資源的市場化提供了前提和有利條件。在社會主義市場經濟的背景下，企業逐步考慮社會、環境效益對其經營決策的影響，自覺做到合理利用自然資源來創造效益。這無疑對環境會計的施行創造有利條件。

3.企業制度的逐步完善。傳統企業追求經濟利益最大化，而現代企業在追求經濟利益的最大化的同時還要追求環境、社會利益，實現人力、環境、物質的最優配置。所以一些企業建立了一些創新制度，如企業環境公報、建立環境評價體系等。國家環?？偩?003年了“關于對申請上市的企業和串請再融資的上市企業進行環境保護核查的通知”，為環境會計核算提供了生長土壤。

綜上，筆者認為，隨著中國經濟的發展與經濟形勢的需要，環境會計的作用越來越明顯，已初具在中國建立環境會計條件，具備可行性。

參考文獻：

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[2]白英防.中國實施環境會計的可行性分析[j].事業財會，2005，(2)：15-16.

第7篇：計劃經濟的利弊范文

【關鍵詞】立井；套內壁；滑模

0 前言

黑龍江省七臺河市鹿山煤礦設計生產能力0.45Mt/a，采用立井開拓方式凍結法施工，主井井筒深度571.5m，凍結深度488m，表土層深度457.78 m，井壁結構為鋼筋砼結構，砼標號C30-C65。井筒內壁采用了液壓滑升模板進行套壁，加快了施工速度，保證了安全順利施工，降低了施工成本，減輕了勞動強度，收到了較好的技術經濟效益?，F就施工中出現的一些問題，提出預防處理辦法及改進措施。

1 滑模模板

滑模模板采用整體固定式鋼模板，高度1.4m、錐度0.8%，均布12組24個HQ―35千斤頂，用24根Φ25 mm圓鋼爬桿代替豎筋進行滑升作業，模板圍圈采用60 mm×60 mm× 5 mm角鋼或8#，槽鋼制作，模板采用3.5～4mm厚鋼板制作，為了加大模板強度，豎向每隔150～250mm加焊50 mm×50mm×5mm角鋼加強筋，橫向加 2～3道50mm×50mm×5mm角鋼或8#，槽鋼加強筋，確保整體模板的強度。滑模在安裝前應將工作面找平漿底，并按要求預埋一定數量的預埋件，以便于支撐桿生根。安裝后應試滑1-2個行程，正常后方可澆注砼。

2 滑模盤傾斜分析及處理

滑模盤在施工中傾斜是常見現象，必須經常觀察和測量滑模盤是否處于水平狀態。若發現傾斜，必需找出造成滑模盤傾斜的主要原因，采取切實可行的方法及時進行處理。

造成滑模盤傾斜的原因：①千斤頂不同步；②滑模盤上堆積物多且不均衡；③支撐桿不垂直；④砼人模時未分層未對稱均勻；⑤液壓管路漏油等原因。

滑模盤傾斜的處理：①在滑模盤上安裝測水平的裝置，并安派專人定期檢查，發現問題及時處理；②滑模盤上應對稱堆放材料，吊桶不得直接落在滑模盤上，距離滑模盤300mm為宜；③在支承桿上安裝限位裝置，發現千斤頂不同步應及時更換或局部調整千斤頂；④在糾偏時要有專人負責指揮、觀察，不能急于求成，否則會導致更大的偏差；⑤注意保證千斤頂的清潔，用Φ100mm膠管套在千斤頂上，上面再用120mm×120mm×5mm膠墊套在支撐桿上，防止砼砂漿順支撐桿流人千斤頂內。

3 滑模盤平移分析及處理

滑模盤在水平推力作用下偏移中心線，造成井筒半徑鋼筋保護層及井壁厚度大小不均。

造成滑模平移的原因：①不對稱均勻澆灌砼；②振搗砼方法錯誤；③提升架不垂直；④千斤頂不同步。

滑模平移處理：①在滑模盤偏離方向（井壁砼偏小側）先澆注砼，利用砼的側向“擠動力”逐漸調整；②將滑模板滑空一定高度后，在偏離方向打頂撐進行糾偏，但要注意糾偏不能過急，以免井壁出現錯臺拉裂現象。

4 滑模盤扭轉

滑模盤扭轉是指模板受到一個扭轉力的作用沿順時針或逆時針方向螺旋扭轉，扭轉分為緩慢扭轉和急扭轉兩種。

緩慢扭轉原因：①千斤頂不同步；②操作盤荷載不均勻；③滑模組裝及結構不合理；④“F”架不垂直；⑤滑升高差大；⑥局部油路不通造成個別千斤頂不工作；⑦支撐桿錯曲，接頭有間隙，未與鋼筋綁扎牢固；⑧滑模工操作不當；⑨邊打灰邊滑升；⑩忽視找平、找正工序。

急扭轉原因：①被提升設備掛??；②滑升速度超過砼凝固速度；③頂桿自由長度大；④脫模后塌方造成空滑升；⑤經常緩慢扭轉而未及時處理。

扭轉的處理：滑模盤扭轉如不及時糾偏，會使整個豎鋼筋向一個方向扭轉，直接影響井壁砼內在質量，所以必須及時糾正。其方法是利用木撐對滑模施加扭轉力矩，在扭轉方向用木撐的一端支在提升架腿上，另一端頂在外層井壁上，滑升時頂撐對滑模盤施加一個扭轉力矩，使滑模盤反方向扭轉，經過多次滑升逐漸調正為止。

5 支撐桿彎曲的分析及處理

支撐桿彎曲可分為壓彎和扭彎兩種，無論何種彎曲都會造成露筋或保護層過大，滑板發生位移、卡模等故事，在處理時要查明原因，以便區別對待。

造成支撐桿彎曲的原因：①千斤頂不同步；②一次滑升高度大；③脫模時間滯后造成荷載過大；④支撐桿自由長度大，無支撐力；⑤絲扣連接不緊；⑥滑模盤平移或扭轉；⑦支撐桿未與鋼筋綁扎牢固或未綁扎。

支撐桿彎曲處理措施：①一次滑升不超過300mm，禁止增加支撐桿的自由長度，保證頂桿的穩定性；②控制油路適當減輕彎曲頂桿的荷載；③發現頂桿彎曲要及時處理，防止發生連鎖反應，彎曲數量增多，處理困難；④支撐桿彎曲過大時，須將彎曲部位割掉，重新插入支撐桿，并與下部支撐桿焊牢固，加焊人字形斜撐加固，以增強頂桿的支撐能力；⑤支撐桿彎曲嚴重，下部支撐桿不垂直，數量較多時，可切斷砼表面上的支撐桿，在末端焊上鋼板或槽鋼，再重新插入支撐桿焊在鋼板上，加焊人字斜撐且與豎、環筋焊在一起；⑥錯臺、不直、絲扣不嚴的頂桿不能使用，設專人調直、除銹、銼平錯臺；⑦綁孔鋼筋時橫筋一定和支撐桿連在一起，并綁孔牢固；⑧提高鋼筋綁扎質量，接點牢固可靠；⑨加強千斤頂的日常維護，出現故障時及時維修。

支撐桿彎曲一般會出現在砼外部彎曲及在砼內部彎曲兩種情況。支撐桿在砼內彎曲是因支撐桿失穩后未及時加固處理就澆砼、并在砼強度偏低的情況下滑升發生的現象。

在滑升過程中如支撐桿彎曲嚴重，數量較多，滑模扭轉嚴重，處理不及時，有可能造成卡模事故。

卡模事故處理：①卡模事件發生后，趁現澆砼強度低的時候，先用3根穩繩吊住滑模盤，再用千步拉輔助，啟動滑?；蘸笤偌庸膛罈U方可正常施工；②用風鎬將模內砼挖出裝吊桶運至地面，當模內砼還有200～300mm時停挖，而后將所有支撐桿加焊人字架固定，重新澆注砼向上緩慢滑升，直到正常為止。

為了使內壁砼發揮其堵水功能的特性，使砼接茬縫更嚴密，避免出現施工縫，在原砼內壁厚中間圓開挖出一個深200mm，寬250～300mm的一條環向凹形溝槽，其它表面鑿毛用清水沖洗干凈，澆砼時首先用石子少的砼將溝槽澆滿，再用原配比砼澆灌，使其新、老砼形成凹形結茬，結合嚴密，確保接茬質量。

6 砼表面質量缺陷的發生與處理

6.1 局部坍塌

發生坍塌原因：①在澆灌砼時不按規定分層均勻澆灌，特別是砼水灰比大時，后澆砼稀漿多，骨料因振搗沉在下面，脫模后砼局部仍處于半凝固狀態引起塌落；②砼脫模時間過早，一般經驗是脫模后用手輕輕按在砼上面，出現手印為最佳脫模時間；③在滑升過程中振搗砼也會引起坍塌。處理方法：將已坍塌部分的砼除掉，用比原砼標號高一級的細碴砼土補上。

6.2 “蜂窩麻面”、“狗洞”及露筋

由于人模砼離析、澆灌環均勻、部分漏振搗、模內砼面不平，低洼處有積水造成蜂窩麻面、狗洞。克服的辦法是均勻澆灌，設專人；分層認真振搗，防止漏振；及時處理模內積水。處理方法：采用與砼同標號的水泥砂漿修補。

6.3 流淌、外凸和水包

因模板錐度大，砼水灰比大，脫模時間早，一次滑升高度大，模內積水未及時處理所造成的。預防方法：模板錐度一般是上大下小0.8%為宜；調整砼水灰比，一般是正?；龝r砼在灰罐里能看到粗骨料為宜；及時調整滑升高度正確掌握脫模時間；及時將模內積水排凈。

處理方法是先將水包里的水用鐵絲捅破，讓里面的水流干，然后用干灰撒在流淌、外凸和有水包的地方，待砼有一定強度時，用抹子壓平即可。

6.4 砼拉裂

拉裂有豎裂、橫裂兩種情況，產生拉裂現象的主要原因是砼脫模時間晚，砼和模板粘結；模板有橫縫處面不光滑；振搗棒觸及模板、靠模板邊撣人石子、鋼筋頭或鉛絲頭等。預防方法：拉裂成橫縫時，一是，在模板制作時鋼板要盡量減少橫縫相接，用豎縫相接最好，且保持接茬縫的平整，整個滑模板表面要平整光滑。二是，要掌握好砼的脫模時間。三是，振動棒不能觸及滑板。人模砼不能摻人鋼筋頭之類的雜物，嚴禁將清掃滑模盤雜物掃人砼里。處理方法：一是，將較小的裂縫鑿掉補上高標號水泥砂漿；二是，拉裂較嚴重的部位應將上方砼打掉，用水沖洗干凈后，重新澆注高于原標號的砼。

6.5 外壁冰霜處理

凍結井套內壁時，外壁冰霜必須處理，否則會影響滑升速度和內壁砼質量，影響封堵水效果。除冰霜的方法：①若在夏季套壁可加強通風，將地面的熱風送人井下，提高井筒的溫度，促進冰霜融化；②若在冬季可采用熱源如氧焊、生焦炭爐將冰霜融化；③通過砼水化熱融化冰霜；④是人工除冰。現場應根據實際情況選擇不同方法，以達到除冰霜之目的。

7 滑模改進

滑模加工有相應的標準圖冊，但在現場實際施工中本著安全、方便、實用的原則，進行適當的改進。

7.1 加強輔助操作盤通風，降低環境溫度，改善作業條件

在操作盤上開1個Φ500mm孔，孔上面焊高600mm鐵風筒，安裝1臺小型扇風機向輔助盤作壓人式通風，一方面降低輔助盤的溫度，改善作業環境，另一方面把輔助盤內熱空氣通過風壓上升至上段外壁，使外壁冰霜融化。

7.2 中線保護措施

在滑模中心孔周圍焊1個長×寬×高=0.5m×0.5m×l.0m柵欄框架，保護中線，且在框架上焊若干個掛鉤，以便于懸掛施工工具及振動棒，同時在框架上焊一個工具箱存放工具，便于文明施工管理。

7.3 安裝限位器，進行滑模操平

自制一種限位裝置安裝在爬桿上，限位器在爬桿上可以上下滑動，安裝高度根據設計每次滑升高度來確定，安裝時用水準儀操平，而后可用直尺向上拉。特點是操作安裝方便，操平準確，能保證滑模的順利滑升。

7.4 增設材料存放孔，利于文明施工

操作盤保護柵欄框架兩邊對稱割200mm×200mm方孔，在輔助盤上對應焊兩個護罩，以便于集中存放鋼筋及爬桿，利于文明施工。鋼筋及爬桿存放數量，以保證當班用量且為下班存一定數量為宜。

7.5 滑模加固

在以往滑模套壁施工中，曾出現因滑升力較大，造成模板變形致使井筒不圓的情況。處理方法：在F架下端增設一道井圈進行加固結構補強。濟西井在整個施工中未出現模板變形的現象。

第8篇：計劃經濟的利弊范文

【關鍵詞】利率市場化；貨幣政策；經濟結構

隨著社會經濟的發展，國家貿易往來頻繁，改變了當前世界的經濟發展趨勢，對促進市場結構改革，提升人們的經濟發展水平具有重要作用。需要大力開展市場化改革，為利率市場化改革貢獻巨大的力量，以便促進進入機構的良好發展，提升金融盈利水平，強化金融監管力度，充分展現出利率市場化優勢，解決利率市場在發展中存在的問題，對貨幣政策的有效性和經濟結構發展形式進行調整，以便能夠更好的適應當前市場的發展需求。

一、利率市場化對貨幣政策有效性的影響

（一）改善利率結構體系

利率結構影響整個市場的發展形式，對強化市場發展能力具有積極作用。在利率化市場發展過程中，需要充分了解現有市場的特殊性，加強對利率市場的控制，明確利率市場發展結構，按照相關標準要求，合理構建利率市場發展渠道，確保利率市場運行的合理性，強化利率市場發展，提升利率市場應用價值。在傳統的理論市場存款中，通常會出現利率為零或者利率倒掛現象的出現，造成利率發展不合理現象的出現，影響著貨幣市場政策應用結構，無法取得良好的實施效果。因此，需要對利率市場的發展情況進行了解，針對利率市場在發展中存在的問題進行及時調整，確保利率市場各項工作的順利開展，減少利率市場在發展中存在的阻礙，加強對利率市場的控制能力，為利率市場的發展點奠定良好的基礎。

（二）完善金融市場機制

加強對貨幣政策的控制，對促進貨幣市場經濟發展具有重要作用。需要對利率市場化和金融發展機制進行了解，結合當前市場的發展要求，對貨幣形式進行積極調整，強化資本市場應用能力，對資本市場發展情況進行及時有效的分析。充分展現出利率化市場的發展優勢，強化對利率市場的控制化智能，充分發揮市場經濟的控制作用。由于拆借市場存在主體不明確和市場交易規模小等情況，需要對價格信息進行及時的調整，完善市場發展體系，完善金融市場體系，對商業銀行的現有資金進行合理調整，充分發揮銀行資金調節的重要作用，完善金融市場發展體系。

（三）調整貨幣政策形式

利率化市場在實際的發展過程中具有特殊性，為了確保利率化市場的健康的發展，必須要對市場發展形式進行不斷調整，強化市場控制能力，完善市場發展形勢，展現出貨幣市場的發展特征。利率市場化的出現，給貨幣市場的正常效力造成了較大的影響，并且在不同的發展階段利率化市場展現出了不同的發展規律和發展特征，出現延遲貨幣政策，影響著貨幣政策的實施效果。因此，需要對貨幣政策進行及時調整，展現出后續干擾形式的作用，了解更多貨幣決策環節，延長貨幣政策的時間，降低貨幣政策的傳導效率。

二、利率市場化對經濟結構調整的影響

（一）促進經濟體制合理運行

要想促進經濟市場發展，需要強化利率改革，將利率改革作為利率改革作為重要的應用基礎，充分展現出經濟機構體系和利率發展形式之間的重要作用，強化金融市場的應用能力，確保金融市場和資金市場之間建立緊密的聯系。金融市場在發展過程中，需要以金融市場發展為基準，加強對價格形勢的控制和發展。利率化市場在發展過程中，不能促進經濟的可持續發展，需要做好整體干預，確保市場發展形式的規范性，強化貨幣政策應用能力，對利率化市場發展中存在的問題進行及時的調整，解決資本化市場在發展中存在的問題，取得良好的發展和設計效果。

（二）強化宏觀控制能力

通貨膨脹是經濟市場發展中的一種狀態，影響著利率的發展形式和管理制度，需要強化對利率市場化的宏觀控制能力，制定出合理的利率管制結構，確保利率市場的持續發展。但是利率化市場在實際的發展過程中，管控不當情況時有發生，導致利率市場出現大幅度的下降和上升情況。因此，需要了解宏觀經濟的發展情況，強化市場主體的規范化管理，確保市場利率的平穩，需要強化宏觀控制職能，對現有的市場利率進行調整和優化，展現出設計形式的優越性。

（三）優化資源合理配置

在現有的利率市場發展中，沒有對資本市場的發展進行及時合理的控制，導致資本市場在發展中存在較多的問題，給資源的合理應用造成較大的影響。因此，為了確?；A控制和應用功能的有效實施，需要對利率市場發展形式進行進一步調整，展現出利率市場對經濟市場發展的引導性作用，對利率市場整個發展階段進行控制，發揮貨幣政策的最大化作用，對經濟結構進行合理調整，滿足經濟結構發展要求，促進結構體系產業升級。

三、結論

利率化市場是當前社會主義經濟市場的重要組成部分，呈現出循序漸進的發展形式。利率化市場在實際的發展過程中，受多種因素影響，導致現有的應用形式呈現出較多的問題，為了確保利率化市場的持續健康發展，需要對發展中不合理的內容進行及時的調整，確保經濟結構形式的合理性，強化應用職能，展現出經濟結構形式對應用介質造成的影響，加強對經濟體系的合理化控制。

參考文獻：

[1]蘭璇.利率市場化對我國貨幣政策有效性影響的分析[D].山西財經大學，2015

[2]劉豐.利率市場化進程中我國貨幣政策利率渠道傳導的有效性研究[D].昆明理工大學，2015

[3]劉莉.人民幣匯率對貨幣政策及其有效性影響的研究[D].蘇州大學，2013

第9篇：計劃經濟的利弊范文

[關鍵詞]區域經濟發展；高校；畢業生；就業能力結構

[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2015）22-0007-02

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.22.004 [本刊網址]http：∥

河南高等教育的發展歷史悠久，但整體層次與外省高校相比有著較為明顯的差距。河南省在國家級實驗室數量、部屬高校數量以及院士數量等這些衡量高校層次的指標上遠遠落后于高等教育發展較為迅速的北上廣地區，即使是安徽、山東等周邊省份相比也存在較大的差距。雖然近年來河南省的高校數量也不在不斷的增加，畢業生培養的數量也出現了突飛猛進的發展，但相對于快速增長的畢業生數量，畢業生的培養質量則較為落后。河南高校的畢業生在全國范圍的就業競爭中，競爭力較低，即使是在河南本身區域內，受到高校專業培養方向不明確等因素的影響，河南高校的畢業生在本地區的就業中依然沒有優勢。河南高校畢業生就業能力結構中存在著重理論、輕實踐，重學歷、輕能力，專業能力培養不夠的情況，這些都是制約畢業生就業的核心制約因素。

一、河南高校畢業生面臨的區域經濟發展機遇

制約畢業生就業的因素一方面是高校培養的畢業生就業能力，尤其是在面臨眾多優秀高校畢業生的競爭中，由于現在信息技術和市場化的市場資源配置方式在就業市場上功能的發揮，現在的高校畢業生在就業市場的競爭面臨的是一個全國范圍的競爭，同一工作崗位可能會面臨諸多高校畢業生的競爭，在與相似專業和學歷相似的畢業生的競爭中，河南高校的畢業生往往會由于畢業生學校的限制，而在就業中受到歧視，在河南地域內的就業中也面臨同樣的情況。這種情況在全國的其他地區的就業中面臨同樣的情況。受到學校名氣等外在因素的影響，河南的高校畢業生在就業市場的競爭中，很難取得明顯的優勢。同時，河南高校近年來規模的蓬勃發展，高校入學率連年攀升，2005年河南高等學校在學的規模還只有145.53萬人，到2009年這個規模則已經達到了227.96萬，這個數字隨著河南高校數量的增長，人數規模還在不斷的增長，根據河南高等教育發展規劃，近年還會建立多所新的高等學校，河南高等學校的規模的增長，畢業學生數量的增長這些都使得河南高校畢業生面臨越來越大的競爭。

河南高校數量的增長，并沒有相應的實現河南畢業生就業能力的提升。就業能力結構指標是用來度量畢業生在學校期間所學各種能力與市場需求的各種能力指標之間契合度的一種指標，契合度越高意味著畢業生就業能力結構更加合理，畢業生在就業市場上也會更具就業競爭力。河南高等學校畢業生培養能力從各種綜合評價指標來看遠遠低于北上廣等高校，國家一級重點學科的數量背景已經多達87個，而河南全省則只有2個，國家級的重點實驗室背景有63個，根據2007年統計的數字，河南則沒有一個國家的重點實驗室，這些都表明河南的高校在專業培養上與北京等教育優勢資源地區相比，處于非常不利地位。高校除了專業培養能力的不足外，專業的設置上也過于陳舊，缺乏按照市場需求及時調整高校專業的敏感性，大量的專業知識的教學中所使用的知識結構已經落后于市場需要，個別高職院校所使用的實踐設備幾乎是被市場所淘汰的技術，所學技術已經很難在就業市場上尋求到機會。這些使得河南高校畢業生就業能力結構不合理。

另一方面畢業生就業質量的高低還取決于區域經濟的發展，經濟發展能夠為畢業生提供更多就業機會，直接決定著市場能夠提供的就業崗位的數量。長期以來河南雖然處于全國的區域中心地位，具備經濟發展的優勢，但由于過重的人口包袱和落后的經濟基礎，河南經濟發展速度和規模都落后于浙江、山東等省。中原經濟區的提出為河南地域經濟的發展提供了新的發展機遇，尤其是近年來隨著沿海經濟發達地區的產業轉移，河南成為產業內遷的重要承接地，河南形成以市級行政單位為中心的區域特色產業發展區，特色經濟成為地區經濟發展的新的增長點，這對于河南改變傳統產業結構，提升產業發展質量，實現產業的更新換代有著重要價值，河南面臨經濟發展的重要機遇，也為畢業生提供了更多的就業機會。

二、河南高校畢業生能力結構現狀

為了詳細地考察現在河南高校畢業生的就業能力，選取了鄭州大學、河南工業大學、河南中醫學院、華北水利水電大學、許昌學院、新鄉學院、南陽師范學院、信陽師范學院、黃河科技大學、鄭州升達經貿管理學院等10所本科院校，鄭州職業技術學院、鶴壁職業技術學院、河南職業技術學院、三門峽職業技術學院、濮陽職業技術學院、河南農業職業技術學院、平頂山工業職業技術學院、安陽職業技術學院、新鄉職業技術學院、許昌職業技術學院等10所高等職業院校作為調查樣本，在調查的樣本中，每個學校分別選擇了100名畢業生作為調查的樣本，分別進行了專業知識能力、通用技術能力、個體人格品質意志、個體職業崗位規劃能力四大類，專業知識、專業技能、專業問題解決能力、溝通能力、團隊協作能力、專業知識分析能力、專業創新能力、崗位學習能力、新產品開發能力、綜合信息分析辨別能力、敬業、誠信、職業目標設定、職業發展規劃、職業定位、壓力處理能力等16項小類的具體能力指標作為考察項。

通過以此作為研究的指標，對所選樣本的調查中發現：首先河南高校畢業生中存在著專業能力不足和專業技能缺乏的情況，過于注重的是一般普遍性知識的教學，而忽視了對于新知識和知識學習能力的培養；其次是缺乏對于個人能力品質的培養，職業的成果除了專業能力之外，還取決于個人意志品質等培養，學校過度地關注于知識的教育，而忽視了對于畢業生個人品質的塑造；最后是在職業能力上，由于缺乏有效的指導，畢業生對于職業的適應能力和規劃能力存在不足，制約了自身職業發展長遠規劃。這些情況都制約了畢業生能力結構的合理化，成為制約畢業生就業的重要因素。

三、畢業生就業能力結構優化的路徑

畢業生就業能力提升的措施在于：

首先高校需要優化專業培養結構，在現在畢業生就業能力的培養中，高校承擔著專業知識教育和專業能力培養的重任，為了改善畢業生專業知識狀況，高校需要按照區域特色、經濟發展等要求進行專業的布局，按照具體崗位的需求進行專業的設置和專業培養方案的設計，同時改變課程設置結構，降低專業課程課堂教學的比重，提升實踐課程的教學比例，將對人才知識的教育作為最重要的目標。

其次是高校教學目標的設定上應該更加合理，對學生的培養絕對不僅僅是知識的培養，更重要的還有對畢業生人格的塑造和個人意志品質的教育，這對畢業生就業有著更為長遠的意義。對個人意志品質的培養列入學校教育的目標，這對現在的高校是個挑戰。